新員工入職培訓(xùn)合同大全(17篇)

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新員工入職培訓(xùn)合同大全(17篇)
時(shí)間:2023-11-20 19:47:41     小編:薇兒

合同是契約精神的體現(xiàn),體現(xiàn)了誠實(shí)守信的原則。在編寫合同時(shí),應(yīng)盡量避免使用復(fù)雜的法律術(shù)語,以確保各方能夠理解并執(zhí)行合同。小編為大家提供了一些合同樣本,希望能對(duì)大家起到一定的參考作用。

新員工入職培訓(xùn)合同篇一

一,安排宿舍,制定專人照顧飲食起居,觀察新員工的身體狀況。

二,熟悉公司內(nèi)外環(huán)境和同事及負(fù)責(zé)人:

內(nèi)外環(huán)境——臺(tái)位,洗手間位置,廚房,通道,各部門分布位置,工作區(qū)域,營業(yè)區(qū)域。

同事及負(fù)責(zé)人——姓名,稱呼,職位(包括老板及相應(yīng)人群)。

三,由負(fù)責(zé)人介紹公司的規(guī)模及企業(yè)文化和公司未來發(fā)展愿景。

六,托盤技術(shù),講解部分菜品知識(shí),布置第二天作業(yè)。

第二天。

一,學(xué)習(xí)點(diǎn)菜系統(tǒng)下單。

二,抽查前一天的培訓(xùn)內(nèi)容及作業(yè)。

三,講解服務(wù)流程并模擬。

四,高峰期時(shí),找老員工帶領(lǐng)在區(qū)域中了解臺(tái)位及顧客接待。

五,在休息中相互溝通,了解新員工接受能力。

六,布置下一天的作業(yè)。

第三天。

新員工入職培訓(xùn)合同篇二

甲方:

乙方:

為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下:

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為____年,自____年____月____日始,至____年____月____日止。試用期為____個(gè)月,試用期的薪資為____元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五、自進(jìn)入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假,必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天,累計(jì)不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),愿遵守公司估定價(jià)值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))??己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的.勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、員工享受的權(quán)利。

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方:

____年____月____日。

乙方:

____年____月____日。

新員工入職培訓(xùn)合同篇三

歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請(qǐng)確認(rèn)以下事宜:

一.您已與原單位解除勞動(dòng)合同和關(guān)系;

二. 在您以全職身份加入本公司之后,不得做兼職工作或在外自營生意;

三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職,在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言;

四. 遵守公司“保密制度”:

1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經(jīng)許可,不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;

4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),不得向外傳遞和散播;

6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播;

(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款,本合同書適用于試用期員工.)

京柏人事行政部: 入職合同簽署人: 簽署日期: 簽署日期:

新員工入職培訓(xùn)合同篇四

單位(甲方):

單位地址:--。

員工(乙方):

戶口所在地:

現(xiàn)居住所在地:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

1.合同類型與期限。

甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。

2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

甲方安排乙方從事工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為:-------------a座1610室,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,服從甲方的管理。

3.工作時(shí)間和休息休假。

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。若乙方達(dá)到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時(shí)間帶薪休假制度。

乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為:元/月(績(jī)效、社保另計(jì)),其中試用期為三個(gè)月,試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。

甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入,個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

乙方在合同期內(nèi),由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請(qǐng)假累計(jì)超過兩周工作日視為自動(dòng)離職。

甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分,由甲方代扣代繳。

甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件,并不斷改善。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。

乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕違章指揮。

5.勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

在本合同履行過程中,甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

乙方入職即簽訂勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險(xiǎn));若乙方入職一個(gè)月內(nèi)離職,甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當(dāng)月工。

6.保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。

乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書,并作為本合同附件。

7.雙方約定的事項(xiàng)。

乙方同意在合同期內(nèi),在其他單位從事、參與、兼職工作的,應(yīng)事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn),應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議,并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定,如乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定,如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的,或者自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),以合同到期日計(jì)算,每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

8.其他事項(xiàng)。

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

新員工入職培訓(xùn)合同篇五

甲方: 乙方:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù),已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù),有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密,防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

本協(xié)議所指的保密信息是指技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn),也可通過口頭等視聽形式傳遞。

1、乙方對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守,保證不被披露或使用,包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2、在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間,乙方未經(jīng)授權(quán),不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠?,擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3、服務(wù)關(guān)系結(jié)束后,公司乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。

4、乙方因各種原因離開公司,自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù),不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事),并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守,不得以任何理由或借口予以泄露。

1、乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的,乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償,其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

3、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的,公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任,直至追究其刑事責(zé)任。

4、若雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的,交由人民法院訴訟解決。

5、本協(xié)議一式x份,甲乙雙方各執(zhí)x份。

甲方:

聯(lián)系電話:

日期: 年 月 日

乙方:

聯(lián)系電話:

日期: 年 月 日

新員工入職培訓(xùn)合同篇六

乙方:_______身份證號(hào):_______。

為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,以資恪守。

一、培訓(xùn)時(shí)間:_______年_______月_______日,培訓(xùn)地點(diǎn):_______。培訓(xùn)課程:_______。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施,教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對(duì)乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn),根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)(詳見“教學(xué)計(jì)劃”)。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

第四條培訓(xùn)期間第七天進(jìn)行考試考核,通過前六天的學(xué)習(xí)后,根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門,安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間,薪資計(jì)算的方式如下:

(1)乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天,期間不享受工資待遇,公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

(2)當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期的考核通過,并自入職日起在公司試用滿一個(gè)月,工資按入職日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

(3)當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過,但自入職日起在公司試用未滿一個(gè)月(乙方自動(dòng)離職或被甲方辭退),則以第八個(gè)工作日為試用第一日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資,七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。

(4)當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核未通過,公司將予以辭退,工資只以每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。

第二條乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。

四、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料,具有同等法律效力,請(qǐng)注意留存。

五、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓(xùn)開始合同生效,因故辭退、辭職或員工進(jìn)入試用期時(shí),合同自動(dòng)失效。

六、未盡事宜,甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

乙方:_______。

_______年_______月_______日。

新員工入職培訓(xùn)合同篇七

本流程所規(guī)范的培訓(xùn)內(nèi)容和形式,適用于通過各種招聘渠道進(jìn)入公司的各類崗位工作的新入職者(以下簡(jiǎn)稱“新員工”),包括:

a)促進(jìn)新員工對(duì)公司歸屬感、安全感的形成;

入職引導(dǎo)指新員工剛進(jìn)入公司和具體工作崗位時(shí),由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導(dǎo),幫助新員工更好地適應(yīng)和融入新的工作和生活環(huán)境。

/3。

4.1.2.2集中培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)指人力資源部門統(tǒng)一組織的,以介紹公司基本情況、安全質(zhì)量意識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。

a)企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程。

企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內(nèi)容包括:公司的概況、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、基本規(guī)章制度、組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制等。

b)安全法規(guī)課程。

安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹立安全工作意識(shí),正確識(shí)別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內(nèi)容包括安全生產(chǎn)制度、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與安全防護(hù)等。

4.1.2.3崗位實(shí)習(xí)。

崗位實(shí)習(xí)主要包括隨崗實(shí)習(xí)與輪(定)崗實(shí)習(xí)兩種。

a)隨崗實(shí)習(xí)是指用人部門明確新員工崗位后,安排新員工熟悉相應(yīng)崗位的職責(zé)和工作流程、學(xué)習(xí)相應(yīng)基本知識(shí)與技能的活動(dòng)。

b)輪(定)崗實(shí)習(xí)是指用人部門根據(jù)新員工所從事崗位的個(gè)性化需求,安排新員工到其他多(單)個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)部門和崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)、以熟悉實(shí)習(xí)崗位的工作流程和方法為主要內(nèi)容的活動(dòng)。

4.2.2.3各培訓(xùn)模塊的具體內(nèi)容;

4.2.3新入職員工安全教育的培訓(xùn)時(shí)間、形式,由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

4.3培訓(xùn)實(shí)施。

4.3.1入職引導(dǎo):

/3。

入職手續(xù)。

b)用人部門接待:新員工到用人部門報(bào)到,用人部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接待新員工,引領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)所在單位相關(guān)管理者和同事。

c)生活和工作指導(dǎo):人力資源部應(yīng)幫助新員工辦理入崗手續(xù),包括安排辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。

4.3.2集中培訓(xùn)。

4.3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施新入職員工的集中培訓(xùn)。

4.3.2.2集中培訓(xùn)的課程內(nèi)容和時(shí)間可以根據(jù)新員工人數(shù)和工作需要靈活安排。原則上,一年不少于一次。

4.3.3崗位實(shí)習(xí)。

4.3.3.1用人部門可自行安排其內(nèi)部跨團(tuán)隊(duì)、跨崗位的崗位實(shí)習(xí);跨部門、跨單位的崗位實(shí)習(xí)由人力資源部門協(xié)調(diào),并提供相應(yīng)的支撐。

4.4.1.1新員工在入職完成后由人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一的考核,并將測(cè)試成績(jī)進(jìn)行記錄。

4.4.1.2集中培訓(xùn)的考核方式:企業(yè)認(rèn)知、職業(yè)素質(zhì)修煉、安全法規(guī)三個(gè)課程模塊的培訓(xùn)內(nèi)容,要以通過考試的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,考試形式為閉卷。對(duì)于招聘到特殊崗位的人員,需要持證上崗的,應(yīng)組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能考核,未通過考核取證的新員工不得上崗。

4.5培訓(xùn)檔案(記錄)。

4.5.1新員工每參與一項(xiàng)培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目組織者均應(yīng)及時(shí)做好過程記錄,保持記錄與實(shí)施情況的符合性。培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后,應(yīng)將過程記錄送交人力資源部門。

4.5.2新員工入職培訓(xùn)形成的記錄,由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關(guān)/支持文件。

/3。

新員工入職培訓(xùn)合同篇八

甲方(使用部門)名稱:

乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:

出生年月: 身份證號(hào):

住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

勞 動(dòng) 合 同 書 編號(hào): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 聯(lián)系電話:

第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同工資和福利待遇

1、聘用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的基本工資,于每月的28日支付課時(shí)費(fèi),甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期/月,轉(zhuǎn)正工資 元/月+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+社保。一般情況下試用期為三個(gè)月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,試用期間工薪待遇實(shí)行保底從高政策。

(1)一對(duì)一課時(shí)費(fèi):小學(xué)課時(shí)費(fèi)元/課時(shí)、

初中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)費(fèi),高中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)。

(2)班型課課時(shí)費(fèi):小學(xué)課時(shí)費(fèi)元/課時(shí)、

初中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)費(fèi),高中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)。。 本合同于 年 月 日生效,本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個(gè)月。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 的工作,工作地點(diǎn)為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。

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所約定的工作崗位,甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方在實(shí)際工作中執(zhí)行如下制度:

(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間為48小時(shí);

(二) 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,具體上班時(shí)間根據(jù)不同崗位做不同安排。

第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán),甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時(shí)間,維護(hù)乙方的休息權(quán)利。

五、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 乙方基本工資為/月,乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng),按新 的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基 本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

第十條 在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì),乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條 甲方應(yīng)按國家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十三條 乙方請(qǐng)假參照《公司員工請(qǐng)假管理辦法》。

第十四條 乙方因個(gè)人私事請(qǐng)事假期間,甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生制度;為乙方提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的

勞動(dòng)工具。

第十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防

事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第十七條 甲方根據(jù)工作的需求,對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、教學(xué)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。

規(guī)章制度,在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。

第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);

極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

第二十條 乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲

方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至依

法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。 愛

九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內(nèi)容亦相

應(yīng)變更。

第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用

書面形式。

第二十四條 依《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定:甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除

勞動(dòng)合同:

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,被依法追究刑事責(zé)任的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

4、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離

職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)

不符的,視為乙方欺詐;

第二十六條 依《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,有下列情形之一的,甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由甲方另行安排的工作的;

(二) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲

方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)提前三十日者全體職工說明情況,聽取職工的意見,并

向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員方式解除本合同。

第二十八條 依《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的`,甲乙雙方勞動(dòng)合

同終止:

(一) 勞動(dòng)合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

限的到期屆滿之日止。

十、離職手續(xù)

定人員;

第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);

第三十三條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一 切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給

乙方造成損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同,或者違反員工保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制,或者乙方

3、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對(duì) 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、保密承諾

第三十五條 乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。

第三十六條 機(jī)密范圍

1、 甲方的教學(xué)信息:教學(xué)方案、教學(xué)文檔、教學(xué)指標(biāo)、教學(xué)數(shù)據(jù)、教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、教學(xué)

策劃、專利教學(xué)、操作手冊(cè)、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2、甲方的經(jīng)營信息:客戶名單、招生計(jì)劃、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、 市場(chǎng)分析、廣告策略、采購資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、 實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等。

3、甲方的管理信息:財(cái)務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第三十七條 守密準(zhǔn)則:

密的地方存放機(jī)密文件;(9)不在普通電話、明碼電報(bào)或普通郵局中傳遞機(jī)密信息;(10)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場(chǎng)所。

第三十八條 保密須知:

1、應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí),對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等,應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則,對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管,得到明確批復(fù)登記后方可辦理。

2、未經(jīng)主管批準(zhǔn),不得擅自帶外人進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)參觀。

3、來訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)參觀并由指定人員陪同。

4、經(jīng)批準(zhǔn)在教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同,并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。

5、外來參觀人員(含:采訪記者、來學(xué)校例行檢查工作的公務(wù)人員)在參觀采訪過程中所 提問題,一律由指定人員解答。

6、外來參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時(shí),應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記,任何人 不得隨意供給。

7、在業(yè)務(wù)交往中,與經(jīng)辦人員接觸過程中,也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則;遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù),應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管,經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。

8、機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場(chǎng)所,確需攜帶機(jī)密文件外出的,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)、登記。外出時(shí),應(yīng)嚴(yán)加保管,謹(jǐn)防丟失。

9、乙方若為涉外人員,則必須嚴(yán)格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第三十九條 因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可通過協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章后生效。

說明:備注欄可作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限或更改勞動(dòng)合同條款之用,并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。

新員工入職培訓(xùn)合同篇九

短信群發(fā)平臺(tái)是基于中國移動(dòng)、聯(lián)通、電信直接提供的短信端口與互聯(lián)網(wǎng)連接實(shí)現(xiàn)與客戶指定號(hào)碼進(jìn)行短信批量發(fā)送和自定義發(fā)送的,它分為軟件單機(jī)版(帶客戶端)cs結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)共享版bs結(jié)構(gòu)。

短信群發(fā)的宗旨是為企業(yè)發(fā)展、節(jié)約開支、提高效益而產(chǎn)生的,它將“打折信息”、“促銷活動(dòng)”、“新品發(fā)布”等相關(guān)信息發(fā)布到目標(biāo)客戶的手機(jī)上,為企業(yè)樹立品牌形象或占有市場(chǎng)創(chuàng)造了無限商機(jī),也能為企業(yè)大幅降低廣告開支。

二、功能特點(diǎn)。

支持向全國移動(dòng)、聯(lián)通手機(jī)用戶發(fā)送!用戶界面友好,無須培訓(xùn)即可使用。

高效:信息群發(fā)群收,瞬間到達(dá)。支持gsmgprscdma。

經(jīng)濟(jì):最便宜的通訊方式,不受時(shí)間地域限制!

實(shí)用:人性化界面設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單操作,有單機(jī)版本和網(wǎng)絡(luò)版本。

安全:無須經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)和短信平臺(tái),因而不會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)上安全威脅,具有完全的獨(dú)立性。

投資省:廣告主定好自己的支出預(yù)算,定向定條發(fā)送給目標(biāo)客戶,百元、千元、萬元,隨心所欲。其費(fèi)用是傳統(tǒng)媒體的十分之一,可以為您省下大筆的廣告宣傳費(fèi)用。

三、短信平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。

(1)速度快:短信廣告的傳播不受時(shí)間和地域的限制,全國任意一個(gè)省市都一樣;發(fā)送數(shù)百萬手機(jī)用戶,勻可在發(fā)送完畢后馬上接收到廣告信息。發(fā)布廣告內(nèi)容可以隨時(shí)更改,保證最新信息在最短的時(shí)間內(nèi)傳播給消費(fèi)者。

(2)分眾性、回報(bào)高:短信廣告直接影響到最有消費(fèi)力的一族,且同一產(chǎn)品可根據(jù)不同的接收對(duì)象輕松傳遞不同的廣告信息,以求最大限度提供客戶的購買欲。

(3)投資?。憾绦艔V告打破傳統(tǒng)廣告媒體定價(jià)的行規(guī),廣告主定好自己的支出預(yù)算,定向定條發(fā)送給目標(biāo)客戶。傳播形式時(shí)尚、新穎。

(4)精確性:短信廣告最大的特性就是直達(dá)接收者手機(jī),“一對(duì)一”傳遞信息,強(qiáng)制性閱讀,時(shí)效性強(qiáng),100%閱讀率!在媒介與人接觸的有限時(shí)間中,能提高人與廣告的接觸頻率。

(5)蔓延性:短信廣告具有很強(qiáng)的散播性,速度快,一分鐘即時(shí)發(fā)送,一瞬間萬人傳播!接收者可將信息隨身保存,隨時(shí)咨詢廣告主,需要時(shí)可反復(fù)閱讀,并可隨時(shí)發(fā)送給感興趣的朋友。

(6)靈活性:短信廣告發(fā)布時(shí)間極具靈活性,廣告主可以根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)彈性選擇廣告投放時(shí)間,甚至具體到某個(gè)具體的時(shí)間段內(nèi)發(fā)布。

(7)互動(dòng)性:短信廣告可以讓機(jī)主與銷售終端互動(dòng),與大眾媒體互動(dòng),通過這些使短信用戶參與到商業(yè)互動(dòng)中,短信廣告使人們參與互動(dòng)的機(jī)會(huì)大增。

(8)低成本:短信廣告的發(fā)布費(fèi)用非常低廉,與傳統(tǒng)媒體動(dòng)輒上十萬甚至上百萬的廣告費(fèi)用相比,短信廣告的成本幾乎可以忽略不計(jì)。而通過短信平臺(tái)提交短信廣告,比直接用手機(jī)發(fā)短信息更便宜,大大降低了廣告主的廣告發(fā)布成本。

(9)瞬時(shí)轟動(dòng)效應(yīng)強(qiáng):它具有其它任何一個(gè)廣告媒體無法比擬的瞬時(shí)轟動(dòng)效果!

(10)形式新穎:短信是基于現(xiàn)代移動(dòng)通訊的一種富于創(chuàng)意的全新直投式廣告形式,相對(duì)電話營銷是一種非語音通訊方式,內(nèi)容時(shí)尚。

四、應(yīng)用領(lǐng)域。

房產(chǎn)領(lǐng)域。

樓盤信息宣傳、優(yōu)惠活動(dòng)發(fā)布、物業(yè)收費(fèi)通知、節(jié)日祝福等。

金融領(lǐng)域。

費(fèi)用代收代扣通知、費(fèi)用代收代扣通知、電子匯款成功結(jié)果通知等商場(chǎng)領(lǐng)域。

會(huì)員、促銷、打折信息發(fā)布、新品上市通知、特價(jià)商品提醒、節(jié)日祝福等。

it領(lǐng)域。

短信平臺(tái)嵌入軟件系統(tǒng)提供接口,互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)提供接口程序等銷售零售領(lǐng)域。

促銷、打折信息發(fā)布、發(fā)貨通知、回款提醒、活動(dòng)促銷活動(dòng)等物流領(lǐng)域。

定單處理、消息發(fā)布、內(nèi)部人員管理等。

教育領(lǐng)域。

促銷、打折信息發(fā)布、短信訂餐、會(huì)員管理,短信服務(wù)等。

五、銷售技巧。

第一、成功業(yè)務(wù)員心態(tài):

1.千萬不要把自己定位在一個(gè)小業(yè)務(wù)員的身份上,做業(yè)務(wù)員必須內(nèi)心強(qiáng)大,但不能有傲氣。

2.業(yè)務(wù)員代表的是公司,雙方是相互合作的關(guān)系,他可以不做你的項(xiàng)目,但你一樣有權(quán)利不把這個(gè)項(xiàng)目給他做。

3.今天的市場(chǎng)很殘酷,明天的市場(chǎng)很殘酷。后天很每好。

4.最大的失敗就是放棄。

5.你不是在完成公司任務(wù),你自己就是老板,是你自己在拓展市場(chǎng)。這些客戶將來都是你的。

6.不要在乎工資,工資只是一種結(jié)果,在乎的是鍛煉自己的能力。

7.每天最少拜訪5個(gè)客戶。

8.每天早上7點(diǎn)起床。

9.要細(xì)致,在小的老板也可能成為你的客戶。

10.要真誠,要更真誠,要絕對(duì)的真誠。

11.要在乎自身的形象,也許你的一根頭發(fā)就可能影響一次合作,舉止言行要注意細(xì)節(jié)。

12.最后一點(diǎn),也是最重要的一點(diǎn),進(jìn)門千萬不要哈腰,說話要厚重,不要快,但要連貫。

第二、電話話術(shù):

相信所有的業(yè)務(wù)員都遇到這種問題,給客戶打電話的時(shí)候,客戶都會(huì)說自己很忙,那么這種情況怎么把話接下去:

1.失敗案例:嗯,那么我稍后打給您,您大概什么時(shí)候會(huì)有時(shí)間?

客戶回答:哦,那這樣吧,待會(huì)我有空了打給你,好吧?

2.成功案例:哦,張總,你生意這么忙,當(dāng)然很少有空,這樣吧,我現(xiàn)在的確有個(gè)好的項(xiàng)目想介紹給您,你給約個(gè)時(shí)間,下午您看合適不?那要不明后天都行。

客戶回答:哦,那你有什么事情,現(xiàn)在就說吧。

如果在客戶沒有拒絕你的情況下,就一定要在一分鐘之內(nèi)說清楚重點(diǎn)。

第三、一分鐘交談:

張總您好,我是某公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,我叫某某,今天有個(gè)好的項(xiàng)目想跟您聊一下,看能不能引起您的興趣,那您現(xiàn)在有時(shí)間么?如果您很忙,我們可以約個(gè)時(shí)間見面談。

那么這個(gè)時(shí)候無論是客戶回答有時(shí)間或者是沒時(shí)間,都留下了機(jī)會(huì)。如果有時(shí)間。

也期待跟您合作。

迅速的把自己的產(chǎn)品推銷出去,多用公司品牌,少用我們公司這幾個(gè)字,切忌不要在電話里面大談自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì),電話里面講得也聽不清楚,客戶也記不清楚。這次目的主要是讓客戶記住你們的產(chǎn)品。

產(chǎn)品介紹完后的對(duì)話:

這樣,首先客戶就會(huì)覺得你非常專業(yè),那么多引導(dǎo)他,談下去的可能就非常大了。

第四、見面話術(shù)。

見面一定要見到企業(yè)的決策者,不要進(jìn)到一家公司或者是店面的時(shí)候,就迅速的告訴他自己是做什么的?有很多人在跟別人滔滔不絕一兩個(gè)小時(shí)話才發(fā)現(xiàn)對(duì)方是導(dǎo)購員,那么這就是純屬浪費(fèi)時(shí)間,有的導(dǎo)購員的確很有氣質(zhì),看上去向老板,但當(dāng)別人問你是推銷什么的時(shí)候,你一定要問清楚哪位是老板,在亮明自己的身份。

還有很多業(yè)務(wù)員有一個(gè)通病,一見面之后寒暄兩句后就立馬從自己的包里掏出自己公司的產(chǎn)品給客戶看,然后就開始介紹自己的產(chǎn)品,那么這樣客戶會(huì)很反感,有的客戶或許沒時(shí)間跟你聊,只是禮貌性的跟你打個(gè)招呼。

見面交談話術(shù):

再時(shí)候也會(huì)發(fā)生意外,比如說老總會(huì)說,哦,這個(gè),你找我們某某經(jīng)理聊就好了。

很多人立馬就哦,沖出去找某經(jīng)理了,其實(shí)這種情況跟經(jīng)理談成功的可能性幾乎等于零。

這時(shí)候,一般老總都不會(huì)拒絕,一個(gè)是給他戴了高帽,讓他覺得這種事情也必須由自己來做決策,同時(shí)也顯出了你的身份,你不是一個(gè)小業(yè)務(wù)員,在外面也見過了很多的老板。

如果他這個(gè)時(shí)候再次說自己很忙,那么這時(shí)候的交談應(yīng)該為:呵呵,其實(shí)我早就聽您的員工說了,您是個(gè)非常敬業(yè)的人,每天都安排的很滿,但是請(qǐng)您相信我是誠心來跟您談這個(gè)項(xiàng)目的,您只要給我五分鐘的時(shí)間,我一定能讓您對(duì)這個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)生興趣。

到這里,基本上就不只五分鐘了。繼續(xù)交談,最后確定對(duì)方意向是否明確,如果不明確,就不要在抓住不放了。

最后句是:好的好的,下次我再來您公司的時(shí)候,給您打個(gè)電話。但是記得一定要來!

新員工入職培訓(xùn)合同篇十

三.不得勸說、拉攏本公司員工離職,在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言;。

四.遵守公司保密制度:

1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;。

2、非經(jīng)許可,不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;。

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;。

4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),不得向外傳遞和散播;。

6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播;。

(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款,本合同書適用于試用期員工.)。

京柏人事行政部:_________________。

入職合同簽署人:_________________。

簽署日期:_________________

簽署日期:_________________

新員工入職培訓(xùn)合同篇十一

甲方:

乙方:

日期:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)城科技園長(zhǎng)城園路8號(hào)精工科技園a棟5樓。

第二條乙方性別聯(lián)系方式。

居民身份證號(hào)碼現(xiàn)居地址郵政編碼。

二、勞動(dòng)合同期限。

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方工作的用工單位名稱:武漢農(nóng)立信科技有限公司。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門,從事的工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據(jù)此接受甲方的業(yè)績(jī)考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

第八條在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì),乙方若怠職、瀆職,甲方將降其薪資或職務(wù)。

五、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度,在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

第十一條乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。

六、勞動(dòng)合同的解除、終止。

第十二條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十三條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

七、離職手續(xù)。

第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);。

(二)乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;。

第十九條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職,甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

九、保密承諾。

第二十一條乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

第二十二條具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

第二十三條因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可通過協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁、

提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲方蓋章后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

新員工入職培訓(xùn)合同篇十二

20__年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于__天。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管人員。

1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),國內(nèi)外政治局勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端、峰會(huì)、年會(huì);到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座。

3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級(jí)經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

(二)中層管理干部。

1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、本錢管理與績(jī)效考核、人力資源管理、鼓勵(lì)與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請(qǐng)專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座;在集團(tuán)培訓(xùn)中心接收時(shí)代光華課程。

2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)符合條件的中層干部參加大學(xué)(大專)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修;組織經(jīng)營、企管、財(cái)會(huì)專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,借鑒成功經(jīng)歷。

(三)專業(yè)技術(shù)人員。

1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進(jìn)展專題技術(shù)講座,并充分利用集團(tuán)的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,進(jìn)展新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn),培養(yǎng)創(chuàng)新能力,提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓(xùn)安排如下,共3__人:

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)歷,開闊視野。年內(nèi)方案安排兩批人員到山東?;?、連云港堿廠等單位參觀學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)對(duì)外出參加培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,培訓(xùn)后要寫出書面材料報(bào)培訓(xùn)科,必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)展學(xué)習(xí)、推廣。

4、對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,通過方案培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),提高職稱考試的合格率。對(duì)工程類等通過評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)展專題講座,多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)。

(四)職工根底培訓(xùn)。

通過實(shí)行師傅帶徒弟,對(duì)新職工進(jìn)展專業(yè)技能培訓(xùn),各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達(dá)__0%,每半年考核一次,兩次考核不合格,新職工予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn)。

20__年要繼續(xù)對(duì)再就業(yè)中心人員進(jìn)展企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、平安生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司開展戰(zhàn)略、公司形象、工程進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。

20__年集團(tuán)公司方案新培養(yǎng)技師15名,高級(jí)技師2名。堿業(yè)、股份公司中級(jí)工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上,20__年一方面繼續(xù)普及,擴(kuò)大比例,工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人,方案培養(yǎng)高級(jí)技師2人,技師__人。并試行首席技師,形成完善的技能人才體系,為其他子公司提供經(jīng)歷。

其他子公司要把工作重點(diǎn)放在根底工作上,重點(diǎn)培訓(xùn)中級(jí)工和高級(jí)工,爭(zhēng)取中級(jí)工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例30%以上,使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。在此根底上選擇成熟的力量強(qiáng)的個(gè)別工種,重點(diǎn)培養(yǎng)5技師,50名高級(jí)工。

(五)開展學(xué)歷教育。

1、集團(tuán)培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),開辦化工工藝專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)大專班。通過全國成人高考,對(duì)符合錄取條件的公司員工進(jìn)展有方案的集中培訓(xùn),獲取學(xué)歷。

2、與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),舉辦化工專業(yè)函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué)、南開大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策能力,更好地為公司效勞。

3、調(diào)動(dòng)職工自學(xué)積極性。為職工自學(xué)考試提供良好的效勞,幫助職工報(bào)名,提供函授信息;調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,增加職工學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

新員工參加培訓(xùn)是經(jīng)常有的事,是為了提升員工的專業(yè)素養(yǎng),讓員工對(duì)公司了解更多,對(duì)未來進(jìn)行更好的規(guī)劃,作為新員工的你,參加培訓(xùn)有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖?0__年新員工培訓(xùn)心得體會(huì),大家一起來看看。

首先我非常榮幸加入__大家庭,也很榮幸參加這次培訓(xùn)。__是一家教育技術(shù)企業(yè),能如此重視員工的培訓(xùn)反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的方針,對(duì)于這次培訓(xùn)我本人也是萬分重視。

在此感謝__能力發(fā)展部的老師們,你們幽默風(fēng)趣的講解讓我快速的了解了__的歷史今天及未來,也讓我快速的成為一名__人。

經(jīng)過的發(fā)展__取得了傲人的成績(jī),董事長(zhǎng)又為我們規(guī)劃了__的未來,并且向每一個(gè)__人發(fā)布了召集令,我的理解是__人需要二次創(chuàng)業(yè)二次騰飛。__是一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)、__是一個(gè)有責(zé)任的企業(yè)、__是一個(gè)陽光企業(yè)、__是一個(gè)分享企業(yè),如此美好的規(guī)劃怎能不讓我激動(dòng)。作為一家教育技術(shù)企業(yè)盈利是企業(yè)的本職但是__更多是在承擔(dān)中國教育改革的排頭兵。

作為一名__智匯的.新員工,我是萬分激動(dòng)并且期待快速融入團(tuán)隊(duì),為公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)一分自己微薄的力量。__經(jīng)過15年的發(fā)展積累了大量?jī)?yōu)質(zhì)客戶也開發(fā)了大量?jī)?yōu)質(zhì)資源,作為__智匯的一員將擔(dān)負(fù)起來責(zé)任,將公司優(yōu)質(zhì)的資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品讓更多的學(xué)校了解__使用__的產(chǎn)品。

作為__智匯廣西市場(chǎng)經(jīng)理,我個(gè)人工作思路如下:首先__在廣西基礎(chǔ)很好,目前深度合作的有柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、桂林航空航天大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、賀州學(xué)院,高職本科都有包含,行業(yè)標(biāo)桿已經(jīng)樹立起來了;其次根據(jù)廣西大中專院校專業(yè)建設(shè)需求和廣西產(chǎn)業(yè)布局情況結(jié)合國家發(fā)展方針戰(zhàn)略分析新能源汽車、智能制造、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)在廣西大有可為;廣西大中專院校發(fā)展參差不齊,專業(yè)發(fā)展也不均衡,這幾年隨著國家大力發(fā)展智能制造和新能源汽車大多數(shù)學(xué)校都建設(shè)了新能源汽車實(shí)訓(xùn)室和智能制造實(shí)訓(xùn)室,也有部分學(xué)校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)和課程,但是他們嚴(yán)重缺乏師資實(shí)訓(xùn)室建設(shè)也不成體系,好多學(xué)校連一個(gè)完整的教學(xué)方案和教材都沒有。這些給了我們公司一個(gè)天大的機(jī)會(huì),只要我們抓住學(xué)校的痛點(diǎn)開發(fā)出優(yōu)質(zhì)的資源能夠解決學(xué)校目前無法解決的問題,我相信學(xué)校一定會(huì)擁抱我們。

具體實(shí)施方法我個(gè)人覺得應(yīng)該從培訓(xùn)入手,前期組建一個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)免費(fèi)幫學(xué)校規(guī)劃實(shí)踐教學(xué)方案以及師資培訓(xùn)、學(xué)生培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),在規(guī)劃實(shí)踐教學(xué)方案中在師資培訓(xùn)中我們__的產(chǎn)品在無形中就進(jìn)入了學(xué)校。

我相信未來一定屬于__人!

新員工入職培訓(xùn)合同篇十三

新員工進(jìn)來后,第一件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工通過入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè),對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。同時(shí),入職培訓(xùn)也能驗(yàn)證招聘者在招聘過程中的各種說法,并且可以使員工進(jìn)一步堅(jiān)定自己的選擇。因此,新員工的入職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來說顯得特別的重要。

現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了新員工入職培訓(xùn)的重要性,也一直在做新員工培訓(xùn),可是往往達(dá)不到預(yù)期的效果,在我們對(duì)其培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行一步分析、研究后發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)方面存在一些誤區(qū),我將其總結(jié)為以下四點(diǎn):

短時(shí)間內(nèi)員工被灌輸過多的知識(shí),以至于無法吸收。拿了一大堆入職員工手冊(cè),回去后沒有那么多時(shí)間讀,他心里就很有壓力:我看不完、吸收不了怎么辦?怎么樣解決呢?這樣就需要有一條規(guī)定,讓新員工拿回去這些手冊(cè),要求他在一個(gè)月內(nèi)看完就可以了。 有的部門經(jīng)理只給新員工安排初級(jí)的工作,使新員工不感興趣。其實(shí)經(jīng)理真的是好心,他擔(dān)心新員工進(jìn)來后承受的壓力太大了,就給新員工輕松點(diǎn)的活兒,結(jié)果反而會(huì)導(dǎo)致新員工感覺不被激勵(lì)而離職。事實(shí)上,員工出多大的成果,取決于經(jīng)理對(duì)他的期望有多高,有時(shí)你要求他越嚴(yán),你給他設(shè)定的工作,他踮著腳才能夠著,那時(shí)他最感興趣、也最愛去做。過多的表格要填,過多的手冊(cè)要讀,同時(shí)又讓他去馬上開始工作。至少應(yīng)該給這些新員工一個(gè)月左右的時(shí)間,讓他熟悉這些表格、手冊(cè)、產(chǎn)品,然后再按正常的員工要求來嚴(yán)格地要求他,把他派出去干活。你給他充足的時(shí)間,等磨合期過了以后,你用正常的工作標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求他,這時(shí)他的工作效率是最高的。 匆匆地被介紹完畢以后就被推入工作中去。經(jīng)理們往往相信實(shí)踐出真知,尤其在人手不夠時(shí),還沒等人入職培訓(xùn)結(jié)束,已經(jīng)把新員工分配去出差。加為經(jīng)理會(huì)想,當(dāng)初我入職時(shí),不就是這么被對(duì)待的嗎?其實(shí)還是那句話,當(dāng)員工心里不踏實(shí)的時(shí)候,你越急切地推他進(jìn)去干活,他越容易找不到自己的位置,這樣就容易導(dǎo)致新員工的離職。 以上幾點(diǎn)可以說是我們大部分企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)過程中或多或少都存在的問題,這也是新員工培訓(xùn)效果不佳的原因所在。那么,怎樣才能避免這些問題發(fā)生、提高入職培訓(xùn)的效果呢? 首先,企業(yè)應(yīng)該明確入職培訓(xùn)的目的。

一、降低員工流失率,增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好,員工越愿意留在你的企業(yè)工作。

二、讓員工適應(yīng)工作,以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的,那些規(guī)章制度等都要告訴他,他以后能少犯錯(cuò)誤,節(jié)省時(shí)間,企業(yè)效率就相應(yīng)的提高了。

三、展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位,他是干什么的,你希望他做到什么。

四、幫助新員工更快地勝任本職工作。

五、減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照,他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn),會(huì)減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正的專心干工作。

六、最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化我們套用聯(lián)想的一句話叫“人模子”,也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的企業(yè),用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)企業(yè)的組織文化,大家用同一種聲音說話,其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。 接著,我們就要進(jìn)行合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)。

一、組織方面的設(shè)置。 首先你要介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)物力環(huán)境及企業(yè)文化。然后給他一個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖,標(biāo)出他在組織中站的那一塊,上面是誰,下面是誰,他一目了然,組織方面馬上就清楚了。 然后給他員工手冊(cè)、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產(chǎn)品的綜述或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類、試用期的規(guī)定等等,這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。

二、員工福利 我們應(yīng)該告訴員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么?培訓(xùn)及教育和福利是什么?他的保險(xiǎn)有哪些?還有企業(yè)給他提供什么特殊服務(wù),比如說有的企業(yè)有買房、買車的或者給員工提供心理咨詢服務(wù),這些都是企業(yè)的一些特殊項(xiàng)目。一定告訴員工發(fā)薪的日期,新員工進(jìn)你的企業(yè)擔(dān)心的事情非常多,而最擔(dān)心的就是跟錢有關(guān)系的事情,這個(gè)月發(fā)多少天的工資呀,是打在存折里還是借民卡里,他老在琢磨這些事情,那你還不如順里成章地告訴他,企業(yè)會(huì)每個(gè)月15號(hào)發(fā)薪,如果碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號(hào),你可以在多少號(hào)領(lǐng)到工資,工資條在什么地方領(lǐng)。員工一下子就踏實(shí)了,這些疑慮都解除了,員工自然更關(guān)注工作。

三、把新員工介紹給別人并帶領(lǐng)他參觀廠區(qū)或企業(yè)。 把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關(guān)的人、財(cái)務(wù)部、人力資源部的人;介紹辦公室里的復(fù)印區(qū)、產(chǎn)品陳列室等等。最后,在新員工入職培訓(xùn)過程中應(yīng)該注意的就是一些細(xì)節(jié)方面的問題,比如說:舉行新員工歡迎儀式、及時(shí)配置辦公用品等等。從這些方面員工可以感受到企業(yè)對(duì)新員工的重視程度,讓員工有一個(gè)家的感覺,這樣就更加有利于新員工的穩(wěn)定。

四、做好新員工的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性、提高忠誠度的作用,已經(jīng)是眾所周知的了。但是,當(dāng)我們提起職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),大家想到的便于工作是企業(yè)的資深員工,對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃也許并不被很多人所認(rèn)可。但是,職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于新員工來說同樣重要,這就是我們的企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面進(jìn)行積極探索,研究出各種新員工職業(yè)規(guī)劃的方法。我認(rèn)為對(duì)新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是:提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作。大多數(shù)專家都認(rèn)為,企業(yè)能夠做的最重要的事情之一,就是爭(zhēng)取為新雇員提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)除了要給新員工提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作外,還應(yīng)給員工提供多種職業(yè)發(fā)展渠道。公司提供職業(yè)發(fā)展通道,是新員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)泊必要條件。員工職業(yè)發(fā)燕尾服道路可以概括為“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“綜合發(fā)展”三種類型。 縱向發(fā)展指的是傳統(tǒng)的晉升道路,即行政級(jí)別的晉升,又稱之為職位提升。 橫向發(fā)展通道包括兩個(gè)方向:一是針對(duì)員工特長(zhǎng)進(jìn)行工作輪換,發(fā)展多重技能,如會(huì)計(jì)和出納輪崗、銷售業(yè)務(wù)員和技術(shù)員輪崗,等等。二是鉆研本職崗位業(yè)務(wù),從一般科員發(fā)展為有關(guān)方面的專家,這種發(fā)展又可稱之為職級(jí)發(fā)展,比如從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家,等等。 綜合發(fā)展是指橫向發(fā)展、縱向發(fā)展相結(jié)合的綜合發(fā)展通道,比如從技術(shù)人員到銷售業(yè)務(wù)員到車間主任到質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)人到專家,等等。

綜合上所述,企業(yè)要想自己的新員工能夠迅速地適應(yīng)工作,融入團(tuán)隊(duì),并且讓新員工的潛力、價(jià)值更快、更大程度地發(fā)揮出來,就必須首先從招聘工作抓起,確保招聘進(jìn)來的人都是能夠適應(yīng)工作需要的、合適的、認(rèn)同企業(yè)的企業(yè)文化的人才。其次,就是要進(jìn)行必要的新員工入職培訓(xùn),讓新員工在入職培訓(xùn)的過程中,進(jìn)一步了解企業(yè),熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程、掌握相關(guān)的工作技能、認(rèn)同企業(yè)的企業(yè)文化。同時(shí),在新員工入職培訓(xùn)過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意感情的培養(yǎng),表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情,讓員工有一種家的歸屬感。最后,就是要做好新員工的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)合員工自己發(fā)展空間,給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。

新員工入職培訓(xùn)合同篇十四

有人參加過數(shù)次新員工培訓(xùn)會(huì)議,有人組織過數(shù)次新員工培訓(xùn)會(huì)議,從新員工培訓(xùn)大會(huì)上,你能學(xué)到什么?看看下面此篇文章。

迪羅先生經(jīng)營著一家五金公司,由于業(yè)務(wù)拓展的需要,公司招聘一批新員工。在新員工培訓(xùn)的大會(huì)上,他給這些新員工講了這樣一個(gè)故事:

有一家公司淘汰了一批落后的設(shè)備。

董事長(zhǎng)說:“這些設(shè)備不能扔,找個(gè)地方放起來。”于是專門為這批設(shè)備修建了一間倉庫。

董事長(zhǎng)說:“防火防盜不是小事,找個(gè)看門人。”

于是找了個(gè)看門人看管倉庫。

董事長(zhǎng)說:“看門人沒有約束,玩忽職守怎么辦?”

于是又派了兩個(gè)人過去,成立了計(jì)劃部,一個(gè)負(fù)責(zé)下達(dá)任務(wù),一個(gè)負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃。

董事長(zhǎng)說:“我們必須隨時(shí)了解工作的績(jī)效?!?/p>

于是又派了兩個(gè)人過去,成立了監(jiān)督部,一個(gè)負(fù)責(zé)績(jī)效考核,一個(gè)負(fù)責(zé)寫總結(jié)報(bào)告。

董事長(zhǎng)說:“不能搞平均主義,收入應(yīng)拉開差距。”

于是又派了兩個(gè)人過去,成立了財(cái)務(wù)部,一個(gè)負(fù)責(zé)計(jì)算工時(shí),一個(gè)負(fù)責(zé)發(fā)放工資。

董事長(zhǎng)說:“管理沒有層次,出了岔子誰負(fù)責(zé)?”

于是又派了四個(gè)人過去,成立了管理部,一個(gè)負(fù)責(zé)計(jì)劃部工作,一個(gè)負(fù)責(zé)監(jiān)督部工作,一個(gè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作,一個(gè)總經(jīng)理——管理部總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

董事長(zhǎng)說:“去年倉庫的管理成本為35萬,這個(gè)數(shù)字太大了,你們一周內(nèi)必須想出解決辦法?!?/p>

于是,一周之后,看門人被解雇了……

看了上面的案例,是不是有種本末倒置的感覺,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)愈發(fā)膨脹,繁瑣的制度和文件,導(dǎo)致工作效率越來越差。作為一個(gè)管理者,不能夠警醒,反而陶醉在其中,沾沾自喜,這種狀況下,當(dāng)意識(shí)到問題時(shí),就應(yīng)該及時(shí)解決,以免到了不可收拾的地步時(shí),再自行解決。

新員工入職培訓(xùn)合同篇十五

新員工入職培訓(xùn)可以為公司帶來的眾多利益:優(yōu)秀的入職培訓(xùn)項(xiàng)目可以大大提升新員工初始生產(chǎn)率水平,幫助新員工與團(tuán)隊(duì)建立關(guān)系以及團(tuán)隊(duì)合作精神,同時(shí)也幫助新員工了解公司的文化和價(jià)值觀,包括公司所有的規(guī)章制度,創(chuàng)造公平公正的機(jī)會(huì)讓員工了解公司的福利,從而提升員工的留任率與敬業(yè)度,提升組織績(jī)效。更加重要的是,良好的入職體驗(yàn)可以幫助企業(yè)塑造良好的雇主品牌。

一般來說,常見的入職培訓(xùn)工具包括:公司網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、視頻工具(dvds,cds)、導(dǎo)師和教練、員工手冊(cè)、安全指南、福利說明書、游戲和活動(dòng)、電子化學(xué)習(xí)工具等。

但是,很多公司的新員工入職培訓(xùn)效果并不明顯,在這個(gè)過程中出現(xiàn)了諸多問題。

新員工入職培訓(xùn)合同篇十六

各位新學(xué)員:

大家好!

今天是**證券股份有限公司客戶營銷中心新員工入職培訓(xùn)的第一天,在培訓(xùn)正式開始前,我代表**證券股份有限公司向在座各位朋友的到來表示歡迎。

之所以稱大家為朋友們,是因?yàn)槿撕CCV邢嘤鰧?shí)在不易,朋字在易經(jīng)有一種說法:一個(gè)月又一個(gè)月,走在一起就是朋友,聚本是緣,所以我希望今天相聚的各位珍惜這份緣分,珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。我更加期待新學(xué)員能順利通過培訓(xùn)和考核流程,加入我們的隊(duì)伍與大家同舟共濟(jì),共同創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值,展現(xiàn)自身的價(jià)值!

xx年10月-我們通過證監(jiān)會(huì)創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司客戶資金獨(dú)立存管評(píng)審

xx年5月-我們成為西南地區(qū)第一家創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司

xx年6月-我們正式啟動(dòng)ipo上市工作。

展望未來,隨著我國城市化、工業(yè)化建設(shè)不斷深入,隨著人口紅利的社會(huì)財(cái)富積累效應(yīng),我們相信國民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處于一個(gè)高速發(fā)展的路口。根據(jù)xx年中國資本市場(chǎng)論壇觀點(diǎn),在未來20 年內(nèi),人民幣將取代美元,成為世界主要貨幣、a股市值將達(dá)到80萬億,成為全球最大的股市、中國的資本市場(chǎng)將會(huì)成為規(guī)模最大、流動(dòng)性最好、最具有投資價(jià)值的全球金融中心。在資本市場(chǎng)的發(fā)展和完善過程中,**證券將緊抓機(jī)遇,謀求發(fā)展,夯實(shí)基礎(chǔ),通過先進(jìn)務(wù)實(shí)的內(nèi)部管理和積極有效的市場(chǎng)開拓等行為提升行業(yè)定位,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

在積極謀劃未來的同時(shí),我們也清醒地看到自身存在的一些問題,具體來說就是優(yōu)越感太強(qiáng),學(xué)習(xí)太少,沉迷成績(jī),耽于現(xiàn)狀。尤其在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中,我們沒有充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì),在市場(chǎng)開拓中沒有形成一套科學(xué)的方法體系,被動(dòng)挨打多,主動(dòng)出擊少,如果任由這樣發(fā)展下去,我們會(huì)逐漸被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉大距離,最終影響到公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

中國的證券市場(chǎng)成立和發(fā)展不過15年,但美國等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。美國在1975年以后取消固定傭金制,突破傭金堡壘后,整個(gè)市場(chǎng)上手續(xù)費(fèi)收入水平迅速跳水,取而代之在專業(yè)領(lǐng)域激烈競(jìng)爭(zhēng)。美林證券能占據(jù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的絕大部分份額,其主要原因是因?yàn)槊懒謸碛凶顑?yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì),從這個(gè)意義上來說,未來證券公司的競(jìng)爭(zhēng)必然是人才的競(jìng)爭(zhēng),得人才者得天下。因此我真誠勉勵(lì)在座諸位,勤于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐,在為公司作出積極貢獻(xiàn)同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想。

1、證明一種方法;

2、培養(yǎng)一支隊(duì)伍。營銷中心將向全公司展示新的方法,從理論到細(xì)節(jié)。當(dāng)然實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我衷心希望無論是曾經(jīng)作出過巨大貢獻(xiàn)的老員工,還是剛進(jìn)入的新學(xué)員,都要以全新的姿態(tài),清零的思想來對(duì)待這個(gè)新生事物,在學(xué)習(xí)中開誠布公,互通經(jīng)驗(yàn),和諧發(fā)展,在實(shí)踐中共同提煉出先進(jìn)的方法,成長(zhǎng)出一大批市場(chǎng)的中流砥柱,實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

荀子《勸學(xué)》篇有這樣的話:君子曰:學(xué)不可以已。青,取之于藍(lán),而青于藍(lán);冰,水為之,而寒于水。韓愈在《師說》中說:“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,如是而已”

這兩段話都是講述學(xué)習(xí)的作用。學(xué)習(xí)沒有先后之分,只要不恥下問,善于學(xué)習(xí),任何人都可以獲得顯著的進(jìn)步。我希望從這次培訓(xùn)開始,在**證券內(nèi)形成重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

最后,對(duì)為這次培訓(xùn)付諸辛勤努力的教員表示感謝,并預(yù)祝培訓(xùn)圓滿成功。

新員工入職培訓(xùn)合同篇十七

企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好,新員工越愿意留下來為企業(yè)工作,從而使得企業(yè) 在獲得自己所需要的人才同時(shí),也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費(fèi)用。

2.減少新員工適應(yīng)崗位的時(shí)間

為使新員工盡快適應(yīng)工作,以便節(jié)省時(shí)間,降低工作中的失誤率,就可以通過安排培訓(xùn)活動(dòng)把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工,從而使公司效率能得到相應(yīng)地提高。

3.展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對(duì)個(gè)人的期望

企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容,以及企業(yè)對(duì)他的期望,起到激發(fā)其工作熱情的作用。

4.增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度

積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率,使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感,愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

5.減少新員工對(duì)企業(yè)的抱怨

如果新員工在剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)沒有受到良好的關(guān)照,就會(huì)產(chǎn)生抱怨。而一次好的入職培訓(xùn),會(huì)減少新員工的焦慮和抱怨,使其真正地專心為企業(yè)工作。

6.最重要的目的是使新員工融入企業(yè)文化

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容,它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工,可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解,從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái),是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭,當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí),自身素質(zhì)也會(huì)得到提高”的理念,發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè),快速融入公司。這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的之所在。

新員工入職培訓(xùn)的重要性

新員工入職培訓(xùn),是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,不斷發(fā)揮自己的才能,從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

對(duì)企業(yè)來講,新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否能在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績(jī)效和行為,而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。

成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部及其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容

一般來說,新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括以下三個(gè)層次:

崗位知識(shí)培訓(xùn),是入職培訓(xùn)的第一層次。 包括企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、基本禮儀、職位說明等。基本知識(shí)培訓(xùn)有利于理解概念,增強(qiáng)對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。新員工只要聽一次講座或看一本書,就可能獲得相應(yīng)知識(shí),簡(jiǎn)單易行,但學(xué)后容易忘記。如果培訓(xùn)僅停留在這一層次上,效果是難以保證的。

技能培訓(xùn),是入職培訓(xùn)的第二個(gè)層次。包括業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程。因?yàn)槌橄蟮臅局R(shí)不可能立即適應(yīng)具體的操作。即使新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)就已擁有了優(yōu)異的工作技能,他們也必須通過培訓(xùn)了解本企業(yè)運(yùn)作中的一些差別。

素質(zhì)培訓(xùn),包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化、人際關(guān)系方面。這是入職培訓(xùn)的最高層次。員工有了正確的價(jià)值觀和良好的思維習(xí)慣,工作起來就能得心應(yīng)手,徹底的融入企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中,同時(shí)還能為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象,另外自身也會(huì)得到和好的發(fā)展。

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