主動解除勞動合同通知書(實用14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-17 20:06:20
主動解除勞動合同通知書(實用14篇)
時間:2023-11-17 20:06:20     小編:琉璃

合同是一種約束雙方行為的法律工具,有助于確保交易的安全和公平性。在合同中,應該明確雙方的權益和責任。掌握一些合同的寫作技巧和注意事項,可以避免合同糾紛的發(fā)生。

主動解除勞動合同通知書篇一

xx有限責任公司:

因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):xx。

20xx年5月x日。

主動解除勞動合同通知書篇二

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同,因下列第項原因:

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責任的;。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定,決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)。

主動解除勞動合同通知書篇三

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會保險費,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

職工:______

20____年____月____日

簽收人:______

簽收日期:20____年____月____日

主動解除勞動合同通知書篇四

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償?!睋?jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同?!?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

主動解除勞動合同通知書篇五

致?????????????公司:

本人??????????(身份證號碼:??????????????)由于個人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動合同,特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務,辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔相關責任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

本人確認:在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關義務,本人再無任何未結清的權利、款項,與公司無其他爭議。

特此通知!

通知方:(簽名)。

年???月???日。

主動解除勞動合同通知書篇六

有限責任公司:

因貴公司有下列第――項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字):

20xx年5月 日

主動解除勞動合同通知書篇七

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除.勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資.及相關經(jīng)濟補償。

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張,后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。

主動解除勞動合同通知書篇八

____:

因你于20____年11月起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除?,F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。

特此通知。

中國____網(wǎng)絡通信有限公司______市分公司。

20__年__月__日。

主動解除勞動合同通知書篇九

先生/女士:

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動關系同時解除。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結算款項包括:一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用,共計人民幣__元(大寫:__)。其中:

1、一次性經(jīng)濟補償金:人民幣__元(大寫:__)。

公司代繳住房公積金:人民幣__元(大寫:__),住房公積金繳納至:x年x月;

代繳x年x月個人所得稅人民幣__元(大寫:__)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

特此通知。

__公司。

20__年x月x日。

主動解除勞動合同通知書篇十

您于20____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第________(大寫)項情形,你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的于20____年____月____日解除,勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20____年____月____日

主動解除勞動合同通知書篇十一

范文一:

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月_____日。

范文二:。

__________:

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定,您于_____年_____月。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限:__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至__________年_____月_____日;計_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、________________________________________:。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日。

范文三:

同志:

您于_____年_____月起就職于本公司,目前的工作崗位是_____?,F(xiàn)因下列第(大寫)項情形,你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除,勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日。

主動解除勞動合同通知書篇十二

有限責任公司:

因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定,損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):

20xx年5月日。

主動解除勞動合同通知書篇十三

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定,您于 年 月日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

主動解除勞動合同通知書篇十四

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

__________________。

_____年_____月_____日。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/12845857.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔