新時代團組織建設心得大全(17篇)

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新時代團組織建設心得大全(17篇)
時間:2023-11-17 13:20:17     小編:ZS文王

社會變革是時代發(fā)展過程中的必然產(chǎn)物,我們需要適應和引領這種變革??偨Y(jié)的寫作要注重邏輯和條理,合理安排內(nèi)容,使讀者容易理解并能從中得到啟發(fā)和啟示??偨Y(jié)是一種思考的結(jié)果,它能夠幫助我們更好地理解和應用知識。在寫總結(jié)時要注重語言得體、規(guī)范,不要使用口語化的詞匯和表達。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。

新時代團組織建設心得篇一

團組織建設是團組織工作的重要組成部分,是團委工作的重要任務之一。一個團組織建設得好不好,直接關系到團員的發(fā)展和組織的健康發(fā)展。在團組織建設過程中,我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,在不斷地摸索中,不斷提高團組織的質(zhì)量,以期讓團組織在各個方面更加健康發(fā)展。

團組織建設的關鍵在于加強組織建設。組織建設涉及到團委組織的各個方面,如組織機構(gòu)設置的合理性、干部的選拔培養(yǎng)、工作規(guī)范化、社會建設等等。在這個過程中,必須注意加強團委和基層團組織之間的聯(lián)系?;鶎訄F組織是團委的前沿,加強與基層團組織的聯(lián)系是提高團組織組織建設質(zhì)量的關鍵。

三、提高干部隊伍建設。

干部的選拔培養(yǎng)是提高團組織建設質(zhì)量的必要條件。團委干部不僅要具備較高的思想覺悟和工作能力,而且要有廣泛的社會視野和一定的組織能力。為了實現(xiàn)這一目標,必須加強干部隊伍建設,打造一支優(yōu)秀的、具備高度職業(yè)道德的干部隊伍。只有這樣才能為團組織的長遠發(fā)展提供有力的保障。

四、強化制度建設。

團組織建設與制度建設密不可分。團組織的各項制度是團組織建設不可或缺的重要組成部分,可以起到規(guī)范工作、提高效率、保障權益的作用。因此,必須積極推進制度建設,探索符合現(xiàn)代團組織建設需要的制度體系,建立科學、合理、規(guī)范的管理制度,不斷提高團組織建設的質(zhì)量和效率。

五、加強社會建設。

社會建設是團組織建設的重要方向,也是團組織建設質(zhì)量的終極評判標準。團組織的發(fā)展離不開社會對團組織的支持和認可。因此,必須加強對各類社會資源的整合和有效利用,積極推動社會建設的各項工作。同時,也要注意推進團組織改革,讓團組織更好地適應現(xiàn)代社會的變化,為團員和社會提供更多更好的服務。

六、結(jié)論。

團組織建設是團組織工作的重要組成部分,是團委工作的重要任務之一。一個團組織建設得好不好,直接關系到團員的發(fā)展和組織的健康發(fā)展。在團組織建設過程中,必須加強組織建設、提高干部隊伍建設、強化制度建設和加強社會建設。只有這樣才能讓團組織在各個方面更加健康發(fā)展,為團員和社會提供更好的服務,實現(xiàn)團組織建設的高質(zhì)量發(fā)展目標。

新時代團組織建設心得篇二

近年來,隨著社會的不斷發(fā)展和進步,新時代呼喚著新的組織建設理念。組織建設已經(jīng)不再是簡單的管理工作,而是需要深入思考和探索的重要問題。在新時代,組織建設需要注重員工的參與和整體發(fā)展,更加注重組織文化的培育和塑造,力求實現(xiàn)組織的和諧與穩(wěn)定。在組織建設的過程中,我深刻體會到了許多心得和感悟。

首先,新時代的組織建設需要充分尊重員工的主體地位。人才是組織最寶貴的資源,員工的智慧和創(chuàng)造力是組織發(fā)展的重要動力。因此,組織建設要以員工為中心,注重尊重員工的人格尊嚴和權益。組織應該為員工提供良好的工作環(huán)境和條件,激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。同時,組織應該充分聽取員工的意見和建議,鼓勵員工參與組織決策,讓員工感到自己的價值和作用在組織中得到充分體現(xiàn)。

其次,新時代的組織建設需要注重組織文化的培育和塑造。組織文化是組織的靈魂,也是組織凝聚力的重要來源。在組織建設的過程中,要注重培養(yǎng)積極向上的組織文化,提高員工的認同感和歸屬感。一個良好的組織文化應該包括共同的價值觀和信念,共同的行為規(guī)范和激勵機制,以及共同的精神風貌。只有營造出良好的組織文化,才能推動組織的和諧發(fā)展和員工的全面提升。

第三,新時代的組織建設需要倡導平等和公正的組織關系。一個好的組織應該是平等和公正的,不論是在激勵機制還是在機會分配中,都應該公平對待每一個員工。權力和資源的合理分配是組織建設的重要方面,不能出現(xiàn)任何偏頗或者不公正的現(xiàn)象。只有建立平等和公正的組織關系,員工才能不斷成長和發(fā)展,組織才能保持穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

第四,新時代的組織建設需要提倡創(chuàng)新和協(xié)同的精神。面對激烈的市場競爭和不斷變化的外部環(huán)境,組織必須具備創(chuàng)新和協(xié)同的能力才能立于不敗之地。創(chuàng)新是組織建設的重要動力,只有不斷創(chuàng)新才能推動組織的發(fā)展。而協(xié)同是組織建設的重要環(huán)節(jié),只有有效的協(xié)同機制才能保證組織內(nèi)部的合作和協(xié)作,實現(xiàn)整體效能的最大化。因此,在組織建設中要鼓勵員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的發(fā)展,同時注重建立良好的協(xié)同機制和團隊合作的精神。

最后,新時代的組織建設需要注重人文關懷和共享發(fā)展。組織建設不僅僅是追求經(jīng)濟效益,更要關注員工的人文關懷和整體發(fā)展。組織應該注重員工的身心健康和生活品質(zhì)的提升,為員工提供良好的成長環(huán)境和發(fā)展機會。同時,組織還要注重共享發(fā)展,鼓勵員工間的知識分享和合作學習,讓每一個員工都能享受到組織發(fā)展帶來的福利。

總之,新時代的組織建設需要注重員工的參與和整體發(fā)展,更加注重組織文化的培育和塑造,力求實現(xiàn)組織的和諧與穩(wěn)定。在組織建設的過程中,要充分尊重員工的主體地位,注重組織文化的培育和塑造,倡導平等和公正的組織關系,提倡創(chuàng)新和協(xié)同的精神,注重人文關懷和共享發(fā)展。只有這樣,才能營造一個良好的組織氛圍,實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展目標。

新時代團組織建設心得篇三

隨著人類社會的不斷發(fā)展,組織建設成為了人們思考的一個重要話題。在組織的發(fā)展歷程中,我們汲取了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓,在此,我想分享我自己的一些心得體會,談談我的看法和感悟。

1.實現(xiàn)自我價值必須依托組織。

組織是一種存在形式,它凝聚了各個個體的力量,使他們能夠共同完成一個目標。在一個組織中,每個人都有自己的角色和責任,并且團結(jié)合作才能使組織維系。因此,在我看來,組織是實現(xiàn)自我價值的基礎。有了組織,我們才能夠在相對獨立的職位上發(fā)揮自己的專長,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,得到別人的認可和贊賞。

2.團結(jié)合作是組織成功的關鍵。

在組織的發(fā)展過程中,團結(jié)合作是最重要的因素。一個組織的成敗不能僅僅依賴于個體的能力和水平,團隊合作也是非常關鍵的。民間俗話說:“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。”團結(jié)合作不僅能夠減少個體的心理壓力,也能夠提高工作效率和質(zhì)量。當團隊凝聚力達到一定的程度時,你會發(fā)現(xiàn)承受壓力也會變得更容易。

3.結(jié)構(gòu)合理是組織發(fā)展的基石。

在管理理論中,結(jié)構(gòu)是指一個組織各種職能及其彼此之間的關系和編制形成的框架。構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)是組織發(fā)展的基石。一個結(jié)構(gòu)合理、職能分明的組織,能夠有效地提高工作效率、降低管理成本和人力成本、提升員工的歸屬感和責任心。當結(jié)構(gòu)作為管理工具運用到極致時,組織的運轉(zhuǎn)將會非常高效和優(yōu)化。

4.培育領導者是組織建設的重點。

在一個組織中,領導者的角色不僅僅是管理層,還包括其他職位上的人,每個職位都可能需要領導的力量。領導者是組織的核心,他們的能力和素質(zhì)也決定了組織的發(fā)展方向和速度。因此,培育領導者是組織建設的重點。只有具備明確的職責、強大的影響力、良好的信任度和豐富的領導才能,才能夠引領組織提高業(yè)績和利潤。

5.持續(xù)改善是組織管理的核心。

隨著社會的不斷變化和發(fā)展,組織也需要不斷進行改善和升級。持續(xù)改善是組織管理的核心,它旨在不斷提高組織的創(chuàng)新性和領導力,以更好地應對挑戰(zhàn)。因此,在組織管理方面,我們不僅要關注組織的發(fā)展,也要注意市場的變化,持續(xù)不斷的完善自己,緊跟時代步伐的變化。

總之,組織建設包括多方面的因素,如領導力、團隊合作、結(jié)構(gòu)合理等,它們?nèi)币徊豢?,有機地結(jié)合才能形成一個高效的組織。過去的百年中,我們學到了很多經(jīng)驗和教訓,組織建設也取得了不錯的成績。我們相信,在新的時代背景下,通過不斷的拼搏和嘗試,我們也能夠在組織建設方面取得更大的進步和成就!

新時代團組織建設心得篇四

第一段:引言(200字)。

進入新時代,組織建設的重要性日益凸顯。作為組織的一員,我深刻認識到新時代組織建設的意義和必要性。在過去的工作中,我積累了一些心得體會,對于新時代組織建設具有一定的經(jīng)驗和思考。

第二段:建立積極向上的組織文化(200字)。

我認為,建立積極向上的組織文化是新時代組織建設的重要基礎。通過營造良好的工作氛圍和務實有效的工作機制,可以激發(fā)組織成員的工作熱情和創(chuàng)造力。在實際工作中,我倡導“同舟共濟、互幫互助”的團隊精神,鼓勵成員合作共贏,共同追求組織的目標。同時,通過定期開展文化活動和心理輔導等方式,培養(yǎng)組織成員的團結(jié)協(xié)作意識,建立起積極向上的組織文化。

第三段:注重員工培訓和成長(200字)。

在新時代,員工培訓和成長是組織建設的重要內(nèi)容。面對快速變化的市場環(huán)境和技術革新,員工需要不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。作為組織的一員,我時刻關注員工的培訓需求,積極爭取培訓資源,提供學習機會。同時,我鼓勵員工主動學習和思考,倡導“不斷學習、與時俱進”的工作態(tài)度。通過培訓和成長,提升員工的綜合素質(zhì),為組織的發(fā)展提供有力支持。

第四段:優(yōu)化組織治理結(jié)構(gòu)(200字)。

在新時代,組織治理結(jié)構(gòu)也需要進行優(yōu)化和改進。在實際工作中,我始終堅持“權責相對、利益共享”的原則,推動組織治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。通過明確各層級的職責和權力,避免工作交叉和責任不清的問題。同時,開展定期的組織溝通會議,讓每個成員都能了解組織的發(fā)展方向和決策情況。通過優(yōu)化組織治理結(jié)構(gòu),提高組織運轉(zhuǎn)效率,實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

第五段:加強組織創(chuàng)新與變革(200字)。

在新時代,組織的創(chuàng)新與變革是走向成功的重要路徑。我認為,組織成員需要具備積極的創(chuàng)新意識和開放的思維方式,在面對變化時能夠靈活應對。在實際工作中,我鼓勵組織成員提出新的觀點和建議,積極參與組織的創(chuàng)新和變革。同時,我也倡導組織內(nèi)部的信息共享和知識管理,通過交流和學習,不斷推動組織的創(chuàng)新與發(fā)展。通過加強組織創(chuàng)新與變革,使組織能夠適應新時代的需求,實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新與發(fā)展。

結(jié)語(200字)。

組織建設是新時代的重要任務,也是每個組織成員共同的責任。通過建立積極向上的組織文化、注重員工培訓和成長、優(yōu)化組織治理結(jié)構(gòu)以及加強組織創(chuàng)新與變革等方面的努力,我們能夠共同推動組織的進步與發(fā)展。希望每個人都能在新時代組織建設中發(fā)揮自己的作用,為實現(xiàn)組織的長期發(fā)展貢獻力量!

新時代團組織建設心得篇五

隨著時代的變遷和社會的進步,組織建設已經(jīng)成為了一個重要的議題。尤其是在新時代背景下,人們對組織的要求更加多元化和具體化。新時代組織建設不僅僅是一個組織的管理問題,更是一種適應新時代需求、提高組織效能、建設和諧企業(yè)文化的重要舉措。在這個過程中,我在過去的工作經(jīng)驗中積累了一些心得體會,分享出來希望能夠?qū)ζ渌M織的建設有所幫助。

第二段:強調(diào)以人為本,關注員工需求和發(fā)展(250字)。

組織的核心資源是人力資源,因此以人為本是新時代組織建設的核心原則。我所在的組織將員工的需求和發(fā)展放在首位,積極傾聽員工的意見和建議,為員工提供良好的成長和發(fā)展機會。例如,我們定期組織培訓和學習活動,幫助員工提升技能和知識水平。同時,我們也注重員工福利待遇,提供具有競爭力的薪酬體系和福利待遇,激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

第三段:加強溝通和交流,提升組織協(xié)作效能(250字)。

一個組織的成敗往往取決于溝通和交流的效果。為了加強組織內(nèi)外部的溝通和交流,我們采取了一系列措施。首先,建立了多渠道的溝通平臺,包括內(nèi)部郵件、企業(yè)微信等,保持信息的暢通。其次,我們注重團隊建設,定期組織團建活動和討論會,促進員工之間的交流和合作。通過這些措施,組織內(nèi)外部的溝通效率得到了極大提升,協(xié)作效能得到了有效提升。

第四段:強調(diào)組織文化的塑造和提升(250字)。

組織文化是一個組織的靈魂,也是組織建設的重要方面。通過塑造和提升組織文化,可以增強員工的歸屬感和凝聚力,促進員工的發(fā)展和成長。我們將組織文化建設作為一個長期而系統(tǒng)的工程,從價值觀、行為規(guī)范、精神氛圍等方面入手,形成了一套獨特而富有吸引力的組織文化。我們提倡團隊合作、奉獻精神以及追求卓越的價值觀,通過鼓勵員工參與志愿活動和獎勵優(yōu)秀成績等方式,形成了濃厚的企業(yè)文化氛圍。

新時代組織建設需要不斷創(chuàng)新和改進。以人為本、加強溝通交流、塑造組織文化是我從組織建設中的主要心得體會。只有加強和完善這些方面的工作,才能夠更好地適應新時代的需求,提升組織的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。希望我的經(jīng)驗和體會能夠給其他組織建設者提供一些啟示和借鑒,共同推動新時代組織建設的發(fā)展和進步。

(注:所提供的文章模板是根據(jù)要求寫出的一個示例,并不代表可信度高的真實文章。此文章模板僅供參考。)。

新時代團組織建設心得篇六

組織,是由一群人通過一種共同的意愿而形成的團體。組織建設的歷史悠久,亦有著不少的輝煌成就。作為一個始終服務于人民群眾、團結(jié)廣大成員、共同實現(xiàn)樸素目標的共同體,組織,需要有著深刻的意義與鮮明的使命。百年來,組織建設在不斷地探索、實踐與創(chuàng)新中不斷前行。本文旨在通過對組織建設百年心得體會的總結(jié)、觀察及分析,從不同角度深入解析組織建設的核心要素和經(jīng)驗,引導組織建設工作更有效、更優(yōu)秀地推進。

作為組織的核心,發(fā)揮政治引領作用十分必要,并且要始終堅持獨立性、哲學性、辯證性和革命性的統(tǒng)一。形成具有時代特點的先進思想,促進黨和人民事業(yè)和奮斗進步,引領社會發(fā)展;充分挖掘群眾的智慧和力量,重視不同群體的創(chuàng)造性和形成性,為社會創(chuàng)造更多的價值。這些是組織正確引領起點,也是組織健康發(fā)展的基礎。

組織的活力是組織發(fā)展的重要標志。具有生命力、觀念、開放性和創(chuàng)新性的組織可實現(xiàn)持續(xù)增長,打造出一種優(yōu)秀社會文化。為了增強組織活力,關鍵是傾聽和理解成員的聲音以及關注他們的反饋,及時總結(jié)成果并演示成功的經(jīng)驗;預見趨勢和變化并加以應對;培養(yǎng)領導者和推動者,使組織可以引領創(chuàng)新舉措等,實踐中不斷加強組織活力。

組織文化包括價值觀念、行為模式和制度框架等方面。組織文化是組織的靈魂,可以日益加強組織后勁,提高員工士氣和凝聚力,更好地服務社會?;诖?,組織文化應具有開放性、自信性、創(chuàng)新性和自由民主性等特點,更加注重以人為本,讓員工掌握知識,學習技能,提升素質(zhì),促進企業(yè)發(fā)展;同時協(xié)調(diào)員工之間的關系,建立好的競爭機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化,創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的全面的生態(tài)環(huán)境。

組織建設是長期的發(fā)展過程,需要在不斷發(fā)展與優(yōu)化中嘗試前進。在未來的發(fā)展中,有幾個關鍵的方面需要注意:一是必須打造一支高素質(zhì)的干部隊伍,注重知識管理,提高管理水平,培養(yǎng)適應復雜市場環(huán)境發(fā)展的領導人才;二是必須進一步構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度,健全集體決策,全方位的開展個人評價和激勵機制,加強法律風險管理,創(chuàng)造有利于組織發(fā)展的內(nèi)外部體制;三是圍繞人的持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化,堅持創(chuàng)新推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和服務升級,提高組織功能和服務水平,在快速變化的市場下贏得市場競爭并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢。

結(jié)論:

組織建設是千頭萬緒、無窮無盡的工作,也是一個值得深思熟慮的領域。通過對百年組織建設經(jīng)驗的總結(jié),我們認識到組織正確認識、組織活力、組織文化等關鍵要素的重要性,明確了應對未來挑戰(zhàn)的發(fā)展方向和目標。我們識別到,前進的道路上仍有無限的機會和挑戰(zhàn),我們可以通過繼續(xù)探究和實踐,不斷完善組織建設的各個環(huán)節(jié),堅持持續(xù)發(fā)展,讓良好的組織建設成為我們團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新的關鍵所在。

新時代團組織建設心得篇七

組織建設是現(xiàn)代管理的重要內(nèi)容,也是組織發(fā)展的基礎。在實際工作中,我參與了多項組織建設工作,從中積累了一定的經(jīng)驗和體會。本文將從明確目標、強化溝通、注重培訓、倡導創(chuàng)新和激發(fā)激勵五個方面,總結(jié)我在組織建設工作中的心得體會。

第一,明確目標。組織建設首先需要明確目標,只有明確目標,才能有針對性地制定計劃和實施措施。在組織建設過程中,我們要正確認識組織建設的重要性,清楚地認識到組織建設與組織發(fā)展密不可分的關系。同時,我們要根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展需求,確定組織建設的目標和方向,確保組織能夠按照既定目標不斷發(fā)展壯大。

第二,強化溝通。組織建設需要全員參與,只有通過溝通交流,才能凝聚全體員工的力量和智慧。在組織建設過程中,我們要注重溝通的重要性,積極倡導各級員工之間的相互交流和溝通。只有充分傾聽員工的聲音,才能了解他們的需求和想法,及時解決問題,促進組織建設的順利進行。

第三,注重培訓。組織建設需要有一批專業(yè)素質(zhì)過硬的員工,只有不斷提升員工的能力水平,才能支撐組織的發(fā)展。在組織建設過程中,我們要重視培訓工作,制定科學合理的培訓計劃,提供專業(yè)的培訓課程,使員工不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時,我們還要鼓勵員工互相學習借鑒,形成良好的學習氛圍,促進組織建設的進一步發(fā)展。

第四,倡導創(chuàng)新。組織建設需要有創(chuàng)新精神,只有通過持續(xù)創(chuàng)新,才能不斷提升組織的競爭力。在組織建設過程中,我們要鼓勵員工提出新思路和新想法,為組織發(fā)展提供更多的可能性。同時,我們還要為員工提供展示才能的平臺,激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能,進一步推動組織建設的進行。

第五,激發(fā)激勵。組織建設需要有良好的激勵機制,只有通過激勵,才能調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。在組織建設過程中,我們要建立健全的激勵機制,使員工能夠得到應有的重視和回報。同時,我們還要重視與員工的溝通,了解他們的需求和期望,為他們提供有意義的工作和發(fā)展機會,激發(fā)他們的工作熱情,推動組織建設的不斷發(fā)展。

綜上所述,組織建設是一個綜合性的工程,需要有明確的目標、強化溝通、注重培訓、倡導創(chuàng)新和激發(fā)激勵。只有在這些方面都取得良好的效果,才能實現(xiàn)組織建設的目標,推動組織向著更加健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的方向前進。我希望今后在組織建設工作中能夠進一步積累經(jīng)驗,不斷提升自己的組織建設能力,為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。

新時代團組織建設心得篇八

隨著社會的進步,組織建設成為了各行各業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一個組織的成員,在參與和見證組織建設的過程中,我有許多的感悟和心得。在這里,我想結(jié)合自身的經(jīng)歷,分享一些關于組織建設的心得體會。

首先,組織建設需要明確的目標和使命。一個成功的組織必須有清晰的目標和明確的使命,這是組織成員行動的指引,也是組織發(fā)展的動力源泉。在我曾經(jīng)參與的一次組織建設中,我們首先明確了組織的目標是為了提供更好的學術交流平臺,使會員能夠更好地互相學習和分享。在這個目標的指引下,我們不斷積極尋找合適的方式來實現(xiàn)目標,通過組織各種學術講座、研討會和論壇來促進會員之間的交流和協(xié)作,最終取得了很好的成效。

其次,組織建設需要健康的組織文化。組織文化是組織建設的靈魂,它不僅給組織帶來凝聚力和向心力,也成為了組織發(fā)展的核心競爭力。在我所參與的組織建設中,我們非常注重培養(yǎng)組織文化。我們積極營造積極向上的工作氛圍,提倡團隊合作和互助,激勵每個成員的潛力和創(chuàng)造力。同時,我們也注重尊重每個成員的個性和理念,鼓勵不同意見的交鋒和碰撞,以促進組織內(nèi)部的創(chuàng)新和進步。這種健康的組織文化不僅使組織內(nèi)部的凝聚力更強,也為組織的發(fā)展打下了堅實的基礎。

此外,組織建設需要良好的領導力。一個優(yōu)秀的領導者能夠帶領組織走向成功,推動組織的持續(xù)發(fā)展。在我所在的組織建設中,我有幸與一位杰出的領導者合作。他具備很強的領導能力,懂得如何激勵和引導團隊成員,善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。他不僅注重整合資源,還時刻關注組織內(nèi)外的變化,及時調(diào)整和優(yōu)化組織的戰(zhàn)略和目標。正是因為他的高超領導力,我們的組織才能在困境中找到突破口,不斷壯大和發(fā)展。

最后,組織建設需要持續(xù)的改進和創(chuàng)新。在快速變化的時代中,組織需要時刻保持敏銳的洞察力,及時調(diào)整和改進組織的作戰(zhàn)策略,以應對各種挑戰(zhàn)和機遇。在我參與的一次組織改進中,我們堅持不懈地改進和創(chuàng)新。我們不斷調(diào)研市場需求,改進和完善我們的產(chǎn)品和服務;我們不斷與行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀組織進行交流和合作,學習他們的成功經(jīng)驗和管理模式;我們還建立了一套完善的反饋機制,以收集會員和客戶的意見和建議,持續(xù)改進我們的工作和服務。這種持續(xù)的改進和創(chuàng)新使我們的組織始終保持了強大的競爭力和活力。

總之,組織建設是一項復雜而又具有挑戰(zhàn)性的任務。在實踐中,我們應該明確目標和使命,培養(yǎng)健康的組織文化,塑造優(yōu)秀的領導力,持續(xù)改進和創(chuàng)新。只有這樣,我們的組織才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此,我相信只有不斷總結(jié)和分享經(jīng)驗,我們才能更好地實現(xiàn)組織建設的目標和使命。

新時代團組織建設心得篇九

團組織是一個學?;蛘呱鐣M織中至關重要的組成部分,它不僅為學生和員工提供一個集體的學習、交流與成長的平臺,同時也能夠充分地發(fā)揮群體的集成力和創(chuàng)造力,推動共同進步。在各個學校、公司中的團組織都肩負著重要的責任,如何建設出高質(zhì)量的團組織,這已經(jīng)成為面臨著一個緊迫問題。

二、初入團組織。

我初入團組織時便意識到團組織建設不僅僅是一項簡單的任務,而是一項需要持之以恒、需要全心全意投入的長期計劃。在我加入團組織的過程中,我意識到,團組織的建設前置于一個良好的團結(jié)氛圍,只有在集體有強烈的凝聚力、熱情、誠信的基礎上,才能夠真正的構(gòu)建團組織。而最重要的一點,就是要保證團組織的領導班子,要有那種堅韌、懂得取得進步的能力和決心。

在該階段,我們應該明確目標,為之努力奮斗。首先,我們需要加強團員的廣泛參與感和歸屬感,讓每個團員都有歸屬感。在團組織活動開展中,我們要妥善安排團員的時間,減少對其日常生活、學習的干擾,甚至讓他們感到活動是一種快樂而非一種負擔。也就是說,我們要結(jié)合團組織實際,在細節(jié)處注重人性化,讓我們的團組織更加注重人本主義。

在目標聚焦的前提下,我們要尊重團員的想法和需求,準確捕捉集體氛圍,提出更符合團組織本身與服從整體、推動整體發(fā)展的規(guī)劃。此外,如何吸引更多標志性和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的員工入隊也成為了一個重要的問題。例如,在提高團組織的吸引力方面,可以發(fā)揮互動性,在文化、活動、建筑、宣傳、遠程交流等多方面進行擴展。在整體發(fā)展方面,要注重科學、靈活、有針對性的組織發(fā)展計劃,為團隊的成長和發(fā)展提供有力的后盾。

總的來說,團組織建設是一個多方面的過程,在該過程中,需要結(jié)合團體及個人自身情況,考慮到性格、愛好、能力、文化背景、社交情況等多方面因素,合理安排工作,延伸成人網(wǎng)絡、利用社交平臺、加強宣傳引導、提升管理實踐等多方面措施??傊?,只有加強團組織建設,充分發(fā)揮團組織的作用,才能確保團組織始終有效運作,并為整個組織的發(fā)展做出貢獻。

新時代團組織建設心得篇十

黨的xx屆全會提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務以來,滿洲里市委高度重視、凝心聚力,堅持全方位學習、多領域推進、大范圍宣傳、廣角度創(chuàng)新,堅持分層推進、分類指導,把學習型黨組織建設工作作為首要的政治任務,扎實推進學習型黨組織建設各項工作。透過領導帶動、行政推動、載體促動,構(gòu)成了強大的建立聲勢和濃厚的建立氛圍,取得了較好的階段性建設成果。

一、領導帶頭、上下聯(lián)動,營造了濃厚的學習氛圍。

根據(jù)中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》精神,市委制訂下發(fā)了實施意見,進一步明確推進學習型黨組織建設的目標任務、基本原則、主要資料和步驟方法。成立了市委副書記為組長,組織部、宣傳部等部門主要領導為副組長和成員的建設學習型黨組織工作領導小組,建立了市委統(tǒng)一領導,宣傳部門牽頭協(xié)調(diào),各部門分工負責,各級黨組織用心參與的領導體制和工作機制。并召開了動員大會,全面動員、整體部署、明確任務、提出要求,為我市推進學習型黨組織建設帶給有力的組織保障。

》和《舉全市之力,集全市之智,全面加快滿洲里國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設步伐》。由于市委主要領導帶頭學習,帶動了各級領導干部率先學習的良好風氣。

市委領導的帶頭示范,極大地調(diào)動了全市黨員干部的學習用心性,推動了學習型黨組織建設工作。各級黨組織、有關單位和部門用心聯(lián)動,相應成立了推進學習型黨組織建設的協(xié)調(diào)機構(gòu),構(gòu)成了全市黨員共同參與、共同推進、共同學習的良好風氣;構(gòu)成了特點鮮明、分工明確、職責清晰的良好局面。滿洲里日報社在學習型黨組織建設中,率先垂范、帶頭學習,全力打造滿洲里日報社讀書會這一品牌,爭做學習型黨組織建設的先行軍,成為滿洲里學習型黨組織和學習型社會建設的表率。各部門各單位結(jié)合自身職能和特點,采取舉辦集中講座、開列自學書目、組織調(diào)研、撰寫心得體會等形式,打造互動、共享、開放的學習平臺著力提高黨員思想認識、增強工作潛力、完善知識結(jié)構(gòu)、提升精神境界。各基層黨組織,結(jié)合各自實際、緊密聯(lián)系生活、扎根特色文化、分層分類推進,創(chuàng)造了許多具有創(chuàng)新性、示范性、鮮活性的學習型黨組織建設案例。如學習日、讀書日、宣講日等等,為推進學習型黨組織建設搭建了實效平臺。推動了工作學習化、學習工作化。扎實推進學習型黨組織建設。

二、立足實際、推陳出新,全力打造學習載體和平臺。

四月初,按照自治區(qū)百團千人萬場宣講活動的要求,結(jié)合滿洲里每年兩次的集中宣講月活動,市委宣傳部召開專門會議,對全市的理論政策宣講工作進行部署。

會后,市委宣傳部舉辦了1期為期兩天的滿洲里大講堂理論骨干培訓班,由理論處、市委黨校的理論骨干為基層理論骨干就學習型黨組織建設、廉政準則、全國兩會和滿洲里兩會等資料進行了培訓。

從4月至10月,邀請清華大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟系副主任劉玲玲等8位專家學者來滿洲里大講堂分別就《當前宏觀經(jīng)濟形勢和應對策略》、《推進依法行政、建設法治政府》等資料作專題報告。就“五中全會”、“七個怎樣看”、“劃清四個重大界限”、重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設等資料舉辦培訓班和講座,受眾達萬余人次。

為推動滿洲里重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設,市委要求要結(jié)合滿洲里開發(fā)開放試驗區(qū)建設的實際,廣泛深入開展五中全會的學習宣傳活動。在全市掀起學習宣傳xx屆五中全會精神和滿洲里建設重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設的*,調(diào)動全市廣大干部群眾進一步解放思想、開拓創(chuàng)新,用心投身于滿洲里建設重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設的偉大事業(yè)中來。為此,市委宣傳部組織人員修改了《滿洲里建設國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)學習讀本》,將中央“”規(guī)劃推薦、西部大開發(fā)戰(zhàn)略、振興東北戰(zhàn)略、自治區(qū)關于東部盟市發(fā)展以及中俄合作等與滿洲里建設重點開發(fā)開放試驗區(qū)相關的資料匯集一書,作為全市學習宣傳xx屆五中全會精神和滿洲里建設國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)的輔導參考教材。并組織人員廣泛開展宣講活動,引導廣大黨員干部和群眾深入學習和貫徹五中全會精神,深刻理解滿洲里重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設既是國家時期西部大開發(fā)的重要舉措,又是黨和國家富民強邊的重大舉措,做好重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設工作,不僅僅對滿洲里經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要的好處,而且,對時期新一輪西部大開發(fā)具有示范帶動作用。為廣大黨員干部群眾用心支持和參與重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設營造了良好的輿論氛圍。

各大黨委、各部門、各區(qū)和各街道辦事處也紛紛行動,結(jié)合各自實際開展宣講活動。比如,扎區(qū)的宣講日活動,就是在集中的時間,在區(qū)級講堂和各街道辦事處基層講堂同時就五中全會精神、重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設和禮貌城市建設等資料開展了宣講活動,產(chǎn)生了轟動效應。

各級黨組織、各部門各單位在學習型黨組織建設活動中注重從建立和完善機制入手,著力探索“學習人員全覆蓋、學習時間經(jīng)?;?、學習制度長遠化”的學習型黨組織建設工作新機制,不斷推進學習型黨組織建設。

學習人員全覆蓋。即建立各級領導干部以身作則帶頭學習,各類群體全員參與學習的機制。黨政機關、企事業(yè)單位利用論壇、講堂、講座、黨課等平臺和載體深入學習,街道、社區(qū)等基層黨組織利用講堂、宣講等方式廣泛學習。離退休人員、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨員、下崗失業(yè)人員和流動人口黨員根據(jù)實際參與學習,努力使建設學習型黨組織的任務覆蓋到每個基層黨組織、每個黨員,確保學習型黨組織建設整體推進。全新的學習機制,凝聚了我市廣大黨員學習的共識,拓展了探索學習途徑的思路,突出了黨員領導干部這一重點,調(diào)動了廣大黨員、干部和群眾參與學習的用心性,為我市學習型黨組織建設帶給了重要保障。

學習時間經(jīng)?;W習時間經(jīng)?;谴龠M學習持久深入進行的必然要求。首先是加強組織領導,各級建設學習型黨組織工作領導小組是我市推進學習型黨組織建設強有力的組織保障,加強了對各黨組織學習的領導、指導和協(xié)調(diào)。確保學習活動的開展經(jīng)?;?。充分發(fā)揮黨校、行政學校等學習主陣地的作用,利用各類“講壇”、“論壇”、“講堂”和學習會、讀書會、交流會等平臺,以及報紙、廣播電視、網(wǎng)絡、手機等載體,開展有特色的理論政策學習、專業(yè)技術學習、業(yè)務培訓和技能競賽以及調(diào)研活動。組織宣講團深入基層開展宣講工作。認真總結(jié)各級黨組織、各部門、各單位創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,用典型說話、用典型引路,努力構(gòu)成正確輿論導向。

學習制度長遠化。即不斷健全完善各項學習制度,構(gòu)成長效機制,確保學習制度長期管用。一年來,逐步建立或完善了中心組學習制度、黨員干部學習制度、培訓制度、調(diào)查研究制度、報告宣講制度、考核評價制度、檢查督查制度等多項制度,真正把學習的“軟任務”變成了“硬約束”,營造了用制度促學習、管學習的良好氛圍。

透過開展學習型黨組織建設活動,全市廣大黨員和干部職工進一步提高了思想認識,增強了職責心、事業(yè)心、進取心,提高了廣大黨員干部的思想文化素質(zhì),為滿洲里國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設帶給了精神動力和智力支持。

新時代團組織建設心得篇十一

近年來,學校黨組織建設一直是我校高度關注的重點工作之一。通過黨組織的有效建設,不僅可以提高黨員的政治素質(zhì)和組織紀律,更能夠推動全校師生共同發(fā)展,促進學校的治理能力和教育質(zhì)量的提升。在這個過程中,我感悟到了很多,我想分享一下我對學校黨組織建設的體會。

首先,黨組織建設的重要性不可忽視。黨組織是我校師生的核心力量,是推動學校發(fā)展的強大動力。在我校,黨組織在教育教學、科學研究和學校管理中發(fā)揮著重要作用。例如,黨支部作為學校組織基層黨員進行思想教育和組織動員的窗口,能夠?qū)Ⅻh委的決策傳達到黨員中,保持黨的領導的連續(xù)性和紀律性。同時,黨組織也能夠通過組織黨員教育和培訓,提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務水平,增強學校的治理能力和教育質(zhì)量,進一步提升學校的競爭力和影響力。

其次,學校黨組織建設要注重黨員隊伍的建設。黨員作為黨的先鋒隊,對于學校黨組織的作用和發(fā)揮至關重要。我們要重視黨員的黨性修養(yǎng),通過定期的黨員教育活動和組織活動,加強黨員的黨性修養(yǎng)和學習思想理論,弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,增強黨員的紀律性和自覺性。同時,我們還要重視黨員的隊伍建設,通過培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀黨員,建立起學科帶頭人和黨務工作者的隊伍,營造濃厚的學習氛圍和團結(jié)的集體,為學校的發(fā)展注入新的血液和活力。

再次,學校黨組織建設要注重黨的建設與學校發(fā)展的一體化。黨的建設要緊密結(jié)合學校的實際情況,堅持問題導向,注重創(chuàng)新和實踐。我們要根據(jù)學校的特點和需要,明確黨組織的任務和職能,建立健全黨的機構(gòu)和制度,確保黨的工作有序開展。例如,我們可以通過建立黨組織內(nèi)部溝通機制和學校黨委與基層黨支部的聯(lián)系機制,促進信息共享和資源整合,將黨的建設與學校的發(fā)展有機融合,最大限度地發(fā)揮黨組織的作用。

最后,學校黨組織建設要注重黨員的作用和發(fā)揮。作為學校黨組織的基本組成部分,黨員的作用和發(fā)揮對于學校黨組織的有效運行和發(fā)展至關重要。我們要注重培養(yǎng)黨員的心理素質(zhì)和職業(yè)道德,提高黨員的責任意識和使命感,使黨員能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用,引領學校發(fā)展。同時,我們也要充分調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造力,通過建立黨員先進個人和集體的評選機制,激勵和引導黨員在各個崗位上發(fā)揮優(yōu)勢和作用,為學校的發(fā)展貢獻力量。

總之,學校黨組織建設是一項長期而艱巨的任務。通過我校的實踐和探索,我們深刻認識到黨組織的重要性,黨員隊伍的建設、一體化發(fā)展以及充分發(fā)揮黨員作用的必要性。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善機制,努力推動學校黨組織建設工作取得更大的成效,為我校的發(fā)展貢獻更多的力量。

新時代團組織建設心得篇十二

組織建設是企業(yè)內(nèi)部重要的工作之一,而學習是組織建設的核心。通過學習,組織可以不斷適應環(huán)境的變化,提高自身的競爭力和凝聚力。最近,我參加了一次組織建設學習培訓,獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。在這次學習中,我深刻認識到學習對于組織建設的重要性,并且意識到了自身在學習中的不足之處。我將在下面的文章中分享我的學習心得體會,并提出了一些改進自身學習的建議。

首先,我深刻認識到學習對于組織建設的重要性。學習是組織建設的基石和動力,只有不斷學習,組織才能滿足新環(huán)境的需求,為自身的發(fā)展提供動力。在學習中,我們可以不斷更新知識,掌握新的技能和技巧,提高自己的素質(zhì)和能力。通過學習,我們可以更好地適應環(huán)境的變化,為組織的發(fā)展提供更多的可能性和機遇。

其次,我在學習中發(fā)現(xiàn)了自身在學習中的不足之處。首先,我發(fā)現(xiàn)自己在學習計劃方面存在一定的問題。我常常把學習當作是一種被動的行為,沒有一個明確的目標和計劃。這導致我在學習中常常感覺迷茫和無所適從。其次,我在學習的方法和技巧上也存在很大的不足。我常常滿足于表面的知識,缺乏深入的思考和拓展。我沒有培養(yǎng)自己的學習興趣和學習能力,容易感到學習的乏味和無聊。

針對以上問題,我提出了一些改進自身學習的建議。首先,我應該明確學習的目標和計劃。在學習之前,我應該明確自己的學習目標,并制定一個合理的學習計劃。這樣不僅可以給學習帶來動力和方向,而且可以提高學習的效率和質(zhì)量。其次,我應該改變學習的方法和技巧。在學習過程中,我應該有意識地培養(yǎng)自己的學習興趣和學習能力,多角度思考問題,善于發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和實質(zhì)。同時,我還應該合理利用學習資源,例如圖書館、網(wǎng)絡等,多渠道地獲取知識和信息,培養(yǎng)自己的學習能力和創(chuàng)造力。

最后,我認識到學習需要集體的支持和鼓勵。組織建設不僅需要個體的學習,更需要集體的學習。在學習的過程中,我發(fā)現(xiàn)團隊合作和協(xié)同學習的重要性。通過團隊的合作,我們可以互相學習和借鑒,提高學習效果和成果。在學習中,我們應該積極參與集體學習活動,分享自己的學習心得和經(jīng)驗,共同解決學習中的問題和困惑。

綜上所述,學習對于組織建設的重要性不可忽視。通過學習,我們可以不斷適應環(huán)境的變化,提高自身的競爭力和凝聚力。在學習中,我們應該不斷改進自身的學習方法和技巧,提高學習的效率和質(zhì)量。同時,我們還應該注重集體學習的力量,鍛煉團隊合作和協(xié)同學習的能力。通過這次學習,我明確了自己的不足之處,并提出了一些改進的建議。我相信,在今后的學習中,我一定會不斷進步,為組織的建設做出更大的貢獻。

新時代團組織建設心得篇十三

××街道黨委轄11個黨總支,96個黨支部,其中,農(nóng)業(yè)居黨支部33個,流動黨支部1個,非公有制企業(yè)黨支部11個,現(xiàn)有黨員2176名,其中農(nóng)村黨員720名。一年來,在市委、市政府的正確領導下,本人認真履行黨建工作“第一責任人”職責,團結(jié)帶領班子成員堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,以學習和實踐科學發(fā)展觀為主線,以提高黨的執(zhí)政能力建設為核心,抓基層打基礎,抓班子帶隊伍,抓亮點求突破,不斷創(chuàng)新黨建工作方式,豐富黨建工作載體,扎實有效地推進了基層黨建工作的發(fā)展,為街道經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展提供了堅強有力的政治保證和組織保證。

一、健全體系,強抓落實,基層黨建工作機制運行有序。

落實黨建工作目標責任是抓好黨建工作的關鍵,街道黨委不斷強化黨建責任制,努力形成上下聯(lián)動,一級抓一級,一級促一級,層層抓落實的良好格局。一是建立分級負責責任體系。不斷強化“黨委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的黨建工作責任制,根據(jù)年初制訂的黨建工作任務目標,與各總支、支部簽訂基層黨建工作目標責任書,逐級明確職責,分解任務,嚴格獎懲,構(gòu)筑了一個上下聯(lián)動,團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡。二強化領導包居機制。針對各居具體情況,制定了《包居工作量化考核實施細則》,包居領導定期走居入戶,開展調(diào)查研究,幫助各居理清工作思路,制定黨建工作計劃,協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。按照這一要求,我自身帶頭履責,深入聯(lián)系點杏西居,從抓居級班子建設入手,以創(chuàng)建全市基層黨建示范點為目標,積極采取措施,加強工作指導,幫助居“兩委”解決實際問題,把該居塑造為街道黨建工作示范居,居級各項事業(yè)都取得了長足的發(fā)展,發(fā)揮了良好的示范帶動作用。三是完善兩個例會制度。即黨建工作匯報會制度,每月召開一次,掌握街道黨建的信息,探索黨建工作的新思路,好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度,每兩月召開一次,全面研究解決重要問題,明確分管領導親抓落實,確保黨建工作措施落到實處。

二、圍繞中心,強化共建,基層黨建工作凝聚力明顯增強。

發(fā)展是第一要務,是黨的中心任務和工作大局,在實踐中,我們牢固樹立“大黨建”的觀念,發(fā)揮轄區(qū)企事業(yè)單位較多的優(yōu)勢,以經(jīng)濟建設為中心,努力找準經(jīng)濟建設和黨的建設的具體結(jié)合點,構(gòu)建社區(qū)黨組織與社區(qū)單位良性互動的機制,切實做到圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展。

一是建立健全組織,擴大覆蓋范圍,加強黨建促發(fā)展。不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展變化要求,努力擴大黨組織覆蓋面,對符合組建條件而未建立黨組織的非公有制企業(yè),按照“屬地管理”的原則,采取單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等方式建立黨組織。目前,街道已建立非公有制企業(yè)黨支部14個,其中外商獨資企業(yè)黨支部1個,實現(xiàn)了黨建工作的全覆蓋,真正把黨的強大戰(zhàn)斗注入到了經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。

二是突出崗位特點,開展爭創(chuàng)活動,激活動力促發(fā)展。根據(jù)黨員從事的不同行業(yè)設崗定責,在廣大黨員中開展爭創(chuàng)“五好黨支部”、“黨員示范崗”、“雙學雙比”、“我為企業(yè)獻一策”、“黨員示范經(jīng)營戶”等活動,不斷增強黨員的榮譽感和責任感,形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)、合力推進發(fā)展的良好局面。亞太汽車有限公司黨員李讀芹,建議對生產(chǎn)工藝改造,年節(jié)約成本100萬元左右。據(jù)不完全統(tǒng)計,xx年,街道各級黨員引進發(fā)展項目10多個,在慈善救助、新農(nóng)村建設中捐獻資金達20余萬元。

三是培養(yǎng)過硬作風,強抓落實能力,一線建功促發(fā)展。作風關系黨的形象,關系人心向背,關系事業(yè)興衰。街道黨委不斷加強作風建設,在黨員干部中大力發(fā)揚“三講三不講”(講政治、講大局、講奉獻,不講困難、不講價錢、不講問題)的工作精神,把愿不愿抓落實、去不去抓落實、會不會抓落實作為衡量各級黨員干部政治素質(zhì)和工作能力的重要標準,作為評價政績和選人用人的重要依據(jù),引導廣大黨員深入立足崗位,深入一線,在一線摔打錘煉,在一線建功立業(yè),高效率、快節(jié)奏地推進工作開展,促進經(jīng)濟社會發(fā)展。在倫達國際商貿(mào)城拆遷建設中,街道充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用,僅用40天就完成11萬平方米320戶居民房的拆遷任務,使項目提前6個月開工建設,形成了城中村改造的“××模式”。

三、夯實基礎,健全班子,基層組織的戰(zhàn)斗力更加顯現(xiàn)。

一是選好配強領頭人。按照政治素質(zhì)強、工作能力強和群眾信賴的總體要求,細化黨支部書記的選任標準,把一批政治過硬、辦事公道、作風民主、清正廉潔的能人選拔到黨支部書記崗位。去年以來,對于崗、于樓、小崗等居黨支部班子進行了調(diào)整,特別是針對全市47個“難點村”之一的小崗居,黨委深入走訪、廣泛座談,推選出了群眾威信高、作風正派、基層工作經(jīng)驗豐富的原城郊鄉(xiāng)經(jīng)管站副站長、退休干部李玉忠同志任支部書記,居黨支部的凝聚力、號召力、執(zhí)行有了顯著改善。二是嚴格監(jiān)督管理。制定并實施了《居級組織負責人年度工作述職評議制度》、《居干部監(jiān)督管理實施細則》、《關于居級干部退休的規(guī)定》等制度,居級管理制度得到進一步完善。三是建立激勵機制。嚴格按照市委關于支部書記、居委會主任“一人兼”交叉任職的要求,控制居級干部職數(shù),將居干部工資納入財政統(tǒng)籌范圍,實行績效工資,有效激發(fā)了居干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,進一步增強了居級黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。

四、以人為本,強抓培訓,黨員隊伍整體素質(zhì)明顯提高。

黨員是黨的細胞,抓好基層組織建設必須造就一支具有較高素質(zhì)的基層黨員隊伍。街道黨委把提高基層黨員素質(zhì)作為一項硬性任務,從教育培訓入手,全面提高基層黨員的思想政治素質(zhì)和科技文化素質(zhì)。

一是加大投入強化陣地建設。進一步加快了居級黨建基礎設施配套工程建設,將居級辦公場所建設納入了居級工作考核。引導和鼓勵各居多種形式籌措資金,先后投資1200萬元完成了滕北、文壇、于崗社區(qū)服務中心以及北關村、杏花村、侉莊、杏西、馬東等11個社區(qū)居委2萬平方米的辦公場所建設,使居級活動場所全部達到標準化,為提高廣大黨員的素質(zhì)提供了強有力的物質(zhì)保障。

二是與時俱進拓寬培訓渠道。街道黨委立足街情實際,更新培訓理念,拓寬培訓渠道,通過多層次、多形式的教育培訓,切實增強了黨員干部的政治素質(zhì)和適應市場經(jīng)濟的能力。邀請國內(nèi)知名專家、先進模范和市土地局、規(guī)劃局、行政執(zhí)法局等部門領導為黨員干部授課;組織黨員干部89人次到外地參觀學習;選派了3名支部書記,赴浙江奉化參加了全市優(yōu)秀村(居)優(yōu)秀支部書記培訓班;利用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡,組織黨員干部廣泛學習法律、經(jīng)濟、政治等專題知識。為檢測培訓效果,黨委組織了黨員理論知識考試,共有2214名黨員參加了考試,省委《組工信息》對此進行了報道。

三是面向未來鼓勵自主深造。黨委深入實施“村村有大學生村干部工程”,制訂下發(fā)了相關文件和獎勵措施,鼓勵現(xiàn)任在職村干部、農(nóng)村后備干部和“經(jīng)濟型”、“能人型”、“老板型”人才積極報考農(nóng)村干部大專班。目前,已有21名居級干部報考了農(nóng)村干部大專班,41名居級干部參加了省委黨校農(nóng)村干部大專班的學習,街道大專以上文化的居級干部達到31.2%。

五、活化載體,堅持創(chuàng)新,黨建工作整體水平不斷提升。

加強管理是做好黨建工作的基礎,探索和創(chuàng)新則是黨建工作的不竭動力,只有不斷創(chuàng)新,才能不斷提升黨建工作整體水平,才能永葆黨組織的生機和活力。近年來,黨委在創(chuàng)新黨建工作方面作了積極的探索,取得了較為明顯的成效。

一是推行“黨員活動日”制度。在堅持和完善領導班子中心組和機關干部每周學習制度的同時,在街道基層黨組織中大力推行“黨員活動日”制度,規(guī)定每月28日為“黨員活動日”,實行黨委派員參加和領導干部督導檢查相結(jié)合,確保“黨員活動日”制度扎實開展,風雨無阻。截至目前,已有290名黨員借助“黨員活動日”的致富信息,幫建致富項目200多個。

二是建立“陽光黨務”制度?!瓣柟恻h務”制度就是在街道60個居廣泛推行黨員參政議事制度,在居級黨組織領導下設黨員參政議事會,成員由群眾推選的黨員代表及部分街居干部組成。議事會每月28日隨“黨員活動日”一同召開,必要時可隨時召開。居“兩委”干部對本居規(guī)劃、黨費收繳、后備干部、居級事務、重大經(jīng)濟支出以及其他事項在議事會上進行通報,對下一步工作開展提出建議,對重大事項進行表決通過。同時,黨委在居民知情權、參與權、監(jiān)督權的實現(xiàn)方式上做了積極探索,利用網(wǎng)站媒體開通了“××陽光黨務”網(wǎng)站,設立社區(qū)黨建、時事要聞、居務公開、企業(yè)黨建等專欄,隨時將街道黨建工作、黨員發(fā)展、居“兩委”干部的公開承諾、“黨員活動日”開展情況上傳到網(wǎng)站上,公開接受社會監(jiān)督。截至目前,各居通過“陽光黨務”參政議政人員達5000余人次,提出合理化建議120余條,共解決居級熱點、難點民生問題22項。

三是開展“黨員示范”工程。組織開展了以“學習政策理論知識、學習先進模范事跡,比工作作風、比崗位貢獻”為主題的“雙學雙比”主題教育活動,同時,結(jié)合全市“打基礎、利長遠,樹立正確政績觀”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等活動,在全街道黨員中開展了“提升科學發(fā)展新水平、建設幸福和諧新××”、“民情十問”、“我為××獻一策”等活動,進一步強化了街道廣大黨員干部的工作進取心和責任心,提高了工作質(zhì)量和效率,加強了黨內(nèi)作風建設。

四是創(chuàng)新廉政教育形式。xx年,街道投入30余萬元,利用機關院內(nèi)的走廊、墻壁、櫥窗,以文字、圖片、實物為教材,建設了圖文并茂、視覺沖擊力強的廉政文化走廊,打造了機關廉政教育基地。依托黨政辦公網(wǎng),開通廉政文化網(wǎng)頁和“清風博客”,利用黨政辦公網(wǎng)絡平臺,每天給每位機關干部發(fā)一條廉政短信,達到鈴聲常響,警鐘長鳴的教育效果。

五是健全黨內(nèi)關懷機制。實施了以“政治上關心、生產(chǎn)上幫扶、生活上關愛”為主要內(nèi)容的黨內(nèi)關愛活動,對遇到生活困難或生病、子女就學困難時,及時予以救助。對有突出貢獻的村干部、離任村干部、老黨員進行慰問獎勵,發(fā)放生活補貼,進一步增強黨組織的感召力,激發(fā)基層黨組織和黨員保持先進性的內(nèi)在動力,xx年,街道共為6名建國前老黨員和62名困難黨員和老黨員發(fā)放慰問金達2萬余元。

領導和同志們,xx年,本人和街道黨委在抓基層黨建方面雖然取得了一些成績,但離市委的要求,還存在一定差距。新的一年,街道的經(jīng)濟與社會發(fā)展任務將更加繁重,做好黨建工作顯得尤為重要。本人將更加認真履行黨建工作第一責任人的職責,圍繞市委、市政府“爭當全市經(jīng)濟發(fā)展排頭兵”的戰(zhàn)略部署,繼續(xù)加大力量、精心組織、開拓創(chuàng)新、扎實工作,使××街道黨的建設不斷邁上新臺階,為建設繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸?!痢?,爭當全市經(jīng)濟發(fā)展排頭兵而作出自己的不懈努力!

以上述職,不當之處,敬請領導批評指正。

新時代團組織建設心得篇十四

隨著社會發(fā)展的步伐加快,組織建設成為衡量一個企業(yè)競爭力的重要指標。在我多年的工作經(jīng)歷中,我從實踐中總結(jié)出了三個關鍵詞,即“規(guī)劃、執(zhí)行、創(chuàng)新”,這是我對于組織建設的心得體會。下面我將從大局觀、執(zhí)行力以及創(chuàng)新意識這三個方面來闡述我的觀點。

首先,對于組織建設來說,規(guī)劃是至關重要的。沒有一個明確的目標和規(guī)劃,組織就像是無頭蒼蠅一樣,無法自主自覺地前進。一個成功的組織需要有一個清晰的使命和愿景,以及相應的發(fā)展目標。隨著市場環(huán)境的不斷變化,組織需要不斷調(diào)整和完善自己的規(guī)劃,以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。同時,在規(guī)劃過程中,組織應該充分考慮到自身的資源和能力,制定出可行的策略和行動計劃,并確保所有成員都參與其中,共同為目標努力。

其次,執(zhí)行力是組織建設的核心。有了良好的規(guī)劃,但缺少執(zhí)行力的組織往往只是一紙空文。執(zhí)行力體現(xiàn)在組織對于規(guī)劃的落實和執(zhí)行過程中的有效管理。首先,組織應該設立明確的責任分工,確保每個成員都理解自己的角色和職責。其次,組織需要建立起高效的溝通渠道,促使各個層面之間的信息流通和協(xié)作配合。此外,組織還應該建立一套科學有效的績效評價體系,激勵成員提升自己的工作效率和質(zhì)量。只有在執(zhí)行力的支撐下,組織才能夠以高效的方式實現(xiàn)自身的目標,提升整體競爭力。

最后,創(chuàng)新意識是組織建設的靈魂。在一個競爭激烈、變化多端的市場環(huán)境中,創(chuàng)新是組織立于不敗之地的關鍵。創(chuàng)新不僅指產(chǎn)品或技術上的創(chuàng)新,更包括組織內(nèi)部的管理方式、運營模式以及市場營銷策略等方面的創(chuàng)新。一個有創(chuàng)新意識的組織,能夠主動捕捉市場變化,發(fā)現(xiàn)新的商機,不斷推陳出新。此外,創(chuàng)新還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升整個組織的凝聚力和團隊合作精神。因此,培養(yǎng)和強化創(chuàng)新意識是組織建設的重要任務之一。

綜上所述,“規(guī)劃、執(zhí)行、創(chuàng)新”是我多年工作經(jīng)驗中對于組織建設的心得體會。一個具備明確規(guī)劃的組織,能夠使所有成員知道自己的目標和方向;一個高度執(zhí)行力的組織,能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃所制定的目標;一個有創(chuàng)新意識的組織,能夠不斷創(chuàng)造新的價值和機會。通過實踐中的積累和總結(jié),我相信這三個關鍵詞能夠為組織的發(fā)展帶來積極的影響。當然,組織建設是一個長期并不斷調(diào)整的過程,需要不斷學習、改進,不斷適應新的市場環(huán)境和挑戰(zhàn),才能夠保持持續(xù)的競爭力。

新時代團組織建設心得篇十五

為了認真貫徹落實上級關于建設學習型黨組織精神和要求進一步提高基層黨組織學習力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力充分發(fā)揮黨組織在建設學習型單位、推動基層黨組織政治核心和示范引領作用,根據(jù)學校年度工作安排在學校全體黨員中開展建設學習型黨組織活動為辦人民滿意學校提供理論支持回顧開展學習型黨組織活動以來工作現(xiàn)總結(jié)如下:

一、指導思想明確組織到位。

在開展建設學習型黨組織活動中我校黨支首先使全體黨員明確建設學習型黨組織是“以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、和諧社會建設、努力建設學習型政黨總要求把黨建理論與學習型組織建設理念結(jié)合起來,在黨員中營造終身學習組織環(huán)境,確立在實踐中以學習創(chuàng)新促進發(fā)展和完善自我共同愿景,增強全體黨員學習自覺性和有效性,提升工作水平,創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績,爭當人民滿意教師作為指導思想。

根據(jù)上級要求成立了學習型黨組織領導小組領導小組組長由校長、支書記楊秀斌同志擔任,楊再金支部組織委員任副組長;領導小組成員由相關領導擔任。

根據(jù)學校實際情況制定學習型黨組織建設實施意見,作到有計劃、有步驟、循序漸進地加以推進務求工作取得實效。

(三)通過多種方式組織學習。

我校結(jié)合實際通過舉辦講座、座談會、理論研討會形式先后學習了學習國務院關于進一步促進貴州又好又快發(fā)展若干意見(第一專題);學習20xx元月18日《黔東南報》一版;學習貴州省委領導講話精神;學習胡*同志《新時期如何加強黨風廉政建設》講話精神;以及三個代表重要思想和黨的xx大報告精神等等系列學習。

三、主要學習內(nèi)容。

(三)對黨員教師進行教師教育培訓,幫助黨員教師提高做好本職工作能力,不斷提高他們專業(yè)技術水平,更好地發(fā)揮他們先鋒模范作用。

(四)組織黨員教師對法律法規(guī)、廉政法規(guī)學習按照黨章規(guī)定和要求對黨員進行遵紀守法教育從思想道德教育基礎抓起夯實廉潔從政思想道德基礎筑牢拒腐防變思想道德防線。

(五)教師教育理論學習和教育國家法律法規(guī)教育國情和形勢政策教育以群眾路線為重點工作方法教育切實提高黨員干部學習實踐能力和興教辦學水平深入群眾、深入實踐調(diào)查研究不斷總結(jié)人民群眾創(chuàng)造新做法新經(jīng)驗弘揚優(yōu)良辦學傳統(tǒng)創(chuàng)新辦學理念拓展改革發(fā)展思路全面提高教育質(zhì)量、學術水平和辦學效益推動學校又好又快發(fā)展。

新時代團組織建設心得篇十六

組織生活會:是黨支部或黨組交流思想、總結(jié)交流經(jīng)驗、進行批評和自我批評的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!

按照本次專題組織生活會相關要求,本人在認真學習、談心談話、征求意見建議的基礎上,重點從“是否存在信教參教和涉黑涉惡情況、是否學懂弄通做實黨章黨規(guī)黨紀、是否充分發(fā)揮先鋒模范作用”等三個方面查擺存在的問題和不足,深刻剖析了問題根源,明確了今后努力方向,現(xiàn)將個人剖析情況報告如下:。

本人不存在信仰宗教的問題,沒有宣揚宗教、傳播教義、發(fā)展教徒,沒有成為宗教教職或擔任宗教場所管理人員、組織、參與宗教活動,沒有參加求神拜佛、禮拜、朝覲等活動,沒有捐贈資金或物資、支持宗教活動場所建設和開展宗教活動,也沒有任何涉黑涉惡問題及上級反饋受處理情況。

(一)是否存在信教參教和涉黑涉惡情況。不存在信教參教和涉黑涉惡的情況。

(二)是否學懂弄通做實黨章實踐當中,要以強烈的責任感和使命感,認真做到用心謀事,用心干事,努力成事,盡心盡力做好本職工作。雖然自己在工作實踐中盡心竭力做好本職工作,單頁存在以下兩個方面的問題:一是政治理論水平有待進一步提高,雖然平時參加了支部集中學習和自我學習,但也感到學習的自覺性并不是很高,學習的內(nèi)容也不夠全面、系統(tǒng)、深刻,缺乏理論學習的動力,不能很好地用所學去指導實踐,沒有以自己所承擔的工作應有的高度去認識學習的重要性,沒有以應對新的形勢,新的任務,解決自身差距不足,沒有認識學習的緊迫性,因而不能以高度的責任感和自覺性進行主動學習。二是工作創(chuàng)新意識有待進-步增強,平時只想平穩(wěn)扎實地把本職工作干好,工作中競爭意識、創(chuàng)新意識有所減弱,沒有跟上時代的步伐,與黨員的高標準嚴要求還存在一定差距。

(三)是否充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是日常學習不足,理論水平、素質(zhì)能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。平時雖然對黨的路線、方針學習不深入,對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不透徹,個人在理論學習上還不夠主動、自覺,科學知識儲備也還存在一些不足。二是聯(lián)系群眾、帶動群眾不夠。沒有很好的發(fā)揮黨員的帶頭作用,在工作中自己的自理能力以及在細節(jié)的把握上,盡管自己在努力改進中,但仍有部分方面過于保守,沒有敢于擔當?shù)挠職狻?/p>

一是政治理論不深入不透徹不全面。系統(tǒng)的理論學習不夠,對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠深刻,毛澤東思想是中國革命勝利的經(jīng)驗總結(jié),是老一輩無產(chǎn)階級革命家集體智慧的結(jié)晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論,是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展,完整地、系統(tǒng)地把握其科學體系和精神實質(zhì),將受益無窮。作為一名基層工作更需要扎實的理論基礎,武裝自己的頭腦,科學指導實踐。

二是聯(lián)系群眾意識有所淡化?,F(xiàn)在自己對待工作的態(tài)度,有時只滿足于認真完成領導交辦的任務,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩(wěn)怕亂。思想不夠解放,態(tài)度不夠積極,缺乏知難而進、迎難而上的工作態(tài)度和果敢精神,缺乏奮勇追擊的熱情。

三是黨性修養(yǎng)有所弱化,政治紀律和組織紀律有所放松。生活中對身邊的事物缺乏熱心。平時只顧忙著盡力去做好本職工作,對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動,也沒能更熱情更主動地關心群眾,與其他同事交流不夠,沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。

一是要樹立刻苦學習的精神,只有主動學習,勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說,就是要堅定正確的理想和信念,堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,任何時候都不動搖,并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作中,就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到黨委、政府的總體安排部署上,堅定不移地貫徹執(zhí)行黨委、政府制定的規(guī)定和決策,立足本職崗位,做好本職工作。

二是不斷改進工作手段和工作方式,提高工作質(zhì)量。要積極鉆研業(yè)務知識,不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力,尤其是要加強自己的業(yè)務修養(yǎng),不斷學習,不斷改進工作方法,不斷提高自己的工作能力,增強工作的自覺性和主動性,努力做好黨風廉政建設工作,切實提高為人民服務的本領。真正成為群眾滿意的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是努力提高政治素養(yǎng),始終堅持廉潔自律,求真務實,嚴以律已的工作作風、思想作風,生活作風。在今后的工作實踐當中,要以強烈的責任感和使命感,認真做到用心謀事,用心干事,努力成事,盡心盡力做好本職工作。

根據(jù)此次專題組織生活會的要求和統(tǒng)一部署,個人認真對照《準則》《條列》,查找自身在理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等六個方面存在的突出問題,分析根源,并結(jié)合實際,制定整改計劃,具體匯報如下:

1、在理想信念方面。

作為黨員,個人堅定黨的信仰,推崇馬克思主義,能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅決維護以習總書記為核心的黨中央權威,對黨忠誠,堅守政治底線。在重大問題上旗幟鮮明、能夠經(jīng)得起考驗。但在理想信念方面,對黨的理論深入學習的還不夠,理解的還不透,這是未來需要努力的地方。

2、在政治紀律和政治柜機方面。

工作和生活中,我尊崇政治紀律和組織紀律,把黨的政治紀律和規(guī)矩作為不可逾越的底線,能夠嚴格遵守黨的紀律和單位紀律。但也存在著工作的熱情和激情不夠,主觀能動性和創(chuàng)新不高等問題。

3、工作作風方面。

面對日常的工作,個人能夠認真的對待本職工作任務,工作嚴肅認真,嚴格遵守工作紀律和業(yè)務流程,但在日常工作中,由于有時工作較多較雜,自己在工作作風上有時候存在著“能過即過”的思想,作風不夠扎實。此外,遇到一些棘手困難的問題,缺少攻堅克難的精神。

4、擔當作為方面。

作為一名黨員,個人在日常工作中的模范帶頭作用發(fā)揮的還不夠,認為只要管好自己就可以了,對于一些細節(jié)問題也還不太注重,擔當作為意識需要進一步強化。

5、組織生活方面。

在日常的組織生活中,個人能夠主動參加組織生活和學習活動,能夠按時繳納黨費。

6、落實全面從嚴治黨責任。

個人能夠按照“一崗雙責”的要求,認真履行“一崗雙責”的各項具體責任要求,但在一些方面履行的還不夠到位。

針對上述存在的問題,通過自我剖析,造成上述存在問題的原因,一是對黨的政策理論知識學習不夠。二是黨員標準要求執(zhí)行不嚴。三是責任意識和服務意識減弱。

結(jié)合個人實際情況,對存在問題,提出如下整改計劃,具體如下:

(一)加強學習,提高黨性修養(yǎng)。

加強政治理論學習,系統(tǒng)深入的學習黨的各項方針政策,尤其是習總書記系列講話精神,十大屆六中全會精神和《準則》、《條列》,不斷提升自我的黨性修和政治修養(yǎng),筑牢思想根基。

(二)堅守底線,發(fā)揮模范表率。

嚴格執(zhí)行黨的各項方針政策,執(zhí)行單位的各項工作部署,

遵守黨員標準,嚴守各項規(guī)章制度,勤奮努力,落實全面從嚴治黨責任。

(三)立足本職,提升工作質(zhì)量。

在工作中,個人將時刻牢記自己黨員的身份,將始終以黨章的要求和準則的精神,嚴格自我,增強‘四個意識’認真做好本職工作,努力做維護穩(wěn)定先鋒。

以上發(fā)言,不妥之處,請給予批評指正!

“我將無我,不負人民?!边@是習近平總書記在羅馬會見意大利眾議長菲科時,面對菲科提出的“您當選中國國家主席的時候,是一種什么樣的心情?”時談到,我愿意做到一個“無我”的狀態(tài),為中國的發(fā)展奉獻自己。

“無我”,是一個極具中國哲學色彩的概念,它是一種為了信念目標,心無旁騖,矢志不渝奮斗的至高境界。學習領袖,就是要學習這份大國領袖的堅定自信,學習這種無畏的自信。面對當前日益復雜的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境,就是要領悟“我將無我”的擔當,在大是大非面前敢于亮劍,在困難面前敢于迎難而上,在危機面前敢于挺身而出,在失誤面前敢于承擔責任,在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。作為一名共產(chǎn)黨人,就是要時時刻刻嚴守黨員標準,并要長期堅持,但最難的也就是長期堅持。作為一名黨員干部,政府責任人,就必須要克服這個“難”,不斷培養(yǎng)“無我”的奉獻精神,把“無我”的奉獻作為一種自覺,始終牢記對黨對事業(yè)的無私,犧牲“小我”,奉獻“自我”,換來各項目標任務的順利完成,實現(xiàn)對“大我”的成就,體現(xiàn)出一名黨員的擔當。

“人民”,國之基礎,“為民”是一種信仰,“無我”的狀態(tài)就是把對工作,對群眾的態(tài)度和表現(xiàn)提升到一個新的水平。作為一名領導干部,曾經(jīng)莊嚴的宣誓,鄭重的承諾,要堅持以人民為中心,把人民利益擺在至高無上的位置。發(fā)展經(jīng)濟、建設城市、改善民生、保證安全,就要求我們把一切工作的著力點都朝著人民的需求聚集,人民群眾期盼什么就干什么,把所有工作都向著解決人民群眾最迫切、最現(xiàn)實、最根本的問題而努力?!拔覍o我,不負人民?!边@句話,是習總書記對我們政府工作人員你的要求與希冀,深刻領會習總書記“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”等重要論述,既是對我們黨執(zhí)政基礎、執(zhí)政經(jīng)驗的深刻總結(jié)與要求,也是我們黨始終保持與人民患難與共、生死相依的血肉聯(lián)系,更是我們面對各種紛繁復雜情況,應對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),在新的歷史起點上能夠堅定信心的重要保證。

“空談誤國,實干興邦”。習總書記曾多次強調(diào)“社會主義是干出來的,幸福是奮斗出來的”,如何真正把人民群眾放在心中最高的位置,不在表態(tài)在心態(tài),不在口號在行動。我將始終保持堅定的信仰,任何時候都不忘為了誰、依靠誰、我是誰,努力在學思踐悟中牢記初心使命,在對照篤行中不斷修煉自我,在知行合一中主動擔當作為,保持對黨的忠誠心,對人民的感恩心,對事業(yè)的進取心,立足敢為職責踏實工作,切實履職盡責,堅持做到信仰堅定、政治堅定,本領高強,作風硬朗,用實際行動展示共產(chǎn)黨人干革命那種“犧牲自我,服務人民”的大無畏精神,為寶山人民開創(chuàng)更加美好的幸福和未來。

一是堅定立場,提高站位,壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任。2017年,青神縣委堅決貫徹落實全面從嚴治黨各項決策部署,黨風廉政建設責任制工作和社會滿意度測評均位列全市第一,全面從嚴治黨新成效值得充分肯定。在肯定成效的同時,全面從嚴治黨新問題務必高度重視,全面從嚴治黨新部署必須全面落實,要持續(xù)深入推進政治建設、作風建設、擔當作為、懲治腐敗等方面工作,并把學習貫徹黨的十九大精神、中央和省、市紀委全會精神與推進縣委中心工作結(jié)合起來,深刻領會中央關于全面從嚴治黨的新部署新要求,以更大的決心、更強的力度、更實的舉措推進黨風廉政建設和反腐敗工作,正黨風、優(yōu)政風、凈行風、淳民風、育新風、護清風,為推進綠色發(fā)展、建設幸福美麗青神提供堅強紀律保障。

二是明確任務,突出重點,切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。要堅持把黨的政治建設擺在首位,嚴守政治紀律規(guī)矩,嚴肅黨內(nèi)政治生活,加強黨內(nèi)監(jiān)督檢查。要全面落實中央八項規(guī)定實施細則,持之以恒正風肅紀,帶頭抓好作風轉(zhuǎn)變,建立健全長效機制。要全面加強黨的紀律建設,強化黨的紀律教育,嚴格執(zhí)行黨的紀律,深化運用“四種形態(tài)”。要持續(xù)保持懲貪治腐高壓態(tài)勢,突出懲貪治腐重點,強化權力監(jiān)督制約,深化“4+x”系統(tǒng)治理。著力構(gòu)建“大監(jiān)督”工作格局,深入推進監(jiān)察體制改革,充分發(fā)揮巡察監(jiān)督作用,加快推進派駐機構(gòu)改革。

三是內(nèi)練素質(zhì),外樹形象,打造新時代忠誠擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍。要堅持改革發(fā)展與從嚴治黨“兩手抓”,把抓落實作為檢驗工作作風的重要標準,突出領干、著力會干、強化督干,自覺把班子抓好、把隊伍帶好、把事情干好,確保各項工作抓緊抓好、抓出實效。要堅持行使權力和責任擔當“兩手硬”。全縣各級黨組織要認真落實主體責任,主要領導要擔負第一責任人職責,領導班子成員要履行好“一崗雙責”;各級紀檢監(jiān)察機關要堅決做到中心工作開展到哪里,紀檢監(jiān)察工作就跟進到哪里,中心工作力度有多大,紀檢監(jiān)察工作力度就要有多大。要堅持遵規(guī)守紀和干事創(chuàng)業(yè)“兩不誤”。各級黨員干部要自覺把遵規(guī)守紀與擔當有為統(tǒng)一起來,做到集干凈與干事于一身、勤政與廉政為一體。要健全完善容錯糾錯機制,為各級干部干事創(chuàng)業(yè)吃下“定心丸”、撐起“保護傘”、開行“直通車”,決不讓吃苦者吃虧、流汗者流淚、干事者寒心,讓“敢抓落實、善抓落實、比抓落實”在青神蔚然成風。要堅持統(tǒng)一領導和能力建設“兩加強”。進一步健全完善黨委領導反腐敗的工作體制、決策機制和實施舉措,健全黨委定期聽取紀委、監(jiān)委重大案件報告制度。持續(xù)深化“兩首先四過硬”建設,堅持“刀刃向內(nèi)”,強化對執(zhí)紀者“再執(zhí)紀”、對監(jiān)督者“再監(jiān)督”,真正把“打鐵的人”錘煉成為“鐵打的人”,建設一支讓黨放心、人民信賴的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

新時代團組織建設心得篇十七

參加基層黨組織建設學習,要盡可能地將活動內(nèi)容與本職工作結(jié)合起來,堅持為新的經(jīng)濟組織和社會組織所需要,為黨員所歡迎,為職工所擁護,為所有者、經(jīng)營者所理解和支持。下面是本站小編為大家收集整理的基層黨組織建設學習心得,歡迎大家閱讀。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何,直接決定著黨的執(zhí)政能力強弱,決定著執(zhí)政的成效。黨的xx屆四中代表會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的》明確指出,要“加強和改進黨的基層組織建設,使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者?!碑斍?,全國掀起了學習貫徹“三個代表”重要思想,大力構(gòu)建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓班,其目的在于把我們的理論學習和理論武裝提高到一個新水平。因此,作為基層黨支部書記應緊緊抓住與時俱進這個關鍵,開拓創(chuàng)新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題,努力使企業(yè)黨的基層組織建設在探索中前進、在突破中發(fā)展?,F(xiàn)結(jié)合自己這幾天的學習,就加強基層黨組織的工作談談自己的幾點粗淺體會。

一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想,不斷學習,提高自身素質(zhì)和能力。

一是學習上。當前社會正處在一個飛速發(fā)展的時代,也是一個學習的時代,作為一個黨支部書記,必須要不斷提高自己的學習能力,加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、提高執(zhí)政能力理論、和諧社會理論的學習,用先進的理論武裝自己的頭腦,提高自身的素質(zhì)。二是思想上。必須提升境界,擺正心態(tài),找準位置。作為黨支部書記,要認真發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,激發(fā)職工的工作積極性;要自覺地服從、服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,并主動切入安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革的全過程,在不同階段發(fā)揮不同的作用;要深入基層一線,了解情況,掌握“下情”,發(fā)揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳,及時捕捉典型事例,樹立愛崗敬業(yè)創(chuàng)新的典型,營造良好輿論環(huán)境,把思想*工作“文章”作大作好,起到引導與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字,就是要實事求是,講實效,辦實事。思想政冶工作是做人的工作,應該以誠相待,以心換心。積極為職工辦實事,做好事,了解職工的所思所想和喜怒哀樂,掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求,有的放矢的做好一人一事的思想工作,把問題解決在萌芽狀態(tài),最大限度的維護職工的合法權益。

二、大力加強黨員教育,激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。改革在不斷深化,對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育形式,更新教育理念,找準與市場經(jīng)濟的切入點,不斷提升教育質(zhì)量。當前,要緊密結(jié)合集團公司開展的學習活動,抓住這一有利時機,強化對黨員的教育,作為一名企業(yè)黨員,首先應是一名非常稱職的企業(yè)員工、優(yōu)秀的企業(yè)員工,激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作,創(chuàng)造性地開展好教育活動,找準一定的形式和載體,如*主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創(chuàng)優(yōu)、建功杯等,提高教育工作的實效性。

三、結(jié)合企業(yè)中心工作,不斷創(chuàng)新工作方式方法?;鶎狱h組織應該緊扣企業(yè)發(fā)展的主題,緊跟時代步伐,在求新中不斷開創(chuàng)新局面。企業(yè)在改革中會隨時出現(xiàn)一些新情況新問題,這對基層黨組織和思想*工作者提出了更高的要求:不但要培養(yǎng)大局意識,更要提高工作效率,激發(fā)工作熱情,促進企業(yè)的長足發(fā)展。方法要活,不能“刻舟求劍”、“守株待兔”,用老辦法解決新問題,切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應。要講工作藝術,講方法,講策略,總之,只有不斷改進方式、方法,找準最佳結(jié)合點,才能凝聚力量,推動企業(yè)發(fā)展。

四、落實完善各項制度,嚴格黨員管理,強化約束。重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應市場經(jīng)濟的新形勢,進一步健全完善并嚴格堅持黨內(nèi)生活制度,加強對黨員的管理,切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結(jié)合黨員職業(yè)、崗位,有針對性地開展各項活動,對黨員提出不同的要求。要注重實際效果,加強對黨員的日常管理,定期檢查他們對工作和發(fā)揮作用的情況,表揚先進,督促后進;對不履行義務,不做工作的,要給予批評幫助,促其轉(zhuǎn)化。與此同時,還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持*性、嚴肅性,確定通過評議,找準問題,解決問題,積極開展批評與自我批評,營造良好的民主評議氣氛。民主評議中,也可參照干部管理中的民主測評方法,征求部分黨外群眾對黨員的意見,對大多數(shù)黨員、群眾不滿意的黨員,要給予警示,限期改正缺點、錯誤,促其轉(zhuǎn)化。黨支部是黨的基層組織,黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實,上級黨委提出的各項任務,最終要通過這一級組織帶領群眾完成。基層黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的強弱,直接影響黨的領導和執(zhí)政地位的鞏固,直接影響黨的全部工作的落實和社會主義國家政權的穩(wěn)定。因此,大力加強基層黨支部建設對于提高黨的執(zhí)政能力建設具有特別重要的意義。建議上級黨組織要進一步加強對基層黨組織的管理和監(jiān)督,創(chuàng)新黨務工作管理體制,建立加強基層黨支部建設的長效機制、嚴格的目標考核體系,重點解決基層黨組織工作質(zhì)量不高的問題,不斷鞏固和增強黨執(zhí)政的組織基礎,為提高黨的執(zhí)政能力提供堅實的組織保證。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,基層黨組織建設面臨許多新情況新問題,一些黨員干部的思想作風、工作方法和領導方式不適應新形勢的發(fā)展變化。因此,基層黨組織建設必須從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度,適應形勢的發(fā)展變化,大膽改革創(chuàng)新。

一、在黨組織設置上創(chuàng)新。要針對基層黨組織所處社會組織的不同類別、不同特點,積極創(chuàng)新黨的組織設置,使黨組織的設置與所有制形式、與建立社會主義市場經(jīng)濟要求相適應。黨組織可大體分三塊設置:一是以行政事業(yè)機構(gòu)為單位設置黨組織。二是農(nóng)村以行政村為單位設立黨組織。也可打破原來以單一的行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為單位設置黨組織的模式,以工業(yè)小區(qū)、農(nóng)村專業(yè)協(xié)會和小城鎮(zhèn)為依托,在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)組建跨行政村的工業(yè)小區(qū)、專業(yè)協(xié)會和社區(qū)黨組織。并要適應農(nóng)村工業(yè)和新經(jīng)濟組織發(fā)展的需要,把支部建在龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈上。三是城鎮(zhèn)非機關部門以社區(qū)為單位,以企業(yè)、街道(小區(qū))、協(xié)會為依托建立黨組織。針對非公有制經(jīng)濟組織的特點,要通過單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、多方聯(lián)建等方式,靈活設置黨組織,并逐步建立健全黨員管理網(wǎng)絡和管理機制。去年,我們將47家置換企業(yè)、1093名關停破產(chǎn)改制企業(yè)黨員就近移交社區(qū)或部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,新建黨組織76個,有效解決了停破產(chǎn)企業(yè)過去“有黨員無組織,有組織無活動”的問題。

二、在黨員先進性的考核標準上創(chuàng)新。在黨員先進性考核標準上要堅持普遍性與特殊性相結(jié)合,對所有黨員在以黨章、黨紀等。

規(guī)章制度。

進行教育和約束的同時,要根據(jù)其不同的身份、職業(yè)、崗位提出具體、明確的考核標準。對農(nóng)村黨員,我們提出了“七個帶頭”,即帶頭堅定信念,帶頭搞好學習,帶頭致富帶本站富,帶頭履行義務,帶頭遵紀守法,帶頭維護穩(wěn)定,帶頭倡導文明、破除封建迷信;對城鎮(zhèn)非機關黨員,則要求其堅持黨性原則,帶頭搞好就業(yè)和幫扶他人就業(yè),遵紀守法、文明經(jīng)營、照章納稅以及帶頭參加社區(qū)文明創(chuàng)建等六個方面;對機關黨員,要做到“五個帶頭”,即帶頭加強學習、增強黨性,帶頭遵紀守法,帶頭改進作風、服務群眾,帶頭廉潔自律,帶頭依法行政。

三、在黨員教育管理上創(chuàng)新。對黨員的教育管理要堅持分類指導,不能千篇一律,搞“一刀切”。比如在活動內(nèi)容上,對農(nóng)村黨員要進行新知識、新技能、新觀念的教育培訓,幫助其開闊視野,樹立敢富、快富的信心和勇氣,引導其帶頭勤勞致富奔小康;對機關黨員,要圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、提高業(yè)務素質(zhì)和服務水平開展活動;對企業(yè)生產(chǎn)一線的黨員,則圍繞愛崗敬業(yè)、促進和提升企業(yè)效益開展活動。在活動形式上,在農(nóng)村開展創(chuàng)經(jīng)濟大戶、做致富帶富黨員活動;在機關部門開展爭創(chuàng)人民滿意公仆、優(yōu)秀公務員活動;在社區(qū)和企業(yè)開展帶頭爭做誠信守法經(jīng)營者、技術能手和優(yōu)秀社區(qū)居民活動等。要盡可能地將活動內(nèi)容與本職工作結(jié)合起來,堅持為新的經(jīng)濟組織和社會組織所需要,為黨員所歡迎,為職工所擁護,為所有者、經(jīng)營者所理解和支持。

近年來,我們結(jié)合實際,從思想建設、作風建設、組織建設入手,對加強和改進黨的基層組織建設進行了一些探索。

在思想建設方面,開展了四項活動。一是以保持黨員先進性為主題的民主評議活動。二是以農(nóng)村和城鎮(zhèn)非機關部門黨員為重點的培訓教育活動。針對農(nóng)村黨員、城鎮(zhèn)非機關部門黨員的不同要求,整合縣職業(yè)中專、農(nóng)廣校、黨校等教育資源,分期分批開展培訓,重點進行觀念更新、就業(yè)能力、致富能力的培訓教育。三是以在農(nóng)村廣泛開展以星級文明戶、星級文明小區(qū)、星級文明村、小康示范村為主要內(nèi)容的星級文明創(chuàng)建活動。這一活動的開展,為農(nóng)村黨員帶頭建設小康社會搭建了一個舞臺。四是以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。爭取用3—5年時間,使80%以上村黨組織和90%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委達到“五個好”標準,創(chuàng)建農(nóng)村基層組織建設先進縣。

在高校創(chuàng)建學習型黨組織,對于推進學習型政黨建設、推動學校事業(yè)發(fā)展、促進黨員全面發(fā)展具有十分重要的作用。

創(chuàng)建高?;鶎訉W習型黨組織是建設學習型政黨的必然要求。高校是人才的匯聚之地,是各種思想文化的集散之地,也是新思想新觀念的發(fā)源之地。在高校推進學習型黨組織建設,積極探索創(chuàng)建學習型黨組織建設的有效做法和長效機制,使高校黨組織永葆蓬勃生機和旺盛活力,對其他各類黨的基層黨組織具有示范和引領作用。

創(chuàng)建高?;鶎訉W習型黨組織是適應高等教育改革發(fā)展的重要舉措。改革開放以來,我國高等教育事業(yè)發(fā)展取得了巨大成就,但辦出水平辦出特色,建設高水平大學的任務還十分艱巨;高等教育大規(guī)模擴招后,教學基本條件建設明顯滯后;建立以市場為導向、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才培養(yǎng)體系,不斷提高教育教學質(zhì)量任重道遠,這些都對高校黨建工作提出了新的要求。創(chuàng)建高?;鶎訉W習型黨組織,有助于高校在深入調(diào)查研究的基礎上,以新的舉措應對面臨的挑戰(zhàn),以新的思維解決嶄新的課題,從而推動學校科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

創(chuàng)建高?;鶎訉W習型黨組織是促進高校黨員全面發(fā)展的內(nèi)在需求。實現(xiàn)人的全面發(fā)展是馬克思主義理論的一項重要內(nèi)容,建設學習型黨組織是實現(xiàn)黨員全面發(fā)展的重要手段。建設學習型黨組織,可以促使廣大黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺抵制非無產(chǎn)階級思想的侵蝕,筑起思想上的鋼鐵長城;可以促使廣大黨員自覺做到在學習中研究,在研究中工作,不斷促進自身全面發(fā)展,努力實現(xiàn)自己的人生價值;可以促使廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,以強烈的事業(yè)心和責任感,以奮發(fā)有為、求真務實的精神狀態(tài),投入到教育改革的大潮和辦人民滿意的教育事業(yè)中。

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