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人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一
2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;
3、預(yù)約、面試、復(fù)試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門(mén)工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;
6、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂(lè)部的組建工作，及各俱樂(lè)部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四
1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等
1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇七
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職位;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇九
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;
3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用excel;
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十二
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作;
5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績(jī)效核算;
6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對(duì)接。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十三
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十四
職責(zé);
1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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