激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告（精選20篇）

報(bào)告是對(duì)某一事件、現(xiàn)象或問題進(jìn)行詳細(xì)描述、分析和解釋的一種書面形式。報(bào)告的結(jié)論應(yīng)該簡明扼要，同時(shí)要確保與整個(gè)報(bào)告內(nèi)容一致，避免出現(xiàn)矛盾或重復(fù)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的報(bào)告范文，供大家參考和借鑒，希望對(duì)大家的報(bào)告寫作有所幫助。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇一

新時(shí)代開啟新征程，新時(shí)代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，立足新時(shí)代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?dāng)、開拓進(jìn)取的導(dǎo)向，釋放以事業(yè)為上激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào)。

精準(zhǔn)識(shí)人，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。

習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”因此，要鮮明樹立用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。

《意見》指出，“鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”。對(duì)此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學(xué)軍認(rèn)為，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，就要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺(tái)階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時(shí)，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進(jìn)考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式，對(duì)干部的業(yè)績作出客觀公正的評(píng)價(jià)。

如何科學(xué)考核、評(píng)價(jià)干部?《意見》強(qiáng)調(diào)，“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認(rèn)為，“要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時(shí)，也要看特殊時(shí)期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進(jìn)知事識(shí)人方式，舍得花時(shí)間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來。浙江臺(tái)州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實(shí)好《意見》要求，臺(tái)州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺(tái)”，完善干部考核精細(xì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向，聚焦一線開展動(dòng)態(tài)跟蹤考察，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。”對(duì)此，浙江省委組織部常務(wù)副部長張學(xué)偉認(rèn)為，要注重以“下”促“干”，動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

容錯(cuò)糾錯(cuò)，為干事干部撐腰鼓勁。

當(dāng)前，一些干部工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識(shí)上的問題，也有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全的因素。對(duì)此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。

《意見》規(guī)定的“三個(gè)區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂?！包h的十九大報(bào)告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵?shí)黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭做新時(shí)代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個(gè)區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法作了切分，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。

另一方面，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示，《意見》是對(duì)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書記周宇松看來，容錯(cuò)不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個(gè)區(qū)分開來”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯(cuò)情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅(jiān)決不容，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。

如何對(duì)待干部在擔(dān)當(dāng)作為時(shí)犯的失誤錯(cuò)誤?《意見》指出，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯(cuò)不是最終目的，重點(diǎn)在于及時(shí)補(bǔ)救，并注意總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹、長一智，防止一容了之。

專家指出，在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí)，還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵(lì)保障體系，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，關(guān)注干部心理健康等，不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

補(bǔ)齊短板，克服能力不足“不會(huì)為”

《意見》指出，“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動(dòng)力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會(huì)為”。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求，需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)干部不斷更新知識(shí)、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

《意見》對(duì)于加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為，所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，沒有過硬的本領(lǐng)，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)?！?/p>

黨的十九大報(bào)告明確指出黨面臨著“能力不足危險(xiǎn)”。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)?！毙料蜿栒f。

在中央黨校(國家行政學(xué)院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神，干部就會(huì)干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領(lǐng)域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。

制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_(tái)后，如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出，接下來，各地應(yīng)因地制宜，制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法，確保《意見》不折不扣地落實(shí)，激勵(lì)廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二

謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書記，她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書記一職，在擔(dān)任公司團(tuán)委書記期間努力做好團(tuán)委工作，為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。

謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團(tuán)委書記就是要根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)工作部署，扎實(shí)有效地開展工作，抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開展。”在活動(dòng)中不僅使自身受教育，團(tuán)員青年得鍛煉，也很好配合和推動(dòng)了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。

針對(duì)金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點(diǎn)，謝書記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè)，將團(tuán)建工作牢牢抓在心中，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力、向心力，使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的堅(jiān)強(qiáng)后盾，從而有力推動(dòng)公司的兩個(gè)文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動(dòng)了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí)，積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報(bào)和宣傳專欄。她每天都會(huì)在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，正是這種積極性與活力調(diào)動(dòng)了團(tuán)委人員的積極性，促進(jìn)了團(tuán)委工作的開展。

作為公司的團(tuán)委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動(dòng)，收效良好。市場調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動(dòng)之一?；顒?dòng)中，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點(diǎn)輻射到整個(gè)十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對(duì)經(jīng)銷商對(duì)公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑，商家也對(duì)公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時(shí)完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報(bào)到了公司。活動(dòng)結(jié)束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團(tuán)委安排的回訪市場調(diào)查活動(dòng)，不僅能檢查銷售員平時(shí)工作的落實(shí)情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道。”謝書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開心，作為公司團(tuán)委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個(gè)有活力的公司。”

金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時(shí)，積極開展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動(dòng)。每年公司團(tuán)委都會(huì)配合所在社區(qū)主辦納涼晚會(huì)，挑選團(tuán)員青年登臺(tái)表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評(píng)。夏季開展送清涼活動(dòng)，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關(guān)注，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。

一個(gè)有活力的團(tuán)委書記不斷的努力工作一定會(huì)使公司的團(tuán)委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領(lǐng)下，金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個(gè)新的臺(tái)階!

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇三

我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個(gè)局屬事業(yè)單位。

全區(qū)xxx個(gè)無主庭院通過治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；

為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開展“xx為民服務(wù)十大活動(dòng)”以來，全區(qū)共開展服務(wù)活動(dòng)近x個(gè)，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對(duì)接，減少了困難群眾到有關(guān)部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動(dòng)中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實(shí)際行動(dòng)踐行“xxxx”理念。

“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對(duì)待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；

不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。

一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進(jìn)步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；

有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。

具體原因:一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問題；

二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；

三是干部評(píng)價(jià)考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。

三、主要做法。

近年，我局深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流”實(shí)踐活動(dòng)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以擔(dān)當(dāng)作為詮釋對(duì)黨的絕對(duì)忠誠，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的xx干部隊(duì)伍。

（一）端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)教育，把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀放在首位，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅(jiān)定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神貫穿學(xué)習(xí)教育始終;同時(shí)，組織開展向xx等xx先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，努力做勤政為民、廉潔自律、堅(jiān)持原則的表率。

（二）打消顧慮，鼓勵(lì)大膽作為。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級(jí)精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

（三）提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握習(xí)近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對(duì)xx工作的重大部署，明確新時(shí)代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)xx政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門組織的xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)，二是采取業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、說業(yè)務(wù)、評(píng)事例的方式，既促進(jìn)本人業(yè)務(wù)水平提高，也有利于全局同志掌握各項(xiàng)xx業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了依法行政、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設(shè)。特別是加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立健全首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，規(guī)范為民服務(wù)行為。及時(shí)調(diào)整權(quán)力清單和責(zé)任清單，界定我局行使的各項(xiàng)行政職權(quán)及其依據(jù)、行使主體、運(yùn)行流程、對(duì)應(yīng)責(zé)任等，積極推進(jìn)依法行政。

（一)優(yōu)化干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用等激勵(lì)機(jī)制，讓干部提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）推進(jìn)干部能上能下，讓干部主動(dòng)作為。要強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)定“下”的標(biāo)準(zhǔn)，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對(duì)無所作為、工作不力的干部，堅(jiān)決拿下。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇四

謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學(xué)院文學(xué)院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員、學(xué)生會(huì)主席顧問。

自2008年入校以來，謝xx同學(xué)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨和國家的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，維護(hù)祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實(shí)的政治理論素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中發(fā)揚(yáng)理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，時(shí)刻以身作則，以先進(jìn)為榜樣并帶動(dòng)周圍同學(xué)共同進(jìn)步，履行共青團(tuán)干應(yīng)有的義務(wù)。剛進(jìn)入大學(xué)不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，身體力行。學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，工作中嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

“活到老，學(xué)到老”、“知識(shí)是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學(xué)，正給了他一個(gè)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺(tái)。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)，謝xx同學(xué)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習(xí)進(jìn)行自學(xué)。雖然成績有時(shí)沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但他堅(jiān)信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負(fù)有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎(jiǎng)學(xué)金”；2010年，榮獲了“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。

作為一名漢語言文學(xué)專業(yè)方面的學(xué)生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識(shí)，還要放眼于整個(gè)知識(shí)領(lǐng)域。因此，他在課余時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，全面開拓視野。他利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，先后在黃岡師范學(xué)院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學(xué)院文學(xué)院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學(xué)院學(xué)生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學(xué)院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動(dòng)儀式”等等。

“一直以來我都覺得人應(yīng)該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應(yīng)該盡自己的綿薄之力來回報(bào)社會(huì)?！睉{著這樣一顆善良的心，這樣一份堅(jiān)定的信念，謝xx同學(xué)自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)這個(gè)溫暖的大家庭，并先后擔(dān)任黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)宣傳部部長、副會(huì)長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會(huì)志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務(wù)環(huán)保、體育路社區(qū)義務(wù)清掃、“麥田計(jì)劃”公益捐贈(zèng)以及校團(tuán)委組織到濱江森林參加義務(wù)植樹等活動(dòng)。

在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會(huì)到這個(gè)世界上存在著好多需要照顧、需要關(guān)愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個(gè)人都應(yīng)該平等相待。通過這些志愿服務(wù)經(jīng)歷，他先后被校團(tuán)委授予“十佳會(huì)員”、“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽(yù)稱號(hào)。

他以“俯首甘為孺子牛”作為人生信奉的格言，以“急老師之所急、想同學(xué)之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學(xué)之間的紐帶，努力發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)了自己對(duì)工作的使命感、責(zé)任感。同時(shí)，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學(xué)生干部傳播“大膽設(shè)想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學(xué)生會(huì)這個(gè)奉獻(xiàn)的群體建設(shè)為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性組織。腳踏實(shí)地的工作態(tài)度得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的認(rèn)可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團(tuán)干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。

謝xx，正是這樣一個(gè)實(shí)在、認(rèn)真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的人。在擔(dān)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院學(xué)生會(huì)主席顧問、輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員期間，始終堅(jiān)持著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻(xiàn)著，他以學(xué)生會(huì)為家、以院系和學(xué)校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽(yù)——應(yīng)該屬于這樣的人！

“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻(xiàn)，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動(dòng)詮釋了什么是無私奉獻(xiàn)精神！他像陽光，溫暖著同學(xué)們的心房！他用奉獻(xiàn)，演奏著青春的樂章！他用真實(shí)的細(xì)節(jié)感動(dòng)身邊每一個(gè)人，他用無聲的行動(dòng)打動(dòng)著身邊每一個(gè)人。他以誠待人，以心換心。用關(guān)愛播下了信任的種子，用奉獻(xiàn)描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔(dān)著沉重的責(zé)任，傾心的奉獻(xiàn)書寫著青春的無悔。剛毅，堅(jiān)強(qiáng)，是他的品格；高尚，無私，是對(duì)他最好的評(píng)價(jià)！

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇五

按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?/p>

2019年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，收集整改問題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。

(一)不樂于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。

(二)不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績觀出現(xiàn)了問題。

(三)不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。

(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確保“實(shí)績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。

(二)注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)(辦)進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。

(三)強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)習(xí)近平臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、聚焦專項(xiàng)談話，強(qiáng)化正向激勵(lì)。

經(jīng)常分析干部隊(duì)伍思想狀況，加強(qiáng)談心談話和教育引導(dǎo)，健全“非提拔任用談話”機(jī)制，注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實(shí)中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識(shí)別、綜合性研判，綜合運(yùn)用談話結(jié)果對(duì)旗縣市區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)談話900多人次。堅(jiān)持崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對(duì)181名提拔重用、晉升職級(jí)、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話。

二、聚焦專項(xiàng)考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

進(jìn)一步優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式，細(xì)化考核指標(biāo)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式。將11個(gè)旗縣市區(qū)分為重點(diǎn)開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)三個(gè)類別進(jìn)行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭優(yōu)行動(dòng)，推動(dòng)各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵(lì)干部爭先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。

三、聚焦專項(xiàng)清單，強(qiáng)化雙向發(fā)力。

區(qū)分不同層級(jí)、不同崗位、不同領(lǐng)域，差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項(xiàng)清單，定期收集匯總通報(bào)批評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正負(fù)面清單，對(duì)全市受黨中央、國務(wù)院及省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體主要負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個(gè)人的提拔使用情況進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計(jì)。對(duì)旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點(diǎn)工作進(jìn)行梳理對(duì)比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、公職人員涉企事項(xiàng)登記、“一人多證”專項(xiàng)清理、帶病提拔集中倒查等重點(diǎn)工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計(jì)監(jiān)督、12380舉報(bào)核查、輿情×等措施，形成干部擔(dān)當(dāng)作為負(fù)面清單。通過建立完善正負(fù)面清單，精準(zhǔn)識(shí)別和考察評(píng)價(jià)干部。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇七

今年以來，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。

一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。

二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。

一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。

三、聚焦容錯(cuò)免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。

一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門定期會(huì)商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組，圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問責(zé)。歸納提煉不得問責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問責(zé)泛化、簡單化；建立線索甄別機(jī)制，對(duì)問題反映籠統(tǒng)且無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對(duì)反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。

四、聚焦關(guān)心關(guān)愛，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。

一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的，及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時(shí)給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。

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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇八

本著對(duì)國家負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度政治責(zé)任感，全身心地投入到經(jīng)濟(jì)普查工作中，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，依法普查，全面、按時(shí)、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作任務(wù)。

五年一次的經(jīng)濟(jì)普查，是國務(wù)院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術(shù)含量高，業(yè)務(wù)性強(qiáng)。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟(jì)普查動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后，首席統(tǒng)計(jì)員xxx擔(dān)當(dāng)起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)普查指導(dǎo)員的重任，他深感自己責(zé)任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對(duì)種種困難，他勇敢擔(dān)當(dāng)，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟(jì)普查工作當(dāng)中。

xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)普查區(qū)域劃分為7個(gè)普查小區(qū)。xxx擔(dān)負(fù)起全鄉(xiāng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作任務(wù)。他走村串戶，翻山越嶺；多少個(gè)日子，他不分白天晚上，不管刮風(fēng)下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個(gè)體戶核實(shí)、填寫報(bào)表、定位拍照等等。

xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部，人員流動(dòng)性大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個(gè)體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位70多家。為了切實(shí)搞好這次經(jīng)濟(jì)普查，xxx首先抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在技術(shù)上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，仔細(xì)進(jìn)行講解，確保普查員業(yè)務(wù)上能夠充分勝任，不出差錯(cuò)。同時(shí)，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時(shí)與縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)人員聯(lián)系，請(qǐng)求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對(duì)象對(duì)普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對(duì)困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進(jìn)行普查時(shí)，公司負(fù)責(zé)人不友好、不配合。對(duì)此，xxx認(rèn)真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負(fù)責(zé)人消除了誤解，給予了配合和支持。

普查工作開始后，xxx把普查工作當(dāng)作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風(fēng)里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動(dòng)車經(jīng)常騎得沒電，手機(jī)經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟(jì)普查真是太忙了，不要累壞了。忙點(diǎn)、累點(diǎn)不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實(shí)想法。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇九

堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文，希望大家喜歡。

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來。全國組織部長會(huì)議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實(shí)全國組織部長會(huì)議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。

一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制，推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過硬能力。

堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，以對(duì)黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。

推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚(yáng)偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。

堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，突出加強(qiáng)政績觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。

認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見，教育引導(dǎo)干部心懷“國之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。

二、完善選賢任能機(jī)制，樹立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。

堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。

注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部，及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。

堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估，更好做到用人所長、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時(shí)探索“叫醒”“叫停”等方式進(jìn)行警醒，經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。

三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。

統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問題，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。

健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問題，研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項(xiàng)一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。

加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)，探索開展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示要求專項(xiàng)考核，推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，認(rèn)真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。

四、完善正向激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

注重從制度機(jī)制上營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實(shí)踐，修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。

落實(shí)被問責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。

重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。

注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹立可見、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書記”等周期性表彰活動(dòng)，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務(wù)員”活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

一年來，我時(shí)刻牢記黨的宗旨、自覺增強(qiáng)黨性觀念，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真落實(shí)廉政監(jiān)督職責(zé)制，堅(jiān)持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。

本人能夠積極參加上級(jí)部門和本處組織的廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定、各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)，重視自學(xué)努力領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。并常對(duì)照黨紀(jì)法規(guī)認(rèn)真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對(duì)性整改。通過不斷學(xué)習(xí)，不僅僅使我在思想上提高了對(duì)反腐倡廉工作重要性、長期性的認(rèn)識(shí)，還增強(qiáng)了我嚴(yán)于律已的自覺性和同xx斗爭的主動(dòng)性。到達(dá)能用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自身工作。

我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實(shí)，因而我常常自重、自省、自警、自勵(lì)。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有私自從事營利活動(dòng)的行為；遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為；遵守組織人事紀(jì)律、奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費(fèi)。還嚴(yán)格做到了遵守廉政建設(shè)若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。

在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴(yán)要求、嚴(yán)管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅(jiān)持吃苦在前、享受在后，反對(duì)講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，我區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要指示精神，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

一、選賢任能為導(dǎo)向，激活擔(dān)當(dāng)實(shí)干“源動(dòng)力”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，戴上“望遠(yuǎn)鏡”，用好“顯微鏡”，考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)，重點(diǎn)甄別實(shí)績表現(xiàn)，注重“老黃?！笔礁刹客扑]選拔使用。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對(duì)全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實(shí)時(shí)掌握一手?jǐn)?shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練，有針對(duì)性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機(jī)制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實(shí)績、靠品行、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。

二、培養(yǎng)教育為先導(dǎo)，激發(fā)善于擔(dān)當(dāng)“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設(shè)擺在突出位置，瞄準(zhǔn)干部知識(shí)缺項(xiàng)和能力短板，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和能力提升教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2021年以來，舉辦科級(jí)干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進(jìn)行現(xiàn)場教育，喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。開展典型帶動(dòng)和榜樣引領(lǐng)教育，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，倡導(dǎo)實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，激勵(lì)鞭策廣大黨員干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

三、關(guān)心關(guān)愛為依托，打出樂于擔(dān)當(dāng)“暖心牌”。建立健全組織關(guān)愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災(zāi)減災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)，大張旗鼓進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)事跡宣傳，引導(dǎo)廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對(duì)標(biāo)競位。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷，對(duì)因身體、家庭等方面確實(shí)有實(shí)際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實(shí)干部帶薪年休假等激勵(lì)保障政策，用好職務(wù)與職級(jí)并行“雙通道”。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)此次座談會(huì)議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊(duì)伍保障。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十二

近年來，我市堅(jiān)持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等，制定。

1個(gè)統(tǒng)籌考核的實(shí)施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個(gè)考核實(shí)施細(xì)則等“1+3”考核文件，明確各領(lǐng)域不再制定考核方案。堅(jiān)持過程與結(jié)果相統(tǒng)一，在確定考核結(jié)果時(shí)，歷史、全面、辯證考核評(píng)價(jià)干部，對(duì)班子和干部進(jìn)行綜合研判，力求確定考核結(jié)果時(shí)全面客觀，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對(duì)獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評(píng)為“優(yōu)秀”等次外，對(duì)受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強(qiáng)、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

堅(jiān)持把考作風(fēng)建設(shè)貫穿考核全過程，深入推進(jìn)。

“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年“六個(gè)大力整治”，把作風(fēng)實(shí)不實(shí)、工作成效好不好，作為干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，以考促干、以評(píng)促效，引導(dǎo)干部靠作風(fēng)吃飯、拿數(shù)字說話、憑實(shí)績交卷。對(duì)在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題的，加大問責(zé)力度，堅(jiān)決嚴(yán)肅問責(zé)、從重追責(zé)，以過硬作風(fēng)推動(dòng)**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運(yùn)用作風(fēng)整肅規(guī)定對(duì)356名干部進(jìn)行監(jiān)督提醒或問責(zé)處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動(dòng)形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。表彰獎(jiǎng)勵(lì)100名在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。

為推動(dòng)省考核。

**市目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，將省對(duì)市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標(biāo)逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實(shí)部門責(zé)任，精準(zhǔn)推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。加強(qiáng)指揮調(diào)度，強(qiáng)化過程管理，將省對(duì)市縣兩級(jí)的考核指標(biāo)和市本級(jí)的考核指標(biāo)按月度、季度、年度推進(jìn)，常態(tài)化、一體化進(jìn)行調(diào)度推進(jìn)，責(zé)任明確到分管市領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對(duì)在季度監(jiān)測、半年評(píng)估、年終考核目標(biāo)任務(wù)完成不好、推進(jìn)滯后的25名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令向市委常委會(huì)作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。

“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)、城市“一圈兩場三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓(xùn)重點(diǎn)，市級(jí)共統(tǒng)籌舉辦各類培訓(xùn)班、講座341期，培訓(xùn)干部14.76萬人次。堅(jiān)持推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務(wù)、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題授課達(dá)100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導(dǎo)組，近距離了解干部應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題的能力。如，針對(duì)花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計(jì)劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓(xùn)班，幫助基層干部提升履職能力，推動(dòng)黨建引領(lǐng)提升基層治理走深走實(shí)。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十三

同志們，朋友們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)第九次全國代表大會(huì)、中國作家協(xié)會(huì)第八次全國代表大會(huì)。首先，我代表黨中央、國務(wù)院，向大會(huì)的召開表示熱烈的祝賀!向與會(huì)各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!

文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分，是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，我國文藝事業(yè)生機(jī)勃勃、碩果累累，文學(xué)、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術(shù)、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅(jiān)持與時(shí)代同進(jìn)步、與人民共命運(yùn)，為人民奉獻(xiàn)了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術(shù)品質(zhì)上乘的精神食糧，進(jìn)一步鞏固了大團(tuán)結(jié)大繁榮大發(fā)展的生動(dòng)局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應(yīng)對(duì)一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進(jìn)的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時(shí)代樂章。我國社會(huì)主義文藝以昂揚(yáng)的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對(duì)滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強(qiáng)人民精神力量、促進(jìn)人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)踐證明，我國廣大文藝工作者對(duì)祖國和人民有真情摯愛，對(duì)國家和民族有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，對(duì)藝術(shù)和事業(yè)有堅(jiān)守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊(duì)伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊(duì)伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出了重要貢獻(xiàn)，黨和人民感謝你們!

同志們、朋友們!

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會(huì)，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國。建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國，是時(shí)代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，始終高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本任務(wù)，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，努力建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國。我們相信，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中，在科學(xué)發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻(xiàn)，中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)必將得到實(shí)現(xiàn)。

同志們、朋友們!

中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術(shù)，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠(yuǎn)流長、魅力永恒的文學(xué)藝術(shù)，在世界文藝之林獨(dú)樹一幟，為人類文明進(jìn)步作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大文藝工作者以繼承和弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化、復(fù)興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進(jìn)，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。

一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時(shí)代的產(chǎn)物。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，當(dāng)代中國正處在中國特色社會(huì)主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機(jī)遇。波瀾壯闊的改革進(jìn)程，如火如荼的發(fā)展實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代主旋律，既呼喚文藝有一個(gè)更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動(dòng)力源泉。廣大文藝工作者要認(rèn)清時(shí)代和人民賦予的神圣使命，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)，堅(jiān)持百花齊放、百家爭鳴，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時(shí)代前進(jìn)號(hào)角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時(shí)代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國貢獻(xiàn)智慧和力量。

——希望廣大文藝工作者始終堅(jiān)持正確方向，更加自覺、更加主動(dòng)地承擔(dān)起用社會(huì)主義先進(jìn)文化引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的歷史責(zé)任。作家藝術(shù)家具有廣泛的社會(huì)影響力，應(yīng)該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進(jìn)步的作家藝術(shù)家，都把高超藝術(shù)造詣和高尚價(jià)值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的思想觀念。當(dāng)代中國文藝要成為激勵(lì)人民前進(jìn)的力量，就必須堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系。社會(huì)主義核心價(jià)值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應(yīng)了時(shí)代發(fā)展要求，集中反映著當(dāng)代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會(huì)主義文化的引領(lǐng)和主導(dǎo)。廣大文藝工作者要大力弘揚(yáng)中國特色社會(huì)主義共同理想，發(fā)揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵(lì)一切有利于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的思想道德，推動(dòng)建設(shè)中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進(jìn)步為念，把藝術(shù)創(chuàng)作融入改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大實(shí)踐，以充沛的激情、生動(dòng)的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、人民創(chuàng)造，奏響時(shí)代主旋律。要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，始終把社會(huì)效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚(yáng)真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用。

——希望廣大文藝工作者始終堅(jiān)持以人為本，更加自覺、更加主動(dòng)地承擔(dān)起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責(zé)任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進(jìn)步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進(jìn)步的文藝工作者的藝術(shù)生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠(yuǎn)同人民在一起，堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，藝術(shù)之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)群眾作為基點(diǎn)和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進(jìn)群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術(shù)家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻(xiàn)給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動(dòng)實(shí)踐、展示人民精神風(fēng)貌，走到生活深處，走進(jìn)人民心中，把藝術(shù)才干的增長、藝術(shù)表現(xiàn)能力的增強(qiáng)深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會(huì)生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實(shí)踐中進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)藝術(shù)進(jìn)步。

——希望廣大文藝工作者始終堅(jiān)持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動(dòng)地承擔(dān)起推進(jìn)文化創(chuàng)造的歷史責(zé)任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時(shí)代條件下進(jìn)行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應(yīng)時(shí)代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅(jiān)持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠(yuǎn)流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進(jìn)的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅(jiān)持海納百川、融會(huì)貫通，開創(chuàng)中國文藝新風(fēng)貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵(lì)文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動(dòng)觀念、內(nèi)容、風(fēng)格、流派積極創(chuàng)新，著力增強(qiáng)藝術(shù)的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，支持和參與文化體制改革，推動(dòng)文化體制機(jī)制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

——希望廣大文藝工作者始終堅(jiān)持德藝雙馨，更加自覺、更加主動(dòng)地承擔(dān)起弘揚(yáng)文明道德風(fēng)尚的歷史責(zé)任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強(qiáng)大精神力量，作家藝術(shù)家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)老一輩作家藝術(shù)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻(xiàn)社會(huì)，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對(duì)謬誤，崇尚科學(xué)、反對(duì)愚昧，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人藝術(shù)追求和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合作為畢生信念。要堅(jiān)守藝術(shù)理想，篤定志向、堅(jiān)定信念，勤于汲取、善于積累，關(guān)注現(xiàn)實(shí)、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會(huì)和適應(yīng)時(shí)代能力，增強(qiáng)對(duì)藝術(shù)的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進(jìn)文化、弘揚(yáng)人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽(yù)，弘揚(yáng)職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真對(duì)待和積極追求作品社會(huì)效果，自覺抵制低俗之風(fēng)，用人格力量贏得社會(huì)尊重、贏得人民贊譽(yù)。

同志們、朋友們!

重視文藝事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強(qiáng)和改善黨對(duì)文藝工作的領(lǐng)導(dǎo)作為黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，深入研究事關(guān)文藝工作的重大問題，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，推動(dòng)多出人才、多出精品。要高度重視文藝?yán)碚撗芯?，加?qiáng)文藝評(píng)論隊(duì)伍和陣地建設(shè)，支持開展積極健康的文藝批評(píng)。要發(fā)揚(yáng)藝術(shù)民主、學(xué)術(shù)民主，提倡不同觀點(diǎn)、不同流派相互切磋、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊(duì)伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實(shí)做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關(guān)懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動(dòng)局面。

中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)的文藝界人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國，對(duì)中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級(jí)文聯(lián)、作協(xié)組織堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責(zé)，把文聯(lián)、作協(xié)建設(shè)成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團(tuán)結(jié)和激勵(lì)廣大文藝工作者積極投身社會(huì)主義文化建設(shè)。要適應(yīng)文藝界人民團(tuán)體在聯(lián)絡(luò)范圍、協(xié)調(diào)手段、服務(wù)對(duì)象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、組織形式、活動(dòng)方式，開展行業(yè)教育，促進(jìn)行業(yè)自律，完善行業(yè)服務(wù)，維護(hù)文藝工作者合法權(quán)益。要積極開展對(duì)外民間文化交流，推動(dòng)中華文化走向世界。

同志們、朋友們!

偉大的時(shí)代呼喚偉大的作家藝術(shù)家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團(tuán)結(jié)一心、開拓進(jìn)取，為推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國，為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出新的更大的貢獻(xiàn)。

預(yù)祝大會(huì)圓滿成功!

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十四

引導(dǎo)語：黨員干部要以身作則，下面小編為大家?guī)睃h員干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為自查報(bào)告范文，歡迎大家閱讀和參考。

根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)，針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng)，對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容，我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報(bào)告。

一、日常工作中存在的問題。

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實(shí)的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員，其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工，更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。

在工作中，有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。

3、有時(shí)存在辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。

對(duì)新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。

二、整改措施。

1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動(dòng)，先創(chuàng)先干，主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。

3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動(dòng)想辦法，杜絕依賴思想。

為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過活動(dòng)的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。

二、主要做法。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室，具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí)，我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案，明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。

2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況，采取深入基層走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見和建議，認(rèn)真查擺存在問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源，抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的，免予處理，對(duì)不認(rèn)真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

3、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。凡是對(duì)本村專項(xiàng)整治工作抓的不力、問題嚴(yán)重的，追究村負(fù)責(zé)人。建立了獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé)，努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長效機(jī)制。

三、存在問題。

在取得成績的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時(shí)有出現(xiàn)。

四、下一步工作打算。

將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè)，按照制度進(jìn)行長效管理和監(jiān)督，進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平，樹立我村良好形象，推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十五

基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚`行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告，歡迎閱讀。

為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平，我局堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，在開展自查自糾活動(dòng)中，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

我局高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立了以局長任組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動(dòng)治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問題。各科室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開展，取得了階段性的成效。

二、整治重點(diǎn)自查自糾情況。

(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的8條突出問題，認(rèn)真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關(guān)于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項(xiàng)整治工作方案》，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發(fā)動(dòng)。通過每周五學(xué)習(xí)日，組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做到全局干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。

(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂浮;工作無長遠(yuǎn)目標(biāo)，得過且過，碌碌無為等問題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)等問題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。

(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對(duì)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，年初領(lǐng)導(dǎo)簽了《廉政承諾書》，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。

三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)。

(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。

(二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書。為了更好的管理干部職工，結(jié)合實(shí)際，對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工，形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面，并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書年底進(jìn)行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。

根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今后的努力方向和改進(jìn)措施。

一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。

四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個(gè)局屬事業(yè)單位。

目前我局絕大多數(shù)干部是敢擔(dān)當(dāng)善作為的，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、盡職盡責(zé)、善始善終、善作善成。xxx洪澇災(zāi)害發(fā)生后，全局干部職工連續(xù)x天加班加點(diǎn)投入救災(zāi)工作，統(tǒng)計(jì)匯總災(zāi)情、轉(zhuǎn)移安置、緊急救助受災(zāi)群眾，使受災(zāi)群眾基本生活全部得到保障。作為創(chuàng)建全國文明城市牽頭單位之一，克服時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，全市率先實(shí)現(xiàn)x個(gè)社區(qū)服務(wù)陣地硬件建設(shè)全面達(dá)標(biāo)；全區(qū)xxx個(gè)無主庭院通過治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開展“xx為民服務(wù)十大活動(dòng)”以來，全區(qū)共開展服務(wù)活動(dòng)近x個(gè)，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對(duì)接，減少了困難群眾到有關(guān)部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動(dòng)中，困難群眾滿意率均在x％以上。以實(shí)際行動(dòng)踐行“xxxx”理念。

“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對(duì)待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。

一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進(jìn)步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；有的干部滿足于已取得的成績，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。二是表現(xiàn)為“不會(huì)為”，有的干部不是不想作為，而是缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心；有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。

具體原因：一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問題；二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；三是干部評(píng)價(jià)考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。

三、主要做法。

近年，我局深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流”實(shí)踐活動(dòng)，以******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以擔(dān)當(dāng)作為詮釋對(duì)黨的絕對(duì)忠誠，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的xx干部隊(duì)伍。

（一）端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)教育，把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀放在首位，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅(jiān)定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹************系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神貫穿學(xué)習(xí)教育始終；同時(shí)，組織開展向xx等xx先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，努力做勤政為民、廉潔自律、堅(jiān)持原則的表率。

（二）打消顧慮，鼓勵(lì)大膽作為。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級(jí)精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

（三）提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握************民生xx工作思想和黨的十九大對(duì)xx工作的重大部署，明確新時(shí)代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)xx政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門組織的xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)，二是采取業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、說業(yè)務(wù)、評(píng)事例的方式，既促進(jìn)本人業(yè)務(wù)水平提高，也有利于全局同志掌握各項(xiàng)xx業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了依法行政、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設(shè)。特別是加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立健全首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，規(guī)范為民服務(wù)行為。及時(shí)調(diào)整權(quán)力清單和責(zé)任清單，界定我局行使的各項(xiàng)行政職權(quán)及其依據(jù)、行使主體、運(yùn)行流程、對(duì)應(yīng)責(zé)任等，積極推進(jìn)依法行政。

（一）優(yōu)化干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用等激勵(lì)機(jī)制，讓干部提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）推進(jìn)干部能上能下，讓干部主動(dòng)作為。要強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)定“下”的標(biāo)準(zhǔn)，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對(duì)無所作為、工作不力的干部，堅(jiān)決拿下。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十七

中國共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。

一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí)。

三是不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時(shí)不說、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心、不愛護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問題，習(xí)總書記審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語，。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動(dòng)到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開局面。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì)，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的，就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤，從而提升決策能力和工作水平。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn)。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十八

（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實(shí)績的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。

（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。

二、當(dāng)前存在的主要問題。

（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢。

（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。

（三）關(guān)心關(guān)愛仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。

（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。

（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。

（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說明、談心談話。

（三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開展各類專項(xiàng)課題研究。

（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時(shí)探索在主流媒體開設(shè)專欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十九

引導(dǎo)語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段?，歡迎大家閱讀和參考。

范文一：

根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)，針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng)，對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容，我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題，現(xiàn)作一。

總結(jié)。

報(bào)告。

一、日常工作中存在的問題。

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實(shí)的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員，其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工，更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。

有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。

在工作中，有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。

3、有時(shí)存在辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。

對(duì)新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。

二、整改措施。

1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動(dòng)，先創(chuàng)先干，主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。

3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動(dòng)想辦法，杜絕依賴思想。

范文二：

為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過活動(dòng)的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。

二、主要做法。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室，具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí)，我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案，明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。

2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況，采取深入基層走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見和建議，認(rèn)真查擺存在問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源，抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的，免予處理，對(duì)不認(rèn)真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé)，努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長效機(jī)制。

三、

存在問題。

在取得成績的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時(shí)有出現(xiàn)。

四、下一步工作打算。

將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè)，按照制度進(jìn)行長效管理和監(jiān)督，進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平，樹立我村良好形象，推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二十

為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見。

1．強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類開展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。

2．加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺和行動(dòng)自覺,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

3．推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。

4．認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。

5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。

對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。

6．推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問責(zé)問效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪、國土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。

7．完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門、事業(yè)單位實(shí)施績效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。

8．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類指導(dǎo),對(duì)問題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開展專項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。

9．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。

10．健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要客觀評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問責(zé)干部,對(duì)影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。

11．健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。

12．健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪舉報(bào)問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育；涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門給予澄清正名。

13．加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺(tái),滿足干部多樣化、個(gè)性化需求。

14．深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。

15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。

16．健全完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話,對(duì)存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。

18．關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。

19．關(guān)心關(guān)愛基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。

20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/p>

21．形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見到實(shí)效。

22．營造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,大力營造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。

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