學(xué)習(xí)是一種持續(xù)發(fā)展的過程，我們應(yīng)該保持不斷追求進(jìn)步的態(tài)度。在總結(jié)中，我們可以提出一些建議和建議，以便在未來改進(jìn)和提升自己?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些相關(guān)總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
管理新思維管理科學(xué)論文篇一
如果還用過去的“滿堂灌”“填鴨式”的教學(xué)，把學(xué)生當(dāng)成接聲器，勢必誤人子弟，阻礙學(xué)生智力的開發(fā)，更談不上學(xué)生能力的培養(yǎng)。新課改中的啟發(fā)式教學(xué)的最大特點是把教師的“啟發(fā)”與學(xué)生的“思維”有機(jī)地結(jié)合起來，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，整個教學(xué)過程讓學(xué)生始終處于一種思維沖撞的狀態(tài)之中，使學(xué)生對新知識點產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲，從而不由自主地進(jìn)行興趣型、進(jìn)取型學(xué)習(xí)。使學(xué)生在主動的學(xué)習(xí)活動中獲取新知識，培養(yǎng)能力和解決問題，最終達(dá)到教育教學(xué)目的。在語文教學(xué)中經(jīng)常運用的啟發(fā)式方法有質(zhì)疑式啟發(fā)、情景式啟發(fā)、對比式啟發(fā)、實踐式啟發(fā)、類比式啟發(fā)等。
1.所謂直觀式啟發(fā)，就是憑借教具及多媒體，不斷地刺激學(xué)生的不同感官，由此促進(jìn)學(xué)生積極地進(jìn)行思考，從而達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的。隨著人民群眾生活水平的普遍提高，現(xiàn)代化建設(shè)步伐的日益加快，充分運用多媒體教學(xué)，遠(yuǎn)程教學(xué)手段，也是當(dāng)前創(chuàng)新教育必不可少的一種教育形式。這一形式同樣可以在啟發(fā)式教學(xué)中得到充分運用。
2.所謂事例式啟發(fā)，就是通過具體形象的事例，激發(fā)學(xué)生聯(lián)想和思考的一種啟發(fā)方法，在適用此種方法時，教師要根據(jù)教材內(nèi)容。有可選用事例式方法的課文時，就要精心選一件與此相關(guān)的典型的其他事例進(jìn)行生動形象的說講，進(jìn)而導(dǎo)入正課。此種方法，同樣可以使學(xué)生對課文中的人和事產(chǎn)生好感，引導(dǎo)共鳴，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和能動性。運用這種啟發(fā)方法，教師的事例演說是很關(guān)鍵的一招，必須課前做好充分的準(zhǔn)備，絕不能草率行事。
3.所謂實踐式啟發(fā)，就是通過不同的活動，通過過程體驗來訓(xùn)練基礎(chǔ)知識，進(jìn)而發(fā)展思維的.一種啟發(fā)方法。在語文知識的講授中結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，教師可以組織學(xué)生進(jìn)行課文名篇朗誦比賽，主題演講比賽，觀點辯論比賽，有獎知識問答，搶答比賽等。這種實踐活動，是現(xiàn)代教學(xué)模式的縮影，也是學(xué)生為主體的真正體現(xiàn)，它不但使課文內(nèi)容動了起來，而且也在活動中鍛煉了學(xué)生分析、理解人物語言在特定環(huán)境中的作用的能力。
上述這些方法是相互交叉，相互滲透的，教師在教學(xué)時只有靈活掌握，綜合使用，才能使語文教學(xué)中的創(chuàng)新教育得以真正實現(xiàn)，才能確保教學(xué)質(zhì)量的快速提高。
語文教學(xué)的創(chuàng)新教育不僅運用在知識的傳授上，還可以運用到對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的檢測上。傳統(tǒng)的做法是全憑一張考卷，一張考卷定乾坤，這種做法，只能使學(xué)生成為書呆子，實踐活動的愚昧者，這不能適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要。在檢測學(xué)生學(xué)業(yè)成績中運用創(chuàng)新教育，就是讓全班學(xué)生互測互評，注重學(xué)生動口、動手、實際操作能力的檢測。要將考卷與實際操作者有機(jī)結(jié)合起來，才能作出對學(xué)生學(xué)業(yè)成績公正、公開，合情合理的評價。語文教學(xué)中讓學(xué)生進(jìn)行課文演講、辯論等各種比賽，就是對知識能力很好的檢測。
在寫作教學(xué)中，采用不同形式迅速提高學(xué)生的寫作能力，也是創(chuàng)新教育。過去，教師讓學(xué)生寫作，題目已命，進(jìn)行簡單提示，就萬事大吉。結(jié)果學(xué)生胡描亂寫一通，文不成章，我在寫作教學(xué)過程中，采用了以下幾種形式，收到了良好的教學(xué)效果。
1.緊扣教材。讓學(xué)生進(jìn)行仿寫訓(xùn)練，現(xiàn)行初中語文教材中有許多名篇佳句，教師可以加以精選作為例文，讓學(xué)生進(jìn)行仿寫訓(xùn)練。教材中，名篇佳作諸多，但各有側(cè)重，有的突出景色描寫，有的突出場面描寫，有的突出人物外貌、心理語言、動作描寫。在寫作順序上有運用順敘的，有運用倒敘的，樣式繁多，教師在作文教學(xué)中，要全盤打算，統(tǒng)籌安排，有目的地，有次序地，讓學(xué)生進(jìn)行逐一訓(xùn)練，通過仿寫，學(xué)生可以把課文中豐富的語言養(yǎng)分吸收到自己的作文中，從而消除寫作文時的畏難情緒，體會到作文的樂趣。
2.采用教師示范。尤其在指導(dǎo)學(xué)生寫議論文時，學(xué)生更是萎靡不振，情緒低落，無從下筆。因此，急需教師先寫好下水文，給學(xué)生做好引路，再向?qū)W生范讀文章，教師可將結(jié)合例文談?wù)勅绾瘟⒄?，如何運用道理論據(jù)和事實論據(jù)，再對學(xué)生提出寫作要求，這樣，學(xué)生就有的放矢，心中有數(shù)，得到啟發(fā)。不少學(xué)生在教師下水文的感染下，又得到了很好的發(fā)展，寫出了另有特色的好文章，此種形式的運用使學(xué)生樂寫，愿寫，要寫的情緒大為高漲，很能加快提高學(xué)生的寫作能力。
以上內(nèi)容，只是創(chuàng)新教育在語文教學(xué)中的初步嘗試，很不全面，還需要教師在今后的語文教學(xué)實踐中，加以驗證。教無定法并不是教而無法，教學(xué)規(guī)律難尋并不是不可尋。實踐證明，在語文教學(xué)中只有實施創(chuàng)新教育，才能譜寫出教育改革的新篇章。
管理新思維管理科學(xué)論文篇二
中央“十五”計劃建議中強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)加快服務(wù)業(yè)市場化、社會化步伐，打破壟斷經(jīng)營，引進(jìn)競爭機(jī)制。還特別指出要實現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)與行政部門脫鉤和改制。這應(yīng)當(dāng)、也必須成為確定當(dāng)前和今后一個時期我國保險中介行業(yè)經(jīng)營和監(jiān)管指導(dǎo)思想的出發(fā)點。
按照建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度、推行改革開放政策的客觀要求，我們認(rèn)為，市場化、規(guī)范化、職業(yè)化和國際化是未來中國保險中介行業(yè)生存的前提，也是發(fā)展的方向。
(一)市場化。保險中介是市場經(jīng)濟(jì)和開放經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，從世界范圍保險中介的產(chǎn)生和發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀看，保險業(yè)發(fā)達(dá)的、保險中介行業(yè)成熟活躍的國家，無一不是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。小農(nóng)經(jīng)濟(jì)不需要保險中介，計劃經(jīng)濟(jì)也不需要保險中介。世界知名的保險中介公司，無一不是在開放的.市場競爭中發(fā)展和壯大起來的。我國黨和政府正在堅定不移地推行社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度和對外開放政策，在加入wto形勢下，我國保險業(yè)市場化進(jìn)程勢不可擋。保險中介人從一開始就必須牢牢樹立起市場觀念，徹底打消靠政策、靠扶持、靠壟斷的念頭，必須靠自己的敬業(yè)精神、專業(yè)水準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量和良好信譽在市場競爭中求生存、求發(fā)展。
(二)規(guī)范化。保險中介機(jī)構(gòu)要有科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，健全組織框架。董事會、監(jiān)事會和管理層切實各負(fù)其責(zé)，確保公司有效運轉(zhuǎn)；要有完善的規(guī)章制度和有效的內(nèi)控機(jī)制，形成一套覆蓋公司業(yè)務(wù)和管理各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度體系，確保公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、平衡制約、規(guī)章健全、運作有序。要樹立守法觀念和自律意識，積極創(chuàng)造條件，盡早建立保險經(jīng)紀(jì)、代理、公估等行業(yè)自律組織，形成規(guī)范經(jīng)營，公平競爭的市場秩序。
(三)職業(yè)化。要造就一支高素質(zhì)的保險中介隊伍，形成一種明顯的保險中介人的職業(yè)特征，有一套嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)和品行規(guī)范。要用保險中介人的職業(yè)特征、職業(yè)水準(zhǔn)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)操守和職業(yè)形象贏得投保人、保險人與社會各界的廣泛認(rèn)知和認(rèn)可。從業(yè)人員要熱愛自己的行業(yè)、自己的公司和自己的崗位，要格外注重自己的市場聲譽和社會形象，特別是在艱難的創(chuàng)業(yè)時期，要有光榮感、責(zé)任感和使命感。
(四)國際化。所謂國際化，并沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，它是動態(tài)的，既是目標(biāo)，也是過程。目前，保險中介在我國是一個全新的行業(yè)，但在國際上她已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)成熟，形成了一套公認(rèn)的運作規(guī)則和模式。在全球經(jīng)濟(jì)金融一體化、信息暢通、交流便利的今天，我們不應(yīng)該，也沒有必要自己在黑暗中摸索，而必須從一開始就想到與國際接軌，在經(jīng)營規(guī)則、理念和方式等諸多方面努力向那些在世界上已獲成功的保險中介公司學(xué)習(xí)、接近和看齊。只有這樣，才能爭取到時間、爭取到主動、爭取到市場。否則，在可以預(yù)見的不遠(yuǎn)的將來的激烈的市場競爭中，必將無立足之地。
二、關(guān)于保險中介監(jiān)管的目標(biāo)。
監(jiān)管當(dāng)局的基本指導(dǎo)思想和具體監(jiān)管行為將對被監(jiān)管的保險中介機(jī)構(gòu)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大影響。監(jiān)管者首先必須明白自己的工作目標(biāo)，而且所有的具體監(jiān)管行為必須是為達(dá)到監(jiān)管目標(biāo)而選擇的手段、途徑或形式。倘若監(jiān)管沒有明確的目標(biāo)，或者沒有理性的目標(biāo)，或者雖然有堂而皇之的目標(biāo)，但這個目標(biāo)并不能左右自己的具體監(jiān)管行為，甚至行為的后果住往與所謂的目標(biāo)背道而馳，將是監(jiān)管者的悲哀，也將是被監(jiān)管者的不幸。
為了順應(yīng)保險中介市場化、規(guī)范化、職業(yè)化和國際化發(fā)展的潮流，我們有必要探討一下保險中介監(jiān)管的目標(biāo)，并以此檢驗我們具體監(jiān)管行為的效果。
我們認(rèn)為，在健全的市場經(jīng)濟(jì)條件下，保險中介監(jiān)管目標(biāo)的第一層意思應(yīng)當(dāng)是保護(hù)被保險人合法權(quán)益。這是監(jiān)管當(dāng)局的基本職責(zé)。
[1][2]。
管理新思維管理科學(xué)論文篇三
煤炭是一種不可再生資源，要保持煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高其綜合競爭能力，必須在生產(chǎn)煤炭的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合利用資源，做到廢物的減量化、無害化和資源化，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來趨向，循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種倡導(dǎo)資源、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會和諧發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)模式，強(qiáng)調(diào)采用清潔生產(chǎn)技術(shù)、資源綜合有效利用以及廢棄資源的資源型轉(zhuǎn)化，推崇“減量化、再使用、再循環(huán)”的“3r”原則。煤炭企業(yè)是我國資源型企業(yè)的代表，在長期的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的“高度開采，高度浪費，低度利用”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不但造成了嚴(yán)重的資源浪費和環(huán)境破壞，也更難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，制約著煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，就成為煤炭企業(yè)探索新型工業(yè)化道路的必然選擇。
2精心經(jīng)營嚴(yán)格管理。
首先是對產(chǎn)品品牌要正確的認(rèn)識。品牌是一項高額的、長期的戰(zhàn)略投資，沒有一系列優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品長期被消費者享用和市場檢驗，品牌形象根本無從樹立，也無法提高企業(yè)產(chǎn)品附加值。品牌就是效益，在煤炭市場低迷的情況下，樹立良好品牌，堅持強(qiáng)化煤質(zhì)管理，嚴(yán)把煤炭質(zhì)量關(guān)，實現(xiàn)了效益最大化。另外通過成本管理增加企業(yè)的利潤。降低成本可以增加企業(yè)的利潤，單純以成本的高低為標(biāo)準(zhǔn)容易形成誤區(qū)。成本的變動往往與諸方面的因素相關(guān)聯(lián)，成本管理不能僅僅只著眼于成本本身，而要利用成本、質(zhì)量、價格、銷量等因素之間的.相互關(guān)系，支持企業(yè)為維系質(zhì)量、調(diào)整價格、擴(kuò)大市場份額等對成本的需要，使企業(yè)能夠最大限度地獲得利潤。
3利用國家政策。
我國政府公布的今后兩年總額為4萬億元的投資，按照1∶3的乘數(shù)效應(yīng)，可以帶動全社會總額約12萬億元的投資，這對拉動我國經(jīng)濟(jì)增長將起巨大的作用。另外，從國務(wù)院擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長十項措施中可以看出，有六項措施與固定資產(chǎn)投資密切相關(guān)。內(nèi)需的啟動，也將增加城鄉(xiāng)居民對電力、汽車、家用電器、住房的消費需求，這也與電力、鋼鐵和建材等高耗能行業(yè)相關(guān)，內(nèi)需的穩(wěn)定增長，會使煤炭需求保持穩(wěn)定增長。政府?dāng)U大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長十項措施，對煤炭行業(yè)的影響是積極的。從宏觀經(jīng)濟(jì)角度看，4萬億的政府投資以及帶動的全社會12萬億的總投資，將大大減緩宏觀經(jīng)濟(jì)下行的趨勢。從產(chǎn)業(yè)鏈角度來看，大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，啟動內(nèi)需的措施，將扭轉(zhuǎn)目前電力、鋼鐵、建材和化工行業(yè)增速快速下滑的趨勢，使煤炭產(chǎn)業(yè)鏈下游行業(yè)保持平穩(wěn)的增長，使煤炭行業(yè)也保持平穩(wěn)增長，從而恢復(fù)煤炭行業(yè)較高的景氣度。《能源中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》中提出，我國能源戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針：要堅持從我國國情出發(fā)，走中國特色的能源開發(fā)之路，必須堅持以煤炭為主體、電力為中心、汽油和新能源全面發(fā)展的戰(zhàn)略。以煤炭為基礎(chǔ)的能源結(jié)構(gòu)不會改變，煤炭在我國能源中的主體地位也不會改變。因此我們得出結(jié)論煤炭行業(yè)在金融危機(jī)的影響下，會出現(xiàn)一段時期內(nèi)低谷是必然的，但現(xiàn)在我們?nèi)砸獔猿忠悦禾繛榛A(chǔ)的能源開發(fā)戰(zhàn)略是不改變的，那么煤炭行業(yè)回暖是指日可待的。
管理新思維管理科學(xué)論文篇四
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)拉動工程建設(shè)，工程建設(shè)無論是在數(shù)量還是在規(guī)模上都有了快速增加，工程建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)乎著人民的身命財產(chǎn)安全?，F(xiàn)場工程理是施工企業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)營活動，對保證工程的整體質(zhì)量和安全有著至關(guān)重要的作用，其主要的職責(zé)就是管理和監(jiān)督施工的全過程。
關(guān)鍵詞：工程管理管理方法創(chuàng)新管理。
1、現(xiàn)場工程管理的含義和管理內(nèi)容。
現(xiàn)場工程管理主要是指對施工現(xiàn)場進(jìn)行科學(xué)合理的管理，從而提高企業(yè)形象與聲譽，獲取經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的根本途徑。其主要管理的內(nèi)容包含有：對施工人員的思想認(rèn)識的管理，確保相關(guān)的施工人員能夠按照規(guī)定和準(zhǔn)則來進(jìn)行施工，加強(qiáng)施工人員殘余現(xiàn)場管理的自發(fā)性和自覺性。其次就是要保證現(xiàn)場施工措施的落實，此項工作主要是針對施工中的機(jī)械設(shè)備和材料、工程的質(zhì)量進(jìn)行管理，在保證工程的質(zhì)量方面上，主要是在施工中相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格落實。而在施工中的機(jī)械設(shè)備和材料方面，主要是對施工設(shè)備進(jìn)行調(diào)度，從而做到最大限度地利用有限的資源?，F(xiàn)場施工的質(zhì)量和進(jìn)度的管理需要現(xiàn)場工程管理人員根據(jù)現(xiàn)實情況來確定和調(diào)整，因為在施工現(xiàn)場情況是不斷地變化著的，比如設(shè)計上的更改或者供應(yīng)未能跟上建設(shè)的需要等，所以在工程現(xiàn)場管理的時候，需要管理人員能隨機(jī)應(yīng)變。
2、現(xiàn)場工程管理淺析。
2.1在現(xiàn)場施工的技術(shù)上，由于工程項目施工工藝都相對比較復(fù)雜，保證質(zhì)量同時應(yīng)當(dāng)學(xué)會優(yōu)化程序，程序優(yōu)化可以縮短工程工期和節(jié)約企業(yè)成本。優(yōu)化程序需要關(guān)注地方是，企業(yè)自身的施工隊伍的整體能力和素質(zhì)、資金的.供應(yīng)，施工環(huán)境，施工所需的設(shè)備和材料的供給等方面。技術(shù)問題設(shè)計范圍更加廣泛，技術(shù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，自身培訓(xùn)學(xué)習(xí)，新技術(shù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。技術(shù)方向直接關(guān)系到施工過程每一個步驟，施工質(zhì)量保證是需要有技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)支撐。相關(guān)質(zhì)量檢查制度和方法，質(zhì)監(jiān)部門和人員都需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.2在施工的設(shè)備上，工程建設(shè)不可缺少的就是機(jī)械設(shè)備。最大限度地利用設(shè)備，可以減少資源的閑置，提高設(shè)備的利用率，節(jié)約了工程成本，保證工程質(zhì)量。在現(xiàn)場工程管理中應(yīng)注意現(xiàn)場的工作人員是否利用好了相關(guān)的機(jī)械設(shè)備。同時，應(yīng)當(dāng)在一些施工過程中，部分工作人員未能注意對機(jī)械設(shè)備的養(yǎng)護(hù)問題，在施工過程中常常出現(xiàn)機(jī)械故障的現(xiàn)象。這主要是由于相應(yīng)的管理部門的管理機(jī)制未能夠完善的所造成的。因此在現(xiàn)場工程管理過程中要注意完善先關(guān)管理部門的管理機(jī)制，以便機(jī)器的合理利用。
2.3關(guān)于現(xiàn)場工程管理中的安全問題，此項問題主要需要依靠建立專門的安全小組進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督。一般，在施工現(xiàn)場環(huán)境都比較復(fù)雜，客觀因素帶來的安全隱患也存在很多。施工安全主要包括的內(nèi)容有，工作人員的生命健康安全，財產(chǎn)安全和施工現(xiàn)場環(huán)境安全。在工程管理的領(lǐng)域中，近些年來除了以往的成本，工期和質(zhì)量的管理以外，安全管理也稱為了主要的管理內(nèi)容。在任何的工程建設(shè)過程中，要奉行的都應(yīng)該是“安全第一”的原則。
3、現(xiàn)場工程管理的創(chuàng)新管理方法。
在現(xiàn)場工程管理的過程中，一些施工現(xiàn)場依舊會存在施工現(xiàn)成管理水平不能適應(yīng)生產(chǎn)需要，施工現(xiàn)場雜亂，施工過程中沒有制度和規(guī)章可以依循，質(zhì)量安全管理組織不健全和責(zé)任人不明確，從而造成了施工現(xiàn)場安全和質(zhì)量事故不斷發(fā)生，這些都嚴(yán)重制約了整個企業(yè)和工程的快速發(fā)展。針對這些頻發(fā)的問題，借鑒于以往工程管理的內(nèi)容和方式，現(xiàn)場工程管理必須走創(chuàng)新管理方法之路。
首先，要進(jìn)行工程計劃管理創(chuàng)新，走信息集成化的道路。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式正在發(fā)生了轉(zhuǎn)變，有原來的以物質(zhì)為中心開始轉(zhuǎn)化成以信息技術(shù)為中心。在現(xiàn)場工程管理中要以信息集成化為平臺，做到工程的規(guī)劃、開發(fā)和建設(shè)都實現(xiàn)數(shù)字化，這對規(guī)范現(xiàn)場工程管理，提高工作效率，保證施工質(zhì)量提供了良好的數(shù)據(jù)支撐。
其次，就是對人員管理的創(chuàng)新，施工人員的管理是現(xiàn)場工程管理最重要的環(huán)節(jié)，所有的環(huán)節(jié)都離不開人的辛勤勞動。對人員管理的創(chuàng)新，企業(yè)和項目管理層應(yīng)營造出企業(yè)榮辱與共的文化氛圍，提高現(xiàn)場施工人員的責(zé)任感和使命感，要讓工作人員覺得自己是這個大家庭中的一份子，這樣才可以調(diào)動大家辛勤勞動的熱情和積極性。再者就是要有科學(xué)的管理機(jī)制，這可以培養(yǎng)管理和施工人員的業(yè)務(wù)能力和技能，比如通過定期或者不定期的培訓(xùn)和教育等。這樣有利于培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的管理和施工隊伍，能夠讓他們團(tuán)結(jié)一心地去完成工程建設(shè)。最后是要有公平的懲獎制度，能夠做做賞罰分明，為現(xiàn)場工程管理提供良好的環(huán)境。
再者，對現(xiàn)場工程管理中的施工技術(shù)和質(zhì)量管理的創(chuàng)新。首先，施工現(xiàn)場的工作人員必須要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，比如要能夠熟悉施工的圖紙，能夠會審圖紙?，F(xiàn)場工程管理人員能夠根據(jù)現(xiàn)場的施工條件和環(huán)境，制定出科學(xué)的施工計劃，同時要能夠采用新材料，新技術(shù)，甚至能夠提高施工中的高新技術(shù)含量。通過技術(shù)培訓(xùn)等方式培養(yǎng)出懂得新技術(shù)和工藝的員工，為保證工程質(zhì)量和以后的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，要堅持“三檢制”(自檢、互檢，交叉檢)，這對保證工程的質(zhì)量和進(jìn)度提供了保證。通過“三檢制”可以實現(xiàn)層層檢查，人人把關(guān)的局面，實現(xiàn)了工程質(zhì)量保證全員參與，共同努力的局面，減少了現(xiàn)場工程建設(shè)過程中發(fā)生與國家規(guī)范和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不相符的可能性。
最后是施工安全的管理創(chuàng)新。只要涉及到安全，所有現(xiàn)場工程管理都可以采取一票否決制，一旦安全出了問題，不僅僅是公司和企業(yè)的信譽受到影響，喪失市場競爭的優(yōu)勢，同時還威脅到人民的生命財產(chǎn)安全。所以，在現(xiàn)場工程管理過程中，要特別注意施工中，施工人員全部參與，規(guī)范使用“三寶”，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工程建設(shè)。比如，掛設(shè)安全網(wǎng)，按規(guī)范搭建腳手架等。
4、結(jié)語：
本文主要闡述了現(xiàn)場工程管理的主要含義和內(nèi)容以及現(xiàn)場工程管理創(chuàng)新可從哪些方面著手的問題。文中主要論述的是影響現(xiàn)場工程管理的技術(shù)、設(shè)備、安全、材料的管理和現(xiàn)場施工中的質(zhì)量和進(jìn)度問題這幾個因素著手，敘述了他們主要包含的內(nèi)容以及在傳統(tǒng)管理方式中這幾個方面存在的主要不足和問題，最后文章針對以往的問題和不足提出了現(xiàn)場工程管理創(chuàng)新以后從工程計劃管理創(chuàng)新，施工技術(shù)和質(zhì)量管理的創(chuàng)新，人員管理的創(chuàng)新和施工安全的管理創(chuàng)新從這幾個方面，提出現(xiàn)場工程管理應(yīng)該怎么做才是正確和科學(xué)的。希望此文可以給現(xiàn)場工程管理工作的人士提供幫助。
管理新思維管理科學(xué)論文篇五
煤炭企業(yè)發(fā)展關(guān)系到整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤炭經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀暴露出國內(nèi)煤炭經(jīng)濟(jì)管理的若干問題。
1、資源問題。煤炭企業(yè)是以自然不可再生資源為主要挖掘目標(biāo)的。首先，煤炭資源的儲備量是有限的，而且現(xiàn)有的資源勘探技術(shù)還比較落后。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果表明:在已勘探出的資源中精查資源占25%，詳查資源占17%。大部分的普查煤資源可靠性差，不確定性大。這樣的勘探結(jié)果是不能滿足日益增長的煤炭需求的。其次，國土資源部公布的國內(nèi)煤炭資源儲量為1891億t，基礎(chǔ)儲量3341億t，資源量6861億t。人均占有量僅為145t，遠(yuǎn)低于世界平均水平。煤炭資源可開發(fā)量有限，還要考慮可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，合理規(guī)劃煤炭資源開發(fā)。當(dāng)前能用于煤炭挖掘的量就更少。最后，資源條件限制，尚未利用的資源中可供建井的煤礦藏區(qū)嚴(yán)重不足。在尚未利用的煤炭資源中，可供建井開發(fā)非資源不足50%。
2、煤炭資源的深度開發(fā)利用度不高。煤炭全身是寶。而國內(nèi)目前對煤炭資源的應(yīng)用主要還停留在燃燒供熱方面，燃燒過后的煤渣大多丟棄。對煤炭的提煉技術(shù)的實踐還比較落后。因此，國內(nèi)煤炭經(jīng)濟(jì)管理還非常粗放。一方面，焦煤、肥煤、瘦煤等煉焦配煤資源稀缺。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)的焦煤資源總儲量為695億t，肥煤373億t，瘦煤445億t．三者占查明煤炭資源總量的14%．焦煤、肥煤、瘦煤是煤炭煉焦用的必要媒介。媒介儲量不足嚴(yán)重影響了煤炭資源的深度開發(fā)和利用。另一方面，許多的煤炭企業(yè)只關(guān)注短期經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)技術(shù)革新重要性。
3、煤炭資源分布不合理，煤炭資源運輸效率低下。國內(nèi)的煤炭運輸主要是依賴鐵路運輸。鐵路運輸占據(jù)了煤炭總運量的80%。我國煤炭資源分布不均勻，西部有豐富的煤炭資源，但西部經(jīng)濟(jì)落后，其中以山西為代表。東部和南部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但煤炭資源匱乏。煤炭運輸是解決煤炭銷售的關(guān)鍵。鐵路運輸作為煤炭運輸?shù)闹饕緩?，保障運輸通暢是非常重要的。但近年來，鐵路運輸一直處于非常緊張的狀態(tài)，成為了煤炭供應(yīng)的瓶頸。導(dǎo)致了在煤炭資源豐富的地區(qū)，煤炭價賤，銷售困難。而在煤炭資源匱乏的地區(qū)，煤炭價貴，一煤難求。造成這個問題的主要因素是交通的問題。
提高煤炭經(jīng)濟(jì)管理水平是提高煤炭行業(yè)競爭的重要措施。對穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)，保障經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行有著重要意義。
1、重視知識經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和改造，提高煤炭產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的資源開發(fā)率和利用率。建設(shè)高效礦井，推進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)正處于改革的重要時期，煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同樣也需要依靠有效產(chǎn)業(yè)升級來實現(xiàn)。首先，對現(xiàn)有大中型煤炭礦井進(jìn)行改造，建成一批高產(chǎn)高效礦。通過開采技術(shù)創(chuàng)新，簡化煤炭開采工藝、優(yōu)化裝備，實現(xiàn)煤炭的有效集中開采?，F(xiàn)存的合法小煤礦，實行統(tǒng)一的規(guī)劃、正規(guī)開采，保障煤炭生產(chǎn)的安全性。通過生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高回采率。把回采率作為煤炭經(jīng)濟(jì)管理的重要考核指標(biāo)。其次，關(guān)閉違規(guī)開采煤礦，淘汰產(chǎn)能過剩和生產(chǎn)力落后的煤礦。保持煤炭供求總體基本平衡是煤炭資源開采的重要前提，是實現(xiàn)煤炭資源的有效利用關(guān)鍵。借助政府有效的宏觀調(diào)控，防止煤炭生產(chǎn)總量過剩、供嚴(yán)重大于求的局面出現(xiàn)，穩(wěn)定煤炭市場價格。最后，重視信息技術(shù)在煤炭經(jīng)濟(jì)管理中的有效應(yīng)用。不斷完善煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)，可以有效提高煤炭經(jīng)濟(jì)管理效率。煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)是以產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、成本、庫存、銷售、運輸、財務(wù)、事務(wù)處理、現(xiàn)金流動、客戶交互、人力資源等等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。借助計算機(jī)信息化技術(shù)集中處理，為煤炭企業(yè)管理者提供有效的信息基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策提供有效的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。而且考慮到煤炭企業(yè)的特殊作業(yè)環(huán)境，通過煤炭企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的建立，可以有效組織企業(yè)生產(chǎn)，還可以有效監(jiān)控企業(yè)生產(chǎn)過程，提高生產(chǎn)的安全性。
2、深化煤炭企業(yè)內(nèi)部改革。實踐證明大公司，產(chǎn)業(yè)集中度高的企業(yè)在市場競爭中有更好的競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的背景下，提高煤炭經(jīng)濟(jì)競爭力最有效的措施就是發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)。積極支持煤炭企業(yè)的內(nèi)部改革，發(fā)揮優(yōu)勢企業(yè)的龍頭作用，通過兼并、聯(lián)合、參股等方式逐漸形成一定煤炭規(guī)模經(jīng)濟(jì)。根據(jù)煤炭生產(chǎn)的流程，發(fā)展煤炭集團(tuán)業(yè)務(wù)，包括煤炭開采、運輸、銷售、深加工等等。發(fā)展縱向滲透模式，礦業(yè)、電力等行業(yè)滲透發(fā)展;發(fā)展橫向滲透模式，可以向運輸、化工、建材等行業(yè)滲透。借助產(chǎn)業(yè)高度集中的優(yōu)勢，集合優(yōu)勢力量重視技術(shù)創(chuàng)新研究，重視煤炭的深加工及其衍生物的.深加工研究。變廢為寶，實現(xiàn)資源的最大化利用。還可以有效提高煤炭經(jīng)濟(jì)管理的軟實力，提高煤炭開發(fā)利用率。
3、重視科教興煤與煤炭專業(yè)人才的培養(yǎng)。專業(yè)人才的匱乏是制約煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。在知識經(jīng)濟(jì)背景下要實現(xiàn)煤炭經(jīng)濟(jì)的有效改善，必須重視相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)。重視科教興煤，通過培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的科技研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新，有效提高煤產(chǎn)量。同時專業(yè)化人才隊伍建設(shè)也是實現(xiàn)煤炭開采機(jī)械化和企業(yè)集約化發(fā)展的前提。針對基層員工，做好知識和技能培訓(xùn)，尤其是在綜采綜掘技術(shù)、安全生產(chǎn)知識、礦井防災(zāi)、抗災(zāi)知識、遇險自救等方面的學(xué)習(xí)。通過有效的教育培訓(xùn)，實現(xiàn)員工的執(zhí)證上崗，能有效降低生產(chǎn)安全風(fēng)險。針對高技術(shù)的人才，要不斷做好企業(yè)的人才引進(jìn)計劃，通過有效的薪酬激勵等措施，吸引具有高技術(shù)水準(zhǔn)和高知識水平的人才進(jìn)入煤炭企業(yè)，積極投入煤炭企業(yè)的項目研發(fā)。還可以采取校企聯(lián)合的方式，發(fā)揮高校較強(qiáng)的科研能力，為煤炭經(jīng)濟(jì)管理提供有效的科研支持。針對煤炭企業(yè)的管理層，也要重視管理層管理水平的提升和應(yīng)急能力的提升。具備扎實的實踐基礎(chǔ)和良好的管理理念，才能為有效開展煤炭企業(yè)的管理。在管理方面，大膽起用新人，年輕人，不斷為企業(yè)的創(chuàng)新管理輸送新鮮血液，保障煤炭經(jīng)濟(jì)的持續(xù)有效進(jìn)行。
4、積極尋找和合理利用第三方物流服務(wù)合作伙伴?，F(xiàn)代物流市場的大力發(fā)展為煤炭企業(yè)尋找第三方物流合作伙伴創(chuàng)造了條件。適度地利用社會的物流企業(yè)開展煤炭運銷服務(wù)，不僅有效解決了鐵路運輸?shù)钠款i問題。還可以很好的利用物流公司的靈活性增加煤炭企業(yè)運銷的靈活性，以適應(yīng)市場的需要。以樣本的確認(rèn)為例，煤炭企業(yè)可以通過快遞公司運輸樣品，不僅成本低而且效率高還有效完成了目標(biāo)。同時，隨著煤炭經(jīng)濟(jì)規(guī)模化、集團(tuán)化的發(fā)展，一些煤炭企業(yè)建成了自己強(qiáng)大的運輸體系，在實現(xiàn)自己企業(yè)煤炭運輸?shù)耐瑫r，可以為其他煤炭企業(yè)或不同行業(yè)的企業(yè)提供物流服務(wù)，提高運輸體系的有效利用率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
三、結(jié)束語。
傳統(tǒng)的煤炭經(jīng)濟(jì)管理模式粗放，造成了資源的巨大浪費，還對環(huán)境造成了嚴(yán)重的破壞。這樣的經(jīng)營模式完全不能適應(yīng)當(dāng)下飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需要，更不能適應(yīng)社會知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此在新形勢下必須重視煤炭經(jīng)濟(jì)管理的改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。重視煤炭經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實踐，積極開展煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。通過提升煤炭經(jīng)濟(jì)的整體生產(chǎn)效率，重視員工的培訓(xùn)，重視科研投入，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，通過煤炭產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化使煤炭經(jīng)濟(jì)管理水平更上一個臺階。
管理新思維管理科學(xué)論文篇六
作業(yè)成本管理被譽為“科學(xué)管理之父”的泰羅于20世紀(jì)創(chuàng)立“科學(xué)管理學(xué)說”以來，在企業(yè)管理上又一新的重大突破。它以作業(yè)作為企業(yè)管理的核心和起點，可視為企業(yè)管理上的一次重大的革命性變革。
其把企業(yè)看作為滿足需要而設(shè)計的一系列作業(yè)的集合體，每完成一項作業(yè)要消耗一定資源，而作業(yè)產(chǎn)出又形成一定價值，轉(zhuǎn)移到下一個作業(yè)，直到最終把產(chǎn)品提供給客戶，滿足他們的需要。但是并不是所有作業(yè)客戶都愿意為此支付價值，如按照客戶的要求，在產(chǎn)品生產(chǎn)中形成客戶所需使用價值所進(jìn)行的作業(yè)稱為可增加價值作業(yè)，反而為不增加價值的作業(yè)。不可增加價值作業(yè)對產(chǎn)品性能沒有任何損害，而從滿足客戶需要看可視為一種浪費。由于成本和價格是企業(yè)獲利的同等重要因素，因而企業(yè)管理深入到作業(yè)，有助于追根究底，盡可能消除不增加價值作業(yè)，對于可增加價值作業(yè)，也盡可能減少完成某一作業(yè)所消耗的資源，同時，盡可能提高從客戶收回的價值，以此貫穿始終，提高作業(yè)的效率和質(zhì)量，促使浪費、損失減少到最低限度。從而促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的不斷提高，由此促使企業(yè)實現(xiàn)新經(jīng)營目標(biāo)——股東價值最大化。
2、改善生產(chǎn)經(jīng)營。
作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本核算最大不同在于它不是就成本論成本，而是把著眼點和著重點放在成本發(fā)生的動態(tài)追蹤反映。成本是作業(yè)引起的，形成作業(yè)的必要性可追蹤到產(chǎn)品的設(shè)計環(huán)節(jié)。如某些產(chǎn)品功能過剩從而導(dǎo)致其成本上升。當(dāng)客戶不需要這些功能時，他也不愿意為此支付價格，那么廠家的耗費得不到補(bǔ)償。如果廠家盲目生產(chǎn)而沒有市場調(diào)查，則繼續(xù)生產(chǎn)可能導(dǎo)致更大的虧損。如果廠家刪減這些不必要功能的作業(yè)，則相應(yīng)降低產(chǎn)品成本。由此可見作業(yè)成本管理與價值工程相結(jié)合，盡可能滿足客戶所需的功能同時降低成本。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，還有一些不增加價值的作業(yè)，他們導(dǎo)致產(chǎn)品成本不必要的增加。如各種形式的與生活有關(guān)的作業(yè)，因質(zhì)量不符合要求而進(jìn)行的加工、改制；原材料、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品、半成品的質(zhì)量損失；產(chǎn)供銷各個環(huán)節(jié)形成的等待和延誤損失。企業(yè)可把作業(yè)管理與全面質(zhì)量管理、適時生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，盡可能提高可增加價值作業(yè)效率。戰(zhàn)略成本管理的目的是為了獲得競爭優(yōu)勢，而作業(yè)成本管理正是戰(zhàn)略成本動因分析的具體運用。作業(yè)成本管理把企業(yè)活動看成一系列作業(yè)。盡量消除不增加價值作業(yè)，對可增加價值作業(yè)，在不影響產(chǎn)品必要功能的前提下，選用低成本以優(yōu)化資源配置。
3、優(yōu)化企業(yè)決策。
企業(yè)管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策。
企業(yè)由于采用作業(yè)成本法精確計算產(chǎn)品成本，可以幫助管理者作出生產(chǎn)決策，可避免在傳統(tǒng)成本核算下選擇生產(chǎn)非盈利產(chǎn)品而放棄盈利產(chǎn)品的錯誤決策。企業(yè)為了增加盈利，必定千方百計降低產(chǎn)品成本。在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下，企業(yè)可采用可替代的。資源從而降低產(chǎn)品成本，實現(xiàn)資源優(yōu)化。同時由于產(chǎn)品價格制定是建立在產(chǎn)品成本基礎(chǔ)之上，如成本導(dǎo)向定價（傳統(tǒng)的成本加成），由于作業(yè)成本法的使用為其拓寬了思路。
作業(yè)管理系統(tǒng)提供的信息適時對信息作業(yè)進(jìn)行追蹤動態(tài)反映，因而能為持續(xù)的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確、適時的數(shù)據(jù)。企業(yè)可對成本耗費進(jìn)行控制。同時企業(yè)可以根據(jù)作業(yè)所耗費成本，進(jìn)行企業(yè)業(yè)績評價。由于在傳統(tǒng)的成本核算方法下，對共同費用采用同一的分配標(biāo)準(zhǔn)，而不論各部門實際耗費，從而極大地?fù)p傷了管理人員和員工的積極性。而在作業(yè)成本管理下采用“誰受益誰承擔(dān)”原則，明確各部門的職責(zé)，從而調(diào)動全體員工的積極性。
總之，實施作業(yè)成本的過程，會使企業(yè)更深入地了解成本過程。其目標(biāo)不僅在于提供準(zhǔn)確的產(chǎn)品成本信息，而且通過成本管理會提高管理報告、生產(chǎn)效率和成本控制的水平。從這些信息中企業(yè)管理者可以找到創(chuàng)立企業(yè)競爭的鑰匙。
管理新思維管理科學(xué)論文篇七
點評：彭劍鋒。
人的變化提出管理新需求。
孫波：談到人力資源管理的問題，我先講一個段子：跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯，70后是找盡機(jī)會要坐到領(lǐng)導(dǎo)旁邊；80后是我愛坐哪坐哪，領(lǐng)導(dǎo)在哪里跟我沒多大關(guān)系；90后是領(lǐng)導(dǎo)不坐到我旁邊我就辭職，因為你不重視我。
段子雖然有失偏頗，但它也說明了一個顯著變化，即企業(yè)的管理對象——人，發(fā)生了很大的變化。人的變化產(chǎn)生了新的管理需求。比如，原來我們是預(yù)設(shè)目標(biāo)，然后激勵員工去完成目標(biāo)，將來就不一定是預(yù)設(shè)目標(biāo)了，而是要構(gòu)建一個平臺，讓員工在這個平臺上自己產(chǎn)生目標(biāo)、自主完成目標(biāo)。繼而，績效管理的邏輯也會發(fā)生變化，過去是基于目標(biāo)承諾來展開績效管理的，現(xiàn)在不是基于承諾了。
苗兆光：現(xiàn)在是基于價值觀的，就是你只要證明你窮盡了一切辦法來干這個事情，企業(yè)一樣認(rèn)可你。
第二，對內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)的挑戰(zhàn)。即在無邊界組織中，怎么樣去進(jìn)行組織建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)，怎樣形成統(tǒng)一的文化等。
第三，對員工的能力要求不一樣了。員工首先可能需要具備運動客戶的思維和能力。其次，是對無邊界組織的管理能力。再次，是運用互聯(lián)網(wǎng)工具和手段進(jìn)行管理的能力，比如說開發(fā)內(nèi)部app等。
變管控為搭建平臺。
孫波：剛才我說了人力資源管理的變化是從預(yù)設(shè)目標(biāo)到構(gòu)建自我展示的平臺，那第二個變化就是企業(yè)要考慮怎么去管理員工的想法和創(chuàng)意，怎么樣利用員工的想法、創(chuàng)意服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。
第三，企業(yè)對價值觀的定義和行為標(biāo)準(zhǔn)定義可能會更具包容性，能夠容納多元化。過去我們講企業(yè)要圍繞一個核心價值觀，那現(xiàn)在當(dāng)員工的想法特別多，而企業(yè)又支持這些想法的時候，企業(yè)對實施過去既定的核心價值觀的要求可能就不那么高了，而是對遵循互聯(lián)網(wǎng)時代的基本價值觀要求很高，比如開放、平等、去中心化、共享等。換句話說，企業(yè)對員工多元化的價值訴求會更具包容性。
夏驚鳴：我理解，說到底就是企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新精神、要激發(fā)創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)時代有很多創(chuàng)新的機(jī)會，且創(chuàng)新成本比較低，人員的流動性會更高。那么，在這個時代如何鼓勵創(chuàng)新，如何形成創(chuàng)新組織而不是“創(chuàng)新個體戶的集中營”或者是“創(chuàng)新的游兵散勇”，這是一個問題，也牽涉到組織、激勵、評價等一系列管理機(jī)制制度的改變。
苗兆光：互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)人力資源管理要有什么樣的新思維？我理解，第一，要更加重視客戶價值。以前我們一直談企業(yè)的價值觀是老板的價值觀，其實不然。企業(yè)的價值觀是以客戶的價值觀為取向的。老板在創(chuàng)業(yè)時其實是在理解了客戶的價值觀后，用客戶的價值觀來定義這個企業(yè)，否則企業(yè)就生存不下去。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，以客戶價值來確定企業(yè)價值的要求會更強(qiáng)烈、更突出。比如，京東的價值觀是“無理由退貨”。捍衛(wèi)這個價值觀需要頂著巨大的內(nèi)部壓力，因為17%的退貨率意味著毛利率下降20%，但京東堅持下來了。如果不堅持，客戶可能馬上就轉(zhuǎn)移了。所以互聯(lián)網(wǎng)時代，在組織和人力資源管理上首要的轉(zhuǎn)變就是要極度重視客戶價值。
管理新思維管理科學(xué)論文篇八
截至2011年我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)值穩(wěn)居世界第一，可見農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對于我國的重要性和對社會發(fā)展的影響。然而對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而言，水利建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展必不可少的基本要求，因此加強(qiáng)農(nóng)田水利建設(shè)，實行科學(xué)化管理是當(dāng)下農(nóng)業(yè)發(fā)展的重點。
一、農(nóng)田水利建設(shè)管理現(xiàn)狀。
在國家各項政策的引導(dǎo)下，“兩改一提高”是我國農(nóng)田水利建設(shè)一直堅持的基本原則，雖然農(nóng)田水利建設(shè)暫時得到基本改善，但由于受我國地形和氣候影響，使水資源分布南多北少，農(nóng)田分布則為北多南少，水土資源分布不相匹配得不到長久改善。第一，農(nóng)田水利結(jié)構(gòu)不合理。國家在農(nóng)田水利建設(shè)方面，重點關(guān)注大型水利建設(shè)，忽視農(nóng)村田間小水利建設(shè)設(shè)施。導(dǎo)致整體水利建設(shè)間缺少銜接與互補(bǔ)，使大部分農(nóng)村水利建設(shè)設(shè)施逐漸衰落甚至消失[1]。第二，水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)模糊。農(nóng)田水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)不明是阻礙農(nóng)民參與農(nóng)田建設(shè)的基本原因之一。由于國家缺少對鄉(xiāng)村水利的管理，大部分水利企業(yè)也只負(fù)責(zé)大中性水利的建設(shè)管理與維護(hù)，農(nóng)民投勞與農(nóng)村公積金的取消，導(dǎo)致大部分農(nóng)田水利只能依靠于田間溝渠，缺少農(nóng)業(yè)建設(shè)資源，水利設(shè)施長期無人問津[2]。第三，缺少農(nóng)田水利建設(shè)管理。受地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件影響，管理群體缺少主觀意識，水利管理較為落后，沒有落實水利設(shè)施管理維護(hù)工作。在一定程度上制約了農(nóng)田水利的發(fā)展。
二、完善農(nóng)田水利建設(shè)的科學(xué)化管理。
（一）明確責(zé)任，規(guī)范管理。
制定嚴(yán)密管理規(guī)范，對已有的水利工程詳細(xì)登記記錄，并繪制詳細(xì)水利建設(shè)項目分布圖。按照分級負(fù)責(zé)方式，明確安排每個管理人員所負(fù)責(zé)的建設(shè)項目，嚴(yán)格制定管理制度，明確責(zé)任目標(biāo)，把控好建設(shè)水利的使用資金，定期進(jìn)行項目建設(shè)檢查與監(jiān)控，用先進(jìn)理念與科學(xué)態(tài)度來進(jìn)行管理指導(dǎo)工作。
（二）制定合理標(biāo)準(zhǔn)，兼顧全面。
對建設(shè)和改建水利工程要合理分配資金，制定相應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)，資金需途詳細(xì)記錄，以便全面了解水利工程建設(shè)概況，對于建設(shè)非公益性與公益性水利工程應(yīng)制定不同收費標(biāo)準(zhǔn)。
（三）增強(qiáng)科技建設(shè)。
增強(qiáng)對水利工程管理與建設(shè)、水利科技技術(shù)、水資源利用及開發(fā)、保護(hù)水資源、減災(zāi)防震等方面的科技建設(shè)與技術(shù)研究，積極采用高新技術(shù)，實現(xiàn)信息化建設(shè)，對提升農(nóng)田水利建設(shè)管理水平有著極其重要的意義，尤其對于提升管理的準(zhǔn)確度與失效性有著重要作用，促使管理人員擁有先進(jìn)的科學(xué)態(tài)度和管理理念。
（四）加大推廣先進(jìn)實用技術(shù)。
采取信息技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備實施科學(xué)化管理，建立完善三級（省、市、縣）水資源信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)農(nóng)田水利建設(shè)信息化管理，使農(nóng)田水利建設(shè)的科學(xué)化管理更具有準(zhǔn)確性與高效性[3]。
（五）加強(qiáng)后期管理工作。
水利建設(shè)關(guān)系到社會發(fā)展，因此工程建設(shè)的后期管理尤為重要，加強(qiáng)后期的'管理工作，應(yīng)對管理人員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，提升其管理能力，保證水利工程使用年限及運行能力。充分發(fā)揮水利工程利民利國的優(yōu)勢，提高農(nóng)民經(jīng)濟(jì)、生活水平，滿足建設(shè)社會主義新農(nóng)村的基本需求。
三、農(nóng)田水利建設(shè)的科學(xué)化管理注意事項。
（一）堅持以人為本。
由于農(nóng)田水利工程主要服務(wù)于民生與農(nóng)業(yè)，所以以人為本是農(nóng)田水利建設(shè)科學(xué)化管理的基本注意事項。因此水利建設(shè)管理應(yīng)把以人為本作為管理核心，從而保證水利建設(shè)滿足民生發(fā)展與農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本需求。
（二）注意因地制宜。
受我國氣候及地形的影響，各地區(qū)農(nóng)田水利項目與周邊環(huán)境打不相同。因此采取因地制宜的農(nóng)田水利工程科學(xué)化管理方式，能夠確保滿足各區(qū)域的農(nóng)業(yè)發(fā)展需求。首先應(yīng)加強(qiáng)管理人員對各地區(qū)農(nóng)田水利項目及周邊環(huán)境的勘察，根據(jù)該地區(qū)需求合理建設(shè)農(nóng)田水利工程，避免資源浪費和護(hù)合理建設(shè)。
（三）注意保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
隨著社會的不斷發(fā)展，人們思想也在不斷進(jìn)步，愈發(fā)重視起生態(tài)環(huán)境保護(hù)，因此合理利用水利工程保護(hù)生態(tài)環(huán)境成為對當(dāng)下水利建設(shè)科學(xué)化管理的基本要求，也是及其重要的舉措，對于生態(tài)環(huán)境保護(hù)起著重要的作用。
（四）注意完善農(nóng)田水利建設(shè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
依法管理是當(dāng)今法制社會的治國核心，完善農(nóng)田水利建設(shè)管理相關(guān)法律法規(guī)有助于提升農(nóng)田水利建設(shè)科學(xué)化管理水平。按我國當(dāng)前法律體系，關(guān)于農(nóng)田水利建設(shè)的相關(guān)法律包括：《中華人民共和國水法》、《水利工程招投標(biāo)管理辦法》、《水利工程工程量計價規(guī)范》、《農(nóng)田排水工程技術(shù)規(guī)范》、《水污染防治法》以及《取水許可制度實施辦法》等，為了保障農(nóng)田水利建設(shè)管理的水平及效率，應(yīng)切合實際完善以上法律法規(guī)，明確農(nóng)田水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)歸屬，使農(nóng)田水利工程具有法律發(fā)護(hù)，并且真正做到有法可依，違反必究[4]。綜上所述，可見農(nóng)業(yè)水利發(fā)展對于社會多方面影響頗深，不僅影響到國家發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件，還關(guān)系到糧食安全、用水安全及洪水防范等方面。雖然自改革開放以來水利工程已取得突破性進(jìn)展，但由于實施時間較短，科學(xué)化管理水平較低，使未來水利工程建設(shè)與發(fā)展仍任重道遠(yuǎn)。因此，在未來農(nóng)田水利建設(shè)管理中，必須明確農(nóng)田水利建設(shè)管理的基本原則及要求，管理人員依照相關(guān)原則實行科學(xué)化管理，保證發(fā)揮農(nóng)業(yè)水利工程利民利國的基本作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]賈瑞紅.淺析農(nóng)田水利建設(shè)的科學(xué)化管理[j].水利技術(shù)監(jiān)督,2011,（06）.
管理新思維管理科學(xué)論文篇九
由“中國哲學(xué)”稱謂的爭論衍生出一系列問題的討論，都有一個根本目的——明晰“中國哲學(xué)為何”以及如何恰當(dāng)表達(dá)，個中關(guān)鍵是“中國哲學(xué)”的內(nèi)容。無論認(rèn)為“中國哲學(xué)實質(zhì)上是經(jīng)學(xué)和子學(xué)”還是強(qiáng)調(diào)“中國哲學(xué)已經(jīng)是現(xiàn)代學(xué)科，本質(zhì)上只能是‘比較哲學(xué)’”，也無論是站在“文本還原”的立場還是堅持“對話融合”的方向，就“中國哲學(xué)”這一名稱所指向的基本材料而言，都是指謂傳統(tǒng)的經(jīng)典，它對生成中的“中國哲學(xué)”具有奠基意義。按照胡塞爾的說法，“一個行為的被奠基并不是指這個行為——無論在哪種意義上——建立在另一些行為之上，而是意味著，就其本質(zhì)，即就其種類而言，被奠基的行為只有建立在奠基性種類的行為上，它們才是可能的?！彼小氨坏旎钡摹爸袊軐W(xué)”（近代以來的“中國哲學(xué)”、當(dāng)代“在中國的哲學(xué)”）都建立在傳統(tǒng)的奠基性“中國哲學(xué)”基礎(chǔ)上。近代以來的中國哲學(xué)研究，我們關(guān)注更多的是“中國（傳統(tǒng)）哲學(xué)如何現(xiàn)代化”、“哲學(xué)學(xué)科建構(gòu)下的中國思想如何體系化”，這些都是“中國哲學(xué)如何生成新意義”的問題，而我們又恰恰把借用“方法”當(dāng)作圭臬，造成了奠基性的“中國哲學(xué)”面目失真。
引借方法的失效迫使我們思量我們是否“削足適履”？也讓重新審視奠基性的“中國傳統(tǒng)經(jīng)典”的存在方式成為必要。首先，經(jīng)典的書寫語言為古漢語。古漢語的基礎(chǔ)是漢字，《漢書藝文志》曰：“古者八歲入小學(xué)，故《周官》保氏掌養(yǎng)國子，教之六書，謂象形、象事、象意、象聲、轉(zhuǎn)注、假借，造字之本也?！睗h字是字形、字音、字義的統(tǒng)一體，“本義”蘊含其中；漢字到漢語的自然演進(jìn)，中間又有非常復(fù)雜的“詞義的古今變化引起的字義變化”、“詞義在本義之外產(chǎn)生的引申義”等意義變化；漢字與文化關(guān)系密切，有學(xué)者甚至指出“解釋一個漢字常常就是作一部中國文化史”。其次，經(jīng)典的書寫方式多為對話、格言、語錄、故事等，這就決定了經(jīng)典的義理呈現(xiàn)不是邏輯的、系統(tǒng)的，而是情境性的、意象性的、多義性的。加之經(jīng)典書寫廣泛采用比附、隱喻、引申、類比、排比、轉(zhuǎn)義等修辭手法，造成經(jīng)典“文約義豐”的特點，也成就了后人解釋的可能空間。最后，古代思想多生成于思想家解釋經(jīng)典的過程中。蒙培元曾言：“一部中國哲學(xué)史，就是一部詮釋史?！辈阎袊軐W(xué)的解釋方法歸納為“轉(zhuǎn)向式”、“延伸式”、“消解式”、“建構(gòu)式”，嚴(yán)春友則把它稱為“中國哲學(xué)的強(qiáng)解釋學(xué)特征”。經(jīng)典語言文字的多義性、書寫方式的詩體化、思想成就的解釋化，是我們方法選擇的先決基點。
解釋經(jīng)典一直以來有“援西人中”與“以中釋中”兩種方式，“援西人中”的不盡人意使得“以中釋中”、“回到元典（原點）”等經(jīng)典解釋學(xué)方法成為必然選擇。經(jīng)典解釋學(xué)不僅指中國傳統(tǒng)的解經(jīng)方法，更多指建構(gòu)中的“中國解釋學(xué)方法”，包括傅偉勛的“創(chuàng)造詮釋學(xué)”、成中英的“本體詮釋學(xué)”、黃俊杰和湯一介的“經(jīng)典詮釋學(xué)”，還有林安梧的“五證法”、陳少明的“識人、說事、觀物、問學(xué)”、李賢中的“厘清開墾之路”等。這些方法的基本指向就是回到經(jīng)典世界中，因為“原點”決定了一切詮釋的可能意義的基本范圍和視閾，即“思維模式”或“語言框架”；關(guān)注點如胡偉希指出的“中國哲學(xué)詮釋學(xué)關(guān)注的問題則有四個：道、言、智、境”，基本進(jìn)路則如林安梧所說的“詮釋的五個層級：第一層：‘言’（語句的記憶）；第二層：‘構(gòu)’（結(jié)構(gòu)的把握）；第三層：‘象’（想象的發(fā)揮）；第四層：‘意’（心靈的指向）；第五層：‘道’（道體的顯現(xiàn)）”。經(jīng)典詮釋學(xué)在訓(xùn)詁學(xué)（語言解釋）基礎(chǔ)上，以中國哲學(xué)特有的“體知”方式，“知人論世”、“以意逆志”、“循名責(zé)實”，進(jìn)而達(dá)到“得意忘言”、“得道忘意”的境界，關(guān)鍵是意義的顯現(xiàn)，即“志通于道”，目的則是“上通于道再由道開顯”，新的意義世界由此生發(fā)，解釋活動才算完成。
經(jīng)典詮釋學(xué)方法可謂“量體裁衣”，既呈現(xiàn)了經(jīng)典本有的意義世界，又展現(xiàn)了經(jīng)典可能的意義世界；既忠實于經(jīng)典，又超越了經(jīng)典；既是文獻(xiàn)之學(xué)的閱讀經(jīng)驗，又是哲學(xué)向度的理解活動。以它為主導(dǎo)，中國哲學(xué)研究發(fā)生了三個明顯轉(zhuǎn)向：一是研究方法由“概念化解釋”轉(zhuǎn)向“生命化體知'我們以往使中國古代思想“哲學(xué)化”的過程中，強(qiáng)調(diào)思想家、流派的范疇解析、邏輯推理、體系構(gòu)建，從外圍人手把孔子、老子、孟子、莊子等古代思想家塑造成生硬、干癟的哲學(xué)符號，這讓他們僅僅以“對象”與我們碰面，造成文化思想的時代鴻溝。經(jīng)典解釋學(xué)以元典解讀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)走進(jìn)古代哲人的生活世界，以文化生命參與的方式，體知思想生成的歷史處境，體會“人同此心、心同此理”的心靈感動。一是研究范式由“理論構(gòu)建的宏大敘事”轉(zhuǎn)向“具體問題的小型敘事”。上個世紀(jì)80年代，社會政治的變遷、思想觀念的開放，讓壓抑已久的學(xué)術(shù)創(chuàng)造力迸發(fā)出來，試圖建構(gòu)理論體系、以宏觀視野討論問題的模式成為潮流，但90年代后，學(xué)者們逐漸發(fā)現(xiàn)這種“宏大敘事”方式出現(xiàn)“空洞化、生硬化、外在化”的弊端，便轉(zhuǎn)向“文本的內(nèi)在解釋”，針對具體問題探究其源流及意義。一是研究視野由“哲學(xué)史”轉(zhuǎn)向“思想史”?！爸袊軐W(xué)史”的書寫主要是參照西方哲學(xué)的方法觀念，即便“經(jīng)典”如胡適、馮友蘭的“哲學(xué)史”，也被認(rèn)為是“在中國的哲學(xué)”，刻意運用西方哲學(xué)方法遮蔽了中國思想的活潑樣態(tài)與意義呈現(xiàn)，“中國哲學(xué)史”的重寫在質(zhì)問“哲學(xué)合法性”的同時被提上日程，追問思想的原生形態(tài)就必須把研究視野再次回溯到“思想史”范圍，以還原本有的與擴(kuò)大現(xiàn)有的視域。
對話西方哲學(xué)：生成意義的確當(dāng)表達(dá)與哲學(xué)解釋學(xué)。
近代中國哲學(xué)是在西方哲學(xué)的映照下生成的，思想家“中國哲學(xué)”的生發(fā)與“中國哲學(xué)史”的書寫都以西學(xué)為參照，借用西方哲學(xué)方法起初確實給古老的中國思想帶來了生機(jī)與活力，產(chǎn)生了一批影響深遠(yuǎn)的哲學(xué)家與哲學(xué)史家，形成了現(xiàn)代意義上的“中國哲學(xué)”學(xué)科。但當(dāng)西方哲學(xué)成為普遍方法甚至離開它就會“失語”時，于是我們開始反思“引借西方方法”的得失利弊，并試圖重新回到“中國思想”、“中華元典”里，通過經(jīng)典解釋學(xué)呈現(xiàn)“中國特色”的思想。與此同時，我們必須意識到西方哲學(xué)不可能完全退出“中國哲學(xué)”的研究視野，因為我們不能無視“他者”的存在而且這種“存在”有益于雙方可能意義的拓展，關(guān)鍵是我們把“西方哲學(xué)”放置在什么位置？又如何恰當(dāng)吸取其有益成分以生成新的“中國哲學(xué)”？西方哲學(xué)對中國哲學(xué)而言，其地位逐漸發(fā)生變化：中國學(xué)者從引進(jìn)之初對其推崇參照，形成了研究中其強(qiáng)勢的“標(biāo)準(zhǔn)”態(tài)勢，到尋求中國古代思想家可以與之比照的思想，以證明這種思想不是西方的“專利”，盡管這種比較多是比附，但把西方哲學(xué)放在“比較”層級上，已然顯示了“中國哲學(xué)”試圖與之拉開距離。當(dāng)下“中國哲學(xué)”的生成，我們應(yīng)理性地把西方哲學(xué)當(dāng)作“對象”，放在平等的“對話”的位置上，這種努力可以通過“哲學(xué)解釋學(xué)”的徑路達(dá)成。
中國哲學(xué)對話西方哲學(xué)，究其實質(zhì)就是如何“理解”西方哲學(xué)，如何在“理解”中成就自身?！袄斫狻弊鳛槲鞣秸軐W(xué)解釋學(xué)的核心思想，關(guān)涉到語言的.本體詮釋、理解的成見、視域融合、效果歷史等相互關(guān)聯(lián)的幾個問題，作為一種哲學(xué)理解的普遍方法，解釋學(xué)的問題絕不僅僅局限在那些作為伽達(dá)默爾研究的出發(fā)點的領(lǐng)域，用它來探討“中國哲學(xué)與西方哲學(xué)的對話”，首先是基礎(chǔ)性的語言問題，西方哲學(xué)作為“存在”的語言，中國學(xué)者應(yīng)該是理解者，而不僅是翻譯者。語言作為文字符號，在跨文化溝通中，翻譯上保持本文的“原汁原味”只是技術(shù)需要；但一些語詞只隸屬于本文化系統(tǒng)，在別的文化里難以找出意義完全相同的語詞，這些語詞自身是具有“精神性”的存在之物，是“能夠理解的存在”，對此我們無法跨越語言的鴻溝來完全理解它的本義，而正是這種“距離”使得“理解”的意義生成，如伽達(dá)默爾所說：“學(xué)會一門外語和理解一門外語一這種能力的形式主義——只是指能夠使在語言中所說的東西自己對我們說出來。這種理解的完成總是指所說的東西對我們有一種要求，而如果我們沒有把‘我們自己的世界觀，亦即自己的語言觀’一起帶人的話，則這種要求就不可能達(dá)到?！闭Z言作為“存在”，期待著理解者的理解，而真正的理解則是以理解者的積極參與達(dá)成的，是以我的語言參與對象語言的構(gòu)造，生成“我的存在”。
其次是成見性的理解問題，理解西方哲學(xué)(存在），應(yīng)以“成見”為前提，“中國哲學(xué)”(此在）自身的問題即是“理解的成見”。理解具有“前見”“成見”，這是從海德格爾到伽達(dá)默爾一直堅持的觀點，海德格爾在《存在與時間》中講到：“任何解釋一開始就必須有這種先入之見，它作為隨同解釋就已經(jīng)‘被設(shè)定了’的東西使先行給定了的?！辟み_(dá)默爾也指出：“誰試圖去理解，誰就面臨了那種并不是由事情本身而來的前見解的干擾?！@里除了肯定某種前見解被作了出來之外，不存在任何其他的‘客觀性’。解釋者無需丟棄他內(nèi)心已有的前見解而直接地接觸本文，而是只要明確地考察他內(nèi)心所有的前見解的正當(dāng)性，也就是說，考察其根源和有效性?！薄扒耙姟痹诶斫庵惺呛侠碛行А⒎e極構(gòu)造的，它其實表征著我們在面對文本時的“問題域”，我們的理解是“選擇性”的，是“主體性”的，“理解的籌劃具有形成自身的本己可能性，理解在釋義的過程中有所理解地獲取被理解者。理解在釋義中不是成為某種它物，而是成為它自身?！薄拔覀儽仨氄J(rèn)識我們自己的先入之見，使得本文可以表現(xiàn)自身在其另一種存在中，并因而有可能去肯定它實際的真理以反對我們自己的前見解?！薄扒耙姟笔沟帽疚倪M(jìn)入理解者的“存在”中，并在本文的理解中逐漸脫離自己而形成“真理”，這樣的“真理”是理解雙方“視域融合”后的新的“存在”。
再次是有效性的視域融合，這是中國哲學(xué)與西方哲學(xué)對話的最終目的，因為理解“始終是這些被誤認(rèn)為是自為存在的視域的融合過程”，“視域融合”與“效果歷史意識”相關(guān)聯(lián)，“我們對視域構(gòu)成和視域融合所作的全部闡述都恰恰是為了描述效果歷史意識的前行的方式?！彪m然伽達(dá)默爾討論的是“當(dāng)下視域”與“歷史視域”的融合，但這一“解釋學(xué)原則”具有普遍意義，“這種自身移置既不是一個個體對另一個個體的同感，也不是用自身的標(biāo)準(zhǔn)來使他人服從于自己，而是始終意味著向一個更高的普遍性的上升，這種普遍性不僅克服了自身的局部性，而且也克服了他人的局部性?！敝袊軐W(xué)與西方哲學(xué)的視域融合，不是追求“同一性”、“相似性”，而是在“融合”中提升自己，其有效性如伽達(dá)默爾所言“我們本身所具有的判斷最終決定了我們所判斷的事物的陳述力量和有效性?！薄爸袊軐W(xué)”的生成取決于自身的問題意識，生成其實是綿延不斷的存在方式，也是理解的有效性表達(dá)，它成就于不同語言圈的一再融合,“在理解中發(fā)生的視域融合乃是語言的真正成就”?！罢Z言—理解語言”解釋方式的循環(huán)，明證了中國哲學(xué)應(yīng)從語言入手，通過理解達(dá)到與西方哲學(xué)的“視域融合”，進(jìn)而形成新的“存在”性借用哲學(xué)解釋學(xué)對話西方哲學(xué)，可以成就中國哲學(xué)研究的新樣態(tài)：我們不再是翻譯引介，了解西方哲學(xué)是什么；不再是方法引借，推崇西方哲學(xué)為圭臬；不再是觀念比較，尋求中國哲學(xué)西方化，而是以“問題”為視域，在理解中建構(gòu)新的中國哲學(xué)。近代以來的中外哲學(xué)家，在這方面都有值得我們借鑒的，如熊十力、馮友蘭、金岳霖、賀麟等在中國傳統(tǒng)哲學(xué)的基礎(chǔ)上，吸取西方哲學(xué)形成新唯識論、新理學(xué)、新道論、新心學(xué)等哲學(xué)體系，而西方現(xiàn)代哲學(xué)的代表人物海德格爾的存在主義哲學(xué)構(gòu)建，則在理解老子“道”的過程中，寫就一系列注重“道”本體的《路標(biāo)》、《在語言的途中》、《林中路》等著作。通過理解建構(gòu)新的中國哲學(xué)，有學(xué)者認(rèn)為：“具體標(biāo)志應(yīng)當(dāng)是出現(xiàn)了可以與《論語》、《老子》、《莊子》等相媲美的哲學(xué)著作，出現(xiàn)了像孔、孟、老、莊那樣偉大的思想家，可以與當(dāng)今世界強(qiáng)勢哲學(xué)對話的新對話者”@。哲學(xué)對話是平等的相互生發(fā)，在與西方哲學(xué)的相互“理解”中成就經(jīng)典著作和一流思想家，不是“自立乎其大”而與西方哲學(xué)相抗衡，我們應(yīng)該使中國哲學(xué)超越“民族文化”的身份與情懷，達(dá)成與世界共享“生命導(dǎo)師”精神資源的目標(biāo)。
激越生活世界：展示意義的理性提升與現(xiàn)象解釋學(xué)。
中國哲學(xué)的未來意義在于展示自身價值，惟一的途徑便是面向生活世界、回應(yīng)時代問題。關(guān)于這一點，我們有很好的傳統(tǒng)經(jīng)驗，先秦諸子皆“務(wù)為治”，面對“春秋爭霸”、“戰(zhàn)國稱雄”的亂局，各家紛紛提出解決之道，形成與時勢相應(yīng)的百家爭鳴，被稱為中國哲學(xué)的軸心期?！段褰?jīng)》成為經(jīng)典的重要原因就是源自生活世界，它們記錄了周代社會生活、禮樂制度、詰命誓言、春秋大事，這些“日常生活”記述承負(fù)著“人文化成”，“《詩》以道志，《書》以道事，《禮》以道行，《樂》以道和，《易》以道陰陽，《春秋》以道名分。”(《莊子?天下》）我們也有很好的外來經(jīng)驗，現(xiàn)象學(xué)能成為西方現(xiàn)代哲學(xué)史上的世界性運動，根本原因是它“面向事實本身”的方法，這一方法除了哲學(xué)向度的考量外，歐洲科學(xué)危機(jī)與戰(zhàn)后動蕩局勢是它的“事實”依據(jù)，伽達(dá)默爾在《回憶胡塞爾》中講到：“當(dāng)時(19）的國家瘡痍滿目、破敗不堪，而西方?jīng)]落的口號俯拾皆是。有許多拯救歐洲的建議被提出來，許多人名被提到，…而在最后，有人堅定地說，只有現(xiàn)象學(xué)才有能力拯救歐洲?！闭軐W(xué)資源是平凡的，價值則是恒久的，哈貝馬斯曾言：“哲學(xué)思潮說到底是一種效果史現(xiàn)象?！睙o論是理論效應(yīng)還是實踐效果，都必須經(jīng)由“生活——哲學(xué)”的路徑，中國哲學(xué)的未來價值建構(gòu)也必須且必定要落實在“生活世界”，可參借現(xiàn)象解釋學(xué)方法達(dá)成。
“生活世界”是現(xiàn)象學(xué)的重要概念，胡塞爾和哈貝馬斯基于不同的問題意識，對“生活世界”的分析采取了不同態(tài)度。胡塞爾晚年針對“歐洲科學(xué)危機(jī)”提出“生活世界”，“由此展開了一門可以說是現(xiàn)象學(xué)的‘歷史哲學(xué)’的可能性”，海德格爾學(xué)派便朝著這一新的現(xiàn)象學(xué)方向進(jìn)發(fā)，把現(xiàn)象學(xué)拉近現(xiàn)實。但胡塞爾始終以“先驗現(xiàn)象學(xué)”為理論的“奠基”，把“生活世界”當(dāng)作“通向先驗現(xiàn)象學(xué)的道路”，如果說它有“實踐”指向，也就是回答自然科學(xué)如何可能的問題，“這種實踐的目的必須通過兩個層次達(dá)到：1)由于‘客觀一科學(xué)世界’的基礎(chǔ)建立在‘生活世界’中，因此，對前者的認(rèn)識必須依賴于對后者的把握。對‘生活世界’的確切認(rèn)識又必須通過在‘哲學(xué)態(tài)度’中進(jìn)行的反思才能獲得”。哈貝馬斯則只關(guān)注胡塞爾“生活世界”的非課題化、奠基性特征，提出：“‘生活世界’應(yīng)當(dāng)作為交往行為的互補(bǔ)概念被引進(jìn)。”他批評胡塞爾無法認(rèn)識到“日常交往實踐本身就是建立在理想化前提上的”?？梢钥闯?，哈貝馬斯注重“后天的世界知識”與“先天的語言知識”對意識主體性的奠基性，其方法為“生活世界-語言-理解”；胡塞爾則強(qiáng)調(diào)意識主體性對“生活世界”的哲學(xué)反思與意義賦予，其路徑為“生活世界-哲學(xué)反思-生活世界”。看似背道而馳的兩條現(xiàn)象學(xué)道路其實關(guān)聯(lián)著同一個問題：生活世界的奠基作用。
“生活世界”是科學(xué)的奠基、哲學(xué)的奠基,這是不證自明的，但如何從“生活世界”通向“哲學(xué)”則不容易，因為“單單對生活世界的本真的存在意義所作的最初理解就已經(jīng)很困難”，關(guān)鍵是“我們?nèi)绾卧谶@里達(dá)到作為一個科學(xué)課題的生活世界的方式”。同樣，中國哲學(xué)的當(dāng)下建構(gòu)必須解決這兩個相關(guān)聯(lián)的問題：面對“生活世界”與選擇“生活世界如何哲學(xué)”的方式，第一個問題是奠基性的，決定著第二個問題的選擇。那么，中國哲學(xué)面對的“生活世界”是什么？我想，從“問題意識”與哲學(xué)反思的角度來考量，應(yīng)該有三個：經(jīng)驗生活世界、日常生活世界、公共生活世界。經(jīng)驗生活世界指中國古代文化支配下的生活世界，對中國哲學(xué)而言是本根性的，按理說，要像胡塞爾那樣追求歷史的客觀性來把握“經(jīng)驗生活世界”，我們只需采取經(jīng)典解釋學(xué)的方法，或者說用胡塞爾的“現(xiàn)象還原”方法，因為“只有通過還原，對象的內(nèi)涵才能得到如實的分析，就像它原本地、不加縮減地展現(xiàn)給意識的那樣，并且只有通過中止判斷和現(xiàn)象學(xué)的還原，反思才能無成見地對原本的被給予方式進(jìn)行分析”，當(dāng)然，如此顯現(xiàn)“經(jīng)驗生活世界”，如胡塞爾之后的哲學(xué)解釋學(xué)派所揭示的那樣，對理解的無成見性要求是不可能的，這并不妨礙我們逼近歷史的真實。但是，尋求真實的“經(jīng)驗生活世界”僅是思想“史”的工作，如何把“經(jīng)驗的”開拓到“日常的”，則是中國哲學(xué)需要展示的“思想”史，學(xué)術(shù)界對此提出的一些方向和思路值得關(guān)注和拓展，如“生活儒學(xué)”和“公民儒學(xué)”，我們還要注意“生活世界”和“生活-世界”的不同，而傳統(tǒng)儒家的“生活”（理念）開顯出現(xiàn)代的“世界”（儒式世界），不僅需要學(xué)術(shù)層面的梳理，還需有志之士的宣傳、踐行。
日常生活世界即我們當(dāng)下的生活世界，中國哲學(xué)“在其中”的展示維度有兩個：一是像古代先哲一樣，從平凡的生活世界提煉哲學(xué)的意義，生成充滿“生活精神”的、能成為后世經(jīng)典的哲學(xué)著作；一是面對“日常生活世界”問題，提出解決之道。相對而言，后者關(guān)涉到社會發(fā)展的現(xiàn)實，對它的回應(yīng)更具迫切性?！吧钍澜纭钡娜粘Ｐ岳響?yīng)注重精神生命的個體性、物質(zhì)生活的自在性，但當(dāng)下的生活世界完全是在“科學(xué)”的規(guī)劃中，從國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)衡量到社會各行各業(yè)的排名排行再到單位個人的量化考核，無一不體現(xiàn)了“科學(xué)”精神，無一不昭示著客觀有效，有趣的是，身處其中的我們不是欣然地沐浴在科學(xué)之光中，而是對量化遮蔽的“質(zhì)”的真實心存念想，更難理解的是，明知這種借由“科學(xué)”的方式有極大片面性，卻無法去除這種方式的支配，因為除此之外，似乎沒有更有效的“客觀公正”。這讓我們回想起胡塞爾的名著《歐洲科學(xué)的危機(jī)和超驗現(xiàn)象學(xué)》，他指出：歐洲人根本的生活危機(jī)表現(xiàn)為科學(xué)危機(jī)、科學(xué)的“危機(jī)”表現(xiàn)為科學(xué)喪失生活意義。歷史是如此驚人地相似，胡塞爾所講的“危機(jī)”，同樣出現(xiàn)在我們當(dāng)下的“生活世界”。因此，我們不妨看看胡塞爾的解決方案，既然“科學(xué)的理論歸根到底起源于最初在生活世界中所獲得的質(zhì)樸的和直接的觀察”，那么，“我可以依據(jù)情況來對待我在經(jīng)驗、體驗和思想中所遇到的一切，在這些情況中，被經(jīng)驗、被體驗、被思考的對象原初地——胡塞爾說：‘本原地’——在我的經(jīng)驗、體驗、思維的范圍內(nèi)顯露出來，或者可能以本原的方式顯露出來。”胡塞爾用“本質(zhì)還原法”來解決被人忽視了的“科學(xué)本質(zhì)是生活”的問題，告知我們由科學(xué)產(chǎn)生的方法應(yīng)該是為生活服務(wù)的，而不是人性缺失的客觀追求。當(dāng)下的中國哲學(xué)如何面對我們的科學(xué)危機(jī)、生活危機(jī),不妨參照胡塞爾的方法，在保持科學(xué)理性的同時兼顧生活本質(zhì)的考量，給出“中國式”的危機(jī)處理法。
公共生活世界是現(xiàn)代社會生活的重要場域，它的基本問題即在復(fù)雜的人際交往中如何形成公正、有效的社會秩序，中國哲學(xué)如何在這一問題的應(yīng)對中展示自身價值，可以批判地借鑒哈貝馬斯的“交往行為理論”，這一理論的核心是把“交往行為”定義為“以語言為中介的互動”，“在交往行為中，語言理解的共識力量，亦即語言自身的約束力能夠把行為協(xié)調(diào)起來”，語言表達(dá)在交往行為中形成世界關(guān)系，“言語者與他者就某事達(dá)成理解，所使用的任何一種言語行為都把語言表達(dá)固定在了三個世界關(guān)系當(dāng)中：與言語者的關(guān)系，與聽眾的關(guān)系，以及與世界的關(guān)系”,在這種世界關(guān)系中，“超越主體的語言結(jié)構(gòu)是用來從行為理論的角度解答社會秩序如何成為可能這個經(jīng)典問題的”?？梢钥闯?，哈貝馬斯把語言分析轉(zhuǎn)向?qū)嵱弥髁x，也可以說是把實踐問題轉(zhuǎn)向理論維度，那么有效性的秩序構(gòu)建就需要語言行為者的內(nèi)在一致，這在實際的“公共生活世界”中是難以達(dá)成的，盡管哈貝馬斯也意識到了其他成分的影響，仍認(rèn)定“生活世界僅僅是由文化傳統(tǒng)和制度秩序以及社會化過程中出現(xiàn)的認(rèn)同所構(gòu)成”?的符號特質(zhì)。中國哲學(xué)應(yīng)該超越哈貝馬斯的形上實踐維度，把展示的視角投放在與傳統(tǒng)接續(xù)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建以“道德為核心”的公共交往理論，溝通“德性”的形上與形下，并以“道德和諧理論”為展示方向，以期獲得世界的意義。
管理新思維管理科學(xué)論文篇十
隨著各項制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事檔案管理工作如何主動順應(yīng)時代發(fā)展的要求，更新人事檔案管理的內(nèi)容、范圍，檔案收集的方式、方法以及人事檔案服務(wù)的對象等，是我們?nèi)耸聶n案管理者需要面對和認(rèn)真思考的問題?，F(xiàn)就人事檔案管理現(xiàn)狀、存在的問題和解決辦法進(jìn)行分析。
一、人事檔案現(xiàn)狀及存在的問題。
1.對檔案的重視程度不夠。長期以來，相當(dāng)一部分人包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案工作的認(rèn)識都存在一些誤區(qū)，認(rèn)為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。這表明一些人對檔案工作缺乏了解，忽視檔案工作，這種輕視檔案工作的思想已無法適應(yīng)現(xiàn)在的管理需求。
2.人事檔案交接手續(xù)不嚴(yán)密，重視不夠。檔案管理人員大多不是專職的，所以在離崗或調(diào)動工作時，移交檔案、手續(xù)不按程序辦理，該檢查的不檢查，該清理的不清理，該簽字的不簽字，導(dǎo)致檔案數(shù)量、材料等問題責(zé)任不明、界限不清。甚至有人認(rèn)為，檔案交接只是一串鑰匙的問題，使得人事檔案交接工作前后脫節(jié)，出現(xiàn)人事檔案管理硬件設(shè)施不完善、檔案管理人員培訓(xùn)不到位等現(xiàn)象。
3.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大部分工作人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求，檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案管理人員身兼數(shù)職，對檔案工作精力投入不足。一些歸檔的材料還不夠真實準(zhǔn)確，歸檔材料未能及時、準(zhǔn)確地得到補(bǔ)充，使存檔的材料不能真實地反映本人現(xiàn)實情況，導(dǎo)致人事檔案的不完整。
4.檔案管理人員對檔案的重要性宣傳不到位。一是檔案管理人員對人事檔案的重要性未進(jìn)行廣泛宣傳，使得本人和檔案管理人員對檔案中缺少的材料不能及時補(bǔ)充、完善、更新；二是人事檔案管理基本上是兼管，屬于非專業(yè)人員管理。由于受專業(yè)和時間限制，檔案管理人員也不能及時地掌握檔案管理工作的新知識、新技術(shù)。
5.檔案管理人員對人事檔案重要性認(rèn)識不足。認(rèn)為只要有一份好工作就行了，檔案可有可無。對個人檔案采取忽視的態(tài)度，有些人連自己的人事檔案在哪里都不清楚，甚至有人認(rèn)為自己的檔案不應(yīng)在本人所屬的單位，而由本人保管；有些應(yīng)該歸檔的材料不能及時交檔案管理人員存檔。這些思想和觀念必然導(dǎo)致人事檔案材料不全或缺失。
6.人事檔案管理手段落后。在檔案管理手段上，沒有單獨的計算機(jī)和檔案管理軟件，查閱人事檔案信息仍采用手工查找。檔案的存儲依舊使用古老的鐵皮柜，占地面積大，使用空間也不能完全合理應(yīng)用。
管理新思維管理科學(xué)論文篇十一
從某種角度來說，我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展緊密相連。而對于企業(yè)來說，管理者必須意識到行政管理的重要性，確保企業(yè)正常運營，處于“高效、穩(wěn)定”發(fā)展中，不斷提高自身的運作效率。要以科學(xué)管理為媒介，順利時代發(fā)展的客觀規(guī)律，盡可能滿足社會市場各方面的客觀要求，為社會大眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立良好的外在形象。此外，在減少運營成本的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。
一、企業(yè)運行中行政管理的重要性。
行政管理是指企業(yè)在日常運營過程中，借助法律等形式，開展智能性管理，確保相關(guān)的運營活動有序進(jìn)行。在企業(yè)生存發(fā)展道路上，行政管理的重要性日漸顯現(xiàn)。一是行政管理是提高企業(yè)效益實效性的首要前提。站在長遠(yuǎn)的角度來說，企業(yè)想要在競爭激烈的市場中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須發(fā)揮行政管理的作用，構(gòu)建完善的管理制度，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就行政管理而言，是在優(yōu)化利用企業(yè)各種資源的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)最大化的運營效益。它屬于企業(yè)文化，能夠動態(tài)化監(jiān)督全體員工，帶動他們工作的積極性，全身心投入到工作中，使企業(yè)運營效益更具實效性。二是行政管理是企業(yè)管理更加規(guī)范化的重要保障。在企業(yè)發(fā)展過程中，行政管理處于內(nèi)部決策層、執(zhí)行層之前，對其日常運營都發(fā)揮著不可忽視的重要作用。行政管理猶如傳達(dá)介質(zhì)，它能夠把內(nèi)部管理決策層制定的戰(zhàn)略目標(biāo)等指令傳到執(zhí)行層，并對執(zhí)行層進(jìn)行動態(tài)化的監(jiān)督、管理，再傳遞給決策層。在這種情況下，已有的管理模式具有鮮明的固定化特點，企業(yè)管理也更加規(guī)范化。三是能夠強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力。在網(wǎng)絡(luò)信息時代背景下，企業(yè)在具備經(jīng)濟(jì)實力的同時，還要具備一定的科技競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)行政管理具有服務(wù)、保障方面的作用。在運營過程中，管理者可以優(yōu)化利用行政管理，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，引導(dǎo)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理與運營理念，并靈活應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)過程中，不斷增加企業(yè)的科技含量，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
1.健全管理體制。
企業(yè)管理者要客觀、全面地分析行政管理工作存在的問題，結(jié)合自身發(fā)展、經(jīng)營特點，不斷優(yōu)化完善已有的管理制度。企業(yè)管理者要把行政管理工作放在首要位置，掌握科學(xué)的管理方法，糾正、規(guī)范運營過程中各種不良現(xiàn)象，違規(guī)行為。構(gòu)建法治秩序，充分是發(fā)揮管理制度的作用，合理運用制度管理內(nèi)部職工。要對其合理授權(quán)，構(gòu)建可行責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，做好分工，使內(nèi)部員工能夠明確自身崗位職責(zé)，做好本職工作。以此，使企業(yè)內(nèi)部管理能夠處于有序運行中，為企業(yè)運營發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
2.優(yōu)化管理模式。
在新時代下，企業(yè)的行政管理工作或多或少受到政府主管部門的制約，導(dǎo)致其具有的各種職能得不到應(yīng)有的發(fā)揮，存在的矛盾、沖突日漸激化。面對這種情況，企業(yè)需要必須結(jié)合自身發(fā)展特點，優(yōu)化已有的行政管理模式，采用政企分開的形式，不斷強(qiáng)化企業(yè)的行政管理職能，把各項管理措施落到實處。此外，還要引進(jìn)先進(jìn)的行政管理理念，與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變已有的管理理念，順應(yīng)社會市場發(fā)展的客觀要求，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)企業(yè)行政管理新目標(biāo)。
3.聯(lián)系實際開展相關(guān)工作。
在行政管理過程中，管理者要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)放在首要位置，堅持實事求是的原則，擯棄形式主義。要堅持企業(yè)利益最高的原則，與時俱進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，不斷強(qiáng)化內(nèi)部行政管理人員的責(zé)任意識，具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠以身作則，做好帶頭作用，遵循制定的相關(guān)規(guī)章制度。同時，要深入到內(nèi)部各個業(yè)務(wù)部門中，了解實際情況，構(gòu)建可行的管理制度，制定高效的業(yè)績考評制度，不斷提高行政管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。結(jié)合管理者各方面的能力以及工作表現(xiàn)，選出具有較強(qiáng)服務(wù)意識的行政管理人員，優(yōu)化重組內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部人力資源利用率。
在日常運營過程中，企業(yè)要以定期、不定期的形式開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作，對其進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)必要的行政管理知識、計算機(jī)知識等，強(qiáng)化他們的`服務(wù)意識，完善他們已有的知識結(jié)構(gòu)體系，不斷提高他們的專業(yè)技能，能夠有效解決工作中遇到的各種問題，確保相關(guān)工作的順利開展。在此基礎(chǔ)上，需要采取可行的激勵措施，精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，通過不同渠道調(diào)動行政管理人員參與培訓(xùn)的積極性、主動性，防止相關(guān)的培訓(xùn)工作流于形式，為強(qiáng)化行政管理質(zhì)量提供有力的保障。
5.注重信息化技術(shù)的應(yīng)用。
在網(wǎng)絡(luò)信息時代背景下，行政管理和信息技術(shù)的相互結(jié)合已成為企業(yè)得以長存的必然選擇。在此過程中，要從不同角度出發(fā)把信息化技術(shù)應(yīng)用到行政管理中，優(yōu)化已有的信息管理系統(tǒng)，不斷提高行政管理水平。需要定期開展信息化技術(shù)軟件培訓(xùn)工作，不斷提高行政管理人員的操作能力，能夠規(guī)范操作多樣化的信息軟件。還要健全已有的行政管理信息系統(tǒng)，為行政管理者進(jìn)行相關(guān)操作提供必要的信息數(shù)據(jù)。由于具有鮮明的智能化特點，要隨時更新數(shù)據(jù)庫、模型庫，不斷提高數(shù)據(jù)存儲和調(diào)取的能力，提高行政工作效率。
總之，在企業(yè)生存發(fā)展過程中，強(qiáng)化行政管理是非常必要的。要結(jié)合企業(yè)已有的特點，采用適應(yīng)的優(yōu)化方法，比如，在健全行政管理體系的時候，需要完善技術(shù)體系，優(yōu)化利用ex-cel表格詳細(xì)記錄日常運行中各部門存在的管理問題，和輸入到對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫中，及時、準(zhǔn)確解決相關(guān)問題。以此，不斷提高企業(yè)行政管理質(zhì)量，為企業(yè)管理走上現(xiàn)代化的道路奠定堅實的基礎(chǔ)，不斷促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]董欣欣.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)提高行政管理效率的思考[j].現(xiàn)代商業(yè),2011,30:106.
管理新思維管理科學(xué)論文篇十二
摘要：
對于高校內(nèi)部行政管理系統(tǒng)來說，提高其管理效率是一項很核心任務(wù)。筆者認(rèn)為：提高高校行政管理效率的主要途徑：一是明確認(rèn)識教育行政管理對象，矯正對其認(rèn)識；二是合理完善高校行政組織管理機(jī)制；三是提高高校行政管理人員綜合素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：高校行政管理效率探究。
一、明確管理對象，矯正對其認(rèn)識。
管理制度是為管理對象而建立，它的建立內(nèi)容與管理對象密切相關(guān)。只有明確認(rèn)識到管理對象的各方面特點和需求，并根據(jù)該對象自身需要采取相應(yīng)的管理措施，才能使行政管理工作開展得收放自如，這樣管理工作才事半功倍。高校行政管理主要體現(xiàn)在對于教學(xué)科研、黨政工團(tuán)、教學(xué)輔導(dǎo)、校辦企業(yè)、對外科研服務(wù)等行政管理中，所以行政管理是一項復(fù)雜繁重的工作，其管理對象也涉及到不同職位的成員，在此主要將其管理對象分成大類作分析。
1.教師。
師者，“傳道授業(yè)解惑也”，教師是一項非常體面又受人尊重的職業(yè)，作為教師應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范自己的言行舉止，立身作則，為學(xué)生做好榜樣，這就要求教師在專業(yè)素質(zhì)方面、思想道德方面、職業(yè)素養(yǎng)方面有較高的能力和覺悟。所以，管理教師這項工作必須由專業(yè)管理人員依照遵循教學(xué)規(guī)律的方式進(jìn)行。
2.學(xué)生。
學(xué)生高校是接受教育的主體，高校的一切管理措施的最終目的都是為了更好地服務(wù)于受教育者。高校學(xué)生經(jīng)過層層考試選拔最后升入高等學(xué)府，認(rèn)知、處理事物的能力相對較高，更能適應(yīng)和接受新事物、新思想，行政管理工作者應(yīng)及時觀察學(xué)生們的`思想動向，在秉承“學(xué)術(shù)自由”的規(guī)則下，適時采取措施指引和矯正學(xué)生心態(tài)，以防其走向偏激或極端。另外，“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”，學(xué)生們的天性、背景、經(jīng)歷、生活環(huán)境等不盡相同，另外高校學(xué)生學(xué)歷也分為本科生、碩士生、博士生等，所以每個學(xué)生都有自身特殊的地方，教育行政管理者需要因材施教、分門別類地制定制度來規(guī)范和督導(dǎo)學(xué)生，這樣管理方法與學(xué)生問題相匹配，可以提高管理效率。
3.教輔人員。
也稱教導(dǎo)輔助人員，如在圖書館工作人員，相對教師和學(xué)生，教輔人員的所占比例較小，但由于其中人員來源復(fù)雜，可能是普通職工，可能是教師，可能是退休干部，也可能是其他職位人員，對于這種職位的群體，可以根據(jù)他們共同特點設(shè)立相應(yīng)管理辦法。
4.行政干部。
行政干部人員也較少，其主要任務(wù)是接受有關(guān)上級部門領(lǐng)導(dǎo)的指示，對學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活進(jìn)行管理，屬于行政教育體系中的指導(dǎo)人和決策人。
5.后勤職工。
這一職業(yè)群體成員主要來源于有關(guān)企業(yè)干部和普通職工，所以對于這一職位成員的管理方法與其他略有不同，隨著實踐的推移，企業(yè)化管理將逐漸進(jìn)入高校行政管理體系。以上各層次人員構(gòu)成了高校行政管理的結(jié)構(gòu)，其中級別層次是：黨委書記和校長屬于學(xué)校相互獨立的最高管理級別，都直接對學(xué)校的各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任命和管理，學(xué)校各主管領(lǐng)導(dǎo)又直接領(lǐng)導(dǎo)管理各系、處中層級別的行政管理干部，然后處于最下層級別、直接對中層行政管理干部負(fù)責(zé)的是教研干部、學(xué)生、教輔人員、黨政干部、企業(yè)職工等。這些不同級別的人員可以在不同職位間轉(zhuǎn)換，比如升職、轉(zhuǎn)業(yè)、退休等情況，這就要求行政管理人員及時改進(jìn)和調(diào)整行政管理措施，以便適應(yīng)管理對象各種情形的發(fā)生。
二、合理完善教育行政機(jī)制。
我國高校行政組織指定的規(guī)章制度一般都很明確，一般學(xué)校里的管理組織分工清楚、管理理性化、領(lǐng)取固定薪水，這種狀況導(dǎo)致相應(yīng)的管理組織存在弊端。應(yīng)當(dāng)及時采取措施填補(bǔ)和矯正。
1.避免各自為政，促進(jìn)分工協(xié)作。
學(xué)校各個級別層次分明，同一級別和層次人員也互不交流，由此可能導(dǎo)致一些弊端：行政人員官僚化，只知道聽從上級命令，指揮下級工作。比如行政系統(tǒng)只會接受上級下發(fā)的命令，然后根據(jù)命令采取行動，卻不顧及教學(xué)系統(tǒng)是否實際適用該命令，各體系之間不能相互交流、通融，達(dá)不到默契合作、相互支持的境地，甚至有的部門之間相互抵制、排擠，造成不必要損失，大大降低了行政管理效率。解決這一弊端，根據(jù)業(yè)務(wù)開展，需要堅持分工協(xié)作這一工作原則，學(xué)校組織建設(shè)要進(jìn)行嚴(yán)格分工，并建立有效的調(diào)節(jié)機(jī)制，只有各部門之間相互合作，工作才能有效地進(jìn)行。
2.避免組織自我膨脹，進(jìn)行精兵簡政。
自我膨脹大多數(shù)是組織身不由己的趨勢，可能會由于很多種原因造成，比如，新建機(jī)構(gòu)需要納入成員，基層干部分派到某地實踐，部門工作繁忙需要增加職位等。除此之外還可能由于關(guān)系和人情等而接受多余的、不必要的成員，甚至因人設(shè)職，增加了冗余的人員和機(jī)構(gòu)，也增加了不必要資金支出帶來的浪費。最終致使部門走入惡性循環(huán)的軌道里，各個部門成員相互推卸責(zé)任、無實際作為，為體現(xiàn)其“業(yè)績”，不惜人力、財力，以虛無形式主義開展不必要的工作，不但沒有實際效果，還可能會干預(yù)到其他人正常工作的進(jìn)行。對于這種現(xiàn)象，必須嚴(yán)格限制相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門的設(shè)置，提高有關(guān)人員進(jìn)入部門的門檻兒，除去各種不必要的機(jī)構(gòu)和工作人員，精簡部門員工?？梢酝ㄟ^優(yōu)勝劣汰、適者留下的方式進(jìn)行選拔，另外在日常任職期間，應(yīng)當(dāng)時常開展教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)和能力。此外，在管理觀念和方式上還遺留著封建舊思想，以為既然坐上這一職位即可高枕無憂，日常疏于工作管理，在其位不謀其政，放任自己的懶散，使整體行政管理系統(tǒng)無法形成銜接體系。還有行政管理人員較多，系統(tǒng)龐大，左右推脫，效率不高。加上行政管理人員進(jìn)入事業(yè)編制的“終身制”制度，就使更多人可以終身不勞而獲、增加行政管理體系的開支負(fù)擔(dān)。因此，高校應(yīng)當(dāng)實行全體員工合同制，遵循“公平競爭、公開招聘、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、按需設(shè)崗、和約管理”準(zhǔn)則，嚴(yán)格強(qiáng)化崗位聘任和后期考核制度。最后，需要制定各種管理條例和規(guī)章制度，以便良性發(fā)展高校的行政管理工作，使其有法可依、有據(jù)可循。為了提高高校行政管理的民主觀念和透明度，學(xué)校應(yīng)當(dāng)實施開放性的管理工作。可以設(shè)立相應(yīng)的相互約束制度和獎勵制度，以便轉(zhuǎn)變員工散漫的工作態(tài)度。但是這一切制度又都要圍繞一個基本原則設(shè)定，那就是“以人為本”，因為所有管理成員：如老師、學(xué)生、干部等，都是具有理性和感情的人，采取的措施應(yīng)當(dāng)適度，使大家在最佳狀態(tài)下發(fā)揮才能。3.避免職務(wù)飽和，激勵員工上進(jìn)心。科層組織結(jié)構(gòu)具有權(quán)利分層和職位分類的特點。在科層組織中，級別越高，職位越少，然而因為一般員工的薪資與職位級別掛鉤，員工們的奮斗目標(biāo)是級別晉升。高層管理職位已經(jīng)飽和，自身按資歷排隊尚需要一定時間才能升遷，使得下級成員失去了努力進(jìn)取動力。況且，上級飽和職位人員中還可能存在不稱職的人，使得下級成員人心不一，沒有工作勁頭。這時需要建立“平者讓、能者上、庸者下”激勵機(jī)制，任用好各類人才。
高校行政管理人員承擔(dān)著學(xué)校大大小小的管理，對全校師生和其他工作人員負(fù)責(zé)，他們自身心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、政治思想、工作能力、道德修養(yǎng)等高低程度，和他們時間與效率觀念的強(qiáng)弱，對于行政管理工作的效率具有直接的影響作用。應(yīng)當(dāng)全面調(diào)動他們對于工作的積極性，提高全體工作人員的素質(zhì)和效率?？梢酝ㄟ^全面、系統(tǒng)對他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和教育，當(dāng)員工對于工作的認(rèn)識達(dá)到一定臨界點，會越來越熱愛教育行業(yè)、希望為教育事業(yè)做出一些自身的貢獻(xiàn)；懂得教育教學(xué)應(yīng)遵循的規(guī)律，學(xué)會使用科學(xué)有效地方法進(jìn)行管理工作；與時代接軌，適時對管理體系進(jìn)行改革和創(chuàng)新；熟練操作辦公軟件，提高獲取信息的速度，適應(yīng)快速發(fā)展的信息化社會。高校行政管理體系對整個學(xué)校管理系統(tǒng)來說，如同支撐一個人行為的骨架，沒有了教育行政管理系統(tǒng)，教育系統(tǒng)將一盤散沙，沒有目標(biāo)和方向，提高行政管理系統(tǒng)的效率對于學(xué)校教育與教學(xué)工作的順利進(jìn)行和快速開展非常重要。綜上所述，提高行政管理工作效率，首先清楚認(rèn)識管理對象特點，然后根據(jù)不同需求，制定相應(yīng)管理措施；合理完善教育行政機(jī)制，可以通過促進(jìn)分工協(xié)作、采取精兵簡政、避免職務(wù)飽和等；另外，通過不斷地教育和培訓(xùn)，全面提高行政管理成員綜合素質(zhì)，提高高校行政管理人員管理能力。
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管理新思維管理科學(xué)論文篇十三
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