在商業(yè)領域中，合同是保證交易正常進行的重要工具。需要確保合同的履行過程中有相應的監(jiān)督機制，以保證各方的責任得到執(zhí)行。這些范文涵蓋了不同類型的合同，以滿足不同場景下的需求。
簽了勞動合同出事辦篇一
根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽了勞動合同出事辦篇二
趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，簽了勞動合同。今年年初，競聘部門經理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經理后，對趙先生的崗位進行了調整，趙先生被調到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業(yè)務多年，積累了大量的.客戶資源，如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任，合同范本《簽了勞動合同》。為此，雙方發(fā)生爭議。
無固定期限勞動合同是指不規(guī)定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。按照《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。二是對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。趙先生遇到的問題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向企業(yè)支付違約金。（劉蕓）
根據勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
買保險是必須的，如果沒有買，根據勞動法：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
簽了勞動合同出事辦篇三
要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關系的存在，比如工作證、工作服等；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
合法而有效的主動離職方法是，
在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，結清應負的工資。
如果公司不予辦理，可電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動法規(guī)經濟裁員規(guī)定。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產、生產經營嚴重困難、經營方式調整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經濟性裁員”。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據上述規(guī)定解雇：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
公司裁員有哪些條件。
實施經濟性裁員的用人單位可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關知識，希望對您能有所幫助。
照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的.裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產經營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產經營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”，“客觀經濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應的補償金，同時在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦。
我國勞動合同法規(guī)定了，試用期內勞動者提前三天可以向用人單位辭職。但現(xiàn)實中總會遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網友提問：
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
試用期辭職相關規(guī)定：
根據我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動法對試用期辭職有哪些規(guī)定。
試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護自己的合法權益呢？下面我們一起來了解一下。
勞動法試用期辭職規(guī)定：
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽了勞動合同出事辦篇四
公司一員工合同到期，公司不想再與其續(xù)簽勞動合同了?，F(xiàn)公司已提前30天給到此員工書面通知，請教各位，除書面通知外，公司還需要給到經濟補償嗎？查了很多資料，有的說給，有的說不給，請教此方面專業(yè)的朋友，盼給予解答，謝謝！
[勞動合同到期公司不想給續(xù)簽了]。
簽了勞動合同出事辦篇五
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;。
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的.有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
簽了勞動合同出事辦篇六
【enet硅谷動力消息】在中國it軟件業(yè)，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內某道觀的俗家***，在多數人看來，之所以當“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數金山底層員工想得遠沒有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權益。
據這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、wps軟件、網游產品在南京市場的推廣工作。6月，他被提升為項目經理，并通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱領完七月份工資即可離職。
這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門的.12名員工將只留下4名。全國其他地區(qū)也進行了類似的裁員，上海同一部門的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經去南京當地考察網吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。
“我已經請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經在訴訟文件上簽了字。”郎先生提及此事，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權益不被侵犯?！?/p>
當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司并沒有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業(yè)的應屆生要求簽訂三方協(xié)議都沒有簽?！拔覀冊啻蜗蚬咎徇^簽合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統(tǒng)一設定的郵箱和名片……”
隨后，記者采訪了該名郎姓員工的更高一級領導，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。
記者就此事?lián)芡死上壬拇砺蓭熗粜∏嗟碾娫?，他談到，雖然當事人雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應已經能夠體現(xiàn)，員工的“三險、離職”等都應受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預計今天下午就會立案。”
金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調查的結果也是各方說法不一。不過對于it企業(yè)而言，員工調整屢見不鮮，在行業(yè)不景氣時，裁員也是家常便飯。但對于裁員后出現(xiàn)與老東家對簿公堂的個例并不多。業(yè)內人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業(yè)的勞動保障體系不健全，在整個it圈競爭日趨激烈時，it企業(yè)往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權利。
編輯。
簽了勞動合同出事辦篇七
無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。
《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經濟補償。
簽了勞動合同出事辦篇八
在簽訂了勞動合同后，無論是用人單位還是勞動者，都應該按照勞動合同當中的約定來履行自己的義務。而對于勞動者來講要是簽了勞動合同被辭退的話該怎么辦呢?被辭退經濟補償金又該怎么算?我們一起在下文中進行具體了解。
1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、被辭退經濟補償金怎么算。
員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：
1、經濟補償金部分。
員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關系?。
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！?/p>
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規(guī)定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。
2、如何計算經濟補償金中的工資。
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
實踐中，簽了勞動合同被辭退的情況還是比較多的，但此時需要具體分析單位是因為什么原因辭退勞動者的，有的情況下可以要求單位作出賠償，但有的情況下就不行。
2.女職工產假期間被辭退，怎么辦？
5.員工被辭退怎么賠償。
6.員工被辭退如何賠償。
7.試用期被辭退，工資如何算。
10.無故被辭退怎么賠償。
簽了勞動合同出事辦篇九
人在深圳，用人單位鉆了勞動法的空子，這種打擦邊球的方式比較可惡。勞動者很被動呀，打電話給市勞動局，叫咱們找區(qū)勞動局，找區(qū)勞動局又叫咱找社區(qū)勞動局，社區(qū)勞動站早個企業(yè)老板溝通好了，真是悲劇，現(xiàn)在有點明白為啥富士康那么多人跳樓了。
簽了勞動合同出事辦篇十
乙方：
甲乙雙方經友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于年月日予以解除；
二、本協(xié)議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發(fā)生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）。
三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。
四、甲乙雙方確認本協(xié)議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽了勞動合同出事辦篇十一
本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與xx達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自年月日至年月日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。
3、員工與xx一經簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。
6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。
7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。
8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》的，需提前一個月與xx協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關系》同時終止。
10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、xx規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。
11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。
13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議保留勞動關系員工：人力資源部總經理：（簽字）（公章）。
年月日年月日。
簽了勞動合同出事辦篇十二
趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。今年年初，競聘部門經理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經理后，對趙先生的崗位進行了調整，趙先生被調到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業(yè)務多年，積累了大量的客戶資源，如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任。為此，雙方發(fā)生爭議。
專業(yè)。
技術培訓的。二是對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。趙先生遇到的問題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向企業(yè)支付違約金。（劉蕓）。
根據勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者。
其他。
有效身份證件號碼；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
買保險是必須的，如果沒有買，根據勞動法：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
編輯。
簽了勞動合同出事辦篇十三
我七月一號來公司上班，簽了勞動合同，試用期半年，七月18號就發(fā)了一個月工資，公司沒有壓工資，我想下個月18號拿了工資就走，可以嗎？公司會追究我責任嗎？我的檔案沒放在公司，簽合同時就把畢業(yè)證復印件和身份證復印件給公司。
簽了勞動合同出事辦篇十四
簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動合同就等同虛設了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動關系的，都需要根據勞動法規(guī)定程序進行。
簽訂勞動合同后不可以隨便辭職，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
根據原勞動部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內容可知，無論是否有簽訂勞動合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動關系就自行離職的，對用人單位造成損失，用人單位可依據勞動合同法規(guī)定要求勞動者賠償損失。
簽了勞動合同出事辦篇十五
本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與xx達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。
3、員工與xx一經簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。
6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。
7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。
8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》的，需提前一個月與xx協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關系》同時終止。
10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、xx規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。
11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。
13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理： （簽字） （公章）
年 月 日 年 月 日
簽了勞動合同出事辦篇十六
簽了勞動合同直接離職人視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。
對用人單位的影響。
勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對勞動者的影響。
即便是用人單位主動解除勞動合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經濟損失為由，你就有可能拿不到經濟補償金了。
在實習期內要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實習生都是初入社會，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因為辭職而感到尷尬，工作其實就是老板付錢買你的勞動，雙方都有選擇權利，不必感到不好意思。
如果已經想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：
1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、關鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應對，并堅持自己的初衷。
3、離職征得主管同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。
4、決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出;另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
簽了勞動合同出事辦篇十七
不少畢業(yè)生都會去找實習工作，在找實習工作的時候可能會跟單位簽訂三方協(xié)議，在簽訂了三方協(xié)議后畢業(yè)，實習生也可能會被公司留用。很多人就會問之后是否還需要簽訂勞動合同，這里給大家分享一些關于簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎，希望對大家有所幫助。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
4、三方協(xié)議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對于三方協(xié)議沒有準確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規(guī)。
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據協(xié)議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份)，實行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止。
所以就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。
簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動合同嗎?在簽訂三方協(xié)議建議也要簽訂勞動合同，通過合同跟協(xié)議等來保障自己的權益，進一步保障自己的勞動權益。
簽了勞動合同出事辦篇十八
郵政編碼：
職工（乙方）：
郵政編碼：xxxxxx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx
甲方：_______集團有限責任公司因工作需要，聘用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。
（一）乙方工作崗位：______________；工作地點：______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放。
在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
2。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的；
3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（四）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：________簽訂地點：_________
簽了勞動合同出事辦篇十九
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。
2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術人員進行指導。
4，實習期結束時，根據現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質量。
5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。
6，根據勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。
4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。
六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
甲方： 乙方：
委托授權人： (簽名) 委托授權人： (簽名)
年 月 日 年 月 日
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