寫簡歷的要點(diǎn)范文（15篇）

總結(jié)是一種提高效率、提升能力的重要方式。高效的團(tuán)隊(duì)合作可以創(chuàng)造出卓越的成果。以下是教育專家對于培養(yǎng)下一代的建議和經(jīng)驗(yàn)分享，對教育工作者有啟發(fā)。

寫簡歷的要點(diǎn)篇一

很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會(huì)知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。

比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷，更會(huì)認(rèn)為求職者在工作中也不會(huì)是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會(huì)為求職者帶來什么面試機(jī)會(huì)的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。

以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)匯總，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。

2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

忌諱長句。

hr看你的簡歷不會(huì)超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。

使用行為動(dòng)詞。

在簡歷中，行為動(dòng)詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。

例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。

調(diào)整語法。

雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號(hào)。

例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".

用數(shù)字說話。

為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。

英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

寫簡歷的要點(diǎn)篇二

1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。

2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。

3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。

4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。

5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。

6．一定要就各校的.引人之處做個(gè)別評論。

7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。

8．一定要評價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。

9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。

10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。

寫簡歷的要點(diǎn)篇三

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對自己是多么重大的損失啊!

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的'情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五、技術(shù)特長要重視。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路!

寫簡歷的要點(diǎn)篇四

做

簡歷

民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日

證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 158cm 體重： 43kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年

工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)

職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

語言能力： 英語 a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;

綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)

熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書

語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級(jí)證書

教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)

所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院

時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究

工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

離職原因：

所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)

時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 其他

擔(dān)任職位： 客服

所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司

時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：

1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。

2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。

3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。

4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對賬。

5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。

6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。

7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于

8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。

9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。

10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。

11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。

二.特殊工作處理如下|：

2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。

三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算

1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。

2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。

3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對公司進(jìn)行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢。

四.辦公軟件、設(shè)備的操作。

1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt

2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、

3.防偽開票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。

自我評價(jià)： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。

寫簡歷的要點(diǎn)篇五

一：在個(gè)人簡歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。

要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡歷上的錯(cuò)別字對于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。

二：優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該控制篇幅。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時(shí)，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。

三：寫簡歷時(shí)要采取揚(yáng)長避短的原則。

個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。

四：謹(jǐn)記：簡歷的作用是推銷自己。

你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的'價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

五：注意簡歷格式，表現(xiàn)簡單大方。

牢靠。

除了以上簡歷寫作原則，在如今這個(gè)殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多hr表示十分不滿，并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。

寫簡歷的要點(diǎn)篇六

的要點(diǎn)寫作技巧，每一份個(gè)人簡歷的寫作都是不一樣的，不同的職位也有不同的寫法，現(xiàn)在大學(xué)生小篇告訴大家怎樣寫一份優(yōu)秀簡歷的要點(diǎn)個(gè)人簡歷。要簡短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。消滅錯(cuò)誤：面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。讓你的簡歷看上去很舒服：你一定知道，簡歷的總體形象將會(huì)影響雇主對你的看法。你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否充分利用了整張紙?（本文由大學(xué)生小編為大家收集）使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞：在簡歷中，你千萬不要簡單地例舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的'成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。-別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢?仔細(xì)推敲每一個(gè)詞：寫一個(gè)長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。自己動(dòng)手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。

寫簡歷的要點(diǎn)篇七

簡歷需要有側(cè)重點(diǎn)，那么什么才是簡歷中的重點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)認(rèn)為求職意向是整份簡歷的靈魂，整篇簡歷應(yīng)該圍繞著求職意向來寫。求職意向要與你應(yīng)聘的職位相對應(yīng)，而為了讓自己更符合招聘單位的要求，工作經(jīng)歷與個(gè)人技能方面都要根據(jù)求職意向來寫。只要求職者明白簡歷中的求職意向是重點(diǎn)，并明確自己的求職意向，那么寫作一份吸引人的簡歷將會(huì)是一件很簡單的事。

有人說簡歷是個(gè)人名片，其實(shí)簡歷就是一個(gè)人的廣告。這個(gè)廣告做得好，那么你的求職就會(huì)水到渠成。怎樣的廣告才是成功的?答案是簡短而富有感染力。簡短即你的簡歷要控制在一頁以內(nèi);富有感染力要盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。

寫簡歷的要點(diǎn)篇八

關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：

很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無法應(yīng)對，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會(huì)在簡歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。

1。長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

2?？s寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3。"i"（我）：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4。"referenceavailableuponrequest"：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5。不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。

如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：

1?？梢栽诮逃尘爸袑懮舷嚓P(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2。工作業(yè)績或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。可以把工作上取得的業(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來。

3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來。

4。以動(dòng)詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達(dá)來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會(huì)讓面試官厭煩。

5。注意選擇字體和字號(hào)。可將10號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時(shí)，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。

寫簡歷的要點(diǎn)篇九

1、簡歷的修飾。

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。

雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”.

7、你最近在干什么?

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

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寫簡歷的要點(diǎn)篇十

今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導(dǎo)師的演講很精彩，師兄的求職經(jīng)歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡歷的撰寫要求和簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)：

1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式，教育背景。

2、應(yīng)聘職位。

3、學(xué)習(xí)水平（英語、計(jì)算機(jī)）獲獎(jiǎng)情況。

4、工作經(jīng)歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

5、個(gè)人的興趣、愛好。

1、四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)。

2、專業(yè)背景。

3、學(xué)校名聲。

4、在校成績。

5、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

其實(shí)不然，他們是看篇幅的，

確實(shí)，一個(gè)hr花在簡歷上面的時(shí)間可能就10s，可是，我那種簡歷，10s看了一下，確實(shí)知道我做過什么了，可是她還是覺得我沒貨。篇幅長的就不一樣了，hr看了10s，可能沒看懂，可是她茫茫然中覺得很有貨啊，于是簡歷就通過了。

網(wǎng)上的說的都是nb的懂技術(shù)的hr說的，普通的hr估計(jì)也就這么帥選簡歷的了。我這里主要說的是怎樣對付這種hr，先第一步帥選過了先，否則都還輪不到搞技術(shù)的人來看見你的簡歷，你已經(jīng)被篩掉了，一切都白搭了。

當(dāng)然，這個(gè)不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強(qiáng)太多。

不過我估計(jì)現(xiàn)在的研究生，像我這種的還是占大多數(shù)。

所以我建議大多數(shù)的研究生還是信我比較好，絕對是教訓(xùn)。

我的簡歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！

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寫簡歷的要點(diǎn)篇十一

金融危機(jī)仍在繼續(xù)，國內(nèi)國外，找工作都更不容易了。有很多hr的專業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優(yōu)勢。但是一個(gè)充滿設(shè)計(jì)創(chuàng)意的簡歷一定會(huì)讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過n個(gè)簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個(gè)精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會(huì)一定超過90%.

就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個(gè)小細(xì)節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。

平面設(shè)計(jì)人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。

棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。

這個(gè)“簡歷”的娛樂意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。

這個(gè)很像x檔案，連工作經(jīng)歷也變成了topsectet：絕密。

注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合x檔案的風(fēng)格。

我可能不會(huì)錄用你，但我一定會(huì)記住你，更不可能隨手丟掉你的簡歷。

夸張點(diǎn)說，把這個(gè)簡歷拿去做time的封面也沒什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個(gè)人很喜歡的。

雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個(gè)很利落的小伙子。期待與你面談。

我敢說這個(gè)家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。

他把自己描述成一個(gè)被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。

血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫過來的。

雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說不定這正對哪個(gè)剝削機(jī)器的胃口呢。

生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子，“幸福號(hào)”開往“美滿桌”。

這樣的形式令人眼前一亮，酷。

地鐵地圖的設(shè)計(jì)有很多學(xué)問，比如拓?fù)?、色彩的?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡單明了的圖示顯示出來。

這個(gè)兄弟幾乎沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會(huì)在乎這點(diǎn)么？

ps，很欣賞他把自己的名字縮寫jk設(shè)計(jì)成一個(gè)簡單的logo.

據(jù)說每個(gè)hr人員第一次篩選1份簡歷的時(shí)間少于10秒，10秒讓雇主記住jk，太值了。

寫簡歷的要點(diǎn)篇十二

1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡歷更有說服力。

2.抓重點(diǎn)。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。

寫簡歷的要點(diǎn)篇十三

hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時(shí)，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。

每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。

查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。

如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。

寫簡歷的要點(diǎn)篇十四

因?yàn)楣ぷ鞯脑颍刻於紩?huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷。看的多了自然就會(huì)對簡歷產(chǎn)生敏感性。所以總結(jié)幾個(gè)內(nèi)容供我的朋友們參考。

1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認(rèn)識(shí)，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的'，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級(jí)，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹；6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會(huì)。

7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。

8、簡歷的長短：簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點(diǎn)——簡歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。

寫簡歷的要點(diǎn)篇十五

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年齡，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。

身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向。

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識(shí)不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會(huì)對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐。

們很感興趣，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。

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