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遵守單位考勤制度篇一
一、出勤：
①上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
②無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請(qǐng)假：
必須要有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;
③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);
④上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
遵守單位考勤制度篇二
一、為維持正常教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律觀念，特制定本制度。
二、課堂考勤采取班級(jí)日查，學(xué)院抽查，每月匯總的總體管理方式。
三、每月初，由院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部下發(fā)課堂考勤表，同時(shí)收集上月考勤結(jié)果。
四、班長(zhǎng)應(yīng)以課堂出勤情況為依據(jù)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確地對(duì)本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行考勤。
五、每學(xué)期初，各班學(xué)習(xí)委員應(yīng)主動(dòng)將記分冊(cè)送交任課老師，任課老師應(yīng)對(duì)學(xué)生出勤情況進(jìn)行考核。
六、學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)定期組織主要干部對(duì)各班課堂出勤進(jìn)行抽查。
七、如遇有事，有病，不能上課者，請(qǐng)假后方可離開(kāi)。
八、一節(jié)課可直接向任課老師請(qǐng)假，一節(jié)課以上，兩天以內(nèi)，應(yīng)向班主任請(qǐng)假，準(zhǔn)假后應(yīng)及時(shí)通知班長(zhǎng)并將假條交任課老師處。
九、學(xué)生請(qǐng)假三天以上（含三天），一周以內(nèi)，應(yīng)說(shuō)明情況，班主任簽字同意后，送分團(tuán)委書(shū)記處審批后，交任課老師處
十、學(xué)生請(qǐng)假七天以上（含七天），應(yīng)由班主任簽字證明情況屬實(shí)后，交學(xué)院主管學(xué)生工作副書(shū)記簽字審批后，交任課老師處并送教務(wù)處備案。
十一、學(xué)生每學(xué)期曠課1/3以上者，取消本課程考試資格。
十二、每月學(xué)習(xí)部考勤匯總后，在團(tuán)學(xué)周報(bào)上公布。曠課人員全院通報(bào)批評(píng)。
十三、課堂考勤由學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
遵守單位考勤制度篇三
（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
（二）工作時(shí)間要自覺(jué)維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。
（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
遵守單位考勤制度篇四
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師職業(yè)信心，形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長(zhǎng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請(qǐng)假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。
②事假：凡因事請(qǐng)假者，須具備請(qǐng)假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學(xué)習(xí)中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。
⑥曠工：無(wú)故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次，無(wú)故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
3.每位教師每學(xué)年開(kāi)一節(jié)校內(nèi)公開(kāi)課；能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；能讀若干本教育類書(shū)刊（有讀書(shū)筆記）；寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評(píng)。
5、在校外參加培訓(xùn)，要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評(píng)，再交教研組考評(píng)，最后由考核小組考評(píng)。
遵守單位考勤制度篇五
一、總 ?則
第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理,使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施.不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序,特制定本制度.
第二條、 ?加強(qiáng)思想教育,做好思想政治工作,提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí),認(rèn)真自覺(jué)地遵守考勤制度,以教育為主,處罰為輔,對(duì)不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分.
二、 ?考 勤
第三條 ?各單位要設(shè)專（兼）職考勤員,要認(rèn)真履行職責(zé),一絲不茍地執(zhí)行制度,實(shí)事求是地填寫(xiě)職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計(jì)發(fā)工資依據(jù).對(duì)玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員,給予罰款.
凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等.
第四條 ?考勤范圍
凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時(shí)工）.
第五條 ?考勤辦法
以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)公司（班、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫(xiě)《職工月份考勤記錄表》,同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入《職工考勤卡片》.
三、 ?勞動(dòng)紀(jì)律
第六條 ?認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作制度,貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度,嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,積極完成本職工作.
第七條 ?對(duì)遲到、早退全月累計(jì)計(jì)算,不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算,超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí),按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼.全月累計(jì)遲到、早退超過(guò)三次以上者,執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí),當(dāng)月不受獎(jiǎng).
第八條 ?認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時(shí)間不打鬧,不帶孩子,不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不妨礙他人工作.
第九條 ?對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)仍不改正者,可根椐公司《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定處理.
第十條 ?工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧事,影響生產(chǎn)和人身安全者,除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款,由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單,造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任.
第十一條 ?在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備、材料為私人做活）.對(duì)做私活者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并將所用公家材料、機(jī)械設(shè)備等費(fèi)用,由所在單位出據(jù)折價(jià),在工資中扣還.在工作時(shí)間要按做私活的工時(shí)扣發(fā)工資,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加重處罰.
第十二條 ?嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,職工有事,必須請(qǐng)假.無(wú)故不請(qǐng)假外出者,按曠工論處,曠工處理辦法:曠工除按《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼.給予行政處分者,按處分決定執(zhí)行.執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的,無(wú)故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎(jiǎng)金.職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面材料上報(bào)勞動(dòng)人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.
第十三條 ?凡停止工作檢查期間,停發(fā)工資和工資性津貼,改發(fā)待崗工資或按公司決定處理.
第十四條 ?新入廠大中專技校畢業(yè)生,一律實(shí)行試用期六個(gè)月,在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、 打架斗毆、 ?不服從分配或違反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動(dòng)合同.
第十五條 ?各單位要建立健全考勤制度,對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表?yè)P(yáng),違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育,并按以上規(guī)定罰款,發(fā)現(xiàn)班（組）長(zhǎng)有營(yíng)私舞弊者,單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長(zhǎng)進(jìn)行罰款.
四、請(qǐng)銷假制度
第十六條 ?病假
按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行.
第十七條 ?事 假
1、職工有事必須請(qǐng)事假,并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù),不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位,否則按曠工處理.
2、準(zhǔn)假權(quán)限:請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案.三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部批準(zhǔn).自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行審批,嚴(yán)格履行手續(xù).
3、續(xù)假:職工請(qǐng)假需延續(xù)者,必須提前申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理.
4、職工請(qǐng)假期滿返回,必須到批假部門(mén)銷假,不及時(shí)銷假者按曠工處理.
第十八條 ?探親假
1、學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇,從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期.
2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時(shí)工不能享受探親假待遇.
3、受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動(dòng)教養(yǎng)人員,不享受探親待遇.
4、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次,假期20天.并按規(guī)定報(bào)銷一人次往返路費(fèi).
5、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,1997--2000 2001--2004以次類推）假期20天,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān).
6、所批準(zhǔn)的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部備案.可另行安排休假,否則余假作廢.探親假規(guī)定只報(bào)銷一人次往返路費(fèi).
7、職工休假返回時(shí)把本人休假所發(fā)生的往返票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)（個(gè)人來(lái)辦一律不受理）,到財(cái)務(wù)部報(bào)銷.自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行辦理報(bào)銷手續(xù)到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷.
第十九條、帶薪年休假
職工參加工作滿5年不滿15年的,每年休假7天；參加工作滿15年以上的,每年休假14天.休假天數(shù)不包括法定假日,路費(fèi)自理.
第二十條 ?探傷假
實(shí)際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實(shí)際從事放射工作15--25年的人員,可享受休假21天,實(shí)際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包括公休假日和法定節(jié)日,路費(fèi)自理.
第二十一條、婚喪假
1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護(hù)理假7天.
2、喪假:職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí),可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠(yuǎn)近另給路程假,路費(fèi)自理.
第二十二條、生育假
1、女職工懷孕超過(guò)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的,憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可辦理休假手續(xù),報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn),享受病假等待遇.
2、時(shí)間:從女職工辦理休假手續(xù)起,直至嬰兒滿兩周歲.
3、待遇:產(chǎn)假期四個(gè)月:技能工資執(zhí)行100%,崗位工資100元.四個(gè)月后至二年:技能工資執(zhí)行75%,崗位工資100元.
第二十三條、職工申請(qǐng)休假時(shí),必須提前填寫(xiě)休（事）假申請(qǐng)單,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位需再到勞動(dòng)人事處辦理休假手續(xù).職工在上述假期和路程假期內(nèi),其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎(jiǎng)金、施工津貼等.
五、附則
第二十四條、廣大職工和各級(jí)干部要認(rèn)真監(jiān)督和帶頭執(zhí)行本規(guī)定,對(duì)不負(fù)責(zé)任,出面說(shuō)情,弄虛作假的干部要加重處罰.
第二十五條、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部
遵守單位考勤制度篇六
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報(bào)有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。
遵守單位考勤制度篇七根據(jù)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》。
一、嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班作息時(shí)間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）長(zhǎng)和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準(zhǔn)相互推諉。
二、建立嚴(yán)格的層層考勤和請(qǐng)假制度。社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以上15天以下的需由站長(zhǎng)報(bào)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準(zhǔn)。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。街道勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)請(qǐng)假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、街道社區(qū)所有勞動(dòng)保障人員請(qǐng)假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計(jì)劃生育假，探親假，學(xué)習(xí)等）必須履行請(qǐng)假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。
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