事業(yè)單位改革發(fā)言稿(專業(yè)15篇)

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事業(yè)單位改革發(fā)言稿(專業(yè)15篇)
時間:2023-11-17 04:17:45     小編:JQ文豪

總結(jié)可以幫助我們梳理思路,明確目標(biāo),為下一步的行動做好準(zhǔn)備。編寫一份清晰明了的總結(jié)需要有良好的邏輯和結(jié)構(gòu)安排。總結(jié)范文供參考,為你提供一些寫作思路和素材。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,大家晚上好!在這辭舊迎新的日子里,我們迎來了2015的團聚。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄,辛勤工作,為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。在此我僅代表公司給大家道一聲謝謝,你們辛苦了!

回顧過去的一年,公司整體工作發(fā)生了巨大的改變,取得了可喜的成績,這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果。

2015年年初,公司確定為“規(guī)范發(fā)展、健全制度”,定議為流程化建設(shè)的一年,檢驗一年來的工作,我們基本上達到了年初的預(yù)期目標(biāo)。

總結(jié)一年來,我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績:

一、公司組織架構(gòu)和流程方面。

2015年,公司零售門部前后臺工作崗位進行明確分工,建立崗位責(zé)任制度,制定、修正后臺支撐工作管理制度,規(guī)范了各部門的崗位職責(zé),定崗定編,使每個崗位平都能夠在公司找到自己的位置,發(fā)揮出了個人的潛能。為公司的規(guī)范發(fā)展奠定了扎實的團隊基礎(chǔ)。

二、員工福利方面。

自2015年三月份開,經(jīng)過多次對門店薪酬制定的修定、整理,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況,基本確立了適應(yīng)公司現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要的薪酬體系。通過對公司日常管理制度的修定,公司除正常月假以外,跟上了大型企業(yè)人事管理制度,節(jié)假日福利獎金,提供了帶薪年假和帶薪病假等等,全員享受國家法定節(jié)假日福利,嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)定的員工工作時間制度,營造更加輕松的員工工作環(huán)境,使員工福利更加日?;嵭Щ?。公司在力所能及的范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造更多的福利,使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。

四、門店銷售業(yè)務(wù)方面。

五、對外合作與發(fā)展方面。

2011年10月份我們與北京晉商聯(lián)合集團公司共同發(fā)起了“山西晉商聯(lián)合商品交易所”項目,目前該項目已經(jīng)在山西省工商局核準(zhǔn)了名稱。這個項目通過發(fā)揮山西的區(qū)域優(yōu)勢,建立創(chuàng)新型電子交易市場和供應(yīng)鏈融資服務(wù)平臺,為將來公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了可靠資源基礎(chǔ)。

六、規(guī)范發(fā)展方面。

求不要求,我們都先邁出了這一步,針對交易商資格和交易員授權(quán)委托書的審核,設(shè)計了一套科學(xué)嚴格的流程,嚴把入市關(guān)。同時,針對已經(jīng)入市而資格不合格的交易商進行了清理整頓,年終也初見成效,通過這次自查我們注銷清理了152家不合格的交易商,暫停返傭37家交易商。這項工作的完成在我們公司防范風(fēng)險,規(guī)范發(fā)展的方面起到了十分積極的作用,同時也得到了保稅區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)的認可和肯定。

總之一年以來,公司各個方面的工作在大家的共同努力之下,都取得了許多具體的成績,收獲了應(yīng)有的收獲。

由于十一月份,國務(wù)院出臺了38號文件,這對于市場的業(yè)務(wù)開發(fā)形成了一定的壓力,不過無論將來國家怎么出臺清理整頓的細則,我們都有信心過關(guān)。首先,我們自我規(guī)范工作做得比較到位,其次地方政府對于我們公司兩年多以來的穩(wěn)定發(fā)展也十分認可和肯定。將來即使中遠期業(yè)務(wù)全國一刀切,我們公司的業(yè)務(wù)仍然不會停止,因為公司還有現(xiàn)貨和供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù),我們最終也絕不會因此而關(guān)門,這點我希望大家安心。

對于過去發(fā)生的一切,無論是困難還是成績,我們都心懷感恩,感恩困難讓我們成長,感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻,總之,希望我們回顧過去,心存感恩,展望未來,放飛理想。

在新的一年里,我們還將通過更明確的目標(biāo)管理實現(xiàn)業(yè)績的逐步提升,配合品牌經(jīng)營思路,提升公司在行業(yè)、合作伙伴中的地位。

最后,我衷心地希望全體同仁能夠用飽滿的熱情、積極端正的態(tài)度,來迎接新的一年的工作,同時,我相信在我們的共同努力奮斗下,公司的明天會更好,我們的事業(yè)明年會更加輝煌燦爛。

在此,我給大家拜個早年,祝愿大家新年快樂,愛情甜蜜,家庭幸福,身體健康,萬事如意!

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二

(1)落實黨中央、自治區(qū)的工作部署,將縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組職能并入縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組,不再保留縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組;將縣扶貧開發(fā)辦公室重組為縣鄉(xiāng)村振興局,為縣人民政府工作部門,機構(gòu)規(guī)格為正科級,由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理,不再保留縣扶貧開發(fā)辦公室。

(2)落實黨中央有關(guān)加強文物管理工作的精神,在縣文體旅游局加掛“xx縣文物局”牌子,并從縣文化館連人帶編劃轉(zhuǎn)1名到縣文物管理所,新招縣文物管理所工作人員1名。

(3)按程序制定印發(fā)縣委縣直機關(guān)工委、縣社會保險事業(yè)管理中心、縣房屋和征地拆遷中心“三定”規(guī)定,強化部門履職意識,推進部門間協(xié)同高效運轉(zhuǎn)。

(4)落實巡視巡察問題整改,明確縣委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書股有關(guān)機構(gòu)編制事宜,完善退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè);設(shè)立縣委第三巡察組,增加巡察機構(gòu)行政編制1名,增強巡察工作力量。

(5)落實黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于監(jiān)察體制改革的決策部署,設(shè)立縣監(jiān)察委員會派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察機構(gòu)。

(6)調(diào)整縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣文體旅游局、縣市場監(jiān)管局的內(nèi)設(shè)機構(gòu),解決機構(gòu)運轉(zhuǎn)不順暢問題。

(7)組織開展機構(gòu)職能體系運行問題自查整改工作,督促各單位強化主體意識正確履職,建立健全部門間協(xié)調(diào)運行機制,提高工作效能。

2、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)清理規(guī)范。

按照x市的要求,做好開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的清理規(guī)范工作。待自治區(qū)出臺開發(fā)區(qū)有關(guān)體制機制調(diào)整文件后,再按要求做好開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的調(diào)整工作。

3、深化行政復(fù)議體制改革。

落實黨中央有關(guān)行政復(fù)議體制改革工作要求,在縣司法局內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政復(fù)議和應(yīng)訴股加掛“xx縣人民政府行政復(fù)議辦公室”牌子,增核縣司法局所屬事業(yè)單位縣法律援助中心事業(yè)編制2名,專用于配備從事行政復(fù)議相關(guān)工作的人員,加強行政復(fù)議工作力量。

4、推進基層治理體制改革。

(1)到x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革調(diào)研,積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革前期準(zhǔn)備工作。

(2)持續(xù)推進基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革,及時補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員,今年招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員x名、事業(yè)單位人員x名(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心x名),目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政空編率為x%,事業(yè)空編率為x%;加強與組織、人社部門溝通,多渠道補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員,嚴格把關(guān)人員調(diào)動和抽借調(diào),保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊伍相對穩(wěn)定、充足;堅持執(zhí)行基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革進度月報制度,了解各有關(guān)部門工作進展情況,督促各部門正確履職。

(3)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”改革,向縣委行文印發(fā)《xx縣加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)履職能力建設(shè)提升基層農(nóng)房管控水平工作方案》(隆辦發(fā)〔2021〕8號),明確改革涉及單位的主體責(zé)任,著力增強“四所合一”機構(gòu)履職能力,提升基層農(nóng)房管控水平;優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)設(shè)置、職能和人員編制配置,將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站統(tǒng)一更名為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“鄉(xiāng)村建設(shè)綜合服務(wù)中心”,整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村宅基地管理服務(wù)職責(zé)交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)承辦,增核事業(yè)編制x名;及時補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)工作力量,今年調(diào)劑補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)人員x名,拿出x個編制向社會公開招聘招到x人;開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機構(gòu)執(zhí)法裝備、辦公設(shè)備配置需求調(diào)研,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好補充工作。

(1)全面總結(jié)經(jīng)營類事業(yè)單位改革工作,跟蹤做好改革后續(xù)工作。

(2)優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu),加大“小散弱”事業(yè)單位整合撤并力度。整合縣市場監(jiān)管局職能相近的縣食品藥品檢驗檢測中心、縣計量檢定測試所,組建縣檢驗檢測中心,提高我縣檢驗檢測機構(gòu)服務(wù)水平。

二、機構(gòu)編制管理方面。

1、學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)配套法規(guī)制度。

組織開展機構(gòu)編制有關(guān)政策法規(guī)宣傳,著力提高機構(gòu)編制工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。一是將學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》(以下簡稱《條例》)《“三定”規(guī)定制定和實施辦法》《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》《機構(gòu)編制管理評估辦法(試行)》《廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制事項動議程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制事項論證程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制事項審議決定程序規(guī)定》作為當(dāng)前和今后一段時期重要工作事項,組織全縣各部門各單位開展學(xué)習(xí),并在縣屬媒體解讀《條例》,營造良好輿論氛圍,鼓勵群眾監(jiān)督。在日常工作中,嚴格執(zhí)行《條例》及其相關(guān)配套法規(guī)制度,及時指導(dǎo)各部門按自治區(qū)有關(guān)機構(gòu)編制事項動議程序規(guī)定做好機構(gòu)編制事項調(diào)整的報請,及時上報2020年度機構(gòu)編制重要事項報告;嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制總量,按自治區(qū)有關(guān)機構(gòu)編制事項動議、論證程序規(guī)定審核報批有關(guān)機構(gòu)編制事項;強化機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)管理,實時更新和監(jiān)控機構(gòu)編制情況;強化部門聯(lián)動,推進信息共享,堅決杜絕機構(gòu)編制問題發(fā)生。

2、優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置。

(1)優(yōu)化教育領(lǐng)域機構(gòu)編制資源配置,提高機構(gòu)編制服務(wù)教育工作的水平,滿足人民對教育的需求。成立縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園配套學(xué)校,解決產(chǎn)城融合區(qū)務(wù)工人員及進城務(wù)工人員隨遷子女的義務(wù)教育階段適齡兒童入學(xué)問題,保障易地扶貧搬遷震東集中安置區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)化高中學(xué)校布局,將縣第五中學(xué)調(diào)整為xx中學(xué)震東校區(qū),實施高中學(xué)歷教育,增加高中學(xué)位,有效解決高中入學(xué)難問題。增核xx中學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,核定xx中學(xué)震東校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,加強高中學(xué)校的教育教學(xué)管理。

(2)將原在縣預(yù)算編審服務(wù)中心掛牌的縣財政投資評審中心調(diào)整為獨立設(shè)置,將相關(guān)單位承擔(dān)的政府投資建設(shè)項目工程結(jié)算和竣工財務(wù)決算審核職責(zé)劃由縣財政投資評審中心承擔(dān),加強財政投資評審管理,規(guī)范財政投資評審行為。

(3)做好改革涉及森林草原防火編制劃轉(zhuǎn),增核縣林業(yè)局行政編制x名,加強森林草原防火力量建設(shè)。

(4)調(diào)整優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合各單位工作量、人員結(jié)構(gòu)實際,加大編制使用審批力度,做到重點領(lǐng)域應(yīng)補盡補,人員結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,切實做好落實強首府戰(zhàn)略的人員保障。截止目前,同意公招公務(wù)員x名(其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名)、公招事業(yè)單位工作人員x名(其中,教育系統(tǒng)x名,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)x名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名,其他事業(yè)單位x名),同意有關(guān)單位使用編制用于工作人員調(diào)動。

3、加強四部門共享平臺建設(shè)。

我縣于2021年x月底開始應(yīng)用x市四部門共享信息平臺辦理機構(gòu)編制業(yè)務(wù)。目前,我縣日常出入編業(yè)務(wù)已基本實現(xiàn)線上辦理目標(biāo),只有個別還未來得及購買電子編制證系統(tǒng)的單位進行現(xiàn)場辦理。自x月底開始使用以來,我辦已經(jīng)在線上辦理出入編業(yè)務(wù)x人次,修改完善機構(gòu)編制信息x多條。逐步實現(xiàn)編辦、組織、人社、財政等部門相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)動機制,將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推送到相關(guān)部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行審核,并將審核結(jié)果反饋給四部門平臺,實現(xiàn)各部門協(xié)同辦公,實現(xiàn)人員招錄、調(diào)動和工資調(diào)整等業(yè)務(wù)的在線協(xié)同辦理,實現(xiàn)讓“單位少跑腿,數(shù)據(jù)多跑路”的數(shù)據(jù)治理目標(biāo),極大提升機構(gòu)編制工作效率和管理水平。

4、開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。

組織學(xué)習(xí)《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》。摸清掌握機構(gòu)編制底數(shù),完善機構(gòu)編制臺帳,及時更新機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)。目前,按自治區(qū)、x市要求組織開展機構(gòu)編制核查工作。

5、做好事業(yè)單位登記管理工作。

(1)按時按質(zhì)完成2020年度事業(yè)單位法人年度報告公示工作,將年報中反映出的事業(yè)單位運行情況及工作量作為調(diào)整事業(yè)單位機構(gòu)編制的決策參考,為社會監(jiān)督提供便利。截止2021年x月x日,全縣提交2020年度事業(yè)單位法人年度報告事業(yè)單位共x個,報送率、合格率、公示率均達x%。

(2)持續(xù)做好機關(guān)群團賦碼和事業(yè)單位法人登記管理工作,規(guī)范機關(guān)群團、事業(yè)單位行為,保障機關(guān)群團、事業(yè)單位的合法權(quán)益。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”優(yōu)勢,利用“事業(yè)單位登記管理系統(tǒng)”,受理事業(yè)單位法人登記、機關(guān)群團賦碼等業(yè)務(wù),充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)便捷、高效、節(jié)約的優(yōu)點,達到人民群眾少跑腿的服務(wù)目標(biāo),踐行“最多跑一次”。今年以來,辦理機關(guān)群團變更賦碼x家,事業(yè)單位法人設(shè)立登記x家、變更登記x家、注銷登記x家。三是按照“雙隨機、一公開”要求,扎實開展事業(yè)單位實地核查工作,加強事業(yè)單位法人事中事后監(jiān)管。今年x月,從全縣事業(yè)單位名錄庫中按照x%的比例,隨機抽取x家事業(yè)單位進行抽查,通過實地走訪核查、書面審查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測,對發(fā)現(xiàn)個別登記事項與實際情況不符的問題,提出整改要求,抽查結(jié)果及時建宗立卷,并錄入登記管理系統(tǒng),通報其舉辦單位,向社會公示,實現(xiàn)全程留痕、有據(jù)可查、接受監(jiān)督。

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事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇三

3月7日,以“財政工作和財稅改革”為主題的十二屆全國人大五次會議第二場記者會在梅地亞中心舉行,財政部部長肖捷用多個數(shù)字就地方債、減稅降費、ppp及個稅改革等熱點問題做出回應(yīng)。

負債率約為36.7%,還有舉債空間。對于地方債問題,肖捷回應(yīng)到,“去年年末,我國中央和地方政府的債務(wù)余額約為27.33萬億元,按照國家統(tǒng)計局前不久公布的去年gdp初步核算數(shù)計算,負債率約為36.7%。根據(jù)預(yù)測,預(yù)計到今年年底,負債率也不會出現(xiàn)太大的變化,如果與國際水平相比,應(yīng)當(dāng)說中國政府還有一定的舉債空間?!?/p>

肖捷也談到,財政部高度重視風(fēng)險問題,采取“開前門”和“堵后門”并行、保障和規(guī)范并舉等措施,一定能夠合理控制住地方政府的債務(wù)總量,切實把債務(wù)風(fēng)險關(guān)進籠子里。

企業(yè)今年再減稅費5500億元。今年的政府工作報告和預(yù)算報告都提出,要繼續(xù)完善營改增試點政策,今年的減稅降費政策給企業(yè)直接減輕的稅費負擔(dān)加在一起,約有5500億元。“政府工作報告提出了明確的任務(wù),我們在具體工作中要確保落實到位?!毙そ菡f。

ppp項目落地率超30%,落地周期縮短。肖捷透露,截至去年年底,已經(jīng)簽約落地1351個ppp項目,總投資達到2.2萬億元,項目落地率超過30%。下一步,財政部將繼續(xù)發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo)作用,進一步優(yōu)化項目融資的環(huán)境,加大業(yè)務(wù)支持和項目推介的力度,推動ppp項目更加規(guī)范運作。

“目前個人所得稅改革方案正在研究設(shè)計和論證中,”肖捷表示,基本考慮是,將部分收入項目實行按年匯總納稅。還將考慮適當(dāng)增加與家庭生計相關(guān)的專項開支扣除項目,進一步減輕納稅人的負擔(dān)。

相關(guān)鏈接。

全國人大代表、廣西壯族自治區(qū)副主席黃偉京在今年全國兩會上建議,加快推進地方財稅體制改革,并希望中央有關(guān)部門加大對廣西補短板的支持。

黃偉京在審議預(yù)算報告時說,面對嚴峻復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境,財政部有效實施積極財政政策,全面推開營改增試點、大力支持“三去一降一補”、積極推進財稅改革與立法、扎實推進民生事業(yè)建設(shè)、著力提高財政支出績效、高度重視和防范地方政府債務(wù)風(fēng)險、嚴格按《預(yù)算法》要求規(guī)范預(yù)算管理,圓滿完成了年初確定的預(yù)期目標(biāo),促進了經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展,實現(xiàn)了“十三五”規(guī)劃的良好開局。

他說,2017年全國一般公共預(yù)算收入預(yù)算安排增長5%,既實事求是,又積極穩(wěn)妥;支出預(yù)算安排增長6.5%,與經(jīng)濟增速基本匹配。中央對地方轉(zhuǎn)移支付增長7%,增幅比上年提高了1.4個百分點,其中對地方一般性轉(zhuǎn)移支付增長9.5%,尤其是老少邊窮地區(qū)轉(zhuǎn)移支付增長19%,并將進一步加大對地方補短板支持力度。在預(yù)算報告中,中央各部門帶頭過緊日子,大幅壓減一般性支出,擠出更多資金用于減稅降費,體現(xiàn)了節(jié)用裕民。預(yù)算報告還提出,提高支出精準(zhǔn)度、提高補貼政策精準(zhǔn)性等一系列新思路,對地方財政工作有很強的指導(dǎo)性。

為確保國家長治久安、堅決守住不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險的底線,財政部立足中長期的工作謀劃,在預(yù)算報告中提出了加大對特困地區(qū)和困難省份的'支持力度、改變支出項目只增不減的固化格局,加強對設(shè)立政府投資引導(dǎo)基金、推廣運用政府和社會資本合作(ppp)模式的規(guī)范管理等一系列新舉措,尤其對防范財政風(fēng)險進行了重點部署。

黃偉京介紹說,自2016年以來,廣西財政運行總體平穩(wěn)。2016年全區(qū)財政收入完成2454.05億元,增長5.2%;全區(qū)一般公共預(yù)算支出4472.48億元,增長10%。2017年,廣西將繼續(xù)扎實有序地深入推進財稅體制改革,尤其是全力抓好加大預(yù)決算公開力度、積極推動縣級以上財政部門建立預(yù)決算公開統(tǒng)一平臺,繼續(xù)清理整合專項轉(zhuǎn)移支付,進一步增強中期財政規(guī)劃對年度預(yù)算的指導(dǎo)性和約束力,切實防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險,完善地方稅體系,統(tǒng)籌推進財政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革,完善支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的財政政策體系等重點工作。

黃偉京認為,從實踐來看,目前地方在推進財稅體制改革中還存在一些困難和困惑,比如:地方稅體系構(gòu)建方案尚未出臺,頂層設(shè)計不夠健全;在收入、財政事權(quán)和支出責(zé)任劃分方面,目前中央的頂層設(shè)計尚未最終確定,地方在推進省以下收入、財政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革時面臨不確定性;在推進財政資金統(tǒng)籌使用方面,除了扶貧等涉農(nóng)領(lǐng)域以外,其他領(lǐng)域還沒有統(tǒng)籌推進。因此,懇請中央加快完善頂層設(shè)計,進一步加大力度指導(dǎo)地方加快推進財稅體制改革。

“廣西經(jīng)濟發(fā)展底子薄,在財力保障方面存在自給率嚴重偏低、人均財力嚴重不足等突出問題,希望中央進一步加大對廣西補短板的支持力度。”黃偉京說。

據(jù)了解,廣西作為少數(shù)民族自治區(qū),脫貧攻堅任務(wù)繁重,但目前其享受的民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付和中央財政扶貧專項資金占全國的比重,均明顯低于其少數(shù)民族人口和建檔立卡戶貧困人口占全國的比重。

從目前來看,廣西在扶貧、交通等基礎(chǔ)設(shè)施、教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面仍存在較大短板,要實現(xiàn)2020年與全國同步全面建成小康社會的宏偉目標(biāo),亟須在短期內(nèi)大幅增加補短板的財政投入力度。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇四

133010400033。

法定代表人。

章xx。

開辦資金。

1138.6萬元。

住所。

江干區(qū)雙菱路16號。

宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

以社區(qū)為范圍,面向居民主動開展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計劃生育技術(shù)指導(dǎo)和一般常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)。

舉辦單位。

杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局。

受獎懲和有關(guān)評估情況。

1、被浙江省衛(wèi)生廳授予“省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”稱號。

2、被浙江省人民政府授予“文明單位”稱號。

3、被浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會授予“浙江省育兒健康教育基地”稱號。

杭州市江干區(qū)采荷街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)范圍為潔蓮、芙蓉等15個社區(qū),20xx年度門診人次25.6萬,體檢2.84萬。

全中心事業(yè)編制156,在編職工98名,編外合同制員工13名。

衛(wèi)技人員中高級職稱10名,中級職稱46名。

上一年度開展業(yè)務(wù)活動情況。

上一年度開展業(yè)務(wù)活動情況。

20xx年度,我單位在江干區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策,按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展活動,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、開展的主要工作。

(一)注重優(yōu)化提升強基本,中心發(fā)展基礎(chǔ)更加堅實。

1.衛(wèi)生設(shè)施基礎(chǔ)有力加強在區(qū)政府的大力支持下原房管站800平方房屋用作中心的保健樓。

區(qū)衛(wèi)生局高度重視投入近500萬用于中心內(nèi)部整體裝修及設(shè)施、設(shè)備的改造提升并列入20xx年江干區(qū)政府實事工程項目。

2.衛(wèi)生信息建設(shè)加速發(fā)展。

中心在大廳設(shè)置了自助服務(wù)區(qū),包括自助掛號、自助查詢、自助取化驗單、自助檢測。

3.衛(wèi)生人才隊伍有機更新。

切實加大人才培育力度,先后邀請省市專家來中心崗位培訓(xùn)10余次,專家定期坐診,現(xiàn)場進行傳、幫、帶,至上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)4人,參加各類短期培訓(xùn)班70余人次。

(二)注重統(tǒng)籌發(fā)展促均衡,公共衛(wèi)生服務(wù)更加完善。

1.接種環(huán)境大變樣。

新擴建的預(yù)防接種門診整個流程從預(yù)檢、取號、登記、接種、留觀標(biāo)識清楚,不走回頭路,年底以高分通過了五星級規(guī)范化預(yù)防接種門診杭州市的評審。

2.婦幼管理創(chuàng)星級。

設(shè)置保健樓,健康人群與患者從功能區(qū)域上分離。

管理設(shè)立ab崗,劃分相對獨立責(zé)任區(qū)塊。

中心婦兒保門診均成功創(chuàng)建杭州市五星級婦保、兒保門診。

3.全區(qū)管理有突破。

啟動市級星級門診創(chuàng)建工作,服務(wù)能力和工作水平明顯提升。

剖宮產(chǎn)率43.44%,比2012年下降6.6%,位居杭州地區(qū)先列。

(三)注重提質(zhì)增效強管理,醫(yī)療服務(wù)行為更加規(guī)范。

1.“四定”控費更規(guī)范。

全面實施“四定”控制法,運用電子系統(tǒng)對醫(yī)務(wù)人員“開方用藥”實行動態(tài)監(jiān)控,實施一年來,抗生素使用比例17.76%,靜脈點滴處方比例4%,在全區(qū)處于較低水平。

2.“四診”服務(wù)更便捷。

一是預(yù)約診療。

開設(shè)2個全科預(yù)約門診,延伸服務(wù),預(yù)約制在婦保科、兒保科、口腔科、針推科等進一步推廣。

二是定制診療。

設(shè)立“慢病聯(lián)合診療中心”,有健教候診區(qū)、監(jiān)測區(qū)、診室。

首席醫(yī)師坐診,做到邊診療邊管理。

三是聯(lián)合診療。

開展醫(yī)護聯(lián)合、多科聯(lián)合、上級專家聯(lián)合,推出高糖聯(lián)合、糖眼聯(lián)合門診等。

四是雙向轉(zhuǎn)診。

通過區(qū)邦泰預(yù)約與省預(yù)約掛號平臺,直接轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院專家處,落實回訪使管理延續(xù)。

二、取得的主要效益:中心開展“我們的價值觀”活動,黨團聯(lián)合結(jié)對采荷老人公寓,種種舉措得到了社區(qū)居民的好評,居民滿意率達90%以上,在衛(wèi)生系統(tǒng)第三方滿意度測評中位居第一。

三、有關(guān)變更登記規(guī)定的執(zhí)行情況20xx年沒有變更情況。

四、涉及訴訟情況今年沒有涉及訴訟事項。

五、社會投訴情況今年共接到社會投訴6起,其中醫(yī)療質(zhì)量方面3起、服務(wù)流程方面2起、后勤保障1起,中心通過了解、協(xié)調(diào)、解釋與整改等措施都已解決。

六、存在的主要問題。

中心文化建設(shè)有待深化突出特色---荷文化,慢病管理有待進一步精細化,內(nèi)涵建設(shè)有待進一步提升。

七、下步打算。

1.強化慢病管理,提升健康服務(wù)能力。

年檢結(jié)果。

合格。

舉辦單位。

審核意見。

經(jīng)審查,以上情況屬實,同意申報。

杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局(蓋章)20xx年3月31日事業(yè)單位年度報告表2。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇五

2021年,x縣委編辦在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級機構(gòu)編制部門的精心指導(dǎo)下,圍繞“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”這一機關(guān)使命,堅持躬身入局、置身全局,勤勉履職,改革創(chuàng)新,圓滿完成了各項改革和管理任務(wù),較好地發(fā)揮了機構(gòu)編制賦能保障作用,確保了機構(gòu)編制工作爭先進位、走在前列。今年七一,榮獲全市先進基層黨組織。

按照“系統(tǒng)優(yōu)化、整體重塑、功能再造”的要求,將全縣x家涉改事業(yè)單位調(diào)整優(yōu)化為x家,精簡x%,審核擬定出臺了x家事業(yè)單位機構(gòu)職能編制規(guī)定,完成x家事業(yè)單位章程制訂(修訂)以及涉改事業(yè)單位機構(gòu)掛牌、人員轉(zhuǎn)隸等工作,解決了過去事業(yè)單位“散、弱、小”、機關(guān)和事業(yè)單位之間不協(xié)調(diào)不理順的問題。

二、深化重點領(lǐng)域體制機制改革。

根據(jù)上級部署要求和工作需要,先后健全完善信訪工作機制,加強縣委、縣政府機關(guān)服務(wù)保障、縣委農(nóng)委、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)管等領(lǐng)域工作力量,優(yōu)化設(shè)立縣社會信用中心,調(diào)整設(shè)立鄉(xiāng)村振興工作機構(gòu),配合教育衛(wèi)生部門完成x家中小學(xué)和x家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)布局優(yōu)化調(diào)整工作,推動鎮(zhèn)(街道)黨校實體化規(guī)范化建設(shè),持續(xù)推進開發(fā)區(qū)體制機制改革等。

三、創(chuàng)建形成一批鞏固深化改革的制度成果。

制定印發(fā)《x縣縣級機關(guān)職能運行監(jiān)管辦法(試行)》。將全縣x個部門(單位)全部納入監(jiān)管評估范圍。重點圍繞縣委縣政府中心工作,對黨委政府和編委重大決策部署涉及的機構(gòu)編制事項貫徹落實情況;內(nèi)設(shè)機構(gòu)配置、調(diào)整、協(xié)調(diào)配合等事項落實及機制建立情況;全面履行主要職責(zé)情況;與其他部門加強協(xié)調(diào)配合,共同做好相關(guān)工作情況;權(quán)責(zé)清單動態(tài)調(diào)整及公示情況以及群眾滿意度情況等內(nèi)容進行全面監(jiān)管評價。

制定印發(fā)《x縣縣直機關(guān)部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》。為了規(guī)范部門職責(zé)分工協(xié)調(diào),理順部門職責(zé)關(guān)系,提高行政效能,制定《x縣縣直機關(guān)部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》,確立了部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)需遵循的“依法依規(guī)”、“先協(xié)商再協(xié)調(diào)”等6條基本原則,規(guī)范了部門協(xié)商的方式、方法和步驟,明確了機構(gòu)編制部門協(xié)調(diào)的具體流程,有效解決了部門之間職責(zé)交叉和推諉扯皮問題,推進機構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效。

制定印發(fā)《關(guān)于嚴肅機構(gòu)編制紀律鞏固深化機構(gòu)改革成果的通知》。從嚴格執(zhí)行落實機構(gòu)編制工作條例、切實維護“三定”規(guī)定的嚴肅性和權(quán)威性、嚴格機構(gòu)編制審批管理、從嚴從緊控制機構(gòu)編制、嚴肅機構(gòu)編制違紀違法監(jiān)督問責(zé)等五個方面對鎮(zhèn)(街道)、縣直部門(單位)提出具體要求,全面鞏固深化機構(gòu)改革成果,確保改革不反彈、機構(gòu)不膨脹。

制定印發(fā)《關(guān)于嚴格控制新增編外人員降低行政成本的通知》。根據(jù)中央和省市文件部署和縣委編委“嚴控總量、卡住關(guān)口、只減不增”工作要求,聯(lián)合縣委組織部、縣財政局、縣人社局印發(fā)了《關(guān)于嚴格控制新增編外人員降低行政成本的通知》,對全縣編外人員使用管理提出新的具體要求。

編制公布《鎮(zhèn)(街道)職責(zé)任務(wù)清單細化手冊》。逐項明確了鎮(zhèn)街職責(zé)任務(wù)清單中承辦機構(gòu)、責(zé)任人、咨詢電話等事項,將清單細化手冊在縣政府門戶網(wǎng)站和鎮(zhèn)街黨群服務(wù)中心對外公開接受社會監(jiān)督。同時建立健全清單發(fā)布及動態(tài)調(diào)整機制,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章條例等的調(diào)整及鎮(zhèn)街、部門人員輪崗等情況,對清單細化手冊實行動態(tài)調(diào)整。

編制公布《“開發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報到”事項清單》結(jié)合規(guī)范鎮(zhèn)街屬地管理工作經(jīng)驗和開發(fā)區(qū)工作實際,編制并公布了第一批《“開發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報到”事項清單》。共涉及“企業(yè)投資項目審批、項目用地及服務(wù)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、開發(fā)區(qū)綜合評價分析、外資外商服務(wù)、財政數(shù)據(jù)統(tǒng)計、統(tǒng)計服務(wù)”等七大類事項,明確界定了x個開發(fā)區(qū)與x個駐地鎮(zhèn)x個職能部門各自的職責(zé)。

創(chuàng)新實施《機構(gòu)編制函告制度》。在全市率先創(chuàng)新實施了以“一封信、一張表、一本手冊”為主要內(nèi)容的機構(gòu)編制“函告制”,采取送達信函上門的方式進行函告,增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是部門(單位)“一把手”的機構(gòu)編制法制意識,助推監(jiān)督檢查“關(guān)口前移”,切實維護機構(gòu)編制工作的嚴肅性和權(quán)威性。

四、調(diào)整理順不協(xié)調(diào)不理順的突出問題。

針對市政管理領(lǐng)域職責(zé)不清的問題。按照上下貫通的原則,主動協(xié)調(diào)住建、城管部門落實職能交接,重點明確了公園城市管理服務(wù)中心在市政管理領(lǐng)域的主要職責(zé),徹底解決了住建與城管在市政管理方面職責(zé)邊界不清、體制機制不順的問題。

針對污水處理監(jiān)管職責(zé)不清的問題在全面調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,按照上下貫通的原則,印發(fā)《關(guān)于進一步明確污水處理監(jiān)管職責(zé)分工的通知》,明確了工信、住建、水利、綜合執(zhí)法、生態(tài)環(huán)境等部門之間的污水處理監(jiān)管職責(zé)分工,特別是明確了城市排水主管部門污水處理費核定、收取的職責(zé)。

針對馬踏湖濕地保護機構(gòu)職責(zé)不清的問題。依據(jù)《山東省濕地保護辦法》,參考外地濕地保護機構(gòu)的主要職責(zé),就馬踏湖濕地保護中心的相關(guān)事項、重要職責(zé)反復(fù)與馬踏湖濕地保護中心溝通、研究、論證,厘清了濕地保護機構(gòu)與旅游開發(fā)運營單位的職責(zé)關(guān)系,科學(xué)合理地確定了馬踏湖濕地保護中心的主要職責(zé)。

理順列入機構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦事機構(gòu)與設(shè)在部門的關(guān)系。參照省、市做法,印發(fā)文件明確縣委依法治縣辦、縣委軍民融合辦、縣委審計辦、縣委教育工作辦、縣委農(nóng)辦是設(shè)在有關(guān)政府部門、列入縣委機構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦事機構(gòu),進一步明確辦事機構(gòu)的性質(zhì)定位,加強辦事機構(gòu)力量,完善成員單位協(xié)調(diào)配合機制,健全一體化行動的制度機制,確保辦事機構(gòu)各項工作的順利開展。

五、優(yōu)化編制資源配置。

科學(xué)擬定安排用編進人計劃。將有限的機構(gòu)編制資源向教育衛(wèi)生等民生領(lǐng)域、向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向經(jīng)濟主管部門傾斜,向鎮(zhèn)(街)下沉x名事業(yè)編制,年內(nèi)安排x名行政編制使用計劃、x名事業(yè)編制使用計劃用于公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人才招聘。

積極推動各項人才政策落地生根。認真貫徹落實x市“人才金政37條”政策規(guī)定,截止目前共接收返x人才(x籍)二十九批次共計x人(含高層次人才家屬1人),對符合安置條件的x人確定了安置單位,已有x名返x人才順利辦理入編手續(xù)。

六、全面提升事業(yè)單位監(jiān)管服務(wù)水平。

創(chuàng)新事業(yè)單位績效考核方式,構(gòu)建差異化考核評價機制,通過第三方計算機輔助電話訪問、平時考核和年度實地考核等方式,全方位立體化評價事業(yè)單位,使事業(yè)單位考核結(jié)果更加客觀公正。結(jié)合事業(yè)單位改革,完成事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單編制和事業(yè)單位法人證書換領(lǐng)等工作,開展“雙隨機一公開”抽查,持續(xù)推進“兩轉(zhuǎn)變兩服務(wù)”。

七、全面完成省市部署的重點工作任務(wù)。

職責(zé)履行情況“回頭看”。組織開展2019年黨政機構(gòu)改革以來部門職責(zé)履行等情況“回頭看”工作,重點看部門職能是否充分發(fā)揮、職責(zé)是否充分落實到位、編制使用效益是否最大化,研究解決部門運行中遇到的新情況新問題。開展2021年度縣級機關(guān)職能運行監(jiān)管評估工作,將全縣x個部門(單位)全部納入監(jiān)管評估范圍,進一步強化縣級機關(guān)職能運行監(jiān)管工作,推動部門依法全面高效精準(zhǔn)履職。

機構(gòu)編制核查。聯(lián)合縣委組織部、縣財政局、縣人社局對全縣機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)批復(fù)和實際設(shè)置情況、編制核定及實有人員情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、實名制數(shù)據(jù)等進行審核,摸清了機構(gòu)編制底數(shù),提升了編制部門形象,實現(xiàn)了“機構(gòu)清、編制清、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)清、實有人員清”。

中小學(xué)教職工核編。根據(jù)x編辦[2021]81號文件規(guī)定,依據(jù)2020年底學(xué)生數(shù)及實際存在的班額數(shù),按照相應(yīng)的核編標(biāo)準(zhǔn)對全縣中小學(xué)教職工編制進行重新核定,并按程序報市委編辦待批。

開展事業(yè)單位法人電子證照試點工作,在去年積極開展試點工作的基礎(chǔ)上,進一步理清工作思路,多措并舉,高效推進事業(yè)單位法人電子證照試點工作。今年以來,x縣x家事業(yè)單位順利申領(lǐng)電子證照、亮證成功。

人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化分析在開展機關(guān)事業(yè)單位實名制信息維護工作基礎(chǔ)上,借助x市人員結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)平臺,重點圍繞縣情縣況、機構(gòu)編制人員概況、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化總體方案、分年度方案等6個方面,編制x縣人員結(jié)構(gòu)分析報告,為全縣機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供具體思路和數(shù)據(jù)支撐。

八、創(chuàng)新建立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展長效機制。

創(chuàng)新實施“四聚力四服務(wù)四爭當(dāng)”。打造“精編優(yōu)政改革先鋒”黨建品牌,創(chuàng)新實施機關(guān)黨建“四聚力四服務(wù)四爭當(dāng)”,將抓黨建落腳到抓黨員干部教育管理、抓黨員干部思想作風(fēng)建設(shè),提升干部素質(zhì)能力、提振干部精氣神上,實現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)融合共進、碩果雙豐。

黨史學(xué)習(xí)教育走深走實。圍繞“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”總目標(biāo),堅持規(guī)定動作不變樣、自選動作有特色,組織開展了黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班、黨史知識競賽、“打卡初心路建功新時代”、“黨史故事我來講”等形式多樣、特色鮮明的主題活動,深入開展“我為群眾辦實事”活動,引導(dǎo)黨員干部堅守初心、牢記使命、篤定前行。

強化內(nèi)宣外宣。高度重視信息宣傳工作,實行全員辦信息,一月一通報,激發(fā)全辦人員比學(xué)趕超意識,今年以來,共在市級以上媒體發(fā)表信息x余篇,在縣級媒體發(fā)表信息x余篇。加強機構(gòu)編制政策法規(guī)宣傳,利用微信公眾號和網(wǎng)站編輯推送x期《機構(gòu)編制政策法規(guī)宣貫》,對機構(gòu)編制政策法規(guī)知識和機構(gòu)編制紀律規(guī)定進行廣泛宣傳。

九、堅持不懈抓好精神文明建設(shè)。

著力打造“編伴文明文明編辦”精神文明創(chuàng)建品牌和“編織文明愛心相伴”志愿服務(wù)品牌,充分結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育、中國傳統(tǒng)節(jié)日、黨員社區(qū)“雙報到”、“兩新組織”結(jié)對共建、農(nóng)村幫扶共建、扶貧助困、秋冬季城鄉(xiāng)環(huán)境專項整治行動和創(chuàng)建文明城市等,精心策劃形式多樣的主題實踐活動,展示機關(guān)文化建設(shè)成果,激發(fā)干部隊伍活力。

十、提升完善機關(guān)文化理念。

形成了以“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”為主體的機關(guān)文化理念體系,編印了《精編優(yōu)政服務(wù)發(fā)展——機關(guān)文化理念》一書,初步完成了機構(gòu)編制發(fā)展大事記(2010-2021)編寫工作,為編寫x機構(gòu)編制志打好了基礎(chǔ)。

新的一年,我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級機構(gòu)編制部門的有力指導(dǎo)下,繼續(xù)以率先、爭先、領(lǐng)先的姿態(tài),求突破、當(dāng)先鋒,埋頭苦干,勇毅前行,翻篇歸零再出發(fā)!

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇六

我們__鎮(zhèn)在全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中,為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度的改革,在干部職工心理承愛能力有限的情況下,不等不靠,克服困難,積極探索,認真推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用制。截止到20__年3月25日,我鎮(zhèn)家事業(yè)單位全面實行了聘用制,____鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工竟聘上崗并與本單位簽訂了聘用合同。順利完成了單位、人事改革的任務(wù)。現(xiàn)就我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的基本情況,向縣委、縣政府總結(jié)報告。

一、主要做法。

在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革工作中,我們本著先易后難,逐步到位,積極穩(wěn)妥的工作思路,堅持民主、公開、公正、公平的原則,政事、事企分開的原則;精簡、統(tǒng)一、效能的原則;建設(shè)和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則;人員堅持分流因地制宜,廣開渠道思想疏導(dǎo)核政策引導(dǎo)相結(jié)合的原則。認真實踐,不斷總結(jié)完善,保證了事業(yè)單位機構(gòu)改革的平穩(wěn)推行。

1加強領(lǐng)導(dǎo),保證事業(yè)改革順利進行。為確保本次事業(yè)單位機構(gòu)改革的順利進行,我們成立了以黨委書記曹喜元同志為主的事,黨政領(lǐng)導(dǎo)為組員的事業(yè)單位機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)黨政聯(lián)席會集體研究拿出__鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的實施方案。為全鎮(zhèn)鋪開事業(yè)單位機構(gòu)改革做好基礎(chǔ)。2、抓住機遇,推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革。截止20__年年底,我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革全面啟動前,由于我鎮(zhèn)嚴格控制事業(yè)單位用人的標(biāo)準(zhǔn),使全鎮(zhèn)各站所人員編制控制在__年縣編委核編時的____,____單位。這也就為__事業(yè)單位改革創(chuàng)造了良好的外部條件,今年到現(xiàn)在為止通過調(diào)整部局、精簡機構(gòu)和人員,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),對職能弱化、經(jīng)濟和社會效益低下的事業(yè)單位予以撤消,對業(yè)務(wù)相似、職能相近的“七站八所”在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上進行合并,大力精簡事業(yè)單位機構(gòu),按照“減人、減事、減支”的原則,按縣編委的要求重新核定了我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員編制。通過改革,事業(yè)單位由改革前的平均____左右減少到____,全鎮(zhèn)共減少____單位,人員由____精簡到____。

3、周密計劃,精心組織實施。事業(yè)單位人事制度改革的重點和難點之一是推行干部競聘上崗。多年來對這件事說的多,做得少,更沒有經(jīng)驗。為了把事業(yè)改革推行好,我鎮(zhèn)按照縣人事局改革指導(dǎo)意見周密計劃,精心組織。分二步進行,第一步先組織全體事業(yè)干部競爭上崗。我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員精簡率在____左右,因此人員競爭上崗十分激烈。在組織競爭上崗過程中我鎮(zhèn)都嚴格按照公開報名、資格審查、文化考試、民主測評、組織考核等程序進行。做到公開、公正,上崗合理,下崗服氣;第二步對競爭上崗勝出人員實行聘用制。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用過程中,我們嚴格按照國家人事制度改革政策,省、市、縣的改革辦法,結(jié)合實際,制定具體的競爭的辦法和細則,對競聘程序、競聘合同、崗位職責(zé)等作出了明確的規(guī)定。

4、強化監(jiān)督,實際陽光操作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競崗、聘用工作中,我們始終堅持了四嚴五公的原則,即嚴格程序、嚴格條件、嚴格紀律、嚴格政策,公開、公正、公平、公論、公示,實行陽光操作。在競崗、聘用過程中,一方面請鎮(zhèn)紀檢人員、鎮(zhèn)人大代表、全體機關(guān)干部對競聘人員的考試考核、民主測評、決定等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督,增強工作透明度;另一方面,堅持公示制度,競聘人員的名單向社會公示;考試考核的情況向社會公示;民主測評情況向社會公示;擬聘人員及崗位職責(zé)向社會公示,接受廣大群眾監(jiān)督,做到公平、公正。

5、堅持無情分流,有情操作。由于我鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員較多,安置難度大,從本鎮(zhèn)實際情況出發(fā),對未聘人員堅持無情分流,有情操作,探索了多渠道、多途徑安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位示聘人員的辦法。對符合退休條件的及時辦理退休手續(xù);未聘或與單位解除人事(勞動)關(guān)系人員,從事經(jīng)營性活動享受企業(yè)下崗失業(yè)人員有關(guān)減免稅金和行政性收費等優(yōu)惠扶持政策,有關(guān)政策按《關(guān)于貫徹落實下崗企業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)收費優(yōu)惠政策的通知》(遼政辦發(fā)[20__]12號)精神辦理;對從事開發(fā)荒山、荒水、荒地、荒灘,發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的,3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅;對領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)濟褓的享受國家和省關(guān)于新辦企業(yè)減免企業(yè)所得稅的各項稅收優(yōu)惠政策;落聘后的選聘合同制干部,由政府與其辦理解聘手續(xù),按遼人發(fā)[20__]18號文件規(guī)定,落實待遇對辭職人員。目前全鎮(zhèn)申請退休____,分流安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員人,沒有出現(xiàn)嚴重事故和越級上訪事件,從而保障了事業(yè)單位機構(gòu)改革的平穩(wěn)實施。

二、主要成效。

通過近三年的努力,一個星期的超作,我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革基本結(jié)束。歸納起來,我鎮(zhèn)的事業(yè)單位機構(gòu)改革將給干部職工帶來6種新的變化。

1、減人增效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所合并,改變了過去7站8所的老局面,改變過去有職無人,人浮于事、機構(gòu)臃腫的局面。同時財政減少人員開資,也減輕了負擔(dān)。同時多個單位業(yè)務(wù)將同時由____或幾人擔(dān)任。這樣人的積極性也被極大調(diào)動起來,增加了工作量也提高了效率。

2、轉(zhuǎn)變職能。農(nóng)口站的合并,也使過去農(nóng)村事業(yè)單位的職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)管理,使經(jīng)營與行政指導(dǎo)脫鉤,職能變?yōu)閱渭兊纳孓r(nóng)服務(wù)職能。

3、轉(zhuǎn)變思想觀念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位實行改革后,經(jīng)過競聘上崗的單位職工從過去傳統(tǒng)觀念的“單位人”變?yōu)樾滦偷摹吧鐣恕?,從過去的“要我學(xué),要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué),我要干”,制度改變,觀念更新。在全鎮(zhèn)廣大事業(yè)單位職工中已形成了“今天工作不努力,明天努力找工作”的共識,思想觀念和精神面貌將發(fā)生新的變化。

4、創(chuàng)新用人機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用制的建立,以及公開考試擇優(yōu)聘用、競爭上崗、民主測評等用人制度的實行,徹底改變了舊的事業(yè)單位用人機制,加快了事業(yè)單位職工由“身份管理向崗位管理”轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,由“固定人”向“合同人”轉(zhuǎn)變,職工對單位的依賴關(guān)系被打破,工作和職務(wù)的終身制被打破,聘用制度的推行和完善,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位逐步建立起不斷競爭和持續(xù)激勵的用人機制。

5、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革,是一次影響大,震動大,涉及面廣的改革,一方面強烈沖擊了“鐵飯碗”和“官本位”意識,另一方面強化了上崗人員的責(zé)任感和危機感。全鎮(zhèn)事業(yè)單位上崗人員通過競聘上崗后,工作責(zé)任心一定會大大增強,工作作風(fēng)必將明顯轉(zhuǎn)變,主動做好本職工作,深入下去為群眾辦實事、辦好事,解憂排難。

6、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主政治建設(shè)。在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革過程中,各地充分實行民主,始終堅持公開、公平、公正原則。在組織競崗和實行聘用工作中,我們將崗位設(shè)置、報考資格、競聘條件和程序等,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄內(nèi)予以公布,考試、考核和整個競崗、聘用過程在群眾和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行,對擬聘用的人員組織由各方面干部群眾參加的民主測評,充分讓干部群眾參與,接受社會廣泛監(jiān)督。通過這項工作的開展,從一定程度上體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主在擴大、基層民主政治建設(shè)在加強。

總之,事業(yè)單位改革工作在我鎮(zhèn)各行業(yè)各部門逐步鋪開,正向縱身發(fā)展,按照中央、省、市、縣的要求在搞好這次農(nóng)村事業(yè)單位機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上,繼續(xù)為下一步教育改革做好鋪墊,我們將進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,開創(chuàng)事業(yè)單位改革的新局面。為全縣做好試點做事業(yè)單位改革的排頭兵。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇七

國務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點工作。會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》?,F(xiàn)在,就來看看以下兩篇關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案吧!

頒布時間。

國務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點工作。

試點單位。

山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市。

方案內(nèi)容。

一、改革的指導(dǎo)思想。

二、改革的主要內(nèi)容。

(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān),單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例,一般不超過單位工資總額的20%,具體比例由試點省(市)人民政府確定,因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔(dān)過重,確需超過工資總額20%的,應(yīng)報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%,以后每年提高一定比例,逐步達到8%。有條件的試點省(市)可以適當(dāng)提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老,不得提前支取。參保人員死亡的,其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。

本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿20xx年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)。

本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點省(市)人民政府確定,并報勞動保障部、財政部備案。

本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

本方案實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障其退休后的基本生活,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

(四)建立職業(yè)年金制度。

為建立多得次的養(yǎng)老保險體系,提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,增強事業(yè)單位的人才競爭能力,在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

(五)逐步實行省級統(tǒng)籌。

三、改革的保障措施。

(一)加強基本養(yǎng)老保險基金管理。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,待條件具備時,與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用?;鸺{入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,保證專款專用。基金按照國家規(guī)定管理和投資運營,確保安全,實現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作,切實加強基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級財政要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確?;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

(二)做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動時,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,個人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動到機關(guān)或企業(yè)時,其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)印[20xx]13號)規(guī)定執(zhí)行。

(三)逐步實行社會化管理服務(wù)。

按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求,提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平,基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè),加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供更多更好的服務(wù)。

(四)提高社會保險管理服務(wù)水平。

試點地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,適當(dāng)充實社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員和經(jīng)費,為社會保險機構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會保險機構(gòu)要進一步加強能力建設(shè),完善管理制度,制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

(五)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

四、改革的適用范圍。

本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。(不包括國家機關(guān)單位公務(wù)員)。

國務(wù)院日前決定全面啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

[人手一張社??ǎ载斦埖囊U養(yǎng)老金了]。

改革后的機關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,二是個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)改革決定,基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。如此一來,并軌后機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費和發(fā)放都基本一致,“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財政飯,變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金兜底責(zé)任的多渠道籌資,形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機制。

[力保待遇不降低,老中新三類人區(qū)別對待]。

改革后,這4000萬人的退休后待遇咋樣?決定明確,對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員,他們原待遇維持不變,并參加今后的待遇調(diào)整?!靶氯恕笔侵父母锖笮聟⒓庸ぷ鞯娜藛T,他們將來退休時,基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員。人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人說,設(shè)定一定期限的過渡期,在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低。

[養(yǎng)老金不再按級別,多繳多得、長繳多得]。

一直以來,一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。這是因為,改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā),并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整。改革后,將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著,小明即使退休前沒有被提拔,但由于他的繳費年限長,也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。更關(guān)鍵的是,同樣年齡退休的,計發(fā)月數(shù)相同,所以繳費越多,待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇八

改革開放40周年交流發(fā)言稿1四十年在人類歷史的長河中只是一瞬,但在中國發(fā)展道路上,卻是一段影響深遠的偉大征程。四十年,有過坎坷,也有過曲折,但更多的是艱苦創(chuàng)業(yè)的快感、收獲豐收的喜悅;有過徘徊,也遭遇挫折,但更多的是乘風(fēng)破浪的酣暢、揚帆前進的豪情。四十年來,我們不斷開創(chuàng)改革開放新局面,取得令人矚目的巨大成就,勤勞、勇敢、智慧的中國人民在這塊古老而美麗的土地上揮灑汗水,播種希望,收獲幸福而書寫的每一筆絢麗和重彩。

四十年來,國家經(jīng)濟快速增長并逐步進入良性發(fā)展軌道,順利實施國企、黨政機構(gòu)、農(nóng)村稅費等多項改革,綜合實力躍上新的臺階;人民生活水平顯著提高,城鄉(xiāng)居民年人均可支配收入逐年遞增,人民群眾的吃穿住行條件不斷改善,生活質(zhì)量進一步提高;全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程,黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高,黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。

四十年發(fā)展成就的取得,是黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會各界真誠關(guān)心和大力支持的結(jié)果,是廣大干部和各族群眾艱苦奮斗、勵精圖治的結(jié)果。成功的關(guān)鍵和根本是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴治黨。撫今追昔,感慨萬千。總結(jié)經(jīng)驗,我們深刻地感到,中國的發(fā)展,必須堅持以鄧小平理論、“三1個代表”重要思想、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用;必須堅持解放思想、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新,走符合中國實際的科學(xué)發(fā)展路子;必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的困難和矛盾,保持發(fā)展定力,抓實發(fā)展舉措,用發(fā)展的成果統(tǒng)一思想、凝聚人心;必須把人民群眾的根本利益放在首位,扎扎實實改善民生民本,盡心盡力增進群眾福祉,讓全體人民共享改革發(fā)展成果,不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感;必須堅持黨要管黨和從嚴治黨,切實加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持不懈推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭;必須大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng),持續(xù)深入開展作風(fēng)建設(shè)。這些寶貴經(jīng)驗,為我們進一步推進發(fā)展提供了有益啟示,我們將在今后的實踐中認真汲取,把工作做得更好。

雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。當(dāng)前,我們正處在落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,面臨一系列重大考驗和戰(zhàn)略機遇。站在新起點,接過歷史接力棒,我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全力以赴促發(fā)展,進一步強化擔(dān)當(dāng)、凸現(xiàn)實效、匯聚力量,不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

要堅定不移抓發(fā)展。增強加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感,2咬住發(fā)展不放松,進一步把各方面的力量凝聚起來,把各種資源整合起來,心無旁鶩抓發(fā)展,一心一意謀跨越。要堅持以發(fā)展新理念統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進增長方式轉(zhuǎn)變。要扭住產(chǎn)業(yè)發(fā)展牛鼻子,著力推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),引進培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),積極培育新的經(jīng)濟增長點,不斷提升產(chǎn)業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力,以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)帶動經(jīng)濟社會全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。要深化改革,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟社會和人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展,增強可持續(xù)發(fā)展能力,始終保持較快增長速度,提高增長質(zhì)量,增強綜合實力。要深化改革,搶抓重大戰(zhàn)略機遇,充堅定不移地實施開放帶動戰(zhàn)略,全力打造便利通達、開放包容、合作共贏的基礎(chǔ)設(shè)施條件和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,全面提升對內(nèi)對外開放的質(zhì)量和水平。

要強化創(chuàng)新引領(lǐng),推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)展是第一要務(wù),創(chuàng)新是第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。改革創(chuàng)新是加快發(fā)展的強大引擎。要繼續(xù)發(fā)揚先行先試的優(yōu)良傳統(tǒng),搶抓新一輪全面深化改革的重大機遇,打破體制機制的束縛,觸碰既得利益的“奶酪”,大膽地試、大膽地闖、大膽地干,通過改革創(chuàng)新激活內(nèi)生動力,釋放政策紅利,迸發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。要大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,深化供給3側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策環(huán)境和制度環(huán)境,在全社會形成科技創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的熱潮。

要加強生態(tài)文明建設(shè)。金山銀山不如綠水青山。生態(tài)是最重要的資源、最寶貴的財富,也是未來發(fā)展最核心的優(yōu)勢。要大力保護好環(huán)境,治理好污染,發(fā)展好產(chǎn)業(yè)。要把生態(tài)文明建設(shè)放在更加突出的戰(zhàn)略位置,實行最嚴格的生態(tài)環(huán)境保護制度,構(gòu)建高效統(tǒng)一的規(guī)劃管理體系,將生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟、政治、文化、社會等建設(shè)各方面和全過程,著力推進綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展,形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和生活方式,全面構(gòu)建生態(tài)文明新格局。要完善以綠色發(fā)展為導(dǎo)向的考核評價體系,建立健全形式多樣、績效導(dǎo)向的生態(tài)保護補償機制。

要讓發(fā)展惠及群眾。人民群眾對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民。牢固樹立以人為本的理念,真心實意為群眾謀利益、辦實事、解憂愁,善于從群眾中汲取智慧、凝聚力量,緊緊依靠廣大群眾創(chuàng)造美好未來。要把精準(zhǔn)扶貧作為民生改善的重中之重,精準(zhǔn)施策,務(wù)實推進,確保人民同步實現(xiàn)全面小康。要堅持從維護最廣大人民根本利益的高度,多謀民4生之利,多解民生之憂,在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進展,讓人民安居樂業(yè)、共享幸福。要重視運用法律手段保障不同利益主體,特別是弱勢群體的合法權(quán)益,著力規(guī)范有關(guān)方面的行為。要注重統(tǒng)籌發(fā)展,加快社會保障體系建設(shè),切實解決社會弱勢群體的困難,促進社會公平和正義,促進社會穩(wěn)定與和諧。

要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。切實加強黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè),全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨,把紀律和規(guī)矩挺在前面,量好紀律的尺子,扎緊制度的籠子,筑牢反腐的防線。要突出作風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)各級干部弘揚“干在前列、落到實處”的務(wù)實精神,保持“立黨為公、執(zhí)政為民”的公仆情懷。要突出隊伍建設(shè),讓更多“好干部”脫穎而出、健康成長,真正形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

長風(fēng)破浪正當(dāng)時,直掛云帆濟滄海。站在改革開放40周年的新起點上,我們要更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,解放思想、與時俱進,萬眾一心、開拓進取,為實現(xiàn)全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而不斷奮斗。

改革開放四十周年交流發(fā)言稿2改革開放以來,我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國人民走中國特色社5會主義發(fā)展之路,國家發(fā)生了日新月異的變化,煥發(fā)出強大生機活力,政治、經(jīng)濟和社會建設(shè)取得了舉世矚目的成就,中華民族實現(xiàn)了從富起來到強起來的偉大飛躍,成功屹立于世界民族之林,迎來了偉大復(fù)興中國夢的光明前景。在改革開放的曲折發(fā)展過程中,中國共產(chǎn)黨不斷攻堅克難,引領(lǐng)了一場翻天覆地的偉大變革,創(chuàng)造了一個又一個彪炳史冊的人間奇跡。40年來,中國在道路、理論、制度等方面不斷創(chuàng)新發(fā)展,拓展了發(fā)展中國家走向現(xiàn)代化的途徑,在全球范圍高高舉起了中國特色社會主義偉大旗幟。

改革開放的最大啟示是:必須始終堅持人民立場,把人民當(dāng)做歷史的創(chuàng)造者,當(dāng)做決定民族和國家前途命運的根本力量。經(jīng)濟發(fā)展是前提,但經(jīng)濟發(fā)展根本目的和價值是民生。當(dāng)前社會發(fā)展的現(xiàn)狀還不能完全滿足人民群眾對美好生活的向往,群眾生活還存在這樣那樣的現(xiàn)實問題,這迫切要求我們堅持在發(fā)展中保障和改善民生的基本方略,完善公共服務(wù)體系,提高群眾生活質(zhì)量,形成有效的社會治理、良好的社會秩序,使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。要堅持公平正義,推動實現(xiàn)共同富裕,堅持保障民生,實現(xiàn)社會長治久安。

推動改革開放深入發(fā)展,必須把黨的政治建設(shè)擺在首位,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),用習(xí)近平6平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位。要提高政治站位,與黨中央保持高度一致,切實履行黨員義務(wù),旗幟鮮明地反對和抵制一切違反黨的原則的錯誤言行。要積極弘揚主旋律,傳遞正能量,把自己的工作生活融入到宣傳和弘揚黨的理論、黨的主張的事業(yè)之中,做一名合格的黨員干部。

要堅持以“學(xué)”為基,苦干實干,在自己的工作崗位上盡全力做好每一件事。在這個飛速變化的世界,新技術(shù)每天都在刷新,我必須時刻自我提醒,緊跟時代步伐,把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式,不斷地學(xué)習(xí),勤奮地學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí)研究、理解把握新思想新理論,不斷研發(fā)、創(chuàng)造新技能新技術(shù)。要充實完善自己,任勞任怨,兢兢業(yè)業(yè)把自己的職責(zé)履行好,把自己所從事的工作做好。要堅持不懈,堅定自己的信念,以自強不息、不甘落后的拼搏精神,最大限度地激發(fā)內(nèi)生動力,創(chuàng)造自己的價值。

黨員干部要強化使命擔(dān)當(dāng)意識,秉持“不忘初心,牢記使命”的理念,時刻展現(xiàn)時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài),提高工作能力,做精做細每一份工作,在新時代中爭取有新氣象新作為,做走在時代前面的奮進者、開拓者。

改革開放40周年交流發(fā)言稿3改革開放以來,在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,黨和國家各項事7業(yè)取得全方位、開創(chuàng)性成就。黨的十九大擘畫了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍圖。我們生逢偉大時代,既是追夢者,也是圓夢人,要擔(dān)負起歷史重任,牢記緊跟黨走的初心,爭當(dāng)實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍。

一是要把“忠”擺在第一位,增強維護核心的自覺性。要忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于黨的基本路線方針政策。我們受黨的委托為人民服務(wù),必須把“忠誠”刻印于心、內(nèi)化于魂,在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗。忠誠既體現(xiàn)在個人信仰和價值追求上,體現(xiàn)在傳統(tǒng)美德上,更體現(xiàn)在對組織的忠誠上,體現(xiàn)在維護核心的政治覺悟上。要維護習(xí)近平總書記的核心地位,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引,旗幟鮮明講政治、抓落實。

二是要堅定以人民為中心的價值追求。百年來,我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強,關(guān)鍵就在于始終堅持以人民為中心,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。四十年來國家發(fā)生巨變,人民生活更加美滿,重要原因就在于堅持以人民為中心推進改革開放,不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。為人民謀幸福是我們黨的立黨初心,作為黨員干部,要學(xué)習(xí)總書記的赤子情懷,把人民放在心中最高位置,始終以人民群眾憂樂為憂樂、以人民群眾甘苦為甘苦。要把8實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點,既聚焦解決人民群眾最關(guān)注的熱點難點焦點問題,又著力維護和實現(xiàn)人民群眾各方面的權(quán)益。要在著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題的基礎(chǔ)上推出更多民生工程、實施更多惠民舉措;要積極回應(yīng)人民群眾訴求、滿足人民群眾需求,以尊重人民主體地位和創(chuàng)造精神推動經(jīng)濟社會發(fā)展;要傾聽群眾聲音、反映群眾訴求、接受群眾監(jiān)督,讓人民評價黨和政府的工作,讓人民群眾獲得更多實實在在的利益。

三是要強化拼搏奮斗的擔(dān)當(dāng)精神。中華民族偉大復(fù)興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。隨著改革發(fā)展的不斷深入,各類矛盾相伴相生,很多工作如果不敢于擔(dān)當(dāng),工作局面就打不開。要主動擔(dān)當(dāng),敢于擔(dān)當(dāng),善于擔(dān)當(dāng),不推不躲不拖。既要擔(dān)難擔(dān)責(zé),還要擔(dān)怨。要做敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺剩芨?、會干、善干我們一定要以強烈的歷史責(zé)任感、使命感,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進。面對新的形勢和挑戰(zhàn),我們必須要解放思想,用新思路、新方法、新舉措來推進各項工作。改革創(chuàng)新也會帶來一些風(fēng)險,面對這些風(fēng)險和挑戰(zhàn),不能縮手縮腳、畏首畏尾,要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于涉險、敢于創(chuàng)新,努力突破制約發(fā)展的瓶頸,以更加充沛的沖勁、闖勁、拼勁,投身新時代、干出新作為、作出新貢獻推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展、群眾生活水平持續(xù)改9善。

四是要更加自律,模范遵守嚴實要求。要做到嚴,要求別人不做的,首先不做;要求別人帶頭的事,要沖鋒在前,要敢于向我看齊,率先垂范。要遵守廉潔自律和全面從嚴治黨的各項紀律規(guī)矩,做到嚴于律己。要做到實,就是要務(wù)求實效。切實增強責(zé)任感和使命感,以更加自覺主動的擔(dān)當(dāng)意識、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實有力的工作舉措,落實好中央和省委的各項重大決策部署,把上級的精神、工作要求不折不扣的落到實處。在作風(fēng)上不玩虛的,做工作要實打?qū)?,作風(fēng)不能飄浮。干任何事情要突出效果導(dǎo)向,要突出講實效。把權(quán)力視為責(zé)任,始終做到在其位就要謀其政,擔(dān)其責(zé),用實際成績回報黨和人民的信任。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇九

消防安全管理發(fā)言稿尊敬的田區(qū)長、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)!

大家好!我是重慶新天澤國際廣場消防安全專職管理員劉濤,我現(xiàn)在給各位領(lǐng)導(dǎo)匯報新天澤的消防安全管理工作。

新天澤國際廣場,由重慶新天澤實業(yè)控股(集團)有限公司傾力打造,位于重慶大渡口核心步行街,緊鄰大渡口最繁華的市政廣場,和傳統(tǒng)繁華商業(yè)路段八橋街,橫跨新舊兩大商業(yè)區(qū)。

我商場總建筑面積約11萬平方米,商業(yè)面積4.3萬平方米,公司全體員工114名,項目由城市中心公寓和萬達imax頂級影院、國際國內(nèi)時尚品牌店、時尚餐飲、休閑娛樂等多元化商業(yè)構(gòu)成。1、2號塔樓于2012年開盤接房,裙樓于2013年1月18日開業(yè),商業(yè)購物中心集購物、休閑、娛樂、餐飲、商務(wù)、居住為一體,裙樓分5層,1、2、3為精品專賣店,4層主要是餐飲和萬達影城,b1層主要是兒童游玩層,b2、b3層為車庫層。

我司消防安全管理工作分為5大類:

在硬件措施上商場安裝了先進的火災(zāi)自動報警控制系統(tǒng)和排煙設(shè)施,借助自動化系統(tǒng)實時監(jiān)控消防系統(tǒng)的運行情況,對消防系統(tǒng)反饋的信息做出及時的處理,并指定專門的管理人員來管理和維護消防器材,確保消防器材不被損壞、丟失和轉(zhuǎn)移,并能夠得到及時補充。我們還在商場顯眼位置還配置14具疏散引導(dǎo)箱,內(nèi)有防煙面具、引光棒、口哨、毛巾、手帕、應(yīng)急照明燈具、疏散指示標(biāo)志等消防備用器材,便于發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)發(fā)生后能及時引導(dǎo)疏散脫險。設(shè)置消防監(jiān)控室,配置6名專業(yè)培訓(xùn)合格的監(jiān)控室操作人員,24小時值班制,每班配置2人,為了防止夜間值班人員對監(jiān)控松懈,安裝視頻監(jiān)控和夜間報崗制,還要求每位監(jiān)控員熟練掌握消防應(yīng)急操作流程。

3、加強檢查,及時消防隱患。

(1)。

我們一直在強調(diào)消防工作,并盡最大努力提高員工檢查消除火災(zāi)隱患的能力,火災(zāi)隱患督促整改制度體現(xiàn)在《防火巡查記錄本》上,值班保安每兩小時對商場進行一次防火巡查制,對發(fā)現(xiàn)的問題立即報告安保部,主管領(lǐng)導(dǎo)在巡查記錄本上填寫處理意見,由發(fā)現(xiàn)隱患的保安負責(zé)落實,待隱患整改完畢后主管領(lǐng)導(dǎo)驗收并簽字確認。若發(fā)生報警,首先確認報警位置,然后立即通知巡邏崗進行檢查,查清報警原因,若發(fā)生誤報或故障及時報警上級領(lǐng)導(dǎo)和通知維護單位進行維修檢查。若屬于真實火災(zāi),按火災(zāi)預(yù)案程序處理并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行報告。(2)專職消防巡檢員2名專業(yè)對商家?guī)旆窟M行了每月1次安全大排查,對重點部位進行每周1次巡查,對餐飲商家廚房擋火板油煙管道每日開展2次巡查,按照預(yù)定的清洗時間督促清洗公司按時按質(zhì)清洗商家油煙管道。

(3)對廚房擋火板、油煙管道、庫房、重點部位安全檢查,對消防水系統(tǒng)、通道安全巡查。對商場和塔樓1、2號樓水系統(tǒng)、通道。每日必看必報原則。

(4)、對商家和公共區(qū)域多層次輪換安全排查制,上半年共計檢查16次,查出隱患整改136條,發(fā)函130張,督促商家更換滅火器32瓶,整改安全隱患129個。

(5)、對每戶進場地商家進行消防設(shè)計報備、和開業(yè)前的消防驗收后,方可營業(yè)。

(6)對于電焊作業(yè)必須是持證操作,辦理動火動焊手續(xù),物業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管滅火動焊,并安排保安人員到施工現(xiàn)場保障現(xiàn)場安全。

4.培訓(xùn)宣傳。

(1)、對工程部、秩序維護部員工、商家店長培訓(xùn)11場,培訓(xùn)有準(zhǔn)備、有資料、有照片、有簽字、有考核有跟進,共計培訓(xùn)人員354名,(2)、我司提高社會單位消防安全四個能力,在單位入口處醒目位置懸掛單位總平面圖,每個樓層顯眼處張貼樓層疏散示意圖,每個安全出口張貼一塊提示標(biāo)牌,配備一個疏散引導(dǎo)箱和逃生面罩。張貼消防安全溫馨提示,消防設(shè)施的使用方法示意圖。全方位宣傳消防知識led屏播放消防常識宣傳片;樓道、樓梯口、安全出口和電梯間等處,設(shè)置了消防宣傳標(biāo)識;我們對所有的消防設(shè)施、器材均粘貼了簡單明了、圖文并茂的消防安全標(biāo)識,使員工在潛移默化中掌握消防設(shè)施、器材的使用方法和保養(yǎng)常識。

5.強化員工教育、開展應(yīng)急演練。

制定嚴格火災(zāi)疏散預(yù)案,組織公司全體員工和商家員工進行了統(tǒng)一的消防培訓(xùn),并開展內(nèi)部報警流程、火警跑點確認、穿防火戰(zhàn)斗服、帶消防各種設(shè)施3分鐘到達著火點,讓商家員工和公司員工熟悉了火災(zāi)預(yù)案流程、明白自己職責(zé)和義務(wù),并體驗穿過濃煙區(qū)。要求餐飲商家店長、廚師長、安全員及員工必須參加滅火實戰(zhàn)演練。要求每位員工能撲滅初期火災(zāi),會使用各種消防器材、會報警、會組織疏散,懂得本崗位的火災(zāi)危險性、滅火方法、懂得逃生自救和隱患排查方法。加強消防安全和巡查管理,做到全員消防,人人都有責(zé)。

“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”長期以來,消防支隊指導(dǎo)我們始終將消防安全工作放在重要位置,從各方面不遺余力的支持和投入,才使我們團隊有信心,有能力把新天澤購物中心打造成大渡口商圈乃至于重慶的高檔商業(yè)的品牌、典范和模板工程。感謝區(qū)政府、消防支隊對我司的消防安全工作十分關(guān)心重視,使我司消防工作才能躍上一個新的臺階。

謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)!

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十

一、創(chuàng)新?lián)?dāng)作為,改革再出發(fā)。在謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展躍步新征程上實現(xiàn)新突破,切實把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的成效,轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動力。今年,我們要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和重點項目,以打造后稷故里“政府滿意社會滿意客戶滿意股東滿意員工滿意”的“五好”銀行,為初心使命堅守支農(nóng)支小定位,大力扶持地方經(jīng)濟,全力服務(wù)鄉(xiāng)村振興,保證全年各項貸款投放4億元。實現(xiàn)各項收入3.6億元,全年上繳稅金3200萬元,在“扶農(nóng)富商福農(nóng)興企”的新征程上,實現(xiàn)新突破。

二、創(chuàng)新金融服務(wù),奮斗再加力。在謀求信貸支持地方經(jīng)濟建設(shè)上,實現(xiàn)新突破,著重把“力支農(nóng)助實體精扶貧”作為大討論切入點,做到三個“不遺余力”:一是立足三農(nóng)本源,支持鄉(xiāng)村振興不遺余力。金融支農(nóng)+鄉(xiāng)村振興雙結(jié)合,大力實施整村授信工程。今年要重點培育支持2個信用鄉(xiāng)鎮(zhèn),50個信用村,2萬名信用農(nóng)戶;二是傾力小微發(fā)展,扶持實體經(jīng)濟不遺余力。我們緊緊圍繞“三個發(fā)展計劃”,完善14種信貸產(chǎn)品,搭建銀商、銀企、銀稅合作模式,添薪助燃產(chǎn)業(yè)升級;三是推進精準(zhǔn)扶貧,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)不遺余力,做好產(chǎn)業(yè)扶貧“金融引水”,全年累放小額扶貧貸款1000萬元,產(chǎn)業(yè)扶貧貸款2500萬元,鞏固扶貧戰(zhàn)斗成果。

三、

創(chuàng)新履責(zé)意識,作風(fēng)再轉(zhuǎn)變。在謀求可持續(xù)發(fā)展優(yōu)化行風(fēng)行貌上,實現(xiàn)新突破。我們堅決把“強黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)履責(zé)任”作為大討論活動的發(fā)力點,做到三個“不打折扣”:一是堅持黨建領(lǐng)行不打折扣。樹牢四個意識,踐行兩個維護,對照“六個破除”層層開展大學(xué)習(xí)大討論,補足精神之鈣;二是加強作風(fēng)建設(shè)不打折扣。強化定時定點服務(wù)制,一線工作落地制,簡化工作流程,聚焦扶貧領(lǐng)域作風(fēng)整治,采取“明察暗訪+效能監(jiān)察”,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),全鏈條問責(zé)追責(zé),弘揚風(fēng)清氣正的行風(fēng);三是履行社會責(zé)任不打折扣。做好涉農(nóng)補貼資金發(fā)放,開通生活繳費利民便民平臺,送金融知識、產(chǎn)品、服務(wù)下鄉(xiāng),對標(biāo)先進同業(yè),全員比學(xué)趕超,打造幸福和諧的“農(nóng)商”之家。

2020年,我行將以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動為契機,在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,扎根三農(nóng),服務(wù)縣域經(jīng)濟,打造一流地方銀行,奮進實干圓滿完成任務(wù),為建設(shè)富裕文明幸福美麗的新xx而不懈努力。

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動,是我們省、市、縣委站在改革再出發(fā)的關(guān)鍵機遇期,做出的一項重大決策部署,必將激勵和引導(dǎo)我們廣大黨員干部,進一步增強改革信心,敢于創(chuàng)新作為,提升工作標(biāo)準(zhǔn),以新時代的扎實作風(fēng)投身到黨和人民的改革事業(yè)中。

作為一名農(nóng)村黨支部書記,我深刻認識到此次活動的重要性和必要性,強烈感受到扎實開展好此次活動,將是開闊我們思路,推動我們發(fā)展的一次重要契機。今天會后,我們xx村將緊扣動員會上xx書記的講話精神,圍繞“六個破除、六個著力、六個堅持”活動任務(wù),立足實際,精密部署,認真落實,努力做到“四抓”,確保大討論活動在我們農(nóng)村基層扎實開展,取得實效。

一是抓支部引領(lǐng),發(fā)揮模范作用。作為黨支部書記,首先我要做好表率,在大討論話動中,帶頭組織活動,帶頭發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。同時,指導(dǎo)和督促全體黨員干部,廣泛參與,積極討論,主動創(chuàng)新,擔(dān)當(dāng)負責(zé),當(dāng)好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的領(lǐng)頭軍。

二是抓宣傳動員,營造濃厚氛圍。會后,我們將根據(jù)縣動員會精神,在鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下,通過召開動員會以及廣播、電子屏宣傳等形式,把全體黨員干部的思想和行動凝聚到各級黨委的決策部署上來,在全鎮(zhèn)形成抓改革、求創(chuàng)新、敢突破的創(chuàng)業(yè)氛圍。

三是抓問題導(dǎo)向,找準(zhǔn)發(fā)展舉措。把大討論活動與召開民主生活會相結(jié)合,認真開展好學(xué)習(xí)討論會,重點圍繞兩個發(fā)展問題深入探討:一方面是城鎮(zhèn)化亮點不突出的問題。近年來大量實施了村級基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等為民工程,但亮化、美化等工程千篇1律,沒有創(chuàng)新思路,不能挖掘和融入自己的特色,缺乏讓人眼前一亮的獨特亮點。另一方面,是服務(wù)全縣發(fā)展大局不到位的問題。縣級重點工程是惠及我們?nèi)灏傩盏拿裥墓こ?,可謂“功在當(dāng)代、利澤千秋”,但我們的一些干部和群眾從思想上認識不到這一點,在協(xié)調(diào)占地方面,辦法不多,執(zhí)行力不快。針對以上問題,我們將通過大討論,把原因找出來,舉措定實在,努力實現(xiàn)對癥下藥,突破解決。

四是抓任務(wù)落實,彰顯擔(dān)當(dāng)作為。下一步,我們要乘著“大縣城建設(shè)”的東風(fēng),在人居環(huán)境改善上大作文章,挖掘資源,補齊短板,突出特色,努力建設(shè)宜居宜業(yè)的新時代美麗家園。在富強街西延、勞動路拓通、城西入城口改造、城西游樂園、民樂園及雨污分流、供排水管網(wǎng)等縣級重點工程的占地協(xié)調(diào)任務(wù)中,擔(dān)當(dāng)負責(zé),攻堅突破,切實以新辦法、新作風(fēng),確保大縣城建設(shè)順利推進。同時,還要著力解決黨員干部中存在的與時俱進意識不強,黨建帶動力不足,治理機制不健全,干部慵懶散現(xiàn)象突出等方面的問題。

總之,我們要切實以此次大討論活動為契機,帶領(lǐng)全體黨員干部,改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為,搶抓機遇、踏實苦干,真正為xx老百姓謀取更大福祉,為全鎮(zhèn)全縣的發(fā)展貢獻更大力量。

大家好,很榮幸能在這里跟大家交流,將我心中的一些想法、看法以及做法講出來與大家共勉,有什么不同意見,請大家指出來我們共同探討學(xué)習(xí),共同進步。

2020年1月30日,中共xx縣委印發(fā)了《關(guān)于開展改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論的實施方案》,根據(jù)方案要求,xx派出所全體黨員民警以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神等相關(guān)內(nèi)容,以增強改革決不落后的信念,增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念,增強勇于擔(dān)當(dāng)作為的自覺為目標(biāo),開展了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論,通過大討論推動了xx派出所全體民警黨員的思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)。

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”,用xx縣公安局最真實的事情就能很好的說明?;赝^去,每年的春節(jié)大家都跟今年一樣,有值班、有處警、有巡邏,唯獨不一樣的是心情。今年的春節(jié),在我們的民警身上感受到了積極和責(zé)任,感受到了奉獻和驕傲,而且看得出來,這種正能量的表現(xiàn)絕對發(fā)自內(nèi)心。是什么力量讓我們的公安民警在內(nèi)心能有如此大的改變,那就是局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以及中層干部“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”集體做表率的力量。街面巡邏,有我們的副縣長、局黨委書記、局長梁棟以及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊巡邏;春節(jié)值班,大部分科室隊所負責(zé)人都選擇了除夕和初一值班,將家人團聚的機會讓給了其他民警;分析案情辦理案件,各大戰(zhàn)區(qū)的指揮長總是第一個發(fā)表意見,最后一個離開會議室。這看似普通平常的簡單創(chuàng)新,卻像一雙巨大的雙手,推動著我們公安民警奮發(fā)有為的信心。

公安工作的好壞,關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系到人民群眾的幸福感和獲得感,我們不能只是紙上談兵。2020年以來,在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xx派出所全體民警為了心中的信念放棄了本應(yīng)屬于自己的時間,用自己最實際的行動表達著對公安工作的深深情意。正是憑著這份“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的積極態(tài)度,獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可和好評。

在掃黑除惡工作方面,xx派出所真正做到了改革創(chuàng)新攀高峰,奮發(fā)有為啟新程。在打響xx縣公安局2020年掃黑除惡第一槍,并且受到xx縣副縣長、公安局黨委書記、局長梁棟同志親自頒發(fā)的嘉獎令后,以此為契機xx派出所全體民警不驕不躁、踏實工作、默默奉獻,很快便又取得了掃黑除惡工作的又一次突破,查實了xx縣公安局2020年以來又一起涉嫌黑惡勢力案件。

兩起黑惡勢力案件的確定和打擊,是xx派出所所有指戰(zhàn)員共同努力的結(jié)果。雖然過程有點辛苦,雖然身體有點吃不消,雖然對家人有點未盡義務(wù)的愧疚,但是,看到犯罪分子即將得到懲處,看到領(lǐng)導(dǎo)、同事還有身邊群眾對我們豎起的大拇指,我們內(nèi)心感到無比欣慰和自豪。最近梁局長在派出所調(diào)研中指出,“要注重掃黑除惡線索核查的質(zhì)量,確保查一條,清一條,結(jié)一條,人民群眾滿意一條”。我們沒有辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的信任,沒有辜負人民群眾的期盼,更沒有辜負頭頂?shù)你y色警徽。我們用實際行動詮釋了人民警察的神圣職責(zé)。作為人民最忠誠的孩子,國家最忠誠的戰(zhàn)士,我們的中國夢就是祖國平安,百姓微笑,千里平安、萬家燈火,這將是我們xx派出所全體民警終身奮斗的目標(biāo)。

戰(zhàn)友們:

新時代意味著新起點,新時代呼喚著新作為。希望大家在新的一年里,互相學(xué)習(xí),互相提攜,團結(jié)奮戰(zhàn),始終以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態(tài)、創(chuàng)一流的責(zé)任擔(dān)當(dāng),完成好各項公安工作任務(wù),以優(yōu)異的成績向中華人民共和國成立70周年敬獻賀禮。

為深入貫徹落實集團公司關(guān)于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論部署要求,xx礦圍繞改革發(fā)展目標(biāo),緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié),六大系統(tǒng)科學(xué)立項,大力破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘,資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等不合時宜的思想觀念和做法,以積極向上的干勁、趕闖趕試的拼勁、不懈奮斗的韌勁,為推進智慧礦山建設(shè)貢獻力量。

圍繞僵化保守、因循守舊,培育科技人才,破解發(fā)展難題。該礦儲備技術(shù)人才,堅持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,以智能化工作組和岳華大師工作室為平臺,引領(lǐng)技術(shù)人員對現(xiàn)場操作、設(shè)施、工序、流程進行改革創(chuàng)新,推選出“首席工程師”、“首席技師”、“首席工匠”,實行一年一聘,給予政策支持,定期外出學(xué)習(xí),著力培養(yǎng)一批熟悉智能化、無人化技術(shù)的專業(yè)人才隊伍;圍繞煤炭安全綠色開采和清潔高效利用,加大科技創(chuàng)新投入力度與激勵力度,加快實施“四輪驅(qū)動”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略,在保水、充填、無煤柱、智能化大采高、五小創(chuàng)新等技術(shù)研發(fā)應(yīng)用上加大攻關(guān)力度,不斷引進新技術(shù)、新材料、新工藝、新裝備,依靠科技創(chuàng)新,提升對安全生產(chǎn)減人提效的貢獻率。

圍繞封閉狹隘、資源依賴,深化契約管理,打開發(fā)展新通途。該礦推行全面預(yù)算管理,堅持“誰分管,誰簽字”原則,分系統(tǒng)劃塊管理,嚴格執(zhí)行預(yù)算指標(biāo),規(guī)范計劃、組織、控制、分析、追究考核五個環(huán)節(jié);建立“雙百制”考核機制,安全質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營各占100分,按照契約目標(biāo)進度,重獎重罰重問責(zé),壓實層級責(zé)任;強化成本管理,成立地面修繕隊,探索創(chuàng)收自養(yǎng)模式,增加修舊利廢自制項目,爭取外銷,突破體制障礙,打造契約化管理示范點。

圍繞隨遇而安、慵懶散漫,加強誠信管理,營造實干氛圍。該礦推行干部誠信管理,從礦、科、隊三級管理人員中開展,實行“一年一周期,1000分/周期”積分管理,對誠信等級低的干部給與黃牌警告、提醒談話、降級使用、調(diào)整崗位等處理;強化干部作風(fēng),完善“制度管人、流程管事”工作機制,利用“13710”進行督辦,不留余地曝光責(zé)任不清、推進不快的事,鐵面無私追究推諉扯皮的人,讓極慢如仇成為一種執(zhí)行文化,提高干部執(zhí)行力;創(chuàng)新干部晉升模式,探索市場化聘用模式,打破工人、干部身份的約束,試行雙向選擇交流機制,將干部誠信管理結(jié)果作為提拔的重要依據(jù)。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十一

四十年,是一棵幼苗,長成參天大樹的時間;四十年,是一個稚子,成為國家棟梁的時間;四十年,是一個國家,完成輝煌蛻變的時間。

是什么讓我們在40年前解放思想堅定信念?是什么讓我們在40年里春風(fēng)化雨跨越騰飛?又是什么讓我們在40年后的今天安居樂業(yè)、實現(xiàn)小康?喜看稻菽千重浪,遍地英雄下夕煙。讓我們翻開中華民族的奮斗史,去聆聽那段歷史的回響。

四十年前,我們的經(jīng)濟需要發(fā)展,技術(shù)需要磨礪,生活更需要改善。1978年鄧小平站在時代的制高點上,描繪了一幅壯美藍圖。"白貓黑貓,能抓老鼠就是好貓"讓華夏兒女迎來了思想的解放,"讓部分人先富起來"讓經(jīng)濟大膽地插上翅膀騰飛。

在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,在改革開放號角的催征下,勤勞的中華兒女,團結(jié)一心,艱苦奮斗。推開了改革開放的大門,迎來了經(jīng)濟騰飛的新局面。

一片片破舊的磚瓦屋,變成了高聳入云的摩天大樓;一座座破敗的小村落,變成了山青水綠的美麗鄉(xiāng)村;一輛輛破舊的自行車,變成了風(fēng)馳電掣的高鐵動車;一把把簡易的大鋤頭,變成了自動高效的生產(chǎn)機械......1四十年臥薪嘗膽,中華民族挺起了脊梁;四十年奮發(fā)圖強,中華兒女譜寫了詩章;四十年砥礪前行,神州大地豐收了碩果;四十年攜手并進,改革開放播下了希望。

從1978到2018,中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。從1978到2018,我們的改革與開放互相促進,以改革擴大開放,以開放促進改革,有力地促進了周邊國家乃至全球經(jīng)濟發(fā)展!從1978到2018,今天的我們更有信心和能力去實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略目標(biāo)。

站在改革開放40年的時間節(jié)點上,我們感慨國家發(fā)展之快,感恩人民生活之美,也必當(dāng)感知改革開放之必然。"改革開放是當(dāng)代中國發(fā)展進步的必由之路,是實現(xiàn)中國夢的必由之路。"在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,我們應(yīng)當(dāng)充滿信心,將改革進行到底;應(yīng)當(dāng)以奮斗的姿態(tài),參與改革、推動改革。只有這樣,國家的發(fā)展才能持續(xù)向好,我們的幸福才能長長久久。

看今朝,中華兒女多奇秀。未來,還有更多的四十年,需要我們?nèi)テ床?,去奮斗,去開拓;還有更多的宏偉藍圖,需要我們?nèi)?gòu)想,去描繪,去踐行;還有更多的夢想,需要我們?nèi)ャ裤?,去追逐,去實現(xiàn),讓我們攜手并肩,去開啟下一個輝煌的四十年!

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十二

《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

《條例》就事業(yè)單位人員工資方面規(guī)定:國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。。

因為7月1號《事業(yè)單位人事管理條例》實施。因為《條例》提出了工資的正常增長機制問題,有專家分析說,。

其實,《公務(wù)員法》就公務(wù)員工資也有規(guī)定:國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機關(guān)體系一松綁,事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說,事業(yè)單位有了《條例》就漲薪,何況公務(wù)員還有公務(wù)員法呢。。

事業(yè)單位人事管理與機關(guān)體系松綁應(yīng)該是改革發(fā)展趨勢,改革是綜合全局,如果把《條例》解讀為“漲工資”,顯然是極其片面的。我國公務(wù)員工資全部由財政負擔(dān),。

但比較其他除國企職工、公務(wù)員以外群體,事業(yè)單位職工的收入和福利位列整個社會的上游,有的事業(yè)單位工資比公務(wù)員工資高得多。有網(wǎng)友說,像有與權(quán)力部門關(guān)系緊密,。因此,《條例》提出“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制”,應(yīng)該區(qū)別各類型事業(yè)單位的薪資機制。

無論事業(yè)單位改革,還是公務(wù)員改革都是社會最為關(guān)注的。如何合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu),解決收入不公等問題,“事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”。。

本站公務(wù)員頻道精心推薦:

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十三

根據(jù)《通知》要求,參保的事業(yè)單位范圍包括,目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其分類類型確定并改革到位后,納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。對于參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中的編制內(nèi)。

勞動合同。

制工人,按照國家和省相關(guān)規(guī)定,參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。此外,在原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間,已納入?yún)⒈7秶木幹仆馊藛T,應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保,原統(tǒng)籌期間的個人繳費相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中,改革前(20xx年xx月x日前)已經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,可保留在機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍,原統(tǒng)籌期間的個人繳費并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員,不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支,可由原所在單位負責(zé)發(fā)放,或委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代發(fā)。

單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后,由機關(guān)事業(yè)社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。主要內(nèi)容包括:本辦法實施后個人繳費年限;個人繳納的養(yǎng)老保險費及其利息收入。

個人賬戶是個人退休時計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金,不得提前支取。個人賬戶儲存額每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額依法繼承。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十四

我國的事業(yè)單位以及事業(yè)單位管理體制是在新中國成立后,隨著計劃經(jīng)濟體制的建立而形成的。事業(yè)單位被視為計劃經(jīng)濟體制的最后堡壘,是行政管理體制改革的重要內(nèi)容。

推進事業(yè)單位分類改革,不僅可以減輕政府負擔(dān),大幅度降低行政成本,而且可以理清政府與社會的關(guān)系,提升政府的社會管理能力,培育介于政府與企業(yè)之家的社會事業(yè)組織的緩沖力量,形成有效的政府與社會共同治理的格局。黨的十六屆三中全會后,經(jīng)過各地的改革實踐,從精簡人員與機構(gòu),減輕財政負擔(dān)的角度上講,事業(yè)單位分類改革取得了較大的成效。但在改革過程中也出現(xiàn)了一些問題。

前面畢譯丹同學(xué)已經(jīng)講過了前兩個方面的問題,接下來由我為大家講述另外兩個問題:

(三)改革成本分攤困難。

有學(xué)者把事業(yè)單位改革視為對計劃經(jīng)濟最核心堡壘的攻堅以說明其難度之大。難度大由各方面的原因造成,其中最根本的原因就在于改革成本巨大以及經(jīng)費來源問題。事業(yè)單位的改革成本主要來自以下三個方面:

1、事業(yè)單位撤銷、合并后,以前單位遺留的未還債務(wù)。

對第一類成本可以由改革后新設(shè)立的單位分擔(dān)解決,第三類成本則主要依賴于各級財政部門及各事業(yè)單位主管部門的共同監(jiān)管,以防止國有資產(chǎn)的流失;最麻煩也是最難解決的是第二類成本,特別是那些轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,安置成本就更為可觀。

據(jù)財政部財科所國有資產(chǎn)研究室研究資料顯示,截至2005年12月,全國各級事業(yè)單位共129.08萬戶(含自收自支的事業(yè)單位),事業(yè)單位人員2900萬。在這2900萬事業(yè)單位職工中,有一部分未安置人員會由處處有保障的“單位人”變?yōu)樘幪幙孔约旱摹吧鐣恕?,他們的離去需要一大筆錢。有專家認為這是政府為了贖回事業(yè)編制所必須付出的成本。如江蘇一家209人的事業(yè)單位改制為企業(yè),支付了2000萬元,包括為職工補繳的社會保險、離職人員的補償費用以及用來彌補事業(yè)單位養(yǎng)老保險與社會化養(yǎng)老保險差額的補充養(yǎng)老保險。又比如,按照浙江省現(xiàn)行政策,改變身份的事業(yè)單位職工的勞動關(guān)系補償款、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的預(yù)留款等各種費用人均4萬-15萬。這樣高的安置成本經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是有能力支付的,但許多經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的支付能力是有限的。

來源之一是各級財政。人們普遍認為除中央與省級財政之外,其他財政的財力是非常有限的,因而無法為各地事業(yè)單位成本“買單”。實際上我國政府的總支出已占到了gdp的22%,這個比例已經(jīng)不算小了。但為什么會出現(xiàn)財政無錢支付的現(xiàn)象呢?有研究表明,我國財政仍然在為一些從公平和效率來看都不需要政府干預(yù)的活動提供資金,而對涉及社會公共利益的公共服務(wù)的支出相對較少,這需要各級財政根據(jù)改革的重心調(diào)整支付優(yōu)先順序及重點領(lǐng)域,將財政收入與支出以及政府的政策重點結(jié)合起來使用財政資金,并為監(jiān)督事業(yè)單位的運行提供信息基礎(chǔ)。

故而,各級財政對事業(yè)單位改革的支付以及上級財政對下級財政的專項支持。

是解決事業(yè)單位改革經(jīng)費的重要途徑,也是保證改革成本不向職工分攤的前提條件。

來源之二是社會資本。我國社會資本的存量是很大的,特別是發(fā)達地區(qū)的社會資本力量雄厚。只要政府引導(dǎo)有序,社會資本的參與會大大緩解地方事業(yè)單位改革的成本壓力,尤其是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的事業(yè)單位改革項目,對本地區(qū)的投資者可能沒有吸引力,但對于發(fā)達地區(qū)的投資者來說,卻可能是“香餑餑”,但這需要各地信息的交流與互換,需要一個中介來連接彼此,這可以是政府,也可以是社會組織。

故而,公開透明的信息提供是非常必要的。

事業(yè)單位是我國知識分子集聚的地方。在2900萬的事業(yè)單位職工中,教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占了70%,文化、科技研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等行業(yè)也占了很大比重,這些專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都是我國的精英。

十、百來塊錢,但實際上的差距因行業(yè)和地區(qū)的不同而存在巨大差異,其中差距的主要來源就是工資外收入。據(jù)研究,從2000年到2002年,政府向事業(yè)單位的預(yù)算撥款由3620億元增加到6590億元,增長了82%;同期,事業(yè)單位創(chuàng)收收入增長了43%,“事業(yè)收入”增長了53%,這些收入增量基本上都是用于增加人員和提高工資。在此期間,從業(yè)人員增加了23%,平均報酬增加了25%,總的人員支出增長了91%。這種現(xiàn)象在基層事業(yè)單位更加明顯。在事業(yè)單位職工總收入中,工資外收入(包括靈活的獎金與補助等)幾乎占到總收入的一半。正是由于對職工工資待遇的偏重,我國事業(yè)單位的效率反而不受重視。

1、高度集中統(tǒng)一的工資分配模式,削弱了事業(yè)單位的分配極限,事業(yè)。

事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十五

具體各科在全縣的排名如下:語文:均分80.45,居全縣第22名,數(shù)學(xué):均分56.4,居全縣第70名,英語均分35.3居全縣第一名,思品均分24.3,居全縣第六名,科學(xué)均分19.2,居全縣第三十七,小三門匯總均分78.75,居全縣第二名。

成績只能代表過去,以上成績的取得是原任校長和老師辛勤工作的結(jié)果。

二、為提高2014年的小考成績,我校從以下幾個方面努力去做:

要求教師節(jié)節(jié)判學(xué)案、作業(yè)本上專做易錯題,不做重復(fù)題,兩導(dǎo)兩練要求教師全閱全判。要求教師蹲班輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)。堅持單元測試和月考制度。

2、堅持教研活動。通過每周四晚上-的學(xué)校教研活動,和每月的校際教研活動,提高全體教師的教育理論水平和教育教學(xué)技能。為教育教學(xué)服務(wù)。

3、搭建平臺。抓住機會、創(chuàng)造機會為畢業(yè)班教師提供外出學(xué)習(xí)、充電的機會,讓六年級教師多開闊眼見,多學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的先進經(jīng)驗,充分給我校教師與兄弟學(xué)校教師交流的機會。

4、做好服務(wù)工作。每天堅持走進六年級教室,多與學(xué)生溝通、多給學(xué)生鼓勁、多聽六年級的課、多和老師談心、多給老師鼓勵。幫助老師下載資料、復(fù)印試題、深入一線和六年級老師一道探討教學(xué)問題、研究教學(xué)對策。

5、召開家長會,爭取家長的理解和配合,家校齊抓共管,努力提高教學(xué)成績。

進入全縣前五名。

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:

大家好!

很高興能得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培,得到全體老師的大力支持。是大家給了我這個機會,讓我成為政教主任的人選,今后我成長與發(fā)展中哪怕取得一絲一毫的成績都將源于你們今天的幫助,在此,我深表謝意。

學(xué)校政教工作涵蓋學(xué)生管理、安全、體衛(wèi)工作等方方面面,是學(xué)校管理的一個重要隘口,事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定。作為政教主任,我將堅決服從學(xué)校的安排,緊密協(xié)助李校長工作,始終堅持以高度的責(zé)任心和事業(yè)心做好學(xué)生管理,抓好安全、體育、衛(wèi)生等工作,竭力創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、穩(wěn)定的教學(xué)、生活氛圍,努力為學(xué)校的教育教學(xué)工作服務(wù)。

一、加強自身學(xué)習(xí)。

作為一名政教主任,特別是缺乏管-。

理經(jīng)驗的我,今后將堅持不懈地學(xué)習(xí)新理論,不斷更新觀念,努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,深入了解學(xué)生實際,積極聽取領(lǐng)導(dǎo)和廣大教師的正確建議,尋求學(xué)生管理的新途徑、新方法,以不斷增強德育工作的針對性、主動性、時代性和實效性。

二、加強管理。

擺正位置,當(dāng)好配角,結(jié)合學(xué)校安排有條不紊地開展常規(guī)工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,創(chuàng)造性工作解決存在問題,切實加強管理,提升管理效能:具體做到以下幾點:

1、充分利用班會、晨會、校園廣播、國旗下講話、板報等平臺,緊抓時令、重大節(jié)日緊密開展特色鮮明的德育系列活動,不斷拓寬育人渠道,強化學(xué)生愛國主義教育、集體主義教育、道德觀念教育、誠信教育、法制教育、安全教育與文明養(yǎng)成教育。

2、繼續(xù)從學(xué)生穿校服、小黃帽胸卡佩戴、衛(wèi)生打掃等日常工作入手,加強-。

檢查督導(dǎo),以管理促養(yǎng)成,狠抓學(xué)生儀容儀表及文明習(xí)慣培養(yǎng)。

4、協(xié)助李校長繼續(xù)做好不定期的各種安全排查,強化宿舍夜巡,加強學(xué)生放學(xué)路隊護送,積極聯(lián)系寶運司妥善解決周五學(xué)生放學(xué)乘車問題,堅決落實《學(xué)生往返校簽字制度》,確保安全不出問題。

5、科學(xué)劃分衛(wèi)生區(qū)域,公正進行班級工作考核,協(xié)助班主任加強班級管理,做好學(xué)生思想教育,做班主任的堅強后盾,消除班主任班級管理的后顧之憂。

對領(lǐng)導(dǎo)、老師們的信任與支持再次深表感謝。謝謝大家!

各位代表,同志們:

今天承蒙黨組織的關(guān)懷和代表的信賴,我榮幸地當(dāng)選為xx鎮(zhèn)黨委書記,這應(yīng)該感謝各級領(lǐng)導(dǎo)、各們代表對我的幫助和支持,在此,我以個人的名義并通過你們向全鎮(zhèn)的黨員和干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!

第三:向眾位代表做個表白。

我覺的,黨委書記既是一個職務(wù),又是一份責(zé)任,縣委和各位代表把我推到這個崗位,我唯一能選擇的就是全身心地投入到這項工作之中,以勤奮務(wù)實的態(tài)度來感謝黨的培育之情;以科學(xué)的發(fā)展觀來報答眾位代表的知遇之恩。

期內(nèi)的各項工作任務(wù)。

俗話說:“平靜的湖面,練不出精悍的水手,安逸的環(huán)境造不出時代的偉人”我深深懂得,要實現(xiàn)每個目標(biāo),光坐而論道,紙上談兵是不行的。重要的是經(jīng)過調(diào)查研究然后腳踏實地去干。作為書記,人稱“九品父母官”官雖小,當(dāng)好則難;事雖難,要做則易。個人的力量是微小的、有限的;大家的力量才是巨大的無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員和各村干部的大力支持和積極配合。

我將做到“三個不當(dāng)”即廉潔奉公,不當(dāng)貪官;秉公執(zhí)法,不當(dāng)昏官;真抓實干,不當(dāng)懶官。我不祈求歷史對我的褒揚,也不苛求人民對我的贊揚,我很自信,相信自己,相信代表同志們,相信三萬三千多人民的力量和智慧,會使我們gy的春天更綠,dy的秋日更黃。

最后祝各位代表身體健康,萬事如意。謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!今天我有幸作為集團有限-。

公司工程管理部代表做表態(tài)發(fā)言,與各位同事一起分享2014年度的工作成績,我感到非常的榮幸。2014年成績的取得,不僅得益于集團公司各位同事的支持與默契配合,更離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)心與指導(dǎo)。在這里,我要真誠的向給予我關(guān)心、指導(dǎo)、幫助的各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們致以深深的敬意。

2014年,我堅持以“三個代表”為指導(dǎo)思想,以廣成投資集團有限公司整體工作計劃為目標(biāo),認真帶領(lǐng)本部門職員,本著“遵規(guī)、守法、實事求是”的工作作風(fēng),將理論聯(lián)系實際,以科學(xué)、勤奮的態(tài)度,保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。并在天津市奮戰(zhàn)900天市容環(huán)境綜合整治工作中榮獲“天津市先進工作者”稱號。作為一名廣成集團的職工,我親眼目睹了集團公司在2014年取得的成績,展望2014,我將做到以下幾點:

作為一名黨員,我將更加認真學(xué)習(xí)黨的理論、方針和各項規(guī)章制度,堅持科學(xué)的發(fā)展觀。

第二,進一步提高自身在工程管理、項目洽談方面的業(yè)務(wù)水平;加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),開拓自己的視野,培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力,不斷充實自己,完善自己,提高自身的綜合能力,為能更好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作奠定基礎(chǔ)。

第三,練好服務(wù)本領(lǐng),提高服務(wù)水平,力爭做到工作耐心、細心、愛心、熱心、稱心,為相關(guān)部門和合作單位做好服務(wù)工作。

第四,自加壓力,以身作則,作好表率作用。在圓滿完成好本部門工作的基礎(chǔ)上,積極配合相關(guān)部門的工作,識大體顧大局。

第五,培養(yǎng)團隊精神,提高團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。做到工作思路以集團目標(biāo)為中心,充分發(fā)揮每一位員工的積極性和創(chuàng)造性。

第六,做好傳、幫、帶的作用,將-。

自己所掌握的知識毫不吝嗇的傳授給年輕人,同時也向年輕人學(xué)習(xí)新的知識,形成一個團結(jié)向上的氛圍,使自己和同事們早日成為集團公司發(fā)展壯大的中流砥柱。

今后,我會一如既往的以職工守則的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行,認真履行自己的職責(zé),作好先鋒模范作用。從自身做起,從身邊的小事做起。

“百尺竿頭,更進一步”,在到來的2014年里,我將緊緊圍繞集團公司整體工作思路,立足本崗,高標(biāo)準(zhǔn),嚴要求,不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任和重托。

謝謝大家!

工程管理部2014-1-30。

油井基本知識。開黨小組會議等。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位職工朋友們:

大家好!我是周長采油大隊支部書記,我叫許偉。很高興能代表職工朋友們參加這次發(fā)言。周長采油大隊成立于2014年9月1日,大隊成立以來,各項工作積極入手,整建完整的機構(gòu)。周長采油大隊作為新生主力軍的關(guān)鍵時期,我周長采油大隊緊緊圍繞采油廠工作主題開展工作,將廣大員工的思想統(tǒng)一起來,力量凝聚起來,活力激發(fā)出來,加快周長采油大隊的發(fā)展步伐,促進企業(yè)的發(fā)展,以最大的雄心來完成國內(nèi)一流標(biāo)準(zhǔn)化大油田的目標(biāo)。

加安全,抽油機維修發(fā)面的培訓(xùn),并進行測試。帶領(lǐng)各個職能小組到井區(qū)檢查學(xué)習(xí)。

我將代表所有基層職工履行以下職責(zé)和義務(wù):

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)延長石油基礎(chǔ)知識;

2、努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);

3、遵守憲法和法律,維護社會公的和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。

5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟。

6、遵守延長石油章程,執(zhí)行工會決議,參加吳起采油廠活動,建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

我周長采油大隊將努力建設(shè)一支思想超前、管理一流、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍,全力打造“業(yè)務(wù)精、懂管理、愛企業(yè)”的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍。抓好員工隊伍建設(shè),精心培育與企業(yè)同心同德同發(fā)展的員工。一方面強化員工教育培訓(xùn)。加強員工政治理論教育、思想道德教育和業(yè)務(wù)技能教育,以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo),采取實用新穎的培訓(xùn)形式和內(nèi)容,增大培訓(xùn)覆蓋面和培訓(xùn)效果,培養(yǎng)復(fù)合型人才;另一方面著力營造“人才輩出”的良好氛圍,為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)勢資源。對那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾呼聲高的員工,要“不拘一格”、“大膽任用”,用事業(yè)、待遇和情感不斷給他們鼓勁、助力、加壓,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。

面重點抓現(xiàn)有井區(qū)的流暢運作,另一方面干好、管好在開的井區(qū),從質(zhì)量、安全、經(jīng)營管理等多方面強化,為周長采油大隊的發(fā)展壯大走好堅實的一步。

各位代表,同志們,今年是極具挑戰(zhàn)的一年,新的目標(biāo)和方向已定,周長采油大隊全體員工將認真貫徹落實大會精神,不負眾望,再立新功。團結(jié)一心、拼搏進取、開拓創(chuàng)新,不斷充實自我、礪煉自我、完善自我,用所有的智慧和力量,共創(chuàng)吳起采油廠美好未來!

謝謝大家!

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