2023年小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(模板15篇)

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2023年小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(模板15篇)
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有一個(gè)清晰明確的方案可以讓我們更好地規(guī)劃和追蹤我們的目標(biāo)和進(jìn)展。一個(gè)好的方案應(yīng)該符合我們的核心價(jià)值觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。以下是一些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的方案案例,希望能夠給大家提供一些思路。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇一

1.踐行我校“樂學(xué)樂教主體參與”的課改理念,在課堂教學(xué)與研究中凸顯特色。

2.關(guān)注課堂教學(xué)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況,以生為本,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,探索有效教學(xué)路徑與方法。

3.通過活動(dòng),展示我校青年教師的風(fēng)采,為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì),切實(shí)提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

樂學(xué)樂教·主體參與

28周歲以下青年教師

1.準(zhǔn)備階段(12月1日——12月5日)

(1)根據(jù)各科、各年級(jí)上課主題或范圍,參評(píng)教師自主選擇上課內(nèi)容,于12月6日向教導(dǎo)處上報(bào)執(zhí)教內(nèi)容和年級(jí)。

語文:三至六年級(jí):第七、八單元的課文(側(cè)重閱讀教學(xué))

一年級(jí):第七、八單元(側(cè)重識(shí)字寫字教學(xué))

二年級(jí):第七、八單元(側(cè)重識(shí)字寫字教學(xué))

數(shù)學(xué):空間與圖形教學(xué)

科學(xué):探尋生命世界教學(xué)

音樂:體驗(yàn)式欣賞教學(xué)

體育:跳躍式教學(xué)

美術(shù):造型表現(xiàn)教學(xué)

英語:?jiǎn)⒌嫌⒄Z思維教學(xué)

(2)參評(píng)教師寫好教學(xué)方案含教學(xué)設(shè)計(jì)理念、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程預(yù)設(shè)等,于開課前兩天上傳至學(xué)校共享教學(xué)資源庫“20xx青年教師評(píng)優(yōu)課上課”文件夾。

(3)教導(dǎo)處制定校區(qū)的具體上課安排,于12月8日前公布在校園公告上。

2.實(shí)踐階段(12月9日——12月19日)

(1)活動(dòng)形式:課前3分鐘說課,上課。

(2)上課時(shí)間:12月8日——12月19日。具體安排另見校區(qū)。

(3)全體教師參與聽課評(píng)課:語數(shù)學(xué)科老師盡量聽滿在本校上的同一學(xué)科的評(píng)優(yōu)課;非語數(shù)學(xué)科教師要求全程參與同學(xué)科的評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。提倡每位教師不同學(xué)科間相互聽課,互相學(xué)習(xí),共同提高。本次評(píng)優(yōu)課每位教師聽課節(jié)數(shù)不少于3節(jié),并給予評(píng)價(jià)。

活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)課。

(5)所有評(píng)優(yōu)課原則上在錄播教室進(jìn)行,無法安排錄播教室的建議信息中心配合錄像或拍照。

(6)學(xué)校評(píng)優(yōu)課評(píng)委組織進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)。

3.總結(jié)展示階段(12月22日——12月26日)

(1)各教研組利用教研活動(dòng)時(shí)間組織本組教師進(jìn)行交流、討論。

(2)展示階段:學(xué)校名師工作室分站活動(dòng)暨與翠苑二小緊密型共同體聯(lián)合教學(xué)研討活動(dòng)(時(shí)間待定),總結(jié)、發(fā)獎(jiǎng)。

1.組織部門:校長(zhǎng)室

2.執(zhí)行落實(shí)部門:各校區(qū)教導(dǎo)處

3.學(xué)科評(píng)委小組成員:由特聘特級(jí)教師、首席教師以及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成。

1.綜合“說課”及“課堂教學(xué)”情況進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

2.學(xué)校按學(xué)科統(tǒng)一評(píng)獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的10%,二等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的20%,三等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的40%。(按照實(shí)際參加人數(shù)四舍五入原則評(píng)獎(jiǎng),如質(zhì)量不高,一等獎(jiǎng)可空缺)

1.參評(píng)教師的教學(xué)設(shè)計(jì)要求體現(xiàn)新課標(biāo)理念,體現(xiàn)本次評(píng)優(yōu)課主題,并提倡每一位參評(píng)教師積極運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段。

2.全體教師在活動(dòng)過程中應(yīng)發(fā)揚(yáng)互幫互助的作風(fēng),積極參與試教、聽課、評(píng)課等活動(dòng),給參評(píng)教師大力的支持和幫助。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇二

以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以深入貫徹社會(huì)主義榮辱觀為核心,以“辦人民滿意的教育”為目標(biāo),大力加強(qiáng)工作作風(fēng)、師德教風(fēng)和校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),努力規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)行為,切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情,營(yíng)造 “比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍,更好地促進(jìn)學(xué)校工作的發(fā)展,使學(xué)校的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作有章可循,真正做到公平、公正、公開,以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣典型,確保各類先進(jìn)的代表性、導(dǎo)向性,為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園,特制定本方案。

組 長(zhǎng):童啟輝

副組長(zhǎng):周軍發(fā)

組 員:魯江生 吳愛萍 符燕英 汪桂禹 汪 鋒 胡芳宇 胡云富

(一)優(yōu)秀班主任

1、熱愛教育事業(yè),忠于職守,具有良好的師德師風(fēng)。

2、本學(xué)年度班主任綜合考核分排名在前;

3、模范履行班主任職責(zé);

4、積極做好流失生勸返工作;

6、積極配合學(xué)校完成各種臨時(shí)性的工作。

鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀班主任在全鄉(xiāng)班主任中評(píng)比產(chǎn)生。縣、市級(jí)及以上優(yōu)秀在鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任中評(píng)比產(chǎn)生。具體參見《望仙小學(xué)班主任工作考核方案》。

(二)優(yōu)秀教師、其他先進(jìn)個(gè)人及職稱優(yōu)秀(含優(yōu)先考慮的)

1、熱愛學(xué)校,忠于職守,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想積極進(jìn)步,能服從學(xué)校及上級(jí)部門工作安排,積極主動(dòng)參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、團(tuán)結(jié)同志,與人為善,關(guān)愛學(xué)生,培德育人。

4、本年度個(gè)人教學(xué)綜合考評(píng)在全鄉(xiāng)20名以上。

5、積極參加課改實(shí)踐和教研活動(dòng)。

1、成立評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)審小組。(職優(yōu)由專業(yè)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審)

2、相關(guān)處室根據(jù)全鄉(xiāng)教師年度考核排名及優(yōu)秀指標(biāo)提高兩個(gè)指標(biāo),確定優(yōu)秀候選人,上報(bào)評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。

3、評(píng)審小組依據(jù)各處室上報(bào)的優(yōu)秀候選人,對(duì)其綜合評(píng)比,確定優(yōu)秀人選,推薦上報(bào),并進(jìn)行公示。

4、每位教師每年可享有不種類別的優(yōu)秀、先進(jìn)的機(jī)會(huì)。行政人員優(yōu)秀指標(biāo)單列。

評(píng)比原則:

(一)已評(píng)到縣級(jí)或縣級(jí)以上的優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人,三年內(nèi)不再考慮同級(jí)優(yōu)秀。鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人可連續(xù)評(píng)選。

(二)教師有下列突出成績(jī)者可直接評(píng)為先進(jìn)個(gè)人:

1、本學(xué)年度個(gè)人優(yōu)質(zhì)課、課件制作或所輔導(dǎo)的學(xué)生在競(jìng)賽中獲得省一等獎(jiǎng)以上(含一等獎(jiǎng))。

2、體育競(jìng)賽獲得縣團(tuán)體第二名以上的主要輔導(dǎo)教師。

3、為學(xué)校的科研成果獲得省、市重點(diǎn)課題而做出主要貢獻(xiàn)的教師一人。

4、優(yōu)秀教師必須在教學(xué)第一線的教師中評(píng)比產(chǎn)生。

(三)一票否決制(下列情形之一)

1、違反教師師德規(guī)范條例的。

2、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事,影響惡劣的。

3、在學(xué)校工作安排中,無大局觀念,我行我素,拒不接受學(xué)校工作安排。

4、違法違紀(jì),并受到有關(guān)部門處罰的。

5、體罰或變相體罰學(xué)生,群眾舉報(bào),造成嚴(yán)重不良影響,經(jīng)調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí)的。

6、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。

7、教師繼續(xù)教育考試,被定為不合格的。

8、原則上一學(xué)期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天的。

9、教學(xué)效果和工作效果明顯差的或在本學(xué)期教育教學(xué)綜合考核中排名倒五以下的。

評(píng)比要求:

1、各處室、評(píng)審小組要結(jié)合評(píng)選工作的要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排部署,堅(jiān)持以評(píng)比促進(jìn)步、促和諧的原則,嚴(yán)格評(píng)選程序,通過評(píng)選活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化廣大教育工作者“教書育人、育人為本”的思想觀念,使評(píng)選工作真正起到激勵(lì)、促進(jìn)的作用。

2、在評(píng)選活動(dòng)中要注意公平、公正、公開,充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格評(píng)選條件,廣泛征求意見,堅(jiān)持好中選優(yōu),確保評(píng)選質(zhì)量。嚴(yán)禁評(píng)比活動(dòng)走過場(chǎng),嚴(yán)禁私下拉關(guān)系,嚴(yán)禁弄虛作假。

六、優(yōu)秀人員待遇

1、在職稱評(píng)聘、晉升晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。

2、可優(yōu)先享有外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)。

3、在推選高一級(jí)人才培養(yǎng)候選人時(shí),予以優(yōu)先考慮。

本方案自2017年3月1日開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)室。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇三

為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性,激發(fā)教師教書育人的熱情,體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則,結(jié)合本校實(shí)際,特制定以下考評(píng)方案。

1、符合區(qū)教育局及鎮(zhèn)教育總支等有關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先規(guī)定。

2、教師全學(xué)年事假累計(jì)不超過一個(gè)月,病假累計(jì)不超過兩個(gè)月,因公負(fù)傷的除外。

3、教師必須在《學(xué)校績(jī)效獎(jiǎng)考核方案》中總分排名居前40%、教師互評(píng)居前50%,學(xué)生評(píng)教居前50%的范圍內(nèi)。

4、學(xué)年內(nèi)師德考核必須是優(yōu)秀。

5、專任教師全學(xué)年至少講一節(jié)公開課或觀摩課。

6、有特別貢獻(xiàn)者,可適當(dāng)放寬條件予以評(píng)選。

1、評(píng)優(yōu)有關(guān)要求與程序。

(1)按上級(jí)給定的優(yōu)職(或優(yōu)秀)指標(biāo),按績(jī)效評(píng)價(jià)辦法排名及教師互評(píng)情況從高到低列出符合條件的教職員工名單,再經(jīng)校委會(huì)評(píng)議,最后確定推薦對(duì)象。

(2)為了體現(xiàn)公平,技能課教師單列參評(píng),其評(píng)選比例與其他專任教師一致;教學(xué)輔助人員、后勤人員評(píng)優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組,再按有關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。

(3)其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量,沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件,一律評(píng)為稱職(或合格)。

2、評(píng)先有關(guān)要求與程序:

(1)根據(jù)上級(jí)給定先進(jìn)名額,先確定擬推薦區(qū)級(jí)各類先進(jìn),及校級(jí)各類先進(jìn)的具體數(shù)額,然后學(xué)校按120%名額分配至各年級(jí)組并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單;各年級(jí)組再根據(jù)名額與具體名單進(jìn)行民主推薦,產(chǎn)生各年級(jí)組的候選人并報(bào)至校長(zhǎng)辦公室;校長(zhǎng)辦公室匯總名單后提供校委會(huì)討論,最后由校委會(huì)確定區(qū)、校級(jí)各類先進(jìn)的推薦對(duì)象;并進(jìn)行公示。

(2)先進(jìn)班主任,其所在班級(jí)在校班級(jí)星級(jí)評(píng)優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評(píng)選。

(3)先進(jìn)教育工作者,其在由教職員工參與的行政民主測(cè)評(píng)中要居前40%。

(4)各被推薦對(duì)象,皆要撰寫先進(jìn)事跡材料。

所有評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果,要在學(xué)校校務(wù)公開欄公示一周,無異議之后上報(bào)。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇四

為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),用制度來激勵(lì)和促進(jìn)全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾,增強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先的透明度,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,經(jīng)全體教職工和校務(wù)會(huì)廣泛討論,特制定《后龍中心小學(xué)教職工評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案》,并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議。

1、堅(jiān)持擇優(yōu)推薦、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持評(píng)優(yōu)表彰與日??己讼嘟Y(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜的原則。

4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。嚴(yán)格按照程序評(píng)選,接受全體教職工的監(jiān)督。

(一) 評(píng)選資格

在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

(二) 評(píng)選條件

1、熱愛教育事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的教育方針,積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。

2、認(rèn)真履行教書育人職責(zé),對(duì)學(xué)生熱情關(guān)愛、嚴(yán)格要求,教學(xué)成效顯著。

3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù),并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績(jī)。

4、積極參加教育教學(xué)改革,努力鉆研業(yè)務(wù),教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不斷提高專業(yè)知識(shí)和教育理論水平,在推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績(jī)。

1、推薦或自薦。

優(yōu)秀個(gè)人可以由教研組(或年段組)推薦或個(gè)人向被推薦人所在教研組(或年段組)自薦或推薦。

2、教研組(或年段組)審查。

優(yōu)秀個(gè)人由教研組(年段組)根據(jù)評(píng)選條件和近一年的考核情況,對(duì)推薦人員進(jìn)行審查,在廣泛聽取教導(dǎo)處、教研組成員意見的基礎(chǔ)上,按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個(gè)人的建議人選,報(bào)各完?。ㄖ行膱@)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

3、完?。ㄖ行膱@)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核。

各完小(中心園)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各教研組或年段組報(bào)送的優(yōu)秀個(gè)人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進(jìn)行審核,并提出審核意見。

4、述職及投票

在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)各教研組或年段組提名和完?。ㄖ行膱@)校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況,被推薦人在教職工大會(huì)上進(jìn)行述職,全體教職工投票表決并上報(bào)中心小學(xué)。

5、中心小學(xué)校務(wù)會(huì)研究

根據(jù)各完?。ㄖ行膱@)推薦人選,中心小學(xué)召開校務(wù)會(huì),根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)評(píng),確定優(yōu)秀人選。

6、公示

對(duì)擬報(bào)送或評(píng)定的優(yōu)秀教師在全中心小學(xué)范圍內(nèi)的黨務(wù)、校務(wù)公開欄上進(jìn)行為期一周的公示,無異議后確定優(yōu)秀人選。

1、各完小、教研組(或年段組)評(píng)優(yōu)推薦工作要走群眾路線,自下而上、上下結(jié)合,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見。

2、評(píng)選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績(jī)效考核、年度考核和師德考核相結(jié)合。

3、評(píng)選工作要本著嚴(yán)肅認(rèn)真,堅(jiān)持條件,實(shí)事求是,主要看工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成效,事跡要突出,真正起到模范和引領(lǐng)作用。

4、教學(xué)一線先進(jìn)個(gè)人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75%,具體評(píng)優(yōu)名額根據(jù)在評(píng)選當(dāng)年由中心小學(xué)下達(dá)的指標(biāo)核定。

優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每年各評(píng)選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評(píng)選工作,兒童節(jié)進(jìn)行表彰;6月底布置“優(yōu)秀教師”評(píng)選工作,教師節(jié)進(jìn)行表彰。

對(duì)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇五

評(píng)比項(xiàng)目設(shè)優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子、先進(jìn)工會(huì)小組。

第二條評(píng)比條件。

(一)優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子評(píng)比條件。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,在企業(yè)的改革、建設(shè)、發(fā)展中表現(xiàn)突出;。

2、熱愛工會(huì)工作,熱心為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,做群眾的知心朋友;。

3、堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)互助,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法;。

5、參評(píng)對(duì)象為企業(yè)工會(huì)會(huì)員,且工作時(shí)間滿一年以上。

(二)先進(jìn)工會(huì)小組評(píng)比條件。

1、自身建設(shè)好。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī),履行好工會(huì)職責(zé);工會(huì)組織健全,定期召開會(huì)議,研究布置工會(huì)工作;工作有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)。

2、民主政治建設(shè)好。

積極參與民主管理,教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)的改革和建設(shè)。

3、職工權(quán)益維護(hù)好。

深入和廣泛聽取職工的意見和建議;努力維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益;切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

4、職工生活關(guān)心好。

深入實(shí)施送溫暖工程,切實(shí)提高幫扶水平;心系職工切身利益,積極為職工謀福利;積極關(guān)心青年職工的工作和生活,努力為他們排憂解難。

5、文體活動(dòng)開展好。

積極開展有利于提高職工思想修養(yǎng)、文化素質(zhì)、身心健康的文體活動(dòng),活躍職工業(yè)余生活;圍繞企業(yè)工作大局,參加企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì);積極開展建家工作,使職工之家常建常新。

6、工會(huì)工作效果好。

服務(wù)企業(yè)工作大局好,完成行工會(huì)布置的工作任務(wù)好,服務(wù)企業(yè)中心工作好,職工滿意度好。

7、參評(píng)對(duì)象為基層工會(huì)小組。

第三條評(píng)比辦法。

(一)優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子評(píng)比辦法。

對(duì)照評(píng)比條件,嚴(yán)格堅(jiān)持公正、公開、民主擇優(yōu)的原則,按民主程序確定人選,所在工會(huì)小組認(rèn)真撰寫先進(jìn)事跡材料,分別填寫《優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子推薦表》(附表一)報(bào)行工會(huì),行工會(huì)研究確定候選人,經(jīng)公示無異議后進(jìn)行表彰。

(二)先進(jìn)基層工會(huì)小組評(píng)比辦法。

各基層工會(huì)小組對(duì)照評(píng)比條件,撰寫先進(jìn)事跡材料,填寫《先進(jìn)基層工會(huì)小組推薦表》(附表二)報(bào)行工會(huì),行工會(huì)召開工會(huì)委員會(huì)議,確定候選單位,經(jīng)公示無異議后進(jìn)行表彰。

第四條評(píng)比時(shí)間。

先進(jìn)基層工會(huì)小組和優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子每年評(píng)比一次,20xx年開始進(jìn)行評(píng)比。

第五條激勵(lì)辦法。

(一)表彰名額。

1、優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子:各工會(huì)小組按本單位會(huì)員總數(shù)的10%推薦,行工會(huì)按全局工會(huì)會(huì)員總數(shù)的20%左右進(jìn)行表彰。

2、對(duì)先進(jìn)基層工會(huì)小組(不超過行工會(huì)小組總數(shù)的15%)進(jìn)行表彰。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

對(duì)先進(jìn)基層工會(huì)小組、優(yōu)秀工會(huì)工作積極分子頒發(fā)榮譽(yù)證書,并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)文通報(bào)表彰。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇六

為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),用制度來激勵(lì)和促進(jìn)全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾,增強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先的透明度,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,經(jīng)全體教職工和校務(wù)會(huì)廣泛討論,特制定《后龍中心小學(xué)教職工評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案》,并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議。

一、評(píng)選原則

1、堅(jiān)持擇優(yōu)推薦、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持評(píng)優(yōu)表彰與日??己讼嘟Y(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜的原則。

4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。嚴(yán)格按照程序評(píng)選,接受全體教職工的監(jiān)督。

二、評(píng)選資格和評(píng)選條件

(一) 評(píng)選資格

在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

(二) 評(píng)選條件

1、熱愛教育事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的教育方針,積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。

2、認(rèn)真履行教書育人職責(zé),對(duì)學(xué)生熱情關(guān)愛、嚴(yán)格要求,教學(xué)成效顯著。

3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù),并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績(jī)。

4、積極參加教育教學(xué)改革,努力鉆研業(yè)務(wù),教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不斷提高專業(yè)知識(shí)和教育理論水平,在推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績(jī)。

三、評(píng)選程序和流程

1、推薦或自薦。

優(yōu)秀個(gè)人可以由教研組(或年段組)推薦或個(gè)人向被推薦人所在教研組(或年段組)自薦或推薦。

2、教研組(或年段組)審查。

優(yōu)秀個(gè)人由教研組(年段組)根據(jù)評(píng)選條件和近一年的考核情況,對(duì)推薦人員進(jìn)行審查,在廣泛聽取教導(dǎo)處、教研組成員意見的基礎(chǔ)上,按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個(gè)人的建議人選,報(bào)各完小(中心園)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

3、完?。ㄖ行膱@)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核。

各完小(中心園)評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各教研組或年段組報(bào)送的優(yōu)秀個(gè)人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進(jìn)行審核,并提出審核意見。

4、述職及投票

在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)各教研組或年段組提名和完?。ㄖ行膱@)校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況,被推薦人在教職工大會(huì)上進(jìn)行述職,全體教職工投票表決并上報(bào)中心小學(xué)。

5、中心小學(xué)校務(wù)會(huì)研究

根據(jù)各完?。ㄖ行膱@)推薦人選,中心小學(xué)召開校務(wù)會(huì),根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)評(píng),確定優(yōu)秀人選。

6、公示

對(duì)擬報(bào)送或評(píng)定的優(yōu)秀教師在全中心小學(xué)范圍內(nèi)的黨務(wù)、校務(wù)公開欄上進(jìn)行為期一周的公示,無異議后確定優(yōu)秀人選。

四、評(píng)選要求

1、各完小、教研組(或年段組)評(píng)優(yōu)推薦工作要走群眾路線,自下而上、上下結(jié)合,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見。

2、評(píng)選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績(jī)效考核、年度考核和師德考核相結(jié)合。

3、評(píng)選工作要本著嚴(yán)肅認(rèn)真,堅(jiān)持條件,實(shí)事求是,主要看工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成效,事跡要突出,真正起到模范和引領(lǐng)作用。

4、教學(xué)一線先進(jìn)個(gè)人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75%,具體評(píng)優(yōu)名額根據(jù)在評(píng)選當(dāng)年由中心小學(xué)下達(dá)的指標(biāo)核定。

五、時(shí)間安排

優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每年各評(píng)選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評(píng)選工作,兒童節(jié)進(jìn)行表彰;6月底布置“優(yōu)秀教師”評(píng)選工作,教師節(jié)進(jìn)行表彰。

六、獎(jiǎng)勵(lì)表彰

對(duì)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

后 龍 中 心 小 學(xué)

2012年6月10日

一、指導(dǎo)思想:

以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以深入貫徹社會(huì)主義榮辱觀為核心,以“辦人民滿意的教育”為目標(biāo),大力加強(qiáng)工作作風(fēng)、師德教風(fēng)和校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),努力規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)行為,切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情,營(yíng)造 “比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍,更好地促進(jìn)學(xué)校工作的發(fā)展,使學(xué)校的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作有章可循,真正做到公平、公正、公開,以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣典型,確保各類先進(jìn)的'代表性、導(dǎo)向性,為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園,特制定本方案。

二、評(píng)審小組

組 長(zhǎng):童啟輝

副組長(zhǎng):周軍發(fā)

組 員:魯江生 吳愛萍 符燕英 汪桂禹 汪 鋒 胡芳宇 胡云富

三、各類優(yōu)秀評(píng)比條件

(一)優(yōu)秀班主任

1、熱愛教育事業(yè),忠于職守,具有良好的師德師風(fēng)。

2、本學(xué)年度班主任綜合考核分排名在前;

3、模范履行班主任職責(zé);

4、積極做好流失生勸返工作;

6、積極配合學(xué)校完成各種臨時(shí)性的工作。

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鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀班主任在全鄉(xiāng)班主任中評(píng)比產(chǎn)生??h、市級(jí)及以上優(yōu)秀在鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任中評(píng)比產(chǎn)生。具體參見《望仙小學(xué)班主任工作考核方案》。

(二)優(yōu)秀教師、其他先進(jìn)個(gè)人及職稱優(yōu)秀(含優(yōu)先考慮的)

1、熱愛學(xué)校,忠于職守,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想積極進(jìn)步,能服從學(xué)校及上級(jí)部門工作安排,積極主動(dòng)參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、團(tuán)結(jié)同志,與人為善,關(guān)愛學(xué)生,培德育人。

4、本年度個(gè)人教學(xué)綜合考評(píng)在全鄉(xiāng)20名以上。

5、積極參加課改實(shí)踐和教研活動(dòng)。

四、評(píng)優(yōu)方法和程序

1、成立評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)審小組。(職優(yōu)由專業(yè)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審)

2、相關(guān)處室根據(jù)全鄉(xiāng)教師年度考核排名及優(yōu)秀指標(biāo)提高兩個(gè)指標(biāo),確定優(yōu)秀候選人,上報(bào)評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。

3、評(píng)審小組依據(jù)各處室上報(bào)的優(yōu)秀候選人,對(duì)其綜合評(píng)比,確定優(yōu)秀人選,推薦上報(bào),并進(jìn)行公示。

4、每位教師每年可享有不種類別的優(yōu)秀、先進(jìn)的機(jī)會(huì)。行政人員優(yōu)秀指標(biāo)單列。

五、評(píng)比原則與要求

評(píng)比原則:

(一)已評(píng)到縣級(jí)或縣級(jí)以上的優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人,三年內(nèi)不再考慮同級(jí)優(yōu)秀。鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人可連續(xù)評(píng)選。

(二)教師有下列突出成績(jī)者可直接評(píng)為先進(jìn)個(gè)人:

1、本學(xué)年度個(gè)人優(yōu)質(zhì)課、課件制作或所輔導(dǎo)的學(xué)生在競(jìng)賽中獲得省一等獎(jiǎng)以上(含一等獎(jiǎng))。

2、體育競(jìng)賽獲得縣團(tuán)體第二名以上的主要輔導(dǎo)教師。

3、為學(xué)校的科研成果獲得省、市重點(diǎn)課題而做出主要貢獻(xiàn)的教師一人。

4、優(yōu)秀教師必須在教學(xué)第一線的教師中評(píng)比產(chǎn)生。

(三)一票否決制(下列情形之一)

1、違反教師師德規(guī)范條例的。

2、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事,影響惡劣的。

3、在學(xué)校工作安排中,無大局觀念,我行我素,拒不接受學(xué)校工作安排。

4、違法違紀(jì),并受到有關(guān)部門處罰的。

5、體罰或變相體罰學(xué)生,群眾舉報(bào),造成嚴(yán)重不良影響,經(jīng)調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí)的。

6、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。

7、教師繼續(xù)教育考試,被定為不合格的。

8、原則上一學(xué)期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天的。

9、教學(xué)效果和工作效果明顯差的或在本學(xué)期教育教學(xué)綜合考核中排名倒五以下的。

評(píng)比要求:

1、各處室、評(píng)審小組要結(jié)合評(píng)選工作的要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排部署,堅(jiān)持以評(píng)比促進(jìn)步、促和諧的原則,嚴(yán)格評(píng)選程序,通過評(píng)選活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化廣大教育工作者“教書育人、育人為本”的思想觀念,使評(píng)選工作真正起到激勵(lì)、促進(jìn)的作用。

2、在評(píng)選活動(dòng)中要注意公平、公正、公開,充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格評(píng)選條件,廣泛征求意見,堅(jiān)持好中選優(yōu),確保評(píng)選質(zhì)量。嚴(yán)禁評(píng)比活動(dòng)走過場(chǎng),嚴(yán)禁私下拉關(guān)系,嚴(yán)禁弄虛作假。

六、優(yōu)秀人員待遇

1、在職稱評(píng)聘、晉升晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。

2、可優(yōu)先享有外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)。

3、在推選高一級(jí)人才培養(yǎng)候選人時(shí),予以優(yōu)先考慮。

本方案自2017年3月1日開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)室。

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射、引領(lǐng)作用,體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)縣教育體育局相關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特制訂如本方案。

二、教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先條件

1.思想素質(zhì)好,愛崗敬業(yè),熱愛學(xué)生,服從學(xué)校工作安排。 2.教學(xué)年段崗位考核獲優(yōu)秀等級(jí),或完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。 有下列情況之一者不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

1.有不假離崗或曠工行為者。

2.發(fā)生安全責(zé)任事故者。

3.體罰學(xué)生造成不良影響者。

4.受學(xué)區(qū)教辦、縣教研室、教體局相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)者。 5.師德考核不合格者。

6.民評(píng)贊成率低于60%者。

三、評(píng)選程序

1.民主推薦

2.行政辦公會(huì)根據(jù)民主推薦、本方案“二”之條件確定候選人名單。

3.民主評(píng)議、投票。

4.行政擴(kuò)大會(huì)議討論確定優(yōu)秀、先進(jìn)人員。

5.推薦上報(bào)。

二0一三年九月五日

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇七

為了進(jìn)一步貫徹?zé)o遺漏管理思想,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,表彰成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和部門,樹立榜樣,爭(zhēng)做先進(jìn),激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,真正體現(xiàn)“有本事你來拿,拿不到怪自己”的激勵(lì)機(jī)制。公司決定開展2012年年中員工評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng),以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)之目的,促進(jìn)下半年各項(xiàng)工作更好地開展。

二、 評(píng)選原則

遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)” 公平、公正、公開的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)執(zhí)行情況,以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

三、 評(píng)選范圍:

公司各部門、生產(chǎn)廠所有轉(zhuǎn)正員工(包括工人)、分公司。

四、 評(píng)選委員會(huì)成員

組長(zhǎng): 副組長(zhǎng):

考評(píng)委員會(huì)成員:

五、 評(píng)選責(zé)任及權(quán)限:

1. 人力資源部:負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)活動(dòng)方案的起草,符合條件人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)及組織實(shí)施工作。

2. 考評(píng)委員會(huì):負(fù)責(zé)根據(jù)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)評(píng)選及確定各獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得者。

3. 主管領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)撰寫本部門獲獎(jiǎng)?wù)呦冗M(jìn)事跡及獲獎(jiǎng)理由。

4. 總經(jīng)理:監(jiān)督評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)活動(dòng)的公平、公正、公開,各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的審批及監(jiān)督。

六、 評(píng)獎(jiǎng)依據(jù):

1. 全年員工 12個(gè)月無遺漏考核平均成績(jī);

2. 上半年面對(duì)面問答式考核成績(jī);

3. 年終面對(duì)面問答式考核成績(jī);

4. 2011年獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置參選條件。

七、 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

八、評(píng)選具體方案

1、12月24日前,人力資源部根據(jù)入職時(shí)間、全年考勤、月度考核平均成績(jī)、半年考核成績(jī)等條件,統(tǒng)計(jì)篩選符合評(píng)優(yōu)條件人員,并將名單報(bào)評(píng)選委員會(huì),由評(píng)選委員會(huì)根據(jù)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)選舉最終獲得者。有下列情形之一的,不參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng):

(1)本年度遲到累計(jì)達(dá)15次及以上者,或病事假累計(jì)超過一月者,或有曠工現(xiàn)象的;

(2)辭職或被解雇者;

(3)其他原因中途離職者;

(4)受到公司通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)3次以上,或有記過及以上處分者。

2、12月26日,評(píng)選委員會(huì)確定獲獎(jiǎng)名單后,由獲獎(jiǎng)?wù)?部門的主管領(lǐng)導(dǎo)撰寫先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡即:頒獎(jiǎng)詞,由總經(jīng)理審批后,12月28日前將(附件1)《獲獎(jiǎng)評(píng)審表》統(tǒng)一發(fā)給人力資源部匯總。

3、優(yōu)秀、先進(jìn)員工各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者,按照既定方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

九、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、凡“獲獎(jiǎng)”的員工/部門公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金,同時(shí)頒發(fā)個(gè)人榮譽(yù)證書、部門榮譽(yù)獎(jiǎng)狀,并在公司網(wǎng)站、光榮榜、兩刊刊登,弘揚(yáng)優(yōu)良的'工作作風(fēng),激勵(lì)更多的員工/部門爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀。

2、凡連續(xù)獲得三屆“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“突出貢獻(xiàn)者”稱號(hào)的員工,公司將給與晉升兩級(jí)工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、凡獲得“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“特別獎(jiǎng)”“生產(chǎn)標(biāo)兵”稱號(hào)的員工,人力資源部將負(fù)責(zé)對(duì)其家庭進(jìn)行電話報(bào)喜,其獎(jiǎng)勵(lì)記錄將由人力資源部在其人事檔案中備檔,作為今后培養(yǎng)、晉升、加薪的重要依據(jù)。

十、本辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。

附件1:

( )年年終先進(jìn)個(gè)人/集體獲獎(jiǎng)評(píng)審表

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇八

評(píng)選名額:

1、在公司工作三個(gè)月以上的`一線員工;

3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

1、熱愛公司,自覺維護(hù)公司利益;

2、遵紀(jì)守法,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、勤勉盡責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

4、在本職崗位上業(yè)績(jī)突出,能為公司解決實(shí)際問題,或積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

1、產(chǎn)生流程:

車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦,填寫《季度優(yōu)。

秀員工推薦表》,送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審;

3、初審?fù)瓿珊?,由部門主管簽字送人事行政部,人事行政部對(duì)侯選人進(jìn)行審查,審查項(xiàng)目主要為:

4、人事行政部審查無誤后,送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會(huì),給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書,同時(shí)每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,并給予表揚(yáng)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案,并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇九

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大,落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和市委十三屆五次全會(huì)精神,緊緊圍繞“兩聚一高”,全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”,全面提升和強(qiáng)化銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力,推動(dòng)江陰經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整,特制定本辦法。

各駐澄政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、村鎮(zhèn)銀行等,設(shè)立時(shí)間未滿一年的銀行不參與考核。

利益對(duì)等原則。以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任,既要維護(hù)銀行業(yè)共同利益和可持續(xù)發(fā)展,又要切實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

進(jìn)退同步原則。以維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定大局為重,督促各銀行堅(jiān)持同進(jìn)共退,遵守《江陰市銀行業(yè)維護(hù)金融生態(tài)公約》。

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。公正、合理運(yùn)用考評(píng)結(jié)果,注重發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,將考核結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)和資源分配有機(jī)結(jié)合。

信用評(píng)級(jí)原則。引導(dǎo)銀行業(yè)增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)、加強(qiáng)信用管理,將誠(chéng)信作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,增加失信成本、提高行業(yè)自律。

(一)業(yè)務(wù)指標(biāo)考核(50分)。

1、表內(nèi)外融資(基本分30分):分三部分考核。其中,表內(nèi)外融資總量(基本分10分),融資規(guī)模50億元以下的,得5分;50億至100億的,得10分;100億至200億的,得15分;200億以上的,得20分;表內(nèi)外融資增量(基本分10分),較上年末表內(nèi)外融資增量每增加(減少)1億元加(減)0.5分,上不封頂,扣完為止;表內(nèi)外融資增幅(基本分10分),高(低)于全市增幅每1個(gè)百分點(diǎn)加(減)1分,上不封頂,扣完為止。

2、制造業(yè)貸款占比(基本分10分):基本標(biāo)準(zhǔn),大型銀行30%,股份制銀行35%,城商行35%,農(nóng)商行35%,郵儲(chǔ)銀行20%,村鎮(zhèn)銀行30%。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分;每高出基本標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)加1分,最高加5分;每低于基本標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。農(nóng)發(fā)行不參與考核。

3、小微企業(yè)貸款“兩增兩控”目標(biāo)完成情況(基本分10分):基本標(biāo)準(zhǔn),農(nóng)發(fā)行不參與考核,其余銀行完成“兩增兩控”目標(biāo)(“兩增”即小微企業(yè)貸款同比增速高于各項(xiàng)同比貸款增速,戶數(shù)高于上年同期水平,小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平;“兩控”即小微企業(yè)貸款資產(chǎn)質(zhì)量和貸款綜合成本控制在合理水平)。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分,各銀行“兩增”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣2分,“兩控”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣1分。

(二)金融環(huán)境建設(shè)考核(基本分40分)。

1、風(fēng)險(xiǎn)協(xié)調(diào)處置(基本分25分):

在有效管控風(fēng)險(xiǎn)的前提下,開展合理設(shè)置貸款期限、無還本續(xù)貸、循環(huán)貸款等流動(dòng)資金貸款還款方式創(chuàng)新,切實(shí)降低企業(yè)資金周轉(zhuǎn)成本,有效緩解企業(yè)融資難題并取得一定成效;執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會(huì)合作協(xié)議到位。

不執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會(huì)合作協(xié)議的,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止;違反全市轉(zhuǎn)貸協(xié)議(包括市級(jí)應(yīng)急轉(zhuǎn)貸、鎮(zhèn)街園區(qū)中小企業(yè)互助轉(zhuǎn)貸、市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金),隨意收貸、壓貸的,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止;不執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止。

2、內(nèi)部風(fēng)控狀況(基本分13分):高(低)于全市銀行業(yè)不良率平均水平的每0.1個(gè)百分點(diǎn)減(加)1分,最高加4分,扣完為止;較上年末本行不良貸款余額每增加(減少)5000萬元減(加)0.5分,最高加4分,扣完為止。處置不良貸款金額,1000萬以下得0.5分,1000萬至5000萬得1分,5000萬以上之每增加5000萬增加1分,最高得5分。本項(xiàng)最高得分不得超過20分。

3、打擊非法金融(基本分2分):基本標(biāo)準(zhǔn),積極配合防范和打擊非法集資、掃黑除惡、非法理財(cái)、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等工作中成效明顯。不積極履行職責(zé),出現(xiàn)重大失誤,酌情扣1—2分。

(三)社會(huì)責(zé)任考核(基本分10分)。

1、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新(基本分5分):

科技貸款、農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶等純農(nóng)貸款及各類再就業(yè)、大學(xué)生和婦女創(chuàng)業(yè)等貸款余額達(dá)上年末水平的,得基本分,該貸款余額或增速較高的,酌情加1—2分。

積極配合監(jiān)管部門開展銀企對(duì)接、金融服務(wù)宣傳等活動(dòng),向監(jiān)管部門報(bào)送的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確,酌情加1—2分。

2、業(yè)務(wù)合規(guī)性(基本分5分):嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)收費(fèi)規(guī)范政策,在現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管(含信訪投訴)中未發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問題的,得基本分。監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)存在違反“七不準(zhǔn)、四公開”的問題的,每一起扣1分,扣完為止。

(四)社會(huì)評(píng)價(jià)考核(基本分20分)。

1、根據(jù)全市組織的年度民主評(píng)議機(jī)關(guān)的評(píng)分考核計(jì)分(基本分10分)。

2、根據(jù)全市有關(guān)企業(yè)調(diào)查評(píng)價(jià)表評(píng)分考核計(jì)分(基本分10分)。

(五)加分項(xiàng)目。

1、積極對(duì)上爭(zhēng)取,支行升格為分行的,加5分;獲得較寬信貸審批權(quán)限的,酌情加1—2分。獲得“江蘇省科技金融特色機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)的,加2分。

2、成立科技支行、科技金融事業(yè)部、科技金融服務(wù)中心等新型組織形式,明確提高對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的不良貸款容忍度的,酌情加2—3分。積極開展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,并能提供相關(guān)可靠資料的,根據(jù)創(chuàng)新情況綜合評(píng)定酌情加1—2分。

3.積極參與全市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池合作的,投放規(guī)模增長(zhǎng)較快的,酌情加2—3分。

4、積極參與全市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金,年內(nèi)轉(zhuǎn)貸中小企業(yè)企業(yè)數(shù)量、轉(zhuǎn)貸金額位列前五的,酌情加2—3分。

5、作為主發(fā)起行牽頭組建銀團(tuán)或聯(lián)合授信的.,酌情加3—5分。

考核工作由江陰市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)組織,評(píng)價(jià)工作包括自評(píng)、初審、審定三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、自評(píng)。年度自評(píng),由各銀行機(jī)構(gòu)根據(jù)《20xx年江陰市銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)考核評(píng)分表》開展自評(píng)打分,并于次年1月底前報(bào)送自評(píng)結(jié)果以及開展金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)等實(shí)績(jī)證明材料。

2、初審。次年1月底前組織市人民銀行、銀監(jiān)辦、財(cái)政局等相關(guān)部門對(duì)駐澄銀行進(jìn)行全面綜合考核評(píng)比,確定考核等次。

3、審定。初審結(jié)果報(bào)江陰市人民政府審定。對(duì)當(dāng)年發(fā)生重大違法違規(guī)行為、重大風(fēng)險(xiǎn)性事件、嚴(yán)重違反政府相關(guān)協(xié)調(diào)會(huì)議精神的、社會(huì)反響較差的銀行給予一票否決。

1、通報(bào)結(jié)果。根據(jù)得分情況排出年度銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次,并對(duì)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的考核情況,通報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門和上級(jí)銀行。

2、劃分等次。依據(jù)考核結(jié)果,銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次分a、b、c、d四類,按照不同等次,分別給予不同支持或懲戒措施:

a類銀行:

(1)推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人,報(bào)市委、市政府予以表彰;

(2)加強(qiáng)與政府相關(guān)項(xiàng)目合作,開展政策性扶持信貸項(xiàng)目;

(3)優(yōu)先推薦與企業(yè)投融資合作,主導(dǎo)政銀企信貸融資對(duì)接等。

b類銀行:

(1)繼續(xù)開展與政府相關(guān)項(xiàng)目合作;

(2)推薦與企業(yè)投融資合作,參與政銀企信貸融資對(duì)接等。

c類銀行:

(1)限制與政府相關(guān)項(xiàng)目合作;

(2)保留進(jìn)一步采取措施的權(quán)利。

d類銀行:對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為c類的銀行,直接定位d類。

(2)減少與政府相關(guān)項(xiàng)目合作;

(3)不得參與政銀企信貸融資對(duì)接等。

沒有完成年初信貸投放目標(biāo)任務(wù)的銀行不得評(píng)為a類和b類銀行。

3、督促整改。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果較差的銀行業(yè)機(jī)構(gòu),視情況采取全市通報(bào)、由監(jiān)管部門下發(fā)監(jiān)管意見、開展監(jiān)管約談或行政處罰等措施。

本考核辦法自20xx年1月1日起施行。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十

為發(fā)揚(yáng)xx黨支部黨員勇爭(zhēng)上流、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神,鼓勵(lì)在支部工作中做出突出貢獻(xiàn)的黨員,特制定此考核管理制度為標(biāo)準(zhǔn),評(píng)選出xx黨支部?jī)?nèi)部?jī)?yōu)秀黨員,以茲鼓勵(lì),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范作用。

一、本評(píng)優(yōu)評(píng)先考核制度基礎(chǔ)分80分,根據(jù)平時(shí)工作完成情況加分、減分,作為年度推選評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。

二、缺席“三會(huì)一課”會(huì)議者,每次扣0.5分。

三、缺席黨員主題活動(dòng)者,每次扣1分。

四、要求學(xué)習(xí)國(guó)家學(xué)**臺(tái),未達(dá)要求者,每次扣0.5分。

五、上報(bào)“一幫一帶”談話記錄,缺項(xiàng)者每次扣2分、未及時(shí)上交者扣3分、未交者扣5分。

六、每年由xx黨支部支委會(huì)成立幫扶對(duì)象成效考察小組,針對(duì)黨員幫扶的后進(jìn)員工進(jìn)行工作、思想、生活考察,完成情況差者扣5分、中者不扣分、良者加2分、優(yōu)者加5分。

七、參加廠部比賽獲獎(jiǎng)的個(gè)人加2分、參加公司比賽獲獎(jiǎng)的個(gè)人加4分。

八、獲得xx能手加4分、xx標(biāo)兵者加5分。

九、主動(dòng)參與活動(dòng)并積極承擔(dān)開展活動(dòng)的工作者,視活動(dòng)成功情況,酌情加1-2分。

九、對(duì)生產(chǎn)年度受到xx考核的黨員取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、并扣5-10分。

十一、本支部晉星標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先考核制度得分確定,0分-60分者支部通報(bào)批評(píng)并上報(bào)xxx黨委、集團(tuán)公司黨委、80分以下者不得星、3星標(biāo)兵得分80-85分、4星標(biāo)兵得分85-90分、5星標(biāo)兵得分90-100分。

中共xxx委員會(huì)。

xxxx年x月xx日。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十一

為了健全學(xué)校教職工評(píng)價(jià)機(jī)制,增強(qiáng)教職工的事業(yè)心和責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì),建立科學(xué)的管理體制,運(yùn)行機(jī)制,使我校管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化?,F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制定六壩小學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案。

(一)個(gè)人常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、優(yōu)秀教育工作者獎(jiǎng)(1名)

2、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)(2名)

3、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)(2名)

4、優(yōu)秀后勤工作者獎(jiǎng)(1名)

5、默默奉獻(xiàn)獎(jiǎng)(1名)

(二)集體獎(jiǎng)項(xiàng):先進(jìn)教研組(1個(gè))

(三)特別獎(jiǎng)項(xiàng):特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(不確定)

個(gè)人獎(jiǎng)以榮譽(yù)證書為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔;集體獎(jiǎng)以精神鼓勵(lì)為主,現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為輔;具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。

(一)個(gè)人常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

(1)全面貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,品德高尚,公正廉潔,作風(fēng)民主。

(3)教育思想端正,在學(xué)校常規(guī)管理工作中成績(jī)突出。

(4)努力學(xué)習(xí),勤于思考,具有一定的教育和管理理論水平。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),成績(jī)顯著。

(5)所處部門管理嚴(yán)格,制度健全,無重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

2、優(yōu)秀教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

(1)認(rèn)同并積極實(shí)踐學(xué)校的教學(xué)理念。

(2)教學(xué)水平高,教學(xué)成績(jī)名列前茅,深受師生家長(zhǎng)稱贊。

(3)能高質(zhì)量地完成教育教學(xué)任務(wù),課堂教學(xué)成績(jī)顯著,學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)力提升快,積極協(xié)助班主任老師開展班級(jí)管理,教育教學(xué)質(zhì)量高。

(4)積極主動(dòng)地承擔(dān)學(xué)校舉行的各類教學(xué)研討活動(dòng),效果優(yōu)良。

(5)學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)檢查成績(jī)皆為優(yōu)秀。

(6)善于學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),在教育教學(xué)研究、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)推廣等方面在學(xué)校成績(jī)顯著。

(7)學(xué)生評(píng)價(jià)喜歡率達(dá)到90%以上。教職工認(rèn)同率達(dá)到80%以上。

3、優(yōu)秀班主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

(1)理解、認(rèn)同并積極實(shí)施我校的辦學(xué)理念,能將學(xué)校的辦學(xué)理念傳達(dá)到學(xué)生與家長(zhǎng)的心中,熱愛班主任工作,對(duì)工作全心投入,班級(jí)過程管理跟蹤到位,工作細(xì)致扎實(shí)。

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(2)工作勤勤懇懇,任勞任怨,平時(shí)能積極主動(dòng)地與科任老師、生活老師、家長(zhǎng)協(xié)調(diào)溝通,具有良好的協(xié)作意識(shí)和能力。班級(jí)學(xué)生成績(jī)整體水平高。

(3)學(xué)生自覺遵守、執(zhí)行學(xué)校及班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。所帶班級(jí)學(xué)生精神面貌好,懂禮貌,守紀(jì)律、講衛(wèi)生,行為習(xí)慣好,在校常規(guī)檢查和評(píng)比中成績(jī)突出。

(4)所帶班級(jí)能積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),按時(shí)、保質(zhì)、有序。在學(xué)校職能部門組織的檢查中成績(jī)突出。

(5)發(fā)展、賞識(shí)學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng),組織、指導(dǎo)學(xué)生積極參加各興趣小組和課外、課間活動(dòng)。

(6)對(duì)學(xué)生耐心、細(xì)心、不呵斥、不體罰,無家長(zhǎng)投訴(非責(zé)任性投訴除外)。

(7)能面向全體學(xué)生,關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生,每個(gè)學(xué)生在原來的基礎(chǔ)上各科成績(jī)都有明顯的進(jìn)步。

(8)班主任工作有記載、有計(jì)劃、有總結(jié),班隊(duì)活動(dòng)能良好進(jìn)行。

(9)本學(xué)年班級(jí)安全責(zé)任事故為零;無流失學(xué)生。

(10)學(xué)生評(píng)價(jià)喜歡率達(dá)到90%以上。教職工認(rèn)同率達(dá)到80%以上。

4、優(yōu)秀后勤工作者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

(1)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,工作態(tài)度端正;

(2)認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作積極主動(dòng)、有創(chuàng)新;

(3)積極配合學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

(4)學(xué)校常規(guī)檢查無重大失誤或事故;

(5)工作不推諉,能盡職盡責(zé)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù);

(6)教職工認(rèn)同率達(dá)到80%以上;

(7)生活指導(dǎo)老師附加部分:

所管理學(xué)生精神面貌好,懂禮貌、守紀(jì)律、講衛(wèi)生,團(tuán)結(jié)友愛,行為習(xí)慣好;

學(xué)生的自理能力有明顯提高,特殊學(xué)生進(jìn)步快。

5、默默奉獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

(4)熱愛關(guān)心理解尊重和信任學(xué)生,模范遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校各類規(guī)章制度。

(5)教職工認(rèn)同率達(dá)到80%以上。

(二)集體獎(jiǎng)項(xiàng)

先進(jìn)教研組評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、組內(nèi)教師能嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度,教學(xué)常規(guī)落實(shí)到位(備、講、輔、改、考);

3、組內(nèi)成員在學(xué)校進(jìn)行的常規(guī)檢查中無教學(xué)事故發(fā)生,都為合格;

5、教科研工作有課題,有實(shí)施,有小結(jié)(總結(jié)),有成果。

6、學(xué)期內(nèi)最少有一項(xiàng)有創(chuàng)造性或有新意的工作,對(duì)其他組有啟發(fā),對(duì)學(xué)校有貢獻(xiàn)。

7、管理有序,教研室內(nèi)整潔,無通報(bào)批評(píng)或受到處罰人員。

(三)特別獎(jiǎng)項(xiàng)

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選范圍:

(1)在學(xué)期工作中取得突出成績(jī)者;

(2)其他特殊貢獻(xiàn)者。

1、評(píng)選時(shí)間:學(xué)年結(jié)束7月上旬。

2、評(píng)選程序:

(1)集體獎(jiǎng):主管部門推薦——評(píng)審委員會(huì)測(cè)評(píng)——校委會(huì)審核——校內(nèi)公示——校長(zhǎng)認(rèn)定的程序評(píng)選。

(2)個(gè)人獎(jiǎng):處室內(nèi)按分配的指標(biāo)推薦——評(píng)審委員會(huì)測(cè)評(píng)——學(xué)生喜歡率測(cè)評(píng)——教師認(rèn)同率測(cè)評(píng)——主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)——校內(nèi)公示——校長(zhǎng)認(rèn)定的程序評(píng)選。

(3)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):由校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校特殊、重點(diǎn)工作的落實(shí)情況推薦——校委會(huì)研究——校內(nèi)公示——學(xué)校認(rèn)定的程序評(píng)選。

(4)向上一級(jí)單位推薦先進(jìn)人選程序:校委會(huì)根據(jù)本校上一年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)教職工的情況提出候選人名單——評(píng)審委員會(huì)測(cè)評(píng)——教職工認(rèn)同率測(cè)評(píng)——學(xué)生喜歡率測(cè)評(píng)——主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)——校內(nèi)公示——校長(zhǎng)認(rèn)定的程序評(píng)選。

(5)在向上一級(jí)推薦先進(jìn)人選時(shí):優(yōu)秀大隊(duì)輔導(dǎo)員人選直接確定為本校大隊(duì)輔導(dǎo)員,優(yōu)秀中隊(duì)輔導(dǎo)員在優(yōu)秀班主任中選拔,其他推薦人選在本校相應(yīng)獲獎(jiǎng)人員范圍選拔。當(dāng)獲獎(jiǎng)人員的硬性條件不達(dá)標(biāo)時(shí),在符合條件的其他教職工中產(chǎn)生;推薦程序同(4)。

3、推薦、評(píng)定辦法

(1)優(yōu)秀教師由教導(dǎo)處在教學(xué)人員中間推薦,優(yōu)秀班主任由學(xué)生處在班主任中間推薦,優(yōu)秀教育工作者由校委會(huì)在班子成員中間推薦,優(yōu)秀后勤工作者由總務(wù)處在后勤人員中推薦,默默奉獻(xiàn)獎(jiǎng)由校委會(huì)在教職工中間推薦,特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由校委會(huì)在教職工中間提名推薦。

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秀教育工作者測(cè)評(píng):教職工認(rèn)同率測(cè)評(píng)占20%,評(píng)審委員會(huì)測(cè)評(píng)占80%)。

(4)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等級(jí)占分:優(yōu)秀90分、良好80分、較好70分、及格60分、不及格50分。

(5)教職工認(rèn)同率測(cè)評(píng)得分和評(píng)審委員會(huì)測(cè)評(píng)得分,在計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分,然后求取平均分計(jì)入。

(六)被推薦人全部按程序參加測(cè)評(píng),然后從高分到低分選拔。

組 長(zhǎng):張崇江(校長(zhǎng))

副組長(zhǎng):馬開新(政教主任)

成 員:校委會(huì)成員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、各處干事、教研組長(zhǎng)、教代會(huì)成員。

2、違反規(guī)章制度,受到學(xué)校及上級(jí)通報(bào)批評(píng)、處罰者;

3、工作中嚴(yán)重失職或造成重大失誤、事故者;

4、違反職業(yè)道德規(guī)范或師德師風(fēng)規(guī)定要求,造成不良影響者;

5、不按時(shí)完成學(xué)校交給的工作或不服從工作分配、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,造成影響者;

6、民意測(cè)驗(yàn)達(dá)不到規(guī)定要求者;

7、其它違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,造成一定影響者。

八、評(píng)優(yōu)評(píng)先相關(guān)說明:

1、推薦名額為表彰獎(jiǎng)勵(lì)名額的2倍。

2、被推薦人如果在評(píng)審委員會(huì)成員當(dāng)中,則被推薦人在打分時(shí)回避。

3、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先通知精神,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成推薦工作,過期不補(bǔ)。

4、所有上課教師都可以參與優(yōu)秀教師候選人推薦工作。

5、候選人推薦工作必須認(rèn)真對(duì)待,推薦人被一票否決后,名額作廢,不再補(bǔ)報(bào)。

6、認(rèn)同率測(cè)評(píng)時(shí)全體教職工參加;學(xué)生喜歡率測(cè)評(píng)時(shí)在主要任課班級(jí)(或管理學(xué)生)范圍進(jìn)行(部分人員無法進(jìn)行學(xué)生喜歡率測(cè)評(píng)時(shí),該程序免除)。

7、入職時(shí)間不到一年的教師不參加個(gè)人常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。

8、在評(píng)優(yōu)評(píng)先過程中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象或不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象從重處罰。

9、本方案自2017年7月1日起執(zhí)行?!斗桨浮返谄邨l內(nèi)容自下年度開始執(zhí)行。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十二

為了弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性,提升員工及部門的主人翁精神,激勵(lì)優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用,將對(duì)公司20xx年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下:

評(píng)委會(huì):董事長(zhǎng)總經(jīng)理。

組長(zhǎng):劉迎春。

成員:丁薇。

由人力資源部負(fù)責(zé)具體評(píng)優(yōu)工作。

實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實(shí)績(jī)、全員參與。

(一)優(yōu)秀新人獎(jiǎng)(名額不限)。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,入職時(shí)間不滿一年的新員工。

績(jī)效突出:及時(shí)完成部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事委托安排的各項(xiàng)工作任務(wù),成績(jī)顯著。

工作態(tài)度:對(duì)工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神,吃苦耐勞,不計(jì)較個(gè)人得失,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

(二)飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)(名額不限)。

評(píng)選條件:截止20xx年12月31日前,在公司工作滿一年的員工。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。

工作態(tài)度:在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動(dòng)進(jìn)修,不斷鉆研,在短時(shí)間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進(jìn)步的員工。

工作業(yè)績(jī):對(duì)本職工作非常熟悉,富有創(chuàng)新精神,對(duì)部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。

(三)優(yōu)秀員工1名。

評(píng)選條件:截止20xx年12月31日前在公司工作滿一年的員工。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,年度小紅花評(píng)選第一名。

工作態(tài)度:對(duì)工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神,吃苦耐勞,不計(jì)較個(gè)人得失,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作業(yè)績(jī):執(zhí)行力強(qiáng),能及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù),能提出建設(shè)性的意見和建議,并能主動(dòng)、創(chuàng)造性地完成本職工作,成績(jī)顯著。

(四)優(yōu)秀管理者1名。

評(píng)選條件:截止20xx年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。

管理才能:熟悉所管理的業(yè)務(wù)知識(shí),思維敏捷,有較強(qiáng)的計(jì)劃、指揮、組織、監(jiān)控能力,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。善于調(diào)動(dòng)員工的積極性,能有效地指導(dǎo)開展工作。

管理成效:較好地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù),建立良好的組織文化,流程持續(xù)優(yōu)化,基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng),人才的培養(yǎng)和開發(fā)卓有成效。

(五)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1名。

績(jī)效突出:為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn),并在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊(duì)。

管理成效:管理扎實(shí)、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)優(yōu)良,組織氛圍生動(dòng)活潑,部門成員積極向上,富有創(chuàng)新精神,人才成長(zhǎng)迅速,團(tuán)隊(duì)能在艱苦的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)卓越的組織績(jī)效。

(六)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(名額不限)。

對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為。對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)。

創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施,對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。

對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失。

遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能隨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難。

(七)年度銷售冠軍。

基本要求:完成本年度銷量基本任務(wù),行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),銷售能力強(qiáng)。

月、季、年等階段銷售業(yè)績(jī)名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快。

(八)忠誠(chéng)員工。

截止20xx年12月31日在公司任職滿五年的員工。

工作積極主動(dòng),能以身作則、起帶頭作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

執(zhí)行力強(qiáng),能夠按時(shí)、按量甚至超額完成工作任務(wù)。

1、部門負(fù)責(zé)人將優(yōu)秀員工當(dāng)選者及飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)候選人的《推薦表》報(bào)送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。

2、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)由評(píng)委會(huì)選定。

3、優(yōu)秀管理者等獎(jiǎng)項(xiàng)由所有員工不記名投票選出,得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。

4、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以部門為單位,由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報(bào)送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。

5、銷售冠軍由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報(bào)送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。

6、忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報(bào)送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。

1、各部門請(qǐng)于20xx年1月3日前將推薦表交至人力資源部。

2、評(píng)選委員會(huì)于20xx年1月4日召開評(píng)選會(huì),并對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示2日,對(duì)被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部,人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十三

20xx年已近年底,在全體員工的共同努力下,公司取得了優(yōu)異的業(yè)績(jī),同時(shí)在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和工程管理等方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工。為了發(fā)揚(yáng)全公司積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神,經(jīng)公司研究決定,在公司范圍內(nèi)評(píng)選20xx年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評(píng)先活動(dòng),現(xiàn)將評(píng)選有關(guān)事宜通知如下:

一、組織形式。

本年度評(píng)選20xx年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評(píng)先活動(dòng)在全公司范圍內(nèi)開展,公司成立年度評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全公司的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作以及向省市有關(guān)部門推薦相應(yīng)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)工作。

評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):黃春曉。

副組長(zhǎng):郭長(zhǎng)安、姜勇、殷鳳海、周寧。

成員:劉濤、王立軍、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝。

二、工作安排。

1、12月份公司組織對(duì)機(jī)關(guān)各部門、各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行年終考核檢查工作,12月31日完成。

2、公司各部門將本部門年終工作總結(jié)及個(gè)人先進(jìn)材料于12月31日前以書面形式(含電子版)報(bào)送公司辦公室。

3、各分公司、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作總結(jié)及先進(jìn)材料于12月31日前書面形式(可以是電子版)報(bào)送工程部。

三、評(píng)先范圍。

1、優(yōu)秀分公司、先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部:分公司評(píng)選2個(gè)、辦事處評(píng)選一個(gè)、優(yōu)秀監(jiān)理部評(píng)選3個(gè)。

2、先進(jìn)個(gè)人:公司及分公司和項(xiàng)目監(jiān)理部推薦并經(jīng)公司評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀總監(jiān)代表、優(yōu)秀監(jiān)理工程師及優(yōu)秀監(jiān)理員及機(jī)關(guān)其他部門先進(jìn)工作者各若干名。

四、選評(píng)條件。

1、本年度評(píng)選除了要滿足職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等基本指標(biāo)外,對(duì)分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評(píng)項(xiàng)目業(yè)績(jī)及項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況、費(fèi)用上繳情況;對(duì)公司機(jī)關(guān)各部門要重點(diǎn)考評(píng)工作任務(wù)的完成情況;對(duì)總監(jiān)和項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評(píng)監(jiān)理合同履行和監(jiān)理費(fèi)回收情況。

2、在公司工作滿半年以上的職工,并能較好完成本職崗位工作,團(tuán)結(jié)同志,維護(hù)公司利益,工作業(yè)績(jī)較突出的員工均可參與本年度的評(píng)選。

五、評(píng)選方法。

評(píng)選實(shí)行綜合考核和評(píng)審相結(jié)合的辦法,具體如下:

1、先進(jìn)集體:根據(jù)公司制定的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況,由公司工程部和各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部推薦,報(bào)由公司評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定。

2、優(yōu)秀總監(jiān)(總代):根據(jù)工程部的年終檢查考核情況,由工程部推薦,報(bào)公司評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)定。

3、先進(jìn)個(gè)人:由各分公司、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)推薦,報(bào)公司評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)定。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十四

為了適應(yīng)教育發(fā)展的需要,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性,創(chuàng)造公開平等的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合幼兒園實(shí)際工作,特制定《仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案》:

組 長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成 員:

組長(zhǎng):

成員:

1、公開、公平、公正,堅(jiān)持實(shí)事求是原則。

2、真正把教職工中優(yōu)秀的同志推薦出來,發(fā)揮示范帶頭作用。

1、成立評(píng)審小組;

2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行審核打分;

3、根據(jù)評(píng)分推選出候選人上交述職報(bào)告;

4、確定對(duì)象進(jìn)行公示;

5、確定表彰名單。

6、行政、教學(xué)、后勤,按上級(jí)名額分配進(jìn)行比例計(jì)算,評(píng)優(yōu)選先

(一)、師德師風(fēng)政治思想表現(xiàn):(20分)

1、學(xué)校要求上交的資料,一次無故不完成者首先不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先,達(dá)到3次以上無故未完成者年終師德考核不合格。

2、園內(nèi)組織各種活動(dòng),3次以上因臨時(shí)假不能參加的,本學(xué)期不能參加評(píng)優(yōu)選先。推薦參加市級(jí)以上活動(dòng)的一次加 2 分。

3、凡有家長(zhǎng)和幼兒反映教師打或辱罵幼兒,經(jīng)查實(shí)1次扣5分,并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。

4、請(qǐng)假(除婚喪喜事,生病住院者外),其余請(qǐng)假1天扣0。5分,事假5天以上(含5天)、病假8天(含8天)者本學(xué)期不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先;住院并啟動(dòng)醫(yī)保10天上(含10天)者不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

6、滿勤一月加1分。

7、主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校工作,經(jīng)學(xué)校考核小組認(rèn)定工作量后一次加2分。

8、在幼兒園指定穿園服和佩戴崗位牌時(shí),未予配合的老師1次扣2分。

9、上班時(shí)間串崗、擺龍門陣者,一次扣5分,做與工作無關(guān)的事(如打毛衣、上網(wǎng)、玩手機(jī)看課外書等)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

10、幼兒園在開展活動(dòng)時(shí),全園教師必須使用普通話,未遵守一次扣2分。(小班前兩周可適當(dāng)使用方言)

11、教職工上班期間留彩色指甲或長(zhǎng)指甲的一次扣2分。

12、全體教師(含行政、后勤)在參加或組織活動(dòng)時(shí)穿超短裙和高跟鞋、披散頭發(fā)的,經(jīng)學(xué)校提醒未整改者一次扣2分。

13、財(cái)產(chǎn)管理:對(duì)自己所管理的資產(chǎn),妥善保管,放置有序,無遺失、損壞(自然損壞例外)。資產(chǎn)遺失、非正常損壞或非自然損壞,扣2分。

注:同等條件下未請(qǐng)假和未換班者優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先。

(二)、行政人員工作考核(50分)

1、行政會(huì)一次未參加扣5分,遲到早退一次扣2分。

2、上級(jí)及學(xué)校交辦的任務(wù)未按時(shí)完成者一次扣8分,造成重大影響的一次扣15分。

3、上班時(shí)間未經(jīng)園長(zhǎng)同意擅自離崗、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

4、 主動(dòng)撰寫論文、參加各種比賽,參照教師獲獎(jiǎng)加分。

(三)、班級(jí)教育教學(xué)工作考核(50分)

1、教學(xué)工作

(1)保教處安排或教師自愿組織公開課、送教下鄉(xiāng)等教學(xué)活動(dòng),須提前兩天把教案交保教處檢查同意后方可組織此次活動(dòng)。公開課每次主教加5分,協(xié)教(本班教師或保教處指派)每人加2分、講座每次加3分;二級(jí)培訓(xùn)加2分,保教處組織的教研活動(dòng),未當(dāng)班老師必須參加的,未參加一次扣1分?;顒?dòng)當(dāng)天換班、事假、病假可以不參加此活動(dòng)。

(2)教案敷衍了事,與周計(jì)劃(課程表)不相符的發(fā)現(xiàn)一次不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。教案?jìng)湓敯盖矣薪虒W(xué)反思記錄,教案必須隨堂帶教案,不定期抽查,沒有按時(shí)備完教案1次扣2分。

(3)各班教師應(yīng)認(rèn)真按一日活動(dòng)時(shí)間安排表組織幼兒開展各項(xiàng)活動(dòng)并關(guān)注幼兒,未按一日活動(dòng)細(xì)則開展者一次扣2分。

(4)備課中反映出示的教具抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有教具一次扣2分(教具在周計(jì)劃中反應(yīng))。

(5)除學(xué)校統(tǒng)一組織外,充分帶動(dòng)幼兒和家長(zhǎng)一起開展公開集體親子活動(dòng),(由保教處檢查并參與)主講教師加5分,協(xié)助教師加3分。(一學(xué)期不超過2次)

(6)每班自制玩具比例達(dá)到40%以上,并保證幼兒人手一件(每少一件扣1分)。

(7)在教師當(dāng)班時(shí)間內(nèi),制作教具和備課以及其它工作不管幼兒,查證一次扣5分。

(8)經(jīng)學(xué)校同意,組織幼兒開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),主教加5分、協(xié)教加3分。

(9)中午午睡要求:不能睡覺,不得離崗,巡查糾正幼兒睡姿、蓋被,午睡中生病的幼兒及時(shí)照顧并報(bào)值班醫(yī)生(行政值周、當(dāng)班醫(yī)生抽查中沒做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分)。

(10) 環(huán)境創(chuàng)設(shè)中,主題墻必須按每月開展主題活動(dòng)的資料布置,區(qū)角材料含公共區(qū)角每?jī)芍芴畛湟淮?,主題墻和區(qū)角填充材料必須和活動(dòng)進(jìn)度同步,本班負(fù)責(zé)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)區(qū)域按時(shí)完成,每月考核記錄優(yōu)秀加5分、未完成扣5分。

(11) 早操時(shí)每班必須有教師帶操,保育員教師專門負(fù)責(zé)接孩子和組織幼兒秩序,未帶操者查證一次扣3分。

(12) 由幼兒園指派外出指導(dǎo)工作的教師,每次加2分。

(13) 承擔(dān)外來觀摩學(xué)習(xí)的班級(jí),組織活動(dòng)教師1次加5分,配班教師1次加3分。

(14) 教師參加各種比賽活動(dòng),獲園級(jí)一等獎(jiǎng)加3分,園級(jí)二等獎(jiǎng)加2分,三等獎(jiǎng)加1分,優(yōu)秀獎(jiǎng)加0。5分;獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加2分,優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分;獲地級(jí)一等獎(jiǎng)加5分,二等獎(jiǎng)加4分,三等獎(jiǎng)加3分,優(yōu)秀獎(jiǎng)加2分;獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加8分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加5分,優(yōu)秀獎(jiǎng)加4分;或國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分,二等獎(jiǎng)加8分,三等獎(jiǎng)加6分,優(yōu)秀獎(jiǎng)加5分。

2、家長(zhǎng)工作

(1)各班每學(xué)期必須召開二次家長(zhǎng)會(huì)(報(bào)保教辦公室作記錄并檢查,另附表冊(cè)、圖片等資料應(yīng)證),未召開的一次扣5分;另組織家長(zhǎng)開展培訓(xùn)、交流、探討會(huì)、家長(zhǎng)培訓(xùn)、家長(zhǎng)義工活動(dòng)(報(bào)保教處記錄、必須有方案、培訓(xùn)內(nèi)容、反饋表、圖片)本班教師一次各加5分。

(2)各班教師必須做好班上幼兒的家訪工作,新生要求全部家訪,新生家訪無需圖片印證;老生要求每班每學(xué)期每位老師家訪4名以上幼兒,并有圖片等資料印證,未完成者一次扣1分。

(3)班上無家園宣傳欄各扣3分,每月需更換一次,未更換的一次扣1分。(內(nèi)容:幼兒個(gè)別表現(xiàn)、新的教育理念、各種計(jì)劃、通知、安全知識(shí)等)教師共同完成。

(4)不管家長(zhǎng)詢問任何事,均要求耐心解答如發(fā)生沖突經(jīng)查明原因?qū)俳處熦?zé)任的一次扣5分。

3、班級(jí)管理工作:

(1)每天需將幼兒用品(杯子、毛巾、桌、椅、門、窗等)進(jìn)行消毒處理,各種消毒工作由當(dāng)班教師指導(dǎo)保育員教師完成,未完成的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(2)教師未按時(shí)接班的一次扣2分;班上物品擺放混亂,發(fā)現(xiàn)一次扣1分(主要指桌椅、區(qū)角、書包、書及被子等);不及時(shí)關(guān)空調(diào)、關(guān)水、關(guān)電者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(3)如幼兒尿褲子或大便在褲子里未及時(shí)處理者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(注:午睡期間不能禁止幼兒上廁所)。

4、安全工作:

(1)出現(xiàn)事故經(jīng)查實(shí)屬于離、串崗的教師一切責(zé)任自己承擔(dān)以外,另扣考核分8分。

(2)未按要求做好晨檢一次扣2分。(班級(jí))

(四)、后勤工作(50分)

1、未按要求完成計(jì)劃、記錄、表冊(cè)、總結(jié),未按要求開展工作,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、無正當(dāng)理由不在崗,擅自離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、工作到崗但不認(rèn)真履行工作,未遵守崗位職責(zé),造成不良影響,一次扣5分。

4、經(jīng)檢查,工作有問題,不及時(shí)整改,造成影響的,一次扣5分。

5、樂于接受學(xué)校交辦任務(wù),并能保質(zhì)保量完成,一次加2分。

6、無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校臨時(shí)交辦任務(wù),一次扣5分。

7、參加學(xué)校組織的各種評(píng)比、比賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)的,以保教處考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。

8、教師撰寫論文發(fā)表,同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。

9、輔導(dǎo)幼兒作品獲獎(jiǎng),同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。參與獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、普遍性的優(yōu)秀獎(jiǎng)等不加分,但作為評(píng)優(yōu)選先一個(gè)重要隱性加分因素。

10、上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。

11、部門迎接上級(jí)專項(xiàng)檢查,合格以上加1分、優(yōu)秀加3分,不合格扣5分。

(五)、行政測(cè)評(píng)(20分)

行政人員根據(jù)教師和后勤工作者的工作表現(xiàn)對(duì)其測(cè)評(píng);園長(zhǎng)對(duì)中層干部工作度評(píng)分;其測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的百分之二十。

(六)、民主測(cè)評(píng)(10分)

1、班級(jí)教師由本班家長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng),家長(zhǎng)給予班級(jí)教師的測(cè)評(píng)占總分值的百分之十。

2、后勤工作人員由班級(jí)教師進(jìn)行測(cè)評(píng),教師給予的測(cè)評(píng)占總分值的百分之十。

3、全園教師對(duì)園長(zhǎng)及中層干部民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)占總分值的百分之十。

每位教職員工的基分是一學(xué)期100分,根據(jù)以上考核細(xì)則進(jìn)行學(xué)期考核,其分?jǐn)?shù)每學(xué)期公布1次,公示期3天。一學(xué)年總分在120分以下者(不含120分)扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)金,年終考核不合格;以分?jǐn)?shù)高低排列,推選出市級(jí)、園級(jí)、表彰人選。對(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)不用比分推選。

小學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先方案篇十五

根據(jù)年初制定的《xx年度優(yōu)秀員工考核評(píng)比辦法》進(jìn)行對(duì)全轄xx名優(yōu)秀員工的`全年工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比。

通過總結(jié)評(píng)比,促使每一個(gè)優(yōu)秀員工對(duì)本人全年工作進(jìn)行認(rèn)真的反思,在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問題、取長(zhǎng)補(bǔ)短、尋求xx年檢查輔導(dǎo)工作的新突破。并在此基礎(chǔ)上評(píng)選出xx年度的優(yōu)秀優(yōu)秀員工。

2、xxx處各種臺(tái)帳匯總xx年度優(yōu)秀員工全年業(yè)績(jī);

3、于1月21日召開儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員總結(jié)評(píng)比會(huì)議,交流個(gè)人總結(jié)和有關(guān)材料,按《xx年度優(yōu)秀員工考核評(píng)比辦法》評(píng)選出xx年度優(yōu)秀優(yōu)秀員工。

4、xxx處在此基礎(chǔ)上對(duì)xx年度xxxx工作進(jìn)行年度總結(jié)。

根據(jù)《xx年度優(yōu)秀員工考核評(píng)比辦法》,設(shè)立一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名,表揚(yáng)4名。

一至三等獎(jiǎng)發(fā)給證書和獎(jiǎng)品(建議一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)150元)、表揚(yáng)發(fā)給紀(jì)念品(建議50元)。

以上方案可行否,請(qǐng)批示。

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