了解是拓寬知識面，提升自我素養(yǎng)的必不可少手段?？偨Y中要提到面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及解決的方法和經(jīng)驗。總結范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
簡歷的重點要突出篇一
又到一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的關鍵時期。就
簡歷
來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當?shù)淖饔?。分析陳偉?p>簡歷,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人愛好等,直到第三頁才看到相關的實習經(jīng)驗。我們告訴小陳,企業(yè)招聘
員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關的工作經(jīng)歷與能力。此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的.求職意向和所學專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報
招聘
后,收到的應聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像小陳這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經(jīng)驗,尤其是和應聘職位相關的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。
才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)
招聘
人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注意以下幾點:1、除非你所學專業(yè)和應聘職位有關,如英語專業(yè)應聘翻譯等職位的,否則你的學習內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
2、如果你的實習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的技能,如:應聘市場人員,應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。
4、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)
招聘
人員反感,從而把你淘汰出局。簡歷的重點要突出篇二
南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據(jù)華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。
簡歷的重點要突出篇三
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡來投簡歷，那么網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結如下，供參考：
???很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。
?
簡歷的重點要突出篇四
莊重的【
個人簡歷
】不僅代表了求職者對于這一職位的競爭非常關注，同時招聘方也可從簡歷書寫的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。很難想象，一份看似尋常的個人簡歷，竟然可以帶來如此深遠的影響，正如那些經(jīng)常參與競爭而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們在書寫簡歷時正是因為隨意對待，所以才會導致簡歷即便周而復始的遞交，也難以對招聘方帶來絲毫的吸引力，長時間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會多少受到一些影響。
解決這類狀況的方法非常簡單，僅需適當?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息來源?p>
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。為何要在眾多的工作中對某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤，愛好，亦或者隨遇而安的表達，皆可當做表達的方式敘述于簡歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡歷更具表達力量，而只言片語的描述，反而會給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點來看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點，才是簡歷的'精髓所在】。簡歷的書寫最為困難，也是最為簡單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，而簡單則是因為一些小小的改動，恰恰可以使簡歷發(fā)揮出別樣的價值。
簡歷的重點要突出篇五
突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標。
而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。
成績差。
軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。
簡歷的重點要突出篇六
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術機構挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點突出的方式。
在重點突出的方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。
簡歷的重點要突出篇七
要知道，你的求職簡歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡歷務必要突出重點，否則30秒，你就會從hr的世界里消失。
那么，求職簡歷中，有哪些重點是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結以下幾點。
1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡歷。
找工作第一步應該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展狀況、崗位需求以及這些崗位對大學生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學四年中的學習、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當然簡歷可以進行適當?shù)男揎?，但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。
2.多用動詞和數(shù)詞,實踐情況具體化。
建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實踐經(jīng)驗和技能時，最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術語。
3.“目標城市”、“目標崗位”寫清楚。
建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。
簡歷的重點要突出篇八
個人簡歷優(yōu)勢應重點突出，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關的個人簡歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以大學生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。我們要記住一個事物有其好的一面也有其差的一面，其實為什么有時候我們說某個事物好或者壞了?那是因為這個事物展現(xiàn)出來某個方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個鮮明的表面形象。這好比一個男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認為他很花心，而一個男人如果很少談論此方面的東西那么就會被人認為還挺老實的。但是實際上他們都挺色的只不過一個外露一個內(nèi)藏而已。這個道理就是告訴大學生你們有優(yōu)點也有缺點，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點找出來，并且將其進行突出，這才是最關鍵的一點。本文信息來源于
大學生校園網(wǎng)。轉載請注明。大學生個人簡歷
應該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因為他們沒有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學生熱情度非常高，而且因為剛出社會沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們在工作當中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動。此外，
還應該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個體，雖然他們是敵人但是有時也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時也會從其他企業(yè)引入相應的人，以此達到迅速填補實力的目標。那么什么樣的簡歷被評為垃圾級別?第一，就是亂寫的簡歷導致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學習沒有任何關系，都屬于垃圾的范疇。
簡歷的重點要突出篇九
個人簡歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應聘優(yōu)勢，也有可能會被淘汰。在個人簡歷的寫作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來簡單的分析一下。在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個人簡歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡歷的水平。
1，大量重復性的內(nèi)容
之前也提到了
個人簡歷
的寫作講究的是簡潔明了，一般的專業(yè)性的個人簡歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復性的內(nèi)容，必然就會導致有效的內(nèi)容減少。重復性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會影響整體性，使個人簡歷的內(nèi)容空洞。2，沒有突出的重點
3，語言邏輯上的錯誤
寫作的語言運用非常重要，在個人簡歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個人簡歷的語言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語堆砌
個人簡歷
不需要有太多華麗的詞語，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評價上。簡歷的重點要突出篇十
在平時的作文訓練中，往往就某一個題目讓學生去完成作文，孩子只學會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點，但是看到其他題目還是抓不住重點。
也就是說，我們的孩子在平時的學寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學習怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點。
經(jīng)過訓練之后，孩子學會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點，而是學會如何寫出某一類作文的重點。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點;在寫人的文章中，需要重點表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點;在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點。
簡歷的重點要突出篇十一
一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被hr“過濾”掉，連自己真正敗北的'原因都找不到。
簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺。
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。
簡歷技巧：簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。
從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
簡歷的重點要突出篇十二
第一次參加招聘會的史亮，在一周前就開始為應聘準備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復印。當他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛?！笔妨琳f。
可是，一到招聘會，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因為招聘現(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細閱讀?！坝械挠萌藛挝簧踔林豢聪路饷嫔系男彰?，就開始提問?！笔妨劣X得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉轉一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學的應屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點?！?/p>
盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?/p>
簡歷的重點要突出篇十三
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的`特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的重點要突出篇十四
“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說，在面試時，關鍵還是從應聘者現(xiàn)場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數(shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強硬的證書或者作品，強過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要?！绷簳浾f，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。
簡歷的重點要突出篇十五
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的'內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？
對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取。
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
對此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個調(diào)查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網(wǎng)”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發(fā)送簡歷。
簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
簡歷的重點要突出篇十六
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡來投簡歷，那么網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結如下，供參考：
很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。
簡歷的重點要突出篇十七
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？
對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
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