環(huán)境保護是當前全球關注的熱點問題之一，我們應該積極采取措施?？偨Y需要簡潔明了，但也不失詳實。以下是小編為大家搜集整理的總結范文，供大家參考，希望能對你的寫作提供一些靈感。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇一
摘要：本文針對高職學生實踐能力培養(yǎng)的問題，從課程體系，教學方法、實訓基地建設、師資隊伍建設等方面進行了探討。
伴隨著我國高等職業(yè)教育的快速發(fā)展，高職畢業(yè)生的數(shù)量連年增加，社會人才的供求關系出現(xiàn)了極大的變化，高職生就業(yè)市場逐步由賣方市場轉向買方市場，高職生也越來越成為就業(yè)的弱勢群體，而作為招聘方的企業(yè)也在不斷地抱怨新進的高職生缺乏實踐能力和動手能力。因此，如何使高職生適應社會需求，提高自己的實踐能力，在就業(yè)市場上找到合適位置，是高職生面臨的嚴峻考驗，也是高職院校人才培養(yǎng)需進一步探討的問題。
如何提高高職學生的實踐能力和動手能力，筆者認為，應以就業(yè)為導向，以能力為本位，深化高職教學改革，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。
傳統(tǒng)的職業(yè)教育課程體系，一般按照文化基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課三段式的模式設置課程，偏重理論知識的系統(tǒng)性與完整性，對實踐重視不夠，忽視學生技能的培養(yǎng)。畢業(yè)生到生產、服務一線難以適應崗位的要求，與技能型人才培養(yǎng)的要求不相適應。實施高職教育，提高學生的實踐能力，首先要構建以工作過程為導向的高職課程體系，就是要在課程建設中，以職業(yè)崗位需求為依據(jù)明確專業(yè)定位。以工作過程為導向開發(fā)課程體系，為學生提供體驗完整工作過程的學習機會，逐步實現(xiàn)從學習者到工作者的角色轉換。
以工作過程為導向的高職課程體系，就是要以職業(yè)能力為目標確定教學內容。課程內容的選擇要從崗位需求出發(fā)，緊密圍繞實際崗位的具體工作而展開，注重職業(yè)情境中實踐能力的'養(yǎng)成，最終通過職業(yè)資格考核或崗位技能鑒定進行檢驗。教學內容應基于工作過程進行設計，以工作過程為載體設計訓練項目，建立工作任務與知識、技能的聯(lián)系，增強學生的直觀體驗，激發(fā)學生的學習興趣。以課程融合為途徑推進雙證制度，課程標準涵蓋職業(yè)標準，使學生在獲得學歷證書的同時，能順利獲得相應職業(yè)資格證書。
2創(chuàng)新教學模式，改革教學方法，突出實踐教學。
傳統(tǒng)的教學方法重理論、輕實踐，不利于學生的實踐能力的培養(yǎng)。為進一步實現(xiàn)學生職業(yè)能力的培養(yǎng)，就要改變傳統(tǒng)的單一講授式教學方法，采用靈活多樣的、學生易于接受的、有利于學生職業(yè)能力培養(yǎng)和提高的教學方法。積極嘗試任務驅動、項目導向的教學方法，以培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力為宗旨，強調學生的主體地位和教師的主導作用，在教學中與學生互動，采取“教、學、做”一體化教學方式，讓學生感受情景教學的氛圍，在教學中獲得技能。各專業(yè)根據(jù)對應企業(yè)不同的崗位，將所需要的知識劃分成相應的項目，將各項目中所要求掌握的技能化解成不同的任務，讓學生在自己動手的實踐中，掌握職業(yè)技能，在學習的過程中完成工作任務，在完成工作任務的過程中學到專業(yè)知識，獲得職業(yè)能力，構建自己的經(jīng)驗和知識體系。
突出實踐教學，必須改變過去實踐教學過分依附理論教學的狀況，把實踐教學作為專業(yè)教學的重要核心環(huán)節(jié)，建立理論和實踐有機結合的教學體系。實踐教學課程體系突出職業(yè)能力和實踐能力培養(yǎng)并納入課程體系的整體設置之中，所有專業(yè)的實踐類學時占總教學時間的50％以上。為實現(xiàn)實踐與理論相融并進，崗位與課堂有機結合，在充分調研企業(yè)對高技能人才需求的基礎上，依托專業(yè)指導委員會，針對行業(yè)企業(yè)中不同崗位及崗位群的特點進行分析，確定畢業(yè)生應具備的專業(yè)技能結構和要素，將這些技能結構和要素分解到各個實踐教學環(huán)節(jié)中，建立與理論教學體系相輔相成的、突出職業(yè)能力和實踐能力培養(yǎng)的實踐教學課程體系。
3完善校內外實訓基地建設，大力推行工學結合的人才培養(yǎng)模式。
加強實踐性教學環(huán)節(jié)、突出技能訓練是職業(yè)學院教學工作的核心內容，良好的實訓實習條件是實行工學結合、提高學生職業(yè)技能的重要保證。根據(jù)學生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，營造真實的職業(yè)氛圍，實行情境育人，將學生崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與素質教育融入到生產性實訓各個環(huán)節(jié)。加強校內實習實訓設備建設，加大對校內實訓基地的投入力度，及時補充現(xiàn)場新技術所需求的設備，實現(xiàn)實訓設備的標準化，實現(xiàn)校內資源共享和工學結合校內化。為滿足學生頂崗實習和就業(yè)的需求，各職業(yè)學院應本著“互利、共贏”的原則與相關企業(yè)進行校企合作，建立和完善校外實訓基地，為學生盡快適應未來的工作崗位奠定基礎。
利用學校、社會兩種教育資源和教育環(huán)境，在學生學習期間交替安排理論課程學習和校外頂崗工作，對學生進行“知識+能力+素質”的培養(yǎng)。通過參加工作和接觸社會使學生將理論學習和實踐相結合，加深對所學專業(yè)的認識，在工學結合實踐中加深對工作崗位的認識，在現(xiàn)場真實環(huán)境中感受專業(yè)工作過程，在工作過程中進一步鍛煉專業(yè)技能。
4改革課程考核和評價模式，實行職業(yè)能力考評。
傳統(tǒng)的課程考核評價形式，重理論、輕實踐，一張試卷定成績的做法不利于全面客觀地評價教學目標的實現(xiàn)程度和鑒別學生的差異性，不利于強化學生的學習動機，激發(fā)學生的學習主動性，培養(yǎng)進取精神，引導教學發(fā)展，促進學生技能和素質的發(fā)展提高。改革課程考核和評價模式，一是始終堅持以能力為本位，以培養(yǎng)學生的實踐能力為出發(fā)點來組織教學；二是始終以培養(yǎng)學生專業(yè)技能與職業(yè)素質為重點，注重專業(yè)技能和職業(yè)能力的考評，三是始終在整個教學過程中注意恰當滲透職業(yè)資格考試教育，努力使學生取得“職業(yè)資格證書”，同時把學生取得“雙證”率作為考評教學質量的重要依據(jù)；四是教學考評與就業(yè)創(chuàng)業(yè)結合，注重培養(yǎng)和考核學生的崗位技能，適應能力和創(chuàng)新能力，堅持正確的就業(yè)導向。
5著力打造專兼結合的“雙師型”教師隊伍。
職業(yè)教育的職業(yè)性和實踐性特點，決定了職業(yè)學校的專業(yè)教師不僅必須具備教師的基本能力和素質，還必須有豐富的現(xiàn)代新型知識和實踐能力。加強“雙師型”師資隊伍建設是職業(yè)學校加強職業(yè)技能教學，提高職業(yè)教育教學質量的關鍵。一是要求所有教師應有明確的“雙師型”意識，把成為“雙師型”教師作為不斷提升自己素質的目標；二是專業(yè)課教師都應成為名副其實的“雙師型教師，也是本專業(yè)、本行業(yè)實踐操作的行家里手；三是每個“雙師型”教師都應具有指揮、示范、教會學生專業(yè)技能的能力；四是一個學校的“雙師型”教師應和學科、專業(yè)建設配套，努力建成結構合理、數(shù)量適宜、專兼結合的“雙師型”教師隊伍。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇二
（一）教學模式存在問題。
以往的計算機教學模式，普遍存在的問題便是教學模式單一固定，毫無新意。上課就遵循固定的模式進行操練。主要的教學模式有以下幾種，一種是教師講授，這種以教師講授為主、學生理解之后鞏固練習的模式是計算機教學中常用的。另一種是學生為主，教師為輔導，這種教學模式雖然有利于學生發(fā)揮主觀能動性，但是難免卻忽視了學生自身的自制力等問題，學習效果并不明顯。再一種便是任務型，分配學生做任務，從各種任務當中學習自己所需要的計算機理論知識，這樣雖然有利于增強學生處理實際問題的能力，但是，卻容易造成學生水平參差不齊，并且，這種教學模式對老師水平有較高要求。單一固定的教學模式，很難使得學生計算機素質的全面提高。
（二）忽略學生興趣，重理論，輕實踐。
高職院校作為專門促進社會就業(yè)而存在的社會群體，其生源數(shù)量并不如大學那樣能夠得到源源不斷的供應。學生在選擇這類學校的時候，更多地是注重技能的高低和名聲的大小。因此，使得高職院校教學不以激發(fā)學生學習動機為主要目標，更多的是注重學生對知識的理解和接受能力。因此，這一結果很容易造成學生因為學習內容難以理解或者很難跟上學業(yè)進度而喪失學習興趣。例如，計算機中最難學的便是c語言，各種繁雜的編程等枯燥的反復動作極容易引發(fā)學生的抵觸心理，從而喪失學習興趣。同時，部分高職院校，僅僅是讓學生在課堂上提出問題然后提出解決問題的辦法，并沒有積極參與到積極解決問題的實踐當中去，這些也都或多或少或直接或間接地影響了學生的學習興趣。
（三）不理解企業(yè)需求，不符合企業(yè)需求標準。
許多高職院校，出于某種盈利性目的開辦，并沒有與企業(yè)需求掛鉤，僅僅是將知識灌輸給學生，不管學生是否符合企業(yè)需求，滿足企業(yè)的要求。同時，由于投資基金等的限制，學校教學設備、教學環(huán)境等并不如普通高等學校那么足，學校并不能提供給學生完善的學習設備，這些方面一定程度上限制了學生的學習。同時，學生自身由于計算機學習難度、軟件不足等的限制，導致學生對計算機學習興趣缺缺。這些問題，很大程度上限制了人才的培養(yǎng)，且很難滿足企業(yè)的要求，難以實現(xiàn)就業(yè)。
（一）創(chuàng)新教學模式，豐富教學方式方法，改變固定模式。
如若想實現(xiàn)教學模式的優(yōu)化，改變創(chuàng)痛的單一固定的教學模式是必要和必然的。盡管教學要以學生為主體，但是我們更應該注重的是激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生學習的主觀能動性。為此，創(chuàng)新教學模式，形成以學生和教師互動式的教學方法，不僅要注重理論研究，更要注重學生實際的動手操作能力。同時，還要針對學生水平參差不齊，對學生因材施教。
（二）注重實踐，提高學生實際處理問題的能力。
俗話說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。僅僅注重學生理論學習，并不能滿足現(xiàn)代化社會對高職院校學生的要求。往往都是實踐出真知，實踐中得來的東西，往往是最印象深刻的。這就要求教師對當今社會計算機流行趨勢具有充分的了解，在課程當中，慢慢滲透給學生現(xiàn)代社會計算機經(jīng)常面臨的主要問題，并鼓勵學生自己思考并且動手解決。同時鼓勵學生多參與社會實踐，例如進人企業(yè)實習等，實時的參與到問題的產生和解決當中去。
（三）了解企業(yè)需求，以企業(yè)需求為導向，促進學生就業(yè)。
以就業(yè)為導向的高職計算機教育，主要的目的當然還是為了促進學生就業(yè)。學生就業(yè)離不開企業(yè)需求。因此，教師只有在了解企業(yè)需求的基礎上，才能更好地教授給學生所需要的`專業(yè)理論知識和處理問題的技能，如此，才能培養(yǎng)出更符合企業(yè)要求的高素質計算機人才。同時，高職學校可以和企業(yè)建立聯(lián)系，或者合作伙伴關系，安排學生進人企業(yè)實習，幫助企業(yè)提供人才，如此，企業(yè)也能保證自己源源不斷的人才供給，可謂一舉兩得。
結束語：
在信息化時代大背景下，無論是社會還是企業(yè)，甚至是個人，都對計算機產生了極大的依賴。為適應社會發(fā)展，掌握必要的計算機技能是必須的，而同時，如果想在迅速發(fā)展的社會中脫穎而出，擁有過硬的計算機專業(yè)知識則是大勢所趨。以就業(yè)為導向的高職計算機教育，為了適應現(xiàn)代社會趨勢，需要將傳統(tǒng)的計算機教學模式進行改革創(chuàng)新，如此才能在越來越激烈的人才競爭中獲得一席之地。人才越來越多，而人才需求增長的速度遠遠不及人才增長的速度。如果想在日益激烈的就業(yè)競爭中獲得優(yōu)勢地位，作為以就業(yè)為導向的高職院校教育，就要深刻思考該如何在險中求勝。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇三
國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定指出:”高等職業(yè)教育應以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,走產學研結合的發(fā)展道路".高職教育就是就業(yè)教育,它關系到學校的生存與發(fā)展,只有較好的就業(yè)率才能贏得社會的認可.物理學作為理工專業(yè)的`基礎課在當前我國高等職業(yè)技術教育蓬勃發(fā)展之時,高職的物理教學面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),改革現(xiàn)有的高職物理教學,建立適應我國高職教育和經(jīng)濟發(fā)展模式的教學體系,是擺在廣大高職物理教師面前的一個大問題.
作者：趙再琴作者單位：貴州省銅仁職業(yè)技術學院,554300刊名：技術物理教學英文刊名：technicalphysicsteaching年，卷(期)：17(4)分類號：g63關鍵詞：
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇四
1.教材針對性不足。
教材作為英語教學的重要組成部分，直接決定著教學活動質量的好壞，是英語課堂的重要載體。目前的高職院校中，使用的英語教材包括《新職業(yè)英語》和《新視野》兩種，雖然這兩種教材的教學內容設置比較符合高職學生的英語基礎，但不可否認的是，這兩種教材的內容均與高職學校教育的專業(yè)性特點聯(lián)系不大，在學生課程專業(yè)知識的銜接方面不夠準確。
2.教學理念落后。
高職院校的教育應該把培養(yǎng)學生能力，促進學生就業(yè)放在首位，但當前的高職教育卻忽略了這一點，在培養(yǎng)學生能力方面不夠投入，導致無法適應就業(yè)與能力培養(yǎng)的教學目標。高職教育的著眼點在于促進就業(yè)，這同時也是高職教育的本質所在，除此之外，高職教育在培養(yǎng)學生職業(yè)技術能力方面也是不夠細致，學生的綜合素質也未得到明顯提升。出現(xiàn)種種問題的原因在于高職院校的教育理念十分落后，沒有跟上時代發(fā)展的步伐，尤其在英語教學方面，教師并沒有考慮到學生實際應用的需要，在教學中也沒有將學生的職業(yè)發(fā)展需求納入到教學目標之中。
以就業(yè)為導向指在教育教學中著重分析職業(yè)崗位需求，對于需求較大的崗位加大培養(yǎng)力度，需求較小的職業(yè)崗位適量減少培養(yǎng)力度，使得職業(yè)培養(yǎng)與當前的市場需求相適應。高職教育作為以就業(yè)為最終目標的教育方式，必須全面認識教學與就業(yè)的關系，構建以就業(yè)為導向的教育模式。
1.優(yōu)化教學環(huán)境。
當前的高職英語教學必須不斷加大投資力度，改善教學環(huán)境，不斷增加現(xiàn)代化的教學設備，為學生的英語學習提高良好的環(huán)境氛圍，促使學生提高英語學習意識，提高英語實際應用能力。在教學條件較好的部分院校，可以考慮聘請外教，使得學生可以更加真實的感受英語使用的語言環(huán)境，更好的將英語教學與具體實踐聯(lián)系起來。
2.編寫適合的`教材。
雖然目前在使用的英語教材存在自身優(yōu)越性，但不可否認的是，其與高職教育注重培養(yǎng)學生能力，促進學生就業(yè)的教學目標相去甚遠，不能夠較好地滿足高職院校的職業(yè)性需求。因此，在高職英語教學中必須編寫適合高職以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點的教材，教材編寫必須滿足學生的職業(yè)需求，做到具體專業(yè)具體的針對性。教材編寫必須同時滿足基礎知識與專業(yè)知識兩大方面，在基礎知識全面掌握的基礎上，重點教授相關專業(yè)知識，做到基礎與實踐相結合。
3.重視實踐教學。
高職教學的本質是提高就業(yè)，因此，高職教育在具體的教學環(huán)境中必須為學生提供具體的實踐機會。在英語教學中，可以模擬具體的語言環(huán)境，提高學生英語表達能力與實際應用能力。除此之外，在具體的英語教學中，可以對學生進行細化教學，讓學生在具體的工作環(huán)境下完成任務，以此提高英語運用能力。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，適用于社會需求的各類型實用人才缺口越來越大，為滿足社會發(fā)展的需求，高職院校在教育模式方面必須摒棄傳統(tǒng)，另辟蹊徑以提高學生能力，為社會發(fā)展提供素質與能力并重的專業(yè)人才。在英語教育方面尤其如此，英語教育必須以不斷提高應用能力與實踐能力為目標，以促進經(jīng)濟的發(fā)展。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇五
摘要：我國素質教育明確強調，老師在教學實踐的過程中必須要以提高學生的綜合實踐能力為立足點和核心，保證學生在完成學業(yè)之后真正地走向社會崗位，發(fā)揮個人的作用。在這樣的現(xiàn)實條件之下，社會各界越來越關注高職教育，同時作為我國教育制度的重要組成部分，高職教育能夠為社會培養(yǎng)出高素質的復合型人才。高職教育以培養(yǎng)學生的一技之長為核心和基礎，采取創(chuàng)造性的教學理念以及教學模式加強對學生的引導，鼓勵學生進行主動的學習以及實踐，將個人所學習到的理論知識應用于學習實踐中，以此來實現(xiàn)個人的長遠發(fā)展和個性化成長。該文以高職英語為切入點具體分析以就業(yè)為導向的教學策略，以期為實現(xiàn)我國高職教學質量水平的提升提供一定的借鑒。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇六
摘要：本文從專業(yè)細分、教學大綱、教材選編、教學方法、實訓保證、教師素質、班級管理、技能標準8個方面，系統(tǒng)闡述了以就業(yè)為導向的計算機教學設計思想，并給出了軟件工程師設計實例。
關鍵詞：高等職業(yè)教育就業(yè)導向教學設計職業(yè)技能軟件工程師。
以就業(yè)為導向的教學模式分為兩個層次，其一是體現(xiàn)在教學方法上的初級層次，其二是體現(xiàn)在教學體系上的高級層次，包括教育教學理念、教學內容、教學方法等方面的全方位改革與創(chuàng)新。筆者以軟件工程師職業(yè)教育為例，從8個方面闡述以就業(yè)為導向的計算機教學設計思想。
一、專業(yè)細分。
目前，多數(shù)高職繼承了傳統(tǒng)的知識型學科體系教育模式，將計算機科學劃分為軟件、網(wǎng)絡、計算機應用等專業(yè)。專業(yè)涉及面廣，知識體系龐大，培養(yǎng)出來的學生就業(yè)面廣，可選職業(yè)較多。但高職生起點低，加之教學設計體系不合理，學生很難在3年內掌握職業(yè)技能。計算機應用領域職業(yè)劃分越來越細，分工協(xié)作、團隊開發(fā)模式給高職教育提供了新思路，即把什么都會而什么都不精的“軟件通才”培養(yǎng)模式，改為不要什么都會但必須有一技之長的特色培養(yǎng)模式。高職應以職業(yè)劃分專業(yè)，即根據(jù)勞動力市場職業(yè)分工細化計算機專業(yè)，軟件專業(yè)可細分為需求分析師、軟件工程師、測試分析師等職業(yè)方向；網(wǎng)絡專業(yè)可細分為網(wǎng)絡維護工程師、綜合布線工程師、電子商務工程師等職業(yè)方向；應用專業(yè)可細分為硬件維護工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員等職業(yè)方向。針對不同職業(yè)方向突出其職業(yè)技能培養(yǎng)，以專取勝、以能取勝，而不是以寬取勝，使學生畢業(yè)時具備這一職業(yè)所需的技能和職業(yè)素質，能直接上崗，達到成功就業(yè)的目的。
二、教學大綱。
新的高職教學計劃應從職業(yè)能力要求人手，確定相應的知識體系和課程內容。知識體系在必需、夠用為度的原則下，大力簡化學科體系中不必要的知識，以創(chuàng)造性、實用性職業(yè)技能為主，課程突出專業(yè)的針對性，注重應用職業(yè)能力和核心技術能力的培養(yǎng)。
以軟件工程師為例，高職應以培養(yǎng)軟件藍領為目標，即以專業(yè)技術熟練的軟件生產、編程、維護為具體目標。軟件藍領從事的是中小型應用軟件、大型應用軟件子系統(tǒng)而非系統(tǒng)軟件的開發(fā)，因此對計算機原理、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結構、算法語言等課程應大力簡化，以介紹為主，而對開發(fā)工具及軟件工程等實用課程加大教學時數(shù)。
以上述思想為指導，軟件工程師新的知識教學體系構建如下：開設基礎英語、軟件工程師基礎，sqlserver數(shù)據(jù)庫、oracle數(shù)據(jù)庫、vb。net程序設計、vc++程序設計、delphi程序設計、java程序設計、面向對象的程序設計、軟件工程、專業(yè)英語、職業(yè)素質共12門課程，其中vb為基礎，vc++、delphi，java三門編程開發(fā)工具，要求學生精通一門，掌握一門，選修第三門。
職業(yè)素質教育對個人職業(yè)生涯影響極大，也是成功就業(yè)的關鍵因素。調查數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)生涯中各項影響因素的構成比例為；專業(yè)技能占25%，創(chuàng)新能力占25%，職業(yè)素質占50070。因此，有必要將職業(yè)素質教育納人新教學體系中并貫穿整個高職教學過程中。職業(yè)素質教育應包括法律意識，語言和書面表達能力，敬業(yè)、誠實、守信的職業(yè)道德，以做好本職工作為己任的職業(yè)精神，團隊合作精神等內容。
三、教材選編。
教材選編應以實際開發(fā)案例為主，模擬真實職業(yè)環(huán)境下的應用。例如，delphi程序設計這門課，可以選擇《delphi案例入門》作為教材，通過案例的學習掌握delphi開發(fā)工具的應用及面向對象的'編程思想，教師指導、幫助學生將其中的某些案例擴編為真正的商品軟件，使學生既學到必需的知識，又具備開發(fā)程序的實際工作經(jīng)驗。教材選編應在內容上與職業(yè)應用有機結合；教材建設應包括主教材、多媒體演示文稿、實驗指導等相關內容，形成立體化教材建設模式。
四、教學方法。
高職教學應以案例教學（即任務驅動式教學）為主，輔以互動教學、討論教學等方法，融知識于案例中，并引導學生利用已有知識、經(jīng)驗構建新的相關知識。在案例教學中，既傳授學生必需的知識，又向學生滲透實際工作經(jīng)驗。
案例教學過程可以分解為案例演示、分析講解、總結提高3個步驟。如在de場hi案例教學中，以簡單人事管理系統(tǒng)開發(fā)為例，先演示案例效果，再分析講解，融人delphi開發(fā)工具及編程知識，以軟件工程為指導，講解案例實際開發(fā)過程，最后總結提高，指導學生改進案例，編寫出商品軟件。
在終身教育的背景下，應注重對學生自學能力的培養(yǎng)，特別是在學習、開發(fā)中遇到困難時，應指導學生學會查找資源網(wǎng)站，獲取幫助，從而指導學生在今后的職業(yè)生涯中不斷學習，提高自身能力。
五、實訓保證。
計算機教學的成功需要有實訓保證。為提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力，必須加強實踐性教學環(huán)節(jié)。學生實踐能力的培養(yǎng)可分模仿學習、自主學習提高、實踐鍛煉、團隊開發(fā)4個階段，在硬件環(huán)境許可的情況下，可從以下幾個方面加強實訓：一是構建先進的多媒體網(wǎng)絡課堂，配置必需的系統(tǒng)教學軟件，人手一機，邊講邊練，這是模仿學習階段；二是在管理上實行部分計算機房全天開放，以保證學生每學期都有充足的上機時間，提高動手能力，這是自主學習提高階段；三是創(chuàng)建產學研結合、校企合作的辦學模式，提前為企業(yè)編制和修改軟件、建設和維護企業(yè)網(wǎng)站等，使學生就業(yè)前在企業(yè)真實環(huán)境中接受鍛煉，這是實踐鍛煉階段；四是以團隊開發(fā)為項目，覆蓋軟件工程的全過程，用以培養(yǎng)學生大型軟件中團隊開發(fā)的協(xié)作精神。
六、教師素質。
原有教學以知識講授為主，涉及實際應用很少，教師多是從書本學來知識再傳授給學生。在新的教學設計中，以實際應用、職業(yè)技能為主線的教學模式，要求多聘請有實際工作經(jīng)驗的“雙師型”教師，并采取必要措施，創(chuàng)造條件，鼓勵現(xiàn)有教師向“雙師型”方向轉變。
七、班級管理。
為了使學生真正適應職業(yè)環(huán)境，設計將原來的班級管理模式在大二或大三時改變?yōu)槟M公司型管理模式，即以班級為單位或自由組合，實行公司化管理。
八、技能標準。
要支持、鼓勵并創(chuàng)造環(huán)境（如開設相應認證考試培訓班），讓學生有選擇地學習，考取相應的資格證書，為提高就業(yè)能力增添砝碼。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇七
論文摘要：為提高高職計算機網(wǎng)絡專業(yè)學生的就業(yè)力，高職學校必須為網(wǎng)絡專業(yè)的學生提供一個實踐性強，科技含量高的網(wǎng)絡實訓基地。本文就以高職網(wǎng)絡專業(yè)學生就業(yè)為導向，對高職開放式網(wǎng)絡實訓基地的建設作深入探討。
高職實訓基地是高職院校的重要教學場所，是辦好學校的基本條件之一。它承載著培養(yǎng)合格高職人才、提高學生實踐能力和創(chuàng)新能力，實施素質教育、提升高職學生就業(yè)力的重要任務。全面落實高職辦學指導思想，深化教育改革，改善和保證辦學的基本條件，促進高職學生畢業(yè)后“零距離”上崗的就業(yè)思想，就必須強化實訓基地的建設與管理，進一步提高實訓教學的質量和水平，推動高職院校走內涵式發(fā)展道路提供強有力的動力和活力?；谶@一點，作為高職計算機類的核心專業(yè)計算機網(wǎng)絡專業(yè)，由于其專業(yè)實踐性強，對其實訓基地的建設在流程、技術含量以及和外界信息及時接軌等方面，有著更高的要求，這對計算機網(wǎng)絡專業(yè)學生的就業(yè)將產生強大的推動作用。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇八
經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為一種趨勢，在經(jīng)濟一體化的今天，對英語人才的需求量不斷增加，不同行業(yè)、不同領域都需要不同層次的英語人才，培養(yǎng)高素質英語人才成為高職院校人才培養(yǎng)的關鍵，基于此，構建以就業(yè)為導向的高職英語教育模式，提升學生的英語能力，成為高職院校英語改革的重點內容，在高職教育中發(fā)揮了重要的作用，可見，本文的研究具有重要的價值，構建以就業(yè)為導向的`高職英語教育模式具有重要的意義。
英語是一門重要的學科，在日常工作中具有重要的作用，在一些企業(yè)，需要工作人員進行英文資料的翻譯、理解儀器設備上資料的說明等，可見，有效開展英語教學十分重要，但是目前，高職英語教學現(xiàn)狀不容樂觀，存在較多問題，下面進行詳細的闡述。高職英語教學存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面，第一，學生英語基礎薄弱，缺乏學習動力，英語基礎薄弱是高職院校面臨的較為常見的問題，在缺乏語言環(huán)境的情況下，英語學習難度較差，學生缺乏練習的機會，只能夠在課堂上進行學習，聽、說、讀、寫等能力嚴重不足，學生英語基礎薄弱，學習能力不強。在此情況下，學生普遍缺乏學習興趣，學習動力不足，甚至對英語學習產生厭煩感，嚴重影響英語教學質量。第二，師資力量不足，欠缺職業(yè)教育能力，在高職英語教學過程中，學生缺乏學習興趣，師資力量也較為薄弱，教師的教學方法較為單一，教學模式較為傳統(tǒng)，教學觀念十分陳舊，影響了英語教學效果，再加上學生不重視英語學習，英語學習效率低下，教師缺乏成就感，容易產生職業(yè)倦怠，影響教學熱情，從而影響教學效果。第三，教材內容缺乏針對性，無法滿足崗位需求，無法為學生提供真正有用的知識與內容，影響了高職英語教學效果。
1.優(yōu)化教學環(huán)境，提升學生就業(yè)意識與能力。高職院校的辦學宗旨就是提升學生的就業(yè)能力，為社會輸送高素質人才，因此，想要提高英語教學質量，需要以就業(yè)為導向，構建科學的高職英語教學模式，優(yōu)化教學環(huán)境，提升學生就業(yè)能力與意識，達到理想的高職英語教學效果。優(yōu)化教學環(huán)境，提升學生就業(yè)意識與能力需要注意以下幾點，第一，加大英語教學環(huán)境投入，實現(xiàn)現(xiàn)代化教學平臺的建設，優(yōu)化教學資源，優(yōu)化教學環(huán)境，在英語教學過程中提升學生的就業(yè)能力。第二，培養(yǎng)學生學習能力，引導學生巧學，不斷改進學生學習方法，使學生形成良好的學習習慣，提升學生的適應能力。例如，在學習“manandwoman”時，教師需要優(yōu)化教學環(huán)境，為學生營造良好的教學環(huán)境，優(yōu)化資源配置，提高學生的就業(yè)能力與就業(yè)意識。
2.優(yōu)化教材，以職業(yè)能力為核心。優(yōu)化教材，培養(yǎng)學生職業(yè)能力尤為重要，是構建以就業(yè)為導向的高職英語教學模式的主要方式，通過優(yōu)化教材，可以增強高職教育的職業(yè)性與實用性，可以為學生提供更多的就業(yè)機會，提升學生的職業(yè)能力。優(yōu)化教材，以職業(yè)能力為核心需要注意以下幾點，第一，研發(fā)針對性教材，提升教材的實用性，根據(jù)社會需求提升學生英語能力，有選擇的使用英語教材，實現(xiàn)教材的優(yōu)化，提升學生職業(yè)能力。第二，具體專業(yè)具體分析，實現(xiàn)教材的優(yōu)化，不同專業(yè)的學生對英語能力具有不同的需求，高職院校需要針對學生專業(yè)，制定不同的英語教學目標，培養(yǎng)學生需要的職業(yè)能力，以便學生能夠更好的適應崗位，增加就業(yè)機會，提升學生的就業(yè)能力與意識。例如，在學習“success”時，需要根據(jù)不同專業(yè)，制定不同的目標，針對文秘專業(yè)，需要注重學生的讀寫能力，因而，在學習課文時，需要以培養(yǎng)學生讀寫能力。針對生物技術專業(yè)，需要注重學生的英語閱讀能力的培養(yǎng)，使學生可以查閱專業(yè)資料，為技術研究提供幫助。
3.注重實踐，提升學生實踐操作能力。在實踐過程中學習英語，是提升學生實踐操作能力的關鍵，是提升學生英語成績放入關鍵，因此，注重實踐，提升學生實踐操作能力十分重要，是提升學生就業(yè)能力的關鍵。注重實踐，提升學生實踐操作能力需要從以下幾個方面著手，第一，需要了解完整的工作程序，了解課程的實質，知曉英語學習的側重點，將英語學習與工作技能相結合，通過模擬工作情境，使學生意識到工作真正需要的知識與內容，從而進行針對性學習，在提升學生實踐操作能力的過程中學習好英語知識。第二，需要明確英語學習目標，對英語學習進行準確的定位，將專業(yè)對應的崗位進行細化，開設相應的課程，提升學生英語學習效果，為學生今后的就業(yè)提供幫助。
三、總結。
綜上所述，通過分析高職英語教學現(xiàn)狀，研究以就業(yè)為導向的高職英語教學方法，可以優(yōu)化教學環(huán)境，提升教學質量，為學生的學習創(chuàng)造有利的條件，提升學生的就業(yè)能力與意識，提升學生的實踐操作能力，促進英語教學改革，提高英語教學質量。
參考文獻：
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇九
通過對我院國際合作、財經(jīng)物流、軟件藝術等系的多名畢業(yè)生、即將畢業(yè)學生進行電話訪談和問卷調查，結合對結果的詳細統(tǒng)計，對畢業(yè)生表現(xiàn)比較突出的就業(yè)心理進行了具體的分析。當前畢業(yè)生要改變錯誤、狹窄、扭曲的自我認知與社會認知，建立新型就業(yè)觀，強化擇業(yè)的自主意識，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會心理誤區(qū)。具體表現(xiàn)在以下幾方面:。
1.1情緒問題。
1.1.1焦慮情緒。
焦慮是由心理沖突或挫折而引起的，是一種復雜情緒的反應，是大學生中最常見、最普遍的一種情緒反應。面對紛繁復雜的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢以及日趨激烈的就業(yè)競爭，面臨著“高不成，低不就”的心理和現(xiàn)實的矛盾，面臨著種種劇烈的心理沖突該如何做出正確的抉擇，使缺乏社會經(jīng)驗的大學生們深感困惑，往往出現(xiàn)焦慮不安的心理。這種焦慮會直接影響到他們就業(yè)的主動性和在應聘中真實水平的展現(xiàn)。
1.1.2悲觀情緒。
這種情緒在平日學習成績不好、努力不夠、受過處分乃至經(jīng)歷過數(shù)次應聘失利或是應聘無門的學生中是普遍存在的。此外，這種悲觀情緒還來自于伴隨著人才市場供需嚴重失衡而出現(xiàn)的用人標準的大幅度提高給學生帶來的潛在壓力，高職院校學生在這方面受到的重創(chuàng)更加嚴重。
1.1.3不滿情緒心理。
伴隨著悲觀情緒的產生，他們逆反和不滿的情緒會油然而生，不滿的對象可以是其周圍的任何事物或人群。如對所在學校不滿，對家庭成員的不滿，對周圍同學不滿，對老師不滿等等。視具體的個人關注點及實際情況而不同。
1.2自我認知問題。
自我認知是指一個人對自己各種身心狀況以及自己和周圍關系的一種認識，也是人認識自己和對待自己的統(tǒng)一。自我認知包括認知、情感、意志等多種心理機能的完整的心理系統(tǒng)。畢業(yè)生在擇業(yè)時不能客觀認識和評價自我，便會出現(xiàn)自我認知偏差，造成自我認知障礙。
1.2.1期望值過高。
表現(xiàn)為不能準確地認識當前的就業(yè)形勢，擇業(yè)期望值高，把待遇是否優(yōu)厚、是否可以在大城市就業(yè)等作為選擇標準，不愿承擔艱苦的工作，不愿到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和基層工作。這種不能給自己正確定位而產生高期望值的盲目求高心理使不少大學生往往與很適合自己的用人單位失之交臂。
1.2.2自卑心理。
主要表現(xiàn)為對自身的素質和就業(yè)競爭能力評價過低，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業(yè)競爭，從而陷入不戰(zhàn)自敗的困境之中。同時由于高職學生沒有考上理想的學校而產生自卑心理，這就更給學生管理工作帶來了困難。據(jù)調查結果，大約有45%的學生存在不同程度的自卑心理，其中嚴重者超過21%，女生的比例較男生略高。
1.2.3消極等待心理。
高職院校的畢業(yè)生一般情況下很少會出現(xiàn)在名牌學府畢業(yè)生中存在的自負心理，相對比較突出的心理特征更多地表現(xiàn)為“坐、等、靠”的依賴心理?，F(xiàn)在的學生大部分是獨生子女，他們依賴性強、心理承受能力弱、盲目自信，關注自我多、關心他人少在就業(yè)問題上缺乏足夠的重視，甚至把就業(yè)看作是父母、老師、學校的事情。
2心理問題產生原因。
2.1客觀原因。
一是從社會環(huán)境看，我國面臨產業(yè)結構升級調整，大學擴招等等，就業(yè)競爭壓力大。二從家庭環(huán)境看，父母對子女的期望值很高，不希望子女碌碌無為。三從個人社會關系方面看，大學生與周邊朋友同事相比，只有一份好工作，才能顯示其能力。這些客觀因素相互疊加構成了大學生的心理壓力源，使學生無所適從，壓力重重。
2.2主觀原因。
2.2.1大學生正處于人生中心理矛盾突出階段。
大學生正處于成長期，心理發(fā)展尚不平衡，對待問題有些茫從，不善于調整和平衡心理，往往會產生各種矛盾。
2.2.2生理與心理發(fā)展的不同步性。
處于求職中的大學生，有很大一部分心理還不成熟，生理與心理的發(fā)展有很明顯的不同步性。加上個體環(huán)境的差異性，形成的個性心理特征也有很大差異，在求職中就表現(xiàn)出心理特征的復雜性、差異性。
2.2.3求職本身是各種矛盾的匯集，是處在各種矛盾的艱難選擇。
大學生在求職過程中會遇到各種矛盾，如專業(yè)與愛好的矛盾、理想與現(xiàn)實的矛盾、地域與家庭的矛盾等等。這些矛盾相互作用、相互交織，是他們從來沒有遇到過的，使大學生處于心理不平衡境地。
3解決高職院校畢業(yè)生心理問題的幾個途徑。
3.1從社會與企業(yè)角度:建立學生--社會支持系統(tǒng)。
加強就業(yè)市場和就業(yè)法規(guī)的建設，完善市場機制，為大學生就業(yè)提供公開、公正、公平的就業(yè)環(huán)境。積極配合學校的實習基地、訂單培養(yǎng)等項目，協(xié)同學校，把對學生在校培養(yǎng)當成社會責任予以重視，形成學校、社會齊心協(xié)力解決畢業(yè)生就業(yè)問題的新局面。目前社會上存在人才高消費現(xiàn)象，歧視現(xiàn)象也較嚴重，有些用人單位不斷攀比員工的學歷，用高文憑高學歷畢業(yè)生。高職院校畢業(yè)生感覺越來越難找工作。另一方面又存在用人低成本現(xiàn)象，用人單位喜歡用無文憑、未經(jīng)培訓無資格證的人，以降低勞動力成本，導致職業(yè)技術學院學生的“高不成，低不就”，就業(yè)率不高。所以，希望社會上的企業(yè)能夠給這些受過職業(yè)技術訓練的大學生一個機會，給他們展現(xiàn)自己的舞臺，從職位需求方面給予緩解。
3.2從高職院校角度:建立學生--學校支持系統(tǒng)。
積極開展大學生擇業(yè)的心理指導和咨詢活動，幫助大學生客觀認識自己，做到正視現(xiàn)實，敢于競爭，不怕挫折，放眼未來。堅持開展自主創(chuàng)業(yè)教育，樹立正確的職業(yè)思想和擇業(yè)觀念，發(fā)散創(chuàng)造性思維，提高綜合素質和實踐能力，積極參與社會競爭?？蓮囊韵聨讉€方面著手:。
3.2.1加強就業(yè)指導。
我們必須從大學生的思想實際、專業(yè)實際、個性特點和當代社會環(huán)境特點及發(fā)展趨勢出發(fā)，貫徹全程就業(yè)指導，實施大學生職業(yè)生涯指導規(guī)劃，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，如樹立個人需要服從社會需要、行業(yè)無貴賤、“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀念，促使畢業(yè)生順利就業(yè)、成功立業(yè)。
3.2.2全面提高畢業(yè)生的綜合素質。
大學畢業(yè)生要使自己真正成為企業(yè)和社會所歡迎的人才，就要根據(jù)市場需求，及時調整自己的知識結構，在平時的學習中著重培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德、較強的職業(yè)能力、頑強的創(chuàng)業(yè)精神，畢業(yè)一上崗就能站得住、打得開，受到企業(yè)和社會的歡迎。畢業(yè)生的綜合素質如何決定著其在求職擇業(yè)時的成功率和相應的職位層次。高職院校大學生應該在入學時就確定今后就業(yè)的目標，自覺地把大學學習同今后的就業(yè)緊密地聯(lián)系起來，建立起合理的知識結構，培養(yǎng)科學的思維方式，提高自己的.實用技能，考取職業(yè)資格證書，以適應將來在社會上從事職業(yè)崗位的要求。
3.2.3加強就業(yè)心理咨詢與輔導。
在當今新形式下，心理健康教育越來越受到高校思想教育工作者的重視。我們可以由院心理咨詢中心牽頭，全體高校思想政治教育工作者參與，通過講座、心理咨詢、心理測驗等方式開展心理咨詢與輔導，幫助畢業(yè)生調適自己的心理，引導他們走出就業(yè)心理誤區(qū)，排除心理障礙，提高心理承受能力。
3.2.4加強模擬面試、模擬招聘現(xiàn)場等模擬演練。
畢業(yè)生缺乏面試、參加招聘現(xiàn)場的經(jīng)驗，我們可以通過模擬面試、模擬招聘現(xiàn)場等模擬演練，讓畢業(yè)生親身體驗，提前積累經(jīng)驗及感受求職時各方面的壓力，從而在實際求職中可以從容應對各種局面，提高心理承受能力和應變能力，增加就業(yè)成功率。
3.3從大學生自身角度:引導學生進行客觀的自我認知和評價。
3.3.1對大學生進行職業(yè)取向的心理測試，以對大學生的職業(yè)心理進行定位。在此基礎上結合職業(yè)意識的指導訓練，向學生詳細介紹相關職業(yè)的概念、職業(yè)的種類、職業(yè)道德、職業(yè)知識等，并結合專業(yè)課的教學和現(xiàn)場實習幫助學生進行技能的訓練和儲備，還要注意輔之以談話法、觀察法、問卷調查法等形式對學生進行全面的特性評價。
3.3.2在第一步的基礎之上引導畢業(yè)生將自身的特質與就業(yè)的現(xiàn)實和職業(yè)崗位的現(xiàn)實要求相結合做全面、冷靜、客觀的自我分析，使之認清自己的優(yōu)勢與劣勢，從而給自己一個客觀的評價，以良好的就業(yè)心理素質迎接挑戰(zhàn)。
3.3.3輔之以有針對性的就業(yè)心理輔導，及時糾正畢業(yè)生在就業(yè)中因受挫所引發(fā)的心理失衡現(xiàn)象，同時教授其一些減壓的有效方法。
同時隨著教育體制改革的深入、素質教育的推進和社會鼓勵大學生艱苦創(chuàng)業(yè)的影響，有一部分創(chuàng)業(yè)意識較強的大學生畢業(yè)后利用自身掌握的專業(yè)知識和技能優(yōu)勢，或通過網(wǎng)絡提供的便捷條件，或通過社會融資，或通過與投資商合作，自立門戶，辦起公司，進行艱苦創(chuàng)業(yè)。這種理念也應得到高職學生的接受和認同，自主創(chuàng)業(yè)是有利于大學生自身成長成才，在更廣闊的舞臺上體現(xiàn)人生的價值。
4結束語。
高職院校畢業(yè)生要在激烈的競爭中實現(xiàn)自己的人生目標，順利地度過就業(yè)階段，需要通過社會、高校、學生的共同努力，正確面對就業(yè)心理問題，這樣才能有效地消除心理障礙，走出就業(yè)誤區(qū)，才能在擇業(yè)的重要關頭，始終保持著積極向上的精神狀態(tài)和健康的心理，順利就業(yè)。
參考文獻。
[1]王兆明.職業(yè)生涯規(guī)劃[m].蘇州:蘇州大學出版社,.
[2]王兆明.就業(yè)創(chuàng)業(yè)實務[m].蘇州:蘇州大學出版社,2005.
[3]frederick,james.心理學研究手冊[m].北京:中國輕工業(yè)出版社,.
[4]黃海霞,張騫.高職院校畢業(yè)生就業(yè)心理與調適[j].產業(yè)與科技論壇,(08).
[5]李琦,潘芳,江虹,劉強,龔明亮,李海.大學生就業(yè)心理準備中影響其應對方式的相關因素的研究[j].中國行為醫(yī)學科學,(02).
[6]查爾斯·莫里斯(charlesg.morris),阿爾伯特·梅斯托(alberta.maisto)心理學導論[m].北京:北京大學出版社,2007.
[7]張德.人力資源開發(fā)與管理[m].北京:清華大學出版社,2007.
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇十
職業(yè)素養(yǎng)，指的是從事某職業(yè)所需要的綜合素質，除了基本的知識和技能，也包括較高的思想政治覺悟和道德素養(yǎng)。對于高職院校的學生來說，在專業(yè)能力方面具有一定的優(yōu)勢，可以適應酒店管理的崗位需求。加強學生綜合素質和職業(yè)道德的培養(yǎng)，增強學生的責任心，這與酒店管理的職業(yè)素養(yǎng)有著密切的關系。通過綜合素質的提升，可以使學生更好的融入到酒店管理的環(huán)境中，并且利用禮儀課程、溝通技巧等對學生的表達能力、社交能力進行鍛煉，增強學生的職業(yè)素養(yǎng)。
為了達到培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)的目標，需要對職業(yè)素養(yǎng)的內容有較為全面的認識。筆者認為，高職院校酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)素養(yǎng)，應當包括以下的內容：第一，專業(yè)能力。專業(yè)能力應當包括學生在專業(yè)知識和技能操作兩個方面的能力，對于酒店管理專業(yè)的學生來說，除了基本的管理理論知識以外，還要掌握前廳接待、餐飲服務、客房服務、收銀、禮儀、清潔等多種操作技能。第二，職業(yè)素質。職業(yè)素質指的是酒店管理專業(yè)學生對于酒店行業(yè)應有的情感，如職業(yè)認同感、行為傾向等。第三，人際交往能力。酒店管理人員需要與形形色色的人打交道，需要具備較強的人際交往能力要尊重客人、關心客人，始終以客人的利益為主，同時也可以應付各種復雜的人際交往，對于突發(fā)狀況能夠做出合適的處理。第四，組織協(xié)調能力。通常高職酒店管理專業(yè)的學生都需要在基層崗位上經(jīng)歷一定的實習期的鍛煉，才可以進入到正式的工作崗位，所以就需要學生具備一定的組織和協(xié)調能力，可以處理好各項事務。從高職院校酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀來看，并沒有達到理想的狀態(tài)，而且很多學生都缺乏主體意識，對于職業(yè)素養(yǎng)缺乏足夠的認識，在學習的過程中不能有針對性的增強自身的職業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上影響了學生的'職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
根據(jù)高職院校酒店管理專業(yè)學生應當具備的職業(yè)素養(yǎng)，應當采取以下培養(yǎng)路徑：
1.專業(yè)課程體系的建設與完善。
完善的專業(yè)課程體系是培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)的基礎平臺，通過專業(yè)課程的有效實施，可以增強學生對職業(yè)定位的準確認知，也可以幫助學生提升自身的專業(yè)能力。同時，也可以利用酒店禮儀、前廳服務與管理、客房服務與管理、餐飲服務與管理等有針對性的專業(yè)課程開展學生的職業(yè)化培養(yǎng)，對學生進行引導和教育，使學生在專業(yè)能力方面獲得顯著提升。
2.加強實踐教學模式的開展。
實踐環(huán)節(jié)是檢驗學生知識和技能的唯一途徑，因此要重視實踐教學的開展。對此，可以利用實訓基地的建設，為學生創(chuàng)造一個模擬的酒店環(huán)境，使學生可以在學習的過程中體會真實的酒店管理，有利于增強學生對知識的理解和記憶。在實踐的過程中，可以由學生扮演不同的角色，如酒店的管理者、前廳服務員、餐飲服務員、客房服務員、住客等，使學生在身臨其境的模擬環(huán)境中，可以迅速進入到角色中，體會不同角色應當具備的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，可以幫助學生快速適應工作崗位的需要。同時，通過實踐教學，可以讓學生親身體會到酒店管理人員職業(yè)素養(yǎng)的重要性，并且在模擬工作環(huán)境中自覺的養(yǎng)成良好的工作習慣，有利于促進學生職業(yè)素養(yǎng)的全面提升。
3.加強校企合作。
從學校的角度來說，要以市場需求為導向，將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)融入到課程體系中，有針對性的開展酒店管理專業(yè)教學。同時注重實訓基地的建設，有計劃的開展實訓和競爭演練，使學生在參與實踐的過程中掌握酒店管理以及餐飲、服務等全套標準和流程，也可以使學生在身體素質、心理素質、道德健康等方面都獲得成長，畢業(yè)后可以快速適應崗位需求。從企業(yè)的角度來說，可以在企業(yè)中為學生設置實習崗位，使學生可以在真實的工作崗位上獲得能力和素養(yǎng)的提升。比如作為前臺接待，要有良好的儀容儀表，要關注大堂的情況，對進入酒店的每一位客人都禮貌迎接，強化前臺接待的服務意識；同時前臺接待還需要與客房部、營銷部等部門之間通力合作，才能確保一切管理工作的正常運轉，有利于增強學生的團隊協(xié)作能力。通過校企合作，為學生提供更多實習的機會，可以使學生進入工作崗位后迅速適應，并且發(fā)揮良好的工作能力。
結束語。
綜上所述，高職酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是一個漫長的、系統(tǒng)的過程，需要從課程體系建設、學生專業(yè)能力培養(yǎng)等方面采取有效的措施，將高職酒店管理專業(yè)的發(fā)展與社會酒店行業(yè)發(fā)展需求相適應，有針對性的開展實踐教學，才能有效的促進學生職業(yè)素養(yǎng)的提升，從而成長為酒店行業(yè)發(fā)展所需的人才。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇十一
摘要：在當前就業(yè)壓力越來越大的環(huán)境下，大學生實踐教育有著更為重要的意義。但大學生的實踐教育教學存在著一些弊病，教師在指導思想上的去理想化、教學實踐上的過度實用化、學生在學習行為上的功利化等導致了在知識和實踐、學校培養(yǎng)和社會就業(yè)、現(xiàn)實和理想等關系方面的困境。針對這些問題，提出了一些建議，在意識上重樹理想主義，在教育教學實踐上推行價值導向型觀念等。
每個學生理想中的大學不盡相同，真正理想的大學是那種可以自由發(fā)展個性與才智，而不是套進同樣的模子，試圖長成同樣的身材，千人一面。在大學，每個大學生應該推進學術探求真知、具備服務社會的價值觀，而不應該過早地功利化，被現(xiàn)實迷失了眼睛。理想不是現(xiàn)實，不是現(xiàn)實卻要改變現(xiàn)實，而教育本身就是一個理想主義的事業(yè)。當代的教育情況下，很可能將出現(xiàn)有知識、有技術，但沒有文化、沒有人文關懷和素養(yǎng)的一代人。以成為“成功者”為目標的教育，必然導致實利主義、實用主義、虛無主義、市儈主義的泛濫，形成年青一代精神與道德的危機，有可能導致整個人類文明的腐蝕與毀滅。所以當代大學生要加強自身的創(chuàng)造力和行動力，高校要采取措施使高等教育更加貼近理想主義。
一、目前實踐教育教學方面的問題。
《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》指出：“理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，教育與生產勞動和社會實踐相結合是黨的教育方針的重要內容，理論教育和實踐教育相結合是大學生思想政治教育的根本原則。”實踐教學對促進大學生了解社會，進行社會實踐，奉獻社會，了解國情，增強社會責任感有不可替代的作用。當今許多高校和大學生對實踐教育的重要性認識普遍提高，盡管如此，仍然存在好多問題阻礙著大學生實踐教育教學的發(fā)展。
1.學校實踐教學的形式化。
當前高校實踐育人功能相對薄弱，對實踐育人的工作還沒有引起足夠重視，只是空談口號和局部面子上的表現(xiàn)而已，“重理論教育，輕實踐教育”的情況還較嚴重，理論教育教學與實踐教育教學結合不夠，課程體系和教學內容與市場需求不相符。大學生參加實踐活動存在好多問題，學生參與要求和實際參加率反差明顯，實踐教育偏重于形式而忽視實際效果，實踐教育脫離社會等等，從而導致意義不大。
2.學校實踐教學的過度實用化。
越來越多的高校雖然推行實踐教育教學，但不與理論教學相結合，導致過多的實踐教育太空洞，沒有理論指導的實踐也是有缺陷的。實驗室和校內外實習基地建設不完善，制度建設缺失，隨意性太大，絕大部分高校也沒有具體制定實踐教學的教學大綱和計劃的思想，導致只是單純地停留在實踐方面。即使好多高校越來越重視實踐教育，可內容單調，形式太過單一，創(chuàng)新不夠。
3.教師實踐教學方面的不重視。
學校部分教育管理者認識不到位，缺乏專門的教師指導實踐教育教學參加社會實踐，大部分教師的教學方法陳舊，課程的實踐性無法彰顯，而且指導學生參加實踐對他們晉升、評優(yōu)、評定職稱掛鉤關系不大，所以大部分教師的積極性不高。
4.大學生行為上的功利化，對實踐的忽視。
大多數(shù)大學生行為上的功利化，導致在知識和實踐、學校培養(yǎng)和社會就業(yè)、現(xiàn)實和理想等關系方面的困境。很多學生把實踐當做一個任務，缺乏主觀能動性和目的'性，只是單純地完成布置的東西，實際學不到東西，掌握不了實踐中的知識，也出現(xiàn)了各種各樣的胡亂蓋章弄虛作假證明自己的實踐行為，沒有任何效果。
二、實踐教育教學產生問題的原因。
1.高校大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻。
在高校就業(yè)隊伍不斷擴大的同時，其所對應的就業(yè)形勢卻日趨嚴峻。教育部此前數(shù)據(jù)顯示，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比增加19萬人，刷新紀錄。在大學畢業(yè)生數(shù)量最多的一年，又逢宏觀經(jīng)濟低于預期增長和計劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。
擁有較高文化素質的高校畢業(yè)生是我國龐大勞動力隊伍中一支最活躍的生力軍，之所以在就業(yè)中面臨的壓力越來越大，其中最主要的還是大學畢業(yè)生本身就業(yè)觀念和社會發(fā)展的不協(xié)調，自身素質和企業(yè)需求的矛盾，就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實不符的現(xiàn)象等等，這些是導致就業(yè)的最內在原因。為了解決這些問題，高校就會不斷推進實踐教育教學來強化學生的就業(yè)能力，由于不斷嚴峻的就業(yè)形勢導致實踐教育產生了各種問題。
2.大學生觀念中理想主義的缺失。
大學生群體中普遍存在著消極就業(yè)、就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)技能薄弱、理論知識與實踐知識的嚴重脫節(jié)、人際交往溝通能力差等原因，大學生實踐教育教學達不到很好的效果。而且大多數(shù)學生少了一種對知識、對學術的純粹和熱忱，學術興趣降低，學術信念、學術理想都不夠，從而對與此有關的實踐積極性不大。有的學生雖然在專業(yè)知識、能力素質提高方面不錯，可是卻沒有意識到職業(yè)精神的重要性，也沒有提高自身個人品質和良好品德。
3.社會大環(huán)境的影響。
傳統(tǒng)教育觀念制約的原因，長期以來人們一直以為教育教學就是知識方面的單純傳授，“圍繞升學，片面追求智育，忽視學生全面發(fā)展”是我國教育的通病。忽視了實踐教學教育的影響，社會普遍沒有把大學生社會實踐作為育人的重要環(huán)節(jié)，把大學生社會實踐活動當成了額外的負擔，沒有真正重視社會實踐對學生的重要意義。再加上我國教育改革的滯后，雖然我國一直主張素質教育，可是如果不積極地開展社會實踐活動，提高學生的實踐能力，素質教育就會成為空談。
培養(yǎng)大學生的實踐創(chuàng)新能力有很大的必要性，這種必要性表現(xiàn)在兩個方面。一方面是中國人才強國戰(zhàn)略的一種需要。對大學生的高等教育一直是在人才強國戰(zhàn)略中發(fā)揮著不可替代的作用，為中華民族的強大提供智力資源和人才儲備。隨著科學知識的迅速更新，書本上的東西已經(jīng)不能滿足社會的需要，只有具備實踐創(chuàng)新能力的學生才能在以后走得更遠，所以需要對大學生“授之以漁”。另一方面是適應就業(yè)市場多變的需要。對于不斷變動的就業(yè)市場而言，相對穩(wěn)定的高校教育教學體系存在明顯的滯后性，只有不斷地加強實踐教學才能更好地與多變的市場契合，讓學生更有競爭力，更好地解決就業(yè)難的問題，提高大學生就業(yè)能力的需要。
大學生實踐能力的培養(yǎng)有助于提高大學生的綜合素質。在實踐教育教學當中，可以讓大學生更直接地深入社會實踐體驗社會生活的各個方面，有助于學生更好的理論聯(lián)系實踐，在實踐中更好地提高自身各方面的素質，提升大學生的科學文化素養(yǎng)和大學生的創(chuàng)新能力和合作精神，而且在不知不覺當中，學生的世界觀、人生觀和價值觀得到潛移默化的影響，有利于提高大學生的思想品德意識，從而將來以更好的心態(tài)來面對這個社會，樂觀地承受挫折和承擔責任。
這需要我們站在一個正確的立場去解決當下面臨的實踐教育教學中的那些問題。
1.樹立全面發(fā)展的素質教育觀。
樹立全面發(fā)展的素質教育觀，教師的教育觀首先發(fā)揮著指引作用，不僅影響著教育的質量，而且影響著教育的結果。師生應該同時樹立全面發(fā)展的素質教育觀，在科學理論和實踐創(chuàng)新方面都擁有競爭力，使學生的綜合能力同時得到提高。
2.確立與時俱進的實踐教育理念，教育教學實踐上推行價值導向型。
各個高校開展實踐教育需有先進的理念，學校應該以實踐活動和課程為主要途徑培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神，提升實踐能力和就業(yè)競爭力，將創(chuàng)新實踐教育滲透到教育教學全過程中去。完善多元化的實踐教育教學體系，在教學理念、教學方式、管理機制方面開展實驗，提高辦學水平，深化教育教學改革。
加強實踐教育教學師資隊伍建設。高校應該采取各種有效的措施鼓勵全體專業(yè)老師弘揚創(chuàng)新精神，改變教育教學方法，把理論教學和實踐教學有機地聯(lián)系在一起，提高學生的實踐能力和創(chuàng)新意識。豐富課堂實踐教學，激發(fā)學生積極探索知識、自主學習的積極性，鼓勵學生站在社會生活的立場角度來審視學術理論，指導學生參與學術生活實踐，并結合自身的生活實踐充分發(fā)揮自主能動性，全面提升自身生活實踐品質和學術實踐品質，更好地適應多變的競爭社會。
3.高校要加強實踐實習基地建設。
各個高校都不應該閉門辦學，應該讓學生走到公司、企業(yè)當中去磨煉，這就需要學校與外界建立更廣泛有效的聯(lián)系，強化實踐教育教學，建立實踐、實習基地以便于學生實踐。而且要堅持因地制宜和因校而異，充分發(fā)揮校園和社會資源，不同高校和專業(yè)應該要建立符合自身實際狀況的實踐基地。這樣既可以為學生提供良好的實訓環(huán)境，也可以培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實踐的學風，豐富自己的人生社會經(jīng)驗。
4.要發(fā)揮校友的作用，為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。
校友是各個學校的無形資產，是學生在畢業(yè)實習過程中的有效力量?？梢酝ㄟ^校友的引導和中介作用，為畢業(yè)生和用人單位之間構建起橋梁，提供各種便利。還可以通過校友的榜樣示范作用，引導學生更好地知道自己未來的發(fā)展方向以及讓用人單位更好地了解此學校的學生。更重要的是要積極地邀請校友們回來做各種講座或者校友所在的企業(yè)單位來招聘，為本校的學生提供更好的實踐和就業(yè)機會。
參考文獻：
［1］周愛國。大學生實踐能力培養(yǎng)存在的問題及對策［j］。教育探索，（01）。
［2］姜清云。大學生實踐能力培養(yǎng)途徑探索［j］。學園，（23）。
［3］湯佳樂。素質教育模式下大學生實踐能力與創(chuàng)新能力培養(yǎng)［j］。實驗室研究與探索，2013（01）。
［4］楊一平。大學生就業(yè)形勢變化與高校就業(yè)指導模式變革［j］。高等教育研究，（05）。
［5］曾湘泉。變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學生就業(yè)［j］。經(jīng)濟研究，（06）：39.
［6］陳嘯。大學畢業(yè)生就業(yè)成本的調查與分析［j］。中國高教研究，（05）。
［7］武毅英。大學生就業(yè)競爭力差異分析［j］，大學生教育科學，2013（01）。
［8］陳鋒。大學生就業(yè)指導狀況調查研究［j］，中國大學生就業(yè)，2013（01）。
（作者單位南京財經(jīng)大學經(jīng)濟學院）。
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇十二
摘要：當前我國正從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉型，產業(yè)轉型升級需要有大量高素質技術技能型人才作為支撐。高職教育以培養(yǎng)高素質技術技能型人才為目標，這決定了它必須承擔起這一人才培養(yǎng)任務。眼下我國高職教育在人才培養(yǎng)中還存在一些問題，尤其在學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面，已經(jīng)影響了人才培養(yǎng)質量。文章將嘗試從職業(yè)素養(yǎng)的內涵、重要性以及當前職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的問題等方面進行探討，尋找高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的路徑。
改革開放30多年來，我國經(jīng)濟社會各方面均取得了長足的進步和發(fā)展，已經(jīng)成長為世界制造業(yè)大國，當前正處在向制造業(yè)強國轉型升級的過渡期，產業(yè)的轉型升級需要諸多條件的保障，其中人才，尤其是大批符合社會需求的高素質技術技能型人才是重要保障。近年來，我國不斷加大教育投入，職業(yè)教育發(fā)展迅速，技術技能型人才數(shù)量上的缺乏已經(jīng)得到一定緩解，但從業(yè)人員在職業(yè)素養(yǎng)方面的問題卻日益凸顯，普遍存在職業(yè)道德不高、敬業(yè)精神缺乏、責任心不強等問題，并且已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展和產業(yè)轉型升級的重要障礙。因此，作為以培養(yǎng)高素質技術技能型人才為己任的高職教育，有必要認真思考和研究有關學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的問題。
由于研究的出發(fā)點和側重點不同，學者們對職業(yè)素養(yǎng)內涵的理解各不相同，經(jīng)過整理和歸納，我們對職業(yè)素養(yǎng)的理解可以分為廣義概念和狹義概念。廣義的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)內在的規(guī)范和要求，是個體在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質，一般認為由職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)習慣和職業(yè)技能四大要素構成。[1]狹義的職業(yè)素養(yǎng)不包括職業(yè)技能，我們日常提到職業(yè)素養(yǎng)多指其狹義概念（本文中采用狹義概念）。職業(yè)素養(yǎng)是內在素質，決定著從業(yè)者的職業(yè)行為，職業(yè)行為是職業(yè)素養(yǎng)的外化表現(xiàn)。
職業(yè)素養(yǎng)作為職業(yè)人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的綜合素質，它具有區(qū)別于其他事物的特征。
1.間接性。
職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和考核具有間接性。我們知道職業(yè)技能考核方式多，易量化，比如查看相關職業(yè)資格證書，舉行考試等方法，而職業(yè)素養(yǎng)則不然，很難直接通過量化考核獲知，即便是一個在職業(yè)素養(yǎng)問卷獲得高分的人，也并不一定就具備良好職業(yè)素養(yǎng)，它的考核更多的是采用間接的方式進行。同樣，職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成也是如此，它需要一個長期的、漸進的過程，難以直接養(yǎng)成。
2.關聯(lián)性。
前面我們講到“職業(yè)素養(yǎng)是內在素質，決定著從業(yè)者的職業(yè)行為，職業(yè)行為是職業(yè)素養(yǎng)的外化表現(xiàn)”，也就是說一個職業(yè)人的職業(yè)行為能不能達到要求，一定程度上是由這個人的職業(yè)素養(yǎng)高低決定的。據(jù)此，有學者提出，以職業(yè)素養(yǎng)為代表的“軟素質”決定著職業(yè)技能“硬素質”的高低。
3.雙重性。
職業(yè)素養(yǎng)雙重性是指不同職業(yè)的素養(yǎng)要求既有不同又有相同，即職業(yè)素養(yǎng)共性和個性。不同職業(yè)由于在工作環(huán)境、工作內容等方面的差異，所以職業(yè)素養(yǎng)要求當然會不同，但同時，我們在生活中又經(jīng)?？吹接羞@么一群人，他們可以在多個不同的職業(yè)上都能表現(xiàn)出很高的職業(yè)素養(yǎng)，例如一個人可以既是一名好認真負責的好老師，同時又是一位有良好社會責任感的成功企業(yè)家，這是因為不同職業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)要求除了有個性外，還有相通的共性，比如任何職業(yè)都需要從業(yè)人員具有愛崗敬業(yè)、認真負責的職業(yè)素養(yǎng)。
4.發(fā)展性。
職業(yè)不是自古就有的，也不會永遠存在，是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而出現(xiàn)、變化直至消失的，職業(yè)素養(yǎng)的內涵也遵循這樣的發(fā)展規(guī)律，任何時代的職業(yè)素養(yǎng)都會留下時代的印跡。例如：早期人類在開采自然資源時，注重的是效率和產量，而隨著人們對環(huán)境保護重要性認識的提高，環(huán)境保護開始成為資源開采中是不容忽視的內容，相應的職業(yè)素養(yǎng)內涵也把環(huán)境保護的內容納入其中。
二、職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
通過實踐，人們已經(jīng)充分認識到職業(yè)技能的重要性，重視程度也隨之提高，但是對于職業(yè)素養(yǎng)的重要性卻認識不足，這一現(xiàn)象在高職教育的人才培養(yǎng)中表現(xiàn)的尤為明顯，它直接導致高職教育片面追求技能培養(yǎng)，忽視了對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，這也是出現(xiàn)當前從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高的重要原因。因此，正確認識職業(yè)素養(yǎng)的重要性是培養(yǎng)合格人才的重要前提?！八刭|冰山”理論認為：個體素質根據(jù)表現(xiàn)形式的不同，可以分為占1/8的表面“冰山以上部分”和占7/8的深藏“冰山以下部分”，表面的1/8包括個體的知識、技能等顯性素質，冰下的7/8包括個體的職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等隱性素質。顯性素質容易被人們識別，例如技能證書、學歷證書等，它可以判斷一個人是否稱職；隱性素質則不易被考量，它可以判斷一個人是否優(yōu)秀。7/8的隱性素質支撐著顯性素質，顯性素質是隱性素質的外化表現(xiàn)。“素質冰山”理論是職業(yè)素養(yǎng)重要性的最好理論依據(jù)。另外，從企業(yè)選人、用人方面來看?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”是企業(yè)選人、用人標準，良好的職業(yè)素養(yǎng)是“德”的重要組成部分，也是企業(yè)用人的首要標準。，在筆者參與的一項關于企業(yè)最看重的畢業(yè)生素質調查中，61.8%的調查對象選擇了工作態(tài)度、職業(yè)道德、吃苦耐勞的品質，20.9%的受訪企業(yè)選擇工作經(jīng)驗，15.3%選擇專業(yè)技能，選擇其他素質的占2%。大多數(shù)受訪企業(yè)認為員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，可以從專業(yè)培訓和實踐鍛煉中獲得，而如果缺乏積極的工作態(tài)度和良好的品質，一切都將無從談起。
如前所述，大家對職業(yè)素養(yǎng)內涵的界定，尚未形成統(tǒng)一、權威的認識，這在一定程度上造成高職院校對職業(yè)素養(yǎng)內涵界定不準，重要性認識不足，導致在人才培養(yǎng)時，對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)只是一筆帶過，流于形式。在這種認識的指導下，很多高職院校都認為只要學生畢業(yè)時能掌握一門職業(yè)技能，人才培養(yǎng)任務就算完成。在教學資源分配時，主要教學資源都集中于職業(yè)技能培養(yǎng)。我們在許多高職院校都可以看到，實訓中心、實習大樓一棟挨著一棟，氣勢雄偉，甚是壯觀，但是由于對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的忽視，當你走進這些地方時，卻發(fā)現(xiàn)學生在實訓過程中，不注意對實訓設備的愛護，實訓材料浪費嚴重，秩序混亂，完成任務后，連最基本的器材整理都沒有，著實讓人有一種“狼藉”之感。這些認識上的不足已經(jīng)嚴重影響到人才培養(yǎng)質量。我們很難想象這樣的培養(yǎng)理念，能培養(yǎng)出符合產業(yè)轉型升級需要的高素質技術技能型人才。
職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)有別于職業(yè)技能，一般認為，職業(yè)技能是個體在先天稟賦和后天學習共同作用下，形成的一種長期的、穩(wěn)定的的特征，例如一名優(yōu)秀的歌唱家，他就需要有先天的音樂天賦，再加上后天的專業(yè)學習。然而職業(yè)素養(yǎng)不是先天就有的，是后天培養(yǎng)而成的。[2]在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面，目前高職院校主要的做法是實訓指導老師的空洞說教，公共基礎課的輔助培養(yǎng)等方法，缺乏系統(tǒng)、有效的培養(yǎng)方法，這也是出現(xiàn)上述實訓場地亂像的重要原因。
考核的重要性眾所周知，它是培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)的制度保障，高職院校需要建立一套科學、有效的考核體系，來保障學生職業(yè)素養(yǎng)考核的正常開展。但目前，由于種種原因，對學生職業(yè)素養(yǎng)的考核基本是空白，最多只是在畢業(yè)鑒定時，加上一句諸如“態(tài)度端正，認真負責、道德高尚”之類的詞句，這些遠不能起到考核的作用，更不能對學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)提供保障?？茖W、有效的考核體系不僅是判斷學生職業(yè)素養(yǎng)高低的標尺，也是培養(yǎng)過程中的“指揮棒”，是人才培養(yǎng)工作不可或缺的組成部分。
四、解決措施。
（一）準確理解職業(yè)素養(yǎng)內涵，正確認識其重要性。
如前所述，高職院校在職業(yè)素養(yǎng)內涵和重要性認識上的不足，是當前高職院校忽視學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的根本原因。要想改變這種狀態(tài)，高職院校就必須改變老觀念、老思想，準確理解職業(yè)素養(yǎng)的內涵，正確認識其重要性。只有這樣，高職院校才會在今后的人才培養(yǎng)中，把學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)工作放在應有的位置上，這是解決問題的前提和基礎，離開了這個前提，任何方法都很難奏效。需要強調的是這種認識不能只停留在表面上和口頭上，而應該充分體現(xiàn)在人才培養(yǎng)過程中，以此來指導實踐。
1.將企業(yè)元素融入教學，營造企業(yè)環(huán)境的教學情境。
企業(yè)的工作環(huán)境、職業(yè)文化、先進管理、工程或工藝技術、信息應用技術等元素及其系統(tǒng)性的、整體性的融合和集成應用，這里簡稱為“企業(yè)元素”。[3]將企業(yè)元素融入教學意義重大，它可以為教學提供真實的企業(yè)生產場景，營造出企業(yè)環(huán)境的教學情境，讓學生“身臨其境”，實現(xiàn)教學環(huán)境和生產環(huán)境的高度融合，以環(huán)境來影響和帶動學生自發(fā)、自覺地加強職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，這對于學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和強化，有著不可替代的作用。目前已有部分高職院校在這些方面進行了嘗試，效果良好。
2.注重發(fā)揮實訓環(huán)節(jié)作用，訓練學生職業(yè)素養(yǎng)。
實踐教學是高職院校教育教學的重要組成部分，是培養(yǎng)高技能人才的重要途徑，也是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)。[4]因此，充分發(fā)揮好實訓環(huán)節(jié)對職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，意義重大，也很必要。實訓環(huán)節(jié)作用可以從兩方面發(fā)揮：實訓場地靜態(tài)培養(yǎng)意義和實訓過程動態(tài)培養(yǎng)意義。實訓場地靜態(tài)培養(yǎng)意義的發(fā)揮，可以通過實訓場地“軟文化”建設實現(xiàn)，例如在實訓室布置時注重成果激勵，在實訓室走廊兩邊展示學生作品或獲獎榮譽等，營造一種積極向上、努力拼搏的氛圍；實訓過程動態(tài)培養(yǎng)意義的發(fā)揮，可以從實訓細節(jié)入手，例如實訓中要求學生嚴守操作規(guī)范，節(jié)約實訓材料，愛護實訓設備等。實訓環(huán)節(jié)不僅可以培養(yǎng)學生的職業(yè)技能，也是訓練學生職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。因此，高職院校要認真設計好、利用好實踐環(huán)節(jié)，實現(xiàn)德技雙馨的好局面。
3.積極發(fā)揮高職院校教師的示范作用。
教師是學生學習的引路人，他的示范引領作用不容替代，因此積極發(fā)揮高職教師的.示范作用，對培養(yǎng)和提高學生職業(yè)素養(yǎng)意義重大。這首先要求教師本身具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，注意這里的職業(yè)素養(yǎng)，不僅包括教師這個職業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，還包括所授職業(yè)技能的職業(yè)素養(yǎng)，尤其是后者。雖然高職院校大力鼓勵教師參與生產實踐，但大多教師并非來自生產一線，他們對企業(yè)生產的職業(yè)素養(yǎng)要求并不很熟悉，從而導致在教學時，教師的示范作用發(fā)揮的不明顯。針對這種情況，高職院校要有計劃、分批次的安排教師到企業(yè)掛職鍛煉，輪崗見習，切實發(fā)揮好教師在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面的示范引領作用。
目前，高職院校課程體系主要由公共基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課、實習實訓課以及素質拓展等模塊構成，職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)大多是在這些模塊之中順帶提到，沒有專門服務于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面的課程，這不利于學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高。因此，在課程設置時要合理分配，開設相關課程，有針對性地指導和幫助學生。大致可以從以下兩方面著手：（1）開設職業(yè)倫理和職業(yè)規(guī)范課程。職業(yè)倫理和職業(yè)規(guī)范課程并不等同于倫理學課和道德課，應該注重和職業(yè)相聯(lián)系，和實踐相聯(lián)系，達到影響學生職業(yè)價值選擇和職業(yè)行為規(guī)范的目的，避免誤入過度強調倫理學知識的歧途。（2）以案例方式開展教學。高職教育盡管高度重視實踐教學，但學生的實踐經(jīng)驗依然缺乏，很難身臨其境的理解職業(yè)素養(yǎng)要求，這就需要教師用案例去設置情景。例如：經(jīng)濟效益與環(huán)境保護的倫理選擇、精益求精與得過且過的職業(yè)行為選擇。同時在教學案例的選擇上要多選國內案例，因為職業(yè)道德具有雙重性：自然屬性和社會屬性，不同社會環(huán)境、社會制度對職業(yè)道德的要求是有差異的。
高職院校的人才培養(yǎng)大多采用“2.5年+0.5年模式”或“2年+1年模式”，這里的“1年”或“0.5年”就是指頂崗實習的時間，它一般集中安排在畢業(yè)前的一個或兩個學期。頂崗實習要求學生到企業(yè)真實工作崗位上，承擔這個崗位的真實工作任務，實習期至少是半年，這一教學環(huán)節(jié)對培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)，增長職業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗非常重要。雖然當前頂崗實習工作由于它的特殊性，出現(xiàn)了管理不到位，崗位流動性大，學生滿意度不高等問題，但它對學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的作用不容小視，高職院校應該充分利用好這一途徑，強化學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
（三）建立科學、有效的考核體系，促進職業(yè)素養(yǎng)提升。
職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，不僅要有合理的培養(yǎng)體系作為基礎，還需要有科學、有效的考核體系作為保障，考核體系的缺乏同樣是制約學生職業(yè)素養(yǎng)提升的重要因素，因此建立、健全高職院校學生職業(yè)素養(yǎng)考核體系勢在必行、刻不容緩。但是，由于職業(yè)素養(yǎng)自身的特性，使得對它的考核難以方便地進行定量分析。從總體上說，高職學生職業(yè)素養(yǎng)考核體系的建立，應該遵循以下三項原則：
1.職業(yè)素養(yǎng)考核要注重體現(xiàn)公開、公平、公正。
“三公”原則是任何考核工作的基本要求，對學生的考核尤為如此，不合理的考核結果不僅會遭到學生的抵制，還會挫傷學生的積極性，從而不利于學生的發(fā)展和進步。
2.職業(yè)素養(yǎng)考核要與職業(yè)技能考核相區(qū)別。
職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能關系緊密，相互促進，相互影響，但是在進行職業(yè)素養(yǎng)考核時要注意區(qū)分兩者，不能以職業(yè)技能的考核結果來代替對職業(yè)素養(yǎng)的考核，要對職業(yè)道德高尚，職業(yè)習慣良好的學生進行表彰，切勿相互混淆。
3.職業(yè)素養(yǎng)考核的目的在于促進學生職業(yè)素養(yǎng)的提升。
考核的本質在于培養(yǎng)學生，并不是要把學生劃分等級，在進行學生職業(yè)素養(yǎng)考核時更應體現(xiàn)人性化，注意發(fā)掘學生身上的亮點，考核結果要能及時反映學生在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面的進步和成長。
五、結語。
盡管當前高職教育在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面還存在諸多問題，但它培養(yǎng)的大量技能型人才，對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻有目共睹，相信經(jīng)過各方的不斷努力，高職教育一定能解決好學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面的問題，培養(yǎng)出更多、更好的符合社會需求的高素質技術技能型人才。
參考文獻：
[1]戴有華.校企合作開展高職高專學生思想教育與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)對接的研究[j].北京:中國校外教育（中旬刊），，（z1）.
[2]戴心來.中職學校計算機專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)探究[d].沈陽：遼寧師范大學，.
[3]楊蘭，毛光華.企業(yè)元素融入實踐教學的應用淺析[j],北京：人力資源管理，2013，（12）.
[4]蔡健，王薇，何鋼，鄔雨剛.高職院校食品專業(yè)實踐教學體系的研究與實踐[a].南寧：中國農學會教育專業(yè)委員會第四屆第二屆年會論文集[c]..
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇十三
摘要：從“是什么”“做什么”“怎么衡量”“怎么突破”等方面分析高職學生職業(yè)素養(yǎng)相關問題有利于了解高職學生職業(yè)素養(yǎng)的研究目標、思路及成效，同時有利于發(fā)現(xiàn)存在的問題并探索其解決方法?！笆鞘裁础苯馕雎殬I(yè)素養(yǎng)的來源、分類和分歧；“做什么”重點對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的教師培養(yǎng)、教學課程、教學節(jié)點、實踐活動進行梳理；“怎么衡量”分析評價指標內容的取舍和體系構建的特征；“怎么突破”則是對現(xiàn)存問題的回應及未來努力方向的預判。
關鍵詞：職業(yè)素養(yǎng)；概念；培養(yǎng)；評價體系；展望。
20世紀90年代中期，在能力本位討論的思潮中，高職教育逐漸關注學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，開啟了學生職業(yè)素養(yǎng)的理論探索；到現(xiàn)在，高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的理論研究已經(jīng)進入系統(tǒng)化、模式化的階段，同時實踐探索也步入了歸納總結、提升推廣的階段。為更好地掌握研究目標、思路及成效，推進學生職業(yè)素養(yǎng)研究，本文從職業(yè)素養(yǎng)的概念、培養(yǎng)、評價等維度去分析已有成果和發(fā)展方向。
一種方式是由“素養(yǎng)”推演而來，從素養(yǎng)的養(yǎng)成方式和特性推演出職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)方式和基本內涵，進而演化成職業(yè)素養(yǎng)的概念。另一種方式是從國外直接引入。一是從國外學者的相關著作中直接援用了職業(yè)素養(yǎng)的概念。二是在探討“職業(yè)能力是什么”時，直接引入“關鍵能力”，并將其視為職業(yè)素養(yǎng)的主要內容，“實質上,關鍵能力的培養(yǎng)是職業(yè)教育領域里的素質教育”。三是在核心素養(yǎng)定義的基礎上，形成與職業(yè)素養(yǎng)緊密相關的概念“職業(yè)核心能力”“職業(yè)基本素養(yǎng)”“學生發(fā)展核心素養(yǎng)”。
第一種是根據(jù)美國心理學家麥克利蘭的冰山模型，劉蘭明把“職業(yè)素養(yǎng)分成顯性素養(yǎng)與隱性素養(yǎng)，顯性素養(yǎng)主要包括資質、知識和技能；隱性素養(yǎng)主要包括職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度”。第二種是根據(jù)高職院校人才培養(yǎng)目標的定位，即高素質高技能人才，陸剛蘭把“職業(yè)素養(yǎng)分成專業(yè)素養(yǎng)與非專業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)素養(yǎng)除了專業(yè)知識和專業(yè)技能外還包括由專業(yè)引出的一系列素養(yǎng)；非專業(yè)素養(yǎng)特指除了專業(yè)之外的素養(yǎng)”。第三種是根據(jù)適應范圍不同，蔣乃平把“職業(yè)素養(yǎng)分為公共職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、崗位職業(yè)素養(yǎng)，公共職業(yè)素養(yǎng)是從事任何職業(yè)的勞動者都應該具有的素養(yǎng)；行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)強調從事某一行業(yè)具備的共同的作風和行為習慣；崗位職業(yè)素養(yǎng)是針對某一特定崗位的從業(yè)者的特殊要求”。
一般認為，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質。雖然有研究者從不同方面去修正這一概念，但其內核，即職業(yè)的內在規(guī)范性和從業(yè)者的品格和能力，始終沒有發(fā)生實質變化。同時有人提出職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣、職業(yè)技能四方面內容，由于對概念理解的側重點不同，研究者對職業(yè)素養(yǎng)組成部分的認識存在著較大的差異，其中最為明顯的分歧是職業(yè)素養(yǎng)是否包括職業(yè)技能。從特定崗位所需特定能力的視角解析的研究者都主張職業(yè)素養(yǎng)應該包括職業(yè)技能；從一般崗位所需普適性能力解析的研究者都主張職業(yè)素養(yǎng)不應該包括職業(yè)技能。
以教師隊伍建設為契機，提高職業(yè)道德水平、更新教育觀念、強化教學能力、增強把握職業(yè)發(fā)展前沿的能力等，對于培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)至關重要。蔣菁認為“培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)應該強化教師基本道德素質，更新自身的教育觀念，遵守教師基本職業(yè)規(guī)范和狠抓基本業(yè)務素質”。高職教師應具有理論教育教學能力和實踐指導能力，將普通教師素質和工程師素質集于一體，實現(xiàn)學生向職業(yè)人轉變。唐冬生、羅敏杰提出實施“知識+技能+職業(yè)素養(yǎng)=職業(yè)人”培養(yǎng)模式需要有一支職業(yè)道德水平高、業(yè)務精通、專業(yè)技能過硬的“雙師型”師資團隊。
馬慶發(fā)認為，“課程改革是教育改革的核心和載體,又是培養(yǎng)職業(yè)素質的關鍵所在”，并且提出了以培養(yǎng)職業(yè)素質為核心的“職教課程三維立體模型”。專業(yè)課具有明顯地針對性、多元性，涉及職業(yè)道德、職業(yè)理想及相關法律法規(guī)等的專業(yè)課內容，能結合各學段的特點逐步展開，實現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的階段性、有序性。而思想政治教育課、公共課能夠圍繞職業(yè)素養(yǎng)的重點內容進行有目標的培養(yǎng)，發(fā)揮著獨特作用。趙瑩提出“思想政治理論課在幫助學生樹立明確的職業(yè)理想、正確的職業(yè)價值觀，使其具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)法律意識方面有著責無旁貸的使命”。因此，構建、改革職業(yè)教育課程，或者以不同領域的課程為主架構構建職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系，是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的關鍵要素。
教學情境設計、技能實訓、頂崗實習、技能競賽、專業(yè)考證等不僅是教學過程中的重點環(huán)節(jié)，更是培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)的重要載體。有研究者著眼于重點教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)設各種各樣的教學方式，讓學生潛移默化地養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。王浩主張“創(chuàng)新實訓教學方式，搭建情境式集成實訓教學平臺”，讓職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入教學，使學生在真實的職業(yè)環(huán)境中進行培養(yǎng)。有研究者從企業(yè)人才需求標準出發(fā)，探析優(yōu)秀企業(yè)文化的共性及其與職業(yè)素養(yǎng)融通的價值目標，促進學生養(yǎng)成職業(yè)自然習慣，縮短學生的職業(yè)磨合期。吳偉萍提出校企合作的學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系的構建策略，構建了“校企合作高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)平臺——xqhz平臺”，從而幫助高職院校和企業(yè)培養(yǎng)更適合社會發(fā)展和企業(yè)需求的新世紀人才。
校園文化建設、校園活動等活動在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中發(fā)揮著重要作用。朱穎提出“要進行活動引領和校園環(huán)境的營造，將職業(yè)素養(yǎng)教育融入校園主題活動，在宣傳氛圍中點亮職業(yè)素養(yǎng)教育”。同時，社會實踐、社團活動與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)結合起來，發(fā)揮各類資源的作用，提高學生道德修養(yǎng)、身心素質、能力素養(yǎng)和專業(yè)技能素養(yǎng)，“可以使學生從職業(yè)感知——職業(yè)認同——職業(yè)人格遞進，從‘學生到職業(yè)人’轉變”。
學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)成效評價的指標體系內容可分為包括職業(yè)技能的指標體系和不含職業(yè)技能的指標體系。含職業(yè)技能的指標內容以職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣、職業(yè)技能四方面為主體內容，王浩的“基于情境式集成實訓的學生職業(yè)素養(yǎng)評價體系”就是以這四個方面的內容作為一級指標，結合具體專業(yè)遴選、設立15個要素作為二級指標。杜新安主張學生職業(yè)基本素養(yǎng)的測評內容可由日常行為、課堂表現(xiàn)和實踐訓練三個維度構成，但這三個維度仍可分解為上面內容的四個方面，只將良好行為習慣的養(yǎng)成作為一個重要的考核內容。而不含職業(yè)技能的指標體系內容則以職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣等為主體內容，適當增加其他內容。崔奎勇提出的“高職學生基本素養(yǎng)評價體系”中的基本素養(yǎng)和基本能力，只有普適性素養(yǎng)指標內容而沒有職業(yè)技能。學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)成效評價指標體系的特征表現(xiàn)為多樣性、針對性。杜新安認為“評價指標體系構建的特征可以歸納為評價內容的全面性、評價體系的可操作性、評價主體的多元性、重視過程評價和結果評價相結合”。李小娟在論述高職學生素質能力評價時，強調了“評價手段和評價標準的多樣性、評價結果的.反饋性和導向性等內容”。在各研究者的評價指標體系的“考察要點評價和計分標準”欄中，十分注重將項目考核結果用文字進行評價和用數(shù)據(jù)進行評分，即注重定性分析與定量分析相結合。此外，評價構建還要具有學段性，莊軍和李毅認為“由于每個學期的學習內容側重點不同，不同學期學生基本素養(yǎng)教育評價要點也需要有所差別，要體現(xiàn)評價內容和過程的學段性”。
從現(xiàn)有文獻來看，職業(yè)素養(yǎng)概念的界定較為混亂、隨意性較大，其中最大分歧是職業(yè)素養(yǎng)是否包括職業(yè)技能。若從靜態(tài)和動態(tài)兩個角度去理解職業(yè)素養(yǎng)的概念，雜亂界定的背后呈現(xiàn)出清晰的思路。職業(yè)素養(yǎng)的靜態(tài)理解一般強調特定的職業(yè)崗位須有特定的職業(yè)技能，職業(yè)技能為職業(yè)素養(yǎng)的構成要素是題中之義。職業(yè)素養(yǎng)的動態(tài)理解一般強調培養(yǎng)學生適用于任何職業(yè)崗位的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)操守等品格以及信息處理能力、持續(xù)學習能力等通用性能力。動態(tài)理解重點強調著眼于學生持續(xù)發(fā)展所具備的品格和能力，而不僅局限于特定的職業(yè)崗位。從動態(tài)的視角去詮釋，其實質是力圖將職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展成為獨立于職業(yè)技能之外的概念，即不包括職業(yè)技能。而且獨立的概念有利于深化職業(yè)素養(yǎng)的內涵建設，有利于形成相對獨立的培養(yǎng)途徑和載體。因此，職業(yè)素養(yǎng)概念的研究方向仍將圍繞獨立的內涵和外延來開展。
系統(tǒng)化是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑和載體研究成果的主要表現(xiàn)形式。研究者們各自從不同的主體、學科領域及教育教學環(huán)節(jié)等方面去系統(tǒng)地探索培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的有效載體和途徑。從學科領域方面，研究者主要從專業(yè)課領域、思想政治理論課領域、公共課領域等方面去探析。職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)與專業(yè)課、思想政治理論課、公共課融合發(fā)展是高職教育的聚焦點。首先，以專業(yè)為主體的教學設計決定了高職學生的成長成才都離不開專業(yè)課程。通過教學課程考試改革，將職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識、專業(yè)技能融合發(fā)展，勢必成為一個重點研究方向。其次，思想政治理論課、公共課是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的最為重要的課程，公民教育、職業(yè)道德教育等內容應該是學生思想政治教育的主體內容；而單獨在公共選修課體系開設職業(yè)素養(yǎng)課程也是順理成章的事情。職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)將與思想政治教育課、公共課的融合仍是職業(yè)素養(yǎng)研究的主要方向。再次，校園活動、社會實踐等是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的實踐平臺，但培養(yǎng)內容的層次、側重點和聚焦點方面都存在較為突出的問題，在職業(yè)素養(yǎng)的學期分段培養(yǎng)方面也沒有明確的規(guī)定，與課程之間的銜接明顯脫節(jié)。職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的第二課堂如何實現(xiàn)規(guī)范、系統(tǒng)、可持續(xù)的發(fā)展將成為一個重點研究方向。
現(xiàn)階段的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)評價體系研究更多停留在理論層面，雖然有研究者依據(jù)不同的理論和采用不同的測量工具，在系統(tǒng)化研究方面取得了一定的理論成果，但是實際操作的可行性和結果的導向作用具有明顯的不確定性，并且相關實踐經(jīng)驗的研究文獻也十分匱乏?；诖?，職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)評價可從三個方向努力：其一是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)在整個高職教育體系中的位置問題，即頂層設計，不單是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)自身的頂層設計問題，而是一個事關高職院校人才培養(yǎng)的整體設計與規(guī)劃。解決了此問題就從根本上解決職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)評價體系構建的生存依據(jù)問題。其二是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系的構建還需要處理好職業(yè)素養(yǎng)的范疇問題。范疇問題事關職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)要素及其權重，事關培養(yǎng)途徑和參與評價主體。其三是職業(yè)素養(yǎng)技能化趨向的問題，即使用通用性技能代替職業(yè)素養(yǎng)，用各種證書來衡量學生職業(yè)素養(yǎng)的趨向。總之，隨著社會對高職院校人才質量要求的提高，學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)將越來越受到重視，而現(xiàn)在的研究成果為全面提升職業(yè)素養(yǎng)提供了參考路徑和經(jīng)驗借鑒，同時職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的發(fā)展也將檢驗著現(xiàn)有成果的成熟度。當然，一些現(xiàn)有的關鍵性問題，無論是在理論上還是在實踐中都是要去面對、探索和解決。
參考文獻。
[1]姜大源.關鍵能力——打開成功之門的鑰匙[j].職業(yè)與教育,(1).
[2]劉蘭明.基于職業(yè)基本素養(yǎng)的高職課程考試改革[j].高等教育研究,(11).
[4]蔣乃平.職業(yè)素養(yǎng)訓練是職業(yè)院校素質教育的重要特點[j].中國職業(yè)技術教育,(1).
[5]蔣菁.職業(yè)素質培養(yǎng)是高職教育的重中之重[j].中國成人教育,2008(1).
[6]唐冬生,羅敏杰.高職院?！奥殬I(yè)人”培養(yǎng)模式的構建——以永州職業(yè)技術學院為例[j].教育理論與實踐,2010(9).
[7]馬慶發(fā).以培養(yǎng)職業(yè)素質為核心構建職業(yè)教育課程新模式[j].外國教育資料,(3).
以就業(yè)為導向的高職計算機教學設計論文篇十四
為了適應社會發(fā)展需求，高職教育必須注重心理學教育的職業(yè)化導向，為此教師在組織教學過程中要注重在安排教學內容上以職業(yè)為導向，要在教學中為學生營造職業(yè)競爭的緊迫感，要積極引導學生在學習智力和能力發(fā)展方面都趨于職業(yè)化，要培養(yǎng)學生自己謀劃未來，自己規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的能力。為適應高職心理學教學職業(yè)化發(fā)展的要求，心理學教師要及時找到學生對專業(yè)課缺乏學習興趣的原因所在，要破除職業(yè)化教學給學生們帶來的學習心理疲勞感和學習方法不當帶來的負面影響，要及時了解職業(yè)化教學可能給學生們帶來的情感焦慮、記憶主動性缺乏等影響并及時化解負面干擾。
2、高職心理學教學要注重職業(yè)差異性。
在高職院校中開展心理學教學可以采取心理健康教育必修課程以及具有專業(yè)針對性的心理學教育兩種形式。高職院校在培養(yǎng)高級技術性人才的過程中必須根據(jù)每個職業(yè)的特點開展與學生所從事行業(yè)實際相結合的.課程。各專業(yè)在開展心理學課程時要有明確的專業(yè)指向和情境定位，要體現(xiàn)不同專業(yè)之間的差異性。比如在高職院校的旅游專業(yè)開展心理學教學就要針對這一專業(yè)的特點開展專門的旅游心理學課程，要以專業(yè)為根本出發(fā)點將研究旅游活動中旅游者和旅游從業(yè)人員的心理活動和行為發(fā)生、發(fā)展以及變化的規(guī)律為重點，著力培養(yǎng)學生良好的職業(yè)心理素質，不斷提高學生旅游服務質量和旅游管理能力，將旅游心理學教學與職業(yè)技能和職業(yè)素質教育緊密結合起來，提高學生的綜合職業(yè)能力。在物業(yè)管理、文秘和人力資源管理專業(yè)可以開設《管理心理學》課程等。
(1)要激發(fā)學生學習興趣。興趣是最好的老師，只有學生對某一學科產生興趣了才會將被動學習轉化為主動學習，只有學生對某位教師產生興趣了才會尊其師，信其道。所以高職教師在開展心理學課程時要認真?zhèn)湔n，不斷提高自身的教學藝術水平，要將學科的趣味性最大限度的發(fā)掘出來，教師還可以借助多樣的教學器材來改變原本枯燥的教學氛圍，要營造輕松愉悅的課堂氣氛，讓學生們體會學習的樂趣。為了激發(fā)學生的學習積極性、主動性，心理學教師還要不斷鼓勵學生，培養(yǎng)他們的自信心，讓他們體會的學習的成就感。為此，教師要改變傳統(tǒng)的一刀切的評價標準，要改變傳統(tǒng)的說教式教育方法，要及時發(fā)現(xiàn)每個學生的閃光點，多用鼓勵的話語激勵他們，因為當學生的行為被期待為積極向上時，會產生較強的動力，這種動力會使學生對知識產生一種渴求感，讓他們對學習充滿興趣。
(2)要調整教學目標定位。為了讓高職心理學教學更好地體現(xiàn)職業(yè)導向性，教育從業(yè)者要根據(jù)具體專業(yè)特點設定教學目標。比如針對旅游管理專業(yè)可以將旅游心理學教學目標設定為:理解并掌握旅游者心理及行為規(guī)律，掌握旅游服務心理，理解管理心理理論知識，培養(yǎng)學生對旅游者進行心理分析的能力，提高學生運用所學知識為旅游者提供更為滿意的服務的能力，培養(yǎng)學生具有良好的職業(yè)心理素質和團隊合作能力。
(3)要積極開展實踐教學。以職業(yè)為導向開展心理學教學，教師要根據(jù)各職業(yè)特點多為學生設置實際情境，為學生提供更多的實際機會，讓學生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，提高他們面對問題的心理素質，提高他們獨立分析問題、解決問題的能力。為學生們走出校園更好地融入社會搭建更好的平臺。
(4)要積極開展團體教學。采用團體教學模式不僅符合國際教學發(fā)展形勢，而且能夠切實提高學生的心理品質和實踐能力。以團體為對象開展教育教學活動能夠讓學生在與團隊人員的互動過程中學會更好的觀察、學習、體驗，能夠更深入的了解自我，學會更好地處理人際關系，完善自身心理品質。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14194395.html】
