高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案（熱門(mén)17篇）

方案的制定需要考慮當(dāng)前的條件和資源。一個(gè)好的方案應(yīng)該符合我們的核心價(jià)值觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。這些范文中的方案經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)，能夠?yàn)槲覀兲峁┮恍┧悸泛椭笇?dǎo)。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇一

電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)是計(jì)算機(jī)技術(shù)與電氣控制技術(shù)交叉滲透的綜合性專業(yè)學(xué)科，是培養(yǎng)能夠從事與電氣有關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)，試驗(yàn)分析、信息處理，研制開(kāi)發(fā)以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑復(fù)合型人才的專業(yè)，本專業(yè)從高職高專教育的基本特點(diǎn)出發(fā)，根據(jù)我區(qū)這一行業(yè)的現(xiàn)狀和要求，以及對(duì)相關(guān)職業(yè)崗位的能力要求，確定具體的培養(yǎng)目標(biāo)，課程設(shè)置并安排教學(xué)計(jì)劃。

專業(yè)主要課程：電路理論、模擬電子技術(shù)基礎(chǔ)、數(shù)字電子技術(shù)基礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、微機(jī)原理及應(yīng)用、自動(dòng)檢測(cè)技術(shù)、c語(yǔ)言、自動(dòng)控制理論、電機(jī)與拖動(dòng)、電力電子技術(shù)、工廠電控及plc、單片機(jī)原理、工廠供電、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)控制系統(tǒng)、測(cè)控儀表與裝置、電氣識(shí)圖、電力拖動(dòng)控制系統(tǒng)、集散控制系統(tǒng)、電工操作證技能訓(xùn)練等。

（二）行業(yè)背景

電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)是根據(jù)教育部下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》精神結(jié)合新疆自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和發(fā)展方向以及支柱產(chǎn)業(yè)為背景、為依托的。隨著西部大開(kāi)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入以及面臨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，鋼鐵、交通運(yùn)輸、石油化工、機(jī)械制造、電子、智能建筑、冶金、礦山、建材、食品加工、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品深加工、電力生產(chǎn)等自治區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如八一鋼鐵集團(tuán)公司板帶生產(chǎn)線正在建設(shè)，鋼鐵企業(yè)正在如雨后春筍般興起，礦山資源的開(kāi)發(fā)利用在蓬勃發(fā)展，獨(dú)山子1000萬(wàn)噸煉油廠和120萬(wàn)噸乙烯廠正在籌備建設(shè)當(dāng)中，庫(kù)爾勒40萬(wàn)噸乙烯也在加快步伐建設(shè)，庫(kù)車30萬(wàn)噸化肥廠和大型坑口電站即將建設(shè)，特變電工變壓器廠準(zhǔn)備建立新廠，交通運(yùn)輸行業(yè)、機(jī)械制造業(yè)和電力行業(yè)迅猛發(fā)展，因此，鋼鐵、交通運(yùn)輸、石油化工、機(jī)械制造、電子、電工、智能建筑、冶金、礦山、建材、食品加工、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品深加工、電力生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為今后新疆經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的主要支柱產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)都在迅速發(fā)展，急需大批電氣自動(dòng)化技術(shù)類的高素質(zhì)有技能的技術(shù)應(yīng)用性人才。但這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)期以來(lái)由于生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化水平和技術(shù)低下，各企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)第一線自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)和安裝調(diào)試的人才缺乏，導(dǎo)致生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量不高，因而使得新疆的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力差，品牌產(chǎn)品少，從而制約了新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）人才需求情況預(yù)測(cè)

隨著鋼鐵、交通運(yùn)輸、石油化工、機(jī)械制造、電子、電工、智能建筑、冶金、礦山、建材、食品加工、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品深加工、電力生產(chǎn)等自治區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，自動(dòng)化程度也在不斷提高，需要從事電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)的企業(yè)工程技術(shù)人員也在大幅度提高，隨著國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)、新疆新型工業(yè)化及烏昌經(jīng)濟(jì)一體化戰(zhàn)略實(shí)施，自治區(qū)重化工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，煤－電－冶、煤－電－化工等一大批大型工業(yè)項(xiàng)目的相繼落戶。目前，國(guó)電集團(tuán)、山東魯能集團(tuán)、眾和股份、新天國(guó)際、八一鋼鐵集團(tuán)、天業(yè)集團(tuán)等大型企業(yè)已紛紛在投資建廠。這幾年，各地都在引進(jìn)大型企業(yè)，如美克化工等大型企業(yè)進(jìn)駐庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。在對(duì)今后5年各單位對(duì)電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查結(jié)果顯示，約有70%左右的企事業(yè)單位對(duì)電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)人才的需求呈上升趨勢(shì)，另外30%左右與過(guò)去幾年基本持平。但各單位均對(duì)實(shí)際動(dòng)手能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的高素質(zhì)技能型人才有較大的興趣。經(jīng)初步測(cè)算和社會(huì)市場(chǎng)調(diào)查，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)該專業(yè)人才極端匱乏的局面。

（四）就業(yè)情況

98%、100%。

二、職業(yè)與崗位分析

（一）本專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)領(lǐng)域

鋼鐵冶金行業(yè)、石油化工行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、交通運(yùn)輸行業(yè)、智能建筑行業(yè)、冶金礦山行業(yè)、紡織行業(yè)、電力生產(chǎn)行業(yè)。

（二）本專業(yè)畢業(yè)生可在上述領(lǐng)域從事以下崗位工作

5、工業(yè)企業(yè)自動(dòng)化設(shè)備及生產(chǎn)線的操作與技術(shù)管理。 6、系統(tǒng)集成

7、工業(yè)企業(yè)輸電配電的操作與技術(shù)管理。

三、專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格

（一）培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展并適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，既具有一定的理論基礎(chǔ)，又具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理一線從事工業(yè)企業(yè)自動(dòng)化設(shè)備及生產(chǎn)線的安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)與技術(shù)管理工作的高素質(zhì)應(yīng)用型和高技能人才。

5、電氣設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)改造和維護(hù)等技能 6、漢語(yǔ)言水平與應(yīng)用能力

學(xué)生畢業(yè)前，可獲得中級(jí)維修電工等與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)。

四、人才培養(yǎng)的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)

表1 知識(shí)、能力、素質(zhì)一覽表

－17－

－

－18

五、修業(yè)年限

本專業(yè)修業(yè)年限為?？迫?/p>

－19－

八、理論教學(xué)模塊設(shè)置

（一）基礎(chǔ)素質(zhì)教育模塊

－

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（二）專業(yè)素質(zhì)教育模塊

2、專業(yè)技能模塊

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（三）綜合素質(zhì)教育模塊

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說(shuō)明

為了讓學(xué)生打好基礎(chǔ)，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，新的`培養(yǎng)計(jì)劃中新增了形勢(shì)與政策、管理學(xué)原理、機(jī)械基礎(chǔ)等幾門(mén)課程，將毛澤東思想概論與鄧小平理論合為一門(mén)課，將思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)合為一門(mén)課，專業(yè)課中課程設(shè)置基本未動(dòng)，只是在開(kāi)設(shè)學(xué)期和課時(shí)上稍作調(diào)整，將工廠電氣控制納入了維修電工認(rèn)證課，在課時(shí)的分配上作了一些的改動(dòng)，每個(gè)學(xué)期加了一周的勞動(dòng)周，增加了設(shè)計(jì)和實(shí)訓(xùn)周，減少了理論教學(xué)周。

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－24

一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展，掌握電氣設(shè)備及控制系統(tǒng)等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)以及供配電、單片機(jī)、可編程控制器等應(yīng)用技術(shù)；具有較強(qiáng)的電氣控制實(shí)踐應(yīng)用能力，能夠在生產(chǎn)第一線從事化工電氣設(shè)備及控制系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)、管理等方面工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才。

二、基本要求

本專業(yè)的主要特點(diǎn)是強(qiáng)弱電結(jié)合、電工技術(shù)與電子技術(shù)相結(jié)合、軟件與硬件結(jié)合、元件與系統(tǒng)結(jié)合，通過(guò)本專業(yè)的學(xué)習(xí)，畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個(gè)方面的知識(shí)和能力：

（一）基本素質(zhì)

3、具有嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的品質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德；

5、具備一定的經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)和人文、藝術(shù)修養(yǎng)；

6、具有一定的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

（二）專業(yè)素質(zhì)

3.了解本專業(yè)學(xué)科前沿的發(fā)展趨勢(shì)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的自學(xué)能力和創(chuàng)新意識(shí)，具有解決電氣工程與自動(dòng)控制技術(shù)問(wèn)題的基本能力和相關(guān)的組織管理能力。

三、主干學(xué)科與相近專業(yè)

主干學(xué)科：電機(jī)與電氣控制

相近專業(yè)：自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器

四、核心課程

電工技術(shù)、模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、自動(dòng)控制原理、電力電子技術(shù)、電機(jī)與拖動(dòng)、電機(jī)調(diào)速技術(shù)、供配電技術(shù)及應(yīng)用、傳感器應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)及應(yīng)用、plc及變頻實(shí)訓(xùn)、單片機(jī)應(yīng)用技術(shù)實(shí)訓(xùn)及電氣控制實(shí)訓(xùn)。

五、雙語(yǔ)授課課程

考慮到高職學(xué)生的英語(yǔ)基礎(chǔ)和培養(yǎng)目標(biāo)，不設(shè)雙語(yǔ)課程。

六、主要實(shí)踐環(huán)節(jié)

認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、公益勞動(dòng)、物理實(shí)訓(xùn)、金工實(shí)習(xí)、電子技術(shù)課程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、plc及變頻實(shí)訓(xùn)、電氣控制技術(shù)實(shí)訓(xùn)、單片機(jī)應(yīng)用技術(shù)實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)等。

七、畢業(yè)學(xué)分要求

本專業(yè)畢業(yè)生必須修滿139學(xué)分，其中公共課32分，技術(shù)基礎(chǔ)課27.5分，專業(yè)課18.5分，實(shí)踐教學(xué)46分，素質(zhì)教育15分。

公共選修課選修要求：文學(xué)藝術(shù)類選修2學(xué)分，經(jīng)濟(jì)管理類選修2學(xué)分。

八、各類學(xué)分學(xué)時(shí)要求一覽表

十、實(shí)踐環(huán)節(jié)安排表

十一、課業(yè)負(fù)擔(dān)統(tǒng)計(jì)表

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇二

一、專業(yè)名稱（專業(yè)代碼）

xxxxxx（xxxxxx）

二、招生對(duì)象與修業(yè)年限

招生對(duì)象：普通高中畢業(yè)生 修業(yè)年限：三年

學(xué)習(xí)方式：全日制

三、培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格

1．培養(yǎng)目標(biāo)

2．培養(yǎng)規(guī)格

3. 就業(yè)崗位與資格/等級(jí)證書(shū)

四、專業(yè)課程體系

1.課程體系設(shè)計(jì)思路

2.職業(yè)崗位核心能力分析

3.實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)

4.課程設(shè)置

1

五、教學(xué)進(jìn)程安排

（一）培養(yǎng)時(shí)間分配表

（二）課程設(shè)置及學(xué)時(shí)、學(xué)分比例

（三）教學(xué)進(jìn)程表（可根據(jù)實(shí)際需要中添加相應(yīng)的夏季學(xué)期，學(xué)期教學(xué)周數(shù)為7周）

2

xxxx級(jí)xxxx專業(yè)教學(xué)進(jìn)程表

3

注：進(jìn)程表可根據(jù)實(shí)際需求，在后期動(dòng)態(tài)調(diào)整，增加相應(yīng)的夏季學(xué)期，學(xué)期周數(shù)以7周為宜。

六、主要實(shí)踐環(huán)節(jié)及教學(xué)要求

七、組織與實(shí)施

1、教學(xué)方法、手段與教學(xué)組織形式建議 2、教學(xué)評(píng)價(jià)、考核建議

八、保障與措施

1、專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì) 2、教學(xué)設(shè)施 （1）校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件

（2）校外實(shí)訓(xùn)條件

3、教材及圖書(shū)、數(shù)字化（網(wǎng)絡(luò)）等學(xué)習(xí)資源 4、教學(xué)管理

九、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（一）畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

例：學(xué)生須修完本專業(yè)培養(yǎng)方案中必修課和一定數(shù)量的選修課程，思想道德考核合格，總學(xué)分達(dá)到 分，其中公共選修課須修滿2個(gè)學(xué)分，綜合素質(zhì)教育自選部分最低選修3學(xué)分，需獲得至少一個(gè)本專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)（中級(jí)以上）方可畢業(yè)。

（二）取證類別及對(duì)應(yīng)主要課程

4

十、建議與說(shuō)明

5

1．【專業(yè)名稱及專業(yè)代碼】

市場(chǎng)營(yíng)銷

專業(yè)代碼：620401

2．【入學(xué)要求】

高中畢業(yè)或相當(dāng)于高中畢業(yè)文化程度。

3．【學(xué)習(xí)年限】

三年。

4．【培養(yǎng)目標(biāo)】

本專業(yè)主要面向工商、服務(wù)企業(yè)，培養(yǎng)在生產(chǎn)、服務(wù)第一線能從事?tīng)I(yíng)銷和基層經(jīng)營(yíng)管理工作，具有良好職業(yè)道德和職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的高素質(zhì)技能型市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才。

6．【人才規(guī)格】

本專業(yè)所培養(yǎng)的人才應(yīng)具有以下知識(shí)、技能與素質(zhì)：

6.1 知識(shí)目標(biāo)

（1）掌握專業(yè)必需的基礎(chǔ)文化知識(shí)；

（2）掌握使用計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)；

（3）掌握市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的基本知識(shí)；

（4）熟悉會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、稅收等有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；

（5）熟悉經(jīng)濟(jì)法的基本知識(shí)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)常用的經(jīng)濟(jì)法規(guī)；

（6）掌握消費(fèi)心理學(xué)、商品學(xué)方面的知識(shí)；

（7）掌握市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、談判等方面的知識(shí)；

（8）掌握國(guó)際貿(mào)易、金融等方面知識(shí)；

（9）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方面的知識(shí)。

6.2能力目標(biāo)

（1）能進(jìn)行商品鑒別（識(shí)貨）、陳列；

（2）能進(jìn)行商品流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)與分析 ；

（3）能進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃與實(shí)施 ；

（4）能進(jìn)行商場(chǎng)開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品推銷 ；

（5）能進(jìn)行商務(wù)談判與交際公關(guān) ；

（6）能進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)用文寫(xiě)作 ；

（7）能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行日常會(huì)話與借助工具書(shū)閱讀外文資料；

（8）能運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、商品流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)與分析、企業(yè)管理和廣告策劃 。

6.3素質(zhì)目標(biāo)

（1）具備在營(yíng)銷工作中良好的心理素質(zhì)和行為習(xí)慣；

（2）具備在營(yíng)銷工作中健全的人格、強(qiáng)壯的體魄；

一、招生對(duì)象與修業(yè)年限

招生對(duì)象：高中畢業(yè)生

修業(yè)年限：三年（全日制）

二、人才培養(yǎng)目標(biāo)

（一）培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握汽車結(jié)構(gòu)原理以及汽車檢測(cè)技術(shù)，能夠使用智能化儀器、設(shè)備對(duì)汽車進(jìn)行檢測(cè)和故障診斷、排除，面向汽車維修、汽車銷售和售后服務(wù)及相關(guān)行業(yè)，從事汽車維護(hù)、修理、檢測(cè)、技術(shù)使用與管理的技能技術(shù)型人才。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

1.素質(zhì)結(jié)構(gòu)

（1）思想素質(zhì)：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感。

（2）職業(yè)素質(zhì)：具有良好的行為規(guī)范，熱愛(ài)本行業(yè)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（3）身心素質(zhì)：具有良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習(xí)慣，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的大學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)和軍事訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，具有健康的體魄；對(duì)不斷變化的技術(shù)與社會(huì)環(huán)境，具有良好的心理適應(yīng)能力。

2.知識(shí)結(jié)構(gòu)

（1）科學(xué)文化知識(shí)：掌握一定的政治、經(jīng)濟(jì)、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)。

（2）社會(huì)生活知識(shí)：熱愛(ài)生活，具有法律法規(guī)觀念，掌握社會(huì)生活基本知識(shí)和人際交往常識(shí)。

（3）專業(yè)知識(shí)：掌握汽車檢測(cè)與維修專業(yè)涉及專業(yè)理論知識(shí)；掌握汽車內(nèi)部結(jié)構(gòu)原理；能識(shí)讀與汽車維修專業(yè)相關(guān)的零件圖與裝配圖，具有測(cè)繪零件圖的能力；具有一定專業(yè)英語(yǔ)知識(shí)；具備一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

3.能力結(jié)構(gòu)

（1）學(xué)習(xí)能力：學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，具備綜合利用各種手段查閱資料、獲取所需信息和掌握新知識(shí)、新技術(shù)的能力。

（2）社會(huì)適應(yīng)能力：養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，適應(yīng)合作與競(jìng)爭(zhēng)，具備一定的組織、協(xié)調(diào)和交流、表達(dá)能力。

1

汽車傳動(dòng)系的檢測(cè)與修復(fù)；能夠熟練進(jìn)行汽車行駛、轉(zhuǎn)向和制動(dòng)系統(tǒng)的檢測(cè)與修復(fù)；能夠熟練進(jìn)行汽車車身、舒適性系統(tǒng)、安全系統(tǒng)的檢測(cè)與修復(fù)；具備汽車綜合故障診斷能力；具備汽車修竣后的檢驗(yàn)?zāi)芰Γ痪邆淦嚲S修企業(yè)技術(shù)管理的基本能力；具備汽車銷售企業(yè)營(yíng)銷策略以及機(jī)動(dòng)車鑒定、評(píng)估、保險(xiǎn)、理賠的基本能力；閱讀汽車維修資料（包括常用的英語(yǔ)資料）。

三、職業(yè)與崗位分析

（一）職業(yè)面向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要在汽車維修企業(yè)、汽車銷售企業(yè)、保險(xiǎn)公司等汽車售后服務(wù)企業(yè)從事汽車機(jī)電維修、車輛維修質(zhì)檢、汽車技術(shù)培訓(xùn)、二手車鑒定評(píng)估、汽車技術(shù)經(jīng)理等工作。 初始崗位：汽車機(jī)電維修、車輛維修質(zhì)檢。 發(fā)展崗位：汽車技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)經(jīng)理。 （二）工作任務(wù)與職業(yè)能力分析（見(jiàn)表1）

表1 汽車檢測(cè)與維修技術(shù)專業(yè)崗位職業(yè)能力分析表

四、職業(yè)資格證書(shū)

（一）專業(yè)類職業(yè)資格證書(shū)

（二）通用類職業(yè)技能證書(shū)

五、課程體系與核心課程

（一）課程體系構(gòu)建說(shuō)明

從實(shí)際工作崗位出發(fā)，以高等職業(yè)教育先進(jìn)的教育理念為指導(dǎo)，以工學(xué)結(jié)合為突破口，以工作過(guò)程為課程設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，以真實(shí)工作任務(wù)或企業(yè)產(chǎn)品為載體，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，建立突出職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的課程體系，改革傳統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，促使教學(xué)向“,能用,夠用,可用”的方向轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)企業(yè)所需的人才。 根據(jù)必備能力、必需知識(shí)及必要訓(xùn)練要求，構(gòu)建理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的課程體系，增加與生產(chǎn)崗位相近的操作性實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生逐步掌握綜合實(shí)踐能力、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用及操作能力。課程體系構(gòu)建說(shuō)明見(jiàn)下頁(yè)（見(jiàn)表3）。

（二）主要課程設(shè)置及教學(xué)安排建議（見(jiàn)表2）

表2 汽車檢測(cè)與維修技術(shù)專業(yè)開(kāi)設(shè)主干課程及教學(xué)安排

3

表3 課程體系構(gòu)建說(shuō)明

（三）專業(yè)核心課程簡(jiǎn)介

1.汽車行駛、轉(zhuǎn)向和制動(dòng)系統(tǒng)檢修

教學(xué)要求：通過(guò)課程教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的某些基本素質(zhì)和綜合職業(yè)能力，例如獨(dú)立意識(shí)、自律意識(shí)、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)（建構(gòu)）能力、動(dòng)手能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等；傳授學(xué)生汽車行駛轉(zhuǎn)向與制動(dòng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、原理及檢修的知識(shí)，有關(guān)現(xiàn)代汽車行駛系、轉(zhuǎn)向系和制動(dòng)系發(fā)展趨勢(shì)；培養(yǎng)學(xué)生對(duì)汽車行駛轉(zhuǎn)向與制動(dòng)系統(tǒng)的檢查、測(cè)試、維修方面的能力，以及簡(jiǎn)單故障的初步診斷排除能力等專業(yè)技能。

教學(xué)內(nèi)容：汽車行駛的基本原理，汽車行駛系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)類型、組成、結(jié)構(gòu)、工作原理，各系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)，常用維修工具和檢測(cè)診斷儀器的使用，維修資料的查詢和使用，工作場(chǎng)所的準(zhǔn)備、工作安全與環(huán)境保護(hù)，汽車行駛系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)及其部件的檢修，常見(jiàn)故障的現(xiàn)象和診斷方法。

教學(xué)方式：建議采取理實(shí)一體化教學(xué)模式。

2.汽車發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)檢修

教學(xué)要求：通過(guò)課堂教學(xué)和實(shí)驗(yàn)/實(shí)訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生能夠制訂發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)檢測(cè)和修復(fù)的計(jì)劃，并實(shí)施該計(jì)劃；能夠分析和描述發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)的工作過(guò)程，并診斷機(jī)械系統(tǒng)的故障；能夠?qū)Πl(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械領(lǐng)部件進(jìn)行檢測(cè)，并根據(jù)檢測(cè)結(jié)果確定正確的修復(fù)措施；能夠遵守操作規(guī)范，使用相關(guān)技術(shù)資料；能夠按規(guī)定應(yīng)用工具、設(shè)備，遵守勞動(dòng)安全、環(huán)保的規(guī)章制度；能夠用資料說(shuō)明、核查、評(píng)價(jià)自身的工作成果。

教學(xué)內(nèi)容：發(fā)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)原理，發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械常用維修工具和設(shè)備的使用，維修資料的查詢和使用，工作場(chǎng)所的準(zhǔn)備、工作安全與環(huán)境保護(hù)，機(jī)體和曲柄連桿機(jī)構(gòu)零件的檢測(cè)與修復(fù)，配氣機(jī)構(gòu)零件的檢測(cè)與修復(fù)，冷卻系統(tǒng)零部件的檢測(cè)與修復(fù)，潤(rùn)滑系統(tǒng)零部件的檢測(cè)與修復(fù)，燃油系統(tǒng)機(jī)械部件的.檢測(cè)與修復(fù)，發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)綜合故障診斷，維修質(zhì)量的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)。

教學(xué)方式：建議采取理實(shí)一體化教學(xué)模式。 3.汽車發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)檢修

教學(xué)要求：通過(guò)課堂教學(xué)和實(shí)驗(yàn)/實(shí)訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生具備與客戶的交流與協(xié)商能力，能夠向客戶咨詢車況，查詢車輛技術(shù)檔案；掌握車輛信息，能準(zhǔn)確識(shí)別車輛系統(tǒng)，利用技術(shù)資料等初步評(píng)定車輛技術(shù)狀況；能正確選擇、使用維修檢測(cè)工具、設(shè)備、儀器進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)診斷，根據(jù)診斷記錄、結(jié)果進(jìn)行分析，界定故障區(qū)域；利用相關(guān)方法、策略進(jìn)行故障查找，通過(guò)數(shù)據(jù)加工、信息分析確定故障部位；根據(jù)相關(guān)法律、技術(shù)規(guī)定，制定維修方案，確保維修質(zhì)量；遵守勞動(dòng)與環(huán)境保護(hù)規(guī)定，按照正確操作規(guī)范對(duì)電控系統(tǒng)進(jìn)行檢查、更新、維修；檢查修復(fù)后發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)工作情況，在汽車移交過(guò)程中向客戶介紹以完成的工作；根據(jù)環(huán)境保護(hù)的要求處理使用過(guò)的輔料以及以損壞零部件。

作過(guò)程分析，發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)檢測(cè)的規(guī)范和要求，發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)常用檢測(cè)診斷儀器的使用和檢測(cè)診斷步驟，發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)各電子零部件檢測(cè)，維修廢料的清除和廢品的回收利用。

教學(xué)方式：建議采取理實(shí)一體化教學(xué)模式。

4.汽車綜合故障診斷

教學(xué)要求：通過(guò)課程教學(xué)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、動(dòng)手能力等基本素質(zhì)和綜合職業(yè)能力；傳授汽車常見(jiàn)的故障現(xiàn)象及診斷排除的方法；傳授汽車部件及系統(tǒng)的檢測(cè)方法；傳授汽車故障檢測(cè)診斷的儀器設(shè)備的使用方法；培養(yǎng)學(xué)生對(duì)汽車常見(jiàn)故障的判別、診斷、排除的能力；培養(yǎng)學(xué)生對(duì)故障相關(guān)元器件與系統(tǒng)的檢查測(cè)試能力。

教學(xué)內(nèi)容：汽車檢測(cè)與診斷基礎(chǔ)、汽車檢測(cè)站、發(fā)動(dòng)機(jī)檢測(cè)與診斷、汽車底盤(pán)檢測(cè)與診斷、汽車綜合性能檢測(cè)、汽車電源系統(tǒng)和起動(dòng)系統(tǒng)故障診斷、汽車巡航控制系統(tǒng)和安全氣囊系統(tǒng)故障診斷。

教學(xué)方式：建議采取理實(shí)一體化教學(xué)模式。

六、教學(xué)附表

（一）全學(xué)程時(shí)間分配表（附表1） （二）實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)安排表（附表2） （三）教學(xué)學(xué)時(shí)比例表（附表3） （四）指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃表（附表4）

七、畢業(yè)要求

學(xué)生在校期間，德、智、體、美等方面全面發(fā)展，修完人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的課程門(mén)數(shù)，完成專業(yè)實(shí)習(xí)，成績(jī)合格，并獲得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定資格證書(shū)與技術(shù)等級(jí)證方可畢業(yè)。

附表1

全學(xué)程時(shí)間分配表 單位： 周

附表2

實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)安排表 單位： 周

附表3

教學(xué)學(xué)時(shí)比例表

附表4

汽車檢修與維修技術(shù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃表

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇三

培養(yǎng)綜合素質(zhì)優(yōu)良，職業(yè)道德高尚，既了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本規(guī)律，又懂得信息技術(shù)；既掌握先進(jìn)的營(yíng)銷管理理念，又熟悉現(xiàn)代商務(wù)運(yùn)作流程的復(fù)合型、技能型、應(yīng)用型人才。

二、人才培養(yǎng)方案體系結(jié)構(gòu)

以行業(yè)為依托，以就業(yè)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)需求為指南，以用人單位滿意為宗旨，構(gòu)建理念先進(jìn)，特色鮮明，科學(xué)合理、可操作強(qiáng)的電子商務(wù)復(fù)合型人才培養(yǎng)體系。采用階段實(shí)訓(xùn)及模塊化教學(xué)途徑，突出學(xué)生的綜合應(yīng)用能力培養(yǎng)。

1、專業(yè)方向體系結(jié)構(gòu)

一個(gè)專業(yè)、三個(gè)方向、注重理論、強(qiáng)調(diào)實(shí)踐、培養(yǎng)能力。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和用人單位的反饋意見(jiàn)綜合，信息工程系將電子商務(wù)專業(yè)細(xì)分為電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、物流管理三個(gè)方向。從第三學(xué)期開(kāi)始，每個(gè)學(xué)生在繼續(xù)學(xué)習(xí)本專業(yè)共同的必修課的同時(shí)，根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和特長(zhǎng)，選擇適合自己的專業(yè)方向（選修課），以強(qiáng)化相應(yīng)專業(yè)方向的主干課程，培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、特長(zhǎng)鮮明、個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的專門(mén)人才。

2、課程體系結(jié)構(gòu)

一個(gè)體系、四個(gè)模塊、注重融合，強(qiáng)調(diào)特色，突出素質(zhì)。將整個(gè)課程體系分為公共基礎(chǔ)課程模塊、計(jì)算機(jī)類課程模塊、經(jīng)濟(jì)管理類課程模塊、商務(wù)活動(dòng)類課程模塊。通過(guò)公共基礎(chǔ)課模塊的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生基本的人文素養(yǎng)和基礎(chǔ)能力；通過(guò)計(jì)算機(jī)類課程模塊，培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)支撐能力；通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理課程模塊的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生一般的經(jīng)濟(jì)管理和商務(wù)貿(mào)易能力；通過(guò)商務(wù)交流課程模塊教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的商務(wù)交流與溝通能力；通過(guò)第三年綜合實(shí)踐性模塊化教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生突出的專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)力，提高電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率。

電子商務(wù)是一個(gè)涉及面較廣的專業(yè)，是信息流、資金流、物流“三流”的統(tǒng)一體，為了能培養(yǎng)出特色鮮明、技能突出，能很快勝任企業(yè)崗位的電子商務(wù)專業(yè)人才，我們?cè)谠O(shè)計(jì)課程體系時(shí)，充分體現(xiàn)“理論夠用”的原則，正確把握這個(gè)原則，必須妥善處理一個(gè)“度”的問(wèn)題，第一是深度要適當(dāng)，必須能夠滿足實(shí)際應(yīng)用的需要；第二是廣度要足夠，應(yīng)覆蓋“電子商務(wù)崗位”必需的理論知識(shí)寬度。

三、人才培養(yǎng)方案規(guī)格定位

面向中小企業(yè)的電子商務(wù)類崗位，培養(yǎng)既了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本規(guī)律，又懂計(jì)算機(jī)信息技術(shù)；即掌握了先進(jìn)的營(yíng)銷管理理念，又熟悉現(xiàn)代商務(wù)運(yùn)作流程的復(fù)合型高技能應(yīng)用性人才。針對(duì)電子商務(wù)崗位的特點(diǎn)和要求，培養(yǎng)出適應(yīng)能力強(qiáng)、特色鮮明、技能突出，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)電子商務(wù)實(shí)際應(yīng)用 “零距離”，與就業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)“零適應(yīng)期”、能快速勝任企業(yè)具體電子商務(wù)類崗位。 電子商務(wù)崗位要求從業(yè)人員既掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)在商務(wù)方面應(yīng)用的相關(guān)技術(shù)，又應(yīng)具有鮮明的商務(wù)理念。我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)上提出以下要求：一是知識(shí)面要廣，特別是經(jīng)濟(jì)管理和商務(wù)貿(mào)易知識(shí)的掌握應(yīng)有足夠的寬度和一定的深度；二是要求學(xué)生對(duì)信息駕馭的能力強(qiáng)，特別是能夠充分利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)工具，有效地進(jìn)行信息收集、分析、整理和數(shù)據(jù)挖掘，以及進(jìn)行信息的發(fā)布、傳播和推廣；三是專業(yè)技術(shù)含量較高，要求掌握計(jì)算機(jī)的使用和維護(hù)的一般技術(shù)，有一定的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)能力、較強(qiáng)的商務(wù)網(wǎng)站規(guī)劃、設(shè)計(jì)和維護(hù)能力，掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和網(wǎng)絡(luò)推廣的最新技術(shù)等。

目前，電子商務(wù)的崗位總體來(lái)說(shuō)有兩大類，一是傳統(tǒng)崗位在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的沖擊下注入了新的內(nèi)容后演變而來(lái)的崗位，如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員崗位、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)調(diào)查員等；二是計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到社會(huì)生活的各方面而產(chǎn)生的新崗位，如網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)站維護(hù)師、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)人員等。

目前，電子商務(wù)崗位需求的人才可分為三個(gè)層次：第一層是技術(shù)服務(wù)支持層，第二層是一般管理人員層，第三層是高級(jí)管理人員層。其中第一層次的人員主要著眼于電子商務(wù)的技術(shù)方面，如網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)管理、主頁(yè)制作、程序開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等等，我院電子商務(wù)專業(yè)主要屬第一層面。

四、人才培養(yǎng)的具體措施

緊緊圍繞高職高專人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)，充分體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特點(diǎn)；以能力為本位，以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為核心，構(gòu)建特色鮮明的理論教學(xué)體系，積極試行“五位一體”教學(xué)法、“情景教學(xué)法”、“項(xiàng)目教學(xué)法”、“網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法”、“案例教學(xué)法”；以綜合能力培養(yǎng)為主線，構(gòu)建全新的實(shí)踐教學(xué)體系，提高學(xué)生的專項(xiàng)技能、綜合技能、創(chuàng)新能力；實(shí)現(xiàn)校企合作，走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)道路，進(jìn)一步加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)有影響的大型企業(yè)的合作，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研的完美結(jié)合 。

1、理論教學(xué)體系改革的具體措施

有機(jī)整合文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課之間的體系結(jié)構(gòu)。使三者之間內(nèi)容相互滲透、融為一體。

有機(jī)整合商貿(mào)類和計(jì)算機(jī)類課程體系結(jié)構(gòu)。電子商務(wù)專業(yè)是處于計(jì)算機(jī)類和商貿(mào)類之間的綜合專業(yè)，信息工程系通過(guò)多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本專業(yè)的目標(biāo)和要求，在專家的指導(dǎo)下，對(duì)整個(gè)課程體系作了適度調(diào)整，增加了《電子商務(wù)案例教學(xué)》等課程，刪除了部分聯(lián)系不緊密課程，有機(jī)地整合了計(jì)算機(jī)和商貿(mào)類關(guān)系密切的`課程。

正確處理專業(yè)主干課程與專業(yè)實(shí)踐課程的在整個(gè)教學(xué)改革中的地位。改變傳統(tǒng)的過(guò)分強(qiáng)調(diào)體系結(jié)構(gòu)的完整性、系統(tǒng)性，淘汰與專業(yè)關(guān)系不太緊密的少數(shù)文化和專業(yè)基礎(chǔ)課程，加大部分主干課程的課時(shí)數(shù)及實(shí)踐課時(shí)的比例。

根據(jù)電子商務(wù)發(fā)展的情況，適時(shí)增加部分新知識(shí)、新技術(shù)類課程供學(xué)生選修，使學(xué)生知識(shí)面既有寬度，又有深度。

根據(jù)高等職業(yè)教育的特點(diǎn)，大力推行適合職業(yè)技術(shù)教育的教學(xué)模式，充分利用校園網(wǎng)和現(xiàn)代化的教學(xué)手段，在傳統(tǒng)教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，積極探索具有高職高專教育教學(xué)特色的新型教學(xué)方法。

探索“五位一體”教學(xué)法

在優(yōu)勢(shì)教育資源的基礎(chǔ)上，以學(xué)院的辦學(xué)思想為指導(dǎo)，以為基礎(chǔ)，立足新起點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，經(jīng)過(guò)全體教師的不懈努力，創(chuàng)立了“五位一體”的教學(xué)模式，并在我院電子商務(wù)專業(yè)得到了應(yīng)用，已取得了明顯的成效。

所謂“五位一體”是指采用理論教學(xué)、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)和自測(cè)教學(xué)等多種教學(xué)方式形成一個(gè)立體化的教學(xué)系統(tǒng)，對(duì)學(xué)生的理論分析能力、動(dòng)手能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力進(jìn)行全方位的訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和教學(xué)的互動(dòng)性，真正使學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通，學(xué)以致用。

探索“情景教學(xué)法”

以產(chǎn)學(xué)研基地為依托，加大了實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的比重，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。以學(xué)生的全面發(fā)展、自主發(fā)展、個(gè)性發(fā)展為目標(biāo)，探索了課堂教學(xué)情景的設(shè)計(jì)策略，逐步優(yōu)化課堂教學(xué)模式，基本實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)過(guò)程的“情”和“知”互促，提高了學(xué)生自我發(fā)展的意識(shí)和自主選擇、自主探究和自我監(jiān)控的能力。情景教學(xué)法的實(shí)施在電子商務(wù)人才培養(yǎng)方面已取得了明顯的成效。

所謂情景教學(xué)法，是指在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中采取“目標(biāo)+案例+實(shí)景”的教學(xué)模式，即學(xué)生學(xué)習(xí)有目標(biāo)、教師教學(xué)有案例、實(shí)際教學(xué)有情景，真正體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn)，也使學(xué)生真正能夠做到學(xué)有所用。

探索“項(xiàng)目教學(xué)法”

以我系產(chǎn)學(xué)研基地為依托，以解決企事業(yè)單位的實(shí)際問(wèn)題為手段。將一些實(shí)際問(wèn)題作為一個(gè)項(xiàng)目，通過(guò)任課老師的精心指導(dǎo)，讓學(xué)生以小組為單位進(jìn)行項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的有機(jī)結(jié)合。

探索“網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法”

利用現(xiàn)有的校園網(wǎng)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)具有我院特色的bbs網(wǎng)站，部分課程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教學(xué)，學(xué)生在bbs上注冊(cè)認(rèn)證后，可以瀏覽該課程的資源，任課教師的多媒體課件，要求、注意點(diǎn)等，可以與任課教師進(jìn)行網(wǎng)上實(shí)時(shí)交流，發(fā)布個(gè)人的學(xué)習(xí)心得、成果和體會(huì)，最大限度地共享有限的學(xué)習(xí)資源。

探索“案例教學(xué)法”

根據(jù)課程的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)要求，由任課教師精心設(shè)計(jì)若干個(gè)案例，案例要求由淺入深，將知識(shí)和能力分別融入這些案例中，由任課教師指導(dǎo)學(xué)生去分析案例的思路及知識(shí)點(diǎn)，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，變傳統(tǒng)的被動(dòng)接收知識(shí)點(diǎn)為現(xiàn)在的主動(dòng)去查找所需知識(shí)點(diǎn)。讓學(xué)生做到有的放矢地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

2、實(shí)踐教學(xué)體系改革的措施

根據(jù)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的要求，合理安排與理論教學(xué)相配套的實(shí)驗(yàn)課，開(kāi)設(shè)獨(dú)立的專業(yè)實(shí)踐課程，加大實(shí)踐課程學(xué)時(shí)的比重。

建立和完善校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地，更新現(xiàn)有電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件。

加強(qiáng)本專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。通過(guò)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施不斷提高教師的實(shí)踐水平和指導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

加強(qiáng)學(xué)生的技能考核，學(xué)生畢業(yè)采用“雙證制”，即一張畢業(yè)證書(shū)和一張權(quán)威部門(mén)頒發(fā)的行業(yè)資格證書(shū)或技能力證書(shū)；使學(xué)生在未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

強(qiáng)化第3年實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，采用階段實(shí)訓(xùn)方式，通過(guò)能力面模塊化教學(xué)途徑，最終培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的綜合核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、專業(yè)與專門(mén)化方向

電子商務(wù)專業(yè)

二、入學(xué)要求與基本學(xué)制

1．招生對(duì)象：初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷者

2．學(xué)制：全日制3年（在校學(xué)習(xí)兩年半，頂崗實(shí)習(xí)半年）

三、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)變化的需要，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、熱愛(ài)社會(huì)主義國(guó)家和社會(huì)主義事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，掌握必需的文化基礎(chǔ)知識(shí)，具有相應(yīng)的綜合職業(yè)能力的中初級(jí)電子商務(wù)人員。

四、職業(yè)（崗位）面向、職業(yè)資格及繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)

（一）職業(yè)面向

1．主要就業(yè)方向：各類商務(wù)網(wǎng)站從事信息收集與處理、網(wǎng)站的建立、發(fā)布、維護(hù)與管理等工作。

2．次要就業(yè)崗位：各類企事業(yè)單位從事辦公自動(dòng)化應(yīng)用、電子商務(wù)系統(tǒng)操作及咨詢服務(wù)工作。

3．其他就業(yè)方向：各類商業(yè)企業(yè)從事商務(wù)軟件操作、數(shù)據(jù)處理、收銀、營(yíng)銷及物流配送工作等。

（二）職業(yè)資格

1．電子商務(wù)員

2．助理電子商務(wù)師

（三）繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)

高職或高等院校電子商務(wù)及其相關(guān)專業(yè)

五、綜合素質(zhì)及職業(yè)能力

本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具備以下素質(zhì)、知識(shí)與能力：

1

（一）素質(zhì)

1.具備良好的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和法律意識(shí)。

2.具備人文科學(xué)素養(yǎng)，形成穩(wěn)固的專業(yè)知識(shí)和良好的生活態(tài)度。

3.具備誠(chéng)實(shí)、守信、吃苦耐勞、積極進(jìn)取、敬業(yè)愛(ài)崗的工作態(tài)度。

4.具備良好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。

5.能嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范。

6.具有正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

7.具備敢于創(chuàng)新、勇于探索的精神。

（二）知識(shí)

1.具有本專業(yè)必需的商務(wù)知識(shí)。

2.具有本專業(yè)必需的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)知識(shí)。

3.具有開(kāi)展商務(wù)信息收集、分析、處理的基本知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。

4.具有網(wǎng)上交易營(yíng)運(yùn)的基本知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。

5.具有客戶服務(wù)與管理的基本知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。

6.具有網(wǎng)站維護(hù)與管理的基本知識(shí)。

（三）能力

1.會(huì)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、常用辦公軟件的安裝和操作，有較快的文字錄入速度。

2.具有開(kāi)展商務(wù)信息收集、分析、處理的能力。

3.能獨(dú)立進(jìn)行電子商務(wù)交易平臺(tái)的操作。

4.具有良好的客戶開(kāi)發(fā)、服務(wù)、管理能力。

5.具備較強(qiáng)的網(wǎng)頁(yè)制作能力，能夠進(jìn)行電子商務(wù)網(wǎng)站日常維護(hù)與管理。

六、教學(xué)時(shí)間分配表

學(xué)期教學(xué)時(shí)間分配表（三年制） 單位：周

2

七、教學(xué)時(shí)間安排表

3

八、專業(yè)核心課程標(biāo)準(zhǔn) 1．電子商務(wù)基礎(chǔ)與實(shí)訓(xùn)

本課程對(duì)電子商務(wù)的整體框架進(jìn)行系統(tǒng)介紹，主要內(nèi)容包括：電子商務(wù)概述、電子商務(wù)的模式與應(yīng)用領(lǐng)域、電子商務(wù)的功能與結(jié)構(gòu)、電子商務(wù)主要環(huán)節(jié)與流程、電子商務(wù)安全保障體系、電子商務(wù)支付系統(tǒng)、電子商務(wù)站點(diǎn)的創(chuàng)建、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)、電子商務(wù)下的物流、電子商務(wù)的實(shí)施策略等。結(jié)合it行業(yè)成功的電子商務(wù)解決方案，重點(diǎn)從理論和實(shí)際操作的角度作較為詳細(xì)的闡述；并通過(guò)電子商務(wù)軟件模擬，讓學(xué)生掌握電子商務(wù)常見(jiàn)模式的運(yùn)作流程。

4

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

b2c模式運(yùn)作流程的模擬操作；

b2b模式運(yùn)作流程的模擬操作；

網(wǎng)上支付在b2c、b2b模式下的運(yùn)用；

c2c模式運(yùn)作流程的模擬操作；

網(wǎng)絡(luò)廣告、搜索引擎的模擬操作。

2.國(guó)際貿(mào)易基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)

本課程主要講授國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中所涉及的基本理論知識(shí)，包括國(guó)際貿(mào)易中的貿(mào)易條件、商品檢驗(yàn)、運(yùn)輸、付款條件、保險(xiǎn)、報(bào)關(guān)等及國(guó)際貿(mào)易的洽商、合同簽訂、索賠、仲裁等。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

交易準(zhǔn)備；

合同訂立；

合同履行；

國(guó)際貿(mào)易單證的填寫(xiě)。

3．網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)調(diào)研與消費(fèi)者行為分析

該課程一方面介紹如何利用互聯(lián)網(wǎng)搜集各種信息，著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，要求學(xué)生熟悉網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)查方法，掌握網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)查實(shí)務(wù)操作。另一方面介紹消費(fèi)者行為的概念與特點(diǎn)、研究消費(fèi)者行為的意義、消費(fèi)者行為學(xué)的理論體系、消費(fèi)者購(gòu)買決策的類型及過(guò)程、消費(fèi)者的知覺(jué)、學(xué)習(xí)與態(tài)度、消費(fèi)者的需要與動(dòng)機(jī)、消費(fèi)者的個(gè)性、自我概念與生活方式、消費(fèi)者群體的心理與行為、社會(huì)、文化與經(jīng)濟(jì)因素對(duì)消費(fèi)者行為的影響、營(yíng)銷組合策略對(duì)消費(fèi)者行為的影響、消費(fèi)者購(gòu)后的使用與評(píng)價(jià)。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行操作：

5

客戶需求調(diào)查；

市場(chǎng)需求調(diào)查；

信息整理、分析；

調(diào)研報(bào)告撰寫(xiě)；

網(wǎng)上消費(fèi)行為影響因素分析；

網(wǎng)上消費(fèi)行為習(xí)慣分析；

營(yíng)銷模式對(duì)消費(fèi)者行為影響分析。

4．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)管理與應(yīng)用

本課程是理實(shí)一體化的課程，以access軟件為載體，主要介紹數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理和操作（如表的建立、刪除、編輯、查詢等），讓學(xué)生掌握數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)事項(xiàng)，了解數(shù)據(jù)庫(kù)在電子商務(wù)中的應(yīng)用，并能用數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)表來(lái)表示電子商務(wù)交易中常用的數(shù)據(jù)單證。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

商品信息表的建立；

商品信息表的編輯；

商品信息表的查詢；

表間關(guān)聯(lián)的設(shè)置；

小型商品查詢系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

5．網(wǎng)上支付與結(jié)算

該課程主要講授網(wǎng)上支付的基礎(chǔ)知識(shí)、金融電子化和網(wǎng)上銀行的發(fā)展，重點(diǎn)介紹常見(jiàn)電子支付系統(tǒng)、網(wǎng)上支付工具的使用方法及注意事項(xiàng)，讓學(xué)生了解電子支付與結(jié)算中介、網(wǎng)上銀行在不同行業(yè)中所在發(fā)揮的不同作用。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

理會(huì)網(wǎng)上支付流程；

理會(huì)電子貨幣使用方法；

網(wǎng)上銀行的申請(qǐng)與使用；

在線交易支付。

6．網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與策劃

該課程是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的課程，主要運(yùn)用大量案例講解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的各種知識(shí)和方法，讓學(xué)生了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的外部環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷對(duì)象的特征、購(gòu)買動(dòng)機(jī)和行為、購(gòu)買模式以及影響購(gòu)買的因素；讓學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的基本策略（產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略和促銷策略）；讓學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷常用的幾種工具和方法；了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的各種技巧。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

網(wǎng)上產(chǎn)品和服務(wù)營(yíng)銷策略的設(shè)計(jì)；

網(wǎng)上價(jià)格營(yíng)銷技巧的探討；

網(wǎng)上營(yíng)銷渠道的合理選擇；

網(wǎng)上促銷方法的設(shè)計(jì)；

網(wǎng)絡(luò)廣告的設(shè)計(jì)。

7．物流配送

該課程的開(kāi)設(shè)旨在使學(xué)生全面了解物流配送的基本內(nèi)容、基本原理、現(xiàn)代物流配送的方式與技術(shù)、物流配送中心的運(yùn)輸與信息管理、企業(yè)物流配送的基本方式、作業(yè)管理與運(yùn)作要求。該課程主要是讓學(xué)生學(xué)習(xí)后能夠勝任與企業(yè)物流配送、交通運(yùn)輸配送、配送中心的規(guī)劃與管理相關(guān)的工作。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

運(yùn)輸方式及其業(yè)務(wù)流程的模擬；

商品配送系統(tǒng)模式與配送策略選擇；

商品配送計(jì)劃制定；

商品運(yùn)輸配送成本控制；

運(yùn)輸案例分析

8．商務(wù)談判與溝通技巧

本課程主要采用案例教學(xué)法，通過(guò)大量精彩的實(shí)例分析，簡(jiǎn)明扼要地講解商務(wù)談判的基本理論與技巧，諸如：如何出價(jià)、如何還價(jià)、怎樣讓步、怎樣簽約，以及如何制定談判計(jì)劃、如何做到知己知彼、如何安排議程和環(huán)境、如何使用各種談判技巧等。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

商務(wù)談判案例分析；

商務(wù)談判模擬實(shí)訓(xùn)。

9．客戶關(guān)系管理

該課程主要講授客戶關(guān)系管理的基本概念及理論、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與實(shí)施方法、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)中商務(wù)智能關(guān)鍵技術(shù)，并根據(jù)課程中不同知識(shí)點(diǎn)，開(kāi)展課程實(shí)踐。旨在使學(xué)生能系統(tǒng)地掌握組織（企業(yè)）客戶資源管理理論，理解電子商務(wù)時(shí)代客戶關(guān)系管理的基本運(yùn)作模式，具備綜合分析企業(yè)客戶資源管理問(wèn)題能力, 在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下利用信息技術(shù)與智能技術(shù)設(shè)計(jì)或選擇客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的基本技能。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

客戶市場(chǎng)信息整理分類分析；

客戶滿意度調(diào)查；

客戶投訴處理；

與客戶溝通能力的訓(xùn)練。

10．電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)綜合技能訓(xùn)練

本課程是一門(mén)綜合實(shí)踐課程，主要是引導(dǎo)學(xué)生將所學(xué)的貿(mào)易知識(shí)與技能進(jìn)行整合，以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的方式組織教學(xué)來(lái)提高學(xué)生的電子商務(wù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)能力。

主要實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

網(wǎng)上交易磋商；

網(wǎng)上訂單處理；

網(wǎng)上支付；

電子商務(wù)公共平臺(tái)的操作（如網(wǎng)上開(kāi)店等）；

典型erp軟件的使用；

企業(yè)電子商務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作。

九、專業(yè)教師任職資格

專任教師必須考取本專業(yè)或相近專業(yè)的職業(yè)證書(shū)，同時(shí)拓展相近專業(yè)知識(shí)。

十、實(shí)訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)）條件

十一、編制說(shuō)明

本方案依據(jù)《江蘇省教育廳關(guān)于制定中等職業(yè)教育和五年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見(jiàn)》進(jìn)行編制，從2015級(jí)起實(shí)行。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇四

中職與高職教育是同類性質(zhì)的兩個(gè)不同階段和層次的教育，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的不同時(shí)期擔(dān)當(dāng)起應(yīng)用技能型人才培養(yǎng)的重任。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的改變，人才需求趨向高層次已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)職業(yè)技術(shù)教育提出了新的要求。在大力發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育的同時(shí)，如何做好中、高職之間的銜接已經(jīng)成為關(guān)系到職業(yè)教育健康發(fā)展的重要而迫切的問(wèn)題。

職業(yè)教育的基本目標(biāo)既是職業(yè)性的，也是教育性的，在這一點(diǎn)上，高職教育與中職教育有其共通性，但在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式上二者又有著層次上的差別。了解中高職這兩類職業(yè)教育的異同，是探討二者銜接問(wèn)題的前提。故而，中職與高職教育是同類性質(zhì)的兩個(gè)不同階段和層次的教育,具體比較來(lái)看：

（一）中等職業(yè)教育是在高中教育階段進(jìn)行的職業(yè)教育，目的是在九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的技能型人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者。中等職業(yè)教育是目前我國(guó)職業(yè)教育的主體，主要由中等職業(yè)學(xué)校實(shí)施，招生對(duì)象主要是初中畢業(yè)生和具有初中同等學(xué)歷的人員，基本學(xué)制以三年制為主。分類：中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)、成人中等專業(yè)學(xué)校。

（二）高等職業(yè)教育是職業(yè)技術(shù)教育的高等階段。高職高專教育由省級(jí)人民政府管理。在國(guó)家宏觀政策的指導(dǎo)下，省級(jí)政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要為主，結(jié)合招生能力、就業(yè)狀況等綜合情況，確定年度招生計(jì)劃、招生辦法、專業(yè)設(shè)置、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和戶籍管理，頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)，指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，確定生均教育事業(yè)費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，并同時(shí)負(fù)有保證教育質(zhì)量、規(guī)范辦學(xué)秩序和改善辦學(xué)條件等職責(zé)。高職高專是高等教育中專科教育的兩種實(shí)現(xiàn)方式，高等?？茖W(xué)校（簡(jiǎn)稱高專）和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院（簡(jiǎn)稱高職），兩者只是側(cè)重不同，無(wú)本質(zhì)差別，前者重能力（如師范高等?？茖W(xué)校），后者重技術(shù)（如水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院）。高專和高職同屬大專。

1

根據(jù)以上比較不難看出，中職教育與高職教育在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式上既有一致性，又有著層次上的差別，中職教育強(qiáng)調(diào)的是有一技之長(zhǎng)，其核心是強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)實(shí)用型、技能型、操作型人才。而高職的目標(biāo)定位應(yīng)該表現(xiàn)出高層次性，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)應(yīng)用型、管理型和高級(jí)技能型人才，要比中職教育有更深更廣的專業(yè)理論，更新更高的技術(shù)水平，以及廣泛的適應(yīng)性，特別是要有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力。

一、現(xiàn)行體制下探索中高職銜接教育的必要性

（一）關(guān)注職教體系內(nèi)中職與高職“兩個(gè)重點(diǎn)”層面的銜接溝通是適應(yīng)國(guó)家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和改善民生的迫切要求。

1．轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式賦予職業(yè)教育新使命?！笆濉睍r(shí)期國(guó)家以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期平穩(wěn)較快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。要求職業(yè)教育加快改革與發(fā)展，提升服務(wù)能力，承擔(dān)起時(shí)代賦予的歷史新使命，因而，必須關(guān)注中高職的銜接。

2．發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系賦予職業(yè)教育新任務(wù)?！笆濉睍r(shí)期，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高制造業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)服務(wù)業(yè)大發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，迫切需要加快建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，系統(tǒng)培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)技能型人才，為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，因而，必須關(guān)注中高職的銜接。

3．構(gòu)建終身教育體系賦予職業(yè)教育新內(nèi)涵。把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，構(gòu)建靈活開(kāi)放的終身教育體系，努力做到學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育協(xié)調(diào)發(fā)展、職業(yè)教育和普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接，為形成學(xué)習(xí)型社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，要求必須把職業(yè)教育擺在更加突出的位置，充分發(fā)揮職業(yè)教育面向人人、服務(wù)區(qū)域、促進(jìn)就業(yè)、改善民生的功能和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，滿足社會(huì)成員多樣化學(xué)習(xí)和人的全面發(fā)展需要，因而，必須關(guān)注中高職的銜接。

4．建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系賦予職業(yè)教育新要求。當(dāng)前職業(yè)教育仍然是我國(guó) 2

教育事業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，中等和高等職業(yè)教育在專業(yè)、課程與教材體系，教學(xué)與考試評(píng)價(jià)等方面仍然存在脫節(jié)、斷層或重復(fù)現(xiàn)象，職業(yè)教育整體吸引力不強(qiáng)，與加強(qiáng)技能型人才系統(tǒng)培養(yǎng)的要求尚有較大差距。教育規(guī)劃綱要明確將中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展作為建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要任務(wù)。這是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，增強(qiáng)職業(yè)教育支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，迫切需要更新觀念、明確定位、突出特色、提高水平，促進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）關(guān)注職教體系類層里中職與高職“兩個(gè)重點(diǎn)”層面的`銜接溝通是職業(yè)教育人本價(jià)值的重要體現(xiàn)。

一方面以就業(yè)為導(dǎo)向，“培養(yǎng)在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理一線工作的高素質(zhì)勞動(dòng)者和中初級(jí)專門(mén)人才”，“以服務(wù)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)為宗旨，培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者”反映了國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的利益訴求；另一方面希望通過(guò)實(shí)施高中階段文化教育，能升入高一級(jí)學(xué)校，是許多家長(zhǎng)的愿望和學(xué)生的期待，反映的是百姓的利益訴求，如何能夠做到在兩個(gè)利益訴求上取得一定的平衡，中高職的銜接教育就顯得至關(guān)重要，這也是職業(yè)教育人本價(jià)值的重要體現(xiàn)。

（三）從現(xiàn)階段中職教育的社會(huì)地位、技術(shù)含量、就業(yè)質(zhì)量來(lái)看，均不夠理想，而人民群眾對(duì)接受高等教育的呼聲高、社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求高、企業(yè)對(duì)高技能人才的需求高。故而，關(guān)注職教體系內(nèi)中職與高職“兩個(gè)重點(diǎn)”層面的銜接溝通，有利于提升普通技術(shù)人才的技能水平和復(fù)合能力，有利于促進(jìn)中等和高等兩個(gè)層面職業(yè)教育的共同健康發(fā)展；有利于職業(yè)教育結(jié)構(gòu)和體系的完善，為培養(yǎng)高技能、復(fù)合型人才拓寬了路徑；有利于克服中等職教是終結(jié)性教育的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)教育的改革和發(fā)展；有利于高等教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，改變單一的人才培養(yǎng)模式，以滿足社會(huì)對(duì)人才需求的多樣性，為加速實(shí)現(xiàn)我國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的戰(zhàn)略步伐做出探索規(guī)律和方法的貢獻(xiàn)。

二、現(xiàn)行體制下中高職銜接教育的基本模式

中高職的銜接發(fā)展絕不是中職與高職兩個(gè)系統(tǒng)的簡(jiǎn)單鏈接，而是兩個(gè)系統(tǒng)在 3

多種特征上兼容性的繁雜適配。經(jīng)過(guò)多年的摸索與實(shí)踐，我國(guó)在中高職銜接方面的研究已取得了一定的進(jìn)展，在實(shí)際工作中也總結(jié)出了很多有效的銜接模式，從高職教育的角度來(lái)看，我國(guó)目前中高職銜接的基本模式主要有以下幾種。

（一）一貫制模式:即一個(gè)高職院校與幾個(gè)中職學(xué)校形成的銜接模式，通常叫五年一貫制，具體可分為“3+2”和“2+3”兩種形式, 即學(xué)生在受完中等職業(yè)教育( 3 年或2年) 的基礎(chǔ)上再接受高職教育( 2年或3年)，畢業(yè)后發(fā)給相應(yīng)的中職和高職文憑。一般情況下，這種模式，中職和高職學(xué)校之間是有合作協(xié)議的。在人才培養(yǎng)計(jì)劃的銜接上是有具體規(guī)定的。

（二）對(duì)口升學(xué)模式: 即中職與高職各自根據(jù)自己的學(xué)制年限進(jìn)行教育, 部分中職畢業(yè)生（中專、技校、職高畢業(yè)生）完成三年中職學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)口升學(xué)考試進(jìn)入專業(yè)對(duì)口的高職院校接受二至三年的高職教育模式。中職畢業(yè)生自由選擇報(bào)考高職院校，中、高職學(xué)校沒(méi)有合作關(guān)系。

（三）直通制模式: 是在一所高職院校內(nèi)部實(shí)施的模式。由高職院校直接招收初中畢業(yè)生入學(xué), 前三年按中專教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教育, 然后按三年的學(xué)業(yè)成績(jī)和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)選拔部分學(xué)生升入?？? 再學(xué)習(xí)兩年, 完成高職?？茖W(xué)業(yè),考試合格頒發(fā)專科畢業(yè)證書(shū)。

（四）高職自主招生模式：中職生參加高職院校根據(jù)不同專業(yè)要求組織的“知識(shí)+技能”的自主招生考試后取得高職的入學(xué)資格，進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)的升學(xué)模式。

對(duì)口招生和一貫制是現(xiàn)階段我國(guó)中高職銜接的兩種主要模式。五年一貫制模式的優(yōu)勢(shì)在于中高職院校之間有協(xié)議，學(xué)校之間在課程建設(shè)、實(shí)訓(xùn)建設(shè)等方面有溝通，可以避免課程內(nèi)容重復(fù)等現(xiàn)象。對(duì)口升學(xué)模式招收的是專業(yè)對(duì)口的中職畢業(yè)生，從辦學(xué)規(guī)模上看，遠(yuǎn)超過(guò)一貫制高職，但是，由于之前缺乏中高職人才培養(yǎng)上的溝通，存在著教學(xué)內(nèi)容重復(fù)等現(xiàn)象。

三、現(xiàn)行體制下中高職銜接教育存在的主要問(wèn)題

目前我國(guó)中高職銜接方面還存在著很多問(wèn)題，尤以課程銜接問(wèn)題最為突出， 4

其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）課程體系不連貫

1.課程內(nèi)容重復(fù)。目前國(guó)家還沒(méi)有制定統(tǒng)一的不同層次職業(yè)教育課程標(biāo)準(zhǔn)。中職學(xué)校和高職院校各自構(gòu)建自己的專業(yè)課程體系，確定課程教學(xué)內(nèi)容，中高職院校之間缺少有效的溝通，造成一些專業(yè)課程在中高職階段內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象。這不僅造成中高職教育資源與學(xué)習(xí)時(shí)間的浪費(fèi)，也嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與積極性。

2.基礎(chǔ)課程薄弱。中職生升入高職院校后，對(duì)文化基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)普遍感到比較困難，尤其是數(shù)學(xué)、物理、英語(yǔ)等基礎(chǔ)性課程。這與目前很多中職學(xué)生文化課基礎(chǔ)弱，中職學(xué)校存在的重技能輕文化，重操作輕理論的現(xiàn)象有關(guān)，反映出中高職課程體系構(gòu)建的思想和原則的差異。

3.技能訓(xùn)練重復(fù)。在實(shí)習(xí)訓(xùn)練與專業(yè)技能培養(yǎng)方面，高職與中職理應(yīng)體現(xiàn)出層次內(nèi)涵上的差異，然而在實(shí)際情況中，不少高職院校技能訓(xùn)練定位低，中職學(xué)生升入高職后，有些實(shí)踐訓(xùn)練項(xiàng)目與中職相差不多，存在重復(fù)訓(xùn)練的現(xiàn)象。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)不對(duì)接

各層次職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位是實(shí)現(xiàn)完善的職業(yè)教育課程體系和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的前提條件。目前，我國(guó)同類專業(yè)的中、高職教育專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)之間沒(méi)有依存性。高職教育高端技能型專門(mén)人才的培養(yǎng)與中職技能型人才的培養(yǎng)相對(duì)獨(dú)立，沒(méi)能建立其技能型人才和高端技能型人才培養(yǎng)的銜接。中職教育對(duì)學(xué)生操作技能和就業(yè)能力的培養(yǎng)，存在著輕基礎(chǔ)、重專業(yè)，輕理論、重實(shí)踐，輕理解、重操作的現(xiàn)象，使學(xué)生很難適應(yīng)高職教育更廣、更深的理論學(xué)習(xí)，達(dá)不到高端技能型人才培養(yǎng)的基本要求。目前中職教育培養(yǎng)目標(biāo)呈現(xiàn)出的似乎“多元”現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)是中職教育培養(yǎng)目標(biāo)不明確的表現(xiàn)，是中、高職銜接不到位、不科學(xué)的副產(chǎn)品，是高職入學(xué)考試的內(nèi)容、方法和要求與中職教育以職業(yè)素質(zhì)和技能為核心組織起來(lái)的培養(yǎng)目標(biāo)的錯(cuò)位現(xiàn)象。

（三）招生制度有制約

高職招生考試是中職學(xué)生進(jìn)入高職學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路，招生考試制度的合理性是保證中高職銜接的關(guān)鍵。

中高職教育銜接的目的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中等職業(yè)教育課程并形成一定職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)相銜接的高職課程，進(jìn)而形成更高的職業(yè)能力。

高職招收中職學(xué)生應(yīng)有多把尺子衡量。中高職的銜接不僅包括理論的銜接，還有專業(yè)技術(shù)能力方面的銜接，尤其是職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分重要。因此高職的招生考試應(yīng)包括普通文化與專業(yè)技術(shù)兩個(gè)方面。但是現(xiàn)行的招生考試卻過(guò)分偏重于文化課考核。

高職招生考試中“3+x”模式中，“x”代表專業(yè)知識(shí)與技能，應(yīng)適當(dāng)增加其在總分中的比例。目前高職招生考試采取"3+x"形式，"3"是指三門(mén)文化基礎(chǔ)課：包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)，三門(mén)成績(jī)之和占總成績(jī)的75%。"x"是指專業(yè)綜合課考試（包括計(jì)算機(jī)和2門(mén)專業(yè)課考試），只占25%。

實(shí)行這種招生制度的結(jié)果導(dǎo)致中職教育不得不走上“應(yīng)試教育”的道路，一方面學(xué)生把時(shí)間大部分花費(fèi)在補(bǔ)習(xí)高中文化課上，白天在學(xué)校上中職課，晚上及休息時(shí)間補(bǔ)習(xí)高中課程；另一方面中職學(xué)校為了自身的生存，一味滿足學(xué)習(xí)需求，降低專業(yè)課和技能標(biāo)準(zhǔn)，這樣做既違背了教育規(guī)律，又損害了學(xué)生的身心健康。以“知識(shí)+技能”為內(nèi)容的自主招生考試受到學(xué)生和社會(huì)的廣泛歡迎。

四、中高職銜接教育新模式建議：

只有重視并針對(duì)中高職不銜接問(wèn)題采取有效對(duì)策，才能使整個(gè)職業(yè)教育系統(tǒng)充分發(fā)揮整合功能，促進(jìn)社會(huì)公平和人的全面發(fā)展，也能真正增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引，實(shí)現(xiàn)中高職教育銜接。

中職的學(xué)習(xí)情況考慮在內(nèi)，使得一些中職畢業(yè)生進(jìn)入高職后，只能將部分在中職學(xué)過(guò)的技能重新學(xué)習(xí)一遍，造成了培養(yǎng)資源的浪費(fèi)。為此，建議在各省市成立一個(gè)有權(quán)威、有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力的管理機(jī)構(gòu)———職業(yè)教育改革與發(fā)展委員會(huì)，由分管副兼任主任，由勞動(dòng)、人事、教育、財(cái)政等政府各職能部門(mén)以及行業(yè)、企業(yè)等參加，作為省市級(jí)最高專門(mén)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理中高職院校改革與發(fā)展工作，包括推動(dòng)中高職專業(yè)課程的對(duì)接。

(二)中高職教育課程開(kāi)設(shè)模塊化，打破傳統(tǒng)學(xué)科課程模式，實(shí)行模塊化職業(yè)教育課程。中、高職專業(yè)的銜接宜以專業(yè)群的形式寬口徑銜接， 這樣一來(lái)，在接口上就有了更強(qiáng)的相容性、銜接性， 在專業(yè)目標(biāo)定位與內(nèi)涵建設(shè)上就有了更大的互補(bǔ)遞進(jìn)空間。專業(yè)的銜接最終要通過(guò)課程的銜接來(lái)實(shí)現(xiàn)。在課程目標(biāo)銜接上，要將中職的實(shí)用性、操作性、工具性目標(biāo)與高職的技術(shù)性、創(chuàng)造性、人格化目標(biāo)優(yōu)化整合。在課程內(nèi)容銜接上，要根據(jù)中、高職相近專業(yè)大類的特點(diǎn)和要求，制定相互銜接的課程標(biāo)準(zhǔn)，確定科學(xué)合理的教學(xué)順序和實(shí)施路線， 既要避免中、高職課程內(nèi)容的重復(fù)，又要拓寬和加深課程內(nèi)容， 真正實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容銜接的連續(xù)性、邏輯性和整合性。

（三）中高職教育培養(yǎng)目標(biāo)階梯化。實(shí)現(xiàn)中高職教育順利銜接，需要進(jìn)行培養(yǎng)目標(biāo)的定位，只有目標(biāo)明確了，才能做好銜接工作。中高職的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)分別定位為：高職的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的，生產(chǎn)、管理、服務(wù)等社會(huì)各行業(yè)第一線的高級(jí)應(yīng)用型專門(mén)人才，即將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的高級(jí)技能人才，包括有把科研與開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)成果應(yīng)用于生產(chǎn)中去的工藝技術(shù)為主的專門(mén)人才，能把決策者意圖具體貫徹到實(shí)際工作中去的一線管理人才，具有特定專門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)技能以及某些特殊智能型操作人才等等。中職的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的，牢固掌握必需的文化科學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具有綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)的實(shí)用型、技能型中等技術(shù)人才。

（四）、中高職教育專業(yè)設(shè)置規(guī)范化。

中高等職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置的共性是都必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與當(dāng)前我國(guó)產(chǎn)業(yè)

結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化相同步。中等職業(yè)教育近幾年招生滑坡，為了解決生存問(wèn)題，許多學(xué)校紛紛開(kāi)設(shè)各種熱門(mén)專業(yè)（如會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、金融等等），有些學(xué)校還根據(jù)人才市場(chǎng)的需求，新增許多適應(yīng)市場(chǎng)需求的新專業(yè)，各種專業(yè)門(mén)類繁多。而高職教育屬于高教范疇，受辦學(xué)條件、師資設(shè)備等問(wèn)題限制，加上發(fā)展時(shí)間短，故專業(yè)門(mén)類相對(duì)較少。這就造成了中職畢業(yè)生想報(bào)考高職卻苦于沒(méi)有相同專業(yè)可報(bào)。要解決這一問(wèn)題，需要規(guī)范專業(yè)設(shè)置。職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置的依據(jù)是就業(yè)崗位，因此要通過(guò)廣泛的職業(yè)調(diào)查、職業(yè)崗位分析，依靠地方和行業(yè)，規(guī)范職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置，研究制訂出統(tǒng)一的中高職專業(yè)目錄，要對(duì)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格管理。因此在審批專業(yè)設(shè)置時(shí)，教育行政部門(mén)不僅要嚴(yán)格專業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還要與有關(guān)的行業(yè)部門(mén)、地方組織共同協(xié)商，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求的規(guī)模層次，統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局，優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)教育資源的利用率和整體效益。其次，要拓寬專業(yè)口徑，當(dāng)前世界范圍內(nèi)教育改革的一個(gè)共同趨勢(shì)就是拓寬專業(yè)口徑，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)的適應(yīng)性。因此要使中高職教育專業(yè)上能較好地銜接，就要突破以往專業(yè)過(guò)分細(xì)劃的局面，按照行業(yè)類別工作崗位要求來(lái)重新確定專業(yè)名稱，例如機(jī)電一體化專業(yè)就是由機(jī)械和電兩個(gè)專業(yè)有機(jī)融合到一起的。這樣高職院校在招生時(shí)，學(xué)機(jī)械和學(xué)電的兩類中職畢業(yè)生均可對(duì)口報(bào)考，使更多的中職生有機(jī)會(huì)升學(xué)。另外，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，舊的生產(chǎn)工藝不斷被淘汰，工作崗位不斷變換，勞動(dòng)分工由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，也要求減少專業(yè)種類，拓寬專業(yè)范圍。再次，要加快高職院校的專業(yè)建設(shè)。通過(guò)加大政府投資，使有條件的高職院校按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，開(kāi)設(shè)新的高職專業(yè)。

（五）中高職教育評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)化。中高職教育學(xué)業(yè)管理中要積極探索以能力為核心，以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為紐帶，促進(jìn)中高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)主體有效銜接，推行“雙證書(shū)”制度，積極組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，探索中高職學(xué)生技能水平評(píng)價(jià)的互通互認(rèn)。

中高職銜接教育招生，給定了三個(gè)５％的計(jì)劃政策。盡管這個(gè)比例在各地運(yùn)行中都有所突破，但這比例數(shù)與學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生的期望值仍然有一定差距。依據(jù)市場(chǎng)調(diào)節(jié)，適當(dāng)放寬中高職銜接、高職本科銜接５％的招生計(jì)劃比例。同時(shí)，中職畢業(yè)生如在職業(yè)技能競(jìng)賽方面取得突出成績(jī)，比如獲得省級(jí)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)以上者可保送到高職院校相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)深造。以職業(yè)技能競(jìng)賽作為評(píng)價(jià)中職學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，把技能高、成績(jī)好的中職畢業(yè)生保送入高職，是近幾年來(lái)出現(xiàn)的比較受歡迎的升學(xué)方式，也符合國(guó)家關(guān)于職業(yè)教育發(fā)展的相關(guān)政策。另一方面，除了初中應(yīng)屆生以外的社會(huì)分流人員同樣可以進(jìn)入中高職院校進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造，強(qiáng)化職業(yè)教育終身性的政策導(dǎo)向。

五、中高職銜接教育政策建議：

1、擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)：區(qū)別于基礎(chǔ)教育集權(quán)式管理，給予學(xué)校更多權(quán)力，讓專業(yè)和課程個(gè)性化、多樣化，進(jìn)一步從“大職教觀”和滿足學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和社會(huì)多樣化需求，辦人民滿意的職業(yè)教育、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)教育、增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力等理念出發(fā)，繼續(xù)解放思想，加大開(kāi)放改革創(chuàng)新的力度。

2、授予學(xué)校頒證權(quán)：學(xué)?？梢灶C發(fā)單科結(jié)業(yè)證、文化水平證、專業(yè)課程結(jié)業(yè)證等，政府可以通過(guò)立法保障職教各種證書(shū)的社會(huì)價(jià)值，使以職教文憑相關(guān)的證書(shū)，同樣可以取得升學(xué)資格，也可以憑相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)直接升學(xué)。

3、保障措施：中高等職業(yè)教育銜接必須借助法律、法規(guī)的力量嚴(yán)格執(zhí)行，強(qiáng)化政府行為，加強(qiáng)政府統(tǒng)籌和宏觀調(diào)控，建立對(duì)職業(yè)學(xué)校進(jìn)行科學(xué)、權(quán)威的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，確保中高職銜接順利進(jìn)行。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇五

高等職業(yè)院校要堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹(shù)人作為根本任務(wù)。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的全過(guò)程。要提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

有人說(shuō)人才應(yīng)該具備四種能力，即：“實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力”，應(yīng)該說(shuō)要求是很高的，其中“實(shí)踐能力”的提高才是關(guān)鍵，有了實(shí)踐能力，才談得上創(chuàng)造；有了實(shí)踐能力，才談得上就業(yè)；而至于創(chuàng)業(yè)能力，對(duì)于工科高職學(xué)生而言，顯然很高，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)伴隨著管理的要素，而工科高職學(xué)生是以特定崗位或崗位群的操作技能為看家本領(lǐng)，對(duì)于運(yùn)籌帷幄，打拼市場(chǎng)，從事經(jīng)營(yíng)，實(shí)在是弱項(xiàng)；但對(duì)于不同的學(xué)生又要因人而異的進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，為其將來(lái)的創(chuàng)業(yè)能力打造良好的基礎(chǔ)。

二、高職學(xué)生學(xué)習(xí)心理問(wèn)題分析

調(diào)查結(jié)果表明：有54%的學(xué)生喜歡學(xué)習(xí)專業(yè)技能課，28%的學(xué)生喜歡文化、歷史等人文課，15%的學(xué)生喜歡音樂(lè)、體育等素質(zhì)課，只有3%的學(xué)生喜歡專業(yè)理論課，這說(shuō)明學(xué)生非常重視專業(yè)技能課的學(xué)習(xí)，而忽略了人文素質(zhì)和基礎(chǔ)理論知識(shí)。

因此，有必要對(duì)他們開(kāi)展人文素質(zhì)教育，改變這種狀況。加強(qiáng)學(xué)生的人文素質(zhì)教育，很多高職學(xué)生重專業(yè)技能、輕人文科學(xué)，因而導(dǎo)致綜合素質(zhì)較差。

三、高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式

在對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的調(diào)查中，只有接近28%的學(xué)生在課堂上跟著教師學(xué)習(xí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這部分學(xué)生主要是一年級(jí)的新生。有39%的學(xué)生愿意自學(xué)，而另外33%的學(xué)生喜歡與同學(xué)討論。這種結(jié)果表明，越來(lái)越多的學(xué)生追求多樣化的學(xué)習(xí)方式，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式正逐漸成熟化、理性化，迫切要求變革當(dāng)前的教學(xué)方式，同時(shí)，在課時(shí)安排上應(yīng)考慮給學(xué)生留出更多的自主學(xué)習(xí)的時(shí)間。

專業(yè)人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)工作的總體設(shè)計(jì)和實(shí)施藍(lán)圖。為使我校的人才培養(yǎng)模式進(jìn)一步適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（教高[2000]2號(hào)）、《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高201516號(hào)）等文件精神，參照教育部《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)就修訂我校?？茖I(yè)人才培養(yǎng)方案提出如下指導(dǎo)性意見(jiàn)：

一、 指導(dǎo)思想

從各專業(yè)的實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化專業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)；注重培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才。

二、 基本原則

1.主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的原則

要廣泛開(kāi)展社會(huì)調(diào)查，注重分析和研究中原經(jīng)濟(jì)區(qū)和河南省經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，特別要關(guān)注社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，努力使教學(xué)計(jì)劃具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。同時(shí)，要遵循教育教學(xué)規(guī)律，妥善處理好社會(huì)需求與教學(xué)工作的.關(guān)系，處理好社會(huì)需求的多樣性、多變性與教學(xué)工作相對(duì)穩(wěn)定性的關(guān)系。

2.堅(jiān)持德、智、體、美等方面全面發(fā)展的原則

必須全面貫徹國(guó)家的教育方針，正確處理好德育與智育、理論與實(shí)踐的關(guān)系，正確處理好傳授知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)三者之間的關(guān)系。要注重全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，將素質(zhì)教育貫穿于人才培養(yǎng)工作的始終，使學(xué)生既具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，又具有愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干、謙虛好學(xué)和與人合作的精神，實(shí)現(xiàn)教學(xué)工作的整體優(yōu)化，切實(shí)保證培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.突出應(yīng)用性和針對(duì)性的原則

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要以適應(yīng)社會(huì)需求為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案?；A(chǔ)理論教學(xué)要以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度，以講清概念、強(qiáng)化應(yīng)用為教學(xué)重點(diǎn)；專業(yè)課教學(xué)要加強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性。同時(shí)，應(yīng)使學(xué)生具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力。

4.加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)的原則

要做到理論與實(shí)踐、知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)相結(jié)合，能力培養(yǎng)要貫穿教學(xué)全過(guò)程。要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的時(shí)間和內(nèi)容，減少演示性和驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，實(shí)訓(xùn)課程可單獨(dú)設(shè)臵，以使學(xué)生掌握從事專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能。

5.貫徹產(chǎn)學(xué)結(jié)合的原則

產(chǎn)學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才的基本途徑，因此，每個(gè)專業(yè)培養(yǎng)方案的修訂都要吸收相關(guān)企事業(yè)單位的專家、技術(shù)骨干或管理人員參與論證。教學(xué)計(jì)劃中的各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)既要符合教學(xué)規(guī)律，又要結(jié)合企事業(yè)單位的實(shí)際工作特點(diǎn)，符合時(shí)代發(fā)展的新要求。

6.課程體系整體優(yōu)化的原則

要根據(jù)技術(shù)崗位和職業(yè)崗位（群）的任職要求，參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照培養(yǎng)目標(biāo)構(gòu)建以核心職業(yè)能力和有效“雙證書(shū)”相銜接的課程體系，加強(qiáng)課程重組和整合的力度，整體優(yōu)化課程體系。

7.因材施教、注重個(gè)性發(fā)展的原則

堅(jiān)持因材施教，堅(jiān)持以學(xué)生為中心，堅(jiān)持共性培養(yǎng)與個(gè)性發(fā)展相結(jié)合，盡可能為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，給學(xué)生以更多的選擇機(jī)會(huì)，促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

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三、 修訂范圍

本次修訂范圍為我校設(shè)臵的所有?？茖I(yè)，修訂后的培養(yǎng)方案從2015級(jí)開(kāi)始使用。

四、 具體意見(jiàn)

（一）培養(yǎng)方案的基本框架

培養(yǎng)方案應(yīng)有以下基本內(nèi)容：1.專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)；2.專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)；3.修業(yè)年限；4.課程設(shè)臵及時(shí)間分配；5.教學(xué)進(jìn)程表；6.必要的說(shuō)明。

（二）課程體系結(jié)構(gòu)

1．課程體系框架：

1.1 必修課程：包括公共基礎(chǔ)課程、職業(yè)平臺(tái)課程、職業(yè)能力課程和實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程。

1.2選修課程：包括公共選修課程、專業(yè)選修課程。

1.3自主學(xué)習(xí)課程：包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目、職業(yè)資格認(rèn)證、專業(yè)競(jìng)賽和專業(yè)技術(shù)講座。

2．課程類別

2.1公共基礎(chǔ)課程

全校統(tǒng)一開(kāi)設(shè)8門(mén)公共基礎(chǔ)課程，包括：體育、大學(xué)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論、形勢(shì)與政策、就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育、大學(xué)生心理健康（計(jì)算機(jī)類專業(yè)不開(kāi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)，英語(yǔ)類專業(yè)不開(kāi)大學(xué)英語(yǔ)）。

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2.2公共選修課程

全校開(kāi)設(shè)30余門(mén)公共選修課程供學(xué)生選擇，包括：自然科學(xué)類課程、人文社會(huì)科學(xué)類課程、語(yǔ)言文學(xué)類課程、應(yīng)用技能類課程、禮儀、溝通、音樂(lè)、美術(shù)、體育類課程。

2.3職業(yè)平臺(tái)課程

職業(yè)平臺(tái)課程應(yīng)涵蓋專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中要求學(xué)生必須掌握的學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，以及反映專業(yè)發(fā)展學(xué)科前沿的基礎(chǔ)知識(shí)。

2.4職業(yè)能力課程

職業(yè)能力課程是指對(duì)實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)有重大影響的課程，既要盡可能涵蓋本專業(yè)目前生產(chǎn)實(shí)際應(yīng)用情況，又要有利于學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

2.5專業(yè)選修課程；專業(yè)選修課程可包括專業(yè)限選課程和專業(yè)任選課程。專業(yè)限選課程要按學(xué)生專業(yè)發(fā)展（就業(yè)）方向設(shè)定2-3個(gè)選修模塊，學(xué)生可依據(jù)自己的興趣和發(fā)展需要選定其中一個(gè)模塊進(jìn)行學(xué)習(xí)；為拓展學(xué)生專業(yè)口徑，各專業(yè)可設(shè)臵4-6門(mén)專業(yè)任選課程供學(xué)生任意選修。不設(shè)限選模塊的專業(yè)，專業(yè)選修課均為任意選修課程。

各專業(yè)要根據(jù)教育部頒發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，合理設(shè)臵課程模塊。

（三）學(xué)時(shí)、學(xué)分要求和學(xué)分計(jì)算

1.學(xué)時(shí)學(xué)分要求：課內(nèi)總學(xué)時(shí)，文管類專業(yè)控制在1600學(xué)時(shí)以內(nèi)，理工、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)類專業(yè)控制在1800學(xué)時(shí)以內(nèi)；周學(xué)時(shí)，文管類專業(yè)控制在22學(xué)時(shí)以內(nèi)，理工、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)類專業(yè)控制在24學(xué)時(shí)以內(nèi)；實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)時(shí)要占總學(xué)時(shí)的50%以上，專業(yè)選修課和公共選修課之和要占總學(xué)時(shí)的10%以上；畢業(yè)時(shí)最低學(xué)分要求不少于120學(xué)分（包括課內(nèi)教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)），文管類專業(yè)不高于130學(xué)分，理工、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)類專業(yè)不高于140學(xué)分。

2.學(xué)分計(jì)算：理論教學(xué)（包括課內(nèi)實(shí)驗(yàn)）、獨(dú)立開(kāi)設(shè)的實(shí)踐課程原則上按18學(xué)時(shí)折算一個(gè)學(xué)分；集中進(jìn)行的實(shí)踐教學(xué)原則每周折算一學(xué)分。學(xué)分計(jì)算的最小單位是0.5分。

五、組織與實(shí)施

各院（系）要根據(jù)本意見(jiàn)要求，由院（系）主要負(fù)責(zé)人牽頭，組織各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂工作。

具體步驟如下：

1.各院（系）專業(yè)負(fù)責(zé)人修訂起草人才培養(yǎng)方案。完成時(shí)間：5月20日。

院（系）負(fù)責(zé)人三人簽字。同時(shí)提交培養(yǎng)方案修訂總結(jié)材料，總結(jié)材料包括：專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂過(guò)程綜述（含企事業(yè)專家論證會(huì)紀(jì)要）、專業(yè)定位與培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、實(shí)踐教學(xué)體系、創(chuàng)新點(diǎn)（與過(guò)去的培養(yǎng)方案相比，調(diào)整與改革的思路）等。完成時(shí)間：6月10日。

3.學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì)審定。完成時(shí)間6月30日。

4.教務(wù)處匯總并編印成冊(cè)。完成時(shí)間7月10日

附件：

1.?？茖I(yè)人才培養(yǎng)方案模板

2.全校統(tǒng)一開(kāi)設(shè)的公共選修課一覽表

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附件1 ：?？茖I(yè)人才培養(yǎng)方案模板

*****專業(yè)人才培養(yǎng)方案

（2015年6月修訂）

專業(yè)名稱：

專業(yè)代碼：

一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展的，掌握***方面知識(shí)，具有****能力，能在*****行業(yè)（部門(mén)），從事******工作的****專門(mén)人才。

二、主要就業(yè)方向

（應(yīng)提出主要就業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)部門(mén)和從事工作的性質(zhì)，注意要和學(xué)校定位、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相協(xié)調(diào)一致，內(nèi)容不應(yīng)太空泛，應(yīng)有具體的指向）

三、專業(yè)培養(yǎng)要求

（一）素質(zhì)結(jié)構(gòu)

1.思想政治素質(zhì)

具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，踐行社會(huì)主義榮辱觀；具有愛(ài)國(guó)主義精神；具有責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感。

2.文化科技素質(zhì)

具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和一定的知識(shí)儲(chǔ)備；具有不斷更新知識(shí)和自我完善的能力；具有持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的能力；具有一定的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；具有一定的人文和藝術(shù)素養(yǎng)；具有良好的人際溝通能力。

3.專業(yè)素質(zhì)

.。。。。。。。。。。。。。。（專業(yè)部分，各院系填寫(xiě)）

4.職業(yè)素質(zhì)

具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具有較強(qiáng)的組織觀念和集體意識(shí)；。。。。。。

5.身心素質(zhì)

1.工具性知識(shí)

2.人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)

3.自然科學(xué)知識(shí)

4.專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)

5.專業(yè)知識(shí)

（三）專業(yè)能力

1.職業(yè)基本能力

2.職業(yè)核心能力

（四）其它能力

（五）職業(yè)證書(shū)

四、學(xué)制

學(xué)制三年。

五、 主要課程及說(shuō)明

1.主干課程：

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2.主干課程說(shuō)明： （1）*****

教學(xué)目的：通過(guò)本課程的教學(xué)，使學(xué)生掌握……。 課時(shí)要求：**學(xué)時(shí)，理論***。 授課方式：

1.集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括：入學(xué)教育與軍事訓(xùn)練、公益勞動(dòng)、********等，具體安排見(jiàn)附表4。

2.集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)說(shuō)明： （1）入學(xué)教育與軍事訓(xùn)練

教學(xué)目的：通過(guò)入學(xué)教育使學(xué)生了解校情和專業(yè)情況，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，了解大學(xué)生學(xué)習(xí)方式，熟悉新的環(huán)境，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，鞏固專業(yè)思想，養(yǎng)成良好學(xué)風(fēng)，遵守校規(guī)校紀(jì)；通過(guò)軍事訓(xùn)練強(qiáng)化學(xué)生的國(guó)防意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)友愛(ài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和吃苦耐勞精神，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。

教學(xué)內(nèi)容：專業(yè)介紹、規(guī)章制度學(xué)習(xí)與考核、軍事科目訓(xùn)練、內(nèi)務(wù)整理、軍事理論講座等。 時(shí)間安排：入學(xué)教育與軍事訓(xùn)練安排在第一學(xué)期，共3周。

教學(xué)目的：培養(yǎng)大學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)、關(guān)心集體、保護(hù)環(huán)境的意識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生熱愛(ài)公益事業(yè)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

教學(xué)內(nèi)容：學(xué)校各單位組織的綠化活動(dòng)、環(huán)境衛(wèi)生清理、搬遷等公益性勞動(dòng)。 時(shí)間安排：公益勞動(dòng)安排在三個(gè)學(xué)年每個(gè)學(xué)期，每學(xué)期不少于6學(xué)時(shí)。

考核辦法與要求：公益勞動(dòng)成績(jī)按合格或不合格記載，大學(xué)生在校期間必須完成2學(xué)分的公益勞動(dòng)。累計(jì)完成18個(gè)學(xué)時(shí)勞動(dòng)任務(wù)，可得1學(xué)分。若學(xué)生公益勞動(dòng)成績(jī)?yōu)椴缓细?，則不能取得畢業(yè)證。

七、學(xué)時(shí)分配表

1.各類課程學(xué)時(shí)比例表（附表1）

2.理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)比例表（附表2） 八、課程設(shè)臵及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)程表（附表3）

制定人 審核人

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附表1：

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附表4 集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)安排表

附件2

全校統(tǒng)一開(kāi)設(shè)的公共選修課一覽表

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高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇六

1．專業(yè)人才培養(yǎng)模式：

本專業(yè)人才培養(yǎng)模式為“校院融合、三段式能力提升”為主體，兼有訂單式培養(yǎng)。

2．專業(yè)人才培養(yǎng)模式的設(shè)計(jì)：

本人才培養(yǎng)模式是在廣泛征求行業(yè)專家、醫(yī)院和社區(qū)一線護(hù)理專家及資深專業(yè)教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)原有“2+1”人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，通過(guò)“工學(xué)結(jié)合、校院合作”辦學(xué)模式，進(jìn)行創(chuàng)新而設(shè)計(jì)出護(hù)理專業(yè)“校院融合、三段式能力提升”的人才培養(yǎng)模式。

此種培養(yǎng)模式的確立主要來(lái)源以下三點(diǎn)：1、緊密圍繞護(hù)理職業(yè)崗位需要；2、按照從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的教育認(rèn)知規(guī)律；3、遵循從初學(xué)到專家的人才成長(zhǎng)規(guī)律。基于這三點(diǎn)思想，構(gòu)建了由學(xué)校與合作醫(yī)院相互融合共建、三個(gè)技能層次、三個(gè)時(shí)段訓(xùn)練的培養(yǎng)平臺(tái)。第一個(gè)技能層次指的是基本技能，培養(yǎng)學(xué)生護(hù)理專業(yè)的基本護(hù)理能力，在第一學(xué)年完成；第二個(gè)技能層次是專項(xiàng)技能，培養(yǎng)學(xué)生各?？谱o(hù)理能力，在第二學(xué)年完成；第三個(gè)技能層次是綜合技能，培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)化整體護(hù)理能力，在第三學(xué)年完成。在培養(yǎng)過(guò)程中，全面推行工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等教學(xué)模式，讓學(xué)生在做中學(xué)，在學(xué)中做，融學(xué)于做，融教學(xué)做于一體。

3．專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)施：

充分強(qiáng)調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的主體地位，教學(xué)活動(dòng)中，采取靈活、多樣的教學(xué)方法。開(kāi)展以教師“如何教”，學(xué)生“如何學(xué)”和“如何做”為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)課程內(nèi)容、學(xué)生特點(diǎn)及臨床護(hù)理工作過(guò)程設(shè)計(jì)授課形式，采用項(xiàng)目教學(xué)法、融入式教學(xué)法、討論式教學(xué)、角色扮演教學(xué)法、頭腦風(fēng)暴式教學(xué)法等多種教學(xué)方法，融“教、學(xué)、做”為一體，營(yíng)造真實(shí)臨床情境，使學(xué)生體驗(yàn)護(hù)士角色，培養(yǎng)學(xué)生臨床思維意識(shí)。在改革教學(xué)方法的.同時(shí)，注重現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用，開(kāi)發(fā)教學(xué)課件和影像資料，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源和校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心面向?qū)W生開(kāi)放，促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。 在校外護(hù)理行業(yè)專家及護(hù)理教育專家的大力協(xié)助下，大力構(gòu)建以護(hù)理職業(yè)能力為本位，以護(hù)理職業(yè)崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試要求為中心的建設(shè)基準(zhǔn)，積極開(kāi)展課程建設(shè)；為了突現(xiàn)自身特色，特別將營(yíng)養(yǎng)護(hù)理作為專業(yè)核心課程進(jìn)行建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)護(hù)理能力目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在大力建設(shè)校內(nèi)“護(hù)理專業(yè)實(shí)訓(xùn)中心”的基礎(chǔ)上,與包括本校附屬醫(yī)院——鄂州市中心醫(yī)院在內(nèi)的多家教學(xué)醫(yī)院廣泛合作,搭建仿真與真實(shí)環(huán)境相結(jié)合的情境護(hù)理實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)，學(xué)生在虛擬與真實(shí)相結(jié)合的條件下完成護(hù)理工作項(xiàng)目。

運(yùn)用“任務(wù)導(dǎo)向法”、“項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)法”、“課堂討論法”、“情境教學(xué)法”、“案例教學(xué)法”、“臨床實(shí)習(xí)法”等進(jìn)行課程教學(xué)實(shí)施，同時(shí)注意學(xué)生護(hù)士素質(zhì)的養(yǎng)成。充分利用專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)，要求學(xué)生汲取其學(xué)習(xí)素材，促進(jìn)其自主學(xué)習(xí)能力的提高。并通過(guò)學(xué)習(xí)態(tài)度、平時(shí)作業(yè)、教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)、階段測(cè)驗(yàn)、技能考核等方面形成對(duì)學(xué)生的全面評(píng)價(jià)，并通過(guò)有效方面向任課教師及班主任輔導(dǎo)員反饋，共同促進(jìn)學(xué)生臨床護(hù)理能力的提高，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

4．專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)施目標(biāo)及特色：

本專業(yè)著重面向本地區(qū)及武漢城市圈、中部地區(qū)培養(yǎng)能夠“下得去、用得上、留得住”的基層急需的護(hù)理人才。瞄準(zhǔn)基層市場(chǎng)特別是社區(qū)、家庭、養(yǎng)老福利院護(hù)理人才極其短缺的現(xiàn)象，通過(guò)與省內(nèi)外多家臨床醫(yī)療單位及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)建立合作關(guān)系，選派教師和學(xué)生到臨床護(hù)理一線研修、頂崗實(shí)習(xí)，借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)教學(xué)理念與教學(xué)方法、教材及教學(xué)設(shè)備，學(xué)習(xí)新理論、新方法、新技術(shù)，促進(jìn)護(hù)理交流與合作，培養(yǎng)能夠適應(yīng)基層護(hù)理工作的護(hù)理人才，并積累護(hù)理教育管理經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)教學(xué)水平和影響力。

本專業(yè)人才培養(yǎng)的特色：（1）以國(guó)家注冊(cè)的護(hù)理品牌“冬梅護(hù)理”為平臺(tái)，注重素質(zhì)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才；（2）以營(yíng)養(yǎng)護(hù)理為本專業(yè)的特別能力為突破口，形成本專業(yè)獨(dú)特的能力特色。

5．專業(yè)人才培養(yǎng)模式的拓展：

在“校院融合，三段式能力提升”的人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)之上，為了更好滿足用人單位的需求，服務(wù)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，適當(dāng)采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式，即根據(jù)用人單位對(duì)護(hù)理人才的具體要求作定向培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后直接到用人單位就業(yè)。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇七

摘要：

電子商務(wù)近幾年發(fā)展迅速，電子商務(wù)專業(yè)是在計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的背景下發(fā)展起來(lái)的一個(gè)全新專業(yè)。一、引言許多企業(yè)從最初的懷疑觀望到現(xiàn)在的積極跟進(jìn)，尤其是一些中小企業(yè)要想在商場(chǎng)中占領(lǐng)一席之地就必須開(kāi)展電子商務(wù)d高職電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)的人才應(yīng)既熟悉經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本規(guī)律，又要掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)信息技術(shù)；既具有先進(jìn)的營(yíng)銷管理理念，又熟悉商務(wù)運(yùn)作流程。要想培養(yǎng)出讓企業(yè)滿意的學(xué)生，就要找出本專業(yè)人才培養(yǎng)方向及專業(yè)課程體系存在的問(wèn)題，并建立合理、完善、高效的人才培養(yǎng)體系^。二、高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題1.專業(yè)特征不夠明顯，課程設(shè)置不能相容互動(dòng)電子商務(wù)專業(yè)是一個(gè)綜合性比較強(qiáng)的學(xué)科，加之電子商務(wù)專業(yè)開(kāi)辦時(shí)間短，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，很多學(xué)院本來(lái)對(duì)電子商務(wù)的概念沒(méi)有明確的把握，沒(méi)有特色，教材選定沒(méi)有針對(duì)性，造成高職院校對(duì)電子商務(wù)人才培養(yǎng)定位模糊，培養(yǎng)目標(biāo)過(guò)于寬泛。因此如何讓學(xué)生準(zhǔn)確而全面地掌握本學(xué)科知識(shí)，樹(shù)立高職院校的自身特色和競(jìng)爭(zhēng)力，便成了教學(xué)之中的一大難題，亟待解決^2.實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)薄弱、教師實(shí)操能力不足導(dǎo)致學(xué)生動(dòng)手能力欠缺目前，電子商務(wù)專業(yè)強(qiáng)于理論而弱于實(shí)踐，課堂教學(xué)沒(méi)有新意，缺乏必要的案例教學(xué)和實(shí)訓(xùn)操作能力的培養(yǎng)。學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)都在虛擬環(huán)境中操作，不能切實(shí)的感受實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中電子商務(wù)的應(yīng)用。同時(shí)，由于大部分教授電子商務(wù)專業(yè)的教師是從各專業(yè)抽取出來(lái)的，本身很少參與商務(wù)實(shí)際運(yùn)作管理，課程的案例來(lái)源缺乏實(shí)戰(zhàn)性，在實(shí)踐課程中指導(dǎo)也會(huì)受到極大程度的限制。3.學(xué)生對(duì)就業(yè)缺乏信心，目標(biāo)不明確多次和學(xué)生座談交流，發(fā)現(xiàn)電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展的前景不清晰，對(duì)自己畢業(yè)后從事什么工作，方向不明確，信心不足。并且在校三年沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)劃。同時(shí)學(xué)校對(duì)企業(yè)希望接受什么樣的畢業(yè)生也不是很明確，這樣就導(dǎo)致供需雙方的盲目性。4.教師資源嚴(yán)重缺乏目前電子商務(wù)專業(yè)的師資絕大多數(shù)是從計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)調(diào)派過(guò)來(lái)的，教師的電子商務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備大多來(lái)自于電子商務(wù)類書(shū)籍，沒(méi)有電子商務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不少師資在電子商務(wù)專業(yè)課程教學(xué)時(shí)顯得勉為其難。三、高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位作為高職院校，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力和應(yīng)用能力是我們的責(zé)任，學(xué)院在考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)校的資源以及學(xué)生的愛(ài)好和興趣，讓學(xué)生利用在校的三年時(shí)間，掌握集管理、信息技術(shù)、商務(wù)運(yùn)營(yíng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的知識(shí)和技能，針對(duì)性地、多方向地培養(yǎng)企業(yè)所需的第一線技術(shù)技能型專門(mén)人才是我們的目標(biāo)。四、如何構(gòu)建高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系1.緊密結(jié)合市場(chǎng)與工作崗位要求，設(shè)置合理的培養(yǎng)體系高職院校在人才培養(yǎng)方案制定時(shí)需深入企業(yè)，進(jìn)行人才需求狀況調(diào)研，掌握本專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解用人單位對(duì)本專業(yè)人才的要求，明確就業(yè)崗位，根據(jù)從事該崗位必備的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)和技能設(shè)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)。從企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)需求來(lái)看，高職院?？梢詫㈦娮由虅?wù)專業(yè)分為兩個(gè)方向，一個(gè)是偏重商務(wù)的營(yíng)銷方向，主要培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用信息技術(shù)手段進(jìn)行商務(wù)運(yùn)作、信息化管理和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的能力。一個(gè)是偏重技術(shù)的平臺(tái)方向，主要培養(yǎng)學(xué)生在電子商務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用和維護(hù)管理的能力。2.大力推進(jìn)教學(xué)改革，構(gòu)建新型實(shí)踐教學(xué)模式加強(qiáng)電子商務(wù)專業(yè)教師商務(wù)實(shí)踐教學(xué)能力，把教師分批地送到企業(yè)，參與實(shí)際的商務(wù)活動(dòng)和技術(shù)開(kāi)發(fā)，在與企業(yè)的接觸中學(xué)習(xí)最前沿的技術(shù)、最真實(shí)的.項(xiàng)目運(yùn)作、最新的商業(yè)案例。同時(shí)將企業(yè)優(yōu)秀的商務(wù)人士請(qǐng)到學(xué)習(xí)參與實(shí)踐教學(xué)，和學(xué)生互動(dòng)。另外，精心設(shè)計(jì)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，構(gòu)建有效的實(shí)踐教學(xué)體系。3.和企業(yè)對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的電子商務(wù)人才高職學(xué)院的學(xué)制為三年，為了讓學(xué)生很快適應(yīng)社會(huì)，了解企業(yè)需求。將三年在校的學(xué)習(xí)時(shí)間壓縮為二年半，第五學(xué)期送學(xué)生到企業(yè)定崗實(shí)習(xí)，學(xué)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后撰寫(xiě)定崗實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告中學(xué)生不僅撰寫(xiě)實(shí)習(xí)心得，更主要的是為自己真正融入社會(huì)有一個(gè)明確的定位，畢業(yè)后能快速的找到自己滿意的工作。4.加強(qiáng)師資培訓(xùn)提升師資隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，首先需要復(fù)合型師資，建立“效率高、水平高、素質(zhì)高”的師資隊(duì)伍是本專業(yè)人才培養(yǎng)的保障。第一，可以選派樂(lè)于學(xué)習(xí)的教師前往“產(chǎn)學(xué)研”合作單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。第二，可以從企業(yè)、生產(chǎn)第一線聘請(qǐng)“雙師型”素質(zhì)的技術(shù)人員到校任課。在校教師學(xué)到了企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)知識(shí)進(jìn)行管理的經(jīng)驗(yàn)，掌握了企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)的實(shí)況及企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人才的需求類型。五、結(jié)論隨著電子商務(wù)應(yīng)用的快速發(fā)展，更多的中小企業(yè)需要電子商務(wù)專業(yè)的綜合型人才，高職院校必須要認(rèn)真進(jìn)行分析，構(gòu)建科學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式和方向模式，強(qiáng)化校企結(jié)合，早為學(xué)生進(jìn)行就業(yè)前景規(guī)劃，才能培養(yǎng)出企業(yè)、行業(yè)所需要的應(yīng)用型、技能型綜合人才。作者簡(jiǎn)介：陳海峰（1980-)，女，漢族，甘肅人，講師，西北師范大學(xué)研究生在讀，就職于甘肅機(jī)電職業(yè)技木學(xué)院，從事電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)相關(guān)課程教學(xué)研究。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇八

2.專業(yè)代碼：560102

二、教育類型、學(xué)歷層次

1.教育類型：統(tǒng)招

2.學(xué)歷層次：大學(xué)專科

三、入學(xué)要求

高中畢業(yè)生（文理兼收）

四、學(xué)習(xí)年限

三年

五、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向

1.培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)以建筑裝飾設(shè)計(jì)能力為基礎(chǔ)，以建筑裝飾工程施工構(gòu)造、設(shè)計(jì)表現(xiàn) 應(yīng) 用能力為核心，以現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)施工技術(shù)、工程品質(zhì)控管能力為特色，培養(yǎng)在裝飾工程一線從事建筑裝飾工作的，具有良好職業(yè)素質(zhì)、“通材料、精設(shè)計(jì)、懂施工、能管理”的建筑裝飾技術(shù)技能人才。

2.就業(yè)方向：畢業(yè)生能在建筑裝飾公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、展覽展示公司、廣告公司、專業(yè)設(shè)計(jì)公司等行業(yè)以及行業(yè)管理部門(mén)，從事建筑裝飾工程的設(shè)計(jì)、管理、監(jiān)理及預(yù)決算工作，也可在一般企事業(yè)單位從事裝飾工程的管理工作。

六、人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)

本專業(yè)主要學(xué)習(xí)具有本專業(yè)崗位群所必備的文化基礎(chǔ)知識(shí)，掌握所需的專業(yè)知識(shí)、基本理論、基本技能，能熟練應(yīng)用本專業(yè)崗位的成熟技術(shù)，并具有一定的知識(shí)更新能力和獲取信息的能力。通過(guò)學(xué)習(xí)，具備以下幾方面的知識(shí)和能力：

（3）掌握建筑裝飾工程制圖、識(shí)圖知識(shí)和施工圖繪制能力；

（4）具有建筑裝飾效果圖制作的能力；

（5）具有建筑裝飾材料采供、管理與運(yùn)用的知識(shí)和能力；

1

（6）具有裝飾工程造價(jià)能力；

（7）掌握建筑裝飾技術(shù)應(yīng)用能力；

（8）具有建筑裝飾工程施工安全管理的知識(shí)和能力；

（9）具有建筑裝飾工程施工質(zhì)量管理與檢驗(yàn)的知識(shí)和能力；

（10）具有建筑工程技術(shù)資料管理的知識(shí)和能力；

七、主要課程簡(jiǎn)介和教學(xué)環(huán)節(jié)

1、課程設(shè)置

課程設(shè)置分為必修課（含公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課）和專業(yè)拓展課。

（1）公共基礎(chǔ)課

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、體育、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育。

（2）專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)核心課

（3）專業(yè)拓展課

2、主要課程簡(jiǎn)介

（1）建筑裝飾設(shè)計(jì)概論

（2）構(gòu)成基礎(chǔ)

業(yè)的特點(diǎn)，在內(nèi)容上更全面、系統(tǒng)；形式上更新穎、靈活。尤其注重培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)審美能力、創(chuàng)造性思維能力以及實(shí)踐動(dòng)手能力，從而培養(yǎng)新型的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。

（3）室內(nèi)外手繪表現(xiàn)技法

夠表達(dá)建筑形體、表現(xiàn)建筑裝飾色彩，能控制風(fēng)格與造型，能運(yùn)用建筑表現(xiàn)技法和計(jì)算機(jī)圖形圖像處理軟件獨(dú)立繪制三維建筑裝飾效果圖。解決制作建筑裝飾手繪效果圖和電腦效果圖的問(wèn)題。

（4）建筑裝飾制圖

學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解制圖基本知識(shí)、制圖相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，理解建筑裝飾制圖的原理、建筑施工圖與裝飾施工圖的內(nèi)容關(guān)系，掌握裝飾施工圖的識(shí)讀和繪制方法、autocad繪圖技能等，能夠解決裝飾施工圖的識(shí)讀和繪制問(wèn)題。

（5）建筑裝飾材料識(shí)別與選購(gòu)

2

本課程主要包括建筑材料的分類、功能及發(fā)展趨勢(shì)和新型裝飾材料的基本性質(zhì)，樓地面、墻面、頂面、幕墻、構(gòu)配件等裝飾構(gòu)造及施工工藝，通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握裝飾材料品種、規(guī)格、基本性能、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、用途、用法、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)驗(yàn)方法等，做到合理的選擇和使用建筑裝飾材料；能夠正確使用各種機(jī)具，基本掌握各部位的材料選用及它們的構(gòu)造做法，掌握各種飾面材料接合時(shí)界面處理的關(guān)系，熟練掌握各項(xiàng)工程常規(guī)施工工藝、施工方法及施工要點(diǎn)。能夠解決正確識(shí)別和選購(gòu)建筑裝飾材料，裝飾構(gòu)造和施工的問(wèn)題。

（6）建筑裝飾設(shè)計(jì)

本課程主要包括建筑裝飾設(shè)計(jì)的.原理、內(nèi)容及原則、方法和表現(xiàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生要熟悉和掌握建筑裝飾空間的劃分、功能的布局，界面設(shè)計(jì)與處理及燈光照明、色彩、綠化，提高藝術(shù)修養(yǎng)，能夠解決裝飾空間的分析、設(shè)計(jì)、表達(dá)等問(wèn)題。

（7）建筑裝飾工程預(yù)算與招投標(biāo)

本課程主要包括建筑工程招投標(biāo)的基本程序、投標(biāo)文件的編制，建筑工程合同管理。通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)能夠依據(jù)招投標(biāo)的基本程序編制施工投標(biāo)文件，熟知合同的概念、合同簽訂和履行的原則、施工合同的內(nèi)筒及形式、索賠的依據(jù)及處理，能夠協(xié)助進(jìn)行合同管理。解決裝飾工程招投標(biāo)和合同管理的問(wèn)題。

（8）建筑裝飾水電改造與施工

本課程主要包括室內(nèi)聲、光、熱學(xué)的初步知識(shí)，水暖、通風(fēng)與空調(diào)、電器照明等設(shè)備的基本知識(shí)，施工圖的識(shí)讀，室內(nèi)水暖、電工程的施工、質(zhì)量驗(yàn)收等方面內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生了解掌握室內(nèi)環(huán)境與設(shè)備布置與安裝的基本知識(shí)和方法，能識(shí)讀施工圖紙，組織施工，進(jìn)行工程質(zhì)量檢驗(yàn)。

（9）室內(nèi)裝飾簡(jiǎn)史

本課程主要包括國(guó)內(nèi)與國(guó)外建筑裝飾發(fā)展概況、建筑裝飾特征、裝飾工藝以及主要設(shè)計(jì)風(fēng)格與流派。通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生了解國(guó)內(nèi)與國(guó)外建筑裝飾發(fā)展概況，掌握建筑裝飾設(shè)計(jì)主要流派與風(fēng)格特點(diǎn)。能夠解決擴(kuò)展建筑裝飾史論知識(shí)的問(wèn)題。

（10）計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)

本課程主要包括3dmax基本命令、建模、貼圖、渲染等內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解3dmax的基礎(chǔ)知識(shí)，基本掌握3dmax的使用方法，能夠解決運(yùn)用計(jì)算機(jī)三維軟件繪制電腦效果圖的問(wèn)題。

3、實(shí)踐教學(xué)

（1）實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)：認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、風(fēng)景寫(xiě)生、畢業(yè)設(shè)計(jì)、校外企業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練

八、畢業(yè)條件：

在校期間完成公共課、專業(yè)課、專業(yè)拓展課并且考試成績(jī)合格。同時(shí)獲得至少1-2個(gè)職業(yè)資格證書(shū)。

3

一、專業(yè)名稱及代碼

專業(yè)名稱：休閑農(nóng)業(yè) 代碼：510105

二、招生對(duì)象與學(xué)制

1．招生對(duì)象：普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生。 2．學(xué)制：實(shí)行學(xué)分制管理，計(jì)劃學(xué)習(xí)年限為三年。

三、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)面向都市休閑農(nóng)業(yè)園、農(nóng)工貿(mào)企業(yè)集團(tuán)，星級(jí)休閑農(nóng)莊和旅游觀光技術(shù)服務(wù)組織就業(yè)，培養(yǎng)具有都市現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)能力與創(chuàng)新能力，從事都市休閑農(nóng)業(yè)創(chuàng)意規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理、休閑農(nóng)業(yè)創(chuàng)意規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理等方面工作的高素質(zhì)、創(chuàng)新型高端技術(shù)技能人才。

四、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

按下表修滿規(guī)定學(xué)分。

1

五、教學(xué)安排表

(一)課程設(shè)置與教學(xué)進(jìn)程計(jì)劃 ：

2

3

4

六、其他說(shuō)明

該課程體系是結(jié)合企業(yè)需求，多次到企業(yè)調(diào)研先確定典型工作崗位，根據(jù)各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí)確定相應(yīng)課程，體現(xiàn)以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的思想，課程教學(xué)中要求教師根據(jù)課程特點(diǎn)設(shè)置教學(xué)情境和專業(yè)任務(wù)，來(lái)提高學(xué)生的專業(yè)技能。

5

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇九

高等職業(yè)教育要以工學(xué)結(jié)合為模式，依托校企互補(bǔ)的實(shí)訓(xùn)條件，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的人才，要求具有必備的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專門(mén)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，能夠面向鐵路、特別是高速鐵路、城市軌道工程施工和運(yùn)營(yíng)第一線，并且具有一定理論基礎(chǔ)、掌握高速軌道施工技術(shù)和維護(hù)、管理的一線技術(shù)應(yīng)用型人才。

關(guān)鍵詞。

職業(yè)教育。

工學(xué)結(jié)合一、堅(jiān)持職業(yè)道德、素質(zhì)教育的培養(yǎng)模式。

高等職業(yè)院校要堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹(shù)人作為根本任務(wù)。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的全過(guò)程。要提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

有人說(shuō)人才應(yīng)該具備四種能力，即：“實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力”，應(yīng)該說(shuō)要求是很高的，其中“實(shí)踐能力”的提高才是關(guān)鍵，有了實(shí)踐能力，才談得上創(chuàng)造；有了實(shí)踐能力，才談得上就業(yè)；而至于創(chuàng)業(yè)能力，對(duì)于工科高職學(xué)生而言，顯然很高，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)伴隨著管理的要素，而工科高職學(xué)生是以特定崗位或崗位群的操作技能為看家本領(lǐng)，對(duì)于運(yùn)籌帷幄，打拼市場(chǎng)，從事經(jīng)營(yíng)，實(shí)在是弱項(xiàng)；但對(duì)于不同的學(xué)生又要因人而異的進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，為其將來(lái)的創(chuàng)業(yè)能力打造良好的基礎(chǔ)。

二、高職學(xué)生學(xué)習(xí)心理問(wèn)題分析。

調(diào)查結(jié)果表明：有54%的學(xué)生喜歡學(xué)習(xí)專業(yè)技能課，28%的學(xué)生喜歡文化、歷史等人文課，15%的學(xué)生喜歡音樂(lè)、體育等素質(zhì)課，只有3%的學(xué)生喜歡專業(yè)理論課，這說(shuō)明學(xué)生非常重視專業(yè)技能課的學(xué)習(xí)，而忽略了人文素質(zhì)和基礎(chǔ)理論知識(shí)。

因此，有必要對(duì)他們開(kāi)展人文素質(zhì)教育，改變這種狀況。加強(qiáng)學(xué)生的人文素質(zhì)教育，很多高職學(xué)生重專業(yè)技能、輕人文科學(xué)，因而導(dǎo)致綜合素質(zhì)較差。

在對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的調(diào)查中，只有接近28%的學(xué)生在課堂上跟著教師學(xué)習(xí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這部分學(xué)生主要是一年級(jí)的新生。有39%的學(xué)生愿意自學(xué)，而另外33%的學(xué)生喜歡與同學(xué)討論。這種結(jié)果表明，越來(lái)越多的學(xué)生追求多樣化的學(xué)習(xí)方式，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式正逐漸成熟化、理性化，迫切要求變革當(dāng)前的教學(xué)方式，同時(shí)，在課時(shí)安排上應(yīng)考慮給學(xué)生留出更多的自主學(xué)習(xí)的時(shí)間。因此，可以制定以下人才培養(yǎng)模式：

根據(jù)高速鐵路相關(guān)企業(yè)提出的具體人才規(guī)格，可以實(shí)施滿足企業(yè)的“訂單”培養(yǎng)。在“訂單”培養(yǎng)過(guò)程中，經(jīng)校企協(xié)議，簽約學(xué)生實(shí)施不同側(cè)重的教學(xué)組織。在具體培養(yǎng)過(guò)程中，教學(xué)組織打破了常規(guī)模式。

首先是在班級(jí)設(shè)立上打破常規(guī)。學(xué)生簽約后，依據(jù)不同的專業(yè)方向，打破原有班級(jí)建制，安排專門(mén)的班主任，開(kāi)展單獨(dú)培養(yǎng)。

其次是課程設(shè)置上打破常規(guī)。按照訂單企業(yè)提出的培養(yǎng)要求，適時(shí)調(diào)整課程設(shè)置。與原有課程相同或相近的，學(xué)院就對(duì)原有課程進(jìn)行修改或刪減；對(duì)于沒(méi)有設(shè)立的課程，通過(guò)校企工作小組，進(jìn)行資源調(diào)配，滿足教學(xué)需求。

第三是課時(shí)安排上打破常規(guī)。

為增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)，以企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地作為授課地點(diǎn)，改變?cè)谡n時(shí)間的節(jié)奏，開(kāi)發(fā)校內(nèi)演練場(chǎng)及計(jì)算機(jī)房，并配備指導(dǎo)教師，隨時(shí)指導(dǎo)。

第四是能力考核上打破常規(guī)。

根據(jù)訂單企業(yè)要求，學(xué)院對(duì)訂單班學(xué)生的考核，均由企業(yè)全程參與。

“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式就是把整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程分離為學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)工作交替進(jìn)行的過(guò)程。對(duì)于學(xué)生而言，“工學(xué)交替”是完成了一個(gè)“實(shí)踐——理論——實(shí)踐”的循環(huán)上升過(guò)程，其目的是通過(guò)實(shí)踐來(lái)修正自身的學(xué)習(xí)從而能夠適應(yīng)社會(huì)的需求，簡(jiǎn)言之就是“社會(huì)需要什么，就好好學(xué)什么”。

工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)是教育通過(guò)企業(yè)與社會(huì)需求緊密結(jié)合，高等職業(yè)院校要按照企業(yè)需要開(kāi)展企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)，與企業(yè)合作開(kāi)展應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)，使企業(yè)在分享學(xué)校資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，參與學(xué)校的改革與發(fā)展，使學(xué)校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

為培養(yǎng)適用對(duì)路的高素質(zhì)、高技能人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，充分考慮企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和學(xué)生的成才需要，使學(xué)生的知識(shí)、能力和素質(zhì)與企業(yè)的需求完全吻合，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)的近距離對(duì)接，并真實(shí)客觀地檢驗(yàn)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，高速鐵路專業(yè)在深化校企合作的基礎(chǔ)上，很有必要堅(jiān)持推行“頂崗實(shí)習(xí)”的教學(xué)模式。

高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)。現(xiàn)在高速鐵路在全國(guó)各地都有修建，可組織學(xué)生深入到生產(chǎn)第一線，去了解高速鐵路的具體形成過(guò)程。

參考文獻(xiàn)：

[1]涂玉芬，王德洪.我國(guó)高速鐵路人才培養(yǎng)問(wèn)題的幾點(diǎn)思考[j].中國(guó)成人教育.2008，（15）.[2]姚梅林.培養(yǎng)高職學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力[j].高等職業(yè)教育，2003，（12）.[3]吳紅梅，宋敬.如何加強(qiáng)高職學(xué)生的人文素質(zhì)教育[j].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2003，（11）.

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十

本專業(yè)培養(yǎng)具有現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論素養(yǎng)，又掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、信息通信技術(shù)等業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)貴州省經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是貴州電商云建設(shè)與社會(huì)發(fā)展需要，能熟練應(yīng)用電子商務(wù)工具開(kāi)展現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)商務(wù)流程創(chuàng)新，能從事網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)或在各類企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)從事電子商務(wù)、電子政務(wù)方案設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)運(yùn)作管理的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

二、培養(yǎng)規(guī)格要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子商務(wù)原理等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、國(guó)際貿(mào)易以及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃等方面的基本訓(xùn)練，具有應(yīng)用新經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代信息技術(shù)從事電子商務(wù)應(yīng)用、企業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與貿(mào)易，以及從事其他現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)該獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1、掌握計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的基本理念、基本知識(shí)；

3、熟悉國(guó)家及省市對(duì)地區(qū)電子商務(wù)制定的方針、政策和法規(guī)；

三、主干學(xué)科

計(jì)算機(jī)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)。

四、主干課程

六、修業(yè)年限：

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制為4年，可在3-6年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。

七、授予學(xué)位：

管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

八、畢業(yè)學(xué)分要求：

畢業(yè)所需總學(xué)分為：164分 ，其中課堂教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分132分，集中實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)分32分。

3

一、培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格

（一）培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代商務(wù)理論基礎(chǔ)，掌握信息科學(xué)理論與技術(shù)方法，具有電子商務(wù)開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與管理能力以及現(xiàn)代商務(wù)管理能力，具備現(xiàn)代物流理論及實(shí)務(wù)知識(shí)，掌握進(jìn)出口貿(mào)易通識(shí)技能，具備服務(wù)客戶的素養(yǎng)，能在工商、金融、服務(wù)等行業(yè)從事電子商務(wù)、物流的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和管理工作，客戶關(guān)系管理、進(jìn)出口貿(mào)易，能在政府部門(mén)從事相關(guān)管理工作，以及在科研教學(xué)單位從事電子商務(wù)的教學(xué)與研究工作的復(fù)合型高級(jí)專門(mén)人才。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

電子商務(wù)是適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展要求產(chǎn)生的新興專業(yè)，其課程體系和教學(xué)內(nèi)容將是全新的，并將隨著科技的發(fā)展不斷改革和完善。本專業(yè)強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合。學(xué)生主要學(xué)習(xí)信息學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，受到電子商務(wù)管理方法與實(shí)施技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決電子商務(wù)問(wèn)題的基本能力。本專業(yè)畢業(yè)生主要從事企業(yè)電子商務(wù)、物流等方面的工作。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下方面的知識(shí)和能力：

4．熟悉物流及供應(yīng)鏈管理、熟悉物流企業(yè)運(yùn)作及第三方物流；

6.掌握進(jìn)出口貿(mào)易通識(shí)技能，熟悉報(bào)關(guān)、國(guó)際結(jié)算等操作流程。

8．熟練地掌握公共外語(yǔ)及專業(yè)外語(yǔ)，使學(xué)生具有進(jìn)行電子商務(wù)活動(dòng)的能力，在聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯方面均達(dá)到較高水平。

二、學(xué)制與修業(yè)年限

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制4年。修業(yè)年限3—6年。

三、畢業(yè)要求

思想政治合格，在規(guī)定的年限內(nèi)修完本專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程，至少獲得169學(xué)分，（必修課程 135學(xué)分，選修課程34學(xué)分），且所得學(xué)分的結(jié)構(gòu)符合要求,方能畢業(yè)。

四、授予學(xué)位要求

取得畢業(yè)資格，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的授予學(xué)士學(xué)位的條件，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

五、學(xué)分分配表

六、課程設(shè)置表

（一）通識(shí)課程（ 53學(xué)分） 1.通識(shí)必修課程（ 46 學(xué)分）

2.通識(shí)選修課程（7學(xué)分）

（二）學(xué)科基礎(chǔ)課程（必修：23學(xué)分;選修：0學(xué)分）

（三）專業(yè)主干課程（必修： 45學(xué)分；選修 0 學(xué)分）

（四）專業(yè)方向課程（選修： 27學(xué)分）

（五）獨(dú)立實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)（必修：21學(xué)分）

七、關(guān)于本培養(yǎng)方案的其他說(shuō)明

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十一

江蘇教育學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)）。

journalofjiangsuinstituteofeducation（naturalsciences）。

dec．，29no．6vol，

“微課”設(shè)計(jì)的原則與思考高職教育中。

董

瑤

韓

治

（南京廣播電視大學(xué)，江蘇南京210002）。

［摘，“微課”“微課”的。

第一文庫(kù)網(wǎng)。

合理化建設(shè)將對(duì)高職教學(xué)改革起到一定的推動(dòng)作用。但有人認(rèn)為就是把要］現(xiàn)階段。

［關(guān)鍵詞］微課;。

高職教育;。

設(shè)計(jì)原則。

［文章編號(hào)］1671－1696（2013）06－0086－02。

［中圖分類號(hào)］g712。

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］a。

《教學(xué)論》在經(jīng)典的學(xué)術(shù)專著中，對(duì)傳統(tǒng)“課”的。

［1］。

知識(shí)．。

一、設(shè)計(jì)原則。

“微課”設(shè)計(jì)要注重學(xué)生主動(dòng)學(xué)基于這種認(rèn)識(shí)。

“微課”習(xí)能力的培養(yǎng)為此設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡量遵循下列原則：

1．學(xué)生主體原則。

［2］。

“師者，所以傳道受業(yè)解惑也．”設(shè)計(jì)的關(guān)鍵還。

“解惑”是要表現(xiàn)在上．有限的十分鐘內(nèi)容請(qǐng)教師不。

要不停的自己講授，要學(xué)會(huì)讓學(xué)生自己去看，在內(nèi)容。

2．有所側(cè)重原則。

［收稿日期］2013－09－18［作者簡(jiǎn)介］董

瑤（1978－），南京廣播電視大學(xué)基礎(chǔ)系講師．女，江蘇南京人，

―86―。

“微課”．果有興趣也可以自己去學(xué)習(xí)其它解法的'。

3．循序漸進(jìn)原則。

“微課”在的設(shè)計(jì)中，一些教師經(jīng)常省略那些自。

4．承前啟后原則。

“微課”雖然只有十分鐘不到的時(shí)間，但教師在。

“微課”概括整節(jié)中所提到的要點(diǎn)，以便簡(jiǎn)短的總結(jié)，

幫助學(xué)生梳理自己的思路，同時(shí)也對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)。

理解記憶．當(dāng)然這些標(biāo)部分進(jìn)行強(qiáng)調(diào)或者輔助記憶、

并且一切與教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的圖標(biāo)、背分層次的呈現(xiàn)，

景、教師頭像等元素，請(qǐng)都不要出現(xiàn)，以免分散學(xué)生。

［參考文獻(xiàn)］。

8）．。

二、微課設(shè)計(jì)的一些細(xì)節(jié)思考。

“微課”對(duì)于的設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)方面本人認(rèn)為我們要盡。

(責(zé)任編輯章飛)。

―87―。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十二

majority name:accounting

專業(yè)代碼：110203

門(mén)類：11 管理學(xué) 二級(jí)類：1102 工商管理

二、培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，獲得助理會(huì)計(jì)師的基本訓(xùn)練，具備初步的企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)工作組織、成本和利潤(rùn)的核算與分析、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)專業(yè)工作能力、創(chuàng)新能力的應(yīng)用性專門(mén)會(huì)計(jì)人才。本專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)置注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向。

三、業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等學(xué)科的基本理論，受到課程設(shè)計(jì)、模擬實(shí)訓(xùn)、專業(yè)實(shí)習(xí)等方面的專門(mén)訓(xùn)練，能夠掌握會(huì)計(jì)基本理論、基本方法、專業(yè)技能，具備熟練靈活運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理手段的能力，畢業(yè)后可在工商企業(yè)、金融企業(yè)、事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及政府等相關(guān)部門(mén)從事企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等工作。

四、知識(shí)和能力要求

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.具有大學(xué)專科層次的文化基礎(chǔ)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和知識(shí)；

3.掌握計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的操作，能熟練進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的操作，獲得會(huì)計(jì)電算化上崗證；

4.能夠熟練從事審計(jì)工作、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的能力；

5.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，了解會(huì)計(jì)主干學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，有一定的外語(yǔ)會(huì)話能力，能閱讀本專業(yè)的外文資料。

五、專業(yè)核心課程

會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅法、會(huì)計(jì)電算化

六、主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)

七、修業(yè)年限

三年

八、畢業(yè)學(xué)分及課程學(xué)分學(xué)時(shí)構(gòu)成

九、集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)安排

十、教學(xué)時(shí)間安排表

十一、專業(yè)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)程表

為適應(yīng)我國(guó)快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)會(huì)人才的需要，更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院揚(yáng)州分院經(jīng)貿(mào)系的現(xiàn)有師資隊(duì)伍、辦學(xué)條件等狀況，全系23位教師利用寒暑假和教研活動(dòng)時(shí)間深入各類企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，分析在新的形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)的崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)和專業(yè)能力要求，修訂了會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等五年制高職會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案。修訂后的人才培養(yǎng)方案，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專家指導(dǎo)委員會(huì)委員的討論論證，認(rèn)為修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案，突出了綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)；提出的會(huì)計(jì)基本技能、會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)能力、會(huì)計(jì)崗位項(xiàng)目能力和會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐能力培養(yǎng)模式比較適合會(huì)計(jì)人員工作能力的培養(yǎng)；將會(huì)計(jì)職業(yè)資格考證嵌入到課程體系中，加強(qiáng)職業(yè)資格考證的力度，體現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)思路；加大任意選修課和限選課的空間，體現(xiàn)了突出素質(zhì)教育需要，突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展，兼顧多元智能結(jié)構(gòu)理論，滿足了提高學(xué)生人文素質(zhì)、科學(xué)精神、文化品味、審美情趣、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的需要。

一、專家論證

（一）培養(yǎng)目標(biāo)定位的論證

經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研和專家論證，及我校學(xué)生就業(yè)單位的回訪，對(duì)我校將會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位在“以職業(yè)入門(mén)資格為基礎(chǔ)、以專業(yè)崗位職業(yè)能力為指向，以高等職業(yè)教育培養(yǎng)規(guī)格為標(biāo)志，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和正確的專業(yè)認(rèn)同，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，擁有必備的職業(yè)技能，取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，為達(dá)到初級(jí)會(huì)計(jì)師水平做好知識(shí)、技能和專業(yè)認(rèn)同的準(zhǔn)備，能適應(yīng)財(cái)經(jīng)管理第一線需要的高等應(yīng)用型專門(mén)人才。” 各單位及各專家均認(rèn)為符合五年制高等職業(yè)教育的特點(diǎn)，符合社會(huì)對(duì)高職學(xué)生所擔(dān)任的崗位職業(yè)的總體要求，是切合實(shí)際的、務(wù)實(shí)的，體現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)思路。

（二）職業(yè)取向確定的論證

我們將專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)崗位群分為1、主要就業(yè)崗位群（企事業(yè)等單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位群）；2、次要就業(yè)崗位群（包括企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)分析崗位群、內(nèi)部審計(jì)崗位群、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)公司審計(jì)助理工作人員崗位企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部管理及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、決策崗位群等）；3、其他就業(yè)崗位群（包括營(yíng)銷員、物流員、經(jīng)濟(jì)信息收集員、財(cái)經(jīng)-文秘、管理人員等）。專家論證認(rèn)為，此就業(yè)崗位群基本上反映了五年制高等職業(yè)類學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況，與普通高校和中職形成錯(cuò)位培養(yǎng)，在培養(yǎng)層次上更為實(shí)際、可行，適應(yīng)了近年來(lái)就業(yè)崗位的下移和拓展。

（三）職業(yè)分析與教學(xué)分析表的論證

專家認(rèn)為，“職業(yè)分析與教學(xué)分析表”確實(shí)是經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，將實(shí)際的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與理論教學(xué)聯(lián)系起來(lái)，雖然與實(shí)際工作的電算化操作有一些不符，但針對(duì)于學(xué)生就業(yè)的企業(yè)主要是小企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，有很多企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的電算化，因此按手工記賬的崗位設(shè)置是比較符合實(shí)際的，對(duì)崗位任務(wù)和職責(zé)、崗位對(duì)人員的素質(zhì)和能力要求通俗且切合實(shí)際，與理論教學(xué)相結(jié)合易于操作，安排理論實(shí)踐一體化教學(xué)。對(duì)會(huì)計(jì)電算化崗位的分析，可以滿足學(xué)生就業(yè)的實(shí)際需要。

（四）會(huì)計(jì)類各專業(yè)課程體系的論證

1、綜合素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)并重

在社會(huì)實(shí)踐調(diào)查和專家委員會(huì)論證中，對(duì)五年制高職學(xué)生的要求中，特別強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是政治思想素質(zhì)，如對(duì)出納會(huì)計(jì)人員要求“只拿自己應(yīng)得的”，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員將“鈔票看作是票據(jù)”的思想等。因此在會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)方案中，能將培養(yǎng)學(xué)生的說(shuō)寫(xiě)能力、數(shù)學(xué)素質(zhì)、英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)能力、政治思想素質(zhì)、身心素質(zhì)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，并加大了任意選修課的力度，做到“突出素質(zhì)教育需要，突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展，兼顧多元智能結(jié)構(gòu)理論”，綜合素質(zhì)課程課時(shí)占總課時(shí)的39.3%，體現(xiàn)了職業(yè)學(xué)校對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí)。

2、專業(yè)能力培養(yǎng)體現(xiàn)理論夠用，注重實(shí)踐能力

在專業(yè)課程體系設(shè)置上，專業(yè)核心課程做到“理論夠用，技能突出”，保證有足夠的課時(shí)進(jìn)行“理論——實(shí)踐一體化教學(xué)”，建立以能力為本位，以職業(yè)實(shí)踐為主線，以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系，實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)崗位、工作任務(wù)和工作過(guò)程相一致，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育與會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)相融合。對(duì)專業(yè)擴(kuò)展課程做到“素質(zhì)全面，適應(yīng)性強(qiáng)”，設(shè)置專業(yè)方向課程、專業(yè)拓展課程（包括商務(wù)與營(yíng)銷、投資與理財(cái)、會(huì)計(jì)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)等），突出了以新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為引領(lǐng)的專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)。

3、建立以能力為本位，以職業(yè)實(shí)踐為主線，以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系 專家認(rèn)為本次修訂的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中專業(yè)能力的培養(yǎng)，堅(jiān)持崗位與崗位能力、崗位能力與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一致的原則，崗位職業(yè)能力的定位，必須以完成本崗位職責(zé)或任務(wù)為原則，即：由崗位任務(wù)來(lái)確定實(shí)踐崗位，再由崗位來(lái)確定崗位的能力要求。在對(duì)崗位職業(yè)能力進(jìn)行分析、調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，確定專業(yè)課程名稱，如：收銀崗位對(duì)應(yīng)《會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)》等，從而確定崗位技能的培養(yǎng)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)崗位、工作任務(wù)和工作過(guò)程相一致。創(chuàng)新專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式，構(gòu)建了“會(huì)計(jì)基本技能—會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)崗位項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)”實(shí)踐教學(xué)模式。完善會(huì)計(jì)技能考核標(biāo)準(zhǔn)，突出專業(yè)技能訓(xùn)練與會(huì)計(jì)工作的實(shí)際相協(xié)調(diào)。

4、實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育與會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)相融合

專家認(rèn)為，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格考證課程納入到了專業(yè)主干課程之中，并協(xié)調(diào)考證與專業(yè)教育的關(guān)系，提高考證的過(guò)關(guān)率。體現(xiàn)了專業(yè)課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)相銜接的培養(yǎng)和考核體系，有利于畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入到會(huì)計(jì)工作崗位。

5、各專業(yè)課程體系設(shè)置突出了專業(yè)特色

專家認(rèn)為，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，設(shè)置數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全、會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)等課程，可以滿足會(huì)計(jì)電算化崗位的基本需求；審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)設(shè)置審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、審計(jì)實(shí)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、內(nèi)控制度設(shè)計(jì)、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)前沿?cái)U(kuò)展課程等，體現(xiàn)了審計(jì)專業(yè)的特色，滿足審計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)的內(nèi)部審計(jì)崗位及會(huì)計(jì)師事務(wù)所助力審計(jì)崗位的需要，突出了會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)實(shí)務(wù)三個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)的專業(yè)特色。

二、積極改進(jìn)教學(xué)的軟硬環(huán)境，適應(yīng)修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案

（一）打造過(guò)硬的'“雙師型”教師隊(duì)伍。

會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)有專兼職教師23人，其中：專職教師10人。全系“雙師型”教師18人，占78.3%。該專業(yè)的“雙師型”教師最大的特點(diǎn)是除了擁有教師系列的職稱證書(shū)外，還擁有會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等實(shí)際工作系列證書(shū)。多年來(lái)，我們非常重視“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）建立相應(yīng)培訓(xùn)點(diǎn)，為人才培養(yǎng)方案實(shí)施提供了良好的外部條件。

為了確保人才培養(yǎng)方案的順利實(shí)施，通過(guò)申報(bào)和審批我校成為江蘇省會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)

從業(yè)資格證培訓(xùn)點(diǎn)。為了做好這項(xiàng)工作，我們安排專門(mén)的工作人員對(duì)學(xué)生的報(bào)考資格和證件資料進(jìn)行收集整理。根據(jù)考試的時(shí)間安排，適當(dāng)調(diào)整教師的授課進(jìn)度，以方便學(xué)生能順利通過(guò)考試。

會(huì)計(jì)電算化合格證 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

（四）廣泛建立校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地，為學(xué)生實(shí)習(xí)和開(kāi)拓專業(yè)視野創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境。 1、校內(nèi)本專業(yè)建有手工做賬模擬實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)工具會(huì)計(jì)核算模擬實(shí)驗(yàn)室、貨幣陳列室、模擬納稅申報(bào)實(shí)驗(yàn)室和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室。校內(nèi)課程實(shí)習(xí)和專業(yè)綜合實(shí)習(xí)全部納入教學(xué)計(jì)劃，實(shí)習(xí)所需要的講義或資料在每學(xué)期初都要制定訂購(gòu)或自編的規(guī)劃。在實(shí)習(xí)正式開(kāi)始的兩周前專業(yè)教研室向系提交實(shí)習(xí)計(jì)劃，將實(shí)習(xí)目的、任務(wù)、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和人員及地點(diǎn)安排在計(jì)劃中體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，指導(dǎo)教師逐份批閱學(xué)生的實(shí)習(xí)資料，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給出每個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。學(xué)期結(jié)束后，教研室對(duì)每門(mén)實(shí)習(xí)課程要進(jìn)行研討，擺出在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，為以后實(shí)習(xí)工作的改進(jìn)提供第一手原始資料。系列的實(shí)踐管理制度，規(guī)范了實(shí)踐過(guò)程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證了實(shí)踐項(xiàng)目課程的實(shí)施和質(zhì)量。

2、聘請(qǐng)企業(yè)專家和高級(jí)會(huì)計(jì)師承擔(dān)課程實(shí)習(xí)、綜合實(shí)習(xí)、論文指導(dǎo)和專題講座等教學(xué)任務(wù)。

實(shí)踐教學(xué)中產(chǎn)學(xué)研一覽表

3、積極開(kāi)拓校外產(chǎn)學(xué)研基地，為學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和開(kāi)拓專業(yè)視野創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境 我校利用教師、朋友、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、畢業(yè)生等一切可以利用的社會(huì)關(guān)系建立廣泛的實(shí)踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，并與相對(duì)固定的單位建立長(zhǎng)期共建關(guān)系。目前為止已于15家以上知名企業(yè)簽定了實(shí)習(xí)、就業(yè)協(xié)議，如：南京雨潤(rùn)、蘇果、家樂(lè)福、易初愛(ài)蓮、上海南極人股份有限公司、上海金緯機(jī)械制造有限公司、中國(guó)銀行、交通銀行、華泰證券、中信證券、南郊賓館等。我們的學(xué)生可以利用假期到這些實(shí)習(xí)基地或其他單位開(kāi)展專業(yè)調(diào)研。這類實(shí)習(xí)主要安排學(xué)制的最后一年。一般每年6月底安排學(xué)生下去，10月及來(lái)年3、4月份回訪兩次。了解學(xué)生在單位實(shí)習(xí)情況。實(shí)習(xí)結(jié)束后，由所在單位對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的工作作出評(píng)價(jià)。合格的才給記入相應(yīng)的學(xué)分。這類實(shí)習(xí)也是將畢業(yè)見(jiàn)習(xí)與企業(yè)定崗實(shí)習(xí)相結(jié)合進(jìn)行的。

通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)：第一，主要是對(duì)企業(yè)本專業(yè)人才的需求進(jìn)行調(diào)研，讓學(xué)生了解企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求情況，明確作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)該具備的專業(yè)素養(yǎng)。第二，為學(xué)生與企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期聯(lián)系提供機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的合作。第三，為專業(yè)建設(shè)提出新的課題，通過(guò)不斷調(diào)查研究，不斷改革，使人才培養(yǎng)規(guī)格貼近企業(yè)要求。第四，激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣。鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的難題和不足的問(wèn)題，這樣既可鍛煉學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，又可使這些單位認(rèn)可我們的學(xué)生，認(rèn)可我們專業(yè)，為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。第五，通過(guò)到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力，為學(xué)生積累實(shí)際工作的經(jīng)歷，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1、實(shí)現(xiàn)了學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的“零接軌”

會(huì)計(jì)從業(yè)資格和初級(jí)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格證書(shū)是財(cái)政部實(shí)施得非常成熟的崗位或職稱證書(shū)，與崗位或崗位群職業(yè)能力要求相適應(yīng)。學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，會(huì)計(jì)電算化合格證和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)通過(guò)率見(jiàn)圖4。根據(jù)崗位或崗位群的能力要求，選擇與之相適應(yīng)的資格證書(shū)，能促使我們的人才培養(yǎng)方案符合企業(yè)人才的需求，使我們的“產(chǎn)品”走出學(xué)校就能上崗，縮短了學(xué)生的適應(yīng)期，同時(shí)也大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。如，用友財(cái)務(wù)軟件了解到我們的學(xué)生具有從業(yè)資格證等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)后，主動(dòng)與我們聯(lián)系吸收畢業(yè)生，2015年一次性吸收畢業(yè)生10人。該公司人力資源部的負(fù)責(zé)同志說(shuō)“商校的學(xué)生好用，動(dòng)手能力強(qiáng)，省去了上崗前的培訓(xùn)成本”。

2、提高了學(xué)生專業(yè)水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

脫穎而出。2004年畢業(yè)2個(gè)班、2015年畢業(yè)2個(gè)班和2015年畢業(yè)6個(gè)班，三年就業(yè)率分別為100%、98%和95%。不僅就業(yè)率相對(duì)上升了，就業(yè)質(zhì)量也提高了。越來(lái)越多的大中型企業(yè)愿意吸收我們的畢業(yè)生。如，南京雨潤(rùn)、蘇果、家樂(lè)福、金鷹國(guó)際、易初愛(ài)蓮、南郊賓館、交行、中行、華泰、中信等知名企業(yè)指定要我們的畢業(yè)生。上述單位2015年一次需要的人數(shù)分別是47人、30人、40人、40人、40人、70人、10人、20人、9人、40人。許多畢業(yè)生現(xiàn)在是該單位的業(yè)務(wù)骨干，每年代表該單位來(lái)我院招聘會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。見(jiàn)圖5：

2015年 2015年 2011年

最近三年畢業(yè)生就業(yè)率

3、能提高學(xué)生的起點(diǎn)，為學(xué)生以后職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

按照國(guó)家會(huì)計(jì)系列職稱考試規(guī)定，獲得從業(yè)資格證書(shū)后，才能報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。如果學(xué)生在四年級(jí)能考到資格證，比畢業(yè)后報(bào)考并獲得證書(shū)相比，報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試的時(shí)間要提前。那么將來(lái)報(bào)考會(huì)計(jì)師職稱考試的時(shí)間也相應(yīng)提前。 綜上所述，我們認(rèn)為修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案具有很高的科學(xué)性和很大的可操作性。

五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案論證小組

二0一二年九月

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十三

在中學(xué)階段開(kāi)設(shè)信息技術(shù)課，旨在增強(qiáng)學(xué)生的信息意識(shí)，并要求學(xué)生具有收集、傳輸、處理、應(yīng)用現(xiàn)代信息的能力和應(yīng)用多媒體計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作的能力，這是“全面提高學(xué)生整體素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)的人才和滿足我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)與發(fā)展的需要”。如何教好計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)課的關(guān)鍵在于教學(xué)設(shè)計(jì)，以下將從教學(xué)設(shè)計(jì)的四個(gè)主要環(huán)節(jié)來(lái)探討如何進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)：

一、教學(xué)內(nèi)容的任務(wù)分析，這是教學(xué)設(shè)計(jì)的始點(diǎn)。

1、依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握教材。在確定教學(xué)任務(wù)時(shí)，一定要依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握和理解教材。教學(xué)不能偏離教學(xué)大綱，但也不能僅僅局限于一種版本的教材，要善于參考多種版本的教材，博取眾家之長(zhǎng)。參考多種版本的教材后，會(huì)使思路更開(kāi)闊，對(duì)內(nèi)容的理解更準(zhǔn)確。

2、激發(fā)學(xué)生的求知欲和好奇心，培養(yǎng)敏銳的觀察力和豐富的想象力。隨著人們社會(huì)需求的不斷提高，計(jì)算機(jī)以其廣闊的應(yīng)用前景，進(jìn)入社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域及家庭，并深深地吸引著學(xué)生，促使學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生濃厚的興趣。教師在教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要正確引導(dǎo)學(xué)生這種社會(huì)效應(yīng)引發(fā)的學(xué)習(xí)興趣轉(zhuǎn)為直接興趣。

二、學(xué)生初始才能的測(cè)量和診斷，這是教學(xué)設(shè)計(jì)的基點(diǎn)。

根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況確定教學(xué)目標(biāo)、制定教學(xué)任務(wù)，才能使學(xué)生的整體水平得到提高。由于受各學(xué)校辦學(xué)條件的限制、學(xué)生興趣不同等因素的影響，目前在信息技術(shù)的課堂中普遍存在著學(xué)生的水平參差不齊的現(xiàn)象。如何讓坐在同一課堂的學(xué)生共同進(jìn)步，不出現(xiàn)一部分學(xué)生“吃不飽”、另一部分學(xué)生“吃不消”的情況？這就要求教師在教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，認(rèn)真分析學(xué)生的情況，因材施教。

在教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，可設(shè)置規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作。規(guī)定動(dòng)作是指依據(jù)教材設(shè)置的要求全部學(xué)生都必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)和基本操作，這部分任務(wù)一般比較簡(jiǎn)單，通過(guò)課堂講解和練習(xí)都可以完成。自選動(dòng)作是依據(jù)教材進(jìn)行拓展和提高的選做題，這部分任務(wù)難度較高，適合程度較好的學(xué)生完成。這樣既讓程度較好的學(xué)生得到了提高的機(jī)會(huì)，又讓程度暫時(shí)較差的學(xué)生掌握了基本的操作，可利用課余時(shí)間完成自選動(dòng)作，實(shí)現(xiàn)了分層教學(xué)。

三、最佳教學(xué)措施的制定，這是教學(xué)設(shè)計(jì)的中心環(huán)節(jié)。

1、任務(wù)驅(qū)動(dòng)和“兵教兵”的教學(xué)方法。要給學(xué)生明確的教學(xué)任務(wù)，采取分組教學(xué)的方式使學(xué)生互相協(xié)作，達(dá)到共同進(jìn)步。教師在課堂上不能顧及到每位學(xué)生，所以在分組時(shí)要注意人員搭配，讓水平較好的學(xué)生幫助水平稍差的學(xué)生，使學(xué)生充當(dāng)小老師，幫助同學(xué)解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“兵教兵”的.教學(xué)方法，同時(shí)可以培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)作能力和組織能力。

2、培養(yǎng)發(fā)散思維和收斂思維。發(fā)散思維為在解題中尋找解決問(wèn)題的各種可能的方法；收斂思維為在解題中盡可能利用自己已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)眾多的方法進(jìn)行比較，從中確定出最佳方案。兩者的有機(jī)結(jié)合更有利于創(chuàng)造力的發(fā)展。在計(jì)算機(jī)教學(xué)中，要引導(dǎo)學(xué)生從不同方向利用其他學(xué)科的理論，開(kāi)闊思路，找出發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的多種解法，在眾多的解法中，經(jīng)過(guò)歸納、判斷、比較，最終得出一個(gè)最優(yōu)化的結(jié)論。通過(guò)教學(xué)措施的實(shí)施，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力，可對(duì)其它學(xué)科的學(xué)習(xí)起協(xié)調(diào)、促進(jìn)作用，為未來(lái)的高層次創(chuàng)造活動(dòng)打下良好、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3、充分將教學(xué)中的內(nèi)容與實(shí)際相結(jié)合，做到學(xué)以致用。目前許多學(xué)校里的實(shí)踐內(nèi)容都是上機(jī)操作指定教材的練習(xí)，對(duì)于課程的實(shí)踐僅僅是一種機(jī)械的模擬，所以大大降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。為改善這種狀況，我們要將書(shū)本知識(shí)和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，如在學(xué)完microsoftofficeword2003軟件中的表格操作后，可以讓學(xué)生練習(xí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。為了營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和交流氛圍，可以每節(jié)課選出優(yōu)秀作品向?qū)W生展示，這樣不但可以激發(fā)大家做出好作品的興趣，也會(huì)讓同學(xué)之間找到差距和不足，從而更加用心地學(xué)習(xí)。

四、教學(xué)效果的測(cè)定和評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)，這是教學(xué)設(shè)計(jì)的反饋途徑。

要建立靈活的評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方式必須充分關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)過(guò)程和方法、學(xué)習(xí)中的交流和合作、動(dòng)手實(shí)踐和操作能力。在對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)時(shí)，要重視學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的自我評(píng)價(jià)和自我改造，使評(píng)價(jià)成為學(xué)生學(xué)會(huì)實(shí)踐的反思、發(fā)現(xiàn)自我、欣賞別人的過(guò)程；同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的激勵(lì)性，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揮自己的個(gè)性特長(zhǎng)，施展自己的才能，努力形成激勵(lì)廣大學(xué)生積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的氛圍。

例如講完一課后，在課堂小結(jié)時(shí)，讓學(xué)生對(duì)本節(jié)課的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)。

我們可以根據(jù)教學(xué)目標(biāo)對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)分為三個(gè)等級(jí)。

一級(jí)水平要求：掌握教材中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)和基本操作；

三級(jí)水平要求：能夠靈活使用書(shū)本中介紹的軟件解決實(shí)際問(wèn)題并能綜合應(yīng)用各種操作有創(chuàng)造性地制作出精美作品。信息技術(shù)教學(xué)注重操作性，通過(guò)分級(jí)考核更能合理和全面地評(píng)價(jià)學(xué)生的信息技術(shù)知識(shí)掌握情況。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十四

majority name:accounting

專業(yè)代碼：110203

門(mén)類：11 管理學(xué) 二級(jí)類：1102 工商管理

二、培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，獲得助理會(huì)計(jì)師的基本訓(xùn)練，具備初步的企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)工作組織、成本和利潤(rùn)的核算與分析、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)專業(yè)工作能力、創(chuàng)新能力的應(yīng)用性專門(mén)會(huì)計(jì)人才。本專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)置注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向。

三、業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等學(xué)科的基本理論，受到課程設(shè)計(jì)、模擬實(shí)訓(xùn)、專業(yè)實(shí)習(xí)等方面的專門(mén)訓(xùn)練，能夠掌握會(huì)計(jì)基本理論、基本方法、專業(yè)技能，具備熟練靈活運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理手段的能力，畢業(yè)后可在工商企業(yè)、金融企業(yè)、事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及政府等相關(guān)部門(mén)從事企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等工作。

四、知識(shí)和能力要求

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.具有大學(xué)專科層次的文化基礎(chǔ)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和知識(shí)；

3.掌握計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的操作，能熟練進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的操作，獲得會(huì)計(jì)電算化上崗證；

4.能夠熟練從事審計(jì)工作、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的能力；

5.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，了解會(huì)計(jì)主干學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，有一定的外語(yǔ)會(huì)話能力，能閱讀本專業(yè)的外文資料。

五、專業(yè)核心課程

會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅法、會(huì)計(jì)電算化

六、主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)

七、修業(yè)年限

三年

八、畢業(yè)學(xué)分及課程學(xué)分學(xué)時(shí)構(gòu)成

九、集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)安排

十、教學(xué)時(shí)間安排表

十一、專業(yè)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)程表

為適應(yīng)我國(guó)快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)會(huì)人才的需要，更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院揚(yáng)州分院經(jīng)貿(mào)系的現(xiàn)有師資隊(duì)伍、辦學(xué)條件等狀況，全系23位教師利用寒暑假和教研活動(dòng)時(shí)間深入各類企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，分析在新的形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)的崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)和專業(yè)能力要求，修訂了會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等五年制高職會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案。修訂后的人才培養(yǎng)方案，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專家指導(dǎo)委員會(huì)委員的討論論證，認(rèn)為修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案，突出了綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)；提出的會(huì)計(jì)基本技能、會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)能力、會(huì)計(jì)崗位項(xiàng)目能力和會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐能力培養(yǎng)模式比較適合會(huì)計(jì)人員工作能力的培養(yǎng)；將會(huì)計(jì)職業(yè)資格考證嵌入到課程體系中，加強(qiáng)職業(yè)資格考證的力度，體現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)思路；加大任意選修課和限選課的空間，體現(xiàn)了突出素質(zhì)教育需要，突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展，兼顧多元智能結(jié)構(gòu)理論，滿足了提高學(xué)生人文素質(zhì)、科學(xué)精神、文化品味、審美情趣、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的需要。

一、專家論證

（一）培養(yǎng)目標(biāo)定位的論證

經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研和專家論證，及我校學(xué)生就業(yè)單位的回訪，對(duì)我校將會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位在“以職業(yè)入門(mén)資格為基礎(chǔ)、以專業(yè)崗位職業(yè)能力為指向，以高等職業(yè)教育培養(yǎng)規(guī)格為標(biāo)志，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和正確的專業(yè)認(rèn)同，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，擁有必備的職業(yè)技能，取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，為達(dá)到初級(jí)會(huì)計(jì)師水平做好知識(shí)、技能和專業(yè)認(rèn)同的準(zhǔn)備，能適應(yīng)財(cái)經(jīng)管理第一線需要的高等應(yīng)用型專門(mén)人才。” 各單位及各專家均認(rèn)為符合五年制高等職業(yè)教育的特點(diǎn)，符合社會(huì)對(duì)高職學(xué)生所擔(dān)任的崗位職業(yè)的總體要求，是切合實(shí)際的、務(wù)實(shí)的，體現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)思路。

（二）職業(yè)取向確定的論證

我們將專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)崗位群分為1、主要就業(yè)崗位群（企事業(yè)等單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位群）；2、次要就業(yè)崗位群（包括企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)分析崗位群、內(nèi)部審計(jì)崗位群、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)公司審計(jì)助理工作人員崗位企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部管理及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、決策崗位群等）；3、其他就業(yè)崗位群（包括營(yíng)銷員、物流員、經(jīng)濟(jì)信息收集員、財(cái)經(jīng)-文秘、管理人員等）。專家論證認(rèn)為，此就業(yè)崗位群基本上反映了五年制高等職業(yè)類學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況，與普通高校和中職形成錯(cuò)位培養(yǎng)，在培養(yǎng)層次上更為實(shí)際、可行，適應(yīng)了近年來(lái)就業(yè)崗位的下移和拓展。

（三）職業(yè)分析與教學(xué)分析表的論證

專家認(rèn)為，“職業(yè)分析與教學(xué)分析表”確實(shí)是經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，將實(shí)際的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與理論教學(xué)聯(lián)系起來(lái)，雖然與實(shí)際工作的電算化操作有一些不符，但針對(duì)于學(xué)生就業(yè)的企業(yè)主要是小企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，有很多企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的電算化，因此按手工記賬的崗位設(shè)置是比較符合實(shí)際的，對(duì)崗位任務(wù)和職責(zé)、崗位對(duì)人員的素質(zhì)和能力要求通俗且切合實(shí)際，與理論教學(xué)相結(jié)合易于操作，安排理論實(shí)踐一體化教學(xué)。對(duì)會(huì)計(jì)電算化崗位的分析，可以滿足學(xué)生就業(yè)的實(shí)際需要。

（四）會(huì)計(jì)類各專業(yè)課程體系的論證

1、綜合素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)并重

在社會(huì)實(shí)踐調(diào)查和專家委員會(huì)論證中，對(duì)五年制高職學(xué)生的要求中，特別強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是政治思想素質(zhì)，如對(duì)出納會(huì)計(jì)人員要求“只拿自己應(yīng)得的”，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員將“鈔票看作是票據(jù)”的思想等。因此在會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)方案中，能將培養(yǎng)學(xué)生的說(shuō)寫(xiě)能力、數(shù)學(xué)素質(zhì)、英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)能力、政治思想素質(zhì)、身心素質(zhì)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，并加大了任意選修課的力度，做到“突出素質(zhì)教育需要，突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展，兼顧多元智能結(jié)構(gòu)理論”，綜合素質(zhì)課程課時(shí)占總課時(shí)的39.3%，體現(xiàn)了職業(yè)學(xué)校對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí)。

2、專業(yè)能力培養(yǎng)體現(xiàn)理論夠用，注重實(shí)踐能力

在專業(yè)課程體系設(shè)置上，專業(yè)核心課程做到“理論夠用，技能突出”，保證有足夠的課時(shí)進(jìn)行“理論——實(shí)踐一體化教學(xué)”，建立以能力為本位，以職業(yè)實(shí)踐為主線，以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系，實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)崗位、工作任務(wù)和工作過(guò)程相一致，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育與會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)相融合。對(duì)專業(yè)擴(kuò)展課程做到“素質(zhì)全面，適應(yīng)性強(qiáng)”，設(shè)置專業(yè)方向課程、專業(yè)拓展課程（包括商務(wù)與營(yíng)銷、投資與理財(cái)、會(huì)計(jì)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)等），突出了以新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為引領(lǐng)的專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)。

3、建立以能力為本位，以職業(yè)實(shí)踐為主線，以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系 專家認(rèn)為本次修訂的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中專業(yè)能力的培養(yǎng)，堅(jiān)持崗位與崗位能力、崗位能力與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一致的原則，崗位職業(yè)能力的定位，必須以完成本崗位職責(zé)或任務(wù)為原則，即：由崗位任務(wù)來(lái)確定實(shí)踐崗位，再由崗位來(lái)確定崗位的能力要求。在對(duì)崗位職業(yè)能力進(jìn)行分析、調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，確定專業(yè)課程名稱，如：收銀崗位對(duì)應(yīng)《會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)》等，從而確定崗位技能的培養(yǎng)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)崗位、工作任務(wù)和工作過(guò)程相一致。創(chuàng)新專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式，構(gòu)建了“會(huì)計(jì)基本技能—會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)崗位項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)”實(shí)踐教學(xué)模式。完善會(huì)計(jì)技能考核標(biāo)準(zhǔn)，突出專業(yè)技能訓(xùn)練與會(huì)計(jì)工作的實(shí)際相協(xié)調(diào)。

4、實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育與會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)相融合

專家認(rèn)為，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格考證課程納入到了專業(yè)主干課程之中，并協(xié)調(diào)考證與專業(yè)教育的關(guān)系，提高考證的過(guò)關(guān)率。體現(xiàn)了專業(yè)課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)相銜接的培養(yǎng)和考核體系，有利于畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入到會(huì)計(jì)工作崗位。

5、各專業(yè)課程體系設(shè)置突出了專業(yè)特色

專家認(rèn)為，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，設(shè)置數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全、會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)等課程，可以滿足會(huì)計(jì)電算化崗位的基本需求；審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)設(shè)置審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、審計(jì)實(shí)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、內(nèi)控制度設(shè)計(jì)、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)前沿?cái)U(kuò)展課程等，體現(xiàn)了審計(jì)專業(yè)的特色，滿足審計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)的內(nèi)部審計(jì)崗位及會(huì)計(jì)師事務(wù)所助力審計(jì)崗位的需要，突出了會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)實(shí)務(wù)三個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)的專業(yè)特色。

二、積極改進(jìn)教學(xué)的軟硬環(huán)境，適應(yīng)修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案

（一）打造過(guò)硬的“雙師型”教師隊(duì)伍。

會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)有專兼職教師23人，其中：專職教師10人。全系“雙師型”教師18人，占78.3%。該專業(yè)的“雙師型”教師最大的特點(diǎn)是除了擁有教師系列的職稱證書(shū)外，還擁有會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等實(shí)際工作系列證書(shū)。多年來(lái)，我們非常重視“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）建立相應(yīng)培訓(xùn)點(diǎn)，為人才培養(yǎng)方案實(shí)施提供了良好的外部條件。

為了確保人才培養(yǎng)方案的順利實(shí)施，通過(guò)申報(bào)和審批我校成為江蘇省會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)

從業(yè)資格證培訓(xùn)點(diǎn)。為了做好這項(xiàng)工作，我們安排專門(mén)的工作人員對(duì)學(xué)生的報(bào)考資格和證件資料進(jìn)行收集整理。根據(jù)考試的時(shí)間安排，適當(dāng)調(diào)整教師的授課進(jìn)度，以方便學(xué)生能順利通過(guò)考試。

會(huì)計(jì)電算化合格證 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

（四）廣泛建立校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地，為學(xué)生實(shí)習(xí)和開(kāi)拓專業(yè)視野創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境。 1、校內(nèi)本專業(yè)建有手工做賬模擬實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)工具會(huì)計(jì)核算模擬實(shí)驗(yàn)室、貨幣陳列室、模擬納稅申報(bào)實(shí)驗(yàn)室和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室。校內(nèi)課程實(shí)習(xí)和專業(yè)綜合實(shí)習(xí)全部納入教學(xué)計(jì)劃，實(shí)習(xí)所需要的講義或資料在每學(xué)期初都要制定訂購(gòu)或自編的規(guī)劃。在實(shí)習(xí)正式開(kāi)始的兩周前專業(yè)教研室向系提交實(shí)習(xí)計(jì)劃，將實(shí)習(xí)目的、任務(wù)、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和人員及地點(diǎn)安排在計(jì)劃中體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，指導(dǎo)教師逐份批閱學(xué)生的實(shí)習(xí)資料，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給出每個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。學(xué)期結(jié)束后，教研室對(duì)每門(mén)實(shí)習(xí)課程要進(jìn)行研討，擺出在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，為以后實(shí)習(xí)工作的改進(jìn)提供第一手原始資料。系列的實(shí)踐管理制度，規(guī)范了實(shí)踐過(guò)程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證了實(shí)踐項(xiàng)目課程的實(shí)施和質(zhì)量。

2、聘請(qǐng)企業(yè)專家和高級(jí)會(huì)計(jì)師承擔(dān)課程實(shí)習(xí)、綜合實(shí)習(xí)、論文指導(dǎo)和專題講座等教學(xué)任務(wù)。

實(shí)踐教學(xué)中產(chǎn)學(xué)研一覽表

3、積極開(kāi)拓校外產(chǎn)學(xué)研基地，為學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和開(kāi)拓專業(yè)視野創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境 我校利用教師、朋友、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、畢業(yè)生等一切可以利用的社會(huì)關(guān)系建立廣泛的實(shí)踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，并與相對(duì)固定的單位建立長(zhǎng)期共建關(guān)系。目前為止已于15家以上知名企業(yè)簽定了實(shí)習(xí)、就業(yè)協(xié)議，如：南京雨潤(rùn)、蘇果、家樂(lè)福、易初愛(ài)蓮、上海南極人股份有限公司、上海金緯機(jī)械制造有限公司、中國(guó)銀行、交通銀行、華泰證券、中信證券、南郊賓館等。我們的學(xué)生可以利用假期到這些實(shí)習(xí)基地或其他單位開(kāi)展專業(yè)調(diào)研。這類實(shí)習(xí)主要安排學(xué)制的最后一年。一般每年6月底安排學(xué)生下去，10月及來(lái)年3、4月份回訪兩次。了解學(xué)生在單位實(shí)習(xí)情況。實(shí)習(xí)結(jié)束后，由所在單位對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的工作作出評(píng)價(jià)。合格的才給記入相應(yīng)的學(xué)分。這類實(shí)習(xí)也是將畢業(yè)見(jiàn)習(xí)與企業(yè)定崗實(shí)習(xí)相結(jié)合進(jìn)行的。

通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)：第一，主要是對(duì)企業(yè)本專業(yè)人才的需求進(jìn)行調(diào)研，讓學(xué)生了解企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求情況，明確作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)該具備的專業(yè)素養(yǎng)。第二，為學(xué)生與企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期聯(lián)系提供機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的合作。第三，為專業(yè)建設(shè)提出新的課題，通過(guò)不斷調(diào)查研究，不斷改革，使人才培養(yǎng)規(guī)格貼近企業(yè)要求。第四，激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣。鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的難題和不足的問(wèn)題，這樣既可鍛煉學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，又可使這些單位認(rèn)可我們的學(xué)生，認(rèn)可我們專業(yè)，為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。第五，通過(guò)到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力，為學(xué)生積累實(shí)際工作的經(jīng)歷，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1、實(shí)現(xiàn)了學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的“零接軌”

會(huì)計(jì)從業(yè)資格和初級(jí)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格證書(shū)是財(cái)政部實(shí)施得非常成熟的崗位或職稱證書(shū)，與崗位或崗位群職業(yè)能力要求相適應(yīng)。學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，會(huì)計(jì)電算化合格證和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)通過(guò)率見(jiàn)圖4。根據(jù)崗位或崗位群的能力要求，選擇與之相適應(yīng)的資格證書(shū)，能促使我們的人才培養(yǎng)方案符合企業(yè)人才的需求，使我們的“產(chǎn)品”走出學(xué)校就能上崗，縮短了學(xué)生的適應(yīng)期，同時(shí)也大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。如，用友財(cái)務(wù)軟件了解到我們的學(xué)生具有從業(yè)資格證等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)后，主動(dòng)與我們聯(lián)系吸收畢業(yè)生，2015年一次性吸收畢業(yè)生10人。該公司人力資源部的負(fù)責(zé)同志說(shuō)“商校的學(xué)生好用，動(dòng)手能力強(qiáng)，省去了上崗前的培訓(xùn)成本”。

2、提高了學(xué)生專業(yè)水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

脫穎而出。2004年畢業(yè)2個(gè)班、2015年畢業(yè)2個(gè)班和2015年畢業(yè)6個(gè)班，三年就業(yè)率分別為100%、98%和95%。不僅就業(yè)率相對(duì)上升了，就業(yè)質(zhì)量也提高了。越來(lái)越多的大中型企業(yè)愿意吸收我們的畢業(yè)生。如，南京雨潤(rùn)、蘇果、家樂(lè)福、金鷹國(guó)際、易初愛(ài)蓮、南郊賓館、交行、中行、華泰、中信等知名企業(yè)指定要我們的'畢業(yè)生。上述單位2015年一次需要的人數(shù)分別是47人、30人、40人、40人、40人、70人、10人、20人、9人、40人。許多畢業(yè)生現(xiàn)在是該單位的業(yè)務(wù)骨干，每年代表該單位來(lái)我院招聘會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。見(jiàn)圖5：

2015年 2015年 2011年

最近三年畢業(yè)生就業(yè)率

3、能提高學(xué)生的起點(diǎn)，為學(xué)生以后職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

按照國(guó)家會(huì)計(jì)系列職稱考試規(guī)定，獲得從業(yè)資格證書(shū)后，才能報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。如果學(xué)生在四年級(jí)能考到資格證，比畢業(yè)后報(bào)考并獲得證書(shū)相比，報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試的時(shí)間要提前。那么將來(lái)報(bào)考會(huì)計(jì)師職稱考試的時(shí)間也相應(yīng)提前。 綜上所述，我們認(rèn)為修訂后的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案具有很高的科學(xué)性和很大的可操作性。

五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案論證小組

二0一二年九月

一、專業(yè)名稱（3分）

高職教育的“專業(yè)名稱”最長(zhǎng)不超過(guò)20個(gè)文字，“專業(yè)名稱”其評(píng)價(jià)分值3分。

二、專業(yè)代碼（2分）

高職教育的“專業(yè)代碼”要按照專業(yè)性質(zhì)設(shè)置6位數(shù)代碼，其評(píng)價(jià)分值2分。

三、專業(yè)對(duì)象（5分）

高職教育的“專業(yè)對(duì)象”是應(yīng)屆高中畢業(yè)或具有高中文化程度者，其基本學(xué)制三年，屬?？茖哟温殬I(yè)技教育，高職教育必須是面向普通人的教育，應(yīng)該是“使無(wú)業(yè)者有業(yè)，使有業(yè)者樂(lè)業(yè)”的教育，職業(yè)技術(shù)教育要真正成為面向勞動(dòng)人民的大眾化教育，就必須建立行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校共同參與管理的辦學(xué)機(jī)制，推行工學(xué)結(jié)合，既要面對(duì)全日制教學(xué)對(duì)象，又要面向成人培訓(xùn)教育對(duì)象，使每個(gè)人都有機(jī)會(huì)接受職業(yè)教育。]“專業(yè)對(duì)象”全文限定在500字左右。

四、專業(yè)模式（10分）

學(xué)生真正成為企業(yè)適用的合格員工。其評(píng)價(jià)分值為每個(gè)學(xué)年符合學(xué)習(xí)要求計(jì)3分值，“專業(yè)模式”全文可在500字至1000字之間。

五、專業(yè)目標(biāo)（5分）

高職教育的“專業(yè)目標(biāo)”是培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)應(yīng)用人才，所以要以能力為本位挑選教學(xué)內(nèi)容，以高職學(xué)生工學(xué)交替的課程內(nèi)容組織教學(xué)，在關(guān)注高職學(xué)生職業(yè)技能提高的同時(shí)，更要關(guān)注高職學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)，提高高職學(xué)生的綜合素質(zhì)和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，高職教育的終身性質(zhì)是高職教育的終極目標(biāo)。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該根據(jù)理論基礎(chǔ)夠用、專業(yè)知識(shí)面寬、動(dòng)手能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的要求，優(yōu)化課程體系，更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，整合教學(xué)資源，推進(jìn)素質(zhì)教育，培養(yǎng)高技能型人才。其評(píng)價(jià)分值為每符合一項(xiàng)目標(biāo)計(jì)1分值，“專業(yè)目標(biāo)”可在500字至1000字之間進(jìn)行描述。

六、人才規(guī)格（5分）

高職教育的“人才規(guī)格”要遵循孔子的“有教無(wú)類”和“因材施教”的教育思想去貫徹落實(shí)教育部“通識(shí)教育、按類教學(xué)、倡導(dǎo)探索”的教學(xué)理論，落實(shí)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重個(gè)性、強(qiáng)能力、求創(chuàng)新”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。其評(píng)價(jià)分值為每個(gè)方面計(jì)1分。例如：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)把培養(yǎng)方案的側(cè)重點(diǎn)定位在綜合技能的應(yīng)用培養(yǎng)上；浙江工商大學(xué)提出了以專業(yè)管理型和綜合管理型教育模式；]南京信息工程大學(xué)以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人為導(dǎo)向；湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)以培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)技術(shù)人員為標(biāo)準(zhǔn)作為人才培養(yǎng)規(guī)格?！叭瞬乓?guī)格”一文限定在500字之內(nèi)。

七、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（5分）

高職教育的“畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)該實(shí)施多證書(shū)教育導(dǎo)向，體現(xiàn)高職學(xué)生的動(dòng)手能力以及實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)的應(yīng)用價(jià)值，體現(xiàn)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技能水平證書(shū)的獲取，體現(xiàn)與本課程相關(guān)的技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)輿-論等技術(shù)參數(shù)。其評(píng)價(jià)分值為學(xué)生每實(shí)現(xiàn)一種證書(shū)目標(biāo)計(jì)分值1分，“畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”全文限定在500字之內(nèi)。

八、工作過(guò)程（5分）

高職教育的“工作過(guò)程”應(yīng)該以素質(zhì)為本位，全程滲透工結(jié)合人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)、崗位模擬實(shí)訓(xùn)、崗位綜合實(shí)訓(xùn)，在高職教育工學(xué)交替中要特別在“替”字上作文章，在學(xué)習(xí)某一工作任務(wù)或工作目標(biāo)的理論知識(shí)之后，馬上就要轉(zhuǎn)入該環(huán)節(jié)的實(shí)訓(xùn)工作過(guò)程，讓學(xué)生走出教室走進(jìn)車間，當(dāng)學(xué)生在車間頂崗上班實(shí)訓(xùn)完成某一工作任務(wù)或工作目標(biāo)以后，又要讓學(xué)生回到學(xué)校進(jìn)行第二個(gè)工作任務(wù)或工作目標(biāo)的理論學(xué)習(xí)，然后又走出學(xué)校再進(jìn)入工廠進(jìn)行第二個(gè)環(huán)節(jié)或方面的工作任務(wù)或工作目標(biāo)的頂崗實(shí)訓(xùn)，從上而下、循環(huán)往復(fù)，讓學(xué)生真正完成工作過(guò)程，從而達(dá)到學(xué)以致用的目的。在實(shí)踐組織方式上采用手工操作和計(jì)算機(jī)模擬雙軌并行的方式，強(qiáng)化實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。其評(píng)價(jià)分值為每工學(xué)交替1次計(jì)1分值，“工作過(guò)程”全文可在500字至1000字之間描述。

九、專業(yè)設(shè)置（5分）

高職教育的“專業(yè)設(shè)置”要滿足社會(huì)需求，高職學(xué)校要根據(jù)學(xué)校的自身?xiàng)l件，適應(yīng)科技發(fā)展和辦學(xué)效益最大化為原則設(shè)置專業(yè)，所以，專業(yè)設(shè)置要適應(yīng)社會(huì)需求，必須要適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的需要以及學(xué)生個(gè)體發(fā)展的需求。其評(píng)價(jià)分值為每適應(yīng)1項(xiàng)要求計(jì)分值1分，“專業(yè)設(shè)置”全文限定在500字之內(nèi)。

十、專業(yè)描述（5分）

高職教育的“專業(yè)描述”應(yīng)該實(shí)現(xiàn)大平臺(tái)、小專業(yè)、多方向、模塊化的課程體系，加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。在課堂教學(xué)中要廣泛采用師生互動(dòng)課程模式，達(dá)到一定的目標(biāo)，相互影響、相互作用，共同推動(dòng)的教學(xué)過(guò)程，激活、展開(kāi)、豐富與提升師生彼此認(rèn)識(shí)和提高能力的有機(jī)交互。其課程描述為相互性、平等性、連續(xù)性、系統(tǒng)性、和諧性、持續(xù)性、科學(xué)性。其評(píng)價(jià)分值為每個(gè)專業(yè)描述為1分值，“專業(yè)描述”全文限定在500字至1000字之間進(jìn)行描述。

十一、學(xué)時(shí)分配（2分）

高職教育的“學(xué)時(shí)分配”要做到第一學(xué)期偏重于公共基礎(chǔ)課的學(xué)時(shí)安排，第二學(xué)期偏重于專業(yè)基礎(chǔ)課的學(xué)時(shí)安排，第三學(xué)期偏重于專業(yè)主干課的理論課時(shí)的安排，第四學(xué)期偏重于專業(yè)實(shí)踐課教學(xué)時(shí)數(shù)的安排，第五學(xué)期偏重于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)數(shù)的安排，第六學(xué)期偏重于畢業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)技能考試教學(xué)時(shí)數(shù)的安排。三年制高職院?？倢W(xué)時(shí)控制在1500學(xué)時(shí)左右，其中必修課學(xué)時(shí)要控制在1000學(xué)時(shí)左右，選修課要控制在500學(xué)時(shí)左右。將學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合，將學(xué)生的學(xué)習(xí)與就業(yè)有機(jī)結(jié)合，從而在真正意義上實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)院和企業(yè)的三贏策略?！皩W(xué)時(shí)分配”全文限定在500字之內(nèi)。

十二、培養(yǎng)模式（3分）

高職教育的“培養(yǎng)模式”有訂單培養(yǎng)模式、工學(xué)交替模式、項(xiàng)目導(dǎo)向模式、2+1分段模 式、定向培養(yǎng)模式、頂崗實(shí)習(xí)模式、全方位合作模式、實(shí)訓(xùn)—科研—就業(yè)模式、地方經(jīng)濟(jì)模式、預(yù)就業(yè)模式、亦校亦廠模式、校企融合模式等等，不論采用何種人才培養(yǎng)模式其共同的特征都是要通過(guò)校企合作，充分利用學(xué)校和企業(yè)或社會(huì)兩種教育資源，把課堂教學(xué)與工作經(jīng)驗(yàn)貫穿于學(xué)生培養(yǎng)的全過(guò)程。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是以高職學(xué)生為主體對(duì)象，以應(yīng)用技術(shù)能力培養(yǎng)為主線，以人文素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持走培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求相結(jié)合，培養(yǎng)過(guò)程與工作過(guò)程相結(jié)合，培養(yǎng)方案與雙證書(shū)相結(jié)合的道路，是以最大限度的拓展學(xué)生的動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和專業(yè)延伸能力，提高學(xué)生的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的需要。其評(píng)價(jià)分值為每個(gè)模式為1分，“培養(yǎng)模式”全文限定在300字之內(nèi)描述。

十三、教學(xué)模式（5分）

實(shí)習(xí)訓(xùn)練。第二種教學(xué)模式為教室和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)室相毗鄰，僅為一墻之隔或是面對(duì)面，學(xué)生可以十分方便地來(lái)回于教室于實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心之間，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行緊密的結(jié)合。第三種教學(xué)模式為校內(nèi)建有多種專業(yè)工種的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，而且設(shè)備先進(jìn)，實(shí)訓(xùn)室就是工作間，在一個(gè)實(shí)訓(xùn)室里各種機(jī)械和工具一應(yīng)俱全，學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中或最后的畢業(yè)產(chǎn)品其做工要考究、實(shí)用，與市場(chǎng)上出售的產(chǎn)品一模一樣。理論與實(shí)踐一體化教學(xué)模式，就是打破理論課、實(shí)驗(yàn)課的界限，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)融為一體，在實(shí)踐中傳授理論，在運(yùn)用中學(xué)習(xí)技術(shù)，“堅(jiān)持實(shí)用為主，夠用為度的原則，以職業(yè)技能訓(xùn)練為核心，建立若干教學(xué)模塊，將理論教學(xué)和技能訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合?！盵9]其評(píng)價(jià)分值為每種教學(xué)模式為1分，“教學(xué)模式”全文可在500字至1000字之間進(jìn)行描述。

十四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（5分）

高職教育的“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”是保證高職教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。對(duì)高職學(xué)生的評(píng)價(jià)方式可采用閉卷和開(kāi)卷、筆試和口試、考試與考查、期中與期末、理論與實(shí)務(wù)、技能與鑒定、校內(nèi)成績(jī)與校外實(shí)訓(xùn)等多種綜合評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量，對(duì)于高職教師的授課評(píng)價(jià)可以建立網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總，及時(shí)地準(zhǔn)確地向有關(guān)職能部門(mén)提供科學(xué)的數(shù)字依據(jù)。高職教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要突出交互性、實(shí)時(shí)性、有效性、人性化特點(diǎn)，目前，高職院校教師教學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，可采用lnternetmc/s和b/s相結(jié)合的混合架構(gòu)，客戶端界面可采用delphi開(kāi)發(fā)c/s界面和asp，net開(kāi)發(fā)b/s界面，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)可使用oracle數(shù)據(jù)服務(wù)器。每個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可計(jì)1分值，“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”可在500字至1000字之間進(jìn)行描述。

十五、教學(xué)計(jì)劃（5分）

高職 教育的“教學(xué)計(jì)劃”應(yīng)著力強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。在基本素質(zhì)模塊、通用基本能力模塊、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)模塊、專業(yè)基本技能模塊、專業(yè)課程模塊、專業(yè)核心技能模塊、公選課程模塊、綜合實(shí)踐能力模塊中實(shí)施高職教育的教學(xué)計(jì)劃。其評(píng)價(jià)分值為每符合1種教學(xué)計(jì)劃計(jì)1分，“教學(xué)計(jì)劃”全文在500字至1000字描述。

十六、專業(yè)團(tuán)隊(duì)（5分）

高職教育的教師“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”要注重突出企業(yè)或社會(huì)工作經(jīng)歷、教學(xué)能力和科研能力，以及參與校企合作和企業(yè)服務(wù)的成效。其評(píng)分值為校內(nèi)教師為3分，校外教師2分，“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”全文限在200字之內(nèi)進(jìn)行描述。

十七、實(shí)驗(yàn)條件（5分）

源，包括廠房、設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)、材料、資金、職工、訂單、合同等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，其模擬內(nèi)容包括企業(yè)整體戰(zhàn)略、資金籌集、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、物質(zhì)儲(chǔ)備、設(shè)備投資、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、績(jī)效考核等各個(gè)方面多個(gè)視角模擬真實(shí)情景，通過(guò)沙盤(pán)模擬體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、人員實(shí)力、銀行借貸等企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。其評(píng)價(jià)分值為每項(xiàng)實(shí)驗(yàn)條件計(jì)1分，“實(shí)驗(yàn)條件”全文可界定在500字至1000字之間進(jìn)行描述。

十八、頂崗實(shí)習(xí)（5分）

高職教育的“頂崗實(shí)習(xí)”是踐行馬克思恩格斯教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合的理論。是從人的全面發(fā)展的角度和教育的科學(xué)性層面進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)、半工半讀、勤工儉學(xué)等工學(xué)交替方式，是促進(jìn)高職教育與社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合的有效措施，培養(yǎng)高職學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。其評(píng)價(jià)分值為實(shí)施“頂崗實(shí)習(xí)”計(jì)分，不實(shí)施“頂崗實(shí)習(xí)”不計(jì)分，“頂崗實(shí)習(xí)”全文可在500字左右措施。

十九、教學(xué)條件（5分）

高職教育的“教學(xué)條件”應(yīng)該充分利用現(xiàn)代教學(xué)媒體向?qū)W生傳輸課程信息，把平面教學(xué)拓展為時(shí)空維度，使學(xué)生能夠通過(guò)視聽(tīng)方式接受教育信息。在課堂教學(xué)上借助多媒體手段，以講解、顯示、表演等形式播放多媒體教材。在教學(xué)中，還可以采用無(wú)聲的ppt課件，進(jìn)行邊演示邊解說(shuō)的教學(xué)方法。采用現(xiàn)代教育技術(shù)資源的目的就是為了提高高職學(xué)生的入耳、入腦、入心效果，提高教學(xué)質(zhì)量。現(xiàn)代高職教育的核心任務(wù)就是運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)、探索和構(gòu)建新型的教學(xué)模式，切莫把黑板變白板。其評(píng)價(jià)分值為每項(xiàng)“教學(xué)條件”為1分值，“教學(xué)條件”全文可在500字至1000字進(jìn)行描述。

二十、人才特色（5分）

高職教育的“人才特色”要貫穿中華文化，提高高職學(xué)生的綜合素質(zhì)，例如：某高職學(xué)校在專業(yè)課程教學(xué)中，始終貫穿孝文化和會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵，加強(qiáng)“三觀”教育，即：人生觀、世界觀、價(jià)值觀；加強(qiáng)“三公”教育，即：公平、公正、公開(kāi)；加強(qiáng)“三誠(chéng)”教育，即：誠(chéng)心、誠(chéng)意、誠(chéng)實(shí)；加強(qiáng)“三立”教育，即：立人、立言、立德；加強(qiáng)“三本”教育，即：本能、本領(lǐng)、本土；加強(qiáng)“三禮”教育，即：禮儀、禮貌、禮節(jié)等等。加強(qiáng)了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)，提高了強(qiáng)本節(jié)用、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約和誠(chéng)實(shí)守信的思想觀念，使高職學(xué)生順利成人、成長(zhǎng)、成氣。凡具備1個(gè)特色計(jì)分值1分，“人才特色”全文可在500字之內(nèi)描述。

二十一、教材建設(shè)（5分）

航行

高職教育的“教材建設(shè)”好壞決定著高職學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量。至此，要建立教材建設(shè)管理制度，制定教材的選用、采購(gòu)、供應(yīng)和編寫(xiě)，在雙證書(shū)體系下，既要滿足學(xué)生的理論知識(shí)需求又要注重學(xué)生今后可持續(xù)發(fā)展后勁的培養(yǎng)，更要注重高職學(xué)生參加職業(yè)技術(shù)證書(shū)考試的要求，選用兩者兼?zhèn)涞慕滩?，避免浪費(fèi)錢財(cái)和浪費(fèi)學(xué)生的精力。促進(jìn)教材建設(shè)質(zhì)量和效率的雙提高。其評(píng)價(jià)分值為符合1項(xiàng)要求計(jì)1分，“教材建設(shè)”可在500字之內(nèi)說(shuō)明。

對(duì)于《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》的評(píng)估實(shí)施，各個(gè)專業(yè)可以自評(píng)，總分值90分以上者為優(yōu)秀，80分至89分者為良好，60分至79分者為合格，每個(gè)專業(yè)可以采用自評(píng)逐次升級(jí)，直至完善為好。要做好《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》還要做好專業(yè)建設(shè)，專業(yè)建設(shè)要向省級(jí)國(guó)家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)邁進(jìn)，必須具備專業(yè)歷史悠久、生涯需求穩(wěn)定、師資隊(duì)伍優(yōu)良、方案科學(xué)明確、教學(xué)研究活躍、教學(xué)設(shè)施滿足、學(xué)生素質(zhì)全面、校企合作辦學(xué)、教師參改積極。對(duì)于《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》各校還有許多新思想、新觀念、新方法筆者未能錄入，該體系也未能如愿以償，其目的是為了拋磚引玉，發(fā)展高職教育。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十五

人才培養(yǎng)方案的實(shí)施，是方案發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ)。而如何確保方案實(shí)施到位，并有良好的實(shí)施環(huán)境，強(qiáng)調(diào)高職院校應(yīng)積極推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，強(qiáng)化精品課程建設(shè)、教學(xué)管理改革，夯實(shí)人才培養(yǎng)方案的實(shí)施基礎(chǔ)。

1.推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。人才培養(yǎng)方案的實(shí)施，應(yīng)依托教師隊(duì)伍建設(shè)。建立一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊(duì)伍，更適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展需求，并滿足專業(yè)教學(xué)改革的內(nèi)在要求。高職院校一是要注重教師的教育培訓(xùn)工作，提高教師的綜合能力;二是切實(shí)做好人才引進(jìn)工作，依托綜合型應(yīng)用人才的引進(jìn)，壯大現(xiàn)有的教師隊(duì)伍。

2.推進(jìn)精品課程建設(shè)?；趯I(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)的視角出發(fā)，高職院校應(yīng)強(qiáng)化精品課程建設(shè)，提高專業(yè)教育質(zhì)量，提高人才培養(yǎng)的有效性。對(duì)于高職院校而言，可以立足于院校的專業(yè)特色，結(jié)合人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求，開(kāi)發(fā)契合學(xué)校實(shí)際的專業(yè)教材，建設(shè)具有特色的精品課程，更好地服務(wù)人才培養(yǎng)方案的實(shí)施。對(duì)于地方高職院校而言，應(yīng)在特色專業(yè)的基礎(chǔ)之上，大力強(qiáng)化精品課程建設(shè)，深化會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展。

3.深化教學(xué)管理改革。人才培養(yǎng)是變化的過(guò)程，僵化的教學(xué)管理顯然無(wú)法滿足人才培養(yǎng)的需求。為此，高職院校可以在傳統(tǒng)教學(xué)管理的基礎(chǔ)之上，實(shí)施“彈性學(xué)制”，為學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)更加寬松的環(huán)境。在學(xué)分與學(xué)年的關(guān)系上，允許學(xué)生在2-4年間完成。并且，針對(duì)教學(xué)的實(shí)際需求，合理調(diào)整課程內(nèi)容體系，確保教學(xué)內(nèi)容體系能夠滿足并服務(wù)好會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)，契合當(dāng)前高職教育教學(xué)的改革發(fā)展?？偠灾?，高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案的構(gòu)建與實(shí)施，是一個(gè)系統(tǒng)而復(fù)雜的工作，強(qiáng)調(diào)方案構(gòu)建的科學(xué)性、實(shí)施的有效性，才能確保方案在人才培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用。在人才培養(yǎng)方案的構(gòu)建中，應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)目標(biāo)的目標(biāo)，基于職業(yè)教育的特性，強(qiáng)化“就業(yè)、市場(chǎng)”在目標(biāo)中的體現(xiàn)。而人才培養(yǎng)方案的實(shí)施，著力點(diǎn)在于夯實(shí)實(shí)施的基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)外環(huán)境。依托精品課程建設(shè)、雙師型教師建設(shè)等實(shí)施措施，確保高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十六

平臺(tái)是人才培養(yǎng)的重要保障，掌握跨境電商各類技能都需要憑借平臺(tái)的助力。對(duì)于高職院校而言，選擇適合學(xué)生特點(diǎn)的跨境電商平臺(tái)是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。對(duì)比國(guó)內(nèi)外主要跨境電商平臺(tái)，寧波城市學(xué)院在之前的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，選擇阿里巴巴速賣通作為學(xué)生實(shí)踐的跨境電商平臺(tái)。通過(guò)緊緊圍繞跨境電商產(chǎn)業(yè)的整個(gè)流程來(lái)進(jìn)行具體的教學(xué)指導(dǎo)，涉及賬號(hào)注冊(cè)、店鋪運(yùn)營(yíng)、發(fā)布產(chǎn)品、客服交流、物流方式、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)。但是，跨境電商平臺(tái)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與政策調(diào)整的速度與幅度都大大超出外界的預(yù)期。2015年12月，阿里巴巴速賣通平臺(tái)開(kāi)始實(shí)行年費(fèi)制，給許多賣家增加了運(yùn)營(yíng)成本和進(jìn)入門(mén)檻。2016年3月，阿里巴巴速賣通平臺(tái)再次提高準(zhǔn)入門(mén)檻，只允許企業(yè)進(jìn)行注冊(cè)。這一平臺(tái)政策使得普通個(gè)人無(wú)法擁有開(kāi)店資格，將整個(gè)平臺(tái)從c2c轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅仄放菩б娴腷2c模式。學(xué)生實(shí)操成本與可行性大幅度降低，對(duì)于跨境電商人才的培養(yǎng)影響較大。

1.2跨境電商師資隊(duì)伍的薄弱與匱乏跨境電商在。

“互聯(lián)網(wǎng)+電子商務(wù)”的背景下發(fā)展迅速，但是與之形成對(duì)比的是人才的缺乏，尤其是師資的薄弱是制約人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。高職院校教師畢業(yè)于綜合性大學(xué)，專業(yè)性強(qiáng)，但缺乏職業(yè)化教育的理念與經(jīng)驗(yàn)，尤其針對(duì)跨境電商類課程，實(shí)操與案例比理論更為重要。同時(shí)，跨境電商的教學(xué)與學(xué)習(xí)對(duì)教師的外語(yǔ)能力也有較高的要求，尤其是與國(guó)外客戶互動(dòng)交流的過(guò)程中語(yǔ)言應(yīng)用能力成為重要的基礎(chǔ)，還有各國(guó)文化特點(diǎn)與習(xí)俗也是從事跨境電商教育的重要組成部分。寧波城市學(xué)院鼓勵(lì)外語(yǔ)類教師以“語(yǔ)言+技能”為導(dǎo)向，將外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)與跨境電商技能相結(jié)合，組成師資團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)跨境電商類課程，將跨境電商融入外語(yǔ)專業(yè)模塊課程，擴(kuò)展了外語(yǔ)類教師的教學(xué)廣度，提升了外語(yǔ)教師的職業(yè)化能力。通過(guò)培訓(xùn)，儲(chǔ)備了科學(xué)化的師資梯隊(duì)，有利于跨境電商人才培養(yǎng)的可持續(xù)性發(fā)展，提高了教師的積極性和教學(xué)能力。在高考改的背景下，專業(yè)性與特色化成為高職院校自身競(jìng)爭(zhēng)力提升的有效手段，跨境電商與外語(yǔ)類專業(yè)的結(jié)合，不僅符合市場(chǎng)對(duì)于跨境電商人才的客觀需求，也成為解決高職外語(yǔ)類專業(yè)缺乏職業(yè)化與應(yīng)用性的手段之一。

1.3跨境電商校企合作的程度與效果校企合作是高職。

院校人才培養(yǎng)的重要抓手，如何將跨境電商企業(yè)引入校園，使其成為人才培養(yǎng)過(guò)程中提供技能訓(xùn)練的平臺(tái)，是校企合作成功與否的關(guān)鍵。但許多高職院校面臨校企合作表面化、形式化、單一化等特點(diǎn)，找到解決這些問(wèn)題的方式對(duì)于跨境電商人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。高校的體制無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的人才培養(yǎng)需求，將校企合作的效果達(dá)到雙贏才是解決人才培養(yǎng)可持續(xù)化的關(guān)鍵。寧波開(kāi)設(shè)跨境電商類課程的高校共有8所，其中5所謂高職院校，各院校在校企合作方面有“入園辦學(xué)”、“企業(yè)+基地”、“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)孵化反哺教學(xué)”等模式。

寧波城市學(xué)院主要采取冠名班模式，提前讓跨境電商企業(yè)介入教學(xué)過(guò)程之中，從教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)、課程體系構(gòu)建、教學(xué)實(shí)操指導(dǎo)、企業(yè)文化介紹等各個(gè)層面引入企業(yè)人才與資源。大二英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生，可以根據(jù)個(gè)人意愿選擇相關(guān)跨境電商類冠名班級(jí)，企業(yè)再進(jìn)行面試選擇模式，建立了四個(gè)冠名班，每個(gè)冠名班實(shí)行坐班制。小班化教學(xué)，給學(xué)生有更多的實(shí)操機(jī)會(huì)，提供電腦及教室，按照各企業(yè)文化布置教室，設(shè)立部門(mén)?？缇畴娚填愓n程的部分課時(shí)邀請(qǐng)合作企業(yè)承擔(dān)教學(xué)工作，將企業(yè)需求與人才培養(yǎng)相結(jié)合。大三階段學(xué)生可以選擇去該企業(yè)實(shí)習(xí)并提前簽訂入職意向書(shū)，提前作好職業(yè)規(guī)劃并積累工作經(jīng)驗(yàn)，使校企合作貫穿于整個(gè)跨境電商人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)方案篇十七

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