總結是一種培養(yǎng)學習習慣和自我管理能力的重要手段?？偨Y是回顧過去、展望未來的橋梁，我想我們需要運用總結的思維方式做出更好的決策。總結范文可以幫助我們深入理解總結的目的和方法。
企業(yè)論壇策劃設計篇一
10月18日，“2019雁棲湖企業(yè)家論壇暨未來之星學習會”新聞發(fā)布會在北京雁棲酒店舉行，據(jù)悉，本屆論壇將于10月28日-11月3日在北京雁棲湖國際會展中心舉辦，屆時將有4000位企業(yè)家、中外學者和社會各界代表參加。
本次論壇由北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心主辦，這也是繼20、之后，雁棲湖企業(yè)家論壇第三次在懷柔雁棲湖舉辦。與往屆不同的是，本屆會議將由企業(yè)家論壇和未來之星學習會組成，持續(xù)7天。今年論壇的主題為“明心凈心，成就偉大”，論壇將全面展示三套解決方案，即3.0企業(yè)方案、家庭建設方案和個人成長方案，并深度解讀“知行合一學習法”，深度呈現(xiàn)中華文化的偉大力量。
第一，企業(yè)解決方案。中華文化如何解決社會重大難題?中華文化如何將“文化軟實力”轉(zhuǎn)化為“戰(zhàn)略硬實力”?本屆論壇上，分眾、微醫(yī)、金蝶、立白、康恩貝、九如城、圣都裝飾、中教未來等企業(yè)將針對企業(yè)哲學與戰(zhàn)略，呈現(xiàn)解決方案及其碩果，升華商業(yè)本質(zhì)，感知新商業(yè)文明曙光。同時，四合院將首次呈現(xiàn)《3.0企業(yè)白皮書》。
第二，家庭解決方案。當下社會轉(zhuǎn)型期，夫妻關系、子女教育成為諸多家庭之痛，如何通過學習中華文化，建設最美家庭?據(jù)悉，本次論壇將首次呈現(xiàn)《家庭建設白皮書》，并通過來自普通家庭的李金忠夫婦、遠東控股蔣錫培一家，以及扶貧一線的駐村干部宋瑞、一帶一路上的越南光伏總裁楊勇智、會員電商云集創(chuàng)始人肖尚略和云集寶媽的實修實證，向社會傳達“最美家庭，可學而至”的建設方案與感人故事。
第三，個人解決方案。個人成長遭遇瓶頸時，如何實現(xiàn)生命躍升?本次論壇將發(fā)布《知行合一學習法白皮書》。同時，來自港澳臺的大學生以及海外留學生將通過自己生命煥然一新的體證，展示中華文化的博大精深，展示新時代青年大有作為的廣闊天地;論壇還將展示身障人士學習中華文化的精彩花絮，并啟動“身障人士共建共享就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心”。
在當天的新聞發(fā)布會上，四合院創(chuàng)始人白立新老師提出了人生六個問題：職業(yè)倦怠，事業(yè)瓶頸，路徑迷失，家庭裂痕，教子無方，此心不安。并指出“夜深人靜之時，我們內(nèi)心深處總有一些問題在徘徊。事實上，圣賢已經(jīng)為我們揭示了人生的真相，而且以大道至簡的方式呈現(xiàn)了每個人都可以煥然一新的路徑?！?/p>
自至今，四合院“知行合一學習法”在企業(yè)發(fā)展、家庭建設、個人成長方面都獲得了令人可觀的踐行成果，而本次論壇的意義就是將中華文化的全面實踐成果，奉之于天下，助推更多人實修實證中華文化的精髓，實現(xiàn)生命的煥然一新，從而解決人生的重大問題。
致良知四合院秘書長張立平老師介紹了本次論壇的會議日程以及十大核心價值點，包括鯤鵬精神、論壇主題報告《明心凈心成就偉大》、3.0企業(yè)白皮書、家庭建設白皮書、知行合一學習法白皮書、劉廣大的新時代婚禮、3.0小店等。據(jù)悉，本次論壇除了現(xiàn)場的4000位參會人員，還將設立上萬個線下直播收看點，以更好地傳播論壇和學習會，讓更多人受益于中華文化的獨特魅力。
三年的論壇，均在懷柔區(qū)雁棲湖舉辦，與懷柔人民結下了深厚的緣分。今年3月，“北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心”正式在懷柔區(qū)民政局注冊，作為一家民非組織，為懷柔地區(qū)公益事業(yè)發(fā)展注入了新的力量。
來自主流媒體的56位記者參加了本次發(fā)布會，包括人民日報、中國日報、環(huán)球網(wǎng)等記者。他們還共同體驗了家庭建設學習坊“觀九念”環(huán)節(jié)，并與四合院創(chuàng)始人白立新老師、立平老師以及正和島劉東華老師進行了精彩互動，對于四合院“弘揚中華文化的偉大力量，助力中華民族的偉大復興”使命有了清晰的認知，對于本次論壇將呈現(xiàn)的建設人心的價值有了更深刻的理解。
企業(yè)論壇策劃設計篇二
尊敬的各位來賓，各位朋友：
大家早晨好。
冬去春來，萬物更新，在這個美好季節(jié)，大華兄弟隆重舉辦微影視技術交流論壇會，并有幸邀請到北京威爾帝影視器材有限公司楊總，神龍轉(zhuǎn)機發(fā)明人俞總及各專家老師到場，首先，我代表新疆大華兄弟文化傳媒有限公司向各位的到來，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。感謝在座各位抽出寶貴的時間到現(xiàn)場參與。我們開辦此次論壇會，目的是為了能和大家共同學習，開拓視野，打造一個互惠互利的合作平臺。
隨著現(xiàn)在事物的發(fā)展，微事物越來越風靡，比如說：微博，微小說，微信等，而現(xiàn)在，內(nèi)地一種全新概念的微電影也越來越流行，在拍攝時，借助專業(yè)的`攝像輔助器材，運用電影拍攝手法，加上完美的前期策劃和后期制作包裝，一部電影視覺的影片就產(chǎn)生了，它可以借助手機，電腦網(wǎng)絡等快速傳播，與人分享，從而產(chǎn)生巨大的市場需求，借助這種趨勢，新疆大華兄弟文化傳媒有限公司與北京威爾帝影視器材有限公司達成戰(zhàn)略合作伙伴關系，致力于新疆專業(yè)影視器材銷售和技術推廣，為推動新疆微影視業(yè)的發(fā)展盡一份力。
今天我很榮幸代表“大華兄弟”站在這里，認識各位杰出的朋友，真誠的希望通過這次活動，能使大家有所收獲，也真誠的希望有機會能和各位彼此共同交流，共同進步。我想，只有這樣，我們才可以走得更遠走得更好!謝謝!
企業(yè)論壇策劃設計篇三
在年會其間組織一次有意義的團隊活動，以此來加強各團隊的組織協(xié)調(diào)能力，充分展示xx人積極向上，勇不服輸?shù)木窬辰?。各市場精英參與，將公司的這種良好氛圍傳達到各地。
全員動員，全員參與。
11月28日下午13：30需考慮飯后不宜劇烈運動，給足消化時間。
主辦：總裁辦。
承辦：員工俱樂部。
協(xié)辦：各中心（室）、銷售公司（各省區(qū)辦）、精細化工。
地點：大夫山森林公園內(nèi)。
拔河比賽。
以華東、華南、華北、華西、總部、精細化工（與研發(fā)中心組隊）為單位，共六單位，各單位派出15名隊員參加此比賽。
采用淘汰制。第一回合，一賽定乾坤，現(xiàn)場抽簽決定對決雙方，勝方轉(zhuǎn)入下局。第二回合交叉，三方爭奪冠、亞、軍。
裁判組：主裁判段維勤助理裁判由主裁判指定計分員劉荔枝。
典雅高爾夫：（模擬高爾夫）詳見企劃中心冬季活動方案。
現(xiàn)場設置。
第一步：檢查道具，是否有缺（道具：球道一塊、球桿一支、小球數(shù)個；三折板一塊，地貼一塊）。
第二步：按照設計樣圖擺好道具。
第三步：每二人一組，一方打球，一方撿球。
第三步：共十個場地，每場地20人，按排隊先后進行。
高爾夫小姐培訓手冊（即裁判員，總裁判由卜令舉擔任，此比賽規(guī)則解釋權歸卜令舉所有，本組活動沒有計分員，由高爾夫小姐即時給以公布成績并發(fā)放獎券）。
外在形象要求。
身高：1.55~1.65米。
體形：身材勻稱。
著裝：身穿白色襯衫，服裝必須干凈整齊。
相貌：陽光大方，有活力，親和力強。
妝容：淡妝，不能佩戴首飾。
表情：面帶微笑，笑容自然不僵硬。
高爾夫動作要領。
站姿：雙腳平貼地面，膝部放松，保持脊椎平直，從腰部開始整個上身向前傾。（站直時脊椎與地面的角度是90度，然后彎曲膝部，上身從髖部前傾大概45度，就是一個合適的脊椎角度）。
最為常見的錯誤是耷拉著雙肩和弓起背部。
握桿：握住握把，桿頭部朝下，步驟如下：
（1）右手握住球桿下方的金屬柄，球桿保持在您的正前方。
（2）將左手移至桿柄，做出握手動作，抓住桿柄時，前臂保持正對前胸。
（3）確定右手握桿位置，在左手五指端底部握住桿柄。
（4）最后，球桿頭部對準球。
常見的錯誤是先將桿頭著地，后再調(diào)正握桿的位置。這往往造成左手掌持桿過多。
揮桿：揮桿步驟如下：
第一步：揮桿前的準備動作：握緊球桿頂端、瞄準、站好姿勢，作好打球準備。
第二步：把手臂舉過右肩膀的時候，將重心右移。要注意動力平衡、揮桿弧線與地面所形成的角度、打球姿勢、球桿上下?lián)]動所劃出的弧線長度等。
第三步：把手臂舉過左肩膀的時候，將重心左移。要注意協(xié)調(diào)揮桿速度、力道、球桿揮動所劃出的弧線寬度。揮桿時，左手臂上半截與身體上半截保持接近、以桿頭面的中心點打中球的適當部位。
手握球桿時，并不須用十分力氣，只需"像握著一只受傷的小鳥"。
揮桿力度不可過大，揮桿弧度不得超過45°。
保持身體平穩(wěn)，避免大幅晃動。
每人五桿，進大洞為一等獎，進小洞為二等獎。當時發(fā)獎票，到公司兌獎。
每省區(qū)參賽人數(shù)不能超過10人。
企業(yè)論壇策劃設計篇四
各位領導、同志們，大家好!
今天，有幸在這里跟大家演講，既感到高興，也非常慚愧。高興的是這個三尺的講臺，本不是我這樣的人該上來的地方，盡管大家恭維我為現(xiàn)代企業(yè)家，其實在我的內(nèi)心深處，不敢自居。與其說是現(xiàn)代企業(yè)家，還不如說是千千萬萬個企業(yè)人中的一員。
但既然是企業(yè)人，應該說幾十年的企業(yè)生涯，確實為我奠定了很多坎坷的人生履歷。
這話問的好，正因為我一直在企業(yè)跑市場、干銷售，后又自辦企業(yè)，所以我更有辦“孔子儒學企業(yè)文化論壇”的資格。
或許有人要問，孔子的儒學，跟現(xiàn)代企業(yè)文化又有什么相干?那您就不懂了。這里我要告訴您：他不單是一個相干的問題，而且是一個事關每一個企業(yè)最終前途的大問題，也是一個事關國家經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的大問題。因此，它也是一個關乎每一個社會公民的切身利益的大問題。
首先，我得從你跟我的生命說起。大家都知道，你我的生命都是父母所生。但你可知道，在你我生命的血液中，流淌的文化基因是什么?那就是我5020xx年傳統(tǒng)文明一代傳一代，所留下來的根。這個根它在你的生命中，也在我的生命中，誰都休想把它改變。因為，它是你的生命線，也是我的生命線?？墒?，今天的人們，因受西方文化的影響太大，似乎早已忘掉這個根。忘掉了不要緊，但生存沒有它，肯定就不行。于是，構成了今天社會中，一種極端自私的金錢價值觀。即對自己的生存，我們每個人都要拼命的保護自己的根，而對他人的生存，又在拼命的去刨人家的根。用這種刨根的方法，去對他人坑蒙拐騙，去對他人不講誠信，去對他人不講社會責任和道義。只要自己受益，便可興災樂禍，心安理得。一旦被他人坑蒙拐騙，被他人不講誠信，被他人沒有社會責任感，回過頭來，他又要拼命的維護自己的生存權、生命線，也就是我在這里說的根。即每一個人都只想要求人家，講究傳統(tǒng)文明，而對自己的行為，還要刻意的標榜，是現(xiàn)代文明。你說他的生命中難道沒有根?可你問他，傳統(tǒng)文明的根是什么?他說你的思想太封建，這就是今天，人們復雜的意識形態(tài)。
今天，大家看了央視臺的《百家講壇》，于丹所作的《論語》心得講座，人們感到耳目一新。其實，欣賞她的心得，實際上是每個人心靈困惑的訴求。與其說，于丹教授的《論語》心得講得感人，不如說是人們心靈的困惑，得到了某種自我解脫的寬松。
因此，當于丹推出她的《論語》心得之后，在央視臺的網(wǎng)絡中，人們給了她很高的評價。當然，我也不例外。但我給他的評語卻稍有一點不同，記得我是這樣說得：“品味極佳，果腹不能，可比子貢，不及曾參，如斯體悟，亦難紅唇，男兒愧對，幾許求仁?《論語》一部，博大精深，既擔溫飽，也避風塵。中庸之道，乃是根本，己所不欲，勿施于人”。我這樣對于丹進行評價，其實我也是男兒一個，面對紅顔，感到羞愧。怎么自己就不能站出來像于丹一樣，為這個社會的和諧盡一份心力。
其實，這樣苛責自己，似乎也太強調(diào)了一個人的自我內(nèi)省。因為，當于丹還沒有推出她的《論語》心得時，我早已注冊了武漢市乃至全國第一家潤民儒學企業(yè)文化傳播有限公司。并且，于半年前寫了5篇講義稿，內(nèi)容近10萬字，分別為第一講：能夠永遠與時俱進的孔子儒學;第二講：人的才能高低大小與其價值觀始終是條平行線;第三講：現(xiàn)代企業(yè)迫切需要中庸和諧的世界觀;第四講：忠恕之道，是社會和諧的根本;第五講：用孔子儒學鑄造現(xiàn)代企業(yè)人才的靈魂。遺憾的是，心有余而力不足，自己只能在一個小圈子范圍內(nèi)，向人們傳播社會和諧的“心經(jīng)”。當幾位留洋博士，他們偶然聽了我講述孔子《論語》的心得，就把我比作當代中國的“孟子”，這讓我愧不敢當。當然，倘若有緣，能同于丹進行交流，相信大家都會收到相互影響的裨益。
這里，我給大家講孔子儒學，就是想讓大家知道，5020xx年傳統(tǒng)文明是個什么樣的根?其實，它什么都不是，就是一個人類社會要共同和諧生存的根。
這個根，讓你講道義、講誠實、講誠信、講誠身、講仁德、講孝順、講惻隱、講愛人、講中庸、講已所不欲，勿施于人。一言以蔽之，告訴咱們怎么做人。
那么，孔子儒學的基本經(jīng)義是什么?
孔子說：整個華夏民族，我之后的子孫們，你們好!
我以最博大的胸懷來愛護你們，教導你們怎么做人吧!你們一定按我的教誨去想去做，社會才會有永世的和諧與安定。你們怎么去做呢?我告訴你們吧!當你當著資本家(也就是你們今天說的企業(yè)老總)的時候，你的靈魂一定要是資本的靈魂;當你當作時候，你的靈魂一定要是國家的靈魂;當你當作司法部長的時候，你的靈魂一定要是法律的靈魂;當你當著公安部長的時候，你的靈魂一定要是社會安定的靈魂;當你當著文學家的時候，你的靈魂一定要是藝術的靈魂;當你當著教書先生的時候，你的靈魂一定要是誨人不倦的靈魂;當你當著醫(yī)生的時候，你的靈魂一定要是治病救命的靈魂;當你當著公務員的時候，你的靈魂一定要是干好本職，為民服務的靈魂;當你當著工人的時候，你的靈魂一定要是精湛技藝、確保質(zhì)量的靈魂;當你當著農(nóng)民的時候，你的靈魂一定要是精耕細作，最大限度奪取豐收的靈魂;當你當著學生的時候，你的靈魂一定要是學而時習之，好好學習，天天向上的靈魂;其它一切的一切，你們都依我這個原則類推。
總之，社會之民，五谷所生，大千世界，職業(yè)千種。行當有差異，人格沒貴賤;尊卑有等級，尊嚴皆平等。在其位，謀其職，“敬其事”;“不在其位，不謀其政”。只有這樣，社會才能有永久的和諧與大同，這就是我所告訴你們，應該怎么做人的“理想”，即你們今天說的價值觀。
價值觀是一個民族最根本的意識形態(tài)，我和我們的祖先一樣，從來沒有發(fā)現(xiàn)世界上有什么上帝，你們就憑這條價值觀，對自己的行為每天進行反省吧!否則，善、惡的報應，在這個世界上會普遍的存在?！爸e能改，善莫大焉”。
在我的《論語》中，我把這種價值觀，即理想規(guī)定為“君子”之行，反之，你就是社會的小人。也就是說“君子”按“理”“想”事，小人行事非理。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”;“君子懷德，小人懷士，君子懷刑，小人懷惠”;“君子求諸已，小人求諸人”。用你們今天的話來說：就是君子胸懷坦蕩寬大，小人心地蔭森恐怖;君子注重道義，小人只講效益;君子遵章守紀，小人只求實惠;君子承擔責任，小人推卸責任。這就是我在《論語》中所倡導的“理想”。這種理想，是我通過炎黃二帝以來，對他的優(yōu)秀傳人所秉承的道德規(guī)矩，加以總結得出來的。你們今天的年青人，不是開口閉口就談理想和報負嗎?可你們有誰知道，“理想”二字的真正含義是什么?其實，我給你們的規(guī)定就是：用符合做人的道德“理”性去“想”事，去支配自己的行為。
這絕對是我按老祖宗的規(guī)矩，跟你們設定的價值觀。你們必須要堅持這種做人的價值觀，我們的子孫后代，才能永世的興旺發(fā)達。我今天教了三千弟子，只有七十二個學生可以及格，唯有顏回，最明白我講的道理。當然，顏回死后，尚有曾參和有若，也算我的得意門生。所以，你們要加強學習鍛煉，務必要滲透，我為你們設定的這套，儒學體系的精髓，切不可斷章取義，唯我所用。我死以后，肯定會有不肖子孫，用這種方法打我的旗號動壞心眼。但那時，我不在世了，你們要學會自己保護，群起而攻之。千萬別讓這些肖小之人，玷污了你們的老師。而我最擔心的，還是你們干哪一行，不能把自己的靈魂和身心全部投入。因為人性的變數(shù)太大，你們必須修煉和管束好自己，才不至于使這種變數(shù)，不按道德的規(guī)律發(fā)展而發(fā)生。這就叫做“性相近，習相遠”，它怎么可能一成不變呢?就跟大家穿衣一樣，“性”這個東西也會隨著環(huán)境的變化而變化。因為，人都是有私心的。但你們一定要記住，“君子愛財”，一定要“取之有道”即可。否則，即便是“嗟來之食”，為了保住自己的人格和尊嚴，也不能隨便亂食，而情愿餓死。這就叫做“臨財勿茍得，臨難勿茍免”。
可你還別說，我這絕不是胡編杜撰，它就是整部《論語》的精髓。在座的哪位只要有誰對孔子的《論語》作過深入的研究和了解，保管他會欣賞我這份意譯水平的高明。因為，我不是以文對文的教書先生，而是以孔子儒學，揣摸社會實踐的學者。所以，我更有條件，比教書先生深透的理解孔子儒學。
其實，教書先生以文對文的那套我也會用，只是很難把道理向我這樣說的一目了然，清楚明白。不信我們試試，比如孔子說：“道千乘之國，敬事而信，節(jié)用而愛人，使民以時”。
請大家認真分析一下，難道這不更符合孔子原話的本義嗎?
如果你不能這樣理解，那我只能說你只會讀死書，太迂腐，搬運楠竹過曲巷，找不出轉(zhuǎn)彎的方法。其實，只要你把楠竹豎起來，這曲巷不就立馬過去了嗎?難道這也要孔子事必躬親的告訴你和我?也只能說明你的生活經(jīng)驗和社會閱歷太淺，無法把死書讀活而已。
在這一點上，我們應該向毛澤東好好學習。孔子說“善人教民七年，亦可以即戎矣”，倘用現(xiàn)代漢語來翻譯不就是：“善人教導人民七年，不是軍人的老百姓，也可以參加作戰(zhàn)了”。可毛澤東卻把它精化成兩個字，叫做“兵民”。這兩個字前面的一個“兵”是動詞，請你千萬別把它理解成軍隊和人民，如果只是軍隊和人民的話，那么，當年蔣介石的軍隊和人民，不比毛澤東多更多嗎?干嗎他打不過毛澤東，而毛澤東就利用“兵民”這套軍事思想，徹底打敗幾百萬的國民黨軍隊。因此，毛澤東得出的結論是：“兵民是勝利之本”。
這不正是活讀《論語》的典型結果嗎?當然，如何才能“兵民”，那是另外一個理論和實踐的問題。大家只要認真的閱讀毛澤東的著作，就知道動機和效果，他是怎么把它結合在一起的，這就是活讀《論語》的典型證據(jù)。
試想，今天我在這里也用這種“活學”的方法，來向各位詮釋博大精深的孔子《論語》精髓，有哪個學者非要刻意與我辯論，說我這樣闡述經(jīng)典不嚴謹，只要你把其中的道理說出一個一二三四來，我絕對洗耳恭聽，拜你為師，以后再不敢用這種方法詮釋《論語》。
孔老夫子作為我們民族的人文祖先，他于2500多年前創(chuàng)立儒學，旨在弘揚一個基本的人倫法則，這就是儒學思想的“中庸”之道、“忠恕”之道。(關于什么是“中庸”和“忠恕”，因為時間的限制，以后大家想聽我的課程，歡迎跟我聯(lián)系，再和大家共同討論。)。
其實，“中庸”和“忠恕”，它是一個完整的和諧社會的人倫體系。這個體系以一個“仁”字為核心，從而又推演出社會的禮義和廉恥，即仁、義、禮、智、信。因而，中華民族幾千來一直被世人稱道為：“禮義之邦”。
還是讓我在這里簡短的說說“禮”和“義”?！岸Y”和“義”在人們的社會生活中無所不在?！岸Y”和“義”是什么?在孔子的儒學體系中，實際上講的就是做人應該遵守的道德和秩序。我們今天把它演化成四個字，兩個詞組，即責任和義務。
因此，孔子儒學的人文理論，才是天經(jīng)地義的人文理念。
今天這個社會高速發(fā)展，應該說人的基本生活的物資條件，豐富到什么都不缺，就缺這種久違了的人文理念，即社會人群心理底蘊中的價值觀。這對泱泱大國的中華民族來說，它與世界列強的競爭日趨激烈，究竟是意味著福，還是意味著禍，恐怕只是深懷憂患意識的仁人志士，才能深切體會其中的過味。
做人，不能只管自己一生，而不顧忌子孫后代;看病，只要高明的醫(yī)生，也從不會只管頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，除非是庸醫(yī)或?qū)W徒。因此，只要是醫(yī)生診療疾病，總會首先考慮找到病因，然后對癥下藥，才是治病救命之道。
所以，問題不在儒學文化的體系不好，它專為統(tǒng)治階級剝削和壓迫人民服務，因此，必須要搗毀“孔家店”，或者必須要“文化大革命”。恰巧相反，而正是在于孔子闡述了社會人性的本質(zhì)，揭示了系統(tǒng)的社會人倫的自然法則，已經(jīng)登峰造極，無以復加，乃至后代只有詮釋的資格。
正因為是這樣一種圣境，使得后來的詮釋者，為了其自身的集團利益，黨派利益，甚至是朋比利益，因此打他的旗號五花八門。甚至連超智慧的莊子，也是我們?nèi)A夏民族的人文祖先之一，他把人對自然法則的思辨推到了頂峰，也可以說他是現(xiàn)代自然科學思辨---人的智慧得以超級開發(fā)的鼻祖，道家理論系統(tǒng)完成的創(chuàng)始人，也在自己汪洋咨肆的《莊子》寓言故事中，以大量詼諧的語言調(diào)侃孔老夫子，借以使自己的學說流傳千古，而且后來也確實收到了這樣的效果。
再說什么是企業(yè)?從九十年代下海自辦企業(yè)以來，我就一直在想這個問題。
每次在人才市場招聘人才的時候，我不管你是哪個名牌大學畢業(yè)，有怎樣一個所謂含金量很高的紅本本，就判定你一定是我這個企業(yè)所需要的人才。當然，我也不能隨意判定你不是我所急需要的人才。因此唯一的辦法就是對你設問筆試，讓你回答問題，以檢測你的就業(yè)心態(tài)。
企業(yè)論壇策劃設計篇五
企業(yè)文化建設成果發(fā)布會暨企業(yè)文化論壇方案為了更好地促進公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設，把企業(yè)打造成好企業(yè)，向社會奉獻低碳多彩新生活，特舉辦本次發(fā)布會。
成立會務領導小組組長：副組長：成員：
組長：
成員：
負責照相、攝像、宣傳報道。
時間：地點：主持人：議程：
十
企業(yè)論壇策劃設計篇六
金秋十月，雁棲湖畔，敞開懷抱，海納百川。月28日-11月3日，北京懷柔雁棲湖國際會展中心，2019年雁棲湖企業(yè)家論壇鄭重舉行。
本次論壇由北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心主辦，這也是繼、之后，雁棲湖企業(yè)家論壇第三次在懷柔雁棲湖舉辦。
與往屆不同的是，本屆會議將由企業(yè)家論壇和未來之星學習會組成，持續(xù)7天。今年論壇主題為“明心凈心成就偉大”，針對社會各界所關心的企業(yè)發(fā)展、家庭建設和個人成長三大問題，論壇將全面展示三套解決方案，即3.0企業(yè)方案、家庭建設方案和個人成長方案，并深度解讀中華文化四部曲，全面呈現(xiàn)中華文化的偉大力量。
10月28日論壇第一天，精彩紛呈，白立新老師的主題報告以及3.0企業(yè)家的分享接踵而來。
主題報告《明心凈心，成就偉大》。
白立新老師的主題演講《明心凈心，成就偉大》為整個論壇確定了基調(diào)與底色：展示中華文化的精髓，呈現(xiàn)明心凈心的功夫，指出成就偉大的路徑，以及在偉大時代應有的擔當。白老師的演講涉及個人成長、家庭建設到企業(yè)治理、民族復興以及人類命運共同體，方方方面都是中華文化可以展現(xiàn)力量、大放光彩的地方，讓大家深刻理解：中華文化不是文字，而是知行合一的力量，是讓世界變得更加美好的一種偉大力量。
每個人都渴望著為這個時代做出貢獻，希望成就更大的事業(yè)和幸福的人生，但是它的密碼在哪里?精髓又是什么?2小時30分鐘的報告，完整地闡釋此中奧妙，帶來滿滿的能量。
黃金時代的新商業(yè)文明曙光。
自11月以學習小組的方式展露雛形以來，四合院就致力于將中華文化應用于商業(yè)實踐，將文化軟實力變?yōu)閼?zhàn)略硬實力，從而推進新商業(yè)文明的建設。經(jīng)過七年探索，今年四合院正式發(fā)布《3.0企業(yè)方案白皮書》。
四合院如此定義3.0企業(yè)：深刻地明白與體證行為作用與反作用力的真理，不僅為用戶提供了獨特的有形價值，而且提供利益人心的無形價值的企業(yè)。3.0企業(yè)家則不僅成就自己和團隊，并且成就客戶建設心靈品質(zhì)。
20，兩家3.0企業(yè)初次亮相，發(fā)布企業(yè)的崇高使命;。
20，100家3.0企業(yè)莊嚴陳列，展現(xiàn)新商業(yè)文明的曙光;。
2019年，歷經(jīng)一年沉淀，3.0企業(yè)方案白皮書發(fā)布，基業(yè)常青的系統(tǒng)解決方案由此成形。
如何才能與客戶建立心與心的鏈接，超越信任的屏障，成為下一個王者?
如何在無人區(qū)，率先留下你的腳印?來自醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、光伏等行業(yè)的3.0企業(yè)家靳保芳、徐建洪、顏偉陽、廖杰遠、吳井軍、談義良、廖禮基、江南春、徐少春、徐愛華等企業(yè)家一一分享自己的3.0案例。
其中一位重磅分享人是全球光伏產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)、晶龍晶澳董事長靳保芳。晶澳太陽能曾在美國納斯達克上市，今年9月份回歸a股上市。光伏行業(yè)是一個如過山車般跌宕起伏的行業(yè)，然而董事長靳保芳，卻始終能夠在驚濤駭浪之中行穩(wěn)致遠、依道而行，這位老船長自述說自從學習了中華文化，志向比以前更加高遠，因而內(nèi)心比以前更加堅定。他說“20多年風雨兼程，晶龍晶澳幾經(jīng)生死考驗，卻始終保持穩(wěn)健的發(fā)展，通過明心凈心，我知道，今天的成就是因為我們的一言一行都符合了天理大道。文化的軟實力才是企業(yè)戰(zhàn)略硬實力?！薄拔磥?，我要沿著‘一帶一路’，行穩(wěn)致遠，邁向偉大，在無人區(qū)留下堅定的腳印，用光明照亮世界每一個角落。
中華文化的陽光也可以照進錯綜復雜的中國醫(yī)療改革領域，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺——微醫(yī)集團廖杰遠董事長對此深有體會。微醫(yī)是全球醫(yī)療科技行業(yè)最大的獨角獸企業(yè)(估值已達55億美元)，作為一個二次創(chuàng)業(yè)者，最初廖杰遠創(chuàng)立微醫(yī)的發(fā)心很單純，就是“讓老百姓看病不難”。但是，隨著微醫(yī)在中國醫(yī)療改革的介入越來越深入，他逐漸發(fā)現(xiàn)了行業(yè)中深層的難題在于“人心的建設”。學習中華溫暖以后，廖杰遠深刻認識到，自己要帶領團隊大力推動醫(yī)改，從單純的技術推動到人文精神的注入，讓“醫(yī)者仁心、藥者愛心、患者放心”成為醫(yī)藥行業(yè)的新氣象、新常態(tài)。這條路很艱難，但是也何其榮耀——因為解決社會重大難題，才是做出實質(zhì)性貢獻。
在十大社會熱點中，除了醫(yī)療，教育問題也是老百姓關心的重中之重。一位企業(yè)家在四合院學習之后，發(fā)出了這樣的誓言：中國目前存在的教育問題就是我自己的問題，我要讓每一位從身邊經(jīng)過的年輕人，通過建設心靈品質(zhì)，成為未來之星!這位企業(yè)家就是中教未來董事長吳井軍，通過學習中華文化，他對于如何引領青年人成長有了透徹深入的理解。他立志成為世界一流的人才輸出平臺。
中華文化不僅可以引領青年成長，還可以照進長者的心田，讓長者的晚年充滿光明。當前，我國已經(jīng)進入老齡化社會，養(yǎng)老問題是一個重大社會難題。擁有三萬張床位的九如城集團，是國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)的龍頭企業(yè)，董事長談義良發(fā)表主題為“激揚生命，照亮生命，溫暖生命”演講，重新定義養(yǎng)老，全面呈現(xiàn)中華文化中孝道的偉大力量。
浙江華聯(lián)集團董事長徐愛華，來自陽明先生的故鄉(xiāng)余姚，她學習中華文化兩年時間，個人生命發(fā)生了很大變化。為了幫助更多企業(yè)家讀懂時代，讀懂中華文化，讀懂下一件大事，她發(fā)起成立了“新時代企業(yè)家學院”，其他四位企業(yè)家——徐少春、劉東華、江南春和王振滔(奧康集團董事長)一起登臺，為“新時代企業(yè)家學院”揭牌，并在現(xiàn)場征集第一批企業(yè)家學院的學員。
最后，著名歌唱家韓磊為大家?guī)砹恕兜却放c《祖國頌》，全體觀眾一起起立合唱《祖國頌》。
在過去的一年里，一千多萬冊《文化自信與民族復興》，承載著四合院志愿者的美好祝福，走進了千家萬戶，在許多人心中種下了中華文化的種子，引領他們的生命和事業(yè)煥然一新。種樹種花不如種人心。當不斷地在人心里播種希望時，春天就不會遙遠。新商業(yè)文明，就在你我的行動中。
明日起，論壇將聚焦家庭實踐，全面呈現(xiàn)中華文化在家庭建設中的方法與實踐案例。共同感受中華文化的偉大力量，共同走進新商業(yè)文明的曙光!
企業(yè)論壇策劃設計篇七
尊敬的王校長，尊敬的各位領導，各位嘉賓、女士們、先生們：
上午好!
非常榮幸，我應邀參加xx財經(jīng)大學舉辦的第三屆“cfo高端論壇”，同來自財會領域和注冊會計師隊伍的精英們共同探討促進cfo事業(yè)的發(fā)展，就推動理論和實務界的緊密聯(lián)系建言獻策。更感榮幸的是，我受論壇主辦方的委托，為本屆論壇作開幕致辭。我報告的主題是：國家審計、社會審計、cfo的共同信念、責任與追求。
美國著名經(jīng)濟學家諾思說過,制度是一種社會博弈規(guī)則,是人們所創(chuàng)造的用于限制人們相互交往的行為框架。制度是一種稀缺資源,是一種公共品,同時也是一種生產(chǎn)力。有效的制度能降低市場中的不確定性,從而提高資源配置效率。國家審計機關作為各級政府重要的經(jīng)濟監(jiān)督部門，長期以來都與社會各行各業(yè)保持緊密的聯(lián)系，關注著經(jīng)濟社會制度建設的方方面面;注冊會計師秉持獨立、客觀、公正的視角，在市場經(jīng)濟運行中發(fā)揮了不可或缺的監(jiān)督、鑒證作用，被譽為現(xiàn)代經(jīng)濟中“不拿政府工資的經(jīng)濟警察”。
企業(yè)是市場經(jīng)濟的細胞，cfo是現(xiàn)代公司企業(yè)中最重要，最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握企業(yè)重要信息和資本資源的靈魂人物，也是人數(shù)眾多的會計隊伍的領軍人物。國家審計、注冊會計師社會審計以及cfo的企業(yè)風險防范與控制，其信念和使命，就是從不同的維度，共同堅守制度不可逾越的底線，喚醒人們內(nèi)心對制度威信的敬畏!由此，我們可以看到，對經(jīng)濟社會制度的尊崇，已成為我們國家審計、社會審計和cfo工作的重要聯(lián)結點!
審計二十字方針中的重要內(nèi)容是“圍繞中心、服務大局”。這是審計機關工作的最基本的前提，也是審計提高執(zhí)行力和公信力的一個重要前提。制度執(zhí)行過程，最終就是國家審計工作人員、cpa、cfo的履職履責的過程，執(zhí)行力的高低，執(zhí)行情況的好壞，人，是決定性因素。它要求作為企業(yè)價值工程師的cfo，必須突破傳統(tǒng)的.財務視野，進一步提高自身的本領和能力：要有獨到的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)作能力、專業(yè)的財務信息化規(guī)劃與利用能力、特別是有效的內(nèi)部風險防范與控制能力，切實發(fā)揮國家免疫系統(tǒng)外圍防線功能;它要求國家注冊會計師隊伍，擔當社會審計重任，規(guī)范社會經(jīng)濟行為，不斷提升專業(yè)素質(zhì)，增強責任意識、風險意識、法制意識，保持高水準的職業(yè)謹慎和道德自律，恪盡職守、依法辦事，切實發(fā)揮國家免疫系統(tǒng)第二道防線功能;它要求作為國家財富看門狗的國家審計部門，充分發(fā)揮免疫系統(tǒng)牢不可破的最后防線的功能，牢固樹立科學審計理念，圍繞中心，強化服務;科學推進審計項目實施，突出重點，落實責任;健全完善質(zhì)量控制體系，嚴格標準，保證質(zhì)量;創(chuàng)新改進審計方式方法，體現(xiàn)效率，提高水平;深化推進理論的新的詮釋。完善和創(chuàng)新國家治理的根本目的，是給人民群眾提供安居樂業(yè)的社會秩序。從這個角度審視國家審計與注冊會計師社會審計和企業(yè)內(nèi)部cfo財務及資金風險控制，無疑有著同樣的奮斗目標與追求!完善國家治理，需要國家審計圍繞建立基本公共服務體系，通過依法查處懲治各類經(jīng)濟犯罪，維護國家正常經(jīng)濟秩序，推動社會主義和諧社會建設這個基本要求，加強對重點民生工程和民生資金的審計，化解各種矛盾，強化社會管理。完善國家治理，需要注冊會計師隊伍和財會領域的各位同仁的參與和配合，需要xx財經(jīng)大學這類一流的財經(jīng)院校不斷地培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀的財經(jīng)人才;需要社會各界特別是cfo們的理解和支持!cfo和注冊會計師應不斷增強公民意識、社會公共責任意識和參與國家治理的意識,在工作過程中，要敢于從完善國家治理，維護公平正義的高度揭示問題，積極通過各種渠道和方式對審計工作提出意見和建議，從而從宏觀、中觀、微觀三個層面，建構防范監(jiān)控制度缺陷、杜絕道德風險的嚴密的免疫系統(tǒng)網(wǎng)絡!托馬斯.杰弗遜說，我不緬懷過去的歷史，而致力于未來的夢想!在此，請允許我感謝xx財經(jīng)大學和xx省注冊會計師協(xié)會為我們搭建了這么好的交流平臺。正是這個平臺，讓我們有機會靜下心來，更多的彼此溝通、更好地相互學習、更深地展開探討。使我們能有機會帶著新的收獲，為提升今后我省企業(yè)財務與經(jīng)營管理水平，加快我省經(jīng)濟發(fā)展方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，推動我省經(jīng)濟社會科學發(fā)展、構建富裕和諧秀美江西作出積極的貢獻!
我深信，所有到場的領導與嘉賓和朋友們，都深懷著對財經(jīng)審計工作的熱愛!而這，將賜予我們永不枯竭的動力!
最后，衷心祝愿本次論壇圓滿成功!
謝謝大家!
企業(yè)論壇策劃設計篇八
10月28日，“2019雁棲湖企業(yè)家論壇暨未來之星學習會”在北京雁棲湖畔震撼開幕，4000位商業(yè)精英、中外學者和社會各界代表參加齊聚一堂，共同探討新商業(yè)文明。
開幕式現(xiàn)場，四合院創(chuàng)始人白立新老師圍繞：領會文化自信與民族復興本質(zhì);建設百年基業(yè)助推新商業(yè)文明;建設幸福家庭成就青少年成長;助力民族復興人類命運共同體等方面，做了題為《明心凈心，成就偉大》的主題報告。
四個關鍵詞深悟篤行中華文化精髓。
在四合院，有一本書是大家都從中受益的書，《文化自信與民族復興》。
白立新認為，這本書中重點闡述了五千年中華文化精髓，“心-道-德-事”四部曲濃縮了中華文化精髓，領會四部曲的奧妙并通過明心凈心建設心靈品質(zhì)，就能在民族復興偉大事業(yè)和構建人類命運共同體崇高事業(yè)中，建功立業(yè)，成就偉大。
深悟篤行中華文化精髓，他借用四個關鍵詞分享了學習體會。首先是，人民。通過明心和凈心，提升了心靈品質(zhì)，因而提升了格局與境界，心中能裝下越來越多的人，從家人到同事，直至素不相識的民眾。隨著心靈品質(zhì)的提升，利益他人就是最好的利益自己，奉獻社會才會讓自己的生命充分燃燒。
其次是，偉大。通過學習《文化自信與民族復興》，明白了，中華文化是可以解決人生和社會重大問題的文化，是可以實修實證、讓生命煥然一新的文化。
第三個關鍵詞，平凡。進一步學習《文化自信與民族復興》，逐漸明白和體證了人生的兩個真相?！靶?道-德-事”四部曲揭示了千古秘密，那就是，每個人心中都擁有無盡寶藏。
第四個關鍵詞，祖國。他認為家是最小國，國是千萬家;企業(yè)是最小國，國是千萬企業(yè)。國家好，家庭才會好，企業(yè)才會好;每個家庭好，每個企業(yè)好，國家會更好。一滴水，唯有融入大海，才能永不干涸，而且奔騰不息。
建設百年基業(yè)助推新商業(yè)文明。
作為企業(yè)家，我們?nèi)绾涡逕捀呱械娜烁?如何為祖國和人民效犬馬之勞?
白立新認為，要看清天下大勢，讀懂偉大時代。在四合院，企業(yè)家學習《文化自信與民族復興》，通過明心與凈心，建設心靈品質(zhì)，提升了格局境界，因而能更深刻領會習總書記的教誨。企業(yè)家看清了大勢，讀懂了大局，他們明白了，在人類歷史上，沒有哪個民族像中華民族這樣歷經(jīng)如此廣泛而深重的磨難，也沒有哪個民族具備當今中華民族所擁有的實現(xiàn)民族復興的機遇和條件。
《文化自信與民族復興》還首次提出了3.0企業(yè)的思想。相對在事上用功的企業(yè)家，1.0企業(yè)家在德上用功，2.0企業(yè)家在道上用功，3.0企業(yè)家在心上用功。3.0企業(yè)家培養(yǎng)3.0團隊，制定3.0戰(zhàn)略，打造3.0產(chǎn)品，不僅滿足客戶物質(zhì)需求，而且通過成就客戶建設心靈品質(zhì)以滿足其精神需求，極大提高利益客戶的價值，從而成就3.0企業(yè)。
建設幸福家庭成就青少年成長。
“家是最小國，國是千萬家。修身、齊家、治國、利天下。中華民族向來重視家庭建設，黨和政府向來關心家庭建設?！卑琢⑿抡J為，中華文化是解決人生重大問題的文化，中華文化四部曲是解決人生重大問題的金鑰匙。深悟篤行，相互鼓勵，只要真誠地踐行明心凈心功夫，每個人都有機會實現(xiàn)生命的煥然一新。
在風起云涌的新時代，一些家庭跟不上時代的步伐，出現(xiàn)了一些問題。其實，這些都是發(fā)展過程中的階段性問題，只要找到正確的路徑，在短期內(nèi)都能得到解決。
白立新強調(diào)，在民族復興的偉大時代，中華民族滿懷信心地登上世界歷史的舞臺。面對無比廣闊的人生舞臺，青少年擁有不可限量的發(fā)展前景。中國夢也是青少年的夢。偉大夢想的實現(xiàn)，需要青少年去參與和開拓。
3小時工作坊，助推人們建設美好心靈品質(zhì)。
根據(jù)四合院提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在最近三個月，家庭建設三小時工作坊已經(jīng)累計召開13,268場，累計參加434,579人次。實際上，許多人參加學習后，就開始自行組織3小時工作坊。
白立新介紹，家庭建設三小時工作坊是一種簡便的領會和踐行四部曲的方法。其中包含誦讀《文化自信與民族復興》核心章節(jié)，觀看四合院老師分享自己學習四部曲的感悟，對照自己的起心動念，發(fā)現(xiàn)自己心中的小我，并予以清除。短短的3小時的學習，就能打開大部分參加人的心門，助推他們走進圣賢思想的殿堂。
家庭建設三小時工作坊的流程和課件，經(jīng)過無數(shù)領讀志愿者的不斷實踐和反復打磨，已經(jīng)形成針對不同人群、適用于各個場合環(huán)境的十幾個方案。
數(shù)以百萬計的人因為家庭建設3小時工作坊開始學習《文化自信與民族復興》，懂得了反省，生命發(fā)生改變，修復了與家人、朋友、員工、領導等的關系，真正的把他人裝在了心里，并且成為志愿者，爭分奪秒的去奉獻自己、利益他人。
目前，家庭建設三小時工作坊每天都會召開成百上千場，持續(xù)不斷地影響和利益著越來越多的人。
據(jù)悉，本次論壇由北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心主辦，這也是繼、20之后，雁棲湖企業(yè)家論壇第三次在懷柔雁棲湖舉辦。與往屆不同的是，本屆會議由企業(yè)家論壇和未來之星學習會組成，持續(xù)7天。今年論壇的主題為“明心凈心，成就偉大”，論壇將全面展示三套解決方案，即3.0企業(yè)方案、家庭建設方案和個人生命躍升方案，并深度解讀“知行合一學習法”，深度呈現(xiàn)中華文化的偉大力量。
企業(yè)論壇策劃設計篇九
“那時，我一心想著做高pe，然后拋售股票，做了一系列錯誤決策。不到一年時間，分眾市值就從86億美元縮水到6億美元，原本想在高位離場的我，不得不回到了公司?！狈直娂瘓F董事長江南春分享了創(chuàng)業(yè)路上這段的經(jīng)歷，“對于企業(yè)經(jīng)營而言，是非即成敗。當一個惡念升起來的時候，全世界都會與你背道而馳?！?/p>
認識到這一點的江南春，希望有更多分眾的同事能夠從中華文化中有所收獲?！拔逡弧逼陂g，在江南春的帶領下，300多位分眾傳媒的高管、骨干員工和重要合作伙伴參與了致良知四合院組織的專場學習會。
像江南春一樣，多家上市公司高管從中華文化的學習中獲益。如何將中華文化的“文化軟實力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)的“戰(zhàn)略硬實力”?“2019雁棲湖企業(yè)家論壇暨未來之星學習會”將于10月28日-11月3日在北京雁棲湖國際會展中心舉辦。屆時來自分眾、微醫(yī)、金蝶、立白、康恩貝、遠東控股、九如城、圣都裝飾、云集、中教未來等企業(yè)將在論壇上發(fā)布針對企業(yè)的哲學與戰(zhàn)略，呈現(xiàn)解決方案及其成果。
論壇將有4000位企業(yè)家、中外學者和社會各界代表參加。論壇由北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心主辦。
除企業(yè)解決方案外，論壇將發(fā)布《家庭建設白皮書》，通過來自普通家庭的李金忠夫婦、遠東控股蔣錫培一家，以及扶貧一線的駐村干部宋瑞、一帶一路上的越南光伏總經(jīng)理楊勇智、社交電商云集創(chuàng)始人肖尚略和云集寶媽的實修實證，向社會傳達“最美家庭，可學而至”的建設方案與故事。
個人解決方案方面，本次論壇將發(fā)布《知行合一學習法白皮書》。同時，來自港澳臺的大學生以及海外留學生將展示中華文化對新時代青年的積極作用;論壇還將展示身障人士學習中華文化的精彩花絮，并啟動“身障人士共建共享就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心”。
10月18日的新聞發(fā)布會上，致良知四合院創(chuàng)始人白立新向大家闡述了自20以來致良知四合院的“知行合一學習法”在企業(yè)發(fā)展、家庭建設、個人成長方面的踐行成果。致良知四合院秘書長張立平介紹了本次論壇的會議日程以及十大亮點。
企業(yè)論壇策劃設計篇十
今年的食品企業(yè)家論壇，我有幸參與其中并獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。這次論壇聚集了許多食品行業(yè)的精英，他們分享了自己的成功之道和面臨的挑戰(zhàn)，讓我對食品行業(yè)的未來有了更深刻的認識。在這次論壇中，我學到了許多關于品牌建設、營銷策略、創(chuàng)新以及可持續(xù)發(fā)展的知識，這些將對我今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
第二段：品牌建設。
在論壇中，我學到了許多關于品牌建設的重要性。一位成功的企業(yè)家分享了自己的品牌故事，講述了如何將一個小而無名的品牌打造成知名度和認可度均極高的品牌。他強調(diào)了品牌形象的塑造，以及對產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗的追求。我深刻認識到，在食品行業(yè)，一個好的品牌是成功的關鍵，它能在競爭激烈的市場中脫穎而出，贏得消費者的信任和忠誠。
第三段：營銷策略。
在論壇中，大家還分享了許多關于營銷策略的經(jīng)驗。一位優(yōu)秀的營銷專家強調(diào)了市場調(diào)研的重要性。他告訴我們，只有深入了解消費者的需求和喜好，才能制定出切實可行的營銷策略。他還分享了一些創(chuàng)新的推廣方式和成功的案例，這讓我意識到營銷不只是廣告和促銷，還要注重與消費者的互動和情感連接。我相信，這些營銷策略的啟示將對我今后在食品行業(yè)的推廣工作有所幫助。
第四段：創(chuàng)新。
創(chuàng)新無疑是食品行業(yè)中最為重要的競爭優(yōu)勢之一。在論壇中，一位成功的創(chuàng)業(yè)家分享了自己在產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新上的經(jīng)驗。他強調(diào)了與消費者保持密切的聯(lián)系，及時了解他們的需求，并及時調(diào)整產(chǎn)品和服務，從而不斷滿足市場的需求。他還鼓勵我們要不斷嘗試新的想法和創(chuàng)新方法，以提高產(chǎn)品的競爭力和市場占有率。這給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹?，我深信只有不斷?chuàng)新，才能在市場競爭中取得長遠的成功。
第五段：可持續(xù)發(fā)展。
在論壇的最后一個環(huán)節(jié)，大家一起討論了食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題。一位環(huán)保專家強調(diào)了食品行業(yè)對環(huán)境的影響，并提出了一些環(huán)保的創(chuàng)新解決方案。他呼吁我們要重視綠色生產(chǎn)和循環(huán)利用，減少對環(huán)境的污染。他還提到了消費者對食品安全和健康的日益關注，這要求我們要從源頭把控產(chǎn)品的質(zhì)量和安全。這次論壇讓我更加意識到，在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營過程中，我們要始終考慮到可持續(xù)發(fā)展的因素，而不是片面追求利潤和規(guī)模。
結尾：
通過這次論壇，我認識到食品企業(yè)家不僅要有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，還要注重品牌建設和可持續(xù)發(fā)展。我將把這些經(jīng)驗和啟發(fā)應用到我的職業(yè)生涯中，不斷追求卓越和創(chuàng)新，為食品行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。我深信，只有不斷學習和成長，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
企業(yè)論壇策劃設計篇十一
第一段：引言（150字）。
在我參加的最近一次企業(yè)論壇中，我有幸聽到了一位行業(yè)領軍者的演講，這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在演講中，他通過生動的語言和精彩的案例分享了自己的職業(yè)經(jīng)驗及成功之道，使我受益匪淺。在聽完演講后，我意識到一個成功的演講不僅僅是簡單的口才和背誦技巧，更需要注重演講內(nèi)容的精準和實用價值。
第二段：認真準備是成功的關鍵（250字）。
對于一次成功的演講，準備是非常重要的。在我的觀察中，演講者在演講中所展現(xiàn)出來的深入見解和專業(yè)知識，都是經(jīng)過充分準備的結果。在企業(yè)論壇演講前，我深入研究了演講主題，并做了大量的背景調(diào)研，了解了行業(yè)的發(fā)展趨勢和當前的熱點問題。通過這些努力，我能夠更加深入和準確地闡述自己的觀點，給聽眾帶來有價值的信息。
第三段：語言表達的重要性（250字）。
在演講中，語言表達的清晰和生動是非常重要的。一個好的演講者需要運用準確的詞匯和流暢的語句，使聽眾易于理解并吸引他們的注意力。在我參加的那次企業(yè)論壇中，演講者用簡單明了的語言描述了復雜的概念，并用生動的案例和故事給予了豐富的實例，使得演講更加生動有趣。這讓我認識到，語言表達的能力是一個演講者必備的技巧，只有在掌握了這項技能后，才能在演講中引起共鳴和激發(fā)聽眾的興趣。
第四段：與聽眾建立連接（250字）。
演講不僅僅是向聽眾傳遞信息，還需要與他們建立連接。在我的體驗中，一個成功的演講者可以通過與聽眾建立情感上的共鳴，促使他們更加投入和參與到演講中來。在企業(yè)論壇演講中，一個好的方式是通過提問和回答的形式與聽眾進行互動。通過與聽眾共同探討問題，演講者能夠更好地理解聽眾的需求和關注點，并針對這些問題給予解答和建議。這樣，演講不再是單純的發(fā)言，而是一次互動交流的過程。
第五段：總結（300字）。
綜上所述，企業(yè)論壇演講需要準備充分，并重視語言表達和與聽眾的連接。我通過參加企業(yè)論壇的經(jīng)歷，深刻體會到這一點。我將把這些體會應用到自己的演講中，努力讓自己的演講更加精彩和有影響力。在未來的職業(yè)生涯中，我相信一個好的演講能夠為我?guī)砀嗟臋C會和成功。最后，我會不斷學習和提升自己的演講能力，為自己和他人創(chuàng)造更多的價值。
企業(yè)論壇策劃設計篇十二
最近我有幸參加了一場關于企業(yè)績效管理的論壇，對于如何提高企業(yè)的績效管理水平以及實踐經(jīng)驗進行了深入交流和學習。在這次論壇中，我獲益匪淺，深刻理解到優(yōu)秀的績效管理對于企業(yè)的重要性，同時也進一步明確了提升績效管理的一些關鍵要素和方法。以下將分享我在論壇中的心得和體會，供大家參考。
第二段：明確績效管理的目標和意義。
在論壇的開場演講中，一位專家詳細介紹了績效管理的目標和意義。績效管理不僅僅是指企業(yè)員工的績效評估，更應該是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標與每個員工的目標相結合，通過有效的管理手段激發(fā)員工的潛力，實現(xiàn)企業(yè)整體績效的最大化?？冃Ч芾磉€是提高組織適應性和學習能力的重要工具，通過對績效進行明確的目標設定和實時的監(jiān)控反饋，能夠及時調(diào)整和改進企業(yè)的戰(zhàn)略和運營方式。
第三段：強調(diào)組織文化對績效管理的影響。
在論壇的專題討論中，與會嘉賓提到了組織文化對績效管理的重要性。一家企業(yè)的績效管理體系能否有效運行，與企業(yè)的文化和價值觀息息相關。良好的組織文化能夠激勵員工積極進取、追求卓越，并且能夠促進員工之間的良好合作和溝通。而透明、公正、公平的績效管理則可以反過來塑造出積極向上的組織文化，形成良好的正向循環(huán)。因此，企業(yè)在推進績效管理的過程中，要注重培養(yǎng)和營造積極向上的組織文化。
第四段：指出績效管理的關鍵要素和方法。
在論壇中，我還學到了一些關于提升績效管理水平的關鍵要素和方法。首先，設定清晰的目標和指標是高效績效管理的基礎。企業(yè)要明確員工和團隊的工作目標，并選擇與之相對應的指標進行衡量和評估。其次，在績效評估的過程中，要注重客觀公正，采用公開透明的評估方法，并給予員工實時有效的反饋和獎勵機制，以激勵員工持續(xù)改進。此外，培訓與發(fā)展也是績效管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)要注重為員工提供持續(xù)學習和進修的機會，提高他們的績效水平和個人能力。
第五段：總結并展望。
通過這次論壇，我深刻認識到績效管理對于企業(yè)的重要性和積極作用。一個有效的績效管理體系能夠提高員工的積極性和工作質(zhì)量，從而促進企業(yè)整體的發(fā)展和進步。在今后的工作中，我將結合自身的崗位和業(yè)務需求，進一步研究和應用好績效管理相關的方法和工具，不斷完善和提升績效管理水平。同時，我也期待未來能夠參加更多的類似論壇和培訓，與更多的業(yè)內(nèi)人士交流分享經(jīng)驗，共同推動績效管理的進步和發(fā)展。
企業(yè)論壇策劃設計篇十三
最近，我有幸參加了一次企業(yè)論壇的培訓，這次體驗讓我深受啟發(fā)。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，此次培訓最大的收獲是讓我意識到了交流的重要性。在論壇中，每個人都有機會分享自己的觀點和經(jīng)驗，而這些交流過程中不僅能夠增加彼此對不同領域的理解，也能夠促進思維方式的多樣化，充分挖掘出每個人的潛力。這種多方交流的模式，可以增進企業(yè)各部門之間的相互了解和互助，使得企業(yè)內(nèi)部更加團結，共同前行。
其次，這次培訓提醒了我企業(yè)知識學習的不足，同時也展示了企業(yè)培訓的重要性?，F(xiàn)在的社會正在以驚人的速度變化，很多本來行之有效的思維方式或產(chǎn)品被時代淘汰，而企業(yè)家必須要學會新知識，掌握新技能，才有可能應對未來的市場變化和各種風險挑戰(zhàn)。企業(yè)培訓是一條不可或缺的途徑。通過培訓，企業(yè)可以成立高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)造性的"核心人才"陣地，促進企業(yè)健康、平穩(wěn)、高效地發(fā)展。同時培訓也可以營造企業(yè)文化、激發(fā)員工們創(chuàng)新創(chuàng)新的意識。
最后，我認為除了交流和培訓，企業(yè)論壇還有另外一項重要功效-激勵員工的歸屬感。在活動中，大家可以自由分組、交流，不同部門的人員可以共同討論一個問題，從而打破原有的壁壘，合作而不是發(fā)生利益沖突。這樣的過程能讓員工感受到企業(yè)家的大環(huán)境和長期發(fā)展，從而激發(fā)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
總之這次企業(yè)論壇培訓為我提供了一個提升自身素質(zhì)的好機會，我也希望其他企業(yè)也能夠關注員工的成長和企業(yè)標準化建設，為今天和未來做好準備。
企業(yè)論壇策劃設計篇十四
近年來，企業(yè)論壇演講成為企業(yè)界最常見的知識分享和交流方式，因其開闊的視野、豐富的內(nèi)容和深刻的觀點備受歡迎。我曾有幸參加一場企業(yè)論壇演講，深受啟發(fā)和感動。在這篇文章中，我將分享我從中所獲的心得體會。
第二段：演講準備。
在參加企業(yè)論壇演講前，我深刻意識到準備工作的重要性。首先，我花費大量時間研究演講主題，并從各種資源中收集相關信息。然后，我將信息分類整理，確保內(nèi)容的連貫性和邏輯性。其次，我積極參加企業(yè)內(nèi)部的討論會和小組活動，以提煉和鞏固自己的觀點。
第三段：演講技巧。
在演講過程中，我學到了一些重要的技巧。首先，要盡量簡潔明了地表達觀點，避免長篇大論或使用過于專業(yè)的術語。其次，要善于運用合理的語速和聲音音量，以保持聽眾的注意力。此外，面對聽眾時，要注視每個人的眼睛，創(chuàng)造親密感和互動性。最后，合理運用肢體語言和面部表情，以增強演講效果。
第四段：傳遞信息。
通過企業(yè)論壇演講，我不僅學會了技巧，更深刻認識到演講的目的是傳遞信息。演講者應該站在聽眾的角度，通過簡單易懂、生動形象的語言向他們傳遞自己的觀點。在演講中，我盡可能使用實例、案例和故事來豐富內(nèi)容，讓聽眾更容易理解和接受。此外，我還注意到演講的成功并不僅僅取決于講者的表達能力，還與聽眾的接受能力和意愿密切相關。
第五段：結論。
通過參加這場企業(yè)論壇演講，我深刻體會到演講對于個人和企業(yè)的價值。它不僅是傳遞信息和展示個人能力的方式，更是提升溝通技巧、增強團隊凝聚力、培養(yǎng)領導力的途徑。通過準備和實踐，我不斷完善自己的演講技巧，逐漸成長為一個能夠與人分享、啟發(fā)和引導的演講者。我相信，通過這種形式的交流與學習，我們能夠共同推動企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標的完美結合。
企業(yè)論壇策劃設計篇十五
“中糧能化行情研討會”以月度舉辦為周期，由中糧期貨(博客,微博)打造，邀請國內(nèi)外能化產(chǎn)業(yè)內(nèi)一流專家，大咖，共同研討交流互動，更高效的整合行業(yè)內(nèi)上下游資源，及時高效的把握行業(yè)未來發(fā)展動態(tài)，前瞻性的'洞察捕捉未來市場投資發(fā)展機會，更便捷的為行業(yè)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)及機構客戶提供全方位，全天候，供應鏈期貨金融服務，為行業(yè)內(nèi)產(chǎn)，銷，用三方面客戶提供一個高效，共享的互動交流平臺。為更好地推動能化行業(yè)產(chǎn)融結合發(fā)展，貢獻我們的綿薄之力。
【會議時間】。
20xx年9月22日(周四)。
【會議地點】。
xx市xx區(qū)河畔伊水源會所。
【會議日程】。
(億利潔能)。
(中糧期貨化工事業(yè)部)。
【交通提示】。
【報名方式】。
此次會議對外名額僅限30位，參會費2888元，本公司客戶享受折扣優(yōu)惠，可先預約后現(xiàn)場繳費。
報名電話：xxxx。
聯(lián)系人：李先生。
邀請人：xxx。
xxxx年x月x日。
企業(yè)論壇策劃設計篇十六
在過去的幾天里，我有幸參加了一場精彩紛呈的企業(yè)精神高峰論壇。在這場論壇中，我與眾多企業(yè)家和管理者交流分享了各自的經(jīng)驗和心得，收獲頗豐。我被他們的思想和創(chuàng)新精神所深深打動，更被他們對企業(yè)精神的探索與實踐所啟發(fā)。下面，我將用五段式的文章來總結和分享我的心得體會。
第一段-企業(yè)精神的重要性。
在論壇中，很多演講者都強調(diào)了企業(yè)精神的重要性。他們認為，企業(yè)精神是企業(yè)成功的基石和核心競爭力。只有塑造了一種積極向上、充滿激情和動力的企業(yè)文化，企業(yè)才能更好地適應市場的變化、提高創(chuàng)新能力，并在競爭激烈的市場中取得成功。企業(yè)精神不僅能夠激發(fā)員工的潛能，提高他們的工作積極性和歸屬感，還能夠塑造一個積極有序的團隊氛圍。這使得企業(yè)能夠更好地實現(xiàn)自身價值，并邁向更高的發(fā)展。
在論壇中，與會嘉賓們也紛紛分享了打造企業(yè)精神的重要途徑。他們普遍認為，領導力和員工培訓是至關重要的兩個環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的領導者應以身作則，用自己的言行和行為激勵和引導員工。他們也應該創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境，給予員工更多的發(fā)展機會和激勵，讓員工感受到企業(yè)的關注和關愛。同時，在論壇中，企業(yè)家和管理者們也提出了員工培訓的重要性。通過針對員工技能和能力的培訓，能提高員工的專業(yè)素質(zhì)和責任感，同時也讓員工更好地融入企業(yè)文化，進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
第三段-基于企業(yè)精神的創(chuàng)新。
在論壇中，創(chuàng)新成為了一個熱門話題。與會嘉賓們都認為，基于企業(yè)精神的創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。在這個快速變化的時代，企業(yè)必須能夠靈活應對各種挑戰(zhàn)和變化。而基于企業(yè)精神的創(chuàng)新正是企業(yè)應對變化和創(chuàng)造新機會的重要途徑。這種創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品技術上的創(chuàng)新，更是指企業(yè)在組織結構、管理模式和市場策略等方面的創(chuàng)新。創(chuàng)新需要企業(yè)具備敢于冒險的精神，鼓勵員工提出新的想法和做法，并提供資源和支持。只有這樣，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
在論壇中，與會嘉賓們也強調(diào)了企業(yè)精神和社會責任的緊密聯(lián)系。他們認為，企業(yè)應該積極履行社會責任，關注員工的福利和社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展不應僅僅追求短期的經(jīng)濟利益，而應該更多地考慮員工的身心健康、環(huán)境的保護和社會的公益，推動企業(yè)與社會共同發(fā)展。在這個過程中，企業(yè)可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢，用創(chuàng)新和科技的力量，為社會解決問題和提供價值。
第五段-心靈碰撞與啟示。
通過參加企業(yè)精神高峰論壇，我與眾多企業(yè)家和管理者進行了深入交流，也從他們身上獲得了很多啟發(fā)。我深深地被他們對企業(yè)精神的理解和追求所感動，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和智慧。與會嘉賓的真誠表達和精彩演講，讓我感受到了一種由內(nèi)而外的力量，它以鼓舞人心的激情和對未來的無限期盼。作為企業(yè)家和管理者，我們應該努力提升自己的綜合素質(zhì)和領導能力，注重打造積極向上的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和動力。
總之，在這次企業(yè)精神高峰論壇中，我不僅學到了很多新的理念和觀點，也見證了很多企業(yè)家和管理者的成功經(jīng)驗和故事。通過與他們的交流和學習，我相信自己在未來的工作中能夠更好地將企業(yè)精神與實踐相結合，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望將這些收獲和經(jīng)驗分享給身邊的人，共同努力打造一個更加繁榮和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。
企業(yè)論壇策劃設計篇十七
企業(yè)論壇作為一種重要的交流平臺，為企業(yè)與員工之間的溝通提供了一個便捷且高效的方式。我最近參加了一次企業(yè)論壇，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)論壇中的心得體會。
首先，企業(yè)論壇給了我一個展示自己的機會。在論壇上，我們被鼓勵發(fā)表自己的觀點，提出問題，展示自己的專業(yè)知識。通過積極參與討論，我能夠向同事和上級展示自己的能力和才華。這不僅增強了我的自信心，也提升了我在團隊中的形象。因此，我意識到在論壇上要大膽發(fā)言，并充分展示自己的實力。
其次，企業(yè)論壇帶給我了更廣闊的視野。在論壇上，我們與來自不同部門和職位的員工進行交流，聽取他們的意見和建議。這使我能夠了解到公司其他部門的工作和挑戰(zhàn)，并從中學習到新的知識和經(jīng)驗。我與各種各樣的人交流，使我的思維變得更加開闊，并且有助于我更好地理解整個企業(yè)的運作。
第三，企業(yè)論壇促進了團隊合作和協(xié)作。在論壇上，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。這時，我們可以利用論壇來尋求團隊其他成員的幫助和支持。這種協(xié)作精神有助于我們共同解決問題，并以更加高效的方式完成任務。通過與團隊合作，我深刻體驗到只有團隊協(xié)作才能取得更大的成就。
第四，企業(yè)論壇是反饋和改進的重要渠道。在論壇上，我們可以提出對公司政策、流程和決策的疑慮和建議。同時，我們也可以通過論壇來向上級反饋問題和需求。這種反饋和改進的機制，使得企業(yè)能夠及時調(diào)整，并更好地滿足員工的需要。我在論壇上提出的一些建議得到了上級的采納，并帶來了積極的改變。
最后，企業(yè)論壇是一個學習和成長的機會。通過與別人交流，我能夠從他們的經(jīng)驗和智慧中汲取營養(yǎng)。在論壇上，我結交了許多優(yōu)秀的同事，并通過他們的分享和討論，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。這種學習和成長的機會對我個人和職業(yè)發(fā)展都有著積極的影響。
總之，企業(yè)論壇作為一種重要的交流平臺，給予了員工許多寶貴的機會和經(jīng)驗。通過參加企業(yè)論壇，我明白了在論壇上要大膽表達自己的觀點，并與他人進行充分的交流。通過與來自不同部門和職位的員工交流，我拓寬了自己的視野。通過團隊合作和協(xié)作，我意識到只有團隊協(xié)作才能取得更大的成就。通過提出疑慮和建議，我理解到企業(yè)論壇是一個反饋和改進的重要渠道。最重要的是，在企業(yè)論壇中我得到了自學和成長的機會。以上這些體會使我深信企業(yè)論壇對于個人和企業(yè)的發(fā)展都起著重要作用。
企業(yè)論壇策劃設計篇十八
近年來，企業(yè)論壇越來越受到企業(yè)界的關注和重視。企業(yè)論壇作為一種交流、分享、學習的平臺，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長起著重要作用。本文將從我個人的角度出發(fā)，分享我在企業(yè)論壇中的一些心得體會。
首先，企業(yè)論壇是一個促進團隊合作和溝通的良好機制。在論壇中，不同部門的員工和管理者可以自由地發(fā)表自己的意見和建議，共同探討問題和解決方案。這種開放和平等的環(huán)境鼓勵員工和管理者們進行真誠的交流，增進了團隊之間的理解和信任，有助于建立和諧的工作氛圍。經(jīng)過多次論壇的交流，我們團隊成員之間的合作關系得到了深化，團隊整體的工作效率也得到了提升。
其次，企業(yè)論壇提供了一個學習和分享經(jīng)驗的平臺。在論壇中，我們可以了解到其他部門的工作內(nèi)容和進展情況，并與他們進行交流和學習。通過分享自己的經(jīng)驗和教訓，我們能夠從中吸取經(jīng)驗教訓，提高自己的工作能力和業(yè)務水平。論壇中的主題往往涉及到企業(yè)管理、市場營銷、人力資源等多個方面的內(nèi)容，我們可以通過專題演講和討論來學習這些知識，不斷充實自己的專業(yè)知識。企業(yè)論壇為我們提供了一個持續(xù)學習的機會，使我們能夠保持在競爭中的優(yōu)勢。
此外，企業(yè)論壇也是一個增進企業(yè)認同感的平臺。通過在論壇中分享自己的工作成果和經(jīng)驗，我們能夠得到其他團隊成員的認可和支持，提升自己在團隊中的地位和影響力。在論壇中，我們可以互相激勵和鼓舞，共同進步。同時，論壇也提供了一個展示個人才華的機會，通過在論壇中展示自己的專業(yè)技能和見解，我們能夠獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，促使自己進一步提升。
然而，企業(yè)論壇也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于論壇的性質(zhì)和范圍較大，有時候會出現(xiàn)冗雜的討論和不太專業(yè)的觀點，造成較大的干擾。為此，我們應該提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，準確把握論壇的主題和議程，避免無關的討論。其次，企業(yè)論壇的組織和管理也需要不斷完善。為了提高論壇的效果和參與度，我們應該制定明確的規(guī)則和流程，明確討論的目的和結論，并及時跟進執(zhí)行情況。
綜上所述，企業(yè)論壇作為一種交流、分享、學習的平臺，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長起著重要作用。它促進了團隊合作和溝通，提供了學習和分享經(jīng)驗的機會，增進了企業(yè)的認同感。然而，我們也應該認識到論壇存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要不斷進行改進和完善。通過不斷學習和探索，我們可以充分發(fā)揮企業(yè)論壇的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。
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