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人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇一
2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助hrbp與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項目及團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇二
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;
3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇三
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇四
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇五
1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇六
1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇七
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇八
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇九
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇十
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容 人力資源專員干啥的篇十一
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關(guān)工作。
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