隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源管理勞動合同法 人力資源合同和勞動合同篇一
乙方(勞?動?者)：
簽?訂?日?期：?年?月?日
注?意?事?項
一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。
統(tǒng)一社會信用代碼：
勞務(wù)派遣許可證編號：
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：
注冊地：
經(jīng)?營?地：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
(或其他有效證件名稱?證件號：?)
戶籍地址：
經(jīng)常居住地(通訊地址)：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條?甲乙雙方約定按下列第?種方式確定勞動合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自?年?月?日起至?年
月?日止。其中，試用期從用工之日起至?年?月?日止。
2.無固定期限的勞動合同：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至?年?月
日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條?乙方同意由甲方派遣到?(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地?，用工單位法定代表人或主要負責(zé)人?。派遣期限為?，從?年?月?日起至?年?月?日止。乙方的工作地點為?。
第三條乙方同意在用工單位?崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為
。
第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第?種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
方?2.依法實行以?為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條?經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第?種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月?日前足額支付：
1.月工資?元。
2.計件工資。計件單價為?。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資?元，績效工資計發(fā)辦法為?。
4.約定的其他方式?。
第九條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為
或?元。
第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。
第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。
五、社會保險
第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條?如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護
第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
第十八條?甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十九條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第二十一條?因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十五條?用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十六條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十七條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條?本勞動合同一式(?)份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)
法定代表人(主要負責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年月日?年月日
附件1
續(xù)?訂?勞?動?合?同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.?;
2.?;
3.?。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)
法定代表人(主要負責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年?月?日?年?月?日
附件2
變?更?勞?動?合?同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?
2.?
3.?
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)
法定代表人(主要負責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年?月?日?年?月?日
人力資源管理勞動合同法 人力資源合同和勞動合同篇二
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
法定代表人：_______________________________________
所有制性質(zhì)：_______________________________________
地址：_____________________________________________
乙方：________________(勞動者)姓名：_______________________________
性別：_____________________________________________
出生年月：_________________________________________
民族：_____________________________________________
文化程度：_________________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
住址：_____________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年
_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元。
乙方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
甲方：_______________乙方：_______________
人力資源管理勞動合同法 人力資源合同和勞動合同篇三
甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。
二、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關(guān)系的建立
乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同書作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的附件。
四、甲方的權(quán)利義務(wù)
一)權(quán)利
1、 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或甲方客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟補償金的由甲方承擔(dān);符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動合同而發(fā)生經(jīng)濟補償?shù)模?甲方承擔(dān)。
二)義務(wù)
1、甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。
3、甲方須對勞務(wù)人員進行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù)。
5、甲方按時足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會保險。
6、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費用。
五、乙方的權(quán)利義務(wù)
一)權(quán)利
1、 派遣管理服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法
勞務(wù)服務(wù)費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。
由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。
二)義務(wù)
1、乙方每月 15 日按時發(fā)放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明;根據(jù)甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環(huán)境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè) 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。
6、 負責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。
7、 協(xié)助甲方調(diào)解勞動糾紛。
8、 協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。
六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時報相關(guān)部門 并通知乙方，由乙方進行相關(guān)事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進行探望，協(xié)助做好因工負傷人員的后續(xù)管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;
3、 由乙方負責(zé)辦理員工工傷保險費的理賠手續(xù);
4、 由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動糾紛的，由乙方負責(zé)處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，乙方承擔(dān)法律責(zé)任”的處理原則。
八、本協(xié)議解除
一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;
二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的;
三)由于一方嚴重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。
九、協(xié)議終止
本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。
十、違約責(zé)任
一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔(dān)違約責(zé)任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協(xié)商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應(yīng)重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔(dān)。
十二、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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