報(bào)告的撰寫(xiě)需要綜合運(yùn)用語(yǔ)文、邏輯思維和專業(yè)知識(shí)等能力。語(yǔ)言應(yīng)該與讀者的背景和專業(yè)知識(shí)相匹配。通過(guò)閱讀這些報(bào)告范文，你可以了解到如何組織和表達(dá)你的觀點(diǎn)和結(jié)論。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇一
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：
本人自擔(dān)任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的信任，使本人所承擔(dān)的工作得以順利開(kāi)展，本人對(duì)工廠未來(lái)的發(fā)展也充滿了信心和期待。
本人憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的信任，現(xiàn)工廠的各項(xiàng)工作已得心應(yīng)手。本人對(duì)待工作認(rèn)真仔細(xì)，能盡自己所能想方設(shè)法高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；與同事工作關(guān)系融洽，能主動(dòng)積極地配合各部門(mén)工作，做好協(xié)調(diào)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。從一開(kāi)始對(duì)工廠業(yè)務(wù)的不熟悉，到現(xiàn)在的獨(dú)擋一面，工作能力及工作成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
本人所擔(dān)負(fù)的工作除了本部門(mén)的日常工作之外（文書(shū)寫(xiě)作、行政管理等），還負(fù)責(zé)工廠的通訊報(bào)道、部門(mén)檔案收集、企業(yè)申報(bào)、安全管理工作等。從2012年起至今，工廠的申報(bào)工作由原先分散到各個(gè)部門(mén)，到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦，申報(bào)項(xiàng)目增多，種類(lèi)繁瑣，但本人積極與政府部門(mén)溝通，努力為工廠爭(zhēng)取各項(xiàng)榮譽(yù)和補(bǔ)貼政策，在廠領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的大力支持下，為工廠爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)和各類(lèi)“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎(chǔ)管理工作，在2013年編撰了50余項(xiàng)工廠安全管理制度，安全生產(chǎn)綜合預(yù)案等各項(xiàng)安全方案計(jì)劃等，本人為工廠創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。
從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項(xiàng)工作，工作量增加，工作強(qiáng)度增大，但工資收入還未得到相應(yīng)的提升和調(diào)整，工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價(jià)值，自進(jìn)入工廠至今工資僅xxx元/月，與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗(yàn)的員工收入相比，深感自形慚愧。
工廠提倡的是“員工收入憑貢獻(xiàn)”，“有作為必有地位”，鑒于現(xiàn)在本人所承擔(dān)的工作職責(zé)及工作能力，值此年度調(diào)薪之際，希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合本人的工作表現(xiàn)，對(duì)本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的申請(qǐng)給予認(rèn)真考慮，并指正本人工作中不足之處。
申請(qǐng)人：xxx。
xxx年x月x日。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇二
公司董事會(huì)：
**********公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
1、*************司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)。
一級(jí)：總經(jīng)理；
二級(jí)：辦公室主任、總經(jīng)理助理；
三級(jí)：部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理；
四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理；
五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管；
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇三
公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!我是xx部的林xxx，在我到貴公司工作將近一年來(lái)，非常感謝你們對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，可以說(shuō)這是我工作以來(lái)過(guò)得最開(kāi)心的日子。
我很幸運(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項(xiàng)目部工作，但人生總是很無(wú)奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，有人生病了，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項(xiàng)目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。
但請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會(huì)做好資料的交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激!
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇四
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。
回想當(dāng)初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。(我們的試用期加了又加，我們也沒(méi)有說(shuō)什么)。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無(wú)報(bào)酬的加班工作，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有福利，什么也沒(méi)有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來(lái)的一樣，甚至我們的技能還沒(méi)有新來(lái)員工的水平。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來(lái)的嗎?即使沒(méi)有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說(shuō)什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。
要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是“當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么，你從未滿意過(guò)。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買(mǎi)別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽(tīng)其他公司職員說(shuō)你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!在此遞上我的辭職報(bào)告!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因公司的待遇與勞動(dòng)環(huán)境沒(méi)達(dá)到本人要求。工作環(huán)境和條件保證不了勞動(dòng)者身心健康。希望公司在法定期限內(nèi)幫忙辦理辭職手續(xù)。祝公司生意興隆。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇五
親愛(ài)的王總：
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去，不滿待遇員工辭職報(bào)告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。
回想當(dāng)初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒(méi)有說(shuō)什么）。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無(wú)報(bào)酬的加班工作，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有福利，什么也沒(méi)有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來(lái)的一樣，甚至我們的技能還沒(méi)有新來(lái)員工的水平。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來(lái)的.嗎？即使沒(méi)有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說(shuō)什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。
要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！
1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是“當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過(guò)。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買(mǎi)別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽(tīng)其他公司職員說(shuō)你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！
此致
敬禮！
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的`工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)），實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。
2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)）實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿后會(huì)流失，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請(qǐng)部門(mén)：工程部。
20xx年10月27日申請(qǐng)人：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇七
親愛(ài)的老板：
領(lǐng)導(dǎo)你看，他寫(xiě)得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃冷面，結(jié)果醋都沒(méi)放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)你說(shuō)，要是我們也能一直這么好上，該多好啊。
可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)你看這是不是也很有詩(shī)意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到你時(shí)，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，你說(shuō)要來(lái)工作就要先愛(ài)這個(gè)公司，因?yàn)閻?ài)了公司才會(huì)愛(ài)工作，我也沒(méi)怎么明白，反正愛(ài)不愛(ài)的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢(qián)才是正經(jīng)你說(shuō)是吧。
你報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。你見(jiàn)我不樂(lè)意，就說(shuō)愛(ài)字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià)。我呢當(dāng)時(shí)也正缺錢(qián)，想愛(ài)就愛(ài)吧，反正愛(ài)上你這個(gè)臺(tái)灣人開(kāi)的公司，也算是給海峽兩岸的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
我最?lèi)?ài)聽(tīng)你訓(xùn)話了，就想我從小愛(ài)聽(tīng)我姥姥吃豆打屁一樣，但見(jiàn)你在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說(shuō)：有你在，她能活到九十九。
我們都要在你偉大的光輝的正確地領(lǐng)導(dǎo)下，每天加班加點(diǎn)到很晚，像我吧，是負(fù)責(zé)公司糧草運(yùn)營(yíng)司的，聽(tīng)上去這官很大，其實(shí)就是管訂盒飯，你說(shuō)加班是給公司做貢獻(xiàn)，所以公司為了報(bào)答員工，就要免費(fèi)給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元，當(dāng)時(shí)那做盒飯的店家很不開(kāi)心，說(shuō)除非全盛著飯才這個(gè)價(jià)。沒(méi)想到你聽(tīng)了很高興，說(shuō)對(duì)呀對(duì)呀就光訂飯嘛，人是鐵來(lái)飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說(shuō)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨?bào)，吃了你的盒飯(還真是沒(méi)菜，盒里全是個(gè)飯)，所以加班費(fèi)就不必發(fā)了。我們當(dāng)時(shí)大家都很感動(dòng)，有些女員工當(dāng)場(chǎng)就流下了激動(dòng)的眼淚，大家都說(shuō)：在社會(huì)主義的大家庭里，能碰上你這么一個(gè)老板，真是我的福氣啊。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來(lái)好好揍你一頓，真的，打是疼來(lái)罵是愛(ài)，我對(duì)你疼得要死，愛(ài)得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來(lái)找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看，我是多么為你著想啊啊啊啊啊啊。
此致
敬禮!
辭職人：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇八
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
企業(yè)自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業(yè)目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我企業(yè)部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
1、企業(yè)初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的`，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑企業(yè)近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4、我企業(yè)目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我企業(yè)將自行施工。
5、我企業(yè)項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;。
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;。
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;。
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。
2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。
這部分員工為企業(yè)的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我企業(yè)不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿后會(huì)流失，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇九
根據(jù)自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔〕29號(hào))文件精神，烏審旗社保局把企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，精心組織，周密部署，日前，圓滿完成了對(duì)3597名企業(yè)退休人員增資條件界定、調(diào)整金額計(jì)算和核定工作。平均每人每月提高189元，使烏審旗退休人員的每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3012元，這樣既縮小了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，也使企業(yè)退休人員的生活來(lái)源得到保障，讓他們安度晚年。(哈斯)。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十
領(lǐng)導(dǎo)：
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力?，F(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或者咨詢公司人力資源部：看有沒(méi)有《工資申請(qǐng)表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒(méi)有的話，你就得自己做，建議不要自己做，你可以給你們領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信。內(nèi)容包括：
1、感謝公司給了你這個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。
2、公司前景好，你愿意繼續(xù)留下，長(zhǎng)久的為公司服務(wù)。
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十一
尊敬的馬總，曲總，張總：
公司外貿(mào)部自7月4日成立以來(lái)，成績(jī)喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團(tuán)隊(duì)不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達(dá)這個(gè)大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作積極性，并且在新員工招聘過(guò)程中失去了競(jìng)爭(zhēng)力。為適應(yīng)部門(mén)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我部門(mén)員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整原因：
1、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)上漲。
居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高。例如：
吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢(qián)(小份)，20xx年12塊錢(qián)(小份)。?。汗靖浇庾∫皇乙粡d1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國(guó)際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見(jiàn)附件)。
長(zhǎng)此以往，將會(huì)造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長(zhǎng)期未調(diào)整(部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整)。
目前我部門(mén)工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
3、從去年年底，鄭州市應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進(jìn)人才，工資是吸引人才的第一要?jiǎng)?wù)。并且為了留住老人，我公司應(yīng)該按工齡制定工資制度，實(shí)行貢獻(xiàn)越多，回報(bào)越多，因此應(yīng)拉開(kāi)老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，亦能營(yíng)造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點(diǎn)，我部門(mén)特提出以下調(diào)整原則，望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真斟酌。一、調(diào)整原則：
1、兼顧公司與個(gè)人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才，按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。
一、建議的調(diào)整方案：
二、新進(jìn)員工：實(shí)習(xí)工資1500元/月，轉(zhuǎn)正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)和利潤(rùn)指標(biāo)，為了充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，完善部門(mén)的薪酬體系，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
外貿(mào)部。
20xx年x月x日。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十二
縣人民政府:。
中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設(shè)五個(gè)環(huán)衛(wèi)站，現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時(shí)工)539人，人均月工資860元，由縣財(cái)政一次性撥給。近年來(lái)，隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展，群眾生活水平提高，人們對(duì)生活環(huán)境的要求也越來(lái)越高，城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明，廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒(méi)。
但是長(zhǎng)久以來(lái)環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇低卻沒(méi)有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工資較低，加之物價(jià)上漲等因素，導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工人流失，難以招聘，環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍的不穩(wěn)定，在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護(hù)環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍的穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)環(huán)衛(wèi)工人工作積極性，確?？h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開(kāi)展，保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，切實(shí)樹(shù)立城市良好形象，特請(qǐng)示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，并納入財(cái)政預(yù)算。
當(dāng)否，請(qǐng)示。
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
近期，物業(yè)公司增設(shè)xx、xx兩個(gè)管理處，需增編擴(kuò)招保潔員。但在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)我司支付的月工資待遇感覺(jué)偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會(huì)物價(jià)的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場(chǎng)出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的`工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
妥否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！冒昧打擾您的寶貴時(shí)光，請(qǐng)恕原涼！但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書(shū)。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺企業(yè)當(dāng)成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對(duì)我的栽培和幫忙。
兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開(kāi)料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對(duì)內(nèi)的企業(yè)員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的'目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)光和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jī)和對(duì)企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自我潛力的同時(shí)將工作做得的更好。
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!本人xxx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資500元。
2、工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會(huì)影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。
5、隨著物價(jià)的'不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿足我的生活要求!
以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的要求給予考慮，謝謝!
在完成漲工資申請(qǐng)書(shū)后，建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對(duì)面的提出申請(qǐng)，如果老板當(dāng)場(chǎng)拒絕你的申請(qǐng)，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請(qǐng)書(shū)后，員工的加薪要求變得不了了之。
請(qǐng)示人：
日期：
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十六
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部同意和省人民政府批準(zhǔn)，對(duì)12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國(guó)成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi)，下同)水平進(jìn)行調(diào)整提高。
一是普遍參加調(diào)整，年齡大的多調(diào)，體現(xiàn)公平因素。即：1934年12月31日以前出生的'(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。
二是與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。一是繳費(fèi)和視同繳費(fèi)每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加2%。讓繳費(fèi)年限長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金的激勵(lì)因素。
三是對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)到平均水平。本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
調(diào)整員工待遇的報(bào)告篇十七
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從201月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關(guān)于年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類(lèi)及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1.建國(guó)前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個(gè)體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類(lèi)別，按國(guó)人部發(fā)〔〕61號(hào)及川人發(fā)〔〕8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。
6.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。
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