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派遣員工離職證明篇一
甲方:(單位名稱)
乙方:身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____________年______月______日至____________年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:
派遣員工離職證明篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝你們在百忙之中抽出時(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。
承蒙你們的關(guān)心和照顧,使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時(shí)光,從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工,雖然我年過半百,但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,每天工作均在10小時(shí)以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。
接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門,生意興隆。
特此報(bào)告,望批復(fù)為盼!
辭職人:
20xx年x月x日。
派遣員工離職證明篇三
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號:
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章):
甲方代表簽字:
乙方簽字:
派遣員工離職證明篇四
c甲方:____________(單位名稱)。
乙方:____________身份證號:____________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章):乙方簽字:
____年__月__日。
派遣員工離職證明篇五
茲有我單位員工____,身份證號____________________,合同期限_______,從事_______工作。因____原因,根據(jù)___________規(guī)定,于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明!
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣員工離職證明篇六
xx先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
派遣員工離職證明篇七
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字:
乙
方代表簽字:
派遣員工離職證明篇八
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù),離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關(guān)系,單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動關(guān)系的證明。如果員工自動離職,那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動關(guān)系的證明。
依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
派遣員工離職證明篇九
乙方原為甲方_____________(部門)的_______(職務(wù)),于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
派遣員工離職證明篇十
離職證明茲證明,身份證號,自年月日入職,被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日,因個人原因離職,并已正式與公司解除勞動合同關(guān)系,在職期間工作表現(xiàn)良好,與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽,積極完成所在崗位工作。
特此證明!公司名稱:
公司蓋章:
派遣員工離職證明篇十一
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方職工,于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
派遣員工離職證明篇十二
第一章 總則
第一條:為保證公司人員相對穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動秩序,特制定本辦法。
第二條:本辦法適用于本集團(tuán)公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條:正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第四條:試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第五條:員工辭職申請獲準(zhǔn)后,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù),對相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理,并詳細(xì)填寫《工作交接單》,離職資料包括:電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。
第六條:到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù),并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括:公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。
第七條:以上資料及物品交接完畢后,離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算,主要項(xiàng)目包括:
1. 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款;
2. 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金;
3. 其他未盡款項(xiàng)。
第八條:上述工作交接完畢后,請各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請單》上簽字確認(rèn),行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況,呈交總經(jīng)辦簽字確認(rèn),由財(cái)務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。
第三章 解聘程序
第九條:因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)到解聘條件或者是試用期被解聘的員工,用人部門應(yīng)向人力資源部提交《員工解聘申請表》,經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后,由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職,特殊情況經(jīng)過權(quán)經(jīng)理審批后特殊對待。
第十條:被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條:員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù),經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可離職。
第十二條:員工離職應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。
第十三條:員工離職時(shí),必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚,沒有按時(shí)交接的員工,收入扣除不再發(fā)放。
第十四條:員工離職前工作交接必須由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交,交接記錄要求書面化,由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐?,均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
第十五條:員工離職時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng),該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作,如果沒有及時(shí)清查而造成損失,該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第十六條:部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存,復(fù)印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料,原件要由部門經(jīng)理保存,復(fù)印件由接收人保存。
第十七條:離職手續(xù)辦理完畢后,離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。
第十八條:辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作,但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。
第五章 工資福利結(jié)算
第十九條:離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日,特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明后再另行處理。
第二十條:離職員工結(jié)算款項(xiàng):
1. 結(jié)算工資;
2. 應(yīng)付未付的獎金、傭金;
3. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng);
第六章 附則
第二十一條:本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充和修訂,公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二十二條:本辦法自公布之日起執(zhí)行,如有補(bǔ)充、修訂,則依新辦法為準(zhǔn)。
一、離職流程
1、員工辭職,應(yīng)至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求,并報(bào)分廠辦公室、勞務(wù)公司和人力資源部審批,審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認(rèn)真寫明《辭職申請》,詳細(xì)說明申請辭職的原因和事由,并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見,并及時(shí)報(bào)分廠辦公室審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見,并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室,由勞務(wù)公司簽署意見,在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。
5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準(zhǔn)辭職前,勞務(wù)工須將工作交接清楚,辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員,廠(部)應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后,在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》,并按通知書中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書》前,辭職員工本人需主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明,證明該員工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后,即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項(xiàng)
1、派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的,需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí),不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險(xiǎn)等。
4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的,各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動離職統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)人力資源部,人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計(jì)分類下發(fā)給家勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣員工離職證明篇十三
以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板,希望對大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容,敬請關(guān)注本站!
*公司:
本人,身份號碼:,某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作,至今已經(jīng)工作*年*月,現(xiàn)因個人原因申請離職,請予批準(zhǔn)。
申請人:
*年*月*日。
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣員工離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至某某年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關(guān):
派遣員工離職證明篇十五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān):
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年,xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光,現(xiàn)在要離開她,說心理話十分不情愿,但是我卻不得不對她說“再見”,這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月,我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計(jì)、原料成本會計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會計(jì)工作崗位,在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù),并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
雖然我在公司工作了xx年,所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉,但是我只是一只“井底之蛙”,只懂得做賬和公司的會計(jì)核算,對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報(bào)表,可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作,可是常常覺得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好,工作沒有做好,做細(xì),管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作,作為一個財(cái)務(wù)人員,我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo),雖然我不是一個優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,但是我的媽媽只有我一個女兒,我的女兒只有我一個媽媽,我的丈夫只有我一個妻子。為他們,也為了我自己,同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步,特第四次向公司申請辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮!
申請人:
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十六
茲證明:___,性別:_,身份證號:____,于20__年__月__日至20__年__月__日我司__職務(wù);該同仁因個人原因離職,自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動合同。
申明:此證明僅做離職證明之用,不做它用。
__有限公司。
20__年__月__日。
派遣員工離職證明篇十七
乙方:身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20____年__月__日至20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章):乙方簽字:
派遣員工離職證明篇十八
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照,給予了我一個發(fā)展的平臺,使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因,無法為公司繼續(xù)服務(wù),現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,將于2011年12月31日離職,請公司做好相應(yīng)的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
望公司批準(zhǔn),謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人:
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十九
本人 (身份證號: )于 年 月 日入職 有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位) 工作?,F(xiàn)因個人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
敬禮 辭職人:
年 月日
派遣員工離職證明篇二十
茲證明:_______,性別:_______,出生于____年____月_____日,系_______省_______市(縣)人,于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司,在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為,因_______離職,最后職務(wù)為_______。
_______集團(tuán)有限公司人力資源部。
____年____月_____日。
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