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不斷完善企業(yè)管理制度篇一
一、摘要：
我國的中小企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)目標和自身特點，對企業(yè)的生產經(jīng)營活動進行計劃、組織、協(xié)調和控制重視內部管理制度，設立有效的控制活動，完善企業(yè)的內部監(jiān)測，提高內部控制的效率和效果，從而實現(xiàn)企業(yè)目標，保障企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和長遠發(fā)展。
二、建立一個完善的管理環(huán)境
管理環(huán)境是指對建立、加強或削弱特定政策、程序及其效率產生影響的各種因素。管理環(huán)境建設的質量直接關系到企業(yè)內部制度的貫徹、執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，加強企業(yè)內部管理環(huán)境應從以下幾個方面入手。
1、完善法人治理結構
加強企業(yè)管理的建設，強化管理主體職能，應依據(jù)中小企業(yè)實際情況，首先建立股東大會和董事會，發(fā)揮董事會的作用和潛能，提高管理者的素質和能力，使股東及其他利益團體的利益真正得到保護。目前，我國部分中小企業(yè)沒有董事會，即使有董事會其監(jiān)控作用也嚴重弱化。董事會是公司管理系統(tǒng)的核心，它負責為公司經(jīng)理制定博弈的規(guī)則，形成管理控制的逐級向下延伸，建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入、退出機制。對企業(yè)管理而言，一個積極主動的董事會是相當重要的。
2、合理設置組織結構
企業(yè)經(jīng)營的目的在于實現(xiàn)其整體目標，而一個企業(yè)的組織結構則在于提供規(guī)劃、執(zhí)行、控制和監(jiān)督活動的框架，企業(yè)組織結構建設直接影響到企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務活動，必須設置相應的組織機構，行使管理與控制的職能。中小企業(yè)要根據(jù)企業(yè)目標和自身特點，設置不同的組織機構，充分注意部門之間職能的科學劃分，做到高效、協(xié)調、簡潔，并確保企業(yè)的目標以最合理的成本實現(xiàn)。
3、適當?shù)臋嘭煼峙?/p>
企業(yè)經(jīng)營管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，保證這個系統(tǒng)的正常運行，合理授權是必然的。企業(yè)要根據(jù)責、權、利相結合的原則，明確規(guī)定各職能機構的權限與責任，根據(jù)各職能機構的經(jīng)營任務與特點劃分崗位系列，確定需要的崗位，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才，并將責任落實到每一個人。對于企業(yè)法定代表人，既要保證其經(jīng)營決策的獨立性和權威性，又要保證其經(jīng)濟行為的效益性和廉潔性。權力和責任是關鍵一環(huán)，對不同的管理環(huán)節(jié)要有不同的授權，并承擔與之相當?shù)呢熑危怪霸綑唷睂⒏冻龈叩某杀竞痛鷥r。
4、信用和責任
信用是商業(yè)社會的基石，責任是信用的基礎，現(xiàn)代企業(yè)組織管理中，無論是崗位與崗位的關系，還是管理者與被管理者的關系，都可視為責任關系。第一，責任的可傳遞性。組織中的每一個人都對內部控制負有責任，從企業(yè)最高管理者至企業(yè)的一個具體員工，應根據(jù)其職責大小、工作性質、標準要求，逐級傳遞，并以此形成企業(yè)的責任體系和責任流程。第二，責任的可量化性。企業(yè)責任的實質是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，目標（指標）的逐級量化實際上是隨著責任的可傳遞而得到量化。第三，責任的可追溯性。企業(yè)的任何過失行為以及由此造成的后果，都應對責任的主體和相應的責任人進行追究，包括對過去的責任過失行為進行追溯性追究。
5、人力資源政策及實務
秉承“以人為本，知人善任”的人事政策和實務的宗旨，保執(zhí)行公司政策和程序的人員具有正直品行和勝任能力。管理者素質在企業(yè)經(jīng)營管理中起絕對重要的作用，管理者的素質直接影響到企業(yè)的行為，進而影響到企業(yè)內部控制的效率和效果。公司職員的勝任能力和正直性在很大程度上取決于公司有關薪酬、雇傭、培訓、福利、業(yè)績考評及晉升等政策的公正性和程序的合理程度。公司應當合理配置崗位人員并給予能完成所分配任務的資源，這是建立合適的控制環(huán)境的基礎。對于中小企業(yè)而言，良好的人力資源政策對培養(yǎng)員工更好地貫徹和執(zhí)行內部制度有很大的幫助。
三、設立有效的控制活動
在完善了管理環(huán)境后，中小企業(yè)應當執(zhí)行控制活動?？刂苹顒邮谴_保管理階層的指令得以實現(xiàn)的政策和程序，旨在幫助企業(yè)保證其已針對“使企業(yè)目標不能達成的風險”采取了必要行動。中小企業(yè)應當結合自身實際情況，具體設置以下控制活動。
1、獨立內部審計
公司內審人員的內審工作直接對公司的董事長或總經(jīng)理負責，負責對貨幣資金、有價證券、憑證和賬簿記錄、物資采購、定額消耗標準、付款流程、工資管理、賒銷流程、客戶信用等級評定標準、賬實相符等的真實性、準確性、手續(xù)的齊全程度進行審查、考核。
2、明確授權控制
明確授權批準范圍、權限、程序、責任等相關內容。公司內部的各級管理層必須在授權范圍內行使相應的職權，經(jīng)辦人員也必須在授權范圍內辦理經(jīng)濟業(yè)務。例如，企業(yè)的采購循環(huán)就應注意請購單、訂購單、采購單等的授權與審批，要注意對采購的單價、質量、數(shù)量等的控制審核。
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不斷完善企業(yè)管理制度篇二
1范圍。
本制度規(guī)定了現(xiàn)代企業(yè)管理工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查，。
2引用標準。
下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文。在本制度出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。
《創(chuàng)建國際一流火力發(fā)電廠考核標準實施細則》--國家電力公司xx.11.213術語。
現(xiàn)代企業(yè)制度：現(xiàn)代企業(yè)制度是適應市場經(jīng)濟要求的、依法規(guī)范的企業(yè)制度。其基本特征是產權明晰，責任明確、政企分開、管理科學。
現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內容包括三個方面：現(xiàn)代企業(yè)產權制度，即公司法人產權制度；現(xiàn)代企業(yè)組織制度，即公司組織制度；現(xiàn)代企業(yè)管理制度，即公司管理制度。
現(xiàn)代企業(yè)管理制度：是對企業(yè)管理活動的制度安排，包括企業(yè)經(jīng)營目的和觀念、企業(yè)目標和戰(zhàn)略、企業(yè)的管理組織以及各業(yè)務職能領域活動的規(guī)定。
4管理職責與分工。
4.1企業(yè)管理者組織形式：廠級領導、中層干部和管理人員。
4.2廠級領導負責企業(yè)的重大決策和整體經(jīng)營活動；中層干部負責把廠級領導制定的戰(zhàn)略具體化，并指揮和協(xié)調基層管理人員的工作；管理人員接受上級指揮，負責協(xié)調基層組織的基本工作，具體負責各項基礎管理。
5管理內容與要求。
5.1現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內容主要包括：企業(yè)的安全文明生產管理、企業(yè)的科技信息管理、企業(yè)的。設備技術管理、企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)的經(jīng)營管理。
5.2重視推行現(xiàn)代化管理工作，建立健全組織機構，并有效運作。組織機構的建立應遵循以下原則：
a)統(tǒng)一目標原則。即組織各部分都要有實現(xiàn)有關任務的分目標，為完成組織統(tǒng)一的總目標而努力。
b)權力系統(tǒng)原則。即企業(yè)從廠長到一般員工有一個統(tǒng)一的權力系統(tǒng)。組織各層次的每個員工均有上級，一個人只接受一個上級的指令，避免多頭指揮造成混亂。廠長應把一部分權力逐級下放，使各級管理者有職有權。責任到哪里，權力到哪里。
c)責權利相統(tǒng)一原則。各部門及各成員都有明確規(guī)定的責任、權力和利益，三者相互協(xié)調統(tǒng)一。
d)精干、高效原則。部門設置及人員配備合理、精干，相互分工明確，協(xié)調有序。
e)組織彈性原則。組織的結構不是一成不變的，而應具有一定的彈性，能根據(jù)組織需要適時進行調整和變革。
5.3積極推廣應用國際、國內先進的管理方法和手段，以提升企業(yè)整體管理水平。
5.4企業(yè)的安全文明生產管理。
5.4.1企業(yè)應建立健全安全文明生產管理規(guī)章制度，明確各部門及各類人員的安全職責，認真落實安全文明生產責任制，做到獎罰分明。
5.4.2企業(yè)應確立年度安全文明生產目標，并制定保證目標實施的措施。
5.4.3積極開展“三安三化”工作，并注重實效，全面提高全員的安全意識。
5.4.4根據(jù)電力生產特點，認真實行定置管理，設備標志齊全、清晰，介質。
流向清楚；
5.4.6煙塵、廢水排放達到國家或地方標準。
5.4.7工作場所的粉塵、室溫、噪音符合勞動保護規(guī)定。
5.5企業(yè)的科技信息管理。
5.5.1認真落實國家、國家電力公司及主管公司關于加強科技工作的決定。建立健全科技管理體系，制定科技、信息發(fā)展規(guī)劃，全面落實各級人員責任制。
5.5.2積極組織生產技術人員、管理人員對安全生產、經(jīng)營管理中重大問題進行研究，并積極承擔集團公司科技項目，不斷提高設備健康水平和經(jīng)營管理水平。
5.5.3積極引進、推廣國內外先進的科技成果，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，依靠科技創(chuàng)新促進企業(yè)發(fā)展。
5.5.4大力推廣應用國際先進水平的電力科技新技術，電力信息化達到國際先進火力發(fā)電廠水平。
5.5.5積極開發(fā)應用信息化管理體系，實現(xiàn)設備管理(缺陷管理、檢修管理、狀態(tài)檢修管理)、財務管理、人力資源管理、安全管理、運行管理、物資管理、實時數(shù)據(jù)、文明生產、合同管理、班組管理、辦公自動化管理等領域的功能開發(fā)與實際運用，形成覆蓋全廠各生產崗位、管理崗位和檢修維護班組的計算機管理網(wǎng)絡。
5.5.6企業(yè)檔案目標管理達到國家一級。
5.5.7廣泛采用目標管理、tqc、網(wǎng)絡技術、量本利分析、定額管理；廣泛開展群眾性的合理化建議活動，形成制度化、規(guī)范化。
5.5.8建立健全科技成果考核評價體系，加大獎懲力度，以充分調動全體員工科技興企的積極性。
5.5.9建立較為完備的競價上網(wǎng)技術支持系統(tǒng)，成立競價上網(wǎng)管理機構，明確相關人員的工作職責。按照電網(wǎng)競價上網(wǎng)規(guī)定，進行市場運作，以提高企業(yè)效率和效益。
5.5.10加強企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標管理，成立規(guī)劃目標管理機構，制定其管理控制程序，明確管理職責，建立起規(guī)劃制定、分解實施、評價改進、監(jiān)督考核一體化的閉環(huán)管理體系。
5.5.11加強調研和指標分析，建立與國內國外現(xiàn)代化火力發(fā)電廠的信息和技術交流制度，制定出科學可行的創(chuàng)國際一流火力發(fā)電廠指標體系。
5.6企業(yè)的設備技術管理。
5.6.1建立健全設備技術管理標準，制定科學合理的設備技術管理發(fā)展規(guī)劃，并落實設備各級安全生產管理責任制。
5.6.2加強各項指標管理，使各項生產技術指標達到國際一流的標準值。
5.6.3積極推行優(yōu)化運行、耗差分析，降低煤耗，提高設備可靠性。
5.6.4建立和完善設備檢修質量保證監(jiān)督體系，實施檢修全過程管理，消除設備“七漏”，使設備完好率達到國際一流規(guī)定的目標值。
5.6.5積極開展節(jié)能降耗、狀態(tài)檢修、在線監(jiān)測等技術的應用，大力推廣設備檢修點檢制，不斷提高發(fā)電廠的安全性、經(jīng)濟性和自動化水平。
5.6.6強化、細化設備技術管理。努力實現(xiàn)設備管理的安全性、基礎資料管理的規(guī)范性、十項監(jiān)督的時效性、工程管理的計劃性、節(jié)能管理的效益性、科技管理的群眾性、環(huán)保管理的合法性、備品管理的科學性、狀態(tài)檢修管理的可追溯性。
5.7企業(yè)的人力資源管理。
5.7.
不斷完善企業(yè)管理制度篇三
我們是平凡的人，做錯過很多事情，我們意識到了，我們改過了，我們保證不會在同一個地方再次摔倒。人生中犯了錯，完全可以這樣來完善自己。
學會忍耐，因為事已成現(xiàn)實自己無法改變。
學會理解，因為只有理解別人，才會被別人理解。
學會沉默，因為沉默是金。
學會寬容，因為人生在世誰能無過呢，人無完人。
學會觀察，因為大千世界無奇不有，只有眼觀其變，才能明辯是非。
學會說不，因為做不到的事不要強求，做自已力所能及的事。
學會放棄，因為有的東西只能遠遠的欣賞。不是你的，就不要去追求，放棄是最好的選擇。
學會忘記，因為只有忘記已經(jīng)失去的才能立足當前，展望未來。
學會珍惜，因為現(xiàn)在得到的都是最美好的。
學會適應，因為任何條件下都要生存。
學會克制，因為沖動往往會事得其返。
學會付出，因為只有付出才能得到回報，雖然付出與回報不總成比例。
學會償試，因為只有這樣才能懂得人生的苦與樂。
學會思過，這樣才能找到自己不足之處。
學會感恩，因為感恩可以帶來融洽，帶來快樂，不讓自己留有遺憾。
學會裝傻，因為人生難得糊涂。
學會改變，因為你不能改變別人，只有改變自己。
學會知足，因為只有這樣才會覺得現(xiàn)在的生活是多么的'美好，真所謂是知足常樂。
學會快樂，因為只有開心度過每一天，活得才精彩。
學會傾聽，因為聽取傾訴，是對她人的尊敬，也是對她人的一種解脫，也是一種安慰。
學會承受，因為在人生當中總是發(fā)生一些突如其來讓人意想不到的事情，別無選擇，默默地承受，并勇敢地面對。
學會自我解脫，因為只有這樣才能自我超越。
學會知而不言，因為言多必失。
學會一分為二看事情，因為凡事不是以自己的目的為轉移。
學會知難而進，因為這樣可以磨練自己的意志。
學會從痛苦中堅強地爬出來，因為人是從坎坷中才茁壯成長。
學會一個人靜靜地思考，因為這樣才能讓自己清醒、明白。
學會用心去看世界，因為這樣才會看清人的本來面目。
學會珍愛生命，因為生命只有一次，為什么要等快要離開這個世界時才感到人生短暫呢。
學會轉移心情，因為只有這樣才會從悲傷掙扎出來，才會讓自己快樂起來。
學會拿得起來放得下，因為只有這樣才會重新開始新的起點。
學會堅韌不撥，因為只有這樣才會戰(zhàn)勝生活中好多困難。
學會向前看，因為生活節(jié)奏太快來不及回首。
學會享樂，因為這是我的努力付出所收獲的成果。
學會渴望，因為只有這樣才能造就動力的源泉。
學會博愛，因為博愛可以給我力量，只有博愛才能得到真正的幸福。
學會奮斗，因為它是我美好人生的伴侶。
人生之路腳下走，生活之辛心間流。風霜雪雨，傲骨寒霜，細心品味，感悟人生……。
不斷完善企業(yè)管理制度篇四
摘要企業(yè)內部對資金的周轉和使用進行記錄和分析的部門是財務，對財務部門的管理即是對企業(yè)命脈的管理。因此，企業(yè)內部財務管理制度的制定是企業(yè)制度中的重中之重。本文從企業(yè)內部財務管理制度概述入手，分析現(xiàn)代企業(yè)內部財務管理現(xiàn)狀，提出三種企業(yè)內部財務管理制度設計的三種方法，從不同角度以舉例的方法，對企業(yè)內部財務管理制度進行研究。
引言：企業(yè)的運行離不開資金的周轉，企業(yè)做大做強，實際上是以企業(yè)資金多少來決定的，而在一個企業(yè)內部，資金的來龍去脈和資源的使用效率與財務工作密不可分。企業(yè)內部財務管理制度的建立為企業(yè)的資金流通提供了管理層面的保證，如何設計企業(yè)內部的財務管理制度，是企業(yè)負責人、企業(yè)財務工作人員和管理學研究者們共同關注的問題。
一、企業(yè)內部財務管理制度概述。
企業(yè)內部財務管理制度是指企業(yè)管理部門根據(jù)國家和政府有關法規(guī)的規(guī)定、企業(yè)自身經(jīng)營管理的特點和要求制定的，用來規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)內部財務行為、處理內部財務關系的具體規(guī)則，是整個財務制度體系中的操作性、基礎性財務制度。企業(yè)內部財務管理制度因為其主體地位和指導作用，因此能夠對內部財務主體范圍起到界定作用，并且是確定財務崗位具體責任與規(guī)劃財務政策、規(guī)定財務評價指標的基本綱領。
通過對企業(yè)內部財務管理進行資料分析和對多家企業(yè)財務工作人員及員工進行調查我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)內部財務管理制度存在管理成本高、責權劃分模糊和財政資金使用不當?shù)葐栴}。隨著市場經(jīng)濟體制的確立和中國與世界貿易局面的打開，及財務管理制度也應該在符合國家法律和法規(guī)的前提下，努力建設符合企業(yè)自身發(fā)展特點的、規(guī)范化的、科學的財務管理系統(tǒng)。
三、企業(yè)內部財務管理制度的設計方法。
1.系統(tǒng)分析法。
系統(tǒng)分析是建立在現(xiàn)代信息技術基礎上的財務管理制度設計方法，以系統(tǒng)論、信息論和控制論為理論基礎，提取信息技術中的系統(tǒng)構造模型應用于財務制度設計上。系統(tǒng)分析的方法通常將財務管理看做信息科技中的電腦的“控制中心”，財務管理通過控制財務活動從而起到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的作用，這與電腦的控制中心控制內存分配協(xié)調程序運行的道理相同。在具體設計上，系統(tǒng)分析法將財務管理按照層級、面臨的對象和責任范圍分成不同的子結構，子結構之間相互獨立又相互聯(lián)系，同時受到最終端的財務組織的制約。系統(tǒng)分析法適合大型企業(yè)的財務管理制度的設計，在實際應用中，可將公司財務制度設計為層級制，最高層直接對董事會負責，以下每層級，按照財務支出和收入所面對的崗位設置。如采購部、銷售部、生產部、研發(fā)部、人力資源部等。每個部門再根據(jù)自身的需要，設定資金使用或收入的規(guī)劃，通過層層審批，使財務支出與收入直接和員工績效、工資，企業(yè)資金流向掛鉤，形成條理清晰、結構明確，橫縱向都能清晰地觀察到的公司財務狀態(tài)。企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國家、企業(yè)與內部各部門和職工個人之間的關系都能從財務制度上表現(xiàn)出來，能夠有效避免企業(yè)內的腐敗行為和資金使用不當?shù)膯栴}。這種財務管理制度設計的方式表現(xiàn)出極大地穩(wěn)定性，但是建立耗時較久，需要專業(yè)管理人員的介入。
2.定性分析和定量分析相結合的方法。
定性分析法是來源于實踐經(jīng)驗的制定財務管理制度的方法。這種方法適用于正在成長中的企業(yè)，能夠使企業(yè)負責人和財務管理負責人根據(jù)企業(yè)發(fā)展所面臨的新目標、擁有的新條件進行財務制度的。調整。
定量分析方法來源于電子計算機的計算技術的發(fā)展，以數(shù)字標準化和統(tǒng)計方法為理論基礎，通過大量的收集企業(yè)財務信息并進行整理，分析目前企業(yè)的財務運行狀況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，用數(shù)據(jù)做為依據(jù)，進行財務管理制度的目標選擇、方案設計、效果預測、標準確定，最后提出適合本企業(yè)的財務制度模型。
定量分析法下產生的財務管理制度模型不僅一種，企業(yè)管理者需要通過試用不同模型，最終選擇成本投入最小、效益最大的財務制度，或者對財務制管理度進行改進，這就需要定量分析與定性分析相結合。例如，企業(yè)在運作一種財務管理制度的時候發(fā)現(xiàn)員工績效工資出現(xiàn)“責任與崗位不符合，導致績效工資發(fā)放不合理”的問題，負責績效工資發(fā)放的財務工作人員應該與人力資源部協(xié)調，解決這一問題。
3.比較分析法。
比較分析法是將不同國家和不同地區(qū)以及不同領域的企業(yè)財務管理制度進行比較、將不同經(jīng)濟體制下的財務管理制度進行比較、將企業(yè)內部不同時期的財務管理制度進行比較，通過分析這些財務管理制度的優(yōu)缺點和適用之處，總結出適合本公司目前發(fā)展目標的財務管理制度。比較分析方法適合歷史悠久但公司規(guī)模不是很大的公司，這種方法的使用同時也是對財務管理制度設計方法的研究實踐。
四、結論。
綜上所述，企業(yè)內部財務管理制度的建立對企業(yè)的發(fā)展至關重要。我國企業(yè)內部財務制度的可以用系統(tǒng)分析、定量與定性分析和比較分析三種方法進行設計。對不同規(guī)模的企業(yè)，財務制度建立的方式也不同。
不斷完善企業(yè)管理制度篇五
從不停止追求完美，永遠做到最好對進步孜孜以求的精神，是一個人優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
差距有時小到用肉眼都無法判斷。
比如短跑，第一名與第二名有時相差僅0.01秒;。
又比如賽馬，第一匹馬與第二匹馬往往相差僅幾厘米……。
但是，冠軍與亞軍所獲得的榮譽與財富卻相差天地之遠。
很多時候，世人的目光往往只會聚焦在第一名的身上。
在他們眼里，只有冠軍才是真正的成功者，第一名后面的，都是輸家。
如果你沒有這種“做到最好”的競技意識，你可能會因為一分之差而與夢想的大學失之交臂。
如果你今天滿足于現(xiàn)狀，明天將有千千萬萬的人超越你。
如果你一直保持現(xiàn)狀，十年后將會怎樣?
哈佛的理念是，要不惜一切代價爭當?shù)谝幻?，即在所有方面，在任何地方都成為第一?/p>
在學習成績上得第一，在演講比賽中爭第一，在運動中當?shù)谝唬谏鐣紊钪谐蔀榈谝?，這是哈佛的口號。
在哈佛人的眼里，只有第一名才無愧于生活，才有資格享受生活的美好。
哈佛建校宗旨中說：“哈佛就是要培養(yǎng)出能使這片土地成為全世界最富有、最自由的土地的精英。”
怎樣才能成為精英?我們不知道哈佛大學的學生究竟克服過多少個困難，攀登過多少個高峰，但是我們知道他們擁有著可怕的實力和非凡的氣魄。
“追求完美”是哈佛所提倡的，它強調永遠都不能滿足現(xiàn)狀，將事情做到最好。
世界上沒有任何一件事、一個人是完美無缺的，哈佛人卻在朝著這個目標追求的過程中力求把事情做到更好，不斷地完善自己，不斷地趨向完美。
不斷完善企業(yè)管理制度篇六
城市是一個國家最基本的組成部分，它的發(fā)展不僅直接影響著國際競爭力，也關系著居民的基本生活需求。因此，不斷完善城市功能是城市持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。在這個過程中，我們可以探尋到很多有趣的體驗和心得。
二、建立及時的城市信息更新機制。
隨著時代的發(fā)展，城市的信息更新速度越來越快，如果缺乏及時的信息更新機制，城市的發(fā)展將受到極大的制約。因此，建立及時的城市信息更新機制，可以不斷完善城市功能。這可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等平臺實現(xiàn)，例如，通過政府官方的社交媒體帳號，及時宣傳城市新聞、交通信息和安全貼士，為市民提供方便。
三、完善城市的交通和配套設施。
城市交通和配套設施的完善，是城市發(fā)展的重要標志。充足的交通和道路系統(tǒng)、便捷的公共交通網(wǎng)絡以及完善的電力和自來水等基礎設施，可以讓城市的居民享受更好的生活。通過引進新的科技和創(chuàng)新，可以有效緩解城市的交通問題和道路擁堵，增加城市的效率和吸引力。
四、建設良好的城市環(huán)境和文化。
城市環(huán)境和文化是城市建設的重要組成部分。通過建設城市公園、改善街頭巷尾的環(huán)境衛(wèi)生和美化城市公共場所，可以改善城市居民的生活質量和提升城市品位。與此同時，好的文化氛圍也可以吸引各類人才、促進城市文化的繁榮和發(fā)展。
五、為居民提供更多便利服務。
城市發(fā)展的最終目的是為市民提供更好的服務，因此，為居民提供更多的便利服務也是完善城市功能的重要手段。例如，設立多個社區(qū)服務中心、街頭飲水機和自動售貨機，為市民提供更加便捷的服務。此外，還可以通過深入了解市民的需求和請求來開發(fā)更多的服務方式和設施，讓市民享受到更加便利的生活。
六、結論。
通過以上的探討，可以看出，完善城市功能是城市不斷發(fā)展壯大的最佳途徑。要建立及時的城市信息更新機制、完善城市的交通和配套設施、建設良好的城市環(huán)境和文化，并為居民提供更多便利的服務。只有這樣，才能實現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展和市民的幸福生活。
不斷完善企業(yè)管理制度篇七
一、教學衛(wèi)生：
1、教師應保障學生每天學習的時間，適當安排課內外作業(yè)，盡量減輕學生課業(yè)負擔。
2、學生應認真做好眼保健操和廣播操，上好體育體活課，加強體育鍛煉，增強身體素質。學校應落實專人負責學生的兩操評比，并適時公布評比結果。
3、教師要準時下課，保證學生有充分的時間休息。
4、班主任每月要調整學生座位，矯正學生視力。
5、各科教師要嚴格培養(yǎng)學生正確閱讀坐姿、握筆、聽講的姿勢。
二、環(huán)境衛(wèi)生：
1、學校設立環(huán)境衛(wèi)生工作領導小組，統(tǒng)籌安排全校的環(huán)境衛(wèi)生檢查考評工作。同時明確環(huán)境衛(wèi)生的包干責任范圍和衛(wèi)生標準，確保日常環(huán)境衛(wèi)生和突擊性環(huán)境衛(wèi)生都有教職工負責。
2、學校建立衛(wèi)生檢查評比制度。各班教室及清潔區(qū)的日常衛(wèi)生由校有關部門組織班級衛(wèi)生員進行檢查，每天檢查，每周小結，每月評比，全學期衛(wèi)生評比總分列入班主任及文明班集體的評比。辦公室的日常衛(wèi)生由值日人員負責檢查、指導與記錄，期末進行必要的考核獎勵。
突擊性衛(wèi)生檢查（如迎檢、節(jié)前等的全校性搞衛(wèi)生），組織有關領導教師進行檢查，并及時公布檢查結果。
3、全校教職工都應加強學生衛(wèi)生習慣的教育與培養(yǎng)，幫助學生養(yǎng)成文明衛(wèi)生習慣，以確保墻壁無手腳印，地面無痰跡，桌椅無刀痕，使校園真正做凈化和美化。
4、教職工應自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，遵守學校的規(guī)章制度，做學生的表率。
衛(wèi)生工作是學校一項十分重要的工作，全體教職工要認真重視，同心協(xié)力做好。
不斷完善企業(yè)管理制度篇八
1、針對業(yè)務及采購的客戶資料的資料歸檔尤為重要，存檔的客戶資料除須體現(xiàn)客戶基本信息外，還須體現(xiàn)目標及成交客戶的成交情況、后續(xù)跟進情況、生日、性格、興趣愛好、價值觀。如果條件允許，還須體現(xiàn)其客戶的家庭成員的組成及上述內容(不做硬性指標要求)。
2.拜訪客戶資料表則須體現(xiàn)拜訪途徑、開始和結束時間、地點、此次談話內容簡要、下次拜訪議題和時間、預期達成的目標等。
3.目的在于公司可實時監(jiān)管對上述兩部門的人員因工作內容、工作時間的彈性造成的監(jiān)管盲區(qū)，特別是出外勤后的工作監(jiān)管容易進入盲區(qū)的跟蹤。同時，未防備相關客戶聯(lián)絡人的離職，此類表格能為后續(xù)的工作人員提供一些信息，使有跡可循、有跡可查，縮短新晉人員與離職人員對應客戶的導入期時長。
三、總結制度。
1、公司員工每周進行一次總結，總結內容為上周工作亮點，不足之處。
2.工作亮點的分享，不足之處的改進。
3.下周工作計劃的一個安排。
4.總結報告按級呈報批復并遞交至行政部保管。
四、會議制度。
增設早會，午餐會等短會。
2.午餐會由各部門自行組織，主要內容為部門內及工作人員當前遇到的問題通過大家集思廣益，共同探討以尋求解決問題的最佳方案；成功經(jīng)驗的分享，促進部門團隊人員的工作能力的全面提升。
五、制定公司未來的發(fā)展目標并明確近一年的發(fā)展規(guī)劃。
1、公司目標不明確間接的讓公司員工失去工作動力，簡單的為工作而工作。明確公司目標讓員工了解自己的工作目的和意義。通過愿景目標的激勵來實現(xiàn)公司目標進而達成員工自身的目標實現(xiàn)和成就感。
2.在工作中，盡可能讓員工參與公司年度規(guī)劃內目標的中短期目標的制定。使他們有為自己制定的目標在奮斗的快感和有參與公司決策權力的被認同感。
六、晉升與發(fā)展。
1、公司建立自己的人才儲備系統(tǒng)和人才梯隊。在出現(xiàn)職位空缺及新職位時，優(yōu)先考慮公司職工并發(fā)布內部招聘，執(zhí)行競爭上崗的做法。
2.各層管理崗位的主要競聘項為：
2.1、競聘人除專業(yè)專長外有無全面統(tǒng)籌的能力，
2.2、公司需要專業(yè)能手，銷售明星。但在主管級以上的崗位。
公司更看重競聘者的德、賢、智。公司需要能制造更多銷售(采購)明星的推手來擔綱管理重任。
2.3、競聘成功的培養(yǎng)對象，公司將在1到3個月內對上述方面為培養(yǎng)者著重培養(yǎng)和考核。在主管部門60%以上的員工業(yè)績由于新晉主管的努力得到提升可考慮轉正，在未轉正前薪資福利待遇不變。
2.4、競聘上崗的人員必須符合一個前提要求：在本部門或公司內自行培養(yǎng)一個接-班人能全面接管競聘者的本職工作。
2.4.1、競聘者申請及接-班人安排情況以報告形式一并遞交人事部。
3.公司及人事部將對公司內部競聘者的競聘情況進行保密。
4.由于公司內部管理崗位有限，為增加員工的榮譽感及某種虛。
榮心的滿足，建議在原有薪資待遇的前提下增設一些崗位職稱，如：見習采購員、采購員、高級采購員、見習采購經(jīng)理、采購經(jīng)理、見習采購部經(jīng)理、采購部經(jīng)理。業(yè)務部及其他部門以此類推采取崗位梯隊制。
合理化建議制度是管理的民-主化制度，是一種較為成熟和規(guī)范化的企業(yè)內部溝通制度。主要作用是鼓勵在職職工直接參與管理，并可以通過上情下達讓企業(yè)管理和員工保持經(jīng)常性的溝通。
1.設立意見箱。
2.員工及各層管理可采取匿名和署名的方式提供建議。公司每周六統(tǒng)一歸納交總經(jīng)理審批，在下星期一以板報等形式公布批復內容及建議采納情況。
3、被采納的建議提供者(有署名的)，視建議的重要性給予人民幣50元―100元的獎勵，此項獎勵不設封頂，獎金隨薪資一并發(fā)放。
八、充分授權，樹立企業(yè)與員工是合作伙伴關系的理念。
1、通過完全授權的方式，可以訓練員工處理問題的應變能力，而且可以將員工的創(chuàng)意、潛能激發(fā)出來，同時也是對員工信賴的表現(xiàn)。這種做法會使員工感受到企業(yè)的尊重與重視，有助于建立企業(yè)內的信賴關系，達成員工有主人翁精神的養(yǎng)成目標及要求。
2.監(jiān)管方式：實時向主管上級會(匯)報工作進程。
3.主管上級應更多的從側面引導、激發(fā)員工創(chuàng)意，以經(jīng)驗分享的形式適可的給予協(xié)助，營造充裕發(fā)揮能力的氛圍和空間。
九、娛樂活動。
十、其他。
大學生活網(wǎng)制度要求。
信息管理理制度主要包括以下幾個方面：
建立原始信息收集制度。
一切與組織活動有關的信息，都應準確毫無遺漏地收集。為此，要建立相應的制度，安排專人或設立專門的機構從事原始信息收集的工作。在組織信息管理中，要對工作成績突出的單位和個人給予必要的獎勵，對那些因不負責任造成信息延誤和失真，或者出于某種目的胡編亂造、提供假數(shù)據(jù)的人，要給予必要的處罰。
規(guī)定信息渠道。
在信息管理中，要明確規(guī)定上下級之間縱向的信息通道，同時也要明確規(guī)定同級之間橫向的信息通道。建立必要的制度，明確各單位、各部門在對外提供信息方面的職責和義務，在組織內部進行合理地分工，避免重復采集和收集信息。
提高信息的利用率。
信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。這個百分率越高，說明信息工作的成效越大。反之，不僅在人力、物力上造成浪費，還使有用的信息得不到正常的流通。因此，必須加強信息處理機構和提高信息工作人員的業(yè)務水平，健全信息管理體系，通過專門的訓練，使信息工作人員具有識別信息的能力。同時，必須重視用科學的定量分析方法，從大量數(shù)據(jù)中找出規(guī)律，提高科學管理水平，使信息充分發(fā)揮作用。
建立靈敏的信息反饋系統(tǒng)。
信息反饋是指及時發(fā)現(xiàn)計劃和決策執(zhí)行中的偏差，并且對組織進行有效地控制和調節(jié)，如果對執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差反應遲鈍，在造成較大失誤之后才發(fā)現(xiàn)，這樣就會給工作帶來損失。因此，組織必須把管理中的追蹤檢查、監(jiān)督和反饋擺在重要地位，嚴格規(guī)定監(jiān)督反饋制度，定期對各種數(shù)據(jù)、信息作深入地分析，通過多種渠道，建立快速而靈敏的信息反饋系統(tǒng)。
不斷完善企業(yè)管理制度篇九
敬愛的黨組織：
時間過得真快，轉眼我已經(jīng)從學校順利畢業(yè)三個月了，而我也成為一名預備黨員四個月了。在黨的教育和關心下，我的思想不斷的得到了提高和磨練，現(xiàn)向組織匯報一下這幾個月以來的情況。
在這畢業(yè)季，對于一名應屆畢業(yè)生來講，是一段比較難忘的經(jīng)歷，也是一個比較特殊的時期，面臨著畢業(yè)、就業(yè)、離開一個熟悉的環(huán)境而要去適應新的環(huán)境等一系列問題。當然，在這樣一個時期，一個人的成長也是比較明顯的。雖然這段時間比較忙，但我也沒有忘記對黨的理論知識的學習。這幾個月以來，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”。
同時，時刻通過電視新聞、書刊、報紙等途徑，關注國內外時事、社會動態(tài)。在這期間，我不斷注意提高自身修養(yǎng)，在各方面以一名員的標準嚴格要求自己，審視自己。入黨作為我學習、工作和生活的一種志向，作為自己實現(xiàn)人生價值取向與理想信念的目標，是一項無比神圣而光榮的事。
對照《黨章》和黨的“三個代表”的要去，使我再一次清醒地認識到為什么要入黨這個負有極其深刻內涵的問題。我認為：入黨就以為著任與使命，意味著拼搏與奮斗。
入黨決不是為了撈取個人的某種政治資本，也不是為了達到升官發(fā)財圖金錢與名利的目的。入黨為的是任勞任怨，踏踏實實地為人民奉獻自己的一份力量。當然，在學習黨的理論知識的同時也沒有忘記專業(yè)知識的學習。我深知專業(yè)知識的重要性。只有讓自己不斷地成熟強大起來，才有可能談奉獻社會、服務民眾。所以無論是在畢業(yè)前，還是在畢業(yè)后、工作中，都沒有忘記學習的重要性。
在日新月異的信息化時代，作為年輕的一代，首先要掌握先進的科學文化知識，再次要有高水平的綜合素質。而自身的高素質，高知識水平是全心全意為人民服務的前提。要做到全心全意為人民服務，我們自身必須要優(yōu)秀，才能給黨、給人民創(chuàng)造財富，而不是拖累黨和人民。
唯有如此，我們才能真正做到全心全意為人民服務，為人民為社會提供優(yōu)質的服務。因此，努力提升自身綜合素質，努力學習科學文化知識，顯得尤為重要。
除了在學習上、工作中用員的標準嚴格要求自己外，在生活中，我也時刻以一名員的標準嚴格要求自己。常懷律己之心，用黨紀法規(guī)約束自己，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，永葆員的先進性。平時作風謹慎，戒驕戒躁，能夠團結他人，注重個人文明素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷提高精神追求。
當然，需要繼續(xù)改進與注意的地方還很多，比如理論聯(lián)系實際的能力還有待提高，從小事做起，從身邊做起，去貫穿黨的思想，爭取早日成為一名優(yōu)秀的員。
不斷完善企業(yè)管理制度篇十
敬愛的黨組織：
我作為一名中國預備黨員已經(jīng)近一年了。這一年來，我不斷注意提高自身修養(yǎng)，在各方面以一名正式黨員的標準嚴格要求自己，審視自己。成為一名中國*黨員是我人生理想與信念的最大追求。入黨作為我學習，工作和生活的一種志向，作為自己實現(xiàn)人生價值取向與理想信念的目標，是一項無比神圣而光榮的事。
“中國是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求。代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)?！秉h章中的這段話揭示了我黨的性質、綱領、任務、思想行動指導原則和為之奮斗的目標與理想境界。使我再一次清醒地認識到我為什么要入黨這個富有極其深刻的你內涵的問題。雖然，我已經(jīng)是黨組織的一員，但仍要繼續(xù)努力，切實爭取在思想上進一步完全入黨，更加明確地知道自己入黨時為了什么。我認為：入黨就意味著責任與使命，意味著拼搏與奮斗。入黨決不是為了撈取個人的某種政治資本，也不是為了升官發(fā)財，貪圖金錢與名利的目的。入黨為的能比別人多吃苦，吃的虧，吃大苦，耐大勞;為的是不圖名不圖利，不計較個人得失;為的是任勞任怨，踏踏實實，拋棄個人私利。作為一個黨員來說，就是無論何時何地，在任何條件下都要以黨的事業(yè)為重，事事當先鋒，處處做表率，充分發(fā)揮好員的模范帶頭作用，通過自己的先鋒模范作用，來體現(xiàn)黨的先進性。
我注意從平時做起，從小事做起，不怕苦不怕累，在日常生活中處處以一名黨員的標準嚴格要求自己和激勵自己。但自己也存在著諸多的不足，如何黨支部思想交流不夠;自己的業(yè)務素質還很薄弱，有待進一步的提高等等。
我決心在今后的工作和學習中，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。以上是我近期的思想?yún)R報，希望黨組織即使給予我批評和指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足。從思想上、行動上做一個合格的黨員。請黨組織在實踐中考驗我。
不斷完善企業(yè)管理制度篇十一
尊敬的黨組織：
在黨組織的培養(yǎng)教育下，我一直都按照黨員的標準來嚴格要求自己，加強政治理論學習，對工作積極主動，認真負責。下面，我向黨組織匯報一年來我的思想、工作、生活等方面的情況。
在近一年來，我再一次認真系統(tǒng)的學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論;認真全面的學習了重要思想、新黨章和兩個《條例》;深刻領會“xx大”會議精神，并充分認識到它們是改造客觀世界，奪取社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)勝利果實的行動指南。通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒于穩(wěn)固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風云變幻的國際環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。
我認為：為人民服務不僅僅可以體現(xiàn)在大事上，的是體現(xiàn)在平常的一些細節(jié)上，我們不能不屑于做小事而在家里坐等大事，古人有云：一屋不掃何以掃天下?因此我們要從小事做起，從身邊做起。日常的生活中，我一直都以一個黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他工友和同事做一些力所能及的事。作為在黨的關心和培養(yǎng)下成長起來的新世紀工人，單有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要有堅實的科學文化知識作為基礎，因此，我積極的利用業(yè)余時間參加函授學習，以求不斷的充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為人民服務。
在今后的日子里，我將不斷加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，用對祖國和人民的忠誠和責任鞭策自己，對工作加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模范的帶頭作用，努力向先進黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養(yǎng)成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，使自己成為一名堅持不懈、實事求是、自信樂觀、意志堅強的共產主義戰(zhàn)士!
不斷完善企業(yè)管理制度篇十二
在放假的前幾天，我策劃了一項鍛煉計劃：騎自行車從吉利區(qū)西區(qū)出發(fā)向東走，到達盡頭后再向北拐，拐到一條大路上，終點是這條大路上的第一個大坡。
萬事俱備后，我便騎著自行車出發(fā)了。我騎著自行車一路高歌，心情別提有多歡快了。微風在我的臉旁拂過，太陽用那柔和的陽光為我送行。必勝的決心在我的胸中澎湃激蕩。
很快，我就拐到了那個道路，看到了那個大坡，大坡顯得遙不可及，但這絲毫沒有動搖我的信心。
我現(xiàn)在的地方有一個小下坡，我順著坡滑下去，速度飛快。走了約莫十分鐘，我已經(jīng)走了很長一段距離，可是大坡還是那么遙不可及。我有些氣餒。大坡怎么那么遙遠呀，走了這么長時間還沒到?？墒寝D念一想：沒關系，大坡也是路，路是一定有盡頭的。只要我堅持不懈，肯定能到達那里！
我又往前騎了一段，腿都騎酸了。于是，我停下來歇一會兒。我抬頭向大坡看，卡車、汽車從我身旁的行車道上飛馳而過，駛上了大坡。它們在大坡上行駛了十幾秒后，才到了坡頂。哇，大坡這么高呀，要知道，汽車、卡車的速度可是我的十幾倍呢！它們都用了這么長時間，那我得用多長時間??！況且它們是靠發(fā)動機行駛的，我呢，卻是用雙腳一點一點往上騎。我有些打退堂鼓了?？墒俏业腵計劃就是騎到大坡頂上，要是我回去了，那不就完不成計劃了嗎？我一定要騎到大坡頂上，我一定要完成計劃！
休息好后，我接著往前騎，騎呀騎，騎呀騎，終于騎到了大坡腳下。哇，這大坡好陡呀，都將近60°了。想要騎上去恐怕很難。我一鼓作氣，猛蹬輪子，借助車的慣性前進。開始還好點，越往上就越難騎了，最陡的地方都有70°了。于是，我想出一個新方法來。就是站著騎，將全身的力量向腳蹬子軋去。即便是這樣，自行車的速度還是很慢。熾熱的陽光照在我身上，豆大的汗珠順著我的額頭緩緩滴落。我騎騎歇歇，騎騎歇歇，終于快要騎到坡頂了。我用盡最后一點力氣，艱難地往上騎。終于，到了坡頂。
我順著坡頂往下滑去，風兒吹拂著我的臉龐，為我送來絲絲清涼，仿佛在分享我成功的喜悅。這一剎那，我懂得了什么叫”苦盡甘來“。
到家后，我累壞了，一頭栽倒在床上。這一次騎車，不僅挑戰(zhàn)了自我，更鍛煉了我的心智，讓我明白了人生就是要努力拼搏，只有努力后才能嘗到喜悅的甘甜。我以后要多策劃些這樣的鍛煉計劃！
不斷完善企業(yè)管理制度篇十三
尊敬的黨組織：
在大一下半學期，在黨支部的帶領下，我參加了黨校培訓。說實在的，聽完了幾次課后，我才真正意識到，在進入黨校培訓前，我對黨的理論知識真的是了解得太少了，而且其中常識性的東西都不是很清楚，所以在學習培訓期間，我認真系統(tǒng)的了解了我黨的光輝歷史，黨的性質，綱領，指導思想，建黨宗旨，奮斗目標，組織紀律和原則，黨團知識，黨員條件，義務和權利，以及樹立正確的入黨動機等基本常識。并且，更進一步的了解了黨的基本路線，方針，政策等的真正含義。而這些理論的學習也更加端正了我的入黨動機，讓我更加渴望能進入到這個先進偉大的組織。
之后，我順利的完成了黨校的結業(yè)，在經(jīng)過班上的團推優(yōu)后，我很榮幸的能和那些已經(jīng)成為黨員的同學們一起晨讀。在此我真的很高興能加入到晨讀之中，這么長時間的晨讀生活給我?guī)淼臇|西真是我讓我受益匪淺。在這里晨讀的同學們都是班上很優(yōu)秀的人，這不由得讓我想起我在學生會時學到的訓言：與優(yōu)秀的人在一起。真的，與那些優(yōu)秀的人在一起時間長了，你會發(fā)現(xiàn)他們不僅僅是在學習上出類拔萃，而且他們在平時的生活中，都能時刻以黨員的標準要求自己，他們有偉大的理想與目標，有強烈的集體榮譽感和團結協(xié)作精神。
與他們相比較，我發(fā)現(xiàn)了我身上的許多缺點與不足，所以在晨讀期間我不斷地完善自己，提升自我。同時我更意識到，作為一名入黨積極分子，作為一名在校大學生，應自覺地將黨的宗旨與方針運用到日常生活中，擺脫狹隘的動機，在平時有老師和同學的交往過程中，要時時以一名黨員的標準要求自己，想他們之所想，急他們之所急，接受他們中肯的批評，同時也應大膽真誠的指出他們的不足而共同進步，生活在學校這個大集體中，我們要學會團結合作，努力建立良好的人際交往和廣泛的群眾基礎，在與人交往中講求誠信，遵守國家和學校的各項制度等等。只有腳踏實地的做好這些我們才能以一個大學生的身份踐行黨員義務。當然，晨讀生活不僅讓我思想上有所提高，而且也更讓我養(yǎng)成了良好的生活習慣，所以我很感謝黨支部為我們安排的這些。
當然我很榮幸的成為了一名黨員發(fā)展對象，一方面我會在今后的兩個月之內在學習黨的知識，了解國家大事。為之后的答辯做積極的準備，希望能在之后的測試中通過。而在另一方面，我也會保持一顆平常心，不沾沾自喜，不論以后是否會通過測試，我都要時刻以高標準要求自成了黨校的結業(yè)，在經(jīng)過班上的團推優(yōu)后，我很榮幸的能和那些已經(jīng)成為黨員的同學們一起晨讀。在此我真的很高興能加入到晨讀之中，這么長時間的晨讀生活給我?guī)淼臇|西真是我讓我受益匪淺。在這里晨讀的同學們都是班上很優(yōu)秀的人，這不由得讓我想起我在學生會時學到的訓言：與優(yōu)秀的人在一起。
真的，與那些優(yōu)秀的人在一起時間長了，你會發(fā)現(xiàn)他們不僅僅是在學習上出類拔萃，而且他們在平時的生活中，都能時刻以黨員的標準要求自己，他們有偉大的理想與目標，有強烈的集體榮譽感和團結協(xié)作精神。與他們相比較，我發(fā)現(xiàn)了我身上的許多缺點與不足，所以在晨讀期間我不斷地完善自己，提升自我。同時我更意識到，作為一名入黨積極分子，作為一名在校大學生，應自覺地將黨的宗旨與方針運用到日常生活中，擺脫狹隘的動機，在平時有老師和同學的交往過程中，要時時以一名黨員的標準要求自己，想他們之所想，急他們之所急，接受他們中肯的批評，同時也應大膽真誠的指出他們的不足而共同進步，生活在學校這個大集體中，我們要學會團結合作，努力建立良好的人際交往和廣泛的群眾基礎，在與人交往中講求誠信，遵守國家和學校的各項制度等等。只有腳踏實地的做好這些我們才能以一個大學生的身份踐行黨員義務。當然，晨讀生活不僅讓我思想上有所提高，而且也更讓我養(yǎng)成了良好的生活習慣，所以我很感謝黨支部為我們安排的這些。
最后，我很高興在經(jīng)歷了晨讀生活后，我通過了黨員發(fā)展對象的考核。不過在此我要聲明一點我日常生活中的不足，我對時事的了解太少了雖然我也常?？葱侣剤蟮溃私庖恍﹪鴥韧獾拇笫?，但是我都沒有深入了解，僅僅是了解了一些大概，以至于在考試中我對于題目中的有關時事政治的都不會，這是一個很嚴重的問題，所以我保證在以后的生活中一定多了解時事，不一眼而過，要深入了解事態(tài)發(fā)展，同時發(fā)表一些我的見解和看法。相信我以后會做得更好的，爭取早日成為一名合格黨員。
匯報人：
不斷完善企業(yè)管理制度篇十四
懶懶的陽光在那朦朧的迷霧里偷偷的探出了頭，一陣初冬的冰冷緩緩襲過。我在這個繁忙的城市里慢慢的前行，默默的穿越著那熟悉而幽靜的小巷，去尋找著某種記憶的東西，心情跟這霧氣一樣，飄飄渺渺。時光匆匆過，一切都變的那樣的浮躁和不安。就連那看慣了的河水，也似乎比平常流淌的更倉促?；叵脒^往，一切都是在那么迷茫中流逝，一切都是那樣不知所措。
聽著老人那忠言逆耳的勸告，握著那不肯松開的拳頭，知道在人生的路途上，需要毅力與堅強，汗水與淚水的流淌。有些惆悵，有些害怕，有些怯懦，但心中澎湃更多的是：想要挑戰(zhàn)的激情與勇氣。我想，現(xiàn)實生活里，就應該挑戰(zhàn)自我。做一個挑戰(zhàn)自己的人，才會實現(xiàn)理想!
記得老子曾經(jīng)說過：“知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強?！币馑际钦f，一個人，能夠了解別人，慧眼識人，是聰明之人，但能夠認識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人;能夠戰(zhàn)勝別人的，只是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強者。說得實在是太好了，想一想，在我們日常生活中，人遇到困境并不可怕，可怕的是我們自己失去自信，失去斗志而被困難嚇倒。
生活，是一本教科書，很多時候，我們身邊的環(huán)境，并不如我們所愿，在困境中，更需要學會欣賞自己，相信自己，肯定自己，鼓勵自己，這樣就會發(fā)現(xiàn)，其實生命將會煥發(fā)新的生機，讓我們在生命的每時每刻，都能做一個全新的自己，一個敢于挑戰(zhàn)的自己，一個生命飛揚的自己。
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