讀后感的寫(xiě)作可以自由發(fā)揮個(gè)人的感受和見(jiàn)解，不拘泥于格式，讓思考和表達(dá)更自由自在。讀后感應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人的獨(dú)立見(jiàn)解和思考，避免簡(jiǎn)單照搬書(shū)中內(nèi)容。在下面是一系列讀者寫(xiě)的讀后感，希望能夠給大家提供一些思路和借鑒。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇一
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話。一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而經(jīng)過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，我最終明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是本事”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今日，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人本事再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)本事的否定。一個(gè)僅有忠誠(chéng)而無(wú)本事的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠本事去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)視而不見(jiàn)，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛?lè)畛?，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出提議時(shí)，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)的提出自我的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)!
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng)，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書(shū)，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書(shū)是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)必須有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分，在資料上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事的典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與本事在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇二
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的長(zhǎng)成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇三
一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于能力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠(chéng)勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠(chéng)勝于能力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。
通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是本事”的觀點(diǎn)。
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會(huì)主義就行了。可是此刻不一樣了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)經(jīng)過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠(chéng)是最基本的本事，如果你缺乏忠誠(chéng)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。
第三，忠誠(chéng)本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng)，其他所有本事，諸如計(jì)劃本事、組織本事、控制本事、解決問(wèn)題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能，僅有經(jīng)過(guò)技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。
第四，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取夢(mèng)想的回報(bào)。
第五，忠誠(chéng)，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠(chéng)度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。
在中國(guó)企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心病”，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)能夠消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠(chéng)。
“忠誠(chéng)勝于能力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分本事的人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分本事的人。
這話我也贊同。今日許多企業(yè)，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好，但少;剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“本事”，也未嘗不可!
于是我想：“忠誠(chéng)勝于能力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇四
一口氣看完【忠誠(chéng)勝于能力】這本書(shū)，改變了我很多固有的想法。以前一直錯(cuò)誤的認(rèn)為：個(gè)人能力是前提和根本，沒(méi)想到忠誠(chéng)卻起了顛覆性的作用。
一本書(shū)影響人一生，雖然我不確定這本書(shū)是否可以影響到我的一生，但起碼對(duì)于現(xiàn)在的我，確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久，同學(xué)聚在一起，經(jīng)常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就是工資的多寡?，F(xiàn)在想想，真的有點(diǎn)鼠目寸光的感覺(jué)。工資待遇確實(shí)可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，也不是根本的衡量尺度?，F(xiàn)在覺(jué)得能得到經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)到東西，還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾摹?lái)到公司以后，我就認(rèn)定了這個(gè)行業(yè)，有種很適應(yīng)的歸屬感，既然認(rèn)定了，就應(yīng)該努力，讓自己了解這個(gè)行業(yè)，屬于這個(gè)行業(yè)，成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。
可能是受學(xué)校期間的影響：“老師找就沒(méi)好事”，心里膽怯，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)了老師的角色，我有時(shí)也會(huì)像書(shū)里的反面教材一樣，害怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，總是躲著。其實(shí)，我也早就發(fā)現(xiàn)這是個(gè)很壞的習(xí)慣，自己也一直在注意改正。領(lǐng)導(dǎo)也是人，領(lǐng)導(dǎo)也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團(tuán)隊(duì)的力量不是個(gè)人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕，無(wú)人可敵，但大俠也有吃敗仗的時(shí)候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個(gè)打不過(guò)他，那十個(gè)，一百個(gè)，甚至更多的話，結(jié)果就可想而知了。一般這個(gè)時(shí)候通常會(huì)有一個(gè)領(lǐng)頭的站出來(lái)，說(shuō)：“大家一起上，我們耗死他”。當(dāng)然，我們不喜歡當(dāng)反派的嘍啰，但也沒(méi)幾個(gè)人敢站出來(lái)自稱大俠的。從中可見(jiàn)團(tuán)結(jié)的力量是多么的強(qiáng)大。
最初來(lái)到公司，感覺(jué)一切都很新鮮，工作起來(lái)也特別積極，希望能證實(shí)自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。但隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越覺(jué)得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風(fēng)蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會(huì)有結(jié)果，我更加相信，積極的努力，會(huì)為我?guī)?lái)豐碩的成果。
隨著工作的深入，越來(lái)越覺(jué)得自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)少的可憐，社會(huì)的腳步催著我加快知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累速度，我可以當(dāng)一時(shí)的鋪路磚，但覺(jué)不會(huì)是一輩子。學(xué)習(xí)！充電！我會(huì)計(jì)劃好一切可以利用的時(shí)間，在不久的將來(lái)，我要能獨(dú)當(dāng)一面，讓自己無(wú)可替代。
學(xué)會(huì)堅(jiān)決的服從。每個(gè)人都有叛逆的一面，當(dāng)面對(duì)指令的時(shí)候會(huì)有自己的想法，會(huì)以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，而這時(shí)當(dāng)自己的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的指令相悖的時(shí)候，就顯出了服從的價(jià)值。堅(jiān)決的服從以及無(wú)條件的服從。服從不但不會(huì)給自己帶來(lái)困難，反而是更大的收益。領(lǐng)導(dǎo)的指令肯定是以公司的利益為著手點(diǎn)的，而公司的利益決定了個(gè)人的利益，試想，如果一個(gè)公司，沒(méi)有人服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，那么要領(lǐng)導(dǎo)何用，將軍都沒(méi)了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學(xué)習(xí)到更多，得到更快的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，必有其長(zhǎng)于眾人之處，所以領(lǐng)導(dǎo)的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現(xiàn)在難以理解，但日后的效果必會(huì)隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令，即是學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)的這種經(jīng)驗(yàn)，假以時(shí)日，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)積累到一個(gè)質(zhì)變的時(shí)候，我們也就具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
一顆感恩的心，是對(duì)個(gè)人，對(duì)公司，對(duì)社會(huì)最大的回報(bào)。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報(bào)的心去生活，工作，人生才會(huì)充實(shí)。作為一名員工，我沒(méi)有理由不感謝公司提供的平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)我才能展現(xiàn)自己，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。存著一顆感恩的心積極的回報(bào)公司，我相信公司也不會(huì)虧待我們。很多人覺(jué)得自己的付出已經(jīng)超過(guò)了自己的工資所得，覺(jué)得公司欠他的，我覺(jué)得這種想法很不可取，公司為個(gè)人提供了平臺(tái)，當(dāng)個(gè)人離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，應(yīng)該是培養(yǎng)一個(gè)良好的性格，這關(guān)系到一個(gè)人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會(huì)時(shí)刻注意自己的，在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個(gè)良好的品格能擴(kuò)大自己的朋友圈，在工作中也讓我們?nèi)玺~(yú)得水。
一本書(shū)，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來(lái)以后，能加深我的印象，以達(dá)到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇五
作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智。對(duì)公司忠誠(chéng),實(shí)際上是對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng),是個(gè)人前途的保證，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)可用忠誠(chéng)度來(lái)衡量。忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對(duì)企業(yè)的行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和良好績(jī)效的保證。
從忠誠(chéng)不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;。
從忠誠(chéng)于老板到忠誠(chéng)于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書(shū)的主體?？梢哉f(shuō)邱慶劍先生對(duì)忠誠(chéng)有切身的理解,為讀者解讀忠誠(chéng)有顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。
忠誠(chéng)度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來(lái)的，不僅是是否愿意留在一個(gè)企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會(huì)取得長(zhǎng)期成功，是否認(rèn)為企業(yè)會(huì)變得越來(lái)越好等。
中國(guó)歷史上三國(guó)鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說(shuō)明其中道理：雖然劉備沒(méi)有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過(guò)曹操的，特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國(guó)困難的時(shí)候與其共度難關(guān)，正是由于他們對(duì)劉備忠心耿耿，實(shí)現(xiàn)了弱小的蜀國(guó)卻可與強(qiáng)大的魏國(guó)、吳國(guó)三分天下的結(jié)果，這確實(shí)是一個(gè)可觀的收益。如何提高員工的忠誠(chéng)度，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中時(shí)刻需要關(guān)注的事情，并應(yīng)切實(shí)為此付出實(shí)際的努力，把提高員工忠誠(chéng)度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。
企業(yè)要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠(chéng)度。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠(chéng)度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下，我們公司正在逐步的形成自己獨(dú)有的企業(yè)文化。
從我的感覺(jué)來(lái)看，忠誠(chéng)是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個(gè)人能力的展現(xiàn)需要機(jī)會(huì)，需要合適的時(shí)機(jī)，很多時(shí)候還需要?jiǎng)e人給予。而忠誠(chéng)可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認(rèn)可的情況下，急于從外面尋找認(rèn)可，尋找補(bǔ)償?shù)脑?。?duì)公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，你就更難有機(jī)會(huì)驗(yàn)證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對(duì)自己負(fù)起責(zé)來(lái)，做好自己的工作，一直保持對(duì)新機(jī)會(huì)捕捉的靈敏和對(duì)提高業(yè)績(jī)能力的積累，擁有為自己工作，對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)的話，你終有一天會(huì)得到認(rèn)可。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說(shuō):。
如果能捏得起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一鎊智慧。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇六
日前，公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì)“每月一本書(shū)”計(jì)劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠(chéng)其實(shí)離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū)，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書(shū)是作者依據(jù)自己歷年與職場(chǎng)人士交流《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的，是信函匯集、針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書(shū)中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時(shí)也讓我對(duì)邱先生的《忠誠(chéng)勝于能力》及其他所著書(shū)籍有了學(xué)習(xí)的愿望。
剛拿到這本書(shū)時(shí)，看見(jiàn)書(shū)名中的忠誠(chéng)二字，我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣，覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū)，目的就是為了廣大員工對(duì)老板忠誠(chéng)，好好地替他干活。但是認(rèn)真讀過(guò)之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，隨著閱讀的深入，我越來(lái)越認(rèn)同書(shū)中的觀點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺(jué)，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁(yè)做記號(hào)，對(duì)贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐，當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì)，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國(guó)人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很熱鬧，說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對(duì)我們投來(lái)了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn)，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開(kāi)始說(shuō)了還有點(diǎn)作用，沒(méi)過(guò)一會(huì)，又激動(dòng)起來(lái)，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí)，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺(tái)的同胞區(qū)別開(kāi)來(lái)。我們自己也應(yīng)該深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話是最實(shí)在的一句話。忠誠(chéng)是動(dòng)詞，不是形容詞。也就是說(shuō)，忠誠(chéng)是用行動(dòng)來(lái)展示的，而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的，忠誠(chéng)的口號(hào)喊得再響，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠(chéng)?！奥愤b知馬力，日久見(jiàn)人心”，這句話的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在。有時(shí)，我自己也在猶豫，看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)?，像我們這種認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說(shuō)自己工作量大，甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時(shí)上下班，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成，但就是沒(méi)有把自己推銷出去的人，至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì)混”來(lái)評(píng)價(jià)過(guò)自己，但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來(lái)激勵(lì)自己?？戳饲窭蠋煹倪@本書(shū)，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話。不可能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂(lè)肯定會(huì)出現(xiàn)的。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇七
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于本事》一書(shū)，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以往說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。
忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的本事就失去了用武之地。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇八
讀了《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中的一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你要給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，那么，企業(yè)一定會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的企業(yè)，忠誠(chéng)于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)?，是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺(tái)，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂的生活。那是企業(yè)對(duì)你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待，因此，你將用什么來(lái)回報(bào)這些恩惠呢？那就是你的忠誠(chéng)。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上，總認(rèn)為自己的付出和自己的回報(bào)不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿腹；但是他們沒(méi)有意識(shí)到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)的忠誠(chéng)，因此，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠(chéng)只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，但是你對(duì)于忠誠(chéng)仍是很淺顯的。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)，我漸漸意識(shí)到只達(dá)到合格的人已經(jīng)不再具備競(jìng)爭(zhēng)力，只有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。在此，忠誠(chéng)已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒(méi)有盡頭的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，只有更高尚。對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)正是如此：當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì)是工作的樂(lè)趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多的知識(shí)和技能，而只需要更多的忠誠(chéng)和精益求精的精神，要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠(chéng)。要做到忠誠(chéng)，就要履行自己的職責(zé)，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會(huì)有助于自己更好地履行職責(zé)，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識(shí)。最后，讓我用本書(shū)的最后一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大的一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自己：認(rèn)真履行你的職責(zé)吧，通過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠(chéng)！
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇九
忠誠(chéng)勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話。一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，我終于明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是能力”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見(jiàn)，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛校镯毰鸟R，當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí)，應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)！
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng)，注重能力。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書(shū)，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書(shū)是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)一定有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和能力的典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與能力在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十
當(dāng)看完一本著作后，你有什么體會(huì)呢？是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)讀后感呢？下面是小編精心整理的《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的`比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。
書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？
我們的物資集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十一
忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞，古往今來(lái)，無(wú)論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠(chéng)，或忠誠(chéng)于帝皇，或忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物保持著至死不變的信念，也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上，而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于能力》，讀了這本書(shū)之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系，也知道了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。
當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò)，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺(tái)，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們應(yīng)該忠誠(chéng)于我們的工作，即是忠誠(chéng)于老板，更是對(duì)自己選擇的忠誠(chéng)，對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選擇，就應(yīng)該相信自己的選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都應(yīng)該用心對(duì)待。不是有句話說(shuō)，一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠(chéng)不僅是一種信念，更是一種責(zé)任，正如書(shū)中所說(shuō)，忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家，因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障；你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之，忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià)，忠誠(chéng)是你作為社會(huì)角色的基本義務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心，因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果，你就應(yīng)該知道回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì)，給你幸福的人，團(tuán)體，社會(huì)甚至國(guó)家。
忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠(chéng)，其他能力就失去用武之地，沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\(chéng)在，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識(shí)，給了我更多提升自己能力的機(jī)會(huì)，對(duì)這樣的公司這樣的老板，我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠(chéng)，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng)，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng)，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十二
《忠誠(chéng)勝于能力》本書(shū)是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，讀后讓我們對(duì)忠誠(chéng)的作用有更深刻的認(rèn)識(shí)。來(lái)一起看看吧。
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣，可以指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化非常講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。
忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的能力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多情況下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一，能力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠?？鞓?lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè)在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般快樂(lè)工作，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè)，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做;另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任，缺少忠誠(chéng)，使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
近日，公司舉辦了第八期“好書(shū)推薦”活動(dòng)，推薦書(shū)目是《忠誠(chéng)勝于能力》。剛拿到此書(shū)，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書(shū)，更覺(jué)其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：
首先，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此，一直以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如能力超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠(chéng)然，才華出眾固然重要，但隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄集體的作用越來(lái)大，只有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的角色，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠(chéng)”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)特別標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠(chéng)”，忠誠(chéng)是一種能力，只有忠誠(chéng)與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠(chéng)是一種能力，而且忠誠(chéng)更勝于能力，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本，忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的責(zé)任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識(shí)，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而對(duì)比之下，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過(guò)，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂(lè)、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工。
其次，閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工，第一，忠誠(chéng)不講條件，忠誠(chéng)不講回報(bào)，忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事，忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào)，努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二，忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)責(zé)任的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn);第四，忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五，忠誠(chéng)的人不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠(chéng)的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，忠誠(chéng)首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠(chéng)。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種責(zé)任一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)，特別是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來(lái)，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，特別是通過(guò)新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育，應(yīng)該說(shuō)已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己各方面的能力;四、忠誠(chéng)是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，對(duì)此我深有感觸，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們，通過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫助他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì)，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺，真誠(chéng)地感謝公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì)將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己，作為公司一員，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!
一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于能力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠(chéng)勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，闡述了“忠誠(chéng)勝于能力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是能力”的觀點(diǎn)。
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反-社-會(huì)主義就行了?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)通過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄粋€(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠(chéng)是最基本的能力，如果你缺乏忠誠(chéng)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。
第三，忠誠(chéng)能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng)，其他所有能力，諸如計(jì)劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能，只有通過(guò)技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。
第四，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。
第五，忠誠(chéng)，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠(chéng)度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。
在中國(guó)企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了，《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)可以消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠(chéng)。
“忠誠(chéng)勝于能力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分能力的人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分能力的人。
這話我也贊同。今天許多企業(yè)，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“能力”，也未嘗不可!
于是我想：“忠誠(chéng)勝于能力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十三
“忠誠(chéng)”在我國(guó)有著深遠(yuǎn)的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠(chéng)是每個(gè)人的立身之本，忠誠(chéng)是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。
商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”、“誠(chéng)信”。
忠誠(chéng)是相互的，你忠誠(chéng)于他人，才能得到他人的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠(chéng)的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠(chéng)”是職場(chǎng)必備的美德。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠(chéng)是危險(xiǎn)的，公司職員出賣公司機(jī)密，是忠誠(chéng)度不足引起的，同時(shí)也是品德出了問(wèn)題。
忠誠(chéng)本身就是一種能力。忠誠(chéng)是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠(chéng)，他的其它能力就失去了用武之地——沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人。忠誠(chéng)度高，能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無(wú)能力又無(wú)忠誠(chéng)的人對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每個(gè)老板夢(mèng)寐以求的理想人才。
一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠(chéng)和專業(yè)能力逐鹿之時(shí)，忠誠(chéng)已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。
忠誠(chéng)不僅是一種操守，更是一種責(zé)任。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己。給予公司忠誠(chéng)，你才能得到公司忠誠(chéng)的回報(bào)。
你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)會(huì)有忠誠(chéng)的回報(bào)。而且，忠誠(chéng)的人比不忠誠(chéng)的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過(guò)硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠(chéng)無(wú)非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的真誠(chéng)，你就能得到老板的關(guān)注，他也會(huì)樂(lè)意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴；無(wú)論你從事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠(chéng)會(huì)為你樹(shù)立個(gè)人品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。俗話說(shuō)：成績(jī)靠才能，升職要靠忠誠(chéng)。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。
忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠(chéng)不同于一味的阿諛?lè)畛校皇怯米彀驼f(shuō)出來(lái)的，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn)，而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠(chéng)勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠(chéng)”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，以“忠誠(chéng)”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力，在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過(guò)程中，忠誠(chéng)度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠(chéng)是部隊(duì)精神的內(nèi)核，忠誠(chéng)成就了頂級(jí)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。
忠誠(chéng)是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不能輕易離開(kāi)它。忠誠(chéng)并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自于忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，自然沒(méi)有力量可言。
責(zé)任和忠誠(chéng)是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠(chéng)作為企業(yè)的精神命脈，注入每個(gè)成員的心里，這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是企業(yè)的需要，忠誠(chéng)是老板的需要，但它更是你自己的需要。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十四
這篇洋洋灑灑數(shù)萬(wàn)字的文章使我明白了忠誠(chéng)的重要性，同時(shí)也學(xué)到了許多人生的道理。在書(shū)中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅(jiān)信忠誠(chéng)在一個(gè)企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠(chéng)面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國(guó)際的員工守則——忠誠(chéng)第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個(gè)良好的守則可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。
我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言的。從一方面來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是人性中不可缺少的元素。無(wú)論是人際交往中，還是在個(gè)人信仰中。大到國(guó)家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠(chéng)。因?yàn)閷?duì)國(guó)家忠誠(chéng)了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠(chéng)了，團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠(chéng)協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)。從古至今許多人因?yàn)橹艺\(chéng)所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬(wàn)年。當(dāng)今國(guó)家發(fā)展時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工的關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易，不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會(huì)讓員工早早離開(kāi)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛(ài)護(hù)自己的下屬，不斷激勵(lì)員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說(shuō)員工也會(huì)自覺(jué)忠誠(chéng)于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造成了極壞的影響，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的動(dòng)搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)中必須起到關(guān)鍵的作用。
當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。一個(gè)企業(yè)管理再好，對(duì)待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報(bào)不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠(chéng)的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩。做工作不要只在意自己的薪水問(wèn)題，要學(xué)會(huì)付出。贏得老板的信任是忠誠(chéng)的意義所在，這樣你才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。積極主動(dòng)的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無(wú)反顧的去。莎士比亞說(shuō)："世界是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對(duì)待這份工作，要忠誠(chéng)于你的選擇。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水，作為剛剛步入職場(chǎng)的新員工，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因?yàn)槟闼哂械哪芰湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值，才是你將來(lái)能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板的信任。
從另一方面，我認(rèn)為忠誠(chéng)的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒(méi)有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國(guó)君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)過(guò)："忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長(zhǎng)官錯(cuò)了，你還盲目的忠誠(chéng)于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒(méi)有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠(chéng)，也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠(chéng)。所以，忠誠(chéng)不僅僅是永遠(yuǎn)都對(duì)自己的老板或者是上司說(shuō)"是"，那樣不是忠誠(chéng)，即使是說(shuō)破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為你自己的利益，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的重要性，加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生忠誠(chéng)的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。
另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做，珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄任何一個(gè)可疑的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。其次，要樹(shù)立個(gè)人品牌，提高個(gè)人素養(yǎng)。個(gè)人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的忠誠(chéng)度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，就像愛(ài)護(hù)自己的信用記錄一樣愛(ài)護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無(wú)可限量的財(cái)富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見(jiàn)面的同事開(kāi)始。與同事之間保持良好的關(guān)系會(huì)產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時(shí)都會(huì)感到非常舒適，而且工作效率也會(huì)因?yàn)榇蠹叶α献鲿?huì)非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開(kāi)了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會(huì)讓你的人際關(guān)?"以不變應(yīng)萬(wàn)變"的知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。
本書(shū)讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會(huì)在今后的工作中融會(huì)貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國(guó)際實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十五
忠誠(chéng)是一種義務(wù)。忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密。只有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)信任你，承認(rèn)你，容納你;只有忠誠(chéng)的人才會(huì)接近你?？傊嘶钪碗x不了忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是一種責(zé)任。忠誠(chéng)不談條件。因?yàn)橹艺\(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。忠誠(chéng)不談回報(bào)。因?yàn)檎嬲闹艺\(chéng)是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。每一個(gè)員工，到企業(yè)來(lái)，不是首先來(lái)領(lǐng)取薪水的，而是首先來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但如果你給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)一定會(huì)回報(bào)你，包括薪水和榮譽(yù)。
我很認(rèn)同書(shū)上提到的忠于公司的原因。
第一：因?yàn)槟闶枪镜穆殕T。
第二：給予公司忠誠(chéng)，你才能得到公司忠誠(chéng)的回報(bào)。
第三：公司發(fā)展了，你得到的回報(bào)將會(huì)更多。
第四：個(gè)人價(jià)值，需要工作成果來(lái)證明和體現(xiàn)。
第五：忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。
第六：公司給了你一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，你應(yīng)當(dāng)感恩。
第七：忠誠(chéng)賦予你工作的激情，忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。
第九：只有忠誠(chéng)的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。
第十：沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有那一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的員工。
那些不忠誠(chéng)于公司的人，我認(rèn)為，他們可能錯(cuò)誤的以為個(gè)人利益與公司的利益是對(duì)立的，個(gè)人前途與組織前途沒(méi)有關(guān)系，事實(shí)上個(gè)人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。
上面談到了我們要忠誠(chéng)與公司的原因，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實(shí)際行動(dòng)哪?
1、從一點(diǎn)一滴去關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)，視企業(yè)為自己的家。
2、以最優(yōu)秀的工作成果來(lái)證明自己。
3、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以留住公司的客戶。
4、每天多做一點(diǎn)，而不計(jì)較回報(bào)。
5、絕不為了個(gè)人利益而犧牲公司的利益。
6、極盡全力維護(hù)公司的形象。
7、能夠理解公司的困能，并樂(lè)意為公司分憂。
8、永遠(yuǎn)不會(huì)出賣公司機(jī)密。
作為一個(gè)新員工，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉，但是任何一個(gè)老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒(méi)有哪一個(gè)老板喜歡一個(gè)總為自己找借口的員工，你經(jīng)過(guò)辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠(yuǎn)也得不到晉升和被重用的機(jī)會(huì)了。在戰(zhàn)場(chǎng)上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來(lái)的可能，那些勉強(qiáng)合格的士兵，從走向戰(zhàn)場(chǎng)的第一步開(kāi)始，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來(lái)倒計(jì)時(shí)了。你打中敵人的屁股時(shí)，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。
偶爾多做一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習(xí)慣。
最后，我想說(shuō)，忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn)。要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到忠誠(chéng)，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。我們應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)與公司，忠誠(chéng)于職業(yè)，忠誠(chéng)于同事。
我相信我堅(jiān)持這忠誠(chéng)可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十六
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話。一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，我終于明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特。哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是能力”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見(jiàn)，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛?，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí)，應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)！
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng)，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書(shū)，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書(shū)是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)一定有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和能力的典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與能力在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感篇十七
作為企業(yè)的員工，我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智。對(duì)公司忠誠(chéng)，實(shí)際上是對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)，是個(gè)人前途的保證，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)可用忠誠(chéng)度來(lái)衡量。忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對(duì)企業(yè)的行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和良好績(jī)效的保證。
從忠誠(chéng)不是愚忠講到用生命去執(zhí)行；
從忠誠(chéng)于老板到忠誠(chéng)于自己的升華，這些內(nèi)容才是本書(shū)的主體。可以說(shuō)邱慶劍先生對(duì)忠誠(chéng)有切身的理解，為讀者解讀忠誠(chéng)有顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。
忠誠(chéng)度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來(lái)的，不僅是是否愿意留在一個(gè)企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會(huì)取得長(zhǎng)期成功，是否認(rèn)為企業(yè)會(huì)變得越來(lái)越好等。
中國(guó)歷史上三國(guó)鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說(shuō)明其中道理：雖然劉備沒(méi)有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過(guò)曹操的，特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國(guó)困難的時(shí)候與其共度難關(guān)，正是由于他們對(duì)劉備忠心耿耿，實(shí)現(xiàn)了弱小的蜀國(guó)卻可與強(qiáng)大的魏國(guó)、吳國(guó)三分天下的結(jié)果，這確實(shí)是一個(gè)可觀的收益。如何提高員工的忠誠(chéng)度，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中時(shí)刻需要關(guān)注的事情，并應(yīng)切實(shí)為此付出實(shí)際的努力，把提高員工忠誠(chéng)度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。
企業(yè)要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠(chéng)度。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠(chéng)度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下，我們公司正在逐步的形成自己獨(dú)有的企業(yè)文化。
從我的感覺(jué)來(lái)看，忠誠(chéng)是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個(gè)人能力的展現(xiàn)需要機(jī)會(huì)，需要合適的時(shí)機(jī)，很多時(shí)候還需要?jiǎng)e人給予。而忠誠(chéng)可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認(rèn)可的情況下，急于從外面尋找認(rèn)可，尋找補(bǔ)償?shù)脑?。?duì)公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，你就更難有機(jī)會(huì)驗(yàn)證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對(duì)自己負(fù)起責(zé)來(lái)，做好自己的工作，一直保持對(duì)新機(jī)會(huì)捕捉的靈敏和對(duì)提高業(yè)績(jī)能力的積累，擁有為自己工作，對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)的話，你終有一天會(huì)得到認(rèn)可。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說(shuō)：如果能捏得起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一鎊智慧。
這些只是我個(gè)人的感觸，真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠(chéng)勝于能力一書(shū)中，如果你還缺乏對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的意識(shí)，如果你我們對(duì)自己的工作處境不滿，看看這本書(shū)，至少可以知道，我們付出的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/13982236.html】
