在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇一
??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并應(yīng)當(dāng)書面告知乙方理由：
??（一）乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；
??（二）乙方連續(xù)曠工超過______個(gè)工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計(jì)曠工超過______個(gè)工作日的；
??（三）乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
??（四）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
??（五）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
??（六）乙方嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
??（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
??（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方。
??（一）乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的；
??（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。
??（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
??（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的；
??（五）乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。
??甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。
??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《無錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：
??（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
??（二）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
??（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
??（四）患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
??（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
??（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
??5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：
??（一）在試用期內(nèi)的；
??（二）考入普通高等院校的；
??（三）被招錄到國家機(jī)關(guān)工作的。
??6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方：
??（一）依法服兵役的；
??（二）甲方未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、福利待遇或者提供工作條件；
??（三）甲方拒不為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；
??（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
??7、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；六個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。
??甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書面答復(fù)；逾期未予書面答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。
??8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
??（一）乙方履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；
??（二）發(fā)生不可抗力的；
??（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。
??9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
??（一）聘用合同期滿的；
??（二）雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
??（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的；
??（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
??（五）出現(xiàn)其它法定終止條件的。
??聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇二
??甲方（單位蓋章）__________ 乙方（簽名）______________
??甲方法定代表人 ?__________ 乙方代理人（簽名）________
??或代理人（簽名）
??________年______月______日 ________年______月______日
??鑒證單位（蓋章）_________
??________年______月______日
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇三
??1、負(fù)責(zé)按設(shè)計(jì)圖紙施工，認(rèn)真執(zhí)行施工技術(shù)措施，確保工程質(zhì)量。
??2、負(fù)責(zé)工程施工中的各項(xiàng)測量放線及管理工作。
??3、配合生產(chǎn)經(jīng)理做好工期管理工作，配合材料員做好材料管理工作，配合質(zhì)量員做好質(zhì)量檢驗(yàn)工作，配合安全員做好安全防范工作。
??4、認(rèn)真記好各項(xiàng)施工日記，做好工程隱蔽記錄及現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證工作。
??5、認(rèn)真執(zhí)行工程施工方案中工期指標(biāo)，編制月度每周工期計(jì)劃并組織落實(shí)到各班組。
??6、負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目部對各班組下達(dá)的工期、質(zhì)量指標(biāo)，并實(shí)施獎(jiǎng)罰。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇四
??1.安全、質(zhì)量、文明施工等技術(shù)交底
??2.施工日記
??3.工序交接檢記錄、隱蔽記錄
??4.分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表
??5.周生產(chǎn)及________月生產(chǎn)計(jì)劃安排表
??6.整改單的反饋意見
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇五
??1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊(duì)精神。
??2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。
??3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
??4、乙方對分管工程的安全、進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)有責(zé)任。因乙方原因造成的停工、返工或質(zhì)量問題造成的損失甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
??5、乙方帶頭遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，非甲方責(zé)任引起的一切安全事故賠償由乙方自行承擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，如因違法違紀(jì)或因病、非因工作負(fù)傷所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行負(fù)責(zé)。
??6、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇六
??1、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
??(1)試用期內(nèi)不合格;
??(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
??(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
??(4)被追究刑事責(zé)任的;
??(5)乙方不能勝任工作。
??2、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
??(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資。
??(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)在春節(jié)前全額支付乙方工資。
??(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不辦理移交手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
??(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
??(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向甲方公司所在地的人民法院訴訟解決。
??3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
??4、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
??甲方：_______________(章)乙方(簽字)：_______________
??身份證號(hào)碼：_______________
??負(fù)責(zé)人：_______________家庭住址：_______________
??簽訂日期：________年________月_____日簽訂日期：_________年________月______日
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇七
??1、本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行。
??2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。
??①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
??②調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的;
??③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。
??3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
??①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
??③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
??⑥被依法追究刑事責(zé)任的，法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇八
??(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相應(yīng)內(nèi)容，也可以解除合同。
??(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
??(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
??1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
??2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
??3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
??4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
??5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
??6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
??(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
??1、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
??2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
??3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
??(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
??1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
??3、因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
??4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
??5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
??6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
??(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
??1、在試用期內(nèi)的;
??2、考入普通高等院校的;
??3、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
??4、依法服兵役的。
??(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，不得提前解除聘用合同。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇九
??(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其它違約責(zé)任。
??(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。
??(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
??(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
??1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
??2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;
??3、甲方因分立、合并、撤銷不能安臵乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時(shí)間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十
??(一)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時(shí)，以國家新頒布的政策為準(zhǔn)。
??(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由簽證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。
??(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，簽證部門留存一份，具有同等效力。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十一
??1。乙方必須嚴(yán)格遵守公司、工地的安全規(guī)章制度。
??2。若乙方違反上述第六條及安全規(guī)章制度，由此引起甲方的名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須予以賠償。
??3。甲方提供宿舍，乙方必須做好宿舍保潔工作，搞好個(gè)人衛(wèi)生。
??4。工程某單項(xiàng)項(xiàng)目完工時(shí)，乙方因及時(shí)對停用的電纜、電箱等材料設(shè)備匯報(bào)工地相應(yīng)負(fù)責(zé)人，并做好回收入庫登記記錄；
??5。 乙方上下班后私自違章操作、或非本職工作事而引起安全事故，由乙方自行承擔(dān)，甲方不予負(fù)責(zé)；
??6。因乙方當(dāng)月失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方將取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金、駐工地津貼費(fèi)的補(bǔ)貼。造成重大經(jīng)濟(jì)損失的按上述第六條處理外還將追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。
??7。其他未盡事宜有甲乙雙方協(xié)商解決。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十二
??第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))。
??第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
??(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略
??(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作
??(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂
??(4) 管理、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系
??(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)
??(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù)，監(jiān)督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
??第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第五條 在聘期內(nèi)，甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十三
??第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。
??第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
??第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
??(2) 連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;
??(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
??(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
??(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
??(1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;
??(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
??(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
??(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：
??(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
??(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
??(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;
??(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
??第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動(dòng)合同的除外)，甲方不得解除本合同：
??(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
??(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
??(1)本合同期滿;
??(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;
??(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
??(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
??(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
??法定代表人或
??委托代理人(簽名)：
??年 月 日 年 月 日
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十四
??第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更本合同并及時(shí)簽訂變更合同。
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
??(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或無履行必要的;
??(三)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和國家政策發(fā)生變化的;第十三條在本合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，有必要變更本合同內(nèi)容時(shí)，因及時(shí)通知對方，可變更合同。
??第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到興仁縣人力資源和社會(huì)保障局辦理各種福利保險(xiǎn)手續(xù)。
??(一)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的;
??(二)將本崗轉(zhuǎn)包他人，自己享受保險(xiǎn)待遇的;
??(三)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;連續(xù)缺曠5天以上或者累計(jì)缺曠15天以上的;事假累計(jì)超過30天的;
??(四)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失或者重大社會(huì)負(fù)面影響的;
??(五)依法被追究刑事責(zé)任的。
??第十五條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同。
??(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，累計(jì)超過30天不能堅(jiān)持正常工作的;
??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
??(三)本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能變更本合同內(nèi)容、簽訂新合同的。
??第十六條乙方需解除本合同、應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面或者口頭形式通知甲方，并自行到興仁縣人力資源和社會(huì)保障局辦理保險(xiǎn)福利手續(xù)。
??第十七條有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。
??(一)甲方無客觀原因未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
??(二)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十八條甲乙雙方簽訂本合同期限為一年，期滿后自然終止。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至合同終止當(dāng)月止。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十五
??1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
??(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
??(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
??(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
??(4)無理取鬧，打架斗毆者;
??(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
??(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
??(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
??(8)被依法追究刑事責(zé)任的。
??2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
??(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;
??(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
??(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
??(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
??(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
??4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十六
??1、遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。
??2、甲方安排審核活動(dòng)時(shí)一般能保證參加，如無特殊情況累計(jì)二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不愿意參加甲方審核活動(dòng)，不再安排審核任務(wù)。
??3、本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行。
??4、甲方的經(jīng)營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。
??甲方(蓋章)：_________
??技術(shù)專家(簽字)：_________
??法定代表人(簽字)：_________
??年 月 日
??年 月 日
??簽訂地點(diǎn)：_________
??簽訂地點(diǎn)：_________
??甲方：________________________
??乙方：___________________________
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十七
??第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定程序解決。
??第二十條本合同未盡事宜，凡屬國家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。
??第二十一條本合同一式______份，雙方簽字、蓋章后即生效，具有同等法律效力。甲方______份，乙方______份。
??甲方：____________乙方：____________
??法定代表人：____________
??簽訂日期：____________
萬能聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單版篇十八
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，到甲方工作，主要職責(zé)是：
??(一)就業(yè)工作
??1、建立健全所駐村(居)的城鄉(xiāng)人力資源統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)表格。
??2、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款政策的宣傳、發(fā)動(dòng)、調(diào)查、走訪等工作。
??3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)就業(yè)信息工作，招聘信息發(fā)布、各類信息的收集。
??4、負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)的宣傳、發(fā)動(dòng)、組織等相關(guān)工作。
??5、完成縣人社局臨時(shí)安排的其它臨時(shí)工作，完成所駐村(居)委會(huì)交辦的其它工作任務(wù)。
??(二)社會(huì)保險(xiǎn)工作
??1、負(fù)責(zé)組織完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。
??2、協(xié)助完成參保信息收集整理，填寫工作。
??3、協(xié)助完成待遇領(lǐng)取相關(guān)工作。
??4、負(fù)責(zé)所駐村參保、養(yǎng)老待遇、醫(yī)療補(bǔ)貼信息進(jìn)行公示。
??5、負(fù)責(zé)所駐村(居)內(nèi)衛(wèi)生室工作情況上報(bào)。
??6、負(fù)責(zé)受理所駐村(居)群眾的咨詢、舉報(bào)、參保查詢等工作。
??7、辦理人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其它工作。
??(三)負(fù)責(zé)完成鎮(zhèn)人民政府和所駐村(居)交辦的其它工作任務(wù)。
??第三條乙方工作應(yīng)按甲方要求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方工作考核。
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