人們對未知的好奇心驅(qū)使著科學的發(fā)展和創(chuàng)新。鑒于這個問題的重要性，我們需要思考一個更完善的解決方案。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的要素和結(jié)構(gòu)，供大家參考學習。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇一
前言。
建筑，作為一個城市的代表性元素和城市建設的重要環(huán)節(jié)起著至關(guān)重要的作用，加強城市建筑建設已經(jīng)成為發(fā)展社會主義現(xiàn)代化城市的必由之路。當前，我國建筑行業(yè)各種高技術(shù)含量的施工工藝以及先進的施工材料不斷得到應用。然而就目前建筑工程行業(yè)來說，工程管理工作還做得遠遠不夠，因此必須從管理問題與制約建筑工程管理的主要因素出發(fā)，仔細分析影響建筑工程管理的影響因素，更好的為我國建筑工程行業(yè)相關(guān)管理工作起到一定的借鑒參考作用。
1、建筑工程管理中的主要問題以及影響因素。
1.1主要出現(xiàn)的問題。
建筑工程管理的質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響到企業(yè)或者相關(guān)個人的名譽甚至是整個行業(yè)的發(fā)展生存問題。現(xiàn)階段我國建設工程單位主要存在的問題主要有下列幾點。首先是認識上不夠重視。建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，行業(yè)各企業(yè)都有許多機遇可以把握，而在機遇的背后，大部分工程企業(yè)主要把承包收攬作為主要工作，往往極其容易忽略對于工程的管理工作，甚至出現(xiàn)由于管理出現(xiàn)紕漏而導致的工程成本增加的同時質(zhì)量下降的嚴重問題，而這些問題最終影響的不外乎是相關(guān)建設方企業(yè)的經(jīng)濟利益與企業(yè)在人民群眾中的社會形象，嚴重影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此有關(guān)工作人員必須對相關(guān)工程管理給與足夠的關(guān)注與重視，從根本上、思想上提高警惕。然后是建筑工程相關(guān)管理制度的欠缺以及管理機制的不健全，有待相關(guān)人員的進一步深入與完善。在建筑工程的管理過程中，往往會出現(xiàn)下發(fā)到各單位的相關(guān)管理制度沒有得到準確落實，上級下發(fā)的管理規(guī)章制度變成一紙空文的難堪境地，如何解決最后一公里的制度落實問題，是我國現(xiàn)階段建筑行業(yè)管理工作中亟待解決的問題之一。最后是相關(guān)管理體制的問題。目前的建筑工程行業(yè)普遍存在節(jié)省開支以及嚴重削減工程管理部門人員的問題，有些管理部門人員嚴重缺乏，甚至出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的問題，如果沒有一個非常完善健全的管理體制，管理工作無法開展，更不要說管理的重要作用了。
1.2相關(guān)影響因素。
引起建筑工程管理行業(yè)，工作發(fā)展緩慢，部分地區(qū)甚至有停工的問題的主要制約影響因素主要有以下幾點。第一點是主觀問題，也就是說我國建筑工程管理行業(yè)從業(yè)人員主觀意識存在許多問題，對于較為先進的科學的理念與相應的管理方法不能夠很好地接受，甚至有些人員思想固化，產(chǎn)生排斥的心理。第二點就是政府相關(guān)主管部門監(jiān)督監(jiān)管力度不足，管理缺乏。第三點就是監(jiān)理的職能未能得到很好地運用與發(fā)揮，在我國，監(jiān)理職業(yè)的發(fā)展起步晚，起點低，發(fā)展慢，在較為嚴重的影響了建筑工程管理的發(fā)展，作為建筑施工項目整體的第三方參與者，大部分監(jiān)理單位具有開展項目審核與管理的職能，但實際上來說，許多監(jiān)理單位常常被忽視，失去其所具有的監(jiān)理職能。第四點就是管理技術(shù)相對落后，監(jiān)理手段單一，目前我國相關(guān)監(jiān)理單位仍未全面的及時更新管理技術(shù)手段，處在低水平型、放養(yǎng)型管理手段階段，缺乏相關(guān)專業(yè)人才以及適用于監(jiān)理職業(yè)的實用工程軟件，大大影響了工程管理的效率水平。
2、提高建筑工程管理水平的對策研究。
2.1提高建筑工程管理水平的對策研究的總則。
首先，完善相關(guān)管理制度。健全建筑工程管理體制，提高工程管理水平，首先需要完成的就是優(yōu)化相關(guān)項目機構(gòu)配置，確保相關(guān)設置功能齊全，另一方面，需要根據(jù)具體的工程管理情況，制定恰當?shù)墓芾碇贫?，確保相關(guān)人員設備得到合理分配利用，保證項目管理工作有序高效地進行。然后就是要嚴格的遵守國家對于貫徹落實相關(guān)項目管理責任制度相關(guān)部門的規(guī)范要求，因為一項政策規(guī)定的執(zhí)行程度可以大概的反映出建筑工程管理項目的總體發(fā)展水平，責任落實的到位，項目管理的成果才能得到保存與切實利用。同時，企業(yè)內(nèi)部也要適當發(fā)展完善分配機制、市場機制、用人機制等適當機制來保證項目責任的落地。
2.2對提高建筑工程現(xiàn)場管理水平的實踐思考。
2.2.1技術(shù)交底執(zhí)行與施工方案編制。針對具體工程的基礎、填充墻、屋面工程、裝修裝飾等分部工程，均需要在施工前根據(jù)具體情況與技術(shù)標準提前制定針對性的專項方案與解決措施，并嚴格按程序進行審批與審核，同時組織項目主管以及勞務主管進行及時恰當?shù)慕坏坠ぷ鳎⑨槍椖考毠?jié)進行詳細的講解工作，如有必要的情況下可以借助黑板，制定手冊等手段，讓工程主管人員把握住關(guān)鍵工序并掌握關(guān)鍵做法，主要目的就是要切實做好引路與交底工作。
2.2.2設計變更及相關(guān)工程洽商的執(zhí)行。在一項建筑工程進行過程之中，設計的變更較為普遍，首先對于設計單位發(fā)起的設計變更，均應嚴格執(zhí)行收發(fā)文制度，仔細核查手續(xù)等是否齊全符合相應規(guī)范，并核對對應變更是否對施工進度的影響。如果手續(xù)齊全，變更較為及時且沒有較大的工程影響，則交底技術(shù)員按變更執(zhí)行，并同時通知到項目部以及勞務隊伍。其次的，對工程洽商和一些圖紙問題及一些小的技術(shù)做法、技術(shù)措施等安排技術(shù)人員跟蹤檢查，并將洽商資料完善歸檔便于結(jié)算。
2.2.3質(zhì)量控制與分部工程驗收。在工程施工過程中，積極督促實驗組、質(zhì)量檢查組把好質(zhì)量關(guān)，對相關(guān)鋼材水泥等大宗原料堅持復試、取樣，嚴格確保原材料質(zhì)量合格工序。同時動員施工員等全力配合好監(jiān)理工作，做好、做扎實隱蔽工作的驗收工作，確保無返工和質(zhì)量缺陷的發(fā)生。另外的，技術(shù)資料匯編也是質(zhì)量管控的一部分，按計劃做出資料整理歸檔，按竣工歸檔目錄列出資料目錄，進行有條不紊的資料整編，并同時兼顧后期在建的工程，確保資料整編工作與工程進度同步。
3、結(jié)束語。
現(xiàn)如今，我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，建筑行業(yè)也面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的時期，而在行業(yè)發(fā)展的過程中，建筑工程管理作為其中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，仍舊處于發(fā)展完善階段。有些個人或建筑企業(yè)，往往為了節(jié)約生產(chǎn)成本與建筑施工整體效率，而忽略了建筑質(zhì)量，因此，建筑工程管理具有較大發(fā)展空間，另一方面，我國許多地區(qū)的建筑工程管理領域發(fā)展緩慢甚至停滯現(xiàn)象較為突出，存在著許多較為嚴重的管理問題，針對這種現(xiàn)象，我們只有創(chuàng)新建筑工程管理理念，完善相關(guān)管理思路系統(tǒng)，才能更好的有效保障建筑行業(yè)的良性發(fā)展，更好地促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻。
[1]李世凱.關(guān)于影響建筑工程管理的主要因素及對策分析.《黑龍江科技信息》,6期.
膜電力電容器發(fā)展的論文篇二
管理理念的創(chuàng)新是實現(xiàn)工程管理創(chuàng)新的基礎。在實際工作中，要想實現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新，就需要電力企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展特點與實際情況，采取有效的措施對其進行創(chuàng)新及優(yōu)化，只有這樣，才能夠促進電力工程的建設，使電力工程管理工作的順利開展。另外，電力企業(yè)的管理者還需要與時俱進，將先進的技術(shù)手段應用在其中，解決管理過程中存在的各種問題，并對其工作加以改進，推動電力工程的順利建設，完善其各項管理工作，提高電力工程以及施工企業(yè)的社會經(jīng)濟效益。另外，針對于承包管理模式，相關(guān)管理人員還需要通過各項技術(shù)手段來優(yōu)化其業(yè)務流程，然后將其中存在的各項問題進行分析，與解決，從而創(chuàng)新電力工程的管理理念，在電力工程建設與管理中得到應用。由此看來，監(jiān)理部門的相關(guān)工作人員必須要對電力工程建設的整個過程進行控制，對其工程造價進行控制，以提高工程的經(jīng)濟效益。
電力工程管理過程中必須要做好成本管理，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，導致電力工業(yè)中的市場競爭也日益激烈，在生存壓力存在的情況下，很多的電力工程投資者和施工單位也就不得不站在自身利益的角度去考慮電力工程中存在的成本等很多問題了，并進一步作出有針對性的改善措施，使自己能夠不斷地去適應工程管理戰(zhàn)略的需求和市場競爭力。電力工程建設管理模式中也要注重成本管理戰(zhàn)略的創(chuàng)新性。利用其領先發(fā)展的目標實現(xiàn)降低成本，并依此來引導電力工程建設管理模式的創(chuàng)新。其次是創(chuàng)新組織機制，可以說組織機制的創(chuàng)新在很大程度上是電力工程管理模式中基礎條件的創(chuàng)新，例如：創(chuàng)新相關(guān)組織機制和相關(guān)管理規(guī)章制度。只有基礎條件得到了創(chuàng)新時才能保障管理中各項工作的順利開展，才能為電力工程建設管理工作提供不間斷的動力。
針對目前我國電力工程建設管理過程中自身存在的一些問題和特點，這就很明確地指出一些企業(yè)應結(jié)合自身特點對電力工程管理模式進行一些切合實際的改進和創(chuàng)新工作。是自身得到全過程、全要素創(chuàng)新方法與應用，只有這樣才能有效地推進電力工程管理工作的順利實行。為此，電力工程應該重視技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和勞務人員素質(zhì)水平的提高，打造一支優(yōu)秀的項目團隊，著力組建一支管理創(chuàng)新能力強、解決問題能力強、領導能力強的全能性管理隊伍，推進人才工程建設，以利于各類人才成長。同時，還要注重推進電力工程企業(yè)的科技進步，跟上時代要求肯于向一些先進國家借鑒學習，敢于使用現(xiàn)代化管理技術(shù)和管理軟件，以期能夠更好地提高電力工程的管理效率。隨著信息時代的.到來，目前國際上已經(jīng)出現(xiàn)了很多的項目管理的軟件，這些管理軟件都能夠很好的做到將電力工程的進度、資源限量、資源平衡等方面很好地結(jié)合起來，并能夠很好的結(jié)合施工資源制定出切實可行的科學合理的項目規(guī)劃，在一定程度上規(guī)避了可能由過去經(jīng)驗性結(jié)論導致的各種問題。因此，在實際的電力工程管理中如果能夠很好地運用這些現(xiàn)代化管理軟件，對電力工程管理效率將可以做到大大的提高。
二、結(jié)語。
在電力工業(yè)發(fā)展過程中，對于電力工程的管理至關(guān)重要，該項工作是一項復雜的工作，其設計的范圍相對比較廣泛。因此在實際工作中，要求每個部門具有獨立性與整體性，通過相互協(xié)調(diào)與合作對電力工程的建設進行嚴格管理，這樣才能夠提高電力工程建設與管理的工作效率與質(zhì)量，才能夠促進建設事業(yè)的健康發(fā)展。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇三
人才是企業(yè)最寶貴的財富,大力開發(fā)人力資源,加強高素質(zhì)人才隊伍建設,打造一支技術(shù)精、業(yè)務強、善管理的技能人才隊伍,提高電力企業(yè)核心競爭力,是企業(yè)又好又快發(fā)展的基礎.
作者：唐蒼庭作者單位：廣西水利電業(yè)集團有限公司,530023刊名：農(nóng)村電工英文刊名：ruralelectrician年，卷(期)：17(12)分類號：關(guān)鍵詞：
膜電力電容器發(fā)展的論文篇四
[摘要]電力運行的安全管理，主要是指在受到外界干擾的情況下，電力發(fā)電機組間還能夠維持同步運行的能力，因此研究電力運行安全管理的實質(zhì)就是研究電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性。本文對兩類電力系統(tǒng)運行穩(wěn)定性進行了分析，對電力安全運行的措施等進行了初步探討。
[關(guān)鍵詞]電力運行;穩(wěn)定性;安全管理;措施。
電力運行的安全管理是指發(fā)電機組在受到外界因素干擾時，仍然能正常同步運行的能力。在電力運行過程中，規(guī)范的安全管理是避免出現(xiàn)事故的前提，對電力運行的安全起重要作用。做好電力安全管理工作，不僅可以讓社會及家庭更趨穩(wěn)定，也可以提高電力運行的工作效率。因此，分析電力運行安全中存在的問題，探尋一種科學有效的管理途徑，顯得尤為重要。
靜態(tài)穩(wěn)定和暫態(tài)穩(wěn)定是保證并聯(lián)發(fā)電機組之間運行正常的一種主要手段。從概念的基本內(nèi)涵來講，靜態(tài)穩(wěn)定是指當電力系統(tǒng)受到外界小的干擾時，能夠通過系統(tǒng)的自身調(diào)節(jié)，將發(fā)電機組恢復到原來的運行狀態(tài);而暫態(tài)穩(wěn)定是指當電力系統(tǒng)受到外界大的干擾時，通過系統(tǒng)的自身調(diào)節(jié)，過渡到一個新的狀態(tài)，并且進行正常的運行。
二電力系統(tǒng)運行中常見的安全問題。
一般來講，影響電力運行安全的因素，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。
1電力系統(tǒng)數(shù)據(jù)利用問題。
電力系統(tǒng)的數(shù)據(jù)包括數(shù)字仿真數(shù)據(jù)及系統(tǒng)中各種裝置所采集的實測數(shù)據(jù)，例如，管理信息系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)以及各種仿真軟件仿真生成的數(shù)據(jù)。然而工程技術(shù)人員通過這些數(shù)據(jù)所獲取的信息量僅僅是全體數(shù)據(jù)所包含信息量的極少一部分，隱藏在這些數(shù)據(jù)之后的極有價值的信息是電力系統(tǒng)各種失穩(wěn)模式、發(fā)展規(guī)律及內(nèi)在的聯(lián)系，對電網(wǎng)調(diào)度人員來說，數(shù)據(jù)利用中出現(xiàn)問題，就極易帶來電網(wǎng)運行的潛在隱患。
2電力設備故障排查問題。
電力系統(tǒng)的擾動類型極其復雜多樣，無法完全預測。在電力系統(tǒng)故障排除過程中，由于技術(shù)、能力和認真程度等問題，造成技術(shù)人員對設備排查中所得來的數(shù)據(jù)不能全面分析，對數(shù)據(jù)中所潛在的故障不能完全發(fā)現(xiàn)，再加上制度的不健全等因素，都會導致設備的故障不能及時被發(fā)現(xiàn)，進而造成安全隱患。
3電力設備日常維護問題。
部分電網(wǎng)投入不足，設備老舊，較為薄弱，科技含量及自動化水平不高，特別是配電網(wǎng)設備急需改造，自動化水平較低，導致電力系統(tǒng)紊亂，不利于技術(shù)人員全面對整個系統(tǒng)進行預測和做好相應的處理，不利于電力系統(tǒng)的安全運行。
4意外和自然性破壞問題。
在部分大興土木工程的地區(qū)，施工人員在改造時不注意防范，施工過程中將電力設備破壞的情況時有發(fā)生，這種現(xiàn)象嚴重影響了使用者的正常生活。同時，一些自然極端天氣也是電力運行安全的不穩(wěn)定因素。
在電力系統(tǒng)的運行過程中，由于危險性非常大，所以無可避免地會出現(xiàn)一些突發(fā)事件。雖然這些事件誰都不愿意看到，但如果安全生產(chǎn)意識薄弱，一旦突發(fā)事件導致電力系統(tǒng)發(fā)生故障時，對于事故的應急處理措施不到位，就會使全員無法積極有序地參與到搶救當中。
加強電力安全運行管理，是保障電力運行安全的有效措施。只有防患于未然，將安全意識充分灌輸?shù)郊夹g(shù)人員的思想中，同時，注意監(jiān)督與管理并重，全面落實管理要求，才能達成有效的管理目的。
1強化電力人員的責任意識。
任何與電力相關(guān)的工作，責任意識都是不容忽視的.。電力系統(tǒng)的事故均是大事故，在每個技術(shù)人員命令下達、誤送電與延送電等過程中，都會對使用者造成損失，所以，要特別注重提高電力技術(shù)人員的責任心和使命感。
2提高電力人員的專業(yè)能力。
目前科技發(fā)展很快，電力系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)可視化監(jiān)控方式，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化管理也邁人了相當高的水平，在這種情況下，電力技術(shù)人員的業(yè)務能力與工作能力應該得到與時俱進的提告。電力企業(yè)應該加強對電力技術(shù)人員的深層次培養(yǎng)，加強技術(shù)培訓等，切實提高他們的專業(yè)能力。
3提高電力自動化技術(shù)水平。
現(xiàn)階段電力系統(tǒng)運行與自動化結(jié)合非常密切，應用廣泛。這種技術(shù)的應用，可以讓電力系統(tǒng)在經(jīng)濟與安全方面實現(xiàn)雙重保障，既節(jié)約了成本，更是對安全的一種有效防護。但在目前的實際使用中，該技術(shù)并沒有得到全面的應用，其中電網(wǎng)分析技術(shù)、潮流計算技術(shù)等功能的應用還需要我們不斷探索，充分發(fā)揮其安全管理效能。
4強化技術(shù)監(jiān)督管理機制。
對于電力運行的過程，應該加以有效的監(jiān)督與管理，建立完善的體制，使管理制度落實到實處。通過對技術(shù)標準體系的建立、組織體系的建立、以及督促管理體系的建立，全面貫徹落實管理安全責任制，做到防患于未然。
5加強電氣設備維護和保養(yǎng)。
按照設備巡視檢查標準的要求定期做好設備的日常巡視工作，并針對特殊天氣做好特殊巡視工作。定期開展設備的清潔與維護工作，做到檢查到位、維護到位、清潔到位。其次、開展好電氣設備的預防性試驗工作，預防性試驗是檢測設備正常與否的有效手段。對于投入運行的電氣設備必須定期開展預防性試驗工作，避免因運行維護不到位造成設備的事故停運，從而影響到系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。
6落實事故應急處置方案。
“事故應急處置方案”是事故處理的指導標準，它不但明確了不同事故情況下事故處理的流程和方法，還規(guī)定了事故處理人員的權(quán)與責。因此，作為一線廠站必須建立起自己的現(xiàn)場事故應急處置方案，定期開展好相關(guān)事故應急演練工作，確保事故發(fā)生時，人員管理處置到位、恰當，從而將事故損失降低到最小限度。
五結(jié)語。
總之，電力系統(tǒng)的主要任務是向用戶提供源源不斷、質(zhì)量合格的電能。隨著電網(wǎng)的不斷互聯(lián)和電力用戶的增多，電力系統(tǒng)的運行環(huán)境更加復雜，對電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行要求也越來越高。電網(wǎng)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，對電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行提出了新的要求，現(xiàn)代電力系統(tǒng)規(guī)模迅速發(fā)展的同時，也帶來了更多更復雜的安全隱患和穩(wěn)定問題。因此，加強電力系統(tǒng)安全管理工作是電力系統(tǒng)安全運行的迫切要求，必須與時俱進，不斷加強。
參考文獻。
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關(guān)于電力的論文二：電力技術(shù)發(fā)展和電力生產(chǎn)安全探討。
電力在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了十分重大的作用，電力企業(yè)的發(fā)展也日趨迅速。同時，任何事物都有兩面性，其對社會經(jīng)濟發(fā)展有較大的促進作用，但在發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了諸多的問題。其中，電力生產(chǎn)安全問題已經(jīng)受到了全社會普遍的關(guān)注，部分電力企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，獲得更快的發(fā)展，忽視了生產(chǎn)安全，容易出現(xiàn)事故，給人們的正常生產(chǎn)生活帶來了極大的負面影響。因此，就需要充分重視電力生產(chǎn)的安全。
1.1資源的有限性。
我國石油資源比較短缺，需要從其他國家進口，因此發(fā)電一般不再利用石油來進行。而我國只有較低的水電可發(fā)容量，不到4億千瓦，那么在未來很長一段時期內(nèi)，依然利用煤炭來發(fā)電，而煤炭生產(chǎn)會對環(huán)境造成極大的污染。
1.2無法根本性解決電力供需矛盾。
我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，對電力有著更高的需求，根據(jù)相關(guān)的研究表明，人均gdp直接關(guān)系著人均能耗，如果想在預期內(nèi)達到先進水平，就需要提升人均用電水平。根據(jù)國家的規(guī)劃要求，到了2050年，我國發(fā)電裝機需要在15億千瓦以上，如果采取現(xiàn)在的發(fā)展模式，幾乎不可能實現(xiàn)這個目標，因此，就亟需找到新的發(fā)展途徑。
1.3環(huán)境治理問題比較嚴峻。
發(fā)展的過程中，總是會出現(xiàn)環(huán)境問題，我國主要依賴于煤炭生產(chǎn)電力，占據(jù)電力生產(chǎn)能源的百分之八十以上。我們以240千瓦的火電站為例，每小時會產(chǎn)生7噸到12噸左右的二氧化硫，產(chǎn)生七八十噸的灰塵和一百噸左右的廢水，并且很多城市還會出現(xiàn)酸雨問題。酸雨會帶來無法估量的危害和影響，如水變質(zhì)、土壤退化等，還會在較大程度上破壞農(nóng)作物。
2、我國電力技術(shù)的發(fā)展前景。
2.1太陽能發(fā)電技術(shù)。
非常典型的一種可再生資源是太陽能，其利用量十分巨大，緯度的不同，太陽會有差異化的輻射，最大太陽能在每平方米3400kwh以上。研究表明，只能在較小面積的地方應用太陽能電池，每年每平方米可以提供5500kwh以上;對于普通家庭的太陽能使用需求，完全可以得到滿足。一般可以從兩個方面來理解太陽能發(fā)電技術(shù)，分別是熱發(fā)電技術(shù)和光伏發(fā)電技術(shù)?，F(xiàn)階段，應用最為廣泛的可再生能源技術(shù)就是太陽能發(fā)電技術(shù)。對世界上其他國家進行研究發(fā)現(xiàn)，如今世界上光伏發(fā)電的規(guī)模還比較小，因此，太陽能發(fā)電的發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?，有著十分美好的發(fā)展前景。
2.2燃料電池發(fā)電技術(shù)。
燃料電池近些年來開始出現(xiàn)，這種新興技術(shù)可以用電能直接轉(zhuǎn)換燃料化學反應過程中所釋放的化學能。實踐研究表明，燃料電池具有較高的發(fā)電效率，通過聯(lián)合循環(huán)使用高溫燃料電池，可以產(chǎn)生85%以上的發(fā)電效率。并且燃料電池沒有較大的負荷，發(fā)電效率不會在較大程度上受到燃料電池規(guī)模的影響，同時可以及時跟蹤負荷變化情況，調(diào)峰能力較高。因為其不會產(chǎn)生較大的環(huán)境污染，零排放得到了實現(xiàn)，水資源得到了節(jié)約，與節(jié)能環(huán)保的理念十分契合，水資源緊缺問題得到了有效緩解。此外，在其他方面，燃料電池也具有不可替代性，比如在分布式供電中也可以采用燃料電池，電力輸送方面不需要較大的投資成本等。
2.3交流輸電。
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中，開始大力建設大型互聯(lián)電網(wǎng)，其輸朱靜電距離較長，容量較大，已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢。世界上其他國家已經(jīng)開始對facts裝置大力研發(fā)，以便促使功能應用需求得到滿足。facts技術(shù)可以兼容于輸電系統(tǒng)的并行發(fā)展要求，不需要改動現(xiàn)有的設備，就可以將電網(wǎng)輸電潛力有效地發(fā)揮出來。
3.1加大電網(wǎng)技術(shù)設備投入，深入開展安全管理和技術(shù)監(jiān)督。
很多電網(wǎng)事故都是由自然因素或者電力設備缺陷引發(fā)的，為了解決這個問題，在具體實踐中，就需要將更加先進的電力設備運用過來;積極應用計算機網(wǎng)絡技術(shù)來管理繼電保護裝置，日常運行中，積極維護裝置，借助于檢查，來更好地監(jiān)督繼電技術(shù);電力部門需要對電氣設備與繼電裝置定期經(jīng)常地檢驗和檢測，通過對比檢測結(jié)果以及設備技術(shù)標準要求，來對設備裝置的使用狀態(tài)科學判斷，特別是需要重點維護、檢查主變、母差、線路保護等重點部位，保證與相關(guān)的質(zhì)量要求標準所符合。要重點管理二次回路，同時大力培訓電力人員，促使其更加熟練地掌握新技術(shù)，提升其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將安全操作規(guī)章制度教育深入開展下去，增強其安全意識。
3.2對電力安全制度進行完善，構(gòu)建安全文化體系。
在電力生產(chǎn)過程中，非常重要的一個方面就是安全保護，因此，需要深入研究和重視，可以從這些方面來努力:首先，對安全機制科學構(gòu)建，以便從制度層面促使電網(wǎng)安全和職工生命安全得到保證。企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的運轉(zhuǎn)機制，方可以規(guī)范安全的生產(chǎn)，促使電網(wǎng)更加安全地運行。電力企業(yè)將安全機制構(gòu)建和完善之后，需要用機制來規(guī)范員工的行為，促使員工的利益得到保證。其次，深入開展企業(yè)文化建設，增強員工的安全意識。任何一個企業(yè)的發(fā)展，都離不開員工的推動作用，其實施著企業(yè)的一切經(jīng)營活動，對企業(yè)的安全穩(wěn)定運行有著直接影響。因此，就需要大力建設企業(yè)文化，增強員工的安全意識。職工具備了較強的安全意識，就能夠采取規(guī)范的操作行為，如果不慎有電力事故出現(xiàn)，能夠沉著冷靜，對事故的發(fā)生及時規(guī)避。同時，企業(yè)需要給予職工足夠的尊重，對其安全健康狀態(tài)積極關(guān)注，促使其生命財產(chǎn)安全得到保障。此外，在具體實踐中，電力企業(yè)需要大力培訓員工，總結(jié)過去事故的教訓，以便在日后的工作中更加規(guī)范地操作。最后，對職工的安全技術(shù)行為進行規(guī)范。電力企業(yè)職工在一切工作開展中，非常重要的前提就是自身安全得到保障。因此，就需要嚴格要求電力工作人員，促使其在操作過程中，將電力企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)定嚴格執(zhí)行下去，制定自身生產(chǎn)技術(shù)科學規(guī)范，避免出現(xiàn)安全隱患?？梢詫ⅰ栋踩繕素熑螘?、《互保責任書》等進行逐級簽訂，以便促使每一個員工都能夠充分考慮安全要求，時時刻刻敲響警鐘。
4、結(jié)語。
綜上所述，國民經(jīng)濟的發(fā)展會直接受到電力技術(shù)的影響，在科學技術(shù)不斷革新的今天，電力技術(shù)日趨成熟，但是在具體實踐中，依然會有諸多的安全問題出現(xiàn)，對電力企業(yè)的正常運行造成了影響，還威脅到電力職工的生命財產(chǎn)安全，不利于社會和諧發(fā)展。針對這種情況，就需要重視電力生產(chǎn)安全，積極運用先進的設備，促使其更加可靠穩(wěn)定地運行。同時，增強員工安全意識，規(guī)范其操作行為，最大限度地避免安全事故的出現(xiàn)。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇五
科學發(fā)展觀的核心要義是以人為本。在企業(yè)人才管理中，要以科學發(fā)展觀為指導，營造濃厚的尊重人才的氛圍，優(yōu)化人才資源配置，發(fā)揮人才作用，實現(xiàn)人才的價值。尤其在當前經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大、實體經(jīng)濟發(fā)展乏力、用電量增長存在很大不確定因素的情況下，更需要加強人才管理，通過發(fā)揮人才優(yōu)勢、提高工作效率、推進改革創(chuàng)新，增強企業(yè)發(fā)展的潛力和后勁，為電力企業(yè)的科學發(fā)展提供強大的智力支持。
電力企業(yè)的人才隊伍，指的是支撐企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，對提高企業(yè)生產(chǎn)效能、增強競爭力發(fā)展起重要作用的人員隊伍。當前，電力企業(yè)人才一般有以下三類：一是專業(yè)技術(shù)型人才。即在生產(chǎn)、規(guī)劃、營銷、財會、設計、調(diào)度等方面有較豐富的專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗的人員；二是技能型人才，即具有一定的專業(yè)技能、實踐能力突出、在一線從事技能型操作的人員；三是管理型人才，即在人力資源、黨群等方面有較高的專業(yè)素養(yǎng)的人員，或單位的領導干部等。近年來，隨著深化國有企業(yè)改革步伐的加快，電力企業(yè)面臨著增長放緩、效益下滑和競爭加劇的問題。決定市場競爭力最主要的因素是人才。因此，在當前形勢下，以科學發(fā)展觀為指導，加強人才管理工作，是電力企業(yè)科學發(fā)展的需要，是保證電力企業(yè)能在未來競爭中占據(jù)主動地位的需要；另一方面，隨著改革的深入，市場因素必然在電力企業(yè)的資源配置中發(fā)揮決定性作用，這使電力企業(yè)的效益、薪酬、待遇等增加了諸多不確定性因素，使人才流動性增加，面臨人才激烈爭奪的局面。這就要求電力企業(yè)以科學發(fā)展觀和現(xiàn)代企業(yè)管理理論為指導，不斷加強人才管理，為吸納人才、穩(wěn)定人才隊伍、發(fā)揮人才作用營造良好環(huán)境，通過人才隊伍素質(zhì)水平的整體提升，確保企業(yè)保持和增強發(fā)展進取動力。
從人才職業(yè)發(fā)展的角度講，要使人才在職業(yè)生涯中始終具有源源不斷的內(nèi)在動力，化解其職業(yè)倦怠和職業(yè)“天花板”,激發(fā)其能動性和創(chuàng)造性，增強職業(yè)忠誠度和歸屬感。因自身體制的原因，電力企業(yè)人才一般學歷水平較高，流動率較低，其職業(yè)發(fā)展空間主要依靠內(nèi)部選拔和晉升。
當前，電力企業(yè)在人才的職業(yè)發(fā)展管理方面開展的研究和探索還不多，應是下一步優(yōu)化管理的重點。職業(yè)發(fā)展管理主要是指職業(yè)素質(zhì)的評估、發(fā)展途徑的設計、職業(yè)生涯的規(guī)劃等。根據(jù)電力企業(yè)的特點，人才職業(yè)發(fā)展應突破金字塔式、單線式的模式帶來的局限，對職業(yè)類型、職業(yè)層級進行科學的劃分，并開創(chuàng)技術(shù)型、專業(yè)型、組織型等多渠道、多層級的發(fā)展空間。根據(jù)這一架構(gòu)對薪酬制度進行科學設計，建立起以業(yè)績和能力為導向的人才職業(yè)發(fā)展機制，從而穩(wěn)定人才隊伍、激發(fā)人才活力，為電力企業(yè)的科學健康發(fā)展提供強大的、持續(xù)的智力支持。
近年來，我國電力企業(yè)自上而下都提高了對人才管理的重視程度，在管理理念、管理方式上進行了積極的探索，取得了一定成效。但是，因受過去行政化管理體制的影響，陳舊的、固化的`、滯后的管理方式還存在很大的慣性。改革開放以來，電力企業(yè)經(jīng)歷了長期的高速發(fā)展，環(huán)境和待遇相對較為優(yōu)越，企業(yè)經(jīng)濟效益較好，掩蓋了人才管理中存在的一些問題，人才管理改革創(chuàng)新缺乏強大的動力。
（一）缺乏戰(zhàn)略眼光。
對人才管理的重要性沒有從戰(zhàn)略的高度予以重視，與企業(yè)戰(zhàn)略目標結(jié)合不夠緊密，長遠規(guī)劃不足，致使管理目標不夠明確，管理體系不夠健全，評價機制過于簡單，人才管理存在著較大的隨意性，梯隊建設不理想，難以對企業(yè)的科學健康發(fā)展形成強有力的支撐。
（二）管理機制不完善。
人才隊伍建設規(guī)劃、方案、使用等方面的機制不夠完善，缺乏連續(xù)性，領導意志色彩濃厚。在人才的使用上，缺少科學和規(guī)范的程序，對人才的評價機制科學性不足。評價結(jié)果運用不充分，人員能力和工作績效與使用之間的聯(lián)系不緊密，導致優(yōu)秀人才難以脫穎而出、人員能力水平與其享受的待遇不對稱等。
（三）教育培訓不足。
重工作使用而輕教育培訓，對現(xiàn)有員工的潛能開發(fā)、創(chuàng)新力激發(fā)、一專多能的培養(yǎng)不夠重視，導致企業(yè)一方面人浮于事，一方面又面臨特定專業(yè)人才短缺的現(xiàn)象，造成了人力資源的浪費。另外，人才崗位交流不足，活力不夠，發(fā)展空間狹窄，某些人員常年在一個崗位上，久而久之出現(xiàn)精神懈怠現(xiàn)象。企業(yè)現(xiàn)有的培訓針對性不足，有的浮于表面，有的過于空洞，難以引起員工的興趣，先進理論和知識不能應用于工作，也無益于人員素質(zhì)的提升。
緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定人才管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。單體的電力企業(yè)作為央企的有機組成部分，其戰(zhàn)略規(guī)劃首先要遵循國家的戰(zhàn)略發(fā)展目標，其次要結(jié)合自身實際和中遠期戰(zhàn)略目標，科學制定既符合國家利益、總公司利益，又符合自身長遠利益的人才培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃。在人才管理總體規(guī)劃下，要結(jié)合形勢的變化、戰(zhàn)略目標的調(diào)整以及人才隊伍發(fā)展狀況的變化，對人才管理的目標和方式方法進行相應的調(diào)整，使人才管理工作始終服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略。
按照科學發(fā)展觀的理念，電力企業(yè)的發(fā)展主要依靠人才，發(fā)展的成果也要讓員工共享，這是企業(yè)發(fā)展價值體系的重要組成部分。在企業(yè)所有投入中，包括基礎設施投入、管理的投入等，其中人才管理投入是投資回報率最高、發(fā)揮效益最長遠的投入。因此，要改變?nèi)瞬磐度朐黾映杀镜挠^念，深刻認識到人才建設對企業(yè)科學發(fā)展的重要意義，放眼全局，加強人才隊伍的開發(fā)、建設和培養(yǎng)，使企業(yè)形成充足的、符合長遠發(fā)展要求的、具有強大潛在資源的人才隊伍梯隊。
（二）完善人才引進機制。
在人才隊伍建設過程中，優(yōu)化人才“入口”結(jié)構(gòu)具有重要意義。只有新增人才的結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，才能使人才隊伍不斷補充新鮮血液，充滿發(fā)展活力，因此，要改進人才引進的機制。首先，面向全社會招納賢才，打破條條框框的限制，拓寬人才引進渠道，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，增強在人才激烈競爭中的主動地位；其次，要做到公開、公正、透明，制定科學的人才引進程序，最大程度地避免人為干預因素，真正把優(yōu)秀適用的人才吸納進來；再次，要增強引進人才的針對性，緊緊圍繞人才建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，對各崗位、各部門的人才使用現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底，緊緊圍繞需求制定人才引進計劃，一方面使引進的人才來之能用、用之能勝；一方面為企業(yè)的長遠發(fā)展和未來需要儲備適用的人才。另外，要對人才的智、能、德、廉等進行綜合考察評價，避免唯分取人。
和多數(shù)國企一樣，電力企業(yè)的歷史較長、人員情況復雜，因此，可以考慮采取“老人老規(guī)定，新人新辦法”試行人事代理制度。即從某一個時段開始，對新接收的應屆畢業(yè)生和新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，統(tǒng)一將其檔案和人事關(guān)系移交給人事代理機構(gòu)管理。企業(yè)單位一方面與人事代理機構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務以及有關(guān)法律責任；另一方面與所屬新增人員簽訂用工合同，建立契約關(guān)系。這樣，從新增人員中嘗試人事代理制度，有利于總結(jié)經(jīng)驗、逐步推開。今后隨著時間的推移，企業(yè)就可以逐步增加代理人數(shù)和人員級別層次，按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理員工，真正卸下包袱。
（三）加強教育培訓。
當前，受到人員招錄計劃的影響，企業(yè)無法完全做到按需引才，也沒有必要有需必招。因此，要注重對現(xiàn)有人才隊伍的培養(yǎng)，通過有計劃的教育培訓，不斷提高其綜合素質(zhì)，挖掘人才潛力?？茖W的教育培訓，不僅有利于不斷提高員工的素質(zhì)能力、思想修養(yǎng)，激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性，還能夠結(jié)合形勢的變化，使員工增強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認識，增強工作的方向性和目的性，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)增添源源不斷的動力支持。在實踐中，電力企業(yè)要結(jié)合發(fā)展目標和人員實際，科學制定教育培訓計劃，并分層次、有秩序地組織實施。要增強教育培訓的針對性，充分結(jié)合員工的思想工作實際，利用現(xiàn)代化教育手段，通過豐富多彩的形式開展培訓，使員工樂于學、學得進、用得著。要拓展教育培訓內(nèi)容，不僅培訓專業(yè)知識，還要開展思想素質(zhì)教育，不僅培訓本崗位、本專業(yè)的內(nèi)容，還要進行相近相鄰專業(yè)知識技能的培訓，培養(yǎng)一專多能型人才，為優(yōu)秀人才的交流發(fā)展拓寬空間。
科學發(fā)展觀要求電力企業(yè)重視人才的培養(yǎng)和引進，為企業(yè)的科學健康發(fā)展提供強大的智力支持。但是，當前電力企業(yè)在人才管理方面還存在戰(zhàn)略性不足等問題。對此，要從宏觀上制定人才管理戰(zhàn)略規(guī)劃，確定人才隊伍建設的目標方向；完善人才引進機制，真引才、引真才；強化教育培訓，不斷發(fā)掘人才隊伍潛力，增強發(fā)展活力。
參考文獻：
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇六
摘要：配網(wǎng)是電力系統(tǒng)重要的組成部分，電能通過配電網(wǎng)輸送到用戶終端，以供人們在日常生產(chǎn)、生活中使用，電能已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)、生活中必不可少的能源。在此現(xiàn)狀下，對配網(wǎng)電力工程技術(shù)的可靠性進行了簡要的分析和深入探討。
關(guān)鍵詞：配網(wǎng)電力工程技術(shù)；電力系統(tǒng)；配電網(wǎng)絡；供電設備。
配網(wǎng)是供電系統(tǒng)與用戶間的傳輸設施，配網(wǎng)的安全、可靠運行確保了用戶的安全、正常用電。該設備一旦出現(xiàn)故障，必定會嚴重影響用戶的正常生產(chǎn)、生活用電，甚至可能危及到整個區(qū)域電網(wǎng)的安全運行。為了保障電力的穩(wěn)定供應，配網(wǎng)電力工程技術(shù)的可靠性引起了人們的關(guān)注。
1配網(wǎng)電力工程。
電力由發(fā)電廠進行生產(chǎn)，之后通過輸電網(wǎng)、變電站、配電網(wǎng)完成整體的電力供應過程。在此過程中，經(jīng)過10kv配電線路、配電站、變壓器的建立以及相關(guān)設備的安裝、調(diào)試，最終形成了配電網(wǎng)絡，此類工程一般稱之為配網(wǎng)電力工程。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇七
摘要：電和人們的生活息息相關(guān)，因此，為了真正實現(xiàn)“人民電業(yè)為人民”的服務理念和服務宗旨，電力管理工作逐漸向以客戶和市場為中心的模式轉(zhuǎn)變著，他們將電力工程和信息管理系統(tǒng)結(jié)合起來，取得了令人滿意的成績。本文就來結(jié)合具體案例重點分析一下電力工程管理信息系統(tǒng)，并且提出了一些建議。
關(guān)鍵詞：電力；信息系統(tǒng)；實踐。
科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人們緊跟時代的發(fā)展，將電力工程管理和信息系統(tǒng)巧妙地結(jié)合起來，在電力工程發(fā)展史上具有很大的意義。信息管理系統(tǒng)它通過提供信息來支持一個組織機構(gòu)內(nèi)部的管理、分析、作業(yè)和職能的系統(tǒng)。在電力工程管理中，使用信息管理系統(tǒng)，可以滿足其管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、需要等諸多方面。因此電力工程管理信息系統(tǒng)將會占領更大的領域。
一、電力工程管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀。
（一）發(fā)展電力工程管理信息系統(tǒng)的意義。
供電企業(yè)在面臨市場經(jīng)濟的競爭下，也迫切需要提高自身的經(jīng)濟效益。包括降低電網(wǎng)損耗，采用現(xiàn)代化的管理手段以降低生產(chǎn)運行成本等。電力管理信息系統(tǒng)剛好可以解決這個問題，是一個集計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、internrt技術(shù)于一體的綜成系統(tǒng)，是為電力企業(yè)管理提供全過程支持的系統(tǒng)。
目前我國在建設電力工程中信息管理系統(tǒng)的速度在加快、涉及的面積大、技術(shù)人員能力高但數(shù)量少，使得有些層面沒有很好地顧及到，繼而出現(xiàn)了一些問題，很難做到對信息進行及時有效地分析；而且計算機信息系統(tǒng)已經(jīng)廣泛地應用于電力行業(yè)的各個領域，但這些領域是單獨開發(fā)和管理的，導致信息資源沒有做到共享，整體效益不高，因此必須完善電力工程管理信息系統(tǒng)。
二、電力工程管理信息系統(tǒng)的實踐。
（一）電力工程管理信息系統(tǒng)的案例。
某公司是我國目前較大的“煤電一體化”開發(fā)建設項目，在工程建設中使用了管理信息系統(tǒng)。其中重點開發(fā)和實施了工程管理子系統(tǒng)，形成囊括了諸如工程安全、質(zhì)量、技術(shù)、檔案等內(nèi)容在內(nèi)的工程管理平臺。如圖1所示。
（二）具體分析案例。
工程管理系統(tǒng)的總體思路是結(jié)合國華錦界該工程情況，計劃出一套全面的工程管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了信息的及時共享，全面提高工作效率，同時也可以提高管理水準。1.工程安全管理通常項目的安全是第一位的。因此在該項目中，也建立了安全管理模塊，其中包括安全資料入賬、會議信息、文明施工、施工獎懲、安全執(zhí)法、事故管理等6個方面的內(nèi)容。2.工程質(zhì)量管理工程建設的核心是質(zhì)量。只有把質(zhì)量這個重中之重的關(guān)鍵點做好，才沒有后顧之憂。因此在該項目中當然也建立了工程質(zhì)量管理模塊。一切都按照國家的標準進行執(zhí)行。一般從質(zhì)量基本信息、質(zhì)量考核管理、質(zhì)量管理記錄3個大的方面來進行。3.工程技術(shù)管理因為項目大，技術(shù)人才稀缺，所以部分文件可能會因此得不到及時審批。通過工程技術(shù)管理可以實現(xiàn)文件的網(wǎng)上審批和處理，不僅提高了工作的效率，還使得文件能及時流轉(zhuǎn)。4.工程檔案管理工程所需的大量的財力、物力、勞力，因而在管理過程中就會產(chǎn)生相應的資料，為了便于有效的管理檔案、查閱檔案以及防止丟失等問題建立工程檔案管理模塊是必然。
（三）該案例的實施效果。
該項目實行了信息化的管理模式之后，加強了信息之間的傳遞，而且有利于管理者方便查閱各方面的信息和開展進度，管理水平顯著提高。但也存在諸多不足，有些方面仍需改進。例如組成系統(tǒng)的各因素是分散的，以至于整個系統(tǒng)沒有形成一個互動、協(xié)調(diào)、有機運作的整體，使得系統(tǒng)沒有發(fā)揮出應有的作用，沒有達到優(yōu)化；由于技術(shù)的限制，運用計算機審批過的文件打印出來后還要經(jīng)過人工簽字和意見，結(jié)果導致文件審批了兩次，所以項目的信息管理系統(tǒng)應該進行相應的完善，也為今后的建設和管理提供了經(jīng)驗。
三、建議。
雖然我們已經(jīng)將信息管理系統(tǒng)廣泛應用于電力工程管理中存在一些不足，這就需要相應工作人員的努力。因此建設電力工程的信息化管理，應該遵循科學的方法，要從系統(tǒng)目標和內(nèi)容的確立、開發(fā)過程的組織與控制、按計算機的'特點組織系統(tǒng)等幾個方面進行深入分析，要結(jié)合本單位生產(chǎn)和管理的實際情況，而僅僅注重計算機技術(shù)和程序開發(fā)是不夠的。通常系統(tǒng)的最終目標和內(nèi)容常常難以確定，應該從實際需要出發(fā)，確立適度的開發(fā)目標和內(nèi)容，使決策者和開發(fā)者對系統(tǒng)建設都能做到心中有數(shù)，以便有效地安排和部署開發(fā)工作，并且在開發(fā)過程中逐漸確立新的工作方式；系統(tǒng)的開發(fā)涉及面廣，工作量大，開發(fā)者應該從全局出發(fā)，整體考慮，把許多人的工作有效地銜接起來，形成一個統(tǒng)一的工作方式；還有之前的方式是以適應人的工作特點為重點的，導致有些方面不規(guī)范。而現(xiàn)在的計算機系統(tǒng)應該根據(jù)計算機的處理特點，重新設計出一種新的工作模式，但據(jù)考察在實際運用中，這一點卻常常被忽視，應該引起高度重視。結(jié)語建設和完善電力管理信息系統(tǒng)，為電力客戶提供全方位的服務，不僅能從根本上解決用電煩惱，還能促使企業(yè)自身轉(zhuǎn)變觀念，加強內(nèi)部管理，提高工作效率，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的完美統(tǒng)一。
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇八
在通過無人機進行拍攝的時候，并非每一個項目都僅僅需要一架無人機就可以完成，在很多時候往往需要多架無人機展開相互配合，這樣才能夠有效的完成測量工作，這就需要對航線進行合理的設計，從而保證飛行距離最短，并且所用無人機數(shù)量最少，這樣可以在很大程度上起到節(jié)約成本的效果。因此，在正式應用無人機展開拍攝之前，應該對拍攝的航線進行科學合理的設計，這是非常關(guān)鍵的，只有保證航線設計的合理，才能夠保證整體測量的質(zhì)量。通常情況下，當一架無人機已經(jīng)很難滿足人們測量需求的時候，應該采用兩架或者多架無人機交替飛行的方式來展開測量工作，在對飛行測量線路進行規(guī)劃的時候，應該首先對項目區(qū)域內(nèi)的地形進行精準的考察，這是非常關(guān)鍵的。此外，每一架無人機在正式展開飛行測量工作的時候，都應該對其飛行測量的航線進行精準規(guī)劃，并且無人機在展開飛行測量工作的時候要實現(xiàn)無縫對接拍攝，這樣的操作還是有一定難度的，需要相關(guān)操作人員自身具有較高的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠保證低空無人機航空拍攝測量的整體質(zhì)量。
2.2像控點布設和測量。
在展開無人機測量工作的時候，很多測量區(qū)域的地形往往較為復雜，經(jīng)常會出現(xiàn)樹木茂盛的森林以及小河、池塘等等很難查找明顯特征的地方，這就導致實際無人機拍攝測量工作在展開的時候，或多或少會受到一定的影響，從而導致最終的測量結(jié)果并不十分準確。想要在這些影像上進行控制點的尋找還是存在一定困難的，不僅僅很難精準的尋找到控制點，同時也很難對這些區(qū)域控制點的大概分布情況進行確認，所以，當航拍工作展開的時候，應該對這些控制點進行布設，要在平地上做好標記，這樣一來，無人機在進行航拍測量的時候更容易發(fā)現(xiàn)控制點的具體位置。當控制點被覆蓋在比較茂盛的地方時，可以選擇在草地上進行白色塑料袋的布局。這種人為制作控制點的方法可以有效的保證控制點的數(shù)量，同時也使其分布較為均勻。
2.3數(shù)據(jù)格式的轉(zhuǎn)換。
現(xiàn)階段，我國無人機航拍測量影像數(shù)據(jù)的加密轉(zhuǎn)換主要應用的是datmatrix軟件，這種軟件可以建立起一個較為系統(tǒng)的立體模型，然后可以導出標準的patb格式的空三效果。但是在實際展開作業(yè)的時候，經(jīng)常會遇到多種問題的影響，從而導致立體模型不夠精準，其實用性不強，這時候，就需要對其進行手工模型的繪制，這種繪制方式通常需要較長時間，當其繪制完成之后，再使其生成影像資料，由于影像資料的數(shù)量相對較多，為了提升整體的工作效率，可以將一些線路邊線進行導入，從而使其形成一個立體的模型。
3結(jié)束語。
綜上所述，現(xiàn)階段我國電力行業(yè)的發(fā)展速度正在不斷加快，隨著信息數(shù)據(jù)時代的到來，我國科學發(fā)展也已經(jīng)進入到了一個新的階段，在信息測繪的前提背景之下，想要讓電力勘察設計工作的質(zhì)量得到進一步的提升，還要在技術(shù)方面上進行不斷的創(chuàng)新，我國的無人機低空攝影測量技術(shù)還需要對其展開進一步的完善，現(xiàn)階段，此項技術(shù)的應用還存在一定的限制，需要行業(yè)內(nèi)的相關(guān)研究人員對其進行不斷的完善。此種技術(shù)的應用在很大程度上提升了獲取項目建設區(qū)域地形地貌的時間，同時也保證了測量結(jié)果的精準性以及實用性，相比于傳統(tǒng)的測量技術(shù)已經(jīng)有了很大的突破，對我國電力工程行業(yè)的發(fā)展起到了促進作用。
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇九
一般地，勘測工作都要經(jīng)過查勘、角桿測量、拉線測量、河谷寬度測量、高度測量等，為初步設計奠定基礎。線路工程設計是按照建設項目的需要，利用查勘、測量所取得的基礎資料和技術(shù)標準，以及現(xiàn)階段提供的材料等，進行系統(tǒng)綜合設計的過程。對技術(shù)的準確應用，對現(xiàn)場情況的準確處理，是設計方案質(zhì)量高低的標準之一。
2.1傳統(tǒng)電力線路測量存在的弊端。
(1)測區(qū)一般分布呈帶狀，并且較長。傳統(tǒng)測量儀器視距較長，可達1km或更長。為了保證精度，需要長距后視，因目標較小，不易于尋找。一條線路往往很難通過一次勘測就可以完全合格，需要經(jīng)過反復修改路線走向，勘測人員體力付出較大。(2)勘測中存在的問題以往的電力工程測量均采用人工測量，需要帶上百米繩、標桿、鉛筆等工具。受勘測人員自身能力限制及地形因素的影響，往往需要的時間較長。在測量過程中，經(jīng)緯儀是通過點與點之間的直接觀測而獲取測量數(shù)據(jù)的，如出現(xiàn)不通視的情況，將造成測量困難。
2.2gnss高精度測量系統(tǒng)的主要特點。
應用gnss衛(wèi)星定位測量系統(tǒng)，通過衛(wèi)星傳送和接收信息，可以準確獲取所有相關(guān)現(xiàn)場的測量信息及數(shù)據(jù)。gnss測量能使測量誤差減小，測量精度更高，能進一步提高工程設計質(zhì)量。鑒于輸配電線路勘測工作的特點以及gnss測量設備的特點，使其應用于線路勘測成為必然。高精度gnss測量設備的使用，提高了輸電線路勘測的質(zhì)量和效率。gnssptk測量設備的主要特點如下：(1)觀測站之間無需通視。觀測站相互通視一直是測量學的難題，gnss這一特點，使得選點更加方便，但觀測站上空必須開闊，保證gnss接收衛(wèi)星信號不受干擾。(2)定位精度高。隨著距離的增長，gnss測量的優(yōu)越性愈加突出。(3)觀測時間短。(4)提供三維坐標。gnss在精確測定觀測站平面位置的同時，可測量觀測站的大地高程。(5)操作簡便。gnss測量儀器的自動化程度很高，在觀測中測量員的主要任務是安裝開關(guān)儀和監(jiān)視儀器的工作狀態(tài)，而其他觀測工作，如衛(wèi)星的捕獲、跟蹤觀測等均由儀器自動完成。(6)全天候作業(yè)。gnss觀測可在任何地點、任何時間連續(xù)地進行，一般不受天氣狀況的影響。
2.3gnss在電力線技改前期規(guī)劃中的實際應用。
以一條10kv供電系統(tǒng)進行重新規(guī)劃，新架一條供電線路為例。首先通過電力生產(chǎn)地理信息系統(tǒng)對該地區(qū)配電線路供電半徑、地理分布、負荷狀況等進行前期分析，并在輔助設計層進行負荷切改的模擬規(guī)劃，提出線路規(guī)劃初步方案，然后按照初步方案進行現(xiàn)場勘察。測區(qū)位于半山區(qū)，線路所經(jīng)地區(qū)樹林、房屋較多，地勢起伏較大，采用傳統(tǒng)方法進行測量，難度很大。采用gnss衛(wèi)星定位系統(tǒng)，進行桿塔定位、距離測量、路徑選取，僅用兩天時間就完成了以往需一周時間的勘測量，完成全部線路的切改規(guī)劃，并完成了桿塔的挖坑定位工作。gnss衛(wèi)星定位系統(tǒng)在輸配電線路中的應用主要用于定線、定位、直線樁位及塔位的放樣，另外還可進行平斷面的測量。gnss能直接提供點位的地理坐標，具有實時測圖和工程放樣功能。常用的放樣功能，能一次性完成線路規(guī)劃、桿塔基礎位置定位等各項工作。通過gnss衛(wèi)星定位系統(tǒng)現(xiàn)場實時采集桿塔精確坐標數(shù)據(jù)，并將其導入生產(chǎn)管理地理信息系統(tǒng)，能非常方便地為電網(wǎng)規(guī)劃、線路設計提供參考。通過圖上規(guī)劃，能立即獲得規(guī)劃后負荷變化情況和線路長度等信息，這使電網(wǎng)前期規(guī)劃和設計能夠更加合理、正確，避免人為失誤，提高了工作質(zhì)量和效率。利用地理信息系統(tǒng)和完備的數(shù)據(jù)信息可以對工程施工開展前期規(guī)劃，并跟蹤工程進度，使工程管理工作規(guī)范化、標準化、科學化、可視化，從而提高企業(yè)工程管理的效率和水平。
rs遙感是指從衛(wèi)星或飛機上對地面進行觀測，通過電磁波的傳播與接收，感知目標的.某些特性并加以進行分析的技術(shù)。全球?qū)Ш叫l(wèi)星系統(tǒng)gnss技術(shù)能夠為遙感傳感設備提供瞬時的三維坐標，特別是gnss/imu組合導航定位技術(shù)的應用能夠高頻率、高精度地提供傳感器的位置與姿態(tài)信息，能夠減少甚至不需要野外控制點、連結(jié)點的測量工作，大大減少了外業(yè)工作，提高了線路勘查工作的效率?？缛胄率兰o以來，國內(nèi)電力勘測設計單位愈來愈關(guān)注該項技術(shù)的發(fā)展和應用，并努力將其應用于電網(wǎng)建設項目的前期規(guī)劃設計中。特別是三維航空遙感數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng)，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理流程如下圖所示，該系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)實現(xiàn)了設計人員在室內(nèi)微型機上進行路徑的多方案比較、確定最佳方案，并完成線路平面測量和縱橫斷面測量。此外，還可以利用衛(wèi)星遙感影像圖進行輸電線路選線，衛(wèi)星遙感影像較飛機航拍影像成本少，但分辨率比較低。全數(shù)字影像測量系統(tǒng)的應用徹底改變了電力勘測設計傳統(tǒng)的作業(yè)模式，不僅極大地減輕了勘測設計人員的外業(yè)勞動強度，更重要的是能夠最大限度地優(yōu)化線路路徑，減少線路長度和跨越屋頂?shù)臄?shù)量，大幅降低了國家投資電網(wǎng)建設的成本以及工程對資源環(huán)境的破壞。以“500kv恩施-水布埡送電線路工程”為例，利用數(shù)字攝影測量技術(shù)處理航測影像進行預選線，優(yōu)化后方案路徑與規(guī)劃選線方案綜合技術(shù)經(jīng)濟指標比較如表1所示。航空遙感設計優(yōu)化方案較規(guī)劃選線方案有如下優(yōu)點：優(yōu)化線路較原線路長度縮短了3.2km；房屋拆遷量減少了5520平方米；走線海拔高度有所降低，經(jīng)過高山大嶺地形比例降低了6%；優(yōu)化路徑交通條件較好，有利于今后施工運行；避開了30mm重冰區(qū)，且重冰區(qū)線路長度縮短了5.5km；靜態(tài)投資節(jié)省7255.4萬元。由此可見，優(yōu)化方案較規(guī)劃選線方案有明顯的技術(shù)經(jīng)濟優(yōu)勢，能夠優(yōu)化路徑、降低工程造價、節(jié)約資源、提高工效、節(jié)約勘測設計成本。
4.結(jié)束語。
電力行業(yè)與現(xiàn)代文明社會息息相關(guān)，電力系統(tǒng)是人類文明的生命線，現(xiàn)代社會已無法想象沒有電力供給所造成的災難。本文首先對電力線路工程勘測設計進行了概述，指出了傳統(tǒng)電力線路測量存在的弊端以及gnss高精度測量系統(tǒng)的主要特點，詳細論述了gnss與gis在電力線路前期規(guī)劃中的應用和gnss與rs技術(shù)在電力工程中的應用。充分顯示了導航系統(tǒng)應用于電力線路勘查不僅具有重要的現(xiàn)實意義而且對電力市場的蓬勃發(fā)展具有深遠的歷史意義。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十
摘要：針對電力系統(tǒng)穩(wěn)定保障問題，研究了電力系統(tǒng)及電力市場穩(wěn)定性特點，分析了電力市場穩(wěn)定性與電力系統(tǒng)穩(wěn)定性之間的關(guān)系，進而得出要想促進電力產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展，需要維護電力市場穩(wěn)定性，保障電力系統(tǒng)穩(wěn)定的結(jié)論。
關(guān)鍵詞：電力市場穩(wěn)定性；電力系統(tǒng)穩(wěn)定性；相互影響；分析研究。
電力體系穩(wěn)定性影響體現(xiàn)在參數(shù)影響方面，干擾軌跡以等價形式和相同形式為主，電力系統(tǒng)穩(wěn)定性和電力運作穩(wěn)定性聯(lián)系密切。本文主要就電力市場穩(wěn)定性與電力系統(tǒng)穩(wěn)定性的相互影響進行分析和研究，深入剖析二者關(guān)系，發(fā)揮二者的積極作用，為電力系統(tǒng)和電力市場長遠發(fā)展提供保障。
電力系統(tǒng)自身具有復雜性，是一個具有動態(tài)性的龐大系統(tǒng)，范圍區(qū)域廣泛。電力系統(tǒng)穩(wěn)定性出現(xiàn)原因主要體現(xiàn)在以下幾點內(nèi)容。第一，在受到不良影響后，可以維護電力轉(zhuǎn)子功能，保持相對角具有自身功能，確保以往邊界性能力不會消退，保障大小干擾同步開展時的系統(tǒng)穩(wěn)定性。第二[1],系統(tǒng)在干擾消退后，母線電壓穩(wěn)定運作，不會小于相對應的限值，也不會出現(xiàn)限值過高的現(xiàn)象。電力企業(yè)不斷改革和創(chuàng)新發(fā)展，其一體化的發(fā)電體制出現(xiàn)變化，設計與規(guī)劃中的不穩(wěn)定因素大大增加。電力企業(yè)和電力經(jīng)營管理人員對未來發(fā)展技術(shù)、電力發(fā)展特性、發(fā)展規(guī)模和地點無法確定，無法掌握電力產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略。
首先，要想了解和科學分析電力系統(tǒng)穩(wěn)定性和電力市場穩(wěn)定性關(guān)系，需全面認知電力市場穩(wěn)定性特點。首先，建立模型，確保模型線性化，對市場穩(wěn)定特點參數(shù)進行分析，對特征值進行研究。分析電力市場電價均衡點，觀察上下運作時受干擾因素及電力市場投資行為帶來的影響。電力市場發(fā)電期間，分析電力容量變化，研究電力市場穩(wěn)定運作的局限因素，分析研究電力市場參與人員競爭目標和戰(zhàn)略[2]。其次，商品消費人員、商品生產(chǎn)人員、市場管理、消費與生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)是市場主要構(gòu)成元素，在市場經(jīng)濟體制下，競爭越來越激烈，市場中不同經(jīng)濟利益主體參與其中，為消費者生產(chǎn)多樣化產(chǎn)品，影響了市場穩(wěn)定性。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十一
論文摘要：本文以智能電網(wǎng)應用技術(shù)及系統(tǒng)為研究對象，從電力技術(shù)的發(fā)展以及智能電網(wǎng)規(guī)劃在電力系統(tǒng)規(guī)劃中的意義這兩個方面入手，對電力技術(shù)及電力系統(tǒng)規(guī)劃工作進行了較為詳細的分析與闡述，并據(jù)此論證了做好這一工作在促進電力技術(shù)乃至整個電力電網(wǎng)運行系統(tǒng)穩(wěn)定、長效發(fā)展過程中所起到的至關(guān)重要的作用與意義。
論文關(guān)鍵詞：電力技術(shù)智能電網(wǎng)電力系統(tǒng)規(guī)劃研究意義。
從理論上來說，電力系統(tǒng)是指將發(fā)電、變電、輸電以及用電等電能在運行過程中的循環(huán)性工作環(huán)節(jié)所構(gòu)成的電能生產(chǎn)、傳輸、分配以及消費工作有機結(jié)合在一起的系統(tǒng)統(tǒng)稱。在全球經(jīng)濟一體化進程加劇與城市化建設規(guī)模不斷擴大的推動作用下，不僅電網(wǎng)運行管理體制發(fā)生著深刻的變革，現(xiàn)代經(jīng)濟社會電網(wǎng)系統(tǒng)的可靠性需求也在不斷提升，這使得相關(guān)工作人員需要認識到發(fā)展新時期的電網(wǎng)技術(shù)已成為電力電網(wǎng)系統(tǒng)不斷向前發(fā)展的必然選擇與趨勢。而智能電網(wǎng)技術(shù)作為這種新時期電網(wǎng)技術(shù)的核心與重點，在電力技術(shù)與電力系統(tǒng)規(guī)劃中發(fā)揮著極為重要的作用，需要引起相關(guān)工作人員足夠的關(guān)注。
一、電力技術(shù)下智能電網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展分析。
在當前能源緊缺問題日益嚴重的被禁下，現(xiàn)代經(jīng)濟社會對電力技術(shù)的需求使得一種高效、清潔、可操作、便儲存的電力新技術(shù)――智能電網(wǎng)成為了當前最具發(fā)展空間與潛力的新型電力技術(shù)之一。坎貝爾于研發(fā)的一種能夠在建筑物集群內(nèi)的各種在電網(wǎng)電器之間形成協(xié)調(diào)與共享機制，從而對建筑物在用電高峰時期的電網(wǎng)的驟升性需求有效控制在一定范圍之內(nèi)的控制中心――無線控制器正意味著智能電網(wǎng)時代的全面來臨。筆者接下來從智能電網(wǎng)的基本概念、關(guān)鍵特征、智能表現(xiàn)以及當中應用到的先進技術(shù)四個方面對電力技術(shù)下的智能電網(wǎng)發(fā)展情況進行簡要分析與說明。
（一）智能電網(wǎng)的基本概念分析。何謂智能電網(wǎng)呢？顧名思義它是電網(wǎng)系統(tǒng)以及相關(guān)技術(shù)智能化的體現(xiàn)。一般而言，智能電網(wǎng)是一種以集成、雙向、高效的計算機通信技術(shù)為載體，以各種先進的測量、傳感、控制、決策技術(shù)為依據(jù)，以逐步實現(xiàn)整個電網(wǎng)系統(tǒng)的安全、可靠、穩(wěn)定運行為目的的新型電力技術(shù)。
（二）智能電網(wǎng)的關(guān)鍵特征分析。第一，堅強性。智能電網(wǎng)能夠確保在整個電網(wǎng)系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)性或是大面積擾動與故障影響時，終端用戶的用電需求仍然能夠得到有效滿足，且在電網(wǎng)系統(tǒng)受到極端自然天氣狀況或是外力破壞的作用影響下還能夠保持在安全穩(wěn)定的運行狀態(tài)，以此實現(xiàn)電力信息的安全保障；第二，自愈性。智能電網(wǎng)不僅具備了持續(xù)在線的電網(wǎng)系統(tǒng)安全評估及分析體系，還提供了強大的預防控制及防治體系作為自我輸供電能力的保障；第三，兼容性。智能電網(wǎng)與傳統(tǒng)意義上的.電網(wǎng)系統(tǒng)最大的不同在于它支持了各種清潔可再生能源的介入，并能夠通過各種分布式電源與微電網(wǎng)系統(tǒng)的互聯(lián)來實現(xiàn)各終端用戶之間的互動需求，進而使整個電網(wǎng)運行系統(tǒng)所支持的增值服務能夠最大限度的契合用戶所需；第四，經(jīng)濟性。智能電網(wǎng)為電力市場相關(guān)經(jīng)濟活動與交易往來的開展提供諸多的技術(shù)支持，它所實現(xiàn)的各種電網(wǎng)運行資源優(yōu)化配置對于合理降低電網(wǎng)系統(tǒng)運行過程中的傳輸線路損耗，不斷提升電力資源利用效率工作而言有著極為重要的作用與意義。
（三）智能電網(wǎng)的智能表現(xiàn)。針對上述有關(guān)智能電網(wǎng)的關(guān)鍵特征分析，筆者認為智能電網(wǎng)在實際應用過程中之所以被人們稱之為“智能”，電網(wǎng)，肯定就有著這種電網(wǎng)相對于傳統(tǒng)電力技術(shù)網(wǎng)絡系統(tǒng)更為優(yōu)越的地方。首先是這種智能電網(wǎng)所表現(xiàn)出的可觀測性，電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)設置的傳感器與采用的有效傳感測量技術(shù)能夠使電網(wǎng)系統(tǒng)任意部分的任意動作及時反映到交互界面上；其次智能電網(wǎng)與觀測對象的關(guān)系不再僅僅是觀測與被觀測的關(guān)系，同樣還具備了控制與被控制、協(xié)調(diào)與被協(xié)調(diào)的關(guān)系。與此同時，智能電網(wǎng)在數(shù)據(jù)信息分析決策與環(huán)境自我適應方面的優(yōu)勢都使得這種新型電力技術(shù)有著比傳統(tǒng)電網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)更為廣闊的發(fā)展空間。
（四）智能電網(wǎng)當中應用到的先進技術(shù)。相關(guān)工作人員需要認識到智能電網(wǎng)作為新時期電網(wǎng)運行系統(tǒng)的一大分支，是建立在各種先進電力電子技術(shù)得以充分應用的基礎之上的。具體而言，當前智能電網(wǎng)中所應用到的先進技術(shù)有以下幾種。
1.高速雙向通信技術(shù)。高速雙向通信技術(shù)從本質(zhì)上來說是智能電網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)自愈特性的最關(guān)鍵體現(xiàn)。它不僅能夠?qū)崿F(xiàn)智能電網(wǎng)自我持續(xù)的檢測及校正功能，同時也能夠?qū)Ω鞣N在電網(wǎng)系統(tǒng)中潛在或存在的系統(tǒng)運行安全事故進行有效監(jiān)控與防護，在這些電網(wǎng)系統(tǒng)事故發(fā)生之后，高速雙向通信技術(shù)能夠?qū)Ω鬏旊娋€路的傳輸電能進行有效補償，并及時從新分配潮流，以此杜絕安全事故的隱患進一步擴大，進而使智能電網(wǎng)系統(tǒng)及其相關(guān)技術(shù)對電力電網(wǎng)的控制能力與服務水平能夠得到極大提升。
2.智能固態(tài)表針。智能電網(wǎng)應用技術(shù)及其系統(tǒng)最大的資源優(yōu)勢整合在于它將傳統(tǒng)意義上的電網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)中所應用的電磁表技術(shù)與讀取系統(tǒng)進行了改進，并以一種能夠在電力企業(yè)與終端用戶之間實現(xiàn)雙向通信的智能固態(tài)表計數(shù)與讀取系統(tǒng)來替代。這種表針除了能夠持續(xù)計量電網(wǎng)系統(tǒng)輻射范圍內(nèi)終端用戶在一天不同時段內(nèi)對電能的需求，同是它還能將電力企業(yè)所指定的高峰、低谷電力價格信號與費率儲存在電力系統(tǒng)計數(shù)裝置內(nèi)部，并將在何時段采取何種電費費率政策的相關(guān)信息及時反映到終端用戶操作界面上，據(jù)此實現(xiàn)整個電網(wǎng)系統(tǒng)的智能化應用及操作。
二、電力技術(shù)下智能電網(wǎng)規(guī)劃在電力系統(tǒng)規(guī)劃中的意義分析。
在當前技術(shù)條件支持下，我國的大部分有線電路受電力系統(tǒng)規(guī)劃工作不到位、不細致的因素影響，短時間內(nèi)極容易出現(xiàn)整個電網(wǎng)線路的超負荷運行問題，再加上某些地區(qū)輸電線路發(fā)展長期滯后，電站建設受到的關(guān)注度還遠遠不夠，不僅電網(wǎng)建設工程周期無法得到滿足，建成后的運行電網(wǎng)系統(tǒng)安全性能也無法得到可靠保障。與此同時，我國特殊的能源分布結(jié)構(gòu)使電力資源較為充分的西部、北部電力無法及時且高效的輸送到對電力資源需求價高的東部、南部區(qū)域，電力能源緊張問題始終是制約我國電力行業(yè)以及電力電網(wǎng)系統(tǒng)發(fā)生的最關(guān)鍵問題，這也使得智能電網(wǎng)的規(guī)劃工作在當前經(jīng)濟形式發(fā)展下顯得格外重要。
（一）首先，對智能電網(wǎng)進行有效的電力系統(tǒng)規(guī)劃能夠?qū)崿F(xiàn)智能電網(wǎng)高速雙線通信技術(shù)下雙向互動的職能數(shù)據(jù)傳輸，進而有利于動態(tài)、浮動電價制度的在全國范圍內(nèi)的順利開展。
（二）智能電網(wǎng)能夠在遵循各電網(wǎng)建設區(qū)域不同環(huán)境因素的基礎上，有針對性、有側(cè)重點的將各種新時期的清潔可再生能源接入到電網(wǎng)系統(tǒng)運行網(wǎng)絡當中，并結(jié)合太陽能、地熱能、風能等多種能源的特性，將職能電網(wǎng)與清潔可再生能源的并網(wǎng)研究技術(shù)作為電力系統(tǒng)規(guī)劃的下一步工作中心，逐步實現(xiàn)智能電網(wǎng)當中分布式能源的管理目標。
三、結(jié)束語。
伴隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展與經(jīng)濟社會不斷進步，人民日益增長的物質(zhì)與精神文化需求對新時期的電力電網(wǎng)系統(tǒng)提出了更為嚴格的要求。本文對新時期智能電網(wǎng)電力技術(shù)及其在電力系統(tǒng)規(guī)劃中的優(yōu)勢條件進行了簡要說明，希望對今后相關(guān)研究工作的開展提供一定的意見與建議。
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇十二
首先，要求相應的施工人員具有高素質(zhì)、高水平，這樣才能保證施工工作的高品質(zhì)，進而才能確保電力企業(yè)電氣工程質(zhì)量的高品質(zhì)，因此在施工前應該選擇具有高素質(zhì)和高水平的施工隊伍及其施工人員，還需要及時進行相關(guān)施工內(nèi)容的培訓，做好技術(shù)的交底工作。而且還需要有針對性的進行技術(shù)和質(zhì)量保障體系的制定，給予施工隊伍一定的施工質(zhì)量控制規(guī)范和制約，并保證施工中各項技術(shù)措施的有效性。其次，還需要進行施工原材料采購環(huán)節(jié)的嚴格監(jiān)控，這樣才能保證施工用料的質(zhì)量，因為在施工質(zhì)量控制中，施工用材的質(zhì)量也是重中之重，有著決定性的作用，一定要避免偷工減料或者采買不合格的施工用料現(xiàn)象的出現(xiàn)，在進行具體實施的時候，需要進行所用施工用材的嚴格核實，施工中也需要進行材料規(guī)格、型號和材質(zhì)進行檢查，是否符合于施工清單上相應的要求。同時，還需要進行施工順序的優(yōu)化，這樣才能避免施工中“等工”現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而影響了施工進度，還對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成了或多或少的影響。此外，還需要對所用的設備進行檢查和確認，才能為后期施工階段創(chuàng)造有利條件。
2電氣工程施工階段的質(zhì)量控制要點。
需要對電力企業(yè)電氣工程施工的規(guī)范操作加以嚴格推行，進行符合電氣工程實際施工工藝標準和規(guī)范的編制。在電氣工程施工階段過程中是整個電氣工程主體功能得以實現(xiàn)和形成的重要階段，也是質(zhì)量控制的重要階段，嚴把電氣管材和線盒質(zhì)量關(guān)，一般采用阻燃型的重型管。在材料購買后以及施工前，都需要進行相關(guān)性能的檢測，防止從中做假和不合格材料進入施工現(xiàn)場，進而存在安全質(zhì)量隱患。而且預埋電線管后方以用于工程，為了不對結(jié)構(gòu)造成影響，就需要保證其保護層的厚度，而且不能在鋼筋外側(cè)進行預埋電線管的敷設，如果電氣設備連接不牢固，那么很容易在砼振搗的時候?qū)е陆宇^脫落，所以一定要注重膠水的質(zhì)量，最佳的方法就是選擇和線管同一品牌的.膠水，一般情況下，都能與其要求相符合，在進行澆注砼的時候，一定要有電工隨時監(jiān)控著每臺輸送泵，這是為了能夠及時對被壓壞的線管和線盒進行處理。
對于建筑安全非常重要的還有均壓環(huán)、避雷鏈和防雷引下線等，這些地方是否存在漏焊，其焊接長度和質(zhì)量是否與相關(guān)施工規(guī)范和設計要求相符合，也是電氣工程施工中質(zhì)量控制的要點。施工中，需要仔細檢查每個環(huán)節(jié)，尤其是在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層中，因為調(diào)整柱子主筋，容易錯焊和漏焊防雷引下線，所以，要求施工人員著重注意該問題，必須認真檢查，這樣才能確保電氣工程的施工質(zhì)量。此外，還需要加強施工中的安全管理，這也是控制電氣工程施工質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。當電氣工程的施工用材和設備進入施工現(xiàn)場中需要做好絕緣檢查，其中電纜、電線產(chǎn)品應該具有安全認證標志，并加以絕緣層完整程度的檢查，尤其是其絕緣層厚度均勻且滿足相關(guān)規(guī)定。當電氣工程出現(xiàn)短路現(xiàn)象的時候，電流將會比正常時的高幾倍甚至是幾十倍，因此需要將配電設備中的熔斷器配置到電氣工程線路中，這樣就可以起到短路保護的作用，并且選擇熔斷器的時候也需要選擇具有相應分斷能力的，以此達到短路后也能保護電網(wǎng)的效果。對于電網(wǎng)線路的漏電保護器，應該取30ma/s來作為標準，需要滿足觸電保護的要求，這樣才能保證其十足的安全性。電力設備接地也應該結(jié)合負荷和用電特點的不同，所采用的工作接地形式也有所不同，利用重復接地、防雷接地、屏蔽接地等方式，保證電力網(wǎng)絡及其設備的安全性和穩(wěn)定性，做好電力設備接地的保護工作。
3電氣工程施工后的質(zhì)量控制要點。
在進行電氣工程施工后期進行調(diào)試階段，其中施工質(zhì)量控制是通過各種的手段進行電氣工程施工所造成的故障的判斷，例如直觀法、測量電壓和電阻法和強迫閉合法等。在電氣工程進行試運行階段，也就是電氣安裝工程施工完畢后，負荷電力工程試運行的操作需要按照相關(guān)操作規(guī)程進行，并且在試運行中還要認真進行工作的記錄，對運行中出現(xiàn)的問題進行及時發(fā)現(xiàn)并處理。在電氣調(diào)試的過程中，也要著重關(guān)注工程的質(zhì)量管理，一定要把設備的調(diào)試工作做好，這樣才能讓電力工程施工任務保質(zhì)保量地完成。
4結(jié)束語。
總而言之，針對電氣工程施工的前期準備、施工階段和施工完畢后三個階段中可能出現(xiàn)的問題進行考慮，采取具有針對性的質(zhì)量控制措施，盡可能地規(guī)避材料選擇、管道設置等各個施工環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，這樣才能讓工程施工質(zhì)量得到保障，同時還能有效提升施工安全，提高電力企業(yè)的綜合效益，促進企業(yè)和電力行業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十三
在了解電力市場與電力系統(tǒng)穩(wěn)定性特點基礎上，掌握二者發(fā)展形式和主要內(nèi)容，站在整體角度，分析電力市場穩(wěn)定性和電力系統(tǒng)穩(wěn)定性關(guān)系。3.1電力系統(tǒng)和電力市場關(guān)系。電力系統(tǒng)和電力市場聯(lián)系密切，二者單獨運作，各自發(fā)展，相互制約，相互影響。電力系統(tǒng)這一物理基礎是電力市場發(fā)展的基礎，電力系統(tǒng)主要是依據(jù)電力市場要求，結(jié)合其運作模式開展。電力市場經(jīng)濟發(fā)展受到電力系統(tǒng)的'物理因素影響，物理穩(wěn)定性較好，電力市場經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性得到保證。電力市場在實際運作期間，經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性與電力系統(tǒng)聯(lián)系密切，經(jīng)濟穩(wěn)定性影響著物理穩(wěn)定性。因此，電力市場穩(wěn)定性與電力系統(tǒng)穩(wěn)定性相互獨立，相互作用，相互影響，聯(lián)系密切。任何一個系統(tǒng)出現(xiàn)問題，穩(wěn)定度受到影響，相應就會為另一方穩(wěn)定運作帶來影響，對和諧社會發(fā)展和國家安全帶來嚴重影響。安全穩(wěn)定性對電力運作和服務影響較大，也會使得輸電價格出現(xiàn)變化。市場經(jīng)濟與電力體系發(fā)展聯(lián)系密切，市場發(fā)展需求影響著電力系統(tǒng)運作與發(fā)展。各個體系之間交換因素變化性大，電能交易影響因素多，電力線路預測能力降低，考慮不全面，存在離線分析現(xiàn)象。如果電力系統(tǒng)在運作期間出現(xiàn)突發(fā)事故，工程師不能掌握當時系統(tǒng)運作安全性和穩(wěn)定性問題，就無法了解系統(tǒng)是否會出現(xiàn)崩塌，不能利用科學舉措和方法進行控制管理。3.2電力系統(tǒng)和電力市場發(fā)展前景。要想實現(xiàn)二者長遠發(fā)展，維持穩(wěn)定形勢，增加對電力市場發(fā)展背景的了解，可利用輸電量控制電力系統(tǒng)，維護系統(tǒng)穩(wěn)定安全性。這一方法科學合理，但是辯證來說，這對電力體系安全性與穩(wěn)定性影響較大。利用輸電量控制交易數(shù)量，致使電量上漲，將對電力系統(tǒng)實際運行期間的電力供應容量帶來影響，使得發(fā)電過于壟斷，影響電力市場發(fā)展，降低穩(wěn)定性。電力系統(tǒng)穩(wěn)定性缺失會誤導投資人員投資行為，盲目投資，判斷失誤，電力資源損失嚴重，電力能源開發(fā)與利用受到局限，電力市場穩(wěn)定性受到影響。
4結(jié)語。
電力系統(tǒng)自身具有復雜性，其內(nèi)容豐富，電力系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性主要體現(xiàn)為：在受到不良影響后，可以維護電力轉(zhuǎn)子功能，相對角保持自身功能，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性，干擾消退后，母線電壓穩(wěn)定運作，在動態(tài)負荷影響下，電動機和逆變器仍具有較好穩(wěn)定性。商品生產(chǎn)人員、市場管理、消費與生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)是市場主要構(gòu)成元素，與市場發(fā)展與穩(wěn)定性聯(lián)系密切，在對電力市場進行分析時，需要綜合考慮這些不同內(nèi)容。
參考文獻。
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇十四
本世紀以來，我國居民消費結(jié)構(gòu)開始由衣食向住行升級，疊加加入世界貿(mào)易組織帶來的外部紅利，從而促使我國經(jīng)濟進入了改革開放后最長的一波繁榮周期。作為東部沿海的發(fā)達省份，該時期江蘇省經(jīng)濟建設也取得了巨大成就。2000年至2007年，江蘇省地區(qū)生產(chǎn)總值由8554億元提高到26018億元，實現(xiàn)年均增長13.2%，高于同期全國水平2.7個百分點。與此同時，電力工業(yè)也取得長足發(fā)展。2012年，江蘇省全社會實現(xiàn)用電量為4580.9億千瓦時，用電規(guī)模為2000年的4.7倍。當前，江蘇省經(jīng)濟社會發(fā)展正處于重要轉(zhuǎn)折期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化，與此同時，用電結(jié)構(gòu)也將發(fā)生相應變化。因此，系統(tǒng)研究過去一段時期江蘇省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和用電結(jié)構(gòu)的規(guī)律與特征，有助于確保合理安排電力建設規(guī)模與進度，保障國民經(jīng)濟正常運行。
二、經(jīng)濟運行規(guī)律分析。
(一)經(jīng)濟規(guī)?？焖贁U張，但增速呈現(xiàn)下降趨勢。
2012年江蘇省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值54058億元，較2000年增長了約6.3倍;從增長速度來看，1978年至2012年，江蘇省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值年均增速12.6%，高于同期全國國內(nèi)生產(chǎn)總值年平均增速2.6個百分點。隨著人口老齡化的加重、資源環(huán)境壓力的增大、外部經(jīng)濟環(huán)境的趨緊，疊加住行消費和城市化空間的逐漸縮小的影響，2008年開始江蘇省經(jīng)濟增長速度開始進入下滑通道。2012年江蘇省地區(qū)生產(chǎn)總值的增速降至10.1%，較增速最高的年份2007年下降了4.8個百分點。
(二)第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)比重處于此消彼長階段。
前世界銀行首席經(jīng)濟學家錢納里的研究表明，隨著人均國民收入水平的提高，第二產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重會出現(xiàn)先上升后下降的趨勢。2000年以來，江蘇省三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演化關(guān)系發(fā)生了深刻變化，這主要表現(xiàn)為由以前第三產(chǎn)業(yè)對第一產(chǎn)業(yè)的替代轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)對第二產(chǎn)業(yè)的替代。具體來看，1990年至2004年，江蘇省第一產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重由25.4%降至9.1%，降幅為16個百分點;同期，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重分別提高了7.4、8.6個百分點，占第一產(chǎn)業(yè)降幅的比重分別為46%和54%。2005年至2012年，江蘇省第三產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重由35.6%提高至43.5%，降幅為8個百分點;同期，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重分別降低了1.5、6.4個百分點，占第三產(chǎn)業(yè)增幅的比重分別為19.3%和80.7%。第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重呈現(xiàn)出此消彼長的關(guān)系，顯示出江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的軟化特征，這也將會是未來江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演化的方向。
(三)重要用電行業(yè)周期性波動特征突出。
消費結(jié)構(gòu)由衣食向住行升級，帶動了金屬冶煉、建材以及化工行業(yè)快速發(fā)展;而我國加入世界貿(mào)易組織，拓寬了紡織業(yè)等勞動密集型行業(yè)的市場空間，因此，上述行業(yè)的走勢對于電力需求具有重要影響。這里選取了涉及行業(yè)的實物量代表性指標鋼材、水泥、乙烯以及布進行說明。2000年至2006年期間，鋼材、水泥、乙烯以及布的年度同比增速均呈現(xiàn)波動式上升態(tài)勢。受宏觀調(diào)控的影響，2007年上述指標開始出現(xiàn)下降走勢。2008年，美國“次債危機”對實體經(jīng)濟的影響開始顯現(xiàn)，金屬冶煉、紡織等行業(yè)增速加速下行。在包括我國政府在內(nèi)的出臺大規(guī)模經(jīng)濟刺激下，國內(nèi)總需求和全球總需求規(guī)模觸底反彈，上述行業(yè)迎來一波反彈小高峰。但隨著刺激政策作用的遞減，涉及行業(yè)再次出現(xiàn)大幅下滑情形。2012年，在穩(wěn)增長的政策效應下，金屬冶煉、建材、化工以及紡織等行業(yè)景氣度有所好轉(zhuǎn)。
(四)經(jīng)濟重心仍在蘇南，新增量逐漸北移。
蘇南地區(qū)經(jīng)濟總量在全省中占主導地位。2012年，蘇南地區(qū)生產(chǎn)總值占全省的比重為59.9%，分別高于蘇中和蘇北地區(qū)41.6、38.0個百分點。但從增量來看，江蘇省經(jīng)濟的新增量逐漸偏向蘇北和蘇中地區(qū)。2012年，蘇南地區(qū)生產(chǎn)總值占全省生產(chǎn)總值的比重較2000年下降了2.2個百分點;而同期蘇中和蘇北地區(qū)則分別上升了0.5、1.8個百分點，這充分顯示出江蘇省經(jīng)濟增量重心逐漸北移的趨勢。
三、電力消費規(guī)律分析。
(一)用電量實現(xiàn)較快增長。
2012年，江蘇省全社會實現(xiàn)用電量為4580.9億千瓦時，用電規(guī)模為2000年的4.7倍，其中，第一產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)用電38.0億千瓦時;第二產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)用電3605.6億千瓦時，工業(yè)實現(xiàn)用電3562.5億千瓦時，重工業(yè)實現(xiàn)用電2695.0億千瓦時，輕工業(yè)實現(xiàn)用電量867.5億千瓦時;第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)用電量468.5千瓦時，城鄉(xiāng)居民生活用電為468.9億千瓦時。
(二)用電結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重要轉(zhuǎn)折。
由于各產(chǎn)業(yè)用電的不均衡增長，用電結(jié)構(gòu)也會發(fā)生相應變動，表現(xiàn)出此消彼長的'關(guān)系。2000年至2007年，用電結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為第二產(chǎn)業(yè)替代第一產(chǎn)業(yè)和城鄉(xiāng)居民用電。該期間，第一產(chǎn)業(yè)用電和城鄉(xiāng)居民用電占全社會用電的比重持續(xù)下降。2007年，第一產(chǎn)用電比重為0.8%，較2000年下降4個百分點;城鄉(xiāng)居民生活用電比重為8.7%，較2000年下降4.2個百分點。同期，第三產(chǎn)業(yè)用電比重保持了大致穩(wěn)定，2000年和2012年的比重分別為8.3%、7.9%;而第二產(chǎn)用電比重則大幅上升，由2000年73.9%升至2007年的82.6%，增幅為8.7個百分點。2008年至2012年，用電結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)和居民生活用電替代第二產(chǎn)業(yè)。該期間，第一產(chǎn)業(yè)用電比重保持了大致穩(wěn)定，2008年和2012年相應的比重分別為0.7%和0.8%。第三產(chǎn)業(yè)和城鄉(xiāng)居民生活用電比重分別由2008年的8.6%、9.5%提升至2012年的10.2%、10.2%，相應的增幅為1.6、0.8個百分點。同期，第二產(chǎn)業(yè)用電比重卻進入下行通道，由2008年的81.1%降至2012年的78.7%，相應降幅為2.4個百分點。
(三)重工業(yè)與輕工業(yè)用電替代關(guān)系顯著變化。
以重工業(yè)和輕工業(yè)占工業(yè)用電的比重為分析對象可以發(fā)現(xiàn)，2000年至2012年期間工業(yè)用電的結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)明顯的變化。2000年至2004年，工業(yè)用電結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為重工業(yè)對輕工業(yè)的替代。具體來看，輕工業(yè)用電比重由2000年的32.8%升至2004年的35.8%，升幅為3個百分點;重工業(yè)的比重由2000年的67.2%降至2004年的64.2%。2004年至2012年，工業(yè)用電結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為輕工業(yè)對重工業(yè)的替代。具體來看，輕工業(yè)用電比重由2005年的29.4%降至2012年的24.3%，降幅為5個百分點;重工業(yè)的比重由2000年的70.6%降至2004年的75.7%。
(四)重要行業(yè)用電的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)差異化。
2000年至2012年，化工行業(yè)、黑色金屬行業(yè)、建材行業(yè)以及紡織行業(yè)的用電量占全社會用電量的比重走勢并不一致。2000年至2007年，黑色金屬行業(yè)和紡織行業(yè)用電占全社會用電量的比重處于上升階段，分別由7.3%、8.3%增至11.4%、10.5%，相應增幅為4.1、2.2個百分點;2008年至2012年，黑色金屬行業(yè)和紡織行業(yè)比重轉(zhuǎn)為下降，分別由11.0%、9.6%降至9.4%、8.7%，相應降幅為1.6、0.9個百分點。2000年至2011年，化工行業(yè)用電占全社會用電量的比重處于下降通道，由11.5%降至7.7%，降幅為3.8個百分點;2012年化工行業(yè)用電比重有所回升，為8.1%，較2011年上升0.4個百分點。2000年至2004年，建材行業(yè)用電占全社會用電量的比重基本持平，維持在5.6%左右;2005年至2012年，建材行業(yè)用電比重處于緩慢下降通道，2012年降至4.1%，較2004年降低1.5個百分點。
(五)蘇南用電占主導，但重心逐步北移。
2012年，蘇南、蘇中和蘇北地區(qū)用電量占全省用電量的比重分別為59.8%、15%、19.8%;蘇南地區(qū)比重高于蘇中和蘇北地區(qū)44.8、39.9個百分點。從動態(tài)角度來看，蘇南地區(qū)用電比重趨于下降，而蘇北地區(qū)用電比重趨于上升，蘇中地區(qū)用電比重維持基本穩(wěn)定;具體來看，2012年，蘇南地區(qū)用電比重較2007年下降5.4個百分點，蘇北地區(qū)用電比重較2007年上升5.3個百分點，蘇中地區(qū)用電比重較2007年小幅下降0.3個百分點。分地市來看，蘇南地區(qū)的地市用電量占全省的比重位居前列，而蘇北地區(qū)的地市用電比重則排名靠后。2012年，蘇南地區(qū)的蘇州、無錫和南京用電量占全省的比重分別為26.0%、12.6%、9.3%;蘇北地區(qū)的宿遷和連云港的用電比重均為2.5%。從動態(tài)變化來看，蘇南地區(qū)的地市用電占全省的比重趨于下降，如2012年蘇州、無錫、南京的用電比重分別較2007年下降1.4、3.0、0.9個百分點;而蘇北地區(qū)的地市用電占全省的比重趨于上升，如2012年徐州、鹽城和宿遷的用電比重分別較2007年上升1.5、1.3、1.2個百分點。
四、經(jīng)濟與用電結(jié)構(gòu)比較。
(一)各產(chǎn)業(yè)電耗水平總體趨于下降，但產(chǎn)業(yè)間存在較大差異。
2000年至2012年，江蘇省各產(chǎn)業(yè)單位產(chǎn)值單耗總體上均呈現(xiàn)出下降態(tài)勢。2012年，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)相應的萬元產(chǎn)值電耗水平為111.0千瓦時、1329.4千瓦時、199.2千瓦時，分別較2000年下降337.9千瓦時、288.9千瓦時、64.0千瓦時。第二產(chǎn)業(yè)萬元電耗水平遠高于其他產(chǎn)業(yè)。以2012年為例，第二產(chǎn)業(yè)電耗水平分別高于第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)1218.3千瓦時、1130.2千瓦時。
(二)第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與用電比重同步下降，但兩者比例保持大致穩(wěn)定。
2000年至2012年，江蘇省第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重與用電比重總體均呈現(xiàn)下降趨勢，分別由2000年的12.3%、4.8%降至2012年的6.3%、0.8%，相應降幅為5.9、4.0個百分點。從變化的階段性特征來看，2000年至2006年第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和用電比重均呈現(xiàn)下降態(tài)勢。2007年以后，第一產(chǎn)業(yè)用電比重基本維持在0.8%。2007年至2010年，第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重繼續(xù)下降，但2011年后趨于穩(wěn)定。
(三)第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與用電比重先升后降，近期產(chǎn)值比重下降速度快于用電比重。
2000年至2012年，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重與用電比重均呈現(xiàn)先上升后下降的態(tài)勢。2000年至2005年，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重均呈現(xiàn)上升趨勢，分別由51.9%、73.9%上升至56.6%、81.8%，相應的升幅為4.7、7.9個百分點。這說明第二產(chǎn)業(yè)用電比重快于產(chǎn)值比重的上升速度。2006年至2007年，第二產(chǎn)業(yè)用電比重繼續(xù)上升，而產(chǎn)值比重進入下降通道。2008年至2012年，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重均進入下降通道，分別由54.8%、81.1%下降至50.2%、78.7%，相應降幅分別為4.6、2.4個百分點。
(四)工業(yè)產(chǎn)值與用電比重保持與第二產(chǎn)業(yè)走勢基本相同。
與第二產(chǎn)業(yè)用電比重走勢相似，2000年至2012年，工業(yè)產(chǎn)值比重與用電比重均呈現(xiàn)先上升后下降的態(tài)勢。2000年至2006年，工業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重均呈現(xiàn)上升趨勢，分別由45.0%、73.1%上升至51.0%、81.3%，相應的升幅為6.0、8.2個百分點。這說明工業(yè)用電比重快于產(chǎn)值比重的上升速度。2007年，工業(yè)用電比重繼續(xù)上升，但產(chǎn)值比重進入下降通道。2008年至2012年，工業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重均進入下降通道，分別由49.3%、80.3%下降至44.2%、77.8%，相應降幅分別為5.1、2.5個百分點。
(五)第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與用電比重趨勢一致，但近期產(chǎn)值比重上升速度快于用電比重。
2000年至2002年，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重維持小幅上升態(tài)勢，由35.9%提高至36.7%，升幅為0.8個百分點;第三產(chǎn)業(yè)用電比重基本持平，2000年和2001年均為8.3%，2002年降至8.2%。2003年至2004年，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重均保持下降態(tài)勢，分別由36.1%、7.9%降至34.6%、7.7%，相應降幅為1.5、0.2個百分點。2005年至2012年，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和用電比重轉(zhuǎn)為進入上升通道，分別由35.6%、7.8%上升至43.5%、10.2%，相應升幅分別為8.0、2.5百分點。
(六)地區(qū)經(jīng)濟與用電結(jié)構(gòu)存在較大差異。
蘇南地區(qū)產(chǎn)值和用電比重均處于下降通道，但用電比重下降速度快于產(chǎn)值比重。2000年至2012年，蘇南地區(qū)生產(chǎn)總值占全省的比重和用電占全省的比重均呈現(xiàn)下降的趨勢，且用電比重下降的速度快于產(chǎn)值比重下降的速度。具體來看，蘇南地區(qū)生產(chǎn)總值比重和用電比重分別由2000年的62.1%、65.2%降至2012年59.9%、59.8%，相應的降幅為2.2、5.4個百分點，后者高于前者3.2個百分點。蘇南地區(qū)處于工業(yè)化后期階段，一方面由于地價等方面的高成本，推動部分高電耗產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，與此同時，沒有轉(zhuǎn)移的重化學工業(yè)也向高附加值、低能耗方向升級，推動產(chǎn)業(yè)單位產(chǎn)值的電耗下降;另一方面，單位產(chǎn)值電耗較低的第三產(chǎn)業(yè)逐步替代第二產(chǎn)業(yè)，成為推動經(jīng)濟增長的主要力量。上述原因?qū)е铝颂K南地區(qū)用電比重以比產(chǎn)值比重更快的速度下降。
蘇中地區(qū)產(chǎn)值和用電比重保持了相對穩(wěn)定。2000年至2012年，蘇中地區(qū)生產(chǎn)總值占全省的比重和用電占全省的比重保持了基本穩(wěn)定。具體來看，蘇中地區(qū)生產(chǎn)總值比重和用電比重分別由2000年的17.8%、14.4%降至2012年18.3%、15.0%，相應的升幅為0.5、0.6個百分點。蘇中地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度和產(chǎn)業(yè)構(gòu)成均處于蘇南和蘇北地區(qū)之間，因此樣本期內(nèi)其地區(qū)產(chǎn)值比重和用電比重處于了大致穩(wěn)定的區(qū)間。
五、結(jié)論與建議。
本文以江蘇省經(jīng)濟和用電結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)為研究對象進行了比較研究，總結(jié)出了大量有價值的規(guī)律和特征。研究表明，江蘇省經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)發(fā)生了比較明顯的變化，與此行對應，用電總量、用電產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用電地區(qū)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重要變化;總體上，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)決定了用電結(jié)構(gòu)，但也存在一定差異。建議：一是合理配置電源建設和電力輸送項目，確保江蘇省未來電力供應保障。二是電力布局新增量應重點考慮蘇北地區(qū)。
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膜電力電容器發(fā)展的論文篇十五
真思索如何才能使電力企業(yè)招聘到企業(yè)真正需要的人才,同時又使每位員工能在職場大舞臺中準確定位自己,找到適合自己發(fā)展的方向,最終實現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長的雙贏局面,并以此促進社會的和諧和人類文明的進步。
1、人才的定義。
企業(yè)要么把富有豐富管理經(jīng)驗的、能把電力企業(yè)的人力、物力、財力管理好的人員稱之為人才;要么把具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的能解決生產(chǎn)過程中的難題的科技人員或?qū)＜?定義為人才。無論哪種方向定位,都是把能夠為企業(yè)創(chuàng)造出比普通員工更大財富或做出更多貢獻的人定義為人才。
1.2.人才的自我定位。
企業(yè)人才的就業(yè)不再是以滿足自身物質(zhì)利益為單一目的,還包括為企業(yè)積累財富、獲得成才的各項知識、擁有社會成就感。在電力企業(yè)發(fā)展的同時,自己的各項價值能夠得最大化的體現(xiàn),同時滿足自己的多層的需求。
2、人才的交流與發(fā)展。
2.1.人才自身需要流動。
人才自身一般接受過高等教育,有較強的學習能力和較好的學習方法,他們會在電力企業(yè)任職的過程中去慢慢體會自身的價值,在這個過程中,有的人認為電力企業(yè)的環(huán)境和各項因素不合適自己的發(fā)展,無法找到實現(xiàn)自身價值的舞臺,或者電力企業(yè)所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距,在這種情況下,人才就會考慮自己流動。
2.2.企業(yè)的價值導向造成人才流動。
電力企業(yè)需要能夠馬上為自己創(chuàng)造價值的人才,以便為電力企業(yè)創(chuàng)造效益,而人才同時也希望電力企業(yè)能為自己提供發(fā)展平臺,使他們能盡可能施展才華,這一點原本是無可厚非的,但是在此過程中,往往會出現(xiàn)很多誤區(qū),具體表現(xiàn)在以下幾方面:。
2.2.1.過分強調(diào)應聘者需要有工作經(jīng)驗:電力企業(yè)在招聘時難免存在一種急功近利的心態(tài),即把能不能快速為企業(yè)創(chuàng)造價值作為衡量標準。站在電力企業(yè)發(fā)展的角度來看,市場經(jīng)濟中,企業(yè)有巨大的生存壓力,要贏利,要發(fā)展,電力企業(yè)作為國企還有解決歷史遺留問題和年輕人就業(yè)的社會責任,希望能有更多的能快速創(chuàng)造效益的員工加入到公司來,這是正常不過的。但是,從現(xiàn)實角度來看,想要在短期內(nèi)招到完全符合要求的員工難度較大。新來的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業(yè)應該知道每一位新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程,都需要時間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個階段。如果一味強調(diào)豐富的工作經(jīng)驗,電力企業(yè)很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認為,電力企業(yè)完全可以考慮先招人,采取邊來邊培養(yǎng)的方式,在通過實習期的培養(yǎng)和觀察之后,電力企業(yè)再來決定取舍。
2.2.2.盲目追求高學歷人才:擁有大量的高學歷人才,對電力。
企業(yè)來說具有戰(zhàn)略意義,但如果高學歷人才過多,造成人才積壓,最終還是會導致人才流失的。電力企業(yè)應該根據(jù)自身需求,合理規(guī)劃,把電力企業(yè)真正需要的、確實能為電力企業(yè)創(chuàng)造效益的人才留下來,務必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來,否則人才成了擺設,千里馬沒有站在合適的舞臺上,不僅不利于電力企業(yè)的發(fā)展,并且使人才感到?jīng)]有施展才華的空間,久而久之,就會造成人才的大量流失和浪費。此外,需要特別注意的是,學歷與能力并不總是成正比,高學歷人才也未必就能為電力企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。
2.2.3.企業(yè)自身缺乏吸引力。
2.2.4.薪酬制度不合理。
電力企業(yè)分配不合理缺乏公平性,主要表現(xiàn)在兩個方面:一方面是電力企業(yè)內(nèi)部分配存在不公現(xiàn)象,有的員工確實做事的效率和質(zhì)量都是值得肯定的,但是電力企業(yè)對于此類人才沒有給予足夠的.重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業(yè)內(nèi)部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報酬的現(xiàn)象。這也是它有待解決的問題。甚至還包括復雜勞動和簡單勞動,同樣的報酬問題也有待于電力企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。從外部來看,電力企業(yè)必須走出去,和同行業(yè)的工資水平進行比較,及時調(diào)整差距,如果同樣的勞動強度,員工卻拿到低于正常、合理的報酬的話,勢必也會造成人才的流失。
2.2.5.培訓方面的誤區(qū)。
那些在培訓中學得比較優(yōu)秀的員工,對那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對員工形成足夠的威懾力。
2.2.66缺乏凝聚力的企業(yè)文化。
若電力企業(yè)一味強調(diào)效率、效益,為調(diào)動員工積極性,采用單一的、傳統(tǒng)的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會越來越顯得乏力。當今的人才渴求電力企業(yè)的價值取向和自身觀點的統(tǒng)一,期望電力企業(yè)建設尊重知識、尊重人才的電力企業(yè)文化氛圍,形成員工間彼此關(guān)心,交往融洽,利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的電力企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。
另外,電力企業(yè)的激勵機制、發(fā)展前景以及電力企業(yè)領導者的性格特點、行為方式、領導風格、工作能力等因素,也會是造成人才流失的因素。優(yōu)秀的領導會把工作重心放在選拔真正的人才,為企業(yè)所用上,而不是以個人好惡和其他因素代替正確的判斷。
2.2.76政府對人才和電力企業(yè)的對接工作做得不細造成人才的流動。
作為企業(yè),我們可以建議政府搭建平臺,包括經(jīng)常開招聘會,提供網(wǎng)絡平臺,把電力企業(yè)和人才定期地聚集起來,以便推動人才盡可能地找到適合自己發(fā)展的崗位,同時使電力企業(yè)能招到符合自身發(fā)展需要的人才。
3、結(jié)語。
企業(yè)發(fā)展的第一要務。電力企業(yè)要發(fā)展,要擴大,必須要引入各種懂經(jīng)營、知管理、知技術(shù)、懂法規(guī)的人才。由此可見,人才問題在當前十分突出,不可小視。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十六
由于電力企業(yè)長期以來一直將物業(yè)管理部門當做是后期服務部，正是由于對其的定位錯誤，常常安排一些老弱病殘，或一些快要退休的老職工，并且在物業(yè)管理員工培養(yǎng)方面存在嚴重不足，結(jié)果導致現(xiàn)階段電力企業(yè)物業(yè)管理人才嚴重匱乏。作為物業(yè)管理人員，不僅需要具備物業(yè)管理專業(yè)的知識，還必須掌握經(jīng)濟管理、房地產(chǎn)、建筑、法律等方面的技能，就我國電力企業(yè)現(xiàn)階段的物業(yè)管理人員配置來說，文化素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)有待提升，在很大程度上影響了物業(yè)管理的發(fā)展。
2.1早期全面介入，強化物業(yè)建設質(zhì)量。
只有具備高品質(zhì)的物業(yè)，才能提高物業(yè)管理的水平。這就需要物業(yè)公司盡早的介入，作為物業(yè)管理企業(yè)來說，應當考慮從后期物業(yè)管理的角度出發(fā)，綜合考慮業(yè)主、開放商等各方面的利益，將物業(yè)管理各個細節(jié)延伸到開發(fā)建設的各個環(huán)節(jié)，提出行之有效的規(guī)劃、設計建議，為物業(yè)后期管理提供便利。
為了提高物業(yè)管理的服務質(zhì)量，首先就需要從物業(yè)管理企業(yè)的內(nèi)部出發(fā)，逐漸的轉(zhuǎn)變員工的服務意識，并加強對其專業(yè)技能以及理論知識的培養(yǎng)，執(zhí)行競爭上崗制度，合理安排物業(yè)管理的程序。具體的措施體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）引進優(yōu)秀的物業(yè)管理高層人才，充分發(fā)揮其在物業(yè)管理中的領導才能。
（3）加強物業(yè)管理企業(yè)的內(nèi)部管理制度，建立良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使全體員工樹立高質(zhì)量的服務意識，提高物業(yè)管理整體的服務質(zhì)量。
2.3規(guī)范物業(yè)管理自身的行為。
為了規(guī)范物業(yè)管理自身的行為，需要做好以下幾個方面的工作：
（1）物業(yè)管理工作本身存在程序復雜、項目眾多、環(huán)節(jié)繁雜等特點，需要加強對物業(yè)的日常管理，強化管理崗位，突出工作程序，優(yōu)化物業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
（2）完善物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，有效的約束物業(yè)管理的行為。物業(yè)管理企業(yè)也需要引進質(zhì)量體系，制定質(zhì)量監(jiān)督手冊，運用國際通用的準則，規(guī)范物業(yè)招投標、管理服務方案制定、接管驗收、入伙管理、職工回訪、有償服務、退伙管理等所有過程的控制要求，來逐步完善其質(zhì)量管理體系。
（3）物業(yè)管理企業(yè)需要加強對企業(yè)員工的溝通，關(guān)系員工的工作與生活，和諧企業(yè)與員工之間的關(guān)系。另外，要建立科學的獎罰制度，激勵員工，充分挖掘員工的潛力，積極聽取員工的建議。
3總結(jié)。
物業(yè)管理屬于服務型的行業(yè)，只有提高業(yè)主對服務的滿意度，才能保證物業(yè)管理行業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。現(xiàn)階段，電力企業(yè)物業(yè)管理還存在一定的問題，影響物業(yè)管理向著規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展，需要廣大的物業(yè)從業(yè)人員，積極探索與總結(jié)，制定完善的物業(yè)管理制度，提高物業(yè)管理的水平與服務質(zhì)量，提升業(yè)主的滿意度，促進物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展.
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十七
【論文摘要】成人教育發(fā)展很快,成人教育已面臨著改革和發(fā)展的新的歷史使命，根據(jù)我國現(xiàn)狀，如何構(gòu)建和諧成人教育戰(zhàn)略機制,更好提高社會效益和經(jīng)濟效益。
自改革開放以來,我國的成人教育和職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展很快,特別是我國普通高校舉辦的成人教育,已形成了多種形式、層次、規(guī)格、規(guī)模的辦學格局，對經(jīng)濟建設和科技進步發(fā)揮了不可忽視的作用。但是，從總體上看，我國的成人教育仍然明顯不適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。主要問題是：規(guī)模和發(fā)展速度滯后于社會和企業(yè)需要，層次比例和結(jié)構(gòu)布局不夠合理，資源配置和資金投入還末形成雙向流動的良性循環(huán)。教育質(zhì)量和辦學水平不適應發(fā)展規(guī)模和速度的要求，管理體制與市場經(jīng)濟體制不相匹配，忽視非學歷教育，特別是大學后的繼續(xù)教育，成人教育套用普通教育的模式以及教學的內(nèi)容，方法陳舊、教育思想觀念有待轉(zhuǎn)變、有待更新等等。成人教育是教育體系中的重要組成部分，我國的成人教育已面臨著改革和發(fā)展的新的歷史使命，結(jié)合我國現(xiàn)狀，談構(gòu)建和諧成人教育戰(zhàn)略機制。
1成人教育要更加主動適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。
經(jīng)濟快速增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，對成人教育的發(fā)展和規(guī)模提出了新的要求也給成人教育注入了新的活力。知識產(chǎn)權(quán)的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)的重組，股份制與股份合作制的發(fā)展，為我們開展職業(yè)教育和繼續(xù)教育提出了人才培養(yǎng)必須完善知識結(jié)構(gòu)、懂經(jīng)濟、會管理、能進行外事交流的要求。隨著教育改革、社會的進步，我們必須考慮成人教育的層次在穩(wěn)定中適度“高移”的趨勢，理順高等職業(yè)教育與工程碩士學位多通道相互溝通的學分、學位制度。大力發(fā)展遠程教育和繼續(xù)教育，逐步形成學校從企業(yè)從社會多渠道籌集辦學資金為企業(yè)和社會培養(yǎng)輸送人才的雙向流動的資源配置的辦學機制和機構(gòu)。
2成人教育要為社會服務。
成人高教為社會服務這既是高校的基本職能，又是從社會吸收生源、經(jīng)費、發(fā)展自身的立足之本。成人教育的服務對象，主要是機關(guān)干部、企業(yè)員工和個人三類。成人高校應特別注重研究社會和人才市場的要求，調(diào)查受教育動機和對其影響作用的因素，把宣傳吸引和組織生源、廣告及課程設計做為成人教育產(chǎn)品的市場營銷來策劃、運行。要組織精干高效的專職人員時時跟蹤科學技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟環(huán)境及社會公共政策的變化以及社會與個人生活方式、生活環(huán)境的變化，盡其所能請方百計滿足社會的企業(yè)發(fā)展的要求，滿足受教育者就業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)、晉升職稱、晉升職務的要求。同時要以良好的社會服務在同行中競爭，在上級機關(guān)各群眾的鑒定、選擇中保持不敗。明確了社會服務的辦學宗旨，才能保證學校從企業(yè)和個人獲得辦學所需要的經(jīng)費，才能保證辦學條件的不斷改善。在新形勢下應加強為社會服務的力度，多開辟辦學渠道。如函授教育、?？粕究平逃?、下崗再就業(yè)培訓班等等。
3成人教育要適應終生教育的發(fā)展趨勢。
為了滿足企業(yè)和勞動者對教育的需求，成人教育應當有更大的靈活性和適應性。為人們提供一生多種、多次接受教育的機會，適應終生教育的發(fā)展趨勢，形成縱向銜接，橫向貫通的終生教育體系。成人教育要拓寬專業(yè)服務面，培養(yǎng)復合型、應用型、外向型人才。在不同層次的縱向之間，需要開拓互相銜接的渠道。成人教育和不同教育之間也應建立起相互并行又相互貫通的機制，這將有利于人才結(jié)構(gòu)和教育結(jié)構(gòu)的多樣化，為具有不同特長和需要的社會成員提供多種成才的途徑，為經(jīng)濟建設和社會進步提供多樣的合格人才。在成人教育中既有學歷教育，又有非學歷教育；既有中長期培訓，又有短期培訓；既有業(yè)余學習，又有脫產(chǎn)（全日）學習。成人（繼續(xù)）教育與全日制普通教育學分互相承認，如學生可以在七年內(nèi)修滿120學分課程獲得學士學位。短期培訓可以使1~2周或幾個小時的專題講座。適應性強是今后成人（繼續(xù)）教育的又一特點。課程設置應緊緊跟蹤科技進步和社會發(fā)展。目前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗再就業(yè)、更新職業(yè)技能，如近年電腦、網(wǎng)絡、多媒體技術(shù)、能源管理、技術(shù)通訊、災害預防、人身自救和經(jīng)濟管理等課程將成為熱門專業(yè)。反過來，成人教育的新課程與專業(yè)設置的實踐又成為普通高校開辦新專業(yè)的先導。兩者不僅相互滲透溝通，而且相互促進，共同發(fā)展。
4建立現(xiàn)代成人教育制度，推進成人教育現(xiàn)代化。
社會主義的工業(yè)化、信息化、現(xiàn)代化及相應的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)變動引起人才結(jié)構(gòu)的變化，使成人教育擔負著開發(fā)現(xiàn)代化人才資源的部分職責。按照終生教育的`原則，成人教育必須與其它種類的教育協(xié)調(diào)發(fā)揮其特有的功能，如崗位職業(yè)培訓及繼續(xù)教育等。這就要求建立一種市場需要和成人教育之間相互驅(qū)動，相互制約的適應機制，進而形成成人教育和經(jīng)濟建設、社會發(fā)展之間良性循環(huán)的關(guān)系。成人教育的現(xiàn)代化，除了錄像、投影、cai多媒體技術(shù)用于教學中以外，應著手把光纜衛(wèi)星通訊、教學電路通信技術(shù)應用于遠程教育，逐步擴展教學半徑，擴大教學規(guī)模，提高辦學的社會效益和經(jīng)濟效益。
5重視并加強成人教育后備干部的培養(yǎng)和隊伍的建設。
這是保證成人教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提。成人教育的“建設者和接班人”應該職業(yè)化，還必須超前培養(yǎng)。他們必須既懂教育又了解成人教育的特點和規(guī)律，還了解外部世界情況，能肩負起成人教育現(xiàn)代化、國際化、又能繼承發(fā)揚民族文化傳統(tǒng)的優(yōu)秀人才。建設一支專兼結(jié)合、高效精干、結(jié)構(gòu)合理，具有“雙師型”綜合素質(zhì)的教育隊伍和人員精干、一專多能的管理隊伍已是刻不容緩的大事。建議有關(guān)部門要重視成人教育的干部培訓和隊伍建設，加大改革力度，加速改革進程，增強學校自我發(fā)展的實力，以市場資源和內(nèi)在積極性，改變目前經(jīng)費不足，精力投入不足的局面。建議在加強學校辦學條建設的同時，為了下一代的成教干部有更新的教育觀念和辦學指導思想，有更開闊的思路和豐富的閱歷，應及早組織對他們的培訓，包括出國考察和在教育發(fā)達國家進修實習，以他們盡早成熟，更早的肩負責任，發(fā)揮作用。
膜電力電容器發(fā)展的論文篇十八
中國在21世紀初加入wto之后，市場上呈現(xiàn)出歷史上前所未有的競爭局面，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)在市場中展開了從產(chǎn)品到服務、從技術(shù)到金融的全方位、多層面激烈競爭。產(chǎn)品、服務、技術(shù)競爭的核心和實質(zhì)，歸根結(jié)底是人才的競爭。在中國企業(yè)已經(jīng)納入全球商業(yè)和網(wǎng)絡體系、發(fā)達國家的跨國企業(yè)蜂擁進入中國、大批中國企業(yè)走向海外之時，行業(yè)之間、企業(yè)之間的人才之戰(zhàn)就愈發(fā)凸顯。歷史經(jīng)驗值得注意，當一個民族經(jīng)濟起飛之時，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企業(yè)所面臨最大、最嚴峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。美國在19世紀末期大公司誕生之后對專業(yè)人才追逐的歷史，日本二次大戰(zhàn)之后經(jīng)濟起飛所帶來的企業(yè)人才流失的現(xiàn)實，給中國企業(yè)提供了豐富的經(jīng)驗。
調(diào)查：53%的高管人才準備在兩年中離開公司。
時，北大國際mba和世界頂級人力資源咨詢公司光輝國際合作，對來自不同行業(yè)不同企業(yè)不同職位的350多名企業(yè)高層、中層管理者進行了一次調(diào)查。這次調(diào)查得出了中國企業(yè)的高管對企業(yè)領導者、企業(yè)文化、激勵和績效評估制度等多方面的意見和看法，并在事實和數(shù)據(jù)的基礎上為探討中國企業(yè)高管流失問題提供了一些結(jié)論。
我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，91%的被調(diào)查者承認，企業(yè)在中國進入wto之后不具備管理人才儲備。調(diào)查還顯示，當前中國企業(yè)急需各類高級管理人才，包括市場營銷、綜合管理、人力資源專家和財務專家、研發(fā)人員和生產(chǎn)運營人員等等。54.3%的被調(diào)查者認為企業(yè)正在準備從外部吸收人才，但64.9%的被調(diào)查者認為企業(yè)目前的人才管理現(xiàn)狀極為嚴峻，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，更留不住核心人才。令人困惑的是，一方面，被訪者認為人才問題是企業(yè)的核心問題;另一方面，被調(diào)查者中有高達53%的人表示在今后兩年內(nèi)很可能或可能離開公司，只有12%表示不會離開公司。這引起我們的極大警覺。在國內(nèi)外市場競爭如此激烈的大背景之下，企業(yè)卻不能留住自己的高管人才，特別是在企業(yè)各個方面發(fā)揮重要的決定性作用的骨干力量。這充分暴露了中國企業(yè)在優(yōu)質(zhì)人力資源管理上的嚴重問題。
分析：高管流失的最重要原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
企業(yè)人才流失涉及企業(yè)內(nèi)部和外部的因素。我們對被調(diào)查者進行的深入訪談中發(fā)現(xiàn)，決定兩年內(nèi)離開公司的被調(diào)查者認為，公司的內(nèi)部管理，特別是高管的領導風格和人力資源體系不完善，是阻礙企業(yè)留住核心人才的根本原因。從職業(yè)發(fā)展角度而言，78%的準備離職者認為所在企業(yè)沒有建立針對高級管理人才的職業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃。這些管理人才兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，到頭來卻發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中沒有進展，喪失了發(fā)展空間和個人的潛能，這對在職業(yè)發(fā)展方面頗有抱負的職業(yè)經(jīng)理人而言無疑是一個莫大的傷害。就人才激勵和績效評估體系看，也分別有70%和69%的被調(diào)查者表示“極不健全”或“尚未建立”，55%認為企業(yè)只有進入機制，卻無退出機制――這種表面上寬容的用人制度，使公司不但沒有對管理人才進行必要的激勵，相反大大挫傷了他們積極進取的動力，導致了大部分人萌生去意。
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