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高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇一
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇二
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇三
職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇四
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇六
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負(fù)責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇七
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇九
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員工資水平篇十
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
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