事業(yè)單位的管理制度范文(12篇)

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事業(yè)單位的管理制度范文(12篇)
時間:2023-11-24 19:58:12     小編:曼珠

在人生的道路上,總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。寫總結(jié)時,要避免主觀臆斷,要有客觀事實支撐。以下是一些藝術(shù)創(chuàng)作的技巧和經(jīng)驗分享,希望能夠幫助你提升自己的藝術(shù)表達能力。

事業(yè)單位的管理制度篇一

我國事業(yè)單位的工資管理體制是伴隨著我國社會經(jīng)濟制度的建立和完善的,在其形成和發(fā)展的每個時期和階段,都發(fā)揮過積極的作用,都具有相對的合理性。隨著改革的深入,尤其是黨的“十五大”提出確定勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與收益分配原則,我國收入的分配方式發(fā)生了很大的變化。傳統(tǒng)的薪酬分配制度受到?jīng)_擊,收入分配的市場化,分配權(quán)利自主化,分配形式多樣化,已經(jīng)成為現(xiàn)實的客觀要求,現(xiàn)行的薪酬制度與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟運行不相適應的狀況便凸顯出來。

一、事業(yè)單位薪酬現(xiàn)狀及存在的問題

1.員工薪酬與市場價格不符。

與企業(yè)相比,事業(yè)單位薪酬的市場決定機制還未形成,市場化程度低。在薪酬政策上不太重視“對外具有競爭性”。長期以來沿用事業(yè)內(nèi)部分配標準,導致了員工薪酬和市場價格脫軌。有些簡單勞動崗位的薪酬高于市場平均價格,有些復雜勞動崗位低于市場價格,造成單位想淘汰的人淘汰不出去,想留的人才卻又留不住。單位和員工隊伍優(yōu)勝劣汰機制及市場選聘機制很難建立起來。

2.薪酬平臺過大,按勞分配逐漸淡化,平均主義傾向嚴重,不能體現(xiàn)員工在本單位內(nèi)部相對價值的大小。

在傳統(tǒng)觀念的影響下,目前我們使用的簡單方法如學歷、行政職務、技術(shù)職稱等來確定薪酬。薪酬標準上各職務序列起點工資和等級跨度大同小異,不能反映各類人員的勞動特點,加之多標準、小級差、長交叉,導致工資的大平臺。這種分配方式使按勞分配成為表面形式。以資歷論薪酬,無法體現(xiàn)員工在本單位的實際價值,更無法調(diào)動員工的工作積極性,使薪酬的激勵機制幾乎失去作用。

3.薪酬與考核聯(lián)系不緊密,活的部分活而不動。

事業(yè)單位在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計上分為職務工資、活的部分、結(jié)余津補貼等。職務工資和結(jié)余津補貼是薪酬中相對穩(wěn)定的部分,活的部分與員工的績效掛鉤,按績效考核結(jié)果來計發(fā)。但在實際操作中,大多數(shù)單位都沒有完整的考核制度,或考核工作流于形式,將活的部分工資當成每月必發(fā)的獎金,隨工資發(fā)放,使活的部分活而不動,形成了新一輪的平均主義。

4.分配方式比較單一,長期激勵不足。

如果對員工的長期激勵不足,沒有建立利益共享機制,很難使員工為事業(yè)單位的長期發(fā)展和長遠利益著想。從目前狀況看,薪酬激勵方式主要是工資和效益工資,對資本要素、勞動要素、管理要素、技術(shù)要素參與分配的方式使用較少,重視程度不夠,人力資本的價值還未得到體現(xiàn)。

5.現(xiàn)行工資管理體制調(diào)節(jié)工資關(guān)系的功能不強,事業(yè)單位工資關(guān)系不順。

對工資總量缺乏科學有效的跟蹤控制,現(xiàn)行工資管理體制調(diào)節(jié)工資關(guān)系的功能較低,兩年一次的正常晉檔和調(diào)整工資標準與國民收入、勞動生產(chǎn)率等變量因素缺乏合理的比例關(guān)系,工資增長缺乏均衡性。

二、改革的思路和對策

1.理順薪酬體系,建立適應不同群體的多元化分配機制。

事業(yè)單位涉及的崗位繁多,單一的工資制度不能符合所有崗位特點和要求,不能合理拉開收入差距。因此,在實行崗位工資制的基礎(chǔ)上,應根據(jù)崗位特殊性,建立不同群體的多元化分配機制,實行分類管理,采用相應的工資結(jié)構(gòu)和工資形式并運用不同的手段進行調(diào)控,以有效激勵各類崗位員工的工作積極性。(1)崗位績效工資制,是適合專業(yè)技術(shù)人員的薪酬制度。崗位績效工資由崗位工資和效益工資兩部分組成。崗位工資是在進行崗位評價的基礎(chǔ)上,合理量定崗位的相對價值后確定的。它解決薪酬的對內(nèi)公平性。效益工資是體現(xiàn)收入高低與員工績效掛鉤的部分,能升能降。實行崗位績效工資制要遵循以下原則:一、崗位要有明確的崗位職責和技能要求。二、以崗定薪,崗變薪變。

(2)實行協(xié)議工資。對重點崗位的特殊人才、技術(shù)管理人才和短缺人員,通過適當提高待遇來吸引人才、留住人才和發(fā)揮他們的作用。單位可以與本人在平等協(xié)商一致的原則下,明確崗位職責、目標要求和薪酬待遇等內(nèi)容。

(3)對各管理人員,年薪制是首選的薪酬制度。年薪制的核心內(nèi)容是將單位的'收益與個人收益捆在一起,使其享有剩余索取權(quán),讓其一攬子年薪取決于整個單位的經(jīng)濟效益。同時,按不同等級的管理層次,形成相應的年薪類型和結(jié)構(gòu),從而通過年薪的激勵和約束功能,充分發(fā)揮管理人員的主觀能動性。年薪工資可以包括基本工資、職務津貼和福利、一般激勵性報酬、長期激勵性報酬和其他各項獎金等。

(4)對專業(yè)技術(shù)人員可兼職兼薪。在保證完成本職工作、不斷提高工作水平、不損害本單位經(jīng)濟技術(shù)利益和不違反國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下,經(jīng)本單位批準并簽定協(xié)議后可兼職兼薪。

2.建立技術(shù)與管理并重多種發(fā)展通道的薪酬體系。

只要員工的技術(shù)、能力提高,就可以獲得相應的報酬。在薪酬設(shè)計中,按照員工實際能力建立合理專業(yè)技術(shù)職務晉升通道。向員工傳遞以績效和能力為導向的事業(yè)文化,鼓勵員工學習,鉆研業(yè)務,不斷提高。

3.建立以市場價格為基礎(chǔ)的薪酬體系。

在市場經(jīng)濟的大環(huán)境中,外部市場已成為薪酬管理體系設(shè)計的一個重要因素。事業(yè)

單位要想加強薪酬管理的合理性和外部競爭力,必須通過市場調(diào)查獲得全面而準確的薪酬信息。單位可委托專業(yè)的咨詢公司做調(diào)查,選擇的參考對象應是自己的競爭對手或同行業(yè)的類似行業(yè),通過薪酬調(diào)查分析薪酬趨勢、職位薪酬水平、福利狀況、長期激勵等信息。單位可以根據(jù)市場薪酬數(shù)據(jù)確定薪酬的競爭策略或跟隨策略。

4.建立規(guī)范化、定量化的績效考核體系。

通過目標管理、核定崗位職責、量化工作任務等方式,合理確定考核指標,以年為周期進行考核,保證工作的連貫性,使員工的收入與貢獻大小掛鉤,使薪酬中活的部分動起來,發(fā)揮激勵作用、導向作用。對單位的特殊人群,應實行針對性的考核,強化激勵的約束機制??己酥幸⒅剡^程監(jiān)控和及時反饋,保證考核的有效性。

5.利用改革、改制契機,深化事業(yè)單位的用工、人事、分配制度改革,建立現(xiàn)代人力資源管理體系。

在改革、改制中,要利用人力資源管理理念進行薪酬管理。薪酬管理作為事業(yè)單位激勵機制的重要組成部分,在戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)對人才的價值取向。從分配的形式上進一步創(chuàng)新,由剛性薪酬體系向彈性薪酬體系轉(zhuǎn)變,以優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),理順薪酬關(guān)系,強化薪酬激勵。積極推進事業(yè)單位薪酬分配的立法進程,逐步實現(xiàn)由政策化管理為主向法制化管理為主轉(zhuǎn)變。

為逐步建立事業(yè)單位崗位責任與績效掛鉤的工資收入分配制度,根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(陜政辦發(fā)[2015]24號)、陜西省人事廳財政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實施績效工資暫行意見》的通知(陜?nèi)税l(fā)[2015]253號)精神,結(jié)合我縣實際,特制定本實施辦法(試行)。

一、指導思想

實施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼相結(jié)合,清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補貼,規(guī)范津貼補貼項目和績效工資標準,擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),逐步建立注重實績、突出貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制,充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、實施范圍

績效工資的實施范圍:按照國家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員。

三、績效工資水平

1、義務教育學??冃ЧべY水平,按白人勞發(fā)[2015]171號文件執(zhí)行。

2、非義務教育學校、全額撥款事業(yè)單位參照義務教育學校的方法確定績效工資水平。

3、財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平,由單位根據(jù)自身情況自行確定,有條件的參照上述辦法執(zhí)行。

4、實施績效工資后,取消事業(yè)單位現(xiàn)行的年終一次性獎金和執(zhí)行的津補貼項目。

四、實施辦法

事業(yè)單位實施績效工資在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上進行,按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則,科學運用調(diào)控措施,合理核定單位績效工資總量,全面搞活內(nèi)部分配。

(一)總量管理

1、核定績效工資總量??h人勞局、財政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量,并將事業(yè)單位的績效工資總量按經(jīng)費供給渠道及方式核撥到各單位。各單位在考核分配過程中,必須嚴格執(zhí)行人勞、財政部門核定的總量標準,不得突破上限控制。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導、綜合平衡、監(jiān)督檢查,要結(jié)合行業(yè)特點,制定科學合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內(nèi)部分配方案時要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素,既要適當拉開差距,避免平均主義,又要加強調(diào)控,防止收入差距過大。

3、績效工資總量隨同級公務員規(guī)范后津補貼標準的調(diào)整而調(diào)整。涉及人員及崗位變動,由主管部門報縣人勞局審批,并經(jīng)財政局核準后予以調(diào)整,納入單位績效工資總量基數(shù)。

4、績效工資考核分配分兩步進行,其基礎(chǔ)補貼仍按原辦法隨月發(fā)放,獎勵津貼按月核定基數(shù),由財政局撥付到單位,再由單位考核發(fā)放到個人。

(二)內(nèi)部分配辦法

事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi),自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法??冃ЧべY可分為基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼兩部分,義務教育學?;A(chǔ)補貼和獎勵津貼比例為7:3,其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼比例為6:4?;A(chǔ)補貼由單位按照崗位層次確定標準,最高崗位等級與最低崗位等級標準之比原則上不超過2:1;獎勵津貼由單位根據(jù)個人實績貢獻情況確定。

事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法,須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見,領(lǐng)導班子集體研究決定,經(jīng)公示無異議后報單位主管部門批準實施。

事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺前,經(jīng)費來源主要由財政撥款的可按參照同級機關(guān)公務員規(guī)范后的津貼補貼標準發(fā)放;其他事業(yè)單位有條件的,也可參照執(zhí)行。

(三)實行工資專戶管理

績效工資納入工資專戶管理,工資專戶建立按照財政部門有關(guān)規(guī)定辦理。

五、政策規(guī)定

(一)原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分,在核定績效工資時納入單位績效工資總量,績效工資實施后按單位內(nèi)部績效工資的分配辦法執(zhí)行。

(二)在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立之前,在實施績效工資時,對離退休人員發(fā)放一定的補貼。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標準,由單位參照同級機關(guān)退休人員補貼水平執(zhí)行。經(jīng)費自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。

按國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員,其補貼標準按本單位同職務退休人員補貼標準的80%確定。

(三)實施績效工資后,除國務院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設(shè)立的津貼補貼項目繼續(xù)執(zhí)行外,我省市制定的非改革性津貼補貼項目不再執(zhí)行。

六、經(jīng)費來源

事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費,按單位類型不同,分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費,按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系,由同級財政負擔。

七、組織實施

(一)加強事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導。實施績效工資工作,政策性強,涉及面廣,直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認識實施績效工資工作的艱巨性、復雜性和重要性,切實加強領(lǐng)導,精心組織實施;要以實行績效工資工作為契機,健全崗位目標責任制,加強考核工作,完善競爭激勵和約束機制;要及時研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題,妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。

(二)加強監(jiān)督檢查??h人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門,建立監(jiān)督檢查機制,加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)范程序和要求進行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位,堅決予以糾正,并追究主要領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任,維護收入分配政策的嚴肅性。

八、執(zhí)行時間

我縣事業(yè)單位從2015年1月1日起實施績效工資??冃ЧべY實施后,原比照公務員執(zhí)行津補貼的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

本辦法由縣人勞局、財政局負責解釋。

事業(yè)單位的管理制度篇二

第一條本規(guī)則所指的薪酬,是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎金。

第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

第四條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力、態(tài)度和責任。

第五條實行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資、學歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定,考慮員工所在崗位的價值;工齡工資根據(jù)員工參加工作時間的長短和在公司工作時間的長短來確定,考慮員工對公司的長期貢獻;學歷工資根據(jù)員工的正式學歷水平來確定,鼓勵員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點,進行適當浮動,根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入。

第六條公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平,即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。

第七條適用對象:本職度適用于所有的公司正式員工。

第八條工資體系采取五種不同類別:與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制;與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制;與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制;與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制;與各項具體事務相關(guān)的事務人員工資制的員工工資體系。

第九條實行管理人員工資制的員工,其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進行評估。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。其中高層管理人員包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師;中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理;一般管理人員包括辦公室、人力資源部、財務部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任、車間調(diào)度、領(lǐng)料員、總務主管和食堂主管。

第十條實行營銷人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員。

第十一條實行技術(shù)人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價,其貢獻與其所擁有的技能相關(guān)。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員。

第十二條實行生產(chǎn)人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員,包括工長、工人和測試人員。

第十三條實行事務人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務來衡量。這部分員工主要是行政部的人員,包括環(huán)衛(wèi)工、維修工、司機和門衛(wèi)。

第十四條總經(jīng)理實行年薪職。其他人員實行崗位技能工資制。

第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為:崗位工資+工齡工資+學歷工資。

第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。詳細的.工資等級表見附件。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次,達到本級最高檔次后不再上漲。不同職位特點人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資。

第十七條工齡工資根據(jù)員工實際參加工作的時間和員工在本公司工作的時間來確定。員工在其他單位的工齡為每年3元,在公司的工齡為每年6元。

第十八條學歷工資是根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。博士400元,碩士200元,本科100元,大專50元。

第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資、學歷工資按月發(fā)放。浮動工資根據(jù)考核結(jié)果計算得出。對不同的人員,浮動工資的比率和發(fā)放的方式不同。

第二十條總經(jīng)理的實行年薪制。年薪總額由董事會確定(建議為10-20萬元每年)??偨?jīng)理的年薪=(崗位工資+工齡工資+學歷工資)xx12+年終浮動工資。(總經(jīng)理如不實行年薪制,其浮動工資為年度利潤分成。分成比例由董事會確定。建立為1-2%)。

第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資xx100%。

第二十二條總經(jīng)理的年終浮動工資=年薪剩余xx考核分數(shù)/100xx公司年度利潤完成率。(非年薪制下為:年度利潤xx利潤分成比例xx考核分數(shù)/100)考核分數(shù)由年終考核得分確定。

第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=(崗位工資+工齡工資+學歷工資)xx12+年終浮動獎金。

事業(yè)單位的管理制度篇三

第一條堅持定期學習制度,本單位學習以水利局通知為準,任何在崗人員不得以任何借口不參加學習(上級臨時安排的急件除外)。

第二條堅持會議、學習簽到制度。簽到由辦公室收集保存。學習、會議不得遲到、中出、早退,缺席一次作曠工處理。

第三條凡參加學習、會議者,必須認真聽講,做好會議、學習記錄,由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導定期調(diào)閱,調(diào)閱中凡沒做筆記的視為未參加并作曠工處理。

第四條堅持會議落實制度。精簡會議內(nèi)容,提高會議質(zhì)量,嚴禁瑣事、小事上會、嚴禁重復召開會議,對上次會議安排的工作任務未落實的部門或個人實行效能監(jiān)察,確保會議的落實。

第二章上下班簽到及請銷假制度。

第五條全局上下班簽到由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,上午8∶30以前簽到、11∶30后簽退,下午2∶30以前簽到、5∶30后簽退。不能代簽、補簽,4次缺簽作一次曠工。

第六條嚴格執(zhí)行上下班制度,不得遲到早退,更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的`,必須嚴格履行請假手續(xù)。

事業(yè)單位的管理制度篇四

是指為了規(guī)范事業(yè)單位的財務行為,加強事業(yè)單位財務管理,提高資金使用效益,保障事業(yè)單位健康發(fā)展等而制定的一系列規(guī)則。

建立健全事業(yè)單位財務管理制度的對策編輯在市場經(jīng)濟條件下,建立健全事業(yè)單位財務管理制度已經(jīng)是當前我國一項非常迫切的重要任務,必須從多方面入手,認真加以切實解決。

事業(yè)單位要建立健全現(xiàn)金交接制度和支票使用登記制度。設(shè)置現(xiàn)金收款登記簿,用于記錄創(chuàng)收活動中收到的現(xiàn)金。現(xiàn)金收款登記簿應記載收款日期、金額、合同號、收款人、交款人等詳細事項;開據(jù)的現(xiàn)金收款單還應有收款人和交款人簽字。設(shè)置支票使用登記簿,記載使用(或作廢)支票的日期、號碼、金額、使用人等詳細信息。上述兩類登記簿應做為會計檔案保管。

定期對事業(yè)單位往來款項進行全面清理,并將清理情況(清理前賬面明細和掛賬時間、已清理數(shù)額、清理后賬面明細)報到財務計劃部門。事業(yè)單位往來款項原則上不應跨年度,嚴禁單位將公款借給個人私用,個人借款辦公事原則上不應跨月份,嚴禁個人借沒有支出的大額現(xiàn)金(借多少還多少,或只使用一小部分),借款單應注明具體用途,實際使用用途與借款單列示的用途應相符。

事業(yè)單位要加強創(chuàng)收收入(包括科技服務收入、資產(chǎn)出租收入等)合同管理,設(shè)置專人負責合同管理工作。從事創(chuàng)收活動時,必須簽訂合同,合同應當連續(xù)編號。在取得收入時,合同金額、發(fā)票金額與收到款項必須一致方可入賬,若shi三者不一致,必須由有關(guān)人員書面寫出原因,按規(guī)定權(quán)限報批后入賬。對已簽定了合同或協(xié)議,并且服務對象將服務款一次性付清后,在執(zhí)行過程中,由于各種原因造成服務項目終止,需要給服務對象退款的,要寫書面說明,并及時修訂合同,由單位負責人批準后方可辦理退款。合同要按編號整理、存檔,不得隨意處置、銷毀。

事業(yè)單位及所屬企業(yè)應加強材料采購、驗收、存儲、發(fā)貨等各個環(huán)節(jié)的管理,并建立健全相應內(nèi)部控制制度。

(1)采購環(huán)節(jié)。材料的采購程序參照政府采購有關(guān)程序執(zhí)行,并與供貨方簽訂采購合同,有關(guān)材料采購合同應報送財務部門備案。

(2)驗收環(huán)節(jié)。由獨立于采購人員、材料保管人員的驗收人員對采購的材料進行驗收入庫,并簽發(fā)材料入庫單。采購人員憑審批手續(xù)齊全的發(fā)票和經(jīng)單位負責人簽批的材料入庫單并到財務部門核銷相關(guān)支出,財務部門對有關(guān)原始憑證與采購合同核對一致后予以核銷,并按規(guī)格、型號等登記材料明細賬。

(3)存儲環(huán)節(jié)。材料保管人員應每月一次對庫存材料進行盤點,并將庫存材料盤點表與財務部門材料明細賬核對。核對不一致的應當及時查明原因。

(4)發(fā)貨環(huán)節(jié)。根據(jù)與服務對象簽訂的科技服務合同及施工圖紙等資料,應編制材料出庫單送財務部門審核,經(jīng)單位負責人簽批后,財務部門核銷相應材料明細賬;材料保管人員根據(jù)審核和簽批后的出庫單發(fā)貨。未經(jīng)財務部門審核和單位負責人簽批,材料保管人員不得發(fā)貨。

對庫存材料至少應在編制年度決算前進行全面清查,并據(jù)以編制“庫存材料盤點報告表”,要詳細列材料、物品的賬面數(shù)、實存數(shù)、盤虧盤盈的數(shù)量和金額以及盤虧盤盈的原因,經(jīng)單位負責人審批后交財務部門進行賬務處理。

在報銷固定資產(chǎn)采購費用時,必須提供審批手續(xù)齊全的發(fā)票、按審批權(quán)限簽訂的采購合同、單位資產(chǎn)管理部門的驗收單,否則財務部門不予報銷。其中,屬于政府采購制度規(guī)定范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)要按要求參加政府采購,屬于變更政府采購公開招標方式采購的,需提供采購方式變更的批件。對于已購入的固定資產(chǎn),財務部門要在列支采購費用的同時,記入固定資產(chǎn)賬,絕不能等到年底入賬。事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行資產(chǎn)清查制度,在年底前組成由財務人員和資產(chǎn)管理人員參加的資產(chǎn)清查小組,著重對固定資產(chǎn)進行一次徹底清查,發(fā)現(xiàn)賬實不符的情況要及時查明原因,屬于漏記的固定資產(chǎn)要立刻補記,確保單位全部固定資產(chǎn)均已入賬。

總之,事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度,堅持勤儉辦事業(yè)的方針,正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

事業(yè)單位的管理制度篇五

教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導批準,給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發(fā)。

教職工結(jié)婚一般應安排在寒暑假?;榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費自理。

事業(yè)單位的管理制度篇六

第一條為規(guī)范單位的財務行為,加強單位財務管理,提高資金使用效益,保障單位健康發(fā)展,制定本制度。

第二條本制度適用于單位的財務活動。

第三條單位財務管理的基本原則是:執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度;堅持勤儉辦事的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。

第四條單位財務管理的主要任務是:合理編制單位財務預算,如實反映單位財務狀況;依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財務制度,加強經(jīng)濟核算,提高資金使用效益;加強國有資產(chǎn)管理,防止國有資產(chǎn)流失;對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

第五條由縣會計中心統(tǒng)一負責事業(yè)單位的會計核算工作。

第六條單位實行“收支兩條線”管理。

第七條單位財務預算是指單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。單位財務預算由收入預算和支出預算組成。

第八條單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結(jié)余留用的預算管理辦法。定額或者定項補助標準根據(jù)單位特點、發(fā)展計劃、單位收支狀況以及國家財政政策和縣財力可能確定。定額或者定項補助可以為零。

第九條單位參考以前年度財務預算執(zhí)行情況,根據(jù)財務預算年度的收入增減因素和措施;根據(jù)單位發(fā)展需要與財力可能,編制預算內(nèi)、外資金和經(jīng)營服務性捆綁使用的綜合財政零基預算。單位財務預算應當自求收支平衡,不得編制赤字預算。

第十條單位根據(jù)年度單位計劃,提出財務預算建議數(shù),報縣財政局審批。

第十一條單位財務預算在執(zhí)行過程中,對財政補助收入和從財政專戶核撥的預算外資金一般不予調(diào)整。但是,上級下達的事業(yè)計劃有較大調(diào)整,或者不可控因素、或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或減少支出,對財務預算執(zhí)行影響較大的,單位通過報請主管部門以及財政局調(diào)整財務預算。

第三章收入管理。

第十二條收入是單位為開展業(yè)務及其他活動依法取得的非償還性資金。

第十三條單位收入包括:

(一)財政補助收入,即單位從財政局取得的各類事業(yè)經(jīng)費。

(二)上級補助收入,即單位從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入。

(三)事業(yè)收入,即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入,其中:按照國家有關(guān)規(guī)定應當上繳財政的資金和應當繳入財政專戶的預算外資金,不計入事業(yè)收入;從財政專戶核撥的預算外資金和部分經(jīng)核準不上繳財政專戶管理的預算外資金,計入事業(yè)收入。

(四)經(jīng)營收入,即事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

(五)附屬單位上繳收入,即事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

(六)其他收入,即上述規(guī)定范圍以外各項收入,包括投資收益、利息收入、捐贈收入等。

第十四條事業(yè)單位的各項收入全部納入單位財務預算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理。

第四章支出管理。

第十五條支出是指事業(yè)單位開展業(yè)務及其他活動發(fā)生的資金耗費和損失。

(一)事業(yè)支出,即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的`支出,包括工資、補助工資、職工福利費、社會保障費、公務費、業(yè)務費、設(shè)備購置費、修繕費和其他費用等。

(二)經(jīng)營支出,即事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

(三)對附屬單位補助支出,即事業(yè)單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發(fā)生的支出。

(四)上繳上級支出,即實行收入上繳辦法的事業(yè)單位按照規(guī)定的定額或者比例上繳上級單位的支出。

(五)上級補助資金支出,即事業(yè)單位用上級補助資金發(fā)生的支出。

第十七條事業(yè)單位在開展非獨立核算經(jīng)營活動中,應當正確歸集實際發(fā)生的各項費用數(shù);不能歸集的,應當按照規(guī)定的比例合理分攤。經(jīng)營支出應當與經(jīng)營收入配比。

第十八條事業(yè)單位從上級主管部門和縣級財政取得的有指定項目和用途并且要求單獨核算的專項資金,應按照國家、省市、縣的有關(guān)規(guī)定使用,并按照要求定期向上級主管部門及縣級相關(guān)部門報送專項資金使用情況報告及相關(guān)報表;項目完成后,應當報送專項資金支出決算和使用效果的書面報告,接受上級主管部門及縣級有關(guān)部門的檢查、驗收。

第十九條事業(yè)單位可以根據(jù)開展業(yè)務活動及其他活動的實際需要,實行內(nèi)部成本核算辦法。

第二十條事業(yè)單位的支出應當嚴格執(zhí)行開發(fā)區(qū)有關(guān)財務規(guī)章制度的規(guī)定。

第五章結(jié)余及其分配。

第二十一條結(jié)余是指事業(yè)單位年度收入與支出相抵后的余額。經(jīng)營收支結(jié)余應當單獨反映。

第二十二條事業(yè)單位的結(jié)余(不含實行預算外資金結(jié)余上繳辦法的預算外資金結(jié)余),除專項資金按照國家規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用外,可以按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金,剩余部分作為事業(yè)基金用于彌補以后年度單位收支差額;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第六章財務監(jiān)督。

(一)加強對原始憑證的審核和監(jiān)督工作;

(二)加強對財務收支的監(jiān)督工作;

(三)加強對單位財務預算、收支計劃、業(yè)務計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督工作。

第二十四條縣財政局嚴格履行監(jiān)督職責,切實做好事業(yè)單位財務監(jiān)督管理工作。監(jiān)督的重點是:事業(yè)單位依法設(shè)帳情況;財務會計報告的真實、完整情況;預算編制、執(zhí)行情況;收支管理的規(guī)范、合法情況;國有資產(chǎn)的使用情況等。定期對事業(yè)單位財務工作進行檢查,并提出整改意見。事業(yè)單位應根據(jù)加強財務監(jiān)督的要求,如實提供有關(guān)情況,自覺接受監(jiān)督,認真整改。

第七章資產(chǎn)管理。

第二十五條資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。

第二十六條事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。

第二十七條流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、應收款項、預付款項和存貨等。存貨是指事業(yè)單位在開展業(yè)務活動及其他活動中為耗用而儲存的資產(chǎn),包括材料、燃料、包裝物和低值易耗品等。事業(yè)單位應當建立、健全現(xiàn)金及各種存款的內(nèi)部管理制度,應當對存貨進行定期或者不定期的清查盤點,保證帳實相符。對存貨盤盈、盤虧應當及時調(diào)帳。

第二十八條固定資產(chǎn)是指單位價值在500元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準,但是耐用時間在一年以上的大批同類物資,作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)的分類按國家的統(tǒng)一標準設(shè)置。

第二十九條固定資產(chǎn)采購由縣政府采購中心統(tǒng)一采購。

第三十條事業(yè)單位固定資產(chǎn)報廢和轉(zhuǎn)讓,應當經(jīng)過開發(fā)區(qū)固定資產(chǎn)管理小組鑒定,報固定資產(chǎn)管理部門和開發(fā)區(qū)批準后核銷固定資產(chǎn)的變價收入應當轉(zhuǎn)入修購基金;但是,國家另有規(guī)定的除外。

第三十一條事業(yè)單位應當定期或者不定期地對固定資產(chǎn)清查盤點。年度終了前應當進行一次全面清查盤點。

第三十二條無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽以及其他財產(chǎn)權(quán)利。事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn),應當按照有關(guān)規(guī)定進行資產(chǎn)評估,取得的收入除國家另有規(guī)定外應計入事業(yè)收入。事業(yè)單位取得無形資產(chǎn)發(fā)生的支出,應當計入事業(yè)支出。

第三十三條對外投資是指事業(yè)單位利用貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。事業(yè)單位對外投資,應當按照國家以及開發(fā)區(qū)的有關(guān)規(guī)定報經(jīng)上級主管部門、國有資產(chǎn)管理部門和開發(fā)區(qū)批準或者備案。以實物、無形資產(chǎn)對外投資的,應當由開發(fā)區(qū)按照國家有關(guān)規(guī)定對其資產(chǎn)進行資產(chǎn)評估。

第八章負債管理。

第三十四條負債是指事業(yè)單位所承擔的能以貨幣計量,需要以資產(chǎn)或者勞務償還的債務。

第三十五條事業(yè)單位的負債包括借入款項、應付款項、暫存款項、應繳款項等。應繳款項包括事業(yè)單位收取的應當上繳財政預算的資金和應當上繳財政專戶的預算外資金、應繳稅金以及其他按照國家有關(guān)規(guī)定應當上繳的款項。

第三十六條事業(yè)單位應當對不同性質(zhì)的負債分別管理,及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

第三十七條事業(yè)單位發(fā)生劃轉(zhuǎn)撤并時,應當進行清算。

第三十八條事業(yè)單位清算,應當在上級主管部門和開發(fā)區(qū)的監(jiān)督指導下,對單位的財產(chǎn)、債權(quán)、債務等進行全面清理,編制財產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務清單,提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權(quán)、債務處理辦法。

第三十九條劃轉(zhuǎn)撤并的事業(yè)單位清算結(jié)束后,經(jīng)主管部門審核并報開發(fā)區(qū)批準,其資產(chǎn)分別按照下列辦法處理:

(一)轉(zhuǎn)為企業(yè)管理的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)扣除負債后,轉(zhuǎn)作國家資本金。

(二)撤消的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)由上級主管部門和開發(fā)區(qū)核準處理。

(三)合并的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)移交接收單位或者新組建單位,合并后多余的國有資產(chǎn)由上級主管部門和開發(fā)區(qū)核準處理。

第十章財務報告和財務分析。

第四十條財務報告是反映事業(yè)單位一定時期財務狀況和經(jīng)營成果的總結(jié)性書面文件。事業(yè)單位應當定期向主管部門和開發(fā)區(qū)以及其他有關(guān)的報表使用者提供財務報告。

第四十一條事業(yè)單位報送的年度財務報告包括資產(chǎn)負債表、收支情況表、有關(guān)附表以及財務情況說明書。

第四十二條財務情況說明書,主要說明事業(yè)單位收入及其支出、結(jié)余及其分配、資產(chǎn)負債變動的情況,對本期或者下期財務狀況發(fā)生重大影響的事項,以及需要說明的其他事項。

第四十三條財務分析的內(nèi)容包括預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用、支出狀況等。財務分析的指標包括經(jīng)費自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負債率等。事業(yè)單位可以根據(jù)本單位的業(yè)務特點增加財務分析指標。

第十一章附則。

第四十四條本制度由局務會負責解釋。

第四十五條本制度自批準之日起執(zhí)行,此前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的,一律按本制度執(zhí)行。

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事業(yè)單位的管理制度篇七

建立健全事業(yè)單位財務管理制度的對策編輯在市場經(jīng)濟條件下,建立健全事業(yè)單位財務管理制度已經(jīng)是當前我國一項非常迫切的重要任務,必須從多方面入手,認真加以切實解決。

事業(yè)單位要建立健全現(xiàn)金交接制度和支票使用登記制度。設(shè)置現(xiàn)金收款登記簿,用于記錄創(chuàng)收活動中收到的現(xiàn)金?,F(xiàn)金收款登記簿應記載收款日期、金額、合同號、收款人、交款人等詳細事項;開據(jù)的現(xiàn)金收款單還應有收款人和交款人簽字。設(shè)置支票使用登記簿,記載使用(或作廢)支票的日期、號碼、金額、使用人等詳細信息。上述兩類登記簿應做為會計檔案保管。

定期對事業(yè)單位往來款項進行全面清理,并將清理情況(清理前賬面明細和掛賬時間、已清理數(shù)額、清理后賬面明細)報到財務計劃部門。事業(yè)單位往來款項原則上不應跨年度,嚴禁單位將公款借給個人私用,個人借款辦公事原則上不應跨月份,嚴禁個人借沒有支出的大額現(xiàn)金(借多少還多少,或只使用一小部分),借款單應注明具體用途,實際使用用途與借款單列示的用途應相符。

事業(yè)單位要加強創(chuàng)收收入(包括科技服務收入、資產(chǎn)出租收入等)合同管理,設(shè)置專人負責合同管理工作。從事創(chuàng)收活動時,必須簽訂合同,合同應當連續(xù)編號。在取得收入時,合同金額、發(fā)票金額與收到款項必須一致方可入賬,若shi三者不一致,必須由有關(guān)人員書面寫出原因,按規(guī)定權(quán)限報批后入賬。對已簽定了合同或協(xié)議,并且服務對象將服務款一次性付清后,在執(zhí)行過程中,由于各種原因造成服務項目終止,需要給服務對象退款的,要寫書面說明,并及時修訂合同,由單位負責人批準后方可辦理退款。合同要按編號整理、存檔,不得隨意處置、銷毀。

事業(yè)單位及所屬企業(yè)應加強材料采購、驗收、存儲、發(fā)貨等各個環(huán)節(jié)的管理,并建立健全相應內(nèi)部控制制度。

(1)采購環(huán)節(jié)。材料的采購程序參照政府采購有關(guān)程序執(zhí)行,并與供貨方簽訂采購合同,有關(guān)材料采購合同應報送財務部門備案。

(2)驗收環(huán)節(jié)。由獨立于采購人員、材料保管人員的驗收人員對采購的材料進行驗收入庫,并簽發(fā)材料入庫單。采購人員憑審批手續(xù)齊全的發(fā)票和經(jīng)單位負責人簽批的材料入庫單并到財務部門核銷相關(guān)支出,財務部門對有關(guān)原始憑證與采購合同核對一致后予以核銷,并按規(guī)格、型號等登記材料明細賬。

(3)存儲環(huán)節(jié)。材料保管人員應每月一次對庫存材料進行盤點,并將庫存材料盤點表與財務部門材料明細賬核對。核對不一致的應當及時查明原因。

(4)發(fā)貨環(huán)節(jié)。根據(jù)與服務對象簽訂的科技服務合同及施工圖紙等資料,應編制材料出庫單送財務部門審核,經(jīng)單位負責人簽批后,財務部門核銷相應材料明細賬;材料保管人員根據(jù)審核和簽批后的出庫單發(fā)貨。未經(jīng)財務部門審核和單位負責人簽批,材料保管人員不得發(fā)貨。

對庫存材料至少應在編制年度決算前進行全面清查,并據(jù)以編制“庫存材料盤點報告表”,要詳細列材料、物品的賬面數(shù)、實存數(shù)、盤虧盤盈的數(shù)量和金額以及盤虧盤盈的原因,經(jīng)單位負責人審批后交財務部門進行賬務處理。

在報銷固定資產(chǎn)采購費用時,必須提供審批手續(xù)齊全的發(fā)票、按審批權(quán)限簽訂的采購合同、單位資產(chǎn)管理部門的驗收單,否則財務部門不予報銷。其中,屬于政府采購制度規(guī)定范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)要按要求參加政府采購,屬于變更政府采購公開招標方式采購的,需提供采購方式變更的批件。對于已購入的固定資產(chǎn),財務部門要在列支采購費用的同時,記入固定資產(chǎn)賬,絕不能等到年底入賬。事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行資產(chǎn)清查制度,在年底前組成由財務人員和資產(chǎn)管理人員參加的資產(chǎn)清查小組,著重對固定資產(chǎn)進行一次徹底清查,發(fā)現(xiàn)賬實不符的情況要及時查明原因,屬于漏記的固定資產(chǎn)要立刻補記,確保單位全部固定資產(chǎn)均已入賬。

總之,事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度,堅持勤儉辦事業(yè)的方針,正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

事業(yè)單位的管理制度篇八

第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,減少因合同簽訂、履行不當造成的損失,有效維護政府及部門的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實際,制定本辦法。

第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時,與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同),適用本辦法。

本辦法所稱行政事業(yè)單位,是指縣政府及其所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,主要包括下列類型:。

(二)國有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同;。

(三)行政征收、征用、委托合同;。

(四)政府采購合同;。

(五)政府特許經(jīng)營合同;。

(六)政策信貸合同;。

(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;。

第四條政府及政府部門的法制機構(gòu)具體負責本單位的合同管理工作。

政府各部門應協(xié)助政府法制機構(gòu)做好政府合同的管理工作。

第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的,應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當事人的合同中,承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中,承辦部門是指縣政府部門的辦事機構(gòu)。

第六條合同承辦部門的主要職責:

(一)負責合同項目的調(diào)研、評估、提供初步意見;。

(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;。

(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判,合同文本的擬定與修改;。

(四)將合同文本等資料報本部門法制機構(gòu)進行合法性審查;。

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構(gòu)審查;。

(六)根據(jù)法制機構(gòu)要求提供相關(guān)材料,配合法制機構(gòu)對合同進行監(jiān)督、檢查;。

(七)負責合同履行,對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理;。

(八)負責合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;。

(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,并負責按規(guī)定整理、移交。

第七條行政事業(yè)單位訂立合同,應當遵循合法、公平、誠實信用、權(quán)利義務相一致的原則。

第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行:

(一)市場調(diào)查。凡需要訂立合同的項目,應當進行市場調(diào)查,形成書面的可行性研究報告,并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求,提出要約邀請或要約事項,報送單位負責人審定并簽署意見。

(二)資信調(diào)查。對潛在的簽約對象,應當對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調(diào)查研究,形成書面資信調(diào)查報告報送單位負責人審查。

(三)談判。合同標的額巨大或法律關(guān)系復雜的合同,應由單位負責人和具有相應技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。

(四)擬定合同文本。應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,做到標的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的,按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

(五)合法性審查。合同在正式簽約前,應當交由單位法制機構(gòu)或者組織有關(guān)專家進行合法性審查,未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,不得簽訂合同。

第九條縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益,并且合同標的額500萬元以上的項目,應在合同簽訂前報送縣政府法制機構(gòu)進行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,由縣政府法制機構(gòu)組織有關(guān)專家進行合法性審查。

第十條合法性審查采用書面審查方式,送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料:合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書。

第十一條需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的,依法或者依合同約定辦理。第十二條合同一般應當具備以下條款:

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;。

(二)合同標的或者項目的詳細內(nèi)容;。

(三)合同當事人的權(quán)利和義務;。

(四)履行期限、地點和方式;。

(五)違約責任及賠償損失的計算方法;。

(六)合同變更、解除及終止的條件;。

(七)合同爭議解決方式;。

(八)生效條件、訂立日期。

第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時,禁止有下列行為:

(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;。

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務性規(guī)定的;。

(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的;。

(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包,牟取非法利益的;。

(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭,破壞市場公平競爭秩序的;。

(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。

第十四條行政機關(guān)訂立合同應當注意以下事項:

(一)對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行全面了解;。

(四)涉及國有資產(chǎn)出租的,合同期限不高于五年;。

(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的,應當做好保密工作。

事業(yè)單位的管理制度篇九

第一條為加強中心站檔案的科學管理,保護和利用檔案信息資源,為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務,根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心站檔案工作的實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱檔案,是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務等不同載體和內(nèi)容的文件材料,它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄,反映中心站不同時期的歷史面貌,是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。

第三條中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分,是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護中心站歷史面貌的一項重要工作,必須加強對檔案工作的領(lǐng)導,將其列入中心站的工作計劃,統(tǒng)籌安排,保障檔案工作的順利進行。

第五條中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。

第六條中心站在各項工作中形成的所有檔案,包括文書、基建、資料、業(yè)務等檔案,均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,任何部門和個人不得擅自留存,以確保檔案的完整和安全。

第七條中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料,由各部門初步整理后,及時向綜合檔案室移交;業(yè)務檔案則由業(yè)務部門整理完畢之后,再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

第八條綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作,對各門類、載體的檔案,都要進行系統(tǒng)化整理,保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系,區(qū)分保存價值,便于利用管理,并編制各類檔案的檢索工具,積極主動提供檔案利用,開發(fā)檔案信息資源,為本單位各項工作服務。

第九條綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度,對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計,并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表,及時上報檔案行政管理部門。

第十條綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定,對確無保存價值的檔案進行登記造冊,經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導小組審核、分管檔案領(lǐng)導批準后方可銷毀,任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補、復制或作其他技術(shù)處理。

第十二條綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度,根據(jù)檔案的機密程度,確定不同的利用范圍,規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條檔案人員要忠于職守,遵紀守法,具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識,熟悉業(yè)務技能,能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定,確因工作需要調(diào)動時,應在離職前辦好交接手續(xù)。

第十四條綜合檔案室應按時向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案,連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交。

事業(yè)單位的管理制度篇十

第一條xx有限公司是縣政府具有法人資格的國有獨資企業(yè)。

第二條為規(guī)范公司內(nèi)部財務管理工作,提高經(jīng)濟效益,建立合法、科學、有序的財務核算體系,明確財務管理工作職責和權(quán)限,根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務通則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及國家其他相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際,特制訂本制度。

第三條公司董事長組織擬定財務管理辦法,并組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,審批財務事項。

第四條公司設(shè)置財資部。財資部是負責公司資金籌措及財務管理和會計核算的職能機構(gòu),對公司經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

第五條會計人員必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算,填制會計憑證,登記會計帳簿,編制財務會計報告。會計檔案管理工作中,必須嚴格遵守《會計檔案管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。

第六條公司的會計核算和財務管理工作,必須堅持營運機構(gòu)財務與主管部門財務分離、營運機構(gòu)財務與下屬公司財務分離、營運機構(gòu)投資財務與運行費用財務分離的“三分離”原則,按照企業(yè)會計制度的要求分別核算與管理。

第七條公司對外投資、貸款擔保和資產(chǎn)處置等重大事項,按規(guī)定上報公司董事會審核,xx縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會審批。

第八條服從政府委派本公司監(jiān)事會成員的監(jiān)督和指導,積極配合監(jiān)事會成員依法履行職責和行使職權(quán)。

第九條嚴格執(zhí)行《支付結(jié)算辦法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》。第十條堅持不相容職務分離原則。會計不得兼任出納工作,財務印簽應實行分開保管。會計與出納相互制約、相互監(jiān)督。

第十一條本公司不辦理現(xiàn)金業(yè)務。

第十二條公司在銀行開立的賬戶應該設(shè)置相應的銀行存款日記帳,出納員應該按照銀行存款收付款憑證逐筆順序登記,每日結(jié)算,隨時掌握存款余額。公司應指定專人簽發(fā)支票等支付工具,并妥善保管,嚴格按票據(jù)順序號簽發(fā),嚴禁簽發(fā)空頭支票和遠期支票。

第十三條建立銀行對帳制度。每月末,出納人員應將銀行日記帳發(fā)生額與銀行提供的對帳單進行逐筆核對,提交會計人員復核。

第十四條嚴格執(zhí)行《貴州省統(tǒng)一發(fā)票管理實施辦法》。發(fā)票必須指定專人負責管理,公司辦公室負責列冊登記,順號發(fā)放使用,保證完整無缺。發(fā)票中的各聯(lián)單據(jù)是公司財務收支活動中據(jù)以進行核算的原始憑證,必須按規(guī)定程序傳遞,不得散失,因故作廢的應該整份按照原聯(lián)數(shù)粘貼,加蓋作廢印章后隨存根保留備查。

第十五條加強應收及預付款項的管理:

(一)應收及預付款包括應收賬款,其他應收款、預付賬款。各類應收款及預付款應分單位及時登記,準確反映其形成、收回情況,月底應列出各項應收及預付款的余額分戶清單。

(二)因公出差借款,須經(jīng)過董事長審批同意后支付。出差借款人應在返回后十日內(nèi),及時辦理差旅費報銷手續(xù),結(jié)算借款金額。對無故延期不報者,財務部門在催促無效的情況下,可制定扣款計劃,報經(jīng)董事長同意后從借款人工資中扣回。

(三)各類應收及預付款應建立定期核對和清理制度。相關(guān)業(yè)務部門對六個月以上的.款項與財資部進行核對后進行催收。對掛帳一年以上帳齡的款項應明確辦理人員的責任,落實催收措施;對將近兩年的應收款項應重新辦理債權(quán)落實手續(xù),并采取有效措施,防止資金損失。

第十六條公司的資金只用于公司的正常經(jīng)營活動,除業(yè)務結(jié)算、職工出差和業(yè)務需要可預支一定數(shù)額的資金外,嚴禁任何單位和個人無故占用、挪用公司的資金,預支資金必須經(jīng)董事長批準。

第十七條公司實行一支筆審批制,審批權(quán)限為:公司的日常經(jīng)費支出由董事長審批。

第十八條審批程序?qū)嵭小皩彶椤徍?、審批”三級審核制。各項支出由?jīng)辦人提出申請,職能部門負責人對該支出的合理性進行“審查”并簽署意見,財務負責人根據(jù)財務管理制度對已審查的支付款的真實性及合法性進行“審核”,最后由董事長簽審后支付。

第十九條會計機構(gòu)、會計人員必須按照有關(guān)規(guī)定對原始憑證進行審核,對不真實、不合法的原始憑證不予接受;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,并要求更正、補充后再給予辦理。

第二十條公司在經(jīng)營活動中的各項收入均應及時、全額登記入帳,統(tǒng)一核算。不準設(shè)“帳外帳”,嚴禁設(shè)立“小金庫”。

第二十一條固定資產(chǎn)是指企業(yè)使用期限超過一年的房屋、建筑物、生產(chǎn)用的機器設(shè)備、工具儀器、運輸工具,使用年限在二年以上、單位價值在1000元以上的非生產(chǎn)用設(shè)備、工具、用具,均列為公司固定資產(chǎn)范圍。

第二十二條公司所有固定資產(chǎn)由管委會統(tǒng)一管理(賬實分開管理)。

第二十三條凡涉及資金款項和財物收付、結(jié)算的經(jīng)濟事項,必須由兩人或兩人以上分工辦理,以起到相互分離、相互制約的作用。

第二十四條出納人員的職責:

(一)對有關(guān)公司銀行存款收付的事項,應經(jīng)有關(guān)人員審核批準后,方可辦理;未經(jīng)審核或手續(xù)不完備的收付事項,出納人員有權(quán)拒絕辦理。

(二)出納人員不能兼任稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作。

(三)簽發(fā)支票所使用的印章,應由出納和會計分別保管。

第二十五條財務會計報告是反映單位財務狀況和經(jīng)營成果的書面文件,由資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表及相關(guān)附表、會計報表附注組成。

第二十六條會計報表編制要求:數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、報送及時。

第二十七條根據(jù)公司內(nèi)部管理需要,編制各種內(nèi)部會計報表,由公司自行設(shè)計,如“預算執(zhí)行情況表”等。

第二十八條財務會計報表必須由董事長、財務負責人、主辦會計簽字并蓋章,以明確責任。年度會計報表須聘請注冊會計事務所審計后,才能對外報送。

第二十九條本制度由黨政辦和財政所負責解釋。

第三十條本制度自公布之日起實行。

事業(yè)單位的管理制度篇十一

第一條本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

第二條單位名稱:山東省文化廳機關(guān)服務中心。

第三條單位住所:濟南市歷下區(qū)歷山路112號。

第四條山東省文化廳機關(guān)服務中心是經(jīng)山東省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設(shè)立的事業(yè)單位,隸屬山東省文化廳管理。

第五條單位設(shè)立、變更、注銷,應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第六條單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關(guān)行政效率,保證政令暢通提供有效的服務。

第七條單位的業(yè)務范圍:從事機關(guān)后勤工作,為機關(guān)辦公和職工生活提供服務。

第八條山東省文化廳機關(guān)服務中心設(shè)置行政科、財務科、車管科三個科室,各科室的主要職責是:行政科負責廳機關(guān)行政后勤等管理服務工作;財務科負責廳機關(guān)、服務中心財務及資產(chǎn)等管理服務工作;車管科負責廳機關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作。

第九條單位的擬任法定代表人,經(jīng)山東省事業(yè)單位登記管理局核準登記,方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務的責任人。

第十一條按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第十二條認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,建立健全管理制度,將資產(chǎn)管理的責任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查,做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符,防止資產(chǎn)流失。

第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置,做到物盡其用,發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度,用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第十六條本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,依照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的,到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條事業(yè)單位在申請注銷登記前,應當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導下,成立清算組織,完成清算工作。

清算期間,事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。

第十八條單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有,并按財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條事業(yè)單位章程由本單位修改,經(jīng)舉辦單位同意,報事業(yè)單位登記管理局審核后,方可生效。

第二十條事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。

第二十一條事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。

負責人簽字:主管部門(章):。

年月日年月日。

以上是公文站小編給大家分享的事業(yè)單位章程參考樣本,希望對大家有幫助。

事業(yè)單位的管理制度篇十二

(一)堅持公車公用原則,首先保障局領(lǐng)導的工作用車。

(二)機關(guān)人員在城區(qū)內(nèi)辦事,除特殊情況外,原則上不派車。

(三)股室人員因工作需要出差,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可由辦公室派車。

(四)特殊情況下外單位調(diào)用本局小車,由辦公室請示局領(lǐng)導同意后方可派車。

嚴格派車制度。

所有用車人均先告知辦公室,由辦公室請示局領(lǐng)導審核同意后,填寫派車單,再通知駕駛員出車。

用車人要事先告知用車事由、行車路線、往返時間、運行里程,便于統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

嚴禁股室和個人私自直接向駕駛員要車。

節(jié)假日期間,局機關(guān)小車一律歸庫,特殊情況下用車,可由局領(lǐng)導暫行安排后再由辦公室補填派車單。

三、安全管理、車輛維修和保養(yǎng)

(一)駕駛員要認真學習交通法規(guī),增強責任心,牢固樹立安全第一的思想。

(二)駕駛?cè)藛T要樹立良好的職業(yè)道德,自覺遵守交通秩序,嚴禁在上班、行車時間飲酒。

(三)局機關(guān)小車無任務時一律停放在車庫,不得私自駕車外出或?qū)⑿≤嚱凰笋{駛,不得私自將車輛借與他人,否則造成的一切損失概由駕駛員本人負責。

未經(jīng)分管領(lǐng)導同意不得私自調(diào)用學校車輛。

(四)駕駛?cè)藛T應按規(guī)定定期對車輛進行檢查、保養(yǎng),隨時保持車況良好和車容整潔。

(五)汽車受損或出現(xiàn)駕駛員不能排除的故障時,應及時向辦公室主任報告,經(jīng)查驗后送維修費用低和服務信譽好的定點修理廠。

修理金額在100元以內(nèi)的由駕駛員自定,500元以內(nèi)的由辦公室主任決定,500元以上的報局領(lǐng)導審批。

出車途中臨時需要維修的,憑單據(jù)交局長審核報銷。

(六)局機關(guān)小車一律實行定點加油。

駕駛員憑供油本加油。

每月底,由辦公室根據(jù)派車單和小車行駛里程核算用油量。

到區(qū)外出車需臨時加油的,憑單據(jù)交局長審核報銷。

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