提高口頭表達和寫作能力，培養(yǎng)溝通交流技巧?？偨Y(jié)要注重語言的流暢與得體，使讀者能夠易于理解和接受。在這里，我們匯總了一些精選的總結(jié)報告，以供大家參考和學(xué)習(xí)。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇一
高職教育屬于我國高等教育中的重要組成部分，在我國范圍內(nèi)占據(jù)了較大比例。影響高職院校教學(xué)質(zhì)量的因素相對較多，其中教師職業(yè)素養(yǎng)起著最為關(guān)鍵的作用。教師綜合素養(yǎng)的高低直接影響著其受教育的學(xué)生未來能力與發(fā)展的狀態(tài)，同時也影響整體教育氛圍與效果。學(xué)校需要針對教師職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)建的關(guān)鍵內(nèi)容，做好針對性的教師素養(yǎng)優(yōu)化提升，確保教學(xué)最終質(zhì)量。
高職院校教師要想在實際的教學(xué)中發(fā)揮較好的教學(xué)效果，職業(yè)素養(yǎng)中除了基本的教學(xué)理論知識、實踐知識、教學(xué)技術(shù)等各方面基本內(nèi)容，還需要有較好的教學(xué)意識與職業(yè)良好態(tài)度，以此使優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容得到有效傳播。
1.理論與實踐技能。高職教育培養(yǎng)社會所需要的實用性人才，因此注重人才的實踐能力教學(xué)。高職教師要具備專業(yè)的理論知識，要有效優(yōu)化提升自身的實踐技能，清楚了解相關(guān)理論與技術(shù)在實際工作中的應(yīng)用狀態(tài)，了解市場對人才需求的特點，依據(jù)學(xué)生實際情況做好知識實踐能力的引導(dǎo)。高職教師要培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力，指導(dǎo)學(xué)生參與基礎(chǔ)技術(shù)訓(xùn)練中，要掌握實踐操作要領(lǐng)，保證操作的逐步純熟化。在具體實踐教學(xué)中，教師要做好正常、慢速、分解、重點、難點、重復(fù)、糾錯、師生協(xié)同與邊講解邊操作等示范形式處理，有效地讓學(xué)生掌握實際實踐操作效果。所有的實踐教學(xué)需要教師有較強的實踐經(jīng)驗與理論功底，以此有效地做實踐展示，依據(jù)學(xué)生需求做對應(yīng)講解。
2.教學(xué)技能。將教師自身的理論與實踐能力全面的傳授給學(xué)生，需要教師掌握基本的教學(xué)能力，包括教學(xué)技術(shù)、教學(xué)技巧、教學(xué)心理引導(dǎo)等。教學(xué)技術(shù)上要懂得當(dāng)下多種展現(xiàn)形式，包括多媒體技術(shù)，可以進行聲畫一體的教學(xué)效果展示。同時要能夠適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，無論是實訓(xùn)教師、生產(chǎn)車間還是常規(guī)教室，教師要有足夠的適應(yīng)能力，可以在各種環(huán)境中把控每個學(xué)生都能夠接收到自身的教學(xué)內(nèi)容，能夠吸引學(xué)生的注意力，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，以此有效挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力。
3.崗位責(zé)任意識。教師要有強烈的崗位責(zé)任意識，有充分的愛崗敬業(yè)精神，提升對教育工作的謹慎態(tài)度、創(chuàng)新意識，意識到作為教師應(yīng)有的教師育人的任務(wù)。同時要注重教師自身尊崇社會市場環(huán)境，做好教書育人的特殊性、針對性教育，要積極的拓展教學(xué)方法，與時俱進地優(yōu)化教學(xué)模式，避免陳舊性教學(xué)帶來的無效教學(xué)。要積極吸納國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科內(nèi)教學(xué)的優(yōu)質(zhì)理念與技術(shù)，同時要關(guān)注校園學(xué)生的實際情況，適宜地經(jīng)驗吸納，做出適宜本校本專業(yè)情況的優(yōu)化調(diào)整，有效發(fā)揮教學(xué)的個性化、針對性。教師在教學(xué)中需要發(fā)揮能動性、責(zé)任感，這樣才能更有熱情地投入實際教學(xué)的優(yōu)化中，改善教學(xué)的局限性，有效地做好適宜情況下的教學(xué)創(chuàng)新，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)能動性，積極擴展適宜每個學(xué)校自身的教學(xué)優(yōu)化路徑，因材施教，實現(xiàn)教學(xué)成效。
4.職業(yè)教育理念。教師要清晰了解職業(yè)教育與其他教育的差異。職業(yè)教育直接強調(diào)人才培養(yǎng)的實用性，同時要認清職業(yè)教育本身、學(xué)生整體素質(zhì)的情況，依據(jù)學(xué)生狀況做差異性的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)評價，做好整體的教學(xué)定位，展現(xiàn)特色化教學(xué)優(yōu)勢，把控正確的教學(xué)質(zhì)量觀、人才觀、教學(xué)觀，依據(jù)實際需求做好知識構(gòu)建與課程研發(fā)。
5.創(chuàng)新意識。教師是立教之根本，是興教之源頭。教師不僅承擔(dān)這讓每個學(xué)生都健康成長的重任，也肩負著讓人民滿意學(xué)校教育的重任。只有樹立堅持改革創(chuàng)新的意識才能更加積極地投身教育創(chuàng)新實踐，為發(fā)展具有中國特色的現(xiàn)代化教育做出貢獻。創(chuàng)新是社會發(fā)展的源泉也是教育工作的本質(zhì)所在。在實施素質(zhì)教育過程中，教師要把創(chuàng)新意識牢記心中，以此培養(yǎng)出創(chuàng)新型技術(shù)人才。要想培養(yǎng)出學(xué)生的創(chuàng)新能力，教師必須提高創(chuàng)新素質(zhì)。在教學(xué)中，教師要不斷更新所學(xué)知識，要鼓勵學(xué)生敢于探索、勇于創(chuàng)新。
1.從教師角度出發(fā)。教師自身需要優(yōu)化職業(yè)道德意識、提升教學(xué)能力、強化實踐積累。要注重自身職業(yè)道德的強化，提升自身專業(yè)優(yōu)化提升的自覺意識，在教學(xué)中要保持對學(xué)生的愛心，以及對教學(xué)專業(yè)的熱愛。要積極做好思想道德建設(shè)與業(yè)務(wù)提升。在教學(xué)中要有持續(xù)性的意志力，能夠不斷推動自己優(yōu)化教學(xué)形式、內(nèi)容，有教學(xué)自我提升的意識。在教學(xué)能力優(yōu)化上，教師需要意識到教學(xué)能力水平是教師最基本的能力，要注重知識的不斷更新儲備，有效提升對課程的駕馭能力。教師要注重在語言溝通表達上提升，這樣才能達到學(xué)生管理效果的優(yōu)化，在課堂教學(xué)中更加從容、順暢。要加強實踐能力的積累，積極地參與社會專業(yè)實踐活動中，通過多渠道實踐機會優(yōu)化自身實踐能力結(jié)構(gòu)，有意識地與一線實踐經(jīng)驗者交流溝通，吸取相關(guān)實踐經(jīng)驗，了解市場狀況的變化。
2.從學(xué)校角色出發(fā)。首先，學(xué)校需要謹慎對待教師的準(zhǔn)入機制管理，保持人才優(yōu)選，設(shè)置嚴(yán)格的人才準(zhǔn)入機制，從源頭上優(yōu)化人才資源。學(xué)校對人才的選擇要注重思想素質(zhì)、專業(yè)理論、實踐經(jīng)驗、教學(xué)能力等各方面能力的`考核。學(xué)校對教師能力、資質(zhì)要做好審核，避免虛假信息。要注重教師政治立場、思想意識狀態(tài)，避免教師在教學(xué)中形成不良的思想導(dǎo)向，要在思想上能給予學(xué)生正向引導(dǎo)。其次，學(xué)校要注重師德培養(yǎng)，注重師德氛圍的搭建。在學(xué)校內(nèi)容開展對應(yīng)的教師素養(yǎng)培養(yǎng)氛圍，進行優(yōu)秀教師評選活動，開展名師教學(xué)指導(dǎo)活動，注重教師能力優(yōu)化提升培訓(xùn)管理，通過多方面教師評優(yōu)爭先調(diào)動教師師德建設(shè)的積極性。除了激勵機制，學(xué)校需要運用一定的監(jiān)督機制。學(xué)校要對有損于師德的行為開展多渠道的舉報機制，讓大眾監(jiān)督形成教師自身更為謹慎教學(xué)的意識，使教師向著高職教師優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)不斷優(yōu)化，處理好師生關(guān)系，建立良好的教師隊伍團隊氛圍，構(gòu)建和諧教學(xué)環(huán)境。再次，要注重新教師的綜合能力培養(yǎng)。學(xué)校要做好教師入職培訓(xùn)與帶教，讓教師能夠快速熟悉教學(xué)環(huán)境與學(xué)生狀況，高效融入教學(xué)環(huán)境。學(xué)校每年需要做好1至2期的入職培訓(xùn)活動，具體內(nèi)容包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校歷史情況、學(xué)生狀態(tài)、規(guī)章制度、學(xué)生管理、校園管理秩序、科研管理秩序以及相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時需要建立教師網(wǎng)絡(luò)平臺培訓(xùn)，讓教師能夠打破時空局限性的展開學(xué)科相關(guān)能力學(xué)習(xí)。要積極推廣現(xiàn)代化教學(xué)方法的滲透。對于教師培養(yǎng)，學(xué)校要不斷引入現(xiàn)代化教學(xué)方法與技術(shù)，優(yōu)化教學(xué)理念，要與時俱進地做好新教學(xué)方法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展對應(yīng)的教學(xué)方法評估機制，激勵教師做教學(xué)優(yōu)化調(diào)整。例如，采用“翻轉(zhuǎn)課堂”“微課”等教學(xué)形式與理念，注重師生互動溝通交流，讓教學(xué)形式多樣化、趣味化、直接化，充分運用科技發(fā)展對教學(xué)帶來的支持。同時，要注重教師在相關(guān)新式課堂教學(xué)上的技術(shù)運用能力，如常規(guī)的多媒體技術(shù)、課件準(zhǔn)備制作技術(shù)、教學(xué)資源網(wǎng)絡(luò)收集匯總能力等?？茖W(xué)合理運用助教。學(xué)校要確保助教管理的科學(xué)合理性，新教師均安排對應(yīng)的經(jīng)驗指導(dǎo)教師，有效地為新教師提供一定教學(xué)事務(wù)指導(dǎo)。對校外聘用的專家型教師，需要由校內(nèi)教師做教學(xué)相關(guān)事務(wù)的輔助，以此有效地讓校外專家更好地將實踐技能傳授給學(xué)生，保證教學(xué)效果。新教師與導(dǎo)師都需要做對應(yīng)的工作考核，有效促使相關(guān)工作的優(yōu)化。第四，注重實踐教學(xué)能力優(yōu)化。對于教師缺乏企業(yè)一線實際工作經(jīng)驗的現(xiàn)實，學(xué)校要做好教師實踐經(jīng)驗培訓(xùn)積累，注重校企合作，開展學(xué)校產(chǎn)研教一體化的運營模式，讓教師深入企業(yè)內(nèi)部去鍛煉，了解企業(yè)對員工用人標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，掌握實際工作環(huán)境與狀態(tài)，包括生產(chǎn)流程、設(shè)備運用等有關(guān)方面的新知識、新技術(shù)等，不斷完善自身知識構(gòu)成與技術(shù)水平，有效指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)實工作所需。通過實踐經(jīng)驗的積累，教師不斷優(yōu)化教學(xué)方案，構(gòu)建完善的知識體系，有效促進實踐教學(xué)成果。學(xué)校要注重教師在教學(xué)中理論與實踐一體化的教學(xué)模式，注重相關(guān)教學(xué)課程的創(chuàng)新與研發(fā)，做好課程開展的評估總結(jié)，不斷優(yōu)化升級具體操作，注重教師課程設(shè)計能力的強化。要優(yōu)化學(xué)生在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力上的引導(dǎo)，促使學(xué)生綜合能力的優(yōu)化，使學(xué)生勇于嘗試社會中的多種挑戰(zhàn)。
3.從學(xué)院角度出發(fā)。教師所處的實際環(huán)境集中在小范圍的學(xué)院中，需要構(gòu)建良好的教學(xué)環(huán)境氛圍。學(xué)院方面要積極拓展激勵機制，留住所需人才，激勵人才不斷優(yōu)化，提升自身教學(xué)成果。優(yōu)秀教師資源過度流動、生源銳減會導(dǎo)致學(xué)校整體辦學(xué)效益下滑，需要注重這種狀態(tài)的調(diào)整。學(xué)校需要給予教師在薪資福利以及其他保障制度的優(yōu)化，充分關(guān)注教師的內(nèi)心訴求，為教師提供對應(yīng)上升途徑，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升教師任職的希望感。學(xué)校要注重經(jīng)費投入，優(yōu)化教師多方面的物質(zhì)條件。學(xué)校要做好教師培訓(xùn)管理，支持教師做校外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，優(yōu)化教師之間良好的工作氛圍，培養(yǎng)教師之間的團結(jié)協(xié)作能力。
4.從創(chuàng)新角度出發(fā)。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是素質(zhì)教育的關(guān)鍵，提高教師創(chuàng)新能力是培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。教師的創(chuàng)新意識主要體現(xiàn)在教學(xué)理念和教學(xué)方法上。在教學(xué)理念方面，教師要對不同層次的學(xué)生采取差異化教育手段，不能一視同仁，忽略學(xué)生的個性。教學(xué)方法方面，教師要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的先進科學(xué)技術(shù)，了解社會發(fā)展的方向，有針對性地對教學(xué)內(nèi)容進行一些調(diào)整，把與社會息息相關(guān)的學(xué)術(shù)新知識融入課堂教學(xué)活動當(dāng)中。
三、結(jié)束語。
高職院校教師職業(yè)素養(yǎng)的提升需要教師自身、學(xué)校、學(xué)院各層面做努力，要產(chǎn)生一定教學(xué)管理的合力，讓教師在理論、實踐等能力上得到優(yōu)化，同時有良好的職業(yè)道德，優(yōu)化師德氛圍，讓整個高職院校中有強大的教師資源做核心支撐。教師的職業(yè)素養(yǎng)是直接決定學(xué)生培養(yǎng)成效的決定因素，同時是促使學(xué)校運營整體效益的關(guān)鍵所在。學(xué)校要保持與時俱進，不斷創(chuàng)新發(fā)展，同時注重對教師職業(yè)化精神的培養(yǎng)，促進內(nèi)外條件的優(yōu)化。
參考文獻：
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇二
在當(dāng)前高職院校的人才培養(yǎng)過程中，提高學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美教育成為教育發(fā)展的重要內(nèi)容。但是部分高職院校的教育觀念落后，對院校學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美教育的重視力度低下，在一定程度上限制了學(xué)生的個性化發(fā)展。因此，各高職院校應(yīng)該正確認識培養(yǎng)院校學(xué)生人文素養(yǎng)和審美教育的重要性，及時轉(zhuǎn)變教育觀念，提高院校學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美觀念，從而進一步提高高職院校的教學(xué)質(zhì)量。
人文素養(yǎng)是高職院校德育教育的重要內(nèi)容，是院校學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要體現(xiàn)。高職院校的人文素養(yǎng)教育有利于豐富院校學(xué)生的文化底蘊，幫助院校學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，推進院校學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。院校學(xué)生通過對人文知識的學(xué)習(xí)，可以塑造自身良好的文化氣質(zhì)，陶冶高尚的情操以及樹立積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度［1］。同時，人文素養(yǎng)的高低直接影響著院校學(xué)生的行為素質(zhì)。所以，高職院校應(yīng)加強對學(xué)生的人文素質(zhì)教育，提升院校學(xué)生的社會責(zé)任感，培養(yǎng)他們高尚的道德品質(zhì)，讓院校學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識的同時，也能提高他們?nèi)宋睦砟詈腿宋木瘛８呗氃盒５膶徝澜逃褪菍υ盒W(xué)生進行藝術(shù)教育，通過對學(xué)生的藝術(shù)教育來提高學(xué)生的審美能力，從而進一步的對院校學(xué)生的思想道德和內(nèi)心情感進行教育。幫助院校學(xué)生樹立正確的人生觀念和審美觀念，使院校學(xué)生以良好的心態(tài)去提升審美，融入審美，從而促進他們的身心健康發(fā)展。同時院校學(xué)生還可以在審美教育的過程中學(xué)習(xí)表演、美術(shù)、舞蹈等多種藝術(shù)，加強院校學(xué)生們的交流互動，提升他們的'溝通能力，以及在訓(xùn)練的過程中增加身體鍛煉，使院校學(xué)生的身心得到全面的升華。
（一）高職院校對人文素養(yǎng)和審美教育工作重視力度低下。
高職院校在教學(xué)過程中，對院校學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美教育工作重視力度低下，導(dǎo)致當(dāng)前高職院校學(xué)生在專業(yè)技能和道德素養(yǎng)方面存在失衡現(xiàn)象。高職院校在教學(xué)過程中過于重視對學(xué)生專業(yè)技術(shù)方面的教育，忽視了人文素質(zhì)和審美教育對院校學(xué)生發(fā)展的作用。大部分高職院校都認為較高的就業(yè)率才是學(xué)校發(fā)展的重要目標(biāo)，只要著重培養(yǎng)院校學(xué)生的專業(yè)技能就行了，而思想上的東西看不見、抓不到，對學(xué)生未來發(fā)展的作用不大，是可有可無的東西。
（二）應(yīng)試教育模式限制了人文素質(zhì)和審美教育的提升。
傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式在一定程度上限制了院校學(xué)生人文素質(zhì)和審美教育的發(fā)展。高職院校的學(xué)生在進入高職生活之前，所接受的教育模式仍是以應(yīng)試教育為主，學(xué)生們?yōu)榱丝荚嚩鴮W(xué)習(xí)，對于人文素養(yǎng)和審美方面的知識學(xué)習(xí)效果有限，很難將所學(xué)到的人文知識轉(zhuǎn)化成自身的文化素養(yǎng)。而在高職院校教學(xué)過程中重視專業(yè)技能的培養(yǎng)，減弱了人文素質(zhì)和審美教育方面的課程，導(dǎo)致院校學(xué)生在人文素養(yǎng)和審美方面的知識相對匱乏，缺乏對人文精神和審美觀念的認知，在一定程度上限制了院校學(xué)生的個性化發(fā)展［2］。
（一）提高高職院校對人文素質(zhì)和審美教育工作的重視力度。
當(dāng)前，高職院校想要提高院校學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美觀念，首先就是要提高高職院校領(lǐng)導(dǎo)對人文素養(yǎng)和審美教育工作的重視力度，更新院校領(lǐng)導(dǎo)的教學(xué)理念。只有高職院校領(lǐng)導(dǎo)的重視力度提高了，才會針對院校在人文素質(zhì)和審美教育方面的工作提出相應(yīng)的措施，開展各種活動來提高院校學(xué)生對人文素養(yǎng)和審美觀念的認知。同時，高職院校要將人文素質(zhì)和審美教育工作擺在院校學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的同等重要位置，促進院校學(xué)生職業(yè)技能和人文素質(zhì)以及審美教育協(xié)調(diào)發(fā)展。
高職院校教師在提升院校學(xué)生人文素養(yǎng)和審美觀念方面，起到一個帶頭引領(lǐng)的作用。老師的行為舉止、性格修養(yǎng)等方面都對院校學(xué)生有著潛移默化的影響作用。因此，高等院校在提升院校學(xué)生人文素養(yǎng)和審美觀念的過程中，首先就是要提高院校老師的人文素養(yǎng)和審美觀念。這樣老師就可以在課堂上將人文精神和審美藝術(shù)融入到專業(yè)知識中去，讓院校學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時也可以提升人文素養(yǎng)和審美觀念。
（三）營造良好的人文精神和審美氛圍。
營造一個良好的人文精神和審美的校園氛圍，對于培養(yǎng)院校學(xué)生人文素養(yǎng)和審美觀念很重要［3］。首先，高職學(xué)?？梢蚤_設(shè)人文素養(yǎng)和審美方面的課程，例如，文學(xué)、史學(xué)、審美藝術(shù)等方面的選修課程，增加院校學(xué)生的知識面。其次，要做好班級環(huán)境和校園環(huán)境在人文和審美方面的建設(shè)，例如，在班級的墻上掛一些關(guān)于人文和審美的圖畫，在校園建立文化長廊和人文景點，粘貼宣傳海報等等。最后，高職院校要開展各種校園文化活動以及社會實踐活動，來進一步提升院校學(xué)生的人文素養(yǎng)和審美觀念。讓院校學(xué)生在參與校園活動和社會實踐活動過程中，將所學(xué)的人文知識和審美藝術(shù)很好的轉(zhuǎn)化成自身的文化底蘊，從而實現(xiàn)院校學(xué)生自身的個性化發(fā)展。這樣不僅可以讓院校學(xué)生提升自身的文化氣質(zhì)、陶冶情操、樹立積極向上的人生態(tài)度，還可以樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，實現(xiàn)院校學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展?？傊?，隨著教育體制的不斷改革，高職院校應(yīng)該提高對人文素養(yǎng)和審美教育工作的重視，充分認識到人文素養(yǎng)和審美觀念對學(xué)生發(fā)展的作用，讓院校學(xué)生在提升專業(yè)技能的同時也可以培養(yǎng)他們的人文精神和審美觀念。同時，高職院校要為院校學(xué)生營造一個良好的人文環(huán)境和審美藝術(shù)氛圍，開展各種校園文化活動和社會實踐活動，使院校學(xué)生可以更好的提升自身的文化氣質(zhì)、陶冶情操，從而實現(xiàn)自身的個性化發(fā)展。
參考文獻：
［1］冷和平.高職醫(yī)學(xué)院校人文素養(yǎng)教育存在的問題及對策研究［d］.河北師范大學(xué)，2010.
［3］許韶平.高職院校審美教育探研［d］.河北師范大學(xué)，2008.
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高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇三
二十世紀(jì)初葉，美國教育學(xué)家杜威首次提出了多元文化的觀點，后經(jīng)多年的探索和實踐，多元文化思想以各種形態(tài)滲透到文化、哲學(xué)、音樂和教育等諸多領(lǐng)域，多元文化音樂教育即是這種融合過程的自然產(chǎn)物。多元文化音樂教育強調(diào)各種音樂形態(tài)之間彼此平等，認為各種文化的產(chǎn)生均是歷史選擇的必然結(jié)果，雖各有長處和短處但又分別擁有獨特的存在價值，這就意味著在高職音樂教育中不但要重視民族音樂的弘揚，同時還應(yīng)尊重和理解世界各國的音樂文化，從多元文化的視角去開展音樂教學(xué)，以幫助學(xué)生樹立平等的價值觀，使優(yōu)秀的人類文明成果得以延續(xù)和傳承。在我國的高職音樂教育中，多元文化音樂教育的實施狀況并不理想，主要問題在于音樂教師對多元文化理念的精髓缺乏全面的、準(zhǔn)確的把握，因而無法在教學(xué)實踐中熟練使用，因此應(yīng)提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，理清多元文化音樂教育范式，使其在高職音樂教育中發(fā)揮更大的效用。
多元文化音樂教育是在強調(diào)本土音樂文化保護和傳承的基礎(chǔ)上，借鑒并吸收世界各地優(yōu)秀音樂元素的教育模式。當(dāng)前，隨著“一帶一路”國策的不斷推進，我國與沿線國家的接觸越來越多，高職院校作為高素質(zhì)音樂人才培養(yǎng)的重要場所，應(yīng)重視多種文化因素之間的融合，特別是要了解其他地區(qū)和國家的音樂文化，拓寬教師和學(xué)生的音樂思維和音樂視野，有助于促進學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，豐富學(xué)生的音樂想象能力，改變傳統(tǒng)的“以知識為本位”的課程結(jié)構(gòu)為“以文化為主旨”代之，從而促進高職音樂教育質(zhì)量的提高。然而，當(dāng)前高職音樂教師對多元文化的理解有失偏頗，體現(xiàn)在教學(xué)實踐中往往過于強調(diào)音樂歌唱技巧的重要性，而忽視了音樂文化的傳授，甚至部分音樂教師將多元文化等同于多種類型的音樂，誠然這種理解有助于提高學(xué)生的音樂感知能力，但是在有限的課堂教學(xué)時間里不可能將世界上所有的優(yōu)秀音樂向?qū)W生傳授，因此重點應(yīng)落實在如何幫助學(xué)生樹立多元化的音樂理念，引導(dǎo)學(xué)生欣賞和理解不同的音樂形式，從藝術(shù)美的角度去挖掘不同音樂所蘊藏的深層次內(nèi)涵，以避免學(xué)生在初次接觸異國音樂時由于內(nèi)心深處的刻板印象而帶來的不必要干擾，使他們在音樂學(xué)習(xí)過程中建立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進身心健康和全面發(fā)展。因此，要求高職音樂教師需要具備開放的文化價值觀和先進的教育理念，創(chuàng)造出富有創(chuàng)造力和想象力的課堂教學(xué)情境，進而在適當(dāng)?shù)慕逃龑?dǎo)的基礎(chǔ)上，融入并整合多元文化因素使高職音樂課堂充滿人文情懷和精神內(nèi)涵?？傊?，多元文化音樂教育的開展需要音樂教師專業(yè)素養(yǎng)的支撐才能順利開展。
多元文化音樂教育關(guān)注的是學(xué)生的內(nèi)在發(fā)展而非外在的進步，即應(yīng)拋棄傳統(tǒng)的過于注重學(xué)生音樂技能培養(yǎng)的“技術(shù)化”教學(xué)模式，而將學(xué)生的發(fā)展重點轉(zhuǎn)移到如何提升音樂鑒賞能力方面，讓學(xué)生通過聆聽音樂作品即可以大體識別其所表達的內(nèi)容和情緒。教師在音樂教學(xué)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，是達成多元文化音樂教育目標(biāo)的關(guān)鍵所在，由于大部分高職音樂教師成長于西方式音樂教育體系中，對西方音樂有著先入為主的認識，而對我國民族音樂和其它地域的世界音樂存在著思想認識上的偏差，且由于較少觸及或者根本沒有接觸過多元文化音樂教育理念，對其內(nèi)涵和作用無從了解，在一定程度上成為推動多元文化音樂教育發(fā)展的阻礙因素，因而教師應(yīng)主動成為擁有跨文化教育價值取向并具有文化敏感性的知識分子，進而完善自己從事多元文化音樂教育的知識結(jié)構(gòu)。
（一）改變教學(xué)態(tài)度。高職音樂教師在多元文化音樂教育理念上傾向于“歐洲中心論”者不為少數(shù)，這主要是因為他們長期以來所接觸的音樂作品和音樂理論均是建立在西方音樂體系之上，按照西方的音樂史觀來定位，則我國的單音音樂處于西方音樂發(fā)展的初級階段，這種狹隘的音樂史觀和音樂學(xué)習(xí)經(jīng)歷使得他們無法平等地看待民族音樂。且自二十世紀(jì)初以來，西方經(jīng)典音樂的理論體系和闡述模式，被我國列為音樂教育的中心內(nèi)容，并以此來“改造”我國的傳統(tǒng)音樂，缺乏多元文化音樂教育理念，現(xiàn)在反思實非明智之舉，嚴(yán)重影響了我國的高職音樂教育質(zhì)量。在推行多元文化音樂教育改革中，學(xué)校教育是其中的一個重要環(huán)節(jié)，而教師則擔(dān)任落實多元文化教育的重要角色，培育學(xué)生辨識及適應(yīng)多元社會的能力，是當(dāng)今高職音樂教師的職責(zé)所在。音樂教師不可避免地對音樂有自己的個體偏好，要真正做到對各種音樂的平等對待的確不易，但在具體的.音樂教學(xué)實踐中，在面對不同類型的音樂作品時應(yīng)努力克制自己的習(xí)慣性偏見行為，因為教師對不同音樂文化所秉持的態(tài)度，將直接影響他們的多元文化音樂教育效果。在世界上的不同地域和文化背景下呈點狀分布的音樂藝術(shù)，雖然分屬于不同的“話語系統(tǒng)”，但這些由人類共同創(chuàng)造的精神財富是沒有高低貴賤之分的，高職音樂教師要以平等的眼光來看待這些藝術(shù)形式，這是對異族文化應(yīng)有的態(tài)度，民族虛無主義和狹隘民族主義均不可取。音樂欣賞是一種通過對具體音樂作品的聆聽來領(lǐng)悟音樂之美的通用方式，而音樂欣賞范圍寬泛的教師大多具有音樂文化平等的觀念，即使初始時對某些音樂不能接受甚至心存厭煩，但如果為了滿足教學(xué)需要經(jīng)?！捌仁埂弊约喝ンw驗，可能就會逐步變得理解和欣賞，這種情感上的變化類似于“音樂上的斯德哥爾摩癥候群”，無關(guān)風(fēng)格亦無關(guān)歷史，只是被那種真實而美好的存在所感染。由此可見，在高職院校多元文化音樂教育中，教師的教學(xué)態(tài)度與他們一直秉承的音樂欣賞習(xí)慣有著密切的聯(lián)系，隨著音樂欣賞范圍的不斷擴大以及欣賞作品數(shù)量的逐漸增多，會在潛移默化中改變自己原先的固執(zhí)態(tài)度，最終跨越自己所屬的基本固定的文化范疇，進而提高自己的多元文化意識水平，引領(lǐng)學(xué)生聆聽來自全世界的聲音。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇四
1.1職業(yè)道德觀念淡薄。
高職院校教師的思想道德、敬業(yè)精神等都會潛移默化地影響學(xué)生。但實際一些教師師德觀念薄弱，愛崗敬業(yè)做不到位，治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹；有些教師只教知識不育人，教學(xué)熱情不高，對學(xué)生不負責(zé)任。教師應(yīng)具有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熱愛教育事業(yè)，樂于奉獻，關(guān)心愛護學(xué)生。
1.2教育教學(xué)能力不夠過硬。
高職院校教師應(yīng)具有很強的教學(xué)能力，能夠很好地對教學(xué)內(nèi)容進行教學(xué)設(shè)計，并有效進行教學(xué)組織，科學(xué)地對教學(xué)進行評價。但現(xiàn)實的高職院校教師教學(xué)能力情況是：老教師教學(xué)經(jīng)驗足，但不會操作新設(shè)備；年輕教師對操作新設(shè)備容易上手，但沒有教學(xué)經(jīng)驗。一些教師，對在學(xué)習(xí)或技能培訓(xùn)上有困難的學(xué)生沒有耐心，不能夠根據(jù)高職學(xué)生的心智特點，采取有效的教學(xué)方法，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，使學(xué)生喜歡自己專業(yè)并樂意去學(xué)習(xí)。這些都是教學(xué)能力差的表現(xiàn)。
1.3實踐操作能力薄弱。
高職院校教師主要由轉(zhuǎn)崗而來的中職教師和新招聘的年輕教師兩部分組成。以前的中職教育對實踐操作能力要求不高，從中職教育轉(zhuǎn)崗來的教師在實踐操作上不能滿足高職教育的實踐教學(xué)要求。年輕的教師多數(shù)剛畢業(yè)，沒有生產(chǎn)一線的實踐經(jīng)驗。這些人員都無法在實踐教學(xué)中保證其質(zhì)量，教師的實踐操作能力不容樂觀。
2.1強化道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，加強道德修養(yǎng)的考核。
重視培養(yǎng)教師的道德水平，通過學(xué)習(xí)先進，不斷提高教師職業(yè)道德；以立榜樣學(xué)先進形式提高教師個人職業(yè)道德水準(zhǔn)；以點帶面，營造人人爭先鋒的良好氛圍。重視教師職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)，促使教師養(yǎng)成良好的行為規(guī)范；對教師職業(yè)道德進行量化評分，職業(yè)道德不合格的教師，年度不能參與任何優(yōu)秀評選；執(zhí)行職業(yè)道德水平和實施專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤的評價，不符合性評估一票否決。以制度對老師提出要求，通過教育和管理手段規(guī)范職業(yè)行為，不斷提高師德修養(yǎng)。
2.2多路徑提升教師教學(xué)能力。
專業(yè)教師聯(lián)系企業(yè)到企業(yè)定期調(diào)研，及時了解崗位需求新方向、各崗位新要求。為達到人才培養(yǎng)目標(biāo)，教學(xué)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、教學(xué)考核內(nèi)容與崗位操作緊密結(jié)合，教師有頂崗工作能力。高職院校采用“以老帶新”形式提高教師教學(xué)能力，老教師在教學(xué)設(shè)計、方法、組織、評定等給予青年教師指導(dǎo)。老教師要經(jīng)常聽年青教師的課，課后立即對青年教師進行指導(dǎo)、糾正。成立專業(yè)教學(xué)團隊，組織教師共同研究教材、設(shè)計教程。通過交流、頭腦風(fēng)暴、方案互議等手段，提高教師教學(xué)能力。建立優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源信息數(shù)據(jù)庫，達到資源共享，在共享資源的同時，教師相互學(xué)習(xí)借鑒先進的'教學(xué)模式、教學(xué)方法，從而激發(fā)自己的課程開發(fā)潛能。
2.3學(xué)院支持、教師努力，共同打造超強的實踐操作隊伍。
高職院校要健全和完善培養(yǎng)教師實踐操作能力的相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵和支持教師提升自己的實踐操作能力。高職院校要加大投入實踐教學(xué)設(shè)施費用，不斷地更新和引進先進生產(chǎn)設(shè)備，對于教師學(xué)習(xí)給予方便。高職院校應(yīng)積極組織教師參加各項技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高教師實踐操作能力，通過組織舉行校內(nèi)比賽、參加行業(yè)比賽，以“賽”助進實踐操作能力的提升。要求教師到企業(yè)頂崗工作，向一線師父請教學(xué)習(xí)，去了解生產(chǎn)設(shè)備，熟悉工藝流程、了解管理模式和了解行業(yè)發(fā)展的新動向，知道自己所教授專業(yè)目前所屬階段，以及未來的發(fā)展趨勢，積累豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，從而提高自己的實踐操作水平。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇五
高職教育是高等教育的重要類型，是當(dāng)前培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技能人才的重要途徑，提高高職教育的教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，對于我國社會的進步和發(fā)展具有重要的作用，而高職院校教師的職業(yè)素養(yǎng)影響著人才培養(yǎng)的質(zhì)量，因此，提高高職院校教師職業(yè)素養(yǎng)是今后高職教育發(fā)展的關(guān)鍵。
1.教師提高思想認識，在創(chuàng)新教育中發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神。
從高職院校的性質(zhì)來看，高職院校的學(xué)生與普通高校的學(xué)生在思想情感上存在一定的差異，他們認為自己比普通高校的學(xué)生水平低，常常帶有一種自卑的心理傾向。因此，高職教師要想帶領(lǐng)學(xué)生消除心理陰影，樹立正確的成才觀，必須要比普通高校的教師付出更多的努力，擁有更多的愛心和奉獻精神。除了要教給學(xué)生專業(yè)技能以外，更重要的是教學(xué)生樹立正確的人生觀。高職教師在教育學(xué)生的同時，還要不斷提升自我修養(yǎng)，做到無私奉獻、愛崗樂教，用自己高尚的人格修養(yǎng)來為學(xué)生樹立良好的榜樣，通過不斷提高自己的知識水平，探究高職教育的規(guī)律，緊緊圍繞高職教育的改革目標(biāo)，堅持以“以工作過程為導(dǎo)向”“以項目為載體”進行有效改革。逐步轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，發(fā)揮學(xué)生在高職教學(xué)中的主體作用，通過教師在做中教，學(xué)生在做中學(xué)的教學(xué)方式，讓學(xué)生在實踐中提高能力和水平。為了提高教學(xué)效率，教師要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，做到每一次課堂都要有進步，每一次教學(xué)都要有提高，使學(xué)生在自己的課堂中，既能學(xué)到知識，又能身心愉悅，實現(xiàn)知識和能力的雙豐收。
2.教師以行動為導(dǎo)向，提升職業(yè)教育意識。
以行動為導(dǎo)向原則既可以運用在高職教學(xué)活動中，又可以提升教師的教育意識。如果只靠宣傳和學(xué)習(xí)來促進教師自主實踐，效果并不會很理想，因此，學(xué)習(xí)管理部門要對教師提出更高的要求，明確教學(xué)研究的課題，讓高職教師站在一定的高度去分析和思考教育中的實際問題，并不斷反思當(dāng)前的教學(xué)理念和教學(xué)方法，通過反思提高自己的思想意識，提升自身的素質(zhì)。學(xué)校要引導(dǎo)教師用高職教育理論解決所研究的問題，進而使教師的專業(yè)水平得到不斷提高，使教師在教學(xué)中從高職教育理論出發(fā)，把高職教育理論內(nèi)化為課堂教學(xué)行為，實際運用能力和創(chuàng)新能力得到提高，進而培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。教師通過行動導(dǎo)向，不斷探索、不斷實踐、不斷反思，在螺旋式前進的過程中，高職教育意識不斷增強，并積極主動地用正確的教育理論指導(dǎo)課堂教學(xué)。
3.建立教師進企業(yè)鍛煉制度，提高教師的實踐操作能力。
高職院校不同于一般的普通高校，它以培養(yǎng)技術(shù)性人才為宗旨，尤其是鍛煉學(xué)生的實踐操作能力，而要想提高學(xué)生的實踐能力，教師首先要具備基本的`實踐操作水平，提高自身的能力素質(zhì)，為此，建立教師進企業(yè)鍛煉制度是高職院校教育的重要手段。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新興技術(shù)開始逐漸應(yīng)用于各行各業(yè)中，科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的時間越來越短，這就對高職教師提出了更高的要求，要求高職教師不僅要具備高深的理論知識，還要學(xué)會將理論應(yīng)用于實踐操作中，提高學(xué)生的理論與實踐結(jié)合的能力，作為實踐操作的先驅(qū)者，教師還要學(xué)會迅速掌握先進技術(shù)的本領(lǐng)，并將其滲透到高職教學(xué)中，轉(zhuǎn)化為教育教學(xué)的能力。教師要想真正了解自己所教專業(yè)的狀況和前景，必須親自走進實踐去鍛煉，深入了解企業(yè)生產(chǎn)的流程、工作與管理的動態(tài)以及行業(yè)發(fā)展的最新信息。從而積累教學(xué)中的實踐經(jīng)驗，為教育學(xué)生打下堅實的基礎(chǔ)。高職教師走進企業(yè)進行實踐鍛煉，不但可以提高教師的實踐操作能力，對于教師備課也是一種有效的補充。通過教師在企業(yè)中的實際鍛煉，豐富和充實了高職教學(xué)中的實踐課堂，使教師對企業(yè)的情況了解得更加深入，也使專業(yè)教學(xué)更具有實際的價值和意義。尤其在高職教學(xué)中要摒棄那種認為只有課堂教學(xué)才是學(xué)習(xí)的錯誤認識，逐步轉(zhuǎn)變重學(xué)歷、輕技能的思想觀念，讓專業(yè)教師進企業(yè)鍛煉成為高職教育中的常規(guī)工作，并逐步強化管理，將其落到實處，為提高高職院校的教育質(zhì)量提供制度保障?？傊呗氃盒Ｊ桥囵B(yǎng)高端技能人才的搖籃，提升高職院校教師的職業(yè)素養(yǎng)，對于提高高職院校的教育質(zhì)量、培養(yǎng)新時期的專業(yè)技能人才具有重要的意義。為此，高職院校要把提升教師的職業(yè)素質(zhì)作為一項重要的任務(wù)來對待，努力為高校建立一支能夠適應(yīng)社會發(fā)展，具備優(yōu)良職業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)教師隊伍。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇六
摘要：教書育人，職業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。素質(zhì)的培養(yǎng)是一個漫長的漸進過程，教師的職業(yè)素養(yǎng)決定教育的質(zhì)量和發(fā)展方向。
關(guān)鍵詞：專業(yè)知識素養(yǎng)；文化素養(yǎng)；個人魅力；政治思想素養(yǎng)。
眾所周知，提高國民的綜合素質(zhì)是社會發(fā)展的必需，而提高教師素養(yǎng)則是當(dāng)前課程改革的關(guān)鍵。而素質(zhì)的培養(yǎng)是一個循序漸進的過程，在這個過程中，教師的言行反映出教師的素養(yǎng)。而一名英語教師則更加深刻體會到在英語教學(xué)中教師素養(yǎng)的重要性。
一、英語教師應(yīng)該具備扎實的英語專業(yè)知識素養(yǎng)。
1.基礎(chǔ)素養(yǎng)一：扎實的英語語言功底英語教師進行英語教學(xué)的基礎(chǔ)就是要有扎實的英語功底。要求英語教師有較強的聽說讀寫的技能，能準(zhǔn)確用英語與人進行交流，且具有語言交際的駕馭能力，同時語言要準(zhǔn)確、流利、語音、語調(diào)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。對他們今后的學(xué)習(xí)也會造成難以估量的損失。所以學(xué)生學(xué)習(xí)的成敗與否一定程度上取決于教師的語言基本功。
2.基礎(chǔ)素養(yǎng)二：廣博的教育知識素養(yǎng)教師知識素養(yǎng)包括了教師的專業(yè)知識、科學(xué)知識、社會知識、管理知識等。豐富的教育知識素養(yǎng)，會最大程度地激發(fā)教學(xué)的激情和動力。因此，作為教師就應(yīng)當(dāng)注意英語知識積累，就應(yīng)當(dāng)多讀書、見賢思齊,見不賢而自省。一個優(yōu)秀的英語教師只有具備了淵博的教育知識素養(yǎng)，我們才能更好地開展英語教育教學(xué)活動。
3.基礎(chǔ)素養(yǎng)三：多樣的教學(xué)技巧和教學(xué)方法當(dāng)前是個知識大爆炸的時代，教會學(xué)生學(xué)會英語、教好英語、讓學(xué)生學(xué)會使用英語是英語教學(xué)的核心。圍繞著這個核心，英語老師要做到在教學(xué)中能區(qū)分不同的教學(xué)目的，采用合適的教學(xué)方法，實行因材施教；能運用所掌握的心理學(xué)知識，了解學(xué)生，把握學(xué)生的心理需求，更好地去教好學(xué)生；教師還要充分運用現(xiàn)代教學(xué)手段，提高課堂教學(xué)效率。
4.基礎(chǔ)素養(yǎng)四：應(yīng)具有與時俱進的教育理論素養(yǎng)教育理論素養(yǎng)包括四個方面：學(xué)習(xí)教育理論，包括時事政治、教育文獻，與時俱進；學(xué)習(xí)現(xiàn)代語言學(xué)理論，就會使教師對英語教學(xué)有更清醒的認識；掌握外語學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)外語教學(xué)法知識，結(jié)合我國國情，取長補短，形成綜合各家教學(xué)法所長、有效指導(dǎo)自身的英語教學(xué)。通過學(xué)習(xí)，提高思想理論水平，教學(xué)就會堅定信心、大膽創(chuàng)新，也為教學(xué)科研提供了理論基礎(chǔ)。英語教師要想成為合格的教育工作者，就必須具備這些教育理論。
二、英語教師必須具備的文化素養(yǎng)。
當(dāng)前英語教師文化修養(yǎng)的最大誤區(qū)就是把英語當(dāng)作一門知識課來教，教學(xué)中不教或少教文化內(nèi)容,把語言與文化人為地隔離開。所以，教師在備課過程中首先必須對所講述的內(nèi)容有透徹的了解，掌握其歷史淵源和涉及范圍。這就要求英語教師平時多涉獵相關(guān)的專業(yè)書籍，并向其他學(xué)科的教師請教，達到自身文化水平的提高。只有這樣，才能在課堂教學(xué)中旁征博引，應(yīng)付自如，有的放矢，達到較好的教學(xué)效果。
三、英語教師必須具備的政治思想素養(yǎng)。
1.愛崗敬業(yè)的奉獻精神。
教師是傳遞人類文明的使者，教師從事的職業(yè)是陽光下最神圣的職業(yè)！要培養(yǎng)學(xué)生具有適應(yīng)未來社會和科技發(fā)展需要的能力，教師必須具備適應(yīng)未來發(fā)展的素質(zhì)和潛力。要培養(yǎng)學(xué)生具備良好的人格素質(zhì)，教師只有愛崗、敬業(yè)，“甘為人梯”，蠟炬成灰淚始干，才能做好教育事業(yè)。
2.身正為范的師德師風(fēng)。
學(xué)高為師，身正為范，每個教育工作者都應(yīng)牢記，以自己的言行作學(xué)生的表率和模范。教師有教師的'形象、風(fēng)范、言行舉止，應(yīng)成為學(xué)生的楷模。課堂上不可沒有目的地講一些低俗的笑話或有意貶損他人、辱罵體罰學(xué)生等，這樣不僅是老師自毀形象，還會給部分學(xué)生樹立不良的榜樣。心底無私天地寬，有修養(yǎng)的人不會把自己的快樂建立在他人的痛苦之上，也不會把自己的不滿轉(zhuǎn)嫁到他人或社會利益之上。踏踏實實工作，老老實實做人，走好路，教好書。
四、英語教師應(yīng)該具備獨特的個人魅力。
1.責(zé)任感是個人魅力的核心。
責(zé)任感是個人魅力的核心，一個沒有責(zé)任感的英語老師是難以獲得學(xué)生信賴和尊敬的。教書、育人是教師的歷史使命，這需要教師有高度的責(zé)任心。因此，教師在教育、教學(xué)工作中若要提升教師個人魅力，就應(yīng)當(dāng)先提升個人的教學(xué)熱情、提升個人的使命感、提升個人的責(zé)任感。
2.親和力是個人魅力的展現(xiàn)。
有句話說得好：“親其師，信其道?！本苋饲Ю镏猓我越毯脮?、育好人？親和力來源于教師和學(xué)生的溝通以及心靈上引起的共鳴。親和力會幫助教師升華自己的教學(xué)效果。
3.幽默感是個人魅力的源泉。
詼諧的語言、舉止可以感染學(xué)生，使課堂氣氛活潑、熱烈起來，充分激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣。詼諧和幽默也是一種智慧、一種魅力、一種奉獻。對于教師，可以積累幽默感，也可以準(zhǔn)備幽默，更應(yīng)該培養(yǎng)自己的幽默感，以至信手拈來皆幽默的出神入化的境界。相信只要教師具備了這些基本的素養(yǎng)，用心教書，用情育人，教書育人的道路一定會越走越寬廣，那種“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”的好老師的感覺就會應(yīng)運而生。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇七
高職院校作為高等院校的一部分，必須具備高等教育的功能。當(dāng)前高等教育的目標(biāo)已經(jīng)不僅僅是通過傳授知識和技能教會學(xué)生“做事”，更重要的是通過知識和技能的內(nèi)化教會學(xué)生“做人”。當(dāng)前我國高職院校大學(xué)生的人文精神嚴(yán)重缺失，“人文素養(yǎng)缺乏癥”越來越嚴(yán)重，人文素質(zhì)現(xiàn)狀不容樂觀，這種現(xiàn)狀外化成為的思想道德、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)生活、協(xié)作精神等幾個方面的行為與和諧社會倡導(dǎo)的主流意識和大學(xué)精神存在嚴(yán)重偏離。思想道德方面，政治信仰迷茫，理想信念模糊，社會責(zé)任感缺乏，誠信意識淡薄，對黨的認識不夠，不能夠積極踴躍地向黨組織靠攏，理論水平較差，不能全面掌握黨的基本知識，認為“兩課”枯燥無味，提不起學(xué)習(xí)興趣;心理素質(zhì)方面，心理承受能力和抗挫折能力差，人際關(guān)系緊張，因為一點小事就會造成心理障礙，心理較脆弱，在判斷是非上缺乏足夠的判斷力，容易輕信別人，思維比較單一，對自己認準(zhǔn)的立場不管對錯都堅定不移，容易被別人利用;學(xué)習(xí)生活方面，厭學(xué)情緒泛濫，對民族歷史優(yōu)秀文化、優(yōu)良傳統(tǒng)提不起興趣，知識面窄，缺乏文化內(nèi)涵的積淀，由于家庭的過分呵護，自我意識比較強，獨立精神和自立能力都不強，外形放蕩不羈，衛(wèi)生習(xí)慣較差;［3］協(xié)作精神方面，缺乏團隊合作精神，在集體工作中注重突出自己，較少考慮整體利益，甚至個人主義嚴(yán)重，在團隊中的組織紀(jì)律性較差。
(一)擴招制度的實行帶來了生源素質(zhì)的下滑。
擴招制度的實行使大批邊緣學(xué)生有了繼續(xù)深造的'機會，為國家和社會培養(yǎng)了大批有用人才，但不可避免地引起了學(xué)生生源質(zhì)量的下滑。本來高職院校藝術(shù)類學(xué)生入學(xué)時文化課成績就低于普通高校學(xué)生，擴招以后，由于錄取分數(shù)線的一降再降，生源素質(zhì)更是大大滑坡。
(二)高職藝術(shù)生的知識水平導(dǎo)致了人文知識的匱乏。
由于藝術(shù)類學(xué)生高考錄取時更側(cè)重專業(yè)分，文化分要求相對較低，這導(dǎo)致高職院校藝術(shù)生文化底蘊較為薄弱，除了少數(shù)有藝術(shù)特長的學(xué)生外，絕大多數(shù)學(xué)生之所以選擇藝術(shù)類專業(yè)并不是基于自己的藝術(shù)特長、天賦或者愛好，主要是由于文化學(xué)科功底較差，到高二、高三時看到考普通類的高校希望不大，轉(zhuǎn)而打擦邊球，成為藝術(shù)類考生。這類學(xué)生文化知識薄弱，藝術(shù)方面的知識也是經(jīng)過短期培訓(xùn)速成的，這樣的知識結(jié)構(gòu)決定了其人文知識的匱乏和人文素養(yǎng)的先天不足。
(三)藝術(shù)教育的理念遏制了人文教育的健康發(fā)展。
藝術(shù)教育的理念中有著很深的實用主義的烙印，專業(yè)性的技能可以養(yǎng)家糊口帶來物質(zhì)財富，被認為是有價值的，值得下功夫去鉆研和探究，而藝術(shù)教育以外的人文學(xué)科如文學(xué)、史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等就備受冷落，被視為毫無實用價值的學(xué)科。因此，藝術(shù)教育領(lǐng)域出現(xiàn)了“重專業(yè)、輕素養(yǎng)”的理念，學(xué)生也普遍認為專業(yè)知識扎實就是高素質(zhì)的人才，忽視了個人修養(yǎng)、精神品格、價值追求、理想信念等方面的規(guī)范和養(yǎng)成，存在著急功近利的心態(tài)，不注重提升自身的綜合素質(zhì)。
(四)藝術(shù)學(xué)生的特點影響了對藝術(shù)的領(lǐng)悟和表現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生普遍不關(guān)心政治，對學(xué)校的思想政治理論教學(xué)缺乏興趣，理想信念模糊;自我意識強烈，不喜歡受紀(jì)律約束，在崇尚藝術(shù)自由的同時也崇尚自我的行為習(xí)慣，不在乎外界的目光，落拓不羈，自由散漫，與周圍環(huán)境格格不入;藝術(shù)類學(xué)生由于崇尚藝術(shù)，而內(nèi)心普遍輕視文化課程，這又影響了學(xué)生對藝術(shù)的表現(xiàn)和領(lǐng)悟，導(dǎo)致他們的文化素養(yǎng)難以提高。
三、提升高職藝術(shù)生人文素養(yǎng)的有效途徑。
(一)轉(zhuǎn)變職業(yè)教育理念，理清學(xué)科性質(zhì)。
就職業(yè)教育而言，教育理念要把強調(diào)專業(yè)教育轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)教育與通識教育并重，使學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時提高人文素養(yǎng)，讓他們成為既掌握專業(yè)知識，又具備基本的文化素養(yǎng)，既有扎實的專業(yè)學(xué)科知識，又有理想、有追求，是熱愛祖國、心系社會、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?。學(xué)校要多開設(shè)文學(xué)、史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等提升人文素養(yǎng)的學(xué)科課程，通過傳授學(xué)生人文知識，使其在認識自我、認識世界，適應(yīng)社會，處理人際關(guān)系方面得到提升;通過引導(dǎo)學(xué)生閱讀經(jīng)典著作，使學(xué)生的思維方式和能力得以鍛煉，精神境界和智慧水平得以提升，人文素養(yǎng)得以全面提升。
(二)家庭教育不可或缺，教育從小抓起。
家庭的啟蒙教育對學(xué)生來說是非常重要的，父母是孩子的第一任老師，也是最好的老師，家庭氛圍及父母的言行舉止、價值觀念對孩子影響巨大。因此，要想使學(xué)生具有良好的人文素養(yǎng)，父母應(yīng)加強自身素養(yǎng)的修煉，把自己培養(yǎng)成具有優(yōu)良品格和高尚人格魅力的人，營造人文素養(yǎng)濃厚的家庭氛圍;應(yīng)尊重學(xué)生的興趣愛好，營造和諧的家庭環(huán)境;樹立專業(yè)知識與人文知識并重的觀念，不要為了應(yīng)試而忽略人文素養(yǎng)的培養(yǎng);引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)美、欣賞美、創(chuàng)造美。同時，在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上，要注重其行為養(yǎng)成，要有一定的規(guī)范約束學(xué)生的自我行為，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(三)加強校園文化建設(shè)，營造人文氛圍。
校園是一個濃縮的社會，校園文化呈現(xiàn)的是何種思想意識必然會引導(dǎo)學(xué)生形成與之相匹配的行為習(xí)慣、言行舉止和思想意識。人文素養(yǎng)的提升不是一蹴而就的事情，不是開設(shè)一兩門素質(zhì)教育的課程就能顯著提升的，人文素養(yǎng)的提升是一個感悟和啟迪的過程，是一個經(jīng)過長期氛圍的熏陶，耳濡目染、潛移默化的過程。因此，營造人文氣息濃厚的校園文化氛圍可以為高職藝術(shù)類學(xué)生人文素養(yǎng)的提升提供良好的環(huán)境。
(四)發(fā)揮社會教育功能，重視輿論導(dǎo)向。
社會是一個大熔爐，是一個大家庭、大學(xué)校，社會輿論對塑造學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀的形成具有強大的導(dǎo)向功能，電影、電視、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒傳播的價值觀直接影響到受眾人群的行為。因此，要摒棄在大眾傳媒中的功利主義、享樂主義、奢侈主義、拜金主義及違背道德和社會公德的不文明的行為舉止，應(yīng)大力宣傳和弘揚社會的正能量，只有這樣才能營造良好的社會文化氛圍，構(gòu)建和諧社會。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇八
摘要：隨著二十世紀(jì)六、七十年代民族復(fù)興運動的興起，在西方教育界引發(fā)了多元文化教育思潮，并逐漸滲透到各個學(xué)科的教學(xué)體系當(dāng)中，多元文化教育模式也成為我國高職院校音樂教學(xué)改革的一個重要方向。雖然我國是一個多民族國家，多元文化音樂教育狀況并不令人樂觀，本文認為提升教師的職業(yè)素養(yǎng)十分必要，進而構(gòu)建高職院校多元文化音樂教育范式，以期為高職音樂教育改革提供新的思路。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇九
語文教育言語性論在教學(xué)的過程中主要通過全息性原則、增體性與層次性結(jié)合原則、語言實踐性原則，對高職院校語文教學(xué)進行層層深入，層層落實，完成對職業(yè)素養(yǎng)教育體系的建設(shè)。教師在進行語文教育言語性論教育的過程中，要針對職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對三項原則基礎(chǔ)教學(xué)措施進行全面改革，確保我國高職教育又好又快發(fā)展。
（1）全息性原則及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)措施。
言語性論全息性原則主要指教師在進行高職語文教學(xué)的過程中針對各項職業(yè)信息進行的文學(xué)、語言、素質(zhì)控制措施。該原則要求教師以學(xué)生的聽、說、讀、寫為基礎(chǔ)，對學(xué)生基礎(chǔ)職業(yè)交流技能進行訓(xùn)練，奠定學(xué)生基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)；要求教師以學(xué)生的職業(yè)能力拓展為過程，由聽讀作為信息吸收方式、讀寫作為信息交流方式，實現(xiàn)對職業(yè)信息的綜合應(yīng)用和全面提升。
（2）整體性及層次性原則及培養(yǎng)措施。
整體性原則及層次性原則主要是在進行高職院校語文教學(xué)的過程中，將教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)措施等分層建設(shè)、分步落實，由各個層次串聯(lián)成教育結(jié)構(gòu)主體，實現(xiàn)語文教學(xué)的基礎(chǔ)教學(xué)要求。語言整體性教學(xué)是在各層語言教學(xué)中表現(xiàn)出的性質(zhì)，是將若干行為語言的組合。語言層次性教學(xué)是在層次教學(xué)階段表現(xiàn)出的性質(zhì)，是各部分語言的突出特征。在高職語文教學(xué)的過程中，教師要對高職學(xué)生三年的教學(xué)內(nèi)容進行全面探究，依照語言、習(xí)慣、風(fēng)俗、傳動、自然環(huán)境等對社會內(nèi)容進行分析。在該部分教學(xué)的過程中，教師可以將教學(xué)內(nèi)容分為三個層次。在第一層次中可以對語言積累進行重視，提高學(xué)生對人際關(guān)系的認識及人際關(guān)系交往技術(shù)的應(yīng)用，為學(xué)生的職業(yè)交流質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。在第二層次中教師可以對學(xué)生的語言學(xué)作品寫說進行提升，提高學(xué)生對語言的運用，增強學(xué)生的語言學(xué)交流表達效果，增強學(xué)生的文學(xué)素質(zhì)及文學(xué)修養(yǎng)，為職業(yè)素養(yǎng)及氣質(zhì)培養(yǎng)提供良好的環(huán)境。
（3）言語實踐性原則及培養(yǎng)措施。
實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是提高職業(yè)素養(yǎng)提升的關(guān)鍵。語言實踐性原則要求學(xué)生將文化知識作為一種方式、途徑，對學(xué)生的各項能力進行提升，保證學(xué)生養(yǎng)成一種行為、習(xí)慣，從而自覺形成良好的'思想道德素質(zhì)。實踐的過程教師要對文學(xué)、教育、藝術(shù)、科學(xué)等各個方面領(lǐng)域進行充分拓展，將語文能力滲透到各項基礎(chǔ)上，潛移默化，提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。在對言語實踐性原則進行落實的過程中，呂叔湘先生指出“：語文的使用是一種技能、一種習(xí)慣、只有通過正確的模仿和反復(fù)實踐才能養(yǎng)成”因此，教師要對語言的實踐作用進行充分發(fā)揮，將語言實踐與職業(yè)素養(yǎng)緊密結(jié)合在一起，確保學(xué)生在實踐的過程中自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。教師要首先對語感內(nèi)容進行強化，對職業(yè)交流過程中學(xué)生的文化功底進行提升，提高交流語言的合理性和舒適感。
隨著我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展和人文素質(zhì)的不斷提高，單位企業(yè)對職員的職業(yè)素養(yǎng)要求逐漸上升。高職教育作為職業(yè)教育的主要途徑，其教育質(zhì)量直接影響著學(xué)生的就職狀況。為此，我國加大了對高職教育中的語文教育，對言語論內(nèi)容進行突出，從根本上提升了高職院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)質(zhì)量。高職語文教育言語論通過對語言聽說讀寫四方面內(nèi)容進行提升，有效改善了學(xué)生的職業(yè)交流效果，降低了學(xué)生可能存在的職業(yè)交流障礙；通過對語言社會本質(zhì)、社會現(xiàn)象、職業(yè)現(xiàn)象的深入分析，提高了學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的意識；通過對言語綜合能力的提升，對語文教學(xué)資源的應(yīng)用，增強了言語解決職業(yè)問題的效果。言語論下的語文教學(xué)已經(jīng)成為提升職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的新方向。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十
高職學(xué)生雖與普通本科生雖同屬于大學(xué)生，但由于歷史、現(xiàn)實等各種因素影響,導(dǎo)致其在職業(yè)素養(yǎng)培育的認識上存在諸多差異。第一，認識與現(xiàn)實的差距，導(dǎo)致高職學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的漠視。高等教育大眾化程度不斷加深，畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，用人單位唯學(xué)歷是重的情況屢見不鮮。盡管國家大力發(fā)展職業(yè)教育，倡導(dǎo)人盡其才，但社會還是對高職學(xué)生存在一定的偏見，認為其各方面素質(zhì)素養(yǎng)較差，很大程度上打擊了高職學(xué)生的自尊心，使其產(chǎn)生了一定程度的自卑感。從高職學(xué)生自身來講，由于高考成績不理想而選擇高職院校就讀，影響了學(xué)生的自信心。在內(nèi)外因的雙重作用下，導(dǎo)致很大一部分高職學(xué)生對大學(xué)生活持消極態(tài)度，在校期間無所作為，沒有目標(biāo)，不能合理進行職業(yè)規(guī)劃，對職業(yè)認識不清，極少關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。第二，內(nèi)容與形式的脫節(jié)，導(dǎo)致高職學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的輕視。職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容廣泛，各個方面較少有量化的指標(biāo)來衡量，大多屬于質(zhì)性的評價范圍，高職學(xué)生對于職業(yè)素養(yǎng)的認識與學(xué)習(xí)可能會存在一定的偏差。目前高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)沒有開設(shè)專門的課程，主要穿插在專業(yè)課學(xué)習(xí)和一些講座之中，遠遠沒有達到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。在學(xué)習(xí)形式比較單一的情形下，客觀上會給學(xué)生傳遞職業(yè)素養(yǎng)不重要的訊息，導(dǎo)致學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的輕視。
高職院校教育一直以來的目標(biāo)都是培養(yǎng)掌握專門技能的技術(shù)人才，強調(diào)的是顯性的職業(yè)素養(yǎng)，卻忽視了隱性的職業(yè)素養(yǎng)。第一，高職院校對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要性認識不到位。一直以來高職院校都注重學(xué)生專門技能的培養(yǎng)，認為學(xué)生掌握了一門技術(shù)學(xué)校教育就是成功的。學(xué)校鼓勵學(xué)生通過各種考試，考取各種證書，以考試成績和證書來作為衡量學(xué)生優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)。在此認識指引下，很多高職院校職業(yè)素養(yǎng)的培育是一個空白，基本沒有開設(shè)專門的職業(yè)素養(yǎng)課程，在平時的各種教育活動中也不重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。第二，高職院校老師對職業(yè)素養(yǎng)教育的忽視。高職學(xué)校學(xué)生人數(shù)多，課程安排密集，課程進度時間緊張，老師們專業(yè)教學(xué)任務(wù)比較重，在這樣的情況下基本上很少有時間和精力來關(guān)注學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。加上高職院校對教師的評價形式單一，局限于學(xué)生考試成績的好壞，較少關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)技能比較突出，職業(yè)素養(yǎng)薄弱。
當(dāng)前我國正處于從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型期，社會發(fā)展需要大量的的高素質(zhì)技能型人才為支撐?，F(xiàn)代制造類企業(yè)對高級技工的需求不斷增強，客觀上傳遞的信息是只要有好技術(shù)就能找到好工作、拿到高工資。在高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)上，企業(yè)存在一些錯位現(xiàn)象。第一，企業(yè)過度追求利潤，忽視了高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的要求。企業(yè)的本質(zhì)是追求利潤，在招聘人才的時候重點關(guān)注高職學(xué)生的專業(yè)技能，認為只有要過硬的專業(yè)技能，就符合企業(yè)招聘要求。實踐證明，缺乏職業(yè)素養(yǎng)的技能人才對企業(yè)的貢獻是有限的。第二，企業(yè)在高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)連續(xù)性上的缺位。企業(yè)將高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)完全寄希望于高校，在學(xué)生實習(xí)之前，很少進高校宣講企業(yè)文化與精神，也極少關(guān)注高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，更勿談參與到職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)過程中去。企業(yè)在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)上的缺位，影響了高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十一
目前，一些高職院校的畢業(yè)生因為“工作踏實，技術(shù)過硬”倍受企業(yè)青睞，但也有反映有些畢業(yè)生在技能上并不差，但在職業(yè)素養(yǎng)上有欠缺，表現(xiàn)為工作現(xiàn)場管理意識差，不能嚴(yán)格遵守規(guī)則做事，責(zé)任心差，缺乏合作精神等問題。這是因為在我國職業(yè)教育領(lǐng)域普遍存在著“注重知識技能掌握，忽視職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)”，職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)落實不夠，基本成了一個空口號。良好的職業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生順利就業(yè)和實現(xiàn)又快又好發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在的用人單位選用人才由原來的重高學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)歷、職業(yè)素養(yǎng)并重，甚至以素養(yǎng)能力為重。因此，從市場對人才的需求出發(fā)，高職院校必須加強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育，把工作落到實處，培養(yǎng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展所需要的通用技能和素養(yǎng)，真正提高學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)，從而增強就業(yè)競爭力，提高職業(yè)變化的適應(yīng)能力。
2在實訓(xùn)管理中推行6s管理，培養(yǎng)學(xué)生的員工感。
實訓(xùn)室在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)方面有著得天獨厚的優(yōu)勢，實訓(xùn)現(xiàn)場類似于企業(yè)員工的工作崗位。我們不妨引入優(yōu)秀企業(yè)文化，把企業(yè)的管理方法引入實訓(xùn)教學(xué)中來，營造濃厚的職業(yè)教育環(huán)境氛圍，實施情景仿真教學(xué)。盡管環(huán)境不起決定性作用，但對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能的培養(yǎng)起著潛移默化的作用。實訓(xùn)教學(xué)融教學(xué)要素、企業(yè)要素、職業(yè)要素于一體，形成“教、學(xué)、做”一體化的.教學(xué)環(huán)境，使學(xué)生在專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)中，形成職業(yè)崗位所要求的能力。企業(yè)的管理方法有多種，但多是相通的。6s管理是現(xiàn)代企業(yè)一種行之有效的管理技術(shù)，它是通過規(guī)范化和流程化的運作模式，改變?nèi)说男袨榱?xí)慣和工作現(xiàn)場，提高員工的自我素質(zhì)，從而有效地促進生產(chǎn)效率的提高。內(nèi)容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。這種管理模式十分適合實訓(xùn)室的管理。學(xué)生在職業(yè)意識、職業(yè)能力方面，猶如剛步入小學(xué)的孩子，這給實訓(xùn)室管理帶來一定的困難，特別是一些上課班級和實訓(xùn)課程比較集中、所需器材藥品較多的化學(xué)類實訓(xùn)室，如果沒有一套有效的管理方法，很容易出現(xiàn)混亂狀態(tài)。高職是學(xué)生走向工作崗位的橋梁，這一階段，必須將職業(yè)素養(yǎng)這一軟肋變得強大起來，在實訓(xùn)教學(xué)及管理中引入6s管理機制，可以實現(xiàn)高職教育與企業(yè)的深度交融，加快學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變。
3在實訓(xùn)管理中推行6s管理實施要點。
實訓(xùn)室在6s管理的實施過程中，應(yīng)把握6s管理精髓，做好宣傳和師生的6s理論學(xué)習(xí)工作，制定出實訓(xùn)室6s管理細則，并在實施中不斷完善。下面，以筆者所管理的化學(xué)分析實訓(xùn)室的實施情況為例介紹。
3.1整理、整頓，塑造清爽規(guī)范的實訓(xùn)現(xiàn)場。
整理是將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，有必要的留下來，其他的都消除掉。實訓(xùn)現(xiàn)場只留下必須的、完好的器材設(shè)備，數(shù)量控制在滿足實訓(xùn)需要的最低數(shù)量，其余分類進行妥善處理，該維修的進行維修，該廢棄的廢棄，徹底不用的移交后勤部門。整理之后即進入整頓階段，就是把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)識。此階段的關(guān)鍵是定置管理、標(biāo)示明確。實訓(xùn)器材據(jù)使用頻率決定其位置，每天使用的物品，放到顯眼且容易取放的地方，使用不頻繁的物品放在儀器櫥內(nèi)，個別實訓(xùn)項目用到的器材，可放到器材備用櫥中，并進行標(biāo)示，以便查找。例如常用燒杯、錐形瓶的配置，學(xué)生日?；瘜W(xué)分析一般要求平行測定2次，故每臺配2只燒杯2只錐形瓶，放置于臺面下的儀器櫥內(nèi)，按需取用；吸量管移液管使用頻率高，置于架上放在實驗臺固定位置上；所用試劑置于試劑架上，備用試劑瓶、抽濾器材等放置于備用櫥內(nèi)。所有物品，實訓(xùn)結(jié)束，恢復(fù)原位，這樣，實訓(xùn)室才會秩序昂然，各班學(xué)生才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除尋找物品所用的時間。
3.2清掃、清潔，創(chuàng)造明朗清新的實訓(xùn)環(huán)境。
清掃是將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。清潔是將整理、整頓、清掃進行到底，并且制度化，經(jīng)常保持環(huán)境處在美觀的狀態(tài)。6s要求實訓(xùn)現(xiàn)場責(zé)任到人。實訓(xùn)結(jié)束，物品器材歸位，實驗臺清潔，人人有責(zé)，值日生負責(zé)檢查和整體衛(wèi)生清理。衛(wèi)生、器材歸位情況以大組進行考核，按5%計入實訓(xùn)成績。各項值日任務(wù)落實到每位值日生，任務(wù)分為：器材歸位情況檢查；實驗臺清潔；天平室清理；掃地、拖地、倒垃圾；水池清理及關(guān)閉水電門窗等，排好值日表，并把值日完成情況納入各班的實訓(xùn)考核。學(xué)院的志愿者每周對實訓(xùn)室一次例行大掃除，確保了實訓(xùn)室的干凈清潔。
3.3形成素養(yǎng)，確保安全。
經(jīng)過前面4s的不斷加強，學(xué)生逐漸養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神，持之以恒，形成素養(yǎng)。有了嚴(yán)謹認真的工作態(tài)度，在進行化學(xué)實驗時，嚴(yán)格按照規(guī)程操作，避免了易燃易爆、有毒有害藥品及加熱、灼燒帶來的危害，積極采取各種預(yù)防措施，杜絕安全事故，確保實訓(xùn)安全。
4實訓(xùn)室推行“6s”管理效果。
6s強調(diào)規(guī)范管理的常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，推動6s活動，營造出一種“人人積極參與，事事符合規(guī)則”的良好氛圍，從而帶動整個實驗室良好的整體氛圍。第一，改善了實訓(xùn)環(huán)境，提高了工作效率通過“整理”，擴展了實訓(xùn)空間；通過“整頓”，物有定位，減少了實驗過程中因?qū)ふ移鞑?、試劑等浪費的時間，從而提高了工作效率；通過“清掃”，使我們無論何時走進實訓(xùn)室，都是干凈整潔的，使人心情舒暢，臟、亂、差的實訓(xùn)環(huán)境再也不見了。第二，確保了實訓(xùn)室的安全化學(xué)類實訓(xùn)室與其他類型實驗室相比具有實驗藥品毒性較大、玻璃儀器品種繁多、儀器設(shè)備多為易損品等特點，在實訓(xùn)過程中極易出現(xiàn)燙傷劃傷、觸電、爆炸、中毒等安全事故，管理中難度較大。在推行6s過程中，實訓(xùn)室寬敞明亮，通道暢通，沒有隨意擺放的物品，教學(xué)設(shè)備及基礎(chǔ)設(shè)施的維護、保養(yǎng)良好，同時又增添了大量的安全裝置和安全標(biāo)識，有效地增強了師生的安全防范措施，降低了安全事故的可能性，為實訓(xùn)提供了有力的保障。第三，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)明顯提高實踐證明，將6s管理觀念、管理技術(shù)應(yīng)用到學(xué)生的日常實訓(xùn)中，學(xué)生的管理意識和管理能力迅速提高，精神面貌、學(xué)習(xí)效率、辦事作風(fēng)等有了明顯的變化，團隊意識增強，學(xué)會了按照規(guī)則做事，明白了工作中需要嚴(yán)謹、認真、吃苦耐勞的精神，培養(yǎng)了勤奮、節(jié)儉、務(wù)實、守紀(jì)的職業(yè)素養(yǎng)，我們的畢業(yè)生更受企業(yè)歡迎。
5結(jié)語。
6s管理是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強調(diào)紀(jì)律性，需要智慧和創(chuàng)意不斷改進，6s管理中的許多事情都是容易做到的，但貴在每天堅持做，認真做，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升需要實訓(xùn)教師們?nèi)粘５谋O(jiān)督和激勵，久而久之才能養(yǎng)成習(xí)慣，形成素養(yǎng)。總之，高職院校應(yīng)把學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提高作為一項長期的任務(wù)來抓。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十二
摘要：本文從分析高職院校學(xué)生職業(yè)化發(fā)展與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)涵和現(xiàn)狀入手，提出加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必要性，并針對高職院校教育教學(xué)規(guī)律和人才培養(yǎng)特點，進行相關(guān)的要素分析，探討創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的構(gòu)建策略。
高等職業(yè)教育的一切活動都是針對特定的職業(yè)崗位(群)而進行的，具有很強的職業(yè)針對性、實踐性和開放性。高職院校學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展正是通過高等職業(yè)教育實施人才培養(yǎng)活動，使學(xué)生在未來從事某項工作過程中，形成由職業(yè)意識、職業(yè)知識、職業(yè)能力和職業(yè)道德所構(gòu)成的職業(yè)素質(zhì)，并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，獲得職業(yè)資格的過程，核心是職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和強化。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)作為職業(yè)素質(zhì)的重要方面，是學(xué)生職業(yè)化發(fā)展教育的關(guān)注重點。有效強化創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會提升學(xué)生職業(yè)化發(fā)展水平，學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展程度和實效性可以在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)，從而為學(xué)生走上創(chuàng)業(yè)之路奠定基礎(chǔ)。
2基于職業(yè)化發(fā)展要求的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)涵與現(xiàn)狀分析。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是受環(huán)境和教育的影響形成和發(fā)展起來的，在人的心理素質(zhì)和社會文化素質(zhì)基礎(chǔ)上，在社會實踐活動中全面地、較穩(wěn)固地表現(xiàn)出來并發(fā)揮作用的身心組織要素、結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平。它既是人的'職業(yè)化素質(zhì)中有待開發(fā)的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)潛能，又是已經(jīng)內(nèi)化形成的人的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)分為兩個層次：第一層次為基礎(chǔ)性素質(zhì)；第二層次為發(fā)展性素質(zhì)?；A(chǔ)性素質(zhì)包括文化基礎(chǔ)知識、認知策略、態(tài)度；發(fā)展性素質(zhì)包括專業(yè)知識和技能、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)教育這一理念的提出，它倡導(dǎo)和注重實際創(chuàng)業(yè)能力，要求把創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提高到與職業(yè)性教育同等的地位。這一理念最先被美國所接受，設(shè)立了國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金，廣泛實施創(chuàng)業(yè)教育。歐美各國主要大學(xué)在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)教育方面起步也較早，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)管理教育。此后，這種趨勢在亞洲各國得以傳播，中國國內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)大賽，高校也陸續(xù)開設(shè)了創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程。
高職院校雖然近年來正逐步引入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容和創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)，但是絕大多數(shù)高校對此并沒有表現(xiàn)出特別關(guān)注。即使將創(chuàng)業(yè)教育引入校園，也只停留在第二課堂活動層面，效果不明顯，實施創(chuàng)業(yè)教育的廣度、深度不夠。就創(chuàng)業(yè)教育的重要方面學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)而言，尚未形成系統(tǒng)性體系。
3實施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是高職院校人才培養(yǎng)關(guān)鍵。
（1）從世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會經(jīng)濟的環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)到來。新經(jīng)濟環(huán)境為當(dāng)代大學(xué)生提供了廣闊舞臺。高等職業(yè)教育肩負“培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)性，教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)能力，學(xué)會交流溝通和團隊協(xié)作，提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”之使命，引領(lǐng)大學(xué)生走向創(chuàng)業(yè)之路，是時代對高等職業(yè)教育的必然要求。
（2）創(chuàng)業(yè)教育走向高等學(xué)校，已成為國際化趨勢。國家經(jīng)濟和文化的整體實力，要依靠成千上萬的創(chuàng)業(yè)者來支撐。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)要以人才培養(yǎng)的立意，去開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能。這些創(chuàng)業(yè)者，不但能經(jīng)營經(jīng)濟，也能經(jīng)營文化、教育、科技，甚至用經(jīng)營理念來理解政治、人生和國家。
（3）創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會增強學(xué)生職業(yè)化發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力作為大學(xué)生“第三本護照”，不僅要求學(xué)生的掌握一定創(chuàng)業(yè)知識和技能，并且要求加強創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)個性品質(zhì)和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。因此，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，也是大學(xué)生自我發(fā)展、實現(xiàn)自我價值的需要。
作為高職教育特定群體高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，無論從時代發(fā)展看，還是從經(jīng)濟發(fā)展看以及大學(xué)生自身素質(zhì)看，都是當(dāng)前促進學(xué)生職業(yè)化發(fā)展必須研究的課題。
4高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的路徑和要求。
盡管人們對于創(chuàng)業(yè)是否可以培養(yǎng)的問題已形成一致意見，但對創(chuàng)業(yè)應(yīng)提供什么樣的課程和培養(yǎng)方法問題尚存在分歧。早期創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)容是圍繞創(chuàng)業(yè)、商業(yè)計劃撰寫，其理論依據(jù)是創(chuàng)業(yè)成功是人格特質(zhì)的成功；構(gòu)建新的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系應(yīng)遵循學(xué)生職業(yè)化發(fā)展規(guī)律，以創(chuàng)業(yè)行動為導(dǎo)向，同時要求引入人格、技術(shù)或行業(yè)經(jīng)驗，建立創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域特有的體系及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式或方法。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，主要是通過課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革，以及第二課堂活動的開展，增強學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力?？梢哉f，創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的過程是一個系統(tǒng)的素質(zhì)教育的過程，它包括創(chuàng)業(yè)思想的確立、創(chuàng)業(yè)氛圍的形成、創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)認證。按照基礎(chǔ)性素質(zhì)和發(fā)展性素質(zhì)兩個層面的分析，需要對高職院校學(xué)生特有群體的特征進行闡述，確立高職院校創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本組成和結(jié)構(gòu)性特點。
高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的要素可以描述為，培養(yǎng)學(xué)生艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)業(yè)理想；培養(yǎng)大學(xué)生良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)，如獨立性、敢為性、適應(yīng)性、合作性、堅韌性、自律性等心理品質(zhì)；培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)營管理能力、組織管理能力、創(chuàng)業(yè)的社會交往能力、創(chuàng)業(yè)的財務(wù)管理能力、金融理財能力、資本運營實務(wù)操作能力及開拓創(chuàng)新能力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)性和先決性的因素，歸納創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的范圍至少包含以下幾個方面：創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理、創(chuàng)業(yè)知識等等。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)機制構(gòu)建的理念可以從三方面理解其含義：一是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富的能力和本領(lǐng)；二是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)實踐活動所必須的具備的知識、技能、能力和心理品質(zhì)；三是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生成為具有開創(chuàng)的個性和社會變革的參與者。其目標(biāo)是在于提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本概念和范疇、目標(biāo)，按照理論整合的特定要求和結(jié)構(gòu)法則組織起來，確立創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目標(biāo)體系、結(jié)構(gòu)體系、方法體系和評價體系，在此基礎(chǔ)上形成創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的基本框架和模型體系。一是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)框架，主要從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)社會知識結(jié)構(gòu)方面的構(gòu)建；二是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)基本模型，主要從創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容、領(lǐng)域和范圍、方式和途徑等方面展開；三是創(chuàng)業(yè)實踐活動模型，注重創(chuàng)業(yè)實踐活動的系統(tǒng)化、職業(yè)化和強化實踐驅(qū)動性等方面；四是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)評價模型，建立信息反饋機制和實施評價的可操作性辦法。
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高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十三
與普通高校的理論研討性社團相比，高職院校應(yīng)開展更多的專業(yè)實踐類、社會活動類社團。主要分為以下三類。第一類為專業(yè)實踐類。此類社團以提高學(xué)生的專業(yè)技術(shù)為主要目標(biāo)，同時培養(yǎng)學(xué)生在實踐操作過程中的合作意識，如電子設(shè)備組裝社團、物流社團等。第二類為文藝類社團。此類社團主要為提升學(xué)生的文化品位，培養(yǎng)學(xué)生的社交能力，如舞蹈社團、書墨社團、情景劇社團等。第三類為體育類社團。此類社團在學(xué)生有一定興趣愛好的基礎(chǔ)上鍛煉學(xué)生身體素質(zhì)，同時更注重團隊意識的培養(yǎng)。據(jù)了解，現(xiàn)在社團活動多開展于校內(nèi)，而為了更好地實現(xiàn)社團活動的作用，應(yīng)將其更多地帶出校外，實現(xiàn)多校社團聯(lián)盟，加強學(xué)校間的合作和交流，培養(yǎng)學(xué)生團隊合作意識。
2.訂單培養(yǎng)拓寬學(xué)生校外實踐平臺。
高職院校主要是培養(yǎng)從事一線的服務(wù)、生產(chǎn)等具體工作崗位的人才，要使學(xué)生盡快地適應(yīng)相應(yīng)工作崗位，就要實現(xiàn)校企合作、工學(xué)結(jié)合、訂單培養(yǎng)。學(xué)校在進行課程設(shè)置時就要注重實用性的體現(xiàn)，如遼寧工程職業(yè)學(xué)院與德國企業(yè)布廷恩合作，專門成立了布廷恩班，作為訂單式的培養(yǎng)而專門開設(shè)了德語這門課。還有一些專業(yè)學(xué)生在校期間就實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，如汽車修理專業(yè)學(xué)生可以邊上課邊在汽車修理4s店工作，在工作的過程中遇到解決不了的問題時就回到學(xué)校來尋找解決的途徑。還有一些教師利用暑假時間到企業(yè)進行實踐學(xué)習(xí)，實現(xiàn)教師進企業(yè)，了解企業(yè)實際的運行情況，結(jié)合企業(yè)的實際來改變課程的設(shè)置，使學(xué)生間接了解企業(yè)。
現(xiàn)在，學(xué)生在校期間除了學(xué)習(xí)以外基本很難接觸到校外，尤其一些學(xué)校出于安全考慮實施半封閉甚至全封閉式的管理體制。因此，加強學(xué)生在學(xué)校間的交流學(xué)習(xí)也成為提升學(xué)生素質(zhì)的主要途徑，如相鄰或相近的學(xué)校可以就一些共同開設(shè)的專業(yè)開展“游學(xué)制”，即學(xué)校內(nèi)學(xué)生可以互相溝通學(xué)習(xí)，通過信息溝通或競賽實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)信息大聯(lián)盟，加強團隊合作意識的培養(yǎng)。除了學(xué)生的交流學(xué)習(xí)，高職教師也要加強交流學(xué)習(xí)，在校與校的合作交流基礎(chǔ)上推行教師下企業(yè)，實現(xiàn)教學(xué)一體化。
高職院校要不斷拓寬校企合作的途徑，真正做到企業(yè)進校園，學(xué)生進企業(yè)，實現(xiàn)校園與企業(yè)零距離接觸，這樣在豐富了學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活的同時吸收企業(yè)精髓，最終達到通過校外實踐平臺的延伸來提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的目標(biāo)。
高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十四
摘要：本文從分析高職院校學(xué)生職業(yè)化發(fā)展與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)涵和現(xiàn)狀入手，提出加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必要性，并針對高職院校教育教學(xué)規(guī)律和人才培養(yǎng)特點，進行相關(guān)的要素分析，探討創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的構(gòu)建策略。
高等職業(yè)教育的一切活動都是針對特定的職業(yè)崗位(群)而進行的，具有很強的職業(yè)針對性、實踐性和開放性。高職院校學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展正是通過高等職業(yè)教育實施人才培養(yǎng)活動，使學(xué)生在未來從事某項工作過程中，形成由職業(yè)意識、職業(yè)知識、職業(yè)能力和職業(yè)道德所構(gòu)成的職業(yè)素質(zhì)，并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，獲得職業(yè)資格的過程，核心是職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和強化。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)作為職業(yè)素質(zhì)的重要方面，是學(xué)生職業(yè)化發(fā)展教育的關(guān)注重點。有效強化創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會提升學(xué)生職業(yè)化發(fā)展水平，學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展程度和實效性可以在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)，從而為學(xué)生走上創(chuàng)業(yè)之路奠定基礎(chǔ)。
2基于職業(yè)化發(fā)展要求的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)涵與現(xiàn)狀分析。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是受環(huán)境和教育的影響形成和發(fā)展起來的，在人的心理素質(zhì)和社會文化素質(zhì)基礎(chǔ)上，在社會實踐活動中全面地、較穩(wěn)固地表現(xiàn)出來并發(fā)揮作用的身心組織要素、結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平。它既是人的'職業(yè)化素質(zhì)中有待開發(fā)的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)潛能，又是已經(jīng)內(nèi)化形成的人的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)分為兩個層次：第一層次為基礎(chǔ)性素質(zhì)；第二層次為發(fā)展性素質(zhì)?；A(chǔ)性素質(zhì)包括文化基礎(chǔ)知識、認知策略、態(tài)度；發(fā)展性素質(zhì)包括專業(yè)知識和技能、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)教育這一理念的提出，它倡導(dǎo)和注重實際創(chuàng)業(yè)能力，要求把創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提高到與職業(yè)性教育同等的地位。這一理念最先被美國所接受，設(shè)立了國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金，廣泛實施創(chuàng)業(yè)教育。歐美各國主要大學(xué)在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)教育方面起步也較早，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)管理教育。此后，這種趨勢在亞洲各國得以傳播，中國國內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)大賽，高校也陸續(xù)開設(shè)了創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程。
高職院校雖然近年來正逐步引入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容和創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)，但是絕大多數(shù)高校對此并沒有表現(xiàn)出特別關(guān)注。即使將創(chuàng)業(yè)教育引入校園，也只停留在第二課堂活動層面，效果不明顯，實施創(chuàng)業(yè)教育的廣度、深度不夠。就創(chuàng)業(yè)教育的重要方面學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)而言，尚未形成系統(tǒng)性體系。
3實施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是高職院校人才培養(yǎng)關(guān)鍵。
（1）從世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會經(jīng)濟的環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)到來。新經(jīng)濟環(huán)境為當(dāng)代大學(xué)生提供了廣闊舞臺。高等職業(yè)教育肩負“培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)性，教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)能力，學(xué)會交流溝通和團隊協(xié)作，提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”之使命，引領(lǐng)大學(xué)生走向創(chuàng)業(yè)之路，是時代對高等職業(yè)教育的必然要求。
（2）創(chuàng)業(yè)教育走向高等學(xué)校，已成為國際化趨勢。國家經(jīng)濟和文化的整體實力，要依靠成千上萬的創(chuàng)業(yè)者來支撐。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)要以人才培養(yǎng)的立意，去開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能。這些創(chuàng)業(yè)者，不但能經(jīng)營經(jīng)濟，也能經(jīng)營文化、教育、科技，甚至用經(jīng)營理念來理解政治、人生和國家。
（3）創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會增強學(xué)生職業(yè)化發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力作為大學(xué)生“第三本護照”，不僅要求學(xué)生的掌握一定創(chuàng)業(yè)知識和技能，并且要求加強創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)個性品質(zhì)和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。因此，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，也是大學(xué)生自我發(fā)展、實現(xiàn)自我價值的需要。
作為高職教育特定群體高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，無論從時代發(fā)展看，還是從經(jīng)濟發(fā)展看以及大學(xué)生自身素質(zhì)看，都是當(dāng)前促進學(xué)生職業(yè)化發(fā)展必須研究的課題。
4高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的路徑和要求。
盡管人們對于創(chuàng)業(yè)是否可以培養(yǎng)的問題已形成一致意見，但對創(chuàng)業(yè)應(yīng)提供什么樣的課程和培養(yǎng)方法問題尚存在分歧。早期創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)容是圍繞創(chuàng)業(yè)、商業(yè)計劃撰寫，其理論依據(jù)是創(chuàng)業(yè)成功是人格特質(zhì)的成功；構(gòu)建新的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系應(yīng)遵循學(xué)生職業(yè)化發(fā)展規(guī)律，以創(chuàng)業(yè)行動為導(dǎo)向，同時要求引入人格、技術(shù)或行業(yè)經(jīng)驗，建立創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域特有的體系及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式或方法。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，主要是通過課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革，以及第二課堂活動的開展，增強學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力?？梢哉f，創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的過程是一個系統(tǒng)的素質(zhì)教育的過程，它包括創(chuàng)業(yè)思想的確立、創(chuàng)業(yè)氛圍的形成、創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)認證。按照基礎(chǔ)性素質(zhì)和發(fā)展性素質(zhì)兩個層面的分析，需要對高職院校學(xué)生特有群體的特征進行闡述，確立高職院校創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本組成和結(jié)構(gòu)性特點。
高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的要素可以描述為，培養(yǎng)學(xué)生艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)業(yè)理想；培養(yǎng)大學(xué)生良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)，如獨立性、敢為性、適應(yīng)性、合作性、堅韌性、自律性等心理品質(zhì)；培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)營管理能力、組織管理能力、創(chuàng)業(yè)的社會交往能力、創(chuàng)業(yè)的財務(wù)管理能力、金融理財能力、資本運營實務(wù)操作能力及開拓創(chuàng)新能力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)性和先決性的因素，歸納創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的范圍至少包含以下幾個方面：創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理、創(chuàng)業(yè)知識等等。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)機制構(gòu)建的理念可以從三方面理解其含義：一是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富的能力和本領(lǐng)；二是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)實踐活動所必須的具備的知識、技能、能力和心理品質(zhì)；三是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生成為具有開創(chuàng)的個性和社會變革的參與者。其目標(biāo)是在于提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本概念和范疇、目標(biāo)，按照理論整合的特定要求和結(jié)構(gòu)法則組織起來，確立創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目標(biāo)體系、結(jié)構(gòu)體系、方法體系和評價體系，在此基礎(chǔ)上形成創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的基本框架和模型體系。一是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)框架，主要從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)社會知識結(jié)構(gòu)方面的構(gòu)建；二是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)基本模型，主要從創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容、領(lǐng)域和范圍、方式和途徑等方面展開；三是創(chuàng)業(yè)實踐活動模型，注重創(chuàng)業(yè)實踐活動的系統(tǒng)化、職業(yè)化和強化實踐驅(qū)動性等方面；四是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)評價模型，建立信息反饋機制和實施評價的可操作性辦法。
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高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十五
高職學(xué)生是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的對象，也是職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的主體。學(xué)生要充分發(fā)揮自身的能動性，不斷通過各種學(xué)習(xí)、活動、實踐等形式來提升對職業(yè)素養(yǎng)的認識，樹立正確的擇業(yè)觀和價值觀。第一，在專業(yè)課的學(xué)習(xí)之外還應(yīng)該加強自身人文素養(yǎng)的學(xué)習(xí)。高職學(xué)生在校期間不僅需要認真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，還需不斷學(xué)習(xí)與提升人文素養(yǎng)課程，積極學(xué)習(xí)思想政治、就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生心理健康等課程。首先思想政治課程可以幫助學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，引導(dǎo)學(xué)生擁有正確的擇業(yè)觀。其次就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí)，加強學(xué)生了解職業(yè)活動的各個方面，特別是其自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。只有樹立了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和能力，學(xué)生才能客觀地進行自我評價和對職業(yè)進行合理的評估。在此基礎(chǔ)上學(xué)生才能盡早明確職業(yè)目標(biāo)，進而針對具體目標(biāo)及早開始職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。最后大學(xué)生心理健康課的學(xué)習(xí)，可以幫助學(xué)生形成良好的心理素質(zhì)，在以后的職業(yè)生涯中面對職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠等問題時可以進行自我調(diào)節(jié)，擁有積極向上的職業(yè)心理。第二，積極參與校園內(nèi)的各種活動,通過實踐提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。大學(xué)生活豐富多彩，各種活動層出不窮，高職學(xué)生應(yīng)主動參與到不同的校園活動中去。通過校園活動，學(xué)生可以接觸了解各種素養(yǎng)知識，獲得豐富的經(jīng)驗，逐漸形成自己對職業(yè)素養(yǎng)的理解。同時，高職學(xué)生要積極參與到實踐教學(xué)中來，利用企業(yè)頂崗實習(xí)基地、學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)基地、教學(xué)成果轉(zhuǎn)化基地、社會服務(wù)基地等多種形式來提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
高職學(xué)生大部分時間是在學(xué)校度過的，學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮其在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育中的主導(dǎo)作用。第一，充分發(fā)揮校園文化對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的作用。高職院校不僅要重視學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，更應(yīng)該要注重培養(yǎng)具有一線高素質(zhì)的技能型人才。這種教育特點就決定了高職院校的校園文化必須要與企業(yè)文化相銜接，要將企業(yè)文化引進校園，形成具有職業(yè)教育特色的校園文化氛圍。學(xué)?？梢詫?yōu)秀的企業(yè)文化理念融入到校園文化，如在學(xué)生宿舍開展企業(yè)“6s”管理，讓學(xué)生提前了解企業(yè)的行為準(zhǔn)則和職業(yè)規(guī)范；邀請成功校友、聘請優(yōu)秀企業(yè)家進入校園開展講座，讓學(xué)生感受到企業(yè)文化的熏陶，重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)；針對學(xué)生開展簡歷制作大賽、模擬面試、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等校園活動，在校園里營造企業(yè)文化氛圍，讓學(xué)生潛移默化地感受企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。第二，高職院校老師要轉(zhuǎn)變教育觀念。評價學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)不能僅僅依靠專業(yè)技術(shù)考試，還要考察學(xué)生內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。在日常的教學(xué)和實踐活動中，高職院校老師要注重學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和考察，要將職業(yè)素養(yǎng)作為學(xué)生評價的標(biāo)準(zhǔn)之一。高職院校老師教育觀念的轉(zhuǎn)變，還需要高職院校頂層設(shè)計的配合，在課程設(shè)置、課程考核及教師評價上注入學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。在內(nèi)外因的共同作用下，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)一定會得到重視和提高。
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高職院校音樂教師職業(yè)素養(yǎng)論文篇十六
論文摘要：近幾年來，我國高校不斷擴招，相應(yīng)的高職教育也得到飛速的發(fā)展，但同時也給高職生帶來了很大就業(yè)壓力。畢業(yè)生技能素質(zhì)的高低直接反映高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，影響著畢業(yè)生的就業(yè)率和社會生存能力。培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能應(yīng)用性人才是高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。本文分析目前畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和和高職學(xué)生職業(yè)技能素質(zhì)教育現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，說明培養(yǎng)高職生的技能素質(zhì)的必要性，同時提出相應(yīng)的有效對策，以提升高職院校畢業(yè)生的技能素質(zhì)，提供高職院校的就業(yè)率，滿足社會和經(jīng)濟發(fā)展需要。
我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷的開發(fā)利用，運用新技術(shù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化升級，帶動了市場勞動力結(jié)構(gòu)的變化，低層次的人才結(jié)構(gòu)已不適社會經(jīng)濟發(fā)展需要。社會和企業(yè)需要數(shù)以千萬計的生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線的技術(shù)、技能復(fù)合型人才。然而，當(dāng)前我國服務(wù)第一線的技能型人才，特別是高技能人才嚴(yán)重不足。
目前，我國有些高職院校要么是目標(biāo)定位不準(zhǔn)、管理體制落后，要么就是培養(yǎng)模式不合理，更有一些實訓(xùn)條件不完善、管理體制落后等。這些都影響人才培養(yǎng)。社會、行業(yè)和企業(yè)的對人才質(zhì)量的要求越來越高，高職院校畢業(yè)生的職業(yè)能力越來越不適應(yīng)社會、行業(yè)和企業(yè)的對人才質(zhì)量的要求。
提高高職生技能素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。高職院校要從自身做起，深化改革，轉(zhuǎn)變觀念，制定良策，為生產(chǎn)第一線培養(yǎng)職業(yè)能力強的高技能應(yīng)用性人才。
高職院校畢業(yè)生應(yīng)具備的技能素質(zhì)一種綜合能力的反映，它涵蓋的內(nèi)容有很多，主要體現(xiàn)為專業(yè)性技能，方法性技能和社會性技能。
1.1核心技能：專業(yè)性技能專業(yè)性技能從事職業(yè)活動所需要的知識（認知能力）與技能，；前者包括科學(xué)文化知識和專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，后者包括各專業(yè)和相應(yīng)專業(yè)群的技術(shù)、工藝和運作技能。專業(yè)性技能是從業(yè)者的核心技能。
1.2工作方法和學(xué)習(xí)方法：方法性技能它包括制定計劃的步驟，解決實際問題的思路，獨立學(xué)習(xí)新技術(shù)的方法以及理解新事物的思維方法等。在科學(xué)進步、市場經(jīng)濟不斷完善的形勢下，企業(yè)要在競爭中求生存、求發(fā)展，必定要不斷更新技術(shù)、更新設(shè)備，對就業(yè)者會提出更高的技能素質(zhì)要求。因此，畢業(yè)生應(yīng)具較強的學(xué)習(xí)能力、自我發(fā)展能力，以求得職業(yè)能力的促進和遷移。方法技能是從事職業(yè)活動所需要的工作方法和學(xué)習(xí)方法。
1.3必備技能：社會性技能社會性技能包括人際交往、公共關(guān)系、社會責(zé)任感以及群體合作的協(xié)調(diào)與仲裁，參與意識、自信心、積極性、主動性、靈活性、語言文字表達技能等。從業(yè)者既是自然人，同時也是社會人，在社會人際交往中、企業(yè)的員工之間、員工與管理者等之間，需要進行思想交流、展示自我、組織協(xié)調(diào)等。因此，對于高職生來說，應(yīng)培養(yǎng)自己的語言、文字表達能力和必要的外語閱讀和表達能力，以及有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。社會性技能是從業(yè)者的必備技能。
培養(yǎng)高職院校畢業(yè)生技能素質(zhì)既是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，又是高職教育的根本任務(wù)，提升高職院校畢業(yè)生的技能素質(zhì)，提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)率，緩解人才市場需求矛盾，具有積極和深遠的意義。
2.1培養(yǎng)高職院校畢業(yè)生技能素質(zhì)是當(dāng)前社會發(fā)展需要社會對高層次的復(fù)合型，外向型和開拓型的人才需求日益迫切，用人單位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來越高，追求人才的數(shù)量，而是更加注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)；更多的企業(yè)需要的是既懂技術(shù)、懂生產(chǎn)、懂管理、又具備創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。而部分高職生敬業(yè)精神差，吃苦耐勞精神不夠，不愿意到生產(chǎn)第一線工作；眼高手低，頻繁跳槽，就業(yè)錯位率高；動手能力較差，技術(shù)不夠精湛，知識匱乏等，遠遠不適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要。
2.2培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才是高職院校的根本任務(wù)黨的教育方針是培養(yǎng)有社會主義覺悟、德智體美全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。這是各類高校的根本任務(wù)，高職院校也不例外。這就要求高職教育應(yīng)把培養(yǎng)有相應(yīng)專業(yè)、有一技之長的“下得去、留得住、用得上”的高技能性人才，高技能專門人才最為培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)該更多地把用人單位的需要、用人部門對學(xué)生的評價作為核心指標(biāo)。
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