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人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實施流程，完成培訓(xùn)計劃;
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊組建及人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進(jìn)行考核;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇七
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機(jī)制等相關(guān)制度;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負(fù)責(zé)組織和實施員工月度、年度先進(jìn)評選工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇八
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇九
1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十
1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織實施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十一
1.主持人事日常工作;
2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
7.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十二
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6. 負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。
7. 負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。
10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。
11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十三
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向ceo提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機(jī)制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機(jī)制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十五
職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十六
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;
7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;
8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展
10，年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管工作職責(zé)一句話 人力資源主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十七
1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績效考核，并進(jìn)行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;
4. 負(fù)責(zé)員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;
5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評估和反饋;
6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作，為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);
7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。
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