合同的違約行為可能導(dǎo)致法律責(zé)任，如賠償損失、履行合同等。合同中的條款應(yīng)具備合理性和合法性，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。以下是小編為大家整理的合同范文，供大家參考。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇一
為加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T的管理，減少車輛交通事故的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就在我局實(shí)行準(zhǔn)駕證制度的有關(guān)問題通知如下：
一、局內(nèi)部實(shí)行準(zhǔn)駕證制度，駕駛?cè)藛T在駕駛機(jī)動(dòng)車輛時(shí)，除持有《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車輛駕駛證》外，還必須持有我局簽發(fā)的《**某地電業(yè)局機(jī)動(dòng)車輛準(zhǔn)駕證》，才能駕駛我局的機(jī)動(dòng)車輛。
二、準(zhǔn)駕證應(yīng)記載以下內(nèi)容：1、準(zhǔn)駕級(jí)別（分為：試用、某（某地）內(nèi)、長(zhǎng)途三種）；2、姓名、年齡；3、服務(wù)單位；4、駕駛證號(hào)碼；5、準(zhǔn)駕車型（分為：大客、大貨、小貨、小客等）；6、準(zhǔn)駕證右上方粘貼近期一寸免冠照片（加蓋局?。?。
三、持有準(zhǔn)駕證的基本條件為：工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，身體健康，經(jīng)考試或考核合格的駕駛?cè)藛T。1、長(zhǎng)途駕駛員年齡須在55周歲以下，駕齡須滿4年且具有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；2、某（某地）內(nèi)駕駛員年齡須在58周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年半以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；3、試用駕駛員年齡須在40周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)（試用期一般為3－6個(gè)月）。
四、準(zhǔn)駕證由局辦公室負(fù)責(zé)制作、審核、發(fā)放。
五、局辦公室、人力資源部、安全監(jiān)察部及駕駛員所在部門等組成小組，按照對(duì)準(zhǔn)駕人員的考核辦法，每年對(duì)持有準(zhǔn)駕證的人進(jìn)行審查考核，合格的繼續(xù)發(fā)給準(zhǔn)駕證，不符合的收回準(zhǔn)駕證。
六、駕駛證、準(zhǔn)駕證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造；不準(zhǔn)駕駛與證件規(guī)定不相符的車輛；嚴(yán)禁超速、超載、酒后開車；駕駛車輛時(shí)，禁止吸煙、飲食和閑談；不準(zhǔn)將車輛交給無準(zhǔn)駕證的`人員駕駛；搞好車輛維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛技術(shù)狀況良好；車輛在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，要針對(duì)不同的氣候特點(diǎn)采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止因天氣惡劣引發(fā)行車安全事故；服從交通民警和公路交通管理人員的指導(dǎo)、檢查，維護(hù)交通秩序，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。
七、各單位必須在9月底前將本單位具備準(zhǔn)駕資格的人員報(bào)局考核小組，待局正式行文確認(rèn)準(zhǔn)駕人員名單并頒發(fā)準(zhǔn)駕證后，本制度正式施行。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇二
各年段，各班級(jí)：
為了加強(qiáng)校園管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和休息環(huán)境，學(xué)校決定對(duì)中午時(shí)段的管理采取以下措施：
1、中午實(shí)行靜校制度，時(shí)間為12：30～13：40，靜校時(shí)間任何學(xué)生不得出入校門，留校學(xué)生一律集中管理。中午開校門的`時(shí)間為13：45。
2、中午留校的同學(xué)統(tǒng)一集中在學(xué)校本班教室內(nèi)學(xué)習(xí)或者休息，不得到教室以外的場(chǎng)地逗留、玩耍；不得在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩、干擾其他同學(xué)的學(xué)習(xí)；更不能隨意離校。
3、各年段要安排值班教師巡查和年段志愿者學(xué)生督查，并做好反饋及時(shí)總結(jié)。
4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關(guān)閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關(guān)規(guī)定處理。
5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長(zhǎng)帶回監(jiān)管。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇三
(勞部發(fā)〔]354號(hào))。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
4.用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7.“停職留薪”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
10.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11.用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
由此給勞動(dòng)者造成損失的'，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)部。
一九九六年十月三十一日。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇四
“聽證制度”是指行政機(jī)關(guān)在作出影響行政相對(duì)人合法權(quán)益的決定之前，由行政機(jī)關(guān)告知決定理由和聽證權(quán)利，行政相對(duì)人隨之向行政機(jī)關(guān)表達(dá)意見、提供證據(jù)，以及行政機(jī)關(guān)聽取其意見、接納其證據(jù)的程序所構(gòu)成的一種法律制度，因此，它也叫“聽取意見”。
依據(jù)我國(guó)的《行政處罰法》；來實(shí)施依法聽證制度，有利于增強(qiáng)行政執(zhí)法的公開性與透明度；有利于確保處罰決定的合法性與公正性；有利于提高城市行政管理執(zhí)法的辦事效率與執(zhí)法水平；更有利于維護(hù)被處罰人的合法權(quán)益。通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《行政處罰法》，并結(jié)合多年在基層執(zhí)法的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，筆者感到，要使聽證制度取得預(yù)期的效果，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)（城建監(jiān)察）必須要注意以下五個(gè)方面的問題：
一、引起聽證程序發(fā)生的法律事由必須由當(dāng)事人提出，
這是法律賦予當(dāng)事人陳述權(quán)與申辯權(quán)的體現(xiàn)。只有當(dāng)事人要求聽證，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)才可組織聽證會(huì)。對(duì)當(dāng)事人的聽證要求，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)不得以任何理由加以拒絕。
二、嚴(yán)格實(shí)行聽證回避。當(dāng)事人認(rèn)為聽證主持人員與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請(qǐng)回避；本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、聽證代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系以及與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正處理的人員不得做聽證主持人。
三、聽證應(yīng)當(dāng)公開舉行。除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私外，聽證一律公開舉行。城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)應(yīng)在舉行聽證7日前將聽證的案由、時(shí)間、地點(diǎn)等進(jìn)行公告，聽證過程應(yīng)允許旁聽、采訪報(bào)道。
四、聽證程序適用的限制?！缎姓幜P法》規(guī)定，只有部分行政處罰可以要求聽證和組織聽證程序，根據(jù)我國(guó)城市管理執(zhí)法實(shí)際情況，對(duì)于責(zé)令限期拆除、較大數(shù)額罰款等較重的行政處罰，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)才組織聽證。
五、當(dāng)事人要求聽證的期限與聽證程序費(fèi)用負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人應(yīng)在城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)告知后的3天內(nèi)提出聽證要求。要求聽證的時(shí)效期限是從城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)告知之日起算起，聽證請(qǐng)求必須在“3日內(nèi)”這一法定期限內(nèi)提出，否則不會(huì)引起聽證程序。組織聽證會(huì)的一切費(fèi)用必須由城市建設(shè)管理行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，當(dāng)事人不會(huì)因此承擔(dān)任何費(fèi)用。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇五
[論文摘要]基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性，勞動(dòng)法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢(shì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理，而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩，呼喚更多的公權(quán)力的介入。我國(guó)勞動(dòng)合同制度中，關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系建立的規(guī)定并不能保證勞動(dòng)合同的要式主義，對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定也略顯寬泛，所以應(yīng)在完善勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上。加強(qiáng)行政執(zhí)法，以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基礎(chǔ)，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。但是我國(guó)《勞動(dòng)法》遠(yuǎn)不健全，行政部門對(duì)于勞動(dòng)合同制度的規(guī)定也存在一些不足。我們結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法司法實(shí)踐，試圖探析我國(guó)勞動(dòng)合同制度中存在的兩個(gè)問題，不揣淺見，以拋磚引玉。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合同。”明確了勞動(dòng)合同為要式合同，否則法律不予保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同形式的嚴(yán)格規(guī)定體現(xiàn)了法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的趨勢(shì)，顯然是進(jìn)步的。在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的前提下，勞動(dòng)部的有關(guān)解釋規(guī)定：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)和職工應(yīng)盡快補(bǔ)辦或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)?！眲趧?dòng)部《對(duì)浙江省關(guān)于勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》中指出應(yīng)承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且前面問題的解釋中也暗含對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，這是和《勞動(dòng)法》第十六條相悖的。勞動(dòng)部的部門規(guī)章和《勞動(dòng)法》相比顯然是下位法規(guī)，換言之。勞動(dòng)部的部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件和勞動(dòng)法沖突時(shí)應(yīng)適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》固然是實(shí)體法和程序法的融合，但我們可以說，《勞動(dòng)法》主要包含了實(shí)體性規(guī)范，具體的適用還要依靠行政規(guī)范中程序性的規(guī)定。但是。在勞動(dòng)合同的訂立上，相關(guān)行政規(guī)范和《勞動(dòng)法》沖突就很難保證第十六條的實(shí)施。進(jìn)一步說，實(shí)體性的規(guī)定如果缺乏程序的保障，往往趨近于空談。沒有規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立合同的義務(wù)，完美的立法期望在僵硬的現(xiàn)實(shí)面前變成了零。用人單位故意拖延甚至不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者的權(quán)益常無從保障。
通觀《勞動(dòng)法》的條文，我們很難找到用人單位不履行主動(dòng)訂立義務(wù)時(shí)，如何追究其法律責(zé)任。雖然《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)的途徑，但是沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者便很難舉證。勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的載體和記錄，也是勞動(dòng)法律關(guān)系本身的佐證。勞動(dòng)合同制度在《勞動(dòng)法》中占重要地位，但沒有相應(yīng)的“責(zé)任條款”便意味著第十六條成了實(shí)質(zhì)上的任意性規(guī)范，是有悖于立法者的初衷和《勞動(dòng)法》的法律精神的。從法理上講，只規(guī)定第一義務(wù)而無第二義務(wù)即相應(yīng)的法律責(zé)任是殘缺的。
這里，我們并未忽視《勞動(dòng)法》第九十八條以及勞動(dòng)行政部門相關(guān)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條：“用人單位故意拖延，不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！辈⑶?995年勞動(dòng)部《關(guān)于違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位故意拖延，不訂立合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)定合同的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任”對(duì)這兩項(xiàng)規(guī)定的理解中，有4個(gè)問題值得思考：首先，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定用人單位主動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，而司法實(shí)踐中，絕大多數(shù)勞動(dòng)糾紛中是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求。第七十九條卻忽視了這一事實(shí)，由此我們可以得出《勞動(dòng)法》在這一點(diǎn)上是有缺憾的結(jié)論。其次，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體在現(xiàn)實(shí)中是不平等的，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者不可能在建立勞動(dòng)關(guān)系之初就掌握主動(dòng)，很難在仲裁和訴訟中舉證用人單位拖延的故意和自己的受損范圍。仲裁機(jī)關(guān)和法院在對(duì)“拖延”衡量時(shí)亦缺乏標(biāo)準(zhǔn)。再次，作為弱勢(shì)群體，在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)不容樂觀、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的前提下，勞動(dòng)者為了得到一份工作，往往會(huì)屈從于這種“拖延”和單位的一些不合理甚至不合法的要求?！秳趧?dòng)法》實(shí)質(zhì)上是私法，但從其發(fā)展的進(jìn)程來看，各國(guó)的勞動(dòng)法幾乎無不彰顯出勞動(dòng)法公法化的趨勢(shì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間存在著現(xiàn)實(shí)的不對(duì)等性，在這一前提下，對(duì)用人單位規(guī)定更多的義務(wù)，是符合平等的內(nèi)在要義和公平的法律價(jià)值的?！秳趧?dòng)法》需要公權(quán)力的合理干預(yù)?！秳趧?dòng)法》僅僅規(guī)定用人單位不履行訂立合同的義務(wù)時(shí)，由“勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”，顯然是不夠的。最后，“造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”沒有對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同還處于“拖延狀態(tài)”，勞動(dòng)者何以舉證自己的受損范圍?即便得到了賠償，工作因此而失去，對(duì)勞動(dòng)者來說無疑是更大的損失，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的復(fù)雜性——姑且不談其中的不合理的規(guī)定——更是讓勞動(dòng)者維權(quán)路漫漫。
在1924年英國(guó)“國(guó)王訴蘇塞克斯案”中休厄斯大法官做了著名評(píng)論：“公平的實(shí)現(xiàn)本身是不夠的，公平必須公開地在毫無疑問地被人們能夠看見的情況下實(shí)現(xiàn)，這一點(diǎn)至關(guān)重要?！绷⒎ㄕ叩拿篮贸踔詤s因?yàn)闆]有“被人們能夠看見的”程序性規(guī)定(在這里指的是期間的規(guī)定——筆者按)而難以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)行政部門不僅要充當(dāng)調(diào)解員、指導(dǎo)者的角色。還要在必要的時(shí)候介入，加大對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)范，以平衡勞動(dòng)法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的對(duì)比。
1.我國(guó)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無勞動(dòng)期限和以完成一定的工作為限?！眲趧?dòng)部的相關(guān)規(guī)章對(duì)無固定勞動(dòng)期限合同規(guī)定了3種情況：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作l0年以上。(2)勞動(dòng)者工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡在l0年以內(nèi)。(3)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)。相比之下，國(guó)外勞動(dòng)法將有期限勞動(dòng)合同范圍局限在較小的范圍之內(nèi)。勞動(dòng)期限關(guān)系到勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性甚至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性?？疾鞂?shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家的做法，發(fā)現(xiàn)國(guó)外勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定的職業(yè)和收入予以法律的“關(guān)心和重視”。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定嚴(yán)格限制簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)不定期勞動(dòng)合同(相當(dāng)于我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同)。臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》如出一轍，其第九條規(guī)定：臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約;有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。定期契約屆滿后，有下列行為之一者，視為不定期契約：(1)勞工繼續(xù)工作，雇主不立即反對(duì)者。(2)雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過90日，前后契約間斷期間未超過30日者。以此擴(kuò)大不定期合同的范圍，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇六
由于沒有法律提及廢除《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干問題的通知》，該通知的效力是，新法律的沖突部分將失效，無沖突的部分仍然有效。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知，希望對(duì)大家有所幫助。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
4.用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
10.有固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11.用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
12.已辦理廠內(nèi)離崗體養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用的后工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為單位工作時(shí)間。
20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇七
13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
勞辦發(fā)[1997]88號(hào)。
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇八
(勞部發(fā)〔]354號(hào))。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。
一九九六年十月三十一日。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇九
各參保單位：
為了進(jìn)一步提高社?；鸫鲋Ц督Y(jié)算工作效率，更好地為參保單位和參保職工服務(wù)，根據(jù)現(xiàn)有社保基金待遇支付業(yè)務(wù)流程，依托西安市人力資源和社會(huì)保障信息一體化系統(tǒng)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付工作實(shí)際，市社保中心從1月1日開始，通過網(wǎng)上銀行將西安市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)零星報(bào)銷待遇直接支付給參保職工本人。為確保此項(xiàng)工作有序開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、資料接收。
參保單位在向市社保中心工傷保險(xiǎn)管理部(以下簡(jiǎn)稱“工傷部”)遞交生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)資料時(shí)，一并提供《西安市社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)賬支付確認(rèn)書》(見附件)?！段靼彩猩鐣?huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)賬支付確認(rèn)書》可通過我局門戶網(wǎng)站下載打印，亦可在中心工傷部柜臺(tái)領(lǐng)取。
二、待遇結(jié)算。
1.工傷部接收、審核參保單位申報(bào)的生育保險(xiǎn)待遇資料。
2.工傷部填制《西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付單》和相應(yīng)的《生育保險(xiǎn)零星報(bào)銷費(fèi)用明細(xì)表》傳遞至市社保中心社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)部(社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核部)(以下簡(jiǎn)稱“財(cái)務(wù)部”)。
三、待遇支付。
1.財(cái)務(wù)部網(wǎng)上銀行操作人員匯總并打印支付表。
2.財(cái)務(wù)部復(fù)核人員進(jìn)行復(fù)核后，網(wǎng)銀操作人員進(jìn)行網(wǎng)銀支付操作，將待遇直接支付參保職工個(gè)人。
四、票據(jù)傳遞。
財(cái)務(wù)部通過網(wǎng)銀支付參保職工個(gè)人生育保險(xiǎn)待遇后，通過群發(fā)短信通知參保單位經(jīng)辦人，參保單位經(jīng)辦人務(wù)必于待遇到賬后10個(gè)工作日內(nèi)到社保大廈三樓財(cái)務(wù)部領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇結(jié)算票據(jù)，財(cái)務(wù)部對(duì)過期票據(jù)不予留存。
為確保社保基金平穩(wěn)安全運(yùn)行，如在生育保險(xiǎn)待遇網(wǎng)銀支付工作過程中，因各種原因?qū)е戮W(wǎng)銀支付出現(xiàn)差錯(cuò)等情況，財(cái)務(wù)部第一時(shí)間聯(lián)系參保單位，發(fā)現(xiàn)多支付，及時(shí)將多付資金予以追回;發(fā)現(xiàn)少支付，及時(shí)予以補(bǔ)付。
生育保險(xiǎn)零星報(bào)銷待遇通過網(wǎng)上銀行直接支付給參保職工個(gè)人的試運(yùn)行工作中，財(cái)務(wù)部將結(jié)合實(shí)際，及時(shí)改進(jìn)和不斷完善，努力提高基金待遇支付工作效率，更好地為參保單位和參保職工服務(wù)。
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西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心。
11月24日。
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勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；
二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十一
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3．按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
4．用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
5．勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
8．用人單位與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
10．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11．用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15．在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
16．職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19．按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20．勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
一九九六年十月三十一日。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十二
第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
1995年8月4日，勞動(dòng)部。
9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。
三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。
七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)〔1983〕42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。
八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。
勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國(guó)家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知?jiǎng)趧?dòng)人事部和國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)一九八三年六月十一日以勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)文發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》以后，各地在執(zhí)行中提出了一些問題?，F(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：
一、停薪留職的職工，是指國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工。對(duì)區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
二、被判處管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
三、關(guān)、停的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門統(tǒng)籌安排。一時(shí)安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，也可以停薪留職。
四、對(duì)要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工，應(yīng)盡量通過調(diào)動(dòng)工作的辦法解決。調(diào)動(dòng)確有困難的，可以辦理停薪留職。
五、停薪留職的職工可以申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。申請(qǐng)者可憑停薪留職協(xié)議書（關(guān)、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門證明）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)登記，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十三
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
4、用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
5、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7、“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
10、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11、用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15、在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
16、職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18、職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19、按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］。
354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知。
（勞辦發(fā)［1997］18號(hào)）。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
一、《通知》第12條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的原固定工”。
二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5－－10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1－－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
一九九七年二月五日。
發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1997年02月05日實(shí)施日期：1997年02月05日（中央法規(guī)）
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十四
各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)：
現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）及勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題，提出如下意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。
一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。
二、勞動(dòng)者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。
三、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)的，按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)〔1995〕463號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、按照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)時(shí)，如就續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔1996〕115號(hào)）第四條的規(guī)定辦理，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
五、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第12條、22條，分別按《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）的解釋口徑執(zhí)行。
（1996年10月31日勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
4．用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
8．用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
10．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11．用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15．在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
16．職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19．按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20．勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
附件二：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知。
（1997年2月5日勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
一、《通知》第12條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的原固定工”。
二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十五
您好！
經(jīng)查，您于年月日至年月日未經(jīng)單位批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位日，至今仍未返崗(如果您有重大疾病，請(qǐng)于收到本返崗?fù)ㄖ掌饘⒛〉淖C明材料及正規(guī)醫(yī)院開具醫(yī)囑證明交到單位，并完善病休假手續(xù)，否則視為無故曠工)。請(qǐng)您于年月日上午前返崗履行崗位職責(zé)，若不能按時(shí)按要求到崗，您的行為將視同曠工，根據(jù)我司規(guī)章制度曠工天將按自動(dòng)離職處理，我司有權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
北京有限公司。
勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知篇十六
據(jù)了解，《辦法》在原有基礎(chǔ)上較大幅度提高了參保職工待遇（見附表）。以香洲區(qū)參保女職工為例，順產(chǎn)待遇為上年度職工月平均工資的270％，較以往210％提高了60個(gè)百分點(diǎn)，按今年7月1日啟用的市區(qū)月平均工資1674元計(jì)算，為45.19元，而目前珠海市三級(jí)醫(yī)院順產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用平均約為3300元左右，參保女職工還有“余錢”用于孕產(chǎn)期營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充?！掇k法》同時(shí)明確了施行計(jì)劃生育手術(shù)的參保男職工也享有醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。如施行輸精管復(fù)通術(shù)，待遇按上年度職工月平均工資的150％計(jì)算，為2511元（目前珠海市計(jì)生服務(wù)中心實(shí)施該類手術(shù)費(fèi)用約為1000元左右）。
來源：珠江晚報(bào)。
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