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如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇一
勞動(dòng)協(xié)議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定而使合同關(guān)系消滅。下面是終止勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)。
一、流程。
1.單位要解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒有提前通知的，勞動(dòng)者要求支付一個(gè)月工資，用人單位應(yīng)予支付。
2.單位未履行通知義務(wù)，解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、注意事項(xiàng)。
1.單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動(dòng)協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提前通知對(duì)方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動(dòng)協(xié)議會(huì)有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇三
協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動(dòng)者提前解除。
1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這里所說(shuō)的30日，是一個(gè)法定的提前通知期限。
3.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情形：
（1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
在未有規(guī)定情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
（3）裁員解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，需提前三十日向工會(huì)或者全體職說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇四
勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：
1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無(wú)論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。
2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同的通知等。
4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無(wú)誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。
5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。
6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇五
1.根據(jù)合同約定自然終止。例如：勞動(dòng)期限屆滿、約定的終止條件出現(xiàn)等。
2.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動(dòng)合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
3.根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定。例如：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，提前解除固定期限勞動(dòng)合同。
二、協(xié)議終止后的處理。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、協(xié)議終止后的法律責(zé)任。
1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取違約金。
3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書，應(yīng)當(dāng)依法返還勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書。
四、協(xié)議終止后的注意事項(xiàng)。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇六
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇七
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復(fù)工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時(shí)，勞動(dòng)者提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在到達(dá)對(duì)方前通過(guò)掛號(hào)信、特快專遞、郵寄送達(dá)等方式確認(rèn)送達(dá)。
2.通知解除的時(shí)機(jī)。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者未提前30日、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇八
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以向雇主提出書面請(qǐng)求，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會(huì)：如果您是工會(huì)成員，您應(yīng)該向工會(huì)提交書面通知，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。工會(huì)可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時(shí)間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無(wú)法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求終止協(xié)議。勞動(dòng)部門可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎(jiǎng)金等。
請(qǐng)注意，這些步驟可能因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇九
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額通常取決于協(xié)議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需要辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、退還福利等。
5.保密協(xié)議：在終止勞動(dòng)協(xié)議后，雙方可能需要簽署保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息。
6.通知工會(huì)：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會(huì)，以便工會(huì)可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和要求可能因協(xié)議的期限、終止原因和當(dāng)?shù)胤啥兴煌?。建議在終止勞動(dòng)協(xié)議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?/p>
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十
終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要事項(xiàng)，需要遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定。以下是一份參考樣本，以供參考：
尊敬的[收件人姓名]，
我謹(jǐn)代表我們的公司[發(fā)件人公司名稱]，寫信給您，以終止我們之間的勞動(dòng)協(xié)議。
我們于[協(xié)議簽訂日期]與您簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，約定了您的雇傭期限為[雇傭期限]?，F(xiàn)因[終止原因]，我們決定提前終止該協(xié)議。
根據(jù)[勞動(dòng)法名稱]第[條款編號(hào)]條規(guī)定，我們將在[終止日期]前書面通知您，并支付您相應(yīng)的[賠償金]。請(qǐng)您在收到本通知后，做好相應(yīng)的離職準(zhǔn)備工作。
感謝您在[公司名稱]的付出，我們期待在未來(lái)的日子里能夠保持良好的合作關(guān)系。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。
祝工作順利！
[發(fā)件人姓名]。
[發(fā)件人職位]。
[發(fā)件人公司名稱]。
[發(fā)件人公司地址]。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十一
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年______月______日止，合同范本《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》。
4、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù);。
5、乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：__________。
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_____。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十二
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對(duì)合同解除時(shí)存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時(shí)未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過(guò)履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對(duì)方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時(shí)允許承租人添置家具等，這就是對(duì)承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對(duì)房屋進(jìn)行裝飾，而所有人不能請(qǐng)求將房屋恢復(fù)原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對(duì)方同意，相對(duì)人便可解除合同。我國(guó)《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國(guó)合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個(gè)特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問(wèn)題，因此不能將該條簡(jiǎn)單地理解為合同解除的一般情況。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十三
甲方：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
通訊地址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。
二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元(大寫)(稅前)，同時(shí)代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金元(大寫)，依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣元(大寫)。
三、乙方同意，甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項(xiàng);乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何款項(xiàng)。
四、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止;在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定。
五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對(duì)甲方提起任何法律訴訟。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：(企業(yè)公章)。
____________年__________月__________日。
乙方簽字：
____________年__________月__________日。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十四
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過(guò)程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過(guò)本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十五
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。其程序較為簡(jiǎn)便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形。
三、即時(shí)解除。
即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒有特定終止期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成了有固定期限勞動(dòng)合同。如因原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、解除固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同是指合同有明確終止期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
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如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十六
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十七
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時(shí)候可能需要終止勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)論是因?yàn)閱T工或雇主的終止，還是因?yàn)槠渌?，了解如何終止勞動(dòng)協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何終止勞動(dòng)協(xié)議的建議。
1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補(bǔ)償?shù)取＿@將有助于您明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對(duì)方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間，具體時(shí)間需要查看協(xié)議內(nèi)容。
3.協(xié)商：在通知期間，雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，尋找解決問(wèn)題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補(bǔ)償金等。
4.支付補(bǔ)償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。
5.遵守法律：在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雇主和員工需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。如果您有任何疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十八
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：
1.協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議：首先，您應(yīng)該與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以通過(guò)書面或口頭方式提出終止協(xié)議的請(qǐng)求。
2.了解相關(guān)法律法規(guī)：在協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。
3.確認(rèn)終止協(xié)議的方式：您需要確定終止勞動(dòng)協(xié)議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時(shí)間內(nèi)逐步終止。
4.簽署終止協(xié)議文件：一旦您和雇主就終止勞動(dòng)協(xié)議的方式達(dá)成共識(shí)，您需要簽署終止協(xié)議文件。文件應(yīng)包括終止日期、補(bǔ)償和任何其他必要的條款和條件。
5.確認(rèn)支付和結(jié)算：一旦您和雇主簽署了終止協(xié)議文件，您需要確認(rèn)支付和結(jié)算的方式。您需要按照協(xié)議支付任何應(yīng)付款項(xiàng)，例如補(bǔ)償金或離職金。
6.保存相關(guān)文件：最后，您需要保存所有相關(guān)的文件，包括終止協(xié)議文件和支付和結(jié)算的記錄。這些文件可以作為證據(jù)，以證明您已經(jīng)終止了勞動(dòng)協(xié)議。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。您需要了解相關(guān)法律法規(guī)，與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的方式，簽署終止協(xié)議文件，確認(rèn)支付和結(jié)算，并保存相關(guān)文件。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇十九
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
1.協(xié)商解約：與員工進(jìn)行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時(shí)間或安排員工平穩(wěn)過(guò)渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達(dá)成共識(shí)，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說(shuō)明他們即將終止勞動(dòng)協(xié)議，以及解約日期。同時(shí)，確保員工了解他們?cè)诖诉^(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補(bǔ)償。確保支付方式合法，并記錄支付的時(shí)間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時(shí)，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個(gè)過(guò)程中保持透明，向員工解釋終止勞動(dòng)協(xié)議的原因和過(guò)程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補(bǔ)償。
4.及時(shí)處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對(duì)員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過(guò)與員工進(jìn)行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇二十
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過(guò)程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何終止勞動(dòng)協(xié)議篇二十一
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說(shuō)，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的具體細(xì)節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎(jiǎng)金等問(wèn)題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達(dá)成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請(qǐng)：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請(qǐng)。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。
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