銀行簽的勞動(dòng)合同(通用16篇)

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銀行簽的勞動(dòng)合同(通用16篇)
時(shí)間:2023-11-20 11:49:10     小編:雅蕊

合同的簽訂需要各方的自愿和平等,是商業(yè)行為的基石。如何起草一份具有法律效力的合同?在以下是小編為大家提供的合同范本,供大家參考和使用。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇一

甲方:

法人代表(或負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:

乙方:

身份證號(hào)碼:

為保證甲方餐廳正常營業(yè),甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達(dá)成一致的情況下,就甲方聘用乙方為甲方伊陽咖啡店經(jīng)理的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)伊陽咖啡店的正常營業(yè)及餐廳日常管理,崗位工資為每個(gè)月元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計(jì))。

二、甲方職責(zé):

1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及安排下開展工作。

2、甲方對(duì)乙方的日常管理行為,進(jìn)行合理的監(jiān)督及管理。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及落實(shí)。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營運(yùn)工作的開展提供合理的資金支持,但乙方應(yīng)事先作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。

5、甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放乙方崗位工資,不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用。

7、甲方不得以乙方管理工作不當(dāng),對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊及恐嚇,由此發(fā)生的所有后果,甲方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任及賠償乙方由此造成的費(fèi)用。

三、乙方職責(zé):

1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。

2、安排員工班次,核準(zhǔn)考勤表。

3、對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn),確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)行。

4、經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個(gè)人衛(wèi)生,確保賓客的飲食安全。

5、與顧客保持良好關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理做好營業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋,以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(zhǎng)保持良好關(guān)系,保證菜品控制在最好水平。

6、主持召開餐前會(huì),傳達(dá)上級(jí)指示。

7、直接參與現(xiàn)場(chǎng)指揮工作,協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見。

8、審理有關(guān)行政文件,簽署領(lǐng)貨單及申請(qǐng)計(jì)劃。

9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。

10、抓成本控制,嚴(yán)格堵、偷吃、浪費(fèi)、作弊等漏洞。

11、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理,保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、標(biāo)準(zhǔn),提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。

12、經(jīng)營檢查餐廳常用貨物準(zhǔn)備是否充足,確保餐廳正常運(yùn)營。

13、了解當(dāng)天供應(yīng)品種、缺貨品種,推出的新品種,并在餐廳顯眼位置做主推。

14、做好班后及餐后的工作總結(jié),每天組織各部門主要人員開班后會(huì)。

四、乙方責(zé)任:

1、負(fù)責(zé)主持本店的日常營運(yùn)及管理工作,每周或定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作一次。

2、定期根據(jù)餐廳實(shí)際情況制定合理的營銷計(jì)劃及管理計(jì)劃,并報(bào)總經(jīng)理決策。

3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。

4、制定餐廳各部門的管理機(jī)制及規(guī)章制度。

5、乙方除了對(duì)店面正常營業(yè)及管理,同時(shí)對(duì)后廚的日常行政管理負(fù)責(zé)(但烹飪技術(shù)由廚師隊(duì)伍負(fù)責(zé)),乙方只對(duì)行政工作負(fù)責(zé)。

6、擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊(cè)。

7、乙方應(yīng)根據(jù)餐廳經(jīng)營情況,進(jìn)行合理的崗位人員及數(shù)量搭配,為甲方的經(jīng)營成本節(jié)約。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術(shù)人員解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。在籌備期間,所有員工及崗位人員由乙方負(fù)責(zé)招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。

8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎(jiǎng)懲,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),并執(zhí)行。

9、在日常正常營業(yè)管理中,執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定,維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。

五、乙方禁止行為。

1、未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得以本店名義訂立合同進(jìn)行交易。

2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開立帳戶存儲(chǔ)。

3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押。

4、乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。

5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)任任何崗位的工作。

6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。

7、本店貴重管理機(jī)密不得將本店的各種配方告訴他人,否則重罰。

六、合同的解除條款。

有下列情況之一,可以解除合同。

1、甲方在經(jīng)營過程中,因不可抗拒因素而導(dǎo)致無法經(jīng)營的,雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。

2、乙方因受到意外傷害,導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷,無法從事任何工作(生命終止、截肢),雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。

3、甲方應(yīng)按合同條款支付乙方的應(yīng)得的崗位報(bào)酬。

4、在合同時(shí)限內(nèi),甲乙雙方任何一方違約,都必須以乙方崗位工資的30%工資報(bào)酬作為違約金,并一次性支付,如延后支付,需支付5%滯納金。

5、乙方在試用期內(nèi),因管理能力達(dá)不到甲方的要求,甲方有權(quán)解除合同。

七、本合同聘任期限為叁個(gè)月(從20__年5月1日起至20__年7月30日止),其中包括試用期壹個(gè)月((從20__年5月1日起至20__年5月30日止))合同期滿后,雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長(zhǎng)期聘用合同進(jìn)行工作。

八、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效,具有同等法律效力。

甲方:咖啡店。

法人代表(或負(fù)責(zé)人):

(單位公章及有效證件附背面)。

乙方:

(有效證件附背面)。

簽訂日期:年月日

銀行簽的勞動(dòng)合同篇二

法定代表人或者委托代理人________________。

乙方姓名:_______________________________。

居民身份證號(hào)__________________________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限:

有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

第二條乙方從事______________________崗位工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的'事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方:_______乙方:_______。

法定代表人或委托代理人:_______。

簽訂日期:_______

銀行簽的勞動(dòng)合同篇三

甲方:乙方:

經(jīng)濟(jì)類型:性別:

法定代表人:出生日期:年月日

職務(wù):在甲方工作起始時(shí)間:年月日。

注冊(cè)地址:居民身份證號(hào)碼:

家庭住址:

郵政編碼:

戶口所在地:

鑒于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方為其工作,經(jīng)平等協(xié)商,雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一章概念。

第一條除非根據(jù)上下文有其他解釋,否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義:

“本合同”指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》。

“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。

“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。

“崗位調(diào)整”指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。

“崗位聘用”指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。

“待崗”指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位,但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。

“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。

“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績(jī)效工資之和。

“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識(shí)技能水平,包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

“崗位工資”指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

“績(jī)效工資”指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入,由季度績(jī)效工資和年底績(jī)效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績(jī)效工資。

由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批,對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等;。

(三)各種流程信息;。

(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息;。

(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息;。

(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。

“辦公場(chǎng)所”指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。

第二章適用法律。

第二條本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和北京市頒行的。

包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定:

(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》。

(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動(dòng)法”若干問題的意見》。

(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。

(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》。

(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》。

(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》。

(十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。

第三章保證。

第三條甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求,向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。

第四條甲方承諾并保證,甲方依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證,乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同,乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。

第四章合同期限。

第五條本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同。

第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外),除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。

第五章工作內(nèi)容。

第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任工作。

第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。

第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果,對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。

第六章工作時(shí)間和工作條件。

第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

如甲方安排乙方節(jié)假日加班,應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。

乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。

第十二條甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并提供適宜乙方開展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第十三條在任何情況下,乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。

第七章勞動(dòng)報(bào)酬。

第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制,包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月元。

第十五條在下列情況下,甲方可以代扣乙方工資:

(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;。

(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等;。

(三)因乙方缺勤或違紀(jì),按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;。

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

經(jīng)乙方要求,甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的xx年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié)果,在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。

甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存,待乙方離任審計(jì)完成后,一次性支付。

乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí),風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付:

(一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法;。

(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大損失或惡劣影響;。

(三)自動(dòng)離職,給甲方帶來一定損失;。

(四)離任后,責(zé)任沒有完全消除,對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。

第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。

工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。

甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。

第十八條甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整,但包括乙方待崗期間在內(nèi),甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八章保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)。

第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求,支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇,

按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家、

北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十二條甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

第九章培訓(xùn)。

第二十三條甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),并對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。

第二十四條接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》。

履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外,并應(yīng)在甲方提出要求時(shí),與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處,以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。

第十章勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù):

(三)響應(yīng)甲方的安排,積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn),努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。

第二十七條甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律,可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間,取消乙方崗位、暫???jī)效考評(píng)和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì),甲方可根據(jù)規(guī)章制度,給予乙方紀(jì)律處分,直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì),甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。

第十一章合同的變更與解除。

第二十八條甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同:

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同;。

(五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí),本合同中的相關(guān)條款可予變更。

第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動(dòng)的;。

(七)出國或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。

第三十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

(四)乙方于解聘待崗期間,不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,經(jīng)提前30日向全體職工說明情況,聽取職工意見,并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同:

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。

第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;。

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;。

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)在甲方連續(xù)工作滿年以上,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;。

(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。

第三十四條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。

第三十五條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):

(一)在適用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(五)甲方在本合同第三條項(xiàng)下,向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下,向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定,未提前通知而要求與甲方解除本合同的,甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

第三十八條本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

第十二章合同的終止與續(xù)訂。

第三十九條符合下列條件之一時(shí),本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿;。

(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);。

(三)乙方達(dá)到法定退休條件;。

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。

(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。

第四十條本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。

作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下,轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的,甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起,7日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案,xx年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資性收入,工作每滿年支付個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿年的按年計(jì)算,最多不超過2個(gè)月:

(一)雙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

乙方解除本合同前2個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入,則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā):

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作,甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的,應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),乙方患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的00%。

第五十一條甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:

(一)本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。

(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。

(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;。

(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;。

(五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);。

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定,終止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn),每延遲日支付乙方日工資性收入的賠償金。

第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,給甲方造成下列損失的,應(yīng)進(jìn)行賠償:

(一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同,致甲方對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)?,乙方?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。

第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四章保密。

第五十七條乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方許可,不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密,不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成),不在辦公場(chǎng)所主動(dòng)接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密,不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū),不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施,除非必要,在對(duì)外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密,不向甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。

第五十八條因工作需要,乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場(chǎng)所)時(shí),應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)歸還。

第五十九條本合同終止,乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方,不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi),甲方可以對(duì)乙方采取相應(yīng)的脫密措施。

第六十條乙方承諾,無論何種原因致使本合同終止,乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。

第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解,而自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十六章其他。

第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件:

(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;。

(二)薪酬管理辦法;。

(三)考核管理辦法;。

(四)員工考評(píng)管理辦法;。

(五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則;。

(六)培訓(xùn)管理辦法。

在本合同期限內(nèi),甲方對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)。

章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外,自動(dòng)成為本合同的附件,乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。

第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存,乙方可于正常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查閱。

第六十四條乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。

第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字):

法定代表人(簽字):

簽訂日期:年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。

鑒證日期:年月日

銀行簽的勞動(dòng)合同篇四

乙方(職工):_____________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同,約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期,試用期為______月。在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,應(yīng)向一方說明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天通知甲方,為獎(jiǎng)勵(lì)乙方之服務(wù)質(zhì)量,甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后,此定金轉(zhuǎn)化為甲方對(duì)乙方之服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),若乙方中途離開,則應(yīng)退還該定金金額200%的定金賠付。

合同期滿,經(jīng)雙方在合同到期前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致的可以續(xù)訂或變更合同;雙方或一方不愿續(xù)訂或變更的,本合同期滿即止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。

2、工作地點(diǎn):由于甲方企業(yè)經(jīng)營性質(zhì),雙方在協(xié)商一致后,乙方可以根據(jù)甲方安排崗位工作的需要,接受異地工作安排。

3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法支付加班加點(diǎn)工資,或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

3、乙方確因工作需要加班的,應(yīng)向甲方提出申請(qǐng),在獲得甲方相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可執(zhí)行,否則,甲方對(duì)乙方的加班不予認(rèn)定。若甲方安排乙方加班,應(yīng)書面通知乙方。

4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、每月15日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用基本工資和績(jī)效工資相組合的公職分配辦法:乙方的基本工資為每月_______元:其他法律規(guī)定之費(fèi)用參照具體情況。

五、社會(huì)保險(xiǎn):乙方自愿選擇以下第(______)種方式。

1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)遵守國家和地方相關(guān)法律規(guī)定,遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格違守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)為務(wù)期滿,培訓(xùn)費(fèi)公司全額承擔(dān)。

2、甲方有權(quán)按公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查,乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的'紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)等處分,直至解除勞動(dòng)合同。

八、其他約定條款。

1、培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

2、保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為:知曉的公司相關(guān)機(jī)密和商戶信息,競(jìng)業(yè)限制的范圍甲方相關(guān)聯(lián)或類似行業(yè),競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)榻K省鎮(zhèn)江市,競(jìng)業(yè)限制期限為二十四個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元,此款項(xiàng)己于每月乙方工資中甲方發(fā)放給乙方,有月份未予發(fā)放,乙方應(yīng)提出異議,以便甲方核對(duì)。

3、加班報(bào)酬:乙方超時(shí)工作應(yīng)支付的加班費(fèi)用,甲方以現(xiàn)金形式在每月工資發(fā)放時(shí),一并支付。

爽法約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式貳份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

十二、雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同所填寫的甲方實(shí)際經(jīng)營地和乙方實(shí)際居住地為郵寄送達(dá)地址,

若任何一方地址發(fā)生變動(dòng)的,應(yīng)提前書面通知對(duì)方,否則按原地址郵寄后的不利后果由對(duì)方承擔(dān)。雙方有關(guān)書面文件、通知無法送達(dá)對(duì)方或者對(duì)方拒絕簽收的,任何一方可以按郵寄送達(dá)地址郵寄送達(dá),對(duì)方一經(jīng)簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達(dá)。

十三、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時(shí)己告知乙方,乙方確認(rèn)已知悉,并同意遵守。公司之規(guī)章制度作為本合同附件,同時(shí)具備法律效力。

十四、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

法定代表人、負(fù)責(zé)人:__________________。

或委托代理人(簽名):__________________。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇五

本合同由xx銀行xx分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。

第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī),就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合銀行實(shí)際,與工會(huì)協(xié)商后,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。

第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則,根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,確定職工的收入水平。

第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。

第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。

第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng),分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。

第二十一條對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第六章保險(xiǎn)和福利。

第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。

第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)經(jīng)營情況,有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條分行對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí),分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第八章獎(jiǎng)懲。

第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經(jīng)過辦公會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見,對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。

第九章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。

第三十八條雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì),及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見,經(jīng)修改完善后,一并將裁員方案和工會(huì)意見,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案,聽取勞動(dòng)保障部門的意見。

第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)出具裁減人員證明書。

第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。

第四十九條本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章集體合同的訂立、變更和解除。

第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;。

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章違約責(zé)任。

第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定,由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十四章附則。

第五十六條本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份,并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇六

居民身份證號(hào)碼:_____________________________。

聯(lián)絡(luò)方式:________________________________。

緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人:_____________________________。

聯(lián)絡(luò)方式:___________________________________。

甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、概況。

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。

該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達(dá)):

乙方:________________________。

甲方:________________________。

二、合同期限。

本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位工作,主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為________________。

2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。

3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律及考核。

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》。

甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后,視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

六、工作時(shí)間及休假。

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;不定時(shí)工作制。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

七、保密要求。

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。

乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,

不給予任何補(bǔ)償。

乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止。

1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對(duì)方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。

另一方在收到書面要求后________日內(nèi)做出書面答復(fù)。

未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

2)經(jīng)過考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;。

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

4)乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定。

1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。

離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。

4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

6、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過程中,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn),對(duì)仲裁裁決不服的,可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。

7、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)___________乙方:___________。

_____年____月____日_____年____月____日。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇七

乙方姓名:_______________________________。

居民身份證號(hào)__________________________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限:

有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方從事______________________崗位工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方:乙方:

法定代表人或委托代理人:

簽訂日期:

銀行簽的勞動(dòng)合同篇八

本合同由xx銀行xx分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。

第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī),就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合銀行實(shí)際,與工會(huì)協(xié)商后,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。

第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則,根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,確定職工的收入水平。

第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。

第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。

第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng),分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。

第二十一條對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第六章保險(xiǎn)和福利。

第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。

第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)經(jīng)營情況,有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條分行對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí),分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第八章獎(jiǎng)懲。

第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經(jīng)過辦公會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見,對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。

第九章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。

第三十八條雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì),及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見,經(jīng)修改完善后,一并將裁員方案和工會(huì)意見,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案,聽取勞動(dòng)保障部門的意見。

第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)出具裁減人員證明書。

第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。

第四十九條本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章集體合同的訂立、變更和解除。

第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;。

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章違約責(zé)任。

第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定,由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十四章附則。

第五十六條本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份,并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇九

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

甲方:濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。

法定代表人:李麗華。

公司地址:濟(jì)寧市環(huán)城北路5號(hào)老干部活動(dòng)中心404室乙方:性別:

身份證號(hào)碼:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工,對(duì)乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同期限年,于年月日開始,于年月日終止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。

4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。

第四條工作時(shí)間和休息休假。

乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰,根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。

及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,提供必備的工具和用具。

4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利,按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等,不得無故拖延。

1、符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:

(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?,也不能調(diào)換其他工種。

(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任,或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。

2、符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對(duì)方。

1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對(duì)乙方采取罰款等措施。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密,員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。

5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。

6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。

第九條其他。

1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字之日生效。

3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十

甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

法定分代表人:

地址:

乙方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

身份證:

住址:

甲方聘用乙方為建筑施工地現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,為確保建筑工程目標(biāo)的順利實(shí)施,明確責(zé)任,雙方簽約如下:

一、工作范圍:

二、工程期限:

以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準(zhǔn),聘用工作期限為一年,當(dāng)工期超過一年時(shí),本合同自動(dòng)順延至工程完工,超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計(jì)算,或者雙方對(duì)超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。

三、工作要求:

建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準(zhǔn)。重大傷亡事故為零。

四、工作形式:

1.甲方授權(quán)乙方,以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù),由乙方負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無權(quán)向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權(quán)代表甲方購材料。

2.乙方的工資計(jì)算、發(fā)放:

乙方實(shí)行年薪制,年薪為萬元人民幣,工資的發(fā)放時(shí)間是與建筑單位簽訂的合同履行結(jié)束后。

五、風(fēng)險(xiǎn)抵押金:

介于甲、乙雙方系有親屬關(guān)系的中間人介紹,甲方對(duì)乙方比較信賴,甲方不要求乙方直接繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金,而是從工資中扣除萬元作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金,合同終止時(shí),如不發(fā)生違約事項(xiàng),本金一次性發(fā)放給本人。

六、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù):

1.甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù):

1)要向乙方傳達(dá)貫徹工程施工地的政策、法律、法規(guī),引導(dǎo)和規(guī)范施工隊(duì)走上法制化、規(guī)范化軌道,保證經(jīng)營者合法權(quán)益,支持乙方依法在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營自主權(quán)。

2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。

3)設(shè)工程監(jiān)督員參加乙方項(xiàng)目工程和施工生產(chǎn)的決策,并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查工程進(jìn)度和質(zhì)量。

4)督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

5)甲方各部門要積極為乙方施工生產(chǎn)服務(wù)。乙方對(duì)甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權(quán)予以抵制并向總經(jīng)理報(bào)告。

2.乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù):

7)因項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人失誤和人為虛假論證造成的損失,項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。

七、獎(jiǎng)懲規(guī)定。

2對(duì)超額完成計(jì)劃,增加公司經(jīng)濟(jì)收益的項(xiàng)目經(jīng)理,給予獎(jiǎng)勵(lì)元人民幣;。

3、由于自身管理等原因,被建設(shè)單位投訴一次,給予項(xiàng)目經(jīng)理元的處罰;。

八、違約責(zé)任。

違約一方給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)由違約一方賠償另一方。雙方都有責(zé)任的,各自責(zé)任范圍內(nèi)的承擔(dān)。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、責(zé)令乙方整頓、停工直至解除合同。

九、爭(zhēng)議的解決。

1)甲乙雙方本著友好的原則進(jìn)行協(xié)商解決。

2)可直接向濮陽市華龍區(qū)人民法院進(jìn)行訴訟。

十、本合同經(jīng)雙方簽字后生效,合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決,也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

十一、本合同與上級(jí)文件有抵觸時(shí)按上級(jí)文件執(zhí)行。

十二、其它事項(xiàng)。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保存。乙方可留復(fù)印件以備查閱。

甲方:乙方:

聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:

年月日年月日。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十一

本合同由xx銀行xx分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。

第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī),就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合銀行實(shí)際,與工會(huì)協(xié)商后,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

第七條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。

第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第九條 分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則,根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,確定職工的收入水平。

第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。

第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。

第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng),分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第十六條 分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)經(jīng)營情況,有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條 分行對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí),分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經(jīng)過辦公會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見,對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。

第三十八條 雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì),及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見,經(jīng)修改完善后,一并將裁員方案和工會(huì)意見,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案,聽取勞動(dòng)保障部門的意見。

第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí),按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)出具裁減人員證明書。

第四十九條 本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條 有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條 變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定,應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定,由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第五十六條 本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份,并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十二

身份證號(hào)碼:__________________________________。

性別:________。

文化程度:_____________。

出生日期:________年_____月_____日

參加工作時(shí)間:______年______月______日。

入行時(shí)間:________年______月______日。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿訂立本合同,共同遵守履行。

第一條勞動(dòng)合同期限,按下列第______項(xiàng)確定:

(一)有固定期限:從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。

(二)無固定期限:從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作為期限:從_____年___月____日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_______________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期為______天。

(五)見習(xí)期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止,見習(xí)期為______天。

二、工作內(nèi)容。

第二條甲方根據(jù)工作需要,按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí),甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn),乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,并根據(jù)不同工作崗位需要,確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。

第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。對(duì)女職工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止發(fā)生勞動(dòng)安全事故,減少職業(yè)危害。

五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定,確定員工工資分配方式和水平(其中:試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同工資_____元/月,試用期、見習(xí)期滿后勞動(dòng)合同工資______元/月),并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的,應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時(shí),甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U纤健?/p>

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。

第十四條甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。

勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十六條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,訂立《勞動(dòng)合同變更書》,也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者甲乙雙方約定的以下終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn):

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:

(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),致使無法履行勞動(dòng)合同。

(五)被依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后,仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員才能維持經(jīng)營的,可以裁減人員,與乙方解除勞動(dòng)合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的,乙方可以書面通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外,在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條勞動(dòng)合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動(dòng)合同無法履行的,均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《______銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。

第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同未盡事宜,適用國家有關(guān)法律法規(guī)。

甲方。

乙方。

日期

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十三

甲方(用人單位):經(jīng)濟(jì)類型:

乙方(勞動(dòng)者):身份證:

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、合同期限:自年月日起至年月日。勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、乙方同意甲方安排在崗位(工種),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,提高職業(yè)技能,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù),安全生產(chǎn)的要求,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

四、甲方根據(jù)按勞分配的原則,以貨幣形式,按月支付乙方的工資。

五、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

六、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

七、符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

九、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十、本合同未盡事宜或在履行過程中,因情況發(fā)生變化,可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,變更合同的相關(guān)內(nèi)容,作為本合同的附件執(zhí)行。

十一、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

年月日年月日。

2.公司財(cái)務(wù)人員聘用合同樣本。

3.財(cái)務(wù)人員聘用合同(顧問)。

4.財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)?

5.關(guān)于工資,財(cái)務(wù)部和人事部(人力資源部)各自的職責(zé)和分工是什么?

7.財(cái)務(wù)人員保證書。

8.我想問下財(cái)務(wù)和行政還有人事的崗位職責(zé)要怎么寫阿?

9.行政、人事、財(cái)務(wù)的工作職責(zé)與范圍是什么。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十四

法定代表人(或委托代理人)。

姓名:_______________________。

性別:_______________________。

行政職務(wù):_______________________。

乙方姓名:_______________________。

性別:_______________________。

文化程度:_______________________。

出生時(shí)間:____________年____月____日。

參加工作時(shí)間:__________年____月____日。

入行時(shí)間:____________年____月____日。

身份證號(hào)碼:______________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作,勞動(dòng)合同期限為__年。

本合同生效日期為__年__月__日。

本合同__年__月__日終止。

工作內(nèi)容。

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。

二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

勞動(dòng)報(bào)酬。

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)福利待遇。

一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負(fù)傷、死亡,其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律:

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二、遵守職業(yè)道德,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

三、按時(shí)上下班,不得遲到早退。

四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

五、保守甲方的秘密。

一、有下列情形之一的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容:

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

四、勞動(dòng)合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束:

(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的;。

(四)違反勞動(dòng)合同,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。

(六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經(jīng)補(bǔ)考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu),確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結(jié)束之后,方可解除勞動(dòng)合同:

(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。

(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

違約責(zé)任和違約賠償。

一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并支付違約金______元;由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。

甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。

二、有下列情形之一的,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。

(二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。

(三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前,到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。

(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方下列損失:

(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)對(duì)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月,由甲方一次性發(fā)給:

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動(dòng)合同的;。

(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

二、有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由甲方一次性發(fā)給:

(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi),當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,一方要求仲裁的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

其他。

一、雙方約定的其他事項(xiàng):____________________。

二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十五

中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。

1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。

2.甲方對(duì)乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。

3.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)本合同所列條款需要補(bǔ)充的,經(jīng)雙方商定,可增加相應(yīng)條款或另加附件。

4.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后,對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的,經(jīng)雙方商定,可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書》或另加附件。

5.勞動(dòng)合同書應(yīng)使用鋼筆填寫,字跡清楚,不得涂改。

6.為便于對(duì)勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理,合同書編號(hào)由年份、單位號(hào)和員工號(hào)組成,內(nèi)填寫年份。單位號(hào)采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號(hào)碼。員工號(hào)由各單位自定。

甲方名稱:________________。

甲方地址:________________。

法定代表人(或委托代理人)。

姓名:________________。

性別:________________。

行政職務(wù):________________。

乙方姓名:________________。

性別:________________。

文化程度:________________。

身份證號(hào)碼:_____________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作,勞動(dòng)合同期限為_____年。

本合同生效日期為_____年_____月_____日。

本合同_____年_____月_____日終止。

工作內(nèi)容。

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________________(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

二、乙方同意按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作時(shí)間和休息、休假。

一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行________________工作制。

二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

勞動(dòng)報(bào)酬。

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)福利待遇。

一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負(fù)傷、死亡,其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律:_________________。

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二、遵守職業(yè)道德,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

三、按時(shí)上下班,不得遲到早退。

四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀(jì)、違章行為,甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定,給予處分、處罰,直至解除本合同。

勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:_________________。

(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的;。

(四)違反勞動(dòng)合同,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。

(六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經(jīng)補(bǔ)考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

銀行簽的勞動(dòng)合同篇十六

本合同由xx銀行分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。

第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī),就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合銀行實(shí)際,與工會(huì)協(xié)商后,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。

第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則,根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,確定職工的收入水平。

第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。

第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。

第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng),分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。

第二十一條對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第六章保險(xiǎn)和福利。

第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。

第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)經(jīng)營情況,有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條分行對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí),分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第八章獎(jiǎng)懲。

第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經(jīng)過辦公會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見,對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。

第九章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。

第三十八條雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì),及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見,經(jīng)修改完善后,一并將裁員方案和工會(huì)意見,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案,聽取勞動(dòng)保障部門的意見。

第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)出具裁減人員證明書。

第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。

第四十九條本集體合同有效期為三年,自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章集體合同的訂立、變更和解除。

第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;。

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章違約責(zé)任。

第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定,由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十四章附則。

第五十六條本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份,并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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