作文是語文學(xué)習(xí)中的一項基礎(chǔ)訓(xùn)練，它可以提高學(xué)生的思維能力和表達能力。怎樣寫一篇總結(jié)是一個需要我們認(rèn)真考慮的問題。以下是小編為大家整理的各類總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇一
解藥：分析錯題、追根求源，反思錯題、塞翁失馬。
癥狀2：不注意知識系統(tǒng)化。
解藥：第一輪復(fù)習(xí)完后，應(yīng)在各知識點梳理的基礎(chǔ)上，找出各知識點間和方法間的有機聯(lián)系，形成知識網(wǎng)絡(luò)。通過簡潔的歸納，不僅可梳理這一部分知識，更重要的是對今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3：據(jù)個人喜好下工夫。
解藥：要提高總分，在弱勢學(xué)科或平時不太感興趣的學(xué)科上多下工夫，就更實在，更明智。由于效果的激勵，對它的興趣也逐步提高，只要持之以恒，現(xiàn)狀會得到改觀。
癥狀4：沒找到適合自己的方法。
解藥：首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”，就是記住書上所講的概念、定理、公式，明白有關(guān)知識的意義。第二重境界是“聯(lián)”，就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識與已經(jīng)學(xué)過的知識聯(lián)系起來，整理知識組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”，就是所學(xué)的知識用到解題中，只有會用的才算真正的掌握。
癥狀5：患得患失，考前心態(tài)失衡。
解藥：考前要防止兩個極端的做法，一是徹底放松，破壞了長期形成的生物鐘，會適得其反。另一個就是挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，導(dǎo)致考前過度疲勞，臨考時打不起精神。建議考生，休息調(diào)整是必要的，但必須是微調(diào)，特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00。考前要注意合理飲食，進考場后就要信心百倍，即使遇到困難也不要慌張。另外，進入考場適度緊張是正常的也是必要的，因為它有利于激情的產(chǎn)生，千萬不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6：不注重抓學(xué)科體系重點。
解藥：當(dāng)基礎(chǔ)知識和方法復(fù)習(xí)一輪以后，我們應(yīng)該抓住重點來學(xué)。這里的重點，一方面要注意重點學(xué)科的學(xué)習(xí)，差的學(xué)科上升空間大，應(yīng)予以重視，促進學(xué)科間平衡。另一方面，要理清學(xué)科內(nèi)的重點內(nèi)容，進行強化訓(xùn)練，力爭觸類旁通，形成能力。再一方面，各個知識板塊中的重點內(nèi)容，要能夠在知識梳理過程中，有所把握，高質(zhì)高量地練幾道，不貪多，只求精，精益求精。還有，對重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點，爭取以少勝多，舉一反三。
癥狀7：學(xué)習(xí)計劃不合理。
解藥：復(fù)習(xí)計劃可以分為三種。其一是階段性計劃，即對一個時間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計劃，常?？梢岳斫鉃橹苡媱?，考生可以非常具體地設(shè)定自己的時間安排，它具有很強的操作性，制定好后，嚴(yán)格執(zhí)行，不輕易改動，只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時性計劃，即通常說的日計劃，它是對現(xiàn)實時間的安排，完全控制一天的時間，知道自己相當(dāng)短的時間內(nèi)要做哪些事情，回頭一看，應(yīng)覺得今天很充實，效率很高。
癥狀8：喜歡鉆偏難怪題。
解藥：《考試說明》明確指出，不考偏題、怪題。建議大家別做無用功。只有牢固掌握常規(guī)思維，常規(guī)方法，才能以不變應(yīng)萬變，即使是尖子生，花費很多的時間鉆研偏、難、怪題也不是一個好現(xiàn)象。
癥狀9：不善于總結(jié)歸納。
解藥：復(fù)習(xí)中，我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問題，形成錯題檔案;又要歸納解題方法，如歸納某些問題的共同解題思路，并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問題，和某個經(jīng)典問題多種解題途徑;并要歸納不同知識內(nèi)在聯(lián)系和相近知識的本質(zhì)區(qū)別，把知識學(xué)透，把方法用活。
癥狀10：題目做得越多越好。
解藥：《考試說明》中明確提出，注重基礎(chǔ)，考查能力。只有基礎(chǔ)知識了如指掌，深刻理解了，做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題，但基礎(chǔ)題一定要強調(diào)落實，動筆寫出，特別要注意規(guī)范的表述。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇二
大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細水長流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說女兒從來不愿意跟她說話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無論她想說什么，女兒都會不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來鄙夷的目光，讓這個母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強勢，總是自己說了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說過年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會生氣，開始的時候她反抗過，但是沒用，后來慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會非常難過。
有的家長認(rèn)為，孩子在小的時候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說了也白說，溝通了也沒用，但是我認(rèn)為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時候，小嬰兒都會循著她的聲音看去，并發(fā)出獨特的訊號，這表明孩子對于外界的感應(yīng)能力是非常強烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會面臨非常大的教育問題，這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會發(fā)現(xiàn)，原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別，只是他們更容易強調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達了你對孩子的包容和理解，孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意，他也就會無論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠，最后終于無法修補，這時候再談溝通，真的是于事無補了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問題才去著急求助的良藥，你一定會失望的。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇三
求職時，不能只用一份簡歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡歷?！比涨?，一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對應(yīng)專業(yè)的.社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。
個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇四
在簡歷上面寫上自己的缺點之后，往往給人一種印象是比較的謙虛和真誠的。但是這種的情況需要及時的避免，需要知道的就是招聘的人員往往不這么看，他們可能把我們的缺點放大，認(rèn)為這個人不能勝任這份工作?；蛘咚麄冊诳春啔v的時候，因為看的時間比較的短，所以出現(xiàn)了看這個缺點時間十分長的情況。
所以在進行制作簡歷的過程中，真誠雖然是十分的必要的，但是簡歷也是展現(xiàn)自己的才華的一個非常重要的部分。在填寫簡歷的時候，上面假如沒有要求我們填寫自己的缺點，還是最好不要寫上，主要的目的'就是為了給招聘的人員一個比較好的印象。
在進行填寫個人簡歷的過程中，需要掌握的一個原則就是避重就輕，這一點是十分的必要的。因為這樣往往會讓招聘的人員認(rèn)為我們是比較的完美的，獲得這份工作的可能性還是比較的大。在簡歷的最后，往往有自我評價的一個部分，在這個部分中，也是需要填寫自己的優(yōu)點，這樣才可以起到更好的展現(xiàn)自己的作用。只要我們注意了這些方面，一份良好的簡歷就可以制作出來了，這樣自然找到好工作的可能性大大增加。
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簡歷會出現(xiàn)的問題篇五
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的.問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇六
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇七
尊敬的店長：
送貨員xx正式向您遞交辭職報告，我辭職的原因有以下三點；
第一、隨著客戶的增多，店里每天大量的配送商品，而因送貨而產(chǎn)生的摩托車油費又不能向店里報銷，每天產(chǎn)生大量的費用遠遠超過每個月的三百油費補貼。我已經(jīng)好幾個月往油費上面貼錢了，以后我也貼不起了，這是我辭職的一點理由，可能也是最重要的一點。
第二、每天十幾個小時都在城市里跑動，越來越讓我覺得體力吃不消，特別是即將來臨的夏季。這是我辭職的第二個理由。
第三、最近我家里在這個城市里頭找了另外一份工作，這份工作不管在工資還是福利上都比現(xiàn)在強，而且上班時間也短一些，這是我辭職的第三個理由。
總之，我辭職不是一時頭腦發(fā)熱，而是經(jīng)過很長一段時間考慮的，希望店長也能清楚這一點，可以讓我盡快辦理好辭職手續(xù)。
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇八
編輯推薦您關(guān)注：
個人求職信五個關(guān)鍵點。
簡明扼要的求職信范文。
畢業(yè)生個人求職信表格。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員英文個人求職信。
研究生09年英文求職信。
以下是一些經(jīng)常在個人求職信上出現(xiàn)的常見問題。應(yīng)屆生資訊網(wǎng)整理出來希望大家寫的過程注意，以防出錯。
太過張揚。
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引?大抵是最真實的最吸引。
缺乏自信。
謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。
講話方式不夠商務(wù)。
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調(diào)語氣。
態(tài)度不夠積極。
有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……?！边@樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)。
這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望?！被蛘撸骸拔?她是女的')特別喜歡陌生人。”再如：“這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘?！比绻⌒淖珜懙脑?，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。
用語過于生活化。
可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱“?大”、“理工”、“商院”等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇九
對于以下幾類簡歷，面試官往往會特別注意：
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應(yīng)聘者?；旧纤械穆毼欢紩龅竭@種情況，這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個單獨的點上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個性。比如，一個對旅游特別有興趣的應(yīng)聘者，將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個人經(jīng)歷中；或者是學(xué)校萬米長跑記錄的保持者；或者在大學(xué)期間堅持做志愿者，等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績特別好，年年獎學(xué)金，但是沒有什么活動經(jīng)歷，這樣的簡歷面試官當(dāng)然也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者智商不低，學(xué)習(xí)認(rèn)真。成績不好，但是活動做的多，各種嘗試，差點退學(xué)，這樣的簡歷面試官也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然，面試官自己看簡歷也會遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞，社會活動也做一點，也沒有什么有趣的特點。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會不通知這些簡歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡歷是個高強度的體力與腦力活，但肩負著重大責(zé)任。有效的簡歷篩選將會讓整個面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡歷都意味著信任，是應(yīng)聘者對企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始，到后面逐步的面試過程，都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過程。
“老王，我們統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40％?！边@天開會時張倩向王偉報告，“屬于目標(biāo)城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20％?！?/p>
張倩在報告完畢后，看著王偉，當(dāng)然是希望得到對這個數(shù)據(jù)的解讀。
“這個很正常?！蓖鮽ミ€沒有來得及開口，倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說：“大家在求職時，最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個學(xué)校都是那么幸運，有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來，一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校，就會有同學(xué)來圍觀或者尋找自己感興趣的機會。”
徐凡補充說：“而作為用人單位來講，也并不是會在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個城市的有代表性的幾個高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了?！?/p>
“所以，作為面試官，不能對非目標(biāo)城市的院校的簡歷，以及在目標(biāo)城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見?；蛟S，在這些簡歷中，你會發(fā)現(xiàn)玉石。”王偉說，“但是也要學(xué)會判斷其中的一種情況，那就是海投的簡歷。這種簡歷會占到一定的比例?！?/p>
王偉所說的海投簡歷，指的是求職者將自己的簡歷同時投遞給當(dāng)時在求職市場上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無助，想借助于運氣看是否有面試通知。
其實海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向，對應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時，就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機會之間的契合度。海投簡歷的求職者會把個人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來，這種經(jīng)歷是沒有主線的。更有甚者，在海投簡歷時，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。
[面試官會怎樣篩選簡歷]。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對來說，男性更容易患上，了解危害，及時保健，會讓男性保護好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話，會出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中，我們吃飯時，往往是狼吞虎咽，其實不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細嚼慢咽，吃飯速度過快，很有可能會造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物，也會傷害到食道，雖說相比精制米面，粗糙食物會好一點，但是，也不能過多食用，把細糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實，過多的食用過燙食物也會影響到健康。
這是因為食物過燙，很有可能會燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過多的抽煙、喝酒，其實是對身體的不負責(zé)，抽煙會傷害食道、喝酒過多，更是會影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因為脂肪含量高，可能會造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時要注意。
在咳嗽的時候，也要特別注意，這是因為咳嗽會影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因為過度肥胖，可能會造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會傷害到身體。進行減肥，保持纖細身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對大家了解這個病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十一
個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十二
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險越來越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為，簡歷當(dāng)然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
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