方案的詳細(xì)步驟和流程需要清晰明確,以便于實施和監(jiān)控。制定方案時,要考慮到可能的變數(shù)和應(yīng)對措施。通過參考范例方案,我們可以發(fā)現(xiàn)一些常見的錯誤和盲點,以避免重蹈覆轍。
企業(yè)福利方案篇一
為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況,特制定本《員工福利制度》。
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類。
第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇。
第五條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:
一)養(yǎng)老保險。
二)基本醫(yī)療保險。
三)失業(yè)保險、工傷保險。
四)房屋公積金。
第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
四)培訓(xùn)福利。
五)設(shè)施福利。
第九條失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括:
1)獨生子女補(bǔ)貼:
2)高溫降暑費:
3)勞動保護(hù)物品。
4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
2)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。
4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。
5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。
6)工傷假:工作時光內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,其后果原則上由個人自負(fù)。
第十四條教育培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由企管部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括建立文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設(shè)定。
第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;。
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);。
第十八條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
企業(yè)福利方案篇二
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),讓大家能感受到公司的`溫暖與呵護(hù),特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取、
3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)。
內(nèi)容二:濃情中秋情系包氏(20m)。
內(nèi)容三:歡度國慶月滿中秋(20m)單價:8元/米。
企業(yè)福利方案篇三
副組長:繆中領(lǐng)。
成員:秦標(biāo)、呂鵬飛、周勁松、李正紅。
二、具體活動安排。
(一)拔河比賽。
1、比賽時間:。
2、比賽地點:辦公樓前廣場。
3、裁判長:繆中領(lǐng)、施懷東。
裁判員:朱建、呂建春。
4、比賽規(guī)則:。
(1)拔河道為地上畫3條直線,間隔為1.5m,居中的線為中線,兩邊的線為河界,繩子中間系有紅色標(biāo)志。比賽中,當(dāng)一方將繩上的紅色標(biāo)志拉過己方的河界線為獲勝。比賽時,除裁判、選手以外,其他人員一律不得進(jìn)入拔河道。
(2)參賽人員按科室、基層所分6組。
(3)比賽以抽簽的方式,采用“三局兩勝”制,獲勝的3隊進(jìn)入下一輪。進(jìn)入第二輪的3個隊通過抽簽,產(chǎn)生1、2、3隊,1隊和2對進(jìn)行比賽,勝者再和3隊比賽,連勝兩隊者,為一等獎,其余兩隊為二等獎,第一輪淘汰的三隊為三等獎。如第二輪出現(xiàn)三隊各贏一場的局面,再次抽簽重新比賽。
5、比賽要求。
(1)各參賽隊必須提前十分鐘到達(dá)比賽現(xiàn)場進(jìn)行熱身運動。
(2)獲勝隊伍完成一輪比賽后不得離開比賽現(xiàn)場,必須在比賽現(xiàn)場旁邊等候工作人員作出下一輪的比賽安排。
(3)為保證比賽的安全,參賽隊員一律不得穿釘鞋參加比賽;不準(zhǔn)帶手套;裁判未判勝負(fù)前,手不能松開繩子。
(二)跳繩比賽。
1、比賽時間:。
2、比賽地點:辦公樓前廣場。
3、裁判長:吳仕軍、周小平。
裁判員:呂鵬飛、周勁松、曹君君、葛淑莉。
4、比賽規(guī)則:。
(1)參賽人員分男隊和女隊2個小組,比賽時參賽者搖繩(單搖),雙腳起跳身體騰空后,跳繩自腳后沿身體額狀軸轉(zhuǎn)360度為一周期,計為一次,如未完成計為一次失誤。
(2)男裁判員為女隊計數(shù),女裁判員為男隊計數(shù)。
(3)在比賽指示口令(或哨聲)響時起跳計數(shù),到再次口令(或哨聲)停止,為時1分鐘。在一分鐘時間內(nèi)按累計次數(shù)多少排列名次,次數(shù)多者名次列前;次數(shù)相同,以失誤次數(shù)少者名次列前,如仍相同,則名次并列。跳繩過程中可以停頓,以一分鐘結(jié)束時的總次數(shù)為個人最后成績。
(三)摜蛋比賽。
1、比賽時間:。
2、比賽地點:局機(jī)關(guān)八樓會議室。
3、裁判長:王立喜、于海堂。
裁判員:李正紅、張阿全、洪艷、戴海霞。
4、比賽規(guī)則:。
(1)自由湊對,比賽中不能重復(fù)組隊,比賽抽簽進(jìn)行,無人湊對的作棄權(quán)處理。
(2)比賽采用淘汰制,一局定勝負(fù)。第一輪淘汰14隊,獲勝的14隊進(jìn)入第二輪;第二輪淘汰7隊,獲勝的7隊進(jìn)入第三輪;第三輪通過抽簽產(chǎn)生1個晉級隊,直接進(jìn)入第四輪,6隊中落敗的3隊為三等獎,獲勝的3隊和晉級隊爭奪冠亞軍,獲勝的2隊為冠軍,落敗的2隊為亞軍。
(3)每局45分鐘,從2打過a,贏1局算勝;如1局未打完,時間到,者勝;如級別相同,臺上一方算勝。
5、比賽要求。
(1)比賽中均不得以牌面以外的言語、表情、姿態(tài)等方式傳遞有關(guān)牌的信息。雙方違反一次給予警告,再次則判對方勝出。
(3)比賽十五分鐘未到,作棄權(quán)處理,判對方獲勝。
四、獎項設(shè)置。
拔河比賽設(shè)“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個,跳繩比賽設(shè)男女獎,各設(shè)“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個,摜蛋比賽設(shè)“一等獎”二個、“二等獎”二個、“三等獎”三個。
一等獎價值為400元的獎品、二等獎價值為300元的獎品、三等獎價值為250元的獎品、凡參賽選手都將獲得價值200元的紀(jì)念獎。
五、未盡事宜,另行通知。
企業(yè)福利方案篇四
公司各部門:
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);
(三)財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關(guān)部門的要求繳納。
(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序
1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批;
2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;
標(biāo)準(zhǔn)附表如下:
七、員工通勤津貼
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
(二)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;
(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
(一)員工婚喪、住院福利類別:
1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
3.因傷、病住院慰問:員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;
2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;
3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經(jīng)理召集,財務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
(一)員工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
(二)員工年節(jié)福利年度費用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.春 節(jié):500元/人;
2.中秋節(jié):200元/人;
3.端午節(jié):200元/人;
4.婦女節(jié):100元/人;
(四)員工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部
統(tǒng)一組織實施。
(五)員工生日福利發(fā)放程序:
1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;
2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
4.報財務(wù)部申請生日賀金;
5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為:50元/人;
7.生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
8.程序:綜合經(jīng)營部制表,財務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護(hù)
(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:
2.小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
(二)活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):
1.大型活動:每次3000元 ;兩次共計:6000元;
2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;
3.全年活動經(jīng)費:9200元。
(三)程序
1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算;
2.報主管副總經(jīng)理審核;
3.總經(jīng)理辦公會議討論;
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案;
5.報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實。
十一、員工年休假
(一)按照員工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.工作未滿1年者不給假;
2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
3.工作3年以上者,每年給假2周。
(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
(一)因公負(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營
部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);
(二)流程:
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;
3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;
4.核實后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
(一)流程:
1.員工填寫探親假申請單;
2.報直屬主管審核;
3.主管副總經(jīng)理審批;
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營部備案;
6.核實后準(zhǔn)假。
十三、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
(三)員工年度體檢費用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。
特此通知。
二0一二年七月二日
主題詞:質(zhì)量管理 體系 認(rèn)證 通知
吉林省xx工程管理咨詢有限公司 2012年7月2日印發(fā) (共印x x份)
公司福利制度方案
第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
第二章 指導(dǎo)思想和原則
第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章 福利對象
第五條 公司福利對象:
1. 正式在職員工;
2. 非正式員工;
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期:
1. 法定節(jié)假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 喪假;
6. 探親假;
7. 計劃生育假(產(chǎn)假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。
1. 住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼;
2. 書報費補(bǔ)貼;
3. 防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;
4. 洗理費補(bǔ)貼;
5. 交通補(bǔ)貼;
6. 生活物價補(bǔ)貼;
7. 獨生子女費和托兒津貼;
8. 服裝費補(bǔ)貼;
9. 節(jié)假日補(bǔ)貼;
10. 年假補(bǔ)貼。
具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 公司可提供各類保險:
1. 醫(yī)療保險;
2. 失業(yè)救濟(jì)保險;
3. 養(yǎng)老保險;
4. 意外傷害、工傷事故保險;
5. 員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費。 第十一條 公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。 第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。 第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。
第十六條 勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。
2. 勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞 保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。 第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的'員工須發(fā)放保健費。
2. 對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費。
員工福利方案初稿
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利:公司 每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放:每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如:衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動:為豐富員工的業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、 責(zé)任部門
1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單,相關(guān)費用的申請,福利禮品的申購和發(fā)放,協(xié)助集體活動的安排。
五、 具體要求
企業(yè)福利方案篇五
1、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),為員工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全),或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。
4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工,外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,并為外地員工報銷春節(jié)探親路費;高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。
5、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5—15天的帶薪年休假。
6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
10、評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎勵。如發(fā)放獎狀、出國旅游等。
11、商業(yè)保險福利:選擇靈活的險種,在社保外給予員工更多的保障,讓員工安心、放心。
企業(yè)福利方案篇六
如今,很多公司為了留住優(yōu)秀員工,除了待遇留人、平臺留人,感情留人也日趨被關(guān)注,對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注,為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
1、公司從細(xì)節(jié)著手,關(guān)心、激勵員工;
2、利用此機(jī)會,傳遞公司文化,加強(qiáng)員工歸屬感。
(適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
人力資源部:負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請,生日物品的申購。
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn)),并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。
2、批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后,人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡和生日禮物,在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日則提前或者順延)
企業(yè)福利方案篇七
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:
福利禮品:超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便。
xx公司所有員工。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
辦公室。
20xx年1月23日。
附件一。
春節(jié)福利發(fā)放人員名單。
附件二。
春節(jié)福利發(fā)放人員名單。
企業(yè)福利方案篇八
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:
一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購物卡。
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象:食哈哈公司所有員工三、費用預(yù)算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
行政部20__年1月23日。
企業(yè)福利方案篇九
公司全體員工(截止20xx年x月x日前進(jìn)廠員工)。
20xx年x月xx日(下午16:00)。
公司辦公室。
xx、xx、xx。
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚。
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時送到公司)。
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。
企業(yè)福利方案篇十
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
條幅尺寸:長*寬=40m*7m。
內(nèi)容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。
企業(yè)福利方案篇十一
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
企業(yè)福利方案篇十二
“海上生明月,天涯共此時?!敝星?,一個溫馨、團(tuán)圓的美好日子,一個用詩歌美酒共邀明月來頌揚中華民族千古傳統(tǒng)美德的良辰美景!這一天,家家戶戶都按耐不住濃烈情懷,吃團(tuán)圓飯,品月餅,賞明月,到處洋溢著喜慶氣氛。而此時的企業(yè)更是高招跌出,打造節(jié)日氣氛,關(guān)注員工的情感需求,營造出一片“幾處笙聲留朗月,萬家蕭管樂中秋”的歡樂景象。公司是個大家庭,我司為了頌揚中華民族的傳統(tǒng)文化,豐富員工的精神物質(zhì)生活,增強(qiáng)凝聚力和員工歸宿感,更好地體現(xiàn)我司大家庭般的和諧氛圍,擬定于20__年__月__日(農(nóng)歷八月十四或者十五)在___地舉辦“‘同一月餅,同一世界’20__中秋晚會”。其旨在以異彩紛呈的文化活動,增強(qiáng)國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識,拉近員工與員工、員工與企業(yè)之間的距離,達(dá)到一種世界人民和平友好博愛的精神,更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
第二部分、活動主題。
4)交際舞:在廣場上放一段華爾茲音樂,讓在場的師生自由組合,跳舞放松心情;。
5)賞月吃月餅:月亮高掛于空,最圓最亮的時候,大家團(tuán)團(tuán)坐,邊賞月邊聊天吃月餅;聚會開始之前,給在場的業(yè)主分發(fā)熒光棒和小燈籠,一切準(zhǔn)備完畢,聚會儀式開始:
1)領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布晚會開始7點30分。
2)猜燈謎、你信任我嗎?7點45分-8點15分。
3)我愛記歌詞8點20分-8點50分。
4)交際舞8點55分-9點05分。
5)賞月吃月餅9點05-9點30分。
六、活動經(jīng)費:
宣傳費:100元(橫幅、傳單、海報)。
獎品費:200元。
其他雜費:100元(絲帶、燈籠、氣球等)。
總金額:400。
七、活動結(jié)束:祝全體業(yè)主中秋佳節(jié)快樂,月圓人圓事事團(tuán)圓。人順心順事事都順。祝全家幸福、和氣滿堂、合家歡樂!
企業(yè)福利方案篇十三
踞持以政府為主導(dǎo),發(fā)揮民政部門職能作用,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),整合社會資源,為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。
一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障,為讓發(fā)展成果更多的惠及弱勢群體,積極營造殘疾人平等共享的就業(yè)環(huán)境,以提高殘疾人就業(yè)率促進(jìn)人際和諧,以福利企業(yè)健康發(fā)展促進(jìn)全市社會和諧,把福利企業(yè)發(fā)展擺上了重要位置。
二是部門聯(lián)動。稅務(wù)、財務(wù)、殘聯(lián)、勞動、衛(wèi)生、金融等相關(guān)部門,在福利企業(yè)的申辦和管理中,各司其職,相互協(xié)作,民政和稅務(wù)部門還建立了聯(lián)席會議制度,每月對企業(yè)檢查一次,互通情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,沒有問題的按月及時退稅。
三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體,開設(shè)福利企業(yè)發(fā)展專題專欄,宣傳企業(yè),讓社會了解政策現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。政府、部門、社會互聯(lián)互動,營造政府重視福利企業(yè),部門支持福利企業(yè),社會重視福利企業(yè)的良好氛圍。
(二)理清思路,規(guī)范執(zhí)法服務(wù)活動。
依照“內(nèi)抓管理、外樹形象、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的工作思路,我們始終把服務(wù)福利企業(yè)作為第一要務(wù),以服務(wù)企業(yè)為宗旨,以依法行政為保障,以創(chuàng)建規(guī)范化服務(wù)為抓手,在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務(wù)方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。
一是目標(biāo)管理。
為了加強(qiáng)對福利企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作的組織領(lǐng)導(dǎo),我們根據(jù)《河南省福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》、局將資質(zhì)認(rèn)證工作納入全年民政工作考核內(nèi)容,并具體實行目標(biāo)管理。建立了局長總負(fù)責(zé),生產(chǎn)辦組織實施,專職干部把關(guān)的工作機(jī)制。年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確分工、規(guī)范登記、文明服務(wù)。生產(chǎn)辦還根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》精神,制定了嚴(yán)格的福利企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作程序和工作流程圖,切實保證了認(rèn)定審核工作的準(zhǔn)確性、合理性和時效性,全年認(rèn)定差錯率為零,收到了較好的效果。
二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
全國統(tǒng)一實行調(diào)整后的促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收政策后,生產(chǎn)辦專門安排業(yè)務(wù)理論水平較好的人員深入全市福利企業(yè),幫助企業(yè)搞調(diào)研輔導(dǎo),釋疑解難,大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認(rèn)識調(diào)整后的稅收優(yōu)惠政策,為政策的落實創(chuàng)造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細(xì)節(jié)入手,樹立為福利企業(yè)服務(wù)的思想理念,提高我們的.服務(wù)水平。
三是強(qiáng)化監(jiān)督。
圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展,我們不斷增強(qiáng)工作主動性,強(qiáng)化監(jiān)督管理,在認(rèn)真開展年檢年審工作的同時,階段性有重點地組織進(jìn)行福利企業(yè)的負(fù)責(zé)人、會計培訓(xùn)班,按要求、有步驟地推進(jìn)福利企業(yè)規(guī)范性自覺管理。同時,增強(qiáng)培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識和責(zé)任意識,認(rèn)識到位、規(guī)范措施到位,努力做到責(zé)任管理、企業(yè)發(fā)展與權(quán)益保護(hù)同步推進(jìn)、同步提高,引導(dǎo)福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。促進(jìn)了我市福利企業(yè)的健康發(fā)展。今年新安置殘疾人職工四百余人,緩解了我市殘疾人就業(yè)難的問題,確保了社會穩(wěn)定。
(三)落實政策,維護(hù)殘疾職工權(quán)益。
殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體,殘疾職工的管理教育是福利企業(yè)管理的關(guān)鍵,為此,我們從落實政策入手,重點抓好三個方面工作:
一是抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
要求企業(yè)完善“三室”(即康復(fù)室、娛樂室、圖書室),配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設(shè)施。細(xì)節(jié)設(shè)計無微不至,讓殘疾職工有家的感覺,有的企業(yè)還專門制定了娛樂、康復(fù)、心理疏導(dǎo)等規(guī)章制度。
二是抓基本權(quán)益保障。
維護(hù)殘疾職工基本權(quán)益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發(fā)放的同時,還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”,殘疾職工的福利待遇得到有效保障。
三是抓心理輔導(dǎo)教育。
讓殘疾職工更好地融入企業(yè),融入社會,心理疏導(dǎo)教育是重要的一個側(cè)面。有條件的福利企業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家,經(jīng)常舉辦一些技能比賽、團(tuán)隊合作游戲文體活動等,如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優(yōu)惠政策”,每逢重大節(jié)日,企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食,豐富職工的精神文化生活。普及健康知識,增強(qiáng)心理素質(zhì),開發(fā)殘疾職工潛能,幫助殘疾職工解除心理困擾,提高殘疾職工適應(yīng)能力。有的企業(yè)還定期開辦輔導(dǎo)人員培訓(xùn)班,不斷提升管理的專業(yè)水平。激勵殘疾職工,熱愛工作,奉獻(xiàn)社會。走出了教育和就業(yè)、培訓(xùn)結(jié)合的新路子。
企業(yè)福利方案篇十四
福利企業(yè),由早期計劃經(jīng)濟(jì)時代的福利生產(chǎn)單位經(jīng)過幾十年的發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲{殘疾人就業(yè)的主要途徑之一,它不僅保障了殘疾人的基本生活,提高了殘疾人在家庭和社會中的地位,今天本站小編給大家整理了福利企業(yè)。
希望對大家有所幫助。
認(rèn)真做好聯(lián)動單位送入棄兒接收安置工作,符合接收條件并且手續(xù)齊全的,及時辦理入院;對不符合接收養(yǎng)條件的(如流浪乞討人員),耐心解釋,合理建議.
一、福利院院務(wù)情況。
1、加強(qiáng)信息化管理。對院互聯(lián)網(wǎng)主頁進(jìn)行了更新,并更換了主頁空間及維護(hù)公司,確保了主頁能被正常訪問;院各部門均配置電腦,兒童個人資料檔案、收送養(yǎng)及寄養(yǎng)業(yè)務(wù)檔案、醫(yī)療檔案等各類檔案及文件資料已逐步進(jìn)行微機(jī)錄入并實行微機(jī)管理;加快了辦公自動化進(jìn)程,基本實現(xiàn)計算機(jī)在工作中的常規(guī)運用。嚴(yán)格規(guī)范文書管理,各類文書檔案均按規(guī)定及要求安全、妥善的保管,1988-20xx年福利院院譜的編制正在進(jìn)行中。
2、全面落實維護(hù)社會穩(wěn)定、社會治安綜合治理、保密等各項工作,確保人財物安全。根據(jù)工作需要對部分制度進(jìn)行修訂完善,制定了《福利院來訪人員登記表》、《福利院人員外出登記表》、《福利院用車制度》,并組織全員開會學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為。開展維穩(wěn)、禁毒、消防專題活動,重視保密及涉外接待工作,切實做好計生工作,按要求報送計生工作情況匯報。
3、做好勞資人事工作。全年共組織人員參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修及業(yè)務(wù)考察學(xué)習(xí)共三人次,組織技工參加培訓(xùn)六人。按時完成本單位法人代表資格審查、勞資人事等工作,聘用合同工二名,醫(yī)療室新增在編醫(yī)生一名,為滿工作一年以上的合同工提供社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險。
4、做好收、送養(yǎng)棄兒常規(guī)工作。認(rèn)真做好聯(lián)動單位送入棄兒接收安置工作,符合接收條件并且手續(xù)齊全的,及時辦理入院;對不符合接收養(yǎng)條件的(如流浪乞討人員),耐心解釋,合理建議;對公安部門在處理各類案件中涉及的特殊家庭兒童特別是嬰幼兒,克服各種困難進(jìn)行托管。全年共新收棄嬰兒44名,按政策合法程序辦理收養(yǎng)棄兒童35名(其中涉外送養(yǎng)兒童9名,國內(nèi)送養(yǎng)兒童26名)。截止十一月三十日實有在院收養(yǎng)兒童總數(shù)47名。
5、進(jìn)一步規(guī)范家庭寄養(yǎng)工作。今年安排有償家庭寄養(yǎng)兒童5名,調(diào)整寄養(yǎng)兒童1名(涉外送養(yǎng))?,F(xiàn)家庭寄養(yǎng)兒童34名(其中農(nóng)村寄養(yǎng)10名,城鎮(zhèn)分散寄養(yǎng)24名)。對寄養(yǎng)家庭兒童定期安排回訪和節(jié)日慰問,選派二名工作人員不定期安排家庭抽查,對寄養(yǎng)家庭的現(xiàn)實狀況,兒童的教育、管理、生活和健康狀況深入調(diào)查了解,指導(dǎo)解決實際問題,每月安排一次入院月檢。全年安排寄養(yǎng)家長參加各類護(hù)理及工作培訓(xùn)計31人次,全年共安排抽查、回訪、入戶服務(wù)35次。
6、認(rèn)真開展醫(yī)療康復(fù)工作。院醫(yī)療康復(fù)設(shè)施逐步完善;針對入院兒童量大、集體生活照料難度大、各種流行病多的具體情況,堅持執(zhí)行各類醫(yī)療制度,認(rèn)真做好醫(yī)療、保健、防疫工作。全年治療兒童1825人次(包括市區(qū)醫(yī)療點),新入院兒童體檢13人,書寫兒童成長報告13份。特教班接受啟智教育兒童10名,教育合格率80%。腦癱兒童中有康復(fù)價值的2名殘疾兒童開展了康復(fù)訓(xùn)練,康復(fù)有效率達(dá)到70%以上,康復(fù)參與率100%。全年接受外國友人資助兒童手術(shù)3例。
7、有效開展青少年維權(quán)崗活動。今年,我院根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,認(rèn)真開展青少年維權(quán)崗活動,圍繞青少年、兒童權(quán)益,認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律,開展各類維權(quán)活動,獲得“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”的榮譽(yù)稱號。
8、嚴(yán)格制度管理,后勤保障充分。一是抓好兒童日常生活各項管理工作,在食品進(jìn)貨和加工上,堅持食品管理制度和衛(wèi)生制度,保證兒童的飲食衛(wèi)生安全。二是加強(qiáng)物資管理,在物資采購方面注重質(zhì)量和按制度規(guī)定運作。三是堅持保障水、電、熱水、空調(diào)、洗滌、廚具、車輛等各類后勤服務(wù)設(shè)施的正常維護(hù)和使用,目前生活及物資供應(yīng)、后勤設(shè)施運行情況良好。
(1)與浩德組織合作,讓延桂英到xx檢查,與“愛心無國界”組織合作到南昌治療;。
(2)與“愛心無國界”組織合作讓延鴻輝到xx治療,延浩海到福州治療;。
(5)利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺,加強(qiáng)與涉外送養(yǎng)家庭的交流溝通和互動,做好涉外家庭回訪工作,全年共接待回訪家庭8例。
二、老人公寓情況。
1、為了充分發(fā)揮老人自我管理意識和潛能,配合和監(jiān)督工作人員做好院內(nèi)管理工作,1月16日成立老人管理委員會。
2、為建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、技術(shù)過硬、有團(tuán)隊合作精神的服務(wù)隊伍,重新完善了老人公寓的。
規(guī)章制度。
還制定了《延平區(qū)老人公寓員工月份自評表》、《延平區(qū)老人公寓員工月份互評表》、《延平區(qū)老人公寓員工月份總評表》。
3、為了豐富老人生活,提高服務(wù)人員知識,特在老人公寓過道設(shè)立《員工學(xué)習(xí)園地》和《院民學(xué)習(xí)園地》。
三、20xx年的。
工作計劃。
(一)繼續(xù)探索工作新思路、新辦法,全面推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;加強(qiáng)制度管理,努力提高科學(xué)化、規(guī)范化、人性化管理服務(wù)水平,努力培養(yǎng)和造就一支規(guī)模化、專業(yè)化適應(yīng)福利院需要的高素質(zhì)服務(wù)隊伍。
(二)推行“模擬家庭”試點,推動家庭寄養(yǎng)工作不斷發(fā)展。實踐證明家庭寄養(yǎng)是比較有利于孤殘兒童成長的養(yǎng)育模式,我們應(yīng)在總結(jié)現(xiàn)有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范管理,強(qiáng)化服務(wù),開展“模擬家庭”試點工作。
(三)堅持以兒童工作為重心,挖掘社會資源,探索康復(fù)特教新路。堅持早期發(fā)現(xiàn)早期干預(yù)早期康復(fù)的方針,通過積極開展引導(dǎo)式教育、聾兒聽覺語言訓(xùn)練、特殊兒童的心理輔導(dǎo)和行為為矯治等活動,幫助孤殘兒童適應(yīng)社會,提高生存能力。其次,積極實施殘兒手術(shù)康復(fù)工作,要建立長效機(jī)制,積極創(chuàng)造條件,使更多殘兒受益。
今年四月,通過市屬事業(yè)單位公招,我有幸成為福利院的一名職工。這段時間以來,我深刻了解到福利院為黨和政府分憂,替天下兒女盡孝這一辦院宗旨。不斷學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)工作需要。為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),更好地做好年工作,現(xiàn)將年工作總結(jié)如下。
一、學(xué)習(xí)方面。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識。積極學(xué)習(xí)馬列主義等一系列老一輩無產(chǎn)階級革命家的先進(jìn)思想理論,認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和黨的xx屆四中、五中全會精神,以先進(jìn)的思想理論武裝自己的頭腦。
二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國收養(yǎng)法》、《中國公民收養(yǎng)子女登記辦法》等與業(yè)務(wù)工作息息相關(guān)的各項法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)院內(nèi)各項規(guī)章制度,并嚴(yán)格按照院內(nèi)各項規(guī)章制度辦事,自覺履行。
崗位職責(zé)。
一是轉(zhuǎn)變角色,努力適應(yīng)崗位需求。福利院的工作是一項服務(wù)性工作,它與其它工作既有區(qū)別又有聯(lián)系。本人雖然有兩年工作經(jīng)驗,但是福利院的工作對于我來說,是一項以前從未接觸過的全新工作。因此,在工作中,本人除了學(xué)習(xí)書本上的經(jīng)驗,我還虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方式方法,努力轉(zhuǎn)變自身角色,以適應(yīng)工作需要。
二在工作上,我主要從事文秘、接待和內(nèi)務(wù)管理等工作。在文件的收文、整理、傳閱、督辦和歸檔上,我都及時在收文簿上做好登記。做到事事有著落、件件有回音。在文件材料的起草上,我都努力做到字斟句酌、反復(fù)修改,總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點,力爭寫出符合我院實際情況的文章。每月一次的職工大會,我都及時通知各科室負(fù)責(zé)人,并做好考勤和會議記錄。對于電話咨詢,按照科室分工及時告知來電人員電話號碼。對于來訪人員我都努力做到熱情細(xì)致、耐心周到的為其講解和服務(wù)。對于來院捐贈的單位和個人我都做到熱情接待,對物品清點清楚并做好登記,及時移交入庫保管,做好了網(wǎng)站上信息的添加。在周末行政值班時,根據(jù)行政值班制度要求,按時到院在大廳或者監(jiān)控室進(jìn)行值班。巡查新、舊樓情況,重點檢查服務(wù)人員是否在崗,學(xué)生有無在院等情況。
三是積極參加黨支部的各項活動和工會活動。在建黨周年之際,積極參加院內(nèi)組織的到鹽邊縣紅寶鄉(xiāng)核桃箐村開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“七一”慰問幫扶對象活動,為他們送上黨和政府節(jié)日的關(guān)懷與溫暖。積極參加黨支部組織的讀一本好書活動。按照規(guī)定,在閱讀完書籍以后,寫下了一篇心得體會。同時,我每個月按時參加院內(nèi)的工會活動。
四是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、存在的不足以及下一步努力的方向。
年,本職工作雖然取得一定成績,但是也存在一些問題,主要以下幾個方面:一是理論水平不夠全面深入。二是在業(yè)務(wù)上存在問題,不能夠獨擋一面,需要他人協(xié)作。三是在性格上,性格比較急躁,遇到困難和問題考慮不夠周全,就急于處理,導(dǎo)致事情解決不夠圓滿。下一步,我將加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作上多向書本和有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),努力做到素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通。遇到困難多多考慮解決的方式方法,爭取全面細(xì)致解決工作中遇到的各種問題。
一年來,我熱衷于本職工作,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位臵,時刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取,努力提高自我,始終勤奮工作,認(rèn)真完成任務(wù),履行好崗位職責(zé),各方面表現(xiàn)優(yōu)異,得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下:
一、嚴(yán)于律已,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。一年來,本人堅持學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐系列活動,不斷提高自身的黨性覺悟和政策理論水平,努力增強(qiáng)政治信念,及時了解和學(xué)習(xí)黨和國家出臺的一系列路線、方針和政策,緊跟形勢更新思想,不斷加強(qiáng)黨性鍛煉,并結(jié)合工作和思想實際做好。
讀書筆記。
努力提高政治理論素養(yǎng)增強(qiáng)工作的政策水平和思想上的政治敏銳性。
二、努力工作,按時完成工作任務(wù)。
一年來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為老人服務(wù)的宗旨,努力做好本職工作。
(一)老人服務(wù)工作方面:
在分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部主任的指導(dǎo)下認(rèn)真做好特護(hù)區(qū)的護(hù)理監(jiān)管和自理巡視檢護(hù)考核工作。深入?yún)^(qū)域,堅持“以老人為中心”的整體護(hù)理。重點檢查護(hù)理人員是否在崗,悉心照料老人,嚴(yán)格督促護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量,特別對新來的護(hù)理員手把手教他們業(yè)務(wù)知識,要求他們一絲不茍地完成工作,使他們深刻認(rèn)識悉心護(hù)理對老人的重要性。狠抓衛(wèi)生,保持樓內(nèi)清潔,讓老人有一個優(yōu)美舒適的生活環(huán)境。
做一名有強(qiáng)烈責(zé)任心的員工,在工作上肯吃苦,不怕累,用自己無微不至的愛心照顧好老人,使老人能感受到溫暖,把福利院當(dāng)做自己的家。看著老人喜笑顏開,從中我也享受到了快樂。注重交流,及時掌握動態(tài),開展針對性的服務(wù)。經(jīng)常和老人一起聊天談心,了解他們的心理狀況及時開導(dǎo)他們,能讓他們保持良好的心理狀態(tài),心情舒暢,少些煩心事。遇到老人有病痛能主動關(guān)心、細(xì)心照料,親切耐心的與他們交流,減少他們的痛苦,讓他們安心養(yǎng)病。把老人當(dāng)作自己的親人,他們有任何需求都盡量滿足他們,和他們建立深厚的友誼。
(二)考勤工作方面:
今年的考勤工作在院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下,取得了良好成績??记诠ぷ髌渲饕康氖菫閱挝粍?chuàng)造良好的工作氛圍,考勤狀態(tài)的好壞是一個人是否愛崗敬業(yè)的標(biāo)志,為了更好地做好我院的考勤工作,制定了相應(yīng)的考勤制度,每天我堅持“早上班,晚下班”,堅守崗位,做好每天的考勤記錄工作和檔案的整理歸檔工作,每月按時將月度考勤表交分管領(lǐng)導(dǎo),并為月度考核工作及時提供參考依據(jù)。
三、存在的不足。
(一)在業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。
(二)開展工作的思路還不夠?qū)拸V,缺乏創(chuàng)新精神。
(三)日常工作中有些做的不夠細(xì)致、深化,管理只停留在表面,沒有起到真正的作用,針對這種情況以后如何將工作做細(xì)做深。
企業(yè)福利方案篇十五
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)社會福利企業(yè)年檢工作的通知》的規(guī)定和要求,7月上旬,我區(qū)民政局、國稅局、地稅局組成聯(lián)合檢查組,對全區(qū)27處福利企業(yè)進(jìn)行了一年一度的年檢認(rèn)證工作。總的看,20xx年全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展,嚴(yán)格落實福利企業(yè)各項政策法規(guī),生產(chǎn)經(jīng)營良好,達(dá)到了福利企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、全區(qū)福利企業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)1463人,其中生產(chǎn)人員1171人,殘疾職工644人,殘疾職工占生產(chǎn)人員的比例為54.90%,每名殘疾職工都有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫?,上崗率達(dá)到100%,出勤率達(dá)到83%以上。
二、福利企業(yè)招收的殘疾職工符合國家規(guī)定的殘情要求,履行了區(qū)醫(yī)院體檢、民政審查、市民政局批準(zhǔn)的手續(xù),企業(yè)從事的生產(chǎn)經(jīng)營項目符合福利企業(yè)規(guī)定的產(chǎn)業(yè)政策,新上崗的殘疾職工全部進(jìn)行了崗位技術(shù)培訓(xùn)。
三、福利企業(yè)優(yōu)惠扶持政策到位,企業(yè)帳目健全,內(nèi)部財務(wù)管理制度完善,稅金返還及時,使用得當(dāng)。
四、福利企業(yè)管理制度規(guī)范,企業(yè)規(guī)章制度和“四表一冊”普遍健全,殘疾職工檔案完善(殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊),全部持“兩證”上崗,并按規(guī)定參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險投保。經(jīng)詢問,殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規(guī)定、按時落實兌現(xiàn)。
五、福利企業(yè)能認(rèn)真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想,堅持以人為本,都擁有一個熱愛殘疾人事業(yè)、善經(jīng)營、會管理的領(lǐng)導(dǎo)班子,都能自覺接受民政、稅務(wù)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業(yè)助殘日活動和企業(yè)日常精神文化活動開展得豐富多彩,有力地保障了殘疾職工的合法權(quán)益落到實處,提高了企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益同步提高。經(jīng)年檢和復(fù)查糾正,福利企業(yè)符合9項年檢標(biāo)準(zhǔn)要求,其中煙臺市區(qū)天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產(chǎn),現(xiàn)予以注銷,其余企業(yè)合格。特此報告。
企業(yè)福利方案篇十六
確定企業(yè)獎金包.
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定能夠發(fā)放的獎金,常用確定公司獎金包的方式有三種.
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù),在組織和員工之間分享總利潤的必須比例.
舉例:某公司年終的利潤額為1000萬,按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放.如下表所示.
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法,即規(guī)定若干個利潤段,在不一樣的利潤段采用不一樣的分享比例,利潤越高提取比例也越高.
舉例:某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬,300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%,在300萬到800萬之間分享比例為12%,800萬到1500萬之間的分享比例為16%,1500萬以上的分享比例為22%.如下表所示.
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法,即規(guī)定若干利潤率段,利潤率越高證明公司盈利的潛質(zhì)強(qiáng),利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高.
舉例:某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的,則不發(fā)放獎金;2.5%~5.0%之間時,則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金;當(dāng)公司的利潤率處于5.0%~7.5%之間時,則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金;以此類推.
確定企業(yè)各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)和部門績效系數(shù).
部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)是證明企業(yè)各部門對企業(yè)的方法貢獻(xiàn)的差異,需要企業(yè)對各部門的方法貢獻(xiàn)潛質(zhì)進(jìn)行評價.思考到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié),盡量不好將各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大.比如:透過對各部門的方法貢獻(xiàn)潛質(zhì)進(jìn)行評價,能夠?qū)⒔M織內(nèi)的各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2~0.8]之間,方法貢獻(xiàn)系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的方法貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)方法、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān).
舉例:某企業(yè)各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù).
確定部門獎金包.
舉例:假如某部門a對公司方法貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2,部門績效系數(shù)為1.1,計算得出部門a的獎金系數(shù).
確定員工崗位績效系數(shù).
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo),得出員工個人績效考核結(jié)果;
2、我們能夠按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例;
3、管理層根據(jù)實際狀況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)聯(lián),比如,超出期望的員工,崗位績效系數(shù)為1.3/1.4.
將部門獎金包分配到崗位.
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資(也能夠根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算)匯總。
企業(yè)福利方案篇十七
為規(guī)范部門管理,提高工作用心性和工作效率,保證各項工作順利進(jìn)行,逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,真正做到公平、公正,按勞取酬,特制定本辦法。
本辦法適用于內(nèi)蒙古大唐國際錫林浩特礦業(yè)公司銷售部。
按照“各盡所職、按效分配”的原則,對員工所在崗位的工作業(yè)績進(jìn)行考核,并將考核與獎金掛鉤,使獎金分配真正發(fā)揮其在部門管理中的調(diào)節(jié)作用,使職工樹立奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,切實調(diào)動職工的用心性,發(fā)揮大家的創(chuàng)造性。
每月部門獎金總額由礦業(yè)公司人力資源部門下達(dá),本部門根據(jù)月度經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核結(jié)果,由部門負(fù)責(zé)人分配各專業(yè)的獎金總額及專業(yè)負(fù)責(zé)人的獎金,各專業(yè)負(fù)責(zé)人分配各專業(yè)人員的獎金。
分配完成后,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字,上報人力資源部門。
依據(jù)人力資源部門核定的獎金,預(yù)留獎金總額的30%進(jìn)行考核,其余作為基本獎金。
所有人員到達(dá)要求出勤天數(shù),無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無重大工作失誤的,原則上可拿到基本獎金.如出現(xiàn)重大工作失誤,另行考核。
在基本獎金的基礎(chǔ)上,加上部門和專業(yè)的考核獎金構(gòu)成每位員工的月獎.基本獎金的計算方法參照公司人力資源部制定的有關(guān)制度條款。
月度工作計劃完成的及時性;
工作任務(wù)的完成質(zhì)量;
培訓(xùn)考核成績;
日常工作完成的及時性及完成質(zhì)量;
違反部門其他規(guī)定的;
各專業(yè)的考核。
部門或?qū)I(yè)嘉獎:
工作業(yè)績突出的;
獎罰。
按照《銷售部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核辦法》所規(guī)定的資料,根據(jù)月度考核結(jié)果,對考核獎金部分進(jìn)行二次分配。
其他規(guī)定。
1、本辦法經(jīng)銷售部全體員工討論透過后開始執(zhí)行。
2、本分配辦法最終解釋歸銷售部,如有和公司考核制度相沖突,以公司制度為準(zhǔn)。
企業(yè)福利方案篇十八
現(xiàn)在,企業(yè)福利已經(jīng)成為吸引和留住員工的重要手段之一。過去,員工唯一關(guān)心的是薪資待遇和工作機(jī)會,但現(xiàn)在待遇已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工的需求,更注重的是企業(yè)福利。作為一名員工,我對企業(yè)福利有著深刻的體會和理解。本文將從員工關(guān)心的企業(yè)福利類型、企業(yè)福利對員工的意義、企業(yè)福利對企業(yè)的影響以及如何構(gòu)建有吸引力的企業(yè)福利四個方面來探討和分析企業(yè)福利的重要性。
首先,企業(yè)福利是員工所關(guān)心的一個重要問題。在選擇就業(yè)機(jī)會時,員工除了注重薪資水平向往職業(yè)發(fā)展機(jī)會外,他們也會特別關(guān)注企業(yè)福利待遇。企業(yè)福利類型多種多樣,如健康保險、豐富多樣的帶薪假期、免費午餐等。這些福利不僅能夠提高員工的生活質(zhì)量,也能夠在一定程度上緩解員工的工作壓力。例如,健康保險可以保證員工在生病時能得到及時的醫(yī)療幫助,而帶薪假期能夠讓員工在緊張的工作之余有時間休息、放松和充電,提高工作的效率。因此,企業(yè)福利對于員工而言具有非常大的吸引力。
其次,企業(yè)福利對員工的意義是巨大的。好的企業(yè)福利能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度。如果一個企業(yè)能夠提供員工所需要的福利,員工會感到被關(guān)心和重視,從而更加投入和積極地參與到工作中。同時,企業(yè)福利也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,提升企業(yè)的凝聚力。福利待遇好的企業(yè)往往能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才,這對于企業(yè)的發(fā)展和競爭力也會起到積極的促進(jìn)作用。因此,企業(yè)福利對員工來說不僅僅是物質(zhì)待遇,更是一種對員工價值的肯定和認(rèn)可。
此外,企業(yè)福利也對企業(yè)本身有著重要的影響。良好的企業(yè)福利可以提高企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象,使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出。當(dāng)一個公司以提供良好的福利待遇而聞名時,這會吸引更多的優(yōu)秀人才加入其中,并形成良性的人才競爭機(jī)制。同時,企業(yè)福利也能夠降低員工的離職率和流動率,減少人才的流失和重新招聘的成本,提高企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展能力。因此,企業(yè)福利不僅是為員工著想,也是為企業(yè)的長遠(yuǎn)利益考慮。
最后,如何構(gòu)建有吸引力的企業(yè)福利是一個需要思考和探索的問題。企業(yè)需要根據(jù)員工的需求和預(yù)算情況合理設(shè)計和調(diào)整福利待遇。同時,企業(yè)還可以注重員工的個性化需求,提供更多的選擇和靈活的福利方案。此外,企業(yè)還可以通過開展員工關(guān)懷活動、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會等方式來增加和提升企業(yè)福利的含金量。最重要的是,企業(yè)需要積極聽取員工的意見和建議,并及時調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)福利政策,使其與時俱進(jìn)。
總之,企業(yè)福利對于員工和企業(yè)來說都具有非常重要的意義和影響。好的企業(yè)福利能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。因此,企業(yè)應(yīng)該注重并積極開展企業(yè)福利工作,為員工提供更好的待遇,以促進(jìn)員工個人發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)福利方案篇十九
我國設(shè)立了福利企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)。隨著時間的推移,福利企業(yè)逐漸成為我國解決殘疾人就業(yè)的主要方式,今天本站小編給大家?guī)砹烁@髽I(yè)年終總結(jié),希望對大家有所幫助。
福利企業(yè)年終總結(jié)20xx年度,我單位在縣民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹有關(guān)法律、法規(guī)、政策,按照核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展工作,營造了良好的社會服務(wù)效果,社會影響力逐步提升。一年來,主要做了以下幾個方面的工作:
一、扎實細(xì)致地開展各項學(xué)習(xí)教育活動。
一年來,除堅持每周一的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動外,按照縣民政局的安排部署,我院認(rèn)真組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”等一系列學(xué)習(xí)教育活動。建立組織,統(tǒng)一安排,召開動員大會,制訂了。
活動方案。
和
學(xué)習(xí)計劃。
購買了學(xué)習(xí)書籍和筆記分發(fā)到每一個黨員、職工的手里采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)理論文章、上級文件要求大家嚴(yán)格按照規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)詳細(xì)記錄寫出階段小結(jié)和。
心得體會。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,切實做好收養(yǎng)服務(wù)工作。
截止12月,我院共接收寄養(yǎng)老人31名、棄嬰接收29名。一年來,緊緊圍繞老人、棄嬰服務(wù)這個中心,做了以下幾項工作:
1、全心全意為孤老、殘、幼人員服務(wù)。我院緊密圍繞這個宗旨展開工作,以行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)為主題,以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、樹立“窗口”形象為目標(biāo),大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神,按照養(yǎng)老服務(wù)目標(biāo):對老人的管理服務(wù)從“零”做起,堅持一個中心兩個基本點,樹立三種意識,做到四不四勤,注重五輕,盡好六心,落實七點,實現(xiàn)八化,突出九字,力爭十個第一。具體來講:從“零”做起就是要求服務(wù)人員對老人實行零距離服務(wù);一個中心兩個基本點即以健康長壽為中心,以身體活動起來、思想活躍起來為基本點;三種意識,即樹立以養(yǎng)員為父母、以自己為子女的服務(wù)意識,一心為老人、一切為老人的責(zé)任意識,寧愿自己千般苦不讓老人一時難的敬業(yè)意識;做到四不四勤,即對老人的合理要求不推諉、對老人的物品不克扣、對特殊養(yǎng)員不刁難、對殘疾養(yǎng)員不歧視,眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;注重五輕,即說話輕、關(guān)門輕、動作輕、走路輕、搓洗輕;盡好六心,即服務(wù)熱心、解釋耐心、觀察細(xì)心、護(hù)理精心、聽意見虛心、對病號不粗心;落實七點,即微笑多一點、嘴巴甜一點、做事多一點、理由少一點、肚量大一點、脾氣少一點、效率高一點;實現(xiàn)八化,即老年工作青春化、居住環(huán)境賓館化、居住安排合理化、設(shè)施設(shè)備現(xiàn)代化、服務(wù)管理人性化、醫(yī)療保健康復(fù)化、膳食安排營養(yǎng)化、文化活動經(jīng)?;?突出九字,即想新的、憑真的、干實的;力爭十個第一,即以院為家作為第一起點、把愛崗敬業(yè)作為第一責(zé)任、以人為本作為第一原則、把人性化服務(wù)作為第一尺度、把養(yǎng)員的呼聲作為第一信號、把養(yǎng)員的需要作為第一選擇、把養(yǎng)員的利益作為第一考慮、把養(yǎng)員的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)、把養(yǎng)員的安危作為第一重要、把養(yǎng)員的晚年幸福安康作為第一快樂,從而實現(xiàn)養(yǎng)員及家屬滿意率高,使福利院真正成為老人養(yǎng)老的天堂。
2、棄嬰送養(yǎng)工作進(jìn)展順利。我院送養(yǎng)工作在各級的大力支持,此項工作進(jìn)行的非常順利,截至目前我院共辦理棄嬰送養(yǎng)24件,已全部按規(guī)定程序落實家庭收養(yǎng),接收社會捐贈收入達(dá)15萬余元,較好的改善了福利院殘疾兒童和棄嬰的治療康復(fù)、救助管理,今年10月份與省兒童康復(fù)中心取得聯(lián)系,將殘疾兒童送至康復(fù)治療。
3、認(rèn)真做好來訪接待工作。我院先后接待了省兒童康復(fù)中心、市民政局領(lǐng)導(dǎo)的康復(fù)治療服務(wù)和節(jié)日慰問以及其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和熱心市民的來訪慰問活動等,累計接待來訪人員300多人次,接受捐贈物品折價約4余萬元,電視臺、報紙等新聞媒體來院采訪報道,很好地宣傳了社會各界對弱勢群體的關(guān)愛,并有力地促進(jìn)了我院各項工作的開展。
5、豐富生活氛圍,積極開展文化娛樂活動。我院結(jié)合節(jié)假日,會同有關(guān)部門積極開展免費體檢和各項文化娛樂活動,特別在老人節(jié)期間,我院專門邀請了文化娛樂隊到福利院演出,為老人表演了豐富多彩的節(jié)目,平時積極組織老人們開展象棋、健身等活動。
三、下步工作。
雖然我們對學(xué)習(xí)教育一直非常重視,但由于工作性質(zhì)特殊,在學(xué)習(xí)中還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),一些。
規(guī)章制度。
實際執(zhí)行起來有打折扣現(xiàn)象。在今后的工作中,一是要注重對職工素質(zhì)的培養(yǎng),努力提高理論聯(lián)系實際的能力,教育廣大職工樹立正確的價值觀,使職工自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度;二是要加大與上級有關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,爭取有關(guān)部門對我院的更大支持,促進(jìn)福利院各項工作的順利開展;三是加大安全生產(chǎn)力度,特別是加大對在院老人的安全管理,杜絕安全隱患發(fā)生。
20xx年,在省中心與市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,市福彩中心始終堅持“安全運行、健康發(fā)展”的指導(dǎo)方針,不斷強(qiáng)化隊伍管理,創(chuàng)新工作思路,以變應(yīng)變,變中求進(jìn),針對彩票市場的激烈競爭,努力挖掘銷售渠道,使福彩銷量在連續(xù)高額增長基礎(chǔ)上再上一個新臺階。上半年全市銷售福利彩票2.31億元,同比增長12.69%。市場份額全省領(lǐng)先。其中:電腦票銷售1.41億,中福在線票銷售5991萬元,其他票種3009萬元。各管理站銷售情況分別是:市直:銷售4708萬元,同比下滑-4.95%;xx:銷售3203萬元,增長10.60%;xx:銷售1421萬元,增長1.38%;xx:銷售1990萬元,增長12.53%;xx縣:銷售2785萬元,增長18.33%。除市直管理站外,同比都有增長,特別是xx、xx、xx縣增幅超過10%以上。
上半年,市福彩中心全面貫徹落實省、市福彩工作會議精神,根據(jù)省中心與市局黨組的工作要求,扎實開展各項工作。
一、大力加強(qiáng)文化建設(shè),增強(qiáng)福彩品牌活力。以“公益福彩·優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題,加強(qiáng)了中心福彩文化建設(shè)。通過做好中心黨建工作,深化員工隊伍作風(fēng)建設(shè)。推進(jìn)規(guī)范化管理,并開展形式多樣的“創(chuàng)先爭優(yōu),為民服務(wù)”活動、我的“福彩夢”演講活動及道德講堂演講演示活動等。上半年市中心再次通過了市直文明單位與市直規(guī)范化黨支部的順利驗收,進(jìn)一步提升了福彩品牌影響力和市場競爭力,促進(jìn)了福彩事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、進(jìn)一步創(chuàng)新宣傳模式,強(qiáng)化公益市場互補(bǔ)度。充分發(fā)揮福彩公益品牌優(yōu)勢,將營銷與公益宣傳有機(jī)結(jié)合,打造福彩品牌形象,擴(kuò)大福彩影響力。一是通過舉辦福彩公益活動,展示福彩公益金在老百姓心中的形象。二是整理近些年福彩公益金資助資料,通過新聞媒體、銷售站點及銷售廳做圖片展示宣傳。
三、積極挖掘市場潛力,促進(jìn)全面健康穩(wěn)步發(fā)展。堅持把電腦票作為銷售工作的重點,保持競爭優(yōu)勢。一是根據(jù)省中心站點規(guī)范化建設(shè)要求,結(jié)合我市實際借助新設(shè)點、轉(zhuǎn)讓點、遷移點及新上群英會的有利時機(jī),抓住機(jī)遇借勢發(fā)力全面推進(jìn)全市投注站規(guī)范化建設(shè),因為措施得力自去年下半年至現(xiàn)在僅此一項就節(jié)省資金近百萬元。二是積極爭取“群英會”站點的增設(shè),以“群英會”的增設(shè)、調(diào)整為突破口,繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制。三是抓培訓(xùn),提升能力。從主任到站點銷售員分批、分層次全面系統(tǒng)的進(jìn)行市場營銷、業(yè)務(wù)技能和崗位技能培訓(xùn)9場次,參訓(xùn)人員先后達(dá)1700余人次。
在做好電腦票銷售的同時,進(jìn)一步擴(kuò)大即開票銷售覆蓋面。加大對中心站的監(jiān)督管理培訓(xùn)力度,提升從業(yè)人員的營銷能力。
繼續(xù)加大中福在線大廳的考核管理力度,全面提高銷售廳的內(nèi)部管理、服務(wù)水平及文化建設(shè),實現(xiàn)中福在線安全、健康發(fā)展。
四、提升安全意識,確保福彩事業(yè)健康發(fā)展。在做好正常銷售的同時,進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),防范資金和運行安全風(fēng)險,預(yù)防和妥善處理各類突發(fā)事件,做到安全運行零事故。
五、建立健全了一套適合我市實際,有利于促進(jìn)各項工作的檢查監(jiān)督制度,進(jìn)一步推廣和完善了兩會、兩檢查兩通報、兩考核的辦法,有力地促進(jìn)各項工作的進(jìn)展,進(jìn)一步調(diào)動了員工的工作積極性。
六、進(jìn)一步嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律,加強(qiáng)廉政建設(shè),嚴(yán)格財務(wù)操作流程,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,提升保障能力,推動福彩事業(yè)的安全運營。
當(dāng)前存在的問題及形勢。
雖然我市福彩銷售量始終保持了健康快速的增長,但形勢跟環(huán)境對工作也帶來了一些新的問題和壓力,這些問題不同程度地制約著福彩事業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在幾個方面:一是各區(qū)域彩票市場發(fā)展不平衡,同在相同的市場環(huán)境下,銷售增幅差距較大。二是市場競爭的激烈和殘酷性在不斷加劇,體彩對福彩的滲透,因政策原因上半年全省體彩銷量突飛猛進(jìn),發(fā)展更快,目前有幾個市體彩已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了福彩,其余市差距也在快速拉近,形勢非常嚴(yán)峻。三是福彩現(xiàn)有的游戲已進(jìn)入衰退期,現(xiàn)有游戲的改造及新游戲的增設(shè)阻力較大。四是由于銷售額的快速增長,問題彩民也在頻頻出現(xiàn)。站點與彩民間的糾紛時有發(fā)生。另外社會老虎機(jī)快速蔓延這些都不同程度的制約了福彩事業(yè)的健康發(fā)展。
下一步工作的主要措施。
一是繼續(xù)強(qiáng)化福彩文化建設(shè),結(jié)合“我的中國夢”“道德講堂”開展及四個民政建設(shè),把福彩文化更加融合進(jìn)員工日常工作和投注站銷售活動中,積極籌備開展“福彩進(jìn)社區(qū)”等系列活動,大力宣傳公益金資助項目和公益救助事項,提升福利彩票的社會公信力,持續(xù)推進(jìn)福彩文化建設(shè)。
二是加大中心各項制度的監(jiān)督考核力度,堅持并不斷完善兩會、兩檢查兩通報、兩考核的監(jiān)督管理方法,保證各項工作目標(biāo)的扎實進(jìn)展。
三是注重分析本轄區(qū)銷售情況,關(guān)注市場競爭細(xì)節(jié),了解分析市場變化,以超前與科學(xué)的措施應(yīng)對競爭。同時,按照全省福利彩票規(guī)范化建設(shè)的統(tǒng)一部署,繼續(xù)抓好投注站規(guī)范化建設(shè),確保按時完成任務(wù)。
四是在做好各票種穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上,重點做好“中福在線”、“群英會”的市場調(diào)研、跟蹤,根據(jù)市場計劃,重點推進(jìn)。
五是嚴(yán)格執(zhí)行上級各項財務(wù)管理制度,加強(qiáng)財務(wù)管理和監(jiān)督力度,完善內(nèi)控制度,確保各項經(jīng)費正確合理使用,迎接下半年全省的審計大檢查。進(jìn)一步加強(qiáng)各票種的資金運行檢查,做好安全防范工作,確保不出問題。
六是按照省中心要求,加快站點gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)及中心視頻會議室建設(shè)工作。
本人自1998年7月參加民政工作以來,先后在市局辦公室、優(yōu)撫科、雙擁辦、福彩中心工作。不管領(lǐng)導(dǎo)把我分配到哪里,我都能以高度負(fù)責(zé)的精神,兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)認(rèn)真真,做好各項工作,讓領(lǐng)導(dǎo)放心讓同志們滿意。期間有20xx年,被市民政局評為先進(jìn)工作者,有3年被評為優(yōu)秀黨員,20xx年被市人事局、市民政局記個人三等功,期間有8年被省民政廳授予全省福彩工作先進(jìn)工作者。但我深知,這是組織給予的榮譽(yù),更是組織對我的要求。特別是近兩年,本人在市民政局、市福彩中心等各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的大力支持下,積極配合領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)中心同志,充分發(fā)揮崗位職能作用,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,突出工作重點,扎實開展工作,圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。主要做了以下幾點工作:
一、在學(xué)習(xí)方面。
當(dāng)前我市福利彩票年銷售量突破3個億,今年預(yù)計突破4個億,隨著銷售量的快速增長與銷售方式的多元化,中心財務(wù)工作量越來越大,范圍越來越廣,為強(qiáng)化財務(wù)人員的責(zé)任心,確保財務(wù)工作的精細(xì)化、服務(wù)化,本人與中心部室同志一起積極參加中心組織的各項政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并按照中心制定的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,緊密結(jié)合財務(wù)工作實際,把政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)貫穿到具體工作之中,使自己及部室人員政治覺悟、業(yè)務(wù)水平與自身素質(zhì)等方面都有了很大提高,進(jìn)一步增強(qiáng)了部室同志們的責(zé)任心、使命感、樹立了中心的大局意識與服務(wù)意識,為做好財務(wù)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、在工作方面。
嚴(yán)格按照上級文件精神及省、市財政與市局的有關(guān)財務(wù)規(guī)定,配合中心領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)部室同志,嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度,堅持勤儉辦公高度負(fù)責(zé)的原則,細(xì)化與加強(qiáng)了各項財務(wù)管理制度,嚴(yán)把出入關(guān),全面提升了中心整體財務(wù)管理,確保各項資金的安全運行健康發(fā)展。
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度,對每一筆收入與支出,本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則,做到細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督,保證會計憑證手續(xù)的完備、規(guī)范、合法,日清月結(jié)不出差錯。
2、努力做好資金爭取與福彩審計檢查工作。積極配合領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)財政部門及時回?fù)馨l(fā)行經(jīng)費,保證了中心各項業(yè)務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)。并配合領(lǐng)導(dǎo)做好財政、審計、稅務(wù)、紀(jì)委等部門及市局對中心福彩資金的銷售、提取、結(jié)算、管理、使用等情況的財務(wù)檢查工作。通過檢查,中心的財務(wù)管理工作,能夠嚴(yán)格執(zhí)行財政、民政部門的各項財務(wù)管理規(guī)定,做到資金使用的規(guī)范、合理,同時檢查部門對中心的財務(wù)管理工作也都給予了充分肯定和表揚。
3、每年結(jié)合工作實際,積極配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步更新和完善內(nèi)部財務(wù)管理制度、責(zé)任制度、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制及各項考核管理辦法,最大限度地降低開支,提高經(jīng)濟(jì)效益,并進(jìn)一步規(guī)范了財務(wù)部工作職責(zé)與流程,全面提高各項財務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和時效性,確保有章可循,有章必循,違章必糾,保證財務(wù)決策及計劃真正得以有效貫徹落實,形成科學(xué)的財務(wù)管理格局,確保全年財務(wù)工作零差錯,為事業(yè)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
4、密切關(guān)注各項資金運行情況,隨著銷售量的快速增長和銷售方式的不斷變化,給財務(wù)管理工作帶來了許多新情況新問題,同時也對財務(wù)管理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。一是在電腦票方面,密切關(guān)注站點動向和資金運行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時做出反應(yīng),對銷售過高的站點,及時與管理員聯(lián)系,了解銷量過高的原因,確保資金的安全。同時,定期提醒投注站,做好資金的安全防范工作,注意人身財產(chǎn)安全,將風(fēng)險降至最低。二是在刮刮樂即開票方面,進(jìn)一步嚴(yán)格了中心站提票制度,提票出庫后及時與省即開票系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對并登記入賬。同時,每天隨時關(guān)注刮刮樂中心站掃票銷售情況,每周對刮刮樂庫存進(jìn)行清查盤點,并對刮刮樂中心站的資金運營情況采用定期與不定期的抽查,利用新設(shè)立的中心內(nèi)部信息進(jìn)行通報督促,及時提醒各中心站資金的到位與資金運行安全,降低潛在的風(fēng)險。三是中福在線銷售廳方面,每周定期對中福在線銷售廳的資金運行情況進(jìn)行抽查,做到賬款相符,并嚴(yán)格要求柜員每天必須向銀行存款一次,每周二按時上交中心繳款單并與中心核對繳款金額,確保資金不出差錯。
5、積極做好政府采購和招標(biāo)工作,強(qiáng)化財產(chǎn)管理。按照市財政局和市局的規(guī)定要求,全面規(guī)范中心固定資產(chǎn)招標(biāo)采購制度,完善招標(biāo)采購程序,把應(yīng)政府采購的所有物資全面納入招標(biāo)底價采購或政府集中采購范疇,嚴(yán)格執(zhí)行采購程序,健全采購檔案資料,實行陽光操作,做到公開透明,自覺接受監(jiān)督。同時,每年2次對中心固定資產(chǎn)進(jìn)行詳細(xì)的清查登記,做到賬實相符不流失。并規(guī)范了日常辦公用品的采購使用程序,做到賬物分離,賬物相符,嚴(yán)格出入庫制度,規(guī)范物品領(lǐng)用登記手續(xù),厲行節(jié)約,物盡其用。
6、按照市局與中心領(lǐng)導(dǎo)要求努力做好青年婦女工作。自擔(dān)任市民政局青工委副主任和福彩中心青年婦女委員以來,本人積極配合領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真分析、思考開展青年工作中存在的問題和對策,極力營造有利于開展青年工作的良好氛圍,充分調(diào)動中心青年婦女的積極性,當(dāng)好工作事業(yè)的先鋒,充分發(fā)揮青年婦女工作的橋梁紐帶作用。近兩年按照領(lǐng)導(dǎo)的要求,一是結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“六個一”服務(wù)承諾,建議并組織在全市福彩系統(tǒng)開展了爭創(chuàng)“青年文明服務(wù)標(biāo)兵崗”活動,并納入年終評比獎懲考核內(nèi)容。此活動有力地推動了福彩青年工作者的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平向更高、更深層次發(fā)展,使廣大青年職工風(fēng)氣更正、效率更高、服務(wù)意識更強(qiáng)、群眾辦事更順。二是多次組織青年職工參與全市節(jié)能減排、看望殘疾兒童、空調(diào)節(jié)能等各類青年志愿者活動,不斷提高青年職工的社會實踐能力。三是每年定期舉辦愛崗敬業(yè)演講比賽、乒乓球比賽,登山比賽等活動,豐富了青年職工的業(yè)余文化生活,調(diào)動了大家的積極性和工作熱情。四是先后參入組織的全市政法系統(tǒng)紅歌演唱比賽、全市職工文藝匯演、代表我市參加的全省福彩系統(tǒng)業(yè)務(wù)演講等活動,分別榮獲一等獎,受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)與社會各界的贊揚和好評,為民政爭得了榮譽(yù)。市福彩中心也多次被評為“xx市青年文明號”、“xx市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等。
我決心在今后的工作中,不斷加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極配合中心領(lǐng)導(dǎo)工作,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,團(tuán)結(jié)同志,做好廉政,極力營造和諧健康、奮發(fā)向上的工作氛圍,為我市福利事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
企業(yè)福利方案篇二十
為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
1、職責(zé)。
1.1各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。
1.2人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。
1.3各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利。
2.1探視。
2.1.1凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2體檢。
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3旅游。
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2.4婚育及生辰。
2.4.1在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。
2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工,由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。
2.5探親報銷。
2.5.1在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2.5.2從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,公司取消其享有探親報銷的資格,同時之后不予補(bǔ)探親假。
2.6資助。
2.6.1凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校,憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,經(jīng)公司核實后給予一次性補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.6.2在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實屬實可行后,由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,突發(fā)事件打擊,由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.7保險。
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2.8年休假。
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼。
3、本制度從20xx年7月23日開始實施,原制度即日廢除。
企業(yè)福利方案篇二十一
福利企業(yè)年終總結(jié)20xx年度,我單位在縣民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹有關(guān)法律、法規(guī)、政策,按照核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展工作,營造了良好的社會服務(wù)效果,社會影響力逐步提升。一年來,主要做了以下幾個方面的工作:
一、扎實細(xì)致地開展各項學(xué)習(xí)教育活動。
一年來,除堅持每周一的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動外,按照縣民政局的安排部署,我院認(rèn)真組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”等一系列學(xué)習(xí)教育活動。建立組織,統(tǒng)一安排,召開動員大會,制訂了活動方案和學(xué)習(xí)計劃,購買了學(xué)習(xí)書籍和筆記,分發(fā)到每一個黨員、職工的手里,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)理論文章、上級文件,要求大家嚴(yán)格按照規(guī)定,認(rèn)真學(xué)習(xí),詳細(xì)記錄,寫出階段小結(jié)和心得體會。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,切實做好收養(yǎng)服務(wù)工作。
截止12月,我院共接收寄養(yǎng)老人31名、棄嬰接收29名。一年來,緊緊圍繞老人、棄嬰服務(wù)這個中心,做了以下幾項工作:
1、全心全意為孤老、殘、幼人員服務(wù)。我院緊密圍繞這個宗旨展開工作,以行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)為主題,以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、樹立“窗口”形象為目標(biāo),大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神,按照養(yǎng)老服務(wù)目標(biāo):對老人的管理服務(wù)從“零”做起,堅持一個中心兩個基本點,樹立三種意識,做到四不四勤,注重五輕,盡好六心,落實七點,實現(xiàn)八化,突出九字,力爭十個第一。具體來講:從“零”做起就是要求服務(wù)人員對老人實行零距離服務(wù);一個中心兩個基本點即以健康長壽為中心,以身體活動起來、思想活躍起來為基本點;三種意識,即樹立以養(yǎng)員為父母、以自己為子女的服務(wù)意識,一心為老人、一切為老人的責(zé)任意識,寧愿自己千般苦不讓老人一時難的敬業(yè)意識;做到四不四勤,即對老人的合理要求不推諉、對老人的物品不克扣、對特殊養(yǎng)員不刁難、對殘疾養(yǎng)員不歧視,眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;注重五輕,即說話輕、關(guān)門輕、動作輕、走路輕、搓洗輕;盡好六心,即服務(wù)熱心、解釋耐心、觀察細(xì)心、護(hù)理精心、聽意見虛心、對病號不粗心;落實七點,即微笑多一點、嘴巴甜一點、做事多一點、理由少一點、肚量大一點、脾氣少一點、效率高一點;實現(xiàn)八化,即老年工作青春化、居住環(huán)境賓館化、居住安排合理化、設(shè)施設(shè)備現(xiàn)代化、服務(wù)管理人性化、醫(yī)療保健康復(fù)化、膳食安排營養(yǎng)化、文化活動經(jīng)?;?突出九字,即想新的、憑真的、干實的;力爭十個第一,即以院為家作為第一起點、把愛崗敬業(yè)作為第一責(zé)任、以人為本作為第一原則、把人性化服務(wù)作為第一尺度、把養(yǎng)員的呼聲作為第一信號、把養(yǎng)員的需要作為第一選擇、把養(yǎng)員的利益作為第一考慮、把養(yǎng)員的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)、把養(yǎng)員的安危作為第一重要、把養(yǎng)員的晚年幸福安康作為第一快樂,從而實現(xiàn)養(yǎng)員及家屬滿意率高,使福利院真正成為老人養(yǎng)老的天堂。
2、棄嬰送養(yǎng)工作進(jìn)展順利。我院送養(yǎng)工作在各級的大力支持,此項工作進(jìn)行的非常順利,截至目前我院共辦理棄嬰送養(yǎng)24件,已全部按規(guī)定程序落實家庭收養(yǎng),接收社會捐贈收入達(dá)15萬余元,較好的改善了福利院殘疾兒童和棄嬰的治療康復(fù)、救助管理,今年10月份與省兒童康復(fù)中心取得聯(lián)系,將殘疾兒童送至康復(fù)治療。
3、認(rèn)真做好來訪接待工作。我院先后接待了省兒童康復(fù)中心、市民政局領(lǐng)導(dǎo)的康復(fù)治療服務(wù)和節(jié)日慰問以及其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和熱心市民的來訪慰問活動等,累計接待來訪人員300多人次,接受捐贈物品折價約4余萬元,電視臺、報紙等新聞媒體來院采訪報道,很好地宣傳了社會各界對弱勢群體的關(guān)愛,并有力地促進(jìn)了我院各項工作的開展。
5、豐富生活氛圍,積極開展文化娛樂活動。我院結(jié)合節(jié)假日,會同有關(guān)部門積極開展免費體檢和各項文化娛樂活動,特別在老人節(jié)期間,我院專門邀請了文化娛樂隊到福利院演出,為老人表演了豐富多彩的節(jié)目,平時積極組織老人們開展象棋、健身等活動。
三、下步工作。
雖然我們對學(xué)習(xí)教育一直非常重視,但由于工作性質(zhì)特殊,在學(xué)習(xí)中還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),一些規(guī)章制度實際執(zhí)行起來有打折扣現(xiàn)象。在今后的工作中,一是要注重對職工素質(zhì)的培養(yǎng),努力提高理論聯(lián)系實際的能力,教育廣大職工樹立正確的價值觀,使職工自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度;二是要加大與上級有關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,爭取有關(guān)部門對我院的更大支持,促進(jìn)福利院各項工作的順利開展;三是加大安全生產(chǎn)力度,特別是加大對在院老人的安全管理,杜絕安全隱患發(fā)生。
【本文地址:http://aiweibaby.com/zuowen/13564824.html】