就業(yè)問題是指勞動者在就業(yè)過程中遇到的種種問題和困境。情感表達是一門藝術，需要我們不斷地學習和提高。小編整理了一些培養(yǎng)品德的方法，幫助你成為更好的人。
英文簡歷基本方法篇一
會議的要素即會議的組成因素。
分為基本要素和其它要素兩大類。
基本要素即所有會議必有的要素（目的、時間、會址、主持者、組織者、與會者、議題、議程）。
其他要素即可供選擇的、并非為所有會議所共有的要素（名稱、服務機構、秘書機構、經(jīng)費、文件材料、專用設備工具、各種消耗性材料）。
會議的主要種類。
按組織類型：可分為內(nèi)部會議和外部會議，正式會議和非正式會議；
按時間方面的規(guī)定性：可分為定期和不定期兩類；
按出席對象：可分為聯(lián)席會（由若干單位共同召集并參加）、內(nèi)部會、代表會、群眾會等；
會議的`主要種類。
按議題性質(zhì)：可分為專業(yè)性（解決專門領域問題）、專題性、綜合性等；
按會議采用的方式手段：可分為常規(guī)會、廣播會、電話會、電視會等；
按與會者的國籍及議題的范圍：可分為國內(nèi)會議和國際會議等。
英文簡歷基本方法篇二
包括內(nèi)容：
被審計單位名稱;審計事項(類別);審計期間;其他。
2、收件人。
內(nèi)部審計報告的收件人應當是與審計項目有管理和監(jiān)督責任的機構或個人。
包括：
(1)被審計單位適當管理層;。
(2)董事會或其下設的審計委員會或者組織中的主要負責人;。
(3)組織最高管理當局;。
(4)上級主管部門的機構或人員;。
(5)其他相關人員。
3、正文。
審計概況;審計依據(jù);審計發(fā)現(xiàn);審計結(jié)論;審計建議;其他方面。
4、附件。
內(nèi)部審計報告的附件——是對審計報告正文進行補充說明的文字和數(shù)字材料。
包括：
(1)相關問題的計算及分析性復核審計過程;。
(2)審計發(fā)現(xiàn)問題的詳細說明;。
(3)被審計單位及被審計責任人的反饋意見;。
(4)記錄審計人員修改意見、明確審計責任、體現(xiàn)審計報告版本的審計清單;。
(5)需要提供解釋和說明的其他內(nèi)容。
5、簽章。
內(nèi)部審計報告應當由主管的內(nèi)部審計機構蓋章，并由以下人員簽字：
(1)審計機構負責人;。
(2)審計項目負責人;。
(3)其他經(jīng)授權的人員。
6、報告日期
審計報告日期一般采用內(nèi)部審計機構負責人批準送出日作為報告日期。
以下情況下使用相關的日期：
(1)因采納組織主管負責人的某些修改意見時;。
(2)內(nèi)部審計人員在本機構負責人審批之后又發(fā)現(xiàn)被審計單位存在新的重大問題時;。
(3)內(nèi)部審計報告存在重要疏忽時;。
(4)其他情況。
7、其他。
相關閱讀-內(nèi)部審計報告撰寫步驟【2】。
1.整理分析工作底稿。
審計工作底稿是分散的，不系統(tǒng)的，審計人員要在審閱底稿的基礎上，去粗取精，選擇符合審計目的的，有價值的證據(jù)資料作為撰寫審計報告的基礎。
2.擬定審計報告提綱。
對審計工作底稿分析整理歸類的基礎上，按審計報告結(jié)構和主要內(nèi)容，逐項列出編寫提綱。
3.撰寫審計報告初稿。
審計報告可以由一個人執(zhí)筆，也可以多人分工撰寫，如果是分工撰寫，最后必須由一個人統(tǒng)稿。
4.征求被審計單位意見。
為確保審計的客觀性和公正性，審計報告完稿后，要征求被審計單位的意見，如果所提出的意見有道理，就要虛心采納，不符合政策要求的意見，則要堅持原則，耐心解釋并予以拒絕。
5.審查并簽發(fā)審計報告。
審計組負責人對審計報告負全責，對審計報告認真審查，確認無誤后，簽署審計意見，報送有關方面。
相關閱讀-內(nèi)部審計報告質(zhì)量特征【3】。
為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計報告的作用，一份好的內(nèi)審報告應具備一些基本的質(zhì)量特征。
即應當正確、客觀、完整、清晰、及時、具有建設性，并體現(xiàn)重要性原則。
1.正確性。
是指審計報告的形式和內(nèi)容都必須是正確的。
2.客觀性。
是指內(nèi)部審計報告應該是實事求是的，無偏見的，不失真的報告。
沒有出于審計人員個人好惡而存在偏見的現(xiàn)象;審計報告應對審計中所發(fā)現(xiàn)的認可滿意的業(yè)績，如實地加以揭示，對審查中發(fā)現(xiàn)的'問題，要揭示其真相，分析其原因。
3.完整性。
是指審計報告是全面的報告，包括受托工作的目標，得到的結(jié)論、建議和行動計劃。
應按照規(guī)定的格式及內(nèi)容編制，做到要素齊全，格式規(guī)范，不遺漏審計中的重大事項。
4.清晰性。
是指審計報告易于理解和富有邏輯性。
內(nèi)部審計報告所表述的審計目的，審計范圍及審計意見，應力求語言清晰、觀點清楚，盡量避免使用不必要的技術術語;報告中的各段內(nèi)容，要層次分明，有邏輯聯(lián)系。
報告既要簡明扼要、文字簡練，又要完整地表達審計者的觀點;防止空泛的議論和對瑣事進行闡述，力避行文冗長費解。
5.及時性。
是指審計報告要按審計計劃及時編制發(fā)出，以及適時采取有效糾正措施。
6.建設性。
是指報告能以其內(nèi)容和論點幫助被審計單位，并能夠引導其進行需要的改進。
報告要針對被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制的缺陷提出可行的改進建議，以發(fā)揮其對促進改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的作用，促進組織目標的實現(xiàn)。
建議是建立在內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)的問題(通常稱“審計發(fā)現(xiàn)”)和所作審計意見的基礎之上，要求提出現(xiàn)有條件或改善現(xiàn)存的經(jīng)營狀況的措施和辦法。
建議可以是一般性的，也可以是具體的。
例如，對于審計中所發(fā)現(xiàn)的有關資金、人才、物力資源利用中存在浪費或未予充分利用的潛力，應提出具體的改進建議，而對一般性的問題，可只作進一步調(diào)查或研究的建議。
7.重要性。
審計報告形成的審計結(jié)論與建議應當充分考慮審計項目的重要性和風險水平。
英文簡歷基本方法篇三
（2）職業(yè)道德是長期以來自然形成的。
（3）職業(yè)道德沒有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習慣、信念等。
（4）職業(yè)道德依靠文化、內(nèi)心信念和習慣，通過員工的自律實現(xiàn)。
（5）職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的約束力和強制力。
（6）職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求，
（7）職業(yè)道德標準多元化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價值觀。
（8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠。
具體不同行業(yè)有不同行業(yè)的構成要素。
教師職業(yè)道德總結(jié)教師職業(yè)道德道德的本質(zhì)與特點淺談職業(yè)操守一只貓的職業(yè)操守堅持自己的職業(yè)操守
英文簡歷基本方法篇四
當人們論及新經(jīng)濟的時候，大都是以美國經(jīng)濟連續(xù)以上的高速增長這一事實為依據(jù)的，并據(jù)此把新經(jīng)濟定義為一種高增長、高就業(yè)與低通脹并存的經(jīng)濟。筆者認為，按此定義來理解新經(jīng)濟是片面的，因為“兩高一低”僅僅是新經(jīng)濟的外部表象而已，它們并未涉及到新經(jīng)濟的本質(zhì)。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，新經(jīng)濟的構成要素有三：
1．信息技術。它是新經(jīng)濟的技術基礎。人們往往以此為依據(jù)而把新經(jīng)濟理解為信息經(jīng)濟，但這樣理解新經(jīng)濟是片面的。以工業(yè)化早期的蒸汽機發(fā)明為例，雖然蒸汽機構成了早期工業(yè)化的技術基礎，但經(jīng)濟史學家并未據(jù)此而把工業(yè)化定義為蒸汽機化。
2．能夠直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟財富的知識存量與流量。在新經(jīng)濟時代，一切經(jīng)濟活動，包括生產(chǎn)和分配等都將以知識為基礎，知識已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展和增長的最重要的驅(qū)動要素。同樣，我們也不能因為新經(jīng)濟是一種由知識要素驅(qū)動的經(jīng)濟而把新經(jīng)濟片面定義為知識經(jīng)濟。
3．因特網(wǎng)。在新經(jīng)濟時代，作為人們進行各種各樣生產(chǎn)活動以及有形與無形交換活動的基本工具體系，因特網(wǎng)正在改變著人們的生產(chǎn)方式、流通方式和交換方式。但是，與信息技術及創(chuàng)造價值的知識一樣，因特網(wǎng)不過只是新經(jīng)濟的一個構成要素，因此，假如我們據(jù)此而把新經(jīng)濟定義為網(wǎng)絡經(jīng)濟同樣是不科學的。
基于以上三個方面的分析，我們可以對新經(jīng)濟作如下定義：新經(jīng)濟是一種以信息技術為基礎、由知識要素驅(qū)動、并通過因特網(wǎng)進行運作的經(jīng)濟。這也就是說，新經(jīng)濟實際上是一個由信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡經(jīng)濟有機組合而成的復合體，這三種要素相輔相成，缺少其中的任何一種要素都將無法對新經(jīng)濟產(chǎn)生的原因、運作機制與發(fā)展趨勢做出科學的解釋。
更為重要的一點還在于：我們對新經(jīng)濟作這樣的定義，是符合唯物史觀的。從我們所概括出來的新經(jīng)濟的這三個構成要素來看，它們更多地屬于生產(chǎn)方式的范疇，而不是產(chǎn)品的范疇。因此，我們借助于信息技術、知識和因特網(wǎng)這三個主要標志，就可以對新經(jīng)濟與新經(jīng)濟以前的傳統(tǒng)經(jīng)濟做出明確的'區(qū)分。然而，有必要指出的是，我們雖然可以用新經(jīng)濟來表示新生產(chǎn)方式與舊生產(chǎn)方式的區(qū)別，但新經(jīng)濟本身并不是一個科學的用語，因為它未能對新生產(chǎn)方式加以范式化，并通過范式化而形成一個科學的概念范疇。正因為如此，新經(jīng)濟一詞往往被人們庸俗化地使用，以致造成人們對新經(jīng)濟認識的淺化。
盡管新經(jīng)濟這個術語有以上所說的缺陷，但是在找不到更好的概念范疇替代它以前，我們不得不繼續(xù)使用這個術語來界定我們的研究對象。這就好比經(jīng)濟學家經(jīng)常使用后工業(yè)化來描述工業(yè)社會的階段性質(zhì)變、歷史學家經(jīng)常使用后現(xiàn)代主義來描述現(xiàn)代化進程中的階段性質(zhì)變一樣，我們只能用新經(jīng)濟來描述先是發(fā)生在美國，目前正發(fā)生在少數(shù)幾個北歐國家的生產(chǎn)方式的階段性質(zhì)變。
英文簡歷基本方法篇五
在大多數(shù)情況下，人事經(jīng)理希望在大量簡歷中很快發(fā)現(xiàn)具備所需技能的人選。你的最佳選擇是timesnewroman字體和georgia字體。這兩種字體便于閱讀。字體大小最好為10磅至12磅?？蛇x擇的無襯線字體有arial字體和tahoma字體。無論你選擇哪種字體，請保持字體風格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，會讓人錯覺你沒有組織能力。不過，若你申請的是一項富有創(chuàng)造力的職位，例如平面造型設計，就不必拘于這些規(guī)則了。你可以充分展現(xiàn)你的創(chuàng)意魅力。
2.將最重要的信息寫在開頭。
如果一位人事經(jīng)理要在很短的時間內(nèi)(15秒至20秒)閱讀你的簡歷，他會將目光集中于簡歷的前半部分(有點類似于你閱讀報紙的新聞提要)。他們希望能一眼發(fā)現(xiàn)你是合適的人選。如若不然，你的簡歷將被扔到一邊，經(jīng)理們會繼續(xù)閱讀下一封簡歷。將你最重要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗寫在簡歷的突出位置，經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費用15萬/年。數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額…)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負責、向上、有團隊精神…)。每個數(shù)據(jù)加五分，每個形容詞扣一分。(人人可自夸，所以形容詞要來自第三者才有用)，然后再寫其他相關信息。簡歷的小標題包括：聯(lián)系信息，主要資質(zhì)，工作經(jīng)驗，相關志愿工作與其他經(jīng)歷，教育背景以及獎勵情況。
3.不要太死板。
簡歷不僅僅顯示了你的經(jīng)驗和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要盡量寫的開放、自然、專業(yè)且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。另外，你要盡量表現(xiàn)出在自己專業(yè)領域的博學，并能引起對方的興趣。千萬不要讓簡歷變成枯燥無味的文件。
4.定期整理你的簡歷。
要重申一下，好的簡歷應該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息要盡量寫在一頁紙上(如果你在專業(yè)領域有五年以上的工作經(jīng)驗，可以用兩頁紙)。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤——否則你的簡歷將立即被扔進垃圾桶里。好的建立是要經(jīng)過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當?shù)臅r候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。陳舊的簡歷會讓你很快被淘汰出局。
英文簡歷基本方法篇六
英文簡歷必須是真實的，如果你沒有一個完美的內(nèi)容，也是不能夠造假的，因為一旦造假，你的公司就會直接將你解雇。下面是英文簡歷制作基本要求與方法，一起看一下吧。
1.選擇最佳格式。
多數(shù)簡歷是按照時間順序?qū)懙?，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績”和“工作情況”之間的平衡。
2.確保簡歷文字準確無誤。
因為人們熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是實際寫在紙上的。不要自己來檢查，不要靠拼寫工具檢查。請一位語法很強的朋友來檢查你制作好的簡歷。
3.“簡”和“繁”的平衡。
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無關的信息。要讓簡歷內(nèi)容和能幫你爭取到面試機會。刪掉無關的、對贏得面試不會有直接影響的信息。
4.不要用人稱代詞。
“我”，“我的”，“我們的”不應該出現(xiàn)在簡歷中。簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。例如：描述上一份工作時，不要寫成“我曾參與招聘、培訓、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實際中會更受青睞。
5.以阿拉伯數(shù)字代替文字。
雖然上學時老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯數(shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設了一只包括八名顧問，充滿活力的團隊”，寫成“建設了一只包括8名顧問，充滿活力的團隊”會更能獲得優(yōu)勢。
6."注重“業(yè)績”而不是“職責”
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因為什么贏得過榮譽?這些是很重要的.信息，會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
7.傳遞積極態(tài)度。
離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能做出貢獻的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。
別忘了，有很多初試是通過電話來進行的，而不是當面。在電話來的時候要做好準備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個電話鈴聲響起的簡歷!
(1)教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點句。
(5)加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
英文簡歷基本方法篇七
英文簡歷也是簡歷;主要看給誰看的，目標客戶群大約分三類：1)母語是英語的外國人(加上相近文化背景的歐洲人)。2)母語是漢語但思維西化的人。3)母語是漢語/思維也漢語，但碰巧在西方公司工作的人。大概對應人力資源的三個層次：第3層是hr執(zhí)行者，就是看簡歷挑簡歷的人;第2層是中層干部，直接的用人部門，想像成臺灣人/香港人吧;第1層就是外國公司的副總/地區(qū)總一級的了，外國人為主。
1.盡量不要超過一頁a4紙。
貌似是從世界500強的hr那里傳出來的，因為他們會非常的`忙(收到太多簡歷!)。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。
2.條理清晰，前后邏輯一致。
3.工作業(yè)績真實可靠。
沒有是不夠有優(yōu)勢的，但寫出來就要經(jīng)得住問。
4.職業(yè)路徑合情合理。
至少能夠從hr的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。
5.文法/遣詞造句。
不要出現(xiàn)拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現(xiàn)英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應付可能的面試。
6.聯(lián)系方式。
簡歷必留能夠體現(xiàn)專業(yè)的(至少與所申請崗位相匹配的)聯(lián)系方式，比如申請生產(chǎn)主管卻留個qq郵箱。
7.針對性。
貌似有簡歷專家說應該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷(如采購類，銷售類，市場營銷類)。
9.將初稿發(fā)送給幾個外企hr職位上的朋友。
什么?你說你沒有這樣的朋友?在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友?認識在外企工作的朋友的朋友總有。
10.外企hr看過提出一些建議。
根據(jù)他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發(fā)想要應聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內(nèi)容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷!
總之，寫完之后再把英文簡歷放在自己面前看一遍，并從用人公司hr的角度看看是否有邏輯性，有說服力，最關鍵是否有錄用潛質(zhì)。供參考!
英文簡歷基本方法篇八
設計的基本概念就是集合[構成要素]在一個領域,發(fā)生相互的作用;此作用在一個已知的背景里傳達一項訊息,透過在設計范圍內(nèi)的構成要素經(jīng)過視覺調(diào)整和巧妙處理,這項訊息就被傳達，基本上來說,這些構成要素是由字體、標志、插圖組合而成,加上黑、白和彩色的支配效果。
通常在設計名片時,形式、色彩和圖案都依ci手冊或信箋設計;尺寸和形狀常配合皮夾的大小來裁切;內(nèi)容則由客戶來決定。為了使設計不落俗套,應多發(fā)揮具有獨創(chuàng)性和有活力的構想,使設計的名片有別于一般傳統(tǒng)的名片。名片設計的表現(xiàn)手法雖因行業(yè)、訴求角度、或客戶而有所不同;但是構成畫面材料大致是一定的,這些材料就是名片設計的重要要素,稱為名片設計的[構成要素]。
1、屬于造形的構成要素有：插圖(象微性或裝飾性的圖案)標志(圖案或文字造形的標志）商品名(商品的標準字體,又叫合成文字或商標文字)飾框、底紋(美化版面、襯托主題)。
2、屬于文字的構成要素有：公司名(包括公司中英文全名與營業(yè)項目)標語(表現(xiàn)企業(yè)風格的完整短句)人名(中英文職稱、姓名)聯(lián)絡資料(中英文地址、電話、行動電話、傳真號碼)。
3、其它相關要素：色彩(色相、明度、彩度的搭配)編排(文字、圖案的整體排列)這些屬于名片設計的構成要素,各自有不同的使命與作用。這些素材的力量若是各自分散、單獨行動,就不能發(fā)揮充分的效果;因此,如何使這些構成要素維護連系,發(fā)揮統(tǒng)一的傳達作用,就是編排的重要工作,編排的工作可說是構成要素的視覺統(tǒng)一設計;但是單*美的感覺,排列構成要素是無意義的編排,要能夠美化版面,并賦於機能的視覺整理,才是編排的真正目的。
(二)如何編排構成要素有時候,當您努力的在設計一張名片時,若是沒有應用一些規(guī)則,在整合不同的要素時可能會遇到一些設計上的瓶頸。
一般為了有效編排名片上的構成要素,必須先注意：
1、提高對方與所創(chuàng)造名片之間的心理接觸效果。
2、把構成要素,以視覺傳達的美術設計問題,作最優(yōu)先的圖形處理(平面設計)。在做名片編排設計時,以構圖的問題最為重要,名片構圖的代表形有直立形、斜形、不平形、十字形、放射形、圖形、s字形、對照形、分散形等十種。茲將各形的性格介紹如下：
1、直立形：具有安定感,是一種強固的構圖,視線會由上直下。
2、斜形：是一種強固而有動能的構圖,視線會因傾斜角度由上而下,或自下而上前進。
3、水平形：安定而平靜的構圖,視線會左右移動。
4、十字形：垂直線和水平線對稱的交*構圖,由各線上下左右,或正相傾斜交*而成,無論交*的傾斜度變化如何,主眼點會集中於十字的交*點。
5、平行形：有垂直平行、水平平行、傾斜平行等。任何一種平行都會有區(qū)分版面為二的感覺。水平平行比垂直平行有安定感,傾斜平行具有動經(jīng)受感。
6、放射形：多種條件統(tǒng)一集中於一個著眼點,具有多樣統(tǒng)一的視覺效果。
7、圖形：視線會作圖環(huán)狀回轉(zhuǎn)於書面,可以長外吸引注意。
8、s字形：可以把互相反對的條件,以相對的方式獲得統(tǒng)一。
9、對照形：均衡力量(形與色的分量)的動能構成。
10、分散形：焦點雖分散,全體感覺仍具有統(tǒng)一的氣氛與效果。
(三)如何改變版面設計好的名片應該是,能夠巧妙地展現(xiàn)出名片原有的功能及精巧的設計;名片設計主要目的是讓人加深印象，同時可以很快聯(lián)想到專長與興趣,因此引人注意的名片,活潑、趣味常是共通點。名片常與信封信紙一起設計。設計時,除了別人的意見外,也要多參考他人的名片;因為精美的設計,無形中可增加對方的信賴感,因此對名片設計的內(nèi)容應循序漸進,以下就名片設計過程做介紹：
1、選擇與名片適用的紙張，
2、決定名片設計的尺寸和形狀。3、確立圖案或公司櫝志的位置。4、依循信封、信紙的圖案設計。5、制作一系列的補充設計。6、預留人名和職稱空間。7、標示與信封、信紙的同樣色彩與字體。8、提出多種設計式樣。
設計這門課程需要經(jīng)驗的累積;雖然自己沒有能力設計,但是參考他人設計的名片,再改變版面的設計,也是一種不錯的設計方式。下面為各伴介紹幾個例子,同樣的構成要素,因為設計不同,表現(xiàn)出來的名片風格與印象也就不一樣。
1、文字設計表現(xiàn)我們都知道,文字是人類日常生活中最接角的視覺媒體之,變是學術文化的傳播者．而字體設計就是將文字精神技巧化,并加強文字的造形造魅力．所以文字應用在設計行業(yè)時,不單只為傳達訊息,并且具有[裝飾]/[欣賞]的功能和加強印象的機能.近年來,由于廣告事業(yè)的發(fā)展迅速和愛到世界性的設計潮流影響,不論是廣告公司或個人在從事設計工作時,為了商業(yè)需求或表現(xiàn)個人設計理念,除了印刷字體的變化外;也產(chǎn)生了許多具有裝飾性、變化性的新穎字體。[手繪字體]就是在強調(diào)書寫時的輕快和創(chuàng)意趣味……等諸多前提下,巧思設計出來與傳統(tǒng)字體截然不同的特殊字體。在設計名片時,行業(yè)常影響文字造形的表現(xiàn)方式;例如,軟筆字體適合應用在茶藝館上。文字設計的題材來源有：公司中英文全名、中英文字首、文字標志……等,字形則包括萬象,設計的字形、篆刻的字形、傳統(tǒng)的字形。最后，要注意字體與書面的配合,來營造版面的所氛,將名牌塑造成另一種新視覺語言。
選擇其中要素去無存菁,做形、色之創(chuàng)作技巧組合;誘導消費大家之視覺,對插圖有共鳴的心境;所以,插圖是名片構成要素中,形成性格以吸引視覺的重要素材。最重要的,插圖能直接表現(xiàn)公司的構造或行業(yè),以傳達廣告內(nèi)容具理解性的[看讀效果]。
3、色彩的設計表現(xiàn)色彩是一種復雜的語言,它具有喜怒哀樂的表情,有時會便人心花怒放、有時欲使人驚心動魄,除了對視覺發(fā)生作用,色彩同時也影響于感覺器官,便如黃色使人聯(lián)想到酸,柔軟的色彩是觸覺,很香的色彩是嗅覺,都可證明色彩對人類心理及生理的影響是如何復雜與多樣；因此名片設計者在從事色彩的規(guī)則組合時,最好先了解各公司的企業(yè)形象。色彩是一種屬于組合的媒體,色彩的強度,不在于面積大小,而在于規(guī)則配置的影響；色彩的調(diào)各,則來自色彩的特性,也可依色調(diào)大小、位置關系取得?，F(xiàn)代人已無所謂的色彩禁忌,轉(zhuǎn)而追求個性的色彩組合,只要能結(jié)合消費者感覺到強烈感情,就能成功掌握到名片色彩的應用；反之若沒有充分運用到色彩對人產(chǎn)生的色彩力量,或是錯誤的色彩組合,再好的編排內(nèi)容,也無法引起大家對名片內(nèi)容的注意。所以在選擇名片的原色紙標示之色彩時,都必須配合設計創(chuàng)意用心思慮,否則傳播出的名片,可能造成個人或企業(yè)形象的破壞。
4、飾框、底紋的設計表現(xiàn)飾框、底紋為平面設計的構成要素；在名片設計中并不是要素性的材料,大多是以裝飾性為目的。名片設計首先要吸引對方的注意,使對方能集中注意力了解名片的內(nèi)容；因此,在名片中書一條明確線條或底紋有時具有防衛(wèi)性,有時帶有戰(zhàn)性。若以飾框來說,飾框在編排的構成作用是控制對方視野范圍,達到了解內(nèi)容的目的；但如果飾框的造形強度過強,則會不斷刺激讀者的眼睛,而轉(zhuǎn)移視線。因此,名片飾框應不具備任何抵抗性,以柔和線條為佳；進而誘導視線移到內(nèi)部主題為主。飾框、底紡既然是以裝飾性為主要目的,在色彩應用上就要以不影響文字效果為原則；將主、副關系區(qū)別開來,才能獨得一張明晰的名片作品,否則,文字與飾框、底紋會有混在一起的情況,形成看讀上的反效果。
5、色塊的設計表現(xiàn)一般說,[色塊]與[面]和[形]是上人有密切關系的;例如,我們畫了一個[正方形],在這個時候,這個正方形在我們的意識中尚未有形成面的印象,但我們把這個正方形以黑色涂滿時,則面的意識就漸漸增強了,所以[涂滿]在面的意識形成上往往具有其意義;從這里引申得知,形的意識成立在前,面的意識成立在后,而兩者之間也存在著互相往返的意識動向,也就是說看到了形,而后會產(chǎn)生面,最后,色塊則自然存在了。色塊可分為幾何形與非幾何形;通常,幾何形的色城具有單純、簡潔、明快的感覺,但若其組合過於復雜時,則易喪失這些特性;非幾何的色塊,又可分為有機形及偶然形兩種;自然界存在的物象,被稱為有機形;偶然之間形成的稱為自然形,又稱為意外的圖形。在名片設計以色城表現(xiàn)為主中。[黃金比例]是設計得常用的等比分割設計。黃金比具有理性數(shù)據(jù)比例的視覺美感，安定、活潑且具均衡感，是視覺設計之最佳要點和比例;在版面構圖時,只要運用迷個原理,視覺效果即可達穩(wěn)定目兼具美感的畫面。黃金比1:1.618、3:5、5:8、8:13、12:21、55:89。
6、印刷加工的設計表現(xiàn)為了使名片設計的效果更好,及追求最佳的視覺感,常會有各種印刷加工方式的運用,現(xiàn)將名片設計常用的加工方式敘述如下：
1、上光：名片上學可以增加耐性與美觀。一般名片上光常用的方式有上普通樹脂(niss)、涂塑膠油(pva)、裱塑膠膜(pp或pvc)、裱消光塑膠膜等,以上的方式,可提升印刷特的精致。
2、軋型：即為打模,以鋼模刀加壓產(chǎn)將名片切成不規(guī)則造形,此類名片尺寸大都不同于傳統(tǒng)尺寸,變化性較大。
3、在紙面上壓出凸凹紋飾,以增加其表面的觸覺效果,這類名片常具浮雕的視覺感。
4、俗稱打孔。類似活頁畫本穿孔;有一種缺陷美。
5、為加強表面之視覺效果,把文字或紋樣以印模加熱壓上金箔、銀箔等材料,形成金、銀等特殊光澤;雖然在平版印刷內(nèi),也有金色和銀色的油墨,但油墨的印刷效果,無法像燙金后的效果鮮艷美麗,表現(xiàn)名片的價值感。
英文簡歷基本方法篇九
在求職自我介紹中，我們常常發(fā)現(xiàn)下面幾個問題，比如說：
1不真誠。
2擠牙膏。
3負面信息太多。
自我介紹時候要正握一下的本掌面試交流原則。
1真誠。
2健談。
3幽默。
4夸贊自己。
5個性化。
再以后的.文章中我會把這些自我介紹技巧一一列出來,這些都是沒有人會教你的道理,對你求職之路一定要幫助.
英文簡歷基本方法篇十
《gn中國宜居城市評價指標體系》由包括生態(tài)環(huán)境健康指數(shù)、城市安全指數(shù)、生活便利指數(shù)、生活舒適指數(shù)、經(jīng)濟富裕指數(shù)、社會文明指數(shù)、城市美譽度指數(shù)在內(nèi)的七項一級指標，四八項二級指標，七四項三級指標組成?？偨Y(jié)一下城市宜居性的構成要素主要包括以下六個方面:。
1、安全要素。
安全是人的需求層次中除了基礎生理需求之外的首選。目前城市的物質(zhì)生活水平使絕大部分城市居民已無需過多地關注基礎生理需要,安全成為現(xiàn)代社會中人們關注的焦點問題。
維護公共安全是城市社會、經(jīng)濟、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎,是居民安居樂業(yè)的必要條件和創(chuàng)造宜居環(huán)境的保證。因此,宜居城市需要有完善的預防與應急處理機制和有效控制危機的能力,可以將自然災害和人為災害等突發(fā)公共事件造成的損失減少到最低程度,使居住在這個城市的居民有較高的安全感。
2、生態(tài)環(huán)境要素。
城市宜居繼而體現(xiàn)在環(huán)境宜居上。城市化進程中產(chǎn)生的空氣質(zhì)量惡化、水源安全性降低、環(huán)境退化等環(huán)境問題使公眾對良好環(huán)境的追求更為迫切。宜居城市應該擁有良好的自然生態(tài)環(huán)境和人工建筑環(huán)境,實現(xiàn)二者的相互協(xié)調(diào)和有機融合,從而創(chuàng)造出怡人的城市景觀,滿足居民生理和心理舒適的需求。
城市能夠接納外來種族、文化和事物,但不盲目改變自身的文化特色,社會各階層相處融洽,城市歷史文脈與城市社區(qū)有機融合,這一切都是城市宜居性的體現(xiàn)。所以,社會文化要素是城市宜居性的基礎要素之一。在宜居城市建設過程中必須維護城市文脈的延續(xù)性以傳承歷史、延續(xù)文明、兼收并蓄,營造高品位的文化環(huán)境。
4、經(jīng)濟要素。
經(jīng)濟要素是宜居城市建設的物質(zhì)基礎。只有經(jīng)濟得到發(fā)展,才能解決城市貧困、環(huán)境污染、就業(yè)不足等一系列城市問題,從而為城市發(fā)展提供強有力的物質(zhì)支持,促進城市人居軟環(huán)境的改善。
同時,一個城市的宜居性應該是可持續(xù)的、不斷發(fā)展的,能夠保證居民的物質(zhì)生活和精神生活水平不斷地提高,為居民及其子孫后代營造一個良好的居住、生活和工作的.環(huán)境。而持續(xù)發(fā)展的動力和前提是城市經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。所以,要使一個城市宜居,城市的經(jīng)濟系統(tǒng)應該運轉(zhuǎn)良好,在取得明顯效益的同時又不會危及城市的生態(tài)環(huán)境和社會環(huán)境,可以為將來的發(fā)展預留足夠的能動空間。
5、交通、通訊要素。
城市的宜居性還體現(xiàn)在其便利程度上。城市生活便利度最明顯的體現(xiàn)就是交通、通訊的便捷程度。
同時,現(xiàn)代化城市基礎設施不僅包括完善的生產(chǎn)性基礎設施,也包括完善的生活性基礎設施,以及以“數(shù)字城市”工程為標志的城市信息化基礎設施,它是宜居城市的“數(shù)字基礎”,在資訊高度發(fā)展的今天,其地位日益重要。
6、人文要素。
宜居城市對居民素質(zhì)也提出了很高的要求。居民素質(zhì)涉及公眾的道德素養(yǎng)、文化程度、精神面貌等各個方面。
城市須建立、健全包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助等在內(nèi)的多層次社會保障體系。宜居城市的建設涉及城市建設的每一個具體的細節(jié),不是單獨考慮幾個簡單的要素就能夠做到的。一切和城市建設相關的要素都要被包容到這個體系中來。宜居城市的六大組成要素并不是孤立存在的,它們相互交織、相互影響,構成了宜居城市建設的核心理念。宜居城市是以人為本、充滿人文關懷的城市,在此基本原則上實現(xiàn)人與經(jīng)濟、人與社會、人與文化、人與環(huán)境在城市內(nèi)的和諧共生,以及城市經(jīng)濟、社會、文化和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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英文簡歷基本方法篇十一
寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。
工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
培訓及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的`加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
英文簡歷基本方法篇十二
首先英文簡歷需要依據(jù)個人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達到高水平的英文簡歷，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。
現(xiàn)在我們具體介紹以學業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：
第一種方法，以學業(yè)為核心的模式，基于這種模式的'求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗的人，不管是否剛畢業(yè)的大學生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時間，你都得以學業(yè)為核心。
如果你暫時找了個一兩個月的工作而后辭職了，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因為核心內(nèi)容必須具有顯著的地位，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當中獲得技術和經(jīng)驗。為此求職者應該將重心放在學業(yè)上因為學業(yè)此時顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學習成績、獲獎經(jīng)歷、業(yè)余愛好、社會實踐活動、學習課程、培訓經(jīng)歷等。
第二種方法，經(jīng)歷為主的模式，這當然適合已經(jīng)工作的人群。
在此時應該將過去從事過的崗位、公司名稱等信息先做個交代。再介紹以下三個方面的內(nèi)容，第一，在工作當中獲得的獎勵比如企業(yè)最佳員工、某地區(qū)最杰出的設計師之一等，這些榮譽有的時候比你的工作業(yè)績更有威力，因為這屬于一種擁有證明的東西，而工作成績則相對顯得模糊，不能通過具體的證物去核實，所以獎勵性的東西應該放在首行;第二，就是工作業(yè)績了，工作業(yè)績的表現(xiàn)手法也很多，你可以通過具體數(shù)字也可以通過業(yè)務，也可以通過職務來表示，比如你因為工作成績相當出色而成為了某地區(qū)的負責人。
第三種方法，職能性簡歷，這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學生都可以使用。
技能包括哪些方面?主要是業(yè)務能力、技術方面的能力、外語能力、計算機能力。
英文簡歷基本方法篇十三
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出技能以及專長這個項目，或甚至以經(jīng)歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10~20秒的.時間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時間內(nèi)能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點調(diào)整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉(zhuǎn)職驗較少的求職者。
字里行間表現(xiàn)出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有起承轉(zhuǎn)合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
英文簡歷基本方法篇十四
編寫個人簡歷時想要獲得面試機會就需要明確自己的求職崗位是什么，只有明確了自己的求職意向才能夠有針對性的編寫個人簡歷。針對自己想要求職的工作崗位卡來編寫自己擅長的專業(yè)技能這樣能夠增加獲得招聘人員認可的機會。不要認為個人簡歷的模板對于個人簡歷沒有什么影響，而在網(wǎng)絡上選擇一些格式化個人簡歷的模板。
事實上，運用這種格式化模板制作的個人簡歷是沒有什么競爭力的。想要增加個人簡歷的競爭力獲得面試機會就需要自己制作個人簡歷的模板，最好能夠表現(xiàn)出自己的個性。這樣就能夠在個人簡歷中獨樹一幟收到照片人員的青睞。想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字里行間中編寫出自己對于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。
先是個人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗(workexperience)。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己’工作時的培訓(onthejobtraining)’，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的.領域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。
個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)。
英文簡歷基本方法篇十五
編寫個人簡歷時想要獲得面試機會就需要明確自己的求職崗位是什么，只有明確了自己的求職意向才能夠有針對性的編寫個人簡歷。針對自己想要求職的工作崗位卡來編寫自己擅長的專業(yè)技能這樣能夠增加獲得招聘人員認可的機會。不要認為個人簡歷的模板對于個人簡歷沒有什么影響，而在網(wǎng)絡上選擇一些格式化個人簡歷的模板。
事實上，運用這種格式化模板制作的個人簡歷是沒有什么競爭力的。想要增加個人簡歷的競爭力獲得面試機會就需要自己制作個人簡歷的模板，最好能夠表現(xiàn)出自己的個性。這樣就能夠在個人簡歷中獨樹一幟收到照片人員的青睞。想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字里行間中編寫出自己對于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。
先是個人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗(workexperience)。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己’工作時的培訓(onthejobtraining)’，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的.領域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。
個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)。
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，沒什么比證明你能力和實際經(jīng)驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結(jié)就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現(xiàn)這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現(xiàn)一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質(zhì)很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok?？谖菓M量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
英文簡歷基本方法篇十六
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
1、招聘人員怎樣鑒別個人簡歷?
好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的'，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡歷基本方法篇十七
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
更多。
英文簡歷基本方法篇十八
一、學年論文課程目標：
學年論文是學生在每一學年結(jié)束時完成的學術性的文章，在教師指導下，運用已有知識進行學術研究，分析解決所屬專業(yè)領域的問題，并能準確表達自己的研究成果。通過撰寫學年論文，使學生初步掌握撰寫學術論文的方法，鞏固深化所學理論知識，培養(yǎng)學生分析問題的能力、解決問題的能力、以及較強的書面表達能力和論證能力，充分發(fā)揮學生的創(chuàng)造精神，并作為檢驗學生一學年學習成績和研究成果的'重要手段。
二、學年論文的任務與要求：
結(jié)合所學課程設計，由指導教師布置選題范圍，學生在具備一定專業(yè)知識的基礎上，明確研究的對象或所要解決的問題。論題要求明確具體，具備一定的理論價值或?qū)嵱脙r值。
學生圍繞論題廣泛收集材料，認真進行整理分析，使材料系統(tǒng)化、條理化。學生在動手寫作論文之前，應仔細擬出論文提綱，搭建論文框架。以使文章結(jié)構嚴謹，邏輯嚴密，層次分明，重點突出，并由指導老師審閱。學生根據(jù)論文提綱寫出論文，在對文章反復修改后打印出來，上交指導教師。
三、學年論文書寫規(guī)范與打印要求：
1.論文必須用a4規(guī)格紙打印，圖表應按要求繪制，
2.設計題目用黑體小二號字體，居中書寫。設計題目應該簡短、明確、有概括性。
3.作者姓名及學號：設計題目下空一行書寫作者姓名。用宋體四號字體書寫，作者姓名后面加“（）”括號，在括號內(nèi)書寫“學號”兩個字后加“：”號再寫學號。
4.專業(yè)和年級：作者姓名及學號下一行書寫。用宋體五號字體書寫并加“（）”括號，在括號內(nèi)書寫院系名稱空一格書寫專業(yè)名稱及年級和班級名稱加“，”接著書寫“內(nèi)蒙古”空一格書寫“呼和浩特”空一格書寫郵政編碼（010022）。
5.指導教師及姓名：專業(yè)和年級下一行書寫?！爸笇Ы處煛彼膫€字用宋體四號字體書寫并加“：”再書寫指導教師姓名。指導教師姓名用楷體四號字體書寫。
結(jié)論。摘要中不宜使用公式、圖表，不標注引用文獻編號。摘要以150～300字為宜。
7.關鍵詞：摘要的下一行書寫?！瓣P鍵詞”三個字用黑體五號字體并加“：”左起空兩格書寫。其后為關鍵詞用5號楷體字，每一關鍵詞之間用“；”號分開，最后一個關鍵詞后不打標點符號。關鍵詞是供檢索用的主題詞條，應采用能覆蓋論文主要內(nèi)容的通用技術詞條（參照相應的技術術語標準）。關鍵詞一般為3～5個，按詞條的外延層次排列（外延大的排在前面）。
8.中圖分類號：關鍵詞的下一行書寫。“中圖分類號”五個字用黑體五號字體，左起空兩格書寫并加“：”再書寫中圖分類號碼。
9.正文：中圖分類號下空一行開始書寫正文。正文用宋體小四號字體書寫。
（1）標題層次。
采用阿拉伯數(shù)字分級編號。一級標題“1”、二級標題“1.1”三級標題“1.1.1”，一級標題“1”用黑體小四號字體，二級標題“1.1”和三級標題“1.1.1”用宋體小四號字體左起頂格書寫。
（2）名詞術語。
科技名詞術語及設備、元件的名稱，應采用國家標準或部頒標準中規(guī)定的術語或名稱。標準中未規(guī)定的術語要采用行業(yè)通用術語或名稱。全文名詞術語必須統(tǒng)一。一些特殊名詞或新名詞應在適當位置加以說明或注解。
（3）引用文獻。
引用文獻標示方式應全文統(tǒng)一，并采用所在學科領域內(nèi)通用的方式，用上標的形式置于所引內(nèi)容最末句的右上角。所引文獻編號用阿拉伯數(shù)字置于方括號中，如：“?成果[1]”。不得將引用文獻標示置于各級標題處。
10.注釋：正文下空一行書寫。“注釋”兩個字用黑體五號字體并加“：”左起頂格書寫。引用文獻條目從“注釋：”下一行開始書寫。
11.參考文獻：注釋的下一行書寫?！皡⒖嘉墨I”四個字用黑體五號字體并加“：”左起頂格書寫。參考文獻條目從“參考文獻：”下一行開始書寫，用宋體五號字體。
參考文獻的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如［1］，［2］，?，以與正文中的指示序號格式一致。每一參考文獻條目的最后均以“．”結(jié)束。
12.頁面設置。
（1）頁眉。
奇數(shù)頁頁眉為物理與電子信息學院學年論文。
偶數(shù)頁頁眉為學年論文題目。
（2）頁邊距。
論文的上邊距：30mm；下邊距：25mm；左邊距：30mm；右邊距：20mm；行間距為1.5倍行距。
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