在商業(yè)交易中，合同起著重要的約束和保障作用。合同的條款應具備明確、具體、合理和合法的特點。合同的編寫應當遵循合同法律原則，注意語言表達的準確性。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇一
??第二條根據乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。
??第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:。
??第四條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件。
??三.勞務派遣費用及支付方式。
??第五條本協(xié)議所稱勞務派遣費用是指勞務報酬、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。
??第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:。
??(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。
??(二)按每月每個勞務派遣人員計算。
??第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。
??第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。
??第九條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務派遣人員工資、報酬和社會保險明細表》，經雙方確認后按雙方約定執(zhí)行。
??四.甲方的權利、責任和義務。
??第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。
??第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業(yè)務備案手續(xù)。
??第十二條甲方負責根據乙方提出的條件招聘勞務派遣人員..
??第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
??第十四條在乙方的協(xié)助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規(guī)定及時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續(xù)。
??第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時糾正侵犯勞務派遣人員合法權益的行為。
??第十六條甲方應按照本協(xié)議第八條、第九條的規(guī)定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動報酬和社會保險費不得克扣或拖欠。
??第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經乙方同意，不得撤回或更換人員..
??第十九條被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時，甲方應在乙方的協(xié)助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續(xù)和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關材料。
??第二十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，甲方應協(xié)助乙方向勞務派遣人員索賠。
??第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現及遵守規(guī)章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。
??第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。
??乙方的權利、責任和義務。
??第二十三條簽訂本協(xié)議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。
??第二十四條乙方應依據法律法規(guī)制定規(guī)章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據規(guī)章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。
??第二十五條乙方應按法律法規(guī)為勞務派遣人員提供工作場所、工作條件、勞動保護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的安全生產、工作內容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓教育。
??第二十六條乙方安排勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協(xié)商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規(guī)定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協(xié)議的附件。
??第二十七條乙方有權根據工作需要，在約定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體崗位，并及時通知甲方。
??第二十八條乙方應按照本協(xié)議第八條和第九條的規(guī)定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。
??第二十九條乙方應當按照國家和省的有關規(guī)定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方承擔..
??第三十條乙方應安排勞務派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。安排勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規(guī)和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。
??第三十一條乙方有權監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費的繳納情況。
??第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)事件，乙方應及時與甲方溝通，協(xié)商妥善處理。
??第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應及時送至醫(yī)療機構急救，積極協(xié)助甲方，按照《工傷保險條例》及相關政策規(guī)定妥善處理，并積極配合提供相關材料。
??甲方已按規(guī)定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理并承擔相關費用。
??第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應積極配合處理。
??第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責任。
??特別協(xié)議。
??第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項所列情形之一的，乙方在出具相應的情況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。
??第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消失，并支付相關費用。
??被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫(yī)療費。工傷保險基金以外的醫(yī)療費用由當事人支付。
??第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金的，經濟補償金由甲方承擔..
??第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方原因發(fā)生《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當承擔用人單位的責任和義務。
??第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經雙方協(xié)商一致后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續(xù)。
??第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付1&permil向甲方支付違約金，乙方承擔相應后果。
??第四十三條因甲方原因，未按約定按時足額支付勞動報酬和社會保險費的，由甲方承擔相應的后果。
??第四十四條根據國家和省有關社會保險政策，每年需要重新核定社會保險繳費基數或根據相關政策進行調整時，乙方應協(xié)助甲方重新制定或調整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經雙方確認后，按協(xié)議執(zhí)行。
??第四十五條在本協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。
??第四十六條在本協(xié)議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行；甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協(xié)議繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。
??第四十七條在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方應協(xié)商一致，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面決定。
??第四十八條雙方約定的其他事項:。
??第四十九條法律、法規(guī)對本協(xié)議未盡事宜有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
??第五十條《勞務派遣補充協(xié)議》經雙方協(xié)商一致后，可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分，補充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。
??第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應積極配合相關機構協(xié)調解決，并依法承擔相應責任。
??第五十二條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經雙方簽字蓋章后生效。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇二
甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。
1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼)。
(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發(fā)工資額的_____%收取;如開據稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的_____%繳納，由甲方代扣代交。
(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元;。
(4)個人工資額超過國家規(guī)定數的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：
2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;。
(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的;。
(4)被依法追究刑事責任的;。
(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本合同第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本合同第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、合同糾紛處理：
因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本合同有效組成內容部分。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本合同內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_______________。
乙方(蓋章)：_______________。
簽訂日期：____年____月____日
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇三
??1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
??2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
??3.甲方可根據企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于xx市規(guī)定的最低工資標準。
??4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
??5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
??6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇四
??1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
??2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
??3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
??4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
??5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
??6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
??7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
??8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。
??9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇五
??5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章。
??制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）。
??7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；
??8．被司法部門依法追究刑事責任的；
??10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；
??11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇六
??1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
??3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。
??十一、爭議解決。
??合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
??十二、其他。
??本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
??甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
??法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：
??日期：年月日日期：年月日
??勞務派遣中應當注意的法律問題。
??1、勞務派遣機構的資質目前，許多職業(yè)介紹機構開始從事勞務派遣服務，但有些經過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動者注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護，勞動者有權向其主張勞動法上的權利。如果與非法從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職業(yè)介紹機構的中介介紹，直接向實際用人單位提供勞動服務，法院將根據提供勞務的情況確定，勞動者與實際用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。
??2、勞動者工資的支付勞務派遣合同是勞動合同的基礎，一般情況下，勞務派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明確約定。如果勞務派遣合同及勞動合同中約定由實際用人單位直接向勞動者支付工資，那么，當勞動者因工資支付標準、數額等產生爭議時，可以將受派單位作為被申訴人（或被告），將派遣單位作為第三人。如果勞動合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發(fā)放工資或者約定由派遣單位向受派員工發(fā)放工資的，因勞動者是與派遣單位形成勞動關系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務，因此，勞動者應當將派遣單位作為被申訴人（或）將受派單位作為第三人。
??3、社會保險金的繳納在勞務派遣法律關系中，如果勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同及與實際用人單位簽訂的勞務合同中已就社會保險金的承擔、繳交問題作了特別約定的，從其約定。如果未就社會保險金的承擔問題作出特別約定的，應本著“誰用工，誰受益”的原則，由實際用人單位承擔繳納社會保險金的責任。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇七
??之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
??9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；
??10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇八
用工單位（乙方）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則，經協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
勞務派遣期限為___年，自___起至___日止。
甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。
（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發(fā)生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權利義務，并負責辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國家相關規(guī)定，為勞務派遣人員繳納五險一金。
（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關政策處理。
（五）勞務派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。
（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。
（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業(yè)務、職業(yè)技能、安全生產、職業(yè)道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。
（四）勞務派遣人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。
（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。
（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：
1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規(guī)或嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、嚴重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規(guī)定的情形支付其經濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
2、乙方生產、經營情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數核定以本月初實際派遣人數為準。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
（四）本合同期內，經雙方協(xié)商一致可變更本合同。
在合同期內，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
___年___月___日。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇九
此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。
一、義務和責任。
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
二、期限。
本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時。
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。
四、報酬。
雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1、每（小時）_______美元；
2、每加班（小時）_______美元，每兩周結算一次，支票支付。
3、其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
五、扣除款。
每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_______）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：________________________。
六、主要工作地。
雇員主要工作地為______________。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。
七、差旅費。
在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和費。
雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知。
雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他。
雇主必須保證提供以下方便：
1、（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。雇主免費提供住宿，雇員自備住宿。
2、每日_________餐，每月收費_________元。
3、（同上）雇員自理伙食。
4、（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5、（同上）津貼：___________________。
6、（同上）其他：__________________________。
十一、其他規(guī)定。
（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）。
十二、終止合同。
本合同可根據下列規(guī)定終止：
1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；
2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：
b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪。
雇主簽字：__________________。
雇員簽字：__________________。
時間：_______年___月___日。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十
??（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
??2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
??3、勞務派遣的服務管理費用；
??（二）費用的標準：
??1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
??（三）支付方式和支付時間：
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十一
以____公司,總部設于____為一方(以下簡稱"雇主")和以中國____公司,總部設于中華人民共和國為另一方(以下簡稱"中國公司")通過友好協(xié)商于____年____月____日在簽訂本。
合同。
現雙方同意如下條文:。
第一條總則。
一,雇主負責實施本工程,中國公司負責為本工程提供勞務.
二,本合同自簽字之日起生效,直至雙方間全部遺留問題,包括財務總理處理完畢之日止.
第二條人員。
一,中國公司應按本合同附件一"提供勞務明細表"和附件二中商定的工種,人數,技術條件,派遣日期和工作期限,為本工程派出其受權代表,各類技術人員,工人,管理和服務人員(以下簡稱"人員")
二,附件一和二為本合同的組成部分,其內容在本合同簽字生效后一般不得變更,在特殊情況下雇主要求變更時,經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理:。
1.人員離開北京之前如需變更時,雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司.如雇主變更計劃未能及時通知中國公司,而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失.
2.人員工作期限期滿之日前,如需終止雇傭,雇主應在終止雇傭之前,提前×個月書面通知中國公司.
3.人員工作期限如需延長,雇主應在期滿之前,提前×個月書面通知中國公司.
三,中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務,并負責管理人員的內部事務.
第三條簽證和其它證件。
一,中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù),并承擔其費用.
二,雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留,工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù),并承擔其費用.
雇主為人員辦理上述手續(xù),應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件,如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證,則中國公司不負責任.
三,如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留,工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等,而使人員無法進行工作,則雇主應付給人員在此期間的合同工資.如人員因此被迫返國時,則雇主應負擔人員的回程旅費,并支付每人×個月合同工資的賠償費.
如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件,從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國,人員工資,回程旅費等由中國公司負擔.
四,中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名,出生地和日期,職稱,護照號碼,發(fā)照日期和單位,出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表.雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù),并通知中國公司.同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館,以便辦理入境簽證.
第四條對中國公司人員的要求。
人員應:____。
(1)符合雙方在附件一商定的技術條件;。
(2)遵守項目所在國的法律和法令,尊重當地風俗習慣;。
(3)尊重雇主人員的技術指導;。
(4)不參與項目所在國的任何政治活動;。
(5)遵守工地和駐地的紀律和。
規(guī)章制度。
(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事.
第五條對雇主的要求。
雇主應:。
(1)對人員給予正確的技術指導;。
(2)尊重人員的人格,風俗和生活習慣;。
(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;。
(4)保障人員的安全;。
(5)對人員的解雇和更換,應由雙方工地的受權代表商定.
第六條工作時間。
一,人員每周工作6天(遇有節(jié)日應包括在內),每天工作白班8小時,夜班7小時,每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定.
二,凡由于待料,停電,氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工,應計為工作時間,合同工資照付.
三,駐地至工地的單程所用時間,不應超過20分鐘,超過的時間應計入工作時間.
四,人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前,應分別享有×天有薪休息.
第七條合同工資。
一,人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內按以下標準(美元)支付:。
1.半熟練工,幫廚,服務人員。
2.熟練技工,廚師。
3.工長。
4.技術員,護士,翻譯,會計員。
5.駐地經理。
6.工程師,醫(yī)師,會計師。
7.高級工程師,。
8.副受權代表。
9.受權代表。
二,如本合同期超過1年,人員應自第二年始,每年月合同工資遞增%.
第八條夜班及加班。
一,根據工程的需要,雇主要求人員在夜班工作和加班,應商得中國公司受權代表同意,每月加班工作小時原則上不得超過小時.
二,夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時,人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班,雇主應按合同工資200%支付加班費.
三,人員平日加班(指八小時之外的工作小時,非屬于夜間),雇主應按合同。
工資150%支付加班費.人員在節(jié)假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬于夜間),雇主均應按合同工資200%支付加班費.
四,小時的合同工資,按下式計算:。
-----。
25×8。
第九條工資和加班費支付。
一,人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止.平均日工資為月合同工資的1/25.
二,中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間,編制工資單,在每月工資結算日即____日后×天內即____日前提前雇主在工地的受權代表審核批準.
三,工資單審批后,雇主應在每月工資結算日后×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國公司.其中:%電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號;%支付給中國公司工地受權代表.如雇主延遲付款應按延遲天數,每天支付所欠付款總額的‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息.
付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日(起息日)起.
第十條稅金。
中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金.
第十一條節(jié)假日,每周休息日和年度休假。
一,按項目所在國的政府規(guī)定,每周的休息日為星期____.
二,人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié),假日和中國春節(jié)2天,國慶節(jié)1天的休假,共____天.
三,人員每工作期滿1年,享受為期天的回國年度休假.雇主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費.人員工作不滿一年,其實際休假天數按下列公式計算:。
×
實際工作月數×--=休假天數。
12。
四,人員在項目所在國的節(jié),假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間,應享受全部合同工資.
五,因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作,但需經雙方代表協(xié)商同意.在此種情況下,人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付,同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費.
第十二條預付工資。
一,雇主在每批人員抵達工地后,即應向中國公司受權代表以當地貨幣支付每人相當于美元的預付工資.
二,中國公司對上述預付工資從人員抵達工地后第×個月開始償還,分×個月還清,每月償還幾分之一.
第十三條動員費。
一,雇主應向人員每人支付____美元的動員費.
二,上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號.
第十四條保險。
一,中國公司為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險,保險費由雇主承擔.雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月美元保險費.
二,人員在中國投保人身意外險后,雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費.
三,人員在中國投保人身意外險后,如經雇主要求,中國公司可向雇主提供必要的證明文件,以免雇主為人員在項目所在國重復投保.
第十五條醫(yī)療和病假。
一,雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療,藥品和住院治療.所需中藥中國公司可代購,但藥費,包裝費和運費由雇主承擔.
二,人員如因病或因工傷休假不超過1個月,雇主應支付全部月工資.如休假超過1個月但不足3個月,雇主應支付%月合同工資.如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療,雇主不再支付第四個月的工資,但應承擔其回中國的旅費.如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員,則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔.
三,人員在合同期間如因病或因工傷死,雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用.
第十六條交通,通訊工具和差旅費。
一,雇主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費.雇主應于人員合同期滿后回中國前天,將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表.
二,雇主應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上,下班交通工具.
三,雇主應免費向中國公司受權代表,工程師,駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車.如人員人數每超過××人,雇主應增加一輛小型貨車.上述車輛所需的司機,燃料,應由雇主免費提供,并負責檢修.此外,人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具,用于正當的目的,諸如游覽,購物等.
四,中國公司受權代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如:電話,電傳,圖文傳真等.
五,人員如經雇主批準出差,其差旅費應由雇主負擔,差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理.
第十七條生活和膳食設施。
一,雇主應為人員免費提供適宜的住房,每人使用面積的標準為:工人為-××平方米;翻譯,會計,技術員為-××平方米;受權代表,工程師,醫(yī)生,駐地經理為-××平方米;雇主還應免費提供水,電,臥具,空調,淋浴,衛(wèi)生,洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)。
二,雇主應向人員免費提供廚房,餐廳,炊具,餐具,制冰機,電冰箱和備品以及水,電,燃料(炊具,餐具,詳見本合同附件五和六).
三,中餐專用的餐,炊具,可由中國公司在中國代購.所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔.雇主應在收到中國公司代購上述物品的帳單后×天內以美元電匯至中國公司帳戶.
四,中國公司自費購買人員的主副食.但中國公司為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日,節(jié)假日加班應享有標準小時工資.
五,人員所需部分副食品,如需從中國空運或海運至項目所在國,物品到達機場或港口后,有關報關,提貨,運輸等工作,雇主應給予協(xié)助.
第十八條勞保用品及小工具。
一,雇主應為人員免費提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品,本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購,雇主應向中國公司支付每人美元.專用勞保用品,如需中國公司代購,由雇主據實支付貨款,并承擔這些物資的包裝費及運費.
二,雇主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具.手工用小工具如需中國公司在中國代購,所需費用(包括運輸費,包裝費)由雇主承擔.雇主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后×天內以美元電匯至中國公司帳戶.
三,本合同未列的,但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協(xié)商同意后,由雇主免費提供.
第十九條保密。
一,中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密.
二,雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密.
第二十條涉及第三方的事宜。
一,人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用.
二,人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由雇主協(xié)助中國公司出面處理,所發(fā)生的費用由中國公司負擔.
第二十一條不可抗力。
由于天災,戰(zhàn)爭,內亂,封鎖,*,傳染病,政變等,使本工程無法繼續(xù)進行時,經雙方協(xié)商本合同可以暫停.在這種情況下,雇主應負擔人員的回國旅費.
第二十二條仲裁。
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決,應提交仲裁.仲裁在被訴方所在國進行.在中國,由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁.在____(被訴方所在國名稱),由(被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程序規(guī)則進行仲裁.仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力.
第二十三條合同的補充或修改。
根據需要,經雙方協(xié)商,可以對本合同進行補充或修改.修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字后,即成為本合同的組成部分,與本合同具有同等效力.
第二十四條文字。
本合同用中英文寫成,中英文本具有同等法律效力.雙方各執(zhí)一份.
中國____公司代表____公司代表。
(簽字)(簽字)。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十二
??1．本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。
??2．本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
??收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。
??4．本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
??甲方：乙方：
??代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十三
根據《勞動合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條乙方提供勞務的方式為：小時工。
第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六；每天_______小時，其中上午為______，下午為______。
第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的.身體條件。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。
第七條乙方同意遵守甲方規(guī)章制度，在規(guī)定時間內按甲方標準和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權扣除其請假當日勞務報酬。
第八條勞務報酬。
（一）甲方支付乙方勞務報酬的標準為1500元/月；
（二）甲方支付乙方勞務報酬的方式為按月計發(fā)；
（三）甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月10日。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）雙方就解除本合同協(xié)商一致的；
（三）乙方由于健康原因不能完成本合同義務的。
第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。
第十二條雙方出現任何爭議，應本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。
第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：___________________。
乙方（簽章）：___________________。
日期：___________________
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十四
??1、勞務費用的構成：
??（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。
??（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。
??（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月______元。
??（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。
??（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。
??2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。
??3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十五
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，現雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議，望共同遵守：
一、合同期限。
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關工作業(yè)務結束，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽勞務合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作和業(yè)務終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
三、工作時間和工作地點。
第四條乙方每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。工作地點為：________。
四、勞務報酬。
第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（元/天）。
第六條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
五、甲方的權利、義務、責任。
第七條甲方有權要求乙方應甲方提供真實的個人信息與相關證明。
第八條甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
第九條甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
第十條乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
第十一條甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十二條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件和勞動保護措施。
第十三條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險一份，指定受益人為甲方。
六、乙方的權利、義務、責任。
第十五條乙方在勞務期間，應遵守現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
第十六條甲方應為乙方提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由。
第十七條乙方在工作期間、工作地點因作原因受到傷害根據致害原因及雙方的過錯責任劃分責任。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承擔任何賠償責任。
第十八條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效。
甲方：____________。
乙方：____________。
日期：____________
國外勞務合同國外勞務派遣合同篇十六
??1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
??2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
??3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
??4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
??5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
??6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
??7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
??8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
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