員工處罰建議書(精選21篇)

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員工處罰建議書(精選21篇)
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員工處罰建議書篇一

各抽煙員工:

20xx.8.29x20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災(zāi),此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,嚴(yán)重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似。

事件的再次發(fā)生!

特此通報。

行政部。

20xx年1月12日。

員工處罰建議書篇二

車間全體員工:

為了加強車間員工的'自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定:

3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!

主題詞:

抄報:

抄送:綜合管理部,生產(chǎn)技術(shù)部xx有限公司綜合管理部印共印1份。

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工處罰建議書篇三

xx年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。特此通告。

公司x部。

x年x月x日。

員工處罰建議書篇四

xx年xx月xx日,公司貴陽線蘇cq車次(柳市—貴陽)未按照公司規(guī)定進(jìn)行裝車配重,在裝車過程中惡意中間空曠,給車輛行駛造成了嚴(yán)重的`安全隱患,車子到達(dá)目的地時配載貨物已嚴(yán)重傾斜。

由于此惡列行為致未有效利用車子空間,導(dǎo)致配載重量未達(dá)標(biāo),造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。

為了規(guī)范全體員工安全生產(chǎn),提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

(公司按照36噸付給駕駛員運費)。

此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元,由貴陽組賠償。

為杜絕類似事故的再次發(fā)生,對事故第一責(zé)任人貴陽組全體員工,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對貴陽組處以600元樂捐,類似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰,望大家引以為戒。

xx。

××年××月××日。

員工處罰建議書篇五

7月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

員工處罰建議書篇六

3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動。

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)。

發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處。

理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子。

生產(chǎn)部。

員工處罰建議書篇七

材料庫管值班員:

因你于5月9日夜值班中,酒后進(jìn)入工地、同時值班時光睡覺,23:26分被工程主管當(dāng)場查獲,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定。現(xiàn)予扣除工資50元處罰。

________________有限公司。

____年_月_日。

員工處罰建議書篇八

公司全體員工:。

依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的`規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的處理有:

1.對新員工彭xx處理為自動離職。

2.對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

員工處罰建議書篇九

3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

x年xx月xx日。

員工處罰建議書篇十

我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

20xx年xx月xx日。

3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

員工處罰建議書篇十一

你好!

你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知書

×××員工:

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

此致

××公司日期

員工處罰建議書篇十二

公司全體員工:

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從x月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

員工處罰建議書篇十三

6月1日6:00,保安員賀xx對陳xx人身攻擊。據(jù)查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí),由陳xx先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳xx的手指,去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律,鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認(rèn)錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:

1.對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團(tuán)結(jié),處以記大過處分(罰款200元)。

2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。

3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線,因此王xx也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款100元)。

望公司全體員工引以為戒,團(tuán)結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

上海xx汽車銷售服務(wù)有限公司。

員工處罰建議書篇十四

____,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:________年____月至____年____月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,____已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對____作出如下處理決定:

1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至____年____月____日止。

____市____公司人力資源部。

____年____月____日。

員工處罰建議書篇十五

經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意,給客戶產(chǎn)品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負(fù)面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對給于x處分一次,罰款x元。

xx公司章。

xx年xx月xx日。

員工處罰建議書篇十六

20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災(zāi),此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,嚴(yán)重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!

特此通報。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

員工處罰建議書篇十七

劉x,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉x××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉x已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水作出如下處理決定:

1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

員工處罰建議書篇十八

11月19日下午,三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據(jù)查,11月18日加班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話),導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx,韋xx未回應(yīng),于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx,并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng),隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī),鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認(rèn)錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:1.對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團(tuán)結(jié),處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線,因此韋xx也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團(tuán)結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

廣州xxx有限公司廠務(wù)部。

20xx.11.20。

員工處罰建議書篇十九

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工___,于20__年__月__日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作職責(zé)心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

____公司人力資源部。

__年__月__日。

員工處罰建議書篇二十

____年____月____日_________(姓名),在工作期間違反________制度被查實。按該制度第____條,第____款,決定對其________________處罰。

巡查人(簽字):________。

報經(jīng)理審批執(zhí)行。

________有限公司。

____年____月____日。

員工處罰建議書篇二十一

劉xx,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的'悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:

1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

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