述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施(精選23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-23 07:02:15
述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施(精選23篇)
時(shí)間:2023-11-23 07:02:15     小編:琴心月

報(bào)告要求我們?cè)攲?shí)、客觀地陳述問(wèn)題,并提供合適的解決方案。最后,要仔細(xì)檢查和校對(duì)報(bào)告,確保文中沒(méi)有拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤。通過(guò)不斷閱讀和學(xué)習(xí)報(bào)告范文,我們可以不斷提高自己的報(bào)告寫(xiě)作水平。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇一

1.護(hù)理人員對(duì)護(hù)理認(rèn)知不足:在護(hù)理實(shí)施過(guò)程中,廣大護(hù)理人員只是用傳統(tǒng)的方法機(jī)械地進(jìn)行治療與護(hù)理,而忽視了患者的心理狀態(tài)和社會(huì)適應(yīng)方面的問(wèn)題,缺乏與病人溝通的技巧,使護(hù)理工作的深入開(kāi)展受到了很大影響。

2.護(hù)理人員整體素質(zhì)低下:護(hù)理領(lǐng)域的演變、服務(wù)功能的擴(kuò)展、人們健康意識(shí)的提高,對(duì)護(hù)理人員自身的素質(zhì)也提出了新的更高的要求,然而護(hù)理人員在人文社科方面理論基礎(chǔ)較為薄弱,心理、社會(huì)和保健知識(shí)貧乏,溝通能力較差等。

3.目前國(guó)內(nèi)有些醫(yī)院護(hù)士嚴(yán)重缺編,加上“重醫(yī)輕護(hù)”思想的存在,致使護(hù)士處于超負(fù)荷工作狀態(tài),日夜不停地工作,生活不規(guī)律。護(hù)理工作相關(guān)人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,表現(xiàn)為護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系以及護(hù)護(hù)關(guān)系等方面,這種高壓狀態(tài)的長(zhǎng)期存在,嚴(yán)重?fù)p害了護(hù)士的身心健康,對(duì)護(hù)理質(zhì)量也造成了不良影響。

4.護(hù)理科研專(zhuān)家缺乏:與醫(yī)學(xué)科學(xué)相比,護(hù)理科研起步晚、水平低。主要原因是由于護(hù)理隊(duì)伍中缺乏既具有臨床實(shí)踐能力,又具備科研能力的復(fù)合型高素質(zhì)的護(hù)理人才。

5.醫(yī)院管理者觀念轉(zhuǎn)變緩慢:與目前護(hù)理管理隊(duì)伍自身素質(zhì)、認(rèn)識(shí)水平及知識(shí)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。目前雖然護(hù)理工作雖然受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,但社會(huì)上仍然存在著重醫(yī)輕護(hù)的觀點(diǎn),護(hù)士地位仍然較低。

1.加強(qiáng)護(hù)士上崗前的培訓(xùn)。上崗前安排培訓(xùn),加強(qiáng)護(hù)理人員的護(hù)理技能和道德規(guī)范教育、職責(zé)教育。要求新護(hù)士加強(qiáng)基本理論學(xué)習(xí),進(jìn)行強(qiáng)化護(hù)理基礎(chǔ)理論和基本技術(shù)為基礎(chǔ)的重點(diǎn)培訓(xùn),同時(shí)采取臨床工作量化培訓(xùn),提高護(hù)士實(shí)際操作技術(shù)能力。

2.開(kāi)展護(hù)理質(zhì)量檢測(cè)。每月一次各科室護(hù)理質(zhì)量自查,每季度一次護(hù)理部大檢查。護(hù)理部要從護(hù)理管理、消毒隔離、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、急救器材、物品、藥品、差錯(cuò)事故分析等多個(gè)方面對(duì)各科室護(hù)理工作中存在的問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。

3.加強(qiáng)護(hù)理人員管理。

(1)深化人事制度改革。采取靈活的用人機(jī)制,對(duì)全院護(hù)理人員實(shí)行全員聘用制,本著公開(kāi)、公平、公正的原則,擇優(yōu)選聘護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)。護(hù)士長(zhǎng)再根據(jù)各科的實(shí)際情況,聘用科內(nèi)各級(jí)護(hù)理人員。充分調(diào)動(dòng)起護(hù)理人員的積極性和主動(dòng)性。進(jìn)一步完善護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定,護(hù)士按職稱(chēng)、崗位上崗,激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力。

(2)聘用護(hù)理員分擔(dān)護(hù)士的非技術(shù)性工作。根據(jù)各病區(qū)護(hù)理單元的實(shí)際情況,聘用部分護(hù)理員來(lái)承擔(dān)大量非護(hù)理、非技術(shù)性工作。

(3)科學(xué)合理的利用人力資源。各科在護(hù)士工作崗位的安排上做到新老結(jié)合,相互協(xié)作,實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配。促成護(hù)理人員關(guān)系的協(xié)調(diào)性,發(fā)揮互補(bǔ)性,提高護(hù)理群體質(zhì)量。

(4)健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)嚴(yán)格執(zhí)行,真正做到一切規(guī)章制度,人人都遵守,措施得力,獎(jiǎng)罰分明。

4.組織學(xué)習(xí)護(hù)理禮儀規(guī)范。進(jìn)行儀表禮儀,舉止禮儀,服飾禮儀,語(yǔ)言禮儀,交往禮儀的培訓(xùn),對(duì)護(hù)士著裝、儀表、舉止、言談、情感等方面,由表及里進(jìn)行訓(xùn)練,從各方面系統(tǒng)規(guī)范護(hù)士?jī)x表風(fēng)度和言談舉止,使其具備護(hù)士必需的職業(yè)素質(zhì)。

5.建立意見(jiàn)薄。定期向患者發(fā)征詢意見(jiàn)表,以此,反饋?zhàn)o(hù)理工作情況,接受患者監(jiān)督,努力改善服務(wù)質(zhì)量。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇二

自市委、市政府開(kāi)展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來(lái),通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足,需認(rèn)真加以改進(jìn)和提高?,F(xiàn)就對(duì)照市委作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求,從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一是學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高,學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺,學(xué)習(xí)的范圍較窄,系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、深入性不強(qiáng),從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動(dòng)力不足,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要表現(xiàn)在:一方面,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。沒(méi)改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;另一方面,學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過(guò)程中,我認(rèn)真做了筆記,但往往淺嘗輒止,沒(méi)有作深入消化,領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵,全面貫徹;第三,學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒(méi)有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn),但求面面俱到,結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

二是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。由于大局意識(shí)不夠,往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事,其它的事就少有過(guò)問(wèn)。有時(shí),自己明明看見(jiàn)其它同志工作中存在的問(wèn)題,因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管,也就沒(méi)有主動(dòng)提出來(lái)幫助改正,而是放之任之;有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事,也就無(wú)動(dòng)于衷;有時(shí)本該今天干完的事,也隨便拖到明天干。

三是處理問(wèn)題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問(wèn)題,可總是講在嘴邊,忘在手邊,結(jié)果分析和處理問(wèn)題的方法簡(jiǎn)單,對(duì)具體問(wèn)題分析力度不夠,不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問(wèn)題。

一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今天,不學(xué)習(xí),就要落伍。以往我總認(rèn)為,只要能把本質(zhì)工作干好,其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中,我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了,而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽(tīng)聽(tīng)時(shí)事新聞,讀讀書(shū)本,偏重于時(shí)事了解,而對(duì)于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠,致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)于自己所學(xué)的東西,也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去,落實(shí)到行動(dòng)上來(lái),致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠,對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠,老愛(ài)犯“三分鐘”熱情的毛病,這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限,認(rèn)識(shí)落后。思維局限,認(rèn)識(shí)落后,進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng),認(rèn)為工作上過(guò)得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯(cuò),不給組織添亂子,也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾,想人民群眾之所想,急人民群眾之所急,真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會(huì)多,與他們之間的交流較多,看到群眾的疾苦多,聽(tīng)到群眾的呼聲多,漸漸地麻木了、習(xí)以為常了,群眾觀念弱化,為人民服務(wù)的意識(shí)弱化。

隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的不斷深入,通過(guò)對(duì)自身存在問(wèn)題的排查,更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題,也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn):

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策,在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求,按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo),立黨為公,甘于奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考,深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn),不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)自身建設(shè),提高服務(wù)能力。通過(guò)學(xué)習(xí),牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念,緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí),在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫,為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線,增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)刻以樹(shù)立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則,在生活上嚴(yán)格要求自己,敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,努力做到勤政廉潔。

個(gè)人工作缺點(diǎn)和不足。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇三

1、護(hù)理人員不足。

2、由于護(hù)士社會(huì)地位低、經(jīng)濟(jì)收入低使護(hù)士缺乏工作熱情,消極怠工、敷衍、應(yīng)付態(tài)度仍然存在,護(hù)理人員的服務(wù)意識(shí)淡薄,缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。

3、病人基礎(chǔ)護(hù)理不到位。

4、基礎(chǔ)操作不規(guī)范,部分護(hù)士在操作時(shí)為了省時(shí)省力,

忽略操作細(xì)節(jié),違反操作流程,工作較忙時(shí)更加突出,表現(xiàn)為無(wú)菌操作不洗手、不戴口罩,不嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

5、健康教育宣傳不到位,缺乏多樣化。

6、科室床位緊張,導(dǎo)致加床多,護(hù)士人員不足,導(dǎo)致環(huán)境欠整潔。

7、護(hù)理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)占用了護(hù)士大量時(shí)間,造成護(hù)士到患者床旁時(shí)間不夠。

8、分級(jí)護(hù)理要求落實(shí)不到位。

9、經(jīng)濟(jì)價(jià)值在護(hù)理工作中未體現(xiàn)

10、年輕護(hù)士多,各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)有待提高。

11、由于本科室護(hù)理工作量大,護(hù)士人員欠缺,護(hù)士不能按時(shí)完成護(hù)理工作,經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇四

近年來(lái),同城票據(jù)交換發(fā)案率較高,其主要原因是同城票據(jù)內(nèi)部交換控制機(jī)制存在一定缺欠,不能有效地規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn),確保銀行資金安全運(yùn)營(yíng),亟待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、同城票據(jù)交換存在問(wèn)題。

1、復(fù)核與交換手續(xù)不嚴(yán)格。由于受同城網(wǎng)絡(luò)的限制,

同城票據(jù)交換仍然沒(méi)有完全脫離人工交換,在票據(jù)交換過(guò)程中,從提出票據(jù)這個(gè)方面看,票據(jù)交換要經(jīng)接柜員、記賬員、復(fù)核員、綜合員、票據(jù)交換員等幾個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)都有不同的人審核確認(rèn),但票據(jù)傳到交換員手中之后的一系列處理,往往缺乏復(fù)核監(jiān)督,增加了作弊的可能性,也為交換員作案創(chuàng)造了機(jī)會(huì),票據(jù)從交換員到記賬員這個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)建立嚴(yán)格的交換手續(xù),對(duì)每張票據(jù)的種類(lèi)、金額、戶名等進(jìn)行逐一登記,實(shí)際工作中,登記執(zhí)行的不好,有的根本就沒(méi)有登記。

2、違規(guī)操作,管理滯后??v觀票據(jù)交換中發(fā)生的案件,有相當(dāng)一部分是沒(méi)有很好地執(zhí)行規(guī)定的操作規(guī)程所致,有的票據(jù)交換員的上機(jī)口令其他經(jīng)辦人員也知曉,會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該按崗位分離監(jiān)督制約操作,有些業(yè)務(wù)需要由會(huì)計(jì)主管完成的工作,有時(shí)候也會(huì)由交換員代替完成。只要個(gè)人臨時(shí)有事,超越職能權(quán)限現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,甚至一人包攬票據(jù)交換全過(guò)程,有的受人員的限制,臨時(shí)性從事記賬、復(fù)核,又從事票據(jù)交換業(yè)務(wù),且沒(méi)有任何交接手續(xù),票據(jù)交換員既掌握票據(jù)交換專(zhuān)用章,又掌握業(yè)務(wù)公章、轉(zhuǎn)訖章,個(gè)人名章到處亂放,安全意識(shí)淡薄,致使犯罪分子有機(jī)可乘。

3、票據(jù)交換員素質(zhì)不高。實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn),一些單位讓坐不住凳子的人員從事票據(jù)交換工作,這部分人中個(gè)別人責(zé)任心不強(qiáng),素質(zhì)不高甚至較差,在完成工作時(shí),對(duì)票據(jù)審核不嚴(yán)格,風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄,不能夠很好地執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度,而人民銀行的票據(jù)交換員又無(wú)法對(duì)他們實(shí)施有效管理,交換完畢后,有的交換員便帶上票據(jù)走向社會(huì),增加了很多不安定因素。

二、加強(qiáng)完善同城票據(jù)交換措施。

1、加強(qiáng)票據(jù)的組織領(lǐng)導(dǎo)。票據(jù)交換的.安全與否,重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo),如果各金融機(jī)構(gòu)能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),在交換員的用人上,要選派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)的人員,對(duì)不適合做交換員的工作的交換員,要及時(shí)更換,防患于未然。

2、加強(qiáng)同城票據(jù)環(huán)節(jié)控制。票據(jù)交換每發(fā)生一筆業(yè)務(wù),都必須取得或填制合法有效的原始憑證,對(duì)取得的憑證必須嚴(yán)格復(fù)核,對(duì)需要自制的憑證要嚴(yán)格復(fù)核,要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管的審核確認(rèn),要完善票據(jù)交換制度,經(jīng)辦人員臨時(shí)有事需要辦理交接手續(xù),明確責(zé)任,以便有據(jù)可查。

3、加強(qiáng)票據(jù)交換內(nèi)部監(jiān)督控制管理。票據(jù)交換業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是票據(jù)復(fù)核,在審查票據(jù)時(shí),必須審核票據(jù)的合法性和有效性,對(duì)取得的憑證必須按照憑證要素嚴(yán)格復(fù)核,尤其對(duì)自制憑證應(yīng)重點(diǎn)復(fù)核,有些票據(jù)必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管的審核,同時(shí),加強(qiáng)復(fù)核程序的執(zhí)行,票據(jù)交換員、記賬員、復(fù)核員綜合員之間,只要發(fā)生票據(jù)交接行為,就應(yīng)該嚴(yán)格按照手續(xù)進(jìn)行交接,防止隨意無(wú)手續(xù)的交接,不論工作有多忙,明確責(zé)任是必不可少的環(huán)節(jié)。針對(duì)采取計(jì)算機(jī)處理同城票據(jù)交換業(yè)務(wù)的特殊性,在分離明確職責(zé)的同時(shí),應(yīng)徹底分離票據(jù)交換員與票據(jù)操作員的職責(zé),形成相互監(jiān)督制約、相互核對(duì)的控制機(jī)制。

4、完善憑證印章管理。要加強(qiáng)重要空白憑證的管理,杜絕部分交換員隨時(shí)隨地開(kāi)支票蓋印章的現(xiàn)象,嚴(yán)格“印證分管制度,防止犯罪分子利用支票、印章作案的現(xiàn)象,確保資金的絕對(duì)安全。

5、加快同城清算網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。從目前情況看,一些單位仍然處在半機(jī)器半手工操作階段,且沒(méi)有一個(gè)成型固定的同城清算系統(tǒng),在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,半手工操作難以避免適應(yīng)資金清算的要求,只有加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),才能提高同城資金的日抵用率。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇五

(一)黨務(wù)工作不熟悉。個(gè)別基層黨組織支部書(shū)記上任時(shí)間短,不熟悉黨務(wù)知識(shí),不會(huì)做黨務(wù)工作,支部會(huì)議記錄簡(jiǎn)單、不規(guī)范,資料不詳實(shí),對(duì)一些重大問(wèn)題的研究,沒(méi)有詳細(xì)記錄,記錄成流水帳;存在補(bǔ)記、漏記現(xiàn)象;影響了班子整體合力的發(fā)揮。

(二)組織教育活動(dòng)不經(jīng)常?;鶎狱h組織生活制度落實(shí)不夠全面,沒(méi)有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學(xué)習(xí)、“以抄代學(xué)”的現(xiàn)象;滿足于照本宣科,學(xué)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng),沒(méi)有把學(xué)習(xí)同本單位實(shí)際和個(gè)人思想改造緊密相結(jié)合。

(三)抓中心議大事潛力不強(qiáng)。抓中心議大事意識(shí)不強(qiáng),對(duì)什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn),分不清哪些是重大問(wèn)題哪些是一般問(wèn)題,該管的沒(méi)管住,該放的沒(méi)放開(kāi),大事議不透,小事議不完。

存在上述問(wèn)題的主要原因:

(一)對(duì)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足,指導(dǎo)不力?;鶎狱h支部對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí),“說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象還普遍存在?;鶎狱h支部建設(shè)在必須程度上還缺乏強(qiáng)有力的指導(dǎo),對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建工作重視不夠,存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果等問(wèn)題。

(二)不能持之以恒有效落實(shí)組織制度。部分基層黨支部書(shū)記忙于應(yīng)付日常事務(wù),認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠,其他工作都是軟指標(biāo),大事小事眉毛胡子一把抓,不是商量了之,就是溝通完事,很少召開(kāi)黨委會(huì),加上基層單位人員編制少,機(jī)構(gòu)設(shè)置與所擔(dān)負(fù)的任務(wù)不相適應(yīng)。

(三)基層黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)不高,抓黨建工作潛力不強(qiáng)。對(duì)黨建工作重視不夠,不注重黨務(wù)工作和有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),而是忙于面上工作,交朋友、拉關(guān)系、搞社交,熱衷于從事具體行政事務(wù)工作,忽視了應(yīng)由自己主抓的政治工作和黨務(wù)工作,從而造成自身綜合素質(zhì)不高,抓黨建工作潛力不強(qiáng)的現(xiàn)象。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇六

隨著自動(dòng)化程度的提高,設(shè)備的地位和作用已無(wú)可替代。企業(yè)自動(dòng)化程度及其管理水平的高低,直接影響著工程的質(zhì)量、進(jìn)度和生產(chǎn)效益。目前,由于一些企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備重用輕管的現(xiàn)狀,致使機(jī)械設(shè)備的管理、使用和維修各個(gè)環(huán)節(jié)均存在許多需要解決的問(wèn)題。這就要求企業(yè)在機(jī)械設(shè)備的投資與管理上轉(zhuǎn)變觀念和機(jī)制,逐步建立適應(yīng)新形勢(shì)下的機(jī)械化專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍及其管理體系,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

設(shè)備管理的主要任務(wù)是為企業(yè)提供優(yōu)良而又經(jīng)濟(jì)的技術(shù)裝備,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行,以確保企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,增加規(guī)格品種,降低生產(chǎn)成本,進(jìn)行安全文明生產(chǎn),從而使企業(yè)獲得最高經(jīng)濟(jì)效益。

實(shí)行全員維修制,不分工種,全部負(fù)起責(zé)任對(duì)設(shè)備進(jìn)行管理保養(yǎng)。對(duì)設(shè)備進(jìn)行預(yù)防性管理,通過(guò)點(diǎn)檢人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢來(lái)準(zhǔn)確掌握設(shè)備技術(shù)狀況,實(shí)行有效的計(jì)劃維修,維持和改善設(shè)備工作性能,預(yù)防事故發(fā)生,延長(zhǎng)機(jī)件壽命,減少停機(jī)時(shí)間,提高設(shè)備的有效作業(yè)率,保證正常生產(chǎn),降低維修費(fèi)用。

以提高生產(chǎn)效益為目標(biāo),提高檢修的計(jì)劃性。通過(guò)合理精確地制訂定(年)修計(jì)劃,統(tǒng)一設(shè)定定修模型;提高檢修人員的工時(shí)利用率,檢修工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

通過(guò)以點(diǎn)檢為中心,開(kāi)展“5s”活動(dòng),把設(shè)備的效率提高到最大限度,追求零缺陷的生產(chǎn)狀態(tài),追求一切損失降低到零的目標(biāo)。

這樣將我們的設(shè)備由幾天一檢修到延長(zhǎng)到幾月一定修;由設(shè)備突然停機(jī)造成停產(chǎn)檢修轉(zhuǎn)變?yōu)橛心康挠杏?jì)劃維修,將故障消滅在萌芽之中。

1、設(shè)備管理、使用和維修人員素質(zhì)低下,人才缺乏有的企業(yè)由于設(shè)備管理使用者工作待遇低,培訓(xùn)工作力度不夠,激勵(lì)制度不健全等一系列問(wèn)題,造成人才的大流失?,F(xiàn)有設(shè)備管理使用人員的工作積極性受到影響,思想波動(dòng)大,人員不穩(wěn)定,特別是中高級(jí)機(jī)械技師、工程師和富有經(jīng)驗(yàn)的操作維修人員的缺乏,是制約設(shè)備管理水平得不到提高的重要原因。

定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),開(kāi)展理論知識(shí)培訓(xùn)和操作大比武等活動(dòng),用物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式塑造優(yōu)秀維修人員的典型,可以一點(diǎn)帶面,形成人人趕超技能的良性循環(huán),從而整個(gè)維修隊(duì)伍的水平都得到了磨練和提高;三是要在實(shí)踐的過(guò)程中鑄就維修隊(duì)伍的靈魂和意志,養(yǎng)成任何時(shí)候都要敢于吃苦、能挑贓擔(dān)累的工作作風(fēng),以過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和優(yōu)良的職業(yè)道德圓滿完成每一次搶修任務(wù)。

3、改變管理模式,刺激維修人員的積極性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給我們一條鐵的教訓(xùn),要想出效益,要想有發(fā)展,就必須拋掉大鍋飯,這對(duì)于設(shè)備管理工作也一樣。實(shí)踐證明,細(xì)化了的管理模式,任務(wù)明確,有利于調(diào)查積極性,發(fā)揮主動(dòng)性。同時(shí)也配合獎(jiǎng)罰制度,“做好了有獎(jiǎng),做差了挨罰”。

4、樹(shù)立“人人有責(zé)護(hù)理設(shè)備”的觀念。企業(yè)的設(shè)備常常是點(diǎn)多面廣,僅僅靠維修人員來(lái)護(hù)理顯然是不夠的,只有每個(gè)班組的職工都加入到護(hù)養(yǎng)設(shè)備的隊(duì)伍中來(lái),車(chē)間才能從根本上充足地保證每臺(tái)設(shè)備的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。應(yīng)該讓職工明白這樣一個(gè)道理:職工向企業(yè)要工資,而企業(yè)靠效益吃飯,效益從穩(wěn)定的生產(chǎn)中來(lái),穩(wěn)定的生產(chǎn)要靠運(yùn)轉(zhuǎn)性能良好的設(shè)備作根本保障。只有給每個(gè)職工背上護(hù)養(yǎng)好設(shè)備才有可能有飯吃的意識(shí),設(shè)備管理工作才能化被動(dòng)為主動(dòng)。比如上崗的操作工有良好的護(hù)養(yǎng)設(shè)備的意識(shí)和技能,當(dāng)設(shè)備隱患正處于萌芽狀態(tài)時(shí),他能就此消除,這樣既減少了維修人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和來(lái)回周折,又可以為生產(chǎn)贏得寶貴的時(shí)間,這是一舉兩得的美事。

管好、用好、修好是保證設(shè)備完好的基礎(chǔ)。只有不斷的加強(qiáng)設(shè)備的管理,保證設(shè)備完好,改善和提高企業(yè)技術(shù)裝備素質(zhì),充分發(fā)揮設(shè)備的效能,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇七

六月份的設(shè)備管理工作以無(wú)泄漏驗(yàn)收為主,重點(diǎn)進(jìn)行無(wú)泄漏驗(yàn)收的基礎(chǔ)資料收集、完善。通過(guò)此次無(wú)泄漏驗(yàn)收工作,暴露出在設(shè)備管理工作中還存在著不少問(wèn)題和缺陷,需要我們努力改進(jìn)和逐步提高管理手段,克服制約設(shè)備安全運(yùn)行人為因素的影響,加強(qiáng)設(shè)備管理,提高設(shè)備利用率,使設(shè)備管理更上一個(gè)臺(tái)階,現(xiàn)將本月設(shè)備情況總結(jié)如下:

本月沒(méi)有設(shè)備影響臺(tái)時(shí)和設(shè)備事故,設(shè)備完好率為97.8%,不完好設(shè)備是1號(hào)螺桿式空壓機(jī),由于其振動(dòng)較大,內(nèi)部有雜音,于6月x日拆卸后裝箱返廠檢修,預(yù)計(jì)在7月x日前回廠。

我車(chē)間主要設(shè)備共11臺(tái),運(yùn)轉(zhuǎn)率大于95%的設(shè)備有三臺(tái),svk壓縮機(jī)96.46%、2號(hào)螺桿式空氣壓縮機(jī)96.77%、1號(hào)增壓透平膨脹機(jī)96.1%;主要原因是由于在6月初我公司進(jìn)行的系統(tǒng)停車(chē)檢修影響所致。其中2號(hào)增壓透平膨脹機(jī)、1號(hào)、2號(hào)螺桿式氮?dú)鈮嚎s機(jī)、1臺(tái)氧氣壓縮機(jī)為備機(jī),運(yùn)行時(shí)間較少或未運(yùn)行所致。

計(jì)劃?rùn)z修內(nèi)容共上報(bào)7項(xiàng),其中兩項(xiàng)為技改項(xiàng)目、新增項(xiàng)目,mcl氣源與儀表氣源并氣和新增svk油冷器安裝。除mcl氣源與儀表氣源并氣項(xiàng)目由于設(shè)備未按時(shí)到貨沒(méi)有完成外,其余項(xiàng)目均全部完成。并完成計(jì)劃外新增項(xiàng)目一項(xiàng),氣液分離器安裝。

截至6月x日,車(chē)間共發(fā)生費(fèi)用7419.96元。而在月底6月x日,車(chē)間實(shí)際費(fèi)用為8288.76元,潤(rùn)滑油消耗700kg。6月份合成氨產(chǎn)量為14895.54噸,車(chē)間維修費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為1元/tnh3,費(fèi)用為14895.54元,實(shí)際維修費(fèi)節(jié)約6606.78元。潤(rùn)滑油消耗定額是0.035kg/tnh3,為521.3439kg,實(shí)際多消耗178.6561kg。

節(jié)約的維修費(fèi)用部分,主要是由于月初的系統(tǒng)檢修時(shí),所用材料費(fèi)用全部計(jì)算在基建費(fèi)用。而所發(fā)生的費(fèi)用部分,主要以設(shè)備的備品配件為主,共5476.8元,占費(fèi)用的66%;日常檢修費(fèi)用約2253.342元,占費(fèi)用的27.2%;由于車(chē)間新增兩名維修工,配備的工具約416.594元,占費(fèi)用的5%;其余部分費(fèi)用約142.024元,占費(fèi)用的1.8%。

潤(rùn)滑油的使用主要是螺桿式空壓機(jī)換油190kg,svk加油340kg,氧氣壓縮機(jī)換油170kg,共700kg;而mcl壓縮機(jī)、膨脹機(jī),行車(chē)等在6月份尚未加油,所以,如潤(rùn)滑油的定額若調(diào)整至0.06元/tnh3較為合理。

六月份我車(chē)間共節(jié)約增效39284.46元.。

1、我車(chē)間利用在液氧排放管增加的取出管道,將每天排放的液氧約3-4噸回收出售,共出售液氧96.9噸,每噸液氧售價(jià)300元,共為公司節(jié)約增效29070元。

2、修舊利廢。

車(chē)間利用廢料堆的廢舊槽鋼、角鋼、管道等,制作氧氣緩沖罐出口支架1付,氧氣管道支架3付,蒸汽管道支架1付等,重量972.82kg,價(jià)值2766.69元;氧氣管道平臺(tái)1個(gè),重量147.95kg,價(jià)值419.08元;冷凍水過(guò)濾器1臺(tái),重量155.06kg,價(jià)值798.21元;回收修復(fù)舊閥門(mén)2臺(tái)、法蘭7片等,價(jià)值約1120.93元;其它回收利用物資約200元;合計(jì)5304.91元。

3、維修費(fèi)用。

維修費(fèi)用共節(jié)約6606.78元;潤(rùn)滑油超178.6561kg,按9.5元/kg計(jì)算,為1697.23元;實(shí)際節(jié)約4909.55元。

重點(diǎn)對(duì)車(chē)間內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行完善,為下一步的無(wú)泄漏車(chē)間驗(yàn)收工作做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)維修工的巡檢力度和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),認(rèn)真執(zhí)行“五定”“三過(guò)濾”規(guī)定,及時(shí)檢查巡檢每一個(gè)密封點(diǎn),測(cè)溫點(diǎn)、測(cè)振點(diǎn)等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。本月泄漏點(diǎn)點(diǎn)數(shù)共兩個(gè),公用管線的蒸汽法蘭和mcl壓縮機(jī)的儀表接頭,泄露率0.4954%0。這兩個(gè)泄漏點(diǎn)的消漏工作已納入車(chē)間的下次檢修計(jì)劃當(dāng)中。

1、全面完成無(wú)泄漏驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作,具備申請(qǐng)驗(yàn)收條件。

2、新增的液氧儲(chǔ)槽安裝完成并投入使用。

3、完成mcl與儀表氣并聯(lián)的冷卻器安裝項(xiàng)目并投入使用。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇八

2021年度的民主生活會(huì),能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話特別是黨的十九屆六中全會(huì)精神,圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求,重點(diǎn)對(duì)照《準(zhǔn)則》和《條例》,結(jié)合思想工作實(shí)際,進(jìn)行黨性分析,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展。

針對(duì)黨員干部群眾提出的意見(jiàn)和建議,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)討論會(huì),大家自覺(jué)把自己擺進(jìn)去,進(jìn)一步查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等“六個(gè)方面”存在的突出問(wèn)題。針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題和不足,對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行剖析并提出整改措施。具體情況如下:

(一)主動(dòng)學(xué)習(xí)理論不夠。一是對(duì)理論主動(dòng)學(xué)習(xí)不僅是班子的問(wèn)題,而且是全轄的問(wèn)題,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)應(yīng)該有更多的要求,但班子沒(méi)有做到位;二是政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和實(shí)踐性,主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)碎片化、表面化、形式化,沒(méi)有做到深學(xué)、深悟、知理善用;三是不善于運(yùn)用科學(xué)世界觀和方法論,去觀察、分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題,致使政治敏銳性和鑒別力不夠強(qiáng)。

(二)全局觀念、大局意識(shí)不夠強(qiáng)。一是工作上還存在本位主義,表現(xiàn)在工作中重分管、輕整體的情況較多,整體推進(jìn)融合發(fā)展不夠;二是在工作謀劃和部署時(shí),較多考慮自身分管的工作,沒(méi)有能從分公司大局出發(fā),融合意識(shí)不強(qiáng);三是守紀(jì)律講規(guī)矩意識(shí)不夠堅(jiān)定。主要表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上一些人員傳播政治謠言,雖然自己不相信、不傳播,但認(rèn)為事不關(guān)己,不敢與之開(kāi)展正面的斗爭(zhēng),抵制歪風(fēng)不夠堅(jiān)決。

(三)創(chuàng)新能力不足。一是it技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)分析、“三農(nóng)服務(wù)”、文檔辦公、客戶服務(wù)、組織架構(gòu)等管理工具與先進(jìn)的公司比,差距還比較大,創(chuàng)新能力不足是廣西的一個(gè)短板,導(dǎo)致管理方式落后;二是近兩年來(lái),廣西分公司非車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展遇到了前所未有的困難,經(jīng)營(yíng)效益不夠好,目標(biāo)完成不理想。在困難和問(wèn)題面前,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不夠強(qiáng),工作措施乏力,“攻堅(jiān)破局”效果不夠明顯;三是沒(méi)有完全理解、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)總公司“控品質(zhì),保盈利”的經(jīng)營(yíng)方針,對(duì)非車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì)研判不透徹,對(duì)業(yè)務(wù)品質(zhì)改善的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)加強(qiáng)車(chē)險(xiǎn)、非車(chē)險(xiǎn)、農(nóng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)融合發(fā)展辦法不多,思想不夠解放,創(chuàng)新能力有待提升。

(四)集思廣益做得不夠。一是了解基層實(shí)際不足,存在主客決定的現(xiàn)象;二是善于傾聽(tīng)意見(jiàn)不夠,主要表現(xiàn)在認(rèn)真聽(tīng)取中支班子、中層干部、一線員工意見(jiàn)不夠;三是充分利用專(zhuān)項(xiàng)檢查、干部考察、審計(jì)、信訪舉報(bào)核查、年度考核時(shí)聽(tīng)取各方意見(jiàn)和建議不夠。

(五)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是在勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),不怕失敗、不怕得罪人方面還要加強(qiáng);二是在深入基層、聯(lián)系群眾,解決實(shí)際問(wèn)題方面,雖然有了較大的改進(jìn),但與基層干部員工的期待還有差距;三是抓工作上缺少韌勁和“釘子”精神,在“扎實(shí)”方面有待加強(qiáng)。

上述查擺出來(lái)的問(wèn)題,剖析其產(chǎn)生根源,既有客觀原因,更有主觀原因,從根子深處來(lái)講,主要有以下幾個(gè)方面:

一是黨性修養(yǎng)有所放松。在重大原則問(wèn)題上、在大是大非面前,能夠堅(jiān)決做到保持政治清醒,理想信念堅(jiān)定,但認(rèn)為在企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)工作,黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng),跟工作的好壞沒(méi)有多大關(guān)系,與年度績(jī)效考核沒(méi)有直接關(guān)系,放松了對(duì)黨性的鍛煉。

二是理想信念有所弱化。認(rèn)為受黨教育多年,工作了多年,在領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作多年,無(wú)論是理論知識(shí),還是工作經(jīng)驗(yàn),都已經(jīng)有了一定的積累,思想上存在著錯(cuò)誤的“滿足感”。放松了對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí),放松了政治理論學(xué)習(xí),放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。

三是宗旨意識(shí)有所淡化。對(duì)黨的群眾路線觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)不深,認(rèn)為分公司、中支公司各有分工,基層機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題,主要由基層領(lǐng)導(dǎo)去解決。解決基層機(jī)構(gòu)和員工反映的問(wèn)題和困難的主動(dòng)性欠缺,“服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)客戶”的意識(shí)不夠強(qiáng),工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

針對(duì)班子存在的突出問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因,將從以下幾個(gè)方面認(rèn)真抓好整改落實(shí):

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),切實(shí)堅(jiān)定理想信念。一是堅(jiān)持學(xué)以修身,學(xué)以致用,把政治理論學(xué)習(xí)作為終身大事,帶頭端正學(xué)習(xí)態(tài)度,改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,處理好工學(xué)矛盾,緊密聯(lián)系實(shí)際,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,讀原著、學(xué)原文、悟原理,準(zhǔn)確把握貫穿其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,切實(shí)增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,牢固樹(shù)立“三個(gè)自信”。自覺(jué)做到在重大政治斗爭(zhēng)中立場(chǎng)堅(jiān)定,在重大原則問(wèn)題上旗幟鮮明,在貫徹黨的路線方針政策時(shí)堅(jiān)定不移。重點(diǎn)學(xué)習(xí)十九屆六中全會(huì)精神,牢固樹(shù)立“四種意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí),更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?,自覺(jué)強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展負(fù)責(zé)。

(二)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。牢固樹(shù)立服務(wù)宗旨,積極踐行總公司“你在一線,我在你身邊”的服務(wù)理念,下基層,到一線,主動(dòng)“接地氣”,為基層、為員工排憂解難。認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾的制度,經(jīng)常與員工交流談心,了解廣大干部員工所思、所想、所需,及時(shí)幫助解決員工在工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。

(三)勇于擔(dān)當(dāng),敢于負(fù)責(zé)。在分公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)定信心,創(chuàng)新進(jìn)取,全面貫徹落實(shí)2017年總公司“改善品質(zhì)、創(chuàng)新發(fā)展”的工作方針,按照“扭虧為盈,保持總體業(yè)務(wù)穩(wěn)定”的核心目標(biāo),圍繞“一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)強(qiáng)化、三個(gè)轉(zhuǎn)型、四個(gè)升級(jí)”的經(jīng)營(yíng)思路來(lái)統(tǒng)籌謀劃、實(shí)施、推動(dòng)廣西分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展工作?!霸谄湮?、謀其政、盡其力”,勇于擔(dān)當(dāng),主動(dòng)作為,用責(zé)任心樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)威信、凝聚干群關(guān)系。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,對(duì)存在的問(wèn)題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神,狠抓工作落實(shí),深入推進(jìn)“攻堅(jiān)破局”工作,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全年發(fā)展目標(biāo)。

(四)強(qiáng)化自律意識(shí)。分公班子成員要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)法制觀念,嚴(yán)格依法辦事,不破規(guī)矩,不松底線;常懷敬畏之心,遵守黨規(guī)黨紀(jì),做到謹(jǐn)小慎微,慎言慎行;嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定,做好表率,帶好隊(duì)伍,認(rèn)真落實(shí)一崗雙責(zé)責(zé)任制,抓好分管機(jī)構(gòu)及部門(mén)的廉政建設(shè),全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨;自覺(jué)按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行,做到表里如一、知行合一;嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)的工作原則,牢固樹(shù)立全局意識(shí)、大局觀念,做好本職,服從全局;深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,堅(jiān)決落實(shí)總公司“三重一大”決策制度。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇九

按照區(qū)委關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2018年度處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求,徐家灣街道黨工委班子精心組織,周密部署,嚴(yán)格遵循“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝,樹(shù)牢‘四個(gè)意識(shí)’,堅(jiān)定‘四個(gè)自信’,勇于擔(dān)當(dāng)作為,以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”的主題,將此次民主生活會(huì)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù),與攻堅(jiān)“追趕超越”目標(biāo)、強(qiáng)化“作風(fēng)建設(shè)”任務(wù)緊密結(jié)合,與貫徹“五個(gè)扎實(shí)”要求、落實(shí)“五新”戰(zhàn)略緊密結(jié)合,與執(zhí)行“四個(gè)必須”“五個(gè)傾力”工作思路緊密結(jié)合,廣泛征求基層黨員干部意見(jiàn)建議,交流思想,查擺問(wèn)題,分析原因,研究制定整改舉措,扎實(shí)推進(jìn)“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專(zhuān)題警示教育?,F(xiàn)將黨工委班子對(duì)照檢查材料匯報(bào)如下:

街道黨工委班子切實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)研討,圍繞“馮新柱案以案促改”“習(xí)近平生態(tài)文明思想”“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專(zhuān)題教育,堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理,聯(lián)系實(shí)際學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入問(wèn)題學(xué),將個(gè)人自學(xué)與集中研討相結(jié)合,進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想。2018年,街道黨工委班子重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政》、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、習(xí)近平總書(shū)記對(duì)西安工作的系列重要指示批示精神。堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,踐行“兩個(gè)維護(hù)”,將總書(shū)記的掌舵領(lǐng)航、黨中央的集中領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作最強(qiáng)的政治自信,當(dāng)作應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的定海神針。在任何情況下都能夠做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移,自覺(jué)把政治定力、政治自覺(jué)、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩融入血液,注入靈魂,自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。

針對(duì)2017年度民主生活會(huì)查擺出的6點(diǎn)問(wèn)題,街道黨工委班子積極整改,制定了與問(wèn)題相對(duì)應(yīng)的6點(diǎn)整改措施。在圍繞“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,嚴(yán)格執(zhí)行中省市區(qū)決策部署,以高度的政治責(zé)任感自覺(jué)在大局中、體系內(nèi)、監(jiān)督下做好本職工作;不斷推動(dòng)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,扎實(shí)開(kāi)展“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育,堅(jiān)決維護(hù)黨的權(quán)威,踐行“四個(gè)服從”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,始終做到在黨愛(ài)黨在黨憂黨在黨為黨;大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神,嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”。精準(zhǔn)運(yùn)用“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,在干部選拔任用上樹(shù)立劣者下能者上的鮮明導(dǎo)向;下狠茬出重舉,堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮,切實(shí)加強(qiáng)協(xié)同攻堅(jiān),大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干,站穩(wěn)群眾立場(chǎng),確保各項(xiàng)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上;帶頭樹(shù)好廉潔自律的“風(fēng)向標(biāo)”,自覺(jué)抵制“圍獵”腐蝕,在交往中慎獨(dú)慎微慎小慎初慎友慎趣,真正做到心有所畏言有所戒行有所止。

街道領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,以黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)精神為指引,堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威,以省委十三屆四次全會(huì)、市委十三屆八次全會(huì)和區(qū)委十二屆六次全會(huì)精神為指導(dǎo),全面汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問(wèn)題的政治教訓(xùn),結(jié)合《關(guān)于在全區(qū)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專(zhuān)題教育的實(shí)施方案》要求,結(jié)合街情實(shí)際,對(duì)照初心和使命,著重從政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、全面從嚴(yán)治黨、街道中心工作等五個(gè)方面查找查實(shí)突出問(wèn)題,認(rèn)真剖析問(wèn)題根源,找準(zhǔn)下一步努力方向和制定整改措施,為打造幸福徐家灣,早日建成國(guó)家中心城市中心城區(qū)中心街區(qū)努力奮斗。

(一)政治建設(shè)方面。

街道黨工委班子能夠在十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神等核心內(nèi)容和基本方略上學(xué)懂、弄通、做實(shí)。積極認(rèn)真組織集中專(zhuān)題學(xué)習(xí),組織開(kāi)展交流討論,觀看圖片展及警示教育片,扎實(shí)做好“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、訪萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”活動(dòng),入村、入戶、入企業(yè),主動(dòng)征求群眾意見(jiàn)建議,與大家開(kāi)展談心談話,查找問(wèn)題,使得本次專(zhuān)題教育活動(dòng)收到了較好成效,達(dá)到了預(yù)期目的。但在工作中對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題缺少警覺(jué),班子成員還存在對(duì)標(biāo)看齊不全面,政治上不敏感等問(wèn)題。

比如,有的同志不善于從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想體系中汲取營(yíng)養(yǎng),對(duì)總書(shū)記的指示批示精神理解不透、思考不足。在秦嶺北麓違建別墅整改工作中,認(rèn)為沒(méi)有發(fā)生在自己身邊,不能上升至政治紀(jì)律層面看待問(wèn)題,對(duì)秦嶺北麓違建別墅的慘痛政治教訓(xùn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí),造成個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所包村(社區(qū))“種房子”現(xiàn)象底子不明,認(rèn)識(shí)不夠。

再如,有的同志執(zhí)行中省市區(qū)決策部署時(shí),政治自覺(jué)性不夠,主體責(zé)任落實(shí)不到位,急于強(qiáng)調(diào)客觀困難。在進(jìn)行“馮新柱案以案促改”民主生活會(huì)時(shí),個(gè)別同志自我剖析不夠,沒(méi)有將自己擺進(jìn)去,剖析不深刻、不徹底,沒(méi)有真正做到入心入腦對(duì)照檢查。

(二)作風(fēng)建設(shè)方面。

街道黨工委班子能夠積極開(kāi)展各項(xiàng)工作,貫徹落實(shí)好中省市區(qū)的安排部署和市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)批示指示要求,高標(biāo)準(zhǔn)完成東三廠黑臭水體整治、海華物流違建、紅光嘉苑庭院違建、御井路墳地、“大鍋大灶”拆除等急難險(xiǎn)重工作,各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)域,對(duì)工作崗位和職責(zé),能心存敬畏,不懈怠、不松勁。但也存在工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,服務(wù)不夠主動(dòng)等問(wèn)題。

比如,有的同志對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和關(guān)鍵部位的穩(wěn)定、安全管控考慮的比較多,但對(duì)根源性的問(wèn)題缺少系統(tǒng)思考,分析研判還不到位;有的同志分管領(lǐng)域涉及的群眾利益和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)比較多,在壓力傳導(dǎo)上層層減弱;有的同志“等、靠、要”思想較為嚴(yán)重,卡時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù),督辦落實(shí)市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批示不夠及時(shí),影響工作實(shí)效。

再如,有的同志還存在“站好自己的崗、放好自己的哨”的偏差認(rèn)識(shí),主動(dòng)協(xié)助和推進(jìn)解決問(wèn)題的耐心不足;有的同志過(guò)于強(qiáng)調(diào)“留痕跡”和“做虛功”,只向分管科室要結(jié)果,不關(guān)注過(guò)程,缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識(shí);有的同志不注重在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)、新辦法,經(jīng)驗(yàn)主義盛行,滿足于用老辦法解決問(wèn)題,存在被動(dòng)應(yīng)付。

(三)聚焦擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。

街道黨工委班子能夠堅(jiān)定貫徹新理念,積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn),敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、直面困難,創(chuàng)造性開(kāi)展工作,但也存在急于求成,對(duì)政策的學(xué)習(xí)研究不透徹,工作主動(dòng)性不強(qiáng),對(duì)于棘手問(wèn)題推動(dòng)遲緩,在相互補(bǔ)位配合上缺少良性機(jī)制。

比如,在“大棚房”拆除工作中,能夠及時(shí)了解情況,與相關(guān)部門(mén)溝通研判,拿出相應(yīng)辦法,避免工作冒進(jìn),維持規(guī)上企業(yè)節(jié)前經(jīng)營(yíng),為其辦理手續(xù)爭(zhēng)取時(shí)間,切實(shí)優(yōu)化了轄區(qū)營(yíng)商環(huán)境。但還缺少鞏固機(jī)制,致使工作“穿新鞋,走老路”。在解決紅光嘉苑、浩華北郡城改遺留問(wèn)題時(shí),黨工委班子雖然能雷厲風(fēng)行、創(chuàng)造性解決突出矛盾,但在后期相互補(bǔ)位中步調(diào)不一,分管科室配合不夠,致使群眾投訴不斷,沖淡了工作成績(jī)。

再如,有的同志將主要精力放在區(qū)考占比較大的工作上,而忽視了農(nóng)村管理轉(zhuǎn)變這些強(qiáng)基固本的難點(diǎn)問(wèn)題的推進(jìn)。在如何捋順村委會(huì)管理架構(gòu)向社區(qū)管理架構(gòu)轉(zhuǎn)變,如何引導(dǎo)集體經(jīng)濟(jì)完成順利轉(zhuǎn)型的難題上,急于求成,吃不透政策精神,缺乏積極主動(dòng)撲下身子認(rèn)真思考研究的態(tài)度和行動(dòng),致使工作進(jìn)展緩慢。

(四)聚焦全面從嚴(yán)治黨。

街道黨工委班子能夠切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在管黨治黨上從嚴(yán)從硬,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),強(qiáng)化談心談話、批評(píng)教育功能,防范違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn),持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。以“零容忍”態(tài)勢(shì)堅(jiān)決查處違紀(jì)違規(guī)行為。2018年,街道對(duì)黨員干部黨政紀(jì)處分15人。盡管如此,依然存在一些責(zé)任落實(shí)不力、教育管理不嚴(yán)的問(wèn)題。

比如,黨工委班子在全面從嚴(yán)治黨上投入精力不足,總覺(jué)得按照組織部的要求完成相應(yīng)的黨建任務(wù)和支部工作就夠了,造成對(duì)基層黨支部指導(dǎo)檢查不深入,創(chuàng)新管理不夠。博達(dá)小學(xué)黨支部違規(guī)發(fā)展黨員,支部負(fù)責(zé)人授意違規(guī)表決、擅改會(huì)議記錄;張千戶社區(qū)黨支部違規(guī)購(gòu)買(mǎi)煙酒,西航社區(qū)黨支部克扣津補(bǔ)貼,充分說(shuō)明黨工委班子在從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力,管黨治黨壓力傳導(dǎo)遞減。

再如,黨工委班子對(duì)黨員教育管理監(jiān)督上,顧面子、講人情,注重制度的建立,疏于制度的執(zhí)行,造成管理教育和長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)規(guī)劃的“偏軌”。對(duì)新光村換屆選舉候選人王松松資格審查不嚴(yán),造成判刑人員當(dāng)選,影響了基層選舉秩序;對(duì)重點(diǎn)人員監(jiān)督不嚴(yán),未及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新矛盾、新問(wèn)題,造成張千戶社區(qū)居民上京非訪的惡意登記,影響惡劣。

(五)聚焦地區(qū)中心工作。

街道黨工委能夠結(jié)合重點(diǎn)領(lǐng)域中心工作、重點(diǎn)任務(wù),聚焦區(qū)考指標(biāo)奮力沖刺,在民生福祉、信訪維穩(wěn)、黨建引領(lǐng)等工作上亮點(diǎn)紛呈,成績(jī)斐然。但也存在容易滿足于大方向上的一致,在一些具體矛盾和問(wèn)題上,沒(méi)有解決根本的對(duì)應(yīng)措施。

比如,黨工委班子在抓系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌擺布方面做得還不夠,“十個(gè)指頭彈鋼琴”的能力有待提高。在整治東三廠“黑臭水體”上,能高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),迅速完成市區(qū)整治要求,但對(duì)轄區(qū)紅旗東路(新月花園門(mén)口)、太華路延伸線北三環(huán)路口雨污管網(wǎng)排查不細(xì),對(duì)雨污管網(wǎng)承載力明顯不足的解決辦法不多。

再如,黨工委班子在面對(duì)城市化過(guò)程中出現(xiàn)的過(guò)渡費(fèi)、市政配套等遺留問(wèn)題,雖然能務(wù)實(shí)高效地貫通袁雒社區(qū)的天然氣和廟張姚社區(qū)的暖氣,但在面對(duì)巨額資金缺口,極力推進(jìn)效果不明顯時(shí),又以“主體責(zé)任不在街道”為由消極應(yīng)對(duì),致使部分群眾意見(jiàn)較大。

針對(duì)上述問(wèn)題,街道黨工委班子進(jìn)行了認(rèn)真反思,深挖思想根源,剖析問(wèn)題癥結(jié),主要有以下幾個(gè)方面原因:

(一)理想信念松動(dòng),精神境界缺鈣。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、習(xí)近平總書(shū)記對(duì)西安工作的系列重要指示批示精神的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入,理論功底還不厚實(shí);在個(gè)人站位、眼界、視野、膽識(shí)、魄力上還有一定的欠缺,還不善于從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的高度、從踐行“兩個(gè)維護(hù)”、從黨的宗旨的角度去把握形勢(shì)、分析問(wèn)題、謀劃工作,運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的方式方法不夠多。特別是政治意識(shí)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩還需要進(jìn)一步增強(qiáng),對(duì)新情況、新問(wèn)題缺乏應(yīng)有的警覺(jué)和預(yù)見(jiàn)。

(二)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,奮勇?tīng)?zhēng)先不足。班子成員對(duì)政策的學(xué)習(xí)研究不透,工作主動(dòng)性不強(qiáng),對(duì)待工作任務(wù),當(dāng)觀眾多做演員少;對(duì)于棘手問(wèn)題和難度較大的工作推動(dòng)遲緩,在相互補(bǔ)位、相互配合上主動(dòng)性不強(qiáng);對(duì)一些工作的把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進(jìn)不夠精準(zhǔn),改革攻堅(jiān)、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不足。特別是春節(jié)后,出現(xiàn)“等一等、歇一歇”的放松情緒,“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的拼搏精神,較之前有所淡化。

(三)基層調(diào)研不深,指導(dǎo)方式單一。對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新問(wèn)題、新領(lǐng)域研究不多,基層調(diào)研不深入,遇到群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題解決辦法不多,補(bǔ)齊短板和強(qiáng)化弱項(xiàng)的履職能力有待提高;對(duì)習(xí)總書(shū)記重要指示精神運(yùn)用還不夠到位,求穩(wěn)怕變,迎難而上的決心和勇氣不足,對(duì)村(社區(qū))指導(dǎo)方式單一,缺乏“滴水穿石”的韌勁。

(一)學(xué)通學(xué)懂學(xué)深入,不斷增強(qiáng)政治定力。

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求,也是我們黨保持團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,從勝利走向勝利的重要保證。街道黨工委在今后的領(lǐng)導(dǎo)與工作中,要帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,把對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、個(gè)人干凈、勇于擔(dān)責(zé)、造福人民作為根本的政治擔(dān)當(dāng)。

一是切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大、十九屆二中、三中全會(huì)精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì),學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)西安工作的重要指示批示精神和省市區(qū)“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專(zhuān)題警示教育精神,不斷提高自身的政治思想覺(jué)悟和理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、營(yíng)商環(huán)境、“最多跑一次”改革、安全生產(chǎn)和城市建管等方面的新知識(shí),學(xué)會(huì)科學(xué)方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題;二是堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,自覺(jué)堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;三是自覺(jué)增強(qiáng)大局觀念。不折不扣執(zhí)行黨中央決策部署和省市區(qū)委的決議決定,找準(zhǔn)中省市區(qū)政策和街道實(shí)際的結(jié)合點(diǎn),融匯貫通,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

(二)敢抓敢管敢擔(dān)當(dāng),不斷增強(qiáng)履職盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。黨工委班子在今后的工作中,將自覺(jué)圍繞中省市區(qū)決策部署和街道中心工作,立足本職,結(jié)合分管工作,做到直面問(wèn)題、迎難而上,靠前指揮、全力以赴,主動(dòng)作為、攻堅(jiān)克難,敢抓敢管、敢于碰難,一步一個(gè)腳印做好每件事,用實(shí)干履職盡責(zé),用擔(dān)當(dāng)推動(dòng)工作落實(shí)。

一是抓住重點(diǎn)。聚焦項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)大局、城市建管等重點(diǎn)工作,著力提升營(yíng)商環(huán)境,積極轉(zhuǎn)換“舊動(dòng)能”,狠抓違建治理,鞏固扶貧成果,筑牢生態(tài)環(huán)保防線,守住進(jìn)京非訪、越級(jí)上訪穩(wěn)定底線,發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神,扭住關(guān)鍵、一抓到底;二是深化改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在慶祝改革開(kāi)放40周年大會(huì)上的重要講話精神,敢于啃硬骨頭,敢于涉險(xiǎn)灘,以更大決心、更大勇氣推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革,深化“最多跑一次”改革,認(rèn)真抓好優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,為高質(zhì)量追趕超越創(chuàng)造良機(jī);三是善于擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真履行黨工委職責(zé),直面矛盾,科學(xué)決策、民主決策、依法決策,敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),解決好新官不理舊賬的問(wèn)題,努力開(kāi)創(chuàng)黨工委負(fù)責(zé)人全面推動(dòng)、班子成員分管創(chuàng)新的新局面。

(三)先破先改先垂范,不斷增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象和人心向背。街道黨工委將深入貫徹落實(shí)“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專(zhuān)題警示教育活動(dòng),帶頭革除作風(fēng)上的塵垢積習(xí),干干凈凈從政、實(shí)實(shí)在在干事。

一是切實(shí)做到率先垂范。堅(jiān)持打鐵必須自身硬,模范遵守法律法規(guī),模范遵守紀(jì)律規(guī)矩,模范遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則和省市區(qū)委實(shí)施辦法精神,帶頭糾“四風(fēng)”,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看;二是樹(shù)立實(shí)事求是的作風(fēng)。堅(jiān)持正確的政績(jī)觀和名利觀,自覺(jué)踐行以人民為中心的思想,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、為民取向,堅(jiān)持深入實(shí)際、深入基層、深入群眾開(kāi)展調(diào)查研究,下沉一線加強(qiáng)督促檢查,把人民群眾實(shí)際需要、存在困難問(wèn)題摸清楚、弄明白,堅(jiān)決不做政績(jī)工程、面子工程;三是切實(shí)做到廉潔自律。嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定,黨工委班子成員既要在工作中嚴(yán)格自律,又要在生活中嚴(yán)格自律,認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任,切實(shí)抓好分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè),教育管理好親屬和身邊工作人員,自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督,增強(qiáng)拒腐防變能力,以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十

護(hù)士輸液技術(shù)差,服務(wù)不規(guī)范。

2、病房衛(wèi)生間衛(wèi)生差、床單元、床頭柜設(shè)備陳舊。

3、衛(wèi)生間年數(shù)多,衛(wèi)生間里霉斑太多,怎么打掃都不干凈。

1、有些同志心浮氣燥,護(hù)理人員少,工作量大。

2、新護(hù)士輸液穿刺技術(shù)差,服務(wù)不規(guī)范。

3、衛(wèi)生間年數(shù)多,衛(wèi)生間里霉斑太多,怎么打掃都不干凈。

1、實(shí)行責(zé)任負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提高病人滿意度,根據(jù)不同的服務(wù)細(xì)節(jié)打分,對(duì)于得分低的護(hù)士加強(qiáng)教育;對(duì)于連續(xù)表現(xiàn)好的護(hù)士在給與嘉獎(jiǎng)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及操作培訓(xùn),提高護(hù)士隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在操作過(guò)程中做到預(yù)先告知,得到患者的理解配合,分散患者注意力,減輕痛苦。

3、熱愛(ài)本職工作,要學(xué)會(huì)約束自己的行為。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和同情心,做到任勞任怨,那必然會(huì)得到患者的理解和支持,從而減少護(hù)患間的矛盾。

4、在工作中要膽大心細(xì),反應(yīng)機(jī)敏,提供主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),主動(dòng)關(guān)心病人,提高滿意度,避免發(fā)生糾紛。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真查對(duì),減少差錯(cuò)事故。加強(qiáng)安全管理。

6、加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員之間的交流溝通,及時(shí)反映患者的需求,使患者在住院期間得到更好的治療與護(hù)理。

7、關(guān)于衛(wèi)生間衛(wèi)生問(wèn)題,已督促工勤人員加強(qiáng)打掃次數(shù),同時(shí)向后勤主管桂世龍反映,希望及時(shí)維修,更換床單元。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十一

按照縣委關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì)的要求,在深入學(xué)習(xí)理論、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)照***總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”自查反省剖析,深入查找自身存在的突出問(wèn)題和不足,分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,對(duì)癥下藥添措施。現(xiàn)對(duì)照檢查如下:

(一)在修身做人方面不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。一是政治敏銳性不高。認(rèn)為自己只是一名普通的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,黨的部分大政方針與自己太遙遠(yuǎn)。對(duì)當(dāng)前世界形勢(shì)的發(fā)展變化了解不足,對(duì)國(guó)家方針政策的領(lǐng)會(huì)思考不深入,思想上的重視程度顯得被動(dòng)和滯后。二是政治學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)。學(xué)習(xí)不主動(dòng),不深入;思想受束縛,眼界不高。對(duì)理論學(xué)習(xí)上往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么,自覺(jué)主動(dòng)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少,經(jīng)常以工作忙和事務(wù)性工作多等理由,缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神,有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò),學(xué)得不深不透,缺乏系統(tǒng)性,存在實(shí)用主義傾向,常常是需要什么學(xué)什么,遇到問(wèn)題才翻政策、查資料,往往把工作放在第一位,把政治理論學(xué)習(xí)放松了。三是對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”把得不牢。受傳統(tǒng)觀念的影響,認(rèn)為人情世故也需要維持,有些時(shí)候也是隨大流,在受追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣的環(huán)境影響下,有時(shí)產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流,出現(xiàn)講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象,不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格,八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松,吃苦奉獻(xiàn)的精神較缺乏。

(二)在用權(quán)律己方面不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。一是工作作風(fēng)不實(shí)。下基層了解社情民意少,深入農(nóng)戶家中怕麻煩,對(duì)基層的調(diào)查了解不深入。二是在具體工作中執(zhí)行不力,效果不好。比如在今年的農(nóng)村環(huán)境整治工作中,按照要求每月要進(jìn)行一次考核,由于沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,造成工作效果不好。三是節(jié)約意識(shí)不夠。在朋友、同學(xué)交往中存在講排場(chǎng)和浪費(fèi)的現(xiàn)象,覺(jué)得應(yīng)該“禮尚往來(lái)”,在朋友請(qǐng)吃飯后,總是想著什么時(shí)候回請(qǐng)才過(guò)得去,你來(lái)我往中,難免出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。

(三)在謀事創(chuàng)業(yè)方面不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。一是缺乏大局意識(shí)。思想轉(zhuǎn)變較為遲緩,缺乏科學(xué)發(fā)展的眼光和服務(wù)大局的意識(shí),沒(méi)有很好將社會(huì)關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題同工作實(shí)際結(jié)合起來(lái);統(tǒng)籌兼顧不夠,思路不清晰,缺乏工作之間的銜接和溝通。比如在精準(zhǔn)扶貧工作中往往按照上級(jí)要求按部就班式的工作,缺少深入的思考、缺少創(chuàng)新意識(shí)。二是進(jìn)取精神不足,安于現(xiàn)狀。不求有功,但求無(wú)過(guò),工作上按部就班,只完成“規(guī)定動(dòng)作”,不能開(kāi)拓創(chuàng)新,缺乏生機(jī)和活力。安于現(xiàn)狀,有了成績(jī)就沾沾自喜,不立新目標(biāo),缺乏新動(dòng)力。比如在今年的征兵工作較去年有了大的落后。

以上問(wèn)題的出現(xiàn),雖然有客觀方面的原因,但主要原因還是放松了個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,在理想信念、群眾觀念、黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)了松懈造成的。一是理想信念不夠堅(jiān)定。放松了理想信念的追求,放松了主觀世界的改造,放松了對(duì)革命先烈堅(jiān)定信念、敬業(yè)精神和崇高品格的學(xué)習(xí),在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了錯(cuò)位。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高,受社會(huì)上一些享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)等不良現(xiàn)象的影響,使自己在生活、工作上勤儉節(jié)約、艱苦奮斗上堅(jiān)持不夠,存在浪費(fèi)現(xiàn)象。二是宗旨意識(shí)不夠牢固。學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠緊密。向書(shū)本、向同行、向群眾多學(xué)習(xí)求教的主動(dòng)性不夠,影響了工作作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提高。工作中為群眾辦實(shí)事、為群眾謀利益上還未達(dá)到全心全意、做細(xì)做實(shí)的要求,沒(méi)有讀懂“群眾的期待”。三是黨性修養(yǎng)有所放松。自己在政治理論學(xué)習(xí)上,往往滿足于一知半解,不求甚解,對(duì)黨的最新理論、路線、方針、政策的領(lǐng)會(huì)不深刻、不全面,因此在實(shí)際工作中就與黨的要求形成差距。

通過(guò)對(duì)照檢查,自我剖析,使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,也更增強(qiáng)了我改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力,在今后的工作中我將從以下三方面加以改進(jìn)和提高。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在修身做人的首要位置,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)中央、省、市、縣重要會(huì)議精神,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,時(shí)刻提醒自己,嚴(yán)把思想關(guān)口,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

(二)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神,把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持服從黨的事業(yè)。要深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)水平。

(三)進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念和工作手段的創(chuàng)新,不斷提高工作成效。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),提出新思路、新方案,拿出新舉措,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。始終圍繞中心工作,貫徹落實(shí)上級(jí)黨委政府各項(xiàng)決策和部署,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作,樹(shù)立良好的干部形象,提升服務(wù)群眾的工作水平。

請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十二

先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備是保證一個(gè)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件,是提高生產(chǎn)效率和利潤(rùn)率的重要保證,在科技不斷發(fā)展的今天,機(jī)械設(shè)備的更新逐步加快,不斷的有新的設(shè)備投入到生產(chǎn)線上,然而由于機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)工藝等原因的影響,并不能保證所有的機(jī)械設(shè)備都能一直在正常運(yùn)轉(zhuǎn),機(jī)械故障是不可避免的。因此,為了提高生產(chǎn)效率,節(jié)約生產(chǎn)時(shí)間,必須對(duì)機(jī)械設(shè)備做出合理化的管理,包括機(jī)械的購(gòu)置、使用、日常維護(hù)、維修等一系列的措施,是企業(yè)日常運(yùn)行必不可缺少的。

1.1機(jī)械設(shè)備管理制度不健全。

健全的機(jī)械設(shè)備管理制度是一個(gè)企業(yè)做好設(shè)備管理工作的必要條件,也是實(shí)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。由于施工的復(fù)雜性較大,因此在設(shè)備的使用過(guò)程中很容易造成設(shè)備的管理混亂,各個(gè)單位不能很好的做好接洽和協(xié)調(diào)工作,這使得已經(jīng)用過(guò)的設(shè)備不能得到很好的維護(hù)和檢修,而且一旦出現(xiàn)故障責(zé)任也很難進(jìn)行責(zé)任追溯,給機(jī)械設(shè)備管理工作到來(lái)了很大的困難。仍然存在很多企業(yè)對(duì)于購(gòu)買(mǎi)的新設(shè)備管理不夠明確,購(gòu)買(mǎi)設(shè)備的資金存在混亂,影響公司的利益甚至導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益受到損失。

很多企業(yè)對(duì)于機(jī)械設(shè)備的管理缺乏系統(tǒng)性的研究,僅僅憑借一些經(jīng)驗(yàn)性的方法進(jìn)行故障的判斷,這不僅導(dǎo)致效率低下,而且也不能設(shè)備保證管理的質(zhì)量。對(duì)于設(shè)備的維修工作僅僅是停留在設(shè)備自身的程度上,未能對(duì)設(shè)備的維修工作進(jìn)行有效的總結(jié)和整理,導(dǎo)致了整個(gè)維修工作效率低下。而且在大型國(guó)企中,領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)占了重要的位置,嚴(yán)重影響了正常的機(jī)械設(shè)備維修工作的進(jìn)行,導(dǎo)致了企業(yè)的設(shè)備維修工作與正常的需要存在脫節(jié)的現(xiàn)象,不能及時(shí)的對(duì)機(jī)械故障進(jìn)行有效的處理。

1.2缺乏專(zhuān)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理人才。

目前大部分企業(yè)都已經(jīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)立了機(jī)務(wù)管理部門(mén),但是由于機(jī)務(wù)管理部門(mén)存在人員流動(dòng)較大的特點(diǎn),并且設(shè)備管理和維修人員的培訓(xùn)時(shí)間一般比較短,對(duì)于機(jī)械設(shè)備的認(rèn)識(shí)比較粗淺,對(duì)于機(jī)械管理的認(rèn)識(shí)也存在較大的差別。存在設(shè)備管理和維修人員,有的企業(yè)根本不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),有的企業(yè)采取的是先上崗再去補(bǔ)辦一個(gè)操作證,甚至在個(gè)別操作人員有事離開(kāi)時(shí),會(huì)隨便叫一該對(duì)本機(jī)械而言根本沒(méi)有任何操作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)代班。這些不規(guī)范的操作無(wú)疑對(duì)企業(yè)的設(shè)備管理工作是及其不負(fù)責(zé)任的。

1.3機(jī)械設(shè)備重使用,輕維修。

機(jī)械設(shè)備重使用輕保養(yǎng)。迫于施工進(jìn)度壓力等原因,施工人員和指揮人員對(duì)設(shè)備只注重使用,卻對(duì)設(shè)備的管理和維護(hù)工作絲毫不關(guān)心,這就導(dǎo)致操作人員為了完成施工指揮人員安排的的施工進(jìn)度,沒(méi)有時(shí)間顧及到機(jī)械設(shè)備的維護(hù)工作,這也就導(dǎo)致了機(jī)械設(shè)備經(jīng)常性的工作在缺乏維護(hù)的狀態(tài)下,等到設(shè)備真的無(wú)法繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候,就需要進(jìn)行大范圍的修理,這就嚴(yán)重的浪費(fèi)了時(shí)間,影響了工程進(jìn)度,而且造成了機(jī)械設(shè)備許多不必要的磨損。更為嚴(yán)重的是,不少項(xiàng)目負(fù)責(zé)人只考慮眼前利益,為了趕工期、搶進(jìn)度,而不惜拼設(shè)備,導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備長(zhǎng)期處理超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),甚至出線違章操作的行為,最終的結(jié)果就是在工程項(xiàng)目完工后,機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重磨損老化,而調(diào)運(yùn)到新工程后又需花費(fèi)大量的人力物力進(jìn)行修理,造成施工工期貽誤,項(xiàng)目部之間在維修費(fèi)用上互相推諉,最終受損失的是企業(yè)。

1.4設(shè)備的維修手段滯后。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十三

1、由于學(xué)生年齡小對(duì)數(shù)的感知能力差,注意力不集中。

2、在教學(xué)課堂中教學(xué)情境把握不到位,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高。

3、在算法多樣化的認(rèn)識(shí)上有偏差,教育教學(xué)方法單一。

4、計(jì)算能力不強(qiáng),學(xué)生的兩極分化很?chē)?yán)重,差生較多。

5、學(xué)生由于粗心,有時(shí)經(jīng)??村e(cuò)題或者謄寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字,導(dǎo)致到最后計(jì)算也出錯(cuò)。

6、有些學(xué)生確實(shí)沒(méi)有把正確的計(jì)算方法學(xué)到位。

7、平時(shí)練習(xí)量達(dá)不到。

1、低年級(jí)學(xué)生加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。重視課堂教學(xué),注重通過(guò)創(chuàng)設(shè)情境,評(píng)價(jià)鼓勵(lì)等方式,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

2、注重生活與數(shù)學(xué)的密切聯(lián)系,從而使之貫穿于整個(gè)數(shù)學(xué)探究活動(dòng)中,讓學(xué)生在生活中學(xué)數(shù)學(xué),用數(shù)學(xué)解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。

3、口算,筆算,屬于最基礎(chǔ)性的題目,每天拿出10分鐘左右的時(shí)間讓學(xué)生背乘法口訣、練口算。加強(qiáng)學(xué)生計(jì)算能力的培養(yǎng),重視學(xué)生認(rèn)真細(xì)心計(jì)算習(xí)慣的養(yǎng)成,以及檢查等良好習(xí)慣習(xí)慣的養(yǎng)成,提高計(jì)算的準(zhǔn)確率。

4、全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,鼓勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,幫助學(xué)生建立學(xué)好數(shù)學(xué)的自信心。加強(qiáng)學(xué)生讀題理解能力。從第一次月考的整體狀況來(lái)看,我在平時(shí)的教學(xué)中還要注重學(xué)生的審題能力、理解能力。在平時(shí)的訓(xùn)練中有意識(shí)的變換各種題型,讓學(xué)生會(huì)融會(huì)貫通。避免學(xué)的比較死。

5、了解學(xué)生的個(gè)別差異,做到因人而異。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生專(zhuān)心致志,細(xì)心檢查等良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。

7、關(guān)注后進(jìn)生的狀況。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十四

新課程改革給高中數(shù)學(xué)既帶來(lái)了機(jī)遇,又帶來(lái)了挑戰(zhàn)。自新課程改革后,高中數(shù)學(xué)教學(xué)仍然問(wèn)題重重,既影響了高中數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量,又制約了學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展。高中數(shù)學(xué)教師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并找到有效對(duì)策,進(jìn)一步加快新課程改革的進(jìn)程。

新課程改革;高中數(shù)學(xué);問(wèn)題;對(duì)策

1、教師的主導(dǎo)地位很突出。在傳統(tǒng)的高中數(shù)學(xué)教學(xué)過(guò)程中,很多教師的教學(xué)觀、課程觀和評(píng)價(jià)觀已經(jīng)根深蒂固,非常老舊,即使實(shí)施了新課程改革,這些傳統(tǒng)觀念仍然在課堂教學(xué)中起著主導(dǎo)作用,其中部分教學(xué)觀念已經(jīng)和全新的教學(xué)理念背道而馳,如果教師仍給學(xué)生灌輸這些觀念的話,學(xué)生會(huì)遵照教師強(qiáng)調(diào)的模式進(jìn)行學(xué)習(xí),一味地服從教師的要求和安排。這樣一來(lái),嚴(yán)重制約了高中數(shù)學(xué)教學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和發(fā)散思維,阻礙了學(xué)生綜合能力的發(fā)展。

2、學(xué)生欠缺良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法。新課程改革后,教師越來(lái)越重視培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。但是,學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)依然是主要的考核標(biāo)準(zhǔn),所以很多教師仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法,讓學(xué)生進(jìn)行大量的練習(xí),以此來(lái)提高他們的解題能力。這種教學(xué)方式全然不顧學(xué)生的主觀能動(dòng)性,不利于培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法。如果讓學(xué)生一味地被動(dòng)學(xué)習(xí),他們的學(xué)習(xí)興趣將會(huì)受到嚴(yán)重影響,大量的數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)就會(huì)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān),教學(xué)改革將會(huì)變?yōu)橐患埧瘴?。學(xué)生沒(méi)有形成良好的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣,那么他們很難發(fā)現(xiàn)不同知識(shí)點(diǎn)和不同題型間的關(guān)聯(lián),制約了學(xué)生數(shù)學(xué)成績(jī)的提升。

1、從課堂教學(xué)著手,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。眾所周知,提高教學(xué)效率的途徑是合理有效的課堂教學(xué)。教師只有激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,學(xué)生才能積極地投入到學(xué)習(xí)中。在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中,筆者發(fā)現(xiàn),有趣且新穎的教學(xué)導(dǎo)入不僅可以激發(fā)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣,還可以讓學(xué)生全身心地投入課堂學(xué)習(xí),極大地提高高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)效率。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。新課程改革突出了學(xué)生的課堂主體地位,教師的職責(zé)就是根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。在指導(dǎo)學(xué)生的過(guò)程中,教師不能把所有解題的方法都告訴學(xué)生,而應(yīng)要求學(xué)生積極努力地探索解答方法。這在一定程度上能提高學(xué)生高中數(shù)學(xué)的自學(xué)能力和解題能力,幫助學(xué)生快速形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,為學(xué)生今后更高層次的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、建立良好的師生關(guān)系,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。在高中數(shù)學(xué)教學(xué)過(guò)程中,如果教師能夠放下“架子”,經(jīng)常與學(xué)生交流探討生活和學(xué)習(xí)中的問(wèn)題,就能建立良好的師生關(guān)系,學(xué)生也會(huì)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。除此之外,在新課程改革的推波助瀾下,學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位越來(lái)越突出,教師借助良好的師生關(guān)系,通過(guò)知識(shí)的講解以及練習(xí),可以教會(huì)學(xué)生更加靈活地處理問(wèn)題。只要教師積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行交流,帶著相互尊重的心態(tài)關(guān)心學(xué)生,那么就能建立起民主和諧的師生關(guān)系,就能讓學(xué)生跟從教師的教學(xué)步伐,真正掌握所學(xué)知識(shí)。

4、融合新舊知識(shí),鞏固學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容。自新課程改革以后,高中數(shù)學(xué)知識(shí)被分成了很多板塊,在教學(xué)過(guò)程中,教師需要分模塊進(jìn)行教學(xué)。雖然在教學(xué)形式上,教師是分開(kāi)講解不同的知識(shí)點(diǎn),但是每個(gè)知識(shí)點(diǎn)之間都有一定的聯(lián)系,所以教師可以融合新舊知識(shí),用舊知識(shí)導(dǎo)出新知識(shí)。這樣,學(xué)生不僅不會(huì)對(duì)新知識(shí)感到陌生,還能夠鞏固之前學(xué)過(guò)的知識(shí)。

新課程改革既給高中數(shù)學(xué)教學(xué)帶來(lái)了機(jī)遇,又給高中數(shù)學(xué)教學(xué)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。在新課程改革以后,高中數(shù)學(xué)教學(xué)依然存在很多問(wèn)題,所以廣大高職數(shù)學(xué)教師必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)和認(rèn)真對(duì)待高中數(shù)學(xué)教學(xué)存在的問(wèn)題,并探索合理有效的解決對(duì)策,從而推進(jìn)新課程改革的不斷發(fā)展。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十五

 企業(yè)管理的主要內(nèi)容涉及很多方面,其中包括人力資源調(diào)配與管理、各項(xiàng)事務(wù)的安排與管理、工作的分類(lèi)與管理、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃與控制等。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多,發(fā)展規(guī)模也越來(lái)越大,每一個(gè)企業(yè)都在朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí),如何及時(shí)找出企業(yè)存在的問(wèn)題,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理工作,就成為擺在每一個(gè)企業(yè)面前的重要課題。下面將對(duì)此進(jìn)行重點(diǎn)探討。

(一)對(duì)企業(yè)管理重視不夠,管理體制不健全。

企業(yè)管理之所以存在問(wèn)題,根本原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層忽視了企業(yè)管理工作的重要性,沒(méi)有對(duì)企業(yè)管理工作給予足夠的重視和支持。因此很多企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制不科學(xué),企業(yè)管理體制不健全,企業(yè)管理工作不能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的要求,由于管理工作不到位,進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的健康穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。從我國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際狀況來(lái)看,很多企業(yè)對(duì)管理工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),過(guò)于注重生產(chǎn)銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)的工作,而忽視了企業(yè)管理工作的重要性,放松了對(duì)其他工作的管理。其實(shí)在比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展越成熟往往對(duì)企業(yè)管理工作越重視,因?yàn)樗麄兡軌蛘J(rèn)識(shí)到管理是企業(yè)發(fā)展的根本推動(dòng)力,是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在?;谖覈?guó)的實(shí)際情況,受歷史發(fā)展等因素的影響,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較滯后,企業(yè)不僅起步非常晚,而且發(fā)展歷程比較短,在發(fā)展的過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)不足。很多企業(yè)家對(duì)企業(yè)管理缺乏正確認(rèn)識(shí),缺乏企業(yè)管理理念和相關(guān)知識(shí),造成很多企業(yè)存在不同程度的重工作輕管理的問(wèn)題。但是從另一個(gè)角度來(lái)看,企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密相關(guān),二者是相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系,如果企業(yè)過(guò)于注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而忽視了企業(yè)管理,就會(huì)使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼,最終影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)開(kāi)展。因此,只有加強(qiáng)企業(yè)管理工作,才能更好地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另一方面,由于企業(yè)缺乏健全的管理機(jī)制,直接造成了企業(yè)管理工作無(wú)法有效開(kāi)展,進(jìn)而使企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題難以解決,給企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

(二)缺乏明確的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的行動(dòng)指針,在一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃指導(dǎo)下,企業(yè)員工思想一致,可以形成更加強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,大家共同朝著一個(gè)目標(biāo)奮斗,這樣的企業(yè)生命力更加旺盛,競(jìng)爭(zhēng)力更加強(qiáng)大,而企業(yè)管理在其中起著非常關(guān)鍵的作用。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須同企業(yè)管理相結(jié)合,同樣,企業(yè)管理也應(yīng)該順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求,與時(shí)俱進(jìn),不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新變化。當(dāng)前,我國(guó)的企業(yè)管理還有很多不足之處,特別是與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合不夠緊密,存在著很多欠缺的地方,一些企業(yè)根本就沒(méi)有明確的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,向路線不明確,這主要以小微型企業(yè)為主。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,如果企業(yè)想持續(xù)發(fā)展下去,保持自己在市場(chǎng)中的地位,就必須更加注重企業(yè)管理。應(yīng)該具有明確的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,在員工中形成一種統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí),使企業(yè)發(fā)展理念滲入到職工心中,通過(guò)共同的努力增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)力。但是,很多小微型企業(yè)沒(méi)有明確的發(fā)展方向,往往是走一步看一步,走到哪里算哪里,這就使員工對(duì)未來(lái)沒(méi)有強(qiáng)烈的期待,無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,必然會(huì)對(duì)企業(yè)的日常工作以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

(三)缺乏經(jīng)營(yíng)理念及企業(yè)文化。

企業(yè)文化與企業(yè)管理密不可分,企業(yè)文化是企業(yè)管理的一部分,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)同樣能夠促進(jìn)企業(yè)管理。當(dāng)前,我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)還很滯后,特別是在一些中小型企業(yè)中,對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)往往不夠重視。但是在一些大型企業(yè)中,企業(yè)的各項(xiàng)工作制度都比較健全,管理者對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)也更加重視,很多企業(yè)還有專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化管理部門(mén),負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣宣傳,以求全體職工能夠通過(guò)學(xué)習(xí)共同的企業(yè)文化,站在一個(gè)共同的角度去看問(wèn)題,為企業(yè)的長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)。在企業(yè)文化的號(hào)召下,大家能夠心往一處想,勁往一處使,從而形成一種強(qiáng)大的合力,群體同心同德就能提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)企業(yè)的文化建設(shè),不僅可以提高企業(yè)的感召力,還可以利用企業(yè)文化對(duì)企業(yè)進(jìn)行更加有效的管理。

(一)進(jìn)一步健全企業(yè)管理體制。

良好的企業(yè)管理工作建立在完善的管理制度上,只有更好地健全企業(yè)管理體制,才能進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平。因此,我國(guó)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,制定出符合實(shí)際要求的管理制度體系,使企業(yè)管理工作更加完善,從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)管理者應(yīng)該建全企業(yè)管理體制,在制定企業(yè)管理制度時(shí)力求實(shí)用。企業(yè)管理人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)向其他優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),將企業(yè)管理精華吸取過(guò)來(lái),結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況消化吸收,這種間接移植不僅快速,而且有效。另外,企業(yè)必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則,系統(tǒng)地梳理原有的規(guī)章制度,去粗取精,去偽存真,將其中的有益部分留下,將不切實(shí)際和沒(méi)有實(shí)際作用的去除,從而建立一套全新的企業(yè)管理制度。

(二)制定長(zhǎng)期的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

燈塔可以指引航船的方向,而企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)則為企業(yè)指明了發(fā)展方向和道路。在企業(yè)管理中,管理層應(yīng)該更加重視對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃和設(shè)計(jì),通過(guò)制定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確,發(fā)展路徑更加清晰,使員工的思想更加一致,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō),首先要清理不合時(shí)宜的企業(yè)管理理念,通過(guò)引進(jìn)全新的企業(yè)管理理念,使企業(yè)面貌產(chǎn)生新的變化,使員工的精神狀態(tài)煥然一新,使企業(yè)管理人員用發(fā)展的眼光看問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r,企業(yè)在制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)時(shí),應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)力和時(shí)代背景等因素綜合考量,充分挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r(shí),通過(guò)制定短期的發(fā)展目標(biāo),分階段實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中所占的位置越來(lái)越重要。而企業(yè)管理對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響,其對(duì)企業(yè)內(nèi)部的方方面面都起著重要的作用。鑒于此,我國(guó)企業(yè)管理人員應(yīng)積極對(duì)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)自身進(jìn)行有效的反省,找出企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,并科學(xué)合理的解決,保障企業(yè)管理作用的充分發(fā)揮,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)地向前發(fā)展。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十六

隨著新課程改革的提出,初中數(shù)學(xué)教學(xué)工作獲得了很大的進(jìn)步,尤其是在信息技術(shù)的支持下,多媒體技術(shù)在初中教學(xué)領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用。但是,當(dāng)前的初中數(shù)學(xué)教學(xué)中始終存在一些問(wèn)題,如教學(xué)方式單一、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高等,這種情況下教師必須充分重視這些問(wèn)題,不斷深化教學(xué)改革,營(yíng)造出嶄新的教學(xué)面貌。

雖然新課程改革獲得的成績(jī)有目共睹,但是其中的問(wèn)題也不容忽視。隨著初中數(shù)學(xué)難度的增加,學(xué)生在學(xué)習(xí)方面容易出現(xiàn)分化,加上當(dāng)前數(shù)學(xué)課堂教學(xué)形式單一,教師將重點(diǎn)放在了習(xí)題分析上,學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣普遍不高,要想全面貫徹落實(shí)素質(zhì)教育,還需要進(jìn)一步的探索和努力。

1.教學(xué)方式單一。當(dāng)前多數(shù)初中數(shù)學(xué)教師始終采用傳統(tǒng)“滿堂灌”的教學(xué)方式,教學(xué)方式非常單一,教學(xué)觀念也比較落后,這種情況下數(shù)學(xué)課堂顯得枯燥、乏味,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性普遍不高。此外,目前很多初中數(shù)學(xué)教師將教學(xué)重點(diǎn)放在了講授數(shù)學(xué)知識(shí)上,沒(méi)有意識(shí)到對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)心態(tài)與學(xué)習(xí)方法進(jìn)行教育的重要作用,這對(duì)初中數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量的提升非常不利。

2.學(xué)生主體意識(shí)不強(qiáng)。在初中數(shù)學(xué)教學(xué)過(guò)程中,很多教師一味地進(jìn)行課堂知識(shí)的傳授,將大部分時(shí)間放在了灌輸數(shù)學(xué)知識(shí)上,嚴(yán)重忽視了學(xué)生在課堂教學(xué)中的主體地位,這種形勢(shì)下學(xué)生的主體意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣了教師在課堂中的安排,不能形成自己的主見(jiàn),參與課堂教學(xué)活動(dòng)的積極性比較差,很難實(shí)現(xiàn)和教師、同學(xué)的互動(dòng),因此教學(xué)課堂顯得非常呆板,嚴(yán)重影響了初中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量的提升。

3.課堂評(píng)價(jià)不科學(xué)。目前,初中數(shù)學(xué)課堂評(píng)價(jià)普遍以學(xué)生考試分?jǐn)?shù)的高低為依據(jù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià),這種情況下勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致課堂評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)不合理,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性很難被調(diào)動(dòng)起來(lái)。加上當(dāng)前初中數(shù)學(xué)教師在課堂評(píng)價(jià)中的語(yǔ)言比較匱乏,評(píng)價(jià)非常單一、膚淺,有時(shí)甚至?xí)в幸恍┪耆琛⒅S刺性的語(yǔ)言,使學(xué)生的自尊心受到了嚴(yán)重的傷害,這對(duì)初中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的有序開(kāi)展非常不利。

針對(duì)上文中提到的問(wèn)題,為了進(jìn)一步深化數(shù)學(xué)教學(xué)改革,教師應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的觀念,積極采用多元化教學(xué)方法,這對(duì)煥發(fā)課堂活力、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性非常有利。下面結(jié)合筆者在初中數(shù)學(xué)教學(xué)領(lǐng)域多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),提出幾點(diǎn)改善初中數(shù)學(xué)現(xiàn)狀的對(duì)策與建議。

1.運(yùn)用多元化的教學(xué)方法。在新課改背景下,為了進(jìn)一步完善當(dāng)前的初中數(shù)學(xué)教學(xué)模式,應(yīng)用多元化的教學(xué)方法很有必要,這對(duì)解決數(shù)學(xué)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題非常有利,可以有效提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。在課堂教學(xué)中教師應(yīng)注意自身角色的轉(zhuǎn)變,堅(jiān)持以學(xué)生為中心,在課堂教學(xué)中主要引導(dǎo)和輔助學(xué)生學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際。

2.結(jié)合生活實(shí)際創(chuàng)設(shè)情境。問(wèn)題情境與生活化情境的創(chuàng)設(shè),對(duì)于提升課堂教學(xué)質(zhì)量非常有利。數(shù)學(xué)是一門(mén)非常抽象的學(xué)科,很多學(xué)生在理解上會(huì)遇到一些困難,這種情況下為其創(chuàng)設(shè)生活化情境,有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。問(wèn)題情境的創(chuàng)設(shè),應(yīng)該注意結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,以培養(yǎng)學(xué)生思維能力為目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的鍛煉。同時(shí)還要注意數(shù)學(xué)教學(xué)應(yīng)該緊密聯(lián)系實(shí)際,將抽象的知識(shí)轉(zhuǎn)化為具體的情境,引導(dǎo)學(xué)生在生活中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提升學(xué)生解決問(wèn)題的能力。

3.積極創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)新和新課改緊密相關(guān),對(duì)初中數(shù)學(xué)教學(xué)非常關(guān)鍵,對(duì)于多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō),數(shù)學(xué)是一門(mén)比較單調(diào)、枯燥的學(xué)科,學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中如果不能與生活實(shí)際聯(lián)系起來(lái),很難激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,以前單一的課堂表?yè)P(yáng)評(píng)價(jià)方法在當(dāng)前的情況下已經(jīng)不再適用,與學(xué)生追求個(gè)體化學(xué)習(xí)的需求不再適應(yīng),因此教師應(yīng)該積極追求評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)新,針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況給予充分的肯定,并給出符合實(shí)際情況的建議和評(píng)價(jià),充分關(guān)注學(xué)生生理和心理上的變化,以保證學(xué)生可以得到全面發(fā)展。

綜上所述,自從新課改實(shí)施以來(lái),初中數(shù)學(xué)教學(xué)中取得了很大的進(jìn)步,但是其中存在的問(wèn)題也是不容忽視的,為了進(jìn)一步深化數(shù)學(xué)教學(xué)改革,教師應(yīng)該積極總結(jié)當(dāng)前教學(xué)中存在的問(wèn)題,利用多元化的教學(xué)方法,結(jié)合生活實(shí)際創(chuàng)設(shè)情境,在原有評(píng)價(jià)機(jī)制基礎(chǔ)上展開(kāi)創(chuàng)新,這樣才能有效提升初中數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量,對(duì)學(xué)生各方面能力進(jìn)行培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)初中生的全面發(fā)展。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十七

6、工作形式化,太過(guò)于片面。有時(shí)只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備

8、工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。

9、不愛(ài)溝通,遇到問(wèn)題很少主動(dòng)去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通

10、沖勁有余,堅(jiān)持不足,

11、對(duì)公司的規(guī)章制度沒(méi)有嚴(yán)格遵守,放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

1、從思想上清除懶的根源,強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí),改變工作觀念。是不是工作觀念上有問(wèn)題,是不是有混的意思。杜絕“當(dāng)一天和尚,撞一天鐘”的思想。

3、工作中,積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題,并多與同事們進(jìn)行溝通,學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

4、日常工作中認(rèn)真做好工作計(jì)劃,思考周全,并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,養(yǎng)成及時(shí)行動(dòng)的習(xí)慣,提高工作效率和質(zhì)量。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十八

1、目前工作中創(chuàng)新服務(wù)有待加強(qiáng)。

2、科室勞動(dòng)紀(jì)律需進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、改進(jìn)模式,創(chuàng)“患者便利醫(yī)院”

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù),創(chuàng)“患者滿意醫(yī)院”

圍繞“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)要求,全院上下推出優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措,推行文明禮儀服務(wù),實(shí)施全日制專(zhuān)家門(mén)診制度,加大醫(yī)療質(zhì)量安全考核權(quán)重,促使醫(yī)療服務(wù)社會(huì)綜合滿意度在原有基礎(chǔ)上有新的提高,全面構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。在門(mén)診推行的首診首問(wèn)首治責(zé)任制和全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)模式,使前來(lái)就診的患者及家屬能夠感受到如親人般的體貼與尊重。

3、高效醫(yī)療,創(chuàng)“患者放心醫(yī)院”

作為一家醫(yī)院,醫(yī)療質(zhì)量問(wèn)題始終是醫(yī)院各項(xiàng)工作的核心?;谶@點(diǎn)認(rèn)識(shí),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在充分發(fā)揮科室特色的基礎(chǔ)上,注重引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備,加強(qiáng)考核醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。在為患者進(jìn)行治療時(shí),醫(yī)院一律給患者實(shí)行三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制,分級(jí)進(jìn)行管理,嚴(yán)格規(guī)定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員分級(jí)開(kāi)展診療技術(shù)的規(guī)定,責(zé)任到頭,實(shí)行醫(yī)療責(zé)任追究制,并充分尊重患者家屬的知情選擇權(quán)。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,創(chuàng)“一流服務(wù)團(tuán)隊(duì)”

經(jīng)院務(wù)會(huì)研究通過(guò),全院實(shí)行上班下班簽到制,并購(gòu)買(mǎi)指紋機(jī)。醫(yī)院職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,盡職盡責(zé),進(jìn)一步加強(qiáng)全院職工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度、嚴(yán)格工作紀(jì)律和會(huì)議紀(jì)律等方面,凡發(fā)現(xiàn)違反者,均按醫(yī)院相關(guān)制度懲處。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇十九

三嚴(yán)三實(shí)為鏡,對(duì)自身的查擺剖析、整改完善,保持共產(chǎn)黨人良好形象。,現(xiàn)結(jié)合自身情況,談?wù)劇叭龂?yán)三實(shí)”存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。本文是“三嚴(yán)三實(shí)”存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施,歡迎閱讀。

以“三嚴(yán)三實(shí)”作為正心修身的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的根本標(biāo)尺,以嚴(yán)實(shí)求己正,以己正服人心,聚人心興大業(yè),為此剖析對(duì)于三嚴(yán)三實(shí)的存在問(wèn)題及改進(jìn)措施:

1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí),不善于思考、動(dòng)腦,等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說(shuō)一步走一步,未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì),滿足于過(guò)得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性,等到問(wèn)題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對(duì)待每一位來(lái)訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵,但是,自己在工作中有時(shí)缺乏耐心,幫助他人,與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。

1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書(shū)、看報(bào),研究專(zhuān)業(yè)少,聯(lián)系實(shí)際不夠,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié),沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物,研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠(yuǎn)。

2、為群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀忥;對(duì)于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn),這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,缺乏創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),對(duì)問(wèn)題深層次的分析、思考不夠,有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定,才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累,而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問(wèn)題,理論水平提高了,看問(wèn)題的能力也會(huì)提高,工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論,才能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀忥的創(chuàng)新,以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求,蹲下來(lái)和群眾對(duì)話,保持平和心態(tài),做到“有耐心、有愛(ài)心,又細(xì)心”,不過(guò)于急燥,始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度,自覺(jué)、主動(dòng)加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐,今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢(shì)的發(fā)展,只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí),不斷完善自我,才能使人信服。

通過(guò)以三嚴(yán)三實(shí)為鏡,對(duì)自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績(jī)。

嚴(yán)字當(dāng)關(guān),補(bǔ)精神之鈣,除四風(fēng)之害。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生,就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問(wèn)題,理想信念不夠堅(jiān)定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,時(shí)刻對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子,自省自己是否堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨,是否認(rèn)真履行黨員義務(wù),是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán),觸及靈魂,正視矛盾和問(wèn)題,以修身增強(qiáng)黨性,以慎行管好權(quán)力,以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己,嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力,帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,掃除四風(fēng)之垢,清除思想塵埃,樹(shù)立和恪守正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,保持共產(chǎn)黨人良好形象。

1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí),不善于思考、動(dòng)腦筋,等待上級(jí)的指示,說(shuō)一步走一步,未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì),滿足于過(guò)得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性,等到問(wèn)題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對(duì)待每一位群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵,但是,自己在工作中有時(shí)缺乏耐心,幫助他人,與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。

1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書(shū)、看報(bào),研究專(zhuān)業(yè)少,聯(lián)系實(shí)際不夠,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié),沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物,研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠(yuǎn)。

2、為企業(yè)、群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念;對(duì)于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn),這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,缺乏創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),對(duì)問(wèn)題深層次的分析、思考不夠,有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定,才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累,而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問(wèn)題,理論水平提高了,看問(wèn)題的能力也會(huì)提高,工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論,才能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求,蹲下來(lái)和群眾對(duì)話,保持平和心態(tài),做到“有耐心、有愛(ài)心,有細(xì)心”,不急燥,始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度,自覺(jué)、主動(dòng)加強(qiáng)項(xiàng)目管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐,今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢(shì)的發(fā)展,只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí),不斷完善自我,才能使人信服。通過(guò)以三嚴(yán)三實(shí)為鏡,對(duì)自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績(jī)。

在參加十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)審議時(shí)指出:“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹(shù)立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng),既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)?!边@“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述,語(yǔ)重心長(zhǎng),寓意深刻,既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的諄諄告誡,指明了新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則,又是對(duì)新時(shí)期黨的作風(fēng)建設(shè)的新要求,為加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。為此剖析對(duì)于三嚴(yán)三實(shí)的存在問(wèn)題及改進(jìn)措施:

我于20xx年1月經(jīng)組織安排,調(diào)任*鎮(zhèn)工作。一年來(lái),我積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),迅速進(jìn)入工作角色,恪盡職守,勤勉敬業(yè),基本上完成了各項(xiàng)分管工作,同時(shí)也暴露出一些問(wèn)題和不足。

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在:理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠,上級(jí)要求學(xué)的就多學(xué)一點(diǎn),不要求學(xué)的就少學(xué)一點(diǎn),存在實(shí)用主義現(xiàn)象,沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí),對(duì)理論知識(shí)的科學(xué)體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神,學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng),重點(diǎn)精讀少,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對(duì)政治理論的實(shí)質(zhì)精神理解不夠深刻;學(xué)用結(jié)合不緊,在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)工作實(shí)踐上還做的不夠。加之平時(shí)工作繁忙,對(duì)一些新知識(shí)、新理論只是淺嘗輒止,不求深入研究,使得自身知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠全面,理解運(yùn)用不夠充分。

二是創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動(dòng)腦筋、想辦法,既力爭(zhēng)完成工作,也不失有一些創(chuàng)新的舉措,但是通過(guò)認(rèn)真剖析后認(rèn)識(shí)到,自己的創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng),一方面求穩(wěn)怕亂思想較重,習(xí)慣性的按照老習(xí)慣、老辦法想問(wèn)題做事情,不能夠完全按照與時(shí)俱進(jìn)的要求不斷開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性,“不求有功,但求無(wú)過(guò)”。往往是按部就班,黨委安排什么就盡力干好什么,對(duì)某些工作也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮,怕“違規(guī)”,怕越位,怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?,層次還不高,如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)仍需轉(zhuǎn)變。在工作中能夠保持心系群眾、服務(wù)人民的優(yōu)良作風(fēng),堅(jiān)持把群眾利益放在第一位,常年開(kāi)門(mén)辦公,切實(shí)為群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題。但由于日常事務(wù)煩瑣等客觀原因的制約,工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象:留在機(jī)關(guān)時(shí)間多,深入基層時(shí)間少;忙于事務(wù)時(shí)間多,深入基層檢查幫助少;對(duì)分管工作關(guān)注的多,對(duì)其它工作接觸的少;布置工作任務(wù)多,督促檢查少,工作成效不夠理想。對(duì)于部分工作,只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬,只求完成任務(wù)、不求爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),造成了一些工作效率低下,推進(jìn)緩慢,成效不明顯。

四是廉潔自律尚需完善。能夠樹(shù)立廉潔自律意識(shí),堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì),常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方,比如在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上,有時(shí)出現(xiàn)過(guò)超標(biāo)準(zhǔn)接待問(wèn)題;有時(shí)因工作關(guān)系,也會(huì)接受一些吃喝宴請(qǐng),下鄉(xiāng)時(shí)偶爾接受超標(biāo)接待,雖然不是什么高消費(fèi),但影響也不好?,F(xiàn)在看來(lái)這些現(xiàn)象都是對(duì)自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

二、原因剖析。

對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照先輩先進(jìn),剖析思想根源,回顧反思自己所存在的一系列問(wèn)題,認(rèn)真分析自身建設(shè)上存在問(wèn)題的原因。一是對(duì)政治理論理解有偏差。把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟指標(biāo),沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深,存在重實(shí)踐輕理論傾向,對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的精神實(shí)質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認(rèn)識(shí)和工作方法存在一定的片面性。超前意識(shí)不足,從局部與全局的角度分析處理問(wèn)題做得不夠,沒(méi)有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物,對(duì)工作的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性缺乏思想準(zhǔn)備,進(jìn)取意識(shí)不同程度地出現(xiàn)淡化,“爭(zhēng)”和“創(chuàng)”的意識(shí)不夠強(qiáng)烈。三是放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求,艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理,歸根結(jié)底可以說(shuō)都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴(yán)的反映,身為黨委副書(shū)記更應(yīng)注重小節(jié),時(shí)刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問(wèn)題的產(chǎn)生。

三、整改措施。

下一步,我將以這次民主生活會(huì)為契機(jī),針對(duì)自己存在的問(wèn)題,認(rèn)真反思,努力改進(jìn),全力推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì),做到真學(xué)、真懂、真信、真用,不斷提高理論和工作水平;加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,全面熟悉掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)能力,提高為發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)服務(wù)的水平,學(xué)會(huì)管理自己,學(xué)深管理單位,學(xué)精管理業(yè)務(wù);廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)、文化、社會(huì)、歷史等方面的知識(shí),不斷拓寬知識(shí)面,用人類(lèi)創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)自己、提高自己,努力適應(yīng)新的形勢(shì),新的變化。

二是牢記黨的宗旨,爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。

牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想,樹(shù)立和實(shí)踐群眾觀念和群眾路線,把為人民謀利益作為自己的最高行為準(zhǔn)則。在工作中,認(rèn)真落實(shí)深入基層、深入群眾的工作要求,多傾聽(tīng)群眾的批評(píng)和意見(jiàn),把群眾滿意不滿意,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng),擁護(hù)不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實(shí)際問(wèn)題,只要符合群眾切身利益的事,難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事,與民爭(zhēng)利的事有再大的誘惑也要堅(jiān)決抵制,實(shí)實(shí)在在地為基層群眾辦一些實(shí)事、謀一些好事,切實(shí)做到感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、利益上維護(hù)群眾。

三是不斷解放思想,樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新理念。

按照解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,勇于突破思想束縛,努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。要打破常規(guī),開(kāi)拓創(chuàng)新,面對(duì)新的形勢(shì),以全新的思維去解決工作中遇到的各種問(wèn)題,圍繞如何推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)快速發(fā)展,及時(shí)向黨委提供科學(xué)有力、分析有據(jù)、價(jià)值重要的決策參考。切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),全面提高工作效能和整體水平。

四是自覺(jué)防微杜漸,筑牢廉潔從政防線。

堅(jiān)持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養(yǎng)成良好的生活作風(fēng),自覺(jué)抵制形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕,時(shí)刻以《黨章》從嚴(yán)要求自己,進(jìn)一步規(guī)范自身從政行為,自覺(jué)拒腐防變,增強(qiáng)慎獨(dú)意識(shí)和自律觀念,做到勤政務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、生活正派。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督,管住自己,守住小節(jié),防微杜漸,以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,樹(shù)立勤政廉政的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。

2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。

1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。

2、為群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。

3、工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面。

一、“三嚴(yán)三實(shí)”是作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)桿,焦裕祿同志是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的典范。

二、聚焦“四風(fēng)”、對(duì)照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,把自己擺進(jìn)去,查找個(gè)人“四風(fēng)”突出問(wèn)題。

(一)形式主義方面。

(二)官僚主義方面。

(三)享樂(lè)主義方面。

(四)奢靡之風(fēng)方面。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析。

(一)群眾觀念和公仆意識(shí)不強(qiáng)。

(二)做好群眾工作的能力不硬。

(三)勤政為民服務(wù)的水平不高。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇二十

人力資源管理,(humanresourcemanagement,簡(jiǎn)稱(chēng)hrm),人事管理的升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱!

摘要:本文作者分析了當(dāng)前人力資源管理存在的問(wèn)題,提出了提高人力資源管理水平相應(yīng)的對(duì)策。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科技的進(jìn)步,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入國(guó)際化進(jìn)程,人才作為經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)者,越來(lái)越為社會(huì)所重視,對(duì)于人力資源的管理,更是重中之重。越來(lái)越先進(jìn)的生產(chǎn)力要求有先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系與之相適應(yīng),然而先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系要求現(xiàn)代管理觀念的日趨成熟和深化。人力資源管理問(wèn)題,是社會(huì)資源管理問(wèn)題中非常重要的一個(gè)問(wèn)題,人力資源管理更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、人性化,發(fā)揮人力資源的使用效益,是人力資源得以可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)極其重要的因素。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的封閉型、粗放型管理向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放型、集約型管理方式轉(zhuǎn)變,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新事物、新關(guān)系的不斷涌現(xiàn),新問(wèn)題也不斷擺在我們面前,我國(guó)的人力資源管理雖然正步入正軌,但還存在著一定的問(wèn)題和弊端。

1.1人力資源管理的觀念相對(duì)滯后,對(duì)人力資源的重視程度相對(duì)欠缺。由于受生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會(huì)文化理念等因素的影響,我國(guó)各類(lèi)企事業(yè)在人力資源管理的觀念方面都存在著相對(duì)滯后的現(xiàn)象。傳統(tǒng)觀念形成了管理與被管理者的不同社會(huì)地位,潛移默化的影響著管理者的決策和思維,管理者由于復(fù)雜的人際關(guān)系不能進(jìn)行人力資源的合理分配現(xiàn)象尤其突出。我國(guó)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)大多是粗放性的,有些甚至是隨意性的。對(duì)人力資源的潛能發(fā)揮和促進(jìn)生產(chǎn)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益認(rèn)識(shí)不明,體會(huì)不深,對(duì)人力資源的資本性缺乏明確的認(rèn)識(shí),不能合理地進(jìn)行人力資源的管理,不能發(fā)揮人盡其才的作用,達(dá)不到人盡其才的效果。嚴(yán)重制約了人力資源潛能的發(fā)揮。

1.2人力資源管理過(guò)程中缺乏有效的人才激勵(lì)機(jī)制。人力資源不同于其他的資源,人力資源效力的發(fā)揮受到人的思想、地位、運(yùn)用方式等等因素制約,外部的環(huán)境直接影響它所達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值效益。人力資源需要合理有效的激勵(lì)機(jī)制才能正常發(fā)揮或者超常發(fā)揮其效能。如果沒(méi)有有效的人才激勵(lì)機(jī)制,不能科學(xué)合理的設(shè)定薪資結(jié)構(gòu),使員工績(jī)效達(dá)到相對(duì)一致,則會(huì)嚴(yán)重挫傷員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲措施,員工就會(huì)喪失活力和信心,出現(xiàn)得過(guò)且過(guò)甚至是消極怠工的現(xiàn)象。

1.3我國(guó)的人才資源使用率相對(duì)較低。由于對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)不夠深刻,用人時(shí)常出現(xiàn)只注重學(xué)歷,不注重人才素質(zhì)和實(shí)際能力的現(xiàn)象?,F(xiàn)代的招聘制度對(duì)一些在生活和工作中并沒(méi)有較高學(xué)歷,但卻有著豐富經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),顯現(xiàn)了極大的不公平性。這些有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作能力強(qiáng)的員工常常被各種條條框框拒之門(mén)外,造成了人才的極大浪費(fèi),抑制了人力資源潛力,形成了人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。學(xué)非所用,大材小用,只注重技術(shù)水平而忽視道德修養(yǎng)等都造成了經(jīng)營(yíng)管理上的混亂,直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

1.4人力資源的管理者自身素質(zhì)不高?,F(xiàn)代的人力資源管理既是一門(mén)技術(shù),又是一門(mén)科學(xué)。我國(guó)的人力資源管理者中普遍存在主動(dòng)性不足,開(kāi)創(chuàng)性不夠積極的現(xiàn)象,觀察事物的視野不夠廣度和深度,專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng),這就局限了人力資源管理合理化的程度。

面對(duì)人力資源管理觀念落后,機(jī)制不科學(xué)、不合理,人才使用率低下等帶來(lái)的一系列后果,我們應(yīng)該果斷采取有效的措施,通過(guò)各種途徑和方法,實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)有效的管理。以達(dá)到人力資源的合理配置,充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為社會(huì)帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)效益和最佳的人力效力。措施歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn):

2.1突破人力資源管理的傳統(tǒng)觀念,進(jìn)一步確立“以人為本”的管理理念,重視對(duì)人力資源的管理。要想以更優(yōu)的產(chǎn)品、更快的信息資源和技術(shù)占領(lǐng)市場(chǎng),不斷開(kāi)拓生存和發(fā)展的空間,要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。以人為本的核心理念就是把人力資源視為發(fā)展最重要的資源,重視人才的地位和作用,為人才搭建一個(gè)公平的平臺(tái),創(chuàng)造一個(gè)良好的展示環(huán)境,使其具有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)得到強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力,快速成長(zhǎng)和發(fā)展。

2.2建立有效的人才激勵(lì)制度和靈活的薪酬管理機(jī)制。從傳統(tǒng)的平均分配制度向激勵(lì)式薪酬管理制度轉(zhuǎn)變,可以打破平均分配中消極怠工,得過(guò)且過(guò)的工作作風(fēng),讓人才能夠自我發(fā)現(xiàn),自我推薦,自我展示,積極的參與到工作當(dāng)中,能夠以主人翁意識(shí)積蓄和發(fā)揮力量,完成工作中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)和任務(wù)。

2.3提高人力資源的使用率,不流于形式,注重人才的實(shí)際操作能力。以多樣的形式來(lái)選聘人才,不只以學(xué)歷為選人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。人才的經(jīng)驗(yàn)也是一筆無(wú)形的財(cái)富,人才的實(shí)際操作能力和發(fā)揮來(lái)源于各個(gè)方面,因此要科學(xué)規(guī)范操作程序,不能只看重?cái)?shù)量,而要更看重質(zhì)量。

2.4提高人力資源管理者的自身素質(zhì),使人力資源的管理更科學(xué)、更合理。隨著管理內(nèi)容的不斷豐富,管理方法和管理手段的不斷進(jìn)步,這就要提高人力資源管理者的自身素質(zhì),具備選對(duì)人、看清人的能力,掌握協(xié)調(diào)和調(diào)動(dòng)的方法,拓寬視野,以更高的高度來(lái)完成對(duì)人力資源的管理。我們需要看清問(wèn)題,抓住實(shí)質(zhì),運(yùn)用多種有效的方式和方法來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)化管理,以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速增長(zhǎng)。

2.5要適當(dāng)實(shí)行柔性管理。知識(shí)型的人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所必需的,它是企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵因素。知識(shí)型的人才具備全面的知識(shí)、并充滿個(gè)性,而這樣的人才往往又是難以駕馭與管理的。對(duì)于這樣的人才,就要適當(dāng)?shù)匾匀嵝缘姆绞竭M(jìn)行管理。即改變硬性規(guī)定,提供更為開(kāi)放的工作環(huán)境,以共同的價(jià)值觀念為基礎(chǔ),促進(jìn)知識(shí)型人才的提高,使其能力得到充分的發(fā)揮。

隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,我們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)時(shí)代,知識(shí)就是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力,人對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用能夠達(dá)到的程度就是時(shí)代進(jìn)步程度的微縮。隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷深入,人力資源正在成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。科學(xué)管理人力資源,發(fā)揮人力資源的最大效益,是實(shí)現(xiàn)最大社會(huì)效益最直接、最有效的途徑。管理作為企業(yè)的核心部分當(dāng)然也不例外,而企業(yè)的人才資源管理更是重中之重。企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),良好的人力資源管理對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用??梢?jiàn),如何發(fā)展新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源管理是中國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。對(duì)此,本論文將對(duì)新經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵作了解,對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人才需求的發(fā)展方向進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上探索發(fā)展新的人力資源管理的措施,以期促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以信息技術(shù)為依托,提高了對(duì)創(chuàng)新型、個(gè)性化、合作化、復(fù)合型綜合人才的需求。而人才資源管理作為新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)管理的重中之重,必須通過(guò)更新管理觀念、營(yíng)造良好的企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式,以改善其管理,以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展要求,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理,大多數(shù)還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制那套人事管理模式。這一模式從50十年代到80年代基本沒(méi)有什么變化,改革開(kāi)放以來(lái)雖進(jìn)行過(guò)一系列的改革,但從總體上看還處于傳統(tǒng)的人事管理階段,人事部門(mén)的職能多為工資分配方案的制定和人員調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等。在強(qiáng)調(diào)人才自由流動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,這種與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)缺乏一整套有效的激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制的人力資源管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。從總體上看,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理主要存在以下一些問(wèn)題:。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源部門(mén)在很大程度上是為管理企業(yè)的工作人員設(shè)置的,而不是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的這就決定了國(guó)有企業(yè)人力資源部門(mén)的管理性質(zhì),而忽略了服務(wù)性質(zhì)當(dāng)然,話也可以這么說(shuō),在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)有企業(yè)就沒(méi)有什么發(fā)展戰(zhàn)略,它唯一的任務(wù)就是執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃,管理好資源、設(shè)備和人員,不要出什么亂子,人力資源部門(mén)的任務(wù)自然就是管人。因此,國(guó)有企業(yè)人力資源部門(mén)雖然在企業(yè)人員的招聘、調(diào)配、晉升乃至薪酬等方面具有很大的權(quán)力,卻不是以服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為前提,往往是為管理而管理因人設(shè)崗。事實(shí)上,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源部門(mén)都稱(chēng)為人事部,要么就人事處或人事科,這正是這種管理性質(zhì)的體現(xiàn)。近些年來(lái),一些國(guó)有企業(yè)改人事部為人力資源部并賦予為一些新的內(nèi)涵但從總的來(lái)說(shuō),我國(guó)國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有完全擺脫了舊的人事管理體制的痕跡,人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)的現(xiàn)象還沒(méi)有得到根本改變。

過(guò)去我們搞平均主義,自然不可能有什么薪酬激勵(lì)制度,干多于少一個(gè)樣。經(jīng)過(guò)這些年的國(guó)有企業(yè)改革,應(yīng)該說(shuō)這方面已經(jīng)有了很大改善,終于可以講物質(zhì)激勵(lì)了,也終于講業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)了。但問(wèn)題依然存在,主要是物質(zhì)激勵(lì)和約束機(jī)制不合理,不能充分地體現(xiàn)個(gè)人的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),因而也就不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。在一些壟斷行業(yè),比如說(shuō)能源電信等部門(mén)由于壟斷收入高,員工的工資普遍很高,但是員工的工作積極性并不見(jiàn)得特別的高,人浮于事的現(xiàn)象依然嚴(yán)重,就是這個(gè)原因。因?yàn)槿硕加卸栊裕悄苣酶吖べY又能夠輕松點(diǎn),大家還是不會(huì)賣(mài)力干活。當(dāng)然,也有一些國(guó)有企業(yè)過(guò)分地強(qiáng)調(diào)個(gè)人的業(yè)績(jī),反而導(dǎo)致協(xié)作不足,內(nèi)耗嚴(yán)重,這顯然是業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置不合理,沒(méi)有把團(tuán)隊(duì)協(xié)作考慮在內(nèi)。

我們的國(guó)有企業(yè)也不是沒(méi)有人才,而是沒(méi)有利用好人才。首先是選人機(jī)制有問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)基本上是領(lǐng)導(dǎo)提議,然后人事部門(mén)考察,最后組織任命。這本來(lái)沒(méi)什么,但是由于國(guó)有企業(yè)的所有者是抽象的國(guó)家經(jīng)營(yíng)者卻是具體的個(gè)人這就難以保證企業(yè)負(fù)責(zé)人不損公肥私而舊的、不透明的選人機(jī)制正好為這些行為提供了運(yùn)作空間,因此難以做到公平公正,擇優(yōu)錄用。再就是權(quán)責(zé)不分明,職位缺乏具體職責(zé)說(shuō)明、工作指標(biāo)以及配套的權(quán)力和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。因此任職人員要么患得患失,放不開(kāi)手腳,要么得過(guò)且過(guò),敷衍了事。

要充分發(fā)揮人力資源的效用,不但要發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性,還要努力提高員工的素質(zhì)和技能,這就需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有計(jì)劃、持續(xù)的培訓(xùn)、教育和開(kāi)發(fā)。有些人認(rèn)為這是學(xué)校或者員工自己的事情,不應(yīng)該由企業(yè)來(lái)做,這顯然是不懂人才成長(zhǎng)的規(guī)律。其實(shí),企業(yè)的環(huán)境才是企業(yè)人才成長(zhǎng)最好的學(xué)校,企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略才是企業(yè)人才最該學(xué)習(xí)的知識(shí),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐才是企業(yè)人才成長(zhǎng)的最好方式。遺憾的是,大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)顯然還沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn),要不就是他們不愿意這樣做,因?yàn)檫@些企業(yè)還僅僅停留短期的崗位技術(shù)培訓(xùn)上,而缺乏從開(kāi)發(fā)人的潛能的角度,結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的各種人才,尤其是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才。

企業(yè)人力資源的效用最大化不可能只依靠薪酬激勵(lì),因?yàn)槿耸蔷哂胸S富情感和需求的高級(jí)動(dòng)物,不是機(jī)械的經(jīng)濟(jì)工具,因此企業(yè)就需要思想、意識(shí)和價(jià)值觀念等文化形態(tài)以及由此形成企業(yè)環(huán)境來(lái)影響和感召企業(yè)的員工,并最終使企業(yè)的文化轉(zhuǎn)化為員工的思想和行為習(xí)慣。可以說(shuō)企業(yè)文化具有強(qiáng)大的物質(zhì)不能替代的精神功能,尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格,對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為起著至關(guān)重要的作用在這方面,我國(guó)大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)卻仍然處于傳統(tǒng)的思想政治工作階段,多以宣講灌輸為主,具體的工作也是分散由企業(yè)的工、青、婦、群、團(tuán)組織來(lái)推動(dòng),這樣就難以形成合力,營(yíng)造與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略相融合的企業(yè)文化,企業(yè)員工的價(jià)值取向也就容易與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生背離,所謂的主人翁精神,也就成了一句空話。

內(nèi)容枯燥乏味,考核脫離實(shí)際,這不僅無(wú)助于員工素質(zhì)的提高,反而容易產(chǎn)生反感,適得其反。(3)人力資源的結(jié)構(gòu)失調(diào)。即所謂“一線緊、二線松、三線臃腫”,普通型的人員人滿為患,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不足,高素質(zhì)的拔尖人才更是鳳毛麟角。同時(shí)又缺乏流動(dòng)和優(yōu)勝劣汰,導(dǎo)致資源適用性差,個(gè)人技能得不到充分發(fā)揮。近年來(lái),國(guó)企的人才出多進(jìn)少,整體上職工年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有老化的趨勢(shì),企業(yè)人力資源面臨的困境越來(lái)越大。從總的來(lái)說(shuō),我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源存在的問(wèn)題實(shí)際上是舊的、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理模式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的不適應(yīng)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,行業(yè)的開(kāi)放,以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,這一模式將越來(lái)越難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。唯今之計(jì),就是加快人力資源管理體制改革的步伐,盡早建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體制。

具體來(lái)說(shuō),可以從以下幾個(gè)方面著手:。

(1)高度重視人力資源管理,提升人力資源管理在企業(yè)管理中的地位?,F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),從根本上來(lái)說(shuō)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的競(jìng)爭(zhēng)。重視人才的引進(jìn)、管理和開(kāi)發(fā),而不能只看重眼前的利益,舍不得投入,或者是只管使用,不管培養(yǎng)。這是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)生存和發(fā)展的條件。

(2)更新舊的人力資源管理理念,確立“大人力資源觀”“大人力資源觀”強(qiáng)調(diào)以系統(tǒng)全局的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源問(wèn)題,把人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,在企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下,使它與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化緊密結(jié)合,以達(dá)到短期內(nèi)促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升,長(zhǎng)期推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

(3)建立以績(jī)效工資為基礎(chǔ)的薪酬制度。大幅提高可變薪酬的比重,多作貢獻(xiàn)者多得,少作貢獻(xiàn)者少得,不作貢獻(xiàn)辭退。當(dāng)然,績(jī)效指標(biāo)不能片面化,必須考慮企業(yè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,也必須考慮個(gè)體和全局的關(guān)系,以更好地為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

(4)建立以聘用制和競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心的用人機(jī)制聘用制必須明確職位的職責(zé)任期和工作目標(biāo)以及與此相配套的權(quán)力和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),做到責(zé)權(quán)利統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。競(jìng)爭(zhēng)上崗則有利于提高員工的參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。另外,還應(yīng)該引入員工退出機(jī)制,即不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工必須辭退,真正做到優(yōu)勝劣汰,員工有壓力才會(huì)有動(dòng)力。

(5)加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)。要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的人才。員工的教育和培訓(xùn)要注意短期的崗位技能培訓(xùn)和長(zhǎng)期的素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合,對(duì)于有經(jīng)營(yíng)管理潛質(zhì)的員工,尤其要提供機(jī)會(huì),重點(diǎn)培養(yǎng)。培訓(xùn)的方式上要改變過(guò)去的灌輸模式,采用實(shí)效更強(qiáng)的體驗(yàn)教育和實(shí)踐教育,隨時(shí)隨地對(duì)員工進(jìn)行教育,讓員工在實(shí)踐不斷成長(zhǎng)提高。

(6)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。要注意企業(yè)文化的建設(shè)決不是企業(yè)文化形式的擺設(shè),形式化的東西不但沒(méi)有用,反而會(huì)害了企業(yè)。真正的企業(yè)文化是企業(yè)的核心理念、發(fā)展戰(zhàn)略和行為模式的自然體現(xiàn),因此,企業(yè)要有明確的目且有感召力的價(jià)值觀,要有清晰可行的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的發(fā)展戰(zhàn)略,再就是要努力倡導(dǎo)和營(yíng)造有利于戰(zhàn)略執(zhí)行的工作環(huán)境和氛圍,并最終使企業(yè)和員工成為一個(gè)整體,為了一個(gè)共同的目標(biāo),團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力工作。

摘要:人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有著重要的影響,可以說(shuō)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展必不可少的要素,因此,近幾年來(lái),各大企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度越來(lái)越高。盡管許多企業(yè)已經(jīng)加入到人力資源管理改革的大隊(duì)伍中來(lái),但是取得的成績(jī)依然不盡如人意,很多企業(yè)在這方面還存在著比較明顯的問(wèn)題,而這些問(wèn)題的存在會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。本文將對(duì)企業(yè)中存在的一些人力資源管理方面的問(wèn)題進(jìn)行研究,并提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)策略。

關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;改進(jìn)策略。

在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時(shí)期,為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,企業(yè)必須對(duì)內(nèi)部的人力資源管理工作進(jìn)行一定程度上的改革與創(chuàng)新。這是由于人力資源管理工作本身的特點(diǎn)決定的,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理對(duì)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、增加經(jīng)濟(jì)效益等都具有非常重要的促進(jìn)作用,由此可知,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作進(jìn)行改善是企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的更進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路。近幾年來(lái),各大企業(yè)都在人力資源管理方面投入較多的人力、物力,但是取得的成果微乎其微,經(jīng)過(guò)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在人力資源管理方面還存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。下面本文將圍繞這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析,并且為改進(jìn)管理工作提出具體的建議。

1.缺乏正確的認(rèn)識(shí)。

在企業(yè)的管理工作中,正確的認(rèn)識(shí)是支配工作人員作出正確的管理工作的基礎(chǔ),因此,如果缺乏對(duì)人力資源管理的正確的認(rèn)識(shí),那么管理工作的開(kāi)展就會(huì)遇到很多的阻礙。一般情況下,企業(yè)中對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)不正確主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,有些企業(yè)受到資源等因素的限制,并沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén),這種現(xiàn)象多存在于中小型企業(yè)中,有的即使設(shè)有管理部門(mén),也缺乏足夠?qū)I(yè)的管理人員進(jìn)行負(fù)責(zé),這樣一來(lái)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的正常開(kāi)展就會(huì)造成很大影響;其次,很多企業(yè)的人力資源管理工作在功能上也存在著一些問(wèn)題,其管理工作停留在人事管理的水平上,主要的工作內(nèi)容包括檔案管理、工資分發(fā)等方面,在管理功能上來(lái)看仍然是比較傳統(tǒng)的靜態(tài)管理的方式,很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際需求,因此,人力資源管理的強(qiáng)大作用并沒(méi)有得到充分的發(fā)揮;除此之外,從投入的角度來(lái)看,很多企業(yè)在人力資源管理上的資金投入并不是很多,這就會(huì)限制一系列管理工作的正常開(kāi)展,這也是阻礙企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素。

2.人力資源管理推行困難。

有一些企業(yè)在人力資源管理方面會(huì)存在著推行困難的問(wèn)題,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展在一定程度上被資源所限制而導(dǎo)致的。一些企業(yè)在運(yùn)行與管理方面,存在過(guò)于嚴(yán)重的裙帶關(guān)系,有時(shí)候會(huì)采用家族管理的管理方式,這樣一來(lái)在企業(yè)選用人才方面就會(huì)有一定的限制。由于管理方式的弊端,企業(yè)在征用人才的時(shí)候有可能會(huì)錯(cuò)失一些真正有能力的專(zhuān)業(yè)性管理人才,在這樣的條件下,就會(huì)使人力資源管理工作的推行受到阻礙。在另一方面,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的改進(jìn),就應(yīng)該要對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),企業(yè)在這方面就必須有一定的資金投入,會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行的成本,從而造成經(jīng)濟(jì)收益的縮減,因此,很多企業(yè)對(duì)這一環(huán)節(jié)都會(huì)進(jìn)行選擇性的省略,這樣一來(lái),人力資源管理的推行就更加困難了。

3.缺乏有效的評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制。

在一般情況下,企業(yè)為了提高工作人員的工作積極性,經(jīng)常會(huì)在內(nèi)部實(shí)行一些評(píng)估與激勵(lì)的機(jī)制,而最主要的激勵(lì)方式無(wú)非是年終獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成等等,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的方式過(guò)于單一,在員工的收入水平普遍提高的前提下,這樣的激勵(lì)機(jī)制無(wú)法起到預(yù)期的效果。有些時(shí)候,由于評(píng)估機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)的不恰當(dāng),會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果的有效性與公平性受到影響,因此激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施也受到了阻礙。

1.提高企業(yè)對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)。

一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高人力資源管理重視程度,徹底轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“任人唯親”的錯(cuò)誤思想,充分認(rèn)識(shí)人才在提高企業(yè)市場(chǎng)占有率、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝等方面發(fā)揮的作用,使企業(yè)能夠正確處理復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,確保企業(yè)可以健康、可持續(xù)發(fā)展。二是重視人才引進(jìn)及員工培訓(xùn)對(duì)于提升企業(yè)形象與社會(huì)認(rèn)同感的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)摒棄以往忽視人才建設(shè)等錯(cuò)誤思想,清醒認(rèn)識(shí)人才作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)動(dòng)機(jī)所發(fā)揮的促進(jìn)作用,嚴(yán)把人才引進(jìn)關(guān),在生活保障、職位晉升、實(shí)現(xiàn)人生規(guī)劃等方面給予員工必要保障,促使企業(yè)員工能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出一定貢獻(xiàn)的同時(shí),增加自我責(zé)任感、滿足感與歸屬感。企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)等手段調(diào)動(dòng)員工自我學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能積極性,以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)于人才專(zhuān)業(yè)技能的需要。

2.加強(qiáng)人力資源管理的規(guī)劃工作。

對(duì)人力資源管理進(jìn)行有效的規(guī)劃,首先要根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)進(jìn)行確定,之后要對(duì)人力資源管理的步驟進(jìn)行控制,在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理工作中的資金投入預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃。人力資源管理的整體的規(guī)劃應(yīng)該包括人才的招聘、員工的培訓(xùn)等多個(gè)方面,在進(jìn)行規(guī)劃的過(guò)程中要注意根據(jù)企業(yè)自身的具體情況來(lái)進(jìn)行,不能脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際,保證規(guī)劃工作與企業(yè)人力資管理工作的需求相一致。

3.建立相對(duì)完善的用人機(jī)制。

完善的用人機(jī)制對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展的促進(jìn)作用是不可替代的,因此,在對(duì)人力資源管理進(jìn)行改進(jìn)的過(guò)程中,必須對(duì)用人機(jī)制的完善加以足夠的重視。想要實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制的不斷完善,要從人才的選拔過(guò)程入手,保證人才選拔過(guò)程的公平、公開(kāi)性,這樣才能保證企業(yè)員工的整體素質(zhì)。除此之外,對(duì)于現(xiàn)有的員工,企業(yè)應(yīng)該在充分考慮其長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上,對(duì)員工的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,以此來(lái)保證員工的特長(zhǎng)都得到充分的發(fā)揮。

4.完善企業(yè)評(píng)估機(jī)制。

經(jīng)過(guò)前文的分析可以得知,企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效的評(píng)估機(jī)制的建立是人力資源管理工作中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié),因此,在此方面企業(yè)絕對(duì)不能忽視。完善評(píng)估機(jī)制,建立全面、系統(tǒng)的員工績(jī)效評(píng)估體制是非常關(guān)鍵的一步,只有在這樣的條件下,才能夠?qū)T工的工作成果進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷,為激勵(lì)機(jī)制的順利開(kāi)展提供基礎(chǔ),從而促進(jìn)員工工作積極性的提高。

總而言之,對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展來(lái)說(shuō),人力資源管理工作的改進(jìn)是非常關(guān)鍵的一步,也是企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)久性發(fā)展目標(biāo)的必經(jīng)之路。因此,企業(yè)應(yīng)該對(duì)人力資源管理加以足夠的重視,正確認(rèn)識(shí)其中存在的一些問(wèn)題,并且及時(shí)采取有效的改進(jìn)策略,這樣才能使企業(yè)人力資源管理水平得到提升。

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述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇二十一

摘要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下,企業(yè)的全面預(yù)算管理工作地位顯要。本文首先探討企業(yè)預(yù)算管理工作中存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地從思想認(rèn)識(shí)、健全機(jī)制等幾個(gè)方面闡述如何改進(jìn)預(yù)算管理工作,以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè) 全面預(yù)算管理 問(wèn)題 措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,特別是近幾年與國(guó)際市場(chǎng)接軌,企業(yè)面臨的形式越來(lái)越復(fù)雜,許多陳舊的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)日益復(fù)雜新形勢(shì)對(duì)企業(yè)的要求。因此,全面預(yù)算管理的重要性開(kāi)始逐漸受到管理者的重視。

所謂全面預(yù)算管理,就是企業(yè)在自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況,利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)、人力等資源進(jìn)行合理調(diào)配、協(xié)調(diào)控制,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人員管理狀況、資金流動(dòng)情形等做出預(yù)算管理,以便完成企業(yè)的既定計(jì)劃,提高企業(yè)的整體水平,實(shí)現(xiàn)資源的合理利用,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

但是,在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,企業(yè)的全面預(yù)算管理還存在一些問(wèn)題。本文將就這些問(wèn)題以及改進(jìn)措施進(jìn)行分析。

企業(yè)預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化合理配置,提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的有效管理方法。雖然已經(jīng)取得了一定成效,但仍然存在一些問(wèn)題亟待解決。

有些企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為預(yù)算管理不過(guò)是表面文章,走走過(guò)場(chǎng)就可以,從而在預(yù)算管理的過(guò)程中消極對(duì)待,“它們往往把預(yù)算的重點(diǎn)放在具體的數(shù)字計(jì)劃上,使得預(yù)算編成后,只是一些單純的數(shù)字和表格,起不到管理的作用,使預(yù)算的編制流于形式。”沒(méi)有發(fā)揮出預(yù)算管理的實(shí)際作用;有些企業(yè)對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),認(rèn)為預(yù)算管理僅僅就是財(cái)務(wù)預(yù)算,是財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,但實(shí)際上,企業(yè)的全面預(yù)算管理范圍很廣,包括財(cái)務(wù)、資源、信息、人力等等方面,需要企業(yè)全體人員的積極參與,而不是某個(gè)具體部門(mén)來(lái)編制預(yù)算。

有些企業(yè)只是憑借簡(jiǎn)單想象來(lái)制定數(shù)據(jù),而不是根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,深入考察市場(chǎng)之后來(lái)做出預(yù)算。這樣編制而成的預(yù)算往往會(huì)因?yàn)槊撾x實(shí)際而無(wú)法完成,發(fā)揮不出全面預(yù)算的優(yōu)勢(shì)作用。有些企業(yè)只注重短期目標(biāo)和眼前利益,最大限度的減少支出增加收益,忽略企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃。

很多企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的預(yù)算編制部門(mén),它們的預(yù)算是由其財(cái)務(wù)部門(mén)或者領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)制定而成的,而這些部門(mén)往往是不參與企業(yè)基層的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,這些預(yù)算也就容易脫離實(shí)際。并且在預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效地管理監(jiān)督機(jī)制,由于企業(yè)的種種復(fù)雜情況,預(yù)算的執(zhí)行效率低下,無(wú)法達(dá)到理想狀況。

全面預(yù)算管理工作關(guān)系到企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于上述出現(xiàn)的問(wèn)題,應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)。

企業(yè)的全面預(yù)算管理是關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要因素,上到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,下到企業(yè)基層員工都要予以高度重視,各個(gè)部門(mén)充分調(diào)動(dòng)聯(lián)合,匯集財(cái)務(wù)、人員等各類(lèi)信息,“各個(gè)環(huán)節(jié)都必須納入預(yù)算管理,堅(jiān)決杜絕?擦邊球?和?體外循環(huán)?,使全員、全過(guò)程、全面的?三全?式預(yù)算管理理念深入人心,以期達(dá)到全體員工都能真正領(lǐng)會(huì)預(yù)算管理精髓之目的,形成?要我編預(yù)算?到?我要編預(yù)算?的管理思維轉(zhuǎn)變,在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我控制的良好氛圍。”編制預(yù)算不能只流于表面,應(yīng)當(dāng)把合理的預(yù)算落實(shí)到實(shí)處,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)作用。

“因?yàn)樵陬A(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在著許多不確定因素,所以要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、動(dòng)態(tài)控制,當(dāng)執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算目標(biāo)發(fā)生差異時(shí),要進(jìn)行認(rèn)真分析、論證,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整預(yù)算?!逼髽I(yè)要對(duì)自身的實(shí)際情況進(jìn)行深入考察,在掌握財(cái)務(wù)、信息、人力等資源的詳細(xì)狀況之后再進(jìn)行符合自身?xiàng)l件的預(yù)算編制,緊貼實(shí)際,不能與現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況脫節(jié);同時(shí),企業(yè)要針對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀以及未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展前景進(jìn)行考察,掌握正確的市場(chǎng)信息,以便制定符合市場(chǎng)需求的預(yù)算編制,占領(lǐng)市場(chǎng)份額,擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。

戶層面包含市場(chǎng)占有率、客戶滿意度等指標(biāo),學(xué)習(xí)成長(zhǎng)包含員工參加培訓(xùn)率、創(chuàng)新率等指標(biāo),”通過(guò)這種形式可以形成自上而下的監(jiān)督考核體系,各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,更好地實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的作用。

企業(yè)的全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容之一,它貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),是關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于目前預(yù)算管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,我們必須予以高度重視,并積極解決。只有這樣才能最大化地利用這種管理方式促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益的最大化。

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述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇二十二

個(gè)人發(fā)現(xiàn)自身思想作風(fēng)存在問(wèn)題,要及時(shí)制定整改措施,樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)、奮勇?tīng)?zhēng)先的觀點(diǎn),工作雷厲風(fēng)行,高效務(wù)實(shí)。下面是本站小編整理個(gè)人作風(fēng)存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施的范文,歡迎閱讀!

為把我校作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治工作落到實(shí)處,切實(shí)解決我校教職工在思想作風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)等方面存在的問(wèn)題,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),營(yíng)造良好、健康的育人環(huán)境,辦人民滿意的教育,根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)要求,結(jié)合我校實(shí)際特制定我校工作作風(fēng)整改方案:

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展工作作風(fēng)整改活動(dòng)的重要性。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求。從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看,我校大部分教職工都能以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情,充分發(fā)揮自己的工作積極性和主動(dòng)性,勤奮工作,樂(lè)于奉獻(xiàn)。但是,也應(yīng)該看到,個(gè)別教職工在思想作風(fēng)上還存在著一些問(wèn)題。如學(xué)風(fēng)不濃;工作積極性、主動(dòng)性不強(qiáng);服務(wù)意識(shí)和水平急待提高;辦事馬虎等等。這些問(wèn)題如不及時(shí)加以解決,就會(huì)損害教師的整體形象。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)。

為使此項(xiàng)工作能扎實(shí)有效地開(kāi)展,真正通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作,提升學(xué)校形象,特成立我校工作作風(fēng)整改領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:各班主任、其它學(xué)科教師。

三、整改目標(biāo)。

1、政治上堅(jiān)定。通過(guò)整改,使每位教師都能做到在思想和行動(dòng)上始終同黨中央保持一致,起好垂范作用。

2、學(xué)習(xí)上勤奮。通過(guò)整改,樹(shù)立正確的學(xué)風(fēng),使每位教師都能做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化,使學(xué)校始終處在不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。

3、工作上嚴(yán)格。通過(guò)整改,使學(xué)校工作進(jìn)一步規(guī)范,效率進(jìn)一步提高,確保每一項(xiàng)工作做到認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真,細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致。同時(shí),不斷更新觀念,大膽創(chuàng)新,積極探索工作的新思路、新方法、新途徑,增強(qiáng)主動(dòng)性、超前性,在工作上有新的拓寬,取得更好的成績(jī)。

4、作風(fēng)上扎實(shí)。通過(guò)整改,進(jìn)一步樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)、奮勇?tīng)?zhēng)先的觀點(diǎn),工作雷厲風(fēng)行,高效務(wù)實(shí)。

5、紀(jì)律上嚴(yán)明。通過(guò)整改,使每位教師成為有高尚修養(yǎng)的人、遵章守紀(jì)的人。

四、方法步驟。

這次整改活動(dòng)從10月28日開(kāi)始。分三個(gè)階段進(jìn)行:

第一階段:學(xué)習(xí)提高(10月28日-10月31日)。

采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有:“十不準(zhǔn)”、教師職業(yè)道德規(guī)范、相關(guān)的法律法規(guī)等。要做好。

讀書(shū)筆記。

撰寫(xiě)。

心得體會(huì)。

第二階段:查擺問(wèn)題(11月1日---11月2日)。

在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上,每個(gè)教職工結(jié)合自身實(shí)際積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),著重從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等五個(gè)方面進(jìn)行查擺問(wèn)題,要查清擺透,找出原因,觸及實(shí)質(zhì),并形成書(shū)面材料交學(xué)校。

第三階段:整改階段(11月3日-11月4日)。

針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題,每人都要制定明確具體的整改措施,形成書(shū)面材料交學(xué)校,并切實(shí)加以整改。

按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署,縣干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育集中整頓活動(dòng)已進(jìn)入集中整治階段,按照《縣"干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓"活動(dòng)實(shí)施方案》要求,在查找問(wèn)題、撰寫(xiě)剖析材料的基礎(chǔ)上,召開(kāi)民主生活會(huì),以對(duì)照檢查為目的,認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源,經(jīng)本人認(rèn)真研究,特制定如下整改方案:。

一、總體要求。

堅(jiān)持鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面貫徹實(shí)施區(qū)黨代會(huì)議精神,以"提高執(zhí)行力、推動(dòng)大發(fā)展"為主題,以集中整治軟、懶、散、庸、滑為重點(diǎn),以解決干部隊(duì)伍精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗"四種危險(xiǎn)"為主線,以強(qiáng)化管理、整頓作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律服務(wù)群眾為核心,以建設(shè)作風(fēng)過(guò)硬、思路清晰、團(tuán)結(jié)協(xié)作、雷厲風(fēng)行、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍為目標(biāo),努力形成風(fēng)清氣正、思想上進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)、相互競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)相發(fā)展的良好氛圍,為史志工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和組織保證。

圍繞自身作風(fēng)紀(jì)律、工作效率、工作質(zhì)量等問(wèn)題,區(qū)史志辦全體干部職工深刻剖析、逐條查擺,分別提交了自我剖析材料。通過(guò)交流查擺、征求意見(jiàn)和匯總梳理,共梳理出三個(gè)方面的問(wèn)題。

一是史志工作開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于做好常規(guī)性工作。主要表現(xiàn)為滿足于貫徹落實(shí)好上級(jí)指示精神和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題,對(duì)史志工作中遇到的新問(wèn)題缺乏大膽探索的方式方法,創(chuàng)新性工作亮點(diǎn)少,成效不突出。

二是史志工作者自身素質(zhì)與新時(shí)期發(fā)展要求有差距。在政治理論、業(yè)務(wù)理論以及科學(xué)文化知識(shí)等方面缺乏深鉆細(xì)研的精神,知識(shí)面不寬,自身素質(zhì)得不到提升,對(duì)新事物、新情況、新問(wèn)題的認(rèn)識(shí)水平和能力跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要,影響了各項(xiàng)工作的開(kāi)拓創(chuàng)新。

三是與求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)還有差距。工作作風(fēng)不夠扎實(shí),工作中存在標(biāo)準(zhǔn)不高,效率不高的問(wèn)題,個(gè)別干部職工工作中作風(fēng)飄浮,安于現(xiàn)狀,要求不嚴(yán),缺乏精益求精的意識(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣,工作成效不夠顯著。

三、整改措施針對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足,區(qū)史志辦召開(kāi)會(huì)議,研究落實(shí)了體的整改措施。

一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)整改提高,把學(xué)習(xí)整改列入長(zhǎng)期計(jì)劃,確保教育整頓活動(dòng)結(jié)束后,未完成的整改任務(wù)按期完成,未解決的問(wèn)題得到切實(shí)解決。

二是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)xx屆六中全會(huì)精神和市區(qū)黨黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)有關(guān)報(bào)告精神工作,深入學(xué)習(xí)區(qū)委書(shū)記田廣慈、區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)李平生在"全區(qū)干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓活動(dòng)"動(dòng)員大會(huì)上的講話精神。

三是繼續(xù)抓好集中教育整頓活動(dòng),使這次干部思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落在實(shí)處、取得實(shí)效。

四是完善機(jī)關(guān)工作制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,通過(guò)集體學(xué)習(xí)和會(huì)議等形式,教育干部職工提高自我約束能力,把良好的作風(fēng)和高度的組織紀(jì)律性的要求轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng),同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決違反工作紀(jì)律問(wèn)題,使全體干部職工樹(shù)立良好的紀(jì)律觀念和高度的責(zé)任觀念。

五是建立長(zhǎng)效機(jī)制。健全了《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》、《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)值日值班制度、《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)考勤制度》、《工作績(jī)效考核制度》和《獎(jiǎng)懲制度》等,強(qiáng)化督辦措施,確保落到實(shí)處。形成按制度辦事,靠制度管人的良好氛圍,促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

六是切實(shí)提高勤廉意識(shí),確保廉潔從政。健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。按照科學(xué)、量化、易操作的要求,把黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、機(jī)關(guān)干部年度考核結(jié)合起來(lái),考核結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。

七是落實(shí)整改措施。由單位負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),帶頭落實(shí)整改措施。同時(shí),結(jié)合史志工作實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展談心談話、座談交流、相互提醒,緊緊圍繞整改方案,細(xì)化量化整改任務(wù),確保整改不走過(guò)場(chǎng)。

自開(kāi)展“保持黨的純潔性、作風(fēng)效能大提升,爭(zhēng)當(dāng)發(fā)展排頭兵””作風(fēng)整頓活動(dòng)以來(lái),我按照鎮(zhèn)黨委、政府和縣財(cái)政局關(guān)于作風(fēng)整頓活動(dòng)的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí),對(duì)自己的工作及思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了仔細(xì)查找,從世界觀、人生觀、價(jià)值觀三個(gè)方面進(jìn)行了認(rèn)真剖析,找出了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問(wèn)題,并明確今后整改的方向?,F(xiàn)制定個(gè)人整改措施如下:

1、學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容看得多,宏觀經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、電腦知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)等鉆研得少,知識(shí)面不夠廣;有時(shí)只顧忙于向上爭(zhēng)資跑項(xiàng)和陷入“文山會(huì)海”,自覺(jué)主動(dòng)擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,閑時(shí)學(xué)一陣子,忙時(shí)學(xué)得少,有時(shí)看報(bào)紙也只是看看大標(biāo)題,對(duì)一些新問(wèn)題新知識(shí)鉆研還不深。

2、思想解放不夠到位??傄詾樽约褐皇且粋€(gè)政府部門(mén)的負(fù)責(zé)人,做好本部門(mén)的工作就行,處理和考慮工作有求穩(wěn)怕亂思想,而且有時(shí)仍固守傳統(tǒng)的思維方式去思考問(wèn)題,用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)工作方法去開(kāi)展工作,安于現(xiàn)狀,滿足于穩(wěn)步發(fā)展。

3、工作開(kāi)拓進(jìn)取不夠強(qiáng)。主要在思想上還存在一定的惰性,比較安于份內(nèi)工作,對(duì)上級(jí)指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實(shí)任務(wù);缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性,不能站在全局的高度思考問(wèn)題,處理矛盾,不敢用超前的思路,先人一著的思維大膽工作。

4、對(duì)干部培養(yǎng)力度不夠。平時(shí)組織集中學(xué)習(xí)主要在思想政治學(xué)習(xí)上,專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較缺少,大部分干部知識(shí)結(jié)構(gòu)缺少更新。同時(shí)從愛(ài)護(hù)干部的角度考慮的多一些,批評(píng)教育多,警示教育少,對(duì)有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。對(duì)干部缺乏科學(xué)的考評(píng)辦法和好的激勵(lì)機(jī)制,出好干部、多出有才能的干部不夠。

二、整改目標(biāo)。

始終牢記黨的宗旨,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,提高自身綜合素質(zhì),與市委保持高度一致,始終做到“立黨為公,執(zhí)政為民”,牢固樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,著力保持敢闖敢干、敢為人先、顧全大局、令行禁止、勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公的作風(fēng),全心全意為人民服務(wù)。

三、整改措施。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)素質(zhì),不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。作為一名黨員,一名國(guó)家公務(wù)員,要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng),提高為服務(wù)對(duì)象搞好服務(wù)的能力。以服務(wù)對(duì)象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務(wù)水平高低的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)上努力做到:一是不斷加強(qiáng)對(duì)馬克思主義理論的學(xué)習(xí),打下堅(jiān)實(shí)的理論功底。系統(tǒng)地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會(huì)貫通地而不是相互割裂地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論,特別是“三個(gè)代表”重要思想。二是立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展,廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識(shí)的學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前。

崗位職責(zé)。

所必需的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí),并把這些方面的學(xué)習(xí)同深刻領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來(lái)。既學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),也要廣泛涉獵多方面的知識(shí),多學(xué)習(xí)一些反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),做到“專(zhuān)”與“博”相結(jié)合,求知與修身共進(jìn)步,使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理,個(gè)人素質(zhì)全面提高。三是發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。既要向書(shū)本學(xué)習(xí),又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),還要注意向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí),不斷把學(xué)到的東西運(yùn)用于實(shí)踐,用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)和提高學(xué)習(xí)的成效,做一名學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、實(shí)干型相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)干部,以高素質(zhì)提高服務(wù)水平和質(zhì)量。

2、與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,始終保持積極向上的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。體現(xiàn)“三個(gè)代表”的要求,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。自己在今后的工作中,將團(tuán)結(jié)委內(nèi)同志一道,圍繞發(fā)展和改革工作這條主線考慮、安排、做好財(cái)政所工作和為鎮(zhèn)黨委、政府當(dāng)好參謀助手工作,不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作,著力把各種宏觀經(jīng)濟(jì)政策學(xué)好弄懂,體現(xiàn)在為領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)服好務(wù)上,力爭(zhēng)做到對(duì)政策法規(guī)、發(fā)展導(dǎo)向掌握全面、理解透徹、解釋準(zhǔn)確、服務(wù)到位。

3、強(qiáng)化中心意識(shí),立足中心搞好服務(wù)。。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,必須服從和服務(wù)于這一中心。在工作中,自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。時(shí)時(shí)、處處以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堂堂正正做人,言行上注意形象;扎扎實(shí)實(shí)干事,工作上爭(zhēng)創(chuàng)一流。把我鎮(zhèn)的社會(huì)事業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在全局范圍內(nèi)考慮,要樹(shù)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政系統(tǒng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)先進(jìn)的思想,并落實(shí)到具體工作和行動(dòng)上。

4、牢固樹(shù)立大局觀念,正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。自己作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政系統(tǒng)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部,是鎮(zhèn)黨委、政府全局“大棋盤(pán)”上的一個(gè)棋子。自己的一言一行,每一項(xiàng)工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實(shí)踐。在外面場(chǎng)合說(shuō)話、辦事要都要維護(hù)發(fā)改委的形象,決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作和為企業(yè)服務(wù)也要樹(shù)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作人員的良好形象,堅(jiān)決不讓門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和所內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅(jiān)持全局利益高于個(gè)人利益,集體利益高于個(gè)人利益,在個(gè)人利益與全局利益、集體利益不一致時(shí),心甘情愿、毫不勉強(qiáng)地犧牲個(gè)人利益。為全局利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻(xiàn)。

5、樹(shù)立效率觀念,確保工作全面“提速”。對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作和所內(nèi)工作,做到立說(shuō)立行,干就干好。對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,不折不扣高質(zhì)量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實(shí)可行的計(jì)劃,當(dāng)天的工作當(dāng)天完成,日清日畢;不要求當(dāng)天完成的工作,能提前的決不拖后。投資項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)(備案),凡符合要求的盡量做到隨到隨辦,當(dāng)時(shí)辦不了的說(shuō)明原因,在3個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查研究,力爭(zhēng)在短時(shí)間內(nèi)摸清狀況,并拿出有情況、有分析、有建議的報(bào)告,供市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)參考。

6、增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,滿腔熱情地做好工作。熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng)地做好本職工作。

工作計(jì)劃。

上爭(zhēng)主動(dòng)、早安排;工作擺布上以重點(diǎn)帶一般;工作落實(shí)上能提前就提前。對(duì)上爭(zhēng)取方面,主動(dòng)與上級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)接;為企業(yè)服務(wù)方面,主動(dòng)征求服務(wù)對(duì)象所想、所盼、所求,立足本職搞好服務(wù);調(diào)查研究方面,根據(jù)全鎮(zhèn)、縣財(cái)政的工作重點(diǎn),主動(dòng)考慮重大調(diào)研課題,提前介入,力爭(zhēng)實(shí)效。

7、增強(qiáng)組織紀(jì)律性,做遵紀(jì)守法的模范。自覺(jué)加強(qiáng)組織紀(jì)律性修養(yǎng),保證在思想上政治上與黨組織保持高度統(tǒng)一,組織上行動(dòng)上的高度一致。自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,遵守黨章,按黨章的規(guī)定去做,勇于同一切違法亂紀(jì)行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。自覺(jué)堅(jiān)持和遵守黨的民主集中制原則,時(shí)刻想著大局,處處顧全大局,當(dāng)個(gè)人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時(shí),自覺(jué)地服從大局。顧全大局,守紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格,增強(qiáng)法制觀念,自覺(jué)帶頭遵守國(guó)家的法律,把遵守黨紀(jì)和國(guó)法統(tǒng)一起來(lái)。一方面自己身體力行依法辦事,一方面敢于同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作斗爭(zhēng),自覺(jué)維護(hù)黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律的嚴(yán)肅性,做端正黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的帶頭人。

總之,我們將本著實(shí)事求是的態(tài)度,存在什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題,什么問(wèn)題突出就著力解決什么問(wèn)題,重點(diǎn)抓好整改措施的落實(shí)。自身作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,做好表率,以新的作風(fēng)促進(jìn)山川鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的新發(fā)展。

述職報(bào)告中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施篇二十三

工作是一個(gè)有三層含義的漢語(yǔ)單詞。首先,它指的是體力或腦力勞動(dòng),也通常指由人操縱的機(jī)器和工具的生產(chǎn)功能。第二個(gè)是職業(yè)。第三是業(yè)務(wù)和任務(wù)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

自市委、市政府開(kāi)展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來(lái),通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足,需認(rèn)真加以改進(jìn)和提高?,F(xiàn)就對(duì)照市委作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求,從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一是學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高,學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺,學(xué)習(xí)的范圍較窄,系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、深入性不強(qiáng),從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動(dòng)力不足,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要表現(xiàn)在:一方面,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。沒(méi)改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;另一方面,學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過(guò)程中,我認(rèn)真做了筆記,但往往淺嘗輒止,沒(méi)有作深入消化,領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵,全面貫徹;第三,學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒(méi)有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn),但求面面俱到,結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

二是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。由于大局意識(shí)不夠,往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事,其它的事就少有過(guò)問(wèn)。有時(shí),自己明明看見(jiàn)其它同志工作中存在的問(wèn)題,因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管,也就沒(méi)有主動(dòng)提出來(lái)幫助改正,而是放之任之;有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事,也就無(wú)動(dòng)于衷;有時(shí)本該今天干完的事,也隨便拖到明天干。

三是處理問(wèn)題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問(wèn)題,可總是講在嘴邊,忘在手邊,結(jié)果分析和處理問(wèn)題的方法簡(jiǎn)單,對(duì)具體問(wèn)題分析力度不夠,不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問(wèn)題。

一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今天,不學(xué)習(xí),就要落伍。以往我總認(rèn)為,只要能把本質(zhì)工作干好,其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中,我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了,而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽(tīng)聽(tīng)時(shí)事新聞,讀讀書(shū)本,偏重于時(shí)事了解,而對(duì)于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠,致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)于自己所學(xué)的東西,也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去,落實(shí)到行動(dòng)上來(lái),致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠,對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠,老愛(ài)犯“三分鐘”熱情的毛病,這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限,認(rèn)識(shí)落后。思維局限,認(rèn)識(shí)落后,進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng),認(rèn)為工作上過(guò)得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯(cuò),不給組織添亂子,也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾,想人民群眾之所想,急人民群眾之所急,真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會(huì)多,與他們之間的交流較多,看到群眾的疾苦多,聽(tīng)到群眾的呼聲多,漸漸地麻木了、習(xí)以為常了,群眾觀念弱化,為人民服務(wù)的意識(shí)弱化。

隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的不斷深入,通過(guò)對(duì)自身存在問(wèn)題的排查,更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題,也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn):

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策,在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求,按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo),立黨為公,甘于奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考,深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn),不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)自身建設(shè),提高服務(wù)能力。通過(guò)學(xué)習(xí),牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念,緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí),在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫,為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線,增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)刻以樹(shù)立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則,在生活上嚴(yán)格要求自己,敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,努力做到勤政廉潔。

經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的工作,反省自身,還存在許多不足和缺點(diǎn),現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

1、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正常化,缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神,有時(shí)心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到,心中想得多,行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā),對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情景,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

在今后的工作中,我決心從以下幾方面進(jìn)行改善:

1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面,加強(qiáng)自我對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用,在日常工作中,遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn),熟悉相關(guān)知識(shí),從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的本事。

2、在思想工作方面,深化學(xué)習(xí),努力提高自我的思想理論水平,加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感,用新理念武裝自我的頭腦,增長(zhǎng)自我的才干,提高駕馭工作的本事,并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中,要更加進(jìn)取主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題,并多與同事們進(jìn)行溝通,學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作本事。

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁,一心想干點(diǎn)事情,做點(diǎn)成績(jī),但缺少全盤(pán)籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。

2、工作上滿足于正?;狈﹂_(kāi)拓和主動(dòng)精神,有時(shí)心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到,心中想得多,行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么,今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那,結(jié)果什么都懂點(diǎn),什么也不精,學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

5、執(zhí)行潛力方面:對(duì)所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,個(gè)性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今日不行,就等明天再說(shuō),對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對(duì)策,而是等待辦法自己出現(xiàn)。

6、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā),對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的狀況,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

8、工作方面:對(duì)待工作不夠主動(dòng)用心,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動(dòng)腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神,認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

9、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了,沒(méi)有新鮮事物出現(xiàn),會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面,處理方法比較簡(jiǎn)單,有沒(méi)有創(chuàng)新精神,有時(shí)除了自己必需完成的以外,能夠不做的就不做,省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān),卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。

10、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了務(wù)必的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

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