勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(精選17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-18 05:58:03
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(精選17篇)
時(shí)間:2023-11-18 05:58:03     小編:JQ文豪

合同的履行是當(dāng)事人必須遵守的法律義務(wù)。在合同撰寫過程中,如何遵守相關(guān)法律法規(guī)和約定?最后,我們?yōu)槟砹艘恍╆P(guān)于合同的常見問題和解答,希望能夠解決您的疑惑。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇一

我國(guó)法律明確規(guī)定,只有在兩種情形下,公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

1、培訓(xùn)服務(wù)期。

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

2、競(jìng)業(yè)限制。

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的,公司不可以要求支付違約金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇二

編號(hào):

被通知人:

所屬部門:

因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它:

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元。

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字):

注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇三

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,合同內(nèi)一般都有試用期期限的約定。如勞動(dòng)者打算在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,該如何主張自己的權(quán)利呢?為您解答。

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇四

同志:

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同。

(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(終止)。

你在本單位崗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日。

注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動(dòng)合。

同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。

2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)。

年月日年月日。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇五

xxx(用人單位):

鑒于(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工:(簽名)。

簽收人:

簽收日期:年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇六

事實(shí)上,實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金,一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的,二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

1、找公司協(xié)商。

2、提前通知解除。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司,然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意,一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求,另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。

最后,公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù),相反,如果公司提出解除勞動(dòng)合同的,則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的,比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的,那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇七

用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱乙方)?。

根據(jù)其他有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議:

第一條、勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,在簽訂本協(xié)議后即予以解除,雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方確認(rèn),在簽訂本協(xié)議之前,甲方已履行用人單位全部義務(wù),依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在簽訂本協(xié)議之后,乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。

第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前,甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條、保密義務(wù)勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù),不得泄露給任何第三方。

第五條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方友好協(xié)商解決。

第六條:其他本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:乙方:年月日年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除;。

二、乙方工資發(fā)至________年________月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

四、本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》(《試用期合同》)同時(shí)解除。

甲方(蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人年月(簽字或簽章):

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇八

1、此指勞動(dòng)者在履行合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為,使用人單位有形產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。比如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源;貪污受賄,侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn);泄露或出賣商業(yè)秘密等。

2、用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同,關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”?!爸卮髶p害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。

3、依法解除勞動(dòng)合同的,屬于過失性辭退,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇九

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無太大變化,倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù),在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但根據(jù)新法,勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位,以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠信,濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。

我們注意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式,這種措辭導(dǎo)致我們?cè)诶斫馍袭a(chǎn)生了一點(diǎn)混亂。但是,就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言,應(yīng)該說新法對(duì)于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采用一種較為慎重的表達(dá)方式,無論是試用期還是非試用期,告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問題,同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益,因此我們認(rèn)為,即使37條第二句沒有書面二字,勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書面申請(qǐng)。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

本條的變化是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)變化之一。相比較原《勞動(dòng)法》,該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同無效等單方解除情形,以下我們逐條分解:

1.關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。

首先,該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭,事實(shí)上對(duì)于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動(dòng)合同上,用人單位仍須遵守,否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次,是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件由誰來確認(rèn)?保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù),該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn),并非可以隨意提高。對(duì)于是否提供了合法的`勞動(dòng)保護(hù)需要經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn),勞資雙方自身均無法單方做出判定。

因此用人單位應(yīng)注意收集有關(guān)提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的證據(jù)。

2.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

本條與《勞動(dòng)法》基本一致,所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動(dòng)報(bào)酬,禁止克扣和無故拖欠。

3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

就本條款的措辭來看,未足額繳納亦屬未依法繳納,但從全國(guó)人大法工委對(duì)勞動(dòng)合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案。事實(shí)上,未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形在實(shí)踐中大量存在,這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一,并不能完全歸咎于用人單位。同時(shí),社保問題非常復(fù)雜,許多歷史遺留問題很難在短時(shí)間內(nèi)得到解決,對(duì)于以前發(fā)生的欠繳情況,是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準(zhǔn)確的判斷,相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會(huì)給出答案。

4.規(guī)章制度違法。

該條包含了兩層含義,第一:規(guī)章制度違法;第二,損害勞動(dòng)者權(quán)益。而對(duì)于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。

首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律、法規(guī)”,通常理解是指憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī),這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。那么,國(guó)務(wù)院各部委,如勞動(dòng)部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,勞動(dòng)部的部門規(guī)章在勞動(dòng)法體系中占據(jù)著絕對(duì)主導(dǎo)的作用,沒有了勞動(dòng)部的部門規(guī)章《勞動(dòng)法》幾乎沒有操作性,因此我們認(rèn)為,即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭,但在理解時(shí)仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律、法規(guī)”中,用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突。

此外,我們?cè)诖舜稳珖?guó)人大法工委對(duì)該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的地方:根據(jù)法工委的解釋,所謂規(guī)章制度的合法化,既不能違反憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認(rèn)為:規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,而勞動(dòng)合同為雙方合意而成,前者的效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳撸虼朔采婕皠趧?dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處,用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動(dòng)合同的約定。按照法工委的解釋,一旦有勞動(dòng)合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,那么規(guī)章制度即已陷入違法境地,員工可以隨時(shí)行使解除權(quán)。

事實(shí)上,考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬別,如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí),員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán),對(duì)特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制,如果將規(guī)章制度沖突于勞動(dòng)合同認(rèn)定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。

另外,依據(jù)該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動(dòng)者,這不同于37條其他款項(xiàng),一旦出現(xiàn)甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。

其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容:民主程序和公示程序。應(yīng)該說勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對(duì)之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注,包括第4條在內(nèi)的若干條款均對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定。而在此之前,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序,但對(duì)于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條,凡用人單位的規(guī)章制度,均應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,此即所謂民主程序。而公示程序,可以以公告,通知、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行,作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)公示程序的舉證,例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊(cè)、針對(duì)新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。需要提醒的是,很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),對(duì)于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段,但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性,該方式目前仍較難為法院所采信,作為用人單位應(yīng)慎重使用。

5.勞動(dòng)合同無效。

根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無效,勞動(dòng)者可以不予履行,對(duì)已經(jīng)履行的,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.第38條第二款對(duì)用人單位采用暴力、威脅等非法手段嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為采用了強(qiáng)調(diào)式的條款,并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同,其中增加的主要有用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細(xì)小的區(qū)別:第38條并未使用“隨時(shí)”二字,但通過對(duì)全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十

勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同范文,希望對(duì)大家有所幫助。

甲方:

乙方:

甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自_年_月_日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章):

年月日年月日。

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

1、甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

2、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

7、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效:

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)。

甲方(用人單位):____________。

乙方(勞動(dòng)者):____________。

身份證號(hào)碼:____________。

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;。

甲方(蓋章):

______年______月______日。

乙方(簽字):______。

______年______月______日。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十一

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

地址:

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

地址:

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)_______________元(大寫:_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至_______年____月____日止。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方(蓋章):_________有限公司。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):

_______年____月____日。

乙方(簽字蓋章):

_______年____月____日。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十二

乙方(員工):_______。

身份證號(hào)碼:_______。

員工工號(hào):_______。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現(xiàn)乙方因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)______元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(以下空白無正文)。

甲方(蓋章):_______。

授權(quán)代表:_______。

乙方(簽字畫押):_______。

_______年_______月_______日。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十三

:它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種,屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),一般包含即時(shí)解除和預(yù)告性解除兩種情況。在這一主題里,我們主要討論這兩種單方解除的條件、責(zé)任關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項(xiàng)。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規(guī),以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問題。我們的在線咨詢也將隨時(shí)為您提供服務(wù)。

預(yù)告性解除:我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“,應(yīng)當(dāng)提前三十天,以書面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權(quán)。其基本含義是:1,預(yù)告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書面形式通知用人單位。2,超過三十日,勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。

即時(shí)性解除:這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件:1,在試用期內(nèi)的;2,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【案例】王華是某消費(fèi)品公司的銷售員,因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職,并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò),但雙方各有各的理由,問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由:原因一、按照公司流程,員工必須在離職前完成《離。

職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù),才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用,但是直到月底發(fā)放工資時(shí),人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知,告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款,而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結(jié)清,所以不能發(fā)放工資。于是,人事部沒有發(fā)放工資,并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。

在仲裁庭上,公司提供王華在經(jīng)銷商處簽字的退款單和在財(cái)務(wù)部留存的借款單,以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證,在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》,但是由于忽視公司流程沒有將此表傳真到人事部,而是傳真到財(cái)務(wù)部。

仲裁庭最終判公司必須于7天內(nèi)支付王華工資及其它合理費(fèi)用,理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》。

第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對(duì)于工資支付有特別的條例,比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)(95)59號(hào)文第十七條規(guī)定,企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的,企業(yè)可以代扣工資:(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20%,且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【評(píng)析】本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù),證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來,同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間,來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的,沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

從該案例,我們可以給出以下建議和經(jīng)驗(yàn):

1、公司不能無故扣除員工的工資,當(dāng)部門提出要求扣留員工工資時(shí),人事部必須向其索要可靠證據(jù),并在第一時(shí)間提請(qǐng)法律有關(guān)保護(hù),不能擅自扣留員工的工資。

2、必須完善公司人事制度,做到制度公示,最好的方法是請(qǐng)每個(gè)員工簽字確認(rèn)公司制度。

3、財(cái)務(wù)部門必須按月定期檢查員工借款情況,如發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)解決,不要把問題積壓到最后,“秋后總算賬”,到時(shí)吃虧的還是公司。有些問題可以事前規(guī)定“游戲規(guī)則”,例如:在借款單中應(yīng)該寫明,員工在一個(gè)月內(nèi)未歸還借款,又無合理解釋,本人同意財(cái)務(wù)部通知人事部,從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權(quán)利。

4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經(jīng)銷商之間有財(cái)務(wù)問題,而一旦員工離職,公司沒辦法追回?fù)p失的現(xiàn)象,建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度,事前預(yù)留一定的.金額,以備后用。

【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性,用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后,職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用,而且往往是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi)。

首先,本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練,而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對(duì)林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。

其次,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件精神,即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位,必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn),有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件。

第三,林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定:由企業(yè)出資(有支付憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。就本案而言,林某與酒店沒有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同,只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行,林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿--12月?,F(xiàn)在,林某提出提前解除勞動(dòng)合同,違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定,違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失--包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失。

【案例】20xx年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工,簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,合同約定月工資600元,還必須先交押金1000元。20xx年3月,該賓館以效益不好為由,每月僅開給李紅300元的工資,李紅氣不過便提出與該賓館解除合同,要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想,賓館竟以合同未滿期,擅自解除合同構(gòu)成違約為由,拒絕了李紅的要求。

【評(píng)析】勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的,故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?!彪m然李紅與賓館所簽合同未滿期,但由于賓館未按約定支付工資,李紅完全有權(quán)解除合同,并不構(gòu)成違約,還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,李紅如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我們建議用人單位,一定要熟悉相關(guān)法規(guī),了解在什么情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng),防止不必要的人才流失。

【案例】公司招收10名工人后,出資2萬元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn),考試合格后上崗工作,合同期限為2年,試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺得工作吃力,書面通知公司解除勞動(dòng)合同;另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程,將價(jià)值4000元的毛坯件損毀,擔(dān)心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起,也書面通知公司解除勞動(dòng)合同;還有一名工人劉某工作1年后,提出解除勞動(dòng)合同;工人趙某工作2年合同到期,要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高,提出與其續(xù)簽合同,趙某不同意,公司則要求其退還20xx元培訓(xùn)費(fèi),借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司根據(jù)上述人員的不同情況,分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司20xx元培訓(xùn)費(fèi),李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元。

【評(píng)析】這是多起因用人單位追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

這類爭(zhēng)議比較多見,往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后,依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1995264號(hào))分別不同情況進(jìn)行處理。

1.審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi),必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則,無權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查,本案中該公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證,因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的前提。

2.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中該公司出資培訓(xùn)工人張某、李某,但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的,因此,該公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。

3.只有在試用期滿,勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同,未按約定的合同期限履行義務(wù),屬違約行為,應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法的精神,付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十四

身份證號(hào):____________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):______。

______年______月______日。

乙方(簽字):______。

______年______月______日。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十五

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的`;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”


以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。


二、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十六

甲方:

單位住所:

法定代表人:

乙方:

住址:

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為:自年月日起至年月日止。

2、試用期限為:

第二條、工作地點(diǎn)。

省市路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容。

1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:。

4、甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的`財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

簽約代表(簽字):

日期:年月日

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同篇十七

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了的權(quán)利,但是,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:

除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況,一般來說,勞動(dòng)者行使辭職權(quán),應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。

應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的.原則與用人單位辦理交接手續(xù)并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù),由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),以免使自己的權(quán)益受到損失。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護(hù),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,需要特別說明的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

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