年終財務報告標題（通用21篇）

報告的撰寫需要注意語言的規(guī)范性和條理性，以便讀者能夠清晰理解內容。編寫報告時應該注意遵循規(guī)定的格式和樣式要求。以下是一些報告寫作中需要避免的常見錯誤和誤區(qū)。

年終財務報告標題篇一

??回顧過去的一年，令人心潮澎湃。20xx年年初，我積極響應公司改革，應聘為公司財務部部長職務。在任職期間，我要求全體財務人員將工作基點放在服務、規(guī)范、創(chuàng)新上，清醒地認識到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風險，只有推進創(chuàng)新才能有所作為;確立以優(yōu)質服務為先，以制度建設為本的工作理念;立足于做好常規(guī)工作，著眼于推進重點工作。在公司董事會的正確領導下，財務部的各項工作完成較為圓滿。

??(一)以財務保障為目標，積極籌措資金。

??近幾年來我們公司生產形勢喜人，銷售收入、貨款回籠、利潤均連年大幅上而升、生產資金較為充足。但因我公司近幾年的生產規(guī)模也在不斷擴大，為了保障公司正常生產的資金，20xx年，我公司主動改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關系，并在中國銀行獲得貸款3萬元。正因此舉，在xx年下半年國家實行宏觀調控，銀根緊縮的情況下，我公司生產經營能保持正常。

??(二)以效益為目標，確保重點支出。

??企業(yè)的最終目標是體現(xiàn)在效益上。為此，我堅持“有所為有所不為”的指導思想。

??1、公司貸款在選擇銀行時，不僅要注重其利率的高低，更要注重其服務的優(yōu)質及高效。20xx年我公司在中行貸款與他行相比，僅貸利息支出將減少8萬元。日常我公司貼現(xiàn)業(yè)務，總是“貨比三家”，選擇利率最優(yōu)惠、辦事速度最快的銀行。

??2、20xx年公司新建了一個4平方米的總裝車間及技術科辦公室，同時購買了部分現(xiàn)代化設備，我部門在確保重點項目的支出的同時，積極引導其它用款單位更多地關注資金使用效益，優(yōu)化支出結構。

??(三)以制度建設為抓手，拓寬制度約束的覆蓋面。

??20xx年，繼續(xù)把制度建設擺在更加突出的位置，以制度規(guī)范人和事。

??1、20xx年x月份，本部制定了《借支管理暫行規(guī)定》，即規(guī)定公司出差人員借支金額及期限，對逾期不報賬者計算其應付利息。

??2、建立了與主機廠和供應商的對賬制度，通過對賬，不僅收回了部分貨款，同時也發(fā)現(xiàn)和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款萬元得到及時處理。

??(四)以隊伍建設為基礎，拓展服務功能。

??隨著公司業(yè)務的超常規(guī)發(fā)展，經濟活動的日趨復雜，財務運行規(guī)模持續(xù)擴大，這不僅對財務工作提出了新任務、新要求，而且隨著資金收付總量的大幅度增加，財會人員的業(yè)務處理量、工作強度急劇增大，隊伍建設顯得尤為重要和迫切。

??1、增強員工責任意識。努力營造積極向上、奮發(fā)有為、干凈干事的良好氛圍。

??2、加增業(yè)務操作技能培訓。堅持勤練內功，推進財會人員業(yè)務操作技能水平，財務部實行了會計電算化。

??3、強化了零件計價管理。通過招收專業(yè)力量，成本計價方面有了進一步提高。

??4、提高辦事效率。深化優(yōu)質服務活動，加強工作效能建設，提升隊伍整體形象。

??總之，過去的一年，在公司領導的大力支持、財會人員的共同努力下，較好地完成了年初制訂的工作計劃。在此，我謹代表財務部對各位領導給予財務工作的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

??1、組織理論學習的密度比較低，學得不深不透，實用主義比較明顯、創(chuàng)新不足;。

??3、財務分析、預測水平有待提高，財務信息的決策有用性亟待增強;。

??4、管理上比較粗放，對項目經費使用的跟蹤問效缺乏;。

??存在的主要問題：

??20xx年各項績效取得了可喜的成績，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我們也看到了不足，在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：

??1、部門之間相互溝通的還不夠。

??2、遇到棘手問題容易產生急躁情緒。

??3、領頭作用發(fā)揮得不夠。

??4、制定的規(guī)章制度流于形式的不少。

年終財務報告標題篇二

??忙碌、緊張、有序的20xx年即將成為歷史，一年來財務部隨著公司驕人的業(yè)績一塊成長，取得了很多方面的成績，做好了帳目及報表，做好了部門核算及財務管理，為公司業(yè)務發(fā)展提供了良性財務平臺。我們的工作總體來講主要在以下五大方面取得了長足的進步：

??財務部在為期一年的工作中，強化了內部控制、預算管理、風險管理，加強了財務內部控制的力度，健全、完善了內部財務規(guī)章制度。

??1、內部控制：一個公司要穩(wěn)定、健康的發(fā)展，完善的財務管理制度必不可少。由于公司業(yè)務的高速增長，以前年度制訂的財務管理制度和流程，有些已經不能滿足公司財務管理的需要，有些已經與公司當前的實際情況脫節(jié)，財務部組織部分人員對公司全部的財務管理制度重新進行了討論。首先，修訂了財務內部控制制度，對售后直銷的財務流程重新進行了規(guī)范;其次，財務部結合聯(lián)絡處工作的開展，又把出差管理進一步深化，制定了新的出差管理辦法，制定了公司內部的下縣費用報銷標準;另外，我們還推出了一系列新的財務管理內部控制制度，在此不再一一列舉。

??2、預算管理：預算管理對我們公司在年初來講還是一個新事物，相對于新劃分的五個分公司以及新設立的16個聯(lián)絡處來講，沒有現(xiàn)成的模式、經驗可循，所以年初費用預算制度的制訂和執(zhí)行的難度也就可想而知。但隨著財務跟進，對可控性費用控制力度逐漸加大，費用預算越來越合理，對降低公司費用、防范不合理開支起到了不容忽視的效果。同時該項工作已成為公司財務管理的一個基礎組成部分，每月25日費用預算在全公司范圍內已經深入人心。

??3、風險管理：對于財務風險的管理也是從年初才開始正式起步，并對全年的工作起到了良好的效果。財務部實現(xiàn)對風險的管理目前僅處在一個基礎階段，例如庫存商品庫齡分析、超長期應收應付款分析等。庫齡分析在公司范圍內得到認可后，計提的超長期庫存跌價準備，更是為各部門合理反映當期利潤提供了一個可靠的保證。經過一年的內部實踐，財務現(xiàn)在具備一定的預防風險的能力，及對風險快速反應的能力。積極而穩(wěn)妥的財務政策，規(guī)避了公司很多財務風險、法律風險。

??進一步理順了財務帳目，建立了一套符合本單位實際的財務核算體系，使得財務對業(yè)務活動的反映更為真實、及時、合理，趨于規(guī)范化。在充分考慮和利用財務軟件功能的基礎上，針對公司機構體制的調整，對會計各科目，特別是一些陳年老帳和歷史遺留問題，承上啟下，銜接以往，投入專人進行查證落實，理順了帳目，使得整個核算體系更為清晰、合理，滿足管理的需要，具體有以下幾個方面：

??1、建立公司垂直管理的財務管理體系、理順公司各業(yè)務及綜合部門的核算體系，相關財會人員潛心鉆研，力求將資料、帳目、報表作到準確、完整、精益求精。

??2、建立5個批發(fā)分公司帳務核算體系，基本滿足內部管理數(shù)據(jù)的需求。5個批發(fā)業(yè)務的分公司，獨立核算各自的利潤，分別與廠家進行往來業(yè)務核對。對各自的經銷商既相互獨立又合并統(tǒng)一的與之進行業(yè)務往來和帳務核對。各分公司的財務主管在5個分公司業(yè)務處理上發(fā)揮了關鍵性的作用，對上家調價的計算、核對，對下家的調價的核對、計算，各種采購、銷售政策的執(zhí)行與掌握上起到了積極的作用，對店員獎勵的兌付與核對，起到了嚴肅把關的作用。

??3、理順售后部帳務：該部門前期帳目由于各種原因較為混亂，內部財務核算及管理不夠健全，針對上述請況，財務部采取有力措施，在人員、資源等方面重新進行了配置，取得了顯著成效：

??a、理清各種往來賬項：針對前期往來賬項不清等實際情況，售后部財務與廠方人員、有關客戶逐筆核對賬務，有的甚至從開始發(fā)生第一筆業(yè)務時核對起。通過核對單據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些以前未入賬單據(jù)，并使客戶確認，為公司挽回了損失。經過核對、調整，現(xiàn)在各種往來賬項已達到了賬賬相符、賬實相符。

??b、加強內部控制，完善核算流程：售后部現(xiàn)有多個核算單位，每個核算單位都有大量保修工單、維修工單、出庫單、入庫單、發(fā)票等原始單據(jù)的傳遞、及款項的流轉，針對前期存在的單據(jù)傳遞不及時等問題，制定了財務工作流程、舊配件收發(fā)流程、檔案管理規(guī)定等文件，對配件的收發(fā)存、單據(jù)的傳遞、款項的流轉、財務資料的保管等作出了具體、明確的規(guī)定，對保證公司資產的安全、完整具有重要意義。

年終財務報告標題篇三

首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。

及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

2.今天是20xx年第一次開課，去學習來回的路上我花了五個小時，學習時間是上午9點到下午4點。

換句話說有12個小時是直接或間接得用在了學習上的。

別的不說，去學習還是體會蠻深刻的，至少在我看來，一些年紀大的人也都在學習，今天我到得比較晚，一進教室二百多個人已經在了，其中有好幾個頭發(fā)都白了，上到十點半的時候，有一個女的坐到我身邊，我和她聊了一會，她比我大了8歲，是學造價的。

本來是想考造價師的，不知道什么原因也考我這個了。

她覺得我好小，估計在這兩百個學生中，我有可能是最小的一個了。

正好符合報考要求。

在課間休息的時候有一個人提出，說學習的教室太遠，早晨7點就起來趕車，老師回答說，她以前接觸到有這么一個人，為了上星期六和星期天的課，晚上坐車，凌晨兩點到北京，沒有時間休息，早晨9點去上課，下午四點上完再離開北京。

而在我聽到這些話的時候，我就在想，我的目標是什么，好久了，不知道有多久我講不出自己的目標在哪了，閉上眼睛想想，以前在無錫讀書的時候，只要自己想的目標，通過自己的努力，好像都實現(xiàn)了，不知道從什么時候開始，惰性開始左右了自己。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，人如果一直生活在一個圈子不接觸外面的世界，人會被周圍的一切給同化，和外面擁有理想和信念的人一接觸，發(fā)現(xiàn)和別人的差距真的好大。

當時我就在問我自己，別人年紀這么大了，還在努力學習，為自己的理想而奮斗，我還真是很敬佩他們的。

我和他們比比，很多東西就差遠了，但至少我有一點，沒有在時間的流逝中而消息，那就是信念，就去年第一次報名學習的時候，我就有一種信念，就是一定要考過，有很多人說過我，說很難，不要想得這么容易，其實我知道并不容易，我不是把事情想得這么容易，而是我在給自己一種信心，相信我自己可以，如果我從開始就覺得自己不行，那我中間去上課，去學習，花功夫，這些都算什么。

既然開始就確定自己不會過，那我去做什么呢。

我從開始就認為我自己一定行，一定行的前提是要付出很多的努力，這才是對的，我很慶幸至少這點信念還留著。

就像前幾天和幾個朋友吃飯，談到做生意找客戶，其中兩個人說，這個不好做呀，什么什么的條件怎么怎么的，反正就是不行。

而另外一個人說，你從開始就確定不行，自己都幫自己把后路和理由想好了，那在做的過程中，你會付出多少努力呢，如果一遇到問題，肯定就退縮了呀，根本就不要去做的，做了也是折做，肯定不行的。

我不知道他當時有沒有注意到我心里的變化，其實他說出了我的心聲，我一直認為，只要先在思想上戰(zhàn)勝了自己，至少成功了一半，思想上都過不了自己這一關的人，怎么談以后的路要怎么走呢。

結合那個朋友和自己在學習中看到的一切，發(fā)現(xiàn)自己的方向還是對的，最近一直在想自己是不是在很多事情上面做錯了，是不是哪個沒有做到或沒有做好，才會得到今天這樣的下常這些事情，又一次向我證明了，我的思維沒有錯，有可能是有些人還沒有意識到，我還是要相信自己，做好自己認為對的事情，不要受到他人的影響而再次迷失了方向。

哈哈，感覺自己寫得好俗氣，就這樣吧，也不想改了，休息了，明天還要看書學習呢。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

年終財務報告標題篇四

??時間如白駒過隙，20xx年度眼看就要結束，而我部的工作還不能停止?；厥滓荒陙碡攧詹康墓ぷ黝H有感觸，我部人員結構、崗位分工、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化，但面臨包裝新形勢、新目標、新架構、新挑戰(zhàn)等等許多新的環(huán)境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心，順利的走到了今天。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續(xù)性的，可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求，為了能夠在xx年度創(chuàng)造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路。

??一、作為職能部門，為公司健康發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據(jù)管理需要，我部在年初要求成本組完成成本模板的組織設計工作，把有用的成本相關數(shù)據(jù)信息都包含在內，這也是公司成本分析會的基礎，在這項工作中公司領導和同事給予了很大的支持與幫助，經過不斷的討論和修正，最終確認了新的模板格式，并在后期根據(jù)實際情況進行了合理的補充，這項工作得到了公司管理層的高度評價。

??二、財務部有個很重要的職能就是監(jiān)督職能，但監(jiān)督需要很強的制度性和原則性支持，不能憑空做出任何結論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹?shù)模菦]有說服力的，所以把財務相關制度在其他部門進行宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業(yè)務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什么，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現(xiàn)不必要的麻煩，特別是在今年銷售部門分業(yè)務線管理的情況下，相關報銷審批流程有了明顯的改變，這也是宣貫相關制度很好的契機，為了使報銷業(yè)務不間斷，同時為了加強會計報銷工作的規(guī)范性，把公司的管理機制執(zhí)行到位，財務部針對相關制度和流程著重對業(yè)務部進行了系統(tǒng)培訓和詳實解釋，對實際工作起到了積極的影響。

??四、為了加速包裝內部信息經驗的交流，為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了最大限度的實現(xiàn)資源共享，為了支持兄弟公司的相關工作，我部委派專人去關聯(lián)公司進行工作交流活動，這是改善工作的一個途徑，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己，可能的情況下，我部將繼續(xù)委派相關人員走出去，從而拿進來。

??五、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾，我部深刻的認識到，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈，已經有類似行為的單位或個人應該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟，加強思想認識、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。

??基礎工作仍然不可放松，從去年年度的工作情況看，我部的基礎工作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算、督促后勤部門進行系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，當接到一個指令或者一個任務之后，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當然怎么樣，不是所有的事情都要請示上級，也許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要養(yǎng)成總結問題、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣，要發(fā)揚團隊精神，這種團隊精神不局限于本部門。

??提到團隊精神，這是一種態(tài)度認識問題，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況，小到部門衛(wèi)生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協(xié)力相互配合，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避免的。

??但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質、良好的職業(yè)操守、正確的工作態(tài)度這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神，如果認識不清楚就會產生惡性影響，這勢必使自己脫離團隊，或者說團隊放棄自己。

??總之，未來的路還很長，雖說財務工作相對乏味，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應該是注重自身的提升，我們時刻需要蓄勢待發(fā)，因為改善具有持續(xù)性的特質，它應該沒有終點。

年終財務報告標題篇五

寫年終總結首先自然是標題，年終總結的標題其實很簡單，只需要寫時間+文種即可。

例如“20xx年度個人年終工作總”，不用過于華麗修飾，有些標題還直接省略了時間，例如“年終工作總結”，不過小編還是推薦使用時間+文種的格式。

一類是公文式標題;一類是非公文式標題。

由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××村2008年度工作總結》、《××鎮(zhèn)2008年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。

，如《推動人才交流，培植人才資源》等。

xx已經悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。

本學期我擔任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變，讓我調整了自己，學著承擔與以往不同的責任。

除了常規(guī)的部門職能工作外，這學期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結如下：

我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負責部門，這段時間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。

但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設計，經過一段時間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。

這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。

新招進來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務都能夠認真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力。

忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力。

但是同時也有一定的缺陷，就是紀律散漫，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的'改正。

而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。

招新工作完成以后，“專業(yè)打造，社團精英”hr系列培訓活動是我們部門的一個重量級活動。

不同主題培訓的開展，能夠幫助社團新成員盡快融入組織，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能，學習公關禮儀知識。

正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調配起來，使得這次培訓并沒能發(fā)揮到預計的效果，其中原因有以下幾點：1去參與培訓的人并不是為了學技術而來很多人都是把來培訓當成一種任務來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內容。

聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準備的內容很充分，但是美中不足的是有點怯場，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容的興趣。

技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解接受。

3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。

改進方案：1在向會長介紹培訓項目是應該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內部所有對于技術類有興趣的同學去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術能得到提升。

2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接。

換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。

我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內部積極性不高，以走過場為主。

其實對于這些社團，我們不應該苛求定性多少人出席，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團會長的反感，但是我們必須得強調擔任主要職位的社團負責人必須出席，關于社團的聯(lián)系資料等必須按時上交。

有所松，有所緊。

最后我覺得我們應該搞好部門的內部建設。

我們通過聚餐、聚會等形式，促進部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增強部門的凝聚力。

就像每次一開始的部門培訓都會強調的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。

身為一個師姐，我認為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼。

同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認識自己。

身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。

記得以前老是犯錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批。

現(xiàn)在想想，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔當了，更懂得了什么是責任。

部門的六個主管都有值得我去學習的地方，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走，有點汗顏。

總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學期有更大的進步，有更好的發(fā)展。

年終財務報告標題篇六

敬愛的團組織：

時間過得真快，轉眼之間，我度過了不平凡的初中，迎來了更加不平凡的高中生活。在這個過程中，我學到的不僅僅是知識，還有很多其他的知識。于是我認識到了我要加入共青團!

共青團員作為中國共產黨的預備軍，要緊隨黨員，加強學習，提高思想覺悟，以提高自己的政治素質和理論水平，嚴格要求自己，通過各方面的學習不斷完善自己。我深知在團組織的培育下，自己在思想和工作兩方面都會得到很大進步，為了進一步提高思想認識，為了今后的工作再上新臺階，我迫切的希望加入共青團!

在學習方面，我認為自己能夠做到努力學習科學知識，關心時事，課外生活豐富健康，做到不懂就問不會就學，上課認真聽講。

在品德方面，能夠積極聽取別人的意見，團結同學，遠離不良嗜好，做到為人誠實，做人正派。我也為自己制定了目標，就是不僅要自己愛學習、愛勞動、愛集體、愛老愛同學，還要帶動同學們，為同學做榜樣，樹立團員的光輝形象，并且要緊跟時代發(fā)展。同時我的缺點也要改正，例如：不善于吃苦耐勞，沒有鉆研的良好習慣，遇到困難吉祥放棄等。

在個人成長的路上，我們不但要敢于創(chuàng)新，而且要在馬克思主義思想，毛澤東思想鄧小平理論xxxx重要思想反思自己的言行舉止。作為團員必須具有積極的心態(tài)，樂觀的精神，和敢于向困難挑戰(zhàn)的精神，而且驕不躁，敗不餒，能發(fā)揚團結友愛，關心他人，具有團隊精神，和集體榮譽感。

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為!”良好的道德習慣不是一朝一夕，而是長期的養(yǎng)成過程。我從我做起，管好自已。只有這樣才不會違背于作為新一代光榮的共青團員的精神。

當然“人無完人”我也有缺點，相信在不斷反省自己的同時，我會盡量做到有錯則改，無則加勉。

我不怕團組織檢驗我，請團組織批準我的入團申請!

此致

敬禮!

申請人：

入團申請書范文模板。

敬愛的團組織：

作為一名優(yōu)秀青年，就應該努力的學習，將來報效祖國。而加入青年人自己的組織，一直是我的夢想，而青年人自己的組織就是中國共青團。

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。

我是一名普通的初二學生，但是我更是一名上進的初中生，我有著崇高的理想和遠大的抱負，向往著美好的未來，而這一切都需要有一個指路的標燈，團組織就是青年人前進道路上的航標，所以我迫切要求加入共青團組織。

我志愿加入中國共產主義青年團，堅決擁護中國共產黨的領導，遵守團的章程，執(zhí)行團的決議，履行團員義務，嚴守團的紀律，勤奮學習，積極工作，吃苦在前，享受在后，為共產主義事業(yè)而奮斗。

中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想為行動指南，用建設有中國特色社會主義的理論武裝全團，解放思想、實事求是，團結全國各族青年，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，為最終實現(xiàn)共產主義的社會制度而奮斗。她是在中國共產黨領導下發(fā)展壯大的，始終站在革命斗爭的前列，有著光榮的歷史。在建立新中國，確立和鞏固社會主義制度，發(fā)展社會主義的經濟、政治、文化的進程中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用。請團組織接受我的申請，早日吸收我加入中國共產主義青年團，以實現(xiàn)我多年的夙愿。入團后，我會更加嚴格要求自己，在各方面起帶頭作用，做一名名副其實的共青團員，如果團組織沒有批準我入團，說明我還存在一定的差距，我將克服不足，繼續(xù)努力，創(chuàng)造條件，爭取早日加入共青團組織。

無論能否入團，我都會繼續(xù)的努力學習，加強自己的思想文化素質。將來的中國必定是發(fā)展強大的中國，而維持我們的國家繁榮富強，就需要我們青年人成為國家的棟梁，讓我們的前輩放心的將他們創(chuàng)造的事業(yè)放心的交給我們，我們不要辜負他們的期望!

世界的競爭是如此的激烈，我們不能去躲避，我們只有去正面迎接挑戰(zhàn)，才有可能在競爭中獲得勝利，直到我們勝利為止，我相信我們中華民族一定會屹立在世界的東方，長治富強!

此致

敬禮!

申請人：

入團申請書樣表。

年終財務報告標題篇七

病來如山倒，當家人遭受急病襲擊時，除了掌握必要的急救措施，家里還應備有一個急救箱?？赡阒老鋬葢搨溆心男┧幬锖推鞑膯幔拷?，香港紅十字會醫(yī)護服務部專家?guī)湍懔谐隽艘粋€清單。

1.酒精棉：急救前用來給雙手或鉗子等工具消毒。

2.手套、口罩：可以防止施救者被感染。

3.0.9%的生理鹽水：用來清洗傷口。基于衛(wèi)生要求，最好選擇獨立的小包裝或中型瓶裝的。需要注意的是，開封后用剩的應該扔掉，不要再放進急救箱。如果沒有，可用未開封的蒸餾水或礦泉水代替。

4.消毒紗布：用來覆蓋傷口。它既不像棉花一樣有可能將棉絲留在傷口上，移開時，也不會牽動傷口。

5.繃帶：繃帶具有彈性，用來包扎傷口，不妨礙血液循環(huán)。2寸的適合手部，3寸的適合腳部。

6.三角巾：又叫三角繃帶，具多種用途，可承托受傷的上肢、固定敷料或骨折處等。

7.安全扣針：固定三角巾或繃帶。

8.膠布：紙膠布可以固定紗布，由于不刺激皮膚，適合一般人使用；氧化鋅膠布則可以固定繃帶。

9.創(chuàng)可貼：覆蓋小傷口時用。

10.保鮮紙：利用它不會緊貼傷口的特性，在送醫(yī)院前包裹燒傷、燙傷部位。

11.袋裝面罩或人工呼吸面膜：施以人工呼吸時，防止感染。

12.圓頭剪刀、鉗子：圓頭剪刀比較安全，可用來剪開膠布或繃帶。必要時，也可用來剪開衣物。鉗子可代替雙手持敷料，或者鉗去傷口上的污物等。

13.手電筒：在漆黑環(huán)境下施救時，可用它照明﹔也可為暈倒的人做瞳孔反應。

14.棉花棒：用來清洗面積小的出血傷口。

15.冰袋：置于淤傷、肌肉拉傷或關節(jié)扭傷的部位，令微血管收縮，可幫助減少腫脹。流鼻血時，置于傷者額部，能幫助止血。

年終財務報告標題篇八

一年來，在黨委和首長的領導下，在同志們的關懷、支持和幫助下，自己注重政治學習，加強世界觀的改造，強化業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務能力，嚴格落實各項規(guī)章制度，工作取得了一定的成績，基本上圓滿完成了上級交給的各項工作任務。

能夠加強學習，堅定政治信念，努力提高業(yè)務素質。

積極參加部里處里隊里組織各類學習活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習中國特色的社會主義理論，按照“三個代表”明確的標準，樹立正確的人生觀、世界觀，時刻保持清醒頭腦，提高政治鑒別力，自覺抵制酒綠燈紅的影響，堅決同拜金主義、享樂主義作斗爭，確保在政治上合格，永遠忠誠于黨、忠誠于人民軍隊。

不斷加強世界觀的改造，做到了在任何情況下都能聽黨的話，跟黨走，政治堅定，旗幟鮮明。

在業(yè)務上能夠按照上級領導和本職工作的要求與標準，不斷提高自身業(yè)務素質。注重向書本學習、向同事們請教，在工作中學習。堅持在實踐中鍛煉，努力將知識轉化為能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力入手，提高思維的敏銳性。

善于從本職工作實際出發(fā)，吃透上情、摸準下情，強化為機關首長服務觀念，做到不讓領導說兩遍，樹立對工作高度負責的精神，保持飽滿的工作熱情和堅韌不拔的毅力，創(chuàng)造性地開展工作。

在平時，注重強化作風紀律觀念，從嚴自我要求。能夠認真落實各項規(guī)章制度，自身要求比較嚴格，始終堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進個人行為素質的養(yǎng)成和提高。

堅持從小事做起，從我做起，持之以恒地把強制性地規(guī)定、被動式的服從，變?yōu)樽杂X的行為，堅決避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差錯誤漏現(xiàn)象，做到工作之前有請示，完成任務有匯報，踏踏實實，一步一個腳印。

提高自控能力，嚴守保密規(guī)定，時刻警惕，杜絕發(fā)生失泄密的現(xiàn)象，適時糾正不嚴謹、不正規(guī)、不規(guī)范的個人行為偏差，促進行為素質的不斷提高，樹立良好的機關形象。

具體表現(xiàn)在以下四個方面：

政治方面：

認清形勢，與時俱進，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致。不斷加強政治理論學習，提高政治敏感性。堅持從自身做起，從嚴要求自己，從端正思想認識入手，正確處理學習和工作的關系。積極參加組織各種學習，做到不缺課，不早退，認真學、認真記，寫體會、談感受、說想法，從思想深處認識到學習的重要性，理想信念得到了進一步加強。

學習方面：

堅持學以致用，不斷提高工作水平。由于自己從別的部隊調來，在專業(yè)技術上和工作中不是很熟悉，但我能利用一定的時間加強學習，不斷充實完善自己，努力使自己成為工作的明白人。

自己深深感到，學習問題是一個干到老學到老的問題，學習永無止境，只有不斷學習，適應形勢變化，勇于面對問題，勇于探索，才能使自己適應工作需要不落伍。認真學習毛澤東、鄧小平、三代領導核心關于講學習、講政治、講正氣的重要論述。通過讀書學習，觀看錄像輔導，座談交流體會，加深對以開展“黨員先進性教育”為主要內容的黨性黨風教育的重要性和必要性的認識。

己的本職工作和領導交辦的各項工作。

現(xiàn)簡單總結如下：

1、努力改造思想，做好角色轉變。

由于我以前一直從事**工作，這是第一次接觸管理的工作，這其中有個角色的轉變，雖然**工作使我更加熟悉我廠的技術參數(shù)、經濟指標等，為以后的工作打下了良好的基礎，但由于**工作的性質，使我-在工作中養(yǎng)成了被動接受、缺乏創(chuàng)新的工作作風，現(xiàn)在我已經是一名管理人員，急需在工作中發(fā)揚工作主動性，積極尋求創(chuàng)新，為公司的良好運營作出自己的貢獻。

2、刻苦鉆研業(yè)務，提高工作能力。

來到****部以后，是我第一次接觸到統(tǒng)計的知識，我根據(jù)領導的安排及以自身工作的需要，在工作的同時先后學習了《中國**計[2005]455-統(tǒng)計考核辦法》、《中國**計[2005]369-日報生產信息管理》、《電力統(tǒng)計指南》、《電力生產技術經濟指標》、《節(jié)能降損技術手冊》等文件及書籍，使我對于統(tǒng)計工作有了初步的認識，這將對我以后更好的進行統(tǒng)計工作打下良好的基礎。

3、積極肯干，不怕苦累。

在工作上堅持“事事保持積極主動、盡力而為，決不懈怠”的工作準則。

無論在什么崗位上，處于何種環(huán)境中，均能及時調整自己的狀態(tài)，保證以旺盛的精力投入工作。

從**到****部，思想上沒有預備、時間上沒有過渡，一到崗馬上投入緊張工作中，雖然兩個崗位存在著時間松緊的差異、工作方式方法的'變換、角度心態(tài)的調整等多個問題，但在自己的努力下，順利克服。

由于以前在**崗位對于指標等比較熟悉，現(xiàn)在我已能獨立制作生產日報并能在領導及其他老同志的指導下進行簡單的分析、調整工作。

4、團結同志、虛心請教，營造和諧工作氛圍。

因為剛調到**部工作，對業(yè)務還不是很熟悉，難免會遇到這樣那樣的困惑和不解，每當這時，我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、建議甚至批評，我都會虛心接受、認真反思;被人誤解時，我也會會心一笑：“有則改之，無則加勉!”;無論在哪個部門，都能與同事們和睦相處、團結協(xié)作，爭取獲得一個好的人際關系，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍，工作起來也會更加舒心、更加起勁兒;因為自己年輕，爭取每天提前上班，主動打掃衛(wèi)生區(qū)和辦公室衛(wèi)生，積極參加各種義務勞動，自覺承擔一些較重的體力活。

雖然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成績和收獲，也得到了領導和同志們的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，畢竟自己年紀輕，又是剛剛來到新的部門工作，缺乏工作經驗，也暴露出了許多缺點和不足，比如：考慮問題不夠全面，做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節(jié)上不夠細心，犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩(wěn)，易浮躁等等，這些都有待在以后的工作中加以克服，對此，我充滿信心，相信自己以后一定會做得更好!

總之，****部是我公司的中樞要害部門，身處其中，本人能夠做到識大局、顧大體，積極學習，工作主動，不計較個人得失，圓滿完成各項交辦事項。

同時，也看到自己工作中存在著一些缺點，一是工作細節(jié)方面還不夠注意，只考慮工作大致做的差不多就行了，有些細節(jié)工作忽略了，不到位，使工作有瑕疵;二是服務仍不到位，有不少事情需要提醒著才能做到，對情況變化不夠敏感，在對有些工作的領會上還沒能完全吃透;三是寫作上還需要進一步提高，需要多學習，以更好地促進本職工作。

今后將繼續(xù)發(fā)揮自身的長處，認真改正存在的缺點，加強學習，多虛心求教，多動腦思考，不斷充實自己、完善自己，使工作水平能有質的提高，為我公司多做貢獻，不辜負領導和同志們的期望。

我叫xxx，是回龍寺村一名普通電工。

在20**年度在供電所關心和支持下較好的完成了各項經濟技術指標和工作任務，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。

經過多年的培訓和錘煉，使我充分理解上級領導所倡導的“忠誠敬業(yè)、開拓進取、學習創(chuàng)新、優(yōu)質服務”的企業(yè)精神及一系列先進企業(yè)文化的深刻涵義，在回龍寺村，作為一名電工，雖然不能像其他商家那樣直接為地方創(chuàng)造經濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘。

回顧一年來的工作歷程，我主要做了以下幾方面的工作：

一、較好的完成了所下達的術指標。

截止到12月份，我村足額完成供電量，電費回收達到了月月結零，安全生產實現(xiàn)了“三無”，保持了較長周期的安全記錄，優(yōu)質服務誠信服務取得了較好的成績，全年達到 “零”投訴。

二、安全生產保持了較穩(wěn)定的局面。

一年來，我按照所年初提出的“明責任、嚴紀律、強監(jiān)督、重獎罰”的要求，把安全檢查生產放在一切工作的首位，加強安全工作落實，建立建全全方位，全過程的安全生產，積極參加局、所組織各項安全活動，在安全上重視調查研究到施工現(xiàn)場了解實情，解決實際問題，注重工程建設期間的安全管理，在今年緊張的農網(wǎng)改造中，由于配合得力，確保了全過程的安全生產，杜絕了事故的發(fā)生，設備檢修和樹障處理到位，減少了配電事故率，配電設備完好率100%，針對實際工作抓重點，查隱患，查事故苗頭和不安全因素徹底清除安全死角。

三、認真落實服務承諾和規(guī)范化管理。

一年來，以政策法規(guī)為準則，以優(yōu)質服務為宗旨，認真為農戶服好務，提高服務質量，多購多供電的積極性，規(guī)范工作程序，對客戶實行承諾服務，堅持全天24小時電話保持暢通，隨叫隨到。

對孤寡老人不方便的客戶堅持上門服務，把”心連心”工程落到實處。

只要接到報修電話就立即上門檢修，一般事故立即修，特殊事故說明情況作好解釋工作不過夜。

對于行動不方便的用戶，主動上門去收費，一個月跑上三四趟，誠信服務盡最大努力減少欠費停電，受到用戶好評。

在實際工作中更是積極主動，今年8—9月份，在北京舉行舉世矚目的奧運會和殘奧會，為了確保群眾能收看到電視節(jié)目，安全、及時保電，我放棄休息時間，每天工作都在十多個小時以上，查看線路、設備，及時處理各種隱患，從而保證了在此期間沒有停電現(xiàn)象發(fā)生。

在今年的秋季用電高峰中，沒有發(fā)生一次因我的責任造成停電的情況，保證了農戶生產用電。

用辛勤的汗水和熱情的服務，換來了客戶滿意。

總之，不論是白天、夜晚、刮風、下雨，只要接到事故電話，都能以最快的速度去幫助客戶排憂解難,抄、核、收是我們工作的重點，直接牽涉到我們的經濟效益，在工作中，我們實事求是，每月按時抄表，不估抄，不漏抄，抄后及時審核，把該收的收回來，不多收，不少收，按照供電所制定的考核辦法，按月計算，把電費回收工作責任落實到位，做到有電送的出，一趟找不到人就早上去堵，晚上到家里去要，真是費盡千辛萬苦，想盡千方百計，經過不懈努力，保證了每月電費的按時回收結零。

全年無投訴案件，使農村用電管理走向規(guī)范化，減輕了農民負擔，也在農戶中樹立了我們供電企業(yè)的良好形象。

盡管在20**年的工作中，我取得了一定的成績，但也要正視存在的問題和不足，在新的一年里行業(yè)作風和工作作風為更高目標進行提高，工作紀律要進一步加強。

優(yōu)質服務誠信服務的意識需要進一步加強。

以上是我個人工作總結，有什么不足之處，敬請領導批評指正!

年終財務報告標題篇九

時光荏苒，20_年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領導及同事們的幫助指導下，通過自身努力，我成功從一名大學生轉型為稱職的國家公職人員，并在業(yè)務素質、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務。現(xiàn)將本人一年來的工作、學習情況總結如下：

一、努力學習，全面提高自身綜合素質。

學習是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務素質是做好財務工作的必要條件，也是作為一名合格共產黨員的基本前提。一年來，我不斷加強政治理論和方針政策的學習，通過參加學習活動和堅持自學等多種形式，認真學習了黨的路線、方針、政策，尤其是深入學習領會了黨的“十八大”精神，用理論知識武裝頭腦，指導各項工作。同時，重點學習了財務工作相關規(guī)定，自覺按照國家政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加部門組織的各種業(yè)務技能培訓，充分利用業(yè)余時間，加強財務知識學習，保障了財務知識不斷更新，工作水平有效提高。

二、嚴格履職，扎實做好本職工作。

一年來，我能認真履行崗位職責，自覺服從組織和領導安排，腳踏實地、忠于職守、盡職盡責，按時、保質保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關財會業(yè)務。

一是認真做好財務報賬工作。工作中，我本著客觀、嚴謹、細致的原則，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化要求進行財務報賬。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，積極協(xié)調財務室與其他科室關系，認真完成領導交辦的臨時性工作任務。

二是有效加強日常財務收支管理。在校期間，本人系統(tǒng)全面的學習了財務知識，工作中做到了學以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，準確無誤的填報月度、季度、年終各類統(tǒng)計報表，并按時報送。較好的完成了往來銀行間業(yè)務、稅務申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與工作，。

三、存在的問題及下一步工作打算。

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：

一是工作開展多，經驗總結少，導致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經驗，勤于思考、加強總結、提高效率，以便更好的開展工作。

二是日常事務性工作多，深入學習研究財務相關管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業(yè)務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態(tài)度，解放思想、實事求是、發(fā)奮努力，力爭更好地完成各項目標任務，不辜負領導和同志們對我的期望。

年終財務報告標題篇十

1、“三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場;服務只有起點，滿意沒有終點。

2、放我的真心在您的手心。

3、自信、誠信;用心、創(chuàng)新。

4、網(wǎng)內存知己，天涯若比鄰。

7、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效，用心服務為用戶。

8、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。

9、貴族化的品質大眾話的生活。

10、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡魅力。

11、中國電信，執(zhí)著追求完美品質，演義網(wǎng)絡新篇章。

12、讓網(wǎng)絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰。

13、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚。

14、中國電信溝通無限。

15、中國電信網(wǎng)絡天下電信口號霸氣押韻。

16、中國電信永不停滯的溝通。

17、不是網(wǎng)絡眾多，不足以體現(xiàn)中國電信。

18、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。

19、世界有你更精彩—中國電信。

20、隨身動隨心用—小靈通。

21、網(wǎng)絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)。

22、看得更多、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。

23、留住那一刻永恒—中國電信。

24、物美價廉、溝通無限。

25、需求萬變、努力不變。

26、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。

27、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。

28、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。

29、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來。

30、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。

31、誠信、高效、創(chuàng)新、超越。

32、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。

33、團結、拼搏、務實、高效。

34、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效。

35、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌。

36、超越自我、追求卓越。

37、效益源自創(chuàng)新。

38、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益電信口號霸氣押韻。

39、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。

40、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。

43、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。

44、節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新。

45、講團結，發(fā)揚團隊精神;重科技，以科技促發(fā)展;強管理，向管理要效益。

47、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。

48、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。

49、用一流的待遇留住一流的人才。

50、團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。

年終財務報告標題篇十一

尊敬的領導：

您好!

我從xx年進入酒店從事收銀工作以來，一直都很開心，我也很喜歡收銀這份工作，但是因為一些個人原因，我需要重新選擇自己的未來，考慮再三后，我選擇從事別的工作。

希望公司能夠早日找到合適的人接替收銀工作，我希望能在今年10月前正式辭職，希望公司能夠給予理解，不過請公司放心，在我還沒有離開崗位前，我還是會做好我分內的工作，盡我應盡的職責。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，謝謝!

敬禮!

酒店客房部辭職報告。

尊敬的領導：

您好!

富，我為在公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

敬禮!

酒店前臺辭職報告。

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。

三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

敬禮!

酒店經理辭職信。

尊敬的領導：

你好!

在酒店工作一段時間的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于我很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!各位同仁工作順利!

敬禮!

年終財務報告標題篇十二

總結根據(jù)不同的類型題的制作也是不相同的，一般可以分為式標題、文章式標題、復式雙標題。

（一）公文式標題。

就是由總結單位、時間跨度、事由、文種組成，如《××局××年度工作總結》或《××公司××年度××工作總結》。

有時也可省略總結單位或時間跨度、事由，只用《××年度××工作總結》或《工作總結》。

一般在階段性例行公事的工作總結時大多采用公文式標題，特點是比較規(guī)范、莊重、準確，一目了然，算不上精彩，但也挑不出毛病。

缺點就是比較呆板、大路貨，很難給人耳目一新的感覺。

（二）文章式標題。

有的也稱作新聞式標題，就是由同總結主體、工作內容密切相關的一句話組成，如《轉變增長方式發(fā)展循環(huán)經濟》、《抗洪搶險工作順利推進說明了什么》等。

這類標題一般都是把總結的亮點、觀點表露出來，有鮮明的傾向性，其特點是醒目、有特色、針對性強，在媒體上公開發(fā)表的工作總結通常采用這種形式的標題。

缺點是光看標題不知道文章是不是工作總結，同時標題也難以覆蓋總結的全部內容，容易出現(xiàn)標題與內容不完全一致的問題。

（三）復式雙標題。

有的也稱作雙行標題，就是將前兩種標題合并起來共同組成工作總結的標題。

主標題（或正標題）為文章式標題形式展示，是同總結主題有關的一句話。

副標題為公文式標題，補充標明總結的單位、時間跨度、事由、文種。

如《加強醫(yī)德修養(yǎng)樹立醫(yī)療新風——××醫(yī)院精神文明建設工作總結》、《欣然回首春風依舊——××市開展春風行動階段性總結》。

制作復式雙標題時，副標題另行前面加破折號表示。

復式雙標題集中了前兩種標題的優(yōu)點，但也產生了冗長、繁復的不足。

在實際工作中，復式雙標題一般較少成為工作總結起草人首選的標題格式。

工作總結按照不同的分類標準，可以分為許多不同的類型。

比如：

（一）按單位的范圍分，有班組總結或小組總結、公司總結或企業(yè)總結、行業(yè)總結、地區(qū)總結等。

（二）按總結的時間分，有月度總結、季度總結、半年總結、年度總結或年終總結、一年以上的時期總結等。

（三）按工作的內容分，有學習總結、教學總結、科研總結、思想總結、工作總結、項目總結等。

（四）按總結的性質分，有全面性總結或綜合性總結、專題性總結等。

年終財務報告標題篇十三

會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要;二是召開會議的機關加內容加紀要。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

(二)會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業(yè)會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

二、會議紀要字體。

1、標題，三號字，黑體。

2、內容標題，四號字，宋體。

3、其他，小四號，宋體。

三、會議紀要范文。

關于協(xié)調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要。

xx年2月2日上午，市政府辦公廳xxx主任主持召開會議，協(xié)調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。

會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協(xié)調，雖有進展，但未有結果。最近，按照省、市領導同志”向前看“、”了卻這筆歷史舊賬"的'批示精神，在辦公廳的協(xié)調下，雙方本著尊重歷史，面對現(xiàn)實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。

經過協(xié)商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：

一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝刊賓館。

二、考慮到市外輪供應公司在56號經營了30多年，已投入了不少資金，退出后，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。

三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷，2月20日前搬遷完畢并移交鑰匙。

四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規(guī)定不能拆遷。空調器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協(xié)助做好善后工作。

會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協(xié)作，增進友誼，保證移交工作順利進行。

年終財務報告標題篇十四

2020年，是不平凡的一年。在這一年中，讓我感受到了公司學習、開放、和諧、創(chuàng)新及寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，感受到了客服部同事們在工作中盡職盡責、身體力行的艱難和堅定。我要特地感激同事們對我的幫忙，感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在他們的悉心關懷和幫忙，經過自身的不懈努力，自我各方面也取得了必須的提高，現(xiàn)將我的工作情景作如下總結。

一、經過學習和日常工作積累使我對客服工作有了較為深刻和更進一步的認識。

客服所有的工作就是對公司產品的售后服務，我們公司銷售的房屋有毛坯房也有少量精裝房。產品多了客戶自然就多，客戶對產品的要求及認識都不一樣。一切對于我來說，即新鮮也處處存在挑戰(zhàn)，領導的變動，新同事加入，協(xié)調好各部門的關系是完成好本工作的關鍵。在工作中我也有許多不明白的地方，但不會就學、不懂就問，學習是一切提高取得的前提和基礎。在這一年里我認真學習了關于本職工作的各相關資料，再加上日常工作實踐中不斷的觀察、積累經驗，使我對客服體系工作流程的認識有了進一步提高。自我經過學習和領導、同事們的言傳身教，使得我的工作才能順利開展。

二、認真學習崗位知識，工作本事得到了必須的提高。

對于一個客服工作人員來說，做客服工作的感受就像是一個學習鍛煉一個人的耐力，整個過程感受最多僅有勤跑、多問、窮跟。如果到有一天你已經習慣了這種工作，不再被這種工作厭倦的時候就說明你已經是一個十分有經驗的老員工了。作為一個客服專員，在多年的客服工作中，我一向在不斷地探索，企圖能夠找到另一種溝通能夠化解和消融因用戶所產生的這種矛盾氣氛，這就是客服專員。畢竟大多數(shù)的人需要對自我的情緒進行管理，控制和調節(jié)。人無完人，我要活到老學到老。

三、對日常投訴工作處理得當。

業(yè)主投訴大多都是一些建筑上的瑕疵，都是一些表面觀感毛皮，當然也不能否認施工方細節(jié)不到位。偶爾也會有突發(fā)性水電的事情，不管什么問題都能讓人提高提高。我以前也處理過很多的投訴，但此刻的處理方式和以前不一樣，我們所負責的范圍各有不一樣。我們始終用進取的態(tài)度應對交房、移交和日常出現(xiàn)的投訴問題__以前正式交付，經過公司各方及部門同事共同努力，交房工作整體進展比較順利。

與物業(yè)公司對接移交公共區(qū)域設備實施;4棟樓的電梯共計18臺，每臺電梯上下反復檢查確認清點，初驗、復驗、到最終接收要經過好幾遍流程。已交付的8棟樓的水電、消防等設備都得一一經手與項目工程，物業(yè)公司工作人員現(xiàn)場移交。最繁瑣的工作要算是d2地塊消防設備實施，由于各方面的原因，移交了好多次都未能完全移交給物業(yè)公司;一些樓棟的消防設備設施不是同一個廠家安裝，商鋪二次裝修造成，地下室各施工單位交叉施工等原因導致監(jiān)控中心無法聯(lián)機?，F(xiàn)消防設備實施基本調試完畢，正與物業(yè)公司緊張有序的進行中。工作看是簡單，也體現(xiàn)不出業(yè)績，參與的人員上下來回反復都被折騰的身心疲憊。

維修工作是公司售后的重要環(huán)節(jié)。公司對維修工作高度重視同時對物業(yè)管理提出更高的要求，對維修問題進行匯總分類并上crm系統(tǒng)，每周對維修問題進行跟進。經過大家共同努力，維修的工作效率明顯得到提高，控制反復維修率使業(yè)主滿意度提升。

業(yè)主無法理解新房會出現(xiàn)滲水問題，并且屬于共性問題，導致一些業(yè)主一度懷疑建筑的整體工程質量并以此作為投訴理由。公司也是高度重視，不惜代價根治此項問題。我部連同工程部相關專業(yè)人員進取地處理問題的態(tài)度上理解了我們維修方案，此滲水問題逐步得以解決。

d2地塊地下室頂板發(fā)生滲水現(xiàn)象，致使電梯等相關設備損壞，導致很多業(yè)主投訴影響正常的出行，此問題已修復完畢。一部分設計方面存在問題，消防管及橋架安裝不合理，導致業(yè)主雙層停車位上頭無法停車，引起業(yè)主投訴，一些頂板漏水滴對車等。后經我們悉心解釋，并采取進取應對措施，給業(yè)主先協(xié)調一個臨時車位停放車輛，化解漏水而無法停車糾紛。消防管、風管等占用車位上方，經我們多次協(xié)調相關部門現(xiàn)場勘察和測量，在允許的合理范圍之內整改，我們耐心向業(yè)主解釋，并進取與業(yè)主進行數(shù)次溝通，期望獲得業(yè)主的體諒，妥善將問題得以解決。

2020年又是一個充滿活力的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾方向努力：1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導自我工作實踐。2.在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，經過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能。3.不斷鍛煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實際問題的本事，并在工作中慢慢克服急躁情緒，進取、熱情、細致地對待每一項工作。

以上拙見是本人工作的一點感想，由于每個人所站的位置、角度不一樣，自我的認識難免會有些出入，請領導給批示和指導。我堅信：所有的成績都屬于昨日，也許昨日的我并不是最優(yōu)秀的?？墒?，不管前面有多少艱難險阻，只要我一刻也不放松對工作的熱愛和對目標的追求，我就會敢于應對挑戰(zhàn)，并有決心在自我的崗位上踏踏實實地工作，盡職盡責的完成好本職工作。

年終財務報告標題篇十五

各位領導，各位來賓，大家好!現(xiàn)將本人半年來在本公司的基本情況、主要工作成績和體會匯報如下。

年初，公司成立之際：

配備會計人員，會計和出納。

2、選擇用友財務軟件，執(zhí)行企業(yè)會計制度。

3、設置、建立適合本企業(yè)的財務管理制度和報銷程序。

4、建立會計賬簿。

經過半年經營，主要業(yè)績體現(xiàn)在：

1、隨著業(yè)務量的增加，加強了團隊完善，進行了合理分工，做到了上行下效，在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”

3、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據(jù);不斷提高合理高效的財務分析思路與方法，結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持。

公司財務主管工作。

年終財務報告標題篇十六

隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，全社會對于疾病與健康認識的不斷加深，近年來工業(yè)化的發(fā)展、疾病譜的改變、老齡人口的增加以及健康觀念的更新、醫(yī)學模式的轉變、醫(yī)療保健資源服務功能的拓展，人們對于健康和疾病的痊愈提出了更高的要求?？祻歪t(yī)學是伴隨社會發(fā)展和需求，逐漸發(fā)展起來的一門新興學科，它與保健、預防、臨床醫(yī)學共同構成現(xiàn)代醫(yī)學體系，是醫(yī)學的一個重要分支[1]?？祻歪t(yī)學以研究機體功能障礙，綜合預防、診斷、評估、治療、訓練為一體，以達到改善或重建患者身、心、社會功能為目的一門科學。

康復醫(yī)學教育，在發(fā)達國家已開展幾十年并呈迅速發(fā)展趨勢，但在我國僅有近二十年的歷史。在20世紀40年代，現(xiàn)代康復醫(yī)學起源于美國，至今，已有70余年的歷史。從20世紀50年代起，西方發(fā)達國家開始設置康復醫(yī)學專業(yè)，培養(yǎng)康復治療師，由于社會和經濟發(fā)展方面的差異，在康復醫(yī)學專業(yè)人員的培訓方面各國康復醫(yī)療水平都有所不同。英美等西方國家20世紀初就已開始了康復醫(yī)學教育。亞洲的日本、韓國、臺灣等國家及地區(qū)也在60年代開辦康復醫(yī)學教育，而我國的康復醫(yī)學教育已遠遠落后。在美國，康復醫(yī)學教育已成為高等醫(yī)學教育體系中規(guī)模較大的一個重要組成部分，且呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢，事實上，美國的高等醫(yī)學教育已形成醫(yī)師、護士、治療師培養(yǎng)三足鼎立的格局。我國自引進現(xiàn)代康復醫(yī)學以來，康復醫(yī)學事業(yè)發(fā)展迅速，康復技術人才的社會需求迅速增加，有關院校亦紛紛開設康復相關專業(yè)。起，國家教育部逐步批準在部分高校開設本科康復治療學專業(yè)；與此同時^v^、教育部聯(lián)合頒發(fā)的《中國醫(yī)學教育改革和發(fā)展綱要》明確了“高等職業(yè)技術教育和中等教育主要設置醫(yī)學相關類專業(yè)”的目標。，開始編訂本科康復治療專業(yè)教育統(tǒng)一的教學計劃、教學大綱，編寫和出版統(tǒng)一教材。，^v^、教育部聯(lián)合頒發(fā)的《護理、藥學和醫(yī)學相關類高等教育改革和發(fā)展規(guī)劃》，明確界定了“醫(yī)學相關類在專科層次上屬高等職業(yè)教育范疇”。，^v^啟動了本科康復治療專業(yè)^v^規(guī)劃教材編寫工作。由此，康復專業(yè)教育得到迅速發(fā)展[2]。

根據(jù)全國第二次殘疾人抽樣調查結果，全國共有各類殘疾人8296萬，涉及億家庭人口，按照國際同行的估計，60%以上的殘疾人需要康復，那么其中有康復需求的殘疾人就接近5000萬；另外還有2億多的慢性病患者。同時，我國已經進入老年化社會，目前有60歲以上老年人億，其中約有7000多萬老年人有康復需求[3]。但從“七五”以來，我國接受過康復治療的人只有1000萬。目前，我國各類康復技術人員不到2萬人，其中，康復治療師只有5000多人。東部沿海地區(qū)一、二級醫(yī)院康復工作人員中畢業(yè)于康復醫(yī)學專業(yè)的僅占，三級醫(yī)院中僅占，其他均為臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、護理、中醫(yī)等專業(yè)[4]；西部地區(qū)康復專業(yè)工作人員中畢業(yè)于康復專業(yè)的人數(shù)僅占總人數(shù)的[5]。調查顯示[5-7]從事康復醫(yī)學的工作人員中主要為中專生，占總數(shù)近乎一半；其次為大專生，約占1/3；本科及研究生學歷者占很少一部分；而研究生以上學歷的更是鳳毛麟角，僅占約5%?？祻腿瞬诺腵匱乏在一定程度上制約了我國康復事業(yè)的發(fā)展，但同時也說明這個行業(yè)的發(fā)展前景十分廣闊，就業(yè)市場巨大。市場經濟的發(fā)展，擴大了居民對于康復醫(yī)療、養(yǎng)生保健等醫(yī)療保健資源的需求。

通過調查至我國普通高等學校本科專業(yè)設置/備案情況，我們發(fā)現(xiàn)，普通高等學校本科專業(yè)備案或審批結果中，新增備案康復相關專業(yè)普通高等學校23所，按照20我國教育部全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報所提供數(shù)據(jù)，全國普通高等學校2491所（含獨立學院292所），僅占。新增備案康復相關專業(yè)普通高等學校24所，占同年教育部提供全國普通高等學校2529所（含獨立學院283所）的比例為。20未查及相關新增數(shù)據(jù)。新增/備案學位授予門類理學42個，教育學5個，修業(yè)年限均為四年。從地域分布主要分布于我國華北、華中、華東、華南地區(qū)，多集中于經濟較為發(fā)達省份，如上海、廣東、河北等省份。

就目前我國康復醫(yī)療資源分布情況，康復產業(yè)人才缺口仍較為嚴峻，對于康復醫(yī)療人才的培養(yǎng)有待國家進一步的投入。同時，對于康復醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，我國目前處于新生階段，擁有很大的前景，充斥著大量的機遇。如何更好地、更全面地培養(yǎng)社會需要的、醫(yī)療發(fā)展需要的康復專業(yè)人才，需要教育者們投入更多的精力去探索?？祻徒逃⑨t(yī)療體系的建設處于初步發(fā)展階段，我國目前對于康復治療師/醫(yī)師體系建設還尚未完善，探索一個適合于當下社會需求、人民需求、醫(yī)療環(huán)境需求的康復醫(yī)療資源體系，需要更多的康復人奮不顧身，投入更多的熱情。仍存在著諸多問題有待業(yè)內有識人士去尋求解決之路，我們相信在通過醫(yī)學界的共同努力，我國的康復醫(yī)療事業(yè)會更上一臺階。

年終財務報告標題篇十七

本人工作繁忙，不能親自辦理____________的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的.法律責任。

委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。

委托人:____________。

_____年_____月_____日。

年終財務報告標題篇十八

1.增加自愿性信息。

企業(yè)通過多披露信息可樹立良好的形象，提高籌集資金的能力，并可降低籌資成本。當企業(yè)在國際資本市場上發(fā)行證券時，詳細披露能夠增進投資者對會計信息的理解，克服因不同會計準則的差異而造成的理解障礙。

2.社會責任信息。

概括地說，企業(yè)社會責任信息一般應包括以下幾個方面的內容：(1)企業(yè)經濟效益及其分配情況;(2)人力資源的投資和使用情況;(3)對所在社區(qū)的貢獻;(4)改善生態(tài)環(huán)境的貢獻;(5)產品或服務的性能與安全。

3.非財務信息。

非財務信息主要包括以下內容：企業(yè)經營業(yè)績信息;企業(yè)管理當局對財務和非財務信息的分析;對企業(yè)主要股東、董事會成員、主要管理人員的組成和變動情況的說明;企業(yè)業(yè)務經營范圍、企業(yè)的發(fā)展目標、企業(yè)的競爭對手、產業(yè)結構對企業(yè)的影響等企業(yè)背景信息;企業(yè)面臨的機會和奉獻、企業(yè)管理當局的計劃等前瞻性信息。

4.衍生金融工具信息。

這些信息主要是：揭示衍生金融工具所采用的會計政策和會計方法，包括運用的確認標準和計量基礎;關于利率風險的信息;關于信用風險信息;關于金融資產和金融負債的公允價值的信息;預期未來交易的套期保值信息等。

5.分部信息。

未來的社會，乃是企業(yè)大型化、集團化和跨國兼并、跨國經營更頻繁的社會。企業(yè)若能分別揭示不同地區(qū)、不同行業(yè)的分布信息，則有助于信息使用者正確評價企業(yè)未來的發(fā)展態(tài)勢。

(二)改進財務報告的結構和形式。

1.在現(xiàn)有財務報表外增加補充報表(1)增加分部報表。作為合并報表的一種必要補充，可以補充報告企業(yè)主要分部的財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量，目前編制分部財務報表已經成為國際會計慣例。

(2)區(qū)分“核心信息”和“非核心信息”，

“核心信息”是基本會計報表(資產負債表、損益表和現(xiàn)金流量表)中所包含的、主要的、正常和持續(xù)經營的業(yè)務所形成的信息，“非核心信息”是基本報表中所含的、次要的、非正常的和不再持續(xù)經營的業(yè)務所形成的信息。把非核心信息從核心信息中分離，使信息使用者在閱讀信息時針對性強，有助于信息使用者的決策。

(3)區(qū)分“金融性資產和負債”與“非金融性資產和負債”?？梢灶A計，到21世紀金融業(yè)在國民經濟中的地位將進一步提高，現(xiàn)行的按流動性標準區(qū)分資產和負債的方法將不能體現(xiàn)各類資產或負債的特性，而按金融和非金融性進行分類則可以做到這一點。

(4)推廣“簡化財務報告”。簡化財務報告是現(xiàn)行財務報告的摘要和導讀，對那些無法詳細閱讀和研究現(xiàn)行財務報告的使用者很有幫助。與傳統(tǒng)的財務報告相比，簡化財務報告有以下幾個特點：披露形式不完全按照會計準則和會計原則;只反映企業(yè)主要的財務狀況和經營成果;一般沒有附注;篇幅彈性大，可長可短，也不一定要用數(shù)字表述，短語和圖形形式亦可。

2.擴大基本報表的范圍。

(1)增加增值表。增指表的內容包括兩個部分，一是增值額的形成，它通過銷售收入減去外購材料和勞務以及折舊計算得出;二是增值額的分配，包括職工工資、本期留存收益、長期借款利息、所得稅、股利分配。增值表的格式可采用報告式，也可采用賬戶式。

(2)增加“全部已確認的利得和損失表”。這是英國asb在1995年推薦的。隨著企業(yè)經濟業(yè)務復雜化，企業(yè)投資和經營風險增加，存在重大不確定性的損益項目越來越多，如衍生金融工具被廣泛地應用，它所包含的未實現(xiàn)損益金額在全部損益總額中所占比重可能非常大。應用“全部已確認的利得和損益表”，就可以起著匯總一個企業(yè)全部損益項目的作用。

在財務報表能容納更多的信息之前，利用其他報告披露不能納入財務報表的信息就成為一種必然選擇。社會責任報告的披露方式主要有：目錄法、成本支出法、成本效益法、項目管理法和目標會計法等。目錄法也稱敘述法，它主要利用文字描述企業(yè)生產經營的社會影響。成本支出法是將所有企業(yè)社會責任方面的支出列示在同一張表上，不區(qū)分自愿性成本支出和非自愿性成本支出，也不列示成本支出所產生的社會效益。成本效益法是利用貨幣計量單位反映企業(yè)的生產經營對社會產生的影響。項目管理法是通過列示成本支出和文字說明等來反映企業(yè)某社會性項目的執(zhí)行情況。目標會計法是以貨幣性信息和非貨幣性信息來說明企業(yè)預期的社會責任目標的計劃情況和實現(xiàn)情況。

(三)改進現(xiàn)行報告模式。

現(xiàn)行的財務報告實際上是一種通用財務報告，它提供給不同使用者以相同的報告，并將不同企業(yè)的財務報表予以標準化。所以，它本質上是一種大批量生產模式。

然而，由于企業(yè)的各利益相關者的角度不同，他們的信息要求也是多樣化的。而且由于：(1)使用者的目標和方法不同;(2)被估價的資產不同;(3)報告公司的環(huán)境不同;(4)使用者的信息偏好不同，所以使用者具有不同的信息需求。更何況很難事先確認使用者的所有信息需求和他們的決策模型，因此通用財務報告的局限性日益顯著。

年終財務報告標題篇十九

人格心理學作為心理學的一個重要分支，主要是研究個體在口常生活中所表現(xiàn)出來的特有行為模式的心理學。心理學范疇的“人格”內涵，常用來表達個體在行為上的內部傾向，主要是指作為人類個體，在一定的社會環(huán)境中所彰顯出來的有別于他人的思維范式、行為范式、情感反應的特質，是用來區(qū)分個體之間差異的有效指標。在心理學術語上，人們也常常采用“個性”一詞來厘定人格的概念，這一提法在我國的《大百科全書·心理學卷》中即可得到印證。本文對人格心理的考察主要集中在成就心理需要、親和心理需要、謙卑心理需要、持久心理需要、扶助心理需要、攻擊心理需要、自我接納程度、學習需要、道德自我評價等幾方面。

二、研究對象和方法。

(一)研究對象。

采用分層整群抽樣法，以河南省信陽市的300名未成年獨生子女作為研究對象。為保證樣本的代表性，調查所選取的未成年獨生子女，主要是指9—18歲的城市獨生子女，既有小學階段的兒童，也有中學階段的青少年。

(二)研究方法。

根據(jù)愛德華人格心理需要的六個主要維度(成就心理需要、親和心理需要、謙卑心理需要、持久心理需要、扶助心理需要、攻擊心理需要)，自編了《城鎮(zhèn)獨生子女人格心理的調查問卷》。本次調查主要集中城市獨生子女的親和需要、持久需要、感恩需要、自我提高需要、自我接納程度、學習需要、道德自我評價等方面。

三、城市獨生子女的人格心理現(xiàn)狀與分析。

(一)積極方面。

1.絕大多數(shù)城市獨生子女有著明顯的“親和需要”。所謂“親和需要”指的是作為具有社會屬性的個體在社會生活中產生的通過與他人交往而建立聯(lián)系，從而滿足個體渴望友情和伙伴情感需求。國內外眾多實驗表明，親和需要越強的個體，在實際生活中表現(xiàn)為有團隊合作精神、廣交朋友，而且更具有尊重朋友和樂于為朋友排憂解難的特質。我們在對信陽市獨生子女六種人格需要的調查結果顯不，“親和需要”是城市獨生子女6種人格需要中最強烈的一種需要。不僅如此，低分組、中等分組、高分組的獨生子女分別為、、38%，這表明，絕大部分獨生子女有著十分強烈的親和需要。

2.大多數(shù)城市獨生子女有著明顯的“持久需要”。所謂“持久需要”是指個體在完成某項任務上所表現(xiàn)出來的恒心和毅力。有研究表明，持久需要心理越強的個體，不僅表現(xiàn)為做任何事情都有一股韌勁，能夠鍥而不舍、善始善終，而且表現(xiàn)為能長時間不分心的工作，不受周圍環(huán)境的干擾。調查結果顯示，城市獨生子女有著強烈的持久需求，僅有的持久需求較弱。這表明，近四成以上的城市獨生子女有著強烈的持久需求，做事情能夠堅持到底，能全力以赴地完成指定的任務。

3.城市獨生子女大多都有“感恩的需要”?！把蚋峁蛉椤?、“烏鴉反哺”反映了動物界生命的感恩之情。作為高于動物的人類個體更應該有一顆感恩的心，無論是回報親人還是感恩社會，感恩始終是人類情感中值得歌頌的偉大樂章。在我們信陽市城市獨生子女的調查中，可以看到，選擇自己努力學習是為了“回報父母”的高達79%，選擇學習目的是為了“滿足親人對自己的殷切期望”的高達，選擇自己努力學習的動力是為了“長大后幫助父母改善家里的生活條件”高達，這表明城市獨生子女有著一顆“感恩的心”，“回報親人的需求”比較顯著。

4.城市獨生子女“自我提高需要”比較強烈。一般說來，個體的自我提高需要越顯著，個體的自我潛能發(fā)揮得就越充分，發(fā)展的動力就充足。根據(jù)我們的調查顯不，信陽市城市獨生子女在“自我提高需求”方面令人十分欣慰。選擇努力學習是為了“最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值”、“為社會多做貢獻”、“為日后走向社會提升自己的競爭力奠定基礎”、“為實現(xiàn)中國夢而努力”分別是、、62%、57%。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，無論孩子們學習的動力是源于“促進自己發(fā)展”，還是為了“實現(xiàn)中國夢”，這都表明當今的城市獨生子女并非像人們想象中的“毫無追求、沒有理想”，或者說是“頹廢的一代、垮掉的一代”，恰恰相反，這些獨生子女身上有著十分強烈的“自我提升需求”，不斷追求進步的內省動力非常強烈。

(二)消極方面。

和任何事物都有兩面性一樣，盡管城市獨生子女在人格心理上表現(xiàn)出積極向上的一面，但也出現(xiàn)了一些令人擔憂的問題，主要是自我為中心、自我接納度不高、意志薄弱、個人道德狀況不佳、攻擊性傾向明顯、認知需要較弱。

1.以“自我為中心”是當今城市獨生子女的一大垢病。我們的調查表明，的孩子認為“家里好吃的首先應該盡著我”，63%的孩子認為“別人應該先對我友好之后我才會別人友好”。這些數(shù)據(jù)表明，自私、以自我為中心成為當今城市獨生子女人格心理上的一大缺陷。在三口之家“兩大一小”或五口之家“四大一小”這種特殊環(huán)境下成長起來的城市獨生子女，打一出生開始就受到了特殊待遇，小到家里的生活起居、飲食安排，大到家里住房選擇、是否購車，凡此種種“在很大程度上都要體現(xiàn)獨生子女的生活主體性，要圍繞著如何對教育子女、使子女生活學習的更為方便，有利于這樣一個中心來安排”。針對這種現(xiàn)象，無論是家長還是社會、學校都應該引起足夠的重視，尤其是家庭教育這一塊，在日常生活中注意不要過分的以孩子為中心，適時糾正獨生子女的這種“以自我為中心”的不良心理傾向。

2小部分城市獨生子女自我接納度不高。自我接納體現(xiàn)的是個體在日常生活中所展不出來的一種積極心態(tài)，尤其是針對個體對自身以及自身所持的樂觀和自信，對自我、對現(xiàn)狀、對環(huán)境的接受。自我接納度越高的人，既不會因自身的優(yōu)點而自傲，也不會因為自身的短處而自卑，能夠坦然接受并欣賞自己，接受現(xiàn)實、人和周圍的環(huán)境。相反，那些自我接納度不高的個體，則多表現(xiàn)為自責、內疚、抱怨外部環(huán)境和不愿承認已發(fā)生的事實等。我們對城市獨生子女的調查發(fā)現(xiàn)，在學習現(xiàn)狀方面不滿意的高達，在性格方面非常不滿意的達13%，對自己外貌很不滿意的竟高達。這些都表明，一小部分城市獨生子女在自我接納方面存在著一定程度的障礙。

年終財務報告標題篇二十

一、研究背景。

《基礎教育課程改革綱要》指出教育改革要“改變課程實施過于強調接受學習、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)狀，倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手……”但通過一些專家深入一線的調查發(fā)現(xiàn)“從總體上說，我國的課堂教學改革尚未取得實質性和根本性的進展。教師教學方式單一、學生被動學習、個性受到壓抑等頑疾未能從根本上得到有效醫(yī)治；過于強調被動接受學習、死記硬背、機械訓練的狀況依然普遍存在?！辈l(fā)現(xiàn)“老師講學生聽、老師問學生答、老師寫學生記，直接導致用教師的思維束縛學生的大腦，占用學生主動學習的時間和空間，使學生逐漸喪失獨立思考的能力，嚴重違背學生的認知規(guī)律，是造成學生負擔過重、厭學、自信心下降、喪失對學習的責任感、導致輟學的直接因素?！保ㄕ浴丁吧罨n程教學改革”深度調研報告》）。

新課程理念向教學實踐轉化是一個極其復雜的過程，從某種意義上講，教師教學行為的轉變是本次教育改革是否能深入推進的關鍵因素，但在這方面卻沒有給廣大教師提供更為具體和有效的幫助，教師不能將新課程的教育理念轉化為具體的教育實踐行為，這是當前課堂上學生淺表學習的根本原因。教師只有將教育思想、教育理念轉化為具體的教育實踐行為，我們才看到自己的教學有某種程度的改善。教師的教學行為千差萬別，究竟哪些教學行為能促進學生深度學習？我們展開了江蘇省十二五教育科學規(guī)劃課題“促進小學生深度學習的教師課堂行為的研究”，為便于研究的深入，我們設計了教師課堂教學行為問卷，期望通過對學校教師的問卷調查，來獲得對當前教師教學行為現(xiàn)狀的認識，以便于下一步研究的深入。

二、關于調查的具體情況。

1、問卷的編制、試測與修訂。

我們通過查閱有關的文獻資料，深入到一線課堂，獲得了教師課堂教學行為的整體印象，然后把收集到的教學行為進行歸納、總結，同有經驗的學科教師座談，最終通過討論、分析，同時參照國內外有關問卷，將初步滿意的70道題目以選擇試題形式組合了一個預備測試問卷。為了檢驗被試回答的真實性和答卷的認真程度，我們還設計了說謊題目，（其用途是檢驗被試回答的真實性），以及檢驗題（或稱相依題，用于檢驗被試回答問卷的認真程度）。

我們將初步編制好的問卷進行預試，對試測的數(shù)據(jù)進行了探索性因素分析，然后根據(jù)學科教師的意見，對一些表述不清和所測角度有重復的題目進行修改、更換，刪除了一些鑒別力較低、影響問卷結構效度的題項，再次審視了題目的難度和區(qū)分度是否恰當，題目是否相互獨立等因素，并根據(jù)題型特點重新排列了題目，增加了測試說明。修正后的問卷（見附錄）縮減為40道題目。修改后的問卷再次經過骨干教師和學科專家的分析、評定，他們一致認為，該問卷涉及的內容比較全面，問卷題目能反應當前我校教師課堂教學行為的狀況，問卷題目提供的情境與當前課程改革倡導的教學理念聯(lián)系密切，符合測試的目標。因此，該問卷的內容效度符合要求，并具有一定的結構效度。

2、問卷內容：

問卷內容包括一下幾個方面的內容：教師的教學觀念（包括1、5、8、18、28、31），學生深度學習狀態(tài)（包括2、22、40），教師的主教行為【包括對話行為（3、6、7、24、27、29），呈示行為（10、20、21、37），指導行為（4、、12、13、15、23、25、32）】，教師的管理行為（17、19、33、35、38），促進學生學習的策略性行為（包括9、11、30、34、36、39），營造積極課堂文化的教學行為（包括14、16、26）。

3、調查目的。

了解我校教師課堂教學行為的現(xiàn)狀。

4、調查方法。

將調查問卷以考試卷形式發(fā)放給調查對象，對參與調查的教師說明調查的目的，對所要研究的內容進行解釋，然后組織調查。不要求署名，20分鐘后收回。各學科任課教師根據(jù)自己平時的課堂教學實況，填寫了《課堂教學行為調查表》（見本文后附錄）。

5、調查結果。

共發(fā)放86份問卷，收回問卷86份，其中有效問卷73份，無效問卷13份。

三、調查結果的統(tǒng)計分析與研究。

我們課題組核心人員對收回的有效問卷進行了逐項統(tǒng)計，進行了結果分析。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：在新課程背景下，絕大多數(shù)教師教學行為由正確的課程理念引領，能把熱愛學習設為學生學習的終極目標，課堂教學能以學生發(fā)展為中心，能關注學生的生活和思想實際，能注重學生的學習興趣和情感，能注重教給學生學習策略、思考方式和解決問題的能力，盡量避免創(chuàng)傷性學習，但由于受應試教育的影響，在課堂上比較注重知識技能目標的實現(xiàn)，疏忽學生情感態(tài)度價值觀的形成，并較注重教師的講授，尚未注重學生的自主、合作、探究學習方式的轉變。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：在教師教學行為的引領下，學生尚未進入深度學習狀態(tài)，并非樂于學習，學習并未給予他們熱切與振奮的感覺，教學中學生只有偶爾能主動獲取知識，課后還不能主動追求課程以外的知識，學生不具備深入學習的動力。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：教師課堂教學中，大都能做到課堂問題的措詞清晰、明確，能用鼓勵性語言去提問，并留一定侯答時間，在學生回答后也不立刻評論，并讓學生補充、完善回答。但教師在設計提問時尚未注意到課堂問題的難度，淺表性的問題居多，讓學生感到難度但通過思考可以解決的問題居少，另外課堂中封閉性問題較多，而開放性問題偏少。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：教師對自己的呈示行為最為自信和滿意，教師在課堂教學中能靈活地根據(jù)教學內容選用語言、文字、聲像、動作等手段呈現(xiàn)知識和演示技能，且課堂教授語言大部分能做到準確、清晰、流暢，且自然、恰當?shù)剡\用肢體語言，注重板書的示范與引導作用，但教師課堂語言還未能做到幽默，富有激情。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：教師在組織課堂討論前基本能明確規(guī)定討論主題，并通過提示支持鼓勵學生參與，適時地引導學生討論圍繞主題和目標，但同時在課堂上受時間的限制，為學生提供與其他學生分享自己想法的機會還不多，在指導小組學習時未讓每個學生分擔工作量和不同角色，對學生其他的諸如自主學習、合作學習、研究性學習、體驗式學習還不能一一進行正確、合理的指導，有時太多或太少介入學生的討論。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：在課堂管理中，大多教師能與學生共同制定課堂規(guī)則，并用課堂規(guī)則維持課堂秩序，教師在課堂中能根據(jù)具體情況及時肯定學生的努力和所取得的成績。大部分老師也能迅速把學生的注意力集中在與學習任務相關的行為上，但教師在課堂上還不習慣用建設性的批評替代嚴厲批評，有時不可避免地產生創(chuàng)傷學習。

7、促進學生學習的策略性行為。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：大部分教師在課堂上能用獎懲、競爭等方法促使學生熱愛學習，會關注評價對學生學習的反饋作用，但尚不能根據(jù)學生情況及時調整實際教學，在教學中對于如何激活學生前期知識以建立實現(xiàn)新知識與學生背景知識的鏈接上尚在探索，如何使教學內容讓學生感覺有意義，合乎學生的需求上需要教師須加強研究。

8、教師營造積極課堂文化的行為。

從這些數(shù)據(jù)可以看出：教師在課堂教學中，教師用各種方法在努力創(chuàng)建安全、鼓舞、積極地課堂教學環(huán)境，但教師對全體學生的期許還不夠，學生和教師、學生和學生之間的關系還不是很積極。

從總體上看，新課程背景下我校教師教學理念得到了持續(xù)更新，并能深入課堂實踐進行探索。教師在課堂中授課語言清晰、準確、富有激情，能很好地利用多媒體、板書進行輔助教學，但受各方面因素的影響，教師還是比較注重于“教”，忽視學生的“學”。過于關注知識技能目標的實現(xiàn)，忽視情感態(tài)度價值觀目標的實現(xiàn)。課堂問題過于淺表化，封閉性，“老師講學生聽、老師問學生答、用教師的思維束縛學生的大腦”的現(xiàn)象在我校同樣大量存在。

四、建議與對策：

1、建構積極的課堂文化。

學生需要微妙的情緒來順利進行學習。人的創(chuàng)造性和學習效果只有在一種較為自由的狀態(tài)中才能發(fā)生，有活力、輕松但靈敏的求知欲是理想的學習狀態(tài)。努力建構一個安全、忙碌的課堂環(huán)境，建立學生與學生，學生與老師之間的積極關系，推動學生處于積極的情緒狀態(tài)，學生在充滿師生相互作用的活力和張力中進行學習，其學習欲望被充分調動起來，從而深切地投入到自己的學習中去。

2、設計有意義的教學。

年終財務報告標題篇二十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

年終總結標題50例

1.

明責任，抓進度，確保項目建設順利進行。

扣民生，突重點，確保文化惠民深入推進。

深挖掘，廣推介，確保名城保護扎實開展。

動真格，出實招，確保行政管理規(guī)范有序。

定制度，嚴要求，確保隊伍建設全面提升。

2.

堅持以民為本，做好民生保障的“加法”。

激發(fā)內在活力，做好社會管理的“減法”。

釋放規(guī)模效應，做好事業(yè)壯大的“乘法”。

嚴控風險漏洞，做好規(guī)范運行的“除法”。

3.

執(zhí)法保障，打造優(yōu)良環(huán)境秩序。

精掃細保，提升環(huán)境衛(wèi)生水平。

生態(tài)引領，建設綠色宜居城市。

齊心協(xié)力，推進重點項目建設。

多管齊下，有效治理道路揚塵。

搭建平臺，助力城管效能再提升。

品質為先，強化公用事業(yè)管理。

4.

樹牢主業(yè)意識，全力抓好黨的建設。

發(fā)揚繡花精神，落實各項扶貧政策。

創(chuàng)新經濟發(fā)展模式，培育新型經營主體。

夯實基礎設施建設，不斷增強發(fā)展后勁。

增強爭先意識，各項社會事業(yè)協(xié)調推進。

5.

實施和推進巾幗建功行動，帶動婦女參與經濟發(fā)展取得新成效。

實施和推進巾幗維權行動，維護婦女合法權益取得新進展。

實施和推進巾幗文明行動，引領婦女參與精神文明建設展現(xiàn)新風采。

實施和推進巾幗關愛行動，服務婦女兒童民生工作取得新進步。

實施和推進美麗家園行動，引導婦女積極投身生態(tài)文明建設取得新提升。

推進和加強婦聯(lián)組織自身建設，夯實基層基礎取得新突破。

6.

緊緊圍繞環(huán)境質量改善核心。

瞄準環(huán)境污染靶心。

扭住環(huán)保管理體制改革重心。

7.

促開放，外向發(fā)展加力升溫。

活流通，市場消費繁榮穩(wěn)定。

強監(jiān)管，市場運行規(guī)范有序。

保和諧，改制維穩(wěn)強力推進。

提效能，自身建設不斷加強.

8.

以“兩學一做”學習教育為載體，提升隊伍素質建設。

以系列宣傳活動為重點，樹立文化執(zhí)法形象。

以掃黃打非為抓手，強化市場執(zhí)法監(jiān)管。

以重點工作為抓手，提高監(jiān)管保障力度。

9.

持黨建引領，全面從嚴治黨取得新成果。

堅持產業(yè)轉型，經濟發(fā)展取得新突破。

以扶貧項目的實施為主抓手，扶貧工作取得新成效。

堅持民生為本，構建和諧社會有保障。

加足馬力，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)建設

10.

一是加大矛調力度，維護大局穩(wěn)定。

二是深化平安創(chuàng)建，提高群眾滿意度。

三是強化治安管控，提升群眾安全感。

11.

經濟發(fā)展再上新臺階。

脫貧攻堅取得新成效。

社會事業(yè)取得新進步。

黨的建設得到新提升。

12.

重建設、興農業(yè)，夯實農村經濟發(fā)展基礎。

強謀劃、重落實、精準扶貧不落一人。

打基礎，保民生，全面推進社會事業(yè)發(fā)展。

13.

抓改革落實，推動服務機制優(yōu)化。

抓要素保障，促進項目審批提速。

抓技術應用，加快網(wǎng)上平臺建設。

抓服務規(guī)范，提升群眾辦事體驗。

14.

主要領導親自抓、立即抓，層層抓落實。

突出“講話”著重抓、反復抓，向核心看齊。

結合實際具體抓、創(chuàng)新抓，重工作實效。

注重持續(xù)長期抓、嚴格抓，樹紀檢形象。

15.

善于借力，夯實“兩個責任”。

多方出力，引領廉政清風。

凝聚合力，推進監(jiān)督執(zhí)紀。

持續(xù)發(fā)力，強化紀律審查。

提升能力，打造過硬隊伍

16.

一是“內修”促學。

二是“外修”促智。

三是“實戰(zhàn)”促能。

17.

加大培養(yǎng)力度，扎實做好黨外代表人士工作。

發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷加強非公經濟領域統(tǒng)戰(zhàn)工作。

注重科學管理，切實強化民族宗教工作。

強化服務職能，積極抓好對臺和海外統(tǒng)戰(zhàn)工作。

準確把握新要求，深入貫徹落實《條例》、《實施辦法》精神。

加強自身建設，進一步提升統(tǒng)戰(zhàn)干部形象。

圍繞中心任務，完成市委交辦的其他工作。

18.

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。

提質擴面，社會保障穩(wěn)步提高。

引育并舉，人才保障更加有力。

多措并舉，勞動關系和諧穩(wěn)定。

重心下移，公共服務效能增強。

19.

堅持有效對接，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。

堅持完善體系，切實增強社會保障功能。

堅持規(guī)范創(chuàng)新，深入實施人事制度改革。

堅持雙向維護，積極構建和諧勞動關系。

堅持重心下移，不斷增強公共服務能力。

20.

加強學習型機關建設，著力提升依法履職的理論水平。

加強制度建設，著力提升機關工作規(guī)范化水平。

加強隊伍建設，著力提升人大機關干部綜合素養(yǎng)。

加強作風建設，著力提升人大機關工作效能。

21.

根據(jù)形勢需要，新建制度。

結合工作實際，完善制度。

強化督查落實，執(zhí)行制度。

22.

好效果需預籌謀。

好效果需嚴執(zhí)行。

好效果需細總結。

23.

把目標掛出來，做到掛有所求。

把業(yè)績干出來，做到掛有所為。

把作風亮出來，做到掛有所得。

24.

始終堅持雷厲風行的工作干勁。

始終堅持低調做人的處世態(tài)度。

始終堅持潔身自好的生活作風。

25.

以落實安全責任制為抓手，確保組織到位。

以注重安全宣傳為動力，確保聲勢到位。

以強化檢查督查為突破口，確保成效到位。

26.

常念“緊箍咒”，樹立“紀”在“法”前的觀念。

扎牢制度籠子，著力規(guī)范行政行為。

強化督查問責，及時糾正苗頭性問題。

27.

傾力謀事，學習宣傳在增強自覺、內外兼修上取得了新成效。

努力做事，綜合調研在以文輔政、推出精品上展現(xiàn)了新進步。

盡力辦事，日常運轉在綜合協(xié)調、整體聯(lián)動上邁出了新步伐。

全力能力提高來自堅持不懈地學習。督事，督促檢查在突破難點、推動工作上開創(chuàng)了新局面。

合力成事，機關建設在創(chuàng)先爭優(yōu)、提質增效中實現(xiàn)了新發(fā)展。

28.

強化三個環(huán)節(jié)，切實提高文字工作效能。

統(tǒng)籌三個關系，合理把握文字工作節(jié)奏。

增強三個意識，始終保持文字工作狀態(tài)。

29.

工作進步來自鍥而不舍地努力。

能力提高來自堅持不懈地學習。

境界提升來自持之以恒地修煉。

30.

當好“筆桿子”。

成為“活檔案”。

承當“消防員”。

做好“管理員”。

鑄成“多面手”。

稱為“好參謀”。

參與“大活動”。

31.

強化支部班子，加強組織建設。

開展集中整頓，提高服務能力。

解決突出問題，加強制度建設。

壯大集體經濟，帶領群眾致富。

32.

抓紐帶，解民情，深入摸底走訪。

抓學習，強素質，提高黨性修養(yǎng)。

抓班子，建制度，推進組織建設。

抓基礎、增設施，改善基礎條件。

抓生產、引項目、促進經濟發(fā)展。

抓衛(wèi)生，促環(huán)境，整治村容村貌。

33.

堅守脫貧底線，保障貧困家庭有飯吃、有衣穿、有活干。

優(yōu)化脫貧政策，實現(xiàn)貧困人口學能上、病能醫(yī)、房能住。

整合脫貧資源，推進貧困區(qū)域基礎好、環(huán)境好、風氣好。

34.

千方百計助農增收，實現(xiàn)造血扶貧有路子。

率先推行兩線合一，實現(xiàn)輸血救貧有保障。

多措并舉鼓勵就業(yè)，實現(xiàn)自主脫貧有動力。

35.

全額兜底教育扶持，讓貧困子女讀書不花錢。

統(tǒng)籌推進醫(yī)療救助，讓貧困家庭因病不致貧。

逐戶落實住房保障，讓貧困農戶安居不再難。

36.

整合涉農項目，打牢發(fā)展基礎。

提高配套力度，優(yōu)化生活環(huán)境。

堅持整體聯(lián)動，集聚攻堅合力。

37.

堅持當前與長遠相統(tǒng)籌，實現(xiàn)經濟平穩(wěn)較快增長。

注重規(guī)劃、建設與管理一盤棋，推動城鄉(xiāng)品質有效提升。

圍繞共建共享全面小康，各項社會事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。

抓住機遇推進改革創(chuàng)新，發(fā)展活力得到進一步釋放。

突出抓班子、帶隊伍、改作風，黨的建設得到全面加強。

38.

項目建設強力推進。

產業(yè)結構逐步優(yōu)化。

對外開放不斷拓展。

39.

城市環(huán)境明顯優(yōu)化。

農村面貌不斷改善。

兩型建設富有成效。

40.

民生實事工程全面完成。

公共服務得到進一步優(yōu)化。

社會大局保持和諧穩(wěn)定。

41.

加強領導，落實懲防工作主體責任。

從嚴教育，提高黨員干部廉政意識。

健全制度，夯實源頭治理工作基礎。

強化監(jiān)督，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢。

42.

加強領導部署，構筑組織保障。

結合“兩學一做”，規(guī)范黨內組織生活。

創(chuàng)新“三會一課”載體，激發(fā)黨建活力。

43.

全國有影響。

全省有特色。

全市有成效。

44.

在統(tǒng)籌大局中謀劃推進，把握政治方向。

在提升黨建水平上創(chuàng)特色，爭當大準標桿。

在整改問題中警醒奮起，傳導責任壓力。

在改革發(fā)展中立穩(wěn)腳跟，夯實支部基礎。

在完成中心任務中彰顯作為，發(fā)揮先鋒模范作用。

在“精美”管理中展現(xiàn)風采，構建美麗工務。

在職工多元化要求中提升服務，發(fā)揮工團紐帶作用。

45.

靠實責任，進一步抓好工作落實。

改變思路，持續(xù)推進綜治信訪工作不斷創(chuàng)新。

常抓不懈，持續(xù)促進問題排查整治不斷發(fā)展。

多措并舉，持續(xù)促進轄區(qū)社會管理不斷進步。

未雨綢繆，持續(xù)保障社會維穩(wěn)工作不斷提升。

46.

經濟指標運行良好。

基層黨建扎實推進。

脫貧攻堅重點推進。

六大行動深入推進。

重點項目快速推進。

民生工程穩(wěn)步推進。

社會和諧有序推進。

八、自身建設不斷加強。

47.

立足當前、抓實中心工作。

立足協(xié)調、推進項目建設。

立足長遠、建設生態(tài)文明。

48.

以招商引資為重點，做強工業(yè)支柱。

以美麗鄉(xiāng)村為重點，做亮農村經濟。

以集鎮(zhèn)建設為重點，做好基礎設施建設。

以強化管理為重點，做細財政稅收工作。

以民生事業(yè)為重點，做實興民福祉。

49.

認真排查整治，著力改善社區(qū)環(huán)境面貌。

切實做好社區(qū)全覆蓋工作，著力消除社區(qū)服務盲點。

打造社區(qū)服務信息網(wǎng)絡平臺，提升社區(qū)工作整體水平。

50.

深入推進社區(qū)建設，提升社區(qū)工作整體水平。

完善社會救助管理機制，切實保障和改善民生。

完善社會救助管理機制，切實保障和改善民生。

深化基層政權建設，促進全區(qū)域城市化。

落實雙擁優(yōu)撫政策，有效維護社會穩(wěn)定。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/13970526.html】