合同是一種法律文件，約定了當事人之間的權利和義務。在起草合同時，應當盡量避免使用過于專業(yè)的術語和復雜的表達方式，以便各方理解。當合同發(fā)生爭議時，雙方可以尋求專業(yè)的法律援助，維護自身合法權益。
全員勞動合同書篇一
單位名稱：_________。
法定代表人：_________。
委托代理人：_________。
廠址：_________。
乙方：_________。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
所屬區(qū)：_________。
根據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
1.有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2.無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
二、工作崗位。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡禵________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《_________關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3._________。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
委托代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
全員勞動合同書篇二
甲方：乙方：?。
單位名稱：姓名：?。
法定代表人：性別：?。
委托代理人：出生年月：?。
廠址：家庭住址：?。
所屬區(qū)：?。
一、合同類別和合同期限?。
二、工作崗位?。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
三、雙方的責任和義務?。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。?。
四、勞動報酬?。
五、福利待遇和勞動保險?。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。?。
七、合同的變更、終止和解除?。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。?。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。?。
八、違約責任?。
九、雙方需要約定的有關條款?。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。?。
3.?。
4.?。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁?。
甲方：乙方：?。
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）?。
委托代表人（簽章）：?。
合同簽訂日期：合同簽訂日期：?
一九九年月日一九九年月日?。
鑒證單位：?。
鑒證日期：?
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
全員勞動合同書篇三
甲方：_________。
單位名稱：_________。
法定代表人：_________。
委托代理人：_________。
廠址：_________。
乙方：_________。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
所屬區(qū)：_________。
根據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和_________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
1．有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2．無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
二、工作崗位。
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《_________關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款。
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．_________。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
委托代表人（簽字）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）年月日。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
全員勞動合同書篇四
甲方：__________________乙方：____________。
單位名稱：______________姓名：____________。
法定代表人：____________性別：____________。
委托代理人：____________出生年月：________。
廠址：__________________家庭住址：________。
所屬區(qū)：________________。
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位。
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的`有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款。
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．________。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：__________________________。
法定代表人（簽章）：____________。
委托代表人（簽章）：____________。
（蓋章或簽名）__________________。
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
全員勞動合同書篇五
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
廠址：
家庭住址：
所屬區(qū)：根據(jù)《上海____廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
1.有固定期合同履行期限為年。自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，其中試用期為個月(自______年_______月_______日至______年_______月_______日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自_______年_______月_______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾___印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海____印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海____印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海____印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的.，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海____印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
法定代表人(簽章)：
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：
鑒證單位：
鑒證日期：
全員勞動合同書篇六
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。
１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
５．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
一九九年月日一九九年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
全員勞動合同書篇七
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員。
勞動。
合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。
二、工作崗位。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
全員勞動合同書篇八
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
廠址：
家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。
１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
５．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）。
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日。
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
全員勞動合同書篇九
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
服務。
期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。
二、工作崗位。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《印刷廠崗位聘用實施辦法》和《印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
全員勞動合同書篇十
甲方：
乙方：（單位或代表）：———————————————————————————。
聯(lián)系電話：—————————————————。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民勞動法》及有關規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。
一﹑乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動乙方但當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>
二﹑乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三﹐乙方應遵守公司的勞動紀律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。
1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務公司領導的命令。
2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
3﹑工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。
4﹑不得利用職務之便謀取私利或不正當?shù)氖褂霉?**，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。
5﹑不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受財﹐物，不等過分接待，發(fā)生金錢接待關系。
6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營自身業(yè)務的行為。
7、不得利用職務之便從事與公司業(yè)務無關的事宜。
8、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。
9、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務工作；不得偷盜等違法行為。
11無正當理由不得無故缺勤遲到早退。
12、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。
13、須按時參加專業(yè)訓練和實戰(zhàn)演練提高個人的綜合素質(zhì)。
16、在工作職責范圍內(nèi)服從用人單位安排主動配合用人單位更好的為用人單位服務。
17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識。
18、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器。
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。
六、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿。
第三章合同期限附手冊。
十一合同有效期為———年—月———日至———月———日止。
十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
全員勞動合同書篇十一
甲、乙雙方根據(jù)國家、省制定的有關勞動法律、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行。
（一）定期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（212作）需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務。具體生產(chǎn)（212作）任務和責任如下：_________。
為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（212作）任務，甲方應根據(jù)國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件。
（一）甲方的權利：
1．對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務；
2．按照國家、省和企業(yè)規(guī)定，對乙方實施獎勵、處分；
4．按照國家、省有關規(guī)定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；
5．乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
6．其他權利：_________。
（二）甲方的義務：
2．保障乙方的合法權益；
3．創(chuàng)造條件，提高乙方的政治和技術業(yè)務素質(zhì)；
5．其他義務：_________。
（三）乙方的權利：
2．按規(guī)定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；
3．按照國家和省有關規(guī)定及本合同的有關條款，要求解除合同；
4．甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
5．其他權利：_________。
（四）乙方的義務：
1．遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；
3．服從領導，盡職盡責，積極完成生產(chǎn)、工作任務；
5．其他義務：_________。
合同期內(nèi)，甲方應按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；
（五）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容；
1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家和雙方利益的；
3．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；
4．由于不可抗力致使本合同無法履行的；
5．其他情況：_________。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究責任的；
5．其他情況：_________。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；
3．乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
5．乙方享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1．乙方在試用期間的；
2．甲方未按照有關規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬的；
3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4．甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；
5．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的；
6．乙方出境定居的；
7．乙方要求辭職甲方同意的；
8．其他情況：_________。
（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1．合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的；
3．屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
4．其他情況：_________。
（八）甲、乙雙方變更、續(xù)訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規(guī)辦理。
（九）違約責任如下：_________。
（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_________。
（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
（三）雙方議定的其他事項：_________。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
全員勞動合同書篇十二
單位名稱：_______姓名：
法定代表人：_______性別：_______
拜托代辦人：_______誕生年代：_______
廠址：_______家庭住址：_______
所屬區(qū)：_______
根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
1．有鞏固期公約踐諾期限為_______年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，此中試用期為_______個月（自____年____月____日至____年____月____日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應即續(xù)訂公約。
2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。
1．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當?shù)墓ぷ?。上崗前應根?jù)《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
2．甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據(jù)乙方的工作本領和表現(xiàn)環(huán)境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環(huán)境，乙方應以服從為原則。
3．兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
1．甲方應根據(jù)國度有關工作保衛(wèi)標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據(jù)出產(chǎn)和實際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛(wèi)。
2．甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟成長環(huán)境，連續(xù)進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。
3．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、廠規(guī)廠紀教誨等。
4．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
5．乙方上崗后應根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規(guī)程，按質(zhì)按量地結束各項法則的出產(chǎn)和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。
6．乙方在公約期內(nèi)，應樹有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風采，保護企業(yè)聲譽，傾慕集體財產(chǎn)。
1．甲方履行本企業(yè)的內(nèi)部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則，根據(jù)崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產(chǎn)策劃成長和經(jīng)濟效益增加環(huán)境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
2．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現(xiàn)行的法則按月發(fā)放。
3．乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
1．在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養(yǎng)老保險、獨生后代費以及法定的公休節(jié)假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。
2．在工作公約期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。
3．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章軌制履行。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
4．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。
乙方在工作公約期間內(nèi)必須自發(fā)地服從國度的有關標準法紀、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀法則賜與必要的懲罰。
1．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會商后可續(xù)訂工作公約。
2．公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒法踐諾工作公約的有關內(nèi)容，經(jīng)兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關內(nèi)容，但必須辦理變脫手續(xù)。
3．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
4．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。
5．在工作公約期限內(nèi)，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。
8．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行法則》的有關條目辦理有關手續(xù)。
1．在公約期內(nèi)，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
2．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內(nèi)容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟吃虧的，應根據(jù)其結果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟吃虧。補償金額按有關法則或?qū)嶋H環(huán)境肯定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內(nèi)離崗及違約補償方法》有關法則履行。
1．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
2．本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相抵牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內(nèi)向企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)整不可三十日內(nèi)，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
法定代表人（簽章）：_______（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：_______
公約簽訂日期：_______公約簽訂日期：_______
鑒證單位：_______
鑒證日期：_______
全員勞動合同書篇十三
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
全員勞動合同書篇十四
聯(lián)系電話:________________。
乙方:________________。
聯(lián)系電話:________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。
1.有一個固定期限:本合同從_______________________。
2.無固定期限:本合同自_____________________開始。
1.根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在___________工作工作崗位(工種)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更，由甲方確定的崗位由乙方負責..
2.制定并遵守相關規(guī)章制度的要求，完成本崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
3.甲方安排乙方工作地點:根據(jù)工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點。
第三，工作時間和休息休假。
2.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息休假權利。
第四，勞動報酬。
1.乙方試用期工資標準為________________元/月。
2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方的月工資。
3.甲方根據(jù)相關政策，每月______以貨幣形式支付乙方工資。
4.如甲方停工、停產(chǎn)或停業(yè)時間少于個月，除乙方原因外，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活費。
5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。
6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期，甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。
動詞（verb的縮寫）社會保險。
1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，并按時繳納社會保險費用。甲方應按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。
2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動保護等相關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
1.甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，遵守勞動保護和職業(yè)危害防護的有關規(guī)定。
2.甲方應按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規(guī)程和相關規(guī)章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業(yè)。
4.甲方必須嚴格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。對存在職業(yè)危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應如實告知乙方職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
5.如果乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)，甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業(yè)健康檢查，及時、如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案..
1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規(guī)定。
2.本合同依法訂立后，不會因承辦人或法定代表人變更而解除。
八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商擅自變更，或者未經(jīng)合法授權擅自簽署的。
甲方(簽字):________________。
簽署時間:________________。
乙方(簽字):。
簽署時間:________________。
全員勞動合同書篇十五
甲方：
乙方：性別：
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于20xx年xx月xx日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于20xx年xx月xx日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。
（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
20xx年xx月xx日。
乙方：
20xx年xx月xx日。
全員勞動合同書篇十六
勞動合同書范本楚天都市報消息 (記者魏曦 通訊員沈勞
實習
生童菲菲)明年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》即將正式實施。昨日,湖北省勞動保障廳公布了新的勞動合同示范文
本,今起向全省推行。新的合同文本公布于湖北省勞動保障信息網(wǎng)( ),各用人單位可下載打印。新合同一制兩份,員工自己也要持有一份,否則,如果因此給勞動者造成損害,用人單位應承擔賠償責任。
老板要留下姓名
新合同對訂立雙方的聯(lián)系方式規(guī)定更具體。勞動者除需填寫家庭住址外,還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯(lián)系方式,而用人單位一方也必需填寫通訊地址、法定代表人(主要負責人)姓名等。
省勞動和社會保障廳勞動關系處有關負責人稱,這樣可防止勞動者在權益受到侵害時,找不到投訴對象。
試用期需特別注明
新合同里,明確注明了試用期的起始時間及試用期工資。據(jù)了解,《勞動合同法》要求試用期包含在勞動合同期限內(nèi),且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。
計件須規(guī)定定額
新合同還明確區(qū)分了計時工資、計件工資和
其他
形式,如果采取計時工資,合同必須注明加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果采取計件工資,則須規(guī)定勞動定額。而且,崗位是執(zhí)行標準工時制、不定時工時制還是綜合計算工時制,都必須注明。本月工資下月發(fā)
新合同中注明,用人單位須與勞動者約定每月哪一天支付上月工資(以人民幣形式)。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。
增加職業(yè)危害防護條款
新合同規(guī)定,用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應對勞動者履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
僅兩種情況可設違約金
編輯
全員勞動合同書篇十七
甲方（招聘方）：
乙方（受聘方）：
經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，雙方自覺執(zhí)行勞動法律法規(guī)，并遵守本合同所列條例。
第一條：本合同自年 月 日起至
年 月 日止。
第二條：甲方實行崗位標準和考核制度，根據(jù)崗位要求和乙方的勝任能力，實施錄用或辭退，聘用或解聘。
甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件符合國家有關規(guī)定。
第三條：甲方的權利和義務。
1、甲方根據(jù)工作需要，確定乙方的工作崗位，下達乙方工作任務，監(jiān)督、檢查、考核乙方工作情況，并提供改善工作條件。
2、合同期間如乙方有違法亂紀行為或不服從領導，不遵守勞動紀律，打架斗歐及不學習技術，工作松散，完不成工作任務等。經(jīng)教育無效時，甲方有權辭退或解聘乙方。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品以及法律規(guī)定的其它社會保障，確保從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項。
4、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，經(jīng)常對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術業(yè)務、遵紀守法等方面的教育。
第四條:乙方的權利和義務。
1、乙方享受國家規(guī)定的勞動保護，獲得勞動報酬的權利。
2、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方制訂的各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行。
3、乙方必須維護企業(yè)的利益，保質(zhì)、保量、按時完成甲方規(guī)定的工作任務，并接受甲方的檢查和考核。
4、乙方應積極參加甲方組織的政治活動和職業(yè)道德、技術業(yè)務、安全生產(chǎn)等方面的培訓教育。
第五條：合同期間甲方保證乙方享受以下報酬。
1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，支付勞動報酬。
2、甲方保證的工資標準：元/日
第六條：傷亡事故的調(diào)查與處理。
依照國發(fā)493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 》進行調(diào)查處理。
第七條：傷亡事故的賠償。
依照國務院令第375號《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償。
第八條：本合同未盡事宜。
1、2、第九條:本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
現(xiàn)住址：
甲方地址：身份證號：
全員勞動合同書篇十八
甲方（用人單位）名稱：
經(jīng)濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙 方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
貴州省勞動和社會保障廳制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協(xié)商后再簽定長期合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位于 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方的工資標準為元/月，于每月 日支付。
第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
第六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 元/月，于每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用，公司不另行繳納所有社保費用。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條 乙方在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
五、社會保險
第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現(xiàn)金的方式發(fā)放到乙方的工資內(nèi)，甲方不另行繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章.
第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。
第十三條 乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、勞動爭議處理
第十六條 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其 他
第十七條 本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定不相符的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人或（委托代理人）：(簽名)
本合同簽訂時間： 年 月 日
勞動合同期限。
全員勞動合同書篇十九
甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：xx編碼：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：xx編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點：
甲方。
因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的。
定時工作制。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。
四、勞動報酬。
超過基本工作量（件）部分按元件計算工資標準。
2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對。
乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（單位）蓋章：
全員勞動合同書篇二十
甲乙方在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從200x年12月25日到200x年12月24日。
二、薪資待遇
1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;十場培訓結束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓課，每場仍抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;若續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。
2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。
3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。
4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。
5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。
二、甲方的權利和義務
1、 甲方享有下列權利：
1) 對乙方行使管理權，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。
2) 根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。
3) 依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。
2、 甲方履行下列義務：
1)、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。
2)、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。
3)、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。
三、乙方的權利和義務
1、 乙方享有的權利
1) 向各級領導人提出批評建議權;
2) 依法辭職;
3) 享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障;
2、 乙方履行下列義務
1) 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。
2) 服從領導，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度;
3) 愛護公司財物;保守公司秘密;
4) 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業(yè)務
四、勞動報酬及福利待遇
1、 公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。
2、 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。
3、 甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。
4、 工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。
1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
2) 乙方違反或不履行聘用合同的;
3) 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。
4) 乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的;
5) 乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的;
6) 被國家政法部門依法追究刑事責任的;
7) 乙方患病不能從事本職工作的;
8) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。
2、 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。
3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方;
4、 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
六、爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_______
乙方：_______(簽字)
年 月 日 年 月 日
全員勞動合同書篇二十一
（農(nóng)電用工）。
用人單位（甲方）：_________________________。
勞動者（乙方）：___________________________。
簽約須知。
1.用人單位和勞動者應依據(jù)誠實信用原則，保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現(xiàn)住址需填寫到門牌號。
5.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
6.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
住所：______________________________。
法定代表人（主要負責人）：_______________。
聯(lián)系電話：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：______________________________。
居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：
___________________________________。
戶籍類別：___________（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
戶籍所在地：__________________________。
現(xiàn)住址：______________________________。
聯(lián)系電話：____________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
（二）無固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任務完成止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作。工作地點為__________________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按依法制定的工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行第____種工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第九條甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為_____元月（周），績效工。
資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_____。
（三）按照甲方制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。
第十條甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十二條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
第十三條甲乙雙方必須按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十四條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十七條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、
職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，
乙方有權拒絕執(zhí)行。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有。
權對甲方提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條的規(guī)定進行。
第二十六條有下列情形之一的，本合同即告終止：
（二）乙方達到法定退休年齡的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條乙方在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。
第二十九條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并按相關規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)（交還領用的勞動工具、勞保用品等）和工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結離職手續(xù)和工作交接后支付。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第三十條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。
第三十一條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十二條乙方受聘期間，由于乙方工作失誤給甲方造成損失的，由乙方承擔相應的賠償責任，給甲方造成巨大損失的，將追究乙方的法律責任。
九、其他事項。
第三十三條雙方約定的其他事項：____________________。
______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條對甲方扣押乙方身份證明、學歷證明等證件，收取抵押金等財物的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。
第三十六條本勞動合同未盡事宜或與今后國家和地方有關規(guī)定相悖的，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后自用工之日起生效。本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
合同簽訂地：
簽名：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本勞動合同作出如下變更：
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本勞動合同作出如下變更：
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本勞動合同：
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第款：
1、期限從年月日起，至年月日止。
2、無固定期限自年月日始至依法解除、終止勞動合同時止。
（二）補充約定事項：
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
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