總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學(xué)知識，還可以提升我們的語言表達(dá)能力。怎樣培養(yǎng)寫作的興趣和能力？下面是一些成功總結(jié)的實(shí)例，希望能給您帶來啟發(fā)和借鑒。
公司不給員工離職證明后果篇一
1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時(shí)需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
1、勞動合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時(shí)需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
理。
公司不給員工離職證明后果篇二
法律風(fēng)險(xiǎn)提示：
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動者入職時(shí)要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級別：
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
典型案例一:。
2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動關(guān)系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：
一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?/p>
四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例來源：中國勞動爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：2009-3-129:56:34）。
典型案例二：
何某在原單位任職三年多時(shí)間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
2、駁回原告其他訴訟請求；
3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
公司不給員工離職證明后果篇三
甲方：______________(單位名稱)
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： _______________
乙方簽字：______________
甲方代表簽字：_________________
公司不給員工離職證明后果篇四
身份證號：_____________。
乙方原為甲方職工，于______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：_____________。
乙方簽字：_____________。
______年____月____日。
公司不給員工離職證明后果篇五
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備。
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司不給員工離職證明后果篇六
茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
本人簽名：______________。
單位蓋章：______________。
__________年____月____日。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
公司不給員工離職證明后果篇七
王 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門 崗位，至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此 年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“ ”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司
(蓋章)
年 月 日
公司不給員工離職證明后果篇八
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔(dān)任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：_____年_____月_____日
公司不給員工離職證明后果篇九
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
公司不給員工離職證明后果篇十
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職后。
(1)原單位報(bào)停為你繳納社保費(fèi)，辦理增減繳費(fèi)表(手續(xù))，現(xiàn)在是網(wǎng)上申報(bào)。
(2)以個(gè)人辦理參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的材料是：戶口簿，身份證，社?？?，銀行卡到當(dāng)?shù)囟愂丈绫４翱谵k理，也可以網(wǎng)上申請。
1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時(shí)單位也給你出具離職證明。
2.然后你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據(jù)。
3.你拿著加蓋社保局章的轉(zhuǎn)移單據(jù)以后，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委托他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。當(dāng)然，這里邊需要一定的手續(xù)費(fèi)用，費(fèi)用的多少是根據(jù)當(dāng)?shù)馗魃绫４k機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來定。
單位會在系統(tǒng)上將你的關(guān)系轉(zhuǎn)移出來，并帶好你的相關(guān)文件到社保局蓋章封存，之后會講養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關(guān)資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
公司不給員工離職證明后果篇十一
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明！
公司不給員工離職證明后果篇十二
_________,自______年__月__日入職我公司擔(dān)任_________職務(wù)，至______年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
公司不給員工離職證明后果篇十三
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年08月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十四
甲方：_______________(單位名稱)。
乙方：_______________身份證號：_______________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_______________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_______________。
乙方簽字：_______________。
____年__月__日。
甲方代表簽字：
_______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十五
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司蓋章______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十六
甲方：
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
公司不給員工離職證明后果篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
從20__年1月至今，在單位工作已經(jīng)一年多的時(shí)間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這個(gè)單位中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。
但是由于個(gè)人原因使我不得不向單位提出辭職申請，望委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
申請人：
日期：20__年9月25日
公司不給員工離職證明后果篇十八
甲方：______________（單位名稱）。
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：_______________。
乙方簽字：______________。
甲方代表簽字：_________________。
日期：_____________
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