報告的目的是向讀者傳達信息，因此語言應該簡潔明了，避免使用過于專業(yè)的術語。在報告中，我們應該對研究結果進行客觀和科學的分析，不應出現(xiàn)主觀偏見。通過這份報告，我們希望能夠吸引更多人關注和參與該領域的研究工作。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇一
3月22至23日，部鑒定中心在無錫召開職業(yè)技能鑒定焊工等職業(yè)技術資源過程性審定會，審定由江蘇省組織開發(fā)的焊工、電工、餐廳服務員、前廳服務員等職業(yè)國家題庫。部鑒定中心命題處馬新芳副處長，省鑒定中心陳靜主任、楊進保副主任，無錫市鑒定中心主任王劍飆出席會議，來自遼寧等地的審定專家和我省的開發(fā)專家參加會議。
會議在省鑒定中心楊進保副主任主持下，陳靜主任代表江蘇省職業(yè)技能鑒定中心對部中心領導及各職業(yè)專家的到來表示熱烈的歡迎，并介紹了近年來江蘇省職業(yè)技能鑒定的概況。
部鑒定中心馬新芳副處長就技術資源過程性審定工作提出了明確而細致的要求。馬處長指出，審定專家要在認真審閱的基礎上，結合實際情況，著眼全國，著眼全行業(yè)，對題庫開發(fā)工作提出合理的改進意見。
經(jīng)過激烈的討論，各職業(yè)專家交流充分，會議最終審定通過了電工等四個職業(yè)的理論知識細目表和技能考核結構表，取得了圓滿成功。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇二
按照xx年度鑒定計劃安排，鑒定站進行了xx工種的技能鑒定。全年共鑒定xx人，其中xx工種xx人。完成全年計劃的xx%。
1.認真做好年度鑒定計劃。年度鑒定計劃是對一年工作的統(tǒng)籌安排，為充分體現(xiàn)鑒定引導培訓、提升員工素質等方面的重要作用，鑒定站提前對各單位鑒定需求進行了全面的調查。結合各單位鑒定資源和鑒定人員實際情況，從xx等方面制定了科學性、可操作性較強的年度鑒定計劃，既保證最大限度地減少鑒定對各單位銷售業(yè)務正常開展的影響，又滿足了鑒定需求。
教材征訂需求進行了調查。新版鑒定教材共訂制xx套，其中xx工種xx套。為及時將教材發(fā)放到各單位，在鑒定教材統(tǒng)一收到后，鑒定站提前將各單位所訂教材進行了分類梳理，并利用各單位人事部門人員來公司參加培訓時機，將新教材發(fā)放到各單位，為各單位做好鑒定前培訓打下了良好的基礎。
3.做好鑒定前培訓工作，提高鑒定考核質量。按照考培分離的原則，為了保證員工能夠真正掌握工作中不斷變化的新技術、新工藝，提高自動化和信息化應用技能，鑒定站在每批次鑒定前，積極與各單位聯(lián)系，指導各單位采取自學、集中輔導、網(wǎng)絡培訓等多種靈活的培訓方式進行考前培訓，并要求各單位按照《職業(yè)技能實施細則》要求，積極籌備，組織員工培訓，保證培訓學時。同時鑒定站通過不定期對培訓情況進行檢查，嚴格執(zhí)行不培訓不鑒定。確保參加鑒定考生的培訓效果，保證鑒定質量。
4.做好新版教材實操所需設施設備的配備工作。
僅為員工達到提高自身技能、掌握新知識提供了保障，也為順利開展鑒定工作提供了保障。
5.堅持職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度相銜接，為勞動用工制度改革服務。為真正實現(xiàn)職業(yè)資格證書和學歷文憑并重，建立“培訓、考核、使用、待遇”相結合的激勵機制，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在職工培訓、考核與工資分配中的杠桿作用，今年6月下發(fā)了《操作技能人員技能津貼管理辦法》，使員工憑技能得到崗位和晉升，憑業(yè)績貢獻確定收入，為企業(yè)勞動用工制度改革服務成為共識。建設一支以技師、高級技師為核心，高級工為主體，技能水平高、工種配套、結構合理并適應企業(yè)發(fā)展要求的高技能人才隊伍的工作正在深入進行，一個“要我學變?yōu)槲乙獙W”的群眾性學習熱潮正在形成。
6.加大考評員培訓力度，促進鑒定站鑒定效率和質量。第一，xx年xx月，鑒定站組織xx名優(yōu)秀技術人員參加了職業(yè)技能鑒定中心舉辦的考評員培訓班，截止目前，鑒定站已有xx名兼職考評員。
形式，對編寫的技能鑒定多媒體課件進行了評審，取得了較好的效果。
7.全面做好技師調研與鑒定前的準備工作，推進公司高技能人才建設。根據(jù)鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定站對公司xx家單位符合技師申報條件的人員進行了摸底調查，將鑒定中心分配的xx個技師名額按比例分配到各單位。同時下發(fā)通知，要求各單位嚴格按照申報條件推薦的符合技師鑒定人員。為確保被推薦人員的資格符合申報條件，鑒定站對姓名、出生日期、文化程度、工作年限、參加工作時間、從事職業(yè)、已取得職業(yè)資格證書、申報職業(yè)工種等關鍵信息進行了嚴格的審核，完成了參加技師鑒定人員統(tǒng)計匯總工作。為保證推薦人員能夠順利通過技師鑒定，鑒定站高度重視，積極籌備，做好鑒定前的各項準備工作，為公司建立一支技術優(yōu)、專業(yè)性強的高技能人才隊伍奠定了良好的基礎。
考務管理室、題庫管理室、現(xiàn)場管理室進行了現(xiàn)場審核，發(fā)現(xiàn)x個未達標項。在內審員的幫助下，各部門對未達標項進行了全面整改，審核組長將整改證據(jù)的真實性及預防改進措施的適宜性進行核查，確保體系的運行的有效性，達到了規(guī)范體系運行的目的。
三、存在的問題和建議。
（一）進一步加強師資建設。持續(xù)推進培訓示范庫站培訓管理工作，加大師資建設力度，適應創(chuàng)建工作要求。
（二）考評員不足。根據(jù)鑒定要求，需要考評員專業(yè)對口，每批次參加鑒定的考評員人數(shù)要不少于xx人，因此需增加對專業(yè)考評員的培訓和取證。
（三）工學矛盾突出。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇三
第一章總則。
第一條為進千步加強職業(yè)技.能鑒定考評人員隊伍建設和管理，規(guī)范考評人員的考評行為，提高職業(yè)技能鑒定質量，根據(jù)勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程(試行)》，結合我省實際，制定本細則。
第二條職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級別范圍內，按照國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。
第三條考評人員分為考評員和高級考評員(以下統(tǒng)稱為“考評人員”)。
考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)的考核、評審。
高級考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格三級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的考核、評審。
第四條職業(yè)技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業(yè)技能鑒定考評人員應依據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關政策，按照客觀公正、科學規(guī)范的原則開展工作。
第二章考評人員的申報條件。
第五條考評人員須具備以下條件：
(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應職業(yè)(工種)技能標準和鑒定考評的技術和方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關政策法規(guī)和規(guī)章。
(二)熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。
(三)考評員必須具有高級技能(國家職業(yè)資格三級)以上資格或具有中級專業(yè)技術職務以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有一定考評工作經(jīng)驗。
高級考評員必須具有高級技師(國家職業(yè)資格一級)資格或高級專業(yè)技術職務，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗。
第六條申報職業(yè)技能鑒定考評人員.資格，應按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，向相應職業(yè)技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關資歷證明?？荚u員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報省職業(yè)技能鑒定中心審核。
第三章考評人員的職責。
第七條考評人員在實施鑒定中的職責：
(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務管理規(guī)程》要求，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀行為，應視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理三并及時向職業(yè)技能鑒定中心報告。
第八條職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人。考評組長應具備相應組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經(jīng)驗?？荚u組長負責本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題。每次考評工作完成后，在3日內考評組長應向職業(yè)技能鑒定中心提交考評報告。
職業(yè)技能鑒定考評小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標準的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評人員不得少于3人。
第九條考評人員接受鑒定中心委派的任務后，應按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標準，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責。
第十條考評人員有權對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構應認真聽齲同時，考評人員應自覺接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。
第十一條考評人員權益受到損害時，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級職業(yè)技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權利。
第四章考評人員的培訓、考核與認證。
第十二條省職業(yè)技能鑒定中心負責全省考評人員的資格培訓工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)考評員進行資格培訓。
第十三條考評人員的培訓應按照勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的教學大綱和教材組織進行。
培訓采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結合的方式進行。
第十四條考評人員培訓的主要內容為：
(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;。
(二)考評人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應的規(guī)章制度;。
(三)職業(yè)標準、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術。
第十五條考評人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關專家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構考評員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員資格考核。
第十六條考評人員實行資格認證制度。符合條件并經(jīng)培訓考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的'《國家職業(yè)技能鑒定考評員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。
第五章考評人員的聘用與管理。
第十七條全省職業(yè)技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監(jiān)督指導下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負責并組織實施全省考評人員的資格培訓、考核和認證工作。
第十八條職業(yè)技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員和省屬鑒定機構考評人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員和高級考評員的聘用，并報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十九條各級職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責任、權利、義務和聘用期限等。
第二十條考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。
第二十一條考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：
(二)職業(yè)技能鑒定中心對其在聘任期內履行職責情況進行考核，并提出考核意見;。
(三)經(jīng)考核合格者報省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評人員資格證卡，并由相應職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作。
(四)不按時提交申請報告和工作總結的;聘期滿后不得再承擔任務。
第二十二條考評人員的使用應嚴格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評人員時，應采取定期輪換方式?？荚u小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。
第二十三條考評人員，的使用應嚴格執(zhí)行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。
第二十四條職業(yè)技能鑒定中心應加強考評過程的質量監(jiān)督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。
第十五條各級職業(yè)技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度，要建立考核檔案。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。
考核內容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務能力和工作業(yè)績。
第十六條對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準后取消其考評人員資格，不得再聘用。
第二十七條考評人員實施考評后，考評費用由實施職業(yè)技能鑒定的鑒定機構承擔。
第六章附則。
第二十八條原有關規(guī)定與本細則相抵觸的，以本細則為準。今后國家頒布新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條各級勞動保障行政部門負責對本細則的實施進行監(jiān)督檢查。
第三十條本細則自頒布之日起實施。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇四
(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設和鑒定質量管理工作上下工夫，促進職業(yè)資格證書制度的發(fā)展。
完善高技能人才評價體系
記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質的整體提高。
根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關部門(行業(yè))高技能人才工作職責，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度?！拔覀冞€會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作?！睋?jù)省勞動保障廳相關負責人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業(yè)資格標準和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內容和評價方式;要在技師學院和有條件的職業(yè)學院、高級技工學校啟動預備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。
5月和11月進行“統(tǒng)考”
今后，職業(yè)資格認證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的`新職業(yè)試驗性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術及方法較成熟的有關職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡編輯員、職業(yè)指導人員、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。
此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓機構大力推行職業(yè)資格證書制度，構建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務。要組織指導2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;研究制定職業(yè)院校學生職業(yè)資格認證辦法，組織指導3—4所職業(yè)院校(技工學校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。
鑒定機構將建“紅黑榜”
如何保證鑒定質量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質量管理激勵約束機制，實行鑒定質量通報制度和鑒定機構“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴格落實《鑒定質量責任書》，凡是達不到相關標準，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴格，要建立獎懲退出機制，啟動質量管理體系認證。現(xiàn)場質量督導制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格考評人員、質量督導人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設置、培訓、考試、鑒定、發(fā)證、收費等相關活動也要進行規(guī)范清理。
要建立完善鑒定質量投訴舉報和突發(fā)事件應急機制，加大對違法違紀案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現(xiàn)空白證書發(fā)放統(tǒng)計信息化管理。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇五
關于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點的函(人社職司便函[2015]17號)
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)，國務院有關部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構：
根據(jù)《2015年人力資源和社會保障工作要點》和《2015年職業(yè)能力建設工作要點》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應安排，并認真抓好落實工作。
人力資源和社會保障部 人力資源和社會保障部
職業(yè)能力建設司 職業(yè)技能鑒定中心
二〇一二年四月十一日
2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，以促進素質就業(yè)和技能人才隊伍建設為宗旨,以高技能人才考核評價為引領，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質量為重點，建立健全更加科學、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制
(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。
(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標準、考評人員資格、命題管理、考務管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術支持和質量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。
(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導中央企業(yè)技能人才評價工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結合技工院校一體化課程教學改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機關事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的.重要內容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標準，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結合機關事業(yè)單位工勤技能崗位設置特點，研究制定機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學規(guī)范發(fā)展
(六)強化職業(yè)技能鑒定質量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結果。研究制定公告發(fā)布后的應對方案，積極妥善做好相關工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設置，強化國家職業(yè)技能標準和題庫使用，嚴禁擅自設置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質量督導工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質量督導。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質量預警機制。全面建立鑒定工作質量責任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質量管理責任書》。
(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質量管理評估工作，公布評估結果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證工作交流活動，總結鑒定機構質量管理體系認證建設經(jīng)驗。
(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質量督導人員的業(yè)務水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。
(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇六
煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。
國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）有助于提升廣大職工的素質。
現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學習的積極性，形成一種“比學習，比素質”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務知識，提升自身的業(yè)務素質。
業(yè)務素質的`提升對提高煙草管理的質量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質，適應崗位需要。
（二）有利于推進人事用工制度改革。
煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。
通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務精湛的員工，不因為其缺乏“領導力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務素質，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。
（三）有利于提升企業(yè)的管理服務水平。
職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務知識，其管理服務水平就會得到相應的提升。
將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內人力資源管理有效結合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓、考核鑒定與使用相結合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調動職工學習技術的積極性，從而提高企業(yè)職工素質，提高產(chǎn)品和服務質量，促進經(jīng)濟發(fā)展。
總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）鑒定的標準需要進一步完善。
商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務上，其余如財務、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應本人的業(yè)務素質。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。
（二）聘用管理制度不健全。
目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。
（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求。
目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。
（四）考評員隊伍不夠完善。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇七
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓機構，由各培訓機構通知考生?？忌仨毥Y合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
關于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的`各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓機構，由各培訓機構通知考生?？忌仨毥Y合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇八
第一條 為了提高勞動者職業(yè)技能，促進就業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關法律，制定本條例。
第二條 國家建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓和鑒定制度，鼓勵開展職業(yè)技能培訓和鑒定，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。
第三條 勞動者有參加職業(yè)技能培訓和鑒定的權利。
用人單位應當保障職工參加職業(yè)技能培訓和鑒定的權利。
第四條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施以職業(yè)技能培訓和鑒定為主要內容的職業(yè)技能開發(fā)計劃。
第五條 國務院人力資源社會保障行政部門負責全國職業(yè)技能培訓和鑒定的指導、監(jiān)督、管理工作。國務院其他有關部門按照各自職責負責職業(yè)技能培訓和鑒定有關工作。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓和鑒定的指導、監(jiān)督、管理工作?？h級以上地方人民政府其他有關部門按照各自職責負責職業(yè)技能培訓和鑒定有關工作。
第六條 行業(yè)組織應當結合生產(chǎn)技術發(fā)展趨勢，制定本行業(yè)技能人才需求計劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導和推動本行業(yè)職業(yè)技能培訓，并按照規(guī)定承擔職業(yè)技能鑒定的組織實施工作。
第七條 國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位和其他社會組織開展職業(yè)技能競賽，提高勞動者的職業(yè)技能水平。
第八條 縣級以上人民政府及其有關部門對做出突出貢獻的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎勵。
第二章 職業(yè)技能標準
第九條 國家建立職業(yè)分類制度。
國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門、行業(yè)組織對職業(yè)進行分類，制定、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標準，并向社會發(fā)布。
第十條 對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)其應當具備的專業(yè)知識、操作技能等方面的職業(yè)能力水平，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。技術較為簡單的`職業(yè)，其技能等級可以少于五個。
第十一條 職業(yè)技能培訓和鑒定，應當以職業(yè)技能標準為依據(jù)。
第三章 職業(yè)技能培訓
第十二條 實施職業(yè)技能培訓應當以促進就業(yè)為導向，適應勞動者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，突出培訓的針對性和實用性。
第十三條 縣級以上地方人民政府應當加強統(tǒng)籌協(xié)調，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。
前款所列之外的單位和個人不得面向社會開展營利性的培訓活動。
第十四條 縣級以上人民政府有關部門應當加強人力資源市場信息網(wǎng)絡建設，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導價位、職業(yè)技能培訓等信息。
第十五條 就業(yè)前培訓應當針對城鄉(xiāng)新成長勞動力和其他農(nóng)村轉移勞動力的就業(yè)意愿和崗位需求，側重實用技能的培養(yǎng)。
國家建立健全勞動預備制度，對未能升學且有就業(yè)意愿的初、高中畢業(yè)生，實行6至12個月的定向專業(yè)技能培訓。
第十六條 用人單位應當根據(jù)崗位技能要求，對在職職工開展技能提升培訓和新技術、新工藝培訓，并建立健全職業(yè)技能培訓與考核、崗位、待遇相銜接的機制。
第十七條 再就業(yè)培訓應當結合市場需求和失業(yè)人員的特點，以訂單式技能培訓作為主要培訓方式。
第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓應當針對勞動者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件，結合創(chuàng)業(yè)項目的要求開展。
第十九條 國家鼓勵勞動者參加各種形式的職業(yè)技能培訓。
失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓，按照國家有關規(guī)定享受政府補貼。
困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓所需費用，在用人單位職工教育培訓經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當補貼。
第二十條 縣級以上人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職業(yè)技能開發(fā)計劃，加大對職業(yè)技能培訓的資金投入，重點加強公共職業(yè)技能培訓機構的建設和高技能人才的培養(yǎng)。
縣級以上人民政府應當設立職業(yè)培訓資金專戶，對就業(yè)專項資金、失業(yè)保險基金用于培訓的部分以及農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓資金實行集中管理。職業(yè)培訓資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。
第二十一條 國家建立技能人才培養(yǎng)制度。
國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門根據(jù)國家職業(yè)技能標準，結合技能人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標準。
設區(qū)的市級以上地方人民政府應當發(fā)揮高級技工學校、技師學院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓機構，加快培養(yǎng)后備高技能人才。
國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位通過技師研修、名師帶徒、設立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。
第二十二條 行業(yè)組織、用人單位和公民個人可以舉辦技工學校、高級技工學校、技師學院等技工院校。
技工院校的設立條件和審批程序，由國務院人力資源社會保障行政部門制定。
第二十三條 技工院校應當加強與用人單位的合作，聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，設計培訓內容，共建實訓基地，定期派學生到用人單位實習。
用人單位應當參與技工院校教學，接納學生實習，提供實習場地。
用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學生實習報酬的，可以按照國家有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
第二十四條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當通過招標方式，確定承擔政府補貼培訓任務的機構，與之簽訂培訓項目合同。
承擔政府補貼培訓任務機構的認定條件，由省級人民政府人力資源社會保障行政部門會同財政部門制定。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當加強對承擔政府補貼培訓任務機構的管理、指導和服務，定期向社會公布對培訓機構的考核結果和培訓補貼發(fā)放信息。
第二十五條 職業(yè)技能培訓機構應當按照核定的培訓專業(yè)和等級進行培訓，保證學員接受培訓的時間和質量。
第二十六條 職業(yè)技能培訓機構應當明確收費項目和標準，報價格主管部門備案后向社會公布;向社會發(fā)布招生廣告，應當報審批機關備案。
第二十七條 縣級以上地方人民政府有關部門應當制定和實施職業(yè)技能培訓機構的教師培訓計劃，定期派教師到用人單位參加實踐活動。
第二十八條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當依法加強對職業(yè)技能培訓機構的監(jiān)督檢查，并通過設立公開電話、網(wǎng)上評議等方式，加強社會對職業(yè)技能培訓活動的監(jiān)督。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當組織專家或者委托具有資質的社會中介組織，對職業(yè)技能培訓機構的培訓情況進行評估，及時向社會公布評估結果。
第二十九條 用人單位應當按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除。
用人單位用于一線職工教育培訓的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓經(jīng)費總額的70%。
用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提娶使用管理辦法應當由職工(代表)大會制定。用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提娶使用情況應當向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇九
石家莊白求恩職業(yè)專修學校。
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石家莊強大泵業(yè)集團。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司。
石家莊東方城市廣場有限公司培訓中心。
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河北祥隆泰超市有限責任公司。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。
張學峰石家莊市康之源按摩師培訓學校。
蔡計龍石家莊市第七中學。
蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。
主題詞：勞動鑒定先進通報。
抄送：河北省人力資源和社會保障廳。
石家莊市勞動和社會保障局辦公室4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十
招標編碼：cbl_20100805_5463657。
開標時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。
標訊類別：國內招標。
資源來源：其它。
所屬地區(qū)：河南。
招標公告。
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標。
三、招標項目概況：
1、建設地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導大隊院內;。
2、資金來源：自籌資金，已落實;。
3、質量標準：符合國家、行業(yè)相關規(guī)范和設計要求;。
4、工期：兩個月;。
5、改造面積：600平方米;。
6、總投資額：200萬元。
四、招標范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設施設備組成的'下列系統(tǒng)。1、火災自動報警系統(tǒng)：各類火災探測器、手動報警按扭、火災自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設備、可燃氣體報警控制器、火災警報裝置;2、消防供水設施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結合器、室內消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應急燈具和疏散指示標志;5、應急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設施：消防設備配電箱、發(fā)電機、儲油設施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風系統(tǒng)：送風機、送風閥、控制柜和送風管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設施、功能分隔、局部建筑結構補強等。
五、資格要求：
1、報名人應具備獨立法人資格;。
5、擬派技術負責人應具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、2007年以來，報名人應具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;。
7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;。
8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;。
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;。
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質證書副本、稅務登記證副本、組織機構代碼證副本，第五項內容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標人對投標人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標文件出售地點：鄭州市高新技術開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標單位圖紙押金定標后退還。
九、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元，購買招標文件時交納。
開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。
開戶帳號：16001101040012432。
招標人：河南省公安消防總隊。
代理機構：德匯工程管理(北京)有限公司。
聯(lián)系人：張先生。
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職業(yè)技能鑒定述職報告篇十一
石家莊白求恩職業(yè)專修學校。
石家莊市軍興信息工程學校。
石家莊市宏圖按摩師培訓學校。
石家莊市東方實用技術培訓學校。
石家莊強大泵業(yè)集團。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司。
石家莊東方城市廣場有限公司培訓中心。
石家莊市北國商城股份有限公司。
河北祥隆泰超市有限責任公司。
李卓華北制藥集團有限責任公司培訓中心國家職業(yè)技能鑒定所。
劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學院國家職業(yè)技能鑒定所。
王曉紅石家莊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所。
張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學校國家職業(yè)技能鑒定所。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。
張學峰石家莊市康之源按摩師培訓學校。
蔡計龍石家莊市第七中學。
蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。
主題詞：勞動鑒定先進通報。
抄送：河北省人力資源和社會保障廳。
石家莊市勞動和社會保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十二
各職業(yè)技能鑒定所：
為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《
關于
開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標和質量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號)的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：一、年檢內容
(一)各鑒定所在認真總結今年工作的基礎上，對照目標完成、質量管理、基礎管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。
(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導中心。市職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據(jù)。
(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應批文。
二、年檢提交材料
(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);
(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);
(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。
(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。
三、年檢注意事項
(一)市職業(yè)技能鑒定指導中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。
(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準后，予以撤銷。
(三)年檢登記結束后，向社會公布年檢登記結果。
(四)當年新批準成立的鑒定所不參加年檢。
附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。
各職業(yè)技能鑒定所：
為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《關于開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標和質量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號)的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：
一、年檢內容
(一)各鑒定所在認真總結今年工作的基礎上，對照目標完成、質量管理、基礎管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。
(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導中心。市職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的`依據(jù)。
(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應批文。
二、年檢提交材料
(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);
(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);
(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。
(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。
三、年檢注意事項
(一)市職業(yè)技能鑒定指導中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。
(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準后，予以撤銷。
(三)年檢登記結束后，向社會公布年檢登記結果。
(四)當年新批準成立的鑒定所不參加年檢。
附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十三
職業(yè)技能鑒定工作中違紀現(xiàn)象的處理職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技能鑒定質量，樹立職業(yè)資格證書的權威性，各級職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監(jiān)督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀現(xiàn)象，可以直接到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或職業(yè)技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規(guī)定進行查處。
職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。
違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
偽造、仿制或濫發(fā)《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的'，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。
生產(chǎn)、運輸設備操作人員。
車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、
涂裝工、組合機床操作工、加工中心操作工、制齒工、
螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、
鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、
維修工(摩托車、勘探機械、汽車發(fā)動機)、
修理工(摩托車調試、汽車、農(nóng)機輪胎)、
維修工(用戶通信終端、家用電子產(chǎn)品、家用電器產(chǎn)品、電梯安裝)、
鉗工(裝配、工具、機修、模具、檢修)、
檢修工(鍋爐本體、水輪機、汽輪機本體、電機、變壓器、鍋爐附屬設備)、繼電保護員、
維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、
安裝工(鍋爐設備、電氣設備、變電設備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、
裝配工(鍋爐設備、電機)、鍋爐操作工、
土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、
裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、
油漆工(建筑、裝飾)、室內成套設施裝飾工、管工、打樁工、
供水(生產(chǎn)工、供應工)、測量工、線路工、
操作工(起重裝卸機械、運輸機、輸送機等)、
駕駛員(起重機、推土、鏟運機、挖掘機)、
駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運材)、
駕駛員(拖拉機、農(nóng)用運輸車、聯(lián)合收割機)、
沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)機修理工、飼料加工設備維修工、
維修工(照相器材、鐘表、辦公設備等)、機車司機、
值班員(鍋爐運行、電氣、汽輪機運行、變電站)、
送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運員等、
化工(操作工、試驗工、分析工)、制冷工、
儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應工、煤制氣工、
液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃氣儲運工等子設備裝接工、
調試工(無線電、計算機)、計算機維修工、無線電設備機械裝校工、
儀器儀表裝配工(電子、電工)、
儀器儀表修理工(精密、電工)、
高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員、
檢驗工(化學、儀器、紡織纖維、食品、商品)、
制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機制工、
機繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、
音響調音員、電影放映員、文物修復工等、
糕點面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、
眼鏡(驗光員、定配工)、木工(手工、機械、精細)、
制版工(凸版、凹版、平版)、
印刷工(凸、凹、平版)、
出版物發(fā)行員、裝訂工、
供水調度員、凈水工、水質檢驗工、
泵站運行工、管道工、燃氣具修理工、燃氣表裝修工、
下水道工、自行車維修工、裝卸工、
汽車(拖拉機)裝配工、汽車生產(chǎn)線操作調整工、
機動車檢驗工、變壓器裝配工、互感器裝配工、
變壓器試驗工、電工、化工檢修電工、計時儀器、儀表裝配工、
水泥制作工、包裝設計師、玩具設計師、汽車模型工、汽車飾件制造工、
蒸發(fā)工、蒸餾工、萃取工、吸收工、干燥工、結晶工、
化工總控工、玻璃配料工、玻璃鋼制品工、氣體凈化工、
壓縮機工、制冷設備維修工、柔性版制版工、網(wǎng)版制版工、
柔性版印刷工、網(wǎng)版印刷工、紡織染色工、縫紉機裝配工等。
農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。
糧油管-理-員、農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實驗工、
園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、
家畜飼養(yǎng)工、農(nóng)禽飼養(yǎng)工、
動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、
水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產(chǎn)品腌熏烤制工、
海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工脫水工、
精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護員、糧油倉儲、
食糖制作工、味精制作工、聯(lián)合收割機駕駛員、
農(nóng)機機械操作工、農(nóng)機化技術推廣員、
水生哺乳動物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、
農(nóng)機營銷員、農(nóng)機服務經(jīng)紀人等。
職業(yè)技能鑒定述職報告篇十四
人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
為提高勞動者職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，認定其職業(yè)資格。
職業(yè)資格分為：初級、中級、高級、技師、高級技師。
職業(yè)技能鑒定應當遵循客觀、公正、公開、科學、規(guī)范的原則。
人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動保障行政部門主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門按照各級的職責對職業(yè)技能鑒定進行管理。
其他
部門按照各自職責管理相關的職業(yè)技能鑒定工作。盛州(地、市)勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心，具體負責組織、協(xié)調、指導職業(yè)技能鑒定機構的工作和提供技術服務。
各類職業(yè)技能鑒定機構，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。
經(jīng)初級技能培訓并取得畢(結)業(yè)證書或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿六個月的勞動者，可以申請初級職業(yè)資格鑒定。
經(jīng)中級技能培訓或者中等
專業(yè)
教育并取得畢(結)業(yè)證書或者取得初級職業(yè)資格證書滿兩年的勞動者，可以申請中級職業(yè)資格鑒定。經(jīng)高級技能培訓或者高等專業(yè)教育并取得畢(結)業(yè)證書或者取得中級職業(yè)資格證書兩年以上的勞動者，可以申請高級職業(yè)資格鑒定。
取得高級職業(yè)資格證書三年以上或者獲得國家級、省級技能競賽名次的勞動者，可以申請技師職業(yè)資格鑒定。
取得技師職業(yè)資格證書三年以上的勞動者，可以申請高級技師職業(yè)資格鑒定。
有特殊貢獻或者技術專長的勞動者，經(jīng)單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請職業(yè)資格鑒定。具體辦法由省勞動保障行政部門制定。
國家對申報條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從事國家和省規(guī)定必須持證上崗的`職業(yè)(工種)的勞動者和實行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術)院校的學生，應當申請職業(yè)技能鑒定。其他勞動者可以自愿申請參加職業(yè)技能鑒定。
用人單位招用需持證上崗工種的人員應當從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄取;對無相應職業(yè)資格證書的人員，應當按照國家職業(yè)技能標準進行培訓取得相應職業(yè)資格證書后方可上崗。
本省需持證上崗的工種，由省勞動保障行政部門規(guī)定。
從事國家和省規(guī)定應當持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書的，應當申請職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。
從事特殊工種的勞動者，除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書外，還應當依照國家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。
用人單位和職業(yè)介紹機構發(fā)布招聘職業(yè)技能人員的信息時，應當注明對應聘人員職業(yè)資格的要求。
需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應當向盛州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請，經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進行資格審查合格后，由具有相應資質的職業(yè)技能鑒定機構進行鑒定。
申請職業(yè)技能鑒定應當提交下列證件、資料：
(一)職業(yè)技能鑒定申請表;
(二)本人身份證件;
(三)本人資歷和能力水平證明。
職業(yè)技能鑒定機構依照國家和省價格主管部門的規(guī)定收取費用。
職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。
職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機構從國家職業(yè)技能鑒定題庫中提齲國家題庫中沒有的，由省勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心組織專家擬訂。
具有大專以上學歷或者中級以上技術職務的人員申請對應工種職業(yè)技能鑒定的，免予理論考試。
鑒定結果應當自鑒定結束之日起十五日內公布并通知申請鑒定人，申請鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機構查詢。職業(yè)技能鑒定機構應當在接到查詢之日起五日內給予答復。
申請鑒定人對鑒定結果有異議的，可以向勞動保障行政部門提出，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否受理，并在三十日內作出處理決定。
理論考試或者操作技能考核單項合格的
成績
，有效期限為二年。未合格的項目，申請鑒定人可以在二年內申請補考。勞動保障行政部門應當在勞動者通過職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內，核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。
核發(fā)職業(yè)資格證書按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)省勞動保障行政部門核發(fā)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格證書;
(三)縣(市、區(qū))勞動保障行政部門核發(fā)初級職業(yè)資格證書。
用人單位對取得相應職業(yè)資格證書的勞動者，應當實行崗位與待遇相結合的制度。
職業(yè)技能鑒定機構分為甲、乙兩類。甲類職業(yè)技能鑒定機構可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格和技師、高級技師;乙類職業(yè)技能鑒定機構可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格。
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