計劃可以幫助我們提前考慮和解決可能遇到的問題，以便更好地執(zhí)行任務(wù)。在制定計劃之前，我們需要充分了解和理解自己的目標(biāo)和需求。計劃是為了實現(xiàn)某個目標(biāo)或達(dá)成某項任務(wù)而制定的詳細(xì)步驟和安排。它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。在制定計劃時，我們應(yīng)該首先明確自己的目標(biāo)和期望成果。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達(dá)22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。基金征收完成3.7億元，占任務(wù)109%，超序時進(jìn)度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二
(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險：參保人數(shù)7.78萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的105.53%。
(2)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險：參保人數(shù)118.21萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的113.35%。
(3)職工生育保險：參保人數(shù)1.78萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的219.1%。
(4)職工失業(yè)保險：參保人數(shù)2.14萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的179.71%。
(5)職工工傷保險：參保人數(shù)2.12萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的264.5%。
(6)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險：參保人數(shù)43.99萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。
(7)機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險：參保人數(shù)2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。
(8)自治區(qū)為民辦實事項目(城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險項目)完成情況：全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領(lǐng)取待遇人次數(shù)達(dá)1400687人次，發(fā)放率達(dá)100%，累計發(fā)放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應(yīng)到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發(fā)放喪葬費補助。
(9)自治區(qū)為民辦實事項目(城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業(yè)局下達(dá)任務(wù)109.4萬人的103.5%。各級財政資金應(yīng)到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區(qū)106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區(qū)已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。
2.積極推動各項社會保險改革。
一是推動機關(guān)養(yǎng)老保險制度改革。2020年，全縣納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇并發(fā)放1180人。二是實現(xiàn)參保人員住院醫(yī)療費跨省直接結(jié)算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫(yī)備案登記。三是配合縣林改辦推進(jìn)我縣兩個國有林場(鎮(zhèn)龍林場及石塘林場)機構(gòu)改革工作。2020年1月份起,鎮(zhèn)龍林場及石塘林場由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成縣財政全額撥款的一類事業(yè)單位，納入機關(guān)養(yǎng)老保險管理。四是全力推進(jìn)老農(nóng)保遺留問題清理工作。我縣共有老農(nóng)保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，通過提高思想認(rèn)識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩(wěn)妥處理老農(nóng)保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認(rèn)真制定2020年建設(shè)用地征地社保方案。2020年我縣建設(shè)報批項目共36個，我局根據(jù)工作職責(zé)制定社保報批方案，聯(lián)合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復(fù)項目33個。六是積極參與廣西農(nóng)墾國有良圻農(nóng)場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)改革工作。
3.積極推進(jìn)建筑行業(yè)工傷保險工作。
我局聯(lián)合住建、安監(jiān)、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產(chǎn)公司等16家建筑企業(yè)、工地開展政策宣傳、現(xiàn)場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業(yè)對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進(jìn)一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發(fā)改、交通、水利、政務(wù)中心等單位，協(xié)調(diào)做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設(shè)項目參加工傷保險企業(yè)222家，其中在建108家，新建114家。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實“五型”政府建設(shè)要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務(wù)功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務(wù)員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；
辦理辭職99人，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調(diào)整、調(diào)動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務(wù)與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結(jié)57件，結(jié)案率達(dá)93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習(xí)人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務(wù)對象有5萬多人，社保經(jīng)辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務(wù)，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實行延時服務(wù)，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應(yīng)的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導(dǎo)致參保繳費完成情況進(jìn)度不一。
各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個人身份及工作時間的認(rèn)定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關(guān)的職能部門召開協(xié)調(diào)會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓(xùn)，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現(xiàn)快捷服務(wù)。
加強社會保險基金風(fēng)險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設(shè)置、職稱評定等工作；
嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
嚴(yán)格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)支持計劃為重點，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五
一年來，我局加強黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實中央八項規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅強的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話。四是開展結(jié)對共建。多次到結(jié)對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項規(guī)定精神和堅決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實“兩個主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報，通過正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。特別是加強服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報。今年，全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強思想、意識形態(tài)工作。堅持落實黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識和業(yè)務(wù)知識。
狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點和敏感時期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項工作任務(wù)。同時，切實履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時間節(jié)點完成了各項指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達(dá)到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達(dá)到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務(wù)5場的160%;幫助貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個村級綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時間節(jié)點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè)、社會保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項服務(wù)不出村。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務(wù)、新要求，同時也標(biāo)志著人社工作進(jìn)入一個新時代。習(xí)近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務(wù)和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務(wù)和責(zé)任。我們將認(rèn)真對標(biāo)十九大對人社工作作出的科學(xué)部署，貫徹落實習(xí)近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進(jìn)人社領(lǐng)域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、切實推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)托底作用，為建設(shè)富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八
(一)嚴(yán)格落實從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實黨建主體責(zé)任。落實全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務(wù)來抓，嚴(yán)格按照上級要求，在規(guī)定的時限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認(rèn)可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點，堅決落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認(rèn)真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對。二是抓住關(guān)鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險點進(jìn)行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點對就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強化責(zé)任分工，有效推動年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，實體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實加以改進(jìn)和解決。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進(jìn)社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動?！按猴L(fēng)行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點任務(wù)謀劃。
1、扎實推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進(jìn)。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風(fēng)險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風(fēng)險業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?。
3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險，進(jìn)一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
一是加大人才引進(jìn)力度。嚴(yán)格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進(jìn)一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標(biāo)。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進(jìn)。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關(guān)于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關(guān)事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關(guān)事業(yè)人員工資改革和調(diào)標(biāo)、調(diào)資。嚴(yán)格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機關(guān)事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標(biāo)、調(diào)資工作;完成了符合公務(wù)員職務(wù)與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動”。實施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會、下鄉(xiāng)趕集招聘會、行蓄洪區(qū)專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進(jìn)工作提前完成。柔性引進(jìn)博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個片區(qū)(8個縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實推進(jìn)。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業(yè)，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人。“機關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元?！皺C關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關(guān)經(jīng)驗做法進(jìn)行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達(dá)到80%以上，實名登記農(nóng)民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達(dá)70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬人計劃”，今年均實現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進(jìn)項目，3人入選市級國外智力引進(jìn)項目，新授牌省級博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續(xù)出臺人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點人才工程。積極實施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”，目前已累計引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項目68個、創(chuàng)新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”人才項目13個。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計與國內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級為清華大學(xué)博士生社會實踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。全年，新增初級專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級專業(yè)技術(shù)資格311人;通過考試取得中級專業(yè)技術(shù)資格525人;通過初定取得中級專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)，共計培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計系統(tǒng)高級職稱評聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級，__縣第一人民醫(yī)院作為實施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評聘的全過程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級職稱自主評審試點學(xué)校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評審奠定基礎(chǔ)。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現(xiàn)省級技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評選認(rèn)定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯(lián)合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優(yōu)勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。依托培訓(xùn)機構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
一是著力實施全民參保計劃。扎實推進(jìn)社會保險全覆蓋工程，加強擴面參保信息調(diào)查摸底，完善全民參保登記動態(tài)管理機制，做實擴面資源，確保應(yīng)保盡保。據(jù)統(tǒng)計，截止12月底，基本養(yǎng)老保險戶藉人員法定參保率達(dá)到93.46%，基本醫(yī)療保險戶藉人員參保率達(dá)到99.05%。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別為28.5975萬人、24.0623萬人、25.4745萬人和17.5859萬人。二是做好城鄉(xiāng)居民兩費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于社會保險費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)的重要決策部署，根據(jù)省統(tǒng)一部署，我縣自8月份起，啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。及時制定出臺《__縣城鄉(xiāng)居民兩費職責(zé)劃轉(zhuǎn)實施方案》，確保城鄉(xiāng)居民兩費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作順利推進(jìn)。三是不斷完善醫(yī)保體系建設(shè)。進(jìn)一步調(diào)整職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和大病保險政策制度，完善基本醫(yī)療保險慢性病門診政策，做好系統(tǒng)開發(fā)測試和上線運行。深入推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，實現(xiàn)全國跨省住院費用異地聯(lián)網(wǎng)實時結(jié)算和長三角地區(qū)門診費用直接結(jié)算工作。1-12月，辦理跨省異地就醫(yī)備案5771人次、住院實時刷卡2693人次，有2147人次在上海實現(xiàn)門診直接結(jié)算。認(rèn)真做好優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算和診療服務(wù)工作，進(jìn)一步完善外傷調(diào)查工作機制，實行外傷調(diào)查痕跡化管理，積極探索建立異地調(diào)查機制，延伸醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)至定點醫(yī)藥機構(gòu)。將家庭病床、特治特藥、規(guī)定病種、轉(zhuǎn)診等部分備案權(quán)限延伸到醫(yī)療機構(gòu)，實現(xiàn)參保人直接在醫(yī)院備案，數(shù)據(jù)直接推送至醫(yī)保窗口，有效提高醫(yī)?；颊咿k事效率。四是積極拓展社?？ü卜?wù)功能。2020年5月，我縣9個鎮(zhèn)(街道)全部實現(xiàn)財政補助性資金通過社保金融市民卡發(fā)放。穩(wěn)妥推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算平臺建設(shè)，拓展異地就醫(yī)實時結(jié)算網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)建設(shè)__縣長期護(hù)理保險居家上門護(hù)理服務(wù)功能，實施人力社?！傲悻F(xiàn)金”服務(wù)，不斷深化社保領(lǐng)域應(yīng)用內(nèi)涵。截止目前，我縣社保金融市民卡民生服務(wù)功能日益擴大，已實現(xiàn)我縣醫(yī)保全國跨省異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，社保參保繳費、待遇發(fā)放及參保信息查詢、證明打印，長期護(hù)理保險居家上門服務(wù)，圖書借閱全市域通借通還，交通領(lǐng)域全市域公交刷卡乘車，上海地鐵、公交、輪渡等住建部互聯(lián)互通體系內(nèi)77個城市公共交通領(lǐng)域刷卡使用，縣域內(nèi)公共自行車租借、汽車停車收費、金融服務(wù)等功能。五是強化社?；饍?nèi)部控制管理。聯(lián)合縣財政、物價(發(fā)改)、衛(wèi)計、市場監(jiān)管等相關(guān)部門對全縣所有定點醫(yī)藥機構(gòu)2020年度醫(yī)保管理工作開展聯(lián)合檢查考核，聯(lián)合衛(wèi)計局協(xié)同縣藥事質(zhì)控中心對19家醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行中藥飲片專項檢查，確保各項醫(yī)保政策落到實處。協(xié)助衛(wèi)計部門，做好責(zé)任醫(yī)生簽約服務(wù)考核工作。聯(lián)合商業(yè)保險公司參與外傷人員的調(diào)查核實，積極構(gòu)建多部門、多層次的立體監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，有效解決醫(yī)保監(jiān)管難題。1-12月，共受理調(diào)查意外傷害2380件，查出問題拒付102件，涉及醫(yī)療費用155.09萬元。積極推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實施，到目前為止，通過智能審核系統(tǒng)共共篩選出待核實條數(shù)共計117964條，查實違規(guī)記錄1885條，追回違規(guī)費用6.33萬元。著力加強社會保險基金預(yù)決算管理。今年，由于我縣社?；鸸芾泶胧?、成效顯著，尤其是按時足額做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保工作，得到省政府獎勵社會保障省級調(diào)劑金3000萬元。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十五
一是抓好擴面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險458.7萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支出2854萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出755萬元。失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的78.2%，其中：失業(yè)保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計，新農(nóng)合應(yīng)報未報銷費用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費人員信息數(shù)據(jù)庫。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中數(shù)據(jù)項缺失的信息進(jìn)行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時對全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息進(jìn)行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫(yī)人員費用進(jìn)行了測算，預(yù)留跨省異地就醫(yī)費用172萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項社會保險基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
（五）突出重點，全面促進(jìn)民生工程扎實推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進(jìn)一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十七
一是全面落實黨風(fēng)廉政主題責(zé)任，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”制度化、常態(tài)化，切實開展以“學(xué)”為基礎(chǔ)筑牢思想政治靈魂，以“做”為根本付諸行動，以“改”為動力打造模范機關(guān)的行動實踐，扎實開展“三糾三促”專項行動，建設(shè)人社系統(tǒng)為民服務(wù)大窗口，干部職工政治意識、工作作風(fēng)和服務(wù)效能逐步提升。二是干部職工業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷提高。深入貫徹落實“兩學(xué)一做”常態(tài)化，強抓每周五下午的集中學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)不斷提高，截至目前，組織政治學(xué)習(xí)42場次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)36場次。積極選派干部職工參加國家、省、市各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班18人13場次。三是加強信息宣傳工作。省市、縣報刊雜志網(wǎng)站刊登信息872篇，市級以上報刊雜紙登載536篇，縣級以上報刊網(wǎng)站登載336篇，有效宣傳了我縣人社工作。四是認(rèn)真受理群眾來信來訪，對每一件來信和每一位來訪群眾，我們都熱情接待，辦理的5件來信來訪，都做到了事事有交待，件件有著落。
一年來，我們強化措施，主動作為，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為載體，完成年度目標(biāo)任務(wù)為抓手，各項工作均衡推進(jìn)，雖然工作取得了一點成績，但在工作開展中也存在諸多問題和不足：一是培訓(xùn)人員組織困難，貧困戶勞動力思想認(rèn)識低，參加培訓(xùn)的熱情不高，貧困村青壯年勞力大多數(shù)外出務(wù)工，常住人口主要是留守婦女、兒童和老人，組織集中培訓(xùn)難度較大;二是富源化工、錦世化工和銀河集團(tuán)三家企業(yè)社保欠費清繳難，特別是富源化工欠費較大，公司效益不佳，無法補繳往年欠費，影響職工社保政策享受，常有上訪事件發(fā)生。三是指農(nóng)民工工資實名制發(fā)放難度大，部分施工單位由于工程層層轉(zhuǎn)包，有些包工頭承包不同施工單位的多個項目，農(nóng)民工被包工頭分配在不同工地上務(wù)工，無法與施工單位簽訂固定勞動合同，工資實行實名制發(fā)放難度較大。
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