縣委組織部工作匯報（熱門20篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處，從而進(jìn)一步改進(jìn)自己。用簡練、準(zhǔn)確的語言來概括總結(jié)的內(nèi)容，使讀者一目了然。這是一些總結(jié)管理經(jīng)驗的范例，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

縣委組織部工作匯報篇一

2021年，xx縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責(zé)任，為組織部工作開展提供了強(qiáng)大的思想保證和精神動力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”

“雙述雙評”和民主生活會內(nèi)容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態(tài)工作責(zé)任落實到位。三是將意識形態(tài)工作納入黨的紀(jì)律監(jiān)督范圍。將意識形態(tài)工作作為日常監(jiān)督內(nèi)容，全力配合縣委紀(jì)檢組長檢查督導(dǎo)，對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日進(jìn)行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。將意識形態(tài)工作納入各組室工作考核、納入部機(jī)關(guān)黨支部黨員積分制管理，持續(xù)推動意識形態(tài)工作落到實處。

二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進(jìn)”

學(xué)習(xí)教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進(jìn)行宣講x場，開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，形成良好的宣講、學(xué)習(xí)氛圍。二是部機(jī)關(guān)支部跟進(jìn)學(xué)。部機(jī)關(guān)支部嚴(yán)格按照有關(guān)要求，將意識形態(tài)工作和黨史學(xué)習(xí)教育有效結(jié)合，全年開展主題黨日活動x次，進(jìn)行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學(xué)。部機(jī)關(guān)購買發(fā)放十九屆六中全會相關(guān)輔導(dǎo)讀本等學(xué)習(xí)書籍x余本、黨員活動紀(jì)實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學(xué)習(xí)全覆蓋。

三、配強(qiáng)意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”

》微信公眾號運(yùn)行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關(guān)正能量文章共計x篇。組建網(wǎng)宣隊伍，全面發(fā)揮網(wǎng)宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚(yáng)主旋律的網(wǎng)評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓(xùn)。舉辦科級干部進(jìn)修班、攸縣領(lǐng)導(dǎo)干部。

學(xué)習(xí)。

貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班、黨史學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班等x余期，通過。

教育。

培訓(xùn)切實提高干部思想覺悟，真正做到學(xué)以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展。縣委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務(wù)中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，用實際行動踐行精神文明建設(shè)，為xx縣文明城市建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

縣委組織部工作匯報篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，xx縣縣委組織部嚴(yán)格按照縣委黨史學(xué)習(xí)教育工作要求，積極開展部機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育工作，較好地完成了各項任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善了學(xué)習(xí)機(jī)制?？h委組織部堅持把開展黨史學(xué)習(xí)教育作為當(dāng)前重大政治任務(wù)，積極履行部務(wù)會主體責(zé)任。第一時間召開部務(wù)會和部機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育工作動員會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央、省市縣委黨史學(xué)習(xí)教育有關(guān)文件精神，成立了黨史學(xué)習(xí)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究了貫徹落實措施，制定了《部機(jī)關(guān)開展黨史學(xué)習(xí)教育的實施方案》《“學(xué)黨史、當(dāng)先鋒——我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》，將黨史學(xué)習(xí)教育納入支部主題黨日活動必學(xué)內(nèi)容，要求每月下發(fā)基層黨組織專題主題黨日活動提示，結(jié)合“xx”、干部夜校等學(xué)習(xí)載體，以干部帶黨員、黨員帶群眾的方式，通過夜學(xué)、夜讀、夜話、夜談等多種形式，引導(dǎo)全縣黨組織開展黨史學(xué)習(xí)教育。截止當(dāng)前，已開展“微黨課進(jìn)基層”宣講活動x場，累計舉辦各類干部夜校x余期。

二是聚焦四大主題，開展了學(xué)習(xí)活動。3月29日，圍繞“學(xué)史明理”主題深入開展了部機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育第一次專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了縣委《關(guān)于在全縣開展黨史學(xué)習(xí)教育的實施方案》文件精神，傾聽了紅色文化黨課《xx》，并組織全體黨員干部到xx陳列室進(jìn)行黨史教育。4月26日，圍繞“學(xué)史增信”主題開展了黨史學(xué)習(xí)教育第二次專題學(xué)習(xí)。與此同時，承辦了xx領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班，對上級精神再學(xué)習(xí)、再研究、再貫徹，確保黨史學(xué)習(xí)教育不走樣。5月17日，圍繞“學(xué)史崇德”主題，觀看了視頻《黨史故事100講》和《初心與蛻變3》，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》，完成了黨史學(xué)習(xí)教育第三次專題學(xué)習(xí)。6月2日，圍繞“學(xué)史力行”主題，進(jìn)行了黨史學(xué)習(xí)教育第四次專題學(xué)習(xí)，聯(lián)合高新區(qū)、民政局等5個部門開展了文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，助力xx縣創(chuàng)建全國文明城市。7月14日，組織開展了部機(jī)關(guān)黨支部黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會，全體黨員進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流和黨性分析，針對查擺出來的問題，黨支部明確了整改事項、整改措施和整改時限。

三是發(fā)揮組織優(yōu)勢，推進(jìn)了實事辦理。堅持把“我為群眾辦實事”作為黨史學(xué)習(xí)教育成果的具體檢驗，重點圍繞上級關(guān)注、群眾關(guān)心的問題，切實把民生實事辦到群眾身邊去、辦在群眾心坎上。選派了x支鄉(xiāng)村振興工作隊、x名駐村干部進(jìn)村到崗，共同助力鄉(xiāng)村振興。根據(jù)企業(yè)科技人才需求情況，從省內(nèi)高校、科研院所柔性引進(jìn)一批專家教授，成立了鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)，新增生產(chǎn)技術(shù)研究院1所、博士工作站1個。精心籌備了慶祝建黨100周年活動，頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章xx人，組織召開了慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會，評選出省、市、縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者xx名，先進(jìn)基層黨組織xx個，推出“xx優(yōu)秀黨員風(fēng)采故事”等典型宣傳，號召廣大黨員對標(biāo)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。

縣委組織部工作匯報篇三

縣委常委、組織部長鄭書文（2011年10月20日）。

尊敬的于部長，各位領(lǐng)導(dǎo)：

感謝于部長一行在百忙之中抽出時間到桐廬來調(diào)研指導(dǎo)工作！剛才大家圍繞服務(wù)型基層黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了座談交流。下面我簡要匯報二個方面情況：一是借這個機(jī)會，簡要匯報下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有關(guān)情況；二是簡要匯報一下全縣面上服務(wù)型黨組織建設(shè)有關(guān)工作。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

桐廬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆共涉及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，瑤琳鎮(zhèn)作為省里的試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已于4月初完成黨委換屆，其他9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的集中換屆于9月24日順利完成，在全市完成是最早的。從總體上看，選舉結(jié)果較為圓滿，較好的完成了省市明確的各項指標(biāo)要求，換屆過程也比較平穩(wěn)有序，到目前為止沒有發(fā)現(xiàn)一起信訪，群眾滿意度較高，于部長也專門對我們的工作作了批示肯定。在具體工作中，我們感覺主要有以下四個方面的特色亮點。

一是在進(jìn)一步考準(zhǔn)評實干部上進(jìn)行了探索創(chuàng)新。我們在瑤琳試點采取的?三項立體考評?基礎(chǔ)上，這次換屆全面推行了?一述二看三談四測五分析?辦法，切實考準(zhǔn)評實班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一屆來的履職和現(xiàn)實表現(xiàn)情況。具體來說：?一述?就是領(lǐng)導(dǎo)班子和個人向黨員群眾述職；?二看?就是實地察看經(jīng)濟(jì)和新農(nóng)村建設(shè)情況；?三談?就是分別召開?黨員、企業(yè)家、村干部?三個層面代表座談會；?四測?就是召開干部大會下發(fā)四類測評推薦表；?五分析?就是?實績、測評、談話、聯(lián)審、平時?五分析。

二是在進(jìn)一步推進(jìn)黨代表選舉的方式上進(jìn)行了探索創(chuàng)新。在部署黨代表選舉工作前，提前開展走訪摸底，通過?網(wǎng)組片?制度，以及采取座談會、集體走訪、個別約訪的方式，提前聽取黨員、老干部及部分群眾的意見建議。黨代表候選人初步人選建議名單產(chǎn)生后，組織部會同紀(jì)檢（監(jiān)察）、公、檢、法、政法、信訪等相關(guān)職能部門進(jìn)行聯(lián)合審查把關(guān)，確保黨代表質(zhì)量。在代表推薦中，嚴(yán)把代表結(jié)構(gòu)要求，對婦女代表實行定向推薦、差額選舉，對基層一線和領(lǐng)導(dǎo)干部代表身份進(jìn)行統(tǒng)一界定，實行3名以上普通群眾聯(lián)簽確認(rèn)身份制等。黨代表推選方式的創(chuàng)新，有力的提升了代表的整體素質(zhì)，目前，全縣選舉產(chǎn)生的685名黨代表各項指標(biāo)均實現(xiàn)規(guī)定比例要求。

三是在進(jìn)一步完善黨委候選人介紹方式上進(jìn)行了探索創(chuàng)新。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，改進(jìn)候選人介紹辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在黨代會召開前1-2天，結(jié)合黨代表培訓(xùn)會議，通過?五步法?組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人預(yù)備人選與黨代表見面會，具體步驟為：第一步,重溫入黨誓詞；第二步,介紹候選人情況；第三步,候選人集體承諾；第四步,審議報告初稿；第五步,互動問答。盡可能地讓黨委候選人預(yù)備人選被廣大黨員群眾所了解和認(rèn)可，從而較好地實現(xiàn)組織意圖與黨員群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一。

四是在進(jìn)一步發(fā)揮黨代表作用上進(jìn)行了探索創(chuàng)新。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以黨委換屆為契機(jī)，制定和完善了黨代表提案、提議、調(diào)研、列席黨內(nèi)重要會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分組活動、履職管理、監(jiān)督評議和保障等9項活動制度，并通過黨代會決定的形式加以固定，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的作用發(fā)揮提供了制度保障。據(jù)統(tǒng)計，這次全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會，第一次出現(xiàn)了代表提案，共收到涉及經(jīng)濟(jì)、社會、黨建等各個方面的提案183件。應(yīng)該講，9項活動制度為下一步黨代表開展活動、充分發(fā)揮作用搭建了有效平臺。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆完成以后，下一步，我們將繼續(xù)抓好三個方面的工作：一是按照于部長的指示要求，對換屆選舉過程中暴露出的一些問題進(jìn)行全面的分析梳理，認(rèn)真加以整改解決，為接下去的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆打好基礎(chǔ)；二是進(jìn)一步完善體制機(jī)制，探索建立一套符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際、行之有效的干部管理和考評機(jī)制；三是著手開展新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升履職能力和綜合素質(zhì)，為下一輪經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

近年來，杭州市委積極順應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展需要，努力把握黨的基層組織建設(shè)規(guī)律，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，深入開展了以?片組戶民情聯(lián)系、區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù)?為重點的服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，深受基層黨員群眾的歡迎。按照市委要求，桐廬縣立足自身實際，遵循自身發(fā)展的需要，努力找準(zhǔn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的工作落腳點，從平臺搭建、載體創(chuàng)設(shè)、機(jī)制建設(shè)等方面進(jìn)行了有益的探索，有力提升了基層黨組織和黨員的服務(wù)功能。主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是服務(wù)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱一直以來都是我縣鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個短板，我縣在服務(wù)型基層黨組織建設(shè)過程中，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)作為基層黨組織服務(wù)發(fā)展的一個重要抓手，并結(jié)合實際，分類開展服務(wù)。在以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的村，黨組織依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢抓特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如瑤琳鎮(zhèn)舒家村原先是我縣有名的上訪村、貧困村，上一屆村黨組織因村制宜，提出了?靠山吃山，發(fā)展經(jīng)濟(jì)作物?的工作思路，以?村民入股?的方式，由村集體作為承包人統(tǒng)一開展山核桃的開發(fā)種植，通過幾年發(fā)展，該村山核桃種植面積已達(dá)到3100多畝，現(xiàn)在村里僅從山核桃這一項每年就可增收100多萬元。目前，村黨組織還牽頭建起了2500畝無公害毛竹基地、200多畝無公害蔬菜基地以及500多畝的辣椒種植基地。如今，該村已成為縣里的先進(jìn)村、和諧村。村兩委干部在群眾中樹立了威信，在今年換屆中，上屆黨組織班子的絕大多數(shù)人都是高票連任。在旅游資源比較豐富的村，黨組織依托資源優(yōu)勢抓旅游休閑經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如江南鎮(zhèn)環(huán)溪村黨組織充分利用環(huán)溪村歷史悠久、底蘊(yùn)深厚、古建筑保存完好等優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)家樂、鄉(xiāng)村探游和銀杏會所經(jīng)濟(jì)以及以?蓮文化?為主題的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈等，把環(huán)溪村建成了全市乃至全省?美麗鄉(xiāng)村?建設(shè)的示范點，實現(xiàn)了富民強(qiáng)村的目標(biāo)，這次全省美麗鄉(xiāng)村建設(shè)現(xiàn)場會受到全省各地與會代表的一致好評。在城郊結(jié)合部、中心集鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)周邊等區(qū)位優(yōu)勢明顯的村，黨組織主要依托區(qū)位優(yōu)勢，通過用足用好留用地政策，興建標(biāo)準(zhǔn)廠房、三產(chǎn)服務(wù)設(shè)施等項目，大力發(fā)展物業(yè)經(jīng)濟(jì)，努力培植村級集體經(jīng)濟(jì)新的增長點。到2010年底，全縣村級集體經(jīng)濟(jì)收入5萬元以下的薄弱村減少了60%左右，80%左右的村有比較穩(wěn)定的集體經(jīng)濟(jì)收入來源。

二是服務(wù)農(nóng)民致富增收。主要是深化?黨支部服務(wù)站?品牌建設(shè)。桐廬的黨支部服務(wù)站工作，可以說是服務(wù)型黨組織建設(shè)的一個很好的樣板，早在2002年就有，當(dāng)時分水鎮(zhèn)馬源村黨支部針對當(dāng)?shù)刂乒P企業(yè)裝配人力緊缺，山區(qū)群眾增收無技術(shù)、致富無門路的實際，充分發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，成立了黨支部服務(wù)站，以黨組織的?金字招牌?為依托，?引流?山區(qū)勞動力資源，利用村里大禮堂和閑臵的民房設(shè)立套筆裝配點，使村里的低保戶、殘疾人、婦女、老人等閑散勞動力都能夠在家門口有工做、有收入，逐步走出了一條服務(wù)型黨組織建設(shè)與黨組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)民生發(fā)展的有效結(jié)合之路。2005年，我們對黨支部服務(wù)站經(jīng)驗進(jìn)行了全面總結(jié)推廣，結(jié)合?廠站結(jié)對?活動，組織了針織、制筆、服裝等近百家勞動密集型企業(yè)與各村、各社區(qū)黨支部服務(wù)站進(jìn)行對接。今年以來，我們著力以打造?11515?工程為重點的黨支部服務(wù)站建設(shè)，計劃通過兩年時間，全縣實現(xiàn)黨支部服務(wù)站點總數(shù)不少于1000個，其中建成?三星級黨支部服務(wù)站?100個，完成500個站點負(fù)責(zé)人的經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決就業(yè)用工人數(shù)達(dá)到10000人，實現(xiàn)群眾年工資收入不少于5000萬元，真正打響符合桐廬實際、具備桐廬特點的?紅色服務(wù)產(chǎn)業(yè)?品牌。

三是服務(wù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。如何充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾服務(wù)和推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，是當(dāng)前我縣基層黨建工作的重要任務(wù)。為此，從今年開始，我們結(jié)合村級組織換屆選舉工作，在全面開展?片組戶?民情聯(lián)系制度的同時，在全縣村級黨組織中大力探索實施了?12345?農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)機(jī)制，從服務(wù)型黨組織建設(shè)的要求出發(fā)，進(jìn)一步明確了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)服務(wù)型黨組織的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容。?12345?農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)機(jī)制的主要內(nèi)容包括：全縣村黨組織在建設(shè)服務(wù)型黨組織過程中要樹立1個?黨建統(tǒng)領(lǐng)服務(wù)?的核心理念、圍繞?服務(wù)強(qiáng)、黨建強(qiáng)?的2強(qiáng)目標(biāo)、發(fā)揮?黨組織核心、干部雙帶、黨員示范?的3大作用、確保?陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、組織生活正?；⒐芾頉Q策程序化?的4個規(guī)范以及落實?黨支部服務(wù)站建設(shè)、‘網(wǎng)組片’民情聯(lián)系、民生實事踐諾評議、黨員議事會、黨員發(fā)展管理?5項制度。通過對建設(shè)服務(wù)型黨組織工作的具體化、規(guī)范化來不斷推動農(nóng)村基層黨組織的?轉(zhuǎn)型?，來進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)提供堅實的組織、隊伍、制度保證。

總之，推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)工作契合基層組織建設(shè)的實際和發(fā)展趨勢，符合黨建工作科學(xué)化的根本要求，應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)前和今后一個時期加強(qiáng)基層組織建設(shè)的主要抓手和主攻方向，同時也是一個長期課題、系統(tǒng)課題，需要在今后工作中不斷去摸索實踐。我們也會繼續(xù)把這項工作做實、做好，繼續(xù)探索出更多符合桐廬實際的好做法、好經(jīng)驗。

我就匯報以上兩個方面，請于部長批評指正！

縣委組織部工作匯報篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

三是進(jìn)一步把處置不合格黨員工作與樹立典型結(jié)合起來。堅持處置不合格黨員與樹立黨員先進(jìn)典型兩手抓，對黨內(nèi)除名的黨員進(jìn)行反面典型警示教育，對黨員民主評議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，深入挖掘先進(jìn)事跡，通過各類媒體進(jìn)行宣傳，發(fā)揮輻射帶動作用。

縣委組織部工作匯報篇五

縣委組織部緊緊圍繞發(fā)展這個中心，突出加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出工作重點，大膽開拓創(chuàng)新，為實施“對接長珠閩，實現(xiàn)大發(fā)展”戰(zhàn)略提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐，使組織工作呈現(xiàn)了勃勃生機(jī)。

一是短信競猜氛圍濃厚。采取手機(jī)短信互動的方式把先進(jìn)性教育活動引向深入，把學(xué)習(xí)教材、領(lǐng)導(dǎo)講話、重點篇目、重要論斷編成短信，通過通信網(wǎng)絡(luò)每天向教育對象的手機(jī)發(fā)送2條以上短信，引導(dǎo)教育對象閱讀；在聲信臺開設(shè)有獎競答欄目，將先進(jìn)性教育的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容編成簡答題，以“每日一題”的方式讓黨員通過短信互動的形式答題，對答題正確的中獎?wù)呓o予一定的物質(zhì)獎勵。此舉激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，增強(qiáng)了教育效果，得到市里好評。二是主題活動成效明顯。在全縣黨員在開展了“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過佩戴黨員徽章、設(shè)置黨員示范崗、組建黨員志愿者服務(wù)隊，搭建黨員發(fā)揮作用的舞臺，增強(qiáng)了黨員的服務(wù)意識，樹立了廣大黨員的良好形象。三是督導(dǎo)工作扎實有效。建立了聯(lián)絡(luò)員周一例會制度、跟班督導(dǎo)制度，通過聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪黨員群眾等方式，督導(dǎo)組對教育單位每個階段不少于2次督導(dǎo)，做到明查與暗訪結(jié)合，查看資料與個別提問、現(xiàn)場測試結(jié)合，聽取黨組織匯報與走訪黨員、群眾結(jié)合，全面檢查與重點抽查結(jié)合，確保了先進(jìn)性教育活動取得實效。

一是人事制度改革方面。規(guī)定新提拔的干部須到經(jīng)濟(jì)相對落后、條件較為艱苦的邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“苦練”。共有9名新提拔干部安排到塘村、雙芫、長沙、高云山等邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；加大干部交流力度，今年選拔了2名副局長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員交流16人次，大小鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相交流25人次；推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手全委會票決制，今年8位領(lǐng)導(dǎo)干部通過全委會票決走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手崗位。二是干部培訓(xùn)方面。整合培訓(xùn)資源，籌措資金170萬元，新建了多媒體教室和微機(jī)教室，開通了中央黨校、清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，建成了全省唯一一個“兩網(wǎng)”同時開通的縣級黨校，目前舉辦各類主體培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)在職干部1616人，占在職干部總數(shù)的21.17%。三是干部管理方面。創(chuàng)新干部動態(tài)考核機(jī)制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推行以“一月一訓(xùn)、一訓(xùn)一考、一月一評、一人一卡、一項一查”為主要內(nèi)容的動態(tài)管理監(jiān)督考核機(jī)制，提高了基層干部素質(zhì)，充分調(diào)動了干部的工作積極性，增強(qiáng)了干部的責(zé)任意識和服務(wù)能力，這一經(jīng)驗在全市得以推廣；建立組織部長訪談制度，開展了以“和娘家人說說心里話”為主題的組織部長訪談活動，由組織部部長、副部長帶隊，相關(guān)科室人員參加，在每月第三周的星期三和星期四分別下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，與基層干部促膝談心，掌握情況，解決問題。

縣委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織部專設(shè)人才科，保障了每年30萬元的人才經(jīng)費(fèi)。一是人才培養(yǎng)方面。實施了“123”人才培養(yǎng)工程，即年內(nèi)選送10名黨政管理人才到到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選送20名拔尖人才、30名專業(yè)技術(shù)人才到科研機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。二是人才引進(jìn)方面。通過定期服務(wù)、項目開發(fā)、客座教授等中短期人才“柔性”引進(jìn)方式，引進(jìn)大專以上學(xué)歷人才158名，其中：大學(xué)本科90名，外縣市人才51名。三是人才儲備方面。組織開展了大規(guī)模的人才調(diào)查，建立了“黨政領(lǐng)導(dǎo)人才庫”、“專業(yè)技術(shù)人才庫”、“企業(yè)經(jīng)營管理人才庫”、“外出人才庫”和“鄉(xiāng)土人才庫”。

一是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨建工作。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會不斷發(fā)展壯大的實際，適時在全縣196個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨的組織157個，其中，常設(shè)黨支部20個，臨時黨支部9個，劃分黨小組128個。填補(bǔ)了黨建工作空白，拓展了黨在農(nóng)村的工作覆蓋面，為農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富搭建了新的平臺。二是規(guī)范理事會運(yùn)轉(zhuǎn)模式。為調(diào)動社會力量，興辦農(nóng)村公益事業(yè)，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了社會公益事業(yè)理事會，規(guī)范了理事會的主要職責(zé)、成員組成以及組建程序，有效推動了新農(nóng)村建設(shè)工作的深入開展。版石鎮(zhèn)發(fā)揮社會公益事業(yè)理事會作用，成功解決了村道硬化資金缺口60余萬元，使“民心工程”得以順利實施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是啟動“3618”工程。為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變的需要，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為民服務(wù)功能，啟動“3618”工程，即年內(nèi)抓好3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府危房的改造，抓好6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)范化建設(shè)，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院及圩鎮(zhèn)主要街道進(jìn)行綠化、美化、凈化、亮化，把圩鎮(zhèn)建設(shè)成為新農(nóng)村建設(shè)的龍頭，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所資源，為群眾提供“一站式”服務(wù)。四是啟動困難黨員幫扶工程。為體現(xiàn)黨組織對困難員的關(guān)心和愛護(hù)，建立了20萬元的困難黨員幫扶基金，啟動了困難黨中幫扶工程，首期210名困難黨員每人每月可領(lǐng)到20元的生活補(bǔ)貼，并可在致富信息、產(chǎn)業(yè)技術(shù)、信用貸款等方面享受優(yōu)先權(quán)。五是建立農(nóng)村黨員信貸扶持制度。按照“扶富黨員，帶富群眾”的工作思路，聯(lián)合縣農(nóng)村信用聯(lián)社建立了農(nóng)村黨員信貸扶持制度，為農(nóng)村黨員開發(fā)產(chǎn)業(yè)提供低息、快捷、方便的信貸扶持。截止今年5月，全縣農(nóng)村信用社共為農(nóng)村黨員發(fā)放低息貸款20xx余萬元，幫助一大批農(nóng)村黨員走上了致富路。六是黨員電教工作成績斐然。把黨員電化教育定位于服從和服務(wù)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有序調(diào)整上，黨員電化教育呈現(xiàn)出前所未有的生機(jī)和活力。全縣已建立10個縣級電教培訓(xùn)中心、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教中心、50個“流動電教站”和131個播放點，并依托有線電視網(wǎng)絡(luò)完善了“遠(yuǎn)程電教”網(wǎng)絡(luò)，從而形成了服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的電化教育網(wǎng)絡(luò)。建成了一支由370余人組成、活躍在產(chǎn)業(yè)一線的電教播放隊伍，有效提高了農(nóng)村黨員群眾的科技文化素質(zhì)，涌現(xiàn)出人均純收入5000元以上的黨員產(chǎn)業(yè)科技示范戶1430余戶，直接帶動農(nóng)戶2.1萬戶，促進(jìn)了農(nóng)民增收。自主拍攝制作的黨員電教片連續(xù)兩年在全市觀摩評比中摘取二等獎，今年拍攝的《李玉田的。

日記。

》又榮獲全市二等獎。

一是改革村支書選舉方式。充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，在全省率先推行差額直選村支書工作，上半年選擇欣山鎮(zhèn)古田村、長沙鄉(xiāng)吉祥村、渡屋村進(jìn)行了差額直選村黨支書試點，目前全縣有40個村的黨員群眾通過差額直選選出自己信任的“當(dāng)家人”。二是建立村干部養(yǎng)老保險機(jī)制。在全省率先建立了村干部補(bǔ)充養(yǎng)老保險機(jī)制，制定了《村干部補(bǔ)充養(yǎng)老保險實施辦法》，采取“繳費(fèi)定額、養(yǎng)老金發(fā)放定額”的辦法，把全縣村定補(bǔ)干部全部納入社會保險體系，村干部參加養(yǎng)老保險的保費(fèi)由縣財政統(tǒng)一從轉(zhuǎn)移支付資金中繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月70元，村干部個人無須繳費(fèi)。解決了村干部的后顧之憂，調(diào)動了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊伍。目前全縣共有647名村干部參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險，基金累計結(jié)余達(dá)150萬元。三是完善村級組織活動陣地。近兩年來，安遠(yuǎn)縣采取分類管理創(chuàng)新思路、統(tǒng)一設(shè)計提高標(biāo)準(zhǔn)、“四個一點”籌措資金、密切配合落實責(zé)任、理事運(yùn)作創(chuàng)新機(jī)制、督查考核嚴(yán)格獎懲等“六項”措施，加強(qiáng)村部建設(shè)，解決部分村存在黨員活動無場所、群眾辦事找人難、村干部辦公條件差的問題。目前全縣投入村部建設(shè)資金達(dá)300多萬元，新建高標(biāo)準(zhǔn)村部57棟，年底前可投入使用的22棟，年內(nèi)可基本消滅無村部的行政村。

一是與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)。建立了每周輪流講學(xué)、雙月定期考試等制度，通過抓好在職學(xué)習(xí)、定期集中研討、安排18人次外出考察、6人次脫產(chǎn)培訓(xùn)、16人次參加新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷、駐點抓薄弱村建設(shè)等階段性中心工作等，使組工干部提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，適應(yīng)了新形勢新任務(wù)的要求。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓效率。通過深入開展公道正派學(xué)習(xí)教育和能力建設(shè)年活動、加快辦公信息化步伐，建立完善。

規(guī)章制度。

強(qiáng)化督查與落實，在部機(jī)關(guān)大力倡導(dǎo)了廉潔勤奮公道正派，雷厲風(fēng)行快速運(yùn)轉(zhuǎn)，周密慎重嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，開拓創(chuàng)新求真務(wù)實的工作作風(fēng)。三是結(jié)合實際抓調(diào)研。制定了組工干部聯(lián)系點制度，每個組工干部掛點聯(lián)系一個以上基層黨組織，經(jīng)常帶著問題深入基層調(diào)查研究，要求每位組工干部每月撰寫3篇以上有價值的信息每季度拿出一篇有深度的調(diào)研文章。調(diào)研課題在連續(xù)二年獲得全市二等獎的基礎(chǔ)上，今年以來又在市級以上黨建刊物刊登調(diào)研文章17篇組工信息38條，目前組工信息排名已躍居全市第二。

縣委組織部工作匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，按照市委組織部部署要求，我縣以“五個強(qiáng)化”為抓手，全面實現(xiàn)黨支部提質(zhì)增效，全面實現(xiàn)基層治理“零事故、零非訪、零發(fā)案、零違建、零污染、零疫情”的“六零”目標(biāo)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供堅強(qiáng)的組織保障。

一、強(qiáng)化任務(wù)清單管理。制定任務(wù)清單，明確責(zé)任分工，以任務(wù)清單為目標(biāo)導(dǎo)向，讓基層黨建工作開展起來目標(biāo)更明確、導(dǎo)向更精細(xì)。每月初，縣委組織部統(tǒng)籌上級文件通知和會議精神，結(jié)合當(dāng)前工作實際，對當(dāng)月基層黨建工作開展列出清單，在月初以黨建工作要點或提示的形式下發(fā)至各黨（工）委。各黨（工）委將任務(wù)清單再分解、再完善，向所轄基層黨組織下發(fā)，確保任務(wù)下達(dá)、責(zé)任傳遞和壓力傳導(dǎo)，讓基層黨組織干有目標(biāo)、干有標(biāo)準(zhǔn)、干有壓力，對基層黨建工作提質(zhì)增效起到了很好的促進(jìn)作用。三月份基層黨建工作調(diào)研結(jié)果顯示，全縣所屬基層黨組織黨建工作精細(xì)化水平進(jìn)一步提升。

其次是針對當(dāng)前疫情防控形勢，結(jié)合黨員輪訓(xùn)、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)等時機(jī)，分層次、分類別舉辦黨建業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班。為提升培訓(xùn)質(zhì)量，在今年舉辦農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)示范班時，縣委組織部以考促訓(xùn)，采取閉卷考試的形式對全部191名學(xué)員進(jìn)行考核過關(guān)，其中2名考核成績不合格的學(xué)員進(jìn)行了再培訓(xùn)再考核直至過關(guān)為止。在疫情防控和各種急難險重任務(wù)考驗中，農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)的效果不僅得到了“實戰(zhàn)”檢驗，更是在“實戰(zhàn)”中得到鞏固和深化。

督導(dǎo)過程中，通過查閱資料、聽取匯報、民主測評、詢問質(zhì)詢等形式，經(jīng)常性調(diào)研督導(dǎo)基層黨建工作，對基層黨建工作重視不夠、整改不力的，采取通報、約談、督辦等方式要求限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

四、強(qiáng)化獎懲激勵機(jī)制。獎出凝聚力，懲出執(zhí)行力。我縣在推進(jìn)黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)長效化過程中堅持獎懲分明，進(jìn)一步建立健全獎懲機(jī)制，提振了基層黨建隊伍干事創(chuàng)業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)了基層黨建工作扎實開展的生機(jī)活力。在方案中明確每半年分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)召開一次基層黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會，排名靠前的作先進(jìn)典型發(fā)言，排名靠后的作表態(tài)發(fā)言。進(jìn)一步提高基層黨建工作在年度績效考核中的比重，全面推行“三個掛鉤”，即黨建考核結(jié)果與干部選拔使用掛鉤，與個人年度績效考核掛鉤，與黨建工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，并進(jìn)一步選樹黨建工作典型，放大先進(jìn)的示范效應(yīng)和后進(jìn)的警示效應(yīng)，以嚴(yán)格的獎懲激勵機(jī)制，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)長效化全面提升。

五、強(qiáng)化亮點特色創(chuàng)建。著力在黨建工作示范創(chuàng)新品牌化上下功夫，強(qiáng)化亮點特色創(chuàng)建，堅持“一村（社區(qū)）一特色”打造黨建示范點，以點帶面促進(jìn)全縣基層黨建工作全面提質(zhì)增效。目前已建成48個村（社區(qū)）黨建示范點，下步每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理區(qū)）繼續(xù)創(chuàng)建2—3個新的黨建示范點，示范點創(chuàng)建由縣委組織部6個專項督導(dǎo)指導(dǎo)組具體到點指導(dǎo)。通過“常態(tài)滾動排查、定時集中排查”全面真實摸排軟弱渙散基層黨組織，完善幫帶整頓措施，切實提高整頓成效，推動基層黨建工作查漏補(bǔ)缺、整體推進(jìn)。探索村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式，持續(xù)抓實“黨員干實事、群眾得實惠”活動，確?！爸Р?協(xié)會”和“機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)報到”取得實效。著力打造好黨建品牌，持續(xù)開展好“黨建引領(lǐng)、助力千企”三年行動，借助“企業(yè)家日”活動整合服務(wù)資源，精準(zhǔn)精細(xì)服務(wù)民營企業(yè)。持續(xù)完善“桔城紅星”微信公眾號、抖音號、**黨建網(wǎng)站等“數(shù)字黨建”平臺建設(shè)，充分發(fā)揮“數(shù)字黨建”宣傳優(yōu)勢。

縣委組織部工作匯報篇七

為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結(jié)合現(xiàn)狀，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從軟、硬件二個方面，加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結(jié)合”：

第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結(jié)合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進(jìn)行分類，共分成十個檔案盒，并結(jié)合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進(jìn)行了充實，基本做到資料齊全整潔，內(nèi)容完備，類別清楚。

第二，做到黨建制度建設(shè)與經(jīng)常性工作相結(jié)合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認(rèn)領(lǐng)公益崗位制度。結(jié)合平時計生、醫(yī)保、黨費(fèi)收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強(qiáng)與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。

第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務(wù)，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學(xué)習(xí)，基本完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。參加學(xué)習(xí)的黨員共計50多人。在學(xué)習(xí)過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標(biāo)任務(wù)聯(lián)系起來;二是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與深入推行科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進(jìn)程聯(lián)系起來。

下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強(qiáng)社區(qū)“五大平臺”建設(shè)。結(jié)合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。

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縣委組織部工作匯報篇八

近年來，x區(qū)堅持全面從嚴(yán)治黨這條主線，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)?；鶎狱h組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力不斷增強(qiáng)。

一、工作成效和做法。

一是狠抓基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。提升非公黨建工作水平，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，推行非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理，將高新區(qū)以外的xxx余家非公企業(yè)黨建全部交由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，新建獨(dú)立黨支部x個，社區(qū)非公企業(yè)聯(lián)合黨支部xx個，成立步行街商圈黨委，加強(qiáng)對佰德隆商貿(mào)公司等xx家企業(yè)黨支部的管理服務(wù)。非公企業(yè)實現(xiàn)了黨組織、黨員管理和黨建工作“三個全覆蓋”。狠抓星級服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，抓實一批服務(wù)項目，建成x個黨群服務(wù)中心和x個農(nóng)村黨員教育實踐基地，黨群服務(wù)中心在自治區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨群活動現(xiàn)場會上觀摩交流。堅持問題導(dǎo)向，整合黨建資源，成立x個街道“大工委”和xx個社區(qū)“聯(lián)合黨委”，選聘xxx名“兼職”委員，建立共駐共建機(jī)制。中央政治局常委劉云山同志調(diào)研時對服務(wù)型黨組織建設(shè)予以充分肯定，烏海、吳忠市等xx多個市縣區(qū)和單位先后來我區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，烏海市xx名社區(qū)黨組織書記正在我區(qū)進(jìn)行為期一個月的掛職鍛煉。

二是強(qiáng)化黨員教育管理。從xxxx年開始，采取“點單式”和送學(xué)上門的方式，每年用x個月時間分xxx場次對全區(qū)xxxx名黨員開展集中輪訓(xùn)。開展了不合格黨員組織處置試點工作，共處置不合格黨員xxx名，其中：限期改正xxx名，勸告退黨xx名，除名xx名，進(jìn)一步純潔了黨員隊伍，此項工作得到區(qū)、市領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，自治區(qū)黨委李建華書記先后兩次就此項工作作出批示，崔波副書記也專門調(diào)研了此項工作，主要做法被《新華社國內(nèi)動態(tài)清樣》刊發(fā)，處置辦法在自治區(qū)印發(fā)推介。出臺了《黨組織關(guān)愛黨員八項舉措》，進(jìn)一步完善了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，開設(shè)“四式”黨課，推行特色黨組織生活，建設(shè)智慧黨建平臺，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，推動黨員教育管理服務(wù)信息化。央視網(wǎng)、x電視臺等媒體多次報道我區(qū)特色黨組織生活和智慧黨建等亮點工作，其中智慧黨建工作在國內(nèi)動態(tài)清樣刊登，引起中組部部長趙樂際同志關(guān)注并作出批示。

三是注重發(fā)展基層黨內(nèi)民主。推行黨代表列席區(qū)委常委會、黨員旁聽基層黨委會議制度，該做法被自治區(qū)黨委辦公廳在全區(qū)推介,被自治區(qū)教育實踐辦作為好制度印發(fā)推廣，被中國組織人事報、x日報等多家媒體宣傳報道，獲xxxx-xxxx全區(qū)組織工作創(chuàng)新成果三等獎。成立了xx個“兩代表一委員”工作室，搭建傾聽群眾呼聲、服務(wù)黨員群眾的新平臺，主要做法在新華社《內(nèi)參選編》刊載，長勝村“兩訪三評一決議”做法在自治區(qū)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織建設(shè)現(xiàn)場會上作經(jīng)驗交流。

二、黨前存在問題分析。

雖然我們做了大量工作，也取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和群眾的期望還有些距離，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是基層基礎(chǔ)還不平衡。黨建工作對轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動作用還不夠明顯，一些黨組織沒有找到推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點；農(nóng)村黨員老齡化嚴(yán)重，新鮮血液吸收不足，村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，基層干部隊伍后繼乏人；非公企業(yè)和社會組織黨建基礎(chǔ)仍不平衡。二是推動創(chuàng)新不夠。近年來，我區(qū)在加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)和黨員教育管理等方面采取了一些行之有效的措施辦法，但推動創(chuàng)新的成效還不明顯。比如有些好的做法缺少在更高更廣層面上的推廣和宣傳，未形成更有力的品牌效應(yīng)。三是部分基層組織帶頭人能力不強(qiáng)。部分基層黨組織帶頭人作用發(fā)揮不好，發(fā)展思路不活、辦法單一，帶領(lǐng)群眾致富能力較弱；黨務(wù)工作者隊伍的知識、能力、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，部分黨務(wù)工作人員的自身素質(zhì)有待提高。

三、對策建議及下一步措施。

一是緊扣轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高黨建工作實效。按照與全國同步進(jìn)入小康社會目標(biāo)及“五大發(fā)展理念”，緊扣“十三五”開局及轉(zhuǎn)型追趕的實際，全面動員轄區(qū)企業(yè)黨組織圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，尤其要鼓勵動員中色東方、天地奔牛等重點企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶動作用，使黨建工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在助推企業(yè)挖潛、有效應(yīng)對困難上發(fā)力。同時，將黨建工作與民生改善、社會治理等工作相結(jié)合，提升黨建工作實效。

二是有效傳導(dǎo)壓力，強(qiáng)化責(zé)任落實。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，健全“書記抓、抓書記”的責(zé)任體系。定期召開區(qū)委常委會、黨建工作會議專題研究部署和推動黨建工作。健全黨組織書記抓黨建工作逐級述職評議考核制度，并將考核結(jié)果作為獎懲和干部任用的重要依據(jù)，加大督導(dǎo)檢查力度，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴(yán)肅問責(zé)，層層加壓，形成齊抓共管的格局。

三是加強(qiáng)教育管理，建強(qiáng)骨干隊伍。堅持和完善特色黨組織生活、智慧黨建平臺、黨員積分管理、非公企業(yè)“雙卡”管理等制度做法，著力解決黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容方式單一、針對性不強(qiáng)、教育管理缺乏有效抓手等突出問題；以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，注重選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，破解干部梯次培養(yǎng)接續(xù)不暢問題；加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，抓好對基層黨組織書記和基層黨務(wù)干部輪訓(xùn)，提升黨務(wù)工作水平和抓基層黨建工作的能力；探索黨務(wù)工作者職業(yè)化管理機(jī)制，以職業(yè)化推動黨建工作水平再提升。

四是創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)能力。大力實施社區(qū)服務(wù)提升工程，完善相關(guān)服務(wù)機(jī)制；進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作，推進(jìn)社會組織發(fā)展，制定相關(guān)實施意見或方案；全面推行街道“大工委”和社區(qū)“聯(lián)合黨委”工作機(jī)制，深化非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理，推進(jìn)非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)。按照項目化運(yùn)作方式，確定一批服務(wù)項目，推廣形成一批有特色的黨建品牌，實現(xiàn)以點帶面，整體推進(jìn)。

幾點建議：一是當(dāng)前黨建工作中一些載體較多，如機(jī)關(guān)干部“下基層”、在職黨員到社區(qū)報到、“兩代表一委員”工作等內(nèi)容相近或交叉，建議進(jìn)行有效整合。再比如推進(jìn)村級民主管理的載體也不宜過多，應(yīng)該加強(qiáng)探索研究，形成簡便、實用、管用的民主治理機(jī)制。二是希望上級黨組織多到基層調(diào)研指導(dǎo)工作，并加大對基層黨務(wù)干部特別是組工干部的培訓(xùn)力度；三是我區(qū)是自治區(qū)xx個縣區(qū)中唯一沒有專門黨員教育機(jī)構(gòu)的縣區(qū)，希望上級黨組織協(xié)調(diào)幫助解決。

縣委組織部工作匯報篇九

某縣轄…個鎮(zhèn)、…個鄉(xiāng)（其中1個民族鄉(xiāng)）、…個國有場，總?cè)丝凇f。目前，全縣有…個基層黨委（工委），其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委…個，黨總支…個，黨支部…個，黨員…人。

近年來，我們按照中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的部署要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，把黨建工作放在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的大局中來謀劃和推進(jìn)，不斷探索黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最佳結(jié)合點，努力把黨建成果轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的強(qiáng)大動力和有力保證。黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)融合、相互促進(jìn)、共同提高。全縣基層黨建工作水平有了較大提高，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進(jìn)一步增強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子面貌和整體合力、黨員先鋒模范作用得到有效提升，有力地推動全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)和諧發(fā)展。

我縣基層黨建總體情況呈現(xiàn)出特色鮮明，亮點紛呈的喜人局面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進(jìn)有序有力。全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體進(jìn)展順利，呈現(xiàn)出氛圍濃厚、積極向上的良好發(fā)展態(tài)勢。機(jī)制健全，推進(jìn)有序、有力。二是鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有效加強(qiáng)，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。縣委大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，一批政治素質(zhì)高、熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，鄉(xiāng)村后備干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)，進(jìn)一步打牢了農(nóng)村發(fā)展的人才基礎(chǔ)。三是基層組織建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)?；鶎狱h組織覆蓋面得到擴(kuò)大，基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)得到強(qiáng)化。四是農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)有了新的提高。各級黨組織始終堅持加強(qiáng)農(nóng)村黨員的教育管理，使黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力不斷增強(qiáng)。五是農(nóng)村黨組織的陣地及制度建設(shè)進(jìn)一步完善。近幾年，縣委把農(nóng)村黨員活動陣地建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，新建、維修鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、村級活動場所100多個，并統(tǒng)一配備了電教設(shè)備等設(shè)施，進(jìn)一步規(guī)范了村務(wù)公開、民主管理制度，做到了管理科學(xué)規(guī)范，群眾滿意度明顯提升。

一、主要做法和成效。

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，樹立導(dǎo)向，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

縣委把鄉(xiāng)、村兩級換屆作為重中之重，選優(yōu)配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷強(qiáng)化“憑實績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，努力做到能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。一是持續(xù)推行署實名推薦制度，拓寬了選人用人視野。為選優(yōu)配強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，樹立正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動干部工作積極性。近年來，我縣在改革干部初始提名權(quán)上進(jìn)行了積極有效的探索。從2006年就開始實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選由縣委全委會成員、縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)署實名推薦制度。2010年7月，結(jié)合縣政府機(jī)構(gòu)改革，對所有政府工作部門的一把手?jǐn)M任人選進(jìn)行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會公開提名推薦。2011年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長重要崗位實行了多次署實名推薦制度，先后召開了2次縣委全委會成員和縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，差額推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。通過上述措施切實將干部選任“初始提名權(quán)”交給了廣大干部群眾，實現(xiàn)了由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變。實踐證明，推薦得票較高的預(yù)備人選都是公認(rèn)程度較高、工作業(yè)績突出、人崗匹配較合適的人選。此舉擴(kuò)大了干部工作民主，提高了選人用人公信度和準(zhǔn)確性，在全縣形成了“重公論選干部，憑實績定取舍”的用人導(dǎo)向，極大地激勵了廣大干部奮發(fā)向上、努力工作。二是創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子公推直選形式。成功開展了“公推直選鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子”試點，選舉產(chǎn)生了全市第一個公推直選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。為全省推廣公推直選積累了寶貴經(jīng)驗，得到省委組織部的充分肯定。試點工作成功實現(xiàn)了提名方式、選舉方式和候選人介紹方式三個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新了提名方式。在組織推薦、個人自薦、10名以上黨員聯(lián)薦和20名以上群眾舉薦等方式報名的基礎(chǔ)上，實行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會和鄉(xiāng)黨員群眾代表大會兩次公開差額推薦，變“自上而下”的單向提名為“自下而上、上下結(jié)合”的多元提名；二是創(chuàng)新了選舉方式。變以往“先選黨委委員，再由黨委委員在委員中等額選舉黨委書記、黨委副書記”為“黨代表直接一次性差額投票產(chǎn)生書記、副書記、黨委委員”人選；三是創(chuàng)新了候選人介紹方式。變單一的“書面介紹”為“四位一體”的全方位介紹，方便黨員群眾更直接、更深入了解候選人，為進(jìn)一步選好人、用準(zhǔn)人提供科學(xué)直觀的依據(jù)。其成熟經(jīng)驗和做法在隨后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、村級黨組織換屆中大膽推行，均取得了良好效果。三是強(qiáng)化了干部實績管理和考核。持之以恒地在全縣科級干部中推行了干部實績公示、管理制度?？h委專門成立了實績管理辦公室，作為專門負(fù)責(zé)收集、管理領(lǐng)導(dǎo)干部實績的職能機(jī)構(gòu),公示并核查干部實績。為使實績管理工作能夠落到實處，我們先后建立并完善了《某縣實績管理辦公室工作方案》、《黨政主要負(fù)責(zé)人績效與獎懲掛鉤的實施方案》等制度，通過加強(qiáng)實績管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，逐步建立起一整套系統(tǒng)、科學(xué)、完備的實績管理工作的新機(jī)制。四是大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。在實踐中，我們通過不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，狠抓干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。通過采取集體座談、主動約談的方式對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進(jìn)行針對性談心談話，做好不同層面干部的思想教育，促其在短時間內(nèi)進(jìn)入工作角色。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和新進(jìn)班子成員的民主集中制教育，建立健全民主決策、科學(xué)決策的機(jī)制，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和執(zhí)政能力。有針對性地做好糾偏提醒、警示教育等工作，確保換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子良性運(yùn)行。新一屆縣委大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。堅持從嚴(yán)管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作風(fēng)更扎實、擔(dān)當(dāng)為已任”的要求，切實加大了治庸治懶力度。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)活動，在全縣全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效目標(biāo)管理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索推行干部津貼報酬與工作實績相掛鉤的“月考核月兌現(xiàn)”績效管理制度，取得明顯效果。強(qiáng)化了對干部績效目標(biāo)管理結(jié)果的運(yùn)用，在對優(yōu)秀干部進(jìn)行大力嘉獎的同時，加大對不作為干部的責(zé)任追究力度，對在年度考核中排名倒數(shù)、確定為基稱職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行了誡勉談話。定期、不定期對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、擅離崗位以及工作期間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電子游戲等情況進(jìn)行錄相，并在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上公開曝光，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，對違紀(jì)人員除進(jìn)行全縣通報和曝光外，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理，短期內(nèi)不得提拔使用。此舉，極大地促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。目前，全縣干部精神飽滿，工作效率提升較高。

（二）創(chuàng)新黨建載體，找準(zhǔn)工作抓手，努力打造基層黨建新亮點。我們結(jié)合實際，創(chuàng)新黨建載體，豐富內(nèi)容，建立健全了長效機(jī)制，力促基層黨建上新水平。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高位推動“……”活動。我們嚴(yán)格按照中央、省、市的統(tǒng)一部署，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展“講黨性、重品行、作表率”、“機(jī)關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)”等活動有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動機(jī)制健全、保障有力、推進(jìn)有序。同時，針對社會轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村基層干群關(guān)系淡化、難以形成互信等現(xiàn)象，我縣因地制宜，創(chuàng)造性地找準(zhǔn)“……”活動這一抓手推進(jìn)全縣創(chuàng)先爭優(yōu)工作。由縣委組織部牽頭，從2009年開始，每年集中時間，組織全縣萬名黨員干部到基層、進(jìn)農(nóng)家開展“……”活動，取得了較好成效，著力化解一批影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，辦好一批改善農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活的民生實事，推廣一批農(nóng)村實用技術(shù)；贏得了全縣廣大干部的擁護(hù)、百姓的贊揚(yáng)和上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評為“全市十佳組織工作創(chuàng)新成果獎”，并在全省進(jìn)行了推廣。今年，我們以開展“……”活動為抓手，全面推動“民情家訪”工作。2月份，縣委全委擴(kuò)大會議作出繼續(xù)組織全縣黨員干部深入到基層、開展“民情家訪”活動的決定。2月7日召開全縣動員大會以后，全縣3000多名黨員干部都下到村組，進(jìn)駐農(nóng)戶，開展“民情家訪”活動，將社情民意、矛盾糾紛、群眾訴求等記入《民情家訪日記》。家訪中堅持做到“三同五訪記民情”，據(jù)統(tǒng)計，“……”活動開展幾年來，全縣共走訪了58763戶農(nóng)戶，收集到民情民意15000多條，籌措各類結(jié)對扶助資金2500多萬元，落實項目390多個，通過建立民情臺賬，分時效、分類別、分層級解決各類問題2000多個，為群眾辦公益事業(yè)等好事、實事1200多件，排除重大隱患60多個，解決了一大批信訪積案和歷史遺留問題，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，在全縣凝聚起了加快發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的強(qiáng)大聚合力。二是全面鋪開了基層黨建“4s”工程，黨建品牌效應(yīng)不斷凸顯。大力推行基層黨建“4s（standardization規(guī)范、systematization系統(tǒng)、share共享、service服務(wù)）工程創(chuàng)新。通過采用開放式互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成深入推進(jìn)新時期基層黨建工作落實的網(wǎng)絡(luò)化、綜合化、多功能綜合體系，實現(xiàn)黨建資源互聯(lián)共享、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方便快捷。目前已全面鋪開，有力地推動了農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、信息化。三是精心打造了農(nóng)村“黨建百里黨建示范長廊”，黨建氛圍濃厚。按照“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一品牌，每個縣直單位1托2”的要求打造了一批基層黨建示范點。全縣形成了沿永吉、永龍、上三、撫八等省道公路縱橫貫通的百里黨建示范長廊。大力實施基層黨建示范工程，通過高標(biāo)準(zhǔn)、大手筆抓黨建示范點建設(shè)，不斷鞏固老典型，提升新典型，以點帶面，點面結(jié)合，創(chuàng)出某特色，做亮了黨建品牌，提升干部積極向上的精神面貌，激發(fā)干部干事的激情，不斷凸現(xiàn)黨建服務(wù)縣委中心工作的保障作用。（三）強(qiáng)化質(zhì)量，創(chuàng)新管理，黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的要求，堅持把加強(qiáng)黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質(zhì)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷夯實基礎(chǔ)教育，創(chuàng)新管理手段，促進(jìn)了黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高。一是嚴(yán)格實行發(fā)展黨員全程質(zhì)量管理機(jī)制。一方面嚴(yán)把“入口”，注重從高品質(zhì)、高學(xué)歷、高技能的青年中發(fā)展新黨員。堅持質(zhì)量重于數(shù)量，注意把理想信念堅定，在工作和社會生活中取得突出成績，符合黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，做到成熟一個、發(fā)展一個，確保了新黨員質(zhì)量。另一方面在發(fā)展程序上堅持全程質(zhì)量管理，實行“三票一書五制”（即實行群眾測評一票否決，紀(jì)檢、綜治、計劃生育等部門一票否決，社區(qū)組織一票否決，組織部門對基層送審材料開具發(fā)展黨員建議書，實行發(fā)展黨員公示制、票決制、預(yù)審制、重點管理制、責(zé)任追究制），確保了黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。同時，將發(fā)展黨員工作納入了基層黨建目標(biāo)責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，量化考核,獎懲激勵，以制度為規(guī)范,使發(fā)展黨員工作走上了科學(xué)規(guī)范的軌道。2010年以來，全縣共發(fā)展黨員1180多名黨員。二是發(fā)揮“諸暨模式”輻射帶動作用，強(qiáng)化了流動黨員教育管理。我們首創(chuàng)了流動黨員管理“……模式”。針對流動黨員、務(wù)工人員多、管理難的問題，我們在流動黨員相對集中的浙江……成立了流動黨支部，長年派出3名干部為黨員和務(wù)工人員提供創(chuàng)業(yè)、維權(quán)、計生等方面的服務(wù)，這一做法得到了當(dāng)?shù)睾椭醒腩I(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，被浙贛媒體譽(yù)為“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我們積極發(fā)揮這種模式的輻射帶動作用，每年利用流動黨員返鄉(xiāng)的時機(jī)，深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動。積極實行“流入地為主、流出地為輔”的雙向管理方式，將教育管理落到實處，促進(jìn)了流動黨員管理的規(guī)范化、經(jīng)?；?，確保了全縣870多名流動黨員均能參加組織活動，有效提升了管理效果。同時，持之以恒地在全縣流動黨員中開展了“愛我家鄉(xiāng)、樹我形象、興我某”活動，一大批外出務(wù)工的黨員能人陸續(xù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為全民創(chuàng)業(yè)隊伍中的骨干力量。據(jù)統(tǒng)計，近年來我縣外出務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)92家，極大地帶動了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

教學(xué)。

經(jīng)?；⑿б孀畲蠡摹拔寤币?，堅持“建、管、學(xué)、用”并重，重點在“學(xué)、用”上下功夫，健全完善站點管理使用制度，加大教學(xué)資源庫建設(shè)，積極推行“五步教學(xué)法”（調(diào)查了解、按需下載，分類收看、座談討論，跟蹤考察、征求意見，專家答疑、指導(dǎo)服務(wù)，雙向反饋、深化效果），以定期集中和自由開放相結(jié)合的方式組織黨員干部和群眾開展培訓(xùn)。與勞動就業(yè)局聯(lián)合，大力實施“萬名農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)”工程，下派100多名科技特派員，縣委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門單位積極配合，圍繞發(fā)展肉牛養(yǎng)殖、無公害蔬菜種植、蘑菇生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，分期分批開展實用技術(shù)培訓(xùn)，大力提升農(nóng)民綜合素質(zhì)。工程開展以來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班500多期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部和群眾3.3萬人次。（四）夯實基層，打牢基礎(chǔ)，農(nóng)村基層組織建設(shè)水平實現(xiàn)大提升。

我們從基層黨建中的薄弱環(huán)節(jié)、難點出發(fā)，從抓基層、打基礎(chǔ)入手，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建新途徑，不斷開拓農(nóng)村基層黨建工作新局面。一是抓好村級規(guī)范化建設(shè)和村干部保障激勵機(jī)制，讓村組干部進(jìn)有前途、老有保障、干有平臺。結(jié)合村（居）干部特點，大力推進(jìn)兩項創(chuàng)新，形成抓村居干部隊伍建設(shè)的良性機(jī)制。創(chuàng)新村居干部管理機(jī)制，使村干部“干事有規(guī)矩”。近年來，我們針對村干部責(zé)難究、失監(jiān)管的現(xiàn)況，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村級組織和干部隊伍建設(shè)的意見》，對村務(wù)公開、村級財務(wù)、村級集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、村級建設(shè)工程招投標(biāo)等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，加強(qiáng)了村級事務(wù)和村干部管理，有效預(yù)防了村干部違紀(jì)行為的發(fā)生。實施村干部目標(biāo)管理，建立了村干部年度考評考核制度，重點在基層黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計劃生育、社會治安綜合治理等方面進(jìn)行考核，使村干部干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評有尺碼。創(chuàng)新了保障激勵機(jī)制，確保村組干部“干事有勁頭”。針對村干部“進(jìn)無路、退無保、報酬低”的實際問題，我們在全市率先實行了《村（居）干部保障激勵制度和考核獎懲辦法》，對村（居）干部經(jīng)濟(jì)待遇、卸任干部一次性退職補(bǔ)助、農(nóng)村“三老”人員定額補(bǔ)貼等制度進(jìn)行了硬性規(guī)定。全面推行了村干部養(yǎng)老保險制度，縣、鄉(xiāng)財政出資為村（居）正職干部參加養(yǎng)老保險。僅縣級財政每年用于村組干部激勵保障資金就達(dá)100多萬元。在全市率先下發(fā)了《某縣關(guān)于加強(qiáng)村民小組長隊伍建設(shè)的意見》，形成涉及村民小組長組織設(shè)置、權(quán)利職責(zé)、選優(yōu)配強(qiáng)、教育管理和激勵保障指導(dǎo)性文件。在村組干部中試行“一定雙強(qiáng)三帶頭”服務(wù)力工程，即定崗位職責(zé)，強(qiáng)化保障待遇、強(qiáng)化考核激勵，帶頭建設(shè)新農(nóng)村、帶頭維護(hù)社會穩(wěn)定、帶頭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，有效激發(fā)了村民小組長工作積極性。僅此一項，每年縣財政要拿出38萬元保障村民小組長固定工資，拿出5萬元開展“百佳村民小組長”獎勵，去年換屆中有170多名村小組長被選舉為村“兩委”成員。此外，我們對優(yōu)秀的村干部，采取考錄公務(wù)員、每年選聘3名村書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。由于切實提高了村干部政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇，村組干部工作積極性空前高漲。二是建立了困難黨員幫扶長效機(jī)制。在全縣設(shè)立了“困難黨員救助和黨員創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，縣財政每年出資20萬元，定期對困難黨員進(jìn)行救助。對農(nóng)村有一技之長的黨員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)幫扶，使廣大黨員切身感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。三是高位推動村級活動場所建設(shè)。除中央、省市安排的項目外，縣財政安排專項資金自主扶持村級活動場所建設(shè)，按照新建4萬元/個，改建、擴(kuò)建2萬元/個的標(biāo)準(zhǔn)，目前已兌現(xiàn)獎扶資金100多萬元。并對全縣所有村級活動場所進(jìn)行了“六有”（有牌子、有活動室、有黨旗黨徽入黨誓詞、有組織網(wǎng)絡(luò)、有電教設(shè)備、有規(guī)范化制度）規(guī)范化建設(shè)，確保了村級黨組織能正常開展活動。加大政策扶持力度，突出鄉(xiāng)村便民服務(wù)平臺建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色內(nèi)涵挖掘培育，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標(biāo)準(zhǔn)建好了便民服務(wù)中心（站、點）等，涌現(xiàn)了一批省市有影響的新典型?？h委還拍攝制作了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)的專題片，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員集中評審并對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰。四是農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工作效益初步顯現(xiàn)，得到上級充分肯定。推行了“遠(yuǎn)教+支部+協(xié)會+基地”四位一體農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育新機(jī)制，培育一批科技含量較高、示范帶動性強(qiáng)的遠(yuǎn)程教育示范基地。極大地促進(jìn)了蔬菜、蘑菇、百合等重點產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。利用“某黨建網(wǎng)”，自主開通“黨員網(wǎng)上視頻課堂”，開設(shè)了“某先鋒”、“實用技術(shù)”等欄目，目前已經(jīng)收集了1500多部反映全國各地新經(jīng)驗、新技術(shù)、新典型的黨員電教片供全縣農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)。欄目開通以來，視頻訪問量大，深受社會各界好評，經(jīng)常接到各地咨詢電話。

（五）分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)各領(lǐng)域黨建設(shè)工作。我們堅持統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，初步形成了各具特色、相互促進(jìn)的黨建工作格局。

1、機(jī)關(guān)黨建工作在規(guī)范中提高。按照規(guī)范機(jī)關(guān)制度、規(guī)范工作程序、規(guī)范辦公場所、規(guī)范機(jī)關(guān)文化的要求，延伸推進(jìn)了機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，精心打造了教體局、供電公司等一批典型。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)“五個好”（政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作業(yè)績好、紀(jì)律作風(fēng)好、群眾評價好）和“五型機(jī)關(guān)”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、和諧型機(jī)關(guān)）為目標(biāo)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)和活力。推行黨員干部目標(biāo)化管理和工作過程管理，為窗口單位和服務(wù)行業(yè)機(jī)關(guān)干部配發(fā)胸牌，在辦公桌擺放桌牌，亮出黨員干部身份，并以全面推行服務(wù)承諾制為重點，把黨員干部自我教育、自我管理與組織監(jiān)督、群眾評議有機(jī)結(jié)合，有力促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

2、社區(qū)黨建工作進(jìn)一步改進(jìn)。根據(jù)市委安排，我們深入開展了“黨旗耀社區(qū)，三城同創(chuàng)建”社區(qū)共建創(chuàng)建活動，某鎮(zhèn)各社區(qū)與駐區(qū)單位積極行動，各駐區(qū)單位在資金、信息等方面進(jìn)行結(jié)對幫扶，最大限度進(jìn)行資源共享，各社區(qū)基本實現(xiàn)“三有一化”目標(biāo)，有效地推動了社區(qū)的和諧發(fā)展。社區(qū)堅持以服務(wù)群眾為重點，以實施“社區(qū)五項工程”（實施以基層組織為核心的黨員先鋒工程、以維護(hù)穩(wěn)定為基礎(chǔ)的平安社區(qū)工程、以文化活動為載體的提高素質(zhì)工程、以服務(wù)居民為宗旨的便民服務(wù)工程、以居民參與為重點的共駐共建工程）和開展“在職黨員社區(qū)報到”活動為載體，大力推進(jìn)社區(qū)黨的建設(shè)，初步形成了資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共駐共建的社區(qū)黨建工作新格局，社區(qū)黨組織服務(wù)居民群眾的功能進(jìn)一步提升。

二、存在的主要問題近年來，我縣基層黨建工作取得了明顯成效。同時，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，農(nóng)村基層黨建還存在一引不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的普遍性問題，主要表現(xiàn)在：

1、基層黨員干部素質(zhì)還待于進(jìn)一步提高。在社會轉(zhuǎn)型時期，各類新矛盾、新問題層出不窮，少數(shù)基層黨員干部的觀念和知識滯后于時代的發(fā)展，駕馭市場經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新社會管理、加快新農(nóng)村建設(shè)等方面的能力亟需提高。有的黨員干部思想不夠解放，因循守舊，畏首畏尾，缺少敢闖敢干的魄力，創(chuàng)造性開展工作的思路不寬、措施不力；有的黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；一些基層黨組織負(fù)責(zé)人不會抓黨建工作、抓不實黨建工作的問題仍然比較突出。

3、農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)存在老化、弱化等現(xiàn)象。目前，全縣農(nóng)村60歲以上黨員占黨員總數(shù)的……%，初中及以下文化程度占黨員總數(shù)的……%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質(zhì)不高的狀況還沒有從根本上得到改善。一些農(nóng)村存在培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員特別是年輕黨員難的問題。由此也在一定程度上造成村干部難選、難當(dāng)、難以勝任，個別村還出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”和“輪流坐莊”的現(xiàn)象。4、基層黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不夠。我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還處在較低層次，特別是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無錢辦事、缺錢辦事的問題仍然比較突出，一些企業(yè)效益不佳，用于黨建工作的經(jīng)費(fèi)不多，基層黨建工作投入不足，基層組織工作基礎(chǔ)相對薄弱，一定程度上影響和制約了全縣基層黨建工作整體水平的提升和工作創(chuàng)新。

三、幾點建議。

1、建議建立健全科學(xué)合理的黨建工作考核體系和責(zé)任追究辦法。

針對部分黨組織負(fù)責(zé)人存在“重經(jīng)濟(jì)”、“輕黨建”的現(xiàn)象，對黨建工作認(rèn)識不到位、工作舉措不實、推動力度不夠，使黨建考核工作“指揮棒”的作用沒有充分發(fā)揮，黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的效果不明顯的現(xiàn)象。建議上級部門建立科學(xué)合理的黨建工作考核體系，實行黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步安排、同步考核檢查。考核指標(biāo)的設(shè)置堅持定量與定性相結(jié)合、提高量化指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，能夠量化的必須量化，難以量化的輔之以定性分析，提煉出精練準(zhǔn)確的質(zhì)量要求，把“軟任務(wù)"變成“硬指標(biāo)”。

同時，建議上級部門建立嚴(yán)格的黨建工作責(zé)任追究辦法，實行基層黨組織書記定期向上級黨委黨建專項述職制度，并將黨建工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作成績突出的，予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不得力的，提出批評，限期整改；對不認(rèn)真履行職責(zé)，黨建工作存在嚴(yán)重問題、造成不良影響和嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、建議創(chuàng)新農(nóng)村干部的培訓(xùn)方式方法和教學(xué)手段。不斷創(chuàng)新完善教育培訓(xùn)內(nèi)容。改進(jìn)教學(xué)手段、積極應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)。應(yīng)充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等技術(shù)手段，豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，采用靈活多樣的教學(xué)方法，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，大力推行鄉(xiāng)村干部異地掛職、外地考察的工作力度。二是培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性。要根據(jù)干部的特點和素質(zhì)狀況，確定不同培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，及時把廣大干部最希望了解的知識，最渴望掌握的技術(shù)，最迫切需要解決的問題，列入培訓(xùn)課程。三是完善干部培訓(xùn)的制度。首先要完善培訓(xùn)質(zhì)量評價機(jī)制，重點對培訓(xùn)計劃、方案、內(nèi)容、師資水平、教學(xué)管理進(jìn)行評估。再次要健全考核評價制度。全面考核干部的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據(jù)。

3、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還比較薄弱，建議上級財政加大基層黨組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入，健立基層黨建經(jīng)費(fèi)保障長效機(jī)制。近年來，上級部門對村級活動場所建設(shè)、農(nóng)村黨員電教基礎(chǔ)設(shè)施、黨員開展教育培訓(xùn)等都有一些經(jīng)費(fèi)支持，但由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后、村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，上級的經(jīng)費(fèi)投入往往只是杯水車薪。因些，建議上級財政按照“保證重點、量力而行、多輪驅(qū)動”原則，及時增加農(nóng)村基層黨組織建設(shè)投入，確保村級黨建運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，將農(nóng)村干部工資補(bǔ)貼、老黨員補(bǔ)助、黨員干部教育培訓(xùn)等黨建經(jīng)常性支出納入各級財政預(yù)算。繼續(xù)將村級活動場所建設(shè)納入上級計劃項目，確保農(nóng)村基層組織建設(shè)能夠取得實實在在的效果。

縣委組織部工作匯報篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，xx縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責(zé)任，為組織部工作開展提供了強(qiáng)大的思想保證和精神動力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”

二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進(jìn)”

建立健全意識形態(tài)工作常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，全力打好意識形態(tài)工作頭腦武裝戰(zhàn)。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。根據(jù)縣委安排，部務(wù)會成員、組室負(fù)責(zé)人以黨史學(xué)習(xí)教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進(jìn)行宣講x場，開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，形成良好的宣講、學(xué)習(xí)氛圍。二是部機(jī)關(guān)支部跟進(jìn)學(xué)。部機(jī)關(guān)支部嚴(yán)格按照有關(guān)要求，將意識形態(tài)工作和黨史學(xué)習(xí)教育有效結(jié)合，全年開展主題黨日活動x次，進(jìn)行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學(xué)。部機(jī)關(guān)購買發(fā)放十九屆六中全會相關(guān)輔導(dǎo)讀本等學(xué)習(xí)書籍x余本、黨員活動紀(jì)實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學(xué)習(xí)全覆蓋。

三、配強(qiáng)意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”

強(qiáng)化意識形態(tài)陣地管理，深化意識形態(tài)實踐內(nèi)涵，全力抓好意識形態(tài)工作隊伍履職能力建設(shè)。一是抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地建設(shè)。規(guī)范《攸州黨建》微信公眾號運(yùn)行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關(guān)正能量文章共計x篇。組建網(wǎng)宣隊伍，全面發(fā)揮網(wǎng)宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚(yáng)主旋律的網(wǎng)評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓(xùn)。舉辦科級干部進(jìn)修班、攸縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班、黨史學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班等x余期，通過教育培訓(xùn)切實提高干部思想覺悟，真正做到學(xué)以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展?？h委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務(wù)中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，用實際行動踐行精神文明建設(shè)，為xx縣文明城市建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

縣委組織部工作匯報篇十一

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進(jìn)與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機(jī)制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況。

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機(jī)制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進(jìn)高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進(jìn)一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進(jìn)一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強(qiáng)氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進(jìn)典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進(jìn)事跡12個，進(jìn)一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強(qiáng)。

三、下一步工作打算。

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機(jī)制。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團(tuán)人才工作站，建立“項目+人才”引進(jìn)機(jī)制，重點引進(jìn)重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用×80周年校慶有利時機(jī)，構(gòu)建“校友經(jīng)濟(jì)圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強(qiáng)才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進(jìn)入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀(jì)人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團(tuán)隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。

縣委組織部工作匯報篇十二

xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。

以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機(jī)，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進(jìn)一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進(jìn)展。

（一）進(jìn)一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達(dá)到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化了干部監(jiān)督。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進(jìn)行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強(qiáng)了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。

（一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才進(jìn)行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進(jìn)等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機(jī)制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機(jī)制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機(jī)制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機(jī)制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進(jìn)人員凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進(jìn)口關(guān)；全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機(jī)會；為進(jìn)一步探索干部選用機(jī)制，擴(kuò)大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達(dá)到了24:1。

四、扎實開展先進(jìn)行教育活動，基層黨建有了新的突破。

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進(jìn)性教育活動。切實加強(qiáng)了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進(jìn)了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第。

一、第二批先進(jìn)性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進(jìn)性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進(jìn)性教育活動。

一、第二批先進(jìn)性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進(jìn)性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進(jìn)性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進(jìn)性的載體，素質(zhì)是先進(jìn)性的保證，行為是先進(jìn)性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進(jìn)一步增強(qiáng)。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進(jìn)一步的促進(jìn)。始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機(jī)遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機(jī)與活力進(jìn)一步增強(qiáng)。黨群干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進(jìn)一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進(jìn)。一是進(jìn)一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進(jìn)一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子名，新發(fā)展名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進(jìn)一步加強(qiáng)了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作得到加強(qiáng)。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進(jìn)性教育活動，達(dá)到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進(jìn)一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進(jìn)步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費(fèi)中給每個新建辦公室的社區(qū)補(bǔ)助元。二是進(jìn)一步整合力量，形成社區(qū)共建機(jī)制。縣委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進(jìn)性教育活動中開展了“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機(jī)關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進(jìn)一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機(jī)關(guān)黨員與時俱進(jìn)的新形象。突出行業(yè)特色，加強(qiáng)了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團(tuán)體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進(jìn)一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進(jìn)一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進(jìn)，黨員教育。

管理有了新的成效。

（一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機(jī)關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進(jìn)一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強(qiáng)入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進(jìn)性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員名，發(fā)展的黨員中，歲以下名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，高中以上文化名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，女黨員名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強(qiáng)黨員教育管理。

縣委組織部工作匯報篇十三

大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。

又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。

總結(jié)。

經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。

開學(xué)初，制定公管團(tuán)支部檔案：

為增強(qiáng)對各團(tuán)支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細(xì)致的公管團(tuán)支部檔案。通過對團(tuán)員資料匯編，明確了團(tuán)委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進(jìn)行。團(tuán)委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。

2012年3月份，我組織部組織了機(jī)電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負(fù)責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強(qiáng)了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

四月份，我們組織了機(jī)電系第三十一期的團(tuán)校學(xué)習(xí)，并組織團(tuán)課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。

運(yùn)動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部參加院運(yùn)動會，服務(wù)本系運(yùn)動員。

四月下旬，團(tuán)內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀。

團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部完成優(yōu)秀紅旗分團(tuán)委的材料建立。

五月二十九日，我們組織了機(jī)電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽(yù)證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團(tuán)日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。

回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團(tuán)部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；與老師們的期望還有一定的差距。

展望即將到來的下個學(xué)期團(tuán)委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個新臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

縣委組織部工作匯報篇十四

全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進(jìn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。

1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo)，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，深化十八大精神的學(xué)習(xí)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

3、認(rèn)真開展調(diào)查研究。借鑒先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準(zhǔn)備、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗準(zhǔn)備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認(rèn)真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計活動載體，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，重點在促進(jìn)群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

6、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強(qiáng)班子內(nèi)部建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。嚴(yán)格落實黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。加強(qiáng)對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)崇尚實干、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行有序交流，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進(jìn)中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補(bǔ)充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進(jìn)機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。認(rèn)真做好群眾舉報受理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀(jì)律、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí)、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。制定-全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點、分層次抓好各類人才培訓(xùn)，確保年培訓(xùn)干部人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性。強(qiáng)化干部培訓(xùn)管理與考核，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估，建立干部培訓(xùn)檔案，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓(xùn)管理水平。

四、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。

10、嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制。進(jìn)一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé)，認(rèn)真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進(jìn)一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴(yán)格對基層黨組織進(jìn)行考評?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進(jìn)行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負(fù)責(zé)人，由上級黨組織書記進(jìn)行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重后果的進(jìn)行問責(zé)。

11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進(jìn)行全面摸底調(diào)研，結(jié)合實際制定換屆工作方案，嚴(yán)格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀(jì)律，推進(jìn)換屆工作順利進(jìn)行。同時，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進(jìn)行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。

12、加強(qiáng)村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權(quán)、理財權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機(jī)制，加強(qiáng)對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟(jì)收入的村，實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，督促村黨支部書記落實相關(guān)規(guī)定，正確行使權(quán)力。全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，定目標(biāo)、定任務(wù)，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強(qiáng)化黨員評議、村民評議和實績考核，促進(jìn)村黨支部書記民主決策村級事務(wù)、依法依規(guī)為群眾辦事。

13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。

14、整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)村。對村級班子績效考核確定的6個后進(jìn)村實行掛牌銷號制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。

15、加強(qiáng)村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強(qiáng)村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結(jié)合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強(qiáng)陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達(dá)到“兩個80%”，即80%的行政村達(dá)到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù)。

16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴(kuò)建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴(kuò)建、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。

17、加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務(wù)，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍等方式，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)載體，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局。

18、深化“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機(jī)關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

19、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術(shù)等方面提供幫扶支持，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。

20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設(shè)、工作制度和活動開展等方面進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達(dá)到28%以上。對社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結(jié)構(gòu)、組織設(shè)置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。21、加大學(xué)校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強(qiáng)教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。

21、健全完善黨的組織制度。認(rèn)真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主。

五、切實抓好黨員教育管理工作。

22、加強(qiáng)發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進(jìn)行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強(qiáng)黨員道德監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進(jìn)能出機(jī)制，維護(hù)黨員隊伍的純潔性。

23、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班，7月份對機(jī)關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。

24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管學(xué)用水平。進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范化建設(shè)，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠(yuǎn)程教育站點管理員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠(yuǎn)教時空》欄目和《遠(yuǎn)教時空報》，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)模式，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠(yuǎn)教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。

六、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。

25、健全完善人才工作機(jī)制。進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機(jī)制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標(biāo)化管理，促進(jìn)工作任務(wù)落實。

26、加大人才引進(jìn)工作力度。認(rèn)真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進(jìn)急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設(shè)專家學(xué)者團(tuán)隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進(jìn)洽談活動，在各級人才引進(jìn)平臺上進(jìn)行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進(jìn)6名副高職稱以上的人才。

27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認(rèn)真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓(xùn)“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。

28、加強(qiáng)人才信息統(tǒng)計管理工作。進(jìn)一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認(rèn)真抓好各類人才信息庫建設(shè)，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進(jìn)一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。

七、不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。

29、加強(qiáng)組工文化建設(shè)。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機(jī)關(guān)部署開展以“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)，帶頭增強(qiáng)黨性、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè)，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進(jìn)組工文化。

30、實施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。

31、不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定，大力倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、深、實”工作要求，帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風(fēng)、庸俗之風(fēng)、奢靡之風(fēng)。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，推進(jìn)工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進(jìn)千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高“三服務(wù)”水平。

32、加強(qiáng)組工宣傳和信息化建設(shè)。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強(qiáng)組工信息調(diào)研工作，辦好**黨建網(wǎng)，加強(qiáng)“**組工微博”管理，不斷擴(kuò)大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強(qiáng)組織工作的透明度和開放度。

縣委組織部工作匯報篇十五

處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。縣委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

縣委組織部工作匯報篇十六

2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強(qiáng)干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強(qiáng)化人才引育、加強(qiáng)自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。

一、工作情況。

（一）深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，強(qiáng)化黨員干部理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強(qiáng)化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實_新時代中國特色社會主義思想、__考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；組織“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強(qiáng)大武器。

（二）精心組織領(lǐng)導(dǎo)，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆_選拔xx名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作。縣（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認(rèn)真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴(yán)格程序、精心組織、強(qiáng)化宣傳、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進(jìn)。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級_換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進(jìn)一步加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進(jìn)會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進(jìn)。

（三）全面調(diào)研分析研判，進(jìn)一步理清工作思路。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，抓重點、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準(zhǔn)了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計、整體推進(jìn)、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進(jìn)、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機(jī)關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任，對x名需進(jìn)行任職回避的公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加強(qiáng)干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲?zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達(dá)省縣、省直部門、駐外機(jī)構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進(jìn)一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機(jī)關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

（六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和__對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進(jìn)行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強(qiáng)化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?jì)，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進(jìn)x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育團(tuán)隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進(jìn)高層次人才基地等平臺作用，柔性引進(jìn)專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強(qiáng)邊固防”“專家服務(wù)團(tuán)下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團(tuán)深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

（七）強(qiáng)化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強(qiáng)。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機(jī)關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

（八）全面加強(qiáng)自身建設(shè)，努力重塑xx干部良好形象。堅持政治建部、服務(wù)強(qiáng)部、實干興部、從嚴(yán)治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機(jī)關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進(jìn)，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進(jìn)位，創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)部機(jī)關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀(jì)律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強(qiáng)干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴(yán)要求貫穿機(jī)關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機(jī)制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴(yán)格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機(jī)抽取x名科室（中心）負(fù)責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進(jìn)措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

二二、存在問題。

對標(biāo)_和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。一是落實全面從嚴(yán)治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴(yán)重違紀(jì)違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。特別是xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件給全xxx帶來了嚴(yán)重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠(yuǎn)。二是基層黨建工作質(zhì)量不高，運(yùn)用“典型引路法”推進(jìn)基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機(jī)關(guān)、國企、“兩新”黨建推進(jìn)不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進(jìn)難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。

三三、下步打算。

（一）聚焦“政治建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

（二）聚焦“基層黨建高質(zhì)量”，推動基層黨建全面強(qiáng)起來。認(rèn)真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強(qiáng)邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機(jī)關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進(jìn)”和“基層黨建現(xiàn)場推進(jìn)會”制度，實行清單化管理、項目化推進(jìn)、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進(jìn)帶動后進(jìn)、以典型引領(lǐng)全面。

（三）聚焦“干部隊伍高素質(zhì)”，建設(shè)具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。抓好人大、政府、政協(xié)及群團(tuán)組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進(jìn)干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力實施“興保英才計劃”，重點推進(jìn)“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進(jìn)一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進(jìn)示范、宣傳一批先進(jìn)典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

（五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機(jī)關(guān)。以“對標(biāo)一流、爭先進(jìn)位，創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機(jī)制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機(jī)關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

縣委組織部工作匯報篇十七

老師同學(xué)們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。

在大一的上學(xué)期，我們部主要負(fù)責(zé)了業(yè)余黨校培訓(xùn)考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團(tuán)員證，并傳達(dá)老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當(dāng)然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認(rèn)真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進(jìn)，現(xiàn)擬定接下來新學(xué)期的工作計劃：

一：做好常規(guī)工作。

1、團(tuán)員注冊。

每半年進(jìn)行一次團(tuán)員注冊，并及時為丟失團(tuán)員證的團(tuán)員補(bǔ)證。

2、團(tuán)費(fèi)收繳與管理。

3、組織各團(tuán)支部關(guān)于講座開展與考勤。

4、團(tuán)會的召開。

題。對各班的每月的團(tuán)組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團(tuán)委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團(tuán)員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團(tuán)委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。

三、

為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強(qiáng)部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團(tuán)學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機(jī)會和平臺。并在各班建議采用輪值團(tuán)支書制度，以提高工作效率、加強(qiáng)班級團(tuán)支部的團(tuán)結(jié)。

在這里我代表我們部感謝在座的團(tuán)支書！你們辛苦了！你們好比是我們團(tuán)委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當(dāng)然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學(xué)習(xí)委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。

縣委組織部工作匯報篇十八

20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進(jìn)十二五規(guī)劃的關(guān)鍵一年，**街道將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“活力博山、魅力山城”建設(shè)為指引，進(jìn)一步解放思想、明確目標(biāo)、注重實干、加快發(fā)展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設(shè)。

以加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為著力點，全力提升城市化水平。

堅持超前性的規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，優(yōu)質(zhì)高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環(huán)境。繼續(xù)將老舊小區(qū)的改造提升做為民生重點工程，年內(nèi)投資1000萬元完成瓏山小區(qū)等6個老舊小區(qū)的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設(shè)，投資3億元加快推進(jìn)世紀(jì)上城、瓏山棚戶區(qū)改造等8項保障性住房建設(shè)項目。投資2200萬元對大街市場進(jìn)行綜合改造，全面提升城市形象。以網(wǎng)格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進(jìn)一步完善環(huán)境綜合整治工作長效機(jī)制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進(jìn)一步健全完善以擴(kuò)面提質(zhì)為重心的“簡單物業(yè)”管理新模式，維護(hù)老舊小區(qū)改造成果。二是不斷完善轄區(qū)交通網(wǎng)絡(luò)。以路為綱，進(jìn)一步拓寬城市發(fā)展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規(guī)劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區(qū)主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度。結(jié)合老舊小區(qū)改造工程的實施，加強(qiáng)社區(qū)文化體育設(shè)施的規(guī)劃布點和添置工作。全面完成中心學(xué)校建設(shè)項目，高標(biāo)準(zhǔn)配套內(nèi)部教育設(shè)施，確保暑假開學(xué)正式投入使用。做好符合省定辦園標(biāo)準(zhǔn)的公辦中心幼兒園的規(guī)劃設(shè)計等前期工作，力爭年內(nèi)動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設(shè)集醫(yī)療、康復(fù)和社區(qū)服務(wù)等功能為一體的.現(xiàn)代化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業(yè)化水平。

積極破解土地、能源等要素制約，以園區(qū)、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區(qū)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展布局，為街道工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)新突破奠定基礎(chǔ)。一是實施園區(qū)帶動。集中力量抓好區(qū)東外環(huán)沿線工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)，重點引進(jìn)一批投資規(guī)模大、科技含量高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)、財稅貢獻(xiàn)大的項目，放大園區(qū)的集聚效應(yīng)。采取不同的盤活方案，積極穩(wěn)妥地對淄礦集團(tuán)等企業(yè)近500畝閑置土地進(jìn)行盤活，提高土地利用效率，破解工業(yè)用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發(fā)展資源向優(yōu)勢項目集中的思路，以街道領(lǐng)導(dǎo)班子重點項目掛包責(zé)任制為抓手，以工陶、強(qiáng)大等6家龍頭企業(yè)為重點，加強(qiáng)引導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)，集中抓好富安集團(tuán)樹脂砂項目擴(kuò)產(chǎn)、工陶集團(tuán)大型致密鋯英石溢流磚生產(chǎn)項目等8項過千萬元工業(yè)重點項目建設(shè)，促進(jìn)街道工業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的進(jìn)一步提升。三是實施技術(shù)帶動。積極發(fā)揮各種力量指導(dǎo)骨干企業(yè)走內(nèi)涵發(fā)展的自主創(chuàng)新道路，在引導(dǎo)企業(yè)吸收、深化現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身實際有針對性的做好創(chuàng)新工作，從提升產(chǎn)業(yè)層次、抓好質(zhì)量入手，帶動企業(yè)的技術(shù)改造，促進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的技術(shù)水平和質(zhì)量水平。年內(nèi)，工陶集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心力爭達(dá)到國家級水平，強(qiáng)大集團(tuán)高強(qiáng)度螺栓工程技術(shù)研發(fā)中心力爭達(dá)到省級水平，康貝醫(yī)療器械血液凈化研發(fā)中心力爭達(dá)到市級研發(fā)中心水平。

以項目建設(shè)為著力點，全力提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)水平。

立足**街道資源、人文和區(qū)位優(yōu)勢，以商貿(mào)流通、生態(tài)旅游為重點，推動服務(wù)業(yè)整體提升發(fā)展。一是努力構(gòu)筑大商貿(mào)格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發(fā)力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設(shè)用地開發(fā)建設(shè)，力爭引進(jìn)1-2家大型商業(yè)企業(yè)。二是全力抓好服務(wù)業(yè)項目建設(shè)。按照“增加總量、提升質(zhì)量、擴(kuò)大外延、豐富內(nèi)涵”的要求，全力推進(jìn)上水大廈、特信新天地等4項服務(wù)業(yè)重點項目建設(shè)，落實專人包靠，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，及時解決項目建設(shè)過程中的實際問題。三是加快生態(tài)旅游業(yè)發(fā)展。按照“三園、兩館、一區(qū)”的目標(biāo)定位，()推進(jìn)蓮花山森林公園開發(fā)建設(shè)，抓好煤礦博物館、王盡美紀(jì)念館的設(shè)計建設(shè)，著力打響“觀自然風(fēng)光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態(tài)旅游品牌。進(jìn)一步整合地區(qū)文化資源，大力發(fā)展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執(zhí)信故居等具有人文內(nèi)涵古建筑為標(biāo)志的文化旅游品牌。

以四大工程建設(shè)為著力點，全面提升社會管理水平。

通過整合社會管理力量、構(gòu)建社會管理平臺、推行網(wǎng)格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護(hù)社會局面持續(xù)穩(wěn)定。一是全力推進(jìn)四大工程建設(shè)。全面推進(jìn)社會管理創(chuàng)新步伐。加快社會穩(wěn)定風(fēng)險評估、社區(qū)事務(wù)網(wǎng)格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務(wù)中心建設(shè)進(jìn)度，努力為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會局面。二是全力抓好安全生產(chǎn)工作。建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)長效管理和臺帳管理的工作機(jī)制，突出對重點行業(yè)和重點領(lǐng)域的監(jiān)管。嚴(yán)格落實建筑市場全覆蓋巡查機(jī)制和“零報告”制度，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)。著力抓好建筑工程質(zhì)量，最大限度減少質(zhì)量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護(hù)社會穩(wěn)定。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”及分級負(fù)責(zé)的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區(qū)內(nèi)所有不穩(wěn)定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態(tài)；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領(lǐng)導(dǎo)班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態(tài)，努力為街道各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會局面。

縣委組織部工作匯報篇十九

今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。

3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

5、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

6、加強(qiáng)干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的`實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。

8、加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展“空位公推”試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴(kuò)大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。

13、認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。

14、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

15、大力加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理。加強(qiáng)對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。

16、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。

五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

17、強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。

18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運(yùn)用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。

六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強(qiáng)、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機(jī)制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強(qiáng)對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制，理順“兩委”關(guān)系，增強(qiáng)“兩委”合力。

20、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機(jī)制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強(qiáng)股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。

21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機(jī)制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機(jī)制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強(qiáng)社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。

22、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。

七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。

23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機(jī)構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制。

24、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強(qiáng)對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。

25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。

26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機(jī)關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進(jìn)一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制，推進(jìn)組織工作各項任務(wù)的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。

27、加強(qiáng)對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調(diào)研。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強(qiáng)組工宣傳工作。加強(qiáng)信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。

28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。

29進(jìn)一步規(guī)范組織工作運(yùn)行機(jī)制。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進(jìn)組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強(qiáng)部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認(rèn)真落實部機(jī)關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。

縣委組織部工作匯報篇二十

一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強(qiáng)的組織保證。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法。

（一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟(jì)能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟(jì)能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進(jìn)一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機(jī)與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強(qiáng)村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進(jìn)作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍(lán)紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進(jìn)行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴(kuò)大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進(jìn)展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細(xì)、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進(jìn)農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進(jìn)一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進(jìn)行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進(jìn)性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強(qiáng)社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進(jìn)基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀_員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

7、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟(jì)組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費(fèi)、有活動)，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。認(rèn)真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟(jì)能人(致富能手)112名，占。

9、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。

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