每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
加班工資管理制度規(guī)定篇一
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經理負連帶 責任，每出現(xiàn)一次在對部門經理的考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，
部門經理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規(guī)定的，在對
第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內容、理由、簽字后報部門經理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關網頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規(guī)定內容。
第12條 人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
加班工資管理制度規(guī)定篇二
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;
加班工資管理制度規(guī)定篇三
我局于20xx年2月下發(fā)了《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》(莆秀教[20xx]17號)文件，在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，經研究決定，特對教師隊伍管理補充規(guī)定如下：
一、考勤：
各校指定專人負責考勤審核、登記、匯總及上報工作，設立專門檔案做好記錄存檔。自20xx年1月起，每月10日前上報上一個月本校教師缺勤情況(見附表1)，交教育局辦公室專人負責存檔備查。
二、病假：
1、病假2周以上1個月以內(含1個月)的，須持醫(yī)院證明書、病歷卡、治療發(fā)票等原件及復印件、請假審批表(見附表2)，向所在中學、中心小學校長簽署意見后，報教育局辦公室負責人審核，經辦人員開具請假批準單。
2、病假住院治療1個月以上的，須持住院證明書、病歷卡、
住院發(fā)票等原件及復印件、請假審批表，向所在中學、中心小學校長簽署意見后，送教育局辦公室負責人審核，分管副局長批準，經辦人員開具請假批準單。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級以上醫(yī)院提供的初診住院證明，學校每1個月必須派人了解或前往探視一次，了解或探視人員、時間、地點等詳細情況記錄在下個月教師缺勤情況表內。
三、進修：
免試入學的非公派脫產進修，經區(qū)教育局研究批準后，停發(fā)進修期間工資，計生接受原單位管理。
四、借用：
1、中心小學內借用，不得超過教職工總數(shù)的4%，經校務會議研究后，填報借用審批表(見附表3)，送局人秘辦公室審核，局領導審批。
2、跨單位借用，填報借用審批表(見附表4)，報教育局研究審批。
3、借調到區(qū)教育局、區(qū)教育督導室、區(qū)教師進修學校的教師可以參加原單位年度考核，借往其它單位的教師一年內累計借調時間超過一學期的原單位不予年度考核。
4、未經區(qū)教育局批準，任何單位不得隨意借用教師，學校未經批準擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理，學校隱瞞不報的應予校長以行政處分。
五、停薪留職：
自今年9月底起，教師暫不辦理停薪留職;已辦理停薪留職的教師，期滿的前一周申請復職，填報《秀嶼區(qū)停薪留職教師申請復職審批表》，逾期15日沒有辦理相關手續(xù)者，按自動
離職處理。
六、晚辦公
小學(含幼兒園)女教師懷孕六個月以上和產假后六個月的，經中心小學批準，原則上可不參加晚辦公。
七、督查
各校要及時辦理教師編制核增、核減手續(xù)，區(qū)教育局將不定時抽調人員到各校核查教師隊伍管理情況(見附表5)。凡未經批準擅自允許教師離開工作崗位達2周以上，經查實，給予所在學校的校長行政處分，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行。莆秀教[20xx]17號文件中規(guī)定內容與本補充規(guī)定不一致時，以本規(guī)定為準。
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