合同是一種法律約束力強(qiáng)制的文件，用于規(guī)定合作雙方的權(quán)利和義務(wù)。對于涉及商業(yè)交易的合同來說，精確的定價和付款方式是必不可少的。合同的生效需要雙方當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。
單位續(xù)簽合同申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫**，44歲，高中文化，2012年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。
現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。
二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應(yīng)堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實創(chuàng)新。
這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的`，促使我更努力地把各項工作做好。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
x年x月x日。
單位續(xù)簽合同申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。
現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。
二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。 另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應(yīng)堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實創(chuàng)新。
這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！
申請人：
年 月 日
單位續(xù)簽合同申請書篇三
a公司2012年9月4日正式注冊成立，但2012年7月26日孫某就收到公司的錄用信，從2012年8月1日開始在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職。雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某提出辭職。2013年1月11日，孫某向浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。2月22日，仲裁委裁決支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元的請求。
2013年4月1日，a公司向上海市一中院申請撤銷仲裁裁決。一中院審查認(rèn)為，該案中的錄用信雖然具備了部分條款特征，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。最終，法院裁定駁回a公司的申請。
未簽勞動合同是否需罰“雙倍工資”，還應(yīng)結(jié)合具體案情進(jìn)行分析，一般來說需考量三個要件。
盡管從2012年8月1日開始，孫某在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職，但是a公司2012年9月4日才正式注冊成立。由于籌備中的公司不具備法人主體資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，所以未簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資的罰則。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。a公司使用孫某應(yīng)從2012年9月4日算起，至2012年10月3日滿一個月，所以仲裁委只支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。當(dāng)然從用人單位方來說是這樣，從勞動者方來說也需符合簽訂勞動合同的主體資格。如退休返聘人員、勤工儉學(xué)的在校生等，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，未簽用工協(xié)議不適用“雙倍工資”的有關(guān)規(guī)定。
二是雙方是否就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款。前面提到的案例中a公司的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。
三是用人單位是否履行誠實磋商義務(wù)。是否需要雙倍支付勞動者工資，還應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實磋商義務(wù)。如果確因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需支付雙倍工資。
但是這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。本案中a公司2012年9月4日正式注冊成立，但孫某2012年7月26日就收到錄用信。此錄用信顯然只是一種建立勞動關(guān)系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進(jìn)行磋商。另外，對于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利的后果。
“專項培訓(xùn)”后另謀高就如何支付違約金？
2010年，小李進(jìn)入某科技公司，并簽訂了五年期的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議中雙方約定，公司為小李提供兩個月左右時間的專業(yè)培訓(xùn)，公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。2012年8月，小李以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。公司要求小李返還5萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。
庭審中，公司就培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況向法院提交了共計20余萬元的相關(guān)票據(jù)。但法院查明，該20余萬元的培訓(xùn)費(fèi)系培訓(xùn)包括小李在內(nèi)的20名員工的總花費(fèi)。小李對此表示，自己即使需要退還培訓(xùn)費(fèi)，也只應(yīng)當(dāng)按比例退還，不同意按照。5萬元返還培訓(xùn)費(fèi)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小李辭職的行為違反了雙方對五年服務(wù)期的約定，故小李應(yīng)當(dāng)依照約定退還公司的培訓(xùn)費(fèi)用。但鑒于同時參與培訓(xùn)的共有20名員工，故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李入職年限的比例，判令小李支付公司近一萬元。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。
另外，在要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用基礎(chǔ)上，如果約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需按照實際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實際損失，則該約定有效，有約定從約定。
案例中，雖然雙方服務(wù)期協(xié)議中約定公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費(fèi)，但是實際上公司總共花費(fèi)了包括小李在內(nèi)的20名員工的培訓(xùn)費(fèi)20余萬元，所以小李的培訓(xùn)費(fèi)只能按他本人所占的份額計算，而且小李違約金不得超過其服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
合同期滿未提續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
田明（化名）于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒有與田明續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。田明向淞江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元，仲裁支持了田明的請求。公司不服，訴至法院申請撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動合同。田明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動合同真實有效，田明沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實。但法律規(guī)定，勞動合同終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者拒絕的情形外，固定期限勞動合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動者拒絕續(xù)訂，而不是勞動者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意，由于《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對跨新法執(zhí)行期的勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。
女工回家哺乳屬于“擅自離崗”嗎？
呂某是東莞市塘廈鎮(zhèn)某塑膠廠的老員工，表現(xiàn)一貫良好。2012年，呂某初為人母，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，可以每半天出去半個小時給小孩喂奶。但小孩半歲之后，呂某再想出去喂奶，保安卻告知不能放行。呂某想著小孩還小，在家嗷嗷待哺，心急如焚，便找到人事部主管理論，卻被拒之門外，說沒得商量。呂某情緒激動，最后不歡而散。隨后，工廠以呂某“不遵守廠規(guī)，大鬧人事部”為由，解雇了呂某。
呂某認(rèn)為自己沒有違反任何廠規(guī)，便申請勞動仲裁，請求裁決工廠支付違法解除勞動關(guān)系賠償金44591元。仲裁駁回了她的請求，呂某不服，向法院提出。
東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，工廠自2013年1月2日起不同意呂某回家哺乳小孩的請求，認(rèn)為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，這是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款的。呂某與工廠行政管理人員發(fā)生爭執(zhí)事出有因，雖然其情緒較為激動，但是不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。并且工廠沒有保障其哺乳的權(quán)利，違反法律規(guī)定在先，呂某要求工廠保障其權(quán)利合法有據(jù)。法院認(rèn)定工廠屬于違法解除勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)向呂某支付賠償金元。
首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時間是3個不同的概念。哺乳期，是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。
單位續(xù)簽合同申請書篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xx年x月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。
我在營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。
兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。
20xx年我在參加省農(nóng)村職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xx。
xx年x月x日。
單位續(xù)簽合同申請書篇五
各位公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：
在這里我以*常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機(jī)會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務(wù)實認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進(jìn)業(yè)務(wù)，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當(dāng)好配角，胸懷全局，當(dāng)好參謀，服從領(lǐng)導(dǎo)。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責(zé)去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次。
我的工作目標(biāo)是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。
申請人：
單位續(xù)簽合同申請書篇六
申訴人：宋某，女，系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護(hù)士。
被訴人：某市第四人民醫(yī)院。
法定代表人：龍某某，系某市第四人民醫(yī)院長。
1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達(dá)五個多月之久，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文的規(guī)定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認(rèn)為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法裁決撤銷對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復(fù)處理，應(yīng)當(dāng)依法撤銷。
「調(diào)查核實情況。
申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協(xié)議后，于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護(hù)理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書面勞動合同，合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日，某某市某某區(qū)勞動局于同月27日辦理行政簽證手續(xù)。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護(hù)理部簽署了^v^同意本人意見^v^后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒有結(jié)果，并于同月27日離開工作崗位到8月14日才返回醫(yī)院。其間：被訴人于1995年4月曾派護(hù)理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動打電話給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當(dāng)?shù)啬衬呈须娨暸_打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內(nèi)回醫(yī)院；8月l5日，申訴人向院領(lǐng)導(dǎo)寫了《思想?yún)R報》，對自己違反勞動紀(jì)律表示愿意悔改，請求院里給予改過自新的機(jī)會。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動合同處理，并于同月10日下達(dá)除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動爭議仲裁委員會仲請仲裁，該會于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位，不能參照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定對其所屬職工進(jìn)行除名為由，作出了撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書送達(dá)雙方后十五天內(nèi)，均未向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，裁決書依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫(yī)院骨科從事護(hù)理工作，宋某已領(lǐng)取當(dāng)月工資元，同年5月24日，被訴人義根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號文《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時間從當(dāng)年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)3056元。另查，被訴人經(jīng)職工代表大會制訂的《勞動用工制度》規(guī)定，職工停薪留職應(yīng)由本人書面申請，所在科室答具意見，由院人事科提交院長辦公會議在十五日內(nèi)作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護(hù)理部同意其停薪留職書面報告并未轉(zhuǎn)交人事科，醫(yī)院院長在申訴人出具其已被骨科護(hù)理同意的書面停薪留職報告后亦末召開院辦公會（無開會記錄）。
「分析意見。
本案正式以辭退勞動爭議立案后，被訴人就提出其為事業(yè)單位，不能適用《勞動法》；而應(yīng)適用人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文件處理，仲裁委員會不能立案管理本案。其實，根據(jù)《勞動法》第二條第二款已明文規(guī)定^v^國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行^v^，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十九條亦規(guī)定^v^國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與邦工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行^v^，本案中的申訴人是全民所有制勞動合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動合同，顯然是《勞動法》調(diào)整范圍，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規(guī)定，應(yīng)屆仲裁委員會受案范圍當(dāng)無疑問。
其次，申訴人有提出停薪留職申請的權(quán)利，能否獲得批準(zhǔn)，應(yīng)按用人單位的實際情況由其自主決定，即使同意亦應(yīng)以辦理好相關(guān)手續(xù)，簽訂書面停薪留職協(xié)議為依據(jù)，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報告時，未能召開院長辦公會議在十五日內(nèi)開會決定是否同意并書面通知申訴人本人，被訴人亦負(fù)有一定責(zé)任，認(rèn)定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據(jù)不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時，龍某要求申訴人立即返回醫(yī)院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內(nèi)回醫(yī)院時，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫(yī)院，其行為已嚴(yán)重違反雙方勞動合同第四條規(guī)定的^v^乙方（申訴人）應(yīng)服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度^v^的約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，被訴人有權(quán)依照《勞動法》第二十五條第（二）項規(guī)定，依法解除勞動合同。
由于實際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動合同處理，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動關(guān)系，被訴人已經(jīng)不能再對其進(jìn)行處理。但此一點未被某某市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提及，而其裁決書對其后所作除名處理予以撤銷，而且裁決已經(jīng)生效，事隔8個月再對申訴人進(jìn)行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實同一理由的重復(fù)處分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其處分是無效的。
「仲裁結(jié)果。
1.申訴人與被訴人勞動合同于1995年9月7日依法解除，
2.被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；
3.被訴人一次性支付申訴人3056元生活補(bǔ)助費(fèi)；
4.本案仲裁費(fèi)680元，由被訴人負(fù)擔(dān)500元，申訴人負(fù)擔(dān)180元。
單位續(xù)簽合同申請書篇七
1995年9月，時年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任強(qiáng)進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進(jìn)步很快，幾年下來，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。
為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任強(qiáng)等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江某公司與任強(qiáng)訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書（以下簡稱培訓(xùn)協(xié)議）。
培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久，鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任強(qiáng)簽訂了為期十年的勞動合同（以下簡稱勞動合同），合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動合同第十條違約責(zé)任第2項約定：任強(qiáng)違約解除本合同，按合同期限，每提前一個月，應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，任強(qiáng)違約解除合同，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。勞動合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任強(qiáng)雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。
任強(qiáng)取得了入學(xué)資格后，至2004年上半年培訓(xùn)課程全部結(jié)束，進(jìn)入課題研究及論文答辯階段。鎮(zhèn)江某公司已為任強(qiáng)支付培訓(xùn)費(fèi)12500元、教材費(fèi)500元、住宿費(fèi)元。
學(xué)成跳槽當(dāng)被告。
2004年9月10日，任強(qiáng)以“想換個環(huán)境，為生活帶些新意”為由寫了書面辭職報告。
一個月后，2004年10月10日，鎮(zhèn)江某公司函告任強(qiáng)：“根據(jù)公司的實際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續(xù)履行《勞動合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》?！?/p>
收到公司函次日，2004年10月11日，任強(qiáng)還是離開了鎮(zhèn)江某公司。至此，任強(qiáng)自簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，實際履行服務(wù)期限為19個月。
2004年10月28日，鎮(zhèn)江某公司向鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為任強(qiáng)的辭職行為導(dǎo)致雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)用。為此，鎮(zhèn)江某公司請求勞動仲裁依法裁決：1、解除申訴人與被訴人間的勞動合同。2、被訴人支付申訴人勞動合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金元。4、被訴人賠償申訴人培訓(xùn)費(fèi)用元。
2005年3月29日，鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1、任強(qiáng)與鎮(zhèn)江某公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任強(qiáng)一次性支付鎮(zhèn)江某公司違約金元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任強(qiáng)一次性賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費(fèi)元人民幣。4、駁回鎮(zhèn)江公司其他仲裁請求。
鎮(zhèn)江某公司不服該裁決，于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院提起訴訟，請求法院支持鎮(zhèn)江某公司申請仲裁時的第2、3、4項請求，并由任強(qiáng)承擔(dān)案件訴訟費(fèi)。
2005年5月9日，京口區(qū)法院公開開庭進(jìn)行了審理。法庭上，任強(qiáng)辯稱，勞動者享有辭職權(quán)，作為勞動者的任強(qiáng)即使行使的不是法定解除的權(quán)利，而是行使的辭職權(quán)，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，也不需承擔(dān)違約責(zé)任。任強(qiáng)依據(jù)法律規(guī)定行使法定解除合同的權(quán)利，不存在違約，更無須承擔(dān)違約責(zé)任。
判決違約賠損失。
京口區(qū)法院審理后認(rèn)為：鎮(zhèn)江某公司、任強(qiáng)就服務(wù)期有特別約定，任強(qiáng)違反該約定提前解除合同，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對于鎮(zhèn)江某公司要求任強(qiáng)賠償服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)的問題，按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。本案中，鎮(zhèn)江某公司已為任強(qiáng)支付費(fèi)用元，約定服務(wù)期為120個月，實際履行19個月服務(wù)期，任強(qiáng)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)為元[元×（120月—19月）/120月.對于鎮(zhèn)江某公司要求任強(qiáng)按勞動合同第十條的約定支付違約金的問題，因雙方就違反服務(wù)期約定已通過培訓(xùn)協(xié)議作出對違約責(zé)任的特別約定，且該培訓(xùn)協(xié)議也在勞動合同第十四條上注明，作為勞動合同的附件，與合同具有同等法律效力。因此鎮(zhèn)江某公司再要求任強(qiáng)支付勞動合同第十條上約定的違約金，屬重復(fù)追究違約責(zé)任，不符合法律規(guī)定，故本院不予支持。
據(jù)此，2005年7月12日，京口區(qū)法院判決：任強(qiáng)于本判決生效后十日內(nèi)給付鎮(zhèn)江某公司違約金元。賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費(fèi)元。案件受理費(fèi)4343元及其他訴訟費(fèi)用200元，合計4543元，由鎮(zhèn)江某公司負(fù)擔(dān)。
宣判后，雙方當(dāng)事人均服判未上訴，該判決遂生效。這場辭職糾紛似乎畫上了句號，誰知一波未平，一波又起。
住房糾紛扣檔案。
2005年8月，任強(qiáng)到鎮(zhèn)江某公司要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，鎮(zhèn)江某公司即通知相關(guān)部門清查與任強(qiáng)之間資料、物品、往來款情況，結(jié)清后需各部門簽字確認(rèn)，讓任強(qiáng)與其聯(lián)系辦理手續(xù)。8月9日，除財務(wù)處、房管科外其他部門都已簽字。房管科以任強(qiáng)未退回房改房為由不予簽字，財務(wù)處在房管科未簽字的情況下，以任強(qiáng)未按市場現(xiàn)價補(bǔ)交購房款為由也不予簽字。鎮(zhèn)江某公司遂以“任強(qiáng)所購房改房問題，與房管科和財務(wù)處的手續(xù)未交接清”為由，沒有為任強(qiáng)辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原來，任強(qiáng)于1995年9月進(jìn)入鎮(zhèn)江某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作后3年，鎮(zhèn)江某公司按福利分房規(guī)定于1998年9月分配給任強(qiáng)一套住房。鎮(zhèn)江某公司制訂的《管理制度匯編》中《房產(chǎn)物業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，按房改房價購買了公司住房的職工必須為公司服務(wù)至少15年；第五條規(guī)定，為公司服務(wù)未滿15年的職工，在調(diào)離本公司前需退回所購房改房或按周邊市場價補(bǔ)足購房款。
員工企業(yè)再交鋒。
2005年9月，任強(qiáng)申請勞動仲裁，要求鎮(zhèn)江某公司辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2005年11月23日，鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決在裁決書生效之日起十日內(nèi)，任強(qiáng)將鎮(zhèn)江某公司人事檔案、社會保險關(guān)系及住房公積金關(guān)系一并轉(zhuǎn)移至鎮(zhèn)江市人才市場保管。
鎮(zhèn)江某公司不服仲裁裁決，于2006年1月5日向京口法院起訴。京口法院立案受理后，于2006年1月23日公開開庭進(jìn)行了審理。
單位續(xù)簽合同申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫王艷娟，自愿續(xù)簽合同。
在xx工作的這三年中，我嚴(yán)格要求自己，堅守自己的崗位，認(rèn)真工作，利用自己所學(xué)的知識服務(wù)村民。在工作中，不僅培養(yǎng)了我吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)的精神。還使我學(xué)到了更多做人的道理。時刻以“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的原則來要求自己，得到了群眾的認(rèn)可。我處處要求進(jìn)步，并且在20xx年光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
我很喜歡農(nóng)村生活，在村里工作感覺很幸福，也很喜歡這份村官工作，愿意在農(nóng)村實現(xiàn)自己的人生價值，為村民辦實事，辦好事。我相信在今后的工作中我會更加努力，把工作辦的更加出色。因此，我提出續(xù)聘申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
單位續(xù)簽合同申請書篇九
xx市xx文化宮：
我與貴單位于20xx年簽商鋪租賃合同，承租貴單位商鋪，租期三年。之前我也曾一直于貴單位租賃了其商鋪經(jīng)營三年，一直以來都按時交租金，積極配合貴單位各項工作。
原租賃合同將20xx年到期，為了能夠持續(xù)經(jīng)營，我申請繼續(xù)承租原來商鋪，本人將努力做好經(jīng)營、衛(wèi)生、消防以及尊守配合貴單位各項工作。
特此申請，望貴單位體恤我的實際情況，優(yōu)先照顧原租戶。再次感謝貴單位多年來的支持和幫助。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
單位續(xù)簽合同申請書篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下:
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運(yùn)行。
三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在:第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補(bǔ)不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人:
xx年xx月xx日
單位續(xù)簽合同申請書篇十一
：
我叫。
xx。
44歲高中文化20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來已經(jīng)整整二年了。在這期間我在單位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級。
領(lǐng)導(dǎo)。
所交給的各項工作任務(wù)。
現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。
也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應(yīng)堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實創(chuàng)新。
這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)為感！
申請人：
單位續(xù)簽合同申請書篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人杜亞瓊，女，27歲，大學(xué)本科文化，20xx年x月x日與貴公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴公司策劃部工作。一年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在策劃部工作期間，經(jīng)常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記公司的服務(wù)宗旨，總是做到耐心細(xì)致地完成每項工作任務(wù)，給加盟商一個滿意的服務(wù)。由于我工作熱情，認(rèn)真、一年來不僅未未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以積極認(rèn)真的的態(tài)度提高了個人的自身能力。一年來，在家人的支持下，我積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。剛到公司的時候我對施工圖繪制一知半解。經(jīng)過一年的實踐和鍛煉，現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔(dān)工作。對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。一年來，沒有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。一年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。今后，如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
單位續(xù)簽合同申請書篇十三
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xxxx所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。
但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外，對其它與工作相關(guān)的'業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致敬禮
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
單位續(xù)簽合同申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年xx月xx日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的`關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
單位續(xù)簽合同申請書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人自20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的`勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運(yùn)行。
三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補(bǔ)不足。
四、下半年的工作計劃。
1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
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