通過報(bào)告,可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員傳達(dá)信息,提供決策依據(jù)。要注意報(bào)告的邏輯性和連貫性,確保各個(gè)部分之間的銜接和流暢。在這里,我們將分享一些優(yōu)秀的報(bào)告案例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
工作考察報(bào)告篇一
一、簡答題(每題5分,共計(jì)35分)。
1、簡述社區(qū)工作的專業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)。
答:
(一)以集體為取向的人的價(jià)值和尊嚴(yán),(二)以制度為取向的社會(huì)正義,(三)以民主為取向的社會(huì)參與,(四)以互助為取向的助人服務(wù)。
2、簡述社區(qū)發(fā)展所采取的具體的策略措施。
答:社區(qū)發(fā)展策略的具體措施有五個(gè)方面:一是以協(xié)商一致為主,避免沖突和競爭;二是立足社區(qū)基層群眾公共利益的擴(kuò)大,通過溝通、對(duì)話和討論促使成立不同的居民小組;三是社區(qū)組織間的協(xié)商、妥協(xié)、合作;四是對(duì)社區(qū)精英的爭取、團(tuán)結(jié)和支持;五是對(duì)社區(qū)大眾的爭取、包容,并使其參與到發(fā)展項(xiàng)目中來。
3、簡述社會(huì)策劃模式的含義及采取的具體策略。
答:社區(qū)策劃是指社區(qū)工作者以理性的方法,通過清楚理解工作機(jī)構(gòu)的工作理念、政策、資源和方向而確立社區(qū)工作目標(biāo),從多個(gè)預(yù)選方案中選擇一個(gè)最理想的工作策略,然后根據(jù)社區(qū)需要而動(dòng)員及分配資源,并在工作過程中根據(jù)實(shí)際情況的變化隨時(shí)修改計(jì)劃,使計(jì)劃按預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行,待工作結(jié)束后對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況加以檢討和反思。具體的項(xiàng)目策劃基本步驟包括:一澄清規(guī)劃機(jī)構(gòu)的服務(wù)理念;二社區(qū)問題的調(diào)查分析;三需求和目標(biāo)的界定;四確定自己可利用的資源;五服務(wù)方案的制定;六服務(wù)方案的實(shí)施;七方案的評(píng)估。
4、簡述社區(qū)教育的特點(diǎn)。
答:社區(qū)教育是在社區(qū)范圍內(nèi)由本社區(qū)的社區(qū)組織及社會(huì)成員參與的全民教育過程,社區(qū)教育具有顯著特點(diǎn):
一、社區(qū)性。
三、多樣性。
5、簡述運(yùn)用社會(huì)行動(dòng)模式策略的原則。
答:運(yùn)用社會(huì)行動(dòng)模式的原則應(yīng)有以下幾點(diǎn):
1、漸進(jìn)的原則。
2、爭取讓步而非破壞的原則。
3、行動(dòng)的連串性原則。
4、避免使用暴力,爭取輿論支持的原則。
6、簡述社區(qū)照顧的價(jià)值和理念。
答:概括起來,社區(qū)照顧有好下幾個(gè)方面的價(jià)值和理念:
一、主張一種新的社會(huì)倫理。
二、主張政府與社區(qū)建立伙伴關(guān)系。
三、在社區(qū)照顧上不應(yīng)該把機(jī)構(gòu)照顧和社區(qū)照顧對(duì)立起來,而應(yīng)該把機(jī)構(gòu)照顧、家庭照顧和鄰里互助結(jié)合,為需要照顧者提供有效的服務(wù)。
四、社區(qū)照顧的目標(biāo)是協(xié)助受助人融入社區(qū),恢復(fù)其正常的生活能力,使他們?cè)谏鐓^(qū)建立自己正常的生活方式和社交關(guān)系。
五、改變受助人單純接受服務(wù)的做法和想法。
六、建立關(guān)懷社區(qū)。
7、簡述社區(qū)服務(wù)的原則。
答:開展社區(qū)服務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循如下原則:
一、政府支持的原則。
二、開發(fā)和利用社區(qū)內(nèi)部資源的原則。
三、公民參與的原則。
四、立足社區(qū)的原則。
五、科學(xué)化專業(yè)化的原則。
六、宣傳先行的原則。
七、義務(wù)與報(bào)酬相結(jié)合的原則。
二、論述操作題(第1題10分,第2題15分,共計(jì)25分)。
1、試論述社區(qū)工作專業(yè)化的含義。
能代表,主要忙于政策法規(guī)宣傳,行政事務(wù)處理,缺乏科學(xué)的專業(yè)知識(shí)和方法,僅僅充當(dāng)政府的發(fā)言人、政策法規(guī)宣傳者,在社區(qū)沖突中的處理上往往帶有一定的被動(dòng)性和延遲性。
2、試對(duì)我國社區(qū)工作方法與西方社區(qū)工作方法進(jìn)行比較。
答:
一、我國社區(qū)工作方法與西方社區(qū)工作方法的相同之處表現(xiàn)為:
1、社區(qū)工作方法的部份學(xué)科理論基礎(chǔ)相同,中外的社區(qū)工作方法都是以社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科作為理論基礎(chǔ)的。
2、社區(qū)工作的部份方法相同,中外社區(qū)工作者總結(jié)出一些相同的工作方法,如;宣傳動(dòng)員、家庭訪問、組織會(huì)議、制訂計(jì)劃等,他們遵循著相同的一些原則,按照相同的程序來進(jìn)行,具有普遍性。
二、由于我國同西方國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,文化背景和風(fēng)俗習(xí)慣也有差別,所以我國的社區(qū)工作方法與西方的社區(qū)工作方法也存在不同之處:
1、指導(dǎo)思想不同,我國的社區(qū)工作者在研究和運(yùn)用社區(qū)工作方法必須以馬克思主義的世界觀和方法論作為指導(dǎo)。而西方社區(qū)工作方法則不同,他們有的側(cè)重社會(huì)因素分析,有的側(cè)重心理分析,有的側(cè)重教育,所以中外社區(qū)工作方法在指導(dǎo)思想上表現(xiàn)出很大的差異。
2、社區(qū)工作方法的應(yīng)用狀況不同。我國還沒有形成完整的社區(qū)工作方法體系,各種社會(huì)工作專業(yè)方法的應(yīng)用才剛開始,而西方已經(jīng)形成完整的社區(qū)工作體系各種社會(huì)工作專業(yè)方法相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充。另外我國有自己一套傳統(tǒng)的社區(qū)工作方法,中外社區(qū)工作方法的應(yīng)用差別還是很明顯的。
3、運(yùn)用社區(qū)工作方法的主體不同。西方國家已經(jīng)形成專業(yè)的社區(qū)工作機(jī)制,相對(duì)獨(dú)立、完整的社區(qū)工作機(jī)構(gòu)體系,各種不同的社區(qū)工作機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)不同的功能,運(yùn)用不同的社區(qū)工作方法。而我國的社區(qū)工作主管機(jī)構(gòu)是中央和地方政府的民政部門,它既是政府職能部門,又是肩負(fù)社會(huì)事務(wù)管理的任務(wù),同時(shí)也有社區(qū)工作督導(dǎo)、咨詢等多重功能。就目前而言,社區(qū)工作專業(yè)方法的運(yùn)用還是一個(gè)難題。
三、案例分析(每題20分,共計(jì)40分)。
1、男,17歲,學(xué)習(xí)成績不錯(cuò),考上了重點(diǎn)大學(xué),因?qū)W院離家很近,每天放學(xué)之后父母親讓他回家晚自習(xí)和住宿,但他迷上了上網(wǎng)聊天和玩電子游戲,成績開始下降,若不改正,面臨退學(xué)處理。在百般無奈的情況下,其父母親找到了社區(qū)社會(huì)工作者。
答:做為一名合格的社會(huì)工作者,在接案后要及時(shí)和男同學(xué)面對(duì)面進(jìn)行溝通,向其說明網(wǎng)絡(luò)成癮對(duì)自身及對(duì)家庭的危害后果,并適當(dāng)配合實(shí)例材料進(jìn)行心理輔導(dǎo)。協(xié)調(diào)學(xué)校對(duì)男同學(xué)進(jìn)行再幫助,通過學(xué)校離家近的優(yōu)點(diǎn),安排老師進(jìn)行家訪,勸說其父母讓男同學(xué)到校晚自習(xí)并住校。鼓勵(lì)男同學(xué)積極參加學(xué)校組織的社團(tuán)活動(dòng),鼓勵(lì)學(xué)校中有同樣喜愛網(wǎng)絡(luò)游戲的學(xué)生組織青少年大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)互助小組,擴(kuò)大男同學(xué)的與人交往的交際面,以減少對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴性,在現(xiàn)實(shí)生活中利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢幫助學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)家庭對(duì)孩子成長的影響,要求其父母多抽空關(guān)心男同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活。開展社區(qū)發(fā)展模式,在社區(qū)范圍內(nèi)開展青少年網(wǎng)絡(luò)成癮危害宣傳,通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)社區(qū)中還有同樣問題的青少年,并組織相關(guān)的活動(dòng)進(jìn)行幫助解悶網(wǎng)絡(luò)成癮問題。
要求:
1、簡單描述處理的整個(gè)過程。
2、寫出運(yùn)用一種或幾種社會(huì)工作方法具體的介入方案,可以針對(duì)某一主題。
進(jìn)行。(個(gè)案介入要求體現(xiàn)技巧,小組介入要求寫出小組方案,社區(qū)調(diào)查要求體現(xiàn)具體方法)。
答:
1、首先給受害婦女進(jìn)行心理輔導(dǎo),幫助舒緩心情,分析其丈夫的行為,從換位的角度進(jìn)行分析。
2、再陪同婦女到家中對(duì)其丈夫進(jìn)行教育,說明家庭暴力對(duì)家庭和妻子自身的傷害,表明已經(jīng)違反《刑法》和《婦女權(quán)益保障法》,要求其丈夫不要再使用家庭暴力。
3、聯(lián)合社區(qū)內(nèi)有受過家庭暴力的婦女組成一個(gè)“家庭暴力受虐婦女互助小組”用集體的力量對(duì)受害婦女進(jìn)行保護(hù)。
4、對(duì)受到嚴(yán)重人身傷害,家庭嚴(yán)重危機(jī)的受害婦女申請(qǐng)法律援助,最終用法律武器維護(hù)受害婦女的合法權(quán)益。
工作考察報(bào)告篇二
學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)區(qū)政府同意,十一月中旬市司法局基層處有關(guān)同志,及區(qū)司法局機(jī)關(guān)、基層司法所一行20人組成學(xué)習(xí)小組,赴江西南昌等地開展為期5天的考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)和交流,開拓了視野,增長了見識(shí),對(duì)于完善和進(jìn)一步開拓我區(qū)人民調(diào)解工作的新局面頗有助益。
南昌市作為江西省的省會(huì)城市,全市共建有各類人民調(diào)解組織1897個(gè),有專(兼)職人民調(diào)解員9706個(gè),基本形成了較完善的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。近三年來,南昌市全市各人民調(diào)解組織共排查調(diào)處矛盾糾紛16847件,調(diào)解成功16443件,成功率達(dá)97.6%;防止民轉(zhuǎn)刑糾紛115件249人,制止群體性糾紛械斗53起1527人,勸止群體性上訪92起1855人,基本做到了“小矛盾不出社區(qū),大糾紛不出街道”,真正成為維護(hù)基層社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”。
一直以來,為著力解決基層人民調(diào)解組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和工作規(guī)范化建設(shè)問題,該市以貫徹落實(shí)《中辦國辦批轉(zhuǎn)的最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》、《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》和司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》為契機(jī),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展創(chuàng)建“六有、四規(guī)范”調(diào)委會(huì)活動(dòng),在村(居)開展“五有四落實(shí)”活動(dòng),進(jìn)一步推進(jìn)南昌市人民調(diào)解工作上一個(gè)新臺(tái)階。
(一)抓住一個(gè)中心,切實(shí)維護(hù)和保障最廣大人民群眾的根本利益。
該市現(xiàn)階段的中心工作和重點(diǎn)工作就是經(jīng)濟(jì)建設(shè),其他各項(xiàng)工作都要服從和服務(wù)于這個(gè)中心,該市做好人民調(diào)解工作,維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié),就是為該市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航,同時(shí)該市以“愛民、為民、安民、樂民、便民、育民”的“六民”工程為目標(biāo),充分維護(hù)和保障最廣大人民群眾的根本利益,切實(shí)提供便民、利民服務(wù),為群眾辦好事、辦實(shí)事。
該市在開展人民調(diào)解工作中始終牢記其服務(wù)本質(zhì),調(diào)解不僅單純地注重“解決”,而是通過細(xì)致入微的服務(wù),達(dá)到“和解”,另一方面,通過周到、熱情的服務(wù),使人民群眾與人民調(diào)解達(dá)到和諧、信任,同時(shí)人民調(diào)解員注重以素質(zhì)示人、以真情感人,通過“自身”來教育感化群眾知法守法,自覺遵守社會(huì)公德,遵守法律,做一名遵紀(jì)守法的良好市民,從而降低和較少不必要的矛盾糾紛,維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。
該市在人民調(diào)解的組織建設(shè)中,建立了由人民調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)聯(lián)合調(diào)解委員會(huì)、樓棟民調(diào)小組和人民調(diào)解員組成的四級(jí)網(wǎng)絡(luò),通過四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng),實(shí)現(xiàn)了整個(gè)社區(qū)內(nèi)的聯(lián)調(diào)聯(lián)防。
該市針對(duì)新型社區(qū)的特點(diǎn),創(chuàng)造性地提出“調(diào)委會(huì)主持,矛盾各方協(xié)調(diào)”的調(diào)解方法。例如該市建設(shè)橋社區(qū)的某生活小區(qū)是一個(gè)新建成商住小區(qū),居民與開發(fā)商、物業(yè)管理難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾和摩擦,這種糾紛往往帶有普遍性,涉及人數(shù)較多,如果調(diào)處不當(dāng),容易造成較大的不良影響。該市在調(diào)處此類糾紛時(shí),首先是要求大家推選出代表(一般不超過5人),歸納出要求解決的問題;其次調(diào)委會(huì)召集各相關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人與代表協(xié)商對(duì)話;最后根據(jù)雙方達(dá)成協(xié)議,由該社區(qū)調(diào)委會(huì)監(jiān)督落實(shí),并隨時(shí)將結(jié)果反饋居民(業(yè)主)。通過這種調(diào)解方式,該社區(qū)已使300余戶1100余人的大小共計(jì)28大類百余個(gè)大小矛盾得以妥善解決,而因?yàn)閹в衅毡樾?,所以這些問題的解決,對(duì)于整個(gè)社區(qū)的安全穩(wěn)定取得了很好大的成效。同時(shí)在小區(qū)每個(gè)樓棟均成立了樓棟調(diào)解小組,每個(gè)小組由3至5名調(diào)解員組成,組長一般由樓棟中的老黨員擔(dān)任,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。由于他們直接居住在該樓棟中,所以可以最先了解出現(xiàn)的矛盾和糾紛,也相對(duì)清楚來龍去脈,加之本來大家就是鄰居,關(guān)系較為密切,所以在日常調(diào)解和預(yù)防工作中,調(diào)解小組和調(diào)解員的作用是極為關(guān)鍵和重要的。
(三)整合社會(huì)資源,進(jìn)一步提升人民調(diào)解的調(diào)處力度。
這里的“五員”是指進(jìn)駐社區(qū)辦公的警官、法官、檢察官、律師、公證員。在該市,五員的進(jìn)駐有利地支持和保證了各項(xiàng)糾紛的成功調(diào)解。社區(qū)所要做的就是確保五員能積極配合調(diào)委會(huì)開展工作。在調(diào)解活動(dòng)中,經(jīng)常涉及到專業(yè)的法律知識(shí),而他們正好填補(bǔ)了這項(xiàng)空缺,為調(diào)解的成功提供了堅(jiān)強(qiáng)的法律后盾,也為新時(shí)期如何有效開展人民調(diào)解工作提供了操作性較強(qiáng)的拓展途徑。
(四)做到三個(gè)轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解工作績效的新增長。
首先是,調(diào)解員由“量”向“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。一直以來,該市人民調(diào)解員普遍年齡偏大、文化素質(zhì)偏低,法律知識(shí)和政策水平不高。針對(duì)這種情況,南昌市、縣(區(qū))司法局加強(qiáng)指導(dǎo),部署基層司法所和司法助理員采取有力措施,將那些比較年輕、文化水平相對(duì)較高、可塑性較強(qiáng)、適應(yīng)從事人民調(diào)解工作的人員,充實(shí)到調(diào)解隊(duì)伍中來,基本實(shí)現(xiàn)了調(diào)解人員年輕化、知識(shí)化和規(guī)范化。如南昌市西湖區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各社區(qū)就招收了122名素質(zhì)較好的下崗職工,安排在社區(qū)從事調(diào)解工作。同時(shí)為了提高人民調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì),南昌市、縣(區(qū))每年都分級(jí)、分片對(duì)調(diào)解員實(shí)施培訓(xùn)。南昌市司法局主要對(duì)全市各縣(區(qū))科級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及大中型企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)主任進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),請(qǐng)省、市法學(xué)界的專家和基層人民法院的法官講授法制課,或是組織社區(qū)人民調(diào)解員參與法庭審理旁聽,以增強(qiáng)人民調(diào)解員的法制觀念,提高他們依法調(diào)解的技能。各縣(區(qū))司法局負(fù)責(zé)對(duì)村(社區(qū))調(diào)委會(huì)主任進(jìn)行一至二期的集中培訓(xùn),同時(shí)司法所堅(jiān)持每月不少于一次召開調(diào)解主任例會(huì),通過“以會(huì)代訓(xùn)”,提高調(diào)解主任的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前,南昌市全市人民調(diào)解員已實(shí)行持證上崗,由南昌市司法局統(tǒng)一向經(jīng)培訓(xùn)合格的人民調(diào)解員頒發(fā)人民調(diào)解員工作證,在部分城區(qū),還進(jìn)行了首席人民調(diào)解員制度試點(diǎn),由縣(區(qū))司法局聘用并頒發(fā)首席人民調(diào)解員證書。
其次是,調(diào)解工作由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。具體來講,就是做到五個(gè)結(jié)合:一是該市人民調(diào)解工作與基層法律服務(wù)相結(jié)合,即利用法律服務(wù)人員具有法律知識(shí)的優(yōu)勢,及時(shí)為調(diào)委會(huì)調(diào)處糾紛提供法律幫助,并定期為村(居)培訓(xùn)基層調(diào)解人員;二是人民調(diào)解與“148”法律服務(wù)專線建設(shè)相結(jié)合。2001年南昌市投資20萬元建立了南昌市148法律服務(wù)平臺(tái),其后各縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相繼建立了148法律服務(wù)專線。為此,南昌市司法局相應(yīng)建立了情況通報(bào)制度、信息反饋制度、工作聯(lián)動(dòng)制度,使“148”掌握的信息情況,及時(shí)為基層人民調(diào)解組織所掌握,為律師、公證和基層法律服務(wù)人員所掌握,基本形成了法制宣傳、調(diào)解糾紛、處理糾紛、訴訟代理等配套聯(lián)動(dòng)的工作格局;三是村(居)人民調(diào)解工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解委員會(huì)相結(jié)合,即一些重大的民事糾紛,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解委員會(huì)親自抓,同時(shí)又要發(fā)揮好村(居)調(diào)委會(huì)的作用,保證小的糾紛不出村,大的糾紛鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道);四是人民調(diào)解與社區(qū)依法治理和社區(qū)文明工程中去,鞏固和發(fā)展人民調(diào)解工作;五是人民調(diào)解與社會(huì)治安綜合治理相結(jié)合,即深入開展聯(lián)防聯(lián)調(diào)、民間糾紛大排查活動(dòng),堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭,真正筑牢社會(huì)維穩(wěn)的“第一道防線”。
再次是,調(diào)解工作由被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變。改革傳統(tǒng)的被動(dòng)受理糾紛的思維方式,轉(zhuǎn)變?yōu)槌邦A(yù)防,主動(dòng)排查,快速結(jié)案,使矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),防止事態(tài)的擴(kuò)大蔓延。南昌市司法局每年圍繞市委、市政府的中心工作,針對(duì)矛盾糾紛的熱點(diǎn)、難點(diǎn),都要組織各級(jí)各類人民調(diào)解組織開展矛盾糾紛集中大排查活動(dòng)。要求各人民調(diào)解組織做到“三排查”,即一般性矛盾經(jīng)常排查,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半月定期排查,傾向性問題集中排查。對(duì)排查出來的糾紛隱患和一般性糾紛及時(shí)做到逐件登記歸檔,分輕重緩急,限時(shí)定人逐件調(diào)處。對(duì)梳理出來的可能影響穩(wěn)定的疑難矛盾糾紛,協(xié)助當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好化解工作。
(五)開展三項(xiàng)活動(dòng),進(jìn)一步深化和創(chuàng)新基層人民調(diào)解工作。
為堅(jiān)持“調(diào)防結(jié)合,以防為主”的方針,不斷把人民調(diào)解工作引向深入,該市調(diào)委會(huì)堅(jiān)持以創(chuàng)新活動(dòng)為突破口,在社區(qū)積極開展“創(chuàng)建文明社區(qū),爭做文明市民”活動(dòng)、爭創(chuàng)社區(qū)“四無”活動(dòng)和評(píng)選社區(qū)“十佳十優(yōu)”活動(dòng)等三大主題的活動(dòng)。
為響應(yīng)和貫徹南昌市委、市政府提出的“五大”文明工程建設(shè)活動(dòng),該市使之與社區(qū)實(shí)際相結(jié)合,開展了“創(chuàng)建文明社區(qū),爭做文明市民”活動(dòng),并針對(duì)性提出做好“六個(gè)一”,即認(rèn)一個(gè)好鄰居、交一個(gè)好朋友、做一件好事、讀一本好書、入一個(gè)社團(tuán)組織、當(dāng)一天志愿者,通過這項(xiàng)活動(dòng),社區(qū)居民普遍加深了彼此之間的了解認(rèn)識(shí)。目前,該市有294名居民踴躍報(bào)名社區(qū)的各種群眾社團(tuán)組織,參加社區(qū)組織的各種活動(dòng),有129名社區(qū)志愿者活躍在黨員、青年、老年等十支志愿者服務(wù)隊(duì)伍中。在活動(dòng)中,社區(qū)黨員帶頭參加,起到了模范示范作用,使社區(qū)逐步形成鄰里和睦,風(fēng)氣良好的嶄新局面。
爭創(chuàng)“四無”活動(dòng)是在該市司法行政部門的指導(dǎo)下開展的,“四無”即無民間糾紛激化,無民間糾紛引發(fā)自殺事件,無民間糾紛引發(fā)群體性上訪,無民間糾紛引發(fā)群體性鬧事。該市通過開展這項(xiàng)活動(dòng),極大地促進(jìn)了調(diào)委會(huì)的各項(xiàng)工作,使社區(qū)人民調(diào)解的組織建設(shè)、陣地建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和制度建設(shè)日趨健全完備,使排查、調(diào)處、應(yīng)急、檔案資料保管等措施手段日趨細(xì)致完善,并使社區(qū)的調(diào)解成功率始終保持在100%,做好了群體性上訪的零指標(biāo)。
為促進(jìn)社區(qū)的精神文明建設(shè),宣傳文明祥和、共建社區(qū)的道德風(fēng)尚,從而調(diào)解糾紛、化解矛盾,杜絕不安定因素,預(yù)防違法犯罪,該市在居民群眾中開展了評(píng)選社區(qū)“十佳十優(yōu)”活動(dòng)。每年對(duì)社區(qū)內(nèi)的十佳居民和十優(yōu)家庭進(jìn)行表彰,以此來激勵(lì)居民向先進(jìn)學(xué)習(xí),向文明靠攏,向不文明言行告別。社區(qū)內(nèi)居民群眾爭當(dāng)十佳十優(yōu)的熱情高漲,對(duì)于我們開展調(diào)解工作也產(chǎn)生了積極有利的正面影響。
該市通過開展三項(xiàng)活動(dòng),社區(qū)面貌煥然一新,很多矛盾糾紛都在大家的共同努力下煥然冰釋。
通過此次赴江西考察學(xué)習(xí),對(duì)我們今后開展人民調(diào)解工作很有啟發(fā),南昌市的一些創(chuàng)新做法頗值得反思和借鑒。我們認(rèn)為人民調(diào)解工作是與人民群眾打交道,是植根于人民群眾中的,因此我們也不能僅僅簡單照搬和移植南昌市的一些做法,而應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合黃埔區(qū)的實(shí)際情況,充分利用黃埔區(qū)的“本土資源”,真正將好的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。
(一)繼續(xù)圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點(diǎn)工作,開展人民調(diào)解工作。
我區(qū)的人民調(diào)解工作應(yīng)該始終堅(jiān)持從區(qū)委、區(qū)政府的大局出發(fā),以大局為重,為大局服務(wù),注重讓法律先行,注重為區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點(diǎn)工作“打通道”,致力為重大任務(wù)完成營造穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境。同時(shí),在區(qū)委、區(qū)政府和街道黨委、政府的新政策、新舉措即將出臺(tái)前,我們應(yīng)進(jìn)行充分的研究和預(yù)測,分析可能引發(fā)的矛盾糾紛,建立有效的預(yù)警機(jī)制,注重捕捉矛盾糾紛的跡象和苗頭,一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭和隱患立即組織人員予以調(diào)處,把糾紛及時(shí)化解在基層,化解在萌芽狀態(tài),同時(shí)注重回訪和信息反饋工作防止其反復(fù),從而為中心工作和重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)鋪平道路,為基層黨委、政府當(dāng)好“晴雨表”和“探雷器”。
(二)進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)委會(huì)規(guī)范化建設(shè),充分揮發(fā)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的職能作用。
我區(qū)已經(jīng)建立了區(qū)調(diào)處辦——街司法所——社區(qū)居委會(huì)——居民組(經(jīng)濟(jì)社)四級(jí)調(diào)處網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)全區(qū)組建有調(diào)解組織80個(gè),調(diào)解員1505個(gè),形成了縱到底、橫到邊,多層次、全方位的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。但我們不能就此滿足,而是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步抓好社區(qū)調(diào)委會(huì)的“軟件”和“硬件”建設(shè),進(jìn)一步提高人民調(diào)解員的待遇和社區(qū)調(diào)委會(huì)的工作經(jīng)費(fèi),進(jìn)一步改善社區(qū)調(diào)委會(huì)的工作環(huán)境,進(jìn)一步健全調(diào)委會(huì)的。
規(guī)章制度。
上墻、成冊(cè),進(jìn)一步完善和強(qiáng)化調(diào)委會(huì)的檔案登記和回訪工作,真正使社區(qū)調(diào)委會(huì)做到“五有四落實(shí)”,從而,夯實(shí)基層維穩(wěn)的第一道防線,充分發(fā)揮一線調(diào)解員的維穩(wěn)作用。
(三)構(gòu)建人民調(diào)解與“148”法律咨詢的合作平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛信息的捕捉。
對(duì)矛盾糾紛相關(guān)信息的搜集、篩選、梳理、歸納是人民調(diào)解工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)新課題,而信息工作的基礎(chǔ)作用又往往容易被司法行政機(jī)關(guān)所忽視,司法行政機(jī)關(guān)往往有這樣一個(gè)誤區(qū):做好人民調(diào)解工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)是,及時(shí)地調(diào)處糾紛。實(shí)則不然,及時(shí)地調(diào)處糾紛固然重要,但只要我們?cè)诿芗m紛發(fā)生之前提前做好消除隱患和預(yù)防工作,那么我們很可能會(huì)事半功倍。
要做好信息的搜集、篩選、梳理、歸納工作也就是要在糾紛發(fā)生的第一時(shí)間搜集到信息,從眾多信息中遴選出真正有用的信息,將諸多相互關(guān)聯(lián)的信息組成一個(gè)邏輯合理的“推理事實(shí)”,得到合理的糾紛隱患“信息”,從而在苗頭時(shí)進(jìn)行提前預(yù)防和化解。因此我們積極探索和構(gòu)建與“148”法律咨詢的合作平臺(tái),通過“148”法律咨詢熱線發(fā)現(xiàn)信息,并落實(shí)好回訪工作。法律咨詢是一種便捷的信息搜集方式,對(duì)咨詢?nèi)嗽儐柕挠嘘P(guān)情況,司法行政工作人員應(yīng)及時(shí)做好記錄和答復(fù)工作,掌握好當(dāng)事人的情況,要提高糾紛發(fā)生的“敏感性”和“覺悟性”,從細(xì)微的咨詢信息中發(fā)現(xiàn)糾紛的可能苗頭,并及時(shí)落實(shí)好有關(guān)情況的回訪和反饋,掌握好信息的“來龍去脈”,時(shí)時(shí)注意分析、核查“信息”的演變和動(dòng)態(tài),一旦認(rèn)定信息中反映的糾紛隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告,從而做出迅速的反應(yīng)。
(四)注重人民調(diào)解與法制教育的結(jié)合,深化和提升人民調(diào)解工作的成效。
黃埔區(qū)屬廣州市的老城區(qū),地處郊區(qū),居民普遍法律意識(shí)淡薄,根據(jù)多年調(diào)解工作的實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的矛盾糾紛都與群眾缺乏相關(guān)法律知識(shí)有直接或者間接的關(guān)系。通過此次江西南昌市的考察學(xué)習(xí),我們認(rèn)為加強(qiáng)普法宣傳教育應(yīng)該能夠與人民調(diào)解工作結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)雙贏,即在調(diào)解過程中注重普法教育,把提高人民群眾的法律意識(shí)和法制觀念與調(diào)處平息糾紛有機(jī)地結(jié)合起來,尤其是通過人民調(diào)解活動(dòng)來宣傳法律法規(guī)等等方面,都有可發(fā)展和創(chuàng)新的工作空間。
(五)積極抓好預(yù)防,始終將矛盾糾紛排查調(diào)處工作擺在首要位置。
通過這次考察,我們認(rèn)為預(yù)防就是最好的調(diào)處,即在矛盾糾紛未激化、演變?yōu)橹伟彩录?、群體性鬧事、集體上訪、刑事事件等等事件之前及時(shí)將控制和把握矛盾糾紛的發(fā)展趨勢,并有效地將其化解在萌芽狀態(tài)。
那么我區(qū)應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持并健全“三排查”制度,即一般矛盾經(jīng)常排查(街道每十天排查一次,區(qū)每月排查一次);傾向性問題集中排查(如股份制度改革排查、征地拆遷排查);重要時(shí)期專項(xiàng)排查(如春節(jié)、國慶、五一、八一等節(jié)日及二會(huì)期間等重要時(shí)期)。
(六)繼續(xù)充實(shí)和培訓(xùn)人民調(diào)解員,打造一支能適應(yīng)新形勢發(fā)展的人民調(diào)解員隊(duì)伍。
社區(qū)人民調(diào)解員是我們調(diào)解工作的“手”和“腳”,他們的工作做得是否到位直接影響到我區(qū)的人民調(diào)解工作,因此加強(qiáng)對(duì)基層人民調(diào)解員的培訓(xùn)和充實(shí)顯得尤為重要。
一方面是進(jìn)一步完善人民調(diào)解員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu),將有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有熱情的同志充實(shí)到調(diào)解員的隊(duì)伍中來,鼓勵(lì)老法官、老檢察官、老警官、老律師等法律相關(guān)職業(yè)的同志參與到調(diào)解工作中,提高人民調(diào)解的水平和實(shí)效。
二方面是加大對(duì)四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)人員的培訓(xùn),尤其是加強(qiáng)對(duì)社區(qū)調(diào)解員和居民小組調(diào)解員兩級(jí)人員的培訓(xùn),進(jìn)一步提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),強(qiáng)化和完善培訓(xùn)的有關(guān)制度,真正使培訓(xùn)學(xué)習(xí)和人民調(diào)解的實(shí)踐操作結(jié)合起來,使人民調(diào)解員真正能夠拉得出、頂?shù)米?、用得上?/p>
二00四年十一月十七日。
工作考察報(bào)告篇三
3月17日—4月1日,由縣委基層辦、額敏鎮(zhèn)委及社區(qū)書記、村隊(duì)干部一行15人,到南京、蘇州、杭州、上海、青島等地進(jìn)行了社區(qū)黨建工作考察??疾靾F(tuán)在考察期間,得到了各地組織部門的大力支持和熱情接待。考察團(tuán)參觀了鎖金山第四、炎武、古東、上崗、伊春路等社區(qū),較詳細(xì)了解了各地社區(qū)的建設(shè)。此次學(xué)習(xí)感受頗深,現(xiàn)將本人此行考察的情況報(bào)告如下:
一、各地社區(qū)建設(shè)的特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)。
1、有較為完善的管理機(jī)構(gòu)。本次行程所安排參觀的社區(qū)服務(wù)中心,都有專職人員從事社區(qū)服務(wù)工作。作為具體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的部門是民政部門。社區(qū)服務(wù)中心為居民提供各種服務(wù)。且所有的社區(qū)服務(wù)中心都有鮮明的標(biāo)志。社區(qū)中心在內(nèi)地社會(huì)的發(fā)展中起到了十分重要的作用。他們上為政府排憂解難,下為居民群眾解決后顧之憂。
2、有完善的服務(wù)體系。在考察過程中,給我們留下最深刻印象的就是社區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目較為完善。主要的服務(wù)內(nèi)容包括了三個(gè)大方面:一是社會(huì)工作,如扶幼、青少年社區(qū)服務(wù)、小區(qū)物業(yè)、咨詢、義工等;二是醫(yī)療服務(wù),為有需要的居民提供各種醫(yī)療服務(wù),或聯(lián)系醫(yī)療點(diǎn)進(jìn)行上門的服務(wù);三是社會(huì)接待工作,積極與社會(huì)有關(guān)部門密切配合開展社區(qū)服務(wù),根據(jù)實(shí)際需要新開設(shè)一些服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)種類,以進(jìn)一步完善社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容等,如:設(shè)立社區(qū)律師。
3、有較強(qiáng)烈的公益意識(shí)。在參觀和所聽介紹中,我們強(qiáng)烈地感受到這些社區(qū),對(duì)如何抓好社區(qū)服務(wù)工作是相當(dāng)重視的,組織、民政部門也定期開會(huì)研究社區(qū)建設(shè)工作。同時(shí),政府在每年的財(cái)政收入中,都按照一定的比例,直接投入到社區(qū)建設(shè)中,用于改善社區(qū)服務(wù)設(shè)施,服務(wù)環(huán)境和服務(wù)內(nèi)容。他們視之為是穩(wěn)定社會(huì),實(shí)現(xiàn)以人為本的管理,增強(qiáng)香港市民歸屬感的一種重要的手段。例如,青島伊春路社區(qū)提出的黨建民主“三事制”活動(dòng),通過群眾民主議事出題目、黨員民主定事拿辦法、黨群民主干事促解決,充分電動(dòng)黨員群眾參與社區(qū)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)一步提升社區(qū)的凝聚力和向心力。
4、有一批高素質(zhì)的義工隊(duì)伍。在考察期間,印象最深的是青島的黨建品牌“讓黨員在身邊”活動(dòng)中,社區(qū)設(shè)置的世濱黨員服務(wù)站(或類式服務(wù)站),這一服務(wù)站的負(fù)責(zé)人是一名德高望重的黨員,從調(diào)解糾紛矛盾到為社區(qū)協(xié)調(diào)各種關(guān)系,能出力的都出力,能解憂的都解憂。
二、考察后給我的啟示。
1、提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變角色。從目前的情況來看,社區(qū)服務(wù)工作與內(nèi)地還是不夠完善的,還夠細(xì)膩。當(dāng)然,這包括有很多客觀和主觀的原因。從客觀上來說,與我們的這項(xiàng)工作起步較晚,經(jīng)濟(jì)水平欠發(fā)達(dá)等有關(guān)。從主觀上來說,就是我們的意識(shí)還跟不上,對(duì)抓好社區(qū)服務(wù)工作還缺乏一種緊迫感。只有我們提高認(rèn)識(shí),抓住機(jī)遇,急起直追,才是我們抓好社區(qū)服務(wù)工作的根本,才能從根本上提高居民群眾的生活質(zhì)量。
2、加大投入,夯實(shí)基礎(chǔ)。社區(qū)服務(wù)工作是否能搞得有聲有色,富有成效和富有旺盛的生命力,當(dāng)然有很多方面的原因,但毋庸置疑與政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相應(yīng)的投入,社區(qū)各類服務(wù)項(xiàng)目才能進(jìn)一步完善。
3、改革體制,服務(wù)社群。目前我們的社區(qū)服務(wù)工作,就是涉及的部門較多,包括民政局、宣傳部、組織部、綜治辦、人事勞動(dòng)局、編制辦、建設(shè)局、國土局、公安局、環(huán)境保護(hù)局、司法局、教育局、文體局、衛(wèi)生局、計(jì)劃生育局、科協(xié)、愛衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)局、稅務(wù)局、總工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委、殘聯(lián)、信訪等多個(gè)部門,由于職能與要求的不同,因此在開展社區(qū)工作過程中,往往存在著各部門自搞一套、政出多門或職能交叉重疊的情況。因此,建議鎮(zhèn)委要把各有關(guān)部門開展此類活動(dòng)都統(tǒng)籌起來,合理安排,把有限的資源真正利用好,以徹底解決各搞一套的弊端。
4、整合資源,拓展領(lǐng)域。這次對(duì)內(nèi)地社區(qū)的考察,雖然時(shí)間很短,行程匆匆,但是我們一行卻強(qiáng)烈地感受到,就是成立一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心,必須要有完善的服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目,有充足的服務(wù)設(shè)施和可供選擇的多種服務(wù)類別,最主要的是能根據(jù)時(shí)代發(fā)展和居民群眾的需求而開設(shè)新的服務(wù)內(nèi)容,換言之,就是居民群眾有什么需要,就應(yīng)該開設(shè)什么內(nèi)容的服務(wù)。如:設(shè)立社區(qū)律師旨在援助有困難居民,提高群眾法律意識(shí),解決涉法涉訴問題。這一崗位的設(shè)置,得到了社會(huì)各界人士的歡迎,及時(shí)地化解了社會(huì)上的各種不穩(wěn)定的因素。因此,我們要學(xué)習(xí)內(nèi)地社區(qū)服務(wù)成功的做法,不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)的功能,社區(qū)服務(wù)的方式可以是有償、低償或無償,從代表最廣大人民的根本利益的高度去開展社區(qū)服務(wù)。服務(wù)的質(zhì)量,手段也要與時(shí)俱進(jìn)??偠灾覀兩鐓^(qū)的定位是服務(wù)而不是經(jīng)濟(jì),社區(qū)要能真正起到“小政府,大社會(huì)”的作用,作為最基層的一個(gè)政權(quán)組織,我們一定要充分地利用好這一陣地,政府各級(jí)部門同時(shí)也要給予更多的期待和關(guān)注。
短短的行程,令我們收獲甚大,內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在社區(qū)建設(shè)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)給我們留下了深刻的印象,我們要借鑒其成功的經(jīng)驗(yàn),為我所用。
工作考察報(bào)告篇四
為汲取周邊地區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為我縣進(jìn)一步做好農(nóng)民培訓(xùn)工作提供借鑒,年2月26日-28日,縣委辦副主任、縣農(nóng)辦主任帶領(lǐng)農(nóng)辦、財(cái)政、人勞及各定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人一行13人,赴市區(qū)、縣,市縣等地考察學(xué)習(xí)農(nóng)民培訓(xùn)工作,重點(diǎn)考察農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)范化建設(shè)、資金管理機(jī)制及工作措施等。
根據(jù)安排,我們先后考察了市區(qū)鎮(zhèn)農(nóng)技站、農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,縣新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校和市縣西造紙中專等培訓(xùn)基地。同時(shí),聽取了各地農(nóng)民培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)介紹,我們對(duì)、等地的農(nóng)民培訓(xùn)的創(chuàng)新與特色有了一個(gè)較完整、較深刻的認(rèn)識(shí),現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、區(qū)、縣及縣農(nóng)民培訓(xùn)基本情況。
1、區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)基本情況。市區(qū)位于省西南部,是市政府駐地。全區(qū)總?cè)丝?8萬人,其中農(nóng)業(yè)人口25.3萬人。耕地面積16.98萬畝,人均耕地0.67畝。去年,全區(qū)全年農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值16.32億元,農(nóng)民人均收入6402元。該區(qū)從年開始實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程,通過整合培訓(xùn)資源、完善培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)模式等舉措,農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)及農(nóng)民收入有了顯著提高。該區(qū)外出人口從年的4.6萬人增加到年的5.96萬人,勞務(wù)收入從年的1.62億元增加到年的3.21億元,年平均遞增18個(gè)百分點(diǎn)以上,農(nóng)民培訓(xùn)工程在該區(qū)產(chǎn)生了巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2、縣農(nóng)民培訓(xùn)基本情況。市縣地處西南山區(qū),是一個(gè)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)縣。全縣總?cè)丝?0.8萬人,農(nóng)村勞動(dòng)力5.87萬人。支柱產(chǎn)業(yè)是木制玩具和香菇種植。該縣年以來實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程。培訓(xùn)重點(diǎn)以結(jié)合當(dāng)?shù)叵愎疆a(chǎn)業(yè),推廣香菇種植為主。他們?cè)谂嘤?xùn)過程中實(shí)行了“統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)劃、統(tǒng)一培訓(xùn)教材、統(tǒng)一培訓(xùn)師資、統(tǒng)一資金管理”的“五統(tǒng)一”戰(zhàn)略,有效地克服了分散培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、低效能培訓(xùn)等弊病。該縣精心打造的“師傅”培訓(xùn)品牌已聞名大江南北。
3、縣農(nóng)民培訓(xùn)基本情況。市縣地處省中西部,全縣總?cè)丝?1萬人,農(nóng)業(yè)人口36.49萬人,占全縣總?cè)丝?9.02%。該縣將實(shí)施“萬名農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程”作為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“龍頭工程”來抓,方法到位,措施有力。該縣著力培育的“保姆”,也是“保姆”的發(fā)源地,已成為全省知名的勞務(wù)品牌,為促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村剩余勞動(dòng)力增收致富發(fā)揮了重要作用。
二、考察情況。
1、認(rèn)識(shí)深刻。考察始末,我們感受最深的是市區(qū)、縣及市縣等地的黨委政府,對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)思想認(rèn)識(shí)非常到位,主要認(rèn)識(shí)有三點(diǎn):一是他們認(rèn)為農(nóng)民培訓(xùn)將使農(nóng)民在有其田、有其權(quán)的基礎(chǔ)上有其能,農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)將是解放50多年來中國農(nóng)民第三次生產(chǎn)力的解放;二是加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作的力度和投入與黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位息息相關(guān);三是落實(shí)樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀及牢固的群眾觀的具體行動(dòng)。因此農(nóng)民培訓(xùn)在、不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)工作,而且是一項(xiàng)重要的文化工作和政治任務(wù)。在當(dāng)?shù)攸h委政府的廣泛動(dòng)員下,各方面力量積極參與農(nóng)民培訓(xùn),使這種深刻認(rèn)識(shí)化為現(xiàn)實(shí)力量。
2、領(lǐng)導(dǎo)重視。各地均建立了由農(nóng)辦、人勞、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、教育、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián)、團(tuán)委等組成的農(nóng)民培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并在農(nóng)辦設(shè)立辦公室,機(jī)構(gòu)健全,發(fā)揮作用明顯。兩地黨委政府參與農(nóng)民培訓(xùn)工作的熱情十分高漲。市的“市委書記推銷保姆”故事盡人皆知,當(dāng)?shù)卣賳T、百姓至今仍津津樂道。市縣從年起,每年都召開關(guān)于農(nóng)民培訓(xùn)工作的專題總結(jié)表彰會(huì)議。今年縣委縣政府對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)工作提出了更高的要求:深化宣傳、強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)、提升檔次。市縣黨委政府對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)也同樣非常重視,最有效的舉措主要有兩個(gè)方面。一方面是整合培訓(xùn)資源。由縣委縣政府牽頭,對(duì)全縣各部門涉及培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了有效整合,所有培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)資金由縣農(nóng)培辦統(tǒng)一管理,該縣農(nóng)培辦目前專職人員5人,由原農(nóng)業(yè)局黨委書記全面負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。通過資源整合,管理更加到位,資金效益更加顯著。另一方面是強(qiáng)化責(zé)任考核。在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了專職分管領(lǐng)導(dǎo)及專職工作人員,人數(shù)在1-3人不等。他們每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到各培訓(xùn)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn),并列入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)責(zé)任制考核。根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)展情況,每月進(jìn)行一次綜合考評(píng)和通報(bào),對(duì)位列末三位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以扣分,以此推動(dòng)這項(xiàng)工作的有效開展。
3、措施有力。兩地農(nóng)民培訓(xùn)重點(diǎn)突出、形式多樣、措施有力。主要表現(xiàn)在:一是針對(duì)性強(qiáng)。市縣充分結(jié)合當(dāng)?shù)叵愎街еa(chǎn)業(yè),精心打造“師傅”品牌。目前該縣經(jīng)認(rèn)定的“師傅”已達(dá)500多人,出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。市縣在全縣范圍內(nèi)開展了一次農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況調(diào)查,調(diào)查分年齡、特長、文化結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、培訓(xùn)意向等。在摸清全縣農(nóng)民基本情況的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。該縣根據(jù)自發(fā)形成的'專業(yè)村現(xiàn)狀,加以引導(dǎo)、培訓(xùn),提升技能,培育了多個(gè)專業(yè)村,如打井專業(yè)村、水電安裝專業(yè)村等。個(gè)別農(nóng)民通過培訓(xùn)當(dāng)上了創(chuàng)業(yè)老板,年收入100萬元以上的已為數(shù)不少。二是善于創(chuàng)新。市縣緊緊圍繞縣域農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),在全縣范圍開展了“筍竹知識(shí)農(nóng)民讀書競賽活動(dòng)”,不僅使參與讀書活動(dòng)的多名種竹大戶學(xué)到了較為系統(tǒng)的筍竹兩用林栽培技術(shù)知識(shí),更重要的是由此在農(nóng)村大地營造了一種農(nóng)民主動(dòng)求知識(shí)、自覺學(xué)技術(shù)的良好氛圍,深受廣大農(nóng)民群眾的歡迎。該縣擁有竹林40萬畝,竹區(qū)農(nóng)民人均年收入6210元,其中,竹業(yè)收入占80%,以筍竹加工為主的規(guī)模企業(yè)和專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)展勢頭迅猛,是全國聞名的水煮筍和竹板材加工的集散地,去年被評(píng)為全國30個(gè)“中國竹子之鄉(xiāng)”之一,排名全國第六位。開展“筍竹知識(shí)農(nóng)民讀書競賽活動(dòng)”,前后歷時(shí)三個(gè)月,通過編寫知識(shí)讀本、開展宣傳發(fā)動(dòng)、干部送書到戶、農(nóng)民在家自學(xué)、集中輔導(dǎo)培訓(xùn)、書面知識(shí)測試、組織知識(shí)競賽等環(huán)節(jié),可謂全民發(fā)動(dòng)、聲勢浩大。值得一提的是,這項(xiàng)工作得到了當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)的高度重視,全縣統(tǒng)一競賽當(dāng),縣委書記親臨現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)考,進(jìn)一步鼓舞了農(nóng)民參與培訓(xùn)的熱情,也在當(dāng)?shù)叵破鹆诵乱惠喌呐嘤?xùn)高潮。三是管理嚴(yán)格。農(nóng)民培訓(xùn)工作量大、涉及面廣,尤其是培訓(xùn)班管理責(zé)任重、難度大。、兩地也在不斷探索行之有效的管理機(jī)制和方法。市區(qū)著重開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力的調(diào)查,重點(diǎn)調(diào)查培訓(xùn)師資、場地、專業(yè)設(shè)置等,在此基礎(chǔ)上,綜合確定培訓(xùn)學(xué)校。同時(shí),他們發(fā)動(dòng)財(cái)政、人勞等部門參與培訓(xùn)班的抽查、暗訪等工作,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理。此外,該區(qū)培訓(xùn)牽頭部門每年年初與各培訓(xùn)學(xué)校簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書,要求各培訓(xùn)學(xué)校按責(zé)任書開展培訓(xùn)。責(zé)任書規(guī)定對(duì)沒有完成年度目標(biāo)任務(wù)或雖完成目標(biāo)任務(wù)但培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求、帳建立不完整的,在扣除培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的同時(shí)取消下年度培訓(xùn)資格,真正做到任務(wù)明確、責(zé)任到位。市縣為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)資金的管理,推行培訓(xùn)券制度,農(nóng)民根據(jù)意愿領(lǐng)取培訓(xùn)券,培訓(xùn)結(jié)束后,由培訓(xùn)學(xué)校上報(bào)縣素質(zhì)工程綜合辦審核,確認(rèn)后予以補(bǔ)助。
三、啟示與建議。
通過考察,我們深受啟發(fā),作為欠發(fā)達(dá)山區(qū),自始至終要重視農(nóng)民培訓(xùn)工作。首先,黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)要重視農(nóng)民培訓(xùn),這是推動(dòng)工作開展的重要基礎(chǔ);其次,各級(jí)部門要在思想上形成共識(shí),共同推進(jìn)這項(xiàng)工作;第三,要進(jìn)一步完善以政府財(cái)投入為主的激勵(lì)性的多元化投入機(jī)制,這是農(nóng)民培訓(xùn)扎實(shí)開展的重要保障。我們認(rèn)為縣應(yīng)當(dāng)從上述三方面進(jìn)一步加強(qiáng)我縣的農(nóng)民教育培訓(xùn)工作,以適應(yīng)我縣新農(nóng)村建設(shè)的迅速發(fā)展。為此,我們建議:
1、整合各級(jí)資源。建議將全縣各級(jí)部門涉及培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行整合,資金納入農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)范疇,由縣農(nóng)培辦統(tǒng)一管理,減少重復(fù)培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)重復(fù)支出等,扭轉(zhuǎn)各類培訓(xùn)多頭管理的局面。
2、加強(qiáng)工作力量。目前,縣農(nóng)培辦設(shè)在縣農(nóng)辦,掛靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展科,人員編制緊缺。而農(nóng)民培訓(xùn)工作,涉及學(xué)員審核、日常管理、考試考核鑒定等,年培訓(xùn)班次在100期以上,工作量非常大,由于精力有限,管理難以保證到位。建議建立農(nóng)民教育培訓(xùn)管理中心,管理中心設(shè)縣農(nóng)辦或縣人勞局,落實(shí)人員編制,具體負(fù)責(zé)農(nóng)民培訓(xùn)的實(shí)施和對(duì)各類培訓(xùn)基地的認(rèn)定、培育、日常管理、監(jiān)督等工作。
3、加大財(cái)政投入??h財(cái)政年安排160萬元農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),年預(yù)算不足年的一半,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足。同時(shí),縣財(cái)政未安排農(nóng)民培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi),對(duì)正常開展工作帶來一定影響。建議縣里每年安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于150萬元,并安排一定的工作經(jīng)費(fèi),確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。
4、強(qiáng)化培訓(xùn)管理。一是建立健全培訓(xùn)管理機(jī)制,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)對(duì)象,按照“提高農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、富裕農(nóng)民、減少農(nóng)民”的總體要求,采取“實(shí)用化、小班化、訂單化”的做法。二是嚴(yán)格培訓(xùn)考核機(jī)制,對(duì)有培訓(xùn)任務(wù)的部門,實(shí)行年度工作目標(biāo)考核。通過對(duì)培訓(xùn)學(xué)員基本信息、培訓(xùn)考試、培訓(xùn)滿意程度和就業(yè)意向的檢查考核,確保農(nóng)民培訓(xùn)工作取得實(shí)效。三是充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平資源共享、系統(tǒng)開放、形象直觀、內(nèi)容豐富的優(yōu)勢,逐步形成課堂教育、實(shí)踐教育和網(wǎng)絡(luò)教育有機(jī)結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的培訓(xùn)體系。
工作考察報(bào)告篇五
11月3日至11月7日,受院黨組指派,我和民二庭劉志新法官到深圳市中級(jí)人民法院、保安區(qū)人民法院,珠海市南灣法庭,汕頭市金平區(qū)人民法院、龍湖區(qū)人民法院,廈門市中級(jí)人民法院、思明區(qū)人民法院進(jìn)行了為期五天的關(guān)于“多元化糾紛解決機(jī)制”課題的考察。劉志新法官還單獨(dú)到上海浦東新區(qū)法院作了考察。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),我還對(duì)上海市松江區(qū)法院、北京市朝陽區(qū)法院作了考察。收獲很大,受到很多啟發(fā),對(duì)我院的多元化糾紛解決機(jī)制的工作有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),更堅(jiān)定了改革的信心。
一、基本情況。
xx年3月2日至3月5日,我院黨委書記率團(tuán)前往浙江省xx市立醫(yī)院和xx醫(yī)院考察臨床路徑管理工作。參加本次考察工作的有黨委副書記、副院長、醫(yī)務(wù)處、門診部、信息中心負(fù)責(zé)同志和我院臨床路徑管理試點(diǎn)的三個(gè)專業(yè)9個(gè)科室的負(fù)責(zé)人共13人。
臨床路徑管理工作是公立醫(yī)院改革的核心工作之一,我院被衛(wèi)生部確定為全國73家臨床路徑管理試點(diǎn)醫(yī)院之一,即是我院難得的發(fā)展機(jī)遇,又是對(duì)我院管理的挑戰(zhàn)。如何立足本院實(shí)際情況,高起點(diǎn)、高定位、高標(biāo)準(zhǔn),積極推進(jìn)此項(xiàng)工作,打造臨床路徑管理樣板醫(yī)院,是時(shí)刻縈繞在我院領(lǐng)導(dǎo)和試點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人腦海中的問題。為學(xué)習(xí)先進(jìn)臨床路徑管理經(jīng)驗(yàn),減少盲目性和隨意性,克服自身工作不足,我院組織了本次考察活動(dòng)。重點(diǎn)考察了xx醫(yī)院臨海院區(qū)的臨床路徑管理工作,該院分管院長及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人在其會(huì)議室熱情接待了我們,詳細(xì)闡述了該院臨床路徑管理工作的策劃、組織、探索、實(shí)施和取得的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),之后參觀了該院的信息中心和部分病房,詳細(xì)了解了該院臨床路徑管理工作的實(shí)施方法、步驟及經(jīng)驗(yàn),取得了應(yīng)有的成效。
同時(shí),xx醫(yī)院和xx市立醫(yī)院與我院領(lǐng)導(dǎo)還分別對(duì)公立醫(yī)院改革、醫(yī)院文化建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部管理體制機(jī)制創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人事制度改革、質(zhì)量安全管理等多方面問題深入交換了意見,并誠懇的表示將來愿意采取多種途徑與我院加強(qiáng)院級(jí)交流與合作,促進(jìn)共同進(jìn)步與繁榮。
二、主要體會(huì)與啟示。
(一)臨床路徑管理卓有成效。
1、起步艱難。
浙江省xx醫(yī)院位于國家歷史文化名城——臨海,是xx市目前唯一一家集醫(yī)療、科研、、預(yù)防為一體的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院,其前身是19xx年英國傳教士創(chuàng)建的恩澤醫(yī)局,現(xiàn)為恩澤醫(yī)療中心(集團(tuán))重要組成部分。目前開放床位1600余張,擁有職工2534人,年門診人次141.9萬、出院人次5.9萬,是溫州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院、美國芝加哥醫(yī)學(xué)院及瑞典歌德堡大學(xué)醫(yī)學(xué)院友好醫(yī)院。我們考察的臨海院區(qū),自xx年初開始探索臨床路徑管理工作,當(dāng)年成立組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全院培訓(xùn)和有關(guān)試點(diǎn)工作,xx年全院正式實(shí)施臨床路徑管理工作。起步階段比較艱難,遇到的問題也比較多,需要醫(yī)護(hù)及管理技術(shù)人員的通力合作、持續(xù)改進(jìn)和長期磨合,不是單純靠行政命令就能完成的。隨著工作的深入開展,各方面人員的協(xié)調(diào)推進(jìn),臨床科室逐漸接受這種新的管理模式,至今已有41個(gè)病種,累計(jì)15700余例次病人實(shí)施了臨床路徑管理。系我國探索臨床路徑管理工作較早,取得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)較多的醫(yī)院之一。
2、以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化為目的。
交流學(xué)習(xí)中,我們了解到,其開展臨床路徑管理工作的初衷是尋找一種臨床工作管理新模式,實(shí)施診療過程的全程控制和干預(yù),達(dá)到減少質(zhì)量波動(dòng),減少臨床工作的隨意性和人為性。
3、臨床路徑信息化管理。
目前,該院臨床路徑管理工作已經(jīng)全面實(shí)現(xiàn)信息化,任何經(jīng)評(píng)估進(jìn)入臨床路徑管理的病種可以隨時(shí)進(jìn)入,臨床路徑管理界面與醫(yī)囑、病歷書寫、診療活動(dòng)相互嵌合在一起,其中醫(yī)囑與診療活動(dòng)2項(xiàng)是臨床科室經(jīng)過反復(fù)論證和文獻(xiàn)檢索預(yù)先制訂的路徑標(biāo)準(zhǔn),該路徑標(biāo)準(zhǔn)中的項(xiàng)目又分為強(qiáng)制執(zhí)行與彈性執(zhí)行項(xiàng)目,分別使用不同的體顏色標(biāo)示,強(qiáng)制執(zhí)行者必須執(zhí)行才允許進(jìn)入下一步診療活動(dòng),彈性執(zhí)行者則不必。醫(yī)院職能部門根據(jù)控制目的可對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整,沒有變異情況和說明者,任何人不得私自更改或調(diào)整預(yù)定的路徑標(biāo)準(zhǔn)。
4、關(guān)于路徑設(shè)計(jì)。
對(duì)于臨床路徑的學(xué)習(xí),xx醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院自己的發(fā)展制定出一系列標(biāo)準(zhǔn)。大多以數(shù)據(jù)表格形式體現(xiàn),表格嵌入每個(gè)醫(yī)生的工作站,與醫(yī)囑和病例管理有機(jī)結(jié)合。我們參觀了醫(yī)院的數(shù)據(jù)處理中心,聽取了臨床路徑設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)心得并進(jìn)行交流。路徑的設(shè)計(jì)是關(guān)鍵,初步設(shè)計(jì)需要臨床醫(yī)師和計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)人員共同完成,初步的設(shè)計(jì)方案需要不斷測試驗(yàn)證和反饋修改完善。完善的臨床路徑通過設(shè)立并制定針對(duì)某個(gè)可預(yù)測治療結(jié)果病人群體或某項(xiàng)臨床癥狀的特殊的文件﹑教育方案﹑患者調(diào)查﹑焦點(diǎn)問題探討﹑獨(dú)立觀察﹑標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范等,規(guī)范醫(yī)療行為,提高醫(yī)療執(zhí)行效率,降低成本,提高質(zhì)量。
5、臨床路徑管理效果。
他們談到,自從實(shí)施了臨床路徑管理工作,大部分病種的平均住院日和住院費(fèi)用顯著降低,患者滿意度明顯提高,病種臨床路徑管理的標(biāo)準(zhǔn)化日益成熟,質(zhì)量和臨床診治過程的波動(dòng)性逐漸減少,持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃得到落實(shí)和提高,取得的成效比較明顯。
(二)厚重的醫(yī)院文化和人文精神。
在臨海醫(yī)院,我們認(rèn)真聽取了院領(lǐng)導(dǎo)的介紹,了解了醫(yī)院百年發(fā)展史,切身感受到醫(yī)院濃厚的文化建設(shè)氛圍。百年的醫(yī)院發(fā)展史為醫(yī)院積累了豐厚的文化底蘊(yùn),為醫(yī)院的文化的發(fā)展提供了基礎(chǔ)。文化建設(shè)給我們印象最深,醫(yī)院有明確的價(jià)值觀,把病人的利益放在首位,用質(zhì)量去捍衛(wèi),崇尚科學(xué)和學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,誠信為基,坦誠共贏。對(duì)于“服務(wù)”的理解是全方位的,比如:醫(yī)院所做的一切都是為病人服務(wù)的,管理人員是為員工服務(wù)的,臨床一線是直接為病人服務(wù)的,行政后勤部門是間接為病人服務(wù)的等等。這些都是對(duì)“服務(wù)”一詞內(nèi)涵的詮釋和發(fā)展。在以人為本的理念上,明確提出醫(yī)院的首要也是最重要的財(cái)富是人,是懂技術(shù)精通業(yè)務(wù)的專業(yè)人才,是會(huì)經(jīng)營擅于管理的專業(yè)人才。效益由全體員工創(chuàng)造,并用財(cái)富﹑物質(zhì)﹑精神﹑文化和環(huán)境回報(bào)員工。在醫(yī)院管理方面,公平﹑公正﹑公開的原則得到充分體現(xiàn),全體員工無論其職位高低,在精神﹑人格和基本權(quán)益上都是絕對(duì)平等的。醫(yī)院給每一個(gè)員工提供公平的成長機(jī)會(huì)和有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的外在條件。醫(yī)院每年評(píng)選十大滿意事件和十大不滿意事件,并對(duì)不滿意事件跟蹤調(diào)查改進(jìn)。對(duì)于醫(yī)院重大政策制度的制定,充分征求意見和協(xié)商,不流于形式。提出“抑僥幸,明褒貶”,提高制度與執(zhí)行的透明度。這些文化理念非常值得我們認(rèn)真思考和學(xué)習(xí)。其中的價(jià)值理念要貫徹在工作實(shí)踐中并加以堅(jiān)持。
臨海區(qū)位于歷史古城內(nèi),因古城的文化古跡保護(hù)需要,醫(yī)院周圍環(huán)境紛雜擁擠,但醫(yī)院內(nèi)則井然有序。從醫(yī)院的服務(wù)流程安排到病房設(shè)計(jì),從走廊衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生到電梯的設(shè)計(jì)有序,從職工食堂的飯菜管理到職工業(yè)余活動(dòng)室的布置和管理,每個(gè)細(xì)節(jié)都滲透著以人為本的管理,有序高效的管理理念。
(三)敢為人先的創(chuàng)新氣魄。
在xx市立醫(yī)院考察時(shí),王院長饒有興趣地介紹醫(yī)院的工作情況,提到醫(yī)院更新理念、解放思想,拓寬醫(yī)療服務(wù)范圍,先后成立了三個(gè)公司,醫(yī)療、醫(yī)藥和視光公司。把因政策限制而取消的藥品等加成通過公司形式重新合法化,圍繞醫(yī)療服務(wù)的各種邊緣服務(wù)統(tǒng)統(tǒng)納入醫(yī)院的統(tǒng)一規(guī)劃。提升了醫(yī)院形象,提高了醫(yī)院收入。當(dāng)然,這些做法現(xiàn)在已經(jīng)有了法規(guī)限制,但是在初期探索階段沒有有關(guān)規(guī)定的限制,就是現(xiàn)在他們還在正常運(yùn)行狀態(tài)。
(四)大膽的行政管理機(jī)制改革。
2家醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)均提到其超前的行政體制機(jī)制改革,將過去的院領(lǐng)導(dǎo)職能條狀管理改為現(xiàn)在的部門分類塊狀管理模式??朔诉^去條條分割造成的責(zé)任不清,推諉拖延現(xiàn)象,是行政體制改革中的創(chuàng)新。例如,xx市立醫(yī)院分為6個(gè)片區(qū),及內(nèi)外科各2個(gè),另外還有醫(yī)技片區(qū)和眼科醫(yī)院,各有一位副院長分管其所有事務(wù)。
(五)醫(yī)院管理模式的轉(zhuǎn)變。
xx醫(yī)院非常重視醫(yī)院管理工作,其醫(yī)務(wù)部門人員幾十人,真正能實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化。該院院領(lǐng)導(dǎo)介紹時(shí)說:如果人員不夠,只能應(yīng)付敷衍,不能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。醫(yī)院已從粗放型的管理模式向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變,實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變。醫(yī)院不可能無限制的擴(kuò)張床位,而是怎樣高效,有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。這里包含制度建設(shè)與執(zhí)行,成本與效益的精細(xì)核算,職工福祉與醫(yī)院文化建設(shè)。實(shí)際上是一次醫(yī)院脫胎換骨的蛻變。陣痛、利益的重新分配必然對(duì)一些人產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,這也是最大的困難之一。但是,每一家醫(yī)院必須重新審視規(guī)模與效益的關(guān)系,內(nèi)涵發(fā)展與外延擴(kuò)張的關(guān)系,努力挖潛增效,積極進(jìn)行成本控制。
(六)打造穩(wěn)固的區(qū)域醫(yī)療聯(lián)盟和集團(tuán)。
xx醫(yī)院分為臨海院區(qū)和路橋院區(qū)2部分,同時(shí)又是恩澤醫(yī)療中心(集團(tuán))的重要組成部分。恩澤醫(yī)療中心(集團(tuán))是一家集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防為一體的綜合性醫(yī)療集團(tuán)。中心下設(shè)浙江省xx醫(yī)院、xx醫(yī)院路橋院區(qū)、xx市中心醫(yī)院、恩澤婦產(chǎn)醫(yī)院、恩澤醫(yī)院(籌建中)等五家公立性醫(yī)院(事業(yè)單位)。中心(集團(tuán))現(xiàn)開放床位數(shù)3000張,職工總?cè)藬?shù)4700余人。他們提出了“手拉手,一起向前走”的集團(tuán)合作承諾。
三、我們工作中存在問題及需要改進(jìn)的地方。
1、臨床路徑的制定與實(shí)施是醫(yī)院發(fā)展與轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路之一。臨床路徑的優(yōu)化的目的應(yīng)該是提高控制醫(yī)療質(zhì)量,減少醫(yī)療成本,從而降低醫(yī)療服用。美國實(shí)行這一制度的動(dòng)力源于商業(yè)保險(xiǎn)的定額支付制度。醫(yī)生必須縮短病人的住院時(shí)間,縮減一切不必要的醫(yī)療支出,從而使自己的利益最大化。我們的動(dòng)力來源是什么?在病人有限的情況下,減少病人的支出?加快周轉(zhuǎn)?提高醫(yī)療質(zhì)量?節(jié)約醫(yī)療成本?這是我們必須回答的問題。
2、臨床路徑的制定:應(yīng)該按照xx醫(yī)院的模式進(jìn)行。以質(zhì)量控制為目的,按照提前介入,全過程控制,事后評(píng)估的原則。我們已經(jīng)具備這樣的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。而不是表單式,單純事后評(píng)估的模式,這樣只能增加工作量而不能提高工作質(zhì)量。
3、臨床路徑應(yīng)該是簡單明了而不是復(fù)雜難以操作。只有這樣才能讓醫(yī)生喜歡使用。這些工作需要軟件設(shè)計(jì)改進(jìn)。應(yīng)該學(xué)習(xí)xx醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn),讓臨床醫(yī)生提出要求,讓軟件工程師設(shè)計(jì)軟件,這也是這次臨床路徑是否成功的關(guān)鍵。
四、積極推進(jìn)我院臨床路徑管理工作。
隨團(tuán)各科室負(fù)責(zé)人紛紛表示,通過本次考察活動(dòng),開闊了視野,增長了見識(shí),深化了對(duì)開展臨床路徑管理試點(diǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)到我院開展臨床路徑管理試點(diǎn)工作必要的知識(shí),令自己思路更清晰,目標(biāo)更明確,方法更科學(xué),過程更優(yōu)化,工作更務(wù)實(shí)。在之前我院進(jìn)行了臨床路徑管理試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)和培訓(xùn)會(huì)之后,我院臨床路徑管理試點(diǎn)工作已經(jīng)進(jìn)入第二個(gè)階段,即組織策劃階段,本次考察結(jié)束后,各試點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人均表示,不等不靠,立即行動(dòng),嚴(yán)格按照我院試點(diǎn)方案的要求,積極進(jìn)行全科工作部署,認(rèn)真進(jìn)行文獻(xiàn)檢索和近3年來試點(diǎn)病例回顧分析,著手制訂相關(guān)文本文件,穩(wěn)步推進(jìn)我院臨床路徑管理試點(diǎn)工作。
李玉明提到,結(jié)合我院工作,細(xì)查我們平時(shí)開展的醫(yī)療工作,雖然沒有提說“臨床路徑”,但是我們的病人從入院到出院無不遵循著一條無形的線路即“入院-檢查-討論-手術(shù)-術(shù)后處理-出院”在運(yùn)行,由此保證我們的醫(yī)療質(zhì)量,提升了我們醫(yī)院的聲望,樹立了我院在魯北地區(qū)的領(lǐng)頭羊的地位。因此,臨床路徑之說是一種新的提法,我們對(duì)此并不陌生。它使我們的臨床工作進(jìn)一步細(xì)化,使我們將暗路變明徑,使我們臨床醫(yī)生工作線路更清楚、目標(biāo)更明確。因此我認(rèn)為我們有信心、有能力、有必要把臨床路徑做好、做實(shí)。
在考察總結(jié)會(huì)上指出,臨床路徑管理試點(diǎn)工作是我院xx年的中心工作,對(duì)醫(yī)院來說意義深遠(yuǎn),我們已經(jīng)下定決心在將來的一段時(shí)期內(nèi),堅(jiān)定不移的把此項(xiàng)工作做好。同時(shí)要求試點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮自身積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作熱情,結(jié)合本科室實(shí)際情況,馬上著手進(jìn)行科室臨床路徑管理推進(jìn)工作,科主任必須認(rèn)真琢磨,親自動(dòng)手,不等不靠,不照搬照抄,要結(jié)合自己的服務(wù)對(duì)象,做出自己的臨床路徑,把此項(xiàng)工作作為頭等大事來抓,并提出擬于內(nèi)部開展臨床路徑管理工作競賽活動(dòng),形成激勵(lì)機(jī)制和長效機(jī)制。
工作考察報(bào)告篇六
20xx年,我委在黨的xx大精神指引下,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照全市企業(yè)黨建工作會(huì)議精神的要求,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,堅(jiān)持圍繞“抓黨建,促發(fā)展,保穩(wěn)定”這一主線,以抓黨建為重點(diǎn),促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo),做好全市企業(yè)穩(wěn)定工作,各項(xiàng)工作取得了較好的成績。一年來,主要做了以下幾方面的工作:
1.統(tǒng)一了思想,凝聚了人心。實(shí)現(xiàn)黨的xx大和市十二次黨代會(huì)提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo),是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,廣大黨員干部群眾共同面對(duì)的壓倒一切的中心任務(wù)。我委深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務(wù),抓緊抓好。各企業(yè)黨組織加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),按照市委《關(guān)于在全市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業(yè)工委兩個(gè)“安排意見”的部署,在前一階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步圍繞主題,把握靈魂,掌握精髓,聯(lián)系職工隊(duì)伍的思想實(shí)際和各企業(yè)工作實(shí)際,組織廣大職工深入學(xué)習(xí),努力把全市廣大職工的思想及行動(dòng)統(tǒng)一到xx大精神上來,把力量和智慧凝聚到實(shí)現(xiàn)xx大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來,推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹工作步步深入。
2.發(fā)揮了培養(yǎng)人才,開發(fā)人才的牽頭抓總作用。我委根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,積極做好培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、留住人才的工作,為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,培訓(xùn)企業(yè)干部216人次,集中學(xué)習(xí)了xx大報(bào)告、“三個(gè)代表”重要思想、xx屆三中全會(huì)精神、中國共產(chǎn)黨章程、中小企業(yè)改制、企業(yè)管理、企業(yè)融資與金融政策法規(guī)、項(xiàng)目建設(shè)、非公經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策、溫州非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、無錫非公企業(yè)發(fā)展啟示、企業(yè)管理、企業(yè)法規(guī)等內(nèi)容。我委始終把企業(yè)干部的培訓(xùn)提高作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,制定規(guī)劃,強(qiáng)化措施,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。
3.以人為本,增加了思想政治工作的實(shí)效性。目前全市企業(yè)普遍開工不足,職工收入偏低,企業(yè)經(jīng)營艱難,尤其對(duì)個(gè)別職工生活確實(shí)存在困難問題的情況。我們深深感覺到,越是在困難時(shí)期,做思想工作越是要解決實(shí)際問題。全市企業(yè)黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)立足現(xiàn)有條件,發(fā)揮組織優(yōu)勢,依據(jù)政策規(guī)定,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,想群眾所想,急群眾所急,千方百計(jì)為群眾排憂解難,關(guān)注熱點(diǎn),為職工辦實(shí)事,把職工思想上的難點(diǎn),工作中的難題,生活上的難處作為思想政治工作經(jīng)常關(guān)注、研究和解決的問題,增強(qiáng)思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業(yè)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn),政治核心作用顯著增強(qiáng),企業(yè)黨建工作邁出了新步伐。
1.年初及時(shí)召開了全市企業(yè)黨建工作會(huì)議。這次會(huì)議對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,全面提高企業(yè)黨建工作水平,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,具有十分重要的意義。會(huì)上,市委于書記就如何搞好我市企業(yè)黨建工作做了重要講話;會(huì)議還全面總結(jié)了xx年的企業(yè)黨建工作,并對(duì)20xx的工作進(jìn)行了安排部署,下發(fā)了《20xx年企業(yè)黨建工作要點(diǎn)》;我委與全市31家企業(yè)黨組織簽訂了黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書;還印發(fā)了市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》。會(huì)后,我委向全市37家企業(yè)印發(fā)了市委于書記在全市企業(yè)黨建工作會(huì)議上的講話。
2.解放思想,更新觀念,為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。在企業(yè)改革發(fā)展中,思想政治工作的首要任務(wù)就是宣傳教育、引導(dǎo)和幫助職工消除理論上的困惑,思想上的疑惑,心態(tài)上的失衡。近年來,我市工商企業(yè)經(jīng)歷了三大步改革,從國營企業(yè)改制為民有民營的股份制公司,從股份制進(jìn)而改為持大股經(jīng)營,最終改制為業(yè)主制。從國營企業(yè)到非公有制企業(yè),職工從國有職工身份轉(zhuǎn)換成非公有制企業(yè)的員工,職工的思想觀念不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制的改革,不滿情緒,消極思想,不穩(wěn)定因素,各企業(yè)普遍存在。我委以及企業(yè)黨組織積極向職工宣傳關(guān)于企業(yè)改革的政策,引導(dǎo)職工正確理解支持改革。由于企業(yè)黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作,保證了全市工商企業(yè)以產(chǎn)權(quán)制度為核心的二次企業(yè)改制工作順利完成。如市供銷聯(lián)社,企業(yè)改制的有關(guān)政策下發(fā)后,大部分職工存在抵觸和為難情緒,認(rèn)為企業(yè)改制后,自己和企業(yè)徹底解除了勞動(dòng)關(guān)系,今后怎么辦?針對(duì)此類問題,我們要求市供銷聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子從自身做起,帶頭置換身份。在他們的帶領(lǐng)下,63名職工全部與企業(yè)有償解除了勞動(dòng)關(guān)系,轉(zhuǎn)換了身份。企業(yè)改制后,以新機(jī)制、新框架運(yùn)作,增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.企業(yè)文化建設(shè)得到了加強(qiáng)。企業(yè)文化作為以人為中心的管理科學(xué),是企業(yè)思想政治工作的重要載體,有導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用和輻射作用。全市各企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè),90%以上的企業(yè)都樹立了明確的奮斗目標(biāo),制定了完善的規(guī)章制度,提出了鮮明的企業(yè)精神。如市電力局突出行業(yè)特色,將職工思想教育、精神文明建設(shè)、載體陣地建設(shè)、企業(yè)塑型工程為主體內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理的實(shí)際中,使之成為了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。金力公司強(qiáng)調(diào)職工的主體性,激發(fā)了職工的責(zé)任感和積極性,培育了安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)精神,達(dá)到了目標(biāo)同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業(yè)形象設(shè)計(jì)、塑造和展示作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要建設(shè)內(nèi)容,視客戶為上帝,以客戶為中心,提高了企業(yè)在市場和社會(huì)公眾心目中的知名度和美譽(yù)度,做到了政府放心,人民滿意。
工作考察報(bào)告篇七
社區(qū)工作的總體概括,是指在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下,依靠社區(qū)力量,利用社區(qū)資源,強(qiáng)化社區(qū)功能,解決社區(qū)問題,促進(jìn)社區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)和健康發(fā)展,不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質(zhì)量的過程,也是建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)的過程。社區(qū)是國家進(jìn)行社會(huì)管理的基本組織形式,是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展不可缺少的一個(gè)單元,按地域類型可以將社區(qū)劃分為農(nóng)村社區(qū)、集鎮(zhèn)社區(qū)和城市社區(qū)三種基本類型。
我國是個(gè)農(nóng)業(yè)大國,在我國13億人口里有8億多是農(nóng)村人口,其中農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力有5億,因此,我國要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化就必須解決好農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的問題,同時(shí),我國的基本國情決定了我們必須認(rèn)真關(guān)注農(nóng)村社區(qū)的發(fā)展問題。從20世紀(jì)20年代開始,一批知識(shí)分子,像梁漱溟、晏陽初、陶行知就開始從事鄉(xiāng)村建設(shè)的研究和實(shí)踐工作,到1978年改革開放后,我國政府為發(fā)展農(nóng)村實(shí)行了多種政策,以及現(xiàn)如今大搞新農(nóng)村建設(shè)等,都說明了我國為促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)工作發(fā)展而做出的不懈努力。
從社會(huì)變遷的歷史看,農(nóng)村社區(qū)是最古老的一種地域類型,發(fā)展起步較早,但仍相對(duì)落后。農(nóng)村社區(qū)的發(fā)展依賴于土地,因此地理位置和地域范圍往往能夠決定其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;同時(shí),農(nóng)村社區(qū)的人口數(shù)量和密度低于城市社區(qū),且人口的同質(zhì)性高,流動(dòng)性低,居民交往范圍較小,人際關(guān)系簡單;在組織機(jī)構(gòu)方面,村委會(huì)和家庭式農(nóng)村社區(qū)最基本的構(gòu)成單位,但村委會(huì)往往是政府機(jī)構(gòu),為村民的服務(wù)較少,農(nóng)村的組織結(jié)構(gòu)具有在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上簡單化的特征;農(nóng)村社區(qū)在文化方面,注重宗族血緣關(guān)系,重視親情。以上這些農(nóng)村社區(qū)的特征決定了農(nóng)村社區(qū)工作的發(fā)展有自身的特點(diǎn)和方式。
本次社區(qū)工作考察對(duì)象是延安市安塞縣化子坪村,地處陜北,值得說明的是,陜北地區(qū)近些年來依靠石油、煤炭、天然氣等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,加之國家對(duì)該地區(qū)的優(yōu)惠政策,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,同時(shí),也出現(xiàn)了一些常見的社會(huì)問題,如環(huán)境污染、失業(yè)率增加、貧富差距拉大、犯罪率增加等,本次實(shí)習(xí)我們通過對(duì)該村的社區(qū)工作進(jìn)行全面的考察,對(duì)于該村一些亟待解決的問題,提出了合理化的建議,以便實(shí)現(xiàn)該地區(qū)的社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、考察方法。
我們通過下列三個(gè)維度對(duì)該村的社區(qū)工作進(jìn)行考察:第一,對(duì)該村的居委會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察,了解村委會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、村子的基本情況、政府的相關(guān)政策等等,并對(duì)村委會(huì)主任或村書記進(jìn)行重點(diǎn)訪談;其次,選擇5~6個(gè)該村的村民進(jìn)行訪談,深入了解他們參與村子工作的意識(shí)、對(duì)村委會(huì)的認(rèn)識(shí)及評(píng)價(jià)等,從側(cè)面了解村委會(huì)的工作情況;第三,對(duì)該村進(jìn)行實(shí)地考察,了解社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生狀況(生態(tài)狀況、街道衛(wèi)生狀況等)、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施完善情況(教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、文化、水電煤氣、通訊設(shè)備等),并統(tǒng)計(jì)村子街道兩旁所有的店鋪,進(jìn)行分類匯總,從而了解該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心,從側(cè)面反映村委會(huì)的工作狀況。
3.1社區(qū)基本情況介紹。
化子坪村在行政上隸屬于陜北延安市安塞縣化子坪鎮(zhèn),屬于典型的黃土高原地形,具體位置在安塞縣以北約40公里處,系中共化子坪鎮(zhèn)政府駐地,延靖公路和包茂高速穿境而過,地理位置優(yōu)越,交通便利。
化子坪村轄7個(gè)農(nóng)民小組,389戶、1784人、黨員34人(其中女4名),總土地面積13695.6畝(其中川地3568畝,占26.1%)、基本農(nóng)田890畝、退耕還林確認(rèn)面積7201.6畝(其中退耕地3335.7畝、荒山造林3065.9畝,其它2000畝),有各類企業(yè)、事業(yè)單位32家,個(gè)體工商戶232家,全日制中學(xué)1所、小學(xué)2所、幼兒園2所、,大型賓館1家,加油站1個(gè),網(wǎng)吧2個(gè),預(yù)制廠3個(gè),磚廠3個(gè),各類車輛198輛(其中客運(yùn)車輛17輛、農(nóng)運(yùn)車輛27輛、其它車輛154輛)。
3.2社區(qū)政治發(fā)展?fàn)顩r。
化子坪村是化子坪鎮(zhèn)政府駐地,村委會(huì)和鎮(zhèn)政府在地理位置上十分接近,便于鎮(zhèn)政府對(duì)村委會(huì)進(jìn)行具體工作的監(jiān)督和指導(dǎo),因此該村的民主政治工作落實(shí)地較為深入人心,村委會(huì)能較好地實(shí)現(xiàn)民主選舉、村務(wù)公開,基本上能發(fā)揮村委會(huì)作為基層群眾性自治組織的基本職責(zé);在村委會(huì)的辦公樓上,有書記室、主任室、電教室(人口學(xué)校)、會(huì)計(jì)室各一間,由此我們可以看出該村村委會(huì)的組織機(jī)構(gòu)健全、硬件設(shè)施良好。另外,在村委會(huì)辦公樓的院墻上,有村子的基本情況介紹、村規(guī)民約、深入開展法制宣傳提高村民素質(zhì)、退耕還林“十不準(zhǔn)”、國家計(jì)生政策等內(nèi)容,較為全面地反映了村委會(huì)的基本職責(zé)。
3.3社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
2003年國家在該地區(qū)全面實(shí)行退耕還林,除了極少部分川地種植少量農(nóng)作物外,山地都變成了林地或草地;離開土地以后,進(jìn)城打工、經(jīng)商成為大部分農(nóng)民的首要選擇,還有一部分農(nóng)民依靠販賣石油作為謀生的主要手段;近幾年,外村的人口大量流入該村,大部分是為方便販油而來,進(jìn)入該村的外村居民大多并沒有到相關(guān)部門進(jìn)行登記。通過走訪,我們統(tǒng)計(jì)了該村中心街道上的所有店鋪,共計(jì)325家,其中占前三位的是副食百貨店(95家)、餐飲店(71家)和服裝店(27家),各占總數(shù)的29.2%、22%、8%,累計(jì)百分比為59.2%,由此可以看出該村的商業(yè)發(fā)展是以服務(wù)業(yè)為主。村委會(huì)公布的該村村民在2007年每戶的純收入是3846元,但是通過我們的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字并不可靠,我們隨機(jī)選取該村的10戶人家進(jìn)行問卷調(diào)查,2008年收入最低的1戶人家是9000元,最高的是60000元,平均為28400元?!耙粯I(yè)興而百業(yè)旺”這句話描寫的正是陜北好多地方依靠石油產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì),同時(shí)帶動(dòng)餐飲、服裝等服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
3.4社區(qū)文化發(fā)展?fàn)顩r。
陜北具有豐富的民間文化,耳熟能詳?shù)挠嘘儽泵窀?、剪紙、說書、腰鼓等,歷來具有“文化寶庫”的美稱,也是我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的重要保護(hù)對(duì)象,該村是化子坪鎮(zhèn)的文化中心,每年春節(jié)都會(huì)舉行秧歌,到該鎮(zhèn)的其它村子巡回表演,每年在固定的時(shí)間和地點(diǎn)舉行一次廟會(huì)。但通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)對(duì)民間文化的傳承現(xiàn)狀不容樂觀,陜北民間文化正在流失,其中我們了解到,一位村民準(zhǔn)備在村里投資建立文化活動(dòng)館,但由于得不到他人的支持,最終只能放棄,當(dāng)?shù)氐拇蟛糠执迕裨陂e暇之余主要是看電視、打麻將、打撲克等,很少有人熱衷于搞民間文化活動(dòng),但可喜的是政府部門和一些社會(huì)上的有識(shí)之士已經(jīng)認(rèn)識(shí)到保護(hù)民間文化的重要性,2008年當(dāng)?shù)亟逃块T將民間文化(腰鼓、民歌、剪紙、農(nóng)民畫)納入了教育體系,將民間文化的傳承任務(wù)交給下一代是明智的做法,但這一做法在具體的實(shí)施過程中也遇到了一些問題,據(jù)調(diào)查,一些初中生反映,腰鼓只有在有比賽的時(shí)候老師才會(huì)教,這未免有些形式主義了,民間文化的傳承現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。
四、社區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、體育事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
4.1社區(qū)教育發(fā)展?fàn)顩r。
該村有全日制中學(xué)1所、小學(xué)2所、幼兒園2所,除了滿足本村的教育需要外,也吸納了化子坪鎮(zhèn)其它村子的孩子。在我們走訪中發(fā)現(xiàn),這里的教育質(zhì)量和師資力量并沒有想象中的好。這里的老師大部分都靠體罰來教育學(xué)生,這樣做不但提高教學(xué)質(zhì)量,卻使得好多學(xué)生因怕遭受這種體罰而畏懼上學(xué),甚至輟學(xué),這種現(xiàn)象曾經(jīng)也得到過政府部門的高度重視,新?lián)Q了校長,同時(shí)也引進(jìn)了許多高素質(zhì)教師,從而大大提高了教學(xué)質(zhì)量。在去年中考中該校升學(xué)率位居全縣第二,學(xué)校受到了全鎮(zhèn)的廣泛好評(píng)。
4.2社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況。
該村有中心衛(wèi)生院1個(gè),計(jì)劃生育服務(wù)站1個(gè),各類小診所9個(gè),基本上能滿足該村和其它村子村民的看病需求。農(nóng)村新型合作醫(yī)療在該村普遍實(shí)行,雖然在一定程度上實(shí)惠了居民,但看病貴看病難的問題還是沒有得到實(shí)質(zhì)的解決。同時(shí),居民也反映,報(bào)銷的手續(xù)太繁瑣,報(bào)銷的金額有限,所以在很大程度上還沒有得到真正的實(shí)惠。
4.3社區(qū)體育事業(yè)發(fā)展情況。
體育事業(yè)在該村的發(fā)展是一個(gè)盲區(qū),我們?cè)趯?duì)該村進(jìn)行實(shí)地考察的過程中,沒有看到任何用于村民進(jìn)行強(qiáng)身健體的場所和其它硬件設(shè)施,只有在學(xué)校才能看到一些簡易的體育設(shè)施。另外,當(dāng)?shù)卮迕竦捏w育鍛煉意識(shí)淡薄,幾乎見不到有人進(jìn)行像跑步這類型最簡單的體育運(yùn)動(dòng)。
五、社區(qū)其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。
該村在去年都用上了自來水,在這之前每家每戶都飲用地下水,自來水的使用一方面為村民用水提供了方便;另一方面可以保護(hù)當(dāng)?shù)氐牡叵滤Y源,為該村的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn);該村擁有郵政所、農(nóng)村信用合作社各1個(gè),一個(gè)供電所,移動(dòng)、聯(lián)通服務(wù)店共13個(gè),新增駕校1個(gè),滿足了村民日常生活的基本需求。
六、村民對(duì)村委會(huì)的認(rèn)識(shí)及評(píng)價(jià)。
我們隨機(jī)選取5戶人家對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)訪談,在問到他們對(duì)村委會(huì)的認(rèn)識(shí)時(shí),他們都認(rèn)為村委會(huì)只是選村主任、大隊(duì)書記和村干部開會(huì)的地方,別的什么事也干不了。我們知道村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè),調(diào)解民間糾紛,協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安,向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議,按照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定,村委會(huì)的職責(zé)多達(dá)10條。由此可見,村民對(duì)村委會(huì)職責(zé)的認(rèn)識(shí)很不全面。在問到自己家中遇到大事的時(shí)候,幾戶人家都表示不愿意找村委會(huì),而是通過自己或親戚朋友幫忙。
七、總結(jié)和相關(guān)建議。
本次調(diào)查分別從正面和側(cè)面考察了該村的社區(qū)工作現(xiàn)狀。首先,通過正面對(duì)居委會(huì)的考察,我們可以看出該村的社區(qū)組織機(jī)構(gòu)較為健全;其次,在對(duì)社區(qū)的實(shí)地考察和對(duì)村民的深度訪談過程中,我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施有所發(fā)展,但不夠健全;下面就本次社區(qū)工作考察中發(fā)現(xiàn)的一些其它問題總結(jié)如下:
7.1社區(qū)居民身份存在的非農(nóng)非城的尷尬狀態(tài)。
該村自從實(shí)行退耕還林之后,大部分村民已經(jīng)完全脫離了農(nóng)業(yè)生產(chǎn),從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),嚴(yán)格來說他們已經(jīng)不是村民,而是“居民”了,但是他們的戶口仍舊是農(nóng)業(yè)戶口。
7.2村委會(huì)經(jīng)費(fèi)短缺。
上一任村委會(huì)書記告訴我們,現(xiàn)在的村委會(huì)辦公場所(二層小樓)是他家自己出的一部分錢,再加上政府撥的一部分錢共同修建的,他認(rèn)為新上任的書記使用辦公樓應(yīng)該付給他家原來修建樓房的費(fèi)用,但是新書記不肯,這樣到目前為止新任書記仍然沒有接管村委會(huì)辦公場所,鎮(zhèn)政府也坐視不管;村委會(huì)辦公場所的水電等基本費(fèi)用都要靠書記自家籌集,前任書記向我們反映鎮(zhèn)政府不但不向村委會(huì)支付運(yùn)作的基本費(fèi)用,而且還欠著村委會(huì)的錢。
7.3村民參與社區(qū)建設(shè)積極性不高。
通過我們的訪談發(fā)現(xiàn),一些村民認(rèn)為村子的建設(shè)是村委會(huì)和國家的事情,與自己無關(guān),他們很少關(guān)心村委會(huì)的一些具體工作,不得已的時(shí)候被動(dòng)的應(yīng)付一下,平時(shí)只有遇到要居委會(huì)解決問題了才主動(dòng)找上門。
7.4社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善。
區(qū)的文化和體育設(shè)施欠缺,沒有建立發(fā)揚(yáng)和傳承民間文化的組織或機(jī)構(gòu),用于村民進(jìn)行體育鍛煉的基本設(shè)施沒有建立。
7.5社區(qū)建設(shè)缺乏合理規(guī)劃。
我們?cè)趯?shí)地考察的過程中發(fā)現(xiàn),除了街道兩旁的樓房看起來整齊以外,樓房后面修建的各種小樓、平房亂七八糟,經(jīng)過走訪一些村民告訴我們村子里修建樓房沒有經(jīng)過合理的規(guī)劃,誰家都可以在自己的地上修建樓房,而且現(xiàn)在土地流轉(zhuǎn)十分方便,外村來的人可以先買到地皮,然后自己出錢修建樓房,不需要辦理任何手續(xù)。
7.6居委會(huì)責(zé)任不到位。
在走訪中發(fā)現(xiàn),社區(qū)居民平時(shí)很難找到居委會(huì)的工作人員,平時(shí)居委會(huì)只有一個(gè)空殼,里面根本沒有工作人員,居民有事也是先打電話“預(yù)約”,居民對(duì)其評(píng)價(jià)并不高。在這里根本沒有健全的制度規(guī)范居委會(huì)的職責(zé),所以他們的社區(qū)工作沒有做到位。
針對(duì)上述問題我們有如下建議:
一、村委會(huì)與鎮(zhèn)派出所溝通,重新定位社區(qū)村民的戶口。這樣才能使居民更清楚的認(rèn)識(shí)自己的身份,更好的定位自己的角色,從而更好的融入社區(qū)。
二、鎮(zhèn)政府加大對(duì)該村村委會(huì)的資金投入。村委會(huì)要獲得資金,政府投入是最主要的方面。同時(shí),還可以吸納一些社會(huì)資金,鼓勵(lì)富裕居民投資鄉(xiāng)村建設(shè)等。
三、村委會(huì)加強(qiáng)社區(qū)相關(guān)知識(shí)宣傳,激發(fā)村民參與社區(qū)工作的積極性。村委會(huì)應(yīng)該從小事做起讓居民感覺到作為其中一員的幸福感,從而更好的激發(fā)其積極性。
四、鎮(zhèn)政府投資建立文化館、相關(guān)的體育設(shè)施,建設(shè)社區(qū)文化體育事業(yè)。同時(shí),加強(qiáng)制度建設(shè),加強(qiáng)對(duì)居委會(huì)的管理,使其職責(zé)到位,更好的為居民服務(wù)。
五、建立合理規(guī)劃社區(qū)建設(shè)的機(jī)構(gòu),使該村更和諧的發(fā)展。
工作考察報(bào)告篇八
為了提高我局思想政治工作水準(zhǔn),由局黨辦主任××、副主任××、企業(yè)文化專責(zé)××、新聞專責(zé)××4人組成的學(xué)習(xí)考察組,利用2月21日――23日3天時(shí)間,重點(diǎn)對(duì)××電業(yè)局和××電業(yè)局的黨建、思想政治、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化、新聞宣傳和團(tuán)青工作情況進(jìn)行了考察學(xué)習(xí),3月2日至3日,在黨委副書記××的帶領(lǐng)下,考察組(另加組織專干××)一行又前往××電業(yè)局進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。一路所見,使考察團(tuán)全體成員深受啟發(fā),深受鼓舞。原創(chuàng):可以說,達(dá)到了學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、開闊思路、廣交朋友、鼓舞斗志的目的。
一、考察單位的基本情況和工作經(jīng)驗(yàn):
從這次考察的總體情況看,以上各地的黨建、思想政治、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化、新聞宣傳和團(tuán)青工作都能緊緊圍繞發(fā)展這一主題,強(qiáng)化推進(jìn)措施,努力作好服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這篇文章,取得了較好效果,令考察團(tuán)成員耳目一新。
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)范圍:湘潭局和邵陽局都是將新聞中心和團(tuán)委掛靠黨委工作部,主任抓全盤,副主任兼新聞中心主任,另黨辦設(shè)置干事2-3人,新聞中心3-4人,與我局不同的是,兩個(gè)單位都相應(yīng)設(shè)置了黨委秘書1人。岳陽局將新聞中心掛靠局辦公室,由局辦公室副主任兼任新聞中心主任。其職責(zé)范圍與我局大致相同。
[本文自2、黨建工作:湘潭局、邵陽局兩個(gè)單位的.下屬基層單位組織關(guān)系都從地方全部收歸局黨委直管;黨費(fèi)收繳比我局略低;黨委[本文轉(zhuǎn)載自政工經(jīng)費(fèi)三個(gè)單位比我局都要寬裕,湘潭局、邵陽局都嚴(yán)格按省公司文件“湘電財(cái)字1995[41]號(hào)文”,和1月1日頒發(fā)的《湖南省電力公司思想政治工作條例》規(guī)定的“按全局年度工資總額的1.5的比例進(jìn)行拔付”,湘潭局黨委政工經(jīng)費(fèi)每年都在60萬元以上,邵陽局和岳陽局有70多萬元,每年還可以下拔一定經(jīng)費(fèi)給基層單位。
3、思想政治工作:幾個(gè)單位都注重抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)。各項(xiàng)規(guī)章制度齊全,考核比較到位,對(duì)基層黨組織每年進(jìn)行一次考核考評(píng),在“七一”進(jìn)行表彰;湘潭局有針對(duì)性的開展職工思想動(dòng)態(tài)分析和危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控,將其納入黨建工作考核范圍,并計(jì)劃實(shí)施黨員績效考核。此外,幾個(gè)單位都十分重視政工隊(duì)伍的培養(yǎng),今年年初,邵陽局和湘潭局分別將一名黨委秘書和黨務(wù)專干放到基層單位去擔(dān)任支部書記。
4、文明創(chuàng)建:幾個(gè)單位都非常重視文明創(chuàng)建工作。其中邵陽局是全國文明單位。他們的基本經(jīng)驗(yàn)是采取“兩條腿走路”的方式,一方面局黨委努力向上爭取榮譽(yù),另一方面制定并實(shí)施了文明單位考核管理辦法,由局黨委每年對(duì)基層單位進(jìn)行文明單位考核,被評(píng)為文明單位的給予領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)(評(píng)分在90分以上的獎(jiǎng)3萬元;80分以上90分以下的獎(jiǎng)1.5萬元),提高基層單位創(chuàng)建的積極性,鼓勵(lì)其申報(bào)市級(jí)、省級(jí)文明單位。
創(chuàng)建途徑主要是增進(jìn)交流和了解,通過市級(jí)文明辦向省文明委推薦,一步步向上推。
5、企業(yè)文化建設(shè):幾個(gè)單位高度重視企業(yè)文化建設(shè)。湘潭局和岳陽局每兩年舉辦一屆“企業(yè)文化節(jié)”,每辦一屆投入資金在百萬元以上。除此之外,湘潭局每年還通過舉行讀書活動(dòng)和讀書成果發(fā)布會(huì)等,營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。
6、新聞宣傳:幾個(gè)單位都高度重視新聞宣傳工作。湘潭局和邵陽局每年召開一次新聞宣傳工作會(huì),局長、書記均到會(huì)講話;新聞中心人員配備較我局略多;新聞宣傳機(jī)構(gòu)較為順暢,明確基層單位黨支部(黨委、黨總支)一把手為第一責(zé)任人、歸口部門為辦公室;高度重視內(nèi)部載體的建設(shè),湘潭局每月一期的《蓮城電業(yè)》雜志、岳陽局每月一期的《岳陽電業(yè)信息》雜志都非常精美、邵陽局的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尤其是視頻新聞?lì)H具特色、每月一期的《邵陽電業(yè)》報(bào)版面大小為我局《益陽電業(yè)》報(bào)的兩倍,其中開辟了副刊版,增加了報(bào)紙的美感和可讀性;高度重視新聞網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍建設(shè),邵陽局每年除舉辦通訊員培訓(xùn)班外,還組織通訊員開展豐富多彩的外出采風(fēng)活動(dòng);新聞宣傳費(fèi)用較為寬裕,實(shí)報(bào)實(shí)銷;制度建設(shè)較為健全,邵陽局獎(jiǎng)懲并舉,規(guī)定了各基層單位每月的上稿量并考核,考核結(jié)果納入思想政治工作的整體考核之中。
7、團(tuán)青工作:幾個(gè)單位的團(tuán)青工作都開展得有聲有色,工作有主題、有思路、與時(shí)俱進(jìn)。如岳陽局團(tuán)委年初就向全局團(tuán)員青年發(fā)出了“向洪戰(zhàn)輝學(xué)習(xí)”的號(hào)召。
縱觀這幾個(gè)單位的工作來看,主要特色和經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在:
工作考察報(bào)告篇九
11腐敗工作懲治考察報(bào)告3篇腐敗工作懲治考察報(bào)告第1篇人類將無以延續(xù)。西方著名哲學(xué)家黑格爾說過一句話,沒有文化。一個(gè)民族有一些關(guān)注天空的人,才有希望;一個(gè)民族只是關(guān)心腳下的事情,那是沒有未來的也就是說一個(gè)民族要有理性思維,要有深厚的文化底蘊(yùn)。要不斷對(duì)自身、民族、國家、社會(huì)的問題進(jìn)行探究、思考和創(chuàng)新。
預(yù)防在反腐敗斗爭中的戰(zhàn)略地位和基礎(chǔ)性作用更加突出。如何把廉政文化建設(shè)與反腐敗的制度建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制有機(jī)地結(jié)合起來,黨的對(duì)反腐敗斗爭作出了向注重預(yù)防轉(zhuǎn)變的重大調(diào)整。從源頭上預(yù)防和遏制腐敗,一個(gè)值得深入研究、探索和實(shí)踐的新課題。
2刻都經(jīng)受著考驗(yàn),不少領(lǐng)導(dǎo)干部在溫水效應(yīng)下沉淪。
黨的提出了廉政文化的新命題,這是反腐倡廉富有時(shí)代性的重大課題。開展廉政文化建設(shè),應(yīng)致力于超越傳統(tǒng)文化的負(fù)面影響,倡導(dǎo)富有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的鮮活的廉潔文化意識(shí),包括公民意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、恥感文化等。特別是要徹底顛覆官本位觀念,培養(yǎng)一種發(fā)達(dá)的市民社會(huì)意識(shí)和契約理念,建立一種平等的社會(huì)關(guān)系,包括人格平等、地位平等、機(jī)會(huì)平等、財(cái)產(chǎn)平等,來消除人身依附關(guān)系,尤其是避免權(quán)力依附。
加強(qiáng)預(yù)防腐敗的思想文化建設(shè),我們要重點(diǎn)關(guān)注官員的道德自律問題。一個(gè)執(zhí)政黨要成為社會(huì)正義的化身,關(guān)鍵在于執(zhí)政黨能否成為道德自律型政黨。歷史上封建王朝跳不出治亂興衰的周期循環(huán),原因在于統(tǒng)治集團(tuán)延續(xù)到一定階段,就無法避免政治道德水準(zhǔn)的下降。今天,我們應(yīng)該正視,而不應(yīng)該回避黨員干部中出現(xiàn)的道德危機(jī)。要引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)自我教育、自我管理、自我完善和自我保護(hù),樹立公共信仰、平民意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔人格。近年來,我們組織的一把手講廉政黨課、縣處級(jí)黨政正職廉政培訓(xùn)、新任副處級(jí)干部集體廉政談話,都貫穿了這方面的理念和內(nèi)容。在今后的實(shí)踐中,如何進(jìn)一步提高教育的現(xiàn)實(shí)接受性和實(shí)際影響力,都需要我們?nèi)フJ(rèn)真研究思考和探索創(chuàng)新。
3統(tǒng)性、針對(duì)性和執(zhí)行力問題的研究依靠制度反腐是理性且符合法治精神的反腐思維,因?yàn)橹贫缺旧砭哂凶鸪绲臋?quán)威地位、剛性的約束效力、普遍的適用范圍、深邃的人性因素。一個(gè)真正的制度化國家,制度是至高無上的,人們對(duì)制度有一種宗教般虔誠的信仰。制度失去信仰的支撐,就會(huì)成為博弈和利用的對(duì)象。與西方契約文化不同,中國傳統(tǒng)的人情社會(huì)忽視規(guī)則意識(shí),也因此,中國的制度化進(jìn)程存在著先天不足,而且這種不足是文化層面和深層次的,也是最難改善的。反腐倡廉制度建設(shè)要著眼于制度的實(shí)用、管用、好用、可用。當(dāng)前,要重點(diǎn)研究解決以下幾個(gè)問題:
4度建設(shè),特別是要在公共資源交易平臺(tái)建設(shè)、電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)、專項(xiàng)資金管理等方面,推出符合實(shí)際的制度。
二是要研究解決制度建設(shè)如何及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切的問題。我們工作的一切出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn),都在于維護(hù)群眾利益,維護(hù)社會(huì)公平正義。當(dāng)前,有些部門在制度、程序的名義下延伸行政行為的流水線,有些部門在行政審批過程中尋租現(xiàn)象多發(fā),許多服務(wù)對(duì)象擔(dān)心被打擊、報(bào)復(fù),常常是敢怒不敢言。還有一種現(xiàn)象,就是政府部門該管的不管,反倒把職能的觸手延伸到一些不該管也管不好的領(lǐng)域,無限放寬政府或部門職能,甚至從中獲利。我們?cè)诜锤畬?shí)踐中,要把社會(huì)普遍反映、容易刺痛人心的熱點(diǎn)作為第一信號(hào),著力從制度層面規(guī)范行政行為,維護(hù)公眾利益。要積極推行決策聽證、公示制度;進(jìn)一步精簡行政審批項(xiàng)目,擴(kuò)大網(wǎng)上審批,加快行政提速;大力完善和推行政務(wù)公開制度,實(shí)現(xiàn)讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
5國家的名貴、稀缺商品應(yīng)有盡有,而只有蘇共的高級(jí)干部才能憑著特殊的證件進(jìn)店購買。蘇聯(lián)普通人把進(jìn)入特供商店的特權(quán)階層稱為我們的共產(chǎn)主義貴族。在當(dāng)今現(xiàn)實(shí)中也不乏這樣的現(xiàn)象。一些初衷較好的反腐制度,結(jié)果卻變成了豢養(yǎng)腐敗的制度。有些制度成為了特殊利益集團(tuán)的俘虜。這應(yīng)引起我們高度重視,應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)對(duì)制度的檢查、反饋與創(chuàng)新。
6不照著辦就追究誰,上下同等,人人平等。一萬個(gè)制度不如一個(gè)嚴(yán)究,必須讓制度制裁這一手真正硬起來。
7加明確,工作機(jī)制更為完善。它符合監(jiān)督工作的基本規(guī)律,是一種應(yīng)然要求。作為改革的新事物,在運(yùn)行過程中肯定會(huì)碰到很多新情況、新問題,需要我們認(rèn)真研究解決,積極探索開拓。
8向監(jiān)督的關(guān)系?!饵h內(nèi)監(jiān)督條例》也規(guī)定:黨的地方和部門紀(jì)委、黨組織紀(jì)檢組可以直接向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告本地區(qū)、本部門、本單位發(fā)生的重大問題。這實(shí)際上賦予了紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委的監(jiān)督權(quán)。因此,我們要按照黨內(nèi)法規(guī)的要求,大膽探索創(chuàng)新,爭取各個(gè)方面的支持,積極在區(qū)縣(市)和市直單位開展同級(jí)監(jiān)督工作試點(diǎn)。
我們要樹立制度+科技的防腐新理念,注重運(yùn)用新手段、新方法預(yù)防腐敗,提高反腐倡廉工作科技含量,努力構(gòu)筑廉政防火墻。通過建立行政審批、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易、土地交易電子監(jiān)察系統(tǒng)、專項(xiàng)資金監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)工程招投標(biāo)監(jiān)管平臺(tái)、機(jī)關(guān)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺(tái)等,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控、預(yù)警糾錯(cuò)、信息比對(duì)功能,減少工作中的人為因素,增強(qiáng)監(jiān)督工作的主動(dòng)性與有效性。
9責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。另一方面體現(xiàn)在腐敗高發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域上,比如,經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地區(qū)容易成為腐敗的高發(fā)區(qū)。這就要求我們做到,項(xiàng)目到哪里,就監(jiān)督到那里,資金到哪里,就監(jiān)督到那里,事業(yè)發(fā)展到哪里,制度和監(jiān)管就一定覆蓋到那里。
實(shí)際上,監(jiān)督不是否定而是提醒,監(jiān)督不是限制而是保護(hù),是一件對(duì)同志們負(fù)責(zé)任的事情?,F(xiàn)在,已經(jīng)有越來越多的同志認(rèn)識(shí)和理解到了這一點(diǎn)。我們相信,通過各方面的共同努力,我們的監(jiān)督工作一定能夠縱深推進(jìn),預(yù)防腐敗工作一定能取得更大的成效。
腐敗工作懲治考察報(bào)告第2篇一、當(dāng)前反腐敗斗爭的總體形勢和基本情況中央對(duì)現(xiàn)階段反腐敗斗爭形勢總的判斷是依然嚴(yán)峻復(fù)雜,我市反腐敗斗爭的工作實(shí)踐也印證了這一判斷??傮w上看,當(dāng)前反腐敗斗爭形勢呈現(xiàn)出四個(gè)方面的基本特點(diǎn):
(一)各級(jí)黨委決心堅(jiān)定、領(lǐng)導(dǎo)有力。黨中央和省、市委強(qiáng)力推進(jìn)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察體制創(chuàng)新,支持和保障紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn),聚焦中心任務(wù),嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),不斷將反腐敗斗爭引向深入。
10子的高壓態(tài)勢。具體到,2014年共初核案件線索19件,新立案20件,同比上升1.1%;縣處級(jí)干部1人次,同比增長26.7%;鄉(xiāng)科級(jí)干部3人,同比增長3.5%。
(三)人民群眾熱情參與、反響積極。人民群眾對(duì)十八大以來黨開展的反腐敗斗爭,態(tài)度從最初的將信將疑、保持觀望,轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦某錆M期待、積極參與,為我們繼續(xù)加強(qiáng)反腐敗斗爭注入了強(qiáng)大動(dòng)力。201年,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共收接信訪舉報(bào)29件次,與201年持平,比年上升了0.9%。
(四)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜、任重道遠(yuǎn)。反腐敗斗爭依然面臨著有利條件和不利條件并存的嚴(yán)峻復(fù)雜局面。滋生腐敗的土壤依然存在,仍有人不收手、不收斂,甚至頂風(fēng)違紀(jì)違法,不能腐、不想腐的目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)。黨內(nèi)嚴(yán)重不正之風(fēng)和腐敗問題對(duì)黨的事業(yè)和人民群眾利益造成的惡劣影響,并未隨著案件查處而消除,在黨與人民之間造成的裂痕,并未隨著貪官落馬而彌合。
11員干部違紀(jì)違法屢查不止。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)三轉(zhuǎn)還沒有完全到位。少數(shù)地方清理工作沒有完全到位,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大量存在紀(jì)委書記參與其它工作分工現(xiàn)象。一些單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任不力,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)偏軟,查辦案件不堅(jiān)決,導(dǎo)致所在單位腐敗問題長期得不到有效查處,群眾意見很大。
(三)重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位腐敗案件易發(fā)多發(fā)。工程建設(shè)、交通水利、拆遷安置等行業(yè)領(lǐng)域,物資采購、工程招投標(biāo)、財(cái)務(wù)管理等崗位的違紀(jì)違法行為仍然易發(fā)多發(fā),呈現(xiàn)塌方式腐敗、小官巨貪等現(xiàn)象。
(四)腐敗行為更加隱蔽復(fù)雜,增加辦案難度。一是以合法化外衣規(guī)避法紀(jì)現(xiàn)象增多。二是案件當(dāng)事人防范意識(shí)更強(qiáng)。三是非適用對(duì)象利用影響力謀利現(xiàn)象上升。
(五)四風(fēng)問題還沒有從根源上得到解決。不少地方和單位對(duì)作風(fēng)建設(shè)仍停留在治標(biāo)層面上,引發(fā)作風(fēng)問題的根源問題沒有得到解決。
(六)反腐敗保障協(xié)調(diào)機(jī)制還不夠健全和完善。當(dāng)前,反腐敗機(jī)構(gòu)職能分散、辦案力量薄弱等問題依然存在。反腐敗協(xié)調(diào)小組職能未能得到充分發(fā)揮,司法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門在移送案件線索方面還不夠通暢。
12議級(jí)層面研究出臺(tái)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核和問責(zé)辦法,合理界定考核內(nèi)容、結(jié)果應(yīng)用等,進(jìn)一步明確責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)、程序、形式、量紀(jì)幅度等,強(qiáng)化一案雙查的剛性約束。二是加大日常督促檢查力度,進(jìn)一步推動(dòng)各級(jí)黨委主體責(zé)任落實(shí)到位。
(二)繼續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。加強(qiáng)同公安、檢察、審計(jì)、財(cái)政、工商、稅務(wù)及信訪等部門聯(lián)系,拓寬發(fā)現(xiàn)案件線索渠道來源。加大對(duì)行賄行為的打擊力度,使行賄者不敢行賄,從源頭上預(yù)防受賄行為的發(fā)生。建設(shè)涉及房產(chǎn)、銀行、公安、檢察、法院等部門信息的綜合查詢平臺(tái),為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案件提供快速全面的工作通道。
(三)建立健全整治四風(fēng)問題長效機(jī)制。建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,完善作風(fēng)建設(shè)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,特別是要針對(duì)四風(fēng)方面的突出問題,建立健全四風(fēng)問題巡查機(jī)制,詳細(xì)列舉四風(fēng)具體表現(xiàn)形式,使整治四風(fēng)巡查工作更具針對(duì)性、操作性。
(四)進(jìn)一步推動(dòng)預(yù)防腐敗工作扎實(shí)開展。建議重點(diǎn)圍繞構(gòu)建教育感悟機(jī)制、權(quán)力制衡機(jī)制、構(gòu)建制度約束機(jī)制、監(jiān)督制約機(jī)制、問責(zé)保證機(jī)制等方面,加強(qiáng)操作性研究。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)防腐敗工作機(jī)制,加大問責(zé)追究力度,推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。
(五)進(jìn)一步推進(jìn)紀(jì)律檢查體制改革。建議紀(jì)委出臺(tái)紀(jì)。
13律檢查體制改革配套措施,為基層落實(shí)改革各項(xiàng)舉措提供政策支撐和工作保障。加快出臺(tái)兩為主的具體實(shí)施辦法以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)全覆蓋工作辦法。
年度,我委懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,以創(chuàng)先爭優(yōu)精神統(tǒng)籌推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,不斷促進(jìn)我市人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展。
14廉政建設(shè)和反腐敗工作順利工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、抓教育,筑防線,反腐倡廉宣傳教育工作有聲有色進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)管理辦法。堅(jiān)持中心組理論學(xué)習(xí),組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,做好學(xué)習(xí)筆記;堅(jiān)持每周一召開機(jī)關(guān)干部例會(huì),傳達(dá)有關(guān)懲防體系、黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神,以會(huì)代訓(xùn)對(duì)干部進(jìn)行廉政教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)了屆五中全會(huì)精神和中紀(jì)委屆五次全會(huì)、省紀(jì)委九屆六次全會(huì)、市紀(jì)委二屆十次全會(huì)精神以及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等,使廣大黨員干部自覺依法辦事、廉潔辦事,維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威;組織機(jī)關(guān)干部觀看《遠(yuǎn)山紅葉》等具有教育意義的影片。在注重理論學(xué)習(xí)的同時(shí),委黨組還把法紀(jì)政策教育與廉潔自律、警示教育結(jié)合,著力提高干部職工的廉政勤政意識(shí)和能力。4月2日,組織委機(jī)關(guān)全體黨員干部到市革命烈士陵園瞻仰先烈英雄事跡,面對(duì)黨旗重溫入黨誓詞。10月29日,委機(jī)關(guān)組織全體干部職工到市看守所、拘留所和戒毒所,開展了一場以珍愛生命、立足本職、拒腐防變?yōu)橹黝}的參觀教育活動(dòng),親身聆聽違法人員懺悔談話,使大家在思想上受到了一次深刻的洗禮。通過教育,增強(qiáng)了委機(jī)關(guān)黨員、干部堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的自覺性,筑牢了思想政治防線,有效預(yù)防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
三、抓長效,立制度,源頭預(yù)防和治理腐敗工作穩(wěn)步推。
15進(jìn)認(rèn)真按照《中共市委市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見》(眉委發(fā)〔〕10號(hào))要求,建立健全預(yù)防和懲治腐敗工作制度,努力實(shí)現(xiàn)我委反腐敗工作的規(guī)范化、制度化。一是對(duì)我委《干部紀(jì)律制度》、《廉政建設(shè)八不準(zhǔn)》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》等3項(xiàng)與《廉政準(zhǔn)則》相關(guān)的廉潔從政行為規(guī)范制度規(guī)定進(jìn)行了清理完善。二是結(jié)合廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理,針對(duì)班子、干部職工在三重一大以及相關(guān)業(yè)務(wù)工作中查找出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),對(duì)過去制定的26項(xiàng)工作制度進(jìn)行重新清理,修訂完善了《車輛管理制度》、《印章管理制度》、《物資采購管理制度》,建立了《單位筆記本電腦使用管理制度》。三是認(rèn)真開展深化部門行政執(zhí)法責(zé)任制示范活動(dòng),建立健全人口計(jì)生行政執(zhí)法制度13項(xiàng),規(guī)范執(zhí)法流程4項(xiàng)。制度機(jī)制的進(jìn)一步健全,較好地實(shí)現(xiàn)了教育倡廉和制度管廉的有機(jī)結(jié)合,形成了自律與他律相結(jié)合的良好工作格局。
四、強(qiáng)監(jiān)督,促落實(shí),積極推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)轉(zhuǎn)變(一)嚴(yán)格規(guī)范干部行為。認(rèn)真開展小金庫清理,堅(jiān)持委黨組書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政談話制度和財(cái)務(wù)審批一支筆的制度,在重要經(jīng)費(fèi)支出時(shí),班子集體研究、集體決定。要求班子成員要嚴(yán)格教育和管好配偶、子女、身邊工作人員,16模范帶頭遵守《廉政準(zhǔn)則》和防止奢侈浪費(fèi)八項(xiàng)規(guī)定及廉潔自律六不準(zhǔn)等黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定。以創(chuàng)先爭優(yōu)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理活動(dòng)為契機(jī),委機(jī)關(guān)全體黨員干部公開作出廉政承諾,并全部上墻公示,廣泛接受干部職工的監(jiān)督和評(píng)議。委班子副職外出開會(huì)或辦事,事前必須向委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,各科室負(fù)責(zé)人和工作人員外出開會(huì)或辦事,事前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。堅(jiān)持首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制、限時(shí)辦結(jié)制。
(二)民主科學(xué)選拔干部。嚴(yán)格按照黨和國家有關(guān)任人用人標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行,既堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中制的原則,又把握個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的方法和程序。特別是在考察、民主推薦和對(duì)外公示方面非常嚴(yán)格,不存在任人唯親現(xiàn)象。今年,委機(jī)關(guān)調(diào)配、提拔的3名中層干部,在選拔、公示、任職期間,未收到任何不良反映。
1742個(gè)主要職責(zé)崗位排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)138個(gè),其中個(gè)人思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)25個(gè)、制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4個(gè)、崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)109個(gè),制定出防控措施157條,并制作成防控流程圖在委機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作專欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督和同事、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。10月28日,我委組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)人員、市婦幼保健院專家等15人召開座談會(huì),認(rèn)真聽取對(duì)我委廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理及人口計(jì)生工作的寶貴意見,經(jīng)整理歸納,共收到意見建議9條。11月8日,組織委機(jī)關(guān)干部及縣、鄉(xiāng)人口計(jì)生部門干部職工代表41人,對(duì)我委人口計(jì)生機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作進(jìn)行了民主測評(píng),滿意率達(dá)到100%。制定《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核辦法》,并積極運(yùn)用于干部職工年終考核。通過廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的開展,我委干部職工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、廉政意識(shí)明顯增強(qiáng),工作主動(dòng)性明顯提高,有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化、法治化,機(jī)關(guān)工作效率進(jìn)一步提高。
(四)全面推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。進(jìn)一步建立和完善黨務(wù)政務(wù)公開工作制度以及評(píng)議、考核、責(zé)任追究等制度,認(rèn)真做好黨務(wù)、政務(wù)公開,扎實(shí)推進(jìn)陽關(guān)計(jì)生。重點(diǎn)對(duì)人民群眾關(guān)心和關(guān)系人民群眾切身利益的生育政策、處罰政策、獎(jiǎng)勵(lì)政策和相關(guān)工作進(jìn)展等,及時(shí)在電視臺(tái)、《日?qǐng)?bào)》、市政府信息公開網(wǎng)站、市人口計(jì)生委官方網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公開,接受群眾質(zhì)詢和監(jiān)督。今年以來,我委在新聞媒體、黨政網(wǎng)、18公開欄等發(fā)布各類黨務(wù)、政務(wù)信息600余條,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)民有關(guān)人口計(jì)生工作的咨詢第一時(shí)間進(jìn)行了回復(fù),樹立了良好的部門形象。
(五)密切聯(lián)系群眾。今年以來,委主任劉澤軍同志先后4次親自帶領(lǐng)干部職工深入幫扶村仁壽縣識(shí)經(jīng)鄉(xiāng)龍主村,為群眾出主意,解憂難,先后捐資3萬元,協(xié)調(diào)縣、鄉(xiāng)捐資1.5萬元,幫助修建灌溉水渠,幫助貧困母親修建房屋,資助4名困難獨(dú)生女就學(xué),為11名三孤人員和7名貧困黨員送去米、油、肉等價(jià)值3500元的生活用品,為30名計(jì)生三結(jié)合戶送去塔羅科血橙苗款4500元,幫助栽種30畝塔羅科血橙,受到群眾的廣泛歡迎,被電視臺(tái)《黨建新風(fēng)》欄目專題報(bào)道。
(六)切實(shí)抓好信訪穩(wěn)定。深入排查涉及人口計(jì)生工作的不穩(wěn)定因素,妥善解決存在問題,著力加強(qiáng)信訪長效機(jī)制建設(shè),信訪工作步入規(guī)范化軌道。年,市、縣兩級(jí)人口計(jì)生部門共受理群眾來信來訪2028件(次),結(jié)案率100%。辦結(jié)省長信箱件1件、市長信箱件1件。
19敗體系2012年工作規(guī)劃任務(wù)分解方案》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,認(rèn)真。
總結(jié)。
完善制度確保懲防體系建設(shè)工作扎實(shí)推進(jìn)為我市人口計(jì)生事業(yè)又好又快發(fā)展清障護(hù)航。
腐敗心得體會(huì)。
懲治和預(yù)防腐敗體系工作計(jì)劃。
關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20**—20**年工作實(shí)施方案。
工作考察報(bào)告篇十
市委組織部:
根據(jù)組織部的統(tǒng)一部署,12月23日,我們考察組對(duì)市農(nóng)村綜合改革辦公室副主任劉雄軍掛職鎮(zhèn)長助理期間的情況進(jìn)行了考察,現(xiàn)將考察情況報(bào)告如下:
一、考察的方法:根據(jù)考察工作方案,我們召開了鎮(zhèn)在家的全體機(jī)關(guān)干部會(huì),王組長通報(bào)了這次考察的對(duì)象、考察的目的和考察的內(nèi)容及重點(diǎn),劉軍進(jìn)行了述職,機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了民主測評(píng),隨后我們找相關(guān)的黨政領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行了個(gè)別座談。
二、民主測評(píng)情況:應(yīng)參加民主測評(píng)33人,實(shí)到29人,得優(yōu)秀票26票,稱職3票。
三、考察的綜述。
考察組認(rèn)為:在七個(gè)月的掛職期間,劉軍同志能夠擺正位置,端正思想,妥善處理機(jī)關(guān)工作與掛職工作的相互關(guān)系,突出工作重點(diǎn),腳踏實(shí)地,真抓實(shí)干,充分發(fā)揮自己的政策業(yè)務(wù)優(yōu)勢,做出了較大的成績。概括來有以下幾點(diǎn):
一是進(jìn)入角色快。他能從機(jī)關(guān)工作很快適應(yīng)農(nóng)村工作,與城隍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部打成一片,與姚花村的工作接上頭。經(jīng)常深入姚花村,幫助村解決實(shí)際問題,理順村班子,積極支持村長工作,合理分工。
二是工作能力強(qiáng)。能夠把駐村的合作醫(yī)療、水費(fèi)等工作任務(wù)征收完成,使一個(gè)工作困難村、后進(jìn)村變成先進(jìn)村。
三是相融性好。虛心向機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí),與他們打成一片,很親近,融為一體,關(guān)系處理融洽。
四是工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)姚花村的上訪戶能親自上門做思想工作,與農(nóng)戶交心談心,幫助解決征地補(bǔ)償問題,維護(hù)農(nóng)村的穩(wěn)定。
五是有大局觀念。他有奉獻(xiàn)精神,幫助跑項(xiàng)目、爭取資金4萬元,解決村的機(jī)泵站長久失修的問題。他發(fā)揮自身的特長,指導(dǎo)城隍鎮(zhèn)的農(nóng)村綜合改革工作,使這塊的工作檔案齊全,政策落實(shí)到位。
六是合理利用時(shí)機(jī),大力宣傳黨的農(nóng)村政策,督促農(nóng)村政策落實(shí)到戶。他還能參加黨校的副科級(jí)理論培訓(xùn),遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)行干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。總之,通過掛職鍛煉,錘煉了思想,提高了分析、解決實(shí)際問題的工作能力和組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新能力,拓寬了視野,增強(qiáng)了大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),收到了明顯的效果。
工作考察報(bào)告篇十一
為學(xué)習(xí)教育管理經(jīng)驗(yàn),深化教育教學(xué)改革,提高校長業(yè)務(wù)水平,12月3日-5日,在xx市師范高等專科學(xué)校教務(wù)處副處長、班主任王麗娟的帶領(lǐng)下,我們xx市小學(xué)校長提高培訓(xùn)班一行50人赴南京xx中心小學(xué)、xx小學(xué)進(jìn)行教育考察活動(dòng)。在考察過程中,我們深入學(xué)校,透過看學(xué)校環(huán)境、聽校長匯報(bào)、觀摩聽課等方式,深刻感受到兩所名校的豐厚的文化教育和鮮明的辦學(xué)特色,其先進(jìn)的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)特的辦學(xué)模式,讓人耳目一新,感觸頗深。現(xiàn)將本次考察學(xué)習(xí)狀況報(bào)告如下:
一、學(xué)校教育的主要特色。
兩所學(xué)校從體制上都相同,都為公立學(xué)校,但他們學(xué)校特色各有不同。xx中心學(xué)校是以課外閱讀、武術(shù)特色為主,xx小學(xué)腰鼓特色教育(民間藝術(shù)教育)鮮明,能夠說各有特色、各有千秋。
1.xx中心小學(xué)。
xx中心小學(xué)地區(qū)秀麗怡人的秦淮河畔,始建于19。學(xué)校環(huán)境優(yōu)美,布局合理,校舍寬敞明亮,教學(xué)設(shè)備齊全。
索,透過實(shí)施藝術(shù)教育使學(xué)生在體、智、德、美諸方面全面發(fā)展。在考察中,我們觀看了陽光大課間活動(dòng),特色舞龍、武術(shù)展演等活動(dòng),真正感受到學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)藝術(shù)的熱愛,從而使學(xué)生既鍛煉了體質(zhì)又提高了他們的藝術(shù)素養(yǎng)。
以“健康、快樂、和-諧”為辦學(xué)理念,實(shí)踐以“環(huán)境美、隊(duì)伍良、質(zhì)量高”為學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)。學(xué)校堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展之路,實(shí)施規(guī)范管理,以反思性教學(xué)為引領(lǐng),開展有效教學(xué)研究,注重教育科研團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立了一支富有活力和潛力的教師隊(duì)伍;學(xué)校提出“讀經(jīng)典書,做有根人;文武兼?zhèn)?,?nèi)外兼修”的辦學(xué)思想,開展“課外閱讀”、“武術(shù)”等特色教育活動(dòng)。學(xué)校十分重視學(xué)生的課外閱讀,透過課外閱讀,豐富學(xué)生的精神世界,滋潤學(xué)生的心靈,開啟學(xué)生的智慧,為學(xué)生打好人生底色。學(xué)校以傳統(tǒng)體育項(xiàng)目武術(shù)為載體,深入實(shí)施陽光體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,采用“普及+提高”的教育模式開展特色教育,全面提高學(xué)生的技能水平與身體素質(zhì),學(xué)生參與率到達(dá)100%,全校人人知曉武術(shù),人人會(huì)練武術(shù),在活動(dòng)中,增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì),磨練學(xué)生意志,促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。
近年來,學(xué)校先后獲得了“聯(lián)合國教科文組織健康促進(jìn)獎(jiǎng)”、“江蘇省實(shí)驗(yàn)小學(xué)”、“南京市首屆金陵書香學(xué)?!?、“南京市體育與健康特色學(xué)?!薄ⅰ澳暇┦畜w育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)?!薄澳暇┦械掠冗M(jìn)學(xué)?!薄ⅰ澳暇┦薪炭蒲邢冗M(jìn)群眾”、“南京市綠色景觀學(xué)?!钡葮s譽(yù)稱號(hào)辦學(xué)特色愿景:“讀經(jīng)典書,做有根人;文武兼?zhèn)洌瑑?nèi)外兼修”。
2.xx小學(xué)。
走進(jìn)xx小學(xué),一陣書香氣撲鼻而來。該校始建于19,是南京雨花區(qū)辦學(xué)最久的學(xué)校,此刻的xx小學(xué)建筑宏偉、裝備精良、優(yōu)美如畫。這所學(xué)校提倡靈動(dòng)教學(xué),打起腰鼓唱起歌,以個(gè)性化、校本化、活動(dòng)化打造雨花區(qū)教育現(xiàn)代化教育學(xué)校。學(xué)校是多年的德育先進(jìn)學(xué)校,德育研究成果豐碩,德育活動(dòng)豐富多彩。學(xué)校素質(zhì)教育亮點(diǎn)紛呈,是江蘇省“冬鍛三項(xiàng)先進(jìn)群眾”,多項(xiàng)科技作品在市區(qū)獲獎(jiǎng)。
學(xué)校歷來將“辦學(xué)特色”當(dāng)作建立名校的必由之路。學(xué)校編寫校本教材《打起腰鼓唱起歌》,注重特色開掘的個(gè)性化、特色建設(shè)的?;?、特色彰顯的活動(dòng)化。“打鼓、養(yǎng)德、增智、健體”完美結(jié)合,活躍了學(xué)生身心,鍛煉了學(xué)生身體,一舉多得?!扒搜凝R奏”、“百人廣場表演”多次在市區(qū)表演中獲獎(jiǎng)。206月,在南京市“我與青奧共成長”校本課程展演中作開場表演。年6月,xx小學(xué)成功建立為“南京市藝術(shù)活動(dòng)中心”。
辦學(xué)特色的彰顯催生了板小“靈動(dòng)教育”理念,板小正邁步走在“百年積淀再鑄輝煌,靈動(dòng)教育又寫華章”的征途上,期望孩子們都“外顯靈氣,內(nèi)藏靈秀,思維靈活,身手靈敏”。會(huì)打鼓的孩子最可愛,會(huì)打鼓的孩子最靈動(dòng)?!按蚬?、養(yǎng)德、增智、健體”在板小完美結(jié)合,正把板小腰鼓特色教育的完美明天盡情描畫。
二、考察學(xué)習(xí)后的思考。
這兩所學(xué)校雖然特色不同,學(xué)校文化各有千秋,但都有它們的共性,也是值得我們學(xué)習(xí)和思考的地方。
1.名校的發(fā)展是成功校長教育智慧的呈現(xiàn)。
校長成功意味著學(xué)校和校長個(gè)人的共同成功,透過到名??疾?,使我真正認(rèn)識(shí)到了“一個(gè)好校長就是一所好學(xué)?!钡恼嬲x。這次考察我們一共接觸了兩位名校長,這兩位校長都具有先進(jìn)的教育思想、崇高的敬業(yè)精神、深厚的文化底蘊(yùn)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)以及智慧的辦學(xué)策略。他們精管理、善研究,個(gè)個(gè)是教育專家。正是有了這樣成功的校長,才引領(lǐng)著學(xué)校不斷發(fā)展,走向成功,能夠說名校的發(fā)展離不開成功校長的教育智慧,有智慧的成功校長是引領(lǐng)學(xué)校走向成功的橋梁。蘇霍姆林斯基所說:“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校,首先是教育思想上的領(lǐng)導(dǎo),其次才是行政上的領(lǐng)導(dǎo)。”xx中心小學(xué)、xx小學(xué)校長們那些充分體現(xiàn)其前瞻性和科學(xué)性的辦學(xué)理念,很好的實(shí)踐了蘇霍姆林斯基的理論,真正找準(zhǔn)了學(xué)校管理的切入點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)了從經(jīng)驗(yàn)型、業(yè)務(wù)型向思想型、研究型的根本轉(zhuǎn)變。
2、鮮明的辦學(xué)特色是學(xué)校的一張名片。
一所好的學(xué)校有先進(jìn)的辦學(xué)理念和對(duì)教育執(zhí)著的追求,都能辦出鮮明的特色。一位好的校長都有自己對(duì)教育的獨(dú)到見解和良好的教育思想,追求辦學(xué)個(gè)性化、特色化是靚點(diǎn),也是學(xué)校走向輝煌的關(guān)鍵所在。在參觀考察中,我越來越強(qiáng)烈意識(shí)到,要想在眾多學(xué)校中占有一席之地,務(wù)必打造出屬于自己的特色,學(xué)校首先要找準(zhǔn)自己的座標(biāo),構(gòu)成自己的特點(diǎn),有了特色,就有了生命力。如xx中心小學(xué)的課外閱讀、武術(shù)特色凸顯,xx小學(xué)腰鼓、舞龍名揚(yáng)中外。當(dāng)然,每個(gè)學(xué)校的特色是唯一的,是不可復(fù)制的。我們務(wù)必根據(jù)自己學(xué)校的客觀實(shí)際,創(chuàng)立特色。
3、文化建設(shè)是促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的靈魂。
文化是一所學(xué)校的靈魂,也是一所學(xué)校凝聚力和活力的源泉。學(xué)校文化主導(dǎo)著每個(gè)成員的言行,在潛移默化中影響著每一個(gè)成員的思維與行動(dòng)。我們所參觀的這些學(xué)校都注重學(xué)校文化建設(shè),學(xué)校人文氣息濃厚,大到整個(gè)學(xué)校的布局、各種色調(diào)的搭配,小到教室及走廊每一個(gè)角落的布置,都進(jìn)行了精心的安排。如xx小學(xué)將自然環(huán)境和人文環(huán)境結(jié)合得十分完美,學(xué)校清潔優(yōu)雅,文化氣氛濃厚,充分利用墻壁、走廊、門窗辦起了墻報(bào)專刊、名言名句、書櫥等,營造了濃厚良好的育人環(huán)境,學(xué)生隨處享受到了良好的文化熏陶,從而潛移默化地受到教育。辦學(xué)理念在學(xué)校中隨處得以體現(xiàn):無論是展覽室,還是學(xué)校的每一棟教學(xué)樓,處處體現(xiàn)著學(xué)校的文化積淀,厚厚的底蘊(yùn)讓人不知不覺的受到熏陶。
這次外出考察感受頗深。學(xué)校的特色猶如蝴蝶破繭,經(jīng)歷過破繭的痛苦之后換來的才是羽化的秀麗。我們只有克服困難、耐住寂寞,一點(diǎn)點(diǎn)地去實(shí)踐、去思考、去調(diào)整、去提高、去收獲成功的喜悅。參觀的兩所學(xué)校,完善的管理制度、優(yōu)美的校容校貌、深厚的學(xué)校文化底蘊(yùn)、精細(xì)的管理模式、博大的創(chuàng)新精神,令人贊嘆不已,讓人大開眼界。
總之,特色學(xué)校建設(shè)是一個(gè)永恒的話題,在特色學(xué)校的建設(shè)上就就應(yīng)注重強(qiáng)練內(nèi)功,外塑形象,從而彰顯出辦學(xué)特色。學(xué)校特色建設(shè)將在市區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下,迎接她的春天。沒有最好,只有更好!讓我們共同努力尋找我們的更好吧!
工作考察報(bào)告篇十二
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、貴港市委和港北區(qū)委組織部的工作部署,我鎮(zhèn)黨委及時(shí)開展基層黨建七項(xiàng)重點(diǎn)工作的集中排查,現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
一、黨員組織關(guān)系集中排查工作情況。
黨員組織關(guān)系集中排查工作開展以來,我鎮(zhèn)對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,成立了黨員組織關(guān)系集中排查工作機(jī)構(gòu),專門召開會(huì)議安排部署。分“六步走”深入推進(jìn):一是通過查閱黨員人事檔案,核實(shí)了黨員身份信息,重點(diǎn)核實(shí)了入黨時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及黨員檔案存放情況;二是對(duì)我鎮(zhèn)所有黨員進(jìn)行了清查,掌握了解其現(xiàn)狀;三是及時(shí)健全完善支部黨員管理臺(tái)帳,基層黨委進(jìn)行了審核備案;四是對(duì)近年來黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的情況進(jìn)行了排查;五是對(duì)沒能取得聯(lián)系的黨員持續(xù)跟進(jìn)聯(lián)系,經(jīng)多方努力確實(shí)無法取得聯(lián)系的,了解掌握其基本信息及與組織失聯(lián)時(shí)間、情形和原因,并做好相關(guān)記錄。六是對(duì)具備處置條件的不合格黨員進(jìn)行處置。20xx年,我鎮(zhèn)清退不合格黨員3名,今年取消預(yù)備黨員資格1人。
經(jīng)前一階段集中排查,我鎮(zhèn)目前無法取得聯(lián)系黨員2名,能取得聯(lián)系的流動(dòng)黨員135名。對(duì)無法取得聯(lián)系的黨員待上級(jí)要求明確后進(jìn)行處置。下一步我鎮(zhèn)黨委一是創(chuàng)新黨員聯(lián)通機(jī)制。在傳統(tǒng)聯(lián)系渠道的基礎(chǔ)上,充分利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái),廣泛宣傳,積極吸納,搭建黨員與組織的良好互動(dòng)平臺(tái)。二是創(chuàng)新黨員教育機(jī)制。進(jìn)一步豐富黨內(nèi)組織生活,在堅(jiān)持“三會(huì)一課”的前提下,改善組織生活簡單枯燥的狀況,做到形式求新,內(nèi)容求實(shí),努力提高黨員教育管理的實(shí)效性和針對(duì)性。三是創(chuàng)新處置不合格黨員機(jī)制。嚴(yán)格按照民主評(píng)議黨員、支部調(diào)查核實(shí)、基層黨委預(yù)審、組織部門審核、支部大會(huì)討論處置等工作程序,確保處置得當(dāng)。
二、黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理排查清理情況。
按照上級(jí)文件要求,我鎮(zhèn)及時(shí)對(duì)黨代表和黨員違法違紀(jì)未給予相應(yīng)處理情況進(jìn)行集中排查清理。經(jīng)排查,未發(fā)現(xiàn)區(qū)黨代表中因違法違紀(jì)應(yīng)終止代表資格未終止現(xiàn)象,未發(fā)現(xiàn)已終止人大代表和政協(xié)委員資格的黨員未給予黨紀(jì)處分現(xiàn)象,未發(fā)現(xiàn)受到行政處罰和刑事責(zé)任追究的黨員沒有受到黨紀(jì)處分和組織處理的現(xiàn)象。
三、基層黨組織按期換屆專項(xiàng)檢查情況。
我鎮(zhèn)按照上級(jí)文件精神,分層分類扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織換屆工作。20xx年全面完成23個(gè)行政村黨組織換屆,今年全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。
(一)具體做法。
在各領(lǐng)域基層黨組織換屆工作中,我鎮(zhèn)始終堅(jiān)持“1234”換屆工作舉措。
夯實(shí)“一個(gè)基礎(chǔ)”。做穩(wěn)基礎(chǔ):對(duì)黨組織換屆前發(fā)現(xiàn)的問題通過學(xué)習(xí)教育、“四必談”、人事調(diào)整予以妥善處理。
做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”:通過橫幅、標(biāo)語、座談會(huì)等多種渠道,加強(qiáng)宣傳教育。印制發(fā)放5000余份換屆宣傳資料,懸掛100多條醒目橫幅,各級(jí)黨組織召開學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)60多場次。二是“線上宣傳”:通過慶豐黨建網(wǎng)、慶豐黨建微信平臺(tái)進(jìn)行無縫隙信息遞送。
把嚴(yán)“三道關(guān)口”。一是把嚴(yán)代表產(chǎn)生關(guān)。在黨委和村黨組織換屆工作中,通過充分醞釀協(xié)商、全面考察公示、五部門聯(lián)審、基層黨委確定、差額選舉的程序,產(chǎn)生區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)黨代表。比例結(jié)構(gòu)均符合規(guī)定。二是把嚴(yán)代表審查關(guān)。經(jīng)過上下醞釀?dòng)懻摚纬牲h代表選人初步人選。鎮(zhèn)黨委召開黨委會(huì),對(duì)初步人選進(jìn)行審議。經(jīng)上級(jí)黨委研究批復(fù),差額選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)、區(qū)兩級(jí)黨代表。三是把嚴(yán)選舉程序關(guān)。制定嚴(yán)格的選舉流程,充分發(fā)揮上級(jí)督查組和選舉工作組作用,保證了會(huì)議選舉嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會(huì)議、標(biāo)語展板、短信微信、發(fā)放知曉卡等方式,提高換屆紀(jì)律知曉率。二是守好紀(jì)律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預(yù)備人選和換屆工作人員“四類承諾”,引導(dǎo)黨員干部模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律。三是劃好違紀(jì)“警戒線”。將換屆紀(jì)律作為換屆工作督查組第一任務(wù),對(duì)換屆選舉紀(jì)律全程跟蹤監(jiān)督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報(bào)平臺(tái),并通過手機(jī)短信舉報(bào)、換屆考察意見征集等方式,接受群眾舉報(bào)。
四、黨費(fèi)收繳使用管理工作專項(xiàng)檢查情況。
(一)基本情況。
五、推進(jìn)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況。
我鎮(zhèn)以非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織單獨(dú)組建率、應(yīng)建已建率和黨的工作覆蓋率達(dá)到三個(gè)100%為目標(biāo),按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范、已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路,積極探索黨建工作的新機(jī)制和新方法,通過“六項(xiàng)舉措”有效擴(kuò)大了非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。
六、抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作情況。
(一)基本情況。
慶豐鎮(zhèn)“十三五”期間共有貧困村7個(gè),占全區(qū)貧困村1/5,識(shí)別出貧困戶1391戶、6088人。按照“兩年脫村、三年脫戶”的目標(biāo),今年,全鎮(zhèn)計(jì)劃脫貧村有都爐村等3個(gè),計(jì)劃脫貧482戶(20xx人)。
(二)特色做法。
一是壓實(shí)黨建責(zé)任。將推動(dòng)農(nóng)村脫貧致富作為農(nóng)村黨建的一項(xiàng)硬任務(wù),通過召開黨建工作例會(huì)、黨建工作述評(píng)會(huì)、黨建工作現(xiàn)場觀摩考評(píng)會(huì),使黨建工作由虛變實(shí),讓扶貧攻堅(jiān)任務(wù)得落實(shí)和推進(jìn)。二是干部包聯(lián)、駐村服務(wù)。結(jié)合“三級(jí)示范抓引領(lǐng)”,采取區(qū)直機(jī)關(guān)單位包村、第一書記和工作隊(duì)員駐村、黨員干部職工包戶的方式,抽調(diào)948名幫扶責(zé)任人組成23個(gè)駐村扶貧工作隊(duì),對(duì)1391戶貧困戶實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶,做到上下聯(lián)動(dòng)共同推進(jìn),確保工作到村、幫扶到戶、責(zé)任到人。三是強(qiáng)化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅(jiān)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)基層組織實(shí)行評(píng)星定級(jí),對(duì)第一書記和工作隊(duì)員實(shí)行區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)合考核,加大在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場考察識(shí)別和使用干部的工作力度。四是動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與。安排鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)幫扶到村,利用“三封信”平臺(tái),大力動(dòng)員企業(yè)、單位、愛心人士等社會(huì)力量通過籌錢籌物、贈(zèng)送生產(chǎn)農(nóng)資方式,切實(shí)參與到我鎮(zhèn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)當(dāng)中,目前全鎮(zhèn)共募集籌資2.1萬元用于支持貧困大學(xué)生上學(xué)、解決部分缺電視看的問題。
七、機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育情況。
我鎮(zhèn)以努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo),積極而富有成效地推進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
(一)主要做法。
一是精準(zhǔn)分類施學(xué)。根據(jù)不同層次、不同領(lǐng)域分類制定學(xué)習(xí)安排表和具體行動(dòng)指南,詳細(xì)安排學(xué)習(xí)計(jì)劃,列出重點(diǎn)任務(wù)清單,確保每一名黨員不掉隊(duì)。開展黨委委員講黨課活動(dòng),將“兩學(xué)一做”活動(dòng)深入推廣到各基層黨組織。
二是“學(xué)用結(jié)合”,決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)。
掛村領(lǐng)導(dǎo)干部共走訪貧困戶1391戶,為貧困戶提供致富信息,宣傳各項(xiàng)扶貧政策,解決實(shí)際困難100多件。
三是率先垂范,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。開展“聽民情解民憂”活動(dòng),機(jī)關(guān)干部率先進(jìn)百家門、摸百家情、解百家難,到掛點(diǎn)村走訪黨員群眾70多戶,征求意見建議30余條,解決實(shí)際問題40多件。
為此,我們下一步將推進(jìn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)教育品牌創(chuàng)建工程,讓每一個(gè)機(jī)關(guān)黨組織都創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)教育特色品牌。二是進(jìn)一步推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo),同時(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)工作。三是要求機(jī)關(guān)黨組織深入查擺問題,列出問題清單,制定整改措施,明確完成時(shí)限。四是要求機(jī)關(guān)黨支部先行召開組織生活會(huì),為年底科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng)奠定基礎(chǔ)。
工作考察報(bào)告篇十三
為了了解、學(xué)習(xí)他校的先進(jìn)的辦學(xué)思想和管理經(jīng)驗(yàn),校長培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)給我們帶給了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),實(shí)驗(yàn)中學(xué)考察學(xué)習(xí)。
我們首先聽了校長簡要對(duì)學(xué)校狀況的介紹;然后由王校長帶領(lǐng)參觀了該校的有關(guān)教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、各功能室、學(xué)生餐廳、學(xué)生公寓及整個(gè)學(xué)校,我們與其進(jìn)行了廣泛的交談,提了許多問題,且得到了滿意的解答。
初到實(shí)驗(yàn)中學(xué)第一印象是學(xué)校的規(guī)模大,建筑結(jié)構(gòu)合理,整個(gè)學(xué)校給我耳目一新的感覺;此次考察實(shí)驗(yàn)中學(xué)收獲概括有四點(diǎn):
一、學(xué)校管理者個(gè)個(gè)“精干”
從聽到的、看到的、了解到的,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、勇于開拓、敢于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)群眾。管理者的素質(zhì)和水平在他們的身上都能一一得到體現(xiàn)。
第一政治上,有為他人服務(wù)的思想,有很高的理論與政策水平,有自覺的法制觀念;。
第四在知識(shí)上,具有教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),個(gè)性是本專業(yè)的知識(shí);。
第六在身體上,有健康的身體和旺盛的精力;。
第七在心理上,有健康的心理素質(zhì)。所由這些決定了他們的領(lǐng)導(dǎo)群眾是一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)群眾,是一個(gè)能干的領(lǐng)導(dǎo)群眾。
在交談中使我清楚地意識(shí)到,在這天全面推行素質(zhì)教育的時(shí)代,大搞創(chuàng)新教育,作為校長首先要做到主角的轉(zhuǎn)換:
第一,務(wù)必由被動(dòng)服從型向創(chuàng)新性發(fā)展。創(chuàng)新是對(duì)新時(shí)代中小學(xué)校長主角扮演的基本要求之一。一名校長務(wù)必具有強(qiáng)烈的成就需要,而一旦有了強(qiáng)烈的成就需要,他就會(huì)銳意進(jìn)取,敢于沖破妨礙創(chuàng)新的清規(guī)戒律,并養(yǎng)成求異思維以及人無我有、人有我先的意識(shí),創(chuàng)造性地開展工作。校長自身的事業(yè)心和工作動(dòng)機(jī),也會(huì)在追求創(chuàng)新的過程中得到提升。
第二,務(wù)必由“禮讓風(fēng)格型”向競爭型發(fā)展。這天知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人才比以往任何時(shí)候都更激烈、更富挑戰(zhàn)性,由此也導(dǎo)致了這天的教育比以前更具競爭性。處在這樣一種環(huán)境下,校長惟有具備競爭意識(shí),敢于競爭,善于競爭,成為競爭的強(qiáng)者,才能創(chuàng)造出最大的教育效益,并成為一名真正專業(yè)的學(xué)校管理者。過去那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“禮讓風(fēng)格型”辦教育的校長形象,由于不利于學(xué)校的發(fā)展,務(wù)必做出相應(yīng)的改變。
第三,務(wù)必由穩(wěn)重守業(yè)型向開拓型發(fā)展。開拓而不是守業(yè)是對(duì)中小學(xué)校長主角轉(zhuǎn)換的又一個(gè)要求。校長不僅僅要有卓越的管理潛力,而且要具有良好的社交活動(dòng)潛力,注重謀求學(xué)校改革發(fā)展方略,不斷拓展學(xué)校的生存和發(fā)展空間。開拓型的中小學(xué)校長。
在其社交活動(dòng)中往往透過介紹學(xué)校狀況,展示學(xué)校的發(fā)展前景來爭取社會(huì)各界的支持,使學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊缺的矛盾得以妥善解決,交往時(shí)能夠做到熱情大方、坦誠無私,既有原則性又有靈活性,充分顯示自己的攻關(guān)才能。當(dāng)然,在開拓學(xué)校生存和發(fā)展空間的過程中,校長不能失去教育工作者應(yīng)有的尊嚴(yán)和風(fēng)度,更不能違章操作,而就應(yīng)努力持續(xù)一種既奮發(fā)進(jìn)取又品德高尚的專業(yè)管理者形象。
第四,務(wù)必由教學(xué)管理型向科研型發(fā)展。新時(shí)期學(xué)校工作的一個(gè)重要標(biāo)志就是教育行為對(duì)教育科研的依靠性,因此迫切要求校長增加科研意識(shí),自覺充當(dāng)科研型校長的主角。很多工作卓有成效的校長都是自己主動(dòng)抓教育科研,抓學(xué)校規(guī)劃和決策。
健全校內(nèi)教育科研保障和激勵(lì)機(jī)制,甚至獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)科研課題,以營造良好的學(xué)校教育科研環(huán)境的。校長也在這一過程中逐漸成為教育科研的內(nèi)行、專家。由于校長的模范帶頭作用,學(xué)校往往會(huì)出現(xiàn)教師人人參與科研、個(gè)個(gè)承擔(dān)課題的可喜局面,從而大大提高了教師的整體素質(zhì),推動(dòng)了教育改革和素質(zhì)教育的順利進(jìn)行。
二、良好的教學(xué)環(huán)境為師生的身心和學(xué)校的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。
學(xué)校的布局、墻壁的圖畫,樓內(nèi)懸掛的偉人像、名人名言、警示及激勵(lì)性語言,潔凈的墻壁和秀麗的學(xué)校無不體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者環(huán)境育人的良苦用心。學(xué)生整潔統(tǒng)一的校服,見面問聲:“老師好!”教師謙遜的談吐,足以體現(xiàn)出師生用心向上的精神風(fēng)貌。
學(xué)校文化對(duì)學(xué)生的是思想觀念、道德品質(zhì)和行為習(xí)慣的發(fā)展具有不可忽略的影響,透過建立良好的學(xué)校文化來提高德育的實(shí)效性,這也是博興實(shí)驗(yàn)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)明智的抉擇。
學(xué)校文化建設(shè)是透過學(xué)校物質(zhì)文化建設(shè)、學(xué)校制度文化建設(shè)和學(xué)校精神文化建設(shè)來開展工作的,學(xué)校精神文化建設(shè)是學(xué)校文化建設(shè)的核心資料,也是學(xué)校文化建設(shè)的最高層次,學(xué)校的形象、個(gè)性、風(fēng)貌往往透過精神文化建設(shè)體現(xiàn)出來的。
學(xué)校文化之所以引起人們的重視是因?yàn)閷W(xué)校文化對(duì)學(xué)校的整個(gè)教育教學(xué)以及管理都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。學(xué)校文化的作用突出地體此刻五個(gè)方面,即價(jià)值——指導(dǎo)體系、行為——規(guī)范體系、語言——符號(hào)體系、信仰——觀念體系、知識(shí)——技術(shù)體系。
從價(jià)值——指導(dǎo)體系的角度看,學(xué)校文化就是學(xué)校內(nèi)大家共同認(rèn)可的價(jià)值觀體系,顯然有什么樣的價(jià)值觀就有什么樣的行為導(dǎo)向,因此學(xué)校文化便帶有很強(qiáng)的教育和指導(dǎo)作用。如良好的學(xué)校文化能夠凈化心靈,陶冶情操,在較為優(yōu)化的學(xué)校環(huán)境中,學(xué)生的人格得到了塑造,個(gè)性到了發(fā)展,精神境界得到了升華,這種潛在的影響對(duì)學(xué)生的成長所起的作用是十分之大的。
從行為——規(guī)范體系的角度看,學(xué)校文化又對(duì)人的行為規(guī)范產(chǎn)生巨大的影響。學(xué)校文化是學(xué)校中每個(gè)人都清楚地明白,“在那里事情就應(yīng)怎樣辦”,從而促使組織成員不僅僅僅注重自我利益,更要思考到學(xué)校的利益,就像有的學(xué)者所說的:“每個(gè)組織都有一套核心的假設(shè)、理念和隱含的規(guī)劃來規(guī)范工作環(huán)境中員工的日常行為……除非組織的新成員學(xué)會(huì)按這些規(guī)則做事,否則他就不會(huì)真正成為組織的一員。
不管是高級(jí)管理層,還是一線員工,只要有人違反這些規(guī)則,他就會(huì)受到大家的指責(zé)和嚴(yán)厲的懲罰。遵守這些規(guī)則是得到獎(jiǎng)勵(lì)和向上流動(dòng)的基本前提?!?/p>
從語言——符號(hào)體系的角度看,語言符號(hào)是人們文化交流的工具,有了鮮明的、健康的學(xué)校文化,大家就顯然會(huì)有更多的共同語言,在共同語言基礎(chǔ)上開展活動(dòng)就會(huì)更顯生動(dòng)活潑、豐富多彩。在教育實(shí)踐中我們也會(huì)看到,凡是具有強(qiáng)勢學(xué)校文化的學(xué)校,其學(xué)校文化活動(dòng)往往就會(huì)形式多樣,既有高雅的活動(dòng),也有普及性的活動(dòng),參加者也往往涵蓋面廣,既有學(xué)生也有教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者。在那里,學(xué)校文化實(shí)際上起到了一種社會(huì)粘合劑的作用,它透過為組織成員帶給共同的語言和相似的愛好而把整個(gè)組織聚合起來。
從信仰——觀念體系的角度看,學(xué)校文化歸根結(jié)底代表了一種被學(xué)校大多數(shù)人所認(rèn)可的核心價(jià)值觀念。學(xué)校文化越強(qiáng)的學(xué)校,師生員工對(duì)這種核心價(jià)值觀的信仰就越堅(jiān)定,對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和凝聚力就會(huì)增強(qiáng),由此產(chǎn)生的行為方式也會(huì)趨于一致和自覺。從這個(gè)好處上講,學(xué)校文化實(shí)際上已經(jīng)成為一所學(xué)校的思想旗幟。
從知識(shí)——技術(shù)體系的角度看,學(xué)校文化也具有用心性的好處,他對(duì)人的培養(yǎng)具有巨大的影響。開展用心向上、豐富多彩的學(xué)校文化活動(dòng),能增知益智,促進(jìn)學(xué)生認(rèn)知的深化,使學(xué)生了解學(xué)科知識(shí)以外的未知世界,培養(yǎng)起觀察力、想象力和創(chuàng)造力,同時(shí)構(gòu)成某種特長愛好,增進(jìn)其社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的才干。
在學(xué)校文化的建設(shè)中,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)一方面要在學(xué)校中持續(xù)原有的用心向上的文化氛圍,另一方面又要注意吸收外界新鮮而富有生命力的文化要素,使自身的組織文化不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
三、人力資源管理。
學(xué)校教育教學(xué)的管理中,教師管理占著舉足輕重的地位,進(jìn)一步地講就是要抓好教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理。這就是學(xué)校人力資源管理的重要的一方面,著名管理學(xué)家德魯克就有一段精辟的論述:能夠增大的資源只能是人力資源,所有其他的資源都受力學(xué)定理的制約。人們能夠更好地利用這些資源,或者較差的利用這些資源,但這些資源絕不會(huì)產(chǎn)生出比投入的總量更大的產(chǎn)出。……在人類所有能夠運(yùn)用的資源中,只有人才能生長和發(fā)展。
在考察的過程中,透過交談了解深感博興實(shí)驗(yàn)中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo),在學(xué)校人力資源的管理上取得了巨大成績,是令我們所矚目的。
四、校本課程的開展。
走進(jìn)實(shí)驗(yàn)中學(xué)的學(xué)校,你隨處可見的是英語的標(biāo)牌和警示性的語言,這是本校在開展校本培訓(xùn),開設(shè)校本課程的活動(dòng)以后所取得的成就。
校本培訓(xùn)這是一種近幾年開始興起的培訓(xùn)方式,它是由學(xué)校組織,聘請(qǐng)大學(xué)或?qū)W院有關(guān)專家參與設(shè)計(jì),針對(duì)學(xué)校實(shí)際制定培訓(xùn)方案。校本培訓(xùn)能夠是講座型,即請(qǐng)校外專家到校定期開設(shè)系列講座,講座資料由學(xué)校和專家商定;也可請(qǐng)大學(xué)有關(guān)院、系單獨(dú)為本校開辦研究生課程班;還能夠自己組織。
由本校優(yōu)秀教師介紹教學(xué)心得,或定期觀摩課堂教學(xué)等。校本培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是密切針對(duì)學(xué)校實(shí)際,培訓(xùn)的時(shí)效性突出,因?yàn)樗耆菍W(xué)校自行策劃、自行組織的,另外培訓(xùn)費(fèi)也比較低,受益面也較廣。正基于此,實(shí)驗(yàn)中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者抓住這大好時(shí)機(jī),具有超前意識(shí)地把這項(xiàng)工作率先開展起來,抓校本培訓(xùn),開設(shè)校本課程,并且取得了明顯的成效。
工作考察報(bào)告篇十四
進(jìn)入到一個(gè)地方工作不管是個(gè)人對(duì)個(gè)人還是上級(jí)對(duì)個(gè)人都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的考察??疾炝艘欢螘r(shí)間你是否優(yōu)秀是否工作用心自己可以寫一份來總結(jié)自己以下為相關(guān)的工作報(bào)告范文可供參考。 我于年月進(jìn)入鄉(xiāng)政府于年月調(diào)入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來我在辦公室黨組和班子的領(lǐng)導(dǎo)下在辦公室同事的關(guān)心幫助下堅(jiān)持以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)群眾為首則圍繞辦文、辦會(huì)、辦事認(rèn)真學(xué)習(xí)踏實(shí)工作克己奉公廉潔自律在工作和學(xué)習(xí)方面都取得了比較突出的成績。
一、虛心好學(xué)提升思想政治素質(zhì)
分注重業(yè)務(wù)知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)加強(qiáng)了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)熱衷于市場經(jīng)濟(jì)理論、城建等業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)不斷豐富自己的視野努力向“”型知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉提高分析解決問題的能力。
二、勤政務(wù)實(shí)努力創(chuàng)造工作業(yè)績
各項(xiàng)任務(wù)。
二是善于組織協(xié)調(diào)開拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會(huì)議每年組織安排各類協(xié)調(diào)會(huì)、評(píng)審會(huì)近百個(gè)基本不出差錯(cuò)深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會(huì)中能對(duì)各種會(huì)議的方案安排作出新的償試取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率提議改革綜合科和秘書科的職責(zé)分工理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間對(duì)《政務(wù)信息》、《專報(bào)信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革使其頁面設(shè)計(jì)更加美觀內(nèi)容形式更加精練多樣。
三、嚴(yán)于律己樹立干事干凈形象
我出身于農(nóng)民家庭從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個(gè)年頭深懂為民之艱辛為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績十分體恤民情、民意、民苦、民樂。在對(duì)待基層群眾和上訪群眾時(shí)能誠心接待熱心幫助耐心解釋。在平時(shí)工作生活中能嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和從政準(zhǔn)則做到自重、自省、自警、自勵(lì)心靜、身正能認(rèn)真遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度講民主求團(tuán)結(jié)誠懇待人和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處能遵守各項(xiàng)財(cái)政紀(jì)律做到勤儉節(jié)約不奢侈浪費(fèi)能把工作橫向比生活縱向比把苦事干在前面好事留在后面能正確對(duì)待榮譽(yù)和失意保持積極、樂觀的人生態(tài)度能認(rèn)真、坦率地對(duì)待自身存在的問題和不足踏踏實(shí)實(shí)工作清清白白做人。
當(dāng)然工作中也有一些不足和問題。諸如調(diào)查研究不夠深入平時(shí)浮在機(jī)關(guān)應(yīng)付面上事務(wù)多下基層作深層次調(diào)研時(shí)間少工作吃苦還不夠服務(wù)水平還有待于提高等等。這些問題和不足有待于在今后工作中努力改進(jìn)。
工作考察報(bào)告篇十五
學(xué)校考察報(bào)告為了了解、學(xué)習(xí)他校的先進(jìn)的辦學(xué)思想和管理經(jīng)驗(yàn),校長培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),實(shí)驗(yàn)中學(xué)考察學(xué)習(xí)。
我們首先聽了校長簡要對(duì)學(xué)校情況的介紹;然后由王校長帶領(lǐng)參觀了該校的有關(guān)教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、各功能室、學(xué)生餐廳、學(xué)生公寓及整個(gè)校園,我們與其進(jìn)行了廣泛的交談,提了許多問題,且得到了滿意的解答。
初到實(shí)驗(yàn)中學(xué)第一印象是校園的規(guī)模大,建筑結(jié)構(gòu)合理,整個(gè)校園給我耳目一新的感覺;此次考察實(shí)驗(yàn)中學(xué)收獲概括有四點(diǎn):
一、學(xué)校管理者個(gè)個(gè)“精干”
從聽到的、看到的、了解到的,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、勇于開拓、敢于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。管理者的素質(zhì)和水平在他們的身上都能一一得到體現(xiàn)。第一政治上,有為他人服務(wù)的思想,有很高的理論與政策水平,有自覺的法制觀念;第二思想上,有艱苦奮斗的作風(fēng),有實(shí)事求是追求真理的科學(xué)精神,有民主意識(shí),有實(shí)效與績效觀念;第三道德上,有大公無私,忠于職守,守紀(jì)律,顧大局,平等待人,嚴(yán)以律己,有自知之明,心胸坦蕩;第四在知識(shí)上,具有教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),特別是本專業(yè)的知識(shí);第五在能力上,有認(rèn)識(shí)和處理問題的能力,有多謀善斷、應(yīng)變和創(chuàng)新、人際關(guān)系、公關(guān)、組織協(xié)調(diào)等能力;第六在身體上,有健康的身體和旺盛的精力;第七在心理上,有健康的心理素質(zhì)。所由這些決定了他們的領(lǐng)導(dǎo)集體是一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)集體,是一個(gè)能干的領(lǐng)導(dǎo)集體。
在交談中使我清楚地意識(shí)到,在今天全面推行素質(zhì)教育的時(shí)代,大搞創(chuàng)新教育,作為校長首先要做到角色的轉(zhuǎn)換:
第一,必須由被動(dòng)服從型向創(chuàng)新性發(fā)展。創(chuàng)新是對(duì)新時(shí)代中小學(xué)校長角色扮演的基本要求之一。一名校長必須具有強(qiáng)烈的成就需要,而一旦有了強(qiáng)烈的成就需要,他就會(huì)銳意進(jìn)取,敢于沖破妨礙創(chuàng)新的清規(guī)戒律,并養(yǎng)成求異思維以及人無我有、人有我先的意識(shí),創(chuàng)造性地開展工作。校長自身的事業(yè)心和工作動(dòng)機(jī),也會(huì)在追求創(chuàng)新的過程中得到提升。
第二,必須由“禮讓風(fēng)格型”向競爭型發(fā)展。今天知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人才比以往任何時(shí)候都更激烈、更富挑戰(zhàn)性,由此也導(dǎo)致了今天的教育比以前更具競爭性。處在這樣一種環(huán)境下,校長惟有具備競爭意識(shí),敢于競爭,善于競爭,成為競爭的強(qiáng)者,才能創(chuàng)造出最大的教育效益,并成為一名真正專業(yè)的學(xué)校管理者。過去那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“禮讓風(fēng)格型”辦教育的校長形象,由于不利于學(xué)校的發(fā)展,必須做出相應(yīng)的改變。
第三,必須由穩(wěn)重守業(yè)型向開拓型發(fā)展。開拓而不是守業(yè)是對(duì)中小學(xué)校長角色轉(zhuǎn)換的又一個(gè)要求。校長不僅要有卓越的管理能力,而且要具有良好的社交活動(dòng)能力,注重謀求學(xué)校改革發(fā)展方略,不斷拓展學(xué)校的生存和發(fā)展空間。開拓型的中小學(xué)校長,在其社交活動(dòng)中往往通過介紹學(xué)校狀況,展示學(xué)校的發(fā)展前景來爭取社會(huì)各界的支持,使學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊缺的矛盾得以妥善解決,交往時(shí)能夠做到熱情大方、坦誠無私,既有原則性又有靈活性,充分顯示自己的攻關(guān)才能。當(dāng)然,在開拓學(xué)校生存和發(fā)展空間的過程中,校長不能失去教育工作者應(yīng)有的尊嚴(yán)和風(fēng)度,更不能違章操作,而應(yīng)該努力保持一種既奮發(fā)進(jìn)取又品德高尚的專業(yè)管理者形象。
第四,必須由教學(xué)管理型向科研型發(fā)展。新時(shí)期學(xué)校工作的一個(gè)重要標(biāo)志就是教育行為對(duì)教育科研的依賴性,因此迫切要求校長增加科研意識(shí),自覺充當(dāng)科研型校長的角色。很多工作卓有成效的校長都是自己主動(dòng)抓教育科研,抓學(xué)校規(guī)劃和決策,健全校內(nèi)教育科研保障和激勵(lì)機(jī)制,甚至獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)科研課題,以營造良好的校園教育科研環(huán)境的。校長也在這一過程中逐漸成為教育科研的內(nèi)行、專家。由于校長的模范帶頭作用,學(xué)校往往會(huì)出現(xiàn)教師人人參與科研、個(gè)個(gè)承擔(dān)課題的可喜局面,從而大大提高了教師的整體素質(zhì),推動(dòng)了教育改革和素質(zhì)教育的順利進(jìn)行。
二、良好的教學(xué)環(huán)境為師生的身心和學(xué)校的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。
學(xué)校的布局、墻壁的圖畫,樓內(nèi)懸掛的偉人像、名人名言、警示及激勵(lì)性語言,潔凈的墻壁和美麗的校園無不體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者環(huán)境育人的良苦用心。學(xué)生整潔統(tǒng)一的校服,見面問聲:“老師好!”教師謙遜的談吐,足以體現(xiàn)出師生積極向上的精神風(fēng)貌。
校園文化對(duì)學(xué)生的是思想觀念、道德品質(zhì)和行為習(xí)慣的發(fā)展具有不可忽略的影響,通過創(chuàng)建良好的校園文化來提高德育的實(shí)效性,這也是博興實(shí)驗(yàn)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)明智的抉擇。
學(xué)校文化建設(shè)是通過學(xué)校物質(zhì)文化建設(shè)、學(xué)校制度文化建設(shè)和學(xué)校精神文化建設(shè)來開展工作的,學(xué)校精神文化建設(shè)是學(xué)校文化建設(shè)的核心內(nèi)容,也是校園文化建設(shè)的最高層次,學(xué)校的形象、個(gè)性、風(fēng)貌往往通過精神文化建設(shè)體現(xiàn)出來的。
校園文化之所以引起人們的重視是因?yàn)樾@文化對(duì)學(xué)校的整個(gè)教育教學(xué)以及管理都會(huì)產(chǎn)生重大的.影響。校園文化的作用突出地體現(xiàn)在五個(gè)方面,即價(jià)值——指導(dǎo)體系、行為——規(guī)范體系、語言——符號(hào)體系、信仰——觀念體系、知識(shí)——技術(shù)體系。
從價(jià)值——指導(dǎo)體系的角度看,校園文化就是學(xué)校內(nèi)大家共同認(rèn)可的價(jià)值觀體系,顯然有什么樣的價(jià)值觀就有什么樣的行為導(dǎo)向,因此校園文化便帶有很強(qiáng)的教育和指導(dǎo)作用。如良好的校園文化可以凈化心靈,陶冶情操,在較為優(yōu)化的校園環(huán)境中,學(xué)生的人格得到了塑造,個(gè)性到了發(fā)展,精神境界得到了升華,這種潛在的影響對(duì)學(xué)生的成長所起的作用是非常之大的。
從行為——規(guī)范體系的角度看,校園文化又對(duì)人的行為規(guī)范產(chǎn)生巨大的影響。校園文化是學(xué)校中每個(gè)人都清楚地明白,“在這里事情應(yīng)該怎么辦”,從而促使組織成員不僅僅注重自我利益,更要考慮到學(xué)校的利益,就像有的學(xué)者所說的:“每個(gè)組織都有一套核心的假設(shè)、理念和隱含的規(guī)劃來規(guī)范工作環(huán)境中員工的日常行為……除非組織的新成員學(xué)會(huì)按這些規(guī)則做事,否則他就不會(huì)真正成為組織的一員。不管是高級(jí)管理層,還是一線員工,只要有人違反這些規(guī)則,他就會(huì)受到大家的指責(zé)和嚴(yán)厲的懲罰。遵守這些規(guī)則是得到獎(jiǎng)勵(lì)和向上流動(dòng)的基本前提?!?/p>
從語言——符號(hào)體系的角度看,語言符號(hào)是人們文化交流的工具,有了鮮明的、健康的校園文化,大家就顯然會(huì)有更多的共同語言,在共同語言基礎(chǔ)上開展活動(dòng)就會(huì)更顯生動(dòng)活潑、豐富多彩。在教育實(shí)踐中我們也會(huì)看到,凡是具有強(qiáng)勢校園文化的學(xué)校,其校園文化活動(dòng)往往就會(huì)形式多樣,既有高雅的活動(dòng),也有普及性的活動(dòng),參加者也往往涵蓋面廣,既有學(xué)生也有教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者。在這里,校園文化實(shí)際上起到了一種社會(huì)粘合劑的作用,它通過為組織成員提供共同的語言和相似的愛好而把整個(gè)組織聚合起來。
從信仰——觀念體系的角度看,校園文化歸根結(jié)底代表了一種被學(xué)校大多數(shù)人所認(rèn)可的核心價(jià)值觀念。校園文化越強(qiáng)的學(xué)校,師生員工對(duì)這種核心價(jià)值觀的信仰就越堅(jiān)定,對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和凝聚力就會(huì)增強(qiáng),由此產(chǎn)生的行為方式也會(huì)趨于一致和自覺。從這個(gè)意義上講,校園文化實(shí)際上已經(jīng)成為一所學(xué)校的思想旗幟。
從知識(shí)——技術(shù)體系的角度看,校園文化也具有積極性的意義,他對(duì)人的培養(yǎng)具有巨大的影響。開展積極向上、豐富多彩的校園文化活動(dòng),能增知益智,促進(jìn)學(xué)生認(rèn)知的深化,使學(xué)生了解學(xué)科知識(shí)以外的未知世界,培養(yǎng)起觀察力、想象力和創(chuàng)造力,同時(shí)形成某種特長愛好,增進(jìn)其社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的才干。
在校園文化的建設(shè)中,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)一方面要在學(xué)校中保持原有的積極向上的文化氛圍,另一方面又要注意吸收外界新鮮而富有生命力的文化要素,使自身的組織文化不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
三、人力資源管理。
學(xué)校教育教學(xué)的管理中,教師管理占著舉足輕重的地位,進(jìn)一步地講就是要抓好教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理。這就是學(xué)校人力資源管理的重要的一方面,著名管理學(xué)家德魯克就有一段精辟的論述:能夠增大的資源只能是人力資源,所有其他的資源都受力學(xué)定理的制約。人們可以更好地利用這些資源,或者較差的利用這些資源,但這些資源絕不會(huì)產(chǎn)生出比投入的總量更大的產(chǎn)出?!谌祟愃心軌蜻\(yùn)用的資源中,只有人才能生長和發(fā)展。
在考察的過程中,通過交談了解深感博興實(shí)驗(yàn)中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo),在學(xué)校人力資源的管理上取得了巨大成績,是令我們所矚目的。
四、校本課程的開展。
走進(jìn)實(shí)驗(yàn)中學(xué)的校園,你隨處可見的是英語的標(biāo)牌和警示性的語言,這是本校在開展校本培訓(xùn),開設(shè)校本課程的活動(dòng)以后所取得的成就。
校本培訓(xùn)這是一種近幾年開始興起的培訓(xùn)方式,它是由學(xué)校組織,聘請(qǐng)大學(xué)或?qū)W院有關(guān)專家參與設(shè)計(jì),針對(duì)學(xué)校實(shí)際制定培訓(xùn)方案。校本培訓(xùn)可以是講座型,即請(qǐng)校外專家到校定期開設(shè)系列講座,講座內(nèi)容由學(xué)校和專家商定;也可請(qǐng)大學(xué)有關(guān)院、系單獨(dú)為本校開辦研究生課程班;還可以自己組織,由本校優(yōu)秀教師介紹教學(xué)心得,或定期觀摩課堂教學(xué)等。校本培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是密切針對(duì)學(xué)校實(shí)際,培訓(xùn)的時(shí)效性突出,因?yàn)樗耆菍W(xué)校自行策劃、自行組織的,另外培訓(xùn)費(fèi)也比較低,受益面也較廣。正基于此,實(shí)驗(yàn)中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者抓住這大好時(shí)機(jī),具有超前意識(shí)地把這項(xiàng)工作率先開展起來,抓校本培訓(xùn),開設(shè)校本課程,并且取得了明顯的成效。
工作考察報(bào)告篇十六
20xx年5月下旬,我們東北師大中文系中學(xué)語文骨干教師國家級(jí)培訓(xùn)班的首批學(xué)員,先后赴xx市二中、東北師大附屬中學(xué)、東北師大卡倫湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校重點(diǎn)進(jìn)行了語文學(xué)科的教育考察,考察方式以觀摩課為主,分別聽了小學(xué)、初中、高中三個(gè)學(xué)段的語文課13節(jié),并觀摩了二節(jié)活動(dòng)課。授課教師分別來自吉林省各市7所學(xué)校。三個(gè)考察點(diǎn)的課分別為:吉林省第二屆語文教學(xué)新秀觀摩課、東北師大附屬中學(xué)第21屆百花獎(jiǎng)競賽課、東北師大卡倫湖實(shí)驗(yàn)學(xué)?!皠?chuàng)新教育”研討課。窺一斑而見全豹,透過這三個(gè)考察點(diǎn)的15節(jié)課,我們可以看出吉林省語文教育教學(xué)的改革已經(jīng)邁出了可喜的步伐,具體體現(xiàn)在:
課堂教學(xué)觀念已從傳統(tǒng)的注重“傳授知識(shí)”開始向“培養(yǎng)能力”上轉(zhuǎn)變。
整體上看,在課堂教學(xué)過程當(dāng)中,教師基本上以培養(yǎng)學(xué)生的能力為主要目標(biāo)。如東北師大附屬中學(xué)的閆佳偉老師的《勸學(xué)》中的設(shè)喻論證藝術(shù)一課,課堂上學(xué)生在教師的的導(dǎo)引下,自己找出文中設(shè)喻與說理的例子,回憶學(xué)過知識(shí)中的類似例子,然后在練習(xí)用設(shè)喻說理,這樣讓學(xué)生在反復(fù)回顧、體會(huì)與學(xué)習(xí)中,掌握設(shè)喻這一說理藝術(shù),進(jìn)而達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生邏輯思維能力。再如王榮國老師的《“理想國”的毀滅》、劉斐老師的《審美訓(xùn)練》、卡倫湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校的王延齡老師的《想象作文》等分別在培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣與能力、審美能力和創(chuàng)新精神方面做了大膽的嘗試并取得了很好的效果。這些課,均體現(xiàn)了執(zhí)教者的教育教學(xué)觀念已不再是固守“傳授知識(shí)”,而注重在“培養(yǎng)能力”。
在語文知識(shí)教學(xué)、語文能力訓(xùn)練中,注重體現(xiàn)學(xué)生的主體地位。
在教學(xué)活動(dòng)中,執(zhí)教者均能大膽放手,讓學(xué)生成為課堂的主人。如卡倫湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校的宋晨光老師為激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣和探究精神,在《陋室銘》一課的教學(xué)中,特別注意鼓勵(lì)學(xué)生在閱讀中提出問題,并把學(xué)生提出的問題再交給學(xué)生來討論解決;王延齡老師的《想象作文》一課,每當(dāng)學(xué)生讀完自己的作文后,就讓其他學(xué)生大膽點(diǎn)評(píng),說出其中的優(yōu)缺點(diǎn);東北師大附屬中學(xué)的孫利權(quán)老師在《漢字造字法》課堂上,每講一個(gè)字例時(shí),都是先讓學(xué)生聯(lián)想想象,利用已有的生活經(jīng)驗(yàn)猜測字型并訴諸語言。由于教師能夠鼓勵(lì)學(xué)生、遵重學(xué)生的想法,相信學(xué)生的能力,把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生,從而極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的探究精神。課堂上,同學(xué)們能爭先恐后地發(fā)言,無論是問題的提出,還是作文的點(diǎn)評(píng),有的同學(xué)的觀點(diǎn)可以說非常有見地,點(diǎn)評(píng)也比較準(zhǔn)確、到位。在相當(dāng)活躍的課堂氣氛中,培養(yǎng)了學(xué)生的思維能力和語言表達(dá)能力,使學(xué)生真正成了課堂的主人。
現(xiàn)代教育技術(shù)與語文課堂教學(xué)相結(jié)合。
引進(jìn)以電腦為核心的現(xiàn)代化多媒體教學(xué)手段,來推動(dòng)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的更新,這是信息時(shí)代語文教育發(fā)展的一個(gè)趨勢,這也是課程體系和教學(xué)內(nèi)容改革的新切入點(diǎn)。在這一方面,東北師大附屬中學(xué)的四堂課做得比較成功。他們制作的教學(xué)軟件與課堂教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合,而不是一種時(shí)髦的點(diǎn)綴。畫面具有直觀性、生動(dòng)性、趣味性文化性和其他輔助手段的不可替代性。
在這次考察中,我們感覺到了吉林省中小學(xué)語文教育無論在教學(xué)觀念、教學(xué)原則,還是在教學(xué)手段的運(yùn)用上,與傳統(tǒng)教學(xué)相比,都有不同程度的變化,他們?cè)诮逃虒W(xué)改革中進(jìn)行了大膽的探索和嘗試,這當(dāng)中,有成功,當(dāng)然也還有不盡人意之處,這集中體現(xiàn)在吉林省“新秀”的幾節(jié)觀摩課上。比如有的教師表演成分過重;有的教師課堂追求大容量,卻導(dǎo)致教學(xué)重點(diǎn)不突出;教學(xué)目標(biāo)不明確;教師基本功還不過硬,一教師范讀短短的一首詞,竟然有三個(gè)字字音不準(zhǔn),提出的問題太寬泛、太籠統(tǒng),致使學(xué)生不知從何答起;課堂上不能將學(xué)生的主體真正落到實(shí)處;多媒體手段的運(yùn)用給人以畫蛇添足之感。
總之,通過這次考察,我們感受到了吉林省中小學(xué)語文教育改革的氣息,他們的成功與不足,都將從不同的角度給我們今后的教育教學(xué)改革以有益的啟示。
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工作考察報(bào)告篇十七
10月14日,丹東市教師進(jìn)修學(xué)院小教部組織全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研員,在姜錫琴主任的帶領(lǐng)下,赴xx市xx小學(xué)學(xué)習(xí)考察。
踏上這片熟悉卻又陌生的土地(熟悉的是以前在那里度過四年的師范學(xué)習(xí)生活;陌生的是畢業(yè)十八年那里巨大的變化),近距離地了解了這所省內(nèi)享有盛名的學(xué)校的教育改革發(fā)展動(dòng)態(tài),讓我進(jìn)一步開闊了視野,拓寬了思路,可謂受益匪淺。學(xué)校特色鮮明的辦學(xué)理念和厚重的學(xué)校文化底蘊(yùn),給了我們很大的觸動(dòng)與震撼,也引發(fā)了我們對(duì)于今后工作的更多思考。
一、xx小學(xué)概況。
xx市xx小學(xué)始建于1950年,原名xx鐵路小學(xué),更為現(xiàn)名,隸屬于xx市教育局。學(xué)校位于xx市平山區(qū)xx街,占地4萬余平方米,建筑面積10986.56平方米,擁有一流的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施。現(xiàn)有學(xué)生1,700余人。擁有寬闊的塑膠操場、多功能教室、微機(jī)室、語音室、實(shí)驗(yàn)室等一流的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施。
二、xx小學(xué)特色。
1、堅(jiān)持以創(chuàng)新理念為先導(dǎo)。
福人生”的辦學(xué)理念,致力于“讓每位學(xué)生都能充分發(fā)展,讓每位教師都能施展才華,讓每位家長都能收獲期望,將學(xué)校建設(shè)成為充滿智慧,充滿人文,充滿信念,充滿活力的精神家園”的辦學(xué)目標(biāo)。已經(jīng)成為了社會(huì)信任、學(xué)術(shù)認(rèn)可、學(xué)生和家長滿意的學(xué)校。這所學(xué)校之所以取得顯著的辦學(xué)成績,我認(rèn)為很重要的一條就是他有適應(yīng)時(shí)代要求的科學(xué)的教育理念,并以此來統(tǒng)領(lǐng)全校的工作。這種教育理念是一種遠(yuǎn)見卓識(shí),它能正確反映教育的本質(zhì)和時(shí)代的特征,真正實(shí)現(xiàn)思想管理。
2、堅(jiān)持走名師立校之路。
xx小學(xué)現(xiàn)有教職工85人。大學(xué)本科學(xué)歷51人(擁有學(xué)士學(xué)位的23人),大學(xué)??茖W(xué)歷32人,中專學(xué)歷2人,是一支平均年齡低,學(xué)歷層次高的教師隊(duì)伍;具有小學(xué)超高級(jí)教師資格的4人,小學(xué)高級(jí)教師資格的60人,小學(xué)一級(jí)教師資格及新畢業(yè)大學(xué)生21人。更是一只師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、樂于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。近年來,該校有多名教師榮獲遼寧省及沈陽鐵路局優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員等榮譽(yù)稱號(hào),有多名教師在xx市、遼寧省乃至全國課堂教學(xué)比賽中獲得大獎(jiǎng)。透過各方面的不懈努力,最后打造出一支過硬的教師隊(duì)伍。
3、堅(jiān)持走探索創(chuàng)新之路。
字課堂教學(xué)模式,讓課堂主陣地帶給學(xué)生真正的幸福。課改中學(xué)校要求教師務(wù)必做到“四個(gè)務(wù)必”,那就是無論采取什么樣的教學(xué)模式都務(wù)必建立在適用、高效、學(xué)生樂于理解、教師易于操作的基礎(chǔ)之上;務(wù)必有助于調(diào)動(dòng)學(xué)生的用心性和主動(dòng)性;務(wù)必有助于開發(fā)學(xué)生智力、培養(yǎng)學(xué)生潛力、陶冶學(xué)生情操;務(wù)必有利于學(xué)生的終身發(fā)展?!八膫€(gè)務(wù)必”的提出使教師理清了課改思路,實(shí)現(xiàn)了課堂真正好處的改變,有力地促進(jìn)了學(xué)生素質(zhì)的提高。
4、堅(jiān)持走開放辦學(xué)之路。
近年來,xx小學(xué)以建設(shè)用心向上的校風(fēng)為前提,構(gòu)建“致和”文化。在“和”思想的引導(dǎo)下,加強(qiáng)學(xué)?!叭L(fēng)”建設(shè)。提出“簡單質(zhì)樸禮貌和-諧”的校風(fēng),“樂學(xué)善思博趣健行”的學(xué)風(fēng)和“求真求實(shí)求新求成”的教風(fēng)。加強(qiáng)學(xué)校管理,健全各項(xiàng)制度,樹立“校興我榮”的思想,開展豐富的學(xué)校活動(dòng),凝聚人心,構(gòu)成合力。并將“以‘致和’學(xué)校文化,打造‘以人為本,高質(zhì)高效,可持續(xù)發(fā)展’的一流小學(xué)”作為學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。學(xué)校人心向善,人心思進(jìn),充滿生機(jī)和活力。該校與南芬小學(xué)手拉手辦學(xué),充分發(fā)揮示范性的作用,開展廣泛的交流與合作,一方面充分發(fā)揮了學(xué)校在教育觀念、教育技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢;另一方面也促進(jìn)了學(xué)校自身的改革與發(fā)展。
5、堅(jiān)持走鑄造名校之路。
近年來,學(xué)校先后榮獲全國青少年禮貌禮儀示范基地,遼寧省語言文字規(guī)范化示范學(xué)校,遼寧省優(yōu)秀少先大隊(duì),遼寧省先進(jìn)女工組織,xx市德育先進(jìn)學(xué)校,xx市綠色學(xué)校,xx市關(guān)心下一代工作先進(jìn)群眾,xx市思想政治工作先進(jìn)單位等稱號(hào)。
三、我的思考。
這次xx之行,收獲頗豐。xx小學(xué)先進(jìn)的辦學(xué)理念和富于特色的辦學(xué)思想展現(xiàn)出的是一種態(tài)度,更是一種高度。結(jié)合我校實(shí)際談如下想法:
1、升華辦學(xué)理念,豐富發(fā)展內(nèi)涵。
學(xué)校辦學(xué)理念是學(xué)校發(fā)展中一系列教育觀念、教育思想及其教育價(jià)值追求的總和,是學(xué)校自主建構(gòu)起來的學(xué)校教育哲學(xué),它反映了一所學(xué)校的學(xué)生觀、教師觀、教育觀、學(xué)校觀、以及價(jià)值觀的先進(jìn)程度,對(duì)學(xué)校發(fā)展具有導(dǎo)航和定位的作用。我們下露河學(xué)校將本著“開啟智慧、發(fā)展?jié)摿?、陶冶情操、升華人格”的辦學(xué)理念,“創(chuàng)品牌、求特色、樹名師、育良才”的辦學(xué)宗旨,努力爭創(chuàng)“規(guī)范+特色”的品牌學(xué)校。同時(shí),時(shí)代的不斷進(jìn)步,要求我們要與時(shí)俱進(jìn)地豐富和發(fā)展學(xué)校的辦學(xué)思想,要用現(xiàn)代的教育理念去發(fā)展學(xué)校。我們還務(wù)必想方設(shè)法讓先進(jìn)的教育理念內(nèi)化為全體教工的教育實(shí)踐,這樣,先進(jìn)的教育理念才會(huì)產(chǎn)生無窮的魅力。
2、務(wù)必堅(jiān)持科研先導(dǎo),引領(lǐng)教師成長。
“科研興校,特色立校,質(zhì)量強(qiáng)?!笔俏倚5陌l(fā)展思路,要使我校不斷發(fā)展,就務(wù)必使全體教師都用心投身于教育教學(xué)改革中,投身于教育科研中,并不斷地豐富發(fā)展自己,提高自己的素養(yǎng)。為此,我們務(wù)必像xx小學(xué)一樣致力于研究型群體教師的培養(yǎng),并建立健全培養(yǎng)培訓(xùn)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,為名師成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
3、狠抓養(yǎng)成教育,培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣。
一所學(xué)校抓實(shí)了學(xué)生規(guī)范養(yǎng)成教育,學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣自然也就好了,學(xué)生也就成為老師眼中的好學(xué)生,成為家長心目中的好孩子。xx小學(xué)“好習(xí)慣好人生”的行為習(xí)慣培養(yǎng)思路值得我們借鑒。他們建立的“好習(xí)慣我明白”、“好習(xí)慣我能行”、“好習(xí)慣伴我行”等優(yōu)質(zhì)的學(xué)校文化和育人環(huán)境使我深受啟發(fā)。首先,要求教師以身作則,為人師表。其次,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定了明確具體的學(xué)生行為規(guī)范,如《學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)》、《學(xué)生一日常規(guī)》、《學(xué)生禮貌行為規(guī)范四十條》等。要培養(yǎng)學(xué)生的禮貌行為,務(wù)必從細(xì)微的、不顯眼的小事抓起,并且堅(jiān)持不懈地抓。
總之,半天的考察學(xué)習(xí)時(shí)間是短暫的,但又是充實(shí)的。xx小學(xué)這道山城之中的亮麗風(fēng)景,無處不讓我駐足留戀。盤點(diǎn)著心中的收獲,留意翼翼地收藏著這份難得的記憶,按捺不住心中的激動(dòng)和驚喜!抬頭望去,窗外銀裝素裹,分外妖嬈。
工作考察報(bào)告篇十八
4月21日,在xx市進(jìn)修學(xué)院的老師的精心組織下,我很有幸到大連市第39中學(xué)參觀學(xué)習(xí),初到實(shí)驗(yàn)中學(xué)第一印象是學(xué)校的規(guī)模大,建筑結(jié)構(gòu)合理,整個(gè)學(xué)校給我耳目一新的感覺。透過聽講座、報(bào)告、聽課、上課、舉行交流研討等活動(dòng),所有成員都感到收獲豐富,觸動(dòng)很大。
我們首先聽了校長簡要對(duì)學(xué)校狀況的介紹;然后由負(fù)責(zé)主管的教學(xué)主任帶領(lǐng)參觀了該校的教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室、各功能室、校史館、樓道走廊的文化建設(shè),我們與其進(jìn)行了廣泛的交談,提了許多問題,且得到了滿意的解答。此次考察第39中學(xué)收獲概括有三點(diǎn):
一、學(xué)校的校本教研工作是亮點(diǎn)。
教育的本質(zhì)是培養(yǎng)人,是一個(gè)生命對(duì)另一個(gè)生命的影響,整合校本資源,以優(yōu)質(zhì)的教育輸出提高教育的社會(huì)滿意度,促進(jìn)學(xué)生多遠(yuǎn)成長,是教育管理者的職責(zé)和義務(wù)。隨著課改的深入呼喚新型師生關(guān)系、需求多元教學(xué)方式。大連39中學(xué)結(jié)合了中山區(qū)教委的要求與意見,在校本教研方面注重行動(dòng)的落實(shí)。建立了331研修管理模式,即三大模塊、三種管理、聚焦教師專業(yè)發(fā)展為教師的發(fā)展帶給了制度保障。
1、三大模塊包括全員協(xié)作、名師團(tuán)隊(duì)、青春快車。全員協(xié)作的學(xué)科建設(shè),解決“教”的問題,邀約式一課三備,同一教學(xué)資料兩輪研討三次備課;名師團(tuán)隊(duì)建設(shè)切合實(shí)際,首先成立工作室,吸納教師共同成長,規(guī)劃培訓(xùn)的資料,明確長短發(fā)展有目標(biāo),搭平臺(tái)實(shí)踐研討,促進(jìn)教師螺旋式提升;青春快車,由老教師帶動(dòng)新教師,以名師帶新師,每學(xué)期制定個(gè)人專業(yè)成長規(guī)劃,借助外力側(cè)重內(nèi)涵成長,同時(shí)搭建系列平臺(tái)進(jìn)行展示,從而促進(jìn)教師專業(yè)成長。
案材料,記錄成長軌跡。組織優(yōu)秀教研組、優(yōu)秀備課組的申報(bào)、評(píng)選工作;以群眾約束個(gè)體、以個(gè)體促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、聚焦教師專業(yè)發(fā)展,倡導(dǎo)做儒雅教師,激發(fā)正能量,豐實(shí)學(xué)校人文文化。定期開展主題研訓(xùn)活動(dòng),用問題驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)、設(shè)計(jì)不同發(fā)展目標(biāo),用差異推動(dòng)進(jìn)取、改善教學(xué)研究方法,用技術(shù)突破經(jīng)驗(yàn)、提高教學(xué)研究價(jià)值,用共識(shí)導(dǎo)向深入來推動(dòng)教師的共同發(fā)展,發(fā)達(dá)研究團(tuán)隊(duì)實(shí)踐智慧,實(shí)現(xiàn)一茶杯推動(dòng)進(jìn)取,促進(jìn)每個(gè)教師在各自潛力的最近發(fā)展區(qū)的上限處工作。
4、同時(shí)豐實(shí)多-維研修課程框架,為教師發(fā)展帶給專業(yè)保障;并且建立360云盤網(wǎng)絡(luò)共享,為教師的交流帶給平臺(tái)保障。
二、以教育科研主推教科室專業(yè)發(fā)展。
(一)建構(gòu)課題研究框架,搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
課題研究框架:采取自上而下和自下而上兩種方式,自上而下是指圍繞省立項(xiàng)課題進(jìn)行研究資料的二級(jí)分解;學(xué)校設(shè)計(jì)小課題指南供教師自行選取。自下而上是指教師依據(jù)課題指南結(jié)合自己的發(fā)展需求進(jìn)行自主選取。
(二)分層培養(yǎng),滿足教師個(gè)性化成長需求。
學(xué)校根究教師的個(gè)人狀況,開展問卷調(diào)查,進(jìn)行分析報(bào)告,透過校本研修課程框架進(jìn)行全員學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)及實(shí)踐學(xué)習(xí),把參與研究教師劃分若干小組,區(qū)名師公開自己的研究課題并擔(dān)任研究組長,使得教師們都能夠在自身成長中有所進(jìn)步。
三、良好的教學(xué)環(huán)境為師生的身心和學(xué)校的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。
學(xué)校的布局、墻壁的圖畫,樓內(nèi)的社團(tuán)展示、好習(xí)慣鑄就好人生、及激勵(lì)性語言無不體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者環(huán)境育人的良苦用心。學(xué)生整潔統(tǒng)一的校服,見面問聲:“老師好!”教師謙遜的談吐,足以體現(xiàn)出師生用心向上的精神風(fēng)貌。
是學(xué)校文化建設(shè)的最高層次,學(xué)校的形象、個(gè)性、風(fēng)貌往往透過精神文化建設(shè)體現(xiàn)出來的。學(xué)校文化之所以引起人們的重視是因?yàn)閷W(xué)校文化對(duì)學(xué)校的整個(gè)教育教學(xué)以及管理都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。
四、學(xué)校管理者個(gè)個(gè)“精干”
從聽到的、看到的、了解到的,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、勇于開拓、敢于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)群眾。管理者的素質(zhì)和水平在他們的身上都能一一得到體現(xiàn)。第一政治上,有為他人服務(wù)的思想,有很高的理論與政策水平,有自覺的法制觀念;第二思想上,有艱苦奮斗的作風(fēng),有實(shí)事求是追求真理的科學(xué)精神,有民-主意識(shí),有實(shí)效與績效觀念;第三道德上,有大公無私,忠于職守,守紀(jì)律,顧大局,平等待人,嚴(yán)以律己,有自知之明,心胸坦蕩;第四在知識(shí)上,具有教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),個(gè)性是本專業(yè)的知識(shí);第五在潛力上,有認(rèn)識(shí)和處理問題的潛力,有多謀善斷、應(yīng)變和創(chuàng)新、人際關(guān)系、公關(guān)、組織協(xié)調(diào)等潛力;第六在身體上,有健康的身體和旺盛的精力;第七在心理上,有健康的心理素質(zhì)。所由這些決定了他們的領(lǐng)導(dǎo)群眾是一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)群眾,是一個(gè)能干的領(lǐng)導(dǎo)群眾。
半天的考察學(xué)習(xí)的確略顯匆忙,但看似走馬觀花式的學(xué)習(xí)參觀,卻讓我們每位成員感觸頗深、收益頗多,我相信我們各位學(xué)員也必須會(huì)學(xué)以致用,回到各自的工作崗位,更好的發(fā)揮自己的職能作用!
工作考察報(bào)告篇十九
5月24日下午,我們帶著自己早已準(zhǔn)備好了的考察提綱,在孫錦明老師的帶領(lǐng)下來到了位于井岡山大道南段的南昌市十三中。這是一所有著50多年辦學(xué)歷史的老校,文化氛圍濃厚,辦學(xué)理念新穎獨(dú)特,非常適合我們前去參觀考察。而我們亞琴組此次要考察的內(nèi)容主要是文化方面,預(yù)計(jì)從學(xué)校整體氛圍、辦學(xué)理念、教學(xué)設(shè)施和活動(dòng)安排以及師生的行為方式等四方面入手。下面是我們自己通過初步參觀考察得出的一些個(gè)人看法。
第一,學(xué)校整體氛圍從整體而言,感覺南昌市十三中作為一所完全中學(xué)(包括初高中),尤其是一所省重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校,規(guī)模有點(diǎn)小,部分設(shè)施不夠健全,如缺少舉行大型文藝演出的禮堂甚至空地,沒有食堂和商店(雖然學(xué)校是出于食品安全考慮,但我覺得在校內(nèi)增設(shè)一個(gè)小賣部,出售飲用水、牛奶、部分零食和一些學(xué)習(xí)用具還是必要的)。同時(shí),校內(nèi)還缺少一些標(biāo)志性的建筑和文化長廊,教室內(nèi)也缺少一些必要的文化作品(座右銘、名人名言)。當(dāng)然,學(xué)校也有很多做得很好的值得借鑒的地方,如學(xué)校的綠化工作做得特別好,校園干凈整潔,曾先后被評(píng)為“綠化先進(jìn)單位”、“花園式學(xué)?!焙汀拔拿鲉挝弧薄A硗?,在學(xué)校辦學(xué)理念和學(xué)生課余文化生活方面,十三中的許多做法也非常獨(dú)特,值得肯定。
第二,學(xué)校辦學(xué)理念學(xué)校立足“以人為本”的教育理念,全面貫徹黨的教育方針,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,以“重視基礎(chǔ)知識(shí)、強(qiáng)化基本訓(xùn)練、培養(yǎng)學(xué)生的健全人格、創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力”為辦學(xué)特色,以“爭創(chuàng)四個(gè)一流:一流隊(duì)伍、一流管理、一流設(shè)施、一流質(zhì)量”為辦學(xué)目標(biāo),以“塑造學(xué)生健全人格”為育人目標(biāo),以“明天的希望”為校歌,鼓勵(lì)培養(yǎng)“純樸、團(tuán)結(jié)、能吃苦”的教師精神,倡導(dǎo)“教育服務(wù)、教育公平、教育創(chuàng)新、教育關(guān)懷”,努力堅(jiān)持“做敢于負(fù)責(zé)人的十三中人”;形成了“敬業(yè)、勤學(xué)、愛校、守紀(jì)”的校風(fēng),“博學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、善誘、敬業(yè)”的教風(fēng),“尊師、互助、發(fā)奮、和諧”的學(xué)風(fēng)和“學(xué)有特長,全面發(fā)展”的班風(fēng)。特別值得一提的是,現(xiàn)任朱校長提出的教學(xué)目標(biāo)“實(shí)行合適的教育,讓學(xué)生快樂學(xué)習(xí)、快樂畢業(yè),培養(yǎng)與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)的人”。確實(shí),十三中位于城郊交界處,也并不是省重點(diǎn)中學(xué),所以生源相對(duì)一般,升學(xué)率和大學(xué)錄取率也并不是很高,該校能夠立足實(shí)際,并確定相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果的最優(yōu)化。這一點(diǎn)是許多學(xué)校所做不到的,也是特別值得借鑒和肯定的。
工作考察報(bào)告篇二十
在市教育局代局長帶領(lǐng)下,全市70多名中小學(xué)校長到xx市二中、xx新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、xx中學(xué)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。在觀摩過程中,我們深入學(xué)校,透過看學(xué)校環(huán)境、硬件建設(shè),學(xué)校文化,聽校長匯報(bào)、現(xiàn)場互動(dòng)等方式,深刻感受到了三所學(xué)校豐厚的文化內(nèi)涵和鮮明的辦學(xué)特色,使我對(duì)辦好人民滿意學(xué)校有了更深刻的認(rèn)識(shí),獲得了新的啟迪。
想發(fā)展學(xué)生的特色與個(gè)性,首先教師務(wù)必具有特色和個(gè)性,良好的教育不僅僅僅來源與知識(shí)的傳授,更依靠與完美個(gè)性的培養(yǎng)。淑君中學(xué)在辦好人民滿意學(xué)校推行素質(zhì)教育發(fā)展方面無疑走在了前面。這三所學(xué)校從從辦學(xué)特點(diǎn)上看,能夠說各有特色,各有千秋。從不同方面讓我感受到了不同的.文化享受。無論是學(xué)校環(huán)境、學(xué)校文化、學(xué)校建設(shè)、硬件設(shè)置,或者學(xué)校管理他們都為辦好人民滿意學(xué)校增加了豐富的內(nèi)涵。但都有它們的共性,也是值得我學(xué)習(xí)和思考的地方。
1、具有先進(jìn)的辦學(xué)理念。
辦學(xué)理念對(duì)學(xué)校辦學(xué)起著定向作用,是使辦學(xué)者不能老是重復(fù)過去,而要給予學(xué)校一個(gè)未來發(fā)展的遠(yuǎn)景。如果沒有這樣一個(gè)遠(yuǎn)景作指引,在行動(dòng)上就會(huì)是“腳踏西瓜皮,滑到哪里算哪里。蘇霍姆林斯基所說:“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校,首先是教育思想上的領(lǐng)導(dǎo),其次才是行政上的領(lǐng)導(dǎo)”。xx市二中、xx新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、xx中學(xué)校長都充分體現(xiàn)了其前瞻性和科學(xué)性的辦學(xué)理念,很好的實(shí)踐了蘇霍姆林斯基的理論,真正找準(zhǔn)了辦好人民滿意學(xué)校的切入點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)了從經(jīng)驗(yàn)型、業(yè)務(wù)型向思想型、研究型的根本轉(zhuǎn)變。因此,作為一校之長,務(wù)必有自己的哲學(xué)思考、務(wù)必認(rèn)識(shí)到理念提升的重要性,必須要有自己的辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)理念,并以這個(gè)辦學(xué)目標(biāo)為核心,堅(jiān)定不移地構(gòu)成和完善自己先進(jìn)的教育思想和辦學(xué)理念,然后用自己的辦學(xué)思想去統(tǒng)一教師和學(xué)生的思想和行動(dòng),使辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)理念深入每個(gè)教師心中,促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)辦好人民滿意學(xué)校。
2、具有鮮明的辦學(xué)特色。
沒有根植于大多數(shù)教師的思想中,并沒有反應(yīng)在大多數(shù)學(xué)生發(fā)展上的特色,只能算是特色項(xiàng)目,而不能稱得上特色學(xué)校。
我認(rèn)為學(xué)校特色是學(xué)校在全面貫徹國家教育方針的基礎(chǔ)的前提下,根據(jù)自身的傳統(tǒng)和優(yōu)勢,運(yùn)用先進(jìn)的辦學(xué)理念,在長期的辦學(xué)實(shí)踐中逐步構(gòu)成的教育思想、培養(yǎng)目標(biāo)、教育管理、課程資料、師資建設(shè)、教學(xué)方法以及學(xué)校文化、環(huán)境、設(shè)施等多方面綜合的辦學(xué)風(fēng)格和特征,它是學(xué)校在實(shí)施素質(zhì)教育中所表現(xiàn)出來的獨(dú)特的、優(yōu)化的、穩(wěn)定的并帶有整體性的個(gè)性風(fēng)貌。
3、重視學(xué)校文化環(huán)境。
文化是一所學(xué)校的靈魂,也是一所學(xué)校凝聚力和活力的源泉。是無形的教育、無字的教科書。學(xué)校文化建設(shè)是學(xué)校德育工作的一個(gè)重要組成部分.它包括實(shí)體文化、制度文化、精神文化和行為文化四個(gè)方面.其中精神文化是核心,是學(xué)校文化中最本質(zhì)的東西.。學(xué)校文化主導(dǎo)著每個(gè)成員的言行,在潛移默化中影響著每一個(gè)學(xué)生的思維與行動(dòng)。對(duì)陶冶和塑造學(xué)生的完美心靈會(huì)產(chǎn)生用心影響。學(xué)校文化建設(shè)是一所學(xué)校綜合辦學(xué)水平的重要體現(xiàn),是學(xué)校培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐潛力的高素質(zhì)人才的內(nèi)在要求,我們所參觀的這些學(xué)校都十分注重學(xué)校文化建設(shè),學(xué)校人文氣息濃厚,大到整個(gè)學(xué)校的布局、各種色調(diào)的搭配,小到教室及走廊每一個(gè)角落的布置,都進(jìn)行了精心的安排。每間教室、每個(gè)走廊都能給人以全新的不同的啟示和熏陶。辦學(xué)理念在學(xué)校中隨處得以體現(xiàn),處處體現(xiàn)著學(xué)校的文化積淀,厚厚的底蘊(yùn)讓人不知不覺的受到熏陶。一所學(xué)校最根本的是要有一種精神文化存在于師生員工的腦海和心靈之中,正是這種精神文化才產(chǎn)生強(qiáng)有力的凝聚力和向心力。
總之,這次觀摩學(xué)習(xí)感受頗深。所參觀的優(yōu)美的校容校貌、深厚的學(xué)校文化底蘊(yùn)、精細(xì)的管理模式、博大的創(chuàng)新精神,令人贊嘆不已,讓人大開眼界。觀摩學(xué)習(xí),是一種思想的再認(rèn)識(shí),也是觀念的一次洗禮,學(xué)然后知不足。這些學(xué)校值得借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法將在我校建立人民滿意學(xué)校的實(shí)際工作中,不斷地去消化、吸收、創(chuàng)新,使我校建立工作思路清晰,目標(biāo)明確、工作更扎實(shí),成效更顯著。
工作考察報(bào)告篇二十一
為了用心借鑒先進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),開拓教育干部的管理視野,提高學(xué)校管理和教研科研水平,進(jìn)一步促進(jìn)課堂教學(xué)改革,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,6月28日至7月2日,禹城市教育局組織全市初中學(xué)校校長赴xx四所著名初中考察學(xué)習(xí)。我有幸成為考察團(tuán)的一員。幾天的考察學(xué)習(xí),緊張而充實(shí)。透過考察學(xué)習(xí),開闊了視野,學(xué)到了先進(jìn)的管理和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步打開了辦學(xué)思路,增強(qiáng)了我把李屯中學(xué)打造成全市一流名校的信心和勇氣,感覺收獲很大,現(xiàn)將這次考察的心得體會(huì)報(bào)告如下:
一、本次考察我看到了什么。
第一,透過對(duì)xx中學(xué)、xx中學(xué)、xx實(shí)驗(yàn)中學(xué)、xx中學(xué)四所學(xué)校的參觀考察,我首先看到的是這些先進(jìn)單位豐富多彩而富有教育好處的學(xué)校文化。這些學(xué)校文化有的和當(dāng)?shù)氐娜宋牡乩憝h(huán)境結(jié)合起來,充分挖掘鄉(xiāng)土教育資源,打造鄉(xiāng)土教育文化,讓孩子們?cè)诰哂袧庥舻募亦l(xiāng)特色的學(xué)校文化中快樂成長。如東廬中學(xué)。有的充分利用歷史故事和經(jīng)典名著建立學(xué)校文化,讓學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)生活中感受傳統(tǒng)文化,理解經(jīng)典教育,如宜興實(shí)驗(yàn)中學(xué)。更多的則是充分發(fā)揮師生的用心性、能動(dòng)性,或?qū)懟虍?,建立豐富多彩的學(xué)校文化。在建設(shè)學(xué)校文化的同時(shí),培養(yǎng)了學(xué)生的潛力,增強(qiáng)了學(xué)生的興趣,這一點(diǎn)對(duì)于我們農(nóng)村學(xué)校個(gè)性具有借鑒好處。
第二,透過參觀這些學(xué)校,我看到了先進(jìn)單位細(xì)致入微的精細(xì)化管理。比如xx中學(xué)的講學(xué)稿的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要經(jīng)歷層層把關(guān),宜興實(shí)驗(yàn)中學(xué)的每一棵樹上都掛著介紹這棵樹植物屬性的小牌,金陵中學(xué)每一個(gè)宿舍門外都張貼著這個(gè)宿舍的量化評(píng)分表,這些先進(jìn)單位所搞的每一項(xiàng)活動(dòng),都有積累,有整理,有總結(jié),我想這種精細(xì)化管理是保證這些單位成為名校的基石。
第三,在這些先進(jìn)單位我還看到了一支朝氣蓬勃、富有思想、干事創(chuàng)業(yè)的校長隊(duì)伍,這些校長都年富力強(qiáng),懂教育,會(huì)管理,有理想,有思路,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”,也是最有價(jià)值的因素?!耙粋€(gè)好校長就是一所好學(xué)?!?,選準(zhǔn)人,用準(zhǔn)人是一項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。
第四,豐富多彩的育人活動(dòng),這是我在這些單位看到的又一亮點(diǎn)。書法繪畫,小制作,手抄報(bào),宣傳欄,運(yùn)動(dòng)會(huì),世博志愿者參與活動(dòng),家長會(huì),各種才藝展示,精彩紛呈。透過開展豐富多彩的活動(dòng)去育人,既增長了學(xué)生各方面的才干,又增加了學(xué)生求知的樂趣,讓學(xué)生快樂的成長,成長的快樂。
第五,現(xiàn)代化的辦學(xué)條件是我從這些先進(jìn)單位看到的讓人吃驚,讓人羨慕的地方。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,同樣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也決定著教育的興旺發(fā)達(dá)。國家、政府對(duì)教育的投入如何,將直接影響到這個(gè)國家和地方長久的發(fā)展。不要說xx中學(xué)、xx實(shí)驗(yàn)中學(xué)這些投資上億元的城市學(xué)校,就是xx中學(xué)、xx中學(xué)這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也投資在幾千萬元以上,高大寬敞明亮的教學(xué)樓,漂亮的塑膠跑道,優(yōu)美的學(xué)校環(huán)境,完備的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,讓我們這些生活在欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育者羨慕之極。
二、透過考察學(xué)習(xí)我想到了什么。
第一,這次考察學(xué)習(xí)對(duì)我的震動(dòng)很大,思考了很多。我首先想到的是文化熏陶對(duì)于學(xué)校管理,學(xué)生成長的重要性。
第二,我想到的是,精細(xì)化管理,扎實(shí)落實(shí)對(duì)于貫徹思路、政策的重要性。再好的辦法如果不去落實(shí)也會(huì)付之東流。就像xx中學(xué)提的口號(hào)一樣“良心認(rèn)真方法成功”“常規(guī)過程細(xì)節(jié)奇跡”。
第三,我想到的是,一個(gè)有作為,有思想的校長對(duì)于學(xué)校發(fā)展,學(xué)生成長乃至國家、民族興旺發(fā)達(dá)的重要性。陶行知先生使“曉莊師范”成為了永恒,蘇霍姆林斯基讓“帕布里什中學(xué)”成為了經(jīng)典。東廬中學(xué)和后六中學(xué)以及我們山東的杜郎口中學(xué)當(dāng)年都是面臨倒閉的學(xué)校,就是因?yàn)閾Q了一個(gè)有理想、有作為、有思路、有辦法、有韌勁的校長,幾年之內(nèi)就發(fā)展成了全國知名的學(xué)校。
第四,我想到的是,職責(zé)心、使命感對(duì)于一個(gè)校長成為一個(gè)好校長的重要性。天下校長無數(shù),但是精英校長有數(shù),職責(zé)心、愛心、使命感使然。
第五,我想到的是,善于總結(jié),積累教育成果對(duì)于一個(gè)學(xué)校成為名校的重要性。流星之所以成不了恒星,就是因?yàn)闆]有留下自己的軌道。
第六,我想到的是,我們學(xué)校與參觀名校的差距,知恥而后勇,知不足才能進(jìn)步。透過這次參觀我進(jìn)一步理清了把我們學(xué)校辦成名校的思路,增強(qiáng)了信心和勇氣。
三、今后我要做什么。
透過幾天的考察、學(xué)習(xí),開闊了視野,學(xué)到了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步打開了辦學(xué)思路,找到了與先進(jìn)學(xué)校的差距,增強(qiáng)了我把李屯中學(xué)辦成讓李屯人民滿意的學(xué)校的信心和勇氣。今后我想從六個(gè)方面入手,結(jié)合李屯中學(xué)的實(shí)際開展工作。
第一,進(jìn)一步理清思路,制定李屯中學(xué)發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、近期規(guī)劃。
第二,立足實(shí)際,進(jìn)一步完善打造具有李屯中學(xué)特色的學(xué)校文化,讓一廊,一墻,一角,一草一木都發(fā)揮它們的育人作用,這一計(jì)劃爭取盡快實(shí)現(xiàn)。
第三,進(jìn)一步落實(shí)精細(xì)化管理,向管理要質(zhì)量。
第四,進(jìn)一步精心設(shè)計(jì)豐富多彩的育人活動(dòng),讓學(xué)生學(xué)得充實(shí),生活的快樂,健康的成長,在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)育人的目的。
第五,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的用心性,走民主化管理道路,加強(qiáng)教師培訓(xùn)培養(yǎng),讓名師在創(chuàng)造名校的過程中發(fā)揮重要作用。
第六,努力深化教育科研,打造高效課堂,讓老師省時(shí)高效的教,讓學(xué)生愉快充實(shí)的學(xué),爭取在優(yōu)質(zhì)教學(xué)方面探索出一條具有李屯特色的路子。
總之,這次赴xx考察學(xué)習(xí),汲取了先進(jìn)的教育理念,學(xué)到了優(yōu)秀的教育管理經(jīng)驗(yàn),開拓了視野,明確了思路,激發(fā)了干勁,對(duì)今后的工作起到很大的推動(dòng)作用。我堅(jiān)信,在教育局和xx鄉(xiāng)校辦的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,xx中學(xué)全體教職員工必須會(huì)創(chuàng)造出讓xx人民更加滿意的成績,為xx教育振興做出自己的貢獻(xiàn)!
工作考察報(bào)告篇二十二
11月6日、7日,作為xxxx校長工作室主持人,在上海的兩天學(xué)習(xí)考察,令我感受頗豐。透過這次參觀考察,使我們這些奮斗在一線的校長,不但開闊了視野,明確了學(xué)校今后的奮斗目標(biāo),而且更進(jìn)一步端正了辦學(xué)思想,為構(gòu)成自己學(xué)校的辦學(xué)理念帶給了借鑒。兩天的學(xué)習(xí)考察,感覺從未有過的充實(shí),各位名校校長在理論上有著深厚的積淀,在實(shí)踐中又敢為人先,具體行動(dòng)中閃爍著自己獨(dú)到的智慧。他們共同的個(gè)性特征是肯干,善學(xué),敢為,永不滿足。
他們對(duì)教育高屋見瓴的見解以及豐富的專業(yè)知識(shí),使我開闊了視野的同時(shí),一向被一種危機(jī)感和內(nèi)疚感滌蕩著…….我雖然每一天忙得不可開交,對(duì)工作投入了超多的精力,但是和他們相比,感覺自己丟失了校長的本真,每一天被事物性的檢查和瑣碎的工作所纏繞,做了許多的無用功。透過錢文靜校長和毛堅(jiān)瓊校長的學(xué)校辦學(xué)狀況介紹,我更加感受到了校長在當(dāng)今教育改革的熱潮中所承擔(dān)的使命。我更加堅(jiān)定了一個(gè)信念,那就是要學(xué)會(huì)用自己的思想去辦學(xué),要辦出真正的面向全體學(xué)生,面向?qū)W生整體素質(zhì)的教育,下面結(jié)合學(xué)習(xí)談以下感受。
一、優(yōu)秀校長是學(xué)校發(fā)展的靈魂。
陶行知先生早就說過,“校長是學(xué)校的靈魂”。走近這些名校長,我們不難看出,他們個(gè)個(gè)在理論上有著深厚的積淀,在實(shí)踐中又敢為人先,具體行動(dòng)中閃爍著自己獨(dú)到的智慧。他們共同的個(gè)性特征是肯干,善學(xué),敢為,永不滿足。尤其從他們身上,我們更加理解了蘇霍姆林斯基說的“校長領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校,首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),其次才是行政上的領(lǐng)導(dǎo)”。
這些校長能夠率領(lǐng)全校師生構(gòu)筑“共同愿景”——學(xué)校追求的目標(biāo),到達(dá)的境界。他們能夠讓全體老師、全體學(xué)生都能明白得十分清楚,踏踏實(shí)實(shí)去追求。把校長的理想化成了全體教師的理想,化成了全體學(xué)生的行動(dòng)。我們就應(yīng)學(xué)習(xí)名校長的這種不但是思想者,而且是研究者的特質(zhì)。比如xx中原路小學(xué)xx校長,她那么善研究、勤反思、會(huì)提煉,追求并實(shí)踐著“讓中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸潤學(xué)?!?。
開展了形式多樣、資料豐富的節(jié)慶教育活動(dòng)?;顒?dòng)從課課內(nèi)延伸到課外,從學(xué)校延伸到家庭,大大拓展了傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)的空間,鍛煉了孩子們的觀察、動(dòng)手、探究、表達(dá)、合作的潛力。師生情、親情蕩漾在其中,傳統(tǒng)文化教育逐漸成為學(xué)校文化主旋律。不但深入課堂,還能勤于筆耕,將聽到的、想到的,及時(shí)進(jìn)行提煉總結(jié),出版了《中華傳統(tǒng)民俗節(jié)日》校本教材。她這種執(zhí)著的研究精神令人嘆服。
再比如xx區(qū)上海小學(xué)的xx校長,她是一位極具魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,她以自己“上達(dá)達(dá)德,海通通才”的教育理念、“文化立校,故事學(xué)?!钡慕逃枷?,還有那“讓自己的天空常藍(lán),讓別人的內(nèi)心溫暖”的做人原則,帶出了一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子、一支用心進(jìn)取的教師隊(duì)伍,創(chuàng)造出一個(gè)和諧禮貌的學(xué)校環(huán)境??傊?,這些名校校長先進(jìn)的辦學(xué)思想、超前的管理理念、充滿靈性的教育觀點(diǎn),無不讓我折服、感嘆,值得我去學(xué)習(xí)和借鑒,從中汲取營養(yǎng),增長管理智慧。
透過學(xué)習(xí),我更加堅(jiān)定了本校的辦學(xué)思想,即“讓每個(gè)孩子健康幸福的生長,為孩子的終身發(fā)展奠基”的辦學(xué)思想,“多元育人,全面發(fā)展,人人成才”的辦學(xué)特色。為了實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),我們需要采取“厚德立校,科研興校,藝術(shù)榮校,質(zhì)量強(qiáng)校”的辦學(xué)手段,實(shí)施以情感管理為基礎(chǔ),以制度管理為規(guī)范,以目標(biāo)管理為導(dǎo)向,以過程管理為關(guān)鍵的管理模式,構(gòu)成決策、反饋、調(diào)控順暢的管理格局。這樣才能把學(xué)校建成精神禮貌的學(xué)校,培養(yǎng)人才的學(xué)園,發(fā)展個(gè)性的樂園,陶冶情操的花園。
首先,我要抽出超多的時(shí)間讀書,充實(shí)自己;其次,要沉入課堂,率領(lǐng)一線教師進(jìn)行課堂教學(xué)改革,創(chuàng)出一條適合小學(xué)的高效課堂的新路子。同時(shí)打造出一批馬鞍山市以上級(jí)的名師團(tuán)體。再次,勤于筆耕,用研究的眼光進(jìn)行日常管理,率領(lǐng)班子成員及時(shí)提煉總結(jié)學(xué)校先進(jìn)的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)學(xué)期末,每位班子成員要結(jié)合自己的工作選取一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)構(gòu)成自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是學(xué)校發(fā)展的航標(biāo)。
“火車跑得快,全靠車頭帶”。透過參觀這兩所學(xué)校,有個(gè)共同的感受就是每一所學(xué)校都有一支和諧奮進(jìn),業(yè)務(wù)潛力精湛的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。各個(gè)學(xué)校對(duì)培養(yǎng)班子成員都有自己獨(dú)到的方法。比如,上海小學(xué)探索的班子隊(duì)伍建設(shè)的模式,校長用心營造“故事場”。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要做到“一人一月一事”,即每個(gè)月寫一個(gè)小故事,歌頌一位基層教師。這一措施不但融洽了干群關(guān)系,而且有效促進(jìn)了教師的工作。因?yàn)樵趯戇@件事當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)干部都會(huì)用欣賞的眼光看待教師,同時(shí),教師在贊揚(yáng)聲中,工作用心性會(huì)更加高漲。結(jié)合他們的經(jīng)驗(yàn),我更加感受到注重領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化成長是一個(gè)學(xué)校成為品牌的務(wù)必。
因此,我們首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部做到“四個(gè)務(wù)必”。即務(wù)必每月聽4節(jié)以上的課,并且寫一篇聽后感,總結(jié)在高效課堂方面執(zhí)教老師突出的亮點(diǎn)問題及存在的有待于下一步繼續(xù)研究的問題,逐步精通一門學(xué)科教學(xué);務(wù)必保證每一天至少1小時(shí)的讀書時(shí)間,并留有一篇讀書心得;務(wù)必每學(xué)期圍繞自己所分管的創(chuàng)新性工作寫一篇經(jīng)驗(yàn)交流,要在當(dāng)涂縣以上網(wǎng)站或者報(bào)刊上以信息或者論文的形式發(fā)表;務(wù)必將外出學(xué)習(xí)后的感受以考察學(xué)習(xí)報(bào)告的形式展示給大家。
其次,做到“兩個(gè)展示”,即定期展示領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)成長檔案和博客。再次要抓好“兩會(huì)”,即抓好每周一次的班子例會(huì);每學(xué)期一次的課堂教學(xué)大會(huì)戰(zhàn),屆時(shí)校長率領(lǐng)班子成員深入課堂聽課,跟蹤指導(dǎo)達(dá)標(biāo)。這樣,各位領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)在各種學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷成長,就會(huì)很快成為學(xué)校教育教學(xué)和管理工作的行家里手。
三、優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)是學(xué)校發(fā)展的生命線。
我們?cè)趨⒂^學(xué)習(xí)中,xx小學(xué)xx校長一向夸她們學(xué)校的老師,如何如何出類拔萃,如何成為某個(gè)學(xué)科的教學(xué)能手。她認(rèn)為:“沒有教師素質(zhì)的提升,就很難有教育質(zhì)量的提高;沒有教師的主動(dòng)發(fā)展,就很難有學(xué)生的主動(dòng)發(fā)展;沒有教師的教育創(chuàng)造,就很難有學(xué)生的創(chuàng)造精神。因此,教師團(tuán)隊(duì)才是一個(gè)學(xué)校得以發(fā)展的生命線。
而要提高教師的素質(zhì),就務(wù)必創(chuàng)造良好的環(huán)境,讓每個(gè)教師成為最好的自我,就是讓每個(gè)教師都能感受到自身的價(jià)值,都能在工作中不斷地獲得成長和發(fā)展;都能享受到精神上的愉悅和幸福?!眹@這個(gè)思想核心,錢文靜校長就引領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)在工作中以構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織為載體,以強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、倡導(dǎo)教師的自主發(fā)展為核心,從關(guān)注學(xué)校質(zhì)量轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)教師質(zhì)量的關(guān)注。
他們開展的一系列有效的活動(dòng)很值得我學(xué)習(xí)。比如,在每次全體教師會(huì)議之前,專門拿出五分鐘時(shí)間讓老師圍繞學(xué)校中心工作自由地談?wù)撟约旱挠^點(diǎn)和看法;每周有固定的半天,校長在校長室跟老師聊天。不限資料,能夠是工作上的、學(xué)習(xí)上的、生活上的等等。這樣既能讓大家提出一些改善學(xué)校管理和教學(xué)的辦法,讓校長及時(shí)了解大家的想法,又能讓老師在這個(gè)過程中真正地體會(huì)到當(dāng)家作主人的快樂;每學(xué)期都要評(píng)選“和諧團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”,構(gòu)成有效的團(tuán)隊(duì)合力。
強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都要與團(tuán)隊(duì)榮辱與共,每個(gè)人都與團(tuán)隊(duì)息息相關(guān)?!昂椭C團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”具體要求做到“五講”,即“講愛心、講正氣、講合作、講學(xué)習(xí)、講鉆研”。其中也進(jìn)行了一票否決的規(guī)定(一是本組出現(xiàn)由于教師工作失誤或不到位造成學(xué)生學(xué)業(yè)成績不及格;二是本組出現(xiàn)“師德”不合格行為)。根據(jù)以上啟發(fā),結(jié)合目前教師普遍出現(xiàn)比較“自我”的不良現(xiàn)象,我校今后也將根據(jù)教研組或是年級(jí)組設(shè)立“和諧團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng),盡量改變教師的思想觀念模式,引領(lǐng)教師在團(tuán)隊(duì)中學(xué)會(huì)合作,在合作中獲得共同成長的快樂,做“成功、高雅、快樂的團(tuán)小人”。
同時(shí),在教師專業(yè)發(fā)展打造方面,首先注重教師的自主發(fā)展。重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn):一是強(qiáng)化自主成長意識(shí)。二是提煉自主成長的方法。準(zhǔn)備運(yùn)用以下方法:讀書法;經(jīng)驗(yàn)移植法。移植法的運(yùn)用基本程序包括“學(xué)—仿—?jiǎng)?chuàng)—寫”等;備課研究法。注意從研究的角度去備課,找準(zhǔn)研究的切入點(diǎn),嘗試用不同的備課方法;公開課歷練法;結(jié)交師友法;小課題研究法;個(gè)性提升法。
三是克服自主成長的關(guān)口。主要克服“四道關(guān)”,即信念關(guān)、寂寞關(guān)、挫折關(guān)、自滿關(guān)。四是搭建自主發(fā)展的平臺(tái)。為教師搭建一個(gè)“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的寬松平臺(tái)。讓教師為我所用,各顯其能。比如,有些教師課堂教學(xué)十分出色,我們就極力打造其教學(xué)潛力,讓他成為課堂教學(xué)的行家里手;有的老師班級(jí)管理潛力個(gè)性棒,那就幫忙他提煉先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),成為班級(jí)管理的典范;有些教師有較高的寫作水平,那就吸收他到教科室,進(jìn)行專業(yè)塑造,引導(dǎo)他們深入研究,提煉研究經(jīng)驗(yàn)和成果;有些教師有專長,那就讓他們負(fù)責(zé)學(xué)校的特色訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)。
總之,讓每一位教師都能感覺到學(xué)校離不開自己,自己是學(xué)校不可或缺的人才,時(shí)刻充滿成就感。
工作考察報(bào)告篇二十三
2004年12月21日至2005年1月9日,塔里木大學(xué)“赴內(nèi)地基建后勤考察團(tuán)”對(duì)西安、深圳、廈門、廣州、武漢、成都等六個(gè)城市部分高校進(jìn)行了為期19天的考察。現(xiàn)將考察過程中有關(guān)后勤社會(huì)化改革方面獲得的一些有價(jià)值的見聞與思考做一概要的報(bào)告。
獨(dú)立法人模式是指學(xué)校后勤與行政分離時(shí),以后勤占用學(xué)校固定資產(chǎn)和后勤積累為資金注冊(cè),成立后勤產(chǎn)業(yè)有限公司,并保留后勤管理處作為學(xué)校的職能部門,代表學(xué)校對(duì)后勤進(jìn)行“規(guī)劃建設(shè)、質(zhì)量監(jiān)控、經(jīng)濟(jì)核算、組織協(xié)調(diào)”。在理順資產(chǎn)關(guān)系的前提下,利用市場機(jī)制將學(xué)校所有經(jīng)營服務(wù)實(shí)體并入后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán),實(shí)現(xiàn)事企分開,兩權(quán)分離。這種模式以西安交通大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、為代表。
甲乙方協(xié)議模式是指后勤集團(tuán)作為學(xué)校的產(chǎn)業(yè)以乙方身份為學(xué)校提供后勤保障,后勤管理處以甲方身份代表學(xué)校行使后勤管理職能,學(xué)校以協(xié)議形式聯(lián)系甲、乙雙方,使學(xué)校后勤與行政企事分離、權(quán)責(zé)明確。這種模式以陜西師大、中山大學(xué)、武漢大學(xué)為代表,并為陜西多數(shù)高校采用。
主體乙方模式是指以深圳大學(xué)為代表的高校在后勤社會(huì)化改革中將總務(wù)處整體轉(zhuǎn)制為后勤集團(tuán),由主管校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等組成甲方替代原擬設(shè)置的后勤處,減少鏈條管理,以全方位提高服務(wù)質(zhì)量為目的,甲乙雙方責(zé)權(quán)利相約,穩(wěn)步發(fā)展,逐步實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
本次考察由于時(shí)間緊,內(nèi)容多,對(duì)每一個(gè)高校的考察我們選擇了不同的考察重點(diǎn),記憶最深是陜西師范大學(xué)。12月24日下午該校后勤集團(tuán)總經(jīng)理,利用現(xiàn)代化的管理網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場介紹和演示了陜西師范大學(xué)后勤集團(tuán)的現(xiàn)代化管理。
陜西師范大學(xué)后勤集團(tuán)1999年6月成立迄今,理順管理關(guān)系,轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制,提高服務(wù)質(zhì)量,拓展校外市場,壯大集團(tuán)實(shí)力,使后勤工作做到了學(xué)校滿意、師生滿意、社會(huì)滿意,走出了一條被譽(yù)為“陜師大模式”的高校后勤社會(huì)化改革的新路子。
陜西師范大學(xué)后勤集團(tuán)一成立就堅(jiān)持為教學(xué)、科研和師生服務(wù)的方向。為了處理好集團(tuán)與學(xué)校的關(guān)系,陜西師范大學(xué)成立了學(xué)校后勤管理處,代表學(xué)校行使后勤行政職能,與后勤集團(tuán)簽訂契約。學(xué)校為后勤改革提供寬松的環(huán)境,用工機(jī)制由終身制改為崗位競聘制,上至集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,下至普通員工崗位,一律公開競聘,能者上,庸者下。通過改制,總務(wù)后勤系統(tǒng)原有的300多名正式職工全部轉(zhuǎn)為企業(yè)編制,精簡了學(xué)校的行政機(jī)構(gòu)。
集團(tuán)大刀闊斧改革分配機(jī)制,由事業(yè)工資制變?yōu)槠髽I(yè)工資制,采取了崗位工資、效益工資和年薪制三種分配形式,與工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,拉開分配檔次,獎(jiǎng)勤罰懶,提高了勞動(dòng)效率。目前,尤其是今年2004年上半年,在大多數(shù)高校飲食服務(wù)行業(yè)只能保平,甚至虧本經(jīng)營的情況下,該校飲食中心在不降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的情況下實(shí)現(xiàn)了全面營利。其中很重要的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就是全成本核算,網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化管理。
集團(tuán)充分利用了網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化管理手段,把每個(gè)員工的工資分配、考勤、考核;餐廳食堂和每一道菜和***和盁虧情況,甚至每個(gè)學(xué)生的在校和宿舍情況都納入到網(wǎng)絡(luò)管理當(dāng)中。
這樣的'管理和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換大大減輕了學(xué)校的負(fù)擔(dān)。后勤集團(tuán)成立以來為學(xué)校節(jié)約人員工資180余萬元,為學(xué)校減輕開支270萬元。學(xué)校取消了對(duì)后勤集團(tuán)的行政撥款,將原后勤經(jīng)費(fèi)直接撥付給校內(nèi)各用戶單位,后勤集團(tuán)只能通過承接服務(wù)項(xiàng)目獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)。這種轉(zhuǎn)變,促使后勤集團(tuán)嚴(yán)格成本核算,規(guī)范經(jīng)營運(yùn)作,擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目,真正建立起自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束和自我發(fā)展的經(jīng)營模式。兩年來,后勤集團(tuán)注意處理好經(jīng)營和服務(wù)的關(guān)系,眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,打好校內(nèi)基礎(chǔ)和向外發(fā)展的關(guān)系;在提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量上下功夫;在管理手段上也實(shí)現(xiàn)了微機(jī)售飯、磁卡用電、恒壓供水、供暖自動(dòng)化監(jiān)控和網(wǎng)上辦公;在學(xué)生飲食中心和宿舍教室管理中心聘請(qǐng)學(xué)生擔(dān)任主任助理,參與管理,飲食中心10多個(gè)食堂餐廳展開競爭;車輛服務(wù)中心的駕駛員一改過去的“老爺”作風(fēng),服務(wù)意識(shí)大大增強(qiáng)。
集團(tuán)為增強(qiáng)實(shí)力,增加造血機(jī)能,相繼成立了彩色地磚廠、食品加工廠、西安陽光信息工程公司、大眾文化
旅游
公司和塑鋼門窗加工廠,使部分比較成熟的技術(shù)服務(wù)部門先期走入社會(huì)。與此同時(shí),集團(tuán)在托管有關(guān)院校的部分飲食業(yè)務(wù)方面也邁開了步伐。值得一提的是,集團(tuán)在一些經(jīng)營實(shí)體中采取了股份制的探索,并且取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
飲食工作是各學(xué)校后勤工作的交點(diǎn)
話題
。通過本次考察歸納得出以下幾點(diǎn):由于學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,學(xué)校的財(cái)力、物力有限,使高校飲食服務(wù)大多處于超負(fù)荷狀態(tài),設(shè)備老化,設(shè)施陳舊。許多設(shè)施的改造和更新是必須的,即資金投入是必須的。而近幾年來大多數(shù)高校按后勤社會(huì)化改革的要求對(duì)于飲食服務(wù)工作的投入或多或少地都有所減少。可以說,高校飲食服務(wù)部門的基礎(chǔ)設(shè)施滯后、建設(shè)發(fā)展資金缺口大是制約高校飲食服務(wù)工作改革發(fā)展的重要因素之一。
隨行就市,完全放開的進(jìn)貨價(jià)格與相對(duì)平衡的校內(nèi)飯菜價(jià)格之間的矛盾,是困擾高校飲食服務(wù)工作的一大問題。由于物價(jià)受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制約,隨市場行情的變化而浮動(dòng),給體制正在轉(zhuǎn)換并仍受計(jì)劃體制制約的高校飲食服務(wù)工作影響頗大。例如今年春季多種蔬菜價(jià)格飛漲,高的是去年180%,低的也有130%左右,飯菜價(jià)格若完全市場化,就餐者難以接受,影響學(xué)校的穩(wěn)定;若人為壓低價(jià)格,難保成本,造成的虧空,飲食服務(wù)部門又難以承擔(dān)。這一矛盾還會(huì)在較長時(shí)期內(nèi)存在。
隨著人們
生活
水平的提高,消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)變,消費(fèi)需求也發(fā)生了層次性變化,不少就餐者已不再滿足于吃飯,而是要求吃好、吃舒服,于是,對(duì)就餐環(huán)境也提出了較高的要求。就餐者的需求超過了以前福利型服務(wù)的層次,甚至超出了原先無償服務(wù)的范圍。而高校飲食服務(wù)工作的主體是學(xué)生,學(xué)生的經(jīng)濟(jì)條件和承受能力有限。就餐者的這一矛盾心理也增加了高校飲食服務(wù)工作的難度。高校飲食服務(wù)管理是由飲食服務(wù)人員的共同勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。飲食服務(wù)工作搞好搞壞,更主要的是飲食服務(wù)隊(duì)伍的素質(zhì)高低。要做到為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不僅要有豐富的飲食服務(wù)知識(shí)經(jīng)驗(yàn),好的服務(wù)態(tài)度和工作熱情,還要具有一定的烹飪技術(shù)。
隨著時(shí)代的發(fā)展,人的思想觀念和價(jià)值觀念也隨之變化,絕大多數(shù)正式職工都想調(diào)離飲食服務(wù)部門,究其原因有三:一是沒有政治地位,名聲不好;二是又臟又累,工作時(shí)間長;三是評(píng)職稱難,既使訂上個(gè)二三級(jí)廚師,也不和工資掛鉤。這些問題已是老生常談,可是誰來解決,
怎樣
解決呢?這樣,臨時(shí)工成了主力軍,其特點(diǎn):一是流動(dòng)性大,說不干就不干;二是技術(shù)差,沒有經(jīng)過專門訓(xùn)練,缺乏飲食服務(wù)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn);三是待遇低,一般在300-500元。種種原因,目前高校飲食服務(wù)職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平不高,技術(shù)人員斷層的問題還沒有從根本上得到解決,這些問題的存在很難滿足師生員工日益增長的需求,制約了飲食服務(wù)工作上檔次、上水平。
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