在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源管理主任職責(zé) 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇一
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的`咨詢服務(wù)。
人力資源管理主任職責(zé) 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的`規(guī)劃與實(shí)施;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源管理主任職責(zé) 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展
5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作
7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作
8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作
要求：
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的'及時(shí)性、準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源管理主任職責(zé) 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇四
職責(zé)：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;
2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的'績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
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