時(shí)間的分配常常決定了一個(gè)人的成功與否?？偨Y(jié)要包含自己的思考和感悟，不應(yīng)只是簡(jiǎn)單羅列事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是社會(huì)學(xué)者總結(jié)的實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的建議，請(qǐng)大家關(guān)注社會(huì)問(wèn)題。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇一
（一）、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。
2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過(guò)大（如要求月薪1.5w以上），再就是應(yīng)聘者的目標(biāo)職能或目標(biāo)城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時(shí)間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡(jiǎn)歷也可以直接過(guò)掉。
（二）、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。
1、以往工作經(jīng)驗(yàn)中工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)吻合。
2、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時(shí)間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人工作不穩(wěn)定。
3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡(jiǎn)歷中職位名稱與具體工作內(nèi)容是否相稱。
5、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而工作涉及實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)持續(xù)在某個(gè)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)行業(yè)工作，如果簡(jiǎn)歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
（三）、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>
1、年齡與學(xué)歷的匹配?，F(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)一般是23周歲，大學(xué)?？飘厴I(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時(shí)都需要重點(diǎn)追問(wèn)清楚，如果安排復(fù)試或面試合格通知入職事宜時(shí)應(yīng)該檢查學(xué)歷證書(shū)原件并上學(xué)信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書(shū)編號(hào)。
2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對(duì)簡(jiǎn)歷矛盾的也要重點(diǎn)查問(wèn)。
3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)。”等模糊字眼，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實(shí)感。
（四）、如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者。
1、目標(biāo)職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標(biāo)職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購(gòu)員、生產(chǎn)管理”說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、簡(jiǎn)歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡(jiǎn)歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說(shuō)明應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價(jià)值觀。
3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
（五）、小結(jié)。
hr在沒(méi)有見(jiàn)到面試者之前，在做初步篩選的時(shí)候，所有與應(yīng)聘者有關(guān)的信息就只能從個(gè)人簡(jiǎn)歷得來(lái)，因此對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選非常重要，需要認(rèn)真閱讀以免錯(cuò)失人才。但一般投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，需要hr們?cè)诤Y選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。
二、結(jié)構(gòu)化面試流程。
（一）、應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/筆試。
注意事項(xiàng)：
1、《應(yīng)聘及面試記錄表》雙面打印；
2、應(yīng)聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/答題；
3、如獲錄用，《應(yīng)聘及面試記錄表》將存入員工個(gè)人檔案，因此每一個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫(xiě)（應(yīng)聘者常遺漏的項(xiàng)目包括應(yīng)聘部門(mén)、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查是否有遺漏填寫(xiě)的項(xiàng)目，并要求面試者補(bǔ)齊。
4、每一輪面試的面試官都必須填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》上面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、如最終錄用，需部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》部門(mén)建議（職位、試用期工資等）。
6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應(yīng)聘者，并告知筆試時(shí)長(zhǎng)，到時(shí)間之后準(zhǔn)時(shí)收卷。
（二）、簡(jiǎn)單寒暄。
這一階段主要是消除應(yīng)聘者的緊張感，應(yīng)聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準(zhǔn)確、信度較高的信息并作出判斷。
方式：先把應(yīng)聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓?xiě)?yīng)聘者知道面試官的身份；再做簡(jiǎn)單寒暄。注意事項(xiàng)：此階段問(wèn)題不能問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者需要過(guò)多思考答案或難以回答的問(wèn)題。
例如：
1、您從哪里出發(fā)過(guò)來(lái)面試的？乘坐什么交通工具？花了多長(zhǎng)時(shí)間？
2、您在這場(chǎng)面試后面還有什么安排，有沒(méi)有充裕的時(shí)間可以進(jìn)行面試？
3、您是在職請(qǐng)假過(guò)來(lái)的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？
4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對(duì)應(yīng)聘者籍貫地的了解）。
（二）、察言觀色：
1、觀察應(yīng)聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務(wù)場(chǎng)合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應(yīng)著有領(lǐng)上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過(guò)分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應(yīng)奇異聳人。但面試設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員時(shí)可適當(dāng)放寬此類要求）。
2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；
3、根據(jù)應(yīng)聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；
4、行、坐、立動(dòng)作，是否有異常舉動(dòng)。（我們遇過(guò)一名應(yīng)聘者在面試過(guò)程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官?zèng)]留意這個(gè)細(xì)節(jié)，人力資源復(fù)試時(shí)發(fā)現(xiàn)了，就直接問(wèn)其手是否受傷，原來(lái)應(yīng)聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。
（三）、自我介紹。
要求應(yīng)聘者做自我介紹，主要包括個(gè)人背景、家庭情況、教育背景、個(gè)人興趣愛(ài)好等；
例如：
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下您的個(gè)人基本情況；
2、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程；
3、請(qǐng)介紹一下您的家庭情況；
4、您的興趣愛(ài)好是什么？業(yè)務(wù)時(shí)間一般如何度過(guò)？
（四）、工作經(jīng)歷。
一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)示其未來(lái)的行為，說(shuō)和做是截然不同的兩碼事。所以對(duì)應(yīng)聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關(guān)重要的。我們的目的是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。
這個(gè)階段主要通過(guò)行為描述面試的形式實(shí)現(xiàn)，建議運(yùn)用star原則進(jìn)行面試。
star原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務(wù)），即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。a指的是action（行動(dòng)），是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。r指的是result（結(jié)果），即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果。
例如：
請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。
追問(wèn)：
（1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？-------s。
（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？-t。
（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------a。
（4）你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)？------深層次了解。
（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？-r。
其他常用問(wèn)題：
1、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。
2、您所在部門(mén)的部門(mén)職能是什么？
3、你們部門(mén)的架構(gòu)是怎樣的？部門(mén)內(nèi)部的同事是如何分工的？
4、您在這個(gè)工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？
5、您主要面向什么市場(chǎng)？主要的客戶類型是哪些？
6、公司給您的銷售任務(wù)是多少？
7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤(rùn)比例是多少？
8、銷售額中老客戶維護(hù)再開(kāi)發(fā)和新客戶開(kāi)拓所占比例各是多少？
9、在銷售過(guò)程中公司給予了哪些支持？
10、開(kāi)拓新客戶過(guò)程中從取得聯(lián)系到建立關(guān)系這個(gè)階段您是如何操作的？
11、您采取了哪些方式來(lái)維系客戶關(guān)系？
12、請(qǐng)講講你遇到過(guò)的最困難的銷售經(jīng)歷？你最終達(dá)成銷售目的了嗎？如何達(dá)成的？
13、請(qǐng)談?wù)勀阍谝郧肮ぷ髦惺褂玫牡湫偷匿N售方法和技巧。
（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。
這一階段主要了解應(yīng)聘者的求職意愿是否強(qiáng)烈，和對(duì)我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時(shí)了解如果錄用報(bào)到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。
例：
1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？
（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)。
2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動(dòng)機(jī)）。
3、您現(xiàn)在選擇新工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？
(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？
6、對(duì)于現(xiàn)在您面試的這個(gè)職位，您認(rèn)為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？
7、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
8、你對(duì)我們公司有哪些了解？
8、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容的理解。
9、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位入職后的工作思路和工作計(jì)劃設(shè)想。
10、請(qǐng)談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。
11、您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們的近況。
（六）、其他能力考核。
1、知識(shí)廣博度。
（1）、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？
（2）、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？
（3）、您在學(xué)校時(shí)選擇了哪些選修課？
（4）、你一般通過(guò)哪些渠道獲取信息？比較關(guān)注什么信息？
2、抗壓能力。
（1）、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。
（3）、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)。
（4）、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
3、上進(jìn)心與自信心。
（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？
（2）、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？
（3）、在過(guò)去的一年中，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?
4、責(zé)任感。
（2）、是否有過(guò)自愿加班的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛蚣影?，加班多久?/p>
5、應(yīng)變能力。
6、溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）、你和你的上司在一項(xiàng)工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？
（七）面試結(jié)束階段。
1、當(dāng)你認(rèn)為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應(yīng)聘者的情況時(shí)，告知應(yīng)聘者提問(wèn)已結(jié)束，同時(shí)感謝應(yīng)聘者的配合。同時(shí)詢問(wèn)其是否有問(wèn)題需要提問(wèn)。答問(wèn)完畢后，告知應(yīng)聘者下一步的流程安排。
2、如果接下去還有下一輪面試，讓?xiě)?yīng)聘者休息五分鐘，同時(shí)找到下一個(gè)面試官，告知其基本情況，并將面試官領(lǐng)至面試室，向雙方做簡(jiǎn)單介紹后退出。
3、如后面已無(wú)其他安排，告知應(yīng)聘者將在何時(shí)以何種方式給予答復(fù)，并送他離開(kāi)公司。
4、面試到此結(jié)束，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇二
一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。
首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶口所在地、婚姻狀況等。
最后，說(shuō)明求職意向、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫(xiě)完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫(xiě)。最后，把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
[面試要輕松]。
接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場(chǎng)發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒(méi)必要緊張拘謹(jǐn)。回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑掝}，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問(wèn)，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問(wèn)題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭(zhēng)取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬(wàn)別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說(shuō)法也要保持一致。
如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇三
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要突出自己的特點(diǎn)，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過(guò)哪些課程，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長(zhǎng)。比如你應(yīng)聘的是市場(chǎng)銷售的工作就沒(méi)有必要花心思描寫(xiě)你在辦公室工作的成績(jī)。而應(yīng)專注描述由于你的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷售額和擴(kuò)大了多少市場(chǎng)份額。在這里，描述一些事實(shí)是很有說(shuō)服力的。
有一點(diǎn)要銘記在心，就是你的簡(jiǎn)歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點(diǎn)：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡(jiǎn)歷的重要內(nèi)容上去--比如你的名字和電話號(hào)碼。其次就是簡(jiǎn)煉：如果你不是什么專家學(xué)者，一頁(yè)紙的長(zhǎng)度足矣。
一、選用什么紙張?
比較常見(jiàn)的當(dāng)然用a4復(fù)印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷后所附的文件都應(yīng)同履歷大小劃一，統(tǒng)一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的復(fù)印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當(dāng)然能用高檔的藝術(shù)紙則效果會(huì)更好。
二、選用什么字體?
1.中文可選用比較輕巧的字體，除標(biāo)題外，不要在正文中使用過(guò)分粗獷的諸如隸書(shū)、黑體、行書(shū)、琥珀體等等藝術(shù)類的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過(guò)分沉悶。
2.英文要選擇比較流暢和易于閱讀的字體，如timesnewroman、bookmanoldstyle、garamond等，不要用諸如matisseitc這樣的過(guò)分藝術(shù)化的字體。
如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷命中率。
許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
職業(yè)顧問(wèn)建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開(kāi)發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。格式。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇四
面試技巧(如何回答棘手的問(wèn)題)。
面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問(wèn)題，而是通過(guò)在回答問(wèn)題的時(shí)候，如何很好的在有意無(wú)意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái).假如你在海外有過(guò)讀書(shū)或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，不管時(shí)間的長(zhǎng)短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡(jiǎn)歷，你實(shí)在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來(lái)，這才會(huì)真正的讓人佩服。
求職技巧一:簡(jiǎn)歷要低調(diào)。
簡(jiǎn)歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡(jiǎn)歷，平實(shí)、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡(jiǎn)歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷，更加是五花八門(mén)，而往往，最樸實(shí)的簡(jiǎn)歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二:兩份簡(jiǎn)歷。
任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，這里的兩份簡(jiǎn)歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫(xiě)在紙上的，一份，是寫(xiě)在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡(jiǎn)歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。
簡(jiǎn)歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡(jiǎn)歷中的我，還優(yōu)秀。
誰(shuí)來(lái)定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒(méi)有資格說(shuō)我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬(wàn)不要在面試和簡(jiǎn)歷上有對(duì)自己證明描述的話語(yǔ)，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語(yǔ)等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語(yǔ)過(guò)了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開(kāi)始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡(jiǎn)歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f(shuō)了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說(shuō)什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說(shuō)了自己的優(yōu)秀，那是對(duì)面試官智商的一種侮辱。
面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問(wèn)題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無(wú)中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，覺(jué)得…,這只是他們的一種看法，不過(guò)我覺(jué)得我們可以稍加考慮…”
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇五
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽，她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?/p>
職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇六
簡(jiǎn)歷：
1、簡(jiǎn)歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗(yàn)和bw項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)寫(xiě)的參照簡(jiǎn)歷模板，或者與老師溝通。
2、簡(jiǎn)歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。
3、大家的q每天至少上一次，我會(huì)不定時(shí)的給大家留言，看到留言給我一個(gè)反饋，謝謝。
面試：
1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對(duì)方說(shuō)抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請(qǐng)對(duì)方過(guò)會(huì)再打過(guò)來(lái)或者你給回過(guò)去。有面試機(jī)會(huì)一定要抓住。
面試的過(guò)程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個(gè)地方充實(shí)。面試的經(jīng)驗(yàn)是很重要的。
2、面試的時(shí)候，會(huì)的多說(shuō)，不會(huì)的少說(shuō)，或者是轉(zhuǎn)到自己會(huì)的上面繼續(xù)多說(shuō)。
3、電話面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見(jiàn)得就比你懂得多。
4、接到的電話，不管是詢問(wèn)你個(gè)人信息的，還是面試的，請(qǐng)給我留個(gè)言，或者發(fā)個(gè)消息，我好繼續(xù)跟進(jìn)。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。
5、電話做英語(yǔ)自我介紹的時(shí)候，注意用thisis**，而不是iam**。
6、做一個(gè)中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。
7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問(wèn)我一下，看看有沒(méi)有合適的聯(lián)系人，因?yàn)橛行┇C頭公司咱們有合作，推薦過(guò)去的話會(huì)比較好跟蹤。
8、薪水分為基本薪水和項(xiàng)目補(bǔ)助。一般談的是基本薪水，補(bǔ)助之類的另算。補(bǔ)助有——項(xiàng)目補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢(qián)。大約在1k-2k之間，但是對(duì)技術(shù)要求比較高。
最后，送給大家一句話：寧可千日無(wú)機(jī)會(huì)，不可一日無(wú)準(zhǔn)備，與君共勉。
sapfuture張玉/辛然/歆羨。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇七
你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”
給簡(jiǎn)歷“減肥”
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
兩張a4紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的'簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)of?fer。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇八
長(zhǎng)久以來(lái)享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點(diǎn)小小貢獻(xiàn)的時(shí)候了。每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況都不盡相同，每個(gè)人的想法和運(yùn)氣也都不一樣，所以說(shuō)適用于某一個(gè)人的方法對(duì)于另外的人不一定適用，對(duì)某一個(gè)人是美味，對(duì)另一個(gè)人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點(diǎn)看法和理解，難免有錯(cuò)誤和偏見(jiàn)，但請(qǐng)一笑而過(guò)。只要能有一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。
祝我的好哥門(mén)們和各位好運(yùn)！準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開(kāi)始，從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫(xiě)好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來(lái)訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過(guò)去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂(lè)觀的心態(tài)在整個(gè)求職過(guò)程中至關(guān)重要。萬(wàn)事開(kāi)頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫(xiě)出來(lái)，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f(wàn)別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受“簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)一張a4紙”的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說(shuō)這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫(xiě)出來(lái)，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語(yǔ)能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫(xiě)的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫(xiě)出來(lái)，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過(guò)人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。
建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位from***”，只不過(guò)一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。簡(jiǎn)歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡(jiǎn)歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹?jiǎn)歷做得好。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是很個(gè)性的事情，別人覺(jué)得好的地方對(duì)你不一定適用。就像我前面寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)愛(ài)好，因?yàn)槲矣X(jué)得沒(méi)用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個(gè)好哥們正是因?yàn)閷?xiě)了愛(ài)好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨(dú)將手機(jī)號(hào)碼留給了他）。因?yàn)槲业倪@個(gè)哥們是個(gè)彪悍猛男，他在簡(jiǎn)歷的愛(ài)好上寫(xiě)上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來(lái)驗(yàn)了驗(yàn)貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個(gè)大前鋒。于是手機(jī)號(hào)碼就給他了。找工作有的時(shí)候也是一種運(yùn)氣和緣分。也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，花個(gè)一年半載才能找到個(gè)相對(duì)滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過(guò)程中至關(guān)重要。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇九
大學(xué)生求職的內(nèi)容無(wú)非就是簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來(lái)分析一下，專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧。
簡(jiǎn)歷。
首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合，自我介紹《專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧》。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)―――我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
面試。
從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。
不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多招聘單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的.環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
技巧二、要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
技巧三、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
技巧四、要善于用事實(shí)說(shuō)話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十一
是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò)，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門(mén)外”。簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨好？怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
后來(lái)，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國(guó)內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長(zhǎng)篇累牘的`“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應(yīng)“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。尤成桂
兩張a4紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)of?fer。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十二
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷：精練，用數(shù)字說(shuō)話。
簡(jiǎn)歷要真實(shí)，千萬(wàn)不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。hr經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內(nèi)讓他看到最重要的內(nèi)容非常關(guān)鍵。所以簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)兩頁(yè)。內(nèi)容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢(shì)。招聘者一般對(duì)數(shù)字很敏感，如果能擺出有說(shuō)服力的數(shù)字，凸顯自己的成績(jī)和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。
如何進(jìn)行面試：就當(dāng)和朋友聊天。
面試前要有針對(duì)性地了解公司的信息，可以抓住提問(wèn)環(huán)節(jié)，提一些對(duì)公司的建議，這表明了你對(duì)公司的關(guān)注。
面試的'時(shí)候不要太過(guò)于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當(dāng)是和朋友聊天就好，不要有小動(dòng)作。當(dāng)遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，可以誠(chéng)實(shí)地說(shuō)自己不會(huì)，不要不懂裝懂。一些知名的外企都有英語(yǔ)口語(yǔ)面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時(shí)才能說(shuō)得流利而有條理。男生最好穿西裝打領(lǐng)帶，女生穿職業(yè)套裝。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十三
關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤(pán)點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說(shuō)明就業(yè)難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！
大學(xué)生生求職的內(nèi)容無(wú)非就是簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來(lái)分析一下。
簡(jiǎn)歷。
首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)生4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
面試。
從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)生畢業(yè)生生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。
不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十四
自我介紹。
最主要的就是一個(gè)字:穩(wěn).學(xué)生會(huì)想從你的自我介紹中聽(tīng)到什么?1.以前擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部,學(xué)生會(huì)干部,社團(tuán)干部.2.你的人生態(tài)度,最好能引用幾句少人知道的哲言.3.為什么要加入學(xué)生會(huì).從鍛煉自我的立場(chǎng)說(shuō)是不利的,要從為大家貢獻(xiàn)的立場(chǎng)去說(shuō).4.你加入學(xué)生會(huì)后打算做些什么,提出些實(shí)際的針對(duì)性意見(jiàn).自我介紹中你要做到些什么:1.自信,大氣.2.謙虛,和氣3.尊重評(píng)委.4.小幽默很多同學(xué)在嚴(yán)重中太過(guò)緊張,這是個(gè)大忌.坐在你前面的只不過(guò)是比你多些學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)的普通學(xué)生而已,緊張是完全沒(méi)有必要的.但是你一定要尊重別人.
個(gè)人概況：
姓名：
班級(jí)：
性別：
年齡：
籍貫：
民族：
競(jìng)選意向：
興趣愛(ài)好：
讀書(shū)，音樂(lè)，籃球，旅游……。
聯(lián)系方式：
電話：
電子郵箱：
個(gè)人介紹：我于20xx年入學(xué)時(shí)加入xxx，在部門(mén)里通過(guò)一年的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。在這一年的時(shí)間里，我積極參加活動(dòng)，在工作中，我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門(mén)之間的關(guān)系，怎樣動(dòng)員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運(yùn)用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。深受領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的好評(píng)。我的性格活潑開(kāi)朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女生，對(duì)學(xué)生工作充滿熱情，并在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，被院里評(píng)為20xx年度學(xué)生活動(dòng)積極分子標(biāo)兵。善于處理人際關(guān)系，能夠跟同學(xué)們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。心胸廣闊，待人誠(chéng)懇，朋友多，人緣好。
我愛(ài)好音樂(lè)，從小學(xué)琴，鋼琴已過(guò)十級(jí)。我是一個(gè)興趣愛(ài)好廣泛的人，涉獵多種書(shū)籍，知識(shí)面較廣。尤其對(duì)中國(guó)古典文學(xué)、武俠小說(shuō)、曲藝藝術(shù)有著特殊的愛(ài)好。
我認(rèn)為自己能夠勝任學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的工作，我有熱情，有能力，更有信心!
進(jìn)校到20xx年4月：在校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，在院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，認(rèn)真、積極地做好本職工作。
20xx年4月任院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處副部以來(lái)：
一.通訊錄的制作。
1.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx3學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。
2.以職務(wù)為單位制作20xx~20xx學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。
3.制作信息管理學(xué)院第七屆主席團(tuán)部長(zhǎng)副部通訊錄。
4.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx5學(xué)年度上學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí)、07級(jí))班委通訊錄。
三.班長(zhǎng)例會(huì)。
1.每?jī)芍苷匍_(kāi)一次全院本科生范圍內(nèi)的班長(zhǎng)例會(huì)，向各班傳達(dá)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)和事宜。時(shí)間：周三中午12：30;地點(diǎn)：教三101。每次班長(zhǎng)例會(huì)都做了規(guī)范的簽到，每次班長(zhǎng)例會(huì)的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。
2.制作4月~9月班長(zhǎng)例會(huì)出勤情況統(tǒng)計(jì)表，為先進(jìn)班集體的評(píng)選提供評(píng)分依據(jù)。
3.收取各班班會(huì)記錄，并按照“信息管理學(xué)院大學(xué)生組織例會(huì)總結(jié)表”的規(guī)范格式，對(duì)各班的班會(huì)紀(jì)錄逐個(gè)進(jìn)行修改和總結(jié)。
四.參與“先進(jìn)班集體”評(píng)比工作。
1.督促各班依照要求認(rèn)真填寫(xiě)“信息管理學(xué)院先進(jìn)班集體評(píng)選測(cè)評(píng)表”，并按時(shí)收取各班測(cè)評(píng)表上交到學(xué)工組。
2.承辦先進(jìn)班集體“現(xiàn)場(chǎng)演示”交流會(huì)，交流會(huì)取得圓滿成功。
五.參與學(xué)院及學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)。
1.院運(yùn)動(dòng)會(huì)中，負(fù)責(zé)徑賽現(xiàn)場(chǎng)檢錄工作，并保持起點(diǎn)、終點(diǎn)、主席臺(tái)之間聯(lián)系的暢通，保證了運(yùn)動(dòng)會(huì)的有序進(jìn)行。
2.制作“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)各部門(mén)評(píng)分表”，以供各部門(mén)進(jìn)行打分，并將各部門(mén)評(píng)分情況最終匯總。
2.進(jìn)行20xx年信息管理學(xué)院田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分工作，并且分別以班級(jí)和排名制作出兩份“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分結(jié)果”。
3.以班級(jí)為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。
4.以各比賽項(xiàng)目為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。
5.在校運(yùn)會(huì)中，負(fù)責(zé)我院拉拉隊(duì)的組織工作。
六.迎新和招新工作。
1.參與本學(xué)期初學(xué)院的迎新工作，為迎新工作的順利進(jìn)行提供有效的保障。
2.組織本學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門(mén)和各文體社團(tuán)的招新工作，取得圓滿成功。
七.其他日常工作。
1.除班長(zhǎng)例會(huì)外，對(duì)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)安排隨時(shí)進(jìn)行及時(shí)有效的通知。
2.在全院的大型活動(dòng)中，為學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的活動(dòng)提供幫助。
3.在學(xué)院的重要活動(dòng)和大會(huì)上，進(jìn)行規(guī)范的簽到工作，并先后制作五類格式規(guī)范的簽到表。
八.制作“武漢大學(xué)信息管理學(xué)院工作人員”的工作證，數(shù)量100個(gè)，投入學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的長(zhǎng)期使用中。
(從大學(xué)入校開(kāi)始至今)。
對(duì)開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作的主要理念。
全心全意為同學(xué)們服務(wù)，為同學(xué)們的各項(xiàng)工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和世界觀價(jià)值觀。在工作中追求快樂(lè)，在工作中追求收獲。堅(jiān)持今日事今日畢，注重工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)學(xué)生工作中的創(chuàng)新力度，提高同學(xué)們活動(dòng)的積極性，向全校師生展現(xiàn)信息管理學(xué)院良好的精神風(fēng)貌。
競(jìng)選宣言。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。成功離不開(kāi)過(guò)人的才干,離不開(kāi)奮斗,更離不開(kāi)堅(jiān)忍不拔的精神。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十五
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
2、努力使簡(jiǎn)歷悅目。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的'選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。
即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。
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包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十六
簡(jiǎn)歷制作12招，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不再難。俗話說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，找到一份好的工作的開(kāi)頭是撰寫(xiě)出一份吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，換而言之、掌握簡(jiǎn)歷制作技巧是找到一份好工作的前提。要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，掌握簡(jiǎn)歷制作的12招。
使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，簡(jiǎn)歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫(xiě)上所做事情結(jié)果來(lái)表明你的能力。
讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
盡量簡(jiǎn)短，最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否找見(jiàn)你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長(zhǎng)的工作經(jīng)歷一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
為你的簡(jiǎn)歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無(wú)針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫(xiě)上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起招聘官注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據(jù)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間，說(shuō)明自己有什么創(chuàng)新等。
力求精確
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫(xiě)的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同，有工作經(jīng)驗(yàn)的還要寫(xiě)上自己以前工作的公司和時(shí)間。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
用詞要斟酌
許多人事hr都說(shuō)到這樣的問(wèn)題，例如他們最討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字。很多人都會(huì)說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)就會(huì)停止閱讀，所以，字一定要認(rèn)真寫(xiě)，寫(xiě)完之后記得全面檢查一遍。否則，招聘官都會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字之類的小錯(cuò)誤是你的素質(zhì)不夠高。
簡(jiǎn)短說(shuō)明
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫(xiě)上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡(jiǎn)短說(shuō)明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來(lái)考慮是否從頭到尾閱讀，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機(jī)會(huì)將會(huì)大增。
不要寫(xiě)上個(gè)人信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷，所以大可不必把個(gè)人信息寫(xiě)到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。
最后測(cè)試
注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷制作技巧在于能讓面試官一眼就能看中你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以除了遵守簡(jiǎn)歷制作的一些規(guī)則，還需要把自己的亮點(diǎn)亮出來(lái)，這樣才能在堆積如山的簡(jiǎn)歷脫穎而出。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。
1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)hr留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到offer的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。
4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門(mén)。
8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)hr問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。
10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣？”
我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。
11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋?lái)。
13、再然后是興趣愛(ài)好部分，請(qǐng)一定寫(xiě)上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛(ài)看都o(jì)k。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛(ài)好里，讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好。回過(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說(shuō)好的`開(kāi)始是成功的一半，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題。
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說(shuō)的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求?？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（a）、結(jié)果如何（r）。
通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。
即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)？”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：
即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽(tīng)；
“有理不在聲高”；
總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；
記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十七
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問(wèn)題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問(wèn)。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒(méi)有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱環(huán)境下人們的博弈策略問(wèn)題,由此拉開(kāi)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱是一種非常常見(jiàn)的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場(chǎng)問(wèn)題。二手車的車主對(duì)自己車的質(zhì)量比較了解,買(mǎi)主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識(shí)的買(mǎi)主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買(mǎi)新車。這也就是為什么很多開(kāi)了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣(mài)出去的原因。二手車車主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買(mǎi)主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣(mài)退出二手車市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買(mǎi)賣(mài)雙方這樣的選擇下,二手車市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車市場(chǎng)并沒(méi)有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問(wèn)題解決起來(lái)其實(shí)也沒(méi)那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問(wèn)題作出了回答。在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)環(huán)境下,買(mǎi)賣(mài)雙方會(huì)自覺(jué)地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場(chǎng),大量中立的二手車專業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十八
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷?是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。?有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度?現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。?有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”?用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。?要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較?俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的'前幾名”這樣更具體更有分量。?要善于用事實(shí)說(shuō)話?現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。?如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。?要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。?當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)?hr看重簡(jiǎn)歷里的秘密?簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間是什么時(shí)候?;
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十九
1、適應(yīng)“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問(wèn)題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄?lái)了不好的印像。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn)：“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇二十
??????? 本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
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個(gè)人自傳
本人在校學(xué)生（2013年6月份畢業(yè)），即將實(shí)習(xí)。所學(xué)專業(yè)是裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)（平面方向），我還利用業(yè)余時(shí)間參加自考《廣告學(xué)》學(xué)習(xí)。在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異（獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金），能有效率的獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目，曾多次參加設(shè)計(jì)大賽獲得了院·系部和清遠(yuǎn)市獎(jiǎng)項(xiàng)。在校期間，學(xué)習(xí)了coreldraw·平面廣告設(shè)計(jì)與制作·vi設(shè)計(jì)與制作·pop廣告創(chuàng)意與設(shè)計(jì)·photoshop·包裝設(shè)計(jì)與制作·板式設(shè)計(jì)·創(chuàng)意圖形圖案設(shè)計(jì)·ai·網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作·展示設(shè)計(jì)·3dmax等課程。經(jīng)過(guò)大學(xué)的磨練，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際能力，能吃苦耐勞能夠腳踏實(shí)地的辦好每一件事。在日常生活工作中， 我積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)。我興趣愛(ài)好廣泛，課外積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如籃球。我加入了院籃球隊(duì)，擔(dān)任主力隊(duì)員，（本文由（
）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）（每天在籃球場(chǎng)練習(xí)，晨曦
·黃昏·艷陽(yáng)，從不停歇。那種全力以赴·汗流浹
背·挑戰(zhàn)體能與極限的感覺(jué)，真好。）我曾參加過(guò)廣東省第八屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)和廣東省第十一屆籃球聯(lián)賽獲得佳績(jī)。（在籃球場(chǎng)上，我不但與他人競(jìng)技，更挑戰(zhàn)自己，籃球使我增強(qiáng)了韌性，學(xué)會(huì)了面對(duì)挑戰(zhàn)·面對(duì)壓力，相信這種運(yùn)動(dòng)精神轉(zhuǎn)到工作上，我必定是個(gè)勇于接受挑戰(zhàn)·抗壓性強(qiáng)的員工。）在不斷的學(xué)習(xí)工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全有能力在工作崗位上守業(yè)·敬業(yè)·創(chuàng)業(yè)。包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇二十一
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷需要說(shuō)清的四個(gè)內(nèi)容為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的.行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好――在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
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