總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間所經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的一種檢驗(yàn)和評(píng)估,有助于我們持續(xù)進(jìn)步。寫總結(jié)之前要進(jìn)行多次修改和潤(rùn)色,確保文筆流暢、條理清晰,準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的意思。掌握一些寫好總結(jié)的基本要素和技巧非常重要。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇一
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
一、“好政策”引才,強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé);在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù);在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
四、“優(yōu)環(huán)境”育才,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機(jī)制保障上,建立高層次人才分包制度,每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,在教育培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障。開通人才綠色通道,幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”。二是在教育培訓(xùn)上,依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,參加人數(shù)達(dá)xx余人;依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),使人才成為源源不斷的活水,為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%;規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
截止目前,全區(qū)共有博士、碩士xx人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,常年外聘院士、知名專家xx余人,聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確?!皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇二
《精彩》是歌手t.r.y演唱的一首歌曲,這首歌曲所屬專輯是t.r.y《精彩t.r.y》,發(fā)行時(shí)間是2008年。以下是小編整理的在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言范文(通用13篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;
固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;
地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確?!皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
在開展“三自六不讓”活動(dòng)中,通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)材料,同時(shí),對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求和不合格黨員的主要表現(xiàn),以此為鏡子,認(rèn)真查找自身存在的問(wèn)題和不足,主要有以下幾點(diǎn):
一是服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)的不深不透,還沒(méi)有自覺(jué)地把企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì),因?yàn)榉?wù)是永無(wú)止境的,群眾對(duì)我們的要求將會(huì)越來(lái)越高,不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。
二是精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求。工作熱情有所降低,精神狀態(tài)不佳,安于現(xiàn)狀,工作不夠積極主動(dòng),不求有功,但求無(wú)過(guò),還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時(shí)間學(xué),即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心,理論素養(yǎng)還比較淺薄,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,把握形勢(shì)、了解大局不深不透,還不善于研究思考問(wèn)題,不善于理論聯(lián)系實(shí)際。
四是工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn);還不善于創(chuàng)新,不能夠很好的靈活掌握方針政策,創(chuàng)造性地開展工作,爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
三是始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利,不講價(jià)錢,不圖虛名,不事張揚(yáng),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),做好各項(xiàng)審批服務(wù)工作,全心全意為人民服務(wù)。
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)xx屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)椋ㄟ^(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)?,通過(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
一、“好政策”引才,強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé);在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù);在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
四、“優(yōu)環(huán)境”育才,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機(jī)制保障上,建立高層次人才分包制度,每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,在教育培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障。開通人才綠色通道,幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”。二是在教育培訓(xùn)上,依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,參加人數(shù)達(dá)xx余人;依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),使人才成為源源不斷的活水,為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%;規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
截止目前,全區(qū)共有博士、碩士xx人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,常年外聘院士、知名專家xx余人,聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確?!皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機(jī)會(huì)讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對(duì)我們的關(guān)心和鼓勵(lì),也是你們對(duì)我們的肯定和重視,謝謝您們!
走上工作崗位的那一天,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的一天,也是我們真正實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的開始!上班后的每一天都會(huì)有新的感悟,新的啟發(fā)。對(duì)于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學(xué)的書本知識(shí)更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中,都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍?duì)剛參加工作的體會(huì)。
首先,體會(huì)最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機(jī)關(guān),代表著權(quán)力與地位,是很多人想實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴(yán)而神圣的大樓,更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個(gè)溫暖的家。從報(bào)名的那天開始,領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅(jiān)定了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題,不管是上一屆的陳秘書長(zhǎng),現(xiàn)在的梁秘書長(zhǎng),還是幾位書記,科長(zhǎng),以及同事們,都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵(lì),此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實(shí)。
其次,對(duì)工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多需要面對(duì)的考驗(yàn)。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸晦k公室工作千篇一律,枯燥無(wú)味,忙時(shí)加班加點(diǎn),閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)。
再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級(jí)的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu),不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),而且還要與社會(huì)各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟(jì)濟(jì),加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生,從知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上他們都優(yōu)秀于我們,這對(duì)于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來(lái)是小事,卻都要牽動(dòng)全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽,哪怕是一個(gè)符號(hào)、一個(gè)字,一點(diǎn)點(diǎn)的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。但這對(duì)于平時(shí)大大咧咧的我來(lái)說(shuō),確實(shí)是一個(gè)不小的考驗(yàn)。
辦公室工作沒(méi)有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點(diǎn)。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷,但我會(huì)做好一下幾點(diǎn),努力使自己能勝任辦公室的工作:
剛從大學(xué)校園出來(lái),無(wú)論是為人還是做事方面的經(jīng)驗(yàn)都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個(gè)大家庭,一方面我通過(guò)各種書報(bào)雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),接受新的觀念,不斷拓展視野,增強(qiáng)自己的專業(yè)水平,為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí),在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),我會(huì)努力向你們學(xué)習(xí),多問(wèn)、多聽(tīng)、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗(yàn)。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點(diǎn)幫助和批評(píng),我會(huì)虛心接受,不斷上進(jìn),盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境,了解工作性質(zhì)和職能,使自己進(jìn)入工作角色,努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的求職工!
宏大的理想,仍然是我們的追求;不斷的求知,仍然是我們的動(dòng)力;積極的進(jìn)取,依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工,我們自豪而不自傲,自信而不自大。我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,正所謂學(xué)無(wú)止境,坐在飄揚(yáng)的黨旗下,我們將懷著一顆感恩的心,在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力。我堅(jiān)信在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下,我們會(huì)更快的成長(zhǎng)起來(lái),不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們的期望。今天我們以地委辦為榮,明天地委辦將以我們?yōu)闃s!
以上就是我的發(fā)言,如有不正之處,請(qǐng)你們批評(píng)指正。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家上午好!首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)指導(dǎo)工作!接下來(lái)我做為備課組組長(zhǎng)代表為大家介紹年級(jí)備課組是如何開展高效課堂的校本研修。
1、學(xué)期初分配好教學(xué)內(nèi)容的學(xué)案練單的編寫任務(wù)。(說(shuō)明一點(diǎn):三案一單先個(gè)人編寫學(xué)案練單,再集體討論進(jìn)行集智備課,然后每位教師根據(jù)自己所任教的班級(jí)的學(xué)情進(jìn)行刪減,最后再根據(jù)最終的學(xué)案練單編寫自己的教案導(dǎo)案。)。
2、每周五按照學(xué)校教務(wù)處的規(guī)定,由下周中心發(fā)言人上交下周的學(xué)案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿,并把復(fù)印好發(fā)給組內(nèi)老師,利用周末時(shí)間進(jìn)行審核。
3、周一上午集體備課時(shí)進(jìn)行進(jìn)行集智備課,各位教師根據(jù)自己的教學(xué)思路進(jìn)行發(fā)言討論,形成最終的定稿。并把討論內(nèi)容記錄在案,再次上交給教務(wù)處。
1、第一部分內(nèi)容:就拿這個(gè)星期為例,本周是王燕xx任中心發(fā)言,上周五他就把本周要上的“認(rèn)識(shí)三角形”的4個(gè)課時(shí)的學(xué)案練單就印發(fā)給我們其他五個(gè)老師,我們利用周末時(shí)間根據(jù)自己的教學(xué)思路進(jìn)行審核,先有王主任把他的設(shè)計(jì)思路,以及學(xué)案練單中的出題目的陳述出來(lái),然后其他老師進(jìn)行討論。形成定稿。
2、每個(gè)老師在定稿的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)情進(jìn)行小范圍更改。然后再編寫自己的教案導(dǎo)案。
3、第二部分內(nèi)容:討論上周在運(yùn)用三案一單實(shí)施教學(xué)過(guò)程中有什么困惑,出現(xiàn)了什么問(wèn)題,把自己的想法進(jìn)行交流,比如說(shuō),剛剛我上的“認(rèn)識(shí)三角形”中的角平分線、中線,我感覺(jué)課堂氣氛沒(méi)有平常好,課堂節(jié)奏太緊了,是什么原因?是整個(gè)流程的環(huán)節(jié)沒(méi)銜接好?還是在題目設(shè)計(jì)上跨度太大?下星期一我就會(huì)把這些想法和困惑跟同事們交流,最后根據(jù)交流形成文字,把每周的教學(xué)反思的問(wèn)題就解決了,這也是教學(xué)反思的真實(shí)性的體現(xiàn)。
1、根據(jù)學(xué)校要求,課改學(xué)科要對(duì)四種課型進(jìn)行探索。新授課在上學(xué)期我們六個(gè)教師都上了一輪,當(dāng)時(shí)根據(jù)整個(gè)教研組以及課改顧問(wèn)羅主任的意見(jiàn),我們沒(méi)達(dá)到預(yù)期效果,因此推倒重來(lái),由上一輪新授課,把新授課的流程基本固定。
2、3月份本組內(nèi)有3名教師參加學(xué)校10教齡以內(nèi)的課改課比賽,我們?nèi)齻€(gè)教師都是上的復(fù)習(xí)課,而且我們及時(shí)進(jìn)行了聽(tīng)評(píng)課并把反饋意見(jiàn)進(jìn)行收集,因此我們的復(fù)習(xí)課的流程也基本固定了。
3、4月初,根據(jù)學(xué)校年級(jí)組的安排,我和王主任針對(duì)試卷講評(píng)課進(jìn)行探索。而且邀請(qǐng)了全校教研組老師和羅專家前來(lái)聽(tīng)評(píng)課。也把試卷講評(píng)課的流程也基本固定了。
4、我們打算在5月份針對(duì)習(xí)題課安排3個(gè)教師進(jìn)行探索,對(duì)于四種課型,我們都會(huì)安排多人進(jìn)行探索,并會(huì)邀請(qǐng)全校教研組老師和課改顧問(wèn)羅主任前來(lái)聽(tīng)評(píng)課,并及時(shí)進(jìn)行了聽(tīng)評(píng)課并把反饋意見(jiàn)進(jìn)行收集。
以上就是我所要和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的內(nèi)容,不足之處希望各位領(lǐng)導(dǎo)指正批評(píng)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,大家晚上好!
我是公司行政部,作為這個(gè)大家庭的一員,我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。首先,我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,向關(guān)心和支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的兄弟公司致以誠(chéng)摯的問(wèn)候!向所有不畏艱難、風(fēng)雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!
20xx年,是不平凡的一年,?碩果累累,捷報(bào)頻傳——?jiǎng)倮瓿扇髴?zhàn)役,圓滿完成集團(tuán)各項(xiàng)指標(biāo);鐵西銷售業(yè)績(jī)連創(chuàng)新高,榮膺沈陽(yáng)市房產(chǎn)業(yè)前三季銷冠;地產(chǎn)公司榮獲集團(tuán)優(yōu)秀單位,風(fēng)華正茂的?正闊步前行、蓬勃發(fā)展(蓬勃發(fā)展不應(yīng)用來(lái)形容一個(gè)人)。身為這個(gè)光榮集體中的一員,我們感到無(wú)比驕傲、自豪,今天,公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào),這既是對(duì)我們過(guò)去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,更是對(duì)公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。榮譽(yù)、鮮花和掌聲屬于所有忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)勤勞、敬業(yè)的?。
今天的成績(jī)將是我明天的起點(diǎn),在榮譽(yù)面前我們不會(huì)沾沾自喜,不會(huì)驕傲自滿,我們深知:我們還有很多不足,我們會(huì)繼續(xù)力爭(zhēng)向上,不斷提升自我,用更加優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)公司,我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。
“紅梅盛開兆豐年,春回大地暖人間?!庇有履甑絹?lái)的如火驕陽(yáng),我們必將一如既往、同心同德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取,在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢(mèng)想,點(diǎn)燃滿腔的激情、揮灑青春的力量,我們有理由相信:沈陽(yáng)萬(wàn)達(dá)的明天更精彩!
最后,請(qǐng)?jiān)试S我再次向各位表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里虎虎生威,平安吉祥,健康幸福!
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的怡清源家人:
大家下午好!
今天,清兒很榮幸擁有作為優(yōu)秀員工代表站在發(fā)言席,這份榮譽(yù)和驕傲。站在這個(gè)講臺(tái)的我很不安很忐忑甚而有些慌張,我,一個(gè)行政專員,來(lái)公司僅僅一年的時(shí)間,這份肯定于我太重太沉,謝謝大家對(duì)我的信任,謝謝在座的各位愿意聽(tīng)我的分享。
10年的年終總結(jié)會(huì)我剛來(lái)不久,當(dāng)時(shí)在臺(tái)下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個(gè)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)接過(guò)榮譽(yù)證書戴上大紅花時(shí),我也曾夢(mèng)想著有這一刻。今天,我站在了這里。因?yàn)槟銈兊目隙?,因?yàn)槟銈兊闹С趾凸膭?lì)。
前天跟雯雯打電話,這個(gè)從我來(lái)怡清源就一直帶著我成長(zhǎng)的良師益友,多希望遠(yuǎn)在廣州的她能回來(lái),因?yàn)樗龓У膬蓚€(gè)徒弟清兒、陽(yáng)陽(yáng)終于可以驕傲地和她一起站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。站在這個(gè)承載著屬于光榮和夢(mèng)想的舞臺(tái),為我們共同的名字——怡清源,我們一直在一起!
大學(xué)學(xué)食品質(zhì)量與安全的我,因著喜歡茶、喜歡茶文化機(jī)緣巧合地來(lái)到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我,其實(shí)對(duì)于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報(bào)紙,在我沒(méi)接觸之前也曾以為是這樣,干過(guò)之后才知道自己身兼數(shù)重身份,行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾托送員、衛(wèi)生員、搬運(yùn)工。。。。。。園林修剪工、門衛(wèi)這些崗位也都一一實(shí)習(xí)過(guò)。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的帶領(lǐng)下,在其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事,把每一件工作都當(dāng)成是一次鍛煉和一次學(xué)習(xí)。除了這些工作外:建立辦公用茶制度,開辟?gòu)N房公布欄,加入茶藝隊(duì)表演,在茶文化專員缺失時(shí)頂替茶文化工作、協(xié)助培訓(xùn)、財(cái)產(chǎn)維修這些工作也讓我有了另一番小收獲。從10年年終總結(jié)會(huì)、怡清源筆會(huì)、宿舍茶話會(huì)、宿舍乒乓球賽、籃球聯(lián)誼賽、愛(ài)心募捐、安化風(fēng)情游、黑茶文化節(jié)、農(nóng)博會(huì)、元旦會(huì),甚而黨務(wù)、工會(huì)的工作,很多工作也許不曾要求我做,只是覺(jué)得這樣能讓周圍的人快樂(lè),能夠幫助到周圍的同事,能夠讓身邊的怡清源人感受到怡清源這個(gè)大集體的溫暖。沒(méi)想過(guò)付出是不是有回報(bào),不在乎累不累苦不苦,因?yàn)槿绻軌蜃屔磉叺拟逶慈丝鞓?lè),如果付出的能被認(rèn)可和接受,那樣就很值得。
我的不安來(lái)自于你們對(duì)食堂飯菜的不滿意來(lái)自園區(qū)衛(wèi)生的不干凈來(lái)自于你們的.要求不能一一滿足,我的難過(guò)來(lái)自不夠優(yōu)秀的自己總是犯錯(cuò),我的感動(dòng)來(lái)自于只要一個(gè)電話一聲呼吁就有那么多同事的幫忙;我的幸福來(lái)自每一次舉辦活動(dòng)后你們簡(jiǎn)單而單純的快樂(lè);我的成就感來(lái)自每一次為大家解決問(wèn)題后你們的一聲謝謝和笑臉!我的動(dòng)力來(lái)自你們的支持和陪伴,我的堅(jiān)持來(lái)自于每一次失敗和犯錯(cuò)后康姐鄧總的鼓勵(lì),是你們,讓我學(xué)會(huì)堅(jiān)持和珍惜,是你們讓我懂得愛(ài)與堅(jiān)持,是你們讓我在送信的途中依然很勇敢很快樂(lè)。
每一次走進(jìn)公司,看著這里的一草一木、一磚一瓦,看著每一個(gè)和我一起共同奮斗努力的你們,心里就會(huì)特別平靜特別滿足。和心亭池子里夏日里盛開的蓮花游弋的小魚兒,真雨泉旁吐蕊的楊柳,清風(fēng)林里的隨風(fēng)輕擺的竹子,怡木院里奶奶簡(jiǎn)大伯種的菜,這些都讓我覺(jué)得溫馨親切。甚至小胖子、婷婷、小叮當(dāng)、太陽(yáng)姐姐、瘸子小婕、康姐姐、簡(jiǎn)老師、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小烏龜這些可愛(ài)而不靠譜的名字,時(shí)刻都讓我覺(jué)得溫暖幸福。
謝謝雯雯一路帶著我們成長(zhǎng),謝謝陽(yáng)陽(yáng)小婕一同并肩走過(guò),謝謝帥哥在我們需要時(shí)總能站出來(lái),謝謝易孔安在每次接到不及時(shí)的、頻繁的客餐任務(wù)時(shí)雖然很累很大火后還是很盡力完成工作,謝謝楊帆在每次電話后都能夠抽時(shí)間解決問(wèn)題,謝謝丁凱在我們的騷擾下上下奔波不厭其煩,謝謝婷婷在我們每次工會(huì)活動(dòng)、黨建工作時(shí)總加班和我們一起戰(zhàn)斗,謝謝吳穩(wěn)每一次活動(dòng)時(shí)的宣傳海報(bào)會(huì)場(chǎng)布置,謝謝康姐、鄧總、簡(jiǎn)總在我遇到瓶頸想逃避時(shí)容忍我的任性和無(wú)理要求,謝謝這一年來(lái)遇到的每一個(gè)怡清源人,是你們,讓我覺(jué)得在怡清源這個(gè)大家庭的生活是溫馨美麗的,是你們,讓我能開心地工作。希望我永遠(yuǎn)是你們心中靠譜的、放心的、傻氣、快樂(lè)、充滿朝氣和活力的清兒,是小孩們眼里可以依賴可以信任的清兒姐姐。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時(shí),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì),讓我與大家一起來(lái)學(xué)習(xí)、交流。
我于xx年進(jìn)入沭陽(yáng)縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來(lái),我分別在會(huì)計(jì)部門、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,在行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升?;仡櫸迥陙?lái),我感觸頗多,現(xiàn)借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受,以及對(duì)我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。
責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績(jī),做出卓越的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人,一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),自然就會(huì)喪失工作的.樂(lè)趣,一事無(wú)成,虛度年華,悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗,這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度,干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行精一行,以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。
作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí),還要立足本職崗位,腳踏實(shí)地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,責(zé)任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查,去研究,去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí),走走過(guò)場(chǎng),不負(fù)責(zé)任將會(huì)給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農(nóng)問(wèn)題”的各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當(dāng)辛苦。面對(duì)繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒(méi)有吃大苦耐大勞的精神是絕對(duì)不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外,做好收購(gòu)資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會(huì)事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時(shí)會(huì)適得其反,與我們的愿望背道而馳。
人生勿用悔恨來(lái)填充,生活別用無(wú)聊去渡過(guò),工作忌用松散和怠慢來(lái)應(yīng)對(duì)。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒(méi)有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢(mèng),當(dāng)你醒來(lái)時(shí),它早已消失的無(wú)影無(wú)蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展。總之,我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
xx,山清水秀,人杰地靈!是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。
四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,2002年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看,我個(gè)人覺(jué)得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來(lái)我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇三
人才通常指各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。指具有一定專業(yè)知識(shí)或技能,從事創(chuàng)造性工作,對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。他們是人力資源方面能力和素質(zhì)都很高的工人。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機(jī)會(huì)讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對(duì)我們的關(guān)心和鼓勵(lì),也是你們對(duì)我們的肯定和重視,謝謝您們!
走上工作崗位的那一天,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的一天,也是我們真正實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的開始!上班后的每一天都會(huì)有新的感悟,新的啟發(fā)。對(duì)于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學(xué)的書本知識(shí)更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中,都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍?duì)剛參加工作的體會(huì)。
首先,體會(huì)最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機(jī)關(guān),代表著權(quán)力與地位,是很多人想實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴(yán)而神圣的大樓,更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個(gè)溫暖的家。從報(bào)名的那天開始,領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅(jiān)定了我要考上地委辦的決心?,F(xiàn)在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題,不管是上一屆的陳秘書長(zhǎng),現(xiàn)在的梁秘書長(zhǎng),還是幾位書記,科長(zhǎng),以及同事們,都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵(lì),此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實(shí)。
其次,對(duì)工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多需要面對(duì)的考驗(yàn)。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?;辦公室工作千篇一律,枯燥無(wú)味,忙時(shí)加班加點(diǎn),閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)。
再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級(jí)的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu),不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),而且還要與社會(huì)各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟(jì)濟(jì),加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生,從知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上他們都優(yōu)秀于我們,這對(duì)于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來(lái)是小事,卻都要牽動(dòng)全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽,哪怕是一個(gè)符號(hào)、一個(gè)字,一點(diǎn)點(diǎn)的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。但這對(duì)于平時(shí)大大咧咧的我來(lái)說(shuō),確實(shí)是一個(gè)不小的考驗(yàn)。
辦公室工作沒(méi)有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點(diǎn)。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷,但我會(huì)做好一下幾點(diǎn),努力使自己能勝任辦公室的工作:
剛從大學(xué)校園出來(lái),無(wú)論是為人還是做事方面的經(jīng)驗(yàn)都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個(gè)大家庭,一方面我通過(guò)各種書報(bào)雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),接受新的觀念,不斷拓展視野,增強(qiáng)自己的專業(yè)水平,為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí),在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),我會(huì)努力向你們學(xué)習(xí),多問(wèn)、多聽(tīng)、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗(yàn)。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點(diǎn)幫助和批評(píng),我會(huì)虛心接受,不斷上進(jìn),盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境,了解工作性質(zhì)和職能,使自己進(jìn)入工作角色,努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的求職工!
宏大的理想,仍然是我們的追求;不斷的求知,仍然是我們的動(dòng)力;積極的進(jìn)取,依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工,我們自豪而不自傲,自信而不自大。我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,正所謂學(xué)無(wú)止境,坐在飄揚(yáng)的黨旗下,我們將懷著一顆感恩的心,在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力。我堅(jiān)信在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下,我們會(huì)更快的成長(zhǎng)起來(lái),不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們的期望。今天我們以地委辦為榮,明天地委辦將以我們?yōu)闃s!
以上就是我的發(fā)言,如有不正之處,請(qǐng)你們批評(píng)指正。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,2002年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看,我個(gè)人覺(jué)得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來(lái)我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
業(yè),以德養(yǎng)廉,努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”,“人人是才,培訓(xùn)育才,崗位成才,績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程,出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策,在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍,工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),近幾年,在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,礦黨政更加重視人才工作,緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一,在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要,目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),但300名處級(jí)干部,一年最多也就派出去10來(lái)人,輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,照這樣計(jì)算,即使人人都能安排上,30年才能輪一圈,確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),當(dāng)一名真正的學(xué)生,學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性,絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍,這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證,通過(guò)探索,逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二,在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才,盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫,但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才,如果急用現(xiàn)招,一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,開展工作就難以得心應(yīng)手;二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,才能防患于未然。
第三,在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,保持了干部人才隊(duì)伍的活力,廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí),干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí),搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí),等等,這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國(guó),我們不僅要會(huì)干,而且也要會(huì)寫、會(huì)說(shuō),干理工的不寫文章不行,走出華煤不講普通話不行,事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題,用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?,就是?yīng)該做“上得了廳堂,下得了廚房”的干部,可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四,在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面,想了很多辦法,投入了很多人力、物力、財(cái)力,但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,加上新工人不斷增加,工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上,有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下,必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤,與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
以下幾條問(wèn)題,是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解,需要向上級(jí)反映,由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼,中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題,尤其是隨著工作崗位變化,需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門,煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道,這個(gè)道理顯而易見(jiàn),但在省上,這一問(wèn)題得不到公正合理的解決,全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,有人戲稱“工作干得越久,職稱的含金量越低”,嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉,才有希望改變這一不合理狀況。
集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè),到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)建立起博士后工作站,這個(gè)方向十分正確,我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),利用管理資源,加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè),整合科技力量,廣泛凝聚科技人才,立足高遠(yuǎn),面向尖端技術(shù),開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā),創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果,使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,還能變成知識(shí)產(chǎn)品,換取轉(zhuǎn)讓交易成果,產(chǎn)生最大的效益。
第三,應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視,但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,目前制定的一些政策,比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中,沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列,這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,有人戲稱:政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,給待遇時(shí)次要,提拔時(shí)不要”,雖然有點(diǎn)偏頗,但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,給政工人員一片施展才干的天地。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,2002年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看,我個(gè)人覺(jué)得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來(lái)我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
業(yè),以德養(yǎng)廉,努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
二、對(duì)我礦進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議。
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”,“人人是才,培訓(xùn)育才,崗位成才,績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程,出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策,在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍,工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),近幾年,在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,礦黨政更加重視人才工作,緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一,在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要,目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),但300名處級(jí)干部,一年最多也就派出去10來(lái)人,輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,照這樣計(jì)算,即使人人都能安排上,30年才能輪一圈,確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),當(dāng)一名真正的學(xué)生,學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性,絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍,這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證,通過(guò)探索,逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二,在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才,盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫,但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才,如果急用現(xiàn)招,一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,開展工作就難以得心應(yīng)手;二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,才能防患于未然。
第三,在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,保持了干部人才隊(duì)伍的活力,廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí),干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí),搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí),等等,這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國(guó),我們不僅要會(huì)干,而且也要會(huì)寫、會(huì)說(shuō),干理工的不寫文章不行,走出華煤不講普通話不行,事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題,用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?,就是?yīng)該做“上得了廳堂,下得了廚房”的干部,可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四,在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面,想了很多辦法,投入了很多人力、物力、財(cái)力,但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,加上新工人不斷增加,工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上,有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下,必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤,與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
三、對(duì)集團(tuán)公司人才工作的建議。
以下幾條問(wèn)題,是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解,需要向上級(jí)反映,由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼,中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題,尤其是隨著工作崗位變化,需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門,煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道,這個(gè)道理顯而易見(jiàn),但在省上,這一問(wèn)題得不到公正合理的解決,全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,有人戲稱“工作干得越久,職稱的含金量越低”,嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉,才有希望改變這一不合理狀況。
集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè),到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)建立起博士后工作站,這個(gè)方向十分正確,我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),利用管理資源,加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè),整合科技力量,廣泛凝聚科技人才,立足高遠(yuǎn),面向尖端技術(shù),開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā),創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果,使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,還能變成知識(shí)產(chǎn)品,換取轉(zhuǎn)讓交易成果,產(chǎn)生最大的效益。
第三,應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視,但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,目前制定的一些政策,比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中,沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列,這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,有人戲稱:政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,給待遇時(shí)次要,提拔時(shí)不要”,雖然有點(diǎn)偏頗,但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,給政工人員一片施展才干的天地。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時(shí),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì),讓我與大家一起來(lái)學(xué)習(xí)、交流。
我于xx年進(jìn)入沭陽(yáng)縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來(lái),我分別在會(huì)計(jì)部門、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,在行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升?;仡櫸迥陙?lái),我感觸頗多,現(xiàn)借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受,以及對(duì)我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。
責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績(jī),做出卓越的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人,一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),自然就會(huì)喪失工作的.樂(lè)趣,一事無(wú)成,虛度年華,悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗,這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度,干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行精一行,以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。
作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí),還要立足本職崗位,腳踏實(shí)地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,責(zé)任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查,去研究,去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí),走走過(guò)場(chǎng),不負(fù)責(zé)任將會(huì)給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農(nóng)問(wèn)題”的各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當(dāng)辛苦。面對(duì)繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒(méi)有吃大苦耐大勞的精神是絕對(duì)不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外,做好收購(gòu)資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會(huì)事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時(shí)會(huì)適得其反,與我們的愿望背道而馳。
人生勿用悔恨來(lái)填充,生活別用無(wú)聊去渡過(guò),工作忌用松散和怠慢來(lái)應(yīng)對(duì)。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒(méi)有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢(mèng),當(dāng)你醒來(lái)時(shí),它早已消失的無(wú)影無(wú)蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們,大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊?,我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
xx,山清水秀,人杰地靈!是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
時(shí)光荏苒,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間,參加工作已有半年時(shí)間了,通過(guò)這半年的工作和學(xué)習(xí),我比較順利的完成了由一名學(xué)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變,并在各方面取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將個(gè)人半年以來(lái)的工作總結(jié)和今后的工作打算匯報(bào)如下:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
一是進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。始終銘記“活到老學(xué)到老”的真諦,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升工作水平,力求把本職工作做的更好;二是進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。物競(jìng)天擇,適者生存。在這個(gè)變化、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,我將不斷的綜合提升自我、適應(yīng)變局,從而不被社會(huì)淘汰,成為生活的強(qiáng)者;三是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任勝于能力,責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更為嚴(yán)重,所以我將始終牢記責(zé)任使命,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成;四是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。觀念決定成敗,我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,勤勤懇懇地當(dāng)好人民的公仆,謀好發(fā)展、干好工作;五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊覍⑹冀K把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們,大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
時(shí)光荏苒,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間,參加工作已有半年時(shí)間了,通過(guò)這半年的工作和學(xué)習(xí),我比較順利的完成了由一名學(xué)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變,并在各方面取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將個(gè)人半年以來(lái)的工作總結(jié)和今后的工作打算匯報(bào)如下:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊覍⑹冀K把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
xx,山清水秀,人杰地靈!是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
一、“好政策”引才,強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé);在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù);在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
四、“優(yōu)環(huán)境”育才,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機(jī)制保障上,建立高層次人才分包制度,每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,在教育培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障。開通人才綠色通道,幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”。二是在教育培訓(xùn)上,依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,參加人數(shù)達(dá)xx余人;依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),使人才成為源源不斷的活水,為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%;規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
截止目前,全區(qū)共有博士、碩士xx人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,常年外聘院士、知名專家xx余人,聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確?!皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇四
《精彩》是歌手t.r.y演唱的一首歌曲,這首歌曲所屬專輯是t.r.y《精彩t.r.y》,發(fā)行時(shí)間是2008年。下面是小編為大家整理的在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言【6篇】,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)xx屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)?,通過(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,2002年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看,我個(gè)人覺(jué)得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來(lái)我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
業(yè),以德養(yǎng)廉,努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”,“人人是才,培訓(xùn)育才,崗位成才,績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程,出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策,在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍,工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),近幾年,在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,礦黨政更加重視人才工作,緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一,在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要,目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),但300名處級(jí)干部,一年最多也就派出去10來(lái)人,輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,照這樣計(jì)算,即使人人都能安排上,30年才能輪一圈,確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),當(dāng)一名真正的學(xué)生,學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性,絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍,這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證,通過(guò)探索,逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二,在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才,盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫,但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才,如果急用現(xiàn)招,一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,開展工作就難以得心應(yīng)手;二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,才能防患于未然。
第三,在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,保持了干部人才隊(duì)伍的活力,廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí),干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí),搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí),等等,這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國(guó),我們不僅要會(huì)干,而且也要會(huì)寫、會(huì)說(shuō),干理工的不寫文章不行,走出華煤不講普通話不行,事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題,用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?,就是?yīng)該做“上得了廳堂,下得了廚房”的干部,可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四,在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面,想了很多辦法,投入了很多人力、物力、財(cái)力,但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,加上新工人不斷增加,工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上,有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下,必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤,與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
以下幾條問(wèn)題,是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解,需要向上級(jí)反映,由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼,中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題,尤其是隨著工作崗位變化,需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門,煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道,這個(gè)道理顯而易見(jiàn),但在省上,這一問(wèn)題得不到公正合理的解決,全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,有人戲稱“工作干得越久,職稱的含金量越低”,嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉,才有希望改變這一不合理狀況。
集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè),到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)建立起博士后工作站,這個(gè)方向十分正確,我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),利用管理資源,加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè),整合科技力量,廣泛凝聚科技人才,立足高遠(yuǎn),面向尖端技術(shù),開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā),創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果,使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,還能變成知識(shí)產(chǎn)品,換取轉(zhuǎn)讓交易成果,產(chǎn)生最大的效益。
第三,應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視,但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,目前制定的一些政策,比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中,沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列,這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,有人戲稱:政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,給待遇時(shí)次要,提拔時(shí)不要”,雖然有點(diǎn)偏頗,但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,給政工人員一片施展才干的天地。
同志們:
在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候,市委、市政府專門召開全市人才工作會(huì)議,這充分表明我們對(duì)人才工作的高度重視。剛才,大會(huì)表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型,有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會(huì)前,市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件。這次會(huì)議的目的,就是要在全市進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,動(dòng)員全市上下以更加開放的理念,更加創(chuàng)新的舉措,落實(shí)人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
人才是興市之本、強(qiáng)市之基。市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作,近年來(lái),圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè),十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來(lái),各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?!笆濉逼陂g,人才總量不斷增長(zhǎng),素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬(wàn)增長(zhǎng)到8.5萬(wàn)(20xx年),年均增長(zhǎng)8%以上,每萬(wàn)人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人,增長(zhǎng)41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中、高級(jí)職稱人才占比達(dá)到19.5%,增長(zhǎng)34%。人才投入不斷加大,載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計(jì)投入人才開發(fā)資金2300多萬(wàn)元,年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺(tái)等,已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機(jī)制不斷完善,發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、開發(fā)的配套政策,建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制,形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職,社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制,人才工作整體合力有效提升。
總體講,通過(guò)多年努力,全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),但對(duì)照又好又快的發(fā)展要求,我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此,我們必須站在更高的層次上,把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系?!笆濉逼陂g,我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下,但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理,尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力,又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí),優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系。近年來(lái),我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn)。如宏寶集團(tuán)、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)等,采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓,加工資、送股金)等措施,吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是,全市的人才流失問(wèn)題仍然比較突出,企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”,企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個(gè)會(huì)議,就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境,告訴大家,我們重視人才、關(guān)愛(ài)人才、培育人才,但是,我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體,只有我們企業(yè)重視了人才,重用了人才,我們才能真正把人才工作做好、做扎實(shí),這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。
當(dāng)前,我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨,人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫。下面,圍繞如何落實(shí)好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,做好今后一段時(shí)期的人才工作,我簡(jiǎn)要講三個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題,我們迫切需要什么樣的人才。
國(guó)家《“十一五”國(guó)際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出:要把引進(jìn)人才放在第一位,不分膚色、不分國(guó)籍、不惜代價(jià)引進(jìn)人才。從普遍意義上講,只要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才,我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看,我們既需要大量的各級(jí)各類人才,同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來(lái)說(shuō),迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍:
1.黨政干部人才。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展,必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。目前,我們的干部隊(duì)伍,行政管理型干部比較多,經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)管理型干部比較缺,尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來(lái)干部。第一個(gè)層面是中層副職,通過(guò)中青年干部培訓(xùn),盡快提拔一批中層副職,并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面,對(duì)中層正副職培訓(xùn),下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面,對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志,下派到基層鍛煉兩年。通過(guò)這三個(gè)層面的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升,以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。前不久,省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到:“書記、市長(zhǎng)的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值?!睋Q句話說(shuō),我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來(lái)發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫,能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來(lái)建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍。
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。有什么樣的企業(yè)家,就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場(chǎng)潮頭、善于經(jīng)營(yíng)管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家,是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來(lái),我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長(zhǎng),主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng),關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到,我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底,主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此,我們要圍繞培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展靠科技,科技進(jìn)步靠創(chuàng)新,科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和城市競(jìng)爭(zhēng)力,要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。因此,要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo),著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè),抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國(guó)際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級(jí)專家,以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才,著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加快,高技能人才越來(lái)越緊缺。目前,“高級(jí)技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底,我市技能人才總量為56406人,占全市職工總數(shù)的12.8%,其中高技能人才3062人,僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時(shí),我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時(shí)期,是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,必然會(huì)對(duì)高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對(duì),儲(chǔ)備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。
5.農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì),重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕,始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到,目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個(gè)問(wèn)題,除了各級(jí)黨政組織的推動(dòng)之外,還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才,需要有更多的科技專業(yè)戶,引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)民致富,很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè),現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),要有條件的、有針對(duì)性的引進(jìn),將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來(lái),通過(guò)這樣,來(lái)引領(lǐng)我們的農(nóng)民,來(lái)發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益,不斷增加農(nóng)民增收致富。
6.社會(huì)工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。社會(huì)工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會(huì)團(tuán)體,提供福利性和公益性服務(wù),包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會(huì)工作是預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障,是現(xiàn)代社會(huì)的“安全閥”。因而,我們要加快制定我市社會(huì)工作人才培養(yǎng)規(guī)劃,大力推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)教育,抓緊培養(yǎng)大批社會(huì)工作急需的各類專門人才。
第二個(gè)問(wèn)題,如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍。
明確了我們需要什么樣的人才之后,我們就要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),有效盤活人才存量,大幅提高人才增量,不斷提升人才素質(zhì),把全市一切勞動(dòng)、知識(shí)、技能、管理的活力迸發(fā)出來(lái)。當(dāng)前和今后一個(gè)階段,全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn):
1.更新理念,讓人才各有其用。
理念決定思路,思路決定出路。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷,重職稱不唯職稱,重資歷不唯資歷。既要重視引進(jìn)外來(lái)人才,又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才,又要重視非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才,又要舍得花本錢培養(yǎng)“長(zhǎng)線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才,又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港,站在開放的大環(huán)境中思考人才問(wèn)題,積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才,善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才,形成“用人不養(yǎng)人,留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,做到“不求所有,但求所用;不求長(zhǎng)住,但求常來(lái)”,走人才共享之路。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射,采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營(yíng)、人才租賃等形式,吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí),要寬容失敗,給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛(ài)和幫助,讓他們重獲信心和機(jī)會(huì)。要通過(guò)建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施,完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金,加大自主創(chuàng)新力度。
2.優(yōu)化載體,讓人才各得其所。
從人才成長(zhǎng)的規(guī)律看,吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,做大、做強(qiáng)、做優(yōu)人才載體,使之真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”,培養(yǎng)人才的“搖籃”,各類人才施展才干的“舞臺(tái)”。
要發(fā)揮市場(chǎng)載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用,進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng),建立健全專業(yè)性人才市場(chǎng),發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng),培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。
企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體,這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用,引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,營(yíng)造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè),激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng),使面廣量大的民營(yíng)企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè),要以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前,我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。
要著力把張家港保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)作為全市對(duì)外開放的龍頭,不但要出經(jīng)濟(jì)效益,還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新,提高人才承載能力,努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實(shí)力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國(guó)家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競(jìng)爭(zhēng)力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,以此吸納各類高層次人才。
此外,我在這里特別強(qiáng)調(diào),要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),通過(guò)項(xiàng)目引才和聚才。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才,在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才,并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才、集聚人才,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過(guò)引進(jìn)大項(xiàng)目,搭建大平臺(tái),吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用,帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn)。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn),通過(guò)舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì),鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港,努力形成“項(xiàng)目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”的良性循環(huán)。
3.強(qiáng)化激勵(lì),讓人才各盡其能。
良好的機(jī)制,對(duì)內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制,不斷增強(qiáng)人才工作活力。
要建立崇尚業(yè)績(jī)、社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會(huì)工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過(guò)民意測(cè)評(píng)、述職述廉、社會(huì)滿意度調(diào)查等方法,透過(guò)群眾的口碑考察評(píng)價(jià)人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。近年來(lái),我市開展了國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,已經(jīng)吸引110多人參加。今后,要繼續(xù)開展好這類活動(dòng),積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。今年,全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等條件限制,注重從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)考核,我市共有96位企業(yè)家獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開展“雙帶”活動(dòng)的情況,要采取群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、黨組織考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
要建立公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。近年來(lái),我市通過(guò)“四級(jí)公選”,引進(jìn)了一批人才。比如,最近四個(gè)副局職的公開招考,吸引了67名全國(guó)各地的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)名。今后,我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道,加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度,形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制。
要建立靈活多樣、績(jī)效掛鉤的人才薪酬機(jī)制。要留住人才,就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人,可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制,以期股、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行配股,兩年來(lái),共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬(wàn)元股金,目前股金總量已達(dá)1800萬(wàn)元。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小,分別以20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),給優(yōu)秀人才進(jìn)行購(gòu)車補(bǔ)貼,已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵(lì)作用,搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開發(fā)獎(jiǎng)”評(píng)選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用,大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育機(jī)制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一,人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體,重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合,根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑,加快高層次高技能人才培養(yǎng)。
第三個(gè)問(wèn)題,怎樣落實(shí)黨管人才原則。
人才工作政策性強(qiáng)、涉及面廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要堅(jiān)持“黨管人才”原則,切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到,黨管人才不是管住管死人才,而是要通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)工作,管好管活人才。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),重點(diǎn)是制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境等。制定政策,就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求,針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究,大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),及時(shí)修訂、出臺(tái)切實(shí)可行的人才政策。整合力量,就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會(huì)組織的中介作用,形成引才、聚才、用才的社會(huì)合力。營(yíng)造環(huán)境,就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持,著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2.強(qiáng)化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),各級(jí)一把手對(duì)人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)人才工作規(guī)律的研究,不斷創(chuàng)新工作的方式方法,做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策,以求賢若渴的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才,千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難。要加大考核力度,把人才工作納入年度考核體系,作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是黨政“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容。
3.形成管的合力。各級(jí)黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人,真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要努力拓展黨建功能,使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造,尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),更好地行使自身職能,形成合力,扎實(shí)工作,把我市人才工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。
同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,為我市爭(zhēng)當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn)。
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
一、“好政策”引才,強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé);在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù);在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
四、“優(yōu)環(huán)境”育才,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機(jī)制保障上,建立高層次人才分包制度,每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,在教育培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障。開通人才綠色通道,幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”。二是在教育培訓(xùn)上,依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,參加人數(shù)達(dá)xx余人;依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),使人才成為源源不斷的活水,為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%;規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
截止目前,全區(qū)共有博士、碩士xx人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,常年外聘院士、知名專家xx余人,聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確保“應(yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)?,通過(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們,大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊?,我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
xx,山清水秀,人杰地靈!是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇五
同志們:
在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候,市委、市政府專門召開全市人才工作會(huì)議,這充分表明我們對(duì)人才工作的高度重視。剛才,大會(huì)表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型,有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會(huì)前,市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件。這次會(huì)議的目的,就是要在全市進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,動(dòng)員全市上下以更加開放的理念,更加創(chuàng)新的舉措,落實(shí)人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
人才是興市之本、強(qiáng)市之基。市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作,近年來(lái),圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè),十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來(lái),各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?!笆濉逼陂g,人才總量不斷增長(zhǎng),素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬(wàn)增長(zhǎng)到8.5萬(wàn)(20xx年),年均增長(zhǎng)8%以上,每萬(wàn)人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人,增長(zhǎng)41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中、高級(jí)職稱人才占比達(dá)到19.5%,增長(zhǎng)34%。人才投入不斷加大,載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計(jì)投入人才開發(fā)資金2300多萬(wàn)元,年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺(tái)等,已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機(jī)制不斷完善,發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、開發(fā)的配套政策,建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制,形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職,社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制,人才工作整體合力有效提升。
總體講,通過(guò)多年努力,全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),但對(duì)照又好又快的發(fā)展要求,我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此,我們必須站在更高的層次上,把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系?!笆濉逼陂g,我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下,但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理,尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力,又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí),優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系。近年來(lái),我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn)。如宏寶集團(tuán)、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)等,采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓,加工資、送股金)等措施,吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是,全市的人才流失問(wèn)題仍然比較突出,企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”,企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個(gè)會(huì)議,就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境,告訴大家,我們重視人才、關(guān)愛(ài)人才、培育人才,但是,我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體,只有我們企業(yè)重視了人才,重用了人才,我們才能真正把人才工作做好、做扎實(shí),這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。
當(dāng)前,我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨,人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫。下面,圍繞如何落實(shí)好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,做好今后一段時(shí)期的人才工作,我簡(jiǎn)要講三個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題,我們迫切需要什么樣的人才。
國(guó)家《“十一五”國(guó)際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出:要把引進(jìn)人才放在第一位,不分膚色、不分國(guó)籍、不惜代價(jià)引進(jìn)人才。從普遍意義上講,只要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才,我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看,我們既需要大量的各級(jí)各類人才,同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來(lái)說(shuō),迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍:
1.黨政干部人才。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展,必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。目前,我們的干部隊(duì)伍,行政管理型干部比較多,經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)管理型干部比較缺,尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來(lái)干部。第一個(gè)層面是中層副職,通過(guò)中青年干部培訓(xùn),盡快提拔一批中層副職,并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面,對(duì)中層正副職培訓(xùn),下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面,對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志,下派到基層鍛煉兩年。通過(guò)這三個(gè)層面的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升,以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。前不久,省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到:“書記、市長(zhǎng)的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值。”換句話說(shuō),我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來(lái)發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫,能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來(lái)建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍。
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。有什么樣的企業(yè)家,就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場(chǎng)潮頭、善于經(jīng)營(yíng)管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家,是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來(lái),我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長(zhǎng),主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng),關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到,我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底,主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此,我們要圍繞培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展靠科技,科技進(jìn)步靠創(chuàng)新,科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和城市競(jìng)爭(zhēng)力,要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。因此,要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo),著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè),抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國(guó)際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級(jí)專家,以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才,著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加快,高技能人才越來(lái)越緊缺。目前,“高級(jí)技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底,我市技能人才總量為56406人,占全市職工總數(shù)的12.8%,其中高技能人才3062人,僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時(shí),我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時(shí)期,是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,必然會(huì)對(duì)高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對(duì),儲(chǔ)備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。
5.農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì),重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕,始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到,目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個(gè)問(wèn)題,除了各級(jí)黨政組織的推動(dòng)之外,還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才,需要有更多的科技專業(yè)戶,引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)民致富,很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè),現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),要有條件的、有針對(duì)性的引進(jìn),將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來(lái),通過(guò)這樣,來(lái)引領(lǐng)我們的農(nóng)民,來(lái)發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益,不斷增加農(nóng)民增收致富。
6.社會(huì)工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。社會(huì)工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會(huì)團(tuán)體,提供福利性和公益性服務(wù),包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會(huì)工作是預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障,是現(xiàn)代社會(huì)的“安全閥”。因而,我們要加快制定我市社會(huì)工作人才培養(yǎng)規(guī)劃,大力推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)教育,抓緊培養(yǎng)大批社會(huì)工作急需的各類專門人才。
第二個(gè)問(wèn)題,如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍。
明確了我們需要什么樣的人才之后,我們就要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),有效盤活人才存量,大幅提高人才增量,不斷提升人才素質(zhì),把全市一切勞動(dòng)、知識(shí)、技能、管理的活力迸發(fā)出來(lái)。當(dāng)前和今后一個(gè)階段,全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn):
1.更新理念,讓人才各有其用。
理念決定思路,思路決定出路。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷,重職稱不唯職稱,重資歷不唯資歷。既要重視引進(jìn)外來(lái)人才,又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才,又要重視非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才,又要舍得花本錢培養(yǎng)“長(zhǎng)線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才,又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港,站在開放的大環(huán)境中思考人才問(wèn)題,積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才,善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才,形成“用人不養(yǎng)人,留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,做到“不求所有,但求所用;不求長(zhǎng)住,但求常來(lái)”,走人才共享之路。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射,采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營(yíng)、人才租賃等形式,吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí),要寬容失敗,給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛(ài)和幫助,讓他們重獲信心和機(jī)會(huì)。要通過(guò)建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施,完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金,加大自主創(chuàng)新力度。
2.優(yōu)化載體,讓人才各得其所。
從人才成長(zhǎng)的規(guī)律看,吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,做大、做強(qiáng)、做優(yōu)人才載體,使之真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”,培養(yǎng)人才的“搖籃”,各類人才施展才干的“舞臺(tái)”。
要發(fā)揮市場(chǎng)載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用,進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng),建立健全專業(yè)性人才市場(chǎng),發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng),培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。
企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體,這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用,引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,營(yíng)造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè),激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng),使面廣量大的民營(yíng)企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè),要以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前,我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。
要著力把張家港保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)作為全市對(duì)外開放的龍頭,不但要出經(jīng)濟(jì)效益,還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新,提高人才承載能力,努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實(shí)力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國(guó)家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競(jìng)爭(zhēng)力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,以此吸納各類高層次人才。
此外,我在這里特別強(qiáng)調(diào),要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),通過(guò)項(xiàng)目引才和聚才。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才,在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才,并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才、集聚人才,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過(guò)引進(jìn)大項(xiàng)目,搭建大平臺(tái),吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用,帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn)。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn),通過(guò)舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì),鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港,努力形成“項(xiàng)目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”的良性循環(huán)。
3.強(qiáng)化激勵(lì),讓人才各盡其能。
良好的機(jī)制,對(duì)內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制,不斷增強(qiáng)人才工作活力。
要建立崇尚業(yè)績(jī)、社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會(huì)工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過(guò)民意測(cè)評(píng)、述職述廉、社會(huì)滿意度調(diào)查等方法,透過(guò)群眾的口碑考察評(píng)價(jià)人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。近年來(lái),我市開展了國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,已經(jīng)吸引110多人參加。今后,要繼續(xù)開展好這類活動(dòng),積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。今年,全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等條件限制,注重從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)考核,我市共有96位企業(yè)家獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開展“雙帶”活動(dòng)的情況,要采取群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、黨組織考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
要建立公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。近年來(lái),我市通過(guò)“四級(jí)公選”,引進(jìn)了一批人才。比如,最近四個(gè)副局職的公開招考,吸引了67名全國(guó)各地的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)名。今后,我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道,加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度,形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制。
要建立靈活多樣、績(jī)效掛鉤的人才薪酬機(jī)制。要留住人才,就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人,可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制,以期股、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行配股,兩年來(lái),共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬(wàn)元股金,目前股金總量已達(dá)1800萬(wàn)元。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小,分別以20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),給優(yōu)秀人才進(jìn)行購(gòu)車補(bǔ)貼,已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵(lì)作用,搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開發(fā)獎(jiǎng)”評(píng)選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用,大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育機(jī)制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一,人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體,重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合,根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑,加快高層次高技能人才培養(yǎng)。
第三個(gè)問(wèn)題,怎樣落實(shí)黨管人才原則。
人才工作政策性強(qiáng)、涉及面廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要堅(jiān)持“黨管人才”原則,切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到,黨管人才不是管住管死人才,而是要通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)工作,管好管活人才。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),重點(diǎn)是制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境等。制定政策,就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求,針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究,大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),及時(shí)修訂、出臺(tái)切實(shí)可行的人才政策。整合力量,就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會(huì)組織的中介作用,形成引才、聚才、用才的社會(huì)合力。營(yíng)造環(huán)境,就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持,著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2.強(qiáng)化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),各級(jí)一把手對(duì)人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)人才工作規(guī)律的研究,不斷創(chuàng)新工作的方式方法,做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策,以求賢若渴的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才,千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難。要加大考核力度,把人才工作納入年度考核體系,作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是黨政“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容。
3.形成管的合力。各級(jí)黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人,真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要努力拓展黨建功能,使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造,尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),更好地行使自身職能,形成合力,扎實(shí)工作,把我市人才工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。
同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,為我市爭(zhēng)當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn)。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇六
座談會(huì)是一個(gè)嚴(yán)肅的場(chǎng)合,那么要怎么在座談會(huì)上發(fā)言呢?下面本站小編整理了工作座談會(huì)上的。
發(fā)言稿。
供你閱讀參考。
很高興今天有這個(gè)機(jī)會(huì),在這里代表年輕干部發(fā)言。對(duì)于部里召開這次會(huì)議,我表示由衷的高興和感謝。我想,這次會(huì)議首先傳遞出的信息,就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我們組織部這支青年團(tuán)隊(duì)的一種重視和一種關(guān)愛(ài)。近年來(lái),組織部來(lái)了一批年輕人,恰同志少年,風(fēng)華正茂。我們這幫年輕人,給部機(jī)關(guān)增添了激情與活力,部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們給予了厚望。人生的路很長(zhǎng),我想,我將和在座很多同志一樣,把人生最美麗的青春留給組織部,若干年后,能一起回憶這段難忘的時(shí)光。年輕人的成長(zhǎng),是需要坐標(biāo)和方向的。慶幸的是,王部長(zhǎng)對(duì)于我們的工作提出了“五零”的目標(biāo),結(jié)合“五零”的目標(biāo),進(jìn)而提出了“五勤”的要求,即講要求,又交方法,諄諄教導(dǎo),用心良苦,循循善誘,宛若尊長(zhǎng)。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提了要求,交了方法,關(guān)鍵就靠我們大家去落實(shí)了,靠什么落實(shí)?我想結(jié)合自身的體會(huì),談“五心”。
感恩心。
“唯賢者,能為報(bào)恩”。感恩不僅僅是一種情感,一種生活態(tài)度,更是一種人生境界。我們從小到大,有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長(zhǎng),有太多人值得我們?nèi)ジ屑ぁN腋兄x領(lǐng)導(dǎo)、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事,感謝一切給予我?guī)椭娜恕?/p>
我們常說(shuō),機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人的。但我認(rèn)為,如果你是一個(gè)有準(zhǔn)備的人,你更應(yīng)該感謝給你機(jī)遇的人。目前,組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門,敢于啟用這么多年輕干部,是需要?dú)馄呛脱劢绲摹G安痪?,我和幾位同志參加了部里一?chǎng)精心策劃的“秀”,將中層正職拿出來(lái)給幾個(gè)年輕干部公開競(jìng)爭(zhēng),這種開先河之舉,是需要膽識(shí)和胸襟的。對(duì)于我們這群年輕人,組織部給予了我們太多、太好的機(jī)遇。
這讓我想到這樣一則故事:佛陀與眾弟子來(lái)到大江之濱,江水滔滔,洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中,馬上就沉沒(méi)了。他問(wèn)弟子們:有一塊三尺見(jiàn)方的石頭,置于江面之上,不但沒(méi)有沉沒(méi),反而過(guò)江而去,這是怎么回事?弟子們冥思苦想,不得其解。佛陀說(shuō),這很簡(jiǎn)單,因?yàn)檫@塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江,自然不會(huì)沉沒(méi)。我想,或許人生也是如此,只有遇上善緣,才能更好地實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)。今天,我們這群年輕人有幸在組織部這個(gè)集體里,擁有這么好的成長(zhǎng)環(huán)境,是我們?nèi)松凶畲蟮摹吧凭墶?。組織部這艘船,承載著我們的希望,定會(huì)帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩,涌泉相報(bào)”。想想組織在自己成長(zhǎng)進(jìn)步過(guò)程中寄予的厚望、給予的幫助,我們只有化知恩之情為報(bào)恩之行,以一顆感恩的心,成就自己的事業(yè),不負(fù)組織的培養(yǎng)和重托。
進(jìn)取心。
達(dá)爾文的進(jìn)化論不僅適合于生物,也適合于社會(huì),正是社會(huì)的優(yōu)勝劣汰,推動(dòng)了社會(huì)的不斷前進(jìn)。年輕人要是沒(méi)有一顆進(jìn)取心,不多一份主動(dòng)、多一份努力,只能被組織所淘汰、被社會(huì)所淘汰、被時(shí)代所淘汰。
人和竹子一樣,往往也是一節(jié)一節(jié)地成長(zhǎng),每過(guò)一道坎時(shí),都充滿緊張。李大釗說(shuō):青年之字典,無(wú)“困難”之字,青年之口頭,無(wú)“障礙”之語(yǔ);惟知躍進(jìn),惟知雄飛。我想,大家只要抓住機(jī)遇,積極進(jìn)取,就能不斷攀上新的臺(tái)階。就算是在遇到挫折,遭到失敗,也不可怕,因?yàn)槲覀冞€可以說(shuō),年輕沒(méi)有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來(lái),百折不饒,愈挫愈勇,勇往直前,不拋棄,不放棄的進(jìn)取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉:每一條河流都有自己不同的生命曲線,但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想,那就是奔向大海。我們的生命,有的時(shí)候會(huì)是泥沙,你可能慢慢地就會(huì)像泥沙一樣,沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,也許你不用再為了前進(jìn)而努力了,但是你卻永遠(yuǎn)見(jiàn)不到陽(yáng)光了。所以我建議大家,不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷積蓄自己的力量,不斷的沖破障礙,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不到的時(shí)候,把自己的厚度給積累起來(lái),當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來(lái)臨的時(shí)候,你就能夠奔騰入海。
平常心。
生活就像一首流暢的輕音樂(lè),從起調(diào)到結(jié)束,都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心,否則會(huì)磕磕絆絆,變得極不平常?!皩櫲璨惑@,看庭前花開花落;去留無(wú)意,望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心,才能享受工作和生活為我們帶來(lái)的成功與快樂(lè)。
工作在組織部門,身邊都是伯樂(lè)。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識(shí)的擔(dān)憂,有的應(yīng)該是能近水樓臺(tái)先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我們一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)??追鄙芯?。
名言。
:老是把自己當(dāng)珍珠,就時(shí)常有怕被埋沒(méi)的痛苦;要把自己當(dāng)泥土,讓眾人把你踩成路,就絕不會(huì)埋沒(méi)。我們只要保持心靈的平衡與和諧,以一種只管登山不問(wèn)高的精神,低調(diào)做人,高調(diào)做事,以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退,以豁達(dá)的胸懷處理得失,就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
責(zé)任心。
責(zé)任心是一個(gè)人對(duì)人生、對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)的態(tài)度。積極主動(dòng)、奮發(fā)進(jìn)取的人,無(wú)論在什么情況下,都對(duì)工作、對(duì)自己有一份強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。
責(zé)任心也是良心。組織工作無(wú)小事,需要我們有更強(qiáng)烈的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)把我們調(diào)進(jìn)組織部,把一些重要的工作交給我們,是對(duì)我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責(zé)任,講責(zé)任首先要有責(zé)任心。有了責(zé)任心,為了干成事,就會(huì)專心去琢磨、去請(qǐng)教、去實(shí)踐,直至把事情干好為止,即使沒(méi)有水平也會(huì)變得有水平,沒(méi)有能力也會(huì)變得有能力。有了責(zé)任心,就會(huì)把每一件簡(jiǎn)單的事做好,成為不簡(jiǎn)單;有了責(zé)任心,就會(huì)把每一件平凡的事做好,成為不平凡。沒(méi)有責(zé)任心,就會(huì)對(duì)工作和事業(yè)缺乏應(yīng)有的激情和朝氣,沒(méi)有責(zé)任心,就會(huì)變得馬虎、變得大意、變得懈怠,即使有再好的能力和水平,也只能是說(shuō)在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上,最終將半途而廢,甚至一事無(wú)成。如果我們不用一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心來(lái)對(duì)待工作,那就有負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)的厚望,有負(fù)于自己的良心。
自省心。
每個(gè)人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒(méi)有太多的閱歷,沒(méi)有太高的職位,只能靠不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),完善自身人格,贏得別人的尊重。自省可以明是非,知得失,可以揚(yáng)長(zhǎng)避短,完善自我。自省是治愈錯(cuò)誤的良藥,如果剛愎自用,敝帚自珍,抱殘守缺,就容易錯(cuò)過(guò)改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的時(shí)機(jī),積重難返。
陶行知先生對(duì)自己有一個(gè)每天四問(wèn)的。
座右銘。
:第一問(wèn),我的身體有沒(méi)有進(jìn)步?第二問(wèn),我的學(xué)問(wèn)有沒(méi)有進(jìn)步?第三問(wèn),我的工作有沒(méi)有進(jìn)步?第四問(wèn),我的道德有沒(méi)有進(jìn)步?焦裕祿每天要“過(guò)電影”,想一想哪些事情做到了、做對(duì)了,哪些事情做錯(cuò)了、應(yīng)該怎樣做。這些都是自我反省的典范。
年輕人難免犯錯(cuò),錯(cuò)誤也是我們?cè)谥鸩阶呦虺墒熘兴冻龅某杀?。但如果我們能“靜坐常思己過(guò)”,經(jīng)常自己檢查一下,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了隨時(shí)糾正,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時(shí)制止,防止發(fā)展和蔓延。這樣,就可以幫助自己把問(wèn)題解決在萌芽階段。
自省是一次自我解剖的過(guò)程,需要勇氣。認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤不難,但要坦誠(chéng)面對(duì),卻非易事。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇,將自身滌蕩干凈,讓每一天都生氣勃勃。
這些天,我們的心都在一起沸騰,為北京奧運(yùn)的無(wú)與倫比而沸騰,為神七即將問(wèn)天而沸騰。今天,我們?cè)谧拿恳晃荒贻p人,都將熱血澎湃,一條奮進(jìn)的路,在我們面前鋪開,帶著領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望,必將書寫人生的精彩。
各位晚上好。
很高興能在這里認(rèn)識(shí)各位。本來(lái)我們準(zhǔn)備在去年年底就召開一個(gè)干部家屬座談會(huì),由于工作比較忙,就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認(rèn)為工作太忙了,沒(méi)有時(shí)間開干脆就算了,但我還是堅(jiān)持要擠出時(shí)間,讓大家聚一聚,談?wù)勑?,聊聊天,交流一下思想,融洽一下感情。借這個(gè)機(jī)會(huì),我想在這里表達(dá)三個(gè)意思。
一是感謝和敬意。我們組織部干部對(duì)事業(yè)對(duì)工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時(shí)間,這就意味著他們對(duì)家庭的付出和對(duì)你們的照顧要比一般同志更少,因而你們對(duì)家庭承擔(dān)的責(zé)任比一般女性更多。另外,你們這個(gè)年齡的人,都是上有父母,還是雙方的父母,下有子女。在家里,對(duì)父母而言,你們是好女兒;對(duì)孩子來(lái)講,你們是好母親;對(duì)丈夫來(lái)講,又是賢妻、賢內(nèi)助。同時(shí),據(jù)我所知,你們大部份是本單位的骨干,自己的本職工作也干得很出色,很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關(guān)系,為配偶為家庭和社會(huì)做出了不可替代的貢獻(xiàn)。你們有些同志的單位不好,甚至下崗在家,沒(méi)有工作,但你們沒(méi)有因?yàn)樽约菏墙M織部干部的家屬就提出非份的要求,甘居幕后,默默無(wú)聞,無(wú)私奉獻(xiàn)。從這一點(diǎn)來(lái)講,我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝。
第二,我也想告訴各位,你們的奉獻(xiàn)是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識(shí)分子的娘家。理所當(dāng)然,組織部的干部就要成為黨員、干部和知識(shí)分子當(dāng)中的標(biāo)兵。我到新寧來(lái)的一年多,感覺(jué)到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高,工作能力和敬業(yè)精神都很強(qiáng),工作都很努力。去年,我們獲得了縣雙文明考核的二等獎(jiǎng),綜合排名在全市上升到第五位,創(chuàng)建了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),受到了市委的表彰。尤其是通過(guò)以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動(dòng),我們對(duì)組工干部提出了“五多五少”行為規(guī)范(多學(xué)習(xí)、少打牌,多……),并出臺(tái)了工作日中餐禁酒令,既保護(hù)了干部的身體,又樹立了組工干部的形象?!妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~,“軍功章里,有你的一半,也有我的一半”。當(dāng)然,這些成績(jī)的取得,都是因?yàn)橛心銈冞@些優(yōu)秀的家屬無(wú)私的支持和奉獻(xiàn),你們的勞動(dòng)支持、鼓勵(lì)了他們,使他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮出更大的作用。所以說(shuō),大家的奉獻(xiàn)是值得的,回報(bào)是高尚的、巨大的。
第三,對(duì)各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說(shuō)了不少,大家也確實(shí)付出了很多,但不管過(guò)去受了苦和累、是否有些怨言,希望今后還要繼續(xù)大力支持配偶的工作,關(guān)愛(ài)他們的健康。xx大提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標(biāo),全面開展保持共產(chǎn)黨員。
先進(jìn)性教育。
活動(dòng),組織部的工作會(huì)越來(lái)越重,諸位的配偶會(huì)承擔(dān)更重的任務(wù),這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動(dòng),承擔(dān)比過(guò)去更重的家庭和社會(huì)責(zé)任,希望大家繼續(xù)做好賢內(nèi)助。同時(shí),我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關(guān),做好“廉內(nèi)助”,幫助和支持自己的配偶做一個(gè)“公道正派”的組工干部。
總之,既表感謝,又示敬意,更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無(wú)私的奉獻(xiàn),用更大的支持激勵(lì)你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后,請(qǐng)?jiān)谧母魑患覍贂乘裕v講你們的體會(huì)感受,說(shuō)說(shuō)你們的酸甜苦辣,特別歡迎各位對(duì)我們的工作提出意見(jiàn)和建議。謝謝大家!
同志們:
今天是"五四"青年節(jié),在這樣一個(gè)日子里召開這樣一個(gè)會(huì)議,我覺(jué)得很有意義,很及時(shí),也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報(bào)了自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況,談了今后的打算,并對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了一些很好的建議,大家都說(shuō)得很好,聽(tīng)了讓人很受鼓舞,也很受啟發(fā)。
我覺(jué)得這種形式很好,有利于大家互相學(xué)習(xí)、互相提高,希望組織部、團(tuán)區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動(dòng),促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)交流。團(tuán)區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長(zhǎng)也結(jié)合自身經(jīng)歷,說(shuō)了很好的希望。
寄語(yǔ)。
組織部胡部長(zhǎng)還簡(jiǎn)要回顧了我區(qū)近年來(lái)培養(yǎng)選拔年輕干部的做法,對(duì)大家提出了具體要求,說(shuō)的很全面,我完全贊同借今天這個(gè)機(jī)會(huì),我也向大家致以節(jié)日的祝賀!
下面,我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義。
我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,是黨的xx大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。當(dāng)前,我區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧,推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè),既面臨難得的歷史機(jī)遇,也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)候,就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維,越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。
年輕干部不斷地成長(zhǎng)成熟起來(lái),大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬,能夠正確判斷形勢(shì)和把握大局,在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來(lái),我們的干部隊(duì)伍才有可能始終保持蓬勃生機(jī)與活力,我們的事業(yè)才能夠強(qiáng)盛不衰,立于不敗之地。
這些年來(lái),在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動(dòng)下,各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,一批政治素質(zhì)過(guò)硬,能力水平較高,工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,干部隊(duì)伍年輕化取得明顯成效,干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢(shì)新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問(wèn)題。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu),年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補(bǔ)充優(yōu)同志們:
今天是"五四"青年節(jié),在這樣一個(gè)日子里召開這樣一個(gè)會(huì)議,我覺(jué)得很有意義,很及時(shí),也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報(bào)了自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況,談了今后的打算,并對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了一些很好的建議,大家都說(shuō)得很好,聽(tīng)了讓人很受鼓舞,也很受啟發(fā)。我覺(jué)得這種形式很好,有利于大家互相學(xué)習(xí)、互相提高,希望組織部、團(tuán)區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動(dòng),促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)交流。團(tuán)區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長(zhǎng)也結(jié)合自身經(jīng)歷,說(shuō)了很好的希望寄語(yǔ)。組織部胡部長(zhǎng)還簡(jiǎn)要回顧了我區(qū)近年來(lái)培養(yǎng)選拔年輕干部的做法,對(duì)大家提出了具體要求,說(shuō)的很全面,我完全贊同。借今天這個(gè)機(jī)會(huì),我也向大家致以節(jié)日的祝賀!
下面,我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義。
我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,是黨的xx大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。當(dāng)前,我區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧,推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè),既面臨難得的歷史機(jī)遇,也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)候,就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維,越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。
年輕干部不斷地成長(zhǎng)成熟起來(lái),大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬,能夠正確判斷形勢(shì)和把握大局,在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來(lái),我們的干部隊(duì)伍才有可能始終保持蓬勃生機(jī)與活力,我們的事業(yè)才能夠強(qiáng)盛不衰,立于不敗之地。
這些年來(lái),在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動(dòng)下,各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,一批政治素質(zhì)過(guò)硬,能力水平較高,工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,干部隊(duì)伍年輕化取得明顯成效,干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢(shì)新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問(wèn)題。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu),年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補(bǔ)充優(yōu)作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出成績(jī)和培養(yǎng)選拔干部出人才,這兩方面是緊密聯(lián)系的,都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責(zé)任。組織部門作為主管部門,對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作負(fù)有重要責(zé)任。要充分發(fā)揮職能作用,主動(dòng)當(dāng)好區(qū)委的參謀和助手,落實(shí)好區(qū)委的決策,加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導(dǎo),定期與共青團(tuán)、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系,充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢(shì),形成強(qiáng)大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作,推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強(qiáng)針對(duì)性、提高實(shí)效性。
三、對(duì)年輕干部的幾點(diǎn)要求。
數(shù)英雄人物,還看今朝",大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部,腦要清,眼要明,保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈,口要勤,要多聽(tīng)多想,不參與無(wú)謂的閑談,但是工作上要不懂就問(wèn);手要短,腿要長(zhǎng),不該拿的不要拿,做事要勤奮,不怕辛苦;形要正,人要實(shí),做人做事要正大光明。
今天到會(huì)的年輕干部,是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表,在這里,我也對(duì)大家提幾點(diǎn)具體要求,就是我常說(shuō)的"五要"。
1、學(xué)習(xí)要緊。大家年富力強(qiáng),文化程度高,在學(xué)習(xí)和掌握理論知識(shí)方面具有一定優(yōu)勢(shì),但個(gè)人閱歷相對(duì)較淺,經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足。因此,年輕干部要把學(xué)習(xí)放在首位,作為自己生活的第一需要,切實(shí)抓緊抓好。除了向書本學(xué),還要向基層群眾、基層干部學(xué),比如做群眾工作的技巧。同時(shí),也不能放松理論政策和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
2、工作要實(shí)。年輕干部參加工作時(shí)間不長(zhǎng),主要是做一些瑣碎的基礎(chǔ)性工作,但是不能小看一些小事。"天下大事,必作于細(xì)"。年輕干部就要從自己做起,從點(diǎn)滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到辦公室燒開水、做清潔,這都體現(xiàn)了一個(gè)人的工作作風(fēng),如果連基本的小事都做不好,何談?chuàng)?dāng)重任干大事呢?干部的成長(zhǎng),除了機(jī)遇,還要得到別人的信任,把每一件本職工作做好,把領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件小事做好,組織才放心把更重要的事交給你做。
3、律己要嚴(yán)。作為年輕干部,要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在政治上、工作上、生活上都要嚴(yán)于律己。在單位要遵規(guī)守紀(jì),在外面要注意言行,從各方面嚴(yán)格要求自己,樹立黨員干部的良好形象。
4、待人要誠(chéng)。"小勝靠智,大勝靠德"。待人真誠(chéng)是一種美德,對(duì)別人真誠(chéng)才能獲得別人的信任和尊敬,是否真誠(chéng)是評(píng)價(jià)一名干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為年輕干部,一定要誠(chéng)懇待人、誠(chéng)實(shí)做事、誠(chéng)信處事。口是心非只能一陣子,誠(chéng)懇待人才能一輩子,投機(jī)取巧只能一陣子,誠(chéng)實(shí)做事才能一輩子,哄騙只能一陣子,誠(chéng)信處事才能一輩子。
5、為政要廉。有人說(shuō)"有油的地方很滑,要站穩(wěn)都很難",一些行政審批權(quán)限較大部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,面對(duì)的誘惑很多,一旦抵擋不住就會(huì)跌倒,在這方面,我們區(qū)是有深刻教訓(xùn)的。清正廉潔,是做官最起碼的要求,廉潔是一種道德修養(yǎng),更是一種精神境界,不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕,今后都有可能成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部,所以,一定要耐得住清貧,耐得住寂寞,常思貪欲之害,保持清正廉潔的品格。
總之,希望組織部門在以前良好的工作基礎(chǔ)之上,繼續(xù)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作,努力為年輕干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境,選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會(huì)議為新的契機(jī),加強(qiáng)學(xué)習(xí),開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌和卓有成效的工作業(yè)績(jī),為我區(qū)"兩型社會(huì)"建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)!
最后,祝大家身體好、工作好、生活好!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇七
人才一般指各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。指具有一定專業(yè)知識(shí)或技能,從事創(chuàng)造性工作,對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。他們是人力資源方面能力和素質(zhì)都很高的工人。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
一、“好政策”引才,強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé);在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù);在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,采取建立優(yōu)秀人才庫(kù)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí),在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,吸引xx名博士掛職,評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開展科技創(chuàng)新、改造提升、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,共支持資金xx萬(wàn)元。
二、“建載體”聚才,激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),讓人才有用武之地、干事舞臺(tái)。在科研平臺(tái)上,建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),省、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)(省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家),省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),博士后科研工作站xx個(gè),新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),總投資額xx億元,新開工項(xiàng)目xx個(gè),計(jì)劃投資xx億元,創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇。在雙創(chuàng)載體上,依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,開展技能培訓(xùn)xx余人次,與全市20余家企業(yè)開展深入合作,合作額達(dá)700余萬(wàn)元,通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元。
三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開展合作,實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè)、校企合作、科技攻關(guān)、設(shè)備共享、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,與xx聯(lián)合開展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。
四、“優(yōu)環(huán)境”育才,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機(jī)制保障上,建立高層次人才分包制度,每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,在教育培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障。開通人才綠色通道,幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”。二是在教育培訓(xùn)上,依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,參加人數(shù)達(dá)xx余人;依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,為轄區(qū)企業(yè)開展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,建設(shè)高新區(qū)人才工作站,開展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),及時(shí)掌握人才需求,協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),營(yíng)造拴心留人的良好氛圍。
一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),使人才成為源源不斷的活水,為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%;規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%;固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%;地方財(cái)政收入x億元,同比增長(zhǎng)x%。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,全市占比x%。
截止目前,全區(qū)共有博士、碩士xx人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,常年外聘院士、知名專家xx余人,聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
下一步,高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,持續(xù)擴(kuò)大引才力度,全面提升服務(wù)水平,以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才。采取多種形式,加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),加大與企業(yè)之間的溝通交流,對(duì)于符合條件的人才,主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)服務(wù),確?!皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動(dòng)與xx的深度合作,謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,建立靈活高效的合作機(jī)制,采取項(xiàng)目化方式,推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的政策,推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,建設(shè)xxx等項(xiàng)目,在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),進(jìn)一步解放思想,改革創(chuàng)新,先行先試,為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們,大家上午好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員,參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊?,我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
xx,山清水秀,人杰地靈!是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)?,通過(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,2002年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看,我個(gè)人覺(jué)得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來(lái)我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
業(yè),以德養(yǎng)廉,努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”,“人人是才,培訓(xùn)育才,崗位成才,績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程,出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策,在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍,工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),近幾年,在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,礦黨政更加重視人才工作,緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一,在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要,目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),但300名處級(jí)干部,一年最多也就派出去10來(lái)人,輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,照這樣計(jì)算,即使人人都能安排上,30年才能輪一圈,確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),當(dāng)一名真正的學(xué)生,學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性,絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍,這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證,通過(guò)探索,逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二,在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才,盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫,但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才,如果急用現(xiàn)招,一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,開展工作就難以得心應(yīng)手;二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,才能防患于未然。
第三,在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,保持了干部人才隊(duì)伍的活力,廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí),干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí),搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí),等等,這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國(guó),我們不僅要會(huì)干,而且也要會(huì)寫、會(huì)說(shuō),干理工的不寫文章不行,走出華煤不講普通話不行,事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題,用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?,就是?yīng)該做“上得了廳堂,下得了廚房”的干部,可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四,在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面,想了很多辦法,投入了很多人力、物力、財(cái)力,但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,加上新工人不斷增加,工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上,有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下,必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤,與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
以下幾條問(wèn)題,是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解,需要向上級(jí)反映,由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼,中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題,尤其是隨著工作崗位變化,需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門,煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道,這個(gè)道理顯而易見(jiàn),但在省上,這一問(wèn)題得不到公正合理的解決,全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,有人戲稱“工作干得越久,職稱的含金量越低”,嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉,才有希望改變這一不合理狀況。
集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè),到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)建立起博士后工作站,這個(gè)方向十分正確,我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),利用管理資源,加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè),整合科技力量,廣泛凝聚科技人才,立足高遠(yuǎn),面向尖端技術(shù),開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā),創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果,使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,還能變成知識(shí)產(chǎn)品,換取轉(zhuǎn)讓交易成果,產(chǎn)生最大的效益。
第三,應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視,但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,目前制定的一些政策,比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中,沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列,這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,有人戲稱:政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,給待遇時(shí)次要,提拔時(shí)不要”,雖然有點(diǎn)偏頗,但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,給政工人員一片施展才干的天地。
各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我是去年引進(jìn)的bs,畢業(yè)于xx大學(xué),任職于縣委宣傳部。整整6個(gè)月前,我們?cè)诳h委黨校接受培訓(xùn),xx書記、xx部長(zhǎng)為我們授課的情景還歷歷在目,感覺(jué)如坐春風(fēng);今天我們?cè)谶@里接受檢閱,向書記和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),真真實(shí)實(shí)沐浴春風(fēng)。前面各位bs都很深刻、很深情地談了自己工作生活的成績(jī)和感受,可圈可點(diǎn),可欽可佩,我在欽佩之余,也感到慚愧。因?yàn)槲襾?lái)nx時(shí)間短,沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī),所以我的匯報(bào),可能比較膚淺、單薄。
首先,談?wù)勎襾?lái)nx半年的感想,八個(gè)字:珍惜機(jī)會(huì),熱愛(ài)nx。應(yīng)該說(shuō),xxx給了我們一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)在更寬廣的天空、更開闊的舞臺(tái)上演繹我們精彩人生的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有nx的xxx工程,我們或許站在高校的講臺(tái)上,或許會(huì)留在大城市,進(jìn)入大企業(yè)、大機(jī)關(guān),這當(dāng)然也是不錯(cuò)的人生選擇,也可能會(huì)成就不朽的事業(yè)。但是,因?yàn)橛辛藊xx,我們來(lái)到了nx,走了一條不同于我們導(dǎo)師、同學(xué)和師兄弟的人生道路。這條路上,有不同的風(fēng)景,而有機(jī)會(huì)走這條道路,看“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的bs,相對(duì)而言,并不多見(jiàn)。所以,我們要珍惜機(jī)會(huì)。
我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、組織的關(guān)懷、同事的幫助,我們工作有位,生活無(wú)憂,我們伴隨著nx的發(fā)展,一天天成長(zhǎng),就像“春起之苗”,“不見(jiàn)其長(zhǎng),日有所長(zhǎng)”。我們每一天的成長(zhǎng),每一步的前進(jìn),都凝聚了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的心血,我們將懷感恩之心、赤子之情,振奮精神,努力工作,來(lái)回報(bào)你們,回報(bào)nx。我不敢說(shuō)我能為nx發(fā)展做出多大貢獻(xiàn),但我堅(jiān)信,nx的發(fā)展,必定可以帶著我們不斷進(jìn)步,而我們的成長(zhǎng)也會(huì)為nx的發(fā)展注入活力,正如今天座談會(huì)的主題:人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。
我在nx半年,可以分為兩段。前三個(gè)月,我每個(gè)周末都去長(zhǎng)沙,而后三個(gè)月,特別是2月份以來(lái),我?guī)缀趺總€(gè)周末都在nx,我在崇尚百貨逛街,在玉潭公園散步,從春城路走到八一路,從人人樂(lè)逛到大璽門,周六在灰湯看桃花,周日在歷經(jīng)鋪摘草莓。我的業(yè)余時(shí)間,不再需要去長(zhǎng)沙;我的精神空間,在nx得到填充。年初的群眾工作大會(huì)上,春秋書記告訴我們:腳上占有多少泥土,心中就沉淀多少對(duì)人民群眾的真情。我想借用這個(gè)句式來(lái)表達(dá)我的感想:我們有多少時(shí)間走在nx的大街小巷、田間地頭,心中就會(huì)沉淀多少對(duì)nx的熱愛(ài)與眷戀。
下面,匯報(bào)我在nx的工作情況,也是八個(gè)字:立足崗位,發(fā)揮作用。我們?cè)谶@里因?yàn)轭^頂bs學(xué)位的光環(huán)而被高看一籌,但是我希望,不久的將來(lái),我們不再因?yàn)樽鳛閎s而被高看,而要做到因?yàn)槟苤\事、能做事、能做成事,而被高看一籌,從而體現(xiàn)出bs的價(jià)值,發(fā)揮作為5127引進(jìn)最高學(xué)歷人才的作用。
我們發(fā)揮作用的第一陣地,是我們的工作崗位。我從報(bào)到之日起,就一直在縣委宣傳部理教科,雖然這并非我最理想的崗位,但我仍然以飽滿的熱情和充分的責(zé)任心來(lái)完成這個(gè)崗位的工作。半年來(lái),我的主要工作,可以用“五個(gè)一”來(lái)概括:一堂課、一本刊物、一篇文章、一項(xiàng)活動(dòng)、一種信念。
一堂課,就是上好理論宣講課。去年10月,我剛到nx,臨陣受命,在全縣宣傳系統(tǒng)做一場(chǎng)學(xué)習(xí)xx屆六中全會(huì)精神的專題宣講,要求結(jié)合nx文化的實(shí)際。上課是我的強(qiáng)項(xiàng),我曾當(dāng)過(guò)4年高中老師,所以很有信心。這堂課效果不錯(cuò)。后來(lái),人社局xx局長(zhǎng)叫我去給機(jī)關(guān)干職工又講了一次,課中課后,反應(yīng)良好,讓我頗受鼓舞。
一本刊物,就是編輯《xxxx》。每月2期,這是宣傳部的特色工作,常委部長(zhǎng)十分重視。我是責(zé)任編輯,每期的欄目設(shè)計(jì)、主題選擇、文章編排,我都頗費(fèi)思量。編好之后,我還要往33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個(gè)縣直單位以及四大家領(lǐng)導(dǎo)的信箱里投遞,今天剛剛投遞第6期。這項(xiàng)工作比較煩瑣,但我樂(lè)在其中。因?yàn)椋ㄟ^(guò)編選文章,我的意思就能得到表達(dá);只要有人閱讀,我的作用就能得到發(fā)揮。
一篇文章,就是寫好調(diào)研文章,我們每年有在上級(jí)刊物上稿若干篇的任務(wù)。2月份,在常委xxx部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,我完成了一篇《xxxx》,初稿首先發(fā)表在《xx日?qǐng)?bào)》理論版,修訂稿又被《xx宣傳》收錄。
一項(xiàng)活動(dòng),就是bs論壇。這是組織部、宣傳部聯(lián)合發(fā)文共同舉辦的,有縣領(lǐng)導(dǎo)的支持,有組織部、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),所有bs共同努力,才會(huì)成功。我非常榮幸全程參與了策劃、組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。3月21日,20個(gè)bs齊聚地稅局,舉行啟動(dòng)式,精華部長(zhǎng)親自出席并講話,給了我們莫大鼓勵(lì)。計(jì)偉、湘益兩位bs開壇首講,對(duì)nx經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅做理論分析與實(shí)踐解剖,反響熱烈,講稿在今日nx專欄刊發(fā)。在學(xué)雷鋒系列活動(dòng)中,與長(zhǎng)沙晚報(bào)你說(shuō)話吧欄目合作,搞了一次雷鋒精神大討論,16個(gè)bs,各抒己見(jiàn),暢所欲言,知行合一,激情四溢。我們的觀點(diǎn),整理成文字,在長(zhǎng)沙晚報(bào)發(fā)了整整一個(gè)版面,反響相當(dāng)好。
一種信念,就是我在這個(gè)平凡甚至有點(diǎn)枯燥的工作崗位上,不斷地體會(huì)、堅(jiān)持著一個(gè)念頭:本職工作無(wú)大小。天下大事,必作于細(xì)。再細(xì)小的事情,也要全力以赴,惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事業(yè),平凡的人也能成就不平凡的人生。
最后,衷心祝愿5127能夠走得更高更遠(yuǎn),祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁,身體、家庭、事業(yè),都像這農(nóng)歷三月的春天:繁花似錦、欣欣向榮。謝謝!
同志們:
在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候,市委、市政府專門召開全市人才工作會(huì)議,這充分表明我們對(duì)人才工作的高度重視。剛才,大會(huì)表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型,有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會(huì)前,市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件。這次會(huì)議的目的,就是要在全市進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,動(dòng)員全市上下以更加開放的理念,更加創(chuàng)新的舉措,落實(shí)人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
人才是興市之本、強(qiáng)市之基。市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作,近年來(lái),圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè),十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來(lái),各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?!笆濉逼陂g,人才總量不斷增長(zhǎng),素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬(wàn)增長(zhǎng)到8.5萬(wàn)(20xx年),年均增長(zhǎng)8%以上,每萬(wàn)人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人,增長(zhǎng)41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中、高級(jí)職稱人才占比達(dá)到19.5%,增長(zhǎng)34%。人才投入不斷加大,載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計(jì)投入人才開發(fā)資金2300多萬(wàn)元,年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺(tái)等,已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機(jī)制不斷完善,發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、開發(fā)的配套政策,建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制,形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職,社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制,人才工作整體合力有效提升。
總體講,通過(guò)多年努力,全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),但對(duì)照又好又快的發(fā)展要求,我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此,我們必須站在更高的層次上,把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系。“十五”期間,我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下,但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理,尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力,又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí),優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系。近年來(lái),我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn)。如宏寶集團(tuán)、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)等,采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓,加工資、送股金)等措施,吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是,全市的人才流失問(wèn)題仍然比較突出,企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”,企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個(gè)會(huì)議,就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境,告訴大家,我們重視人才、關(guān)愛(ài)人才、培育人才,但是,我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體,只有我們企業(yè)重視了人才,重用了人才,我們才能真正把人才工作做好、做扎實(shí),這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。
當(dāng)前,我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨,人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫。下面,圍繞如何落實(shí)好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,做好今后一段時(shí)期的人才工作,我簡(jiǎn)要講三個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題,我們迫切需要什么樣的人才。
國(guó)家《“十一五”國(guó)際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出:要把引進(jìn)人才放在第一位,不分膚色、不分國(guó)籍、不惜代價(jià)引進(jìn)人才。從普遍意義上講,只要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才,我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看,我們既需要大量的各級(jí)各類人才,同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來(lái)說(shuō),迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍:
1.黨政干部人才。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展,必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。目前,我們的干部隊(duì)伍,行政管理型干部比較多,經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)管理型干部比較缺,尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來(lái)干部。第一個(gè)層面是中層副職,通過(guò)中青年干部培訓(xùn),盡快提拔一批中層副職,并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面,對(duì)中層正副職培訓(xùn),下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面,對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志,下派到基層鍛煉兩年。通過(guò)這三個(gè)層面的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升,以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。前不久,省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到:“書記、市長(zhǎng)的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值。”換句話說(shuō),我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來(lái)發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫,能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來(lái)建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍。
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。有什么樣的企業(yè)家,就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場(chǎng)潮頭、善于經(jīng)營(yíng)管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家,是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來(lái),我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長(zhǎng),主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng),關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到,我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底,主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此,我們要圍繞培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展靠科技,科技進(jìn)步靠創(chuàng)新,科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和城市競(jìng)爭(zhēng)力,要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。因此,要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo),著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè),抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國(guó)際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級(jí)專家,以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才,著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加快,高技能人才越來(lái)越緊缺。目前,“高級(jí)技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底,我市技能人才總量為56406人,占全市職工總數(shù)的12.8%,其中高技能人才3062人,僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時(shí),我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時(shí)期,是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,必然會(huì)對(duì)高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對(duì),儲(chǔ)備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。
5.農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì),重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕,始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到,目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個(gè)問(wèn)題,除了各級(jí)黨政組織的推動(dòng)之外,還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才,需要有更多的科技專業(yè)戶,引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)民致富,很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè),現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),要有條件的、有針對(duì)性的引進(jìn),將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來(lái),通過(guò)這樣,來(lái)引領(lǐng)我們的農(nóng)民,來(lái)發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益,不斷增加農(nóng)民增收致富。
6.社會(huì)工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。社會(huì)工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會(huì)團(tuán)體,提供福利性和公益性服務(wù),包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會(huì)工作是預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障,是現(xiàn)代社會(huì)的“安全閥”。因而,我們要加快制定我市社會(huì)工作人才培養(yǎng)規(guī)劃,大力推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)教育,抓緊培養(yǎng)大批社會(huì)工作急需的各類專門人才。
第二個(gè)問(wèn)題,如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍。
明確了我們需要什么樣的人才之后,我們就要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),有效盤活人才存量,大幅提高人才增量,不斷提升人才素質(zhì),把全市一切勞動(dòng)、知識(shí)、技能、管理的活力迸發(fā)出來(lái)。當(dāng)前和今后一個(gè)階段,全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn):
1.更新理念,讓人才各有其用。
理念決定思路,思路決定出路。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷,重職稱不唯職稱,重資歷不唯資歷。既要重視引進(jìn)外來(lái)人才,又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才,又要重視非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才,又要舍得花本錢培養(yǎng)“長(zhǎng)線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才,又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港,站在開放的大環(huán)境中思考人才問(wèn)題,積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才,善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才,形成“用人不養(yǎng)人,留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,做到“不求所有,但求所用;不求長(zhǎng)住,但求常來(lái)”,走人才共享之路。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射,采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營(yíng)、人才租賃等形式,吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí),要寬容失敗,給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛(ài)和幫助,讓他們重獲信心和機(jī)會(huì)。要通過(guò)建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施,完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金,加大自主創(chuàng)新力度。
2.優(yōu)化載體,讓人才各得其所。
從人才成長(zhǎng)的規(guī)律看,吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,做大、做強(qiáng)、做優(yōu)人才載體,使之真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”,培養(yǎng)人才的“搖籃”,各類人才施展才干的“舞臺(tái)”。
要發(fā)揮市場(chǎng)載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用,進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng),建立健全專業(yè)性人才市場(chǎng),發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng),培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。
企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體,這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用,引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,營(yíng)造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè),激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng),使面廣量大的民營(yíng)企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè),要以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前,我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。
要著力把張家港保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)作為全市對(duì)外開放的龍頭,不但要出經(jīng)濟(jì)效益,還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新,提高人才承載能力,努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實(shí)力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國(guó)家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競(jìng)爭(zhēng)力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,以此吸納各類高層次人才。
此外,我在這里特別強(qiáng)調(diào),要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),通過(guò)項(xiàng)目引才和聚才。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才,在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才,并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才、集聚人才,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過(guò)引進(jìn)大項(xiàng)目,搭建大平臺(tái),吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用,帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn)。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn),通過(guò)舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì),鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港,努力形成“項(xiàng)目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”的良性循環(huán)。
3.強(qiáng)化激勵(lì),讓人才各盡其能。
良好的機(jī)制,對(duì)內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制,不斷增強(qiáng)人才工作活力。
要建立崇尚業(yè)績(jī)、社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會(huì)工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過(guò)民意測(cè)評(píng)、述職述廉、社會(huì)滿意度調(diào)查等方法,透過(guò)群眾的口碑考察評(píng)價(jià)人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。近年來(lái),我市開展了國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,已經(jīng)吸引110多人參加。今后,要繼續(xù)開展好這類活動(dòng),積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。今年,全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等條件限制,注重從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)考核,我市共有96位企業(yè)家獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開展“雙帶”活動(dòng)的情況,要采取群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、黨組織考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
要建立公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。近年來(lái),我市通過(guò)“四級(jí)公選”,引進(jìn)了一批人才。比如,最近四個(gè)副局職的公開招考,吸引了67名全國(guó)各地的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)名。今后,我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道,加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度,形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制。
要建立靈活多樣、績(jī)效掛鉤的人才薪酬機(jī)制。要留住人才,就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人,可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制,以期股、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行配股,兩年來(lái),共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬(wàn)元股金,目前股金總量已達(dá)1800萬(wàn)元。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小,分別以20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),給優(yōu)秀人才進(jìn)行購(gòu)車補(bǔ)貼,已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵(lì)作用,搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開發(fā)獎(jiǎng)”評(píng)選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用,大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育機(jī)制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一,人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體,重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合,根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑,加快高層次高技能人才培養(yǎng)。
第三個(gè)問(wèn)題,怎樣落實(shí)黨管人才原則。
人才工作政策性強(qiáng)、涉及面廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要堅(jiān)持“黨管人才”原則,切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到,黨管人才不是管住管死人才,而是要通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)工作,管好管活人才。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),重點(diǎn)是制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境等。制定政策,就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求,針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究,大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),及時(shí)修訂、出臺(tái)切實(shí)可行的人才政策。整合力量,就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會(huì)組織的中介作用,形成引才、聚才、用才的社會(huì)合力。營(yíng)造環(huán)境,就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持,著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2.強(qiáng)化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),各級(jí)一把手對(duì)人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)人才工作規(guī)律的研究,不斷創(chuàng)新工作的方式方法,做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策,以求賢若渴的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才,千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難。要加大考核力度,把人才工作納入年度考核體系,作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是黨政“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容。
3.形成管的合力。各級(jí)黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人,真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要努力拓展黨建功能,使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造,尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),更好地行使自身職能,形成合力,扎實(shí)工作,把我市人才工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。
同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,為我市爭(zhēng)當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn)。
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū),我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),老師們:
一年好景君需記,又是佳節(jié)來(lái)臨時(shí)。值此中秋節(jié)、教師節(jié)相連的`喜慶日子里,今天,我們?cè)谶@里舉行××學(xué)校慶祝第xx個(gè)教師節(jié)座談會(huì)。
首先,感謝××鎮(zhèn)黨委書記李xx、鎮(zhèn)長(zhǎng)劉xx、人大主席蘇xx,鎮(zhèn)黨委委員江xx、朱xx等領(lǐng)導(dǎo)百忙中出席我校慶祝第xx個(gè)教師節(jié)座談會(huì)。借此機(jī)會(huì),祝全校教師節(jié)日快樂(lè)!
第一,××教育基本概況?!痢翆W(xué)校是一所農(nóng)村九年一貫制學(xué)校,學(xué)校建立于上世紀(jì)五十年代,占地65畝,建筑面積1.1萬(wàn)平方米,學(xué)校設(shè)施設(shè)備齊全、功能完善、建有標(biāo)準(zhǔn)化的師生食堂,現(xiàn)有二級(jí)幼兒園一所。學(xué)?,F(xiàn)有教學(xué)班20個(gè),在校中小學(xué)生1178人,幼兒112人,在編教職工55人。
第二,××教育近年來(lái)的發(fā)展歷程。教師節(jié)設(shè)立的32年,是××教育負(fù)重自強(qiáng)的32年,是欣欣向榮的32年,是值得銘記與感恩的32年。
32年來(lái),歷屆××鎮(zhèn)黨委、政府,尤其是新一屆黨委、政府,堅(jiān)持科教興鎮(zhèn)、人才強(qiáng)鎮(zhèn),教育優(yōu)先發(fā)展地位不動(dòng)搖,堅(jiān)持將××教育納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局,鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府堅(jiān)持每年教師節(jié)慰問(wèn)走訪教師,加強(qiáng)校園周邊環(huán)境整治,及時(shí)解決制約××教育發(fā)展的瓶頸問(wèn)題,“黨以重教為先,政以興教為本,民以助教為樂(lè),師以從教為榮”的良好氛圍屆屆相傳。
32年來(lái),××教育負(fù)重自強(qiáng),書寫了一個(gè)又一個(gè)奇跡。率先在全縣實(shí)現(xiàn)普及九年義務(wù)教育,××中學(xué)成為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教育的標(biāo)桿,少先隊(duì)及德育工作引領(lǐng)全縣中小學(xué)。縣委書記羅德,縣委常委賀澤貴等領(lǐng)導(dǎo)先后深入××學(xué)校調(diào)研,與少先隊(duì)員共度“六一”。
32年來(lái),××教師專業(yè)化水平不斷提高。全校55名教師,從文化程度看,從中師向?qū)??、甚至本科不斷提升。其中本科學(xué)歷9人(16.4%)、專科學(xué)歷33人、中師(高中)學(xué)歷13人;??萍耙陨蠈W(xué)歷占76.4%。從職稱角度看,中學(xué)高級(jí)教師5人(占9.1%),小學(xué)高級(jí)教師34人(占61.2%),小學(xué)初級(jí)教師16人,縣級(jí)骨干教師6人。
第三,××教育發(fā)展面臨四大瓶頸問(wèn)題:
一是教師結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。主要存在兩大重要問(wèn)題:從教師男女性別比上看,男教師48人(占87.3%),女教師7人(占12.7%);從年齡結(jié)構(gòu)看,平均年齡45歲左右。其中50-59歲29人,40-49歲14人,30-39歲8人,30歲以下4人。
二是教育質(zhì)量低位徘徊。受城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快的影響,優(yōu)秀師資和優(yōu)質(zhì)學(xué)生紛紛外流,××教育質(zhì)量目前處于歷史的最低谷??h教委質(zhì)量抽測(cè)我校不僅在坪山片區(qū)與石廟小學(xué)、平溪小學(xué)、箐口小學(xué)等邊遠(yuǎn)學(xué)校相距甚遠(yuǎn),甚至在全縣63所建制小學(xué)中排名長(zhǎng)期墊底。
三是臨時(shí)人員用工亟待規(guī)范。我校現(xiàn)有臨時(shí)人員28人,其中食堂12人,幼兒園6人,保安4人,保潔等6人。臨時(shí)人員年齡偏大,50歲以上近10人,面臨潛在安全風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)面臨養(yǎng)老保險(xiǎn)等潛在用工糾紛。
四是校園周邊環(huán)境有待優(yōu)化。主要表現(xiàn)在:便民小道橫穿校園,學(xué)校操場(chǎng)被村民強(qiáng)行霸占,校園不能完全封閉,校門口商店林立,潛在安全風(fēng)險(xiǎn)多,壓力大,嚴(yán)重制約學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
第四,未來(lái)的裴興教育,尤其是教師教育將走向何方?
孔子說(shuō),三十而立。立,意味著站立、獨(dú)立、立身、立命。教師“立”則教育立,教育立則中國(guó)“立”。因?yàn)榻逃菄?guó)家發(fā)展的基石。教師是立教之本、執(zhí)教之基,興教之源,承擔(dān)著讓每個(gè)孩子健康成長(zhǎng)、辦好人民滿意教育的重任。
教師從事的是偉大而崇高、復(fù)雜而多變的工作,教育面對(duì)新的時(shí)代、新的學(xué)生,需要教師滿懷深情地用愛(ài)來(lái)澆灌學(xué)生的生命成長(zhǎng),要勤于學(xué)習(xí)、善于反思、胸懷愛(ài)心,銘記責(zé)任,滿懷智慧地去教育每一個(gè)孩子,讓每個(gè)孩子綻放生命的精彩。
在今后的日子里,學(xué)校將大力推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新教師管理體制機(jī)制,以提高師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為核心,努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍,努力辦好老百姓家門口滿意的學(xué)校,為推進(jìn)生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)建設(shè),實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇九
大家好!在黨的歲生日來(lái)臨之即,有幸參加這次座談會(huì),我身感榮性。做為黨的生日賀禮,我覺(jué)得沒(méi)有比遵化近來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的巨大變化更貴重、更另人歡欣鼓舞。這些有目睹的成績(jī),是在市委堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民解放思想,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干的結(jié)果。做為一名基層黨委書記,我更能體會(huì)到“加強(qiáng)黨建”是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展的關(guān)鍵。下面,我就結(jié)合崔家莊鄉(xiāng)近來(lái)黨建工作實(shí)際,從加強(qiáng)黨委自身建設(shè)、強(qiáng)化基層組織、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面談一下切身體會(huì),并對(duì)下一步如何發(fā)揮基層組織作用、加強(qiáng)基層黨建工作談一下個(gè)人見(jiàn)解,不妥之處,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見(jiàn)。
事業(yè)的發(fā)展,班子建設(shè)是關(guān)鍵,領(lǐng)導(dǎo)班子的'素質(zhì)和決策能力則關(guān)系到一個(gè)地方事業(yè)的興衰。多來(lái),崔家莊鄉(xiāng)黨委始終把加強(qiáng)班子自身建設(shè),把建設(shè)一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、決策科學(xué)、素質(zhì)過(guò)硬的黨委班子放在日常工作的首要位置。首先是堅(jiān)持學(xué)習(xí),在提高素質(zhì)上下功夫,通過(guò)定期開展中心組學(xué)習(xí),有效地提高了班子成員認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的能力;二是堅(jiān)持民主集中制,在增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)上下功夫,注意增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié),發(fā)揮班子整體功能。通過(guò)健全和完善黨委擴(kuò)大會(huì)議、堅(jiān)持定期召開黨委政府聯(lián)席會(huì)議、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合、民主生活會(huì)等制度,不斷規(guī)范班子成員的領(lǐng)導(dǎo)行為。堅(jiān)持重大事項(xiàng)民主決策制度,決策時(shí)讓班子成員各抒己見(jiàn),暢所欲言,做到集中決策,集體領(lǐng)導(dǎo);注意搞好班子間的溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)班子成員之間充分信任,以誠(chéng)相見(jiàn),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每一個(gè)成員的工作積極性,做到既明確分工又團(tuán)結(jié)合作,形成班子整體合力。三是堅(jiān)持廉潔自律,在取信于民上下功夫,領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅(jiān)持“四帶頭,十不準(zhǔn)”規(guī)定,未發(fā)生過(guò)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象,樹立了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)在群眾中的良好形象;四是堅(jiān)持加大力度,在更好地發(fā)揮“主角”作用上下功夫,落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化了黨委抓黨的基層組織建設(shè)的主角地位;五是堅(jiān)持發(fā)展是硬道理,在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收上下功夫,緊緊圍繞全鄉(xiāng)的資源優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)做文章,大力發(fā)展礦業(yè)開發(fā),引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整結(jié)構(gòu)、發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì),加快了農(nóng)民增收的步伐。
通過(guò)加強(qiáng)黨委自身建設(shè),增強(qiáng)了班子成員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的主動(dòng)性和勤政廉潔的自覺(jué)性,黨委駕馭全局的能力不斷提高,號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng),為推動(dòng)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開展提供了有力保證。
一是建立三項(xiàng)機(jī)制,努力營(yíng)造推進(jìn)黨建工作的良好氛圍。、建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了崔家莊鄉(xiāng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確度黨建工作要點(diǎn),認(rèn)真部署黨建工作,形成了“黨委集體領(lǐng)導(dǎo)、書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門之間協(xié)調(diào)抓、全鄉(xiāng)上下齊抓管”的工作格局。鄉(xiāng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé),通過(guò)組織召開黨建工作會(huì)議、支部書記例會(huì)、黨建專題會(huì)議,研究解決工作中遇到的問(wèn)題,堅(jiān)持和完善黨政負(fù)責(zé)人聯(lián)系村、聯(lián)系各黨支部制度,黨政負(fù)責(zé)人每月下村不少次,有力加強(qiáng)了對(duì)各黨支部黨建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查,確保黨建工作落到實(shí)處。 建立責(zé)任機(jī)制。初與各黨支部簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀,對(duì)全鄉(xiāng)農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、學(xué)校黨建、企業(yè)黨建等各項(xiàng)工作進(jìn)行專題部署,及時(shí)把黨建工作任務(wù)立項(xiàng)分解,細(xì)化量化,落實(shí)到責(zé)任人、責(zé)任單位,明確工作責(zé)任目標(biāo),提高思想認(rèn)識(shí),確保工作落實(shí)到位。、建立保障機(jī)制。把黨建工作經(jīng)費(fèi)列入鄉(xiāng)村預(yù)算出支。專用于購(gòu)置黨建學(xué)習(xí)材料、電教片、組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,確保黨建工作順利開展。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家上午好!
在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì),我是來(lái)自*****公司的******。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視。
自從****年9月進(jìn)入******公司至今已將近一年多的時(shí)間,現(xiàn)在回想起來(lái),讓我收獲頗豐,獲益良多。*****年10月,我和我的同事一起到*****住站學(xué)習(xí),那時(shí)我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時(shí)關(guān)注兩個(gè)輸氣站的建設(shè)情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時(shí)向公司反饋?zhàn)钚碌慕ㄔO(shè)信息。到*****輸氣站的時(shí)候,站場(chǎng)剛剛場(chǎng)平完,那時(shí)我們就一個(gè)念頭,作為*****支線首批護(hù)衛(wèi)隊(duì)人員,我們要*******的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過(guò)程中留下任何隱患,確保施工質(zhì)量和設(shè)備完好安裝。我們每天用相機(jī)拍下站場(chǎng)及支線的變化過(guò)程,至今為止也有一萬(wàn)多張的照片,詳細(xì)記錄了********支線建設(shè)的全部過(guò)程。
****年5月8日*****支線正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來(lái)了初步見(jiàn)成果的日子。盡管在這過(guò)程中我們遇到過(guò)很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問(wèn)題,但是大家一想到肩負(fù)“*****”的責(zé)任,公司對(duì)我們寄予的厚望,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)愛(ài),我們立刻精神飽滿、動(dòng)力十足。
目前,********支線運(yùn)行已逐步進(jìn)入正軌,在綜合運(yùn)行上我們一
直謹(jǐn)記以下三點(diǎn):一是時(shí)刻謹(jǐn)記安全第一的原則。管道運(yùn)行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),我們作為護(hù)衛(wèi)隊(duì),自己要時(shí)刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊(duì)全員集思廣益,貼標(biāo)簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭(zhēng)取在為公司節(jié)能降耗上作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設(shè)備前我們“只有規(guī)定動(dòng)作,沒(méi)有自選動(dòng)作”,并且事前我們認(rèn)真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。
******輸氣站在科學(xué)管理上還積極響應(yīng)公司創(chuàng)建科學(xué)管理站隊(duì)的號(hào)召,積極開展貫徹科學(xué)管理的各項(xiàng)工作,詳細(xì)梳理各類表格和規(guī)定,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并學(xué)習(xí)示范站隊(duì)的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號(hào)噴漆標(biāo)識(shí)、給各個(gè)房間編號(hào)并懸掛門牌,在站區(qū)門口********。正在開展的重點(diǎn)工作是對(duì)站區(qū)進(jìn)行綠化工作,爭(zhēng)取把******輸氣站建設(shè)成環(huán)境宜人、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的站區(qū)而不斷努力,隨時(shí)恭候公司領(lǐng)導(dǎo)的檢閱。
目前*****公司的優(yōu)勢(shì)是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn),因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn),把壓力化為動(dòng)力,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,勤思考、勤學(xué)習(xí),勤實(shí)踐,積極向老員工虛心請(qǐng)教,同時(shí)我們要時(shí)刻謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上的講話,努力******,樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風(fēng),爭(zhēng)取盡早為公司發(fā)展盡職盡責(zé)。
這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場(chǎng)、人員
的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽(tīng)名師講座,如參加法律知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、******等培訓(xùn);還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競(jìng)賽活動(dòng),為增進(jìn)員工之間的溝通、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個(gè)又一個(gè)很好的平臺(tái),希望這樣的培訓(xùn)和聯(lián)誼活動(dòng)能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長(zhǎng)。
回首過(guò)去的一年,公司陪伴我走過(guò)了人生很重要的一個(gè)階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對(duì)新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對(duì)這些問(wèn)題,我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進(jìn)和解決,使自己盡快適應(yīng)工作要求。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應(yīng)手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發(fā)言結(jié)束。謝謝大家!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
大家上午好!
我叫**x,來(lái)自**x,很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加**縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:
和今后的工作打算匯報(bào)如下:
參加工作之際,我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,半年來(lái),我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)20**年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作,同時(shí)還有幸參加了20**年**市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),更為幸運(yùn)的是我還作為**人口普查專班的一員,參與了**鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。
古人云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。半年來(lái),通過(guò)從事以上的具體工作,使我切實(shí)將書本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,在日后的工作中,我將“立足本職,安心工作”,以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,不斷積累經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作:
一是進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。始終銘記“活到老學(xué)到老”的真諦,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升工作水平,力求把本職工作做的更好;二是進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。物競(jìng)天擇,適者生存。在這個(gè)變化、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,我將不斷的綜合提升自我、適應(yīng)變局,從而不被社會(huì)淘汰,成為生活的強(qiáng)者;三是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任勝于能力,責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更為嚴(yán)重,所以我將始終牢記責(zé)任使命,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成;四是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。觀念決定成敗,我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,勤勤懇懇地當(dāng)好人民的公仆,謀好發(fā)展、干好工作;五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,確保人心齊、共發(fā)展??傊?,我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為青年同志的楷模。
把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,通過(guò)大力實(shí)施這一措施,全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,在我看來(lái),**人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度,使各類人才真正做到人盡其用,人盡其才:
一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融,形成強(qiáng)大合力,推動(dòng)**又好又快的發(fā)展;二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),為**人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì),促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子,推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng);三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障**的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。
謝謝!我發(fā)言完畢!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們,大家好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)能夠暢所欲言的交流平臺(tái)。下面我將給大家分享我的扶貧工作感悟。
自20xx年8月以來(lái),我在扶貧辦工作已經(jīng)接近一年了,這1年里我有過(guò)累,有過(guò)笑,但最多的還是對(duì)貧困戶一種發(fā)自內(nèi)心的同情,因?yàn)槲乙瞾?lái)自農(nóng)村,深知農(nóng)村部分家庭生活的艱難和不易,從而更增加我做好扶貧工作的使命感和責(zé)任感。這一年在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,與其他同志一道,堅(jiān)持理論業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),認(rèn)真履行職責(zé),努力開展扶貧工作,心系貧困群眾,切實(shí)把扶貧政策送到貧困戶手中。
一、提高認(rèn)識(shí),深刻體會(huì)
初入扶貧辦,倍感壓力,同時(shí)也深知責(zé)任重大,絕對(duì)不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。通過(guò)學(xué)習(xí),我更加深刻的認(rèn)識(shí)到精準(zhǔn)扶貧概念的提出和施行契合時(shí)代發(fā)展的需要,是中國(guó)人民逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕的必經(jīng)之路。精準(zhǔn)扶貧是建設(shè)中國(guó)特色主義偉大事業(yè)的一項(xiàng)歷史任務(wù),只有認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決策部署,落實(shí)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略,才能打贏這場(chǎng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
二、兢兢業(yè)業(yè)干扶貧,不負(fù)人民不負(fù)己
之前沒(méi)進(jìn)扶貧辦就一直聽(tīng)說(shuō)“一入扶貧深似海,從此假期是路人”,扶貧辦的繁忙與壓力早已人盡皆知。扶貧工作涉及面廣點(diǎn)繁,我認(rèn)為最具挑戰(zhàn)性的工作還是數(shù)據(jù)疑點(diǎn)修改,檔案整理,產(chǎn)業(yè)扶貧。數(shù)據(jù)質(zhì)量是脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),是幫扶工作的過(guò)程紀(jì)錄,是脫貧成效的直接反映。數(shù)據(jù)疑點(diǎn)修改工作的特點(diǎn)是,數(shù)量大時(shí)間緊。為了及時(shí)高效的完成數(shù)據(jù)疑點(diǎn)修改,扶貧辦經(jīng)常通宵達(dá)旦,上千條的數(shù)據(jù)疑點(diǎn)改到后期一定是頭昏腦脹,但不能有絲毫懈怠,有時(shí)漏一條或錯(cuò)一條都會(huì)被通報(bào)甚至約談,不抽煙的我,只能用音樂(lè)和冷水提神,雖然很努力,但近期還是被通報(bào)了幾次,在此給各位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)聲抱歉,我在今后的工作中一定會(huì)更加細(xì)致,把工作做在前面。
精準(zhǔn)扶貧檔案資料是全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的真實(shí)寫照,是衡量和檢驗(yàn)扶貧工作成效的重要依據(jù)和有效載體。均川鎮(zhèn)的基礎(chǔ)檔案一直不是很扎實(shí),20xx年底扶貧辦開始狠抓扶貧檔案,基本把扶貧檔案的框架搭建完成。今年我把3名暑期實(shí)習(xí)大學(xué)生培養(yǎng)成了檔案能手,專門整理邏輯最復(fù)雜的精準(zhǔn)識(shí)別類和精準(zhǔn)脫貧類檔案,用一個(gè)月的時(shí)間徹底消除扶貧檔案中的邏輯錯(cuò)誤,爭(zhēng)取一步到位把我鎮(zhèn)的扶貧檔案質(zhì)量提高一個(gè)層次。
產(chǎn)業(yè)扶貧是脫貧攻堅(jiān)的基礎(chǔ)和支柱,也是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵所在和重要抓手。均川鎮(zhèn)人民的主要收入來(lái)源是種養(yǎng)殖和外出務(wù)工,同時(shí)具有較豐富的林地和農(nóng)田資源,所以我們因地制宜發(fā)展各種以種養(yǎng)植為主產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目,斷“窮根”育“富根”。目前我鎮(zhèn)30個(gè)村居委會(huì),25個(gè)村都有自己的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,為貧困群眾增收致富提供產(chǎn)業(yè)支撐,這些產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目就是20xx年之后,扶貧工作的動(dòng)力之源。以前均川鎮(zhèn)的傳統(tǒng)生產(chǎn)模式,難以帶動(dòng)貧困戶增收,現(xiàn)階段我們通過(guò)采取“五合一”的機(jī)制發(fā)展村級(jí)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,為貧困人口提供就業(yè)崗位和發(fā)展紅利,種下了“富根”。同時(shí)我們的產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目規(guī)模小,技術(shù)含量含量不高,抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力差。因此打造可持續(xù)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,延伸產(chǎn)業(yè)鏈條,夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),構(gòu)建產(chǎn)供銷一體化合作機(jī)制,是未來(lái)的產(chǎn)業(yè)扶貧的發(fā)展方向。我們還要與市場(chǎng)機(jī)構(gòu)、電商平臺(tái)等合作,加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)工作,為貧困戶培訓(xùn)特色手工技術(shù)、電商開店、直播技巧等職業(yè)技能。
三、扶貧路上的感恩情
大數(shù)據(jù)復(fù)核過(guò)程中,我來(lái)到紅石埡一家貧困戶家,看到一個(gè)小女孩正在切菜做飯,癱瘓的奶奶在輪椅上坐著,破舊的墻上貼滿獎(jiǎng)狀。經(jīng)了解這個(gè)小女孩12歲,爸爸去年因病去世,母親離家出走,就剩下小女孩和爺爺奶奶生活在一起。奶奶從一見(jiàn)到我們嘴里直說(shuō)“感謝黨,感謝黨的好政策,要不是國(guó)家發(fā)低保,我們?cè)缇蜎](méi)活頭了。我孫女讀書聰明,也多虧你們幫忙,她現(xiàn)在還有書讀”??吹竭@種家境,無(wú)人不同情憐憫。如果這個(gè)孩子生在正常家庭,一定會(huì)非常優(yōu)秀,非常幸福。孩子是家庭的希望與未來(lái),最徹底的脫貧是孩子們的成長(zhǎng)與成才,管長(zhǎng)遠(yuǎn)的扶貧要更多的去關(guān)注貧困兒童,貧困學(xué)生。要用教育扶貧“斬?cái)唷必毨ТH傳遞,確保貧困人口子女都能接受良好的基礎(chǔ)教育,讓孩子有一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn),有更強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,貧困家庭有了穩(wěn)定的造血能力,才能夠從根本上扭轉(zhuǎn)家庭貧困狀況,讓貧困不再滋生,將精確扶貧進(jìn)行到底。
在安全飲水排查過(guò)程中,新河村一戶貧困戶到扶貧辦反映安全飲水有問(wèn)題,縣水利局把他定性為季節(jié)性缺水,但是他家在干旱時(shí)期確實(shí)飲水有困難。我找到村干部一起幫他想辦法,最終決定幫他申請(qǐng)因?yàn)?zāi)臨時(shí)救助2000元,外加光伏資金1500元,把貧困戶水井加深4米,解決了他飲水困難的問(wèn)題。過(guò)了兩個(gè)星期,他買了一包煙要送給我,煙我沒(méi)收,但我很感動(dòng)很欣慰。幫助他們的人不是我,是國(guó)家是黨,從這些小事中可以看出,黨為人民服務(wù)的初心,人民都是看在眼里,記在心里的的,精準(zhǔn)扶貧工作的扎實(shí)推進(jìn)是真真切切的增強(qiáng)了黨與人民的血肉聯(lián)系。
四、擔(dān)當(dāng)戰(zhàn)勝貧困
扶貧工作讓我深深地意識(shí)到,扶貧不僅僅是任務(wù),而是每位黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。每一個(gè)貧困戶家里都積攢了許多悲傷無(wú)奈的苦難故事,如果不深入基層、不入戶調(diào)研,就不可能深刻地了解貧困家庭中千差萬(wàn)別的真實(shí)困難。好在這些困難在黨和國(guó)家扶貧政策扶持下,一天天變小、變少、變無(wú),貧困戶的生活水平也慢慢得到提高??傊阪?zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,扶貧辦會(huì)更加努力,為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)全力以赴,確保脫貧攻堅(jiān)工作順利收官。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十三
同志們:。
今天是三八國(guó)際婦女節(jié),是世界偉大女性的共同節(jié)日,在此,向您們表示衷心的祝賀并致以最美好的祝愿,祝您們節(jié)日快樂(lè)、身體健康、工作愉快、闔家幸福。
1920年3月8日是第一個(gè)國(guó)際婦女節(jié),100多年來(lái),廣大女性為了爭(zhēng)取和平、公平和地位,不怕?tīng)奚?、英勇奮斗,攻堅(jiān)克難、努力工作,為人類的和平與發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。
19xx年我校建校以來(lái),廣大女教師都是我校發(fā)展的中堅(jiān)力量,是我校發(fā)展史上的先行者,都撐起了我校的半邊天,xx學(xué)校發(fā)展到今天有他們的心血和汗水,我們不能忘記,在此也通過(guò)您們向他們表示衷心的感謝和節(jié)日的祝賀。
當(dāng)下,還應(yīng)感謝的還有象姜桂華老師這些老教師,他們依然守望著這片家園、守護(hù)著這群孩子、堅(jiān)守著這份責(zé)任??上驳氖牵瑥V大中青年老師也不甘落后、迅速成長(zhǎng)起來(lái),在我校師資力量嚴(yán)重不足的嚴(yán)峻形勢(shì)下,勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng),并取得驕人成績(jī)。您們都在譜寫雙泉路學(xué)校發(fā)展的新篇章,后人也不會(huì)忘記您們。
另外,諸葛校長(zhǎng)也是我們的老工會(huì)主席,對(duì)工會(huì)工作一直非常關(guān)心和支持,在學(xué)校資金非常緊張的情況下,也沒(méi)有忘記我們,拿出一部分經(jīng)費(fèi)支持這次慶?;顒?dòng),在此我代表學(xué)校工會(huì)表示感謝。在籌備這次慶祝活動(dòng)中,女工主任苗老師做了大量工作,在此也一并表示感謝。
最后,希望同志們?cè)俳釉賲?、立足本職、發(fā)光發(fā)熱,在諸葛校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下迎接雙泉路學(xué)校更美好的明天。
謝謝大家、節(jié)日快樂(lè)。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的朋友們:
大家下午好!因?yàn)榈芥?zhèn)工作時(shí)間剛半年有余,可能有些朋友還不認(rèn)識(shí)我。我叫___,來(lái)自河北石家莊,我的名字很好記,有句古訓(xùn)叫“寧?kù)o致遠(yuǎn),淡泊明志”,這兩句話里同時(shí)包含了我名字的兩個(gè)字音。去年8月24日選調(diào)到鎮(zhèn)參加工作。能夠作為發(fā)言代表向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下自己入職以來(lái)的所學(xué)、所思、所得,我感到非常榮幸,也十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)。今天我發(fā)言的主題是“青年干部角色轉(zhuǎn)變的一點(diǎn)思考”,不妥之處,還請(qǐng)?jiān)谧母魑活I(lǐng)導(dǎo)和各位朋友批評(píng)指正。
一、立——篤思安于道,聞一以知二。
基層干部每天在與群眾打交道的第一線,只有擺正思想才能真正做到篤思安于道、勤勉進(jìn)?。恢挥斜3旨で椴拍苈勔灰灾⒂|類旁通。
(一)立人:堅(jiān)定思想信仰。
一是擺正心態(tài)。把加強(qiáng)自我改造,擺正工作態(tài)度,懂得換位思考培養(yǎng)成一種本能。二是服務(wù)大局。作為80后,注重個(gè)性是我們這一代人的顯著特征。但是在實(shí)際工作中,我們需要“個(gè)性服從原則、個(gè)人服從整體、主觀服從客觀”。三是保持激情。面對(duì)工作,我們需要有面對(duì)困難的勇氣、面對(duì)責(zé)任的豪氣、面對(duì)低潮的志氣,切不能讓推三阻四的狼狽不堪摧毀了我們干事的舞臺(tái)。
(二)立身:形成良好個(gè)性。
“水能性淡為吾友,竹解心虛即我?guī)煛薄R皇翘嵘晕乙撔?。從學(xué)校直接來(lái)到與群眾接觸的第一線,需要我們保持半杯水狀態(tài)的謙虛。二是以學(xué)修身促提高。少一些輕浮急躁,多一些筆墨書香;少一些吃喝玩樂(lè),多一些讀書看報(bào),真正做到“眼勤”“手勤”“腦勤”。
二、育——潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。
胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。這就要求我們著力做好自我調(diào)整、注重強(qiáng)化自我改造。
(一)育能:認(rèn)真對(duì)待自己的舞臺(tái)。
舒書記曾在去年10月8日的的青年干部座談會(huì)中叮囑我們要邁過(guò)“角色認(rèn)知坎”“人際溝通坎”“執(zhí)行落實(shí)坎”“協(xié)同發(fā)展坎兒”四道坎、上好“語(yǔ)文課”“數(shù)學(xué)課”“品德課”“歷史課”“勞動(dòng)課”五堂課,這就要求我們向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),在實(shí)踐中砥礪自己,在磨練中不斷提升。
(二)育膽:拿出開拓進(jìn)取的膽量。
“人之言行,取之于心?!编囆∑酵驹嬲]我們:年輕人應(yīng)拿出膽量,要有闖的精神。給自己壓擔(dān)子,充分發(fā)揮作為青年干部思路新穎、富有沖勁兒的特點(diǎn),使自身的執(zhí)行協(xié)調(diào)等各方面能力得到提升。
三、筑——海闊憑魚躍,天高任鳥飛。
(一)筑基:打好能力基礎(chǔ)。
在這里我想個(gè)大家分享一個(gè)小故事——一個(gè)男孩在他父親的農(nóng)場(chǎng)干活,每天干完活,他都要把澆完水的空桶整齊的擺放在一起,有一天,農(nóng)場(chǎng)上空烏云密布、狂風(fēng)大作,眼看就要下暴雨了。男孩匆匆忙忙收拾空桶,可是無(wú)論怎么擺放,水桶總是被大風(fēng)吹得東倒西歪。男孩沒(méi)有辦法,只好求助于他的父親,父親讓他把空桶裝滿水,男孩照做了,水桶白嫩在暴風(fēng)雨中紋絲不動(dòng)。水桶之所以能在風(fēng)雨中巋然不動(dòng),是因?yàn)樵黾恿俗陨碇亓?。同樣的道理,我們要想適應(yīng)不斷發(fā)展變化的基層環(huán)境,在大浪淘沙中實(shí)現(xiàn)提升,就必須持之以恒的學(xué)習(xí)、鍛煉、積累、提高,不斷為自己的人生增加重量,增強(qiáng)底氣,不但打牢自身成長(zhǎng)進(jìn)步的根基。
(二)筑路:工作張弛有力。
以前聽(tīng)過(guò)一個(gè)蕩秋千的故事,是指秋千所蕩的高度與自己每一次加力分不開的,任何一次偷懶都會(huì)降低秋千上升的高度。他激勵(lì)我們,不管工作多么平凡簡(jiǎn)單,依然要一絲不茍不折不扣完成。老子曾說(shuō):“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)”。作為一名基層青年干部,可能每天面臨的事務(wù)有時(shí)比較繁瑣,這就要求我們當(dāng)以一種精益求精的精神把瑣事做好、把小時(shí)做精、把細(xì)事做亮。
(三)筑心:筑牢思維防線。
我們年輕,也是一個(gè)思維活躍的群體。但是事情都有它矛盾的正反兩方。因此,有必要增強(qiáng)自律意識(shí),筑牢思想防線、道德防線和紀(jì)律防線。一要省身,經(jīng)常反省自己的行為,時(shí)時(shí)刻刻注意打掃思想的灰塵,做到防微杜漸;二要克己,個(gè)人利益與集體利益的選擇、貪圖享受與艱苦奮斗的選擇經(jīng)常會(huì)在心中打斗,讓自己非常糾結(jié),但是選擇的過(guò)程也是檢驗(yàn)理想信念的過(guò)程,選擇了舒適就選擇了平庸,選擇了吃苦也就選擇了收獲。
工作崗位是走好人生旅途的支點(diǎn),青年時(shí)代是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。我慶幸自己能夠融入迎龍這個(gè)溫暖的大家庭里,也為自己選擇了一種積極學(xué)習(xí)、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)而感到欣慰。我將一如既往的踏實(shí)工作、真誠(chéng)待人、忠恕任事、勤勉篤行,扎扎實(shí)實(shí)走好自己的青年時(shí)代。
最后,以美國(guó)作家塞繆爾?厄爾曼《青春》中的一句話來(lái)結(jié)束今天的發(fā)言,“人生匆匆,青春不是易逝的一段。青春意味著勇敢戰(zhàn)勝怯懦,進(jìn)取戰(zhàn)勝安逸,它是一種頑強(qiáng)的意志,是生命之泉的清澈常新?!?/p>
希望與大家共勉,謝謝大家!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十五
xx鎮(zhèn)緊緊圍繞加強(qiáng)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展總體要求,以開展法治宣傳打造黃河文化等工作為重點(diǎn),認(rèn)真貫徹落實(shí)“八五”普法規(guī)劃,不斷健全普法教育、強(qiáng)化普法責(zé)任,全力營(yíng)造全社會(huì)遵法學(xué)法守法用法的濃厚氛圍。
一是不斷加強(qiáng)普法宣傳。以“沿著黃河去普法”活動(dòng)為抓手,以群眾法治需求為導(dǎo)向,廣泛動(dòng)員“法治帶頭人”“法律明白人”等社會(huì)力量,開展具有針對(duì)性和實(shí)效性的法治宣傳活動(dòng)7場(chǎng)。
聯(lián)合派出所、信訪辦等部門,開展民法典宣傳、婦女權(quán)益保障、反電信詐騙、掃黑除惡等專項(xiàng)宣傳活動(dòng)22場(chǎng)。組織42名法律服務(wù)工作者全部下沉一線進(jìn)“網(wǎng)格”,深入大街小巷、商場(chǎng)集市、單位企業(yè)、機(jī)關(guān)學(xué)校等,向干部群眾宣傳法律知識(shí),增強(qiáng)干部群眾的法治觀念。
二是不斷完善普法機(jī)制。按照“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法”責(zé)任制要求,不斷健全普法宣傳和法律服務(wù)工作體制機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大參與范圍,提高法律服務(wù)水平,推動(dòng)“送法下鄉(xiāng)”常態(tài)化制度化運(yùn)行。積極開展“一村一法律顧問(wèn)”工作,組織xxxx名法律顧問(wèn)定期到服務(wù)村為群眾提供法律咨詢、法律援助、協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛,共為xxxx人提供法律咨詢,協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛xxxx起,幫助群眾草擬土地流轉(zhuǎn)合同xxxx份,為鄉(xiāng)村法治建設(shè)提供了智力支持。
三是不斷打造普法文化。緊緊圍繞便民、利民、惠民基本點(diǎn),按照“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合方式,通過(guò)法治宣傳牌、宣傳欄等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式傳播法律知識(shí),共設(shè)置法治宣傳牌xxxx塊、打造法治長(zhǎng)廊xxxx條、發(fā)放法治宣傳頁(yè)xxxx余份,在全社會(huì)營(yíng)造了尊法守法的良好氛圍。在利用傳統(tǒng)方式進(jìn)行法治宣傳的同時(shí)也積極利用微信公眾號(hào)、抖音等新媒體普法平臺(tái)、今日頭條等客戶端及時(shí)發(fā)布普法動(dòng)態(tài)、涉法熱點(diǎn)、以案釋法等內(nèi)容,不斷擴(kuò)大法制宣傳覆蓋面,努力把“沿著黃河去普法”打造成服務(wù)保障黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的法治文化品牌。
一是普法隊(duì)伍不健全。當(dāng)前基層干部,特別是新村干部年齡往往偏大,文化素質(zhì)不高,法律知識(shí)儲(chǔ)備稀少,對(duì)法條的解釋不夠全面通透,導(dǎo)致普法工作打了折扣。
二是普法教育仍有死角。對(duì)社會(huì)閑散青少年、農(nóng)村留守人員、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和流動(dòng)人口等特殊群體的普法教育仍存在“死角”或“盲區(qū)”。
三是普法形式不夠豐富。針對(duì)性和實(shí)效性還不夠強(qiáng),法治宣傳內(nèi)容乏味、形式呆板、互動(dòng)不足等問(wèn)題仍一定程度存在,貼近實(shí)際、貼近生活、喜聞樂(lè)見(jiàn)的法治宣傳有待進(jìn)一步挖掘。
一是強(qiáng)化普法隊(duì)伍。充實(shí)普法工作力量,重視專兼職相結(jié)合,完善對(duì)法律顧問(wèn)的績(jī)效考核機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)普法員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步提升普法隊(duì)伍的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是完善普法機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法”的普法責(zé)任制,按照普法責(zé)任清單,結(jié)合實(shí)際有計(jì)劃、有步驟地組織開展面向社會(huì)的法治宣傳教育,做到普法工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
三是豐富普法形式。將普法宣傳與傳統(tǒng)文化相結(jié)合,廣泛開展群眾性法治文化活動(dòng),借助藝術(shù)形式,把枯燥的法律條文演繹成群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的語(yǔ)言,引起群眾思想上和精神上的共鳴,潛移默化提高群眾法律意識(shí)。
普法工作沒(méi)有“暫停鍵”,只有“快進(jìn)鍵”;沒(méi)有“休止符”,只有“催戰(zhàn)鼓”,xx鎮(zhèn)將不斷適應(yīng)新常態(tài)新需求,整合全鎮(zhèn)資源,凝聚全鎮(zhèn)力量,充分發(fā)揮法治在推動(dòng)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展走在前中的引領(lǐng)保障作用,為全社會(huì)營(yíng)造更加良好的法治環(huán)境。
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!首先,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年干部的關(guān)心和重視,也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)與全鎮(zhèn)青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流。20xx年9月,我初次踏入汶陽(yáng)門,成為汶陽(yáng)人,缺乏人生閱歷和基層經(jīng)驗(yàn),懷著滿腔熱血與激情,胸有朝陽(yáng)與夢(mèng)想,決定沉下心來(lái),好好在基層干一番事業(yè)。
時(shí)間如白駒過(guò)隙匆匆而過(guò),轉(zhuǎn)眼間來(lái)到汶陽(yáng)已8個(gè)多月,與大家朝夕相處,并肩作戰(zhàn),結(jié)下同窗之情,厚植戰(zhàn)友情誼,感受頗深、收獲頗多、受益匪淺。下面,我結(jié)合工作經(jīng)歷,以“三個(gè)意想不到”來(lái)分享一下工作以來(lái)的個(gè)人感受。
1、工作強(qiáng)度之大意想不到。從20xx年10月6日,我得知要進(jìn)入辦公室工作起,就曾被告知,辦公室是個(gè)高強(qiáng)度的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器,要全天候警惕,全時(shí)態(tài)戒備,需要鐵一般的意志,鋼一般的堅(jiān)韌,絲一般的細(xì)致才能勝任。剛一開始還不以為然,但經(jīng)過(guò)了7個(gè)月的體會(huì)和磨練,自己也漸漸習(xí)慣了。隨時(shí)等待接聽(tīng)電話,為了一場(chǎng)重大會(huì)議、一次重大檢查全員機(jī)動(dòng),為保障大局堅(jiān)守崗位。這里有一群能吃苦戰(zhàn)斗的人,工作只有進(jìn)行時(shí)沒(méi)有完成時(shí),但是大家仍然蓬勃朝氣,遇事敢擔(dān)當(dāng),做事有魄力。
2、工作氛圍之好意想不到。如何評(píng)價(jià)辦公室的工作氛圍呢,我想“上下同欲就是最強(qiáng)大的推手”,我真的感受到了辦公室和衷共濟(jì)的團(tuán)結(jié),言語(yǔ)里有愛(ài)的活潑。來(lái)到這里,方知事業(yè)美好;經(jīng)過(guò)洗禮,才知真情可貴。完成工作時(shí)收到的稱贊,遇到難題時(shí)獲得的指點(diǎn),聽(tīng)取想法時(shí)得到的尊重,是繁忙工作之余的一點(diǎn)甜。每一次面對(duì)重要檢查和接待的時(shí)候,不分你我,上下擰成一股繩,在領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌運(yùn)作下,一個(gè)政令落到底。這是一個(gè)有溫度、有黨性的集體,我很感恩,能在這樣一個(gè)優(yōu)秀的集體中。
3、工作標(biāo)準(zhǔn)之高意想不到。辦公室作為參謀部、指揮部、服務(wù)部,要以全鎮(zhèn)最高水平嚴(yán)格要求。倒水時(shí)有沒(méi)有蹦出來(lái)水滴,辦公桌上有沒(méi)有沒(méi)擦掉的手印,通知是否傳遞到位,會(huì)議準(zhǔn)備夠不夠充分,突發(fā)情況處理是不是及時(shí),標(biāo)準(zhǔn)都是最高的,讓我深受觸動(dòng)。嚴(yán)的謹(jǐn)本詳始、富有節(jié)奏;細(xì)的詳略得當(dāng)、恰到好處。
我很感恩能夠來(lái)到汶陽(yáng),并能在此收獲成長(zhǎng)。但是,也認(rèn)識(shí)到,要成為一名真正為汶陽(yáng)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)、讓黨和人民放心的公職人員仍有很長(zhǎng)的路要走。每一份工作都是一門學(xué)問(wèn),每一個(gè)崗位都是一次歷練,在今后的工作中,我會(huì)做好以下幾點(diǎn):
一是立學(xué),求真學(xué)問(wèn),做好學(xué)生。正所謂“學(xué)如弓弩,才如箭鏃”,我們要時(shí)刻思考我們能為汶陽(yáng)帶來(lái)什么,而不是總想著汶陽(yáng)能給我們帶來(lái)什么。所以,我們工作中要想充分發(fā)揮自身能力、不斷創(chuàng)新工作方式方法,就必須靠學(xué)習(xí)來(lái)發(fā)力。習(xí)近平總書記在梁家河插隊(duì)期間仍然不忘學(xué)習(xí),就是去放羊的時(shí)候,羊角上都會(huì)掛著一本新華字典。他語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡我們:學(xué)習(xí)是人生成長(zhǎng)之梯。知識(shí)是每個(gè)人成才的基石,我們?cè)趯W(xué)習(xí)階段一定要把基石打深、打牢,求真理、悟道理、明事理,不能滿足于碎片化的信息、快餐化的知識(shí)。要通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí),掌握事物發(fā)展規(guī)律,通曉道理,豐富學(xué)識(shí),增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),如此才能將所學(xué)所懂應(yīng)用到工作中,為群眾辦好每一件事。
二是力行,知行合一,做實(shí)干者。上面千條線,下面一根針,這句在我面試階段能夠脫口而出的話,實(shí)際工作中也確實(shí)有了切身體會(huì)。我有很多同學(xué)都是基層崗位,有人說(shuō)基層工作不好干,與群眾打交道太難了。就我本身而言,基層工作確實(shí)瑣碎、零亂,但是也充滿著樂(lè)趣,就像幫助來(lái)訪群眾找到解決問(wèn)題的出口,接待倒水時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的微笑,完成一個(gè)會(huì)議準(zhǔn)備的輕松,這都是精神上的滿足?;鶎庸ぷ饕木褪俏覀冇H身參與,身體力行,深入實(shí)踐,到群眾家里,到田間地頭去了解情況,學(xué)習(xí)人民群眾的智慧,用群眾的語(yǔ)言與群眾溝通,不論事情大小,困難多少,都腳踏實(shí)地,用汗水換取人民群眾的信任和贊譽(yù)。
三是勵(lì)志,立鴻鵠志,做奮斗者。99年艱苦奮斗,70多年砥礪前行,40多年風(fēng)雨兼程,中國(guó)和中國(guó)共產(chǎn)黨共同成長(zhǎng),靠的就是艱苦奮斗。民族復(fù)興的使命要靠奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn),汶陽(yáng)的發(fā)展也要靠每個(gè)人的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn),將來(lái)的發(fā)展也會(huì)遇到困難,必然有艱巨的任務(wù),必然還有很多婁山關(guān)、臘子口要去征服,特別需要我們繼承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),一步一臺(tái)階,一步一腳印把思路變成行動(dòng),把藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)。
四是擔(dān)當(dāng),牢記初心,做挑山工。一代人有一代人的使命,一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前,汶陽(yáng)處在低谷期、攻堅(jiān)期,迫切需要迎難而上、挺身而出的擔(dān)當(dāng)精神。在汶陽(yáng)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,我們的工作會(huì)遇到很多的阻力,但面對(duì)群眾時(shí),必須要保持越是艱險(xiǎn)越是越向前的剛健勇毅,認(rèn)真回答群眾的問(wèn)題和疑惑,扎實(shí)解決群眾的困難和需求,牢記努力工作的初心,在擔(dān)當(dāng)中歷練,在盡責(zé)中成長(zhǎng)。
同心同向,振興汶陽(yáng)。讓我們只爭(zhēng)朝夕,不負(fù)韶華,做好工作中的每一件小事,每一個(gè)細(xì)節(jié),努力奔跑,做汶陽(yáng)新征程上的圓夢(mèng)人!
在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事:
大家好!
很榮幸能參加這次大學(xué)生座談會(huì),我叫陳曉華,畢業(yè)于東北學(xué)院煤礦開采系,12月分到六礦掘二隊(duì)后工作至今。
時(shí)間過(guò)的很快,轉(zhuǎn)眼之間已經(jīng)接近半年了,每次和書記、技術(shù)員下井工作時(shí),遇到我不懂的地方他們就會(huì)耐心的為我講解分析,并告訴我要多看、多問(wèn)、多動(dòng)手,也是這三動(dòng),讓我不\\斷成長(zhǎng)進(jìn)步!在這半年時(shí)光里,我深切體會(huì)到了一線職工的艱辛和那種不怕吃苦、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我時(shí)刻激勵(lì)自己向他們學(xué)習(xí),變要我學(xué)為我要學(xué),以理論和實(shí)踐相結(jié)合,熟練掌握掘進(jìn)線的施工流程,不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。
在以后的工作中,我會(huì)努力發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì),踏實(shí)工作,堅(jiān)決走技術(shù)創(chuàng)新和安全質(zhì)量一體化道路。為六礦的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/14183863.html】