通過總結(jié)，我們可以深入思考并從中得到啟發(fā)，提高自己的思維能力。寫總結(jié)時(shí)可以參考相關(guān)的書籍、資料和范文，豐富自己的寫作技巧和思路。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，可以幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作方法。
積分工作總結(jié)篇一
各村（社區(qū)）黨總支、其他街道屬黨組織：
為確實(shí)抓好街道黨員隊(duì)伍建設(shè)，以引導(dǎo)、教育、管理和監(jiān)督來激勵(lì)全體黨員在“美麗春和”建設(shè)中增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，爭當(dāng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的先鋒模范?，F(xiàn)根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，制定下述黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想。
以促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為核心，堅(jiān)持夯基礎(chǔ)、帶隊(duì)伍，通過進(jìn)一步健全民主評議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機(jī)制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動(dòng)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
二、目標(biāo)任務(wù)。
（一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標(biāo)，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結(jié)合黨員志愿者活動(dòng)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務(wù)月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動(dòng)開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動(dòng)黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實(shí)有效、符合實(shí)際的黨員管理制度。
氛圍，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。
（三）建立健全長效機(jī)制。在實(shí)施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學(xué)、規(guī)范、有效，切合實(shí)際的基層黨員評議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機(jī)制，長期發(fā)揮作用，促進(jìn)街道黨員管理工作。
三、實(shí)施范圍。
黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。
四、積分考核方法、內(nèi)容。
黨員積分考核實(shí)行百分制考核，分為“基礎(chǔ)得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個(gè)部分。評分細(xì)則如下：
（一）基礎(chǔ)分?；A(chǔ)分每季度不超過10分，全年不超過40分?；A(chǔ)分主要考核黨員履行基本義務(wù)的情況，具體包括貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、及時(shí)繳納黨費(fèi)、按時(shí)參加“三會(huì)一課”、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)和黨內(nèi)活動(dòng)、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律規(guī)定等情況。
（二）加分項(xiàng)。加分項(xiàng)每季度不超過10分，全年不超過40分。重點(diǎn)考核黨員在完成工作任務(wù)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、維護(hù)和諧穩(wěn)定、弘揚(yáng)正氣、推動(dòng)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動(dòng)，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實(shí)事，按時(shí)高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設(shè)崗定責(zé)情況相掛勾，同時(shí)還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責(zé)任區(qū)、服務(wù)月、志愿服務(wù)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等完成效果相結(jié)合。
（三）扣分項(xiàng)。實(shí)行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點(diǎn)考核黨員不履行設(shè)崗定責(zé)所確定的崗位職責(zé)，如利用職權(quán)謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。
（四）民主評議分。實(shí)行年終黨員民主評議制，對黨員測評實(shí)行量化評分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)評定年度綜合得分。
此外，黨員若違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據(jù)受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實(shí)行一票否決、積分清零。
五、評定步驟。
黨員積分考核評定一般按以下步驟進(jìn)行：
（一）黨員據(jù)實(shí)申報(bào)。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項(xiàng)任務(wù)后，及時(shí)向黨支部報(bào)告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項(xiàng)。
（二）支部審核認(rèn)定。黨支部每季度召開支部會(huì)議，根據(jù)黨員每月的積分申報(bào)情況，通過民主評議后按照積分標(biāo)準(zhǔn)給矛量化打分。
（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認(rèn)定黨員的積分情況，并在醒目位置進(jìn)行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認(rèn)定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進(jìn)行反映，黨組織調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓(xùn)時(shí)，以支部為單位對每一位黨員進(jìn)行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。
六、積分結(jié)果的運(yùn)用。
要將積分結(jié)果作為黨員年度獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，其中：
（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時(shí)優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象、優(yōu)惠政策的享受對象。
（二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進(jìn)整頓，由黨組織書記進(jìn)行約談，提出改進(jìn)意見，切實(shí)幫助提高，鼓勵(lì)迎頭趕上。
（三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時(shí)，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補(bǔ)助的資格。
此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報(bào)請街道黨工委后，進(jìn)行重點(diǎn)幫帶或處置。
七、強(qiáng)化組織保障和制度落實(shí)。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨組織切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組織負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的黨員積分制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)把推行黨員積分制管理工作當(dāng)作加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。
（二）掌握工作要點(diǎn)。當(dāng)前，各黨組織要結(jié)合實(shí)際，盡快研究制定出—4—。
相對統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設(shè)崗定責(zé)細(xì)化表，完成黨員的設(shè)崗定責(zé)，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。
（三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。街道組織辦要加強(qiáng)對各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查；各黨總支要確實(shí)承擔(dān)具體落實(shí)職責(zé)，定期采取專項(xiàng)督查、隨機(jī)調(diào)研、適時(shí)抽查等多種方式督促下級黨組織落實(shí)黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動(dòng)了解掌握黨員加分、扣分事項(xiàng)，結(jié)合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)認(rèn)真核準(zhǔn)黨員每季度積分。
對于思想不重視、行動(dòng)遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（四）季度考核公示。積分考核實(shí)行“每月申報(bào)、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報(bào)，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進(jìn)行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。
（五）強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)。街道宣傳辦要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好信息收集及報(bào)送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)推廣，加強(qiáng)對典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，著力營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動(dòng)黨員積分制考核管理深入開展。
積分工作總結(jié)篇二
1.2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心實(shí)施。一是組織上落實(shí)。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)為了積分評議的公正性，落實(shí)了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動(dòng)的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是廣泛發(fā)動(dòng)。先后召開了村支“兩委”會(huì)、黨員村社干部會(huì)和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實(shí)施黨員積分制管理工作動(dòng)員大會(huì)，對全村開展黨員積分制管理活動(dòng)做出了集中部署和安排。會(huì)上，宣讀了工作機(jī)構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實(shí)績、動(dòng)態(tài)管理”的原則，全面實(shí)施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過此項(xiàng)工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強(qiáng)。
1.3、劃分層次、明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時(shí)貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強(qiáng)了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識及“掙積分、亮先進(jìn)”的良好氛圍。
1.4、嚴(yán)格評定，規(guī)范計(jì)分。村黨支部積分領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度末召開支部全體黨員大會(huì)進(jìn)行集體記分，會(huì)議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應(yīng)如實(shí)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實(shí)申報(bào)黨員貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分情況，在支部領(lǐng)導(dǎo)下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定逐項(xiàng)對每名黨員進(jìn)行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為按照本“實(shí)施細(xì)則”的內(nèi)容作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實(shí)施細(xì)則”的規(guī)定，將分值記于黨員個(gè)人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個(gè)人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個(gè)周期滿期時(shí)的累計(jì)分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時(shí)需在積分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。黨員季度基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)違紀(jì)扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實(shí)名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當(dāng)事人，同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報(bào)備案。1.5、嚴(yán)格積分管理，逗硬考核獎(jiǎng)懲?！包h員積分制管理”主要是通過積分進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎(jiǎng)勵(lì)積分，在一周期滿時(shí)由支部召開大會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責(zé)令限期改正，限期改正時(shí)間為三個(gè)月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實(shí)行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報(bào)請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預(yù)備黨員被評定為基本合格及以下的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長預(yù)備期，直至取消預(yù)備黨員資格。2、取得的實(shí)效2.1、增強(qiáng)了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實(shí)行規(guī)范化管理，“想干事、干實(shí)事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機(jī)制的運(yùn)行，有力調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。
積分工作總結(jié)篇三
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇四
我區(qū)針對農(nóng)村黨員傳統(tǒng)積分管理參評率低、標(biāo)準(zhǔn)粗放、效果不佳等問題，依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，探索推行“無紙化”積分管理模式，高效推進(jìn)農(nóng)村黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用，有力提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平。
一、搭建數(shù)字化積分平臺，黨員信息“線上控”
群眾通過點(diǎn)擊黨支部管理員分享的鏈接，對所轄黨支部黨員進(jìn)行在線評價(jià)打分；
黨支部管理員登陸管理后臺，實(shí)時(shí)查看積分管理工作進(jìn)度，及時(shí)掌握黨員得分明細(xì)和積。
分排名等情況，打通農(nóng)村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開”的農(nóng)村黨員積分標(biāo)準(zhǔn)化管理閉環(huán)。
二、制定差異化積分標(biāo)準(zhǔn)，黨員實(shí)績“線上評”
依托軟件系統(tǒng)劃分農(nóng)村離退休黨員干部、下崗失業(yè)黨員、年老體弱黨員、流動(dòng)黨員、在職黨員等5個(gè)類型，量身定制農(nóng)村黨員積分管理標(biāo)準(zhǔn)。把黨員參加學(xué)習(xí)、服務(wù)群眾、創(chuàng)業(yè)致富、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣等5個(gè)方面日常實(shí)踐活動(dòng)以積分形式量化為30多項(xiàng)評分細(xì)則，賦予相應(yīng)分值。其中，基礎(chǔ)積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對違法違紀(jì)等情形的黨員實(shí)施一票否決、積分清零，增強(qiáng)了積分管理的針對性和實(shí)效性。每個(gè)農(nóng)村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評一審一公示”的固定流程，每季度進(jìn)行1次在線積分，年終綜合評定等次，做到“一人一卡、一季一評”，讓農(nóng)村黨員明短板、找差距、促提升。
三、
建立常態(tài)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，積分結(jié)果“線上曬”
對不合格黨員建立“處理庫”，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處置。去年以來，通過“全州區(qū)全域黨建云”軟件系統(tǒng)將積分較高的150余名優(yōu)秀農(nóng)村黨員納入村（社區(qū)）“兩委”后備干部庫，向積分較低的5名農(nóng)村黨員逐一發(fā)出提示短信，實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”，倒逼農(nóng)村黨員擔(dān)當(dāng)作為。
主題清晰,起到總領(lǐng)全文的作用。
黨員管理積分手冊崗位職責(zé)。
積分工作總結(jié)篇五
時(shí)光荏苒，光陰似箭，2020年在繁忙的工作中已然過去。回顧過去的一年，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫忙下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實(shí)工作，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的提高，現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情景加以總結(jié)。
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要資料，能結(jié)合理論與實(shí)際工作進(jìn)行分工，自加壓力，有意識要求自我多學(xué)一些，學(xué)好一些，學(xué)深一些。在學(xué)習(xí)資料的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學(xué)習(xí)了黨的和黨的十八屆四中全會(huì)精神、^v^理論、黨風(fēng)黨紀(jì)等，學(xué)習(xí)中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，經(jīng)過學(xué)習(xí)，我提高了自我的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實(shí)。二是注重專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，以堅(jiān)持良好精神狀態(tài)，努力提升自身的專業(yè)水平，不斷為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)的使命感和職責(zé)感融入追求更新更豐富的知識學(xué)習(xí)中，把所學(xué)融入工作、用知識提高效率。
在工作中，我能夠堅(jiān)持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，對于缺點(diǎn)及時(shí)改正，經(jīng)過不斷的思考和積累，逐步構(gòu)成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。作為一名黨員，我始終以身作則，對自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，對待工作，我緊緊圍繞服務(wù)基層的理念，嚴(yán)格堅(jiān)持公正、公平、科學(xué)的原則。
在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動(dòng)上與^v^堅(jiān)持高度一致，平時(shí)能夠嚴(yán)格要求自我，注重日常生活作風(fēng)的養(yǎng)成，堅(jiān)決抵制了腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)對自我的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻(xiàn)、比業(yè)績;作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，反對鋪張浪費(fèi)，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延;紀(jì)律上遵紀(jì)守法，自覺理解監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
豐碑無語，行勝于言，總結(jié)是為了更好的行動(dòng)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。請黨組織繼續(xù)監(jiān)督和考驗(yàn)我，我將以堅(jiān)剛耐苦、勤勞自勵(lì)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，用實(shí)際行動(dòng)為黨徽添彩、黨旗增色，做一名優(yōu)秀的...員。
積分工作總結(jié)篇六
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍日常教育管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價(jià)體系，激勵(lì)廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員頭腦，增強(qiáng)黨員信心，增進(jìn)黨員自覺，鼓舞黨員斗志。
堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化"四個(gè)意識",堅(jiān)定"四個(gè)自信",以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。
二、基本原則。
實(shí)行黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機(jī)關(guān)各黨支部組織實(shí)施。
離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實(shí)際需要的黨員積分制管理實(shí)施辦法。
三、積分內(nèi)容。
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成即黨員年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分。
一基礎(chǔ)分。
每年度為80分。
主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動(dòng)的情況。
按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。
基礎(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
二履職分。
每年度為20分。
主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動(dòng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。
按照機(jī)關(guān)工作實(shí)際，結(jié)合崗位職責(zé)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。
履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實(shí)行年度計(jì)分制，完成崗位職責(zé)任務(wù)，計(jì)一定分值。
機(jī)關(guān)各黨支部可根據(jù)實(shí)際工作需要，對本支部落實(shí)《黨員積分項(xiàng)目、計(jì)分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》作進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，但充實(shí)和細(xì)化內(nèi)容須報(bào)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
三加分。
在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，部門即各專委和工作委員會(huì)，下同、支部或個(gè)人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個(gè)人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個(gè)人受到州級表彰，所屬黨員加2分。
加分項(xiàng)每年度以受到的最上一級的表彰計(jì)分，不得累加。
四扣分。
實(shí)行反向扣分。
主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由機(jī)關(guān)各黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
四、積分流程。
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)機(jī)關(guān)黨委備案。
主要采取以下步驟進(jìn)行。
一支委初評。
每半年召開支委會(huì)，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項(xiàng)目、計(jì)分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實(shí)和初評每名黨員的履職計(jì)分事項(xiàng)和分值、扣分原因和分值。
二黨員大會(huì)評定。
各黨支部每年召開1次黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)支委會(huì)初評的黨員履職積分情況，由參會(huì)黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
三公示積分。
各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。
黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機(jī)關(guān)黨委申訴，黨支部或機(jī)關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，向黨員反饋核實(shí)情況，并在下一次支部黨員大會(huì)上通報(bào)。
四計(jì)算年度積分。
每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當(dāng)計(jì)算所屬黨員的上一年度積分計(jì)算方法年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分，計(jì)算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)機(jī)關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運(yùn)用。
一作為民主評議黨員時(shí)評定等次的重要依據(jù)。
在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當(dāng)向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分含90分以上且排名靠前的黨員，可評定為"優(yōu)秀"等次；年度積分在90分—80分含80分的黨員，原則上評定為"合格"等次；年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為"不合格"黨員。
二作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。
對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求。
一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
機(jī)關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)"三會(huì)一課"制度的重要措施，作為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。
二建立管理檔案。
要?jiǎng)討B(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計(jì)分事項(xiàng)、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀(jì)檢委員擔(dān)任，如特殊原因不能擔(dān)任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅(jiān)持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。
各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。
三堅(jiān)持陽光操作。
各黨支部要用公示欄或者其他適當(dāng)方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個(gè)人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
四做到統(tǒng)籌兼顧。
要把黨員積分制管理與推動(dòng)"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、做"四講四有"合格黨員結(jié)合起來，與"不忘初心、牢記使命"主題教育結(jié)合起來，與推動(dòng)落實(shí)崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會(huì)、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時(shí)間安排上結(jié)合，避免"兩張皮"。
五加強(qiáng)督促檢查。
機(jī)關(guān)黨委將采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時(shí)督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
落實(shí)黨員積分制管理情況將納入機(jī)關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機(jī)關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。
政治方面30分。
1保持共產(chǎn)黨員政治本色，理想信念堅(jiān)定，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致10分。
存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項(xiàng)不得分。
有發(fā)布違反黨的政策言論等的，以有關(guān)通報(bào)為準(zhǔn)。
2認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識；學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識10分。
黨員每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于24學(xué)時(shí)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不少于40學(xué)時(shí)，少1個(gè)學(xué)時(shí)扣05分。
參加學(xué)習(xí)情況以黨組織簽到記錄和個(gè)人學(xué)習(xí)筆記為準(zhǔn)。
3貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益；執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)10分。
不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
以黨組織反饋情況為準(zhǔn)。
紀(jì)律方面25分。
1自覺遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，模范遵守國家的法律法規(guī)，堅(jiān)持依法辦事，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度10分。
違反黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的，該項(xiàng)不得分。
違反相關(guān)紀(jì)律的，以有關(guān)通報(bào)為準(zhǔn)。
2按期參加"三會(huì)一課"等黨內(nèi)組織生活。
即每月1次支委會(huì)、每季度1次黨員大會(huì)、每季度1次黨課等。
黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課8分。
黨員每年參加黨內(nèi)組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內(nèi)組織生活以黨支部簽到記錄為準(zhǔn)。
3按期參加每月1次的主題黨日活動(dòng)，即參加集中學(xué)習(xí)、繳納黨費(fèi)、過組織生活、民主議事、志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶等活動(dòng)7分。
無故缺席的，缺席一次扣1分。
不按時(shí)足額繳納黨費(fèi)的，扣1分，超過半年補(bǔ)繳或不繳納黨費(fèi)的，該項(xiàng)不得分。
參加黨日活動(dòng)以支部簽到記錄為準(zhǔn)，黨費(fèi)繳納情況以支部反饋為準(zhǔn)。
品行方面25分。
1發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德10分。
以接到群眾舉報(bào)或有關(guān)通報(bào)為準(zhǔn)。
2孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧、團(tuán)結(jié)同志，群眾口碑好8分。
不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
3情趣健康、生活積極向上，反對浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，遠(yuǎn)離賭博、迷信等7分。
參與賭博、迷信等活動(dòng)的，該項(xiàng)不得分。
履職分。
工作方面20分。
1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦文辦會(huì)辦事，努力完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用8分。
不按程序辦文辦會(huì)辦事，工作出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤、拖延的，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，一次扣2分；被州級通報(bào)或造成機(jī)關(guān)工作被動(dòng)的，該項(xiàng)不得分。
以部門反饋或支部登記為準(zhǔn)。
2積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實(shí)承諾事項(xiàng)6分。
承諾事項(xiàng)落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣2分；未開展承諾的，該項(xiàng)不得分。
3深入調(diào)查研究，及時(shí)研究分析新情況新問題；密切聯(lián)系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規(guī)定完成走訪任務(wù)，及時(shí)解決實(shí)際困難6分。
黨員每年深入基層調(diào)研不少于1次，為群眾辦好事實(shí)事不少于1件，完不成的該項(xiàng)不得分。
以黨員個(gè)人或支部提供的相關(guān)依據(jù)為準(zhǔn)。
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，激勵(lì)廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織和引導(dǎo)各領(lǐng)域黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，運(yùn)用日常工作積分制、爭優(yōu)工作加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作"一票否決"制的動(dòng)態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評，實(shí)行黨員積分制管理。
二、基本原則。
實(shí)行黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標(biāo)任務(wù)。
一增強(qiáng)黨性意識。
使廣大黨員能夠時(shí)刻保持堅(jiān)定的理想信念，自覺履行黨員義務(wù)，在日常工作生活中，爭做勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時(shí)看得出來、關(guān)鍵時(shí)候站得出來、危難時(shí)刻豁得出來。
二提高綜合素質(zhì)。
使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
三牢記黨的宗旨。
使廣大黨員時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難，建立健全黨員幫扶長效機(jī)制。
四轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持深入基層、深入群眾，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動(dòng)密切黨群干群關(guān)系。
五促進(jìn)社會(huì)和諧。
使廣大黨員自覺維護(hù)社會(huì)公平正義，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀(jì)行為作斗爭，促進(jìn)社會(huì)誠信體系建設(shè)，為營造團(tuán)結(jié)友愛、平等進(jìn)取的社會(huì)環(huán)境發(fā)揮積極作用。
四、積分內(nèi)容、積分流程和結(jié)果運(yùn)用。
一黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分。
1基礎(chǔ)分。
一般為每年度60分。
主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動(dòng)的情況。
按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。
基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動(dòng)。
基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
2履職分。
一般為每年度40分。
主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動(dòng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。
對在職黨員，按照黨員個(gè)人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對無職黨員，按照設(shè)崗定責(zé)內(nèi)容設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對流動(dòng)黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項(xiàng)目和分值。
履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動(dòng)。
履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計(jì)分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計(jì)一定分值。
3扣分。
實(shí)行反向扣分。
主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
二積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實(shí)施，一般采取以下步驟進(jìn)行。
1黨員申報(bào)。
黨員每月如實(shí)向所在黨支部黨小組申報(bào)積分事項(xiàng)和積分。
黨員在申報(bào)個(gè)人積分事項(xiàng)時(shí)，也可向黨支部黨小組報(bào)告其他黨員的積分事項(xiàng)。
2支委初評。
每月召開支委會(huì)或黨支部會(huì)，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項(xiàng)目，及計(jì)分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分。
3黨員大會(huì)評定。
每季度召開黨支部黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)支委會(huì)或黨支部初評的黨員積分情況，由參會(huì)黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
4公示積分。
黨支部將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。
黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時(shí)向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會(huì)上通報(bào)。
5計(jì)算年度積分。
年末，黨支部計(jì)算黨員年度積分年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計(jì)扣分，報(bào)上級黨組織審核備案。
三積分運(yùn)用。
1黨員年度積分，作為民主評議黨員時(shí)評定等次、參加評先推優(yōu)活動(dòng)和對黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。
在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。
年度積分在80分含80分以上且排名靠前的黨員，可評定為"好"等次；年度積分在80分-70分含70分的黨員，原則上評定為"一般"等次；年度積分在70分-60分含60分且排名靠后的黨員，原則上評定為"差"等次；年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
2對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷。
3對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
五、實(shí)施步驟。
黨員積分管理以黨支部為單位負(fù)責(zé)組織和具體實(shí)施，按照三個(gè)階段進(jìn)行。
一動(dòng)員部署6月5日前。
各單位要及時(shí)傳達(dá)實(shí)施方案，召開會(huì)議進(jìn)行安排部署。
二制定具體操作辦法、量化積分標(biāo)準(zhǔn)6月10日前。
各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結(jié)合本系統(tǒng)、單位工作實(shí)際和黨員特點(diǎn)，參照積分內(nèi)容和我縣黨員"十星級"管理評分標(biāo)準(zhǔn)，分別制定黨員量化積分的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。
要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動(dòng)。
三開展日?？己撕兔裰髟u議6月10日-12月下旬。
各級基層黨組織要對黨員日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加"三會(huì)一課"、交納黨費(fèi)、開展黨性實(shí)踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值。
積分考核工作一般在年終進(jìn)行，根據(jù)每一名黨員積分情況，計(jì)算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會(huì)上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求。
一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
全縣各黨工委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)"三會(huì)一課"制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。
黨支部要結(jié)含自身行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計(jì)分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。
二建立管理檔案。
要?jiǎng)討B(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。
同時(shí)，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。
黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅(jiān)持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，并報(bào)上級黨組織備案。
一般由黨支部的組織委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會(huì)等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。
三堅(jiān)持陽光操作。
黨支部要運(yùn)用黑板報(bào)、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個(gè)人積分情況、清楚個(gè)人積分位次、清楚個(gè)人考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
原則上，每個(gè)黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
四加強(qiáng)分類指導(dǎo)。
各黨工委要針對農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、國企、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)實(shí)際情況和黨員特點(diǎn)，指導(dǎo)基層黨組織制定具體實(shí)在、簡便易行的積分制管理實(shí)施辦法，切實(shí)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，增強(qiáng)積分管理的針對性、可操作性。
要加強(qiáng)統(tǒng)籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內(nèi)容上融合起來、在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時(shí)間安排上結(jié)合起來，避免"兩張皮"。
五強(qiáng)化督促檢查。
各黨工委和縣委黨建工作督導(dǎo)組要采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時(shí)督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。
原則上全縣各行業(yè)、各領(lǐng)域中的共產(chǎn)黨員均納入黨員積分制管理。
因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力及其他特殊原因等，不能正常發(fā)揮作用的黨員，采取個(gè)人申報(bào)、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。
積分工作總結(jié)篇七
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇八
近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
2020年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇九
為大家獻(xiàn)上定積分的計(jì)算方法小結(jié)的論文，歡迎各位數(shù)學(xué)畢業(yè)的同學(xué)閱數(shù)列通項(xiàng)公式的求法!
摘要：本文通過對定積分計(jì)算方法的總結(jié)以達(dá)到更進(jìn)一步提高高職學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的積極性，提高解題能力，增強(qiáng)分析問題解決問題的技能。
關(guān)鍵詞：定積分;原函數(shù);對稱性;奇偶性。
在高職高專院校高等數(shù)學(xué)的教學(xué)過程中，微積分是一個(gè)很重要的內(nèi)容。其中定積分是函數(shù)微積分的重要組成部分。本文中給出幾種常用定積分的計(jì)算方法，這是本人在數(shù)學(xué)實(shí)踐中的一些總結(jié)，僅供參考。
1.原函數(shù)方法。
此方法先求出被積函數(shù)的原函數(shù)，然后借助于積分的基本公式把原積分轉(zhuǎn)化成原函數(shù)在積分區(qū)間端點(diǎn)上函數(shù)之差。設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù),且,則。
例1求。
解因?yàn)閤2是x/2的一個(gè)原函數(shù)，所以。
2.分部積分法。
設(shè)f(x)，g(x)在[a,b]上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù),則。
例2求。
解在分布積分公式中取f(x)=inx，g(x)=x，于是有。
3.換元法。
設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù)，在上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù)，其中且在上不變號。則。
例3求。
解令u=1+2x，有。
4.利用奇偶函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
奇偶函數(shù)在對稱區(qū)間上的`積分性質(zhì)：
例4求。
解因?yàn)閤/2在[-2,2]上是奇函數(shù)，所以。
5.利用周期函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
周期函數(shù)的性質(zhì)：設(shè)t為一個(gè)正的常數(shù)，對x均有：f(x+t)=f(x)成立，又設(shè)a為任意實(shí)數(shù)，n為正實(shí)數(shù)，則有：。
例5求。
解是以為周期的周期函數(shù)。于是有。
計(jì)算定積分的方法還有很多，如泰勒級數(shù)法，遞推公式法，歐拉公式等。以上給出的方法是比較基本常用的方法，比較符合學(xué)生的知識功底，適合高職學(xué)生學(xué)習(xí)掌握。
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積分工作總結(jié)篇十
4)好項(xiàng)目必須有好的營銷模式：方法簡單、復(fù)制性強(qiáng)(積分寶：讓每個(gè)富翁都變成老板、業(yè)務(wù)員、好管理、復(fù)制性強(qiáng))。
5)有政府大力支持(積分寶：已經(jīng)有民政部、團(tuán)中央等支持)。
6)世界發(fā)達(dá)國家已有成功的標(biāo)桿，現(xiàn)在中國第一并唯一(我們一招先招招先)。
7)社會(huì)和國家有強(qiáng)大的需求，有極大的市場空間。
8)資源有限，擁有即可升值。
9)可成為你生意最好的工具。
10)如果積分寶會(huì)成為你一生中最好的機(jī)會(huì)，要不要了解，多一分了解也不會(huì)吃虧。
12)公司有中國最頂尖的系統(tǒng)營銷專家——蔣總;有一支極高忠誠度、高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
13)公司的股東大都是行業(yè)第一名。
16)陽光工程，堂堂正正，并是超常規(guī)的發(fā)展。
17)公司擁有龐大資金可投資或支持你的新項(xiàng)目。
18)積分寶公司有高格局、高規(guī)格、新高度;戰(zhàn)略思路清晰，目標(biāo)明確，戰(zhàn)術(shù)一流。
20)在民政部有自己的辦公室，和團(tuán)中央合作，在重慶市政府大樓有自己的辦公室。
21)要投資就投資朝陽產(chǎn)業(yè)、趨勢產(chǎn)業(yè)。
22)要選項(xiàng)目就選好的商業(yè)模式(積分寶：讓很多人幫你賺錢，量還很大)。
23)好的項(xiàng)目必須有好的盈利模式，并且有多盈利點(diǎn)。
25)積分寶將成為行業(yè)第一名、最有影響力的企業(yè)。
26)擁有賺更多錢，并能持續(xù)終身賺錢的機(jī)會(huì);有能成為億萬富翁的機(jī)會(huì);千年難遇的新財(cái)富沖擊波!
28)每個(gè)人都是老板，有極大機(jī)會(huì)成為上市公司的股東。
29)經(jīng)營工業(yè)企業(yè)很艱難，商業(yè)企業(yè)競爭越來越激烈，積分寶可以提供改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
30)讓你顧客倍增，鎖定客戶，額外產(chǎn)生巨大的利潤。
31)與400個(gè)億萬級的富豪結(jié)成聯(lián)盟，有全國各地積分寶家人的五星級以上接待。
32)終生享受高品質(zhì)、低價(jià)格的產(chǎn)品，同時(shí)還能賺錢。
33)免費(fèi)學(xué)習(xí)頂尖國際國內(nèi)課程的機(jī)會(huì);成為明星、優(yōu)秀演講家、營銷高手的機(jī)會(huì)。
35)可以讓自己的孩子接受更好的教育;讓家庭關(guān)系更加和諧，讓家庭更加幸福美滿。
36)積分寶能夠讓你真正感覺到、看到、想到、并深深體會(huì)到心跳、興奮感覺。
37)優(yōu)化社會(huì)資源，整合社會(huì)資源;掌握資源就擁有了未來，擁有了影響力。
39)快樂、健康、感恩、激情、成長、愛心、成功……都能實(shí)現(xiàn)。
41)公司的使命：大愛天下、強(qiáng)國富民，可以與一群有偉大使命感的人一起完成一項(xiàng)使命。
42)以愛為起點(diǎn)，讓你成為慈善家、人生的導(dǎo)師，把愛傳出去。
44)支撐養(yǎng)老事業(yè)，幫助1億人老有所養(yǎng)。
45)積分寶、保人人。
46)實(shí)現(xiàn)積分寶證和出生證同步發(fā)放，創(chuàng)造一個(gè)新時(shí)代。
47)讓女性擁有高品質(zhì)教育和生活;讓女人更有女人味，讓男人更有男人味。
48)傳播華夏文化，傳承華夏文明。
49)積分寶未來將成為民族的脊梁。
50)積分積德、積分積福，為下一代的成長和延續(xù)體現(xiàn)一份價(jià)值。
積分工作總結(jié)篇十一
近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴(yán)格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實(shí)際，把發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機(jī)制，加強(qiáng)培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。
2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實(shí)施，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的x%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導(dǎo)致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實(shí)，局黨委及時(shí)調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點(diǎn)，采取切實(shí)措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
“三位一體”目標(biāo)考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，與先進(jìn)黨委的評選掛鉤，同時(shí)堅(jiān)持考核通報(bào)制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認(rèn)真有效的開展。
2、堅(jiān)持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實(shí)際，提出了“三個(gè)傾斜一個(gè)下降”的工作思路(即發(fā)展重點(diǎn)向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導(dǎo)計(jì)劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴(yán)格對支部上報(bào)的發(fā)展對象進(jìn)行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計(jì)劃，并要求各支部嚴(yán)格按照指導(dǎo)性計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計(jì)劃的嚴(yán)肅性。
3、堅(jiān)持發(fā)展黨員計(jì)劃的落實(shí)。我們堅(jiān)持計(jì)劃的宏觀性、指導(dǎo)性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)實(shí)際可以在計(jì)劃的10%上下浮動(dòng)，給予基層黨組織一定的空間?；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí)。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數(shù)的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的x%;減少一線無黨員班組x個(gè);在職職工黨員由占黨員總數(shù)的x%，提高到x%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)得到了較好的完成。
為嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
1、堅(jiān)持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會(huì)討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報(bào)年度發(fā)展計(jì)劃。對在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序，xx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團(tuán)組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進(jìn)行了公示制試點(diǎn)，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實(shí)際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實(shí)行發(fā)展黨員公示制，并把落實(shí)公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進(jìn)行公示外，部分單位還結(jié)合工作實(shí)際，讓發(fā)展對象、預(yù)備黨員進(jìn)行述職，黨員和職工群眾進(jìn)行量化打分等，拓寬了公示形式、擴(kuò)大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實(shí)處。
3、認(rèn)真抓好培訓(xùn)考核。堅(jiān)持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓(xùn)班，每次脫產(chǎn)培訓(xùn)五天以上，對入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。
學(xué)習(xí)結(jié)束后還要進(jìn)行考試考核，凡成績達(dá)不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預(yù)備黨員。在培訓(xùn)中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學(xué)習(xí)、共勉勵(lì)。通過強(qiáng)化培訓(xùn)考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進(jìn)一步端正了入黨動(dòng)機(jī)，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。
4、加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅(jiān)持預(yù)備黨員按期匯報(bào)思想制度。要求預(yù)備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況。二是加強(qiáng)對預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察。堅(jiān)持季度考察與預(yù)備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會(huì)表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時(shí)刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚(yáng)鼓勵(lì)相結(jié)合，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預(yù)備期x人，取消預(yù)備黨員資格x人。
我們把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊(duì)伍。
積分工作總結(jié)篇十二
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國^v^章程》、《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國^v^紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十三
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的`面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)持續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十四
現(xiàn)就本人所管理的**市場部從2014年1月3號至2014年1月20號期間的工作進(jìn)展情況所存在的問題，及下一步工作計(jì)劃和自己在**帶團(tuán)隊(duì)這段時(shí)間學(xué)到的知識向公司及諸位同事做一匯報(bào)。
一、**市場團(tuán)隊(duì)組建及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。
1月3號抵達(dá)**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場營銷團(tuán)隊(duì)通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中采取了小組pk獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識也側(cè)面的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭力；截至目前團(tuán)隊(duì)成員基本掌握業(yè)務(wù)知識，開始下市場鍛煉為年前的市場做一下預(yù)熱和鋪墊。
二、團(tuán)隊(duì)存在的問題及解決計(jì)劃。
1團(tuán)隊(duì)成員普遍存在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足；
2專業(yè)知識轉(zhuǎn)變自己話語的`不足。
整改措施通過不斷對練話術(shù)和下市場和終端實(shí)際溝通交流去磨練團(tuán)隊(duì)成員，只有講的多了才會(huì)自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計(jì)劃。
1、結(jié)合省公司領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
2、劃分市場區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責(zé)任到人；
3、結(jié)合市場前期的預(yù)熱快速的推進(jìn)市場，力爭兩個(gè)月內(nèi)召開**市場招商會(huì)。
4、組織商家辦活動(dòng)推積分寶卡，和消費(fèi)者互動(dòng)體驗(yàn)積分寶消費(fèi)養(yǎng)老項(xiàng)目的，同時(shí)繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩。要有計(jì)劃的開展工作并讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員時(shí)刻牢記自己的目標(biāo)和任務(wù)。并對他們的工作過程實(shí)施有效的監(jiān)控和指導(dǎo)督促每一位成員讓他們及時(shí)達(dá)到自己合理的工作計(jì)劃，還要根據(jù)他們目標(biāo)任務(wù)的完成情況實(shí)施考評，對有業(yè)績的員工要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對混日子的員工要加強(qiáng)約束和淘汰。只有對細(xì)節(jié)和過程實(shí)施精準(zhǔn)管理才可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)和對我的信任讓我在這次實(shí)戰(zhàn)中得到了長足的學(xué)習(xí)。
匯報(bào)人：xxx。
時(shí)間：2014。1。20。
積分工作總結(jié)篇十五
分析積分區(qū)間是否關(guān)于原點(diǎn)對稱，即為[-a,a]，如果是，則考慮被積函數(shù)的整體或者經(jīng)過加減拆項(xiàng)后的部分是否具有奇偶性，如果有，則考慮使用“偶倍奇零”性質(zhì)簡化定積分計(jì)算。
考慮被積函數(shù)是否具有周期性，如果是周期函數(shù)，考慮積分區(qū)間的長度是否為周期的整數(shù)倍，如果是，則利用周期函數(shù)的定積分在任一周期長度的區(qū)間上的定積分相等的結(jié)論簡化積分計(jì)算。
考察被積函數(shù)是否可以轉(zhuǎn)換為“反對冪指三”五類基本函數(shù)中兩個(gè)類型函數(shù)的'乘積，或者是否包含有正整數(shù)n參數(shù)，或者包含有抽象函數(shù)的導(dǎo)數(shù)乘項(xiàng)，如果是，可考慮使用定積分的分部積分法計(jì)算定積分。
考察被積函數(shù)是否包含有特定結(jié)構(gòu)的函數(shù)，比如根號下有平方和、或者平方差（或者可以轉(zhuǎn)換為兩項(xiàng)的平和或差的結(jié)構(gòu)），是否有一次根式，對于有理式是否分母次數(shù)比分子次數(shù)高2次以上；是否包含有指數(shù)函數(shù)或?qū)?shù)函數(shù)，對于具有這樣結(jié)構(gòu)的積分，考慮使用三角代換、根式代換、倒代換或指數(shù)、對數(shù)代換等；換元的函數(shù)一般選取嚴(yán)格單調(diào)函數(shù)；與不定積分不同的是，在變量換元后，定積分的上下限必須轉(zhuǎn)換為新的積分變量的范圍，依據(jù)為：上限對上限、下限對下限；并且換元后直接計(jì)算出關(guān)于新變量的定積分即為最終結(jié)果，不再需要逆變換換元！
積分工作總結(jié)篇十六
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的'極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)連續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十七
2.類比推理是由特殊到特殊的推理，是兩類類似的對象之間的推理，其中一個(gè)對象具有某個(gè)性質(zhì)，則另一個(gè)對象也具有類似的性質(zhì)。在進(jìn)行類比時(shí)，要充分考慮已知對象性質(zhì)的推理過程，然后類比推導(dǎo)類比對象的性質(zhì)。
二、演繹推理。
演繹推理是由一般到特殊的推理，數(shù)學(xué)的證明過程主要是通過演繹推理進(jìn)行的，只要采用的演繹推理的大前提、小前提和推理形式是正確的，其結(jié)論一定是正確，一定要注意推理過程的正確性與完備性。
三、直接證明與間接證明。
直接證明是相對于間接證明說的，綜合法和分析法是兩種常見的直接證明。綜合法一般地，利用已知條件和某些數(shù)學(xué)定義、定理、公理等，經(jīng)過一系列的推理論證，最后推導(dǎo)出所要證明的結(jié)論成立，這種證明方法叫做綜合法(或順推證法、由因?qū)Ч?。分析法一般地，從要證明的結(jié)論出發(fā)，逐步尋求使它成立的充分條件，直至最后，把要證明的結(jié)論歸結(jié)為判定一個(gè)明顯成立的條件(已知條件、定理、定義、公理等)為止，這種證明方法叫做分析法。
間接證明是相對于直接證明說的，反證法是間接證明常用的方法。假設(shè)原命題不成立，經(jīng)過正確的推理，最后得出矛盾，因此說明假設(shè)錯(cuò)誤，從而證明原命題成立，這種證明方法叫做反證法。
四、數(shù)學(xué)歸納法。
數(shù)學(xué)上證明與自然數(shù)n有關(guān)的命題的一種特殊方法，它主要用來研究與正整數(shù)有關(guān)的數(shù)學(xué)問題，在高中數(shù)學(xué)中常用來證明等式成立和數(shù)列通項(xiàng)公式成立。
高三數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)的記憶法法二。
一、分類記憶法。
遇到數(shù)學(xué)公式較多，一時(shí)難于記憶時(shí)，可以將這些公式適當(dāng)分組。例如求導(dǎo)公式有18個(gè)，就可以分成四組來記：(1)常數(shù)與冪函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(2個(gè));(2)指數(shù)與對數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個(gè));(3)三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個(gè));(4)反三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個(gè))。求導(dǎo)法則有7個(gè)，可分為兩組來記：(1)和、差、積、商復(fù)合函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個(gè));(2)反函數(shù)、隱函數(shù)、冪指數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(3個(gè))。
二、推理記憶法。
許多數(shù)學(xué)知識之間邏輯關(guān)系比較明顯，要記住這些知識，只需記憶一個(gè)，而其余可利用推理得到，這種記憶稱為推理記憶。例如，平行四邊形的性質(zhì)，我們只要記住它的定義，由定義推理得它的任一對角線把它平分成兩個(gè)全等三角形，繼而又推得它的對邊相等，對角相等，相鄰角互補(bǔ)，兩條對角線互相平分等性質(zhì)。
三、標(biāo)志記憶法。
在學(xué)習(xí)某一章節(jié)知識時(shí)，先看一遍，對于重要部分用彩筆在下面畫上波浪線，再記憶時(shí)，就不需要將整個(gè)章節(jié)的內(nèi)容從頭到尾逐字逐句的看了，只要看劃重點(diǎn)的地方并在它的啟示下就能記住本章節(jié)主要內(nèi)容，這種記憶稱為標(biāo)志記憶。
四、回想記憶法。
在重復(fù)記憶某一章節(jié)的知識時(shí)，不看具體內(nèi)容，而是通過大腦回想達(dá)到重復(fù)記憶的目的，這種記憶稱為回想記憶。在實(shí)際記憶時(shí)，回想記憶法與標(biāo)志記憶法是配合使用的。
高三數(shù)學(xué)的做作業(yè)的注意事項(xiàng)三。
1、先看書后作業(yè)，看書和作業(yè)相結(jié)合。只有先弄懂課本的基本原理和法則，才能順利地完成作業(yè)，減少作業(yè)中的錯(cuò)誤，也可以達(dá)到鞏固知識的目的。
2、注意審題。要搞清題目中所給予的條件，明確題目的要求，應(yīng)用所學(xué)的知識，找到解決問題的途徑和方法。
3、態(tài)度要認(rèn)真，推理要嚴(yán)謹(jǐn)，養(yǎng)成“言必有據(jù)”的習(xí)慣。準(zhǔn)確運(yùn)用所學(xué)過的定律、定理、公式、概念等。作業(yè)之后，認(rèn)真檢查驗(yàn)算，避免不應(yīng)有的錯(cuò)誤發(fā)生。
4、作業(yè)要獨(dú)立完成。只有經(jīng)過自己動(dòng)腦思考動(dòng)手操作，才能促進(jìn)自己對知識的消化和理解，才能培養(yǎng)鍛煉自己的思維能力;同時(shí)也能檢驗(yàn)自己掌握的知識是否準(zhǔn)確，從而克服學(xué)習(xí)上的薄弱環(huán)節(jié)，逐步形成扎實(shí)的基礎(chǔ)。
5、認(rèn)真更正錯(cuò)誤。作業(yè)經(jīng)老師批改后，要仔細(xì)看一遍，對于作業(yè)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，要認(rèn)真改正。要懂得，出錯(cuò)的地方，正是暴露自己的知識和能力弱點(diǎn)的地方。經(jīng)過更正，就可以及時(shí)彌補(bǔ)自己知識上的缺陷。
6、作業(yè)要規(guī)范。解題時(shí)不要輕易落筆，要在深思熟慮后一次寫成，切忌寫了又改，改了又擦，使作業(yè)涂改過多。書寫要工整，解題步驟既要簡明、有條理，又要完整無缺。作業(yè)時(shí)，各科都有各自的格式，要按照各學(xué)科的作業(yè)規(guī)范去做。
7、作業(yè)要保存好，定期將作業(yè)分門別類進(jìn)行整理，復(fù)習(xí)時(shí)，可隨時(shí)拿來參考。
高三數(shù)學(xué)的上課建議四。
1、課前準(zhǔn)備好上課所需的課本、筆記本和其他文具，并抓緊時(shí)間簡要回憶和復(fù)習(xí)上節(jié)課所學(xué)的內(nèi)容。
2、要帶著強(qiáng)烈的求知欲上課，希望在課上能向老師學(xué)到新知識，解決新問題。
3、上課時(shí)要集中精力聽講，上課鈴一響，就應(yīng)立即進(jìn)入積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有意識地排除分散注意力的各種因素。
4、聽課要抬頭，眼睛盯著老師的一舉一動(dòng)，專心致志聆聽老師的每一句話。要緊緊抓住老師的思路，注意老師敘述問題的邏輯性，問題是怎樣提出來的，以及分析問題和解決問題的方法步驟。
5、如果遇到某一個(gè)問題或某個(gè)問題的一個(gè)環(huán)節(jié)沒有聽懂，不要在課堂上“鉆牛角尖”，而要先記下來，接著往下聽。不懂的問題課后再去鉆研或向老師請教。
6、要努力當(dāng)課堂的主人。要認(rèn)真思考老師提出的每一個(gè)問題，認(rèn)真觀察老師的每一個(gè)演示實(shí)驗(yàn)，大膽舉手發(fā)表自己的看法，積極參加課堂討論。
7、要特別注意老師講課的開頭和結(jié)尾。老師的“開場白”往往是概括上節(jié)內(nèi)容，引出本節(jié)的新課題，并提出本節(jié)課的目的要求和要講述的中心問題，起著承上起下的作用。老師的課后總結(jié)，往往是一節(jié)課的精要提煉和復(fù)習(xí)提示,是本節(jié)課的高度概括和總結(jié)。
8、要養(yǎng)成記筆記的好習(xí)慣。是一邊聽一邊記，當(dāng)聽與記發(fā)生矛盾時(shí)，要以聽為主，下課后再補(bǔ)上筆記。記筆記要有重點(diǎn)，要把老師板書的知識提綱、補(bǔ)充的課外知識、典型題目的解題步驟和課堂上沒有聽懂的問題記下來，供課后復(fù)習(xí)時(shí)參考。
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